Bu səhifədə işçilərin orta sayı haqqında məlumat vermək üçün cari formanı yükləyə bilərsiniz.
Vergi qanunvericiliyinə görə, işçilərin orta sayı haqqında məlumat bütün təşkilatlar, habelə işçiləri olan fərdi sahibkarlar tərəfindən təqdim edilməlidir. Məlumat göstərilən tarixdən ciddi şəkildə təqdim edilməlidir və bu, hesabat tarixindən sonrakı ilin 20 yanvarıdır. Fərdi sahibkar işəgötürən deyilsə, o zaman belə məlumatları təqdim etməli deyil - öhdəlik 2014-cü ilin əvvəlində çıxarıldı.
İşçilərin orta sayı haqqında məlumat
Bir şirkət yaradılarkən və ya onun yenidən təşkili zamanı işçilərin sayı haqqında arayış təqdim edilməlidir hüquqi şəxs Növbəti ayın 20-nə qədər vaxt var. Fərdi sahibkar qeydiyyat zamanı belə məlumatları təqdim etmir.
İşçilərin sayı haqqında məlumat şirkətin və ya fərdi sahibkarın qeydiyyatda olduğu vergi idarəsinə təqdim olunur.
Sertifikat, Federal Vergi Xidmətinin MM-3-25 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş KND 1110018 formasında tərtib edilmişdir. [email protected] 29 mart 2007-ci il tarixli orta say statistik xarakterli digər sənədin - Forma No 1-T-nin doldurulması və təqdim edilməsi qaydası haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq vergi ödəyicisi hesab olunur. Bu forma statistika orqanları tərəfindən işçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat əldə etmək, ümumi göstəriciləri hesablamaq, məlumatları fəaliyyət növləri üzrə qruplaşdırmaq üçün hazırlanmışdır.
Əmək haqqı fondu şirkətin işə götürülən bütün işçilərini əhatə edir (bu fakt işçilərin hər birinin əməyinin qeydi ilə təsdiqlənir). Bir işçi yalnız bir təşkilatın (İP) əmək haqqı fonduna daxil edilə bilər. Makrostatistik göstəricilər hesablanarkən bir şəxsin müəssisənin əmək haqqı fonduna aid edilməsi həmin şəxsin dövlətin məşğul əhalisinə aid olması deməkdir.
Vergi nümayəndəsi üçün nəzərdə tutulmuş bölmə istisna olmaqla, vergi ödəyicisi sənəd formasını doldurur. Sertifikatda məlumatın təqdim olunduğu vergi orqanı, təşkilatın və ya fərdi sahibkarın adı, VÖEN / KPP, işçilərin sayının özünün göstəricisi göstərilir. Məlumatlar rəhbər / fərdi sahibkar tərəfindən imzalanma tarixi ilə imzalanır, hüquqi şəxs imzanı möhürlə təsdiqləyir. Məlumatın etibarlılığı hüquqi şəxsin / fərdi sahibkarın nümayəndəsi tərəfindən təsdiqlənərsə, onun haqqında məlumatları, habelə bu məsələdə səlahiyyətlərini müəyyən edən sənədi qeydiyyata almaq lazımdır.
İşçilərin sayı haqqında məlumat vergi bəyannaməsinin və sənədlərin təqdim edilməsi Qaydasının tələblərinə uyğun olaraq elektron formatda vergi orqanına təqdim edilə bilər. elektron formatda, Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilir.
FROM işçilərin orta sayı haqqında məlumat üçün formanı yükləyin aşağıda bilərsiniz:
Formanı yükləyin(PDF formatında, Adobe Reader proqramında redaktə edilə bilər)
Formanı yükləyin(XLS formatında, Excel-də redaktə olunub)
Sayt həmişə yenilənir.
Diqqət! Səhv və ya köhnəlmiş sənəd görsəniz, şərhlərdə bizə bildirin.
KND 1110018-ə uyğun olaraq işçilərin orta sayı haqqında arayış cari ilin 20 yanvarından gec olmayaraq vergi orqanına təqdim edilir. Təşkilat yeni yaradılıbsa (və ya yenidən təşkil edilibsə) - bu dəyişikliklərin baş verdiyi aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq. 2014-cü ildən işçiləri olmayan fərdi sahibkarlar işçilərin orta sayı haqqında arayış verməkdən azad ediliblər. Əsası Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsidir.
"Hesabat dövrü üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat" doldurmaq üçün bu səhifədə təqdim olunan forma vergi idarəsinə təqdim etmək üçün sənəd yaratmağa və çap etməyə imkan verəcəkdir. Saytımızdan istifadə edərək orta işçi sayının dəyərini hesablaya bilərsiniz.
Ulduzun üzərinə sürüşdürmək yardım məlumatını göstərəcək.
Əvvəlki təqvim ili üçün Mühasibat Hesabatı Məlumatının onlayn doldurulması
| Məbləğ istifadə edərək köçürülür ödəniş sistemi Müxtəlif ödəniş qəbul variantları təklif edən ROBOKASSA. Ödənişdən sonra 49 rub. VÖEN-ini göstərdiyiniz bir təşkilat (və ya fərdi sahibkar) üçün 24 saat ərzində DSK haqqında təkrar məlumat yaratmaq imkanı veriləcəkdir. | TIN YUL və ya IP E-poçt |
"Yarat" düyməsini klikləməklə, siz şəxsi məlumatların emalı ilə razılaşırsınız və buna razılıq verirsiniz.
İşçilərin orta sayını hesablamaq nümunəsi
Əvvəlcə orta rəqəmi aylar üzrə hesablayırıq. Bu dəyəri avtomatik hesablayan bir proqram quraşdırılmayıbsa, aşağıdakı kimi davam edin: kağız təqvim götürün və hər bir nömrənin üstündə işçilərin sayını göstərin (və şənbə və bazar günləri, cümə günü olan eyni nömrəni qoyun). Hər kəsi nəzərə alın - təhsildən kənarda qalanlar, inzibati məzuniyyətdə olanlar və xəstələr. Əgər şirkətiniz (hər hansı təşkilati forma) işçi yoxdur, bir də direktor var, onda "1" qoymaq lazımdır.
Sonra bütün rəqəmlər yekunlaşdırılır və nəticədə alınan rəqəm ayın günlərinin sayına bölünür. Bir ay ərzində orta rəqəmi tapacaqsınız (onu yuvarlaqlaşdırmağa ehtiyac yoxdur). İşçilərin orta sayının belə hesablanması bütün aylar üçün aparılmalıdır.
Hesabat dövrü üçün (adətən bir il) - bütün aylar üzrə işçilərin orta sayını yekunlaşdırmaq, sonra bu ayların sayına bölmək lazımdır (hesabat dövrü bir ildirsə, onda 12-yə bölmək). Və yalnız indi nəticə tam ədədə qədər yuvarlaqlaşdırılmalıdır.
Sayın hesablanmasında mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işçilər, analıq və uşağa qulluq məzuniyyətində olan qadınlar, habelə kənar yarımştat işçilər nəzərə alınmır. Orta işçi sayını hesablamaq üçün yuxarıdakı düsturdan istifadə edirik:
Misal 1 Təşkilatda işçi 8 ay işləyib.
(1 x 8 + 0 x 4) / 12 = 0,66. Biz yuvarlaqlaşdırırıq və "1" dəyərini alırıq.
Misal 2 Bir işçi ildə 4 ay fərdi sahibkarda işləyib.
(1 x 4 + 0 x 8) / 12 = 0,33. Biz yuvarlaqlaşdırırıq və "0" dəyərini alırıq.
(0 x 5 + 3 x 15 / 30 + 3 x 6 + 4 x 1) / 12 = 1,96. Biz yuvarlaqlaşdırırıq və "2" qiymətini alırıq.
Biri mühüm göstəricilərdir mütəmadi olaraq müəyyən edilməli olan , işçilərin orta sayı haqqında məlumatdır. İlk növbədə, onun əsasında təsərrüfat subyekti orada işləyənlərin sayına uyğun olaraq təsərrüfat qruplarından birinə təhvil verilir. Buna görə də, işçilərin sayı Federal Vergi Xidmətinə və statistika orqanlarına təqdim olunan bir çox hesabatda göstərilir.
Orta işçi sayı müəyyən bir müddət ərzində şirkətdə işləyən işçilərin orta sayı haqqında məlumatdır.
Bu göstərici cəlb edən hər bir sahibkarlıq subyektində hesablanmalıdır işçilər. Eyni zamanda, onu təyin edərkən, tamamilə fərqli vaxt dövrlərini götürə bilərsiniz - bir ay, üç (rüb), bütün il və s.
Bununla belə, hesablama aparmaq lazım olan müddətə baxmayaraq, bütün hallar üçün metodologiya eynidir.
Diqqət! Sahibkarlar işçilərin orta sayı haqqında məlumat göndərmək məcburiyyətində deyillər. Bununla belə, bu qayda yalnız İP muzdlu işçiləri əhatə etmədikdə tətbiq edilir. Bu müddəa 2014-cü ildən qüvvədədir.
Göstəricidən istifadənin əsas yollarından biri sahibkarlıq subyektlərinin ölçülərinə görə bölünməsidir. Orta işçi sayı qanunla nəzərdə tutulmuş güzəştli vergitutma rejimlərinin tətbiqinə imkan verən meyarlardan biridir. Həmçinin, bunun əsasında bir çox digər mühüm statistik məlumatlar hesablanır. Misal üçün, orta əmək haqqı.
2018-ci ildə orta işçi sayına dair hesabatın təqdim edilməsi üçün son tarixlər
Nömrə haqqında hesabatın təqdim edildiyi vəziyyətə əsasən, üç şərt var:
- fəaliyyət göstərən təşkilatlar və sahibkarlar üçün ümumi əsaslarla - hesabat ilindən sonrakı ilin yanvar ayının 20-dək. Bu tarix həftə sonu və ya bayram gününə düşərsə, dəyişiklik növbəti iş gününə keçirilir; Beləliklə, 2018-ci ildə forma yanvarın 22-dək təqdim edilməlidir.
- MMC açarkən işçilərin orta sayının, eləcə də uzunmüddətli işçilər üçün hesablanması tələb olunur. Yalnız bu halda, qanuna uyğun olaraq, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə məlumat daxil edildikdən sonra növbəti ayın iyirminci gününə qədər hesablama aparmaq və məlumat vermək lazımdır. Bundan sonra yeni təşkilatlar ümumi əsasda ilin sonunda işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etməlidirlər. Beləliklə, orta rəqəmi ehtiva edən KND 1110018 forması birinci ildə iki dəfə onlar tərəfindən təqdim olunur.
- Əgər müəssisə və ya hüquqi şəxs bağlanıbsa, hesabat reyestrdən çıxarılan gün göndərilməlidir.
Hesabat haradadır
Qanunvericilik müəyyən edir ki, təşkilatların orta sayı haqqında hesabat onların yerləşdiyi yerdə fəaliyyət göstərən Federal Vergi Xidmətinə təqdim olunur. Şirkət xarici bölmələrdən və ya filiallardan ibarətdirsə, bütün məlumatlar ana şirkət tərəfindən göndərilən bir hesabatda birləşdirilir.
İşçiləri olan sahibkarlar KND 1110018 hesabat formasını qeydiyyatdan keçdikləri və ya qeydiyyatda olduqları ünvana göndərməlidirlər.
Vacibdir! Bir sahibkar qeydiyyatdan keçdiyi yerdən fərqli bir Federal Vergi Xidmətinin ərazisində fəaliyyət göstərirsə, o, hələ də qeydiyyat sənədlərinin alındığı yerdəki orta rəqəm haqqında məlumat təqdim etməlidir.
Məlumatı təqdim etməyin yolları
Bu hesabat həm kağız üzərində, həm də xüsusi kompüter proqramlarından istifadə etməklə hazırlana və göndərilə bilər.
Federal Vergi Xidmətinə hesabat göndərməyin bir neçə yolu var:
- Doldurulmuş kağız formasını özünüz müfəttişə təqdim edin və ya müvafiq etibarnamənin verildiyi nümayəndənizdən soruşun. Eyni zamanda, hesabatın özü iki nüsxədə tərtib edilməlidir, onlardan biri qəbul ilə qeyd olunur, ikincisi isə Federal Vergi Xidmətində qalır;
- Təsvir edilmiş əlavə ilə sifarişli məktubla;
- Elektron formada xüsusi rabitə operatorunun köməyi ilə. Bu üsul üçün ixtisaslı elektron imzanız olmalıdır.
Bəzi bölgələrdə, kağız versiyasını təqdim edərkən, müfəttiş üzərində yazılmış hesabat faylı olan USB flash sürücüsünü də təqdim etməyi xahiş edir.
2019-cu ildə KND 1110018 şəklində işçilərin orta sayına dair forma və nümunə hesabatı
KND 1110018 şəklində hesabatı necə doldurmaq olar
KND 1110018 hesabat formasına məlumatların daxil edilməsi sadədir. Ancaq əvvəlcə orta rəqəmin özünü hesablamaq lazımdır. Hesablamanın necə aparılacağına dair daha ətraflı məlumat aşağıda təsvir edilmişdir.
Formanın yuxarı hissəsində formanı təqdim edən subyektin VÖEN və KPP, həmçinin səhifə nömrəsi qeyd olunur. Çünki başlıq səhifəsi, sonra burada "001" qoyulur.
Hesabat bir təşkilat tərəfindən doldurulursa, onun VÖEN-i yalnız 10 rəqəmdən ibarətdir və sonunda qalan iki boş xananın üstündən xətt çəkilməlidir. Sahibkarların yoxlama məntəqəsi kodu yoxdur - onlar bu sahəni doldurmurlar, həm də üstündən xətt çəkirlər.
Aşağıda təşkilatın tam adı və ya tam adı verilmişdir. sahibkar. Bu, abbreviatura olmadan edilməlidir.
Növbəti addım nömrə haqqında məlumatın təqdim olunduğu tarixi qeyd etməkdir:
- Əgər hesabat planlı şəkildə təqdim olunursa, adətən bura formanın təqdim olunduğu ilin 1 yanvar tarixi daxil edilir.
- Bu, yaradılması və ya ləğvi ilə əlaqədar baş verərsə, burada təşkilatın (ləğv olunma) ayından sonrakı ayın 1-ci günü göstərilir.
Aşağıda, tarix altında əhali göstəricisi qeyd olunur. Əlavə hüceyrələr kəsilir.
- Rəhbərin özü tərəfindən təhvil verildikdə, onun tam adı qeyd olunur, yola düşmə tarixi və rəhbərin şəxsi imzası qoyulur;
- Sahibkar hesabatı təqdim edərsə, o, öz imzasını və getmə tarixini qoyur, tam adı sahəyə doldurulmur;
- Hesabat nümayəndə tərəfindən göndərilibsə, tam adı qeyd edilməlidir. şəxs və ya təşkilatın adı, imzası və təqdim olunma tarixi. Hesabatın verilməsi üçün etibarnamənin təfərrüatları da aşağıda qeyd olunur. O, həmçinin hesabata əlavə kimi əlavə edilməlidir.
İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar
Adətən, mühasib müəssisədə bu göstəricinin müəyyən edilməsinə cavabdehdir və ya kadr işçisi.
Orta əhali böyük əhəmiyyət kəsb etdiyinə görə hesablamanın maksimum dəqiqliyini təmin etmək üçün onun hesablanmasına məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Həqiqətən, onun əsasında, məsələn, güzəştli rejimdən istifadə hüququ müəyyən ediləcək. Bundan əlavə, tənzimləyici orqanın özü bunu ikiqat yoxlaya bilər.
Hesablama üçün ilkin məlumatlar iş vaxtının uçotuna dair sənədlərdən, işçilərin qəbulu, köçürülməsi, işdən çıxarılması üçün verilmiş əmrlərdən və digərlərindən əldə edilməlidir.
Kompüter proqramları kadrların idarə edilməsi üçün və ya mühasibat uçotu avtomatik hesablamağa imkan verir. Lakin, bu halda, hələ də bu halda istifadə olunan məlumat mənbələrini yoxlamaq lazımdır.
Addım 1. Ayın bütün günləri üçün əhalinin sayını hesablayın
Birinci mərhələdə məsul məmur icra edən işçilərin sayını müəyyən etməlidir əmək öhdəliklərişirkətdə hər ayın hər günü. Bir iş günü üçün bu göstərici həmin gün əmək müqaviləsi bağlanmış şəxslərin, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətində olanların və ya işdə olanların sayından formalaşır.
Aşağıdakılar hesablamadan çıxarılır:
- Əsas iş yeri olmayan part-time iş üçün nəzərdə tutulmuşdur;
- Müqavilə əsasında işlərin görülməsi;
- Analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan işçilər;
- İmzalanmış müqavilədə qısaldılmış iş günü nəzərdə tutulan işçilər. Ancaq qanunvericilik səviyyəsində qısa bir gün müəyyən edilirsə, o zaman belə bir işçi hesablamaya daxil edilməlidir.
Həftə sonları və iş günləri üçün bu gündəki nömrə əvvəlki iş günündəki işçilərin sayına uyğun olaraq alınır. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsi cümə günü ləğv edilibsə, o zaman bu işçi yenə də şənbə və bazar günləri orta sayının müəyyən edilməsində iştirak edəcək.
Diqqət!Əgər təşkilatda o gün etibarlı bir işçisi yox idi əmək müqaviləsi, onda onun üçün nömrə "1" kimi qəbul edilir - hər halda, bu sənəddə təsbit edilmiş direktoru nəzərə almaq lazımdır. qeydiyyat sənədləri maaşı olmasa belə.
Addım 2. Hər ay üçün tam ştatlı işçilərin sayını müəyyənləşdirin
Bu göstərici ayın hər günü üçün müqaviləsi olan işçilərin sayını toplamaq və nəticəni ayın ümumi günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır.
WorkP=(Gün1+Gün2+..+Gün31)/Ayın günlərinin sayı,
Burada D1, D2 və s. - bu ayın hər günü qeydiyyatdan keçmiş işçilərin sayı.
Məsələn: Ayda 30 gün var. 1-dən 14-ə kimi 21 nəfər, 15-dən 21-ə qədər - 18 nəfər, 22-dən 31-dək - 19 nəfər işləyirdi.
Bu ay üçün işçilərin sayı: (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 nəfər olacaq.
Diqqət! Hesablama qaydalarına görə, son nəticə ondalık nöqtədən sonra ikinci rəqəmə yuvarlaqlaşdırılmalıdır.
Addım 3. Part-time işçilərin orta sayını müəyyənləşdirin
İlk növbədə, bu mərhələdə gündə saatların sayı nəzərə alınır. əmək fəaliyyəti təqvim ayı üçün natamam işçilər. Eyni zamanda, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan saatların sayının əvvəlki iş günündəki saatların sayına bərabər olması qaydası tətbiq edilir.
Bundan sonra, belə işləyənlərin orta sayını hesablaya bilərsiniz. Bu məqsədlə yuxarıda alınan dəyər iş günlərinin iş saatlarına hasilatı kimi müəyyən edilən bu ay üçün iş saatlarının sayına bölünməlidir.
İŞ SAATLARI=İŞ SAATLARI/(İŞ GÜNÜ*İŞ SAATLARI), harada
RABch - part-time işçilərin orta sayı;
HASnep - part-time işçilərin işinə həqiqətən sərf olunan saatların sayı.
RABDN - bir ayda iş günlərinin sayı (norma);
İŞ SAATİ - tam iş gününün müddəti. 40 saatlıq həftədə bu rəqəm 8 saat, 32 saatlıq həftədə 7,2 saat götürülür.
Misal üçün. İvanova I.P. 2017-ci ilin iyul ayında 15 gün 7 saat işləyib. Şirkətdə 40 saat var iş həftəsi, 2017-ci ilin iyul ayında iş günlərinin norması 21 gündür.
Orta işçi sayının hesablanması:
(15*7)/(21*8)=0,63
Bu halda, riyaziyyat qaydalarından istifadə edərək, nəticədə alınan dəyər yüzdə bir qədər yuvarlaqlaşdırılmalıdır.
Addım 4. Ayda bütün işçilərin sayının hesablanması
Bütün işçilərin orta sayı hər bir növ üzrə işçilərin orta sayının əldə edilmiş dəyərlərini cəmləməklə müəyyən edilir.
0,5-ə qədər kəsr hissəsinin atılması və 0,5-dən çoxunun 1 kimi qəbul edilməsi qaydasını nəzərə alaraq müəyyən bir nəticəni tam ədədə yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır.
RABM=RABP+RABch , harada
RABM - ayda işçilərin orta sayı;
RABP - tam ştatlı işçilərin orta sayı;
İŞ - part-time işçilərin orta sayı.
Misal üçün. Bu əvvəlki nümunələrə əsaslanaraq ayda işçilərin orta sayını müəyyənləşdiririk:
19,67+0,63= 20,3
Yuvarlaqlaşdırmadan sonra nəticə 20 olacaq.
Addım 5. Bütün il üçün işçilərin orta sayını hesablayın
İllik göstərici ilin hər ayı üçün orta işçi sayına dair alınan məlumatlar əsasında formalaşır.
Bunun üçün hər ay üçün şirkətin işçilərinin orta sayını əlavə edib 12-yə bölmək lazımdır.
RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, harada
RABG - il üçün orta rəqəm
RAM1, RAM2 və s. - yanvar, fevral və s.
Nəticə riyaziyyat qaydalarına uyğun yuvarlaqlaşdırılır.
Bu hesablamanın bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, əgər şirkət ilin əvvəlində işə başlamamışsa, məsələn, iyul ayında, o zaman 12 rəqəmi yenə də düsturda bölən olacaq.
Diqqət! Tez-tez, orta illik sayına əlavə olaraq, altı ay ərzində işçilərin rüblük və ya orta sayını müəyyən etmək lazımdır. Bu göstəricinin hesablanması üçün bu alqoritmdən istifadə olunur, yalnız tələb olunan aylar üçün göstəricilər yekunlaşdırılır və nəticədə əldə olunan cəmi bu dövrlərin müvafiq sayına bölünür.
Orta işçi sayı haqqında məlumatların təqdim edilməməsinə görə cərimə
KND 1110018 forması müəyyən edilmiş müddətlər pozulmaqla göndərilibsə və ya ümumiyyətlə təqdim olunmayıbsa, vergi qanunvericiliyi inzibati məsuliyyət müəyyən edir.
IFTS-ə hesabatın gec təqdim edilməsinə görə təsərrüfat subyekti tərəfindən 200 rubl məbləğində cərimə ilə təhdid edilir.
Hesabatın göndərilməsi müddətlərini pozan təşkilatda məsul şəxs üçün də cəza nəzərdə tutulur. Onun üçün cərimə 300 ilə 500 rubl arasında dəyişə bilər.
Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, qanun pozucularına qarşı cərimələrin tətbiqi müəssisəni vergi orqanına orta say haqqında hesabat göndərmək öhdəliyindən azad etmir.
Diqqət! Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin normaları bu hesabatı həm şirkət, həm də onun üçün dəfələrlə təqdim etməməyə görə cəza nəzərdə tutur. məsul şəxslər ikiqat cərimələr.
Orta işçi sayının göstəricisi say haqqında məlumatları əks etdirir əmək haqqı müəyyən bir müddət üçün təşkilatlar. Bu dəyər vergi və statistik uçot üçün istifadə olunur. Bu məqalədə işçilərin orta sayının hansı hallarda sıfır olması məsələsi müzakirə olunur, həmçinin işçilərin orta sayının sıfır olması haqqında məlumat nümunəsi verilir.
Hansı hallarda orta işçi sayı haqqında məlumat vermək lazımdır
İl üzrə orta işçilərin sayı haqqında məlumat müstəqil hesabat forması kimi hər il, cari ilin yanvar ayının 20-dən gec olmayaraq vergi orqanına təqdim edilir. Bu tələb 3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-i, həm təşkilatlara, həm də fərdi sahibkarlara aiddir. Bundan əlavə, CHR göstəricisi aşağıdakı hallarda hesablanır:
- RSV-1 PFR formasının eyni adlı sahəsini doldurarkən;
- 4-FSS formasının "işçilərin sayı" sahəsini doldurarkən;
- ayrıca bölmənin yerləşdiyi yerdə ödənilən gəlir vergisinin məbləği hesablanarkən (maddə 2 İncəsənət. 288 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi);
- bəyannamələr vergi orqanına elektron formada təqdim edildikdə (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi).
İşçilərin orta sayı sıfırdır
Nəzəri olaraq, hüquqi şəxsin və ya fərdi sahibkarın işçiləri olmadıqda bu göstərici sıfır ola bilər. Təcrübədə, bu hallarda işçilərin orta sayı 0 nəfər haqqında məlumatların təqdim edilməsinin nə qədər qanuni olması ilə bağlı mübahisələr tez-tez yaranır. Bu, nəzərə almağın mümkün olub-olmadığına dair ümumi bir anlayışın olmaması ilə əlaqədardır fərdi işçi kimi fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərir? Oxşar məsələ, kadrları olmayan müəssisəyə rəhbərlik edən şəxslə bağlı da baş verir. Bu vəziyyətlərin hər birini ayrıca təhlil edəcəyik və işçilərin orta sayı haqqında məlumatın sıfır formada verildiyini öyrənəcəyik.
İşçiləri olmayan İP işçilərinin orta sayı
Hal-hazırda qanunvericilik orqanlarının işçiləri olmayan fərdi sahibkarlarla bağlı mövqeyi birmənalı olur və ona qədər qaynayır ki, fərdi sahibkar, işəgötürən olmaq hüququna malik olmaqla, bu funksiyanı özünə münasibətdə yerinə yetirə bilməz. Bu fikir Rostrudun 27 fevral 2009-cu il tarixli 358-6-1 nömrəli məktubunda və Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 16 yanvar 2015-ci il tarixli 03-11-11 / 665 nömrəli məktubunda öz əksini tapmışdır. . Beləliklə, fərdi sahibkarın hesabat təqdim edərkən özünü ştat vahidi hesab etmək hüququ yoxdur. Bu onunla bağlıdır ki, qanunvericilikdə ikitərəfli sazişin bağlanması nəzərdə tutulmur, bu da əmək müqaviləsi görə İncəsənət. 56 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Özümlə. Müvafiq olaraq, fərdi sahibkar özünü təyin etmək və əmək haqqını ödəmək hüququna malik deyil. Eyni zamanda, Vergi Məcəlləsi fərdi sahibkardan işçilərin sıfıra bərabər orta sayı haqqında məlumat formasını təqdim etməyi tələb etmir.
İşçiləri olmayan MMC-lərin sıfır orta sayı 2019
İşçilər olmadıqda, hüquqi şəxsin iki seçimi var. Birinci variantda təsisçi olmayan şəxs vəzifə tutur CEO, şirkətlə əmək müqaviləsi bağlayıb alır əmək haqqı. Bu halda direktor müəssisənin yeganə işçisidir və buna görə də kəmiyyət tərkibi üzrə sıfır hesabat tətbiq edilmir. İkinci variantda təsisçi direktor funksiyalarını müstəqil şəkildə yerinə yetirir. Bu baxımdan fikirlər fərqlidir. Bu baxımdan Federal Xidmətəmək və məşğulluq üzrə təşkilatın təsisçisi onun işçisi deyil, çünki əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən tərəfindən eyni şəxs tərəfindən imzalana bilməz (Rostrud məktubu 06.03.2013-cü il tarixli, № 177-6-1). ). Bu o deməkdir ki, işçilərin orta sayına sıfır hesabat verilir.
Lakin bu fikrin əleyhdarları var, ona əsaslanaraq ki, hüquqi nöqteyi-nəzərdən bu halda əmək müqaviləsi özü ilə deyil, hüquqi və fiziki şəxs arasında bağlanır.
Təqdim etmə şərtləri
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin tələbinə uyğun olaraq, işçilərin sayı haqqında məlumat keçən il işçi heyətinin onlar üçün işləməsindən asılı olmayaraq bütün müəssisələr tərəfindən təqdim olunur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Fərdi sahibkarlar yalnız keçən il işçi götürdükləri halda hesabat təqdim edirlər. Hər iki işəgötürən üçün məlumatların vergi orqanına təqdim edilməsi üçün son tarix cari ilin 20 yanvarından gec olmayaraq müəyyən edilir. Göstərilən müddət bitdikdən sonra yaradılan müəssisələr bu öhdəlikdən azad edilmir. MMC-nin açılması zamanı işçilərin sıfır orta sayı “təşkilatın yaradıldığı (yenidən təşkil edildiyi) aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq” təqdim edilən hesabatda əks etdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Oxşar tələb 20 Yanvardan sonra baş vermiş müəssisənin yenidən təşkili halında da tətbiq edilir.
Hesabat forması
Forma KND 1110018 adlanan müvafiq forma Rusiya Federasiyası Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25 / 174 saylı Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir. Bir səhifədə təqdim olunan sənəd doldurmaq üçün kifayət qədər sadədir. İlk növbədə, vergi ödəyicisi haqqında məlumat (VÖEN, KPP, vergi orqanının adı, təşkilatın adı və ya fərdi sahibkarın tam adı) ehtiva edir. Sonra, NFR göstəricisinin hesablandığı tarix və ayrı bir sütunda onun bütün vahidlərdəki dəyəri göstərilir. Hesabatın vergi orqanına təqdim olunma tarixi sənədin aşağı sol hissəsində qeyd olunur.
Forma təşkilatın rəhbəri və ya fərdi sahibkar tərəfindən imzalanır. Zəruri hallarda vergi ödəyicisinin nümayəndəsi müvafiq etibarnamə olduqda imzanı imzalaya bilər.
2019-cu il üçün işçilərin orta sayı haqqında hesabat təqdim etmək öhdəliyi işçiləri olan (və ya 2019-cu ildə işləyən) tamamilə bütün fərdi sahibkarlar və təşkilatların üzərinə düşür. Hesabat Federal Vergi Xidməti tərəfindən gözlənilir və onun gec təqdim edilməsinə görə cərimə nəzərdə tutulur. Bu yazıda forma forması və onu doldurma nümunəsi.
İşçilərin orta sayı haqqında hesabat forması “KND forması 1110018” adlanır. Forma Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25 nömrəli əmri ilə müəyyən edilmişdir /
21 yanvar 2019-cu il tarixinə qədər (20 Yanvar bazar günü olduğu üçün) bütün Rusiya işəgötürənləri, habelə keçən il muzdlu kadrlar cəlb etmiş fərdi sahibkarlar (bənd) doldurub Federal Vergi Xidmətinin ərazi orqanına göndərmək tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Fərdi sahibkar işçiləri işə cəlb etmədikdə hesabat ili, belə məlumatlar onlara verilmir. Üstəlik, bu kadr sənədi qeydiyyatdan keçmiş bütün yeni təşkilatları təhvil vermək tələb olunur cari il. Onlar üçün formanı təqdim etmək üçün son tarix hüquqi şəxsin dövlət qeydiyyatına alındığı aydan sonrakı ayın 20-sidir. Fəaliyyətin dayandırılması və qeydiyyatdan çıxarılması da bu hesabatla qeyd olunur. Müəssisə ləğv edildikdə, o, vergi orqanlarında faktiki qeydiyyatdan çıxarıldığı gün təhvil verilir.
İşçilərin orta sayı haqqında hesabat forması
Özü də KND 1110018 hesabat forması kifayət qədər sadə formadadır, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir / Onun forması yalnız bir səhifədən ibarətdir və yeganə vergi ödəyicisinin göstərməli olduğu rəqəm 1 yanvar 2019-cu il tarixinə işçilərin orta sayıdır.
Əsas çətinlik məhz bu rəqəmin hesablanmasındadır. Bunu necə etmək və hansı düsturlardan istifadə etmək saytdakı "İşçilərin orta sayının nümunə hesablanması" materialında təsvir edilmişdir.
2019-cu il üçün doldurulmuş hesabat forması belə görünür:
Aşağıdakı məlumatları dəqiqləşdirmək lazım olduğunu göstərir:
- Sahibkarın VÖEN və ya təşkilatın KPP;
- sahibkarın tam adı və ya hüquqi şəxsin adı;
- IFTS-in adı və hesabatın göndərildiyi kod;
- Orta işçi sayı haqqında məlumat;
- məlumatların aktuallıq tarixi;
- Hesabatın tarixi.
Formanı doldurduqdan sonra təşkilatın rəhbəri və ya fərdi sahibkar öz imzası ilə təsdiq etməlidir. Sənədi fərdi sahibkarın yaşayış yeri və qeydiyyatı və ya hüquqi şəxsin qeydiyyatı yerində təqdim etməlisiniz. İşçi məlumatları ayrı-ayrı bölmələr hüquqi şəxslər bütün hüquqi şəxsdə eyni formada verilir.
Məktubu şəxsən, poçtla, kağız üzərində təqdim edildiyi təqdirdə qanuni nümayəndə vasitəsilə təhvil verə bilərsiniz. Elektron formatda, sertifikatlaşdırılmalıdır Elektron imza göndərən.
IP işçilərinin orta sayını hesablamaq nümunəsi
İşçilərin orta sayı iki mərhələdə hesablanır:
- Hər təqvim ayı üçün.
- Bütövlükdə il üçün.
IP nümunəsi üçün hesablama belə görünür:
2019-cu ilin yanvar ayında İP-nin 6 əməkdaşı var idi. Onlardan 4-ü standarta uyğun olaraq 20 iş günü işləyib. Bir işçi məzuniyyətdə olduğu üçün cəmi 12 gün, bir işçi isə xəstə idi və cəmi 3 gün işləmişdir.
2019-cu ilin yanvar ayı üçün ƏM işçilərinin orta sayı:
(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31
Hər ay üçün nəticə yuvarlaqlaşdırılmır.
İllik göstəricini müəyyən etmək üçün ilin hər ayı üçün işçilərin orta sayını toplamaq və 12-yə bölmək lazımdır. Yekun cəmi adi qaydaya uyğun olaraq tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır: 0,5-dən az olan dəyərlər atılır, 0,5 və ya daha çox olan dəyərlər bir kimi qəbul edilir.
Misal:
4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 nəfər
Beləliklə, sahibkarımızın 2019-cu ildə orta hesabla 5 işçisi var. Hesabatda məhz bu rəqəm göstərilməlidir.
Hesabatın təqdim edilməməsinə görə məsuliyyət
Unutmayın ki, bu hesabatı gecikdirmək üçün Federal Vergi Xidməti təşkilatı və ya fərdi sahibkarı 200 rubl cərimə, habelə başı 300-dən 500 rubla qədər cərimə ilə cəzalandıracaq. Bundan əlavə, bu cür məlumatların olmaması işçilərin qarşısını alacaq vergi ofisi bir təşkilatı və ya fərdi sahibkarı kiçik biznes kimi təsnif etmək, bu statusun verdiyi müxtəlif üstünlüklərin və üstünlüklərin itirilməsi deməkdir.
