Tətil günləri kalkulyatorundan istifadə üçün təlimatlar
- "Müddət" sahəsində məlumatları dəyişdirin illik məzuniyyət” fərqli bir müddətiniz varsa. Əgər bilirsinizsə, istifadə olunan günlərin sayını da daxil edin.
- İşə qəbul tarixi və təxmini tarix sahələrinə tarixlərinizi daxil edin. Hesablaşma tarixi hesablaşmanı almaq istədiyiniz tarixdir. Bu sahələr məcburidir.
- “Səbəbsiz olaraq iş yerindən kənarda qalma” və “Valideynlik məzuniyyəti” cədvəllərinin sahələrinə daxil edilən məlumatlar məzuniyyət günlərini mütənasib olaraq çıxacaq.
- Cədvəlin sahələrinə daxil edilən məlumatlar "Yaddaşa olmadan tətil əmək haqqı» ilk 14 gün istisna olmaqla, məzuniyyət günləri də proporsional olaraq çıxılacaq təqvim günləri hər ildə.
- "Hesabla" düyməsini basın. Nəticəni doc faylında saxlaya bilərsiniz.
Həmçinin nəzərə alın:
- Bu gün düyməsini (nöqtə ilə dairə) istifadə edin tez daxil edin Hal-hazırki Tarix.
- Məlumatın daha sürətli və daha rahat daxil edilməsi və dəyişdirilməsi üçün müvafiq düymələrlə lazımi sahələrin əlavə edilməsi, silinməsi və təmizlənməsindən istifadə edin.
Tətil günləri kalkulyatoru haqqında
Tətil günləri kalkulyatoru asanlıqla bir işçinin bu və ya digər vaxtda neçə məzuniyyət günü topladığını öyrənməyə imkan verəcəkdir.
Tətil günlərinin hesablanması üçün qanunvericilik bazası
Tətil müddəti Sənətə uyğun olaraq hesablanır. 121 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.
Niyə tətil təcrübənizi bilirsiniz
Ödəniləcək illik məzuniyyət hüququ verən bir işəgötürənin işlədiyi vaxt yalnız bu müddəti hesablamaq üçün deyil, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra neçə gün kompensasiya edildiyini bilmək üçün lazım ola bilər.
Tətil təcrübəsinə nə daxildir
Eyni işəgötürəndə fasiləsiz işləyən işçiyə aşağıdakı müddətlərdə illik məzuniyyət hüququ verilir:
- onun vəzifələrini faktiki yerinə yetirdiyi vaxt;
- işçinin işdə olmadığı, lakin onun yerinin saxlandığı dövrlər (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, fərman, hərbi xidmət və s.);
- həftə sonları və digər qeyri-iş günləri;
- qeyri-qanuni işdən çıxarılma səbəbindən işdən məcburi ayrılma;
- vaxtında tibbi müayinədən keçməyə görə işin dayandırılması (əgər bu, işçinin günahı deyilsə);
- əlavə inzibati məzuniyyət (hər iki həftədən çox olmayaraq). təqvim ili).
ƏHƏMİYYƏTLİ!İnzibati məzuniyyət zamanı stajın hesablanması ilə bağlı qanunvericiliyə dəyişiklik edilib:
- 30.12.2001 - 05.10. 2006-cı ildə öz hesabına ildə 7 gündən çox olmayan məzuniyyətlər nəzərə alındı;
- 06.10.2006 tarixindən etibarən bu limit 14 günə yüksəldi.
Tətil təcrübəsinə nə daxil deyil
Tətil üçün tələb olunan iş stajı hesablanarkən bəzi müddətlər nəzərə alınmayacaq, yəni:
- işçilərin işdən çıxması;
- alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya səbəbindən dayandırılması;
- bilməməsi və ya təhlükəsizlik qaydaları yoxlamasından keçməməsi səbəbindən işə icazə verilməməsi;
- işçi keçmədi məcburi tibbi müayinəöz təqsiri ilə;
- tibbi hesabat üzərində işi yerinə yetirə bilməməsi;
- üçün tələb olunan lisenziyanın ləğvi əmək fəaliyyəti(məsələn, sürücülük vəsiqəsi, silah icazəsi və s.);
- 1,5 yaşdan yuxarı bir uşağa qulluq etmək üçün icazə.
Hesablama xüsusiyyətləri
Xüsusi kateqoriyalı işçilər üçün başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, illik məzuniyyətin müddəti 28 gün əsas götürülür.
İşin ilk ilində məzuniyyətə çıxmaq imkanı üçün minimum iş stajı ən azı altı ay olmalıdır. Bu kalkulyatora daxil deyil, sadəcə yadda saxlayın.
İşdən çıxarıldıqda, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün 100% kompensasiya ən azı 11 ay işləmiş işçilər tərəfindən hesablana bilər.
Bir işçi 11 aylıq fasiləsiz işdən əvvəl məzuniyyətə çıxıbsa və sonra işdən çıxarılıbsa, işdən çıxarıldıqdan sonra əvvəlcədən aldığı məzuniyyət pulunun bir hissəsini qaytarmalı olacaq.
İllik məzuniyyətdən ardıcıl 2 ildən artıq istifadə edilməməsi qadağandır.
Tətilin hissələrə bölünməsinə icazə verilir, lakin hissələrdən biri 2 həftədən az olmamalıdır.
Bütün təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq məzuniyyət ödənişini tez hesablamaq istəyirsiniz? Kontur.Mühasibatlıq xidmətindən pulsuz onlayn məzuniyyət ödənişi kalkulyatorundan istifadə edin.
Tələb olunan məlumatları daxil etdikdən sonra kalkulyator tətilə gedən işçiyə ödənilməli olan məbləği avtomatik olaraq hesablayacaqdır. Hesablama əvvəlki 12 ayın orta qazancına əsaslanır. Bu müddət ərzində təşkilatınızda kütləvi əmək haqqı artımı olubsa, bunu göstərin və işçinin artımdan əvvəlki aylardakı qazancı indeksləşdiriləcək ki, hesablama cari qazanclara uyğun aparılsın və işçi pul itirməsin. Həmçinin, sahələri doldurarkən, normativ sənədlərin məqalələrinə bağlantılar olan göstərişləri görə bilərsiniz.
Tətil ödənişi kalkulyatorundan istifadə qaydaları
Kalkulyator bayram ödənişini cəmi 3 addımda hesablayır.
- Addım 1. İlk addımda, əgər varsa, məzuniyyət dövrü, hesablaşma dövrü və kütləvi əmək haqqı artımları haqqında məlumatları dəqiqləşdirməlisiniz.
- Addım 2. İkinci mərhələdə işçinin faktiki hesablamaları hesablaşma müddəti, orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün istifadə olunur.
- Mərhələ 3. 3-cü mərhələdə fiziki şəxslərin gəlir vergisinin təxmini məbləği nəzərə alınmaqla işçiyə veriləcək məzuniyyət pulunun məbləği hesablanır.
Video üzrə məzuniyyət haqqının hesablanması
Bu kalkulyator Kontur.Accounting-in bir hissəsidir. Mürəkkəb şeylər üçün daha çox asan və sürətli hesablamalarımız var. Siz asanlıqla əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişlərini hesablaya, işçilərin uçotunu apara, əmək haqqı vergiləri və töhfələri hesablaya, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda, Sosial Sığorta Fondunda və Federal Vergi Xidmətində işçilər haqqında hesabat hazırlaya bilərsiniz.
Günortanız xeyir, əziz oxucular. Bu yazıda bayramlar haqqında danışacağıq.
Bu gün öyrənəcəksiniz:
- Tətil ödənişi nədir, məzuniyyət ödənişinin növləri hansılardır;
- Tətil ödənişini necə hesablamaq olar, hansı düsturlardan istifadə olunur;
- Tətil haqqının ödənilməsi şərtləri hansılardır (və məzuniyyət haqqı üçün hesablamalar);
- "Analıq məzuniyyəti"nin gedişi və müntəzəm məzuniyyəti üçün kompensasiyaların qeyri-adi hesablanması.
Sizi əmin edirəm ki, sizin hər bir işçiniz özünü bu məsələdə ən yaxşı mütəxəssis hesab edir. Və işçi mütləq sizə mühasibat şöbəsinin onu aldatdığını sübut edə biləcək. Sadəcə onun ayağına möhür vurması kifayətdir və mühasiblər zəhmətlə qazandıqları məzuniyyət pullarını qaytarmalıdırlar.
Belə bir vəziyyətdə bacarıqlı şəkildə mübarizə aparmaq üçün bu mövzuya daha yaxından nəzər salaq.
Tətil ödənişi nədir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir: hər bir işçi ildə bir dəfə başqa ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu, həmkarının kifayət qədər uzun istirahətidir, bu müddət ərzində o, rəsmi mövqeyini, mövqeyini qoruyur. Per vaxt verilmişdirödəniş tutulur.
Bu, onun on ikinci maaşıdır, onu müəssisə ödəyir, məzuniyyət pulu demək daha düzgündür.
Ümumilikdə məzuniyyətin beş forması var:
- Əsas illik məzuniyyət;
- təhsil məzuniyyəti;
- Öz hesabınıza buraxın;
- Analıq məzuniyyəti;
- 3 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün buraxın.
Onların hər birini ayrıca nəzərdən keçirək.
Əsas tətil
Başqa cür, növbəti adlanır, bir il verilir. Bu o deməkdir ki, il ərzində on bir ay işləmiş işçilər bir ay istirahət (daha doğrusu, 28 təqvim günü: əsas) tələb etmək hüququna malikdirlər.
Aydınlaşdırmaq üçün, qanun altı aydan sonra məzuniyyətə getməyə icazə verir, lakin əvvəlcədən götürdükdən sonra şəxs əvvəlcədən tətil üçün şirkətə borclu olaraq qalır. (Bütün təşkilatlarda hər il dekabrın 15-dək növbəti il üçün məzuniyyət cədvəli tərtib edilir. Bu məlumatlara əsasən fəhlə və qulluqçular əvvəlcədən nəzərdə tutulmuş vaxtda məzuniyyətə çıxırlar).
təhsil məzuniyyəti
Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə həmkarınız təhsil məzuniyyəti alır:
- Təhsil (məsələn, ali təhsil) ilk dəfə alınır,
- Təlimin növü - part-time,
- Universitet (və ya kollec) dövlət akkreditasiyasını almışdır,
- Siz özünüz işçinizi oxumağa göndərdiniz (təhsil məzuniyyəti yalnız çağırış sertifikatı təqdim edildikdə verilir), digər hallarda fərqli məzuniyyət olacaq.
Öz hesabınıza tətil
Ödənişsiz məzuniyyət, adətən, danışıq dilində “öz hesabına məzuniyyət” adlandırılan məzuniyyət öz sözünü deyir. Bu növ məzuniyyət xüsusi əhəmiyyətli hallarda verilir. Müddət tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir, adətən ildə 14 günə qədərdir. İstisnalar: məsələn, əlil işçilər 60 gün almaq hüququna malikdirlər.
Analıq məzuniyyəti
Adətən xəstəlik məzuniyyəti təqdim edilməklə 140 gün müddətinə verilir. Fəsadlar və birdən çox uşağın doğulması halında məzuniyyətin uzadılması mümkündür. İstisna üç aydan kiçik bir körpənin övladlığa götürülməsidir, sonra 70 gün müddətinə məzuniyyət verilir.
3 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün buraxın
Uşağın doğum və ya övladlığa götürülməsi haqqında şəhadətnamənin təqdim edilməsi ilə verilir. Tətilin sonu 3 yaşlı körpənin doğum gününə təsadüf edir.
Əlavə adlanan, əvvəllər qeyd olunmayan başqa bir tətil var. Amma əslində bu əlavə günlər, növbəti tətil zamanı əlavə olunur. Onlar, məsələn, Uzaq Şimaldakı müəssisələrin işçilərinə və ya kollektiv müqavilənin müddəalarına uyğun olaraq işçi üçün "bonus" şəklində verilir.
Siyahını tamamlayır - uzadılmış tətil.
Müəyyən bir kontingent tərəfindən qəbul edilə bilər:
- əmək qabiliyyətli əlillərə - 30 təqvim günü,
- 18 yaşdan aşağı - 31 gün
- HİV ilə işləyən tibb işçiləri - 36 gün,
- dövlət. işçilər - 40-45 gün,
- Universitetlərin elmi işçiləri, dərəcəyə görə - 36/48 gün,
- Müəllimlər (müəllimlər daxil olmaqla) - 42 və ya 56 gün.
İndi keçək ödənişlərin özlərinə, yəni məzuniyyət ödənişinə. Analıq məzuniyyəti (analıq məzuniyyəti və 3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət) FSS tərəfindən ödənilir.
Siz bir sahibkar kimi "ana"ya eksklüziv istirahət imtiyazı və onun iş yerinin qaytarılmasına zəmanət verirsiniz. Və yalnız "müntəzəm", əlavə və tələbə tətilləri şirkətin fondundan məzuniyyət haqqının ödənilməsini nəzərdə tutur.
Onların hesablanması üçün işçi şəxsən məzuniyyət üçün ərizə tərtib etməlidir. Bir lider olaraq sizdən bir qərar alın. Daha sonra "kadrlar" əmr tərtib edir və hesablama üçün mühasibə verirlər.
Tətil ödənişini necə hesablamaq olar
Hesablama prinsipi sadə və hər kəs üçün başa düşüləndir. Tətil günlərinin sayını götürüb bir günün dəyərinə vururuq. Burada əyləncə başlayır: bu xərci, daha doğrusu, işçinin orta gündəlik qazancını necə hesablamaq olar?
Bu məqsədlər üçün formuladan istifadə edirik:
SDZ \u003d D / (12 * 29.3)
SDZ - orta gündəlik gəlir
D - işçinin hesablaşma ili üçün gəliridir,
12 –
ilin ayları,
29,3 –
ildə orta günlərin sayını nəzərə alan əmsal.
Və yenə də mürəkkəb heç nə yoxdur, elə deyilmi? Gəlin daha ətraflı araşdıraq.
“Gəlir” dedikdə nə nəzərdə tutulur?
- Əmək haqqı (əmək haqqı + aylıq bonus)
- ilin sonunda nəticələr üçün
- Sinif, iş stajı, "zərərli şəraitə görə" müavinət, əlavə iş vaxtı, gəlirin faizi (əgər qeydiyyatdadırsa) və s.
Müxtəlif müavinətlər (məsələn, xəstəlik məzuniyyəti), səyahət üçün kompensasiya, yemək, mobil rabitə maliyyə yardımı da daxil olmaqla.
Təbii ki, yuxarıdakı düstur ideal variantı nəzərdə tutur. Həyatda belə deyil. Həm fəhlələr, həm də qulluqçular xəstələnir, ödənişsiz məzuniyyət alır və s. O zaman necə düzgün hesablamaq olar? Düsturda ilimiz tam və qismən işlənmiş ayların cəmindən ibarət olacaq.
Beləliklə, formulamız bir qədər dəyişdirildi:
SDZ \u003d D / (T * 29.3 + (DNO / DNT) * 29.3);
- T- vaxt cədvəlinə uyğun olaraq tam işlənmiş ayların sayı;
- AŞAĞI- təqvim ayında işlənmiş günlər;
- DNT- ayın təqvim günlərinin sayı.
Tətil ödənişi müddəti
Belə ki, sərəncam mühasibə imzalanmış ərizə ilə birlikdə gəlib. İşçinin məzuniyyət haqqını alması üçün nə və nə vaxt etməlidir?
- Birincisi, məzuniyyət ödənişi hüququ verən sənədlər toplusunu yoxlayın (bu, əvvəllər müzakirə edilmişdir);
- İkincisi, həqiqətən məzuniyyət ödənişinin məbləğini hesablayın, kassada sifariş edin;
- Üçüncüsü, vergiləri unutma.
Bayramlar, eləcə də əmək haqqı 13% dərəcəsi ilə vergiyə cəlb olunur. Buna görə də şirkət ən gec olmayaraq vergi məbləğini tutmağa və köçürməyə borcludur son gün məzuniyyət haqqının ödənildiyi ay.
Gəlin vaxtdan danışaq. Qanunvericiliyə görə, bütün işçilər məzuniyyət haqqını məzuniyyətə üç təqvim günü qalmış alırlar. Bu müddəanın pozulmasına görə, siz bir menecer olaraq 10 ilə 20 min rubl və müəssisə 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə ilə üzləşirsiniz. (əgər əmək müfəttişliyi pozuntu barədə məlumat əldə edərsə).
Təbii ki, praktikada bu müddətlərə heç də həmişə əməl olunmur və təkcə sahibkarın təqsiri üzündən deyil, bu başqa mövzudur.
Buraxılmış tətillər üçün ödənişlərin başqa bir xüsusi halı var. Və ya istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.
Yalnız 2 vəziyyətdə verilə bilər:
- Əlavə günlər üçün
- İşdən çıxarılma zamanı.
Təzminat işçinin bəyanatına əsasən, eyni düsturlardan istifadə etməklə, tətil ödənişinə oxşar hesab olunur. O, bir qayda olaraq, cari əmək haqqı ilə birlikdə ödənilir.
Təzminat ödəmək qərarı işəgötürən kimi sizindir. Ancaq tez-tez bir işçi sadəcə cari məzuniyyəti tam ödəməyi xahiş edir. Sonra, bir lider olaraq, 1-dən 5 min rubla qədər, müəssisəni isə 30 min rubla qədər cərimələmək riski var.
Tətil ödənişləri nümunələri
Misal 1İvanov I.I. 04/01/18 - 31/03/19 dövrü üçün məzuniyyət imzaladı. Müəssisədən nağd ödənişlər: aylıq əmək haqqı 15.000 rubl. + müavinətlər (cəmi 174.516 rubl), illik bonus 5000 rubl, benzin və mobil rabitə üçün rüblük kompensasiya 10.000 rubl. 2018-ci il noyabrın 10-dan 20-dək İvanov xəstəlik məzuniyyətində idi, martın 20-də baxımsız (oğlunun gəlməsi ilə əlaqədar) verdi.
Verilənləri düsturumuza əvəz edərək, əldə edirik: SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Və məzuniyyət ödənişinin məbləği: 28 * 549,79 və ya 15,394 rubl. 12 k.
Şərh edək:
- Benzin və mobil telefon müavinəti gəlirə daxil edilmir;
- Tam işlənmiş ayların sayı - on,
- Noyabrda 21 iş günü, xəstəlik məzuniyyətinə görə buraxılmış 7 iş günü (təqvimə bax),
- Mart ayında 22 iş günü var, onlardan 1-i buraxılıb.
Misal 2 Petrov P.P. 30.04.2019-cu il tarixdən cədvələ uyğun məzuniyyətə imza atır.Onun əvvəlki il üçün gəliri aylıq 15.000 rubl maaşdan ibarətdir. + müavinətlər və maddi yardım, 5000 rubl məbləğində. Üstündə yeni il tətilləri və onlardan sonra: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. xəstəlik məzuniyyətində idi.
Onun məzuniyyətini və məzuniyyət haqqını hesablayın. Tətil müddəti 30.04. 29.05. (30 may ilk iş günüdür).
Tətil ödənişini hesab edirik: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Cəmi: 28 * 526,28 və ya 14,735,84 rubl.
Şərh edək:
- Mat. yardım gəlir məbləğinə daxil edilmir;
- 11 ay tam işlənib;
- Yanvar ayında 17 iş günü var, onlardan 5-i buraxılıb.
İşdən çıxmaq üçün kompensasiyanın hesablanması
İşdən çıxarılma anında hər iki tərəfdə həmişə sual yaranır: kimin kimə borcu var? Tətil günləri və tətillər mübahisəlidir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hüquqi baxımdan işçilər altı aydan sonra əsas məzuniyyətə gedə bilərlər.
Və istefa ilə nə etməli, ili bitirmədi, amma tətil etdi? Etibarnamə əsasında həddindən artıq “boşalmış” günlərin sayı müəyyən edilir. İşlənməmiş tətil üçün çıxılma günləri uyğun gəlir. Əmr baxılmaq üçün istefa verən şəxsə imzalanmaq üçün verilir. Bundan sonra hesablanmış məbləğ ödənilməli əmək haqqından tutulur.
Əks variant da var. Cədvələ görə, işçi bir neçə həftədən sonra məzuniyyətə çıxacaq, lakin "kadrlarda" işdən çıxarılma hazırlanır. Bu seçimdə siz "boşalmamış" tətili hesablamaq və ödəmək lazımdır. Və işdən çıxarılma əmri istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya günlərini əks etdirir.
Həm müsbət, həm də mənfi nümunədə kompensasiya məbləği eyni hesab olunur və məzuniyyət haqqının hesablanmasına bənzəyir (bir günün dəyəri günlərin sayına vurulur).
Son və ən vacib sual qalır: günləri necə saymaq olar? İki sayma üsulu var (hər ikisi mükəmməl deyil).
Ən çox istifadə olunanları nəzərdən keçirin:
Bir müəssisədə 11 ay işləmiş həmkarım 12-ci ay məzuniyyət qazandı (təkrar edirik! Əsas məzuniyyətə baxın). Bu fərziyyəyə əsaslanaraq, bir işçinin bir ayda neçə məzuniyyət günü qazanacağını öyrənə bilərsiniz: 28/12=2,33. Ancaq fəhlə və işçinin tam sayda aylar və həqiqətən də tam bir ay işləyəcəyi heç də həqiqət deyil.
1930-cu ildən qüvvədə olan qaydalara əsasən:
- Əgər natamam ayın 15 günü işləməyibsə, bu ay nəzərə alınmır,
- Natamam ayda 15 gün və ya daha çox iş görülərsə, ay tam hesab olunur.
"Analıq məzuniyyəti"nin növbəti və digər tətilləri
Tətil və tətil "analıq məzuniyyəti" üçün bütün seçimlərdən xəbərdar olmaq eyni dərəcədə vacibdir. Təcrübədə, bir işəgötürən olaraq, müəssisənizdə doğum nisbətinin artırılmasında xüsusilə maraqlı deyilsiniz. Və bu başa düşüləndir, çünki işçi üçün bir əvəz axtarmaq lazımdır, üstəlik, nə qədər müddətə aydın deyil.
Ancaq bu dövrdə bir qadına dövlət tərəfindən xüsusi hüquqlar verilir ki, mövcud vəziyyəti düzgün idarə etmək üçün xüsusilə sizin üçün bilməlisiniz.
Gəlin hər şeyi qaydasında danışaq. Qadın körpə gözləyir. O, analıq məzuniyyətinə (yuxarıda qeyd edildiyi kimi xəstəlik məzuniyyəti təqdim edilməklə) və uşağa qulluq etmək üçün əlavə məzuniyyətə sahib olacaq. Sualın səthi budur, onun dərinliyindən danışaq. İndi qadın əsas ödənişli məzuniyyəti götürmək hüququna malikdir.
Burada üç mümkün variant var:
- "Analıq məzuniyyəti"ndən əvvəl başqa bir tətil imzalayın;
- Üç yaşlı körpənin doğum gününü qeyd edərək tətilə çıxın;
- Analıq məzuniyyətinin sonunda əsas məzuniyyəti imzalayın.
Bir qadının təşkilatınızdakı iş müddətindən asılı olmayaraq növbəti məzuniyyət hüququ var, üstəlik, əgər işçi əvvəlki ildə məzuniyyətdə olmayıbsa, o, iki il müddətinə məzuniyyət götürə bilər.
Məsələn, hadisələrin belə inkişafı mümkündür: ilk müntəzəm tətil (28 gün), analıq məzuniyyəti (140 gün), valideyn məzuniyyəti (~ 3 il), sonrakı müntəzəm tətil (28 gün).
Başqa bir ssenarini nəzərdən keçirin: qadın 2-yə getdi analıq məzuniyyəti, əvvəlkindən ayrılmadan, qanunvericilik onu öz rəhbərliyini əvvəlcədən xəbərdar etməyə məcbur etmir. Sonra "analıq məzuniyyəti" eyni vaxtda 2 ərizə yazır: işə getmək və analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında.
İkinci analıq məzuniyyəti üçün bir qadın növbəti valideyn məzuniyyətinə gedə bilər.
Hər iki ssenaridə siz (sahibkar) üç yaşlı uşaqları olan bir qadının işdən çıxarılmasının qəbuledilməz olduğunu aydın şəkildə bilməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə baxın).
Tətil ödənişinin özü və onu necə düzgün hesablamaq barədə danışaq.
Bir qadın "analıq məzuniyyəti" ndən əvvəl başqa bir tətil etdisə, hesablama qaydaları adi illik məzuniyyət haqqının hesablanmasına bənzəyir. Bir qadın valideyn məzuniyyətinin sonunda növbəti tətilə gedirsə, onun gəliri ilə bağlı bir dilemma yaranır. Bir dəfə bir qadın əvvəlki ildə işləməyib, sonra hesablamalar üçün analıq məzuniyyətindən iki il əvvəl götürülür. Məzuniyyət haqqı da eyni qaydada hesablanır.
Üçüncü hal mümkündür: hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin sonunda məzuniyyət. Sonra valideyn məzuniyyəti 28 gün azaldılır. (2 məzuniyyətin birləşdirilməsi qadağandır; analoji olaraq, uşağa aylıq müavinətin ödənilməsinə icazə verilmir).
Bununla belə, təlatümlü dövrümüzdə işçinin öz analıq məzuniyyətini kəsmək və öz vəzifəsinə başlamaq, üstəlik, həm 8 saatlıq, həm də natamam iş günündə çölə çıxmaq hüququ var. Belə şəraitdə işçi müvafiq bəyanat yazır.
Gəlin ümumiləşdirək. Tətil və məzuniyyət pulu problemi çox böyükdür. Ümid edirik ki, bu qeyd həm ümumi məsələləri, həm də məzuniyyət haqqının hesablanmasının bəzi nüanslarını başa düşmək üçün dəyərli məlumat verdi.
2019-cu ildə tətillərin qeydiyyatı ilə bağlı heç bir prinsipial yeni qanun yoxdur. Bununla belə, bu il məzuniyyət haqqının hesablanması bu gün danışacağımız bəzi nüansları ehtiva edir.
BukhSoft proqramı qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri nəzərə alaraq məzuniyyət haqqını avtomatik hesablayacaq. O, hesablaşma müddətini, bunun üçün ödənişlərin məbləğini və müstəqil olaraq təyin edəcək orta qazanc hesablamada nəzərə alınmalıdır. Siz seçilmiş müddət üçün məzuniyyət ödənişinin hazır məbləğini alacaqsınız. Pulsuz cəhd edin:
Tətil ödənişini onlayn hesablayın
İşlənmiş günlərin sayının hesablanması
Ödənişlərin ümumi məbləğindən sonra işlənmiş günlərin ümumi sayına bölünməlidir.
Yuxarıdakı nümunələrə baxaq:
Tam bir il işləmiş bir işçi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması aşağıdakı kimi olacaqdır:
- Orta gündəlik qazanc = faktura dövrü üçün bütün ödənişlər / 351,6 gün.
Cəmi 7 ay işləmiş, 8 gününü xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi üçün formula aşağıdakı kimi olacaq:
- Orta gündəlik qazanc = (Bütün ödənişlər minus faydalar üçün xəstəlik məzuniyyəti) / 198,33 gün.
2019-cu ildə məzuniyyət haqqının hesablanması
2019-cu ildə tətil ödənişinin hesablanmasının digər vacib komponenti tətil günlərinin sayıdır. Mövcud qanunvericiliyə görə, hər bir işçinin hər il 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ vardır. Tətil günlərinin sayı daha çox ola bilər, bu şərt kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir və əmək müqaviləsi müəyyən bir işçi ilə, lakin 28 gündən az ola bilməz. İşəgötürən fasiləsiz məzuniyyət şəklində 14 təqvim günü verməyə borcludur, qalan 14-ü işçinin istəyi ilə bir neçə hissəyə bölünə bilər.
2019-cu ildə məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün tətil günlərinin sayı orta gündəlik qazancla vurulmalıdır.
Yuxarıdakı misallar üzrə hesablamaları təhlil edək. Tutaq ki, bir təqvim ili işləmiş işçi 28 günlük məzuniyyətin hamısını götürmək qərarına gəlib. Ona görə də onun orta gündəlik qazancı 28-ə vurulmalıdır.Bizim nümunədə 7 ay işləmiş işçi 14 günlük məzuniyyət üçün ərizə yazıb. Onun orta gündəlik qazancını 14-ə vururuq.
2019-cu ildə məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası və kalkulyator, linkə baxın.
2019-cu ildə məzuniyyət ödənişi
Tətil ödənişi məzuniyyətin ilk gününə 3 gün qalmış hesablanmalıdır. Tətil haqqının hesablandığı ayda, nəticədə alınan məbləğdən hamısı sığorta haqları: və pensiya, və tibbi və sosial. Əhəmiyyətli: 2017-ci ildə hesablanmış töhfələr əvvəlki kimi büdcədənkənar fondlara deyil, Vergilər İdarəsinə ödənilməlidir. Tətil haqqı ödənildiyi gün və onlar kassir vasitəsilə nağd şəkildə verilə və ya köçürülə bilər. bank kartı işçiyə verilən vəsaitdən təşkilat daxilində müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisinin tutulması tələb olunur.
2019-cu ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunələri
Yuxarıdakı eyni nümunələrə əsasən, hər iki işçi üçün məzuniyyət haqqını hesablayırıq.
Tətildən əvvəl tam təqvim ili işləyən birincinin illik qazancı 270.000 rubl təşkil etdi.
Tətilinin 28 təqvim günü üçün aşağıdakı hesablamalar aparılmalıdır:
- İşlənmiş günlərin sayı: 12 x 29,3 = 351,6 gün
- Orta gündəlik qazanc: 270.000 / 351.6 = 767.92 rubl
- 28 gün üçün məzuniyyət ödənişi: 767.92 x 28 = 21501.76 rubl
7 ay işləyən ikinci işçi hesablaşma dövrü üçün 160.000 rubl qazandı və 14 gün tətilə gedir. Eyni zamanda, aprel ayında 8 gün xəstəlik məzuniyyətində olduğunu və xəstəlik məzuniyyətinin ödənişinin məbləğinin 7000 rubl olduğunu unutmuruq. Nəticədə:
- İşlənmiş günlərin sayı: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 gün
- Orta gündəlik qazanc: 153.000 / 197.29 = 775.51 rubl
- Müvafiq olaraq, 14 gün üçün məzuniyyət ödənişi olacaq: 775.51 x 14 = 10857.14 rubl
Tətilin necə qəbul edildiyi barədə söhbətə başlamazdan əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını tənzimləyən ən vacib normalarını xatırlatmaq lazımdır.
By ümumi qayda Hər iş ili üçün işçinin 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ vardır. Bu iş ilini necə hesablamaq olar? İlk gündən işçi bu işəgötürən. Məhz bu tarixdən etibarən 12 təqvim ayı sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114, 115-ci maddəsi, Rostrud məktubu 18 dekabr 2012-ci il tarixli N 1519-6-1). Yəni, il ərzində işçi 28 günlük məzuniyyətini “qazanır”.
Ancaq işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, tətil hissələrə bölünə bilər və onlardan biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Və ilk ödənişli məzuniyyət hüququ bu işəgötürənlə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra işçi ilə yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, təşkilatda altı ay işləmiş hər bir işçinin istifadə edə biləcəyi 2 "qazanılmış" həftə məzuniyyəti var.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə 6 aylıq iş bitməzdən əvvəl və ya 6 aydan sonra məzuniyyət verilməsini qadağan etmir, lakin 14 təqvim günündən çox müddətə. Bu halda məzuniyyət faktiki olaraq işçiyə əvvəlcədən verilir. Sonradan işçi tətil günlərini "işləmirsə" və işdən çıxmaq qərarına gələrsə, işəgötürənlər həmişə uğur qazana bilməyən artıq ödənilmiş məzuniyyət pulunu ondan tutmaq lazımdır. Axı, ümumi halda işçilərin ödənişlərindən tutulmaların məbləği 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). İşçiyə verilən məzuniyyət günləri hesablanarkən bu nəzərə alınmalıdır.
Tətil günlərini necə hesablamaq olar
Tətillərin əksəriyyəti işçilərə təqvim günlərində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi), daha az iş günlərində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddələri). Ancaq hər iki halda işləyir ümumi qayda: işləmir bayramlar məzuniyyətə düşənlər məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Tətilin təqvim günlərində necə hesablandığına dair bir nümunəyə baxaq.
2017-ci ildə tətilin hesablanması: təqvim günlərində tətil üçün nümunə
Satış meneceri Koreneva I.V. İyunun 5-dən iyunun 18-dək məzuniyyət ərizəsi yazdım. İşçinin istirahəti üçün 14 təqvim günü olacaq. Ancaq 12 iyun rəsmi tətildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi). Buna görə də işçi 28 gündən (ildə) cəmi 13 təqvim günündən istifadə edir və ona 13 gün ödənilir.
İş günlərində tətili necə hesablamaq olar
2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış və ya mövsümi işlərin görülməsi üçün müqavilə bağlanmış işçilərə iş günü müddətində məzuniyyət aşağıdakı qaydada verilir: hər iş ayı üçün 2 iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Tətillər 6 günlük əsasda hesablanır. iş həftəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 1 fevral 2002-ci il tarixli N 625-BB məktubu). İş günlərində tətilin necə hesablanacağına dair bir nümunə götürək.
2017-ci ildə tətilin hesablanması: iş günlərində tətil üçün nümunə
Bir işçi ilə Krechetov E.S. yekunlaşdırdı əmək müqaviləsi 1 iyun 2017-ci il tarixindən 1 noyabr 2017-ci ilə qədər mövsümi işləri yerinə yetirmək. Noyabrın 1-dən işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə getməyi planlaşdırır.
Əvvəlcə tətil günlərinin sayını hesablayaq. 1 noyabr 2017-ci il tarixinədək Krechetov E.S. 5 ay işləyin. Buna görə də o, 10 iş günü (2 iş günü x 5 ay) məzuniyyət hüququ qazanacaq. Bu, noyabrın 1-dən 13-dək olan dövr olacaq. Noyabrın 4-ü qeyri-iş günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi), 5 və 12 noyabr 6 günlük iş həftəsi üçün istirahət günləridir (bazar günləri).
Tətil ödənişi və məzuniyyətdən sonra əmək haqqı
Ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı müəyyən edildikdən sonra hesablamaq lazımdır. Yeri gəlmişkən, məzuniyyətin müddəti, konkret məzuniyyət tarixləri, hesablaşma müddəti, məzuniyyət haqqının hesablanması və s. işçiyə məzuniyyət verilməsi barədə qeyd-hesablamada göstərilir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-60 forması).
Adətən, onun "tətil" ayı üçün işçi məzuniyyət haqqı və ayın işlədiyi hissəsi üçün əmək haqqı alır. Eyni zamanda, məzuniyyətdən sonra əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimi həyata keçirilir: işçinin əmək haqqı işçinin məzuniyyətdə olduğu aydakı iş günlərinin sayına bölünür və bu müddət ərzində onun işlədiyi günlərin sayına vurulur. ay.
