Tətildə işə gedir. İstirahət və bayram günlərində işə çağırılması qadağan edilən vətəndaşların kateqoriyaları

Əmək qanunvericiliyi, işçinin həftə sonu və qeyri-iş günü tətilində işə getdiyi təqdirdə şirkətə ikiqat ödəmə və ya başqa bir istirahət günü verməyi öhdəsinə götürür. İşçinin məzuniyyət götürüb-götürməyəcəyi ilə bağlı ərizəsi həftə sonu və bayram günlərində işə getdiyi ayın sonuna qədər qəbul edilməlidir. Əgər kompensasiya seçmək hüququ yoxdur fərdi yekunlaşdırdı əmək müqaviləsi iki aya qədər müddətə - bu halda həftə sonları və bayram günlərində işə görə yalnız ikiqat ödəniş nəzərdə tutulur.

Həftə sonu və qeyri-iş günü tətilində iş haqqı olan bir işçi üçün necə ödəmək olar?
Bu vəziyyətdə, hər şey işçinin bir gün istirahət etməsindən və ya ikiqat maaş seçməsindən asılıdır. İşçi istirahət günü götürmüşsə, işlədiyi gün vahid məbləğdə ödənilməlidir, istirahət günü ödənilmir. Əks təqdirdə, işçi imtina edərsə əlavə günİstirahət zamanı işəgötürən bir iş günü üçün müəyyən edilmiş ikiqat məbləğdə və ya daha çox miqdarda ödəməyə borcludur. yerli akt firmalar, kollektiv və ya əmək müqaviləsi.
Məsələn, parça işçiləri Romaşkin və Rozanov 2015-ci il mayın 1-də işə götürülüblər. Bayramda Romaşkin və Rozanov hər biri 6 maşın yuyub, bir maşının yuyulması üçün 500 rubl verilir. Romaşkin istirahət günü seçdi, Rozanov əlavə istirahət günü verməkdən imtina etdi. Beləliklə, Romashkin 500 rubl * 6 avtomobil = 3000 rubl olan bir tətildə işləmək üçün əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Tutaq ki, belə hallarda şirkət ikiqat ödəniş təyin edib, onda Rozanov 500 rubl * 6 avtomobil * 2 \u003d 6000 rubl almaq hüququna malikdir.

Bir saatlıq əmək haqqı olan bir işçi üçün həftə sonları və tətil günlərində iş üçün necə ödəmək olar?
Prosedur ödənişə bənzəyir parça ödənişiəmək, buna görə də dərhal bir nümunə nəzərdən keçirməyə davam edirik. Promouterlər Komarov və Pçelkina 23 fevral 2015-ci ildə işə gətirilib və hər biri 7 saat işləyiblər. Saatlıq tarif 150 rubl məbləğində ödənilir. Komarov əlavə istirahət günündən imtina etdi və Pchelkina bir gün istirahət etmək qərarına gəldi. Bu halda, Komarov əlavə ödəniş 150 rubl məbləğində ediləcək. *7 saat *2 = 2100 rubl. Pchelkina'nın 23 fevralda iş üçün əlavə ödənişi 150 rubl olacaq. * 7 saat = 1050 rubl.

Əmək haqqı işçisi üçün həftə sonları və tətil günlərində iş üçün necə ödəmək olar?
Belə işçilərə müəyyən edilmiş əmək haqqına əlavə olaraq istirahət günü və bayram günü verilir. Əlavə ödənişin miqdarı aşağıdakı amillərdən asılıdır:

işçinin aylıq iş vaxtı norması daxilində və ya ondan artıq işlədiyi;
O, həmin gün üçün əlavə istirahət günü alacaqmı?

Orta aylıq iş saatlarının sayı aşağıdakı düsturla hesablanır:

Misal. Sürücülər Antonovski, Qaranin, Tixonov, Kravçenko 2015-ci ilin sentyabrında 8 saatlıq istirahət günündə işə cəlb olunublar. Antonovski və Qaranin 2015-ci ilin sentyabrında istirahət günündə işə vaxt ayırıblar, Tixonov və Kravçenko isə məzuniyyət götürməmək qərarına gəliblər. Tixonov da sentyabr ayında 1 günlük inzibati məzuniyyətə çıxıb. Sürücülərin maaşı 30.000 rubl təşkil edir. İş vaxtının illik norması 1971 saatdır (həftədə 60 saatdan). Orta aylıq iş saatı 1972 saat / 12 ay = 164.25 saat
Beləliklə, əlavə haqqı cədvəl variantında əks etdirək:

Sürücü	Normal iş saatlarında görülən işlər	İstirahət günü üçün müavinət
Antonovski	Bəli, normal həddə
	İş saatlarından artıq	30 000 rub. / 164,2 saat * 8 saat \u003d 1461,63 rubl.
	İş saatlarından artıq	30 000 rub. / 164,25 saat * 8 saat * 2 \u003d 2,922,37 rubl.
Kravçenko	Bəli, normal həddə	30 000 rub. / 164,2 saat * 8 saat = 1461,63 rubl

Həftə sonları və bayram günlərində işə görə əlavə ödənişə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları tutulur və mühasibat və vergi uçotunda əmək məsrəflərində nəzərə alınır.
AT mühasibat uçotu aşağıdakı sətirlər olacaq:

Debet 70 Kredit 68 - hesablanmış və tutulan fərdi gəlir vergisi əmək haqqı.
Debet 68 Kredit 51 - fərdi gəlir vergisi büdcəyə köçürülür.
Debet 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 69- yığılıb sığorta haqlarıəmək haqqından.
Debet 69 - müvafiq subhesab - Kredit 51- sığorta haqları büdcəyə köçürülür.
Debet 70 Kredit 50 (51)- işçiyə əmək haqqı ödənilir.

Sonda qeyd etmək istərdim ki, həftə sonları və bayram günlərində əmək haqqının konkret məbləği işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinə uyğun gələn kollektiv, əmək müqaviləsi və şirkətin yerli normativ aktı ilə müəyyən edilə bilər.

Şirkətin maliyyə rifahı arzusu müasir biznesşərtlər, təəssüf ki, həmişə təqvimə uyğun gəlmir. Buna görə də rəhbərlik vaxtaşırı işçiləri təyin olunmayan günlərdə işə çağırmağa məcbur olur. İstehsalata dərsdənkənar dəvət üçün səlahiyyətli orqanlar işçinin özünün razılığına ehtiyac duyacaqlar, söhbətdəki son arqument onun həftə sonları və ya tətil günlərində iş üçün artan maaş gözlədiyi tezisi olmayacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü işləyin

İşləyən şəxsin həftə sonu və ya bayram günlərində daha çox yatmaq və müəssisənin işləri barədə düşünməmək hüququnu qoruyur. İşəgötürənə yalnız fövqəladə hallarda işçiləri narahat etməyə imkan verir:

Qəzaların və fəlakətlərin qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi.
Bədbəxt hadisələrin və maddi ziyanın qarşısının alınması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi.
Hərbi vəziyyətin və ya fövqəladə halların, o cümlədən təbii fəlakətlərin elan edilməsi ilə əlaqədar iş.
İşçilərin özlərinin razılığı ilə, rəhbərin yazılı əmri ilə.

Ancaq bu vəziyyətdə belə, həftəsonu planlarının pozulacağından narahat olmayan işçi kateqoriyaları var. İşəgötürən heç bir halda hamilə qadınları (Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi) və yetkinlik yaşına çatmayanları (Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi) istənilən vaxt öz vəzifələrini yerinə yetirməyə hazır olduqlarını bildirsələr belə, onları iş vaxtından artıq işə çağıra bilməz.

Həftə sonları və bayram günlərində iş şəraiti

İstirahət günlərində komanda üzvləri ilə görüşə bilmək üçün təkcə əsaslı səbəb tapmaq deyil, həm də həftə sonları və bayram günlərində işə dəvət olunanların hər birindən öz əlyazma imzası ilə təsdiq edilmiş müsbət cavab almaq lazımdır. Ancaq bu, tətillərin gözləyə biləcəyinə qərar verən işəgötürənin qarşısında dayana biləcək yeganə maneə deyil:

Həftə sonları işləmək üçün səbəb	İşçi kateqoriyası	Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günlərində lazımi iş şəraiti
İşə qəbul rəhbərliyin istəyi ilə həyata keçirilir		Hər bir mütəxəssisin razılığı. Bundan əlavə, həmkarlar ittifaqının müəssisədə təşkil edilib-edilmədiyini də soruşmaq lazımdır.
		İş təklifinə müsbət cavabı təsdiqləməklə yanaşı, şəxsi işə də baxmaq və işçinin bu cür iş üçün heç bir tibbi əks göstəriş olmadığından əmin olmaq lazımdır. Bundan əlavə, həmkarlar ittifaqının razılığı da məcburi olacaq. Həm də işçinin həftə sonu işə getməmək hüququnu bildiyini göstərən ayrıca qəbz almaq daha yaxşıdır.
		Heç bir şəkildə. Bu cür həmkarlarının işləməsinə icazə verdikdən sonra işəgötürən özünü müdafiə edə və ya müfəttişlərdən "abunədən çıxa" bilməyəcək.
Art-da sadalanan fövqəladə hallar. 113 TK	Heç bir "xüsusi" statusu olmayan yetkin işçilər	İşçidən razılıq belə tələb olunmayacaq. Ancaq fövqəladə halları təsdiqləmək üçün ciddi bir şey tələb olunacaq sənədli dəstək və "fövqəladə hal" dəlillərinin olması, məsələn, Rusiya Federasiyasının Ticarət və Sənaye Palatasının sertifikatı.
	Əlillər və azyaşlı uşaqları olan valideynlər	Yazılı razılaşma. Birliyin rəyi. tibbi icazə
	Hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar	İşəgötürənin onları çağırmaq üçün heç bir səbəbi və ya sənədli əsası yoxdur.

Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır ki, işçinin kağız üzərində yazılmış və şəxsi imzası ilə möhürlənmiş razılığını almaq kifayət olmaya bilər. Axı, hər bir işçi müəssisədəki işlərin vəziyyətini və istehsalın təhlükəsizliyini və onun fəaliyyətini təhdid edən əlverişsiz halların başlanğıcını həqiqətən düzgün qiymətləndirmir. İşə fövqəladə qayıtma ehtiyacını əsaslandırmaq üçün işəgötürənin verdiyi hər hansı arqumentlər etibarlı və sənədləşdirilməlidir (Ticarət Palatasının sənədi və ya bədbəxt hadisələrin araşdırılması hesabatı).

Əksər hallarda qanuni istirahət günlərində işlə məşğul olmaq üçün işçinin yazılı razılığı tələb olunur, Art. 113 TK.

Doğrudan da, sonradan elə bir vəziyyət yarana bilər ki, işəgötürən tərəfindən aldadılan işçi vəziyyətin o qədər də fəlakətli olmadığını, istehsalat üçün də heç bir təhlükənin olmadığını bilsin və rəis sadəcə olaraq işçinin həssaslığından istifadə edib. Bu vəziyyətdə, işçinin əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaması və yoxlamaya başlaması üçün hər cür səbəb olacaq. Müəssisə üçün nəticələr onun hansı dəstəkləyici sənədləri təqdim edə biləcəyindən asılı olacaq.

İstirahət günündə işləmək üçün necə maaş alırsan?

Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin norması işçi ilə gözlənilməz işə qayıtmaq barədə danışıqlar aparmağa kömək etməyə çağırılır. Vicdanlı və problemsiz işçilər üçün minimum maliyyə zəmanətlərini təyin edən odur. Qanunda deyilir ki, 2019-cu ildə həftə sonları iş üçün ödəniş müəyyən bir müəssisə üçün adi tarifdən iki dəfə az olmayacaq. Bu tarifin ölçüsü və onun hesablanması üsulu müəssisənin səlahiyyətindədir. Adətən, bu texnika kollektiv müqavilədə hazırlanır və müəyyən edilir, lakin bu, ayrıca qaydada da edilə bilər ().

Tətil və istirahət günlərində iş üçün əlavə ödənişin minimum məbləği əmək müqaviləsində göstərilən müntəzəm tarifin 100% -ni təşkil edəcəkdir. 153 AZN. Orada da deyilir ki, işəgötürənin daha yüksək tarif təyin etmək hüququ var. Ödəniş üsulu birbaşa seçilmiş əmək haqqı sistemindən asılıdır.

Sabit maaşla

Ən çox yayılmış əmək haqqı sistemi ilə, statik əmək haqqı rəqəmi və iş saatlarının norması əsasında orta gündəlik və ya orta saatlıq dərəcəsini hesablamaq adətdir. Bu hesablamanın bir xüsusiyyəti hesab edilə bilər ki, ödənişin məbləği iş vaxtının hansı standartının əsas götürüləcəyindən çox asılı ola bilər. Məsələn, 2017-ci ilin may və avqust aylarında həftə sonları işləyərkən əmək haqqı çox fərqli ola bilər:

Əmək haqqı - ayda 30.000 rubl

Qeyd etmək lazımdır ki, dövlət "orta"nın hesablanması üçün bir müddət təyin etməyib, buna görə də hər iki variant qanuni olacaq: həm bir ay, həm də bir il ərzində. Lakin işçilərə münasibətdə ən ədalətlisi yenə də illik nisbətin hesablanması üsulu olacaq. Beləliklə, işəgötürənin işçilərin əmək haqqına qənaət etmək ehtimalı azdır, lakin onlar arasında mübahisələrin yaranma ehtimalını əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər. Axı, may ayında məşq etmək üçün avqusta nisbətən daha çox müraciət edəcək.

"parça işi" haqqında

İstirahət günündə işə gedən hər kəs üçün "parça iş"ə görə iş üçün ödəniş də fərqli olacaq. Burada asılılıq nə ilə ifadə olunmasından asılı olmayaraq (məhsulun və ya hissələrin sayı, məhsulun həcmi və ya xidmət edilən müştərilərin sayı) məhsula birbaşa mütənasibdir. Məhsula əsasən hesablanmış məbləğ də ikiyə vurulmalıdır.

Gündəlik və ya saatlıq tariflə

Hər iki tərəf üçün ən sadə və başa düşülən əmək münasibətləri gündəlik və ya saatlıq tariflərlə əmək haqqı sxemi. Onların ölçüsü əmək müqaviləsində göstərilir və işçi yaxşı bilir ki, gündəlik tarifdə (8 saat üçün) 2000 rubl, tətildə vicdanlı işə görə 4000 rubl alacaq.

Müəssisənin gecə-gündüz işləməsi halında hesablamaq daha çətin olacaq. Həqiqətən, bu vəziyyətdə növbənin yalnız bir hissəsi həftə sonu (0-dan 24 saata qədər) düşə bilər. Burada məlumatları T-13 formasına daxil edən xronometrdən diqqət tələb olunacaq. Eyni zamanda, gecə vaxtı üçün əlavə ödənişi də unutmaq olmaz. Səhər saat 22.00-dan səhər 6.00-a qədər işdə sərf olunan saatlara nisbətin ən azı daha 20% -i əlavə edilməlidir. 154 AZN. Ancaq işçilərin xəyallarının əksinə olaraq, 20% tək tarifdən hesablanacaq. Bu kimi bir şey çıxacaq:

Saatlıq tarif - 200 rubl.

Tətildə saat 12.00-dan 24.00-a qədər işləyirdi

Məktəbdənkənar fəaliyyət üçün ödəniş 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 rubl.

Əlavə istirahət

Məcəllə işçinin işəgötürənin maraqları naminə sərf etdiyi istirahət günü üçün kompensasiya üsulunu seçmək hüququnu özündə saxlayır. Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, o, müstəqil olaraq ikiqat maaş və ya istirahət müddətini seçə bilər.

Hər bir işçi istirahət günündə işinin haqqını almaq üçün boş gününü, bayram günlərində ailəsi ilə ünsiyyətini qurban verməyə hazır deyil. Çoxları pul əvəzinə istirahət vaxtı seçirlər. Bu imkan Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Sifariş verilməzdən əvvəl belə bir kompensasiya üsulunu seçmək daha yaxşıdır, sonra təqvimə uyğun olaraq istirahət günündə işləmək üçün müəyyən bir istirahət gününü əlaqələndirmək daha düzgün olacaqdır.

Qanunvericilik aktlarının müddəalarının praktiki tətbiqi hallarında tez-tez baş verir həqiqi həyat tərəflər arasında münaqişə var. Məsələ ondadır ki, Art. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, istirahət günündə işləmək üçün istirahət gününün seçilməsinin işçinin qeyd-şərtsiz hüququ olduğunu göstərir, lakin heç bir yerdə onun tarixini işəgötürənlə razılaşmadan müəyyən etməkdə sərbəst olduğuna dair bir işarə yoxdur. ilə razılaşın bu məsələ və sifarişdə və ya digər sənəddə təsbit edilməsi, ilk növbədə, işçinin özünü maraqlandırır. Axı, davamsızlıq iş yeri işçinin müstəqil olaraq müəyyən etdiyi gün işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər.

İstirahət gününün başqa bir tarixə sadə köçürülməsinə razı olanlar üçün belə bir vəziyyətdə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günündə iş üçün ödəniş üsulu haqqında məlumat aktual olacaqdır. İşçi artıq ikiqat maaş almayacaq. İşəgötürən faktiki işlədiyi saatların sayını vahid tariflə ödəməli olacaq. Bir işçi üçün müsbət bir məqam ola bilər ki, o, yalnız bir neçə saat tətilə çağırılsa belə, tam istirahət edə bilər.

Bundan əlavə, işçi başa düşməlidir ki, qanunverici işəgötürənə itirilmiş istirahət gününü yalnız istirahət vaxtı ilə kompensasiya etmək hüququnu verməmişdir. Yalnız işçinin əmək haqqı və ya başqa bir istirahət günü ilə əvəz edilməsi arasında seçim etmək hüququ var. Əslində, səlahiyyətlilər şifahi olaraq istirahət günü üçün işə getməkdə israr edə bilər. İşçi yalnız könüllü olaraq belə bir addım ata bilər, onu pul ekvivalentindən imtina etməyə məcbur etmək qanunsuzdur.

Qeydiyyat proseduru

Bayramlarda və ya qanuni istirahətdə komanda və ya ayrı-ayrı həmkarları toplamaq ehtiyacı həqiqətən ciddi bir hadisə və ya hadisə ilə diktə edilməlidir. Bu andan istirahət günündə işə qəbul üçün müraciət proseduru başlayır:

İşin aktuallığının səbəblərini və ya səbəblərini təsvir edən memorandum.
İşə cəlb edilməsi planlaşdırılan işçilərin məzmunu ilə tanışlıq.
Yazılı razılığın və ya imtinanın alınması. Fövqəladə hallar, qəzalar və ya fəlakətlər zamanı işləmək istəyinin təsdiqi yalnız sağlamlıq vəziyyəti şübhə doğura bilən “xüsusi” işçilərdən alınmalıdır. 113 TK.
İstirahət günü iş haqqında əmrin dərc edilməsi. Tarix və vaxta əlavə olaraq, məhv edilmiş tətil üçün kompensasiyanın metodunu və məbləğini (pul və ya istirahət vaxtı) göstərir.
Sərəncamla təkcə həftə sonları işə gələcək mütəxəssislər üçün deyil, həm də işin təhlükəsizliyini, zəruri hallarda maddi bazanı təmin etməyə borclu olanlar üçün, habelə vaxtın və ödənişin uçotu ilə tanışlıq.
İşdən sonrakı iş və ya onun yerinə yetirilməsi şərtlərinin qeyri-standart xüsusiyyətləri ilə əlaqədar təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi üzrə təlimat.
İşlənmiş saatların uçotu və ödənişi.
Pul kompensasiyasından imtina edən işçilər üçün qalan hissəsinin köçürülməsi vaxtı barədə əmrin verilməsi.

Qeydiyyat prosesində, məsələn, əlavə vaxtda işləmək üçün iş əmrinin və ya başqa bir sənədin verilməsi ilə bağlı daha bir neçə məqam əlavə edilə bilər. Hər şey istehsal proseslərinin nüanslarından, eləcə də müəssisənin özü tərəfindən təsdiq edilmiş qaydalardan asılı olacaq.

Əməyin qanuniliyini təmin edən əsas sənədlər qeyri-iş günləri cəlb edilmiş işçilərin razılığı və işə ehtiyac və ödəniş üsulu haqqında ətraflı əmr olacaqdır.

İstirahət günü işləmək üçün razılıq məktubu nümunəsi

Təbii fəlakətlər və fəlakətlər, xoşbəxtlikdən, digər gözlənilməz hallara nisbətən daha az yaygın olduğundan, həftə sonu işlərinin əsaslı planlaşdırılmasının başlanmasına təkan verən əsas sənəd hesab edilə bilər. yazılı razılaşma işçiləri ona cəlb etmək.

Təftiş və ya münaqişə zamanı təhlükəsizlik baxımından daha yaxşı olar ki, HR əməkdaşları əvvəlcədən razılıq bəyanatı şablonu hazırlayıb çağırılan işçilərdən onun altında imza atmağı xahiş etsinlər. Qeyd edilməlidir:

buraxılış tarixi və həftənin günü;
planlaşdırılmamış halların təbiəti;
işçinin işin həcmini başa düşdüyünü və onun cəlb edilməsinə icazə verdiyinin aydın və birmənalı göstəricisi;
işçinin sağlam olması və tibbi baxımdan heç bir əks göstərişi olmadığı barədə əlavə məlumatlar;
kompensasiya forması (pul və ya istirahət vaxtı) istəyi;
işçiyə xəbərdarlıq edildiyi və təklif olunan işdən imtina etmək hüququnu düzgün bildiyi barədə bəyanat;
ona kompensasiya variantlarının izah edildiyinin təsdiqi.

Yazının altında imza və tarix olmalıdır.

Belə müfəssəl sənədin alınması müəssisə rəhbərliyi üçün bir növ sığortaya çevriləcək. Ancaq daha sadə bir forma da istifadə edilə bilər. İşçi istirahət günü üçün nəzərdə tutulan işin həcminə dair memorandumda bu barədə müvafiq işarə qoymaqla razılığını bildirə bilər.

İş insanın həyatında olduqca mühüm yer tutur və hər kəs iş yerində planlaşdırılmamış görüş üçün rəhbərliyin ağlabatan tələbinə məhəl qoymur. Buna görə də bilmək lazımdır ki, bir işçinin razılığı, qanunla, ən azı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin dərəcələri ilə mükafatsız qala bilməz və qalmamalıdır.

Vəkillər vəkili hüquqi müdafiə. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.

Əmək qanunvericiliyi işçilərin istirahət hüququnu, o cümlədən. onlara istirahət və qeyri-iş günləri ilə təmin etmək. Və əgər tətil iş günüdürsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 5-ci bəndi, 21-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi)? Məsləhətləşməmizdə belə vaxt üçün necə ödəməyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Qeyri-iş günü tətili ərəfəsində ödəniş

İşləməyən tətillərin siyahısı Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112. İşləməyən tətildən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin müddəti 1 saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu halda, bu gün üçün ödəniş tam iş günü kimi edilir.

Davamlı konsern vəziyyətində və müəyyən növlər bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda, emal kompensasiya edilməlidir. Bunun üçün işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilir və ya işçinin razılığı ilə ona müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Qeyri-iş tətilində istirahət haqqı nə vaxt verilir

Əmək haqqı alan işçilər üçün ayda iş olmayan tətillərin olması əmək haqqının miqdarını azaltmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Başqa bir şey maaşsız işçilərdir (məsələn, parça işçilər). Axı, çox sayda qeyri-iş günü tətilləri, məsələn, ildə yeni il tətilləri aylıq qazancın adi haldan xeyli aşağı olmasına səbəb ola bilər. Belə hallarda Əmək Məcəlləsində belə işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün ödənilməsi nəzərdə tutulur. əlavə mükafat. Onun ölçüsü və ödəniş qaydası kollektiv və ya əmək müqaviləsi, təşkilatın yerli normativ aktı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

"Tətil" işini necə ödəmək olar

Qeyri-iş günü tətilində işləmək üçün ödəniş ən azı iki dəfə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
gündəlik və saatlıq maaş alan işçilər tarif dərəcələri, - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin iki mislindən az olmayan məbləğdə;
əmək haqqı alan işçilər - iş günü və ya iş saatı üçün əmək haqqının bir hissəsinin ən azı bir dəfə gündəlik və ya saatlıq dərəcəsi (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının bir hissəsi) məbləğində, əgər iş günü və ya iş saatı ərzində iş günü ərzində iş görülmüşdürsə. iş vaxtının norması, əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə, gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının bir hissəsi) əmək haqqından artıq. .

Qeyri-iş günü tətilində işə görə ödənişin konkret məbləğləri təşkilatın yerli normativ aktı, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Artan maaş əvəzinə istirahət edin

İşləməyən tətildə işləmək üçün işçinin istəyi ilə ödəniş bir məbləğdə edilə bilər, lakin işçiyə artıq ödənilməyən başqa bir istirahət günü verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Növbəli iş üçün ödənişin xüsusiyyətləri

Əgər işçi növbə cədvəlinə uyğun işləyirsə və onun növbəsi qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edirsə, belə bir gün də artan məbləğdə ödənilir. Növbəli iş qrafiki ilə emal üçün ödənişin fərqi ondan ibarətdir ki, əgər belə iş işçinin müvafiq dövr üçün iş vaxtı çərçivəsində aparılıbsa, işçinin razılığı ilə bu günü bir işçi ilə əvəz etmək mümkün olmayacaqdır. ödəniş və istirahət günü (Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 02.06.2014-cü il tarixli tövsiyələri).

Ancaq bu cür iş iş vaxtı normasından artıq olarsa, işçi özü üçün qərar verir - ikiqat maaş və ya "tək ödəniş + istirahət".

Müəssisə işçilərinin qazancını hesablayarkən mühasib çox vaxt çətinliklərlə üzləşməli olur. Həqiqətən də, əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması, yarımştat işlərə görə əlavə ödənişlər, işin qrafik üzrə ödənilməsi, ödənişlərin uçotu, həftə sonları və bayram günləri üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər zamanı qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bir çox nüanslar nəzərə alınmalıdır. nəzərə alınır. Bununla belə, yuxarıda göstərilənlərin hamısı arasında tətil üçün ödəniş mürəkkəblik baxımından birinci yeri tutur.

Bayram günlərində əmək haqqını tənzimləyən Rusiya qanunvericiliyi

Bir işçi ilə bir təşkilatın rəhbəri arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas sənəd Rusiya Konstitusiyasıdır. 37-ci maddənin 3-cü hissəsində əmək haqqı sahəsində ayrı-seçkiliyin qadağan edildiyi bir müddəa var və əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunu ilə müəyyən edilmiş minimum məbləğə uyğun və ya ondan yüksək olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının 2-ci maddəsi Əmək Məcəlləsi o da bildirilir ki, işçinin əmək haqqı ədalətli olmalı və özünü, eləcə də ailəsini cəmiyyətdə normal yaşamaq üçün lazım olan hər şeylə təmin etmək üçün kifayət qədər olmalıdır.

Bayram günlərində işin sənədləşdirilməsi

Rusiya Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, xüsusi sənədlər vermədən bir təşkilatın işçisini bayram və ya istirahət günündə işə cəlb etmək mümkün deyil. Bunu etmək üçün müvafiq sifariş tərtib etməlisiniz. Bayram günlərində ödəniş onun əsasında həyata keçirilir. Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Hazırlanma tarixi;
tərtib yeri;
Sənəd nömrəsi;
İstirahət və ya bayram günlərində işə cəlb olunan şəxslərin tam adı;
işin bitmə və başlama tarixləri, bəzən isə iş gününün uzunluğu;
tarix və sərəncamla tanış olan və onunla razılaşan şəxslərin stenoqramı ilə imzası;
stenoqram ilə rəhbərin imzası;
ödənişi həyata keçirən vəzifəli şəxsin imzası.

Yalnız əmrdə göstərilən bütün işçilər tərəfindən imzalandıqdan sonra hesab edilə bilər ki, həftə sonu və ya tətildə işləmək işəgötürənin əmək müfəttişliyi, prokurorluq, vergi xidməti və digər orqanlar tərəfindən cəzalandırılmasına səbəb olmayacaqdır. .

Sənəd işinin xüsusiyyətləri saat növbəli iş qrafiki

Növbə cədvəli ilə işləyərkən sifariş tələb olunmur. Bu halda həftə sonları və bayram günləri üçün ödəniş təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş və imzalanmış cədvəl əsasında həyata keçirilir, burada:

hər növbə işçisinin soyadı, adı və atasının adı;
işlərinin saat və günlərlə müddəti;
bir ayda istirahət günlərinin sayı;
ayda iş günlərinin sayı.

Dövlət bayramlarında əlillik müavinətlərinin ödənilməsi

Həmişə bir təşkilatın işçisi üçün tətillər iş və ya istirahətlə əlaqələndirilə bilməz, bəzən xəstəlik vaxtı ilə üst-üstə düşə bilər. Sonuncu halda, tətil üçün ödəniş də uyğun olaraq həyata keçirilir federal qanun 255 nömrəli (6-cı maddənin 1-ci hissəsi), sadə düsturdan istifadə edərək hesablama nəticəsində əldə edilən orta gündəlik qazanc əsasında.

2015-ci ildə bir işçiyə verilən xəstəlik məzuniyyəti üçün əlillik müavinətlərini hesablayarkən, onun 2014 və 2013-cü illər üçün qazancını 730 əmsalına bölmək lazımdır, yəni. məbləğ təqvim günləriəvvəlki 2 il üçün.

Qazancdan töhfələrə tabe olmayan bütün məbləğləri çıxarmaq lazımdır: 1,5 ilədək müavinətlər, xəstəlik məzuniyyəti üzrə hesablamalar, hamiləlik və doğuşa görə müavinətlər, uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət və s.

Məsələn, şirkətin işçisi mart ayında gətirdi xəstəlik məzuniyyəti. 2015-ci il martın 2-dən martın 10-dək xəstə idi, yəni. əlillik müddəti 9 gün (8 mart - bayram da daxil olmaqla) təşkil etmişdir ki, bunun ilk üç günü müəssisənin hesabına, qalan altı gün isə sosial sığorta fondu hesabına ödəniləcəkdir. Son iki ildə (2013-2014) o, yalnız bu müəssisədə çalışıb və bu müddət ərzində qazancı 2013-cü ildə 212 min rubl, 2014-cü ildə isə 250 min rubl təşkil edib.

Orta gündəlik qazancı düstura görə tapırıq: (212.000 + 250.000) / 730 = 632.88 (rubl) Bu o deməkdir ki, işəgötürənin hesabına müavinət 632.88 x 3 = 1898.64 (rubl) və müavinət olacaq. sosial sığorta fondu 632.88 x 6 \u003d 3797.28 (rubl) bərabər olacaq, bu şərtlə ki, işçinin təcrübəsi 10 il olsun və müavinət qazancın 100% -i ilə ödənilsin.

Analıq müavinətini hesablamaq üçün 730 əmsalından qadının keçirdiyi vaxtı çıxarmaq lazımdır. analıq məzuniyyəti(hamiləlik və doğuş və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün), xəstəlik məzuniyyətində və işdən çıxma vaxtı, qazancın məbləğindən sığorta haqları tutulmadıqda.

Belə ki, bayram günlərində xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ayın digər təqvim günlərində olduğu kimi, ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Qeyd etmək lazımdır ki, əlillik müavinətləri hesablanarkən, həftə sonları da ödənilir, bir ayda iş günlərinin sayı ödənişlərin məbləğinə təsir göstərmir. Həftə sonları və ya bayram günləri olmasından asılı olmayaraq yalnız təqvim günləri nəzərə alınır.

Tətil zamanı məzuniyyət ödənişi

İşçinin illik və ya əlavə ödənişli məzuniyyətdə olduğu müddətdə qeyri-iş günləri üçün ödəniş edilmir. Bu günlər hesablamada təqvim günlərinin ümumi sayından çıxıldığı üçün tətil haqqının məbləğini deyil, istirahət müddətini artırır.

Belə bir hərəkət alqoritmi Rusiya Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsini ehtiva edir. Məsələn, işçi 2015-ci il iyunun 1-dən 2 həftəlik məzuniyyətə çıxır. Məzuniyyət müddətində (2015-ci il iyunun 1-dən 14-dək) 1 bayram - 12 iyun məzuniyyət müddəti uzadılır, lakin məzuniyyət haqqının hesablanmasına və onların dəyərinə təsir etmir. Ərizədə yalnız məzuniyyət müddəti 2015-ci il iyunun 1-dən iyunun 15-dək göstərilməlidir, onun təqvim günlərinin sayı isə dəyişməz, 14-ə bərabər qalacaqdır.

İşçilərin "Yeni il tətilləri" üçün necə ödəmək olar

Yanvar ayında bayram günləri üçün ödəniş istehsalat təqvimində göstərilən iş günləri və saatları normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. bu il. üçün müxtəlif sistemlər müəssisədə tətbiq olunan əmək haqqı fərqli olacaq.

Nə günlər etməlidir Yanvar ayında tətilləri nəzərdən keçirin

Rusiya Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, yeni ilin ilk ayında qeyri-iş günləri 1-dən 5-ə qədər olan rəqəmlərdir. Tətil və istirahət günü üst-üstə düşürsə, sonuncu bir gün əvvələ təxirə salınır.

23 aprel 2012-ci il tarixli 35 nömrəli Federal Qanunla yeni il tətilləri, ilin ilk ayının 6-sı və 8-i ilə əlaqədar əlavə tətillər müəyyən edilmişdir.

Rusiya Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsində deyilir ki, bütün işçilərin həftə sonları istirahət etmək hüququ var. Üstəlik, beş günlük iş həftəsi ilə iki istirahət gününə, altı günlük bir iş gününə bərabər olmalıdır. Hər halda, bir istirahət günü həmişə bazar günü olmalıdır, ikincisi isə yerli olaraq təyin edilə bilər normativ sənədlər işçinin razılığı ilə.

Rəsmi əmək haqqına uyğun olaraq əmək haqqı hesablanarkən tətillərin ödənilməsi

Rusiya Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində deyilir ki, tətil günü iş orta saatlıq və ya orta gündəlik qazanc əsasında ən azı iki dəfə ödənilməlidir. Bu qayda rəsmi əmək haqqı alan işçilərə şamil edilir, lakin ödəniş edildiyi ayda iş vaxtı norması, günlər istehsal təqvimi. İşin müddəti müəyyən edilmiş normadan artıq olmadıqda, tətil üçün ödəniş vahid məbləğdə həyata keçirilir.

Növbəli iş qrafiki vəziyyətində tətil üçün qazancın hesablanması

Bütün işçilər öz işlərini görmürlər. rəsmi vəzifələr beş və ya altı günlük iş həftəsi ərzində. Əsasən əmək haqqı və əmək haqqı-mükafatlandırma sisteminə uyğun olaraq ofis işçilərinin və ya inzibati işçilərin, mütəxəssislərin və rəhbərliyin əmək haqqı hesablanır. Təşkilatın digər kateqoriyalı işçiləri üçün müəssisənin fasiləsiz (gündüz) işləməsinə imkan verən növbəli iş qrafiki təyin edilə bilər. istehsalat prosesi. Bunlara əsasən işçilər və ya aşağı ixtisaslı mütəxəssislər, məsələn, satış işçiləri, kassirlər, məsləhətçilər, qulluqçular, ofisiantlar, təmizləyicilər, qabyuyanlar, camaşırxanalar, yükləyicilər və s.

Belə işçilər üçün cədvəl üzrə məzuniyyətlərin ödənilməsi direktor tərəfindən təsdiq edilmiş təşkilatda daxili sənədlərə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu kateqoriyalı işçilər üçün qazanc və əlavə ödənişlərin məbləği adətən həm kollektiv, həm də əmək müqaviləsini ehtiva edir. Beləliklə, iş qrafikinə uyğun gələn bütün tətillər, hər halda, müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilir kadr təminatı, bayram günlərində isə əmək haqqı müəyyən edilmiş aylıq məbləğdən əlavə, bu günlər üçün normadan artıq vahid məbləğdə əlavə ödənişi nəzərdə tutur.

Tətil günü iş üçün ödəniş, ardınca istirahət vaxtının verilməsi

Rusiya qanunvericiliyində bir istisna var. Beləliklə, sonradan məzuniyyət götürən işçi üçün tətil ödənişinin hesablanması fərqli olacaq. Bayram günlərində işlə əlaqədar olaraq işçiyə işlədiyi bayram günlərinə bərabər sayda istirahət günləri veriləcəyinə görə, bu bayram günlərinə ikiqat əmək haqqı verilməyəcək, çünki onlar adi işçilər kimi əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınacaqdır.

Eyni zamanda bildirilməlidir ki, bayram günlərində iş üçün ödəniş, ardınca istirahət vaxtının verilməsi qaydada sənədləşdirilməli və ətraflı təsvir edilməlidir.

sahəsində qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyətiödəniş əmək

İşçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası ilə bağlı Rusiya qanunlarının pozulmasına görə məsuliyyətin 3 növü var. Bunlara daxildir:

inzibati (qazancın pozulmasına və ya natamam ödənilməsinə görə həm təşkilata, həm də vəzifəli şəxslərə cərimə (bəzi hallarda işdən kənarlaşdırma) tətbiqini nəzərdə tutur);
mülki hüquq (işçinin əmək haqqının tam ödənilməsi tələbini, habelə dəymiş mənəvi zərərə görə cərimələri nəzərdə tutur);
cinayət (işçi və ya onun ailə üzvləri üçün ağır nəticələrə səbəb ola bilər).

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işəgötürənlərin cəzası sərtləşdirilib 2015il

2015-ci ildə müxtəlif səviyyəli qanunvericilik aktlarının köməyi ilə müəssisədə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydalarının pozulması hallarında dövlət işçilərin maraqlarını daha çox müdafiə etməyə başladı. Buna görə də, təşkilatda bayramlarda yalnız ikiqat ödəniş edilməsə belə, işəgötürən buna görə cavab verməli olacaq.

Maddənin yeni versiyası 5.27 Rusiya Məcəlləsiİnzibati Xətalar haqqında indi əmək haqqı sahəsində qaydalara əməl etməmə növlərinin ətraflı təsvirini ehtiva edir və onların hər biri üçün cəzanı məhdudlaşdırır.

Bəli, 2015-ci ildən fərdi sahibkarlar bu məsələdə öz səhlənkarlığına görə 40 min rubla qədər ödəyə bilər, təşkilatlar üç aya qədər fəaliyyətin dayandırılması şəklində cəzalandırıla bilər və ya 50 min rubldan 200 min rubla qədər cərimə ödəyə bilər.

Yeri gəlmişkən, indi cərimə təşkilatın hər bir işçisi üçün ödənildiyi üçün bu məbləğ xeyli arta bilər. İşəgötürən pozuntunun baş verdiyi gündən bir il ərzində cəzalandırıla bilər.

Əmək sahəsində dəyişikliklər kod 2015-ci ildə

2015-ci ildən etibarən yeni 50.1-ci fəslin tətbiqi sayəsində xarici vətəndaşlar işə qəbul zamanı həmvətənlərlə eyni hüquq və öhdəliklərə malik olmağa başladılar. Həm də onlarla əmək müqaviləsi bağlanır, burada aylıq qazancın məbləği, tətil üçün ödəniş, etibarlılıq müddəti və s. Bundan əlavə, indi işəgötürənlər onu təmin etməyə borcludurlar tibbi yardım işdən çıxarılma da daxil olmaqla.

Yuxarıdakı materiala əsasən qeyd etmək lazımdır ki, tətillər həmişə ödənişlidir. Növbəli iş lakin istisna deyil. Şəraitdən asılı olaraq əlavə ödənişlərin məbləği fərqli ola bilər, lakin işəgötürən bunu etməyə borcludur, əks halda o, əmək haqqı sahəsində Rusiya qanunvericiliyinə əməl edilməməsinə görə cinayət məsuliyyətinə qədər məsuliyyət daşıyacaq.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif miqdarında (əmək haqqının bir hissəsi ( rəsmi əmək haqqı) həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan bir günə və ya iş saatına görə, gündəlik və ya iş saatının azı iki misli miqdarında. əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi).

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə bütün işçilərə artan ödəniş məbləği verilir. İş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və onların yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işləyir Rusiya Federasiyası sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi əsasında müəyyən edilə bilər.

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

1. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi, hər bir işçiyə dövlət tərəfindən tətil və tətil günləri təmin edilir. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək ümumiyyətlə qadağandır. İşəgötürən işçini yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş əsaslarla həftə sonu və ya tətildə işə cəlb etmək hüququna malikdir. 113 TK. Bu maddə 3 halı nəzərdə tutur, onların olması halında işəgötürən işçini həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, işəgötürən belə işə cəlb etmək üçün əlavə əsaslar müəyyən edə bilər.

2. Art. Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, işəgötürənin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququ olmayan işçilərin kateqoriyalarını sadalayır.

3. Əgər işçi öz iradəsi həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləmişsə, onun xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilir. Qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir. Beləliklə, istirahət günü iş ya gündəlik qazanc məbləğində ödənişlə kompensasiya edilir, ya da istirahət günü ilə əvəz edilə bilər.

4. Əgər həftə sonu və ya bayram günü işçi tam gün işləmirsə, onun yalnız bir hissəsi, məsələn, 8 saat əvəzinə 6 saat işləmişdirsə, onda ona tam istirahət günü verilir.