Przykład złej charakterystyki pracownika. W jaki sposób ujemna cecha jest kompilowana od miejsca pracy do pracownika? Ogólne zasady pisania

Człowiek spędza większość swojego aktywnego życia w pracy. W trakcie aktywność zawodowa przejawiają się jego cechy osobiste, umiejętności zawodowe, umiejętności, które pomagają budować relacje w zespole. Informacje o tym wszystkim mogą mieć pewną wartość dla różne organizacje oraz upoważnione organy. Charakterystyka pracownika z miejsca zatrudnienia służy jako narzędzie do prezentacji informacji o pracowniku. Pisanie jest łatwe, jeśli zapoznasz się z zasadami i próbkami.

Co to jest opis stanowiska i dlaczego jest potrzebny?

Charakterystyka z miejsca pracy – dokument wskazujący informacje o pracowniku: osiągnięcia, osiągnięcia, ocena umiejętności, cechy biznesowe i relacje z zespołem, nagrody i kary. Taki papier może być wymagany w następujących przypadkach:

• do użytku wewnętrznego – cecha potrzebna przy rozpatrywaniu kwestii awansu pracownika na stanowisku, podwyżki wynagrodzenia, przedstawiania listów z podziękowaniami i podziękowaniami lub odwrotnie, degradacji lub wynagrodzenia, nałożenia kary;
• gdy urządzenie jest włączone Nowa praca(na wniosek pracodawcy) - zakłada się, że informacje wskazane w dokumencie przez poprzednie kierownictwo pomogą w podjęciu decyzji o zatrudnieniu specjalisty;
• na wniosek uprawnionych organów (sądów, wydziałów opiekuńczo-opiekuńczych, wojskowych urzędów meldunkowo-zaborowych i innych) – cecha niezbędna, gdy pracownik jest pozwanym w procesie, uczestniczy w rozwiązywaniu sporów pracowniczych, roszczeń o przyjęcie dziecko i tak dalej.

Ponadto na wniosek specjalisty można sporządzić dokument do konsulatu, jeśli dana osoba wystąpi o wizę, lub organizacji bankowej, gdy rozstrzygana jest kwestia przyznania dużej pożyczki.

W zależności od zawartości cechą może być:

• pozytywny
• negatywny
• neutralny.

Pozytywna referencja pomoże pracownikowi znaleźć pracę. Nowa pozycja i ruszaj dalej drabina kariery, aby uzyskać złagodzenie kary przy rozpatrywaniu spraw w sądzie, uzyskać wizę lub pożyczkę. Negatywny stanie się poważną przeszkodą w osiągnięciu celów pracownika.

Jak napisać dobry dokument?

Nie ma konkretnych wymagań, które byłyby legitymizowane przez jakikolwiek akt normatywny, ale istnieje utrwalona praktyka kompilacji cech.

1. Charakterystykę piszą pracownicy działu personalnego, w niektórych przypadkach szef firmy.
2. Aby dać dokument moc prawna podpisuje go pracodawca, kierownik działu personalnego i kierownik jednostki, a także pieczęć organizacji.
3. Charakterystyka jest sporządzona na papierze firmowym organizacji, jeśli jest przeznaczona do użytku zewnętrznego, lub na czysta karta papier - do użytku wewnętrznego.
4. Tekst jest tworzony w formalny styl biznesowy. Należy unikać entuzjastycznych epitetów i obelg; każda myśl musi być poprawnie i precyzyjnie sformułowana.
5. Jeżeli charakterystyka jest wydawana na zamówienie organy urzędowe, a następnie umieszcza się na nim odpowiedni znak. W pozostałych przypadkach dopuszczalne jest wskazanie, że dokument został wystawiony do okazania w miejscu żądania.

Charakterystyki nie można sporządzić dla pracownika, który przepracował w organizacji krócej niż sześć miesięcy, jak również dla osoby, która została zwolniona dłużej niż trzy lata.

Prawidłowa struktura

Charakterystyka zazwyczaj zawiera następujące elementy:

1. Nagłówek: nazwa, dane i kontakty przedsiębiorstwa, numer korespondencji, data wydania i tytuł dokumentu.
2. Dane osobowe: nazwisko, imię, patronim pracownika, data urodzenia.
3. Informacje o edukacji (podstawowej i dodatkowej), ukończonych kursach, zaawansowanych szkoleniach itd.
4. Dane ewidencji usług: okres pracy w firmie, tytuł stanowiska, ścieżka pracy specjalisty (w organizacji wystawiającej charakterystykę, a w razie potrzeby przed jej wprowadzeniem).
5. Informacje o umiejętnościach zawodowych: sukces i terminowość wykonania poleceń kierownictwa, przestrzeganie harmonogramu pracy, doświadczenie w pracy w określonym obszarze, znajomość instrukcji i innych przepisów.
6. Informacje o cechach osobistych: umiejętność brania odpowiedzialności, wykazywania inicjatywy, budowania relacji w zespole, ogólny poziom kultury.
7. Najważniejsze osiągnięcia: np. przywództwo udany projekt, wprowadzenie i wdrożenie propozycji, które pozwoliły na osiągnięcie znaczących wyników dla firmy.
8. Informacje o zachętach i karach.

Opracowując charakterystykę, należy skupić się na zgodności treści z celami dokumentu. Na przykład nie należy wskazywać całej ścieżki pracy osoby, jeśli pracownik potrzebuje papieru, aby ubiegać się o wizę w konsulacie danego kraju.

Wideo: jak napisać referencję

Standardowa pozytywna charakterystyka

Poniżej znajduje się przykład dokumentu sporządzonego dla pracownika, który przechodzi procedurę atestacyjną w celu awansu.

Charakterystyka

do czołowego ekonomisty działu planowania Zvezdochka LLC Lobanova Nina Savelyevna.

Lobanova Nina Savelyevna, urodzona w 1985 roku, pracuje w Zvyozdochka LLC od 2010 roku. Podczas swojej kadencji dwukrotnie awansowała. Przeszedł kursy odświeżające w regionalnym centrum szkoleniowym „Razvitie”.

Nina Savelyevna udowodniła, że ​​jest kompetentnym, pracowitym i uważnym pracownikiem. Raporty przygotowane przez Ninę Savelyevną wyróżniają się głębią pracy analitycznej, brakiem błędów i trafnością prognoz. W zespole rozwija się dobry związek zarówno z kierownictwem, jak i współpracownikami. Nina Savelyevna wykazuje rozsądną inicjatywę, zawsze dokładnie wypełnia powierzone jej obowiązki, nawet jeśli wykraczają poza granice jej obowiązków, i jest dobrym mentorem dla młodych pracowników. Wszystko to pozwala nam mówić o możliwości powołania Niny Savelievny na stanowisko zastępcy szefa działu planowania.

Nina Savelyevna ma kilka listów z podziękowaniami i certyfikatem honorowym, informacje na ten temat są wprowadzane do akt osobowych i zeszytu pracy pracownika.

Kierownik działu planowania / Podpis / I.V. Formalności

Kierownik Działu Personalnego / Podpis / Yu.U. Zametowa

Data: 20.09.2016.

Przykładowy dokument z negatywną oceną pracownika

Taki pismo można sporządzić do przedłożenia w sądzie, w którym pracownik jest pozwanym.

Charakterystyka

dla spawacza drugiej kategorii OOO Zavod Elektrostal Feoktistov Petr Sergeevich.

Feoktistov Petr Sergeevich, urodzony w 1980 roku, pracuje w Plant Elektrostal LLC od 2014 roku. W tym czasie wielokrotnie składał opóźnienia, niegrzeczne wypowiedzi kierowane do bezpośredniego kierownictwa. Pracownik systematycznie narusza zasady harmonogramu pracy.

Wskaźniki realizacji planu Petra Savelyevicha są ustalone na niskim poziomie, nie wykazuje inicjatywy i często zachodzi potrzeba korekt.

Pracownik ma jedną naganę i dwie uwagi, informacja o tym zawarta jest w aktach osobowych i księdze pracy.

Charakterystyka została wydana na wniosek Sądu Miejskiego miasta Verkhniye Klyuchi, obwód czelabiński.

Dyrektor OOO Zavod Elektrostal / Podpis / L.P. Zabegalo

Kierownik Działu Personalnego / Podpis / Z.V. Zavalishina

Data: 01.10.2016.

Próbka neutralnej oceny cech i działań pracownika

Podobną cechę można napisać wysyłając pracownika na zaawansowane szkolenia.

Charakterystyka

dla starszego kasjera działu rozliczeń banku OOO Finans-spektr Nizamova Lyubov Valeryevna.

Nizamova Lyubov Valerievna, ur. 1987, ma wyższa edukacja. W 2009 roku ukończyła Czelabińsk Uniwersytet stanowy, specjalność - " Księgowość, analiza i audyt”.

Nizamova Lyubov Valerievna została przyjęta do Finans-Spektr LLC jako operator działu rozliczeń w 2009 roku. W 2012 roku awansowała na stanowisko Senior Operations Officer.

Do listy obowiązki służbowe obejmuje realizację zleceń płatniczych klientów, kompilację rejestrów transakcji przeprowadzanych automatycznie i ich kontrolę, tworzenie raportów dziennych i miesięcznych.

Lyubov Valerievna zna dokumenty regulacyjne niezbędne do proces produkcji i terminowo wykonuje powierzone prace. Nie ma negatywnych opinii na temat jego działalności od klientów.

Pracownik spokojnie przyjmuje krytykę, stara się uwzględnić wszystkie życzenia. Relacje z zespołem są normalne, Ljubow Waleriewna nie został zauważony w konfliktach.

W związku z tym uważamy za celowe wysłanie Ljubowa Valerievny Nizamovej na zaawansowane kursy szkoleniowe.

Kierownik działu księgowości / Podpis / T.B. Frolowa

Kierownik Działu Personalnego / Podpis / S.V. Selivanova

Data: 25.09.2016.

Kompilacja cech pracownika to odpowiedzialna sprawa. Los człowieka zależy czasem od tego, jakie informacje zostaną przedstawione w dokumencie. Dlatego ważne jest, aby opisać wszystkie niezbędne informacje o pracowniku tak obiektywnie i poprawnie, jak to możliwe.

Charakterystyka z miejsca pracy nie jest reliktem przeszłości i jest poszukiwana w wielu sytuacjach. To szczególny rodzaj dokumentu. Jednak jeden wzór pisowni nie został zatwierdzony, pomimo jego znaczenia. Cechą jest ocena pracownika przedsiębiorstwa przez jego bezpośredniego przełożonego na piśmie. Pracownik charakteryzuje się według określonych kryteriów cech zawodowych i osobistych, opisuje ścieżkę pracy i udział w życiu publicznym firmy.

Dokument można sporządzić na wniosek pracownika przedsiębiorstwa lub na żądanie źródeł zewnętrznych. Formalne podejście pracodawcy do napisania charakterystyki pozbawia go indywidualnej przynależności i nie niesie przydatnych informacji dla adresata.

Podstawowe wymagania dotyczące wydajności

Funkcjonariusze personalni nazywają charakterystyczne „prześwietlenie” pracownika, ponieważ zawiera główne cechy osoby (osobiste i biznesowe), osiągnięcia zawodowe, podziękowania i nagrody.

Podczas kompilowania cechy brany jest pod uwagę jej cel. Jeśli dla dalszego rozwoju kariery, to umiejętności zawodowe i cechy biznesowe, należy odnotować chęć pracownika do rozwoju. Organy ścigania i sądownictwo są bardziej zainteresowane osobistymi cechami danej osoby.

Dokument jest zawsze sporządzony od osoby trzeciej w czasie przeszłym lub teraźniejszym (has, stopniowany), a działania pracownika nie powinny być komentowane. Charakterystyka powinna zawierać suche zestawienie czynników, bez osobistych wniosków, ocen i osądów. Kompilator musi przedstawić informacje jak najbardziej obiektywnie, z wyłączeniem emocji i osobistego stosunku do pracownika. Oderwanie będzie najlepszym „doradcą” podczas pisania dokumentu.

Zasady kompilacji dokumentu

W procesie pisania charakterystyki należy przestrzegać ogólnie przyjętych zasad:

• Użyj arkusza A4;
• Nie należy używać skrótów podczas pisania danych osobowych o pracowniku i jego stanowisku.
• Główna część powinna zawierać nie tylko informacje o rozwoju kariery w firmie, ale także o różnorodnych osiągnięciach ludzkich. Ważne jest, aby podkreślić najważniejsze: praca nad poważnymi projektami, nadzorowanie zadań, udział w wydarzeniach na dużą skalę.
• Jeśli w trakcie pracy pracownik podniósł swoje kwalifikacje lub przeszedł specjalistyczne kursy, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie.
• Ważna jest odpowiednia ocena kwalifikacji zawodowych: dobra znajomość teorii, rozwiązywanie problemów analitycznych, relacje z zespołem, dotrzymywanie terminów itp.
• Pamiętaj, aby wskazać cechy osobiste: umiejętność komunikowania się ze współpracownikami i klientami, kontrolowania się w sytuacjach konfliktowych, pomocy w razie potrzeby. Nie będzie to zbyteczne moralne i rozwój kulturowy osoba.
• Wymień nagrodę za Dobra robota przez przywódców.

Kto sporządza i podpisuje

Najczęściej charakterystykę przygotowuje bezpośredni przełożony pracownika. W małe firmy, gdzie jedna osoba nadzoruje sprawy organizacji, zajmuje się kompilacją charakterystyk.

Podpis musi złożyć osoba, która sporządziła dokument. Jeżeli firma posiada dział personalny, to jej przedstawiciel również podpisuje charakterystykę.

Procedura kompilacji

Charakterystyka jest sporządzona na papierze firmowym firmy, jest dokumentem z indywidualnym numerem seryjnym i jest poświadczona pieczęcią. Nie ma jednak przepisów regulujących zasady i tryb jego przygotowania. Możesz bazować na GOST R 6.30-2003, który zawiera podstawowe zasady wypełniania i przetwarzania dokumentów roboczych.

W charakterystyce produkcji osoba jest oceniana jako profesjonalista, biorąc pod uwagę cechy biznesowe i osobiste.

Podczas pisania możesz postępować zgodnie z algorytmem:

1. Weź papier firmowy organizacji. Dokument musi być na arkuszu A4.
2. Podaj datę dokumentu.
3. Napisz „Charakterystyka” w środku.
4. Słowa „Wydane” są napisane i wskazane jest pełne imię i nazwisko pracownika, data urodzenia i zajmowane stanowisko.
5. Charakterystyka jest napisana.
6. Ostatni blok wskazuje, kto skompilował dokument iw jakiej pozycji. Obok pełnej nazwy kompilator podpisuje. Dokument poświadcza kierownik działu lub dyrektor przedsiębiorstwa.
7. Umieść pieczęć organizacji.
8. Charakterystyka jest zapisywana w dzienniku dokumentacji, przypisywana jest jej numer seryjny.
9. Jedna kopia (oryginał) jest przekazywana pracownikowi lub osobie trzeciej za pisemną zgodą. Kopię przechowuje organizacja. Przykładowy formularz pokazano na poniższym rysunku.

Charakterystyka składa się z kilku punktów:

• Nagłówek, nagłówek:

1. tytuł;
2. organizacja;
3. numer przy rejestracji dokumentu;
4. Imię i nazwisko, stanowisko pracownika.

• Dane pracownika, dla którego sporządzana jest charakterystyka. Powinny być sformatowane jako pojedynczy akapit, czyli pierwszy.

1. Imię i nazwisko, data urodzenia;
2. edukacja i dyspozycyjność stopni, specjalność.

• Aktywność zawodowa i kariera:

1. na początku przybycia do przedsiębiorstwa dozwolone jest wskazanie okresu pracy w poprzednich miejscach;
2. krótko o rozwoju kariery - kiedy i na jakie stanowisko zostało przeniesione;
3. Dostępność dodatkowa edukacja, kwalifikacje, realizacja wiodących projektów i samodzielna praca;
4. znaczące wyniki aktywności zawodowej.

• Obecność nagród lub kar. Opisz osiągnięcia pracownika (dostępność certyfikatów, tytułów, własnych opracowań).
• Cechy osobiste i biznesowe pracownika - umiejętności komunikacyjne i psychologiczne, poziom wiedzy i profesjonalizm.
• Cel wydawania cech. W większości przypadków wskazana jest „prezentacja na żądanie”.
• Podpisy zespół zarządzający firm.
• Wskaż datę wydania w lewym dolnym rogu. Jest tam również umieszczona pieczęć organizacji.

Trudności w skompilowaniu charakterystyki

Główną trudnością w opracowaniu charakterystyki jest brak jasnych przepisów i sztywnych reguł. Ten rodzaj dokumentu jest sporządzany w dowolnej formie.

Pisząc opis pracownika przedsiębiorstwa, oficer personalny lub kierownik musi być dyplomatyczny i obiektywny, aby uzyskać przyzwoity tekst. Przed kompilacją ważne jest, aby skomunikować się z kolegami pracownika i bezpośrednim przełożonym.

Cecha nie powinna składać się z wyrażeń szablonowych, ponieważ wymagana jest obiektywna ocena osoby. Pochlebne uwagi mogą mu zaszkodzić.

Funkcjonariusz HR powinien ocenić gotowy dokument. W przypadku trudności ma prawo skontaktować się z kolegą bez podawania danych osobowych pracownika.

Ocena cech pracownika

Przyporządkuj cechy biznesowe i osobiste pracownika, jego poziom wiedzy i doświadczenia. Mogą być pozytywne lub negatywne.

Ocena cech biznesowych

Pozytywny:

• umiejętność właściwej organizacji procesu pracy;
• terminowe wykonanie zleconych zadań;
• wysoka jakość praca;
• organizowana jest owocna praca podwładnych, kontrolowana jest jakość realizowanych projektów;
• manifestacja inicjatywy;
• nawiązane relacje z kolegami i przełożonymi;
• odpowiedzialność;
• wydajność;
• dyscyplina.

Negatywny:

• dezorganizacja proces pracy;
• opóźnienia w realizacji projektu;
• słaba jakość pracy;
• nie ma możliwości zorganizowania pracy zespołu, nie jest prowadzona kontrola nad podwładnymi;
• brak inicjatywy;
• nietaktowność w stosunku do kolegów, naruszenie oficjalnego podporządkowania;
• niski poziom odpowiedzialności lub jej całkowity brak;
• nieprzestrzeganie instrukcji kierownictwa;
• naruszenie dyscypliny pracy.

Ocena cech osobistych

Pozytywny:

• życzliwość;
• towarzyskość;
• aktywny udział w życiu publicznym;
• cieszy się autorytetem.

Negatywny:

• konflikt;
• izolacja;
• unika udziału w imprezach firmowych;
• brakuje autorytetu.

Doświadczenie i poziom wiedzy

Pozytywny:

• wystarczający (dobry, wysoki) poziom wiedzy zawodowej;
• wspaniałe doświadczenie pracować na stanowisku lub specjalności;
• posiadanie pewnych umiejętności.

Negatywny:

• niewystarczający poziom wiedzy;
• małe doświadczenie zawodowe;
• umiejętności zawodowe nie są rozwijane.

Rodzaje cech

W zależności od rodzaju aplikacji cechy są podzielone:

• Zewnętrzne - kompilowane i udostępniane osobom trzecim. Dokument zawiera dane osobowe pracownika przedsiębiorstwa, których dystrybucja jest zabroniona przez ustawodawstwo kraju. Aby uniknąć problemów w przyszłości, musisz uzyskać pisemną zgodę pracownika, dla którego sporządzana jest charakterystyka.

Opracowując charakterystykę zewnętrzną, możesz zapytać pracownika, na co zwrócić uwagę adresata.

• Wewnętrzne - używane w przedsiębiorstwie. Dokument jest wymagany przy przenoszeniu pracownika, wychowywaniu go lub nagradzaniu, a także narzucaniu postępowanie dyscyplinarne.

Nie ma znaczących różnic między cechami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Oba typy są kompilowane zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami.

Momenty sporządzania charakterystyki wewnętrznej powinny być regulowane aktami i dokumentami uchwalonymi przez kierowników przedsiębiorstwa i podpisanymi przez dyrektora. Charakterystyka wewnętrzna powinna zawierać dane o wykonanej pracy, potwierdzenie wykonania zadań w określonym terminie. Obecność pracownika na spotkaniach produkcyjnych, pomimo dużego obciążenia pracą, będzie dodatkowym atutem. Kompilując negatywną cechę wskazują, że specjalista jest zaangażowany w wiele projektów i poświęca im wystarczająco dużo czasu.

Ale nie wszystkie prace mają pozytywny wynik oczekiwany przez kierownictwo. Na przykład za mało czasu poświęcono kilku ważnym sprawom. W tym miejscu należy wymienić niektóre zadania, które pracownik zignorował.

Pozytywne i negatywne cechy na pracownika

Charakterystyka jest pozytywna i negatywna. W pierwszym przypadku wskazane są umiejętności biznesowe pracownika, jego potencjał zawodowy oraz pozytywne aspekty jego osobowości. W drugim typie cechy odzwierciedlają niewypłacalność pracownika jako profesjonalisty w zakresie działalności, wskazują cechy charakteru, które uniemożliwiają efektywna praca na zajmowanym stanowisku.

Według Kodeks pracy Sztuka. 89 pracownik ma prawo zapoznać się z charakterystyką i dołączyć pisemne oświadczenie z własnym punktem widzenia na ważne punkty.

Gdzie potrzebujesz funkcji?

Pozytywna referencja dla pracownika może być wymagana w następujących przypadkach:

• z poprzedniej pracy dla nowego pracodawcy;
• przyjęcie na studia zawodowe lub wyższe instytucja edukacyjna;
• na nagrodzie;
• z planowaną promocją;
• przeniesienie na nowe stanowisko;
• uaktualnienie kategorii;
• wypłata wynagrodzenia;
• nadawanie świadectw i dyplomów;
• przetwarzanie pożyczki.

Potrzebna jest negatywna charakterystyka:

• dla organów ścigania;
• do sądu;
• struktury finansowe;
• po postępowaniu dyscyplinarnym.

Przykład pozytywnej cechy

Jak wspomniano powyżej, pozytywne referencje powinny obejmować: silne strony pracownik: jego profesjonalizm, chęć wzrostu i rozwoju, szybka nauka itp.

„Pełna nazwa to 20 lat doświadczenia zawodowego w przedsiębiorstwie. W trakcie swojej pracy dał się poznać jako wykwalifikowany specjalista, który kompetentnie i racjonalnie rozwiązuje postawione przed nim problemy. zadania produkcyjne. Wszystkie przydzielone projekty zostały zrealizowane jak najefektywniej z pełnym zaangażowaniem, a niektóre z nich były złożone i czasochłonne.

IO ma takie cechy jak wysoka aktywność, celowość, odpowiedzialność za zadania, poświęcenie. Osobno należy zauważyć talent szkolenia młodych profesjonalistów i chęć pomocy kolegom w każdych okolicznościach.

IO otrzymał wiele nagród i wyróżnień: dyplomy odpowiedniego ministerstwa, wyróżnienia od kierownictwa firmy.”

Drugi przykład pozytywnej cechy: „Nazwa pracuje w LLC od 2015 roku. W swojej pracy dał się poznać jako pracownik sumienny i kompetentny.

Wysoki poziom kultury, chęć samorozwoju sprawiają, że IO jest wartościowym pracownikiem, który znajduje wspólny język z kolegami i przełożonymi. Odporność na stres, umiejętność szybkiego rozwiązania konfliktu, towarzyskość pozwalają mu wykonać zadania w jak najkrótszym czasie. IO był kilkakrotnie zachęcany przez kierownictwo certyfikatami i podziękowaniami wpisem informacji do księgi pracy.

pracowitość i wysoki poziom odpowiedzialność przydziela IO w zespole roboczym. W okresie pracy w przedsiębiorstwie nie miał kar i nagan.

„Nazwisko pracowało w firmie 2 lata. Pomimo szeregu pozytywnych cech, charakteryzuje się jako pracownik o niskim potencjale zawodowym.

Przejawiało się to w niedotrzymaniu terminów realizacji projektów, niskiej jakości pracy, braku organizacji i dyscypliny.

IO był kilkakrotnie karany i ma nagany w swoich aktach osobowych.

Stosunek do zespołu jest lekceważący, nie ma możliwości i chęci nawiązania kontaktu z kolegami. Nie udziela pomocy nowym pracownikom, pomimo bezpośrednich obowiązków. Stale odrzuca oferty udziału w życiu publicznym.

Kolejny przykład negatywnej charakterystyki młodszego księgowego: „Pełne nazwisko było pracownikiem StroyGarant CJSC od 2015 do 2016 roku. W tym okresie Instytut nie wykazywał żadnych szczególnych kwalifikacji zawodowych, często odmawiał wykonywania pracy służbowej z powodów, które nie były czynnikami uniewinniającymi.

Pomimo chęci zespołu, by zbliżyć się do IO, nie znaleziono z nim wspólnego języka. Odnotowano wiele przypadków niegrzecznego stosunku do klientów i współpracowników. Surowe nagany nie prowadziły do ​​korekty zachowania robotnika. Popełnione naruszenia zostały wpisane do akt osobowych. Ponieważ stosunek do pracy Instytutu nie uległ zmianie, rozstaliśmy się z nim za obopólną zgodą”.

Charakterystyka dla konkretnych sytuacji

Cel cechy określi jej cechy, które należy wziąć pod uwagę podczas jej pisania.

Po zwolnieniu

Jeśli pracownik przenosi się do nowego miejsca pracy, poprzedni kierownik musi uwzględnić następujące elementy:

• opis cech biznesowych pracownika;
• zgodność pracownika ze stanowiskiem;
• rozwój kwalifikacji zawodowych.

Przydałoby się wymienić cechy osobiste, które są ważne dla przyszłego stanowiska: szybkie nawiązanie kontaktu z innymi, umiejętność eliminowania sytuacji konfliktowych, odpowiedzialność, inicjatywa itp.

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca nie może odpowiednio wypowiadać się pozytywnie o pracowniku i zwalnia go. Lider może zgodnie z prawem opowiedzieć o niuansach pracy z osobą, nawet najbardziej bezstronną.

Negatywna cecha może negatywnie wpłynąć na lidera lub firmę. Jak profesjonalista zatrudnił przeciętnego pracownika?

W opisie wskazano wszelkie niedociągnięcia natury osobistej i zawodowej: konflikt, niedotrzymanie terminów, nieadekwatność stanowiska, naruszenie Przepisy wewnętrzne itp.

Do wymiaru sprawiedliwości

Szczególną uwagę należy zwrócić na dokument do sądu. Prośba o charakteryzację z miejsca może zostać wysłana przez roboty w przypadku wykroczenia karnego lub administracyjnego.

Sędzia wykorzystuje te informacje do podjęcia sprawiedliwej decyzji. Głównym problemem dla lidera jest brak określonych wymagań ze strony sądownictwa. Trudno określić, jakie informacje będą przydatne dla sędziego i nie zaszkodzą pracownikowi przedsiębiorstwa. Lepiej skontaktować się z prawnikiem i porozmawiać z samym pracownikiem. Przykład specyfikacji sądu http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Pamiętaj, że dokument jest przeznaczony dla wymiaru sprawiedliwości. Jeśli pracownik pracuje krócej niż sześć miesięcy, możesz poprosić o informacje z poprzedniego miejsca pracy.

Dla policji

Dla organów ścigania ważna jest cecha wskazująca na cechy osobiste i biznesowe. Umiejętności zawodowe nie będą dla nich cenną informacją.

Możesz rozmawiać o relacjach z kolegami, wymieniać nagrody i kary za ewentualne naruszenia. Należy pamiętać, że przedawnienie za naruszenie przepisów wewnętrznych jest jedno rok kalendarzowy. Po nim wszystkie przewinienia nie powinny być uwzględnione w charakterystyce.

Przykład charakterystyki organów ścigania http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

O przyznanie

Nagrodzenie pracownika wyróżnieniem wymaga przygotowania określonych dokumentów. Zachętą może być nienaganna praca, wysoka wydajność, wzorowy charakter moralny itp.

Charakterystyczną dla Ministerstwa będzie petycja o państwową nagrodę dla wartościowego pracownika. Podczas kompilacji konieczne jest spełnienie wymagań GOST R 6.30-2003.

Lider musi wskazać udział w różnych projektach, wkład w nowe technologie i innowacyjne rozwiązania, udział w konferencjach, sympozjach.

Cechy charakterystyczne do przyznania:

• Celem charakterystyki jest przedstawienie się za nagrodę. Ważne jest, aby wskazać pozytywne cechy osobiste i osiągnięcia w pewien obszar. Jeśli nagroda nie jest związana z pracą, więcej uwagi poświęca się cechom ludzkim: responsywności, życzliwości itp. Informacja musi być obiektywna.
• Każda nagroda jest przyznawana osobom z pewnymi zasługami, a nie tylko wykonawcom. Ustawodawstwo ustanawia listę tych zalet.
• W przypadku przyznania nagrody cecha może być częścią dowolnego dokumentu (oświadczenie, pismo z petycją). Przed jego wykonaniem musisz zrozumieć formy składanych dokumentów.

Do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji

W większości przypadków jest to wymagane instytucje edukacyjne ale czasami od pracodawcy. Charakterystyka wskazuje na relacje w zespole, zachowanie w sytuacja konfliktowa umiejętność adaptacji do nowych warunków.

Czego nie ma w opisie?

Lider nie ogranicza się w kompilacji charakterystyk, ale warto przestrzegać podstawowych zasad. Zabronione jest:

1. Emocjonalnie zabarwione słowa i obelgi. Etykieta biznesowa nie akceptuje relacji osobistych.
2. Nieprawidłowe informacje. Charakterystyka powinna zawierać wyłącznie rzetelne informacje z miejsca pracy. Pomijane są cechy nieprofesjonalne: religijność, warunki życia, poglądy polityczne, narodowość itp.
3. Naruszenie prawa o ochronie danych osobowych. Przekazywanie informacji powinno odbywać się tylko z pisemna zgoda pracownik.
4. Błędy gramatyczne, składniowe, morfologiczne. W przypadku wykrycia błędu charakterystyka jest zapisywana od nowa.

Naruszenie tych wymagań umożliwia odwołanie się od wydanego dokumentu.

Organizacje, pisząc charakterystykę pracownika, biorą pod uwagę wiele czynników: cel, obecność zasług lub nagan, cechy biznesowe i zawodowe. Jeśli zastosujesz się do powyższych zaleceń, nie będzie problemów z kompilacją charakterystyk. Wielkość cechy zależy od chęci kierownictwa do wyliczenia zasług lub kar pracownika.

Co do zasady do nałożenia sankcji dyscyplinarnej lub poddania się organom ścigania wymagana jest negatywna charakterystyka pracownika z miejsca wykonywania pracy. Pisząc nie przesadzaj. Autor dokumentu musi być niezwykle obiektywny.

Charakterystyka jest opracowywana zgodnie ze standardowym schematem. Jednocześnie w tekście artykułu wymieniono negatywne cechy pracownika, a także jego niedociągnięcia w toku pracy. Konieczne jest wskazanie, czy kary zostały nałożone wcześniej (nawet jeśli zostaną uznane za anulowane po upływie czasu).

Jak napisać negatywną charakterystykę pracownika – przykładowe sformułowania

Skompilowany negatyw charakterystyka produkcji na pracownika może zawierać następujące sformułowania:

• udział pracownika w projektach nie daje oczekiwanych rezultatów;
• niezdolność do ustalania priorytetów;
• słaba jakość bieżących zadań;
• niezdolność do wielozadaniowości;
• pracownik nie wie, jak konstruktywnie rozwiązywać problematyczne kwestie;
• tworzy negatywną atmosferę w zespole itp.

Ważne jest opisanie w charakterystyce zarówno zawodowych, jak i osobistych cech pracownika.

Przykład negatywnej cechy pracownika

Na przykład negatywną cechę pracownika można napisać tak:

Pawłow Anatolij Waleriewicz, urodzony w 1985 r. została wynajęta przez LLC "Fabryka sukna imienia im. Peter Alekseev” jako merchandiser.

Od pierwszych dni swojej pracy Pavlov A.V. okazał się osobą konfliktową. Regularnie wyrażał niezgodę na ustalone metody pracy w fabryce. W efekcie wywołało to konflikt z kolegami, któremu zapobiegł kierownik magazynu.

W przyszłości Pavlov A.V. wielokrotnie pojawiał się w miejscu pracy w stanie odurzenia. W rezultacie otrzymał surową naganę, ostateczne ostrzeżenie i grzywnę. To jednak nie powstrzymało Pawłowa i ostatecznie został zwolniony.

Cecha wydawana jest do wystawienia w miejscu zapotrzebowania.