Każda osoba ma mocne i słabe strony charakteru, które mogą działać na jego korzyść i na jego niekorzyść. Zwłaszcza podczas ubiegania się o pracę lub na rozmowę kwalifikacyjną, od której zależy Twoja przyszłość.
Mocne strony człowieka
Wiadomo, że wśród nas, zwykłych ludzi, nie ma „świętych”. A każda osoba ma swoje zalety i wady. Dlatego warto zwrócić uwagę na pierwszy z nich. Aby „zabłysnąć” w mowie na żywo podczas rozmowy kwalifikacyjnej i komunikacji na żywo, pomyśl z wyprzedzeniem o cechach, które Twoim zdaniem są nieodłączne od Ciebie.
Przykład dobra lista cnoty ludzkie:
- towarzyskość;
- Determinacja;
- dobra wiara;
- wydajność;
- życzliwość;
- Tolerancja na stres;
- Odpowiedzialność;
- Punktualność itp.
Jeśli wymienisz przynajmniej niektóre z powyższych cech i cech, to połowa sukcesu. Jeśli menedżer dostrzeże, jak poważnie podszedłeś do tego problemu, doceni twoją umiejętność prawidłowego wyrażania myśli i przekazywania esencji. Nie powinieneś się chwalić i obiecywać tego, czego nie możesz dostarczyć.
Na przykład, jeśli nie specjalizujesz się w konkretnej branży, ale zadawane są ci prowokacyjne pytania dotyczące konkretnego zagadnienia, uczciwiej byłoby odpowiedzieć, że nie posiadasz jeszcze takich umiejętności, ale dążysz i chcesz poszerzać swoje granice i umiejętności. Wtedy pracodawca będzie mógł ocenić Twoją uczciwość i chęć rozwoju oraz wspinać się po szczeblach kariery.
Przyszły lider może zadać podchwytliwe pytania, na które nie będzie łatwo odpowiedzieć. Kandydat sprawdza w ten sposób wytrzymałość i umiejętność wyjścia z trudnych sytuacji.
To nie wydaje się właściwe. Ale jeśli starasz się o dobre stanowisko, z wysoką pensją i potrzebujesz umiejętności kompetentnego i pozbawionego emocji komunikowania się z ludźmi, to musisz mieć wytrwałość i dyscyplinę.
Potencjalny pracodawca, poprzez komunikację na żywo, będzie mógł zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony oraz wyciągnąć wnioski na temat Twojej osobowości.
Menedżer zapyta Cię również o Twoje mocne i słabe strony. Nie powinieneś traktować tego pytania poważnie i całkowicie wyjąć wszystkie „szkielety” z szafy. Wystarczy wymienić drobne niedociągnięcia: na przykład nieśmiałość. Ten mały występek rzadko odstrasza. Dlatego nie powinieneś się tym martwić.
Aby nie wstydzić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą, z góry sporządź listę swoich mocnych stron. Przyda ci się przeanalizować zwrot swojego umysłu i charakteru, dzięki czemu będziesz gotowy na takie pytanie i nie będziesz zagubiony.
Brać Pusty arkusz papier i zacznij pisać cechy, z których jesteś dumny. Na przykład życzliwość, zrozumienie, responsywność, towarzyskość, zdolność uczenia się itp. To jakiś rodzaj treningu. Będziesz mógł obiektywnie ocenić swoje plusy i minusy. Z góry możesz napisać listę cech, których nie posiadasz, ale starasz się rozwijać w sobie. To da ci impuls i zachętę do zmiany.
Słabości osoby, ich lista
Teraz spróbujemy rozważyć słabości ludzkiego charakteru. Najczęściej, starając się o pracę, podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może zauważyć pewne niedociągnięcia przyszłego kandydata na dane stanowisko. Na przykład może być zaalarmowany nieuwagą, roztargnieniem i niewyraźną mową.
Rozważ listę najczęstszych niedociągnięć i słabości osoby:
- niezdecydowanie;
- sztywność emocjonalna;
- Nieśmiałość;
- Nieśmiałość;
- Szorstkość;
- Niegrzeczność itp.
Podczas rozmowy postaraj się opowiedzieć szefowi o swoich hobby, hobby, trochę o rodzinie, w której dorastałeś. W ten sposób ustawisz pracodawcę, a on doceni Twoje aspiracje i zobaczy, że jesteś gotowy na wiele dla dobra pracy. Uczciwość i dyskretna szczerość dobrze ci zrobią.
Słabe strony w CV
Pisząc CV, uważaj na powód odejścia z poprzedniej pracy. Na przykład, jeśli były sytuacje konfliktowe z pracownikami lub nieporozumienia z pracodawcą. Nie ma znaczenia, dlaczego odchodzisz. Nie maluj o powodach odejścia, lepiej o tym pisać z umiarem. Na przykład nie podobał mi się harmonogram pracy lub musiałem zmienić stanowisko z powodu przeprowadzki.
Staraj się również nie być osobistym i poświęć przyszłemu pracodawcy zespołowi z przeszłości. Lepiej taktownie i ostrożnie poruszać się po niewygodnych tematach. Jednocześnie bez utraty samokontroli i poczucia własnej wartości.
Mocne strony osoby w przykładzie CV
Pisząc CV, uważaj, aby wskazać swoje mocne strony. Na przykład nie powinieneś pisać o cechach charakteru, których nie posiadasz. Lepiej skupić się na zaletach swojej postaci. Na przykład możesz napisać następujące cechy:
- Determinacja;
- Ciekawość;
- Tolerancja na stres;
- towarzyskość;
- Umiejętność wyjścia z różnych sytuacji;
- Aktywna pozycja życiowa.
Wymieniając te cechy, na pewno zrobisz pozytywne wrażenie na szefie, a Twoja kandydatura zostanie wzięta pod uwagę.
Mocne i słabe strony lidera
Dodatkowo możesz zostać zapytany, jakie cechy i osobiste zalety chciałbyś widzieć w swoim szefie. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie. Na przykład możesz powiedzieć, że w liderze, którego chcesz zobaczyć:
- Celowość;
- Powściągliwość;
- Reakcja na coś;
- Wymagające;
- towarzyskość;
- Indywidualne podejście do pracowników;
- Zdecydowanie itp.
Nie tylko będziesz zadawał takie pytania. W końcu każdy pracodawca chce zobaczyć, czego pracownik oczekuje od władz. Jeśli odpowiesz z godnością i jak potencjalny szef, dostaniesz miejsce w stałej kadrze.
Mocne i słabe strony charakteru
Podsumujmy trochę. Ubiegając się o pracę, należy wcześniej przemyśleć swoje odpowiedzi, aby wywrzeć dobre wrażenie na przyszłych pracodawcach. Jeśli aktywnie się komunikujesz, wykaż się lepsza strona Koncentrując się na zaletach swojej postaci, na pewno dostaniesz obiecującą pracę i upragnione stanowisko.
Zapytani podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mają na celu udzielenie pracodawcy lub rekruterowi najbardziej kompletnej odpowiedzi w trzech głównych punktach:
- umiejętność wykonywania pracy;
- chęć wykonania takiej pracy;
- konformizm Kultura korporacyjna firm.
Cechy osobiste – jedno z głównych pytań podczas spotkania z kandydatem.
Informacje te pomogą pracodawcy lub rekrutującemu uzyskać wstępne wrażenie o wnioskodawcy nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.
Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne tylko po to, aby uzyskać informacje o osobistych cechach kandydata.
Pracodawca niewątpliwie będzie chciał wiedzieć, czy Twoje negatywne cechy charakteru będą zakłócać wydajność obowiązki funkcjonalne i komunikacja w zespole.
O których warto wspomnieć, a o których nie?
Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy należy wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Pracodawcy są zainteresowani pracownikami, którzy posiadają takie cechy charakteru jak:
- celowość;
- organizacja;
- inicjatywa;
- wydajność;
- kreatywność;
- życzliwość;
- determinacja.
Udostępnij je, jeśli naprawdę je masz. Daj przykłady.
Często podczas wywiadu są proszeni o wymienienie trzech cech negatywnych i trzech cech pozytywnych. Przemyśl to z wyprzedzeniem.
Nie musisz mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, mądry, czarujący. Takie cechy mogą być zauważone i nazwane przez innych, gdy mówią o tobie, ale nie przez ciebie.
Nigdy nie wspominaj o takich negatywne cechy jak lenistwo, dezorganizacja, nerwowość i tym podobne.
Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy w wywiadzie to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.
Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w CV?
Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie Cię osobiście i sprawdzenie, czy to, co znajduje się w CV, jest prawdą. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, które zostało już uwzględnione w Twoim CV.
Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, powiedz wszystko własnymi słowami. Odejdź od schematów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj żadnych rozbieżności z dokumentem w stanie faktycznym.
Niedopuszczalna jest odpowiedź na pytanie: „Tak jest napisane w moim CV”.
Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach
Nie musisz być skromny!
Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wybitnych cech, po prostu powiedz, co masz.
Na przykład: zdolność koncentracji - skupiasz się na określonym zadaniu i doprowadzasz je do końca bez rozpraszania się.
ALE wysoka prędkość praca - zawsze wykonuj zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez zwlekania.
Pytanie nie powinno być brane dosłownie: „Powiedz mi, jakie są twoje osobiste cechy, które są niedociągnięciami?”. Nie jest najlepszym rozwiązaniem, odpowiadając na takie pytanie, przejść do szczegółowego opisu swoich słabości.
Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie..
Na pierwszy rzut oka są to wady, ale przy wyborze innego kąta rozpatrzenia mogą okazać się zaletami. Zastanów się nad sformułowaniami i przedstaw swoje słabości, aby wyglądały pozytywnie.
Przykład odpowiedzi: „Zwykle przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach działalności taka dokładność nie ma znaczenia i nie zawsze jest odpowiednia. Ale widzę, że na stanowisko, o które się ubiegam, ta cecha charakteru powinna się przydać.
Jeśli Twój pracodawca poprosił Cię o wymienienie trzech niedociągnięć, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie znoszę bałaganu. Drażliwość - trochę wkurzona niekompetencją pracowników.
Niepewność i skrupulatność – nie dopuszczam sobie prawa do błędów. Tutaj widać, że niezbyt przyjemne cechy charakteru zamieniają się w cnoty.
Jak rozmawiać o mocnych i słabych stronach.
Bardzo często rekruterzy są proszeni o podanie przykładów mocnych i słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To zadanie można pokonać z oczywistą korzyścią wnioskodawcy.
Zapraszam do nazwania swojego silne strony. Postaraj się opowiedzieć więcej o tych, które przydadzą się na wybranym przez Ciebie stanowisku lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Wesprzyj swoje słowa przykładami z przeszłości. Pomyśl o przykładowych odpowiedziach z wyprzedzeniem.
Który słaba jakość nazwisko na rozmowie kwalifikacyjnej? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie musisz ich otwarcie przyznawać. Zamiast tego można mówić o drobnych lukach w obszarach, które oczywiście nie są wymagane na tym stanowisku.
Pozytywne i negatywne cechy w wywiadzie w takim samym stopniu powinny przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejsze, aby pamiętać o tym, o jakich niedociągnięciach możesz porozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej, a co lepiej milczeć.
Jeśli rekruter upiera się przy wyjaśnianiu słabości natury, a nie tych zawodowych, to powiedz o 1-2, zresztą tych, które nie zawsze można uznać za słabe.
Aby być całkowicie szczerym?
Pracodawca prosi o wskazanie słabych punktów na rozmowie kwalifikacyjnej, co powiedzieć? Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące wad?
Aby nie wydawać się, że nie odpowiadasz szczerze na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia lub luki w wiedzy, ale przede wszystkim dobrać odpowiednie sformułowanie. 
Szczerze przyznaj się do swoich wad, nazwij swoje wady, ale mów o nich tak, aby były bardziej jak plusy.
Jeśli musisz zgłosić, że nie jesteś w pełni zaznajomiony z jakimkolwiek rodzajem działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla tego wakatu.
Pomyśl o odpowiedziach z wyprzedzeniem. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie warto ryzykować.
Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?
Według badań statystycznych około 90% wnioskodawców wymienia swoją odpowiedzialność, towarzyskość i celowość. Oczywiste jest, że takie cechy nie mogą ich zainteresować ani zwrócić na nie uwagi słuchacza.
Jeśli mówisz o wspólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale wszyscy o nich mówią, to nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię z ogólnego środowiska kandydatów.
Możesz pójść w drugą stronę: porozmawiaj o rzadkich cechach, które pasują do Twojej postaci.
Jeszcze lepiej podaj przykłady związane z zastosowaniem tych cech, pozytywną rolą, jaką odegrały lub ich pozytywną oceną. Stosując tę taktykę masz szansę wyróżnić się i zostać zapamiętanym.
Pamiętaj, że pracodawca czasami jest ważniejszy nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa mają ogromne znaczenie.
Wykazać się pozytywnym nastawieniem, umiejętnością odpowiedniego reagowania na złożone lub osobiste problemy, umiejętnością znajdowania kompromisów i właściwych decyzji.
Udany wywiad! Co więcej, teraz wiesz dokładnie, jakie słabości można wskazać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie opowiedzieć o swoich niedociągnięciach, aby zrobić pozytywne wrażenie.
Pracodawca ma znaczenie zarówno osobiste, jak i biznesowe cechy pracownika. Jakie umiejętności są ważniejsze? Jak radzić sobie z cechami negatywnymi? Każdy zawód ma swoją własną charakterystykę. O tym, jak to zrobić właściwy wybór i jak ocenić przyszłego pracownika, powiemy w naszym artykule.
Cechy biznesowe i osobiste
Cechy biznesowe pracownika to jego zdolność do wykonywania pewnych obowiązki pracownicze. Najważniejsze z nich to poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Wybierając pracownika, kieruj się korzyściami, jakie może on przynieść Twojej firmie.
Cechy osobowe charakteryzują pracownika jako osobę. Stają się ważne, gdy kandydaci na jedno stanowisko mają cechy biznesowe na tym samym poziomie. Cechy osobowe charakteryzują stosunek pracownika do pracy. Skoncentruj się na niezależności: nie musi wykonywać Twojej pracy, ale musi w pełni radzić sobie z własną.
| Cechy biznesowe | Cechy osobiste |
| Poziom wykształcenia | Precyzja |
| Specjalność, kwalifikacje | Działalność |
| Doświadczenie zawodowe, zajmowane stanowiska | ambicja |
| Produktywność pracy | Bezkonfliktowy |
| Umiejętności analityczne | Szybka reakcja |
| Szybka adaptacja do nowych systemów informatycznych | Uprzejmość |
| Szybko uczący się | Uwaga |
| Dbałość o szczegóły | Dyscyplina |
| Elastyczność myślenia | Inicjatywa |
| Chęć do pracy w godzinach nadliczbowych | pracowitość |
| Alfabetyzacja | Towarzyskość |
| Myślenie matematyczne | Maksymalizm |
| Umiejętności interakcji z klientem | trwałość |
| Umiejętności komunikacja biznesowa | Zaradność |
| Umiejętności planowania | Czar |
| Umiejętności przygotowania raportu | organizacja |
| Umiejętności oratorskie | Odpowiedzialne podejście do pracy |
| Umiejętności organizacyjne | Przyzwoitość |
| Przedsiębiorstwo | Poświęcenie |
| Uczciwość zawodowa | uczciwość |
| sumienność | Punktualność |
| Możliwość obsługi wielu projektów jednocześnie | Determinacja |
| Umiejętność podejmowania szybkich decyzji | samokontrola |
| Umiejętność pracy z dużą ilością informacji | Samokrytyka |
| strategiczne myślenie | Niezależność |
| Dążenie do samodoskonalenia | Skromność |
| Kreatywne myslenie | Tolerancja na stres |
| Negocjacje / Korespondencja Biznesowa | Takt |
| Możliwość negocjacji | Cierpliwość |
| Umiejętność wyrażania myśli | wymaganie |
| Umiejętność znalezienia wspólnego języka | pracowitość |
| Umiejętność nauczania | Pewność siebie |
| Umiejętność pracy zespołowej | równowaga |
| Umiejętność przekonywania ludzi | celowość |
| Umiejętność przekonywania | Uczciwość |
| Dobre dane zewnętrzne | Energia |
| Dobra dykcja | Entuzjazm |
| Dobra forma fizyczna | etyka |
Wybór cech
Jeśli w CV wpisano więcej niż 5 cech, jest to sygnał, że kandydat nie jest w stanie dokonać właściwego wyboru. Co więcej, standardowa „odpowiedzialność” i „punktualność” stały się powszechne, więc jeśli to możliwe, zapytaj, co oznaczają te ogólne pojęcia. Doskonały przykład: wyrażenie „wysoka wydajność” może oznaczać „zdolność do pracy z dużą ilością informacji”, podczas gdy liczyłeś na „chęć do pracy w godzinach nadliczbowych”.
Takie ogólne pojęcia, jak „motywacja do pracy”, „profesjonalizm”, „samokontrola”, wnioskodawca może ujawnić w innych wyrażeniach, bardziej konkretnie i sensownie. Zwróć uwagę na niekompatybilne cechy. Aby zweryfikować uczciwość wnioskodawcy, możesz poprosić o zilustrowanie przykładami wskazanych przez niego cech.
Negatywne cechy pracownika
Czasami są one również umieszczane w CV przez osobę poszukującą pracy. W szczególności takie jak:
- Nadpobudliwość.
- Nadmierna emocjonalność.
- Chciwość.
- Mściwość.
- Bezczelność.
- Niezdolność do kłamstwa.
- Nieumiejętność pracy w zespole.
- Niepokój.
- Drażliwość.
- Brak doświadczenia zawodowego/wykształcenia.
- Brak poczucia humoru.
- Złe nawyki.
- Pasja do plotek.
- prostota.
- pewność siebie.
- Skromność.
- Słaba komunikacja.
- Chęć wywołania konfliktu.
Wnioskodawca, który w CV napisał negatywne cechy, może być uczciwy, a może lekkomyślny. Taki czyn sam się nie usprawiedliwia, ale jeśli chcesz wiedzieć możliwe problemy z tym wnioskodawcą poproś go o wymienienie jego negatywnych cech. Bądź gotów dać osobie możliwość zrehabilitowania się i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle. Na przykład niepokój wskazuje na łatwą adaptację i szybkie przechodzenie z jednego zadania do drugiego, a prostolinijność wskazuje na korzyści, jakie może przynieść przy zawieraniu umowy.
Bądź gotów dać osobie możliwość zrehabilitowania się i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle.
Cechy dla różnych zawodów
W prawie wszystkich czynnościach potrzebne są pewne cechy zawodowe. Możesz ułatwić pracę aplikantom i jednocześnie zawęzić ich krąg, wpisując w ogłoszeniu o pracę informacje o pożądanych cechach. Dla pracownika zajmującego się promocją lub rozrywką głównymi cechami są umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole i pozyskiwanie ludzi. Na liście zwycięskich cech znajdą się również: urok, pewność siebie, energia. Na liście handlowej najlepsze cechy będą wyglądać tak: elastyczność myślenia, umiejętność interakcji z klientem, umiejętność negocjacji, praca w zespole, a także szybkość reakcji, uprzejmość, wytrwałość, aktywność.
Lider w każdej dziedzinie powinien charakteryzować się takimi cechami zawodowymi, jak zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, zaradność, brak konfliktów, wdzięk i umiejętność nauczania. Równie ważna jest umiejętność podejmowania szybkich decyzji, pewność siebie, uważność i równowaga.
Mocne strony pracownika pracującego z dużą ilością danych (księgowego lub administratora systemu): dbałość o szczegóły, dokładność, szybkość uczenia się, uważność, organizacja i oczywiście umiejętność pracy z dużą ilością informacji.
Charakterystyki sekretarki obejmują szereg pozytywnych cech: umiejętność interakcji z klientem, komunikację biznesową, umiejętność czytania i pisania, umiejętność negocjacji i korespondencji biznesowej, umiejętność robienia kilku rzeczy jednocześnie. Zwróć także uwagę na dobre dane zewnętrzne, uważność, takt i równowagę, staranność. W każdym zawodzie przyda się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.
W każdym zawodzie przyda się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.
Ocena kwalifikacji zawodowych pracownika
Aby uniknąć marnowania czasu i pieniędzy na testowanie nowych pracowników, czasami firmy oceniają ich przed zatrudnieniem. W tym celu stworzono nawet specjalne centra oceny personelu. Lista metod oceniania dla tych, którzy wolą robić to sami:
- Listy polecające.
- Testy. Obejmuje to konwencjonalne testy uzdolnień i testów uzdolnień, a także testy osobowości i testy tła.
- Badanie wiedzy i umiejętności pracownika.
- Odgrywanie ról lub studia przypadków.
Gra fabularna pomoże Ci w praktyce przekonać się, czy kandydat jest dla Ciebie odpowiedni. Odgrywaj codzienną sytuację na jego stanowisko i zobacz, jak sobie radzi. Na przykład oceń jego umiejętności interakcji z klientem. Niech kupujący będzie Twoim kompetentnym pracownikiem lub Tobą, a wnioskodawca pokaże, do czego jest zdolny. Możesz wyznaczyć mu cel do osiągnięcia podczas gry lub po prostu obserwować styl pracy. Ta metoda powie o wiele więcej o wnioskodawcy niż kolumna „Cechy osobiste” w CV.
Decydując o kryteriach oceny możesz opierać się na: cechy biznesowe: punktualność, potencjalna ilość i jakość wykonywanej pracy, doświadczenie i wykształcenie, umiejętności itp. Aby uzyskać większą efektywność, skoncentruj się na cechach niezbędnych na stanowisku, na które aplikuje oceniany kandydat. Aby być pewnym pracownika, weź pod uwagę jego cechy osobiste. Możesz samodzielnie przeprowadzić ocenę w postaci rankingu kandydatów, umieszczając + i - według określonych kryteriów, rozkładając je według poziomu lub przyznając punkty. Unikaj błędów punktowania, takich jak uprzedzenia lub stereotypy lub przeważanie jednego kryterium.
"Jakie są twoje mocne i słabe strony?" - jest to pytanie, które najprawdopodobniej zostaniesz zadane podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Tak, a w kolumnie „Mocne i słabe strony” po prostu nie ma. Ale jeśli zdecydujesz się o tym napisać, to „serwujmy wszystko w najlepszy możliwy sposób”. Uniwersalna zasada jest taka, że nawet Twoje słabości w CV powinny być atrakcyjne dla pracodawcy. Dla jasności spójrzmy na kilka przykładów.
Niedociągnięcia w CV (w stosunku do wymagań konkretnego wakatu):
- Brak doświadczenia zawodowego (ale jest specjalistyczne wykształcenie i chęć zdobywania doświadczenia od „0”)
- Brak specjalistycznego wykształcenia (ale jest doświadczenie zawodowe i chęć rozwoju w tym zawodzie)
- Brak znajomości specjalnych programów (ale jest chęć i chęć jak najszybszego ich opanowania)
- Jest małe dziecko (ale nie będzie już dekretu, dziadkowie pomagają przy dziecku)
- Niedostateczny poziom znajomości języka obcego (ale jest chęć i gotowość „podciągnięcia” go w jak najkrótszym czasie)
Zdecydowanie nie warto pisać o słabościach postaci w CV.
Chcesz, aby Twoje CV było atrakcyjne dla pracodawców?
Nie bój się szukać pomocy u specjalistów! Wiemy, jak poprawnie przedstawić Twoje zasługi zawodowe w CV.
Oferujemy w języku rosyjskim lub język angielski. Nasz zespół pomoże Ci wyróżnić kandydata na tle innych i zaimponować potencjalnym pracodawcą.
Mocne strony w CV
Mocne strony w CV to tak naprawdę Twoje doświadczenie, wykształcenie, wiedza i umiejętności. Nie jest konieczne podkreślanie tego w CV. Lepiej podczas rozmowy podkreślić, że ze względu na doświadczenie, wykształcenie, wiedzę, umiejętności i Twoje cechy osobiste jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko.
W CV można wymienić mocne strony postaci. Najczęściej są to Twoje cechy osobiste.Spróbuj uciec od oklepanej „towarzyskości”, „punktualności”, „odpowiedzialności”, „pracowitości”, „wysokiej wydajności”. Opisz swoje cechy w prostych słowach. Na przykład „Łatwo znajduję wspólny język z nieznajomymi”, „Odpowiedzialnie podchodzę do rozwiązywania powierzonych mi zadań”, „Zawsze wykonuję pracę sprawnie i na czas”.
Która część twojego CV jest Twoim zdaniem najważniejsza?
Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.
Kiedy ubiegasz się o pracę, Twój profil staje się jedynym łącznikiem z Twoim pracodawcą. Dostać Dobra robota trudne bez prawidłowej prezentacji własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnej pozycji - słabości charakteru.
Podsumowując, każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tego wiersza w pośpiechu!
Słabe strony twojego CV powinny być lustrzanym odbiciem twoich mocnych stron.
Jak zamienić słabe strony w mocne strony w CV
Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wyliczaniu swoich niedociągnięć. Tak, i wyrzucanie sobie słabości osobowości nie jest konieczne. Pamiętaj, co jest dobre dla jednego, a nie dla drugiego. Na przykład dla kogoś, kogo marnotrawisz, ktoś uzna cię za hojnego; niektórzy dostrzegą w tobie chciwość, inni powiedzą ekonomiczne.
Przedstaw swoje negatywne cechy charakteru pracodawcy, owijając je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego nietowarzyskość przydaje się nawet w pracy, ale menedżer z tą cechą będzie miał trudności.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
menedżer HR
Znajdź 2-3 cechy swojej postaci, które będą uważane za minus w życiu codziennym, ale z punktu widzenia wybranego zawodu zamieniają się w niezaprzeczalne zalety.
Jakie słabości wskazać w CV
To jest miejsce, w którym musisz dokładnie przemyśleć. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze niż myślałeś. W końcu stawką jest praca w renomowanej firmie, a dobro całej rodziny może zależeć od Twojej umiejętności wykazania słabości w kwestionariuszu.
Oczywiście nie ma gwarancji, że następny pracodawca zabierze Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odłoży tego na bok, ale wykaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Więc jakie atuty zaoszczędzimy, aby pokonać konkurencję?
Bądź prawdomówny
Tu przyda się nawyk przesadzania. Jeśli pracodawca nie wymaga rozpamiętywania negatywnych cech, nie musisz nic pisać. Następnie skoncentruj się na swoich mocnych stronach jako specjalisty, wymieniając swoje mocne strony. Jeśli CV musi być napisane w dowolnej formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako osoby i specjalisty w tej dziedzinie.
Ale jakie niedociągnięcia należy wskazać w CV, aby stać się pierwszym pretendentem do długo oczekiwanej pozycji?
- Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że jesteś osobą o boleśnie wysokiej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy paragrafu o niedociągnięciach.
- Po drugie, nie odchodź od stylu pisania CV. Podczas rozmowy z rozmówcą na żywo znacznie łatwiej jest przekazać informacje słuchaczowi: można używać gestów, mimiki, skupiać się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ menedżer widzi tylko to, co jest napisane.
- Po trzecie, szef nie ominie uczciwości CV, w którym krótko zgłaszasz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.
Nie goń za standardem
Rozważając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można rozpatrywać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, a niektórzy mogą trafić na czarną listę, mając takie cechy charakteru.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
menedżer HR
Każda dziedzina działalności wymaga indywidualnego podejścia.. W pracy zespołowej cechy przywódcze będą tylko przeszkadzać zespołowi, a dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie bardzo przydatna.
Bądź intelektualnie dojrzały
Ważne jest, abyś był świadomy swojej niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. W końcu tylko osoba ukształtowana intelektualnie może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.
Niezaprzeczalnie łatwiej jest pracodawcy preferować osobę dojrzałą niż edukować osobę niezrównoważoną.
Okaż chęć do pracy nad sobą
Po przedstawieniu swoich negatywnych cech przed sądem powszechnym, koniecznie zaznacz, że aktywnie walczysz ze wskazanymi niedociągnięciami. Nie możesz pozwolić pracodawcy myśleć, że czujesz się komfortowo z tą negatywnością.
Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać na ich manifestację w zależności od sytuacji i jasno powiedzieć, że prowadzisz upartą walkę z obecnością tych wad: poszerzanie swoich połączeń i dążenie do kontrolowania swojego zapału.
Rozważ prosty przykład w CV, w którym słabości wnioskodawcy przekształciły się w pozytywną stronę z profesjonalnego punktu widzenia.
„W życiu codziennym nie jesteś w stanie odmówić ludziom, a przez to nie masz własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając bezproblemowego pracownika, kierownik oczekuje, że zawsze będzie mógł liczyć na takiego pracownika, bez względu na to, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Ta funkcja może stać się po prostu nieoceniona dla personelu pracującego pod czyimś bezpośrednim nadzorem.
Przedstaw swoje mocne strony jako słabości
Psychologia to bardzo interesująca nauka. Wypełnianie pola na braki zwrotami „zwiększona odpowiedzialność” lub „pracoholizm” z pewnością nie jest tego warte. Lider natychmiast skaże cię za nieuczciwość.
Aby zająć wysoko płatną pozycję, a wraz z nią przyszłego szefa, potrzebujesz:
- łatwowierność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
- pewność siebie - zobaczą Cię jako lidera, który jest skłonny iść do przodu;
- nadpobudliwość – postawią na szybkość wykonywania zadań współmierną do innych pracowników;
- powolność - znajdą w twojej osobie skrupulatnego pracownika, który dostrzeże błędy i zauważy ważne niuanse;
- zwiększony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
- prostolinijność – uznają Cię za mistrza negocjacji, który śmiało będzie obstawał przy warunkach i wymaganiach firmy;
- wymagający - pomyślą: jeśli pracownik wymaga od siebie, to procesy produkcji będziesz traktowany z nie mniejszą odpowiedzialnością;
- pedanteria - określą zdolność doprowadzenia przedsiębiorstw do ideału poprzez powtarzane kontrole;
- niepokój – zobaczą Cię jako pracownika gotowego do wykonywania nowych zadań i zadań, niezależnie od czynników zewnętrznych;
- skromność - będą doliczane do liczby pracowników, którzy ważą to, co zostało powiedziane, co pomaga zapobiegać sytuacjom konfliktowym i niepotrzebnym nieporozumieniom.
Na podsumowanie przyszłego księgowego, jako przykład słabości, można kierować się:
- podejrzenie;
- nadmierna pedanteria;
- zwiększony niepokój;
- prostota;
- sumienność;
- skromność;
- niezdolność do kłamstwa;
- duma;
- brak współudziału w chwilach pracy;
- sumienność;
- zawyżone poczucie odpowiedzialności;
- niezdolność do negocjacji.
Ale w przypadku specjalności, które wymagają bezpośredniej komunikacji z szerokim gronem odbiorców, ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.
Na przykład dla menedżera możesz wskazać w swoim CV:
- niepokój;
- nadpobudliwość;
- wymagalność;
- bezczelność;
- upór;
- pewność siebie;
- prostota;
- impulsywność.
Dlaczego menedżer chce wiedzieć o Twoich niedociągnięciach
Jeśli przyszły szef postanowił uwzględnić w CV kolumnę „słabe strony charakteru”, nie można tego zignorować.
Zostań sobą, uwierz w siebie, a odniesiesz sukces, a na koniec wideo
