Pracownik socjalny w administracji miasta. Opis stanowiska kierownika działu rozwoju społecznego

Opis pracykierownik obsługi społecznej

[Nazwa firmy]

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeks pracy Federacja Rosyjska oraz inne akty prawne regulujące stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kierownik pomocy społecznej należy do kategorii kierowników i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska kierownika].

1.2. Szefa służby społecznej powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego zarządzeniem [nazwa stanowiska].

1.3. Stanowisko kierownika służby społecznej przyjmuje osoba z wyższym wykształceniem profesjonalna edukacja i doświadczenie w pracy w terenie działalność zawodowa co najmniej [wartość] lat.

1.4. W czasie nieobecności szefa służby społecznej jego obowiązki służbowe wykonuje [stanowisko].

1.5. Pracownik socjalny musi wiedzieć:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej;

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne z zakresu ochrona socjalna i usługi socjalne;

Główne kierunki w bieżącej polityce zabezpieczenia społecznego ludności;

patriotyczne i zagraniczne doświadczenie w kwestiach usług socjalnych;

Teoria i metodyka pracy socjalnej;

Teoria i praktyka zarządzania personelem;

Podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

Regulamin wewnętrzny plan pracy;

Normy i zasady ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, higiena przemysłowa i bezpieczeństwo przeciwpożarowe;

Etyka komunikacji biznesowej.

2. Odpowiedzialność zawodowa

Opiekun Opieki Społecznej ma następujące obowiązki:

2.1. Zarządzanie usługami społecznymi.

2.2. Rekrutacja i szkolenie pracowników, zapewnienie odpowiednich warunków pracy.

2.3. Wdrożenie kontroli nad prowadzeniem dokumentacji, rachunkowości i sprawozdawczości służby społecznej.

2.4. Organizacja ochrony wartości materialnych.

2.5. Wdrożenie środków do przestrzegania reżimu sanitarno-epidemiologicznego i przeciwpożarowego.

2.6. Organizacja identyfikacji i rejestracji obywateli mieszkających na terenie służby społecznej i potrzebujących usług społecznych.

2.7. Ustalenie liczby obywateli obsługiwanych przez pracowników obsługi, wymiaru ich pracy, z uwzględnieniem charakteru świadczonych usług oraz specyfiki obszaru obsługi.

2.8. Wdrożenie określonych działań w zakresie udzielania pomocy społecznej potrzebującym obywatelom.

2.9. Przeprowadzanie regularnej kontroli jakości służby socjalne oraz ich adekwatność do potrzeb obsługiwanych obywateli.

2.10. Analiza i prognozowanie działania serwisu.

2.11. Wprowadzenie nowych rodzajów pomocy, form i sposobów jej udzielania.

2.12. Składanie propozycji do wyższych organizacji w celu ulepszenia form i metod służby.

2.13. Ułatwianie pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych na udzielanie pomocy obywatelom potrzebującym pomocy społecznej.

2.14. Gastronomia, rekreacja dla mieszkańców potrzebujących pomocy społecznej, a także wizyty w instytucjach kultury.

2.15. Realizacja interakcji w sprawach obsługi obywateli z placówkami służby zdrowia, kulturalnymi, oświatowymi, charytatywnymi, związkami wyznaniowymi.

2.16. Wdrożenie środków przyciągania sił i środków przedsiębiorstw, organizacji, stowarzyszenia publiczne i osób fizycznych w zakresie udzielania wsparcia socjalnego obsługiwanym obywatelom, koordynacja ich działań.

2.17. Organizacja poprzez służbę zdrowia, edukację, przedsiębiorstwa handlowe, Żywnościowy, usługi komunalne, usługi konsumenckie itp., zapewniając obsługiwanym obywatelom niezbędne rodzaje i formy pomocy.

2.18. Rozpatrywanie wniosków i propozycji obywateli w kwestiach usług społecznych i podejmowanie działań w celu ich realizacji.

2.19. Organizacja przyjmowania i dystrybucji pomocy humanitarnej wśród obsługiwanych, udzielanie im naturalnej formy pomocy.

2.20. [Inne obowiązki służbowe].

3. Prawa

Szef opieki społecznej ma prawo:

3.1. Za wszystkie gwarancje socjalne przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

3.2. Przydzielać podległym mu pracownikom zadania z zakresu zagadnień wchodzących w jego zakres obowiązki funkcjonalne.

3.3. Nadzór nad wykonywaniem obowiązków służbowych, terminową realizacją poszczególnych zadań przez podległych pracowników.

3.4. Żądaj i odbieraj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z problematyką jej działalności oraz działalnością podległych jej pracowników.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w ramach swoich kompetencji.

3.6. Współdziałać z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w kwestiach, które są częścią jego obowiązków funkcjonalnych.

3.7. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczącymi działań podległych mu pracowników.

3.8. Przedkładaj propozycje usprawnienia ich pracy i pracy służby do rozpatrzenia przez szefa organizacji.

3.9. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.10. [Inne prawa przewidziane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej].

4. Odpowiedzialność

4.1. Za niewykonanie, nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik ds. Zasobów Ludzkich

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

[stanowisko]

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zapoznał się z instrukcją:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

pomaga zorientować pracownika służby zabezpieczenia społecznego w jakich obowiązkach powinien wykonywać i z jakich praw może skorzystać w takim przypadku. W naszym materiale podpowiemy z jakich sekcji składa się taka instrukcja i jakie informacje powinna zawierać.

O stanowiskach pracownika socjalnego i specjalisty pracy socjalnej

Stanowisko pracownika socjalnego znajduje się w kadrze służby ochrony socjalnej, o której mowa organizacje budżetowe. To z kolei implikuje jednolitość nazw stanowisk i ujednolicenie obowiązków służbowych we wszystkich oddziałach terytorialnych tej służby. Zatem przy określaniu wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko oraz obowiązków pracownika socjalnego należy posługiwać się odpowiednimi profesjonalna norma, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 18 listopada 2013 r. Nr 677n.

Krótko mówiąc, głównym zadaniem pracownika socjalnego jest wszechstronna pomoc osobom starszym i niepełnosprawnym. Przede wszystkim od kandydata do tej pracy wymagana jest uczciwość, ponieważ zajmuje się pieniędzmi swoich podopiecznych, kupuje żywność i płaci media. Jednocześnie musi być też wytrzymały fizycznie, gdyż często musi dźwigać ciężary (a opieka nad chorymi często wymaga niemałej siły). Nie powinieneś także zapominać o elementarnej reakcji, ponieważ musisz słuchać swoich totemów.

Zgodnie ze standardem zawodowym, aby objąć stanowisko pracownika socjalnego, muszą być spełnione jednocześnie cztery warunki:

• brak przeciwwskazań lekarskich do pracy;
• obecność średniego wykształcenia zawodowego lub średniego wykształcenia ogólnego, z zastrzeżeniem stażu w miejscu pracy;
• biorąc udział w kursach pierwszej pomocy opieka medyczna;
• brak wyroków skazujących za przestępstwa przeciwko nietykalności osobistej i seksualnej.

Istnieje również stanowisko w służbie zabezpieczenia społecznego o podobnej nazwie – specjalista ds Praca społeczna. Zasadnicza różnica między tymi dwoma stanowiskami tkwi w podopiecznych: pracownik socjalny zajmuje się osobami starszymi i niepełnosprawnymi, a specjalista ds. pracy socjalnej współpracuje ze wszystkimi grupami ludności potrzebującymi ochrony socjalnej.

Ponadto specjalista ds. pracy socjalnej zajmuje wyższy szczebel w strukturze służby zabezpieczenia społecznego i wykonuje pracę wymagającą wyższych kwalifikacji. Zgodnie ze standardem zawodowym „Specjalista ds. pracy socjalnej”, zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 22 października 2013 r. Nr 571n, o stanowisko to mogą ubiegać się:

Nie znasz swoich praw?

• osoba z wyższym wykształceniem zawodowym;
• pracownik socjalny posiadający wykształcenie średnie zawodowe, co najmniej 3 lata przepracowany w tej specjalności.

Różni się również rozliczanie tych stanowisk: na stanowisko pracownika socjalnego przydzielono 3-8 kategorii, na stanowisko specjalisty - 8-13.

Przybliżona struktura opisu stanowiska pracownika socjalnego

Tworząc opis stanowiska pracownika socjalnego, możesz postępować zgodnie z poniższą strukturą, która obejmuje kilka sekcji.

Postanowienia ogólne

Ta sekcja zazwyczaj zawiera ogólne informacje o stanowisku:

1. Nazwa ( Pracownik socjalny).
2. Wypisać.
3. Nakaz podporządkowania (wskazujący, komu należy się zgłosić, kto podejmuje decyzje o zatrudnianiu i zwalnianiu).
4. Wymagania dotyczące kwalifikacji, które mogą obejmować wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego, a także opis umiejętności i cech moralnych, które musi posiadać pracownik. Np. dla klasy 3 wystarczy pełne wykształcenie średnie (doświadczenie zawodowe nie ma znaczenia), dla pracownika socjalnego klasy 8 wymagane jest wykształcenie wyższe zawodowe z co najmniej 5-letnim stażem w tym zakresie.
5. Zestawienie regulaminów, instrukcji i zasad, które pracownik powinien znać i którymi powinien się kierować w swoich działaniach.

Prawa

Pracownik socjalny, wykonując swoją funkcję pracowniczą, może korzystać z określonej puli uprawnień. Najczęściej temu pracownikowi przyznaje się następujące uprawnienia:

• wymagać od kierownictwa stworzenia warunków do wykonywania funkcji pracowniczych;
• wysyłać sugestie do kierownictwa w celu usprawnienia procesu pracy;
• żądać od kierownika pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków;
• angażować specjalistów ze wszystkich pionów strukturalnych w rozwiązywanie konkretnych problemów;
• w ramach swoich kompetencji angażować specjalistów z różnych dziedzin organizacje medyczne udzielanie pomocy beneficjentom;
• zgłaszania próśb o udzielenie informacji w celu zebrania danych niezbędnych do pracy.

Odpowiedzialność zawodowa

W tej części pracownikowi socjalnemu przypisane są obowiązki, które wykonuje na co dzień. Na przykład:

1. Zidentyfikuj osoby potrzebujące ochrony socjalnej na przydzielonym terytorium.
2. Dostarczaj artykuły spożywcze do domu, pomagaj podopiecznym w gotowaniu.
3. Zapewnienie pomocy sanitarno-higienicznej beneficjentom.
4. Posprzątaj pokój, zmień pościel, zrób pranie.
5. Pomoc w zapewnieniu opieki medycznej i hospitalizacji.
6. Dostarcz leki do domu i upewnij się, że są prawidłowo przyjmowane.
7. Pomoc w pisaniu pism, oświadczeń i innych dokumentów, a także wysyłaniu ich do odbiorców.
8. Pomóż zapłacić rachunki.

Odpowiedzialność

Ta sekcja zawiera listę obowiązków, które mogą mieć zastosowanie do pracownika socjalnego. Na przykład pracownika może zainteresować:

• do odpowiedzialność dyscyplinarna za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków pracowniczych;
• do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej za popełnienie odpowiedniego wykroczenia;
• odpowiedzialności materialnej za wyrządzoną szkodę (w granicach określonych przepisami prawa cywilnego i prawa pracy).

Nie ma szczególnej różnicy w obowiązkach służbowych pracowników różnych kategorii, dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk w tym przypadku tylko wymagane kompetencje. To ostatnie oznacza, że ​​wraz ze wzrostem rangi pracownik musi podpisać nowy opis stanowiska.

ZATWIERDZIĆ

Szef USZN

administracja Orska

__________RA Palatova

"______"________ 20__
poseł.

Opis pracy

główny specjalista oddziału ogólnego

departament ochrony socjalnej ludności

Administracja miasta Orsk

I. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i zakres odpowiedzialności głównego specjalisty oddziału ogólnego (zwanego dalej głównym specjalistą i działem).

1.2. Ten opis stanowiska został opracowany zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, Ustawą regionu Orenburg „O służbie komunalnej w regionie Orenburg”, Statutem miasta Orsk, SMK-STA -05-2009.
1.3. Stanowisko głównego specjalisty według rejestru stanowisk i stanowisk gminnych służba miejska należy do grupy wyższych stanowisk w służbie komunalnej.
1.4. Główny Specjalista podlega bezpośrednio Kierownikowi Oddziału.
1.5. Główny specjalista jest powoływany i odwoływany zarządzeniem kierownika wydziału ochrony socjalnej ludności administracji Orska (zwanego dalej Wydziałem) zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące przepisy prawa pracy.
1.6. W czasie nieobecności głównego specjalisty jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem kierownika oddziału. W czasie nieobecności kierownika oddziału wykonywanie jego obowiązków powierza się głównemu specjaliście.

1.7. Gdy główny specjalista wykonuje obowiązki nieobecnego pracownika wydziału, dopuszcza się łączenie funkcji w granicach obowiązków służbowych. Przydzielony do głównego specjalisty dodatkowa praca w innym zawodzie można realizować poprzez łączenie stanowisk.
1.8. Główny specjalista prowadzi swoją działalność na podstawie Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawy federalnej „O służbie komunalnej”, ustawy federalnej „O ogólnych zasadach organizacji samorząd w Federacji Rosyjskiej”, Ustawa regionu Orenburg „O służbie komunalnej w regionie Orenburg”, Ustawa regionu Orenburg „O pojedynczy rejestr stanowiska miejskie i stanowiska służby miejskiej w obwodzie orenburskim”, Statut miasta Orsk, Międzynarodowy standard ISO 9001:2000, QMS-STA-00-2009 „Polityka i cele w zakresie jakości”, QMS-STA-02-2009 „Zasady przetwarzania dokumentów w administracji miasto„Miasto Orsk” oraz inna dokumentacja SZJ, Regulamin Wydziału Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Miasta Orsk, niniejszy opis stanowiska i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, Obwodu Orenburga i władze samorządowe miasta Orsk.

II. Ogólne wymagania
2.1. Główny specjalista musi wiedzieć:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej, federalne ustawy konstytucyjne, ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, ustawy regionu Orenburg i inne regulacyjne przepisy prawne akty regionu Orenburg, miejskie akty prawne miasta Orsk, w związku z wykonywaniem ich obowiązków służbowych, praw i odpowiedzialności;

Ustawodawstwo dotyczące służby komunalnej Federacji Rosyjskiej i regionu Orenburg;

Ustawodawcze i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej i regionu Orenburg, miejskie akty prawne miasta Orsk dotyczące usług komunalnych;

Ustawodawcze i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, regionu Orenburg, regulujące status, strukturę, kompetencje, organizację i działalność organów ustawodawczych (przedstawicielskich) i organy wykonawcze władza państwowa, władze lokalne;

Regulamin Administracji;

Zasady etykiety biznesowej;

Regulamin wewnętrznego regulaminu pracy Zakładu;

Zadania i funkcje samorządów terytorialnych;
14

Tryb sporządzania, zatwierdzania i uchwalania gminnych aktów prawnych miasta Orsk, regulaminów miejscowych Urzędu;

Podstawy informacji, dokumentacji, finansowego wsparcia obszarów działania samorządów terytorialnych;

Tryb zawierania i formalizacji umów cywilnoprawnych (umów i protokołów nieporozumień), umów komunalnych, umów o pracę;

Tryb rozpatrywania odwołań obywateli, opracowywania i rozpatrywania odpowiedzi na ich pisemne odwołania;

Zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa i przepisy przeciwpożarowe.
2.2. Główny specjalista musi umieć:

Wykonywać prace analityczne i na tej podstawie przygotowywać wnioski, przewidywać konsekwencje podjętych decyzji;

Przygotowywanie projektów aktów normatywnych, aktów prawa miejskiego miasta Orsk, lokalnych przepisów i zarządzeń Urzędu, materiałów instruktażowych w sprawach należących do jego właściwości;

Przeanalizuj doświadczenia innych gmin, a także najlepsze doświadczenia krajowe i, jeśli to konieczne, wykorzystaj je zajęcia praktyczne w stosunku do swoich obowiązków.
2.3. Główny specjalista musi posiadać umiejętności:

Organizacja pracy osobistej i planowanie czasu pracy;

Posiadanie technik budowania relacji międzyludzkich, prowadzenia negocjacji biznesowych i sporządzania listu biznesowego;

dobytek nowoczesne środki, metody i technologie pracy z informacjami i dokumentami;

Posiadanie sprzętu biurowego i środków komunikacji;

dobytek formalny styl biznesowy współczesny język rosyjski;

Opracowywanie aktów normatywnych i innych aktów prawnych w kierunku działalności;

Zastosowanie specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa cywilnego, administracyjnego, karnego, norm proceduralnych, praktyki organów ścigania;

praca organizacyjna;

Systematyczne podejście do rozwiązywania problemów;

Ordynacyjny;

Praca z różnymi źródłami informacji;

Systematyzacja i przygotowanie materiałów informacyjnych;

Prowadzenie negocjacji handlowych;

przemówienie publiczne;

Praca z komputerem i innym sprzętem biurowym, a także niezbędnym oprogramowaniem;

Inne umiejętności wymagane do wykonywania obowiązków służbowych.

III. Kwalifikacje
Na stanowisko głównego specjalisty wydziału ogólnego powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „Prawoznawstwo” oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tej specjalności.
IV. Odpowiedzialność zawodowa
4.1. Główny specjalista musi:
4.1.1. Przestrzegaj Konstytucji Federacji Rosyjskiej, federalnej prawa konstytucyjne, federalny ustawy, dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, Karta Regionu Orenburg, ustawy i inne regulacyjne akty prawne Regionu Orenburg, Statut miasta Orsk, inne miejskie akty prawne miasta Orsk i zapewnić ich wykonanie w związku z ich obowiązkami służbowymi;
4.1.2. Wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z opisem stanowiska;
4.1.3. Przestrzegać praw i uzasadnionych interesów obywateli i organizacji podczas wykonywania obowiązków służbowych;
4.1.4. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustanowionych przez Departament, procedury pracy z oficjalnymi informacjami;
4.1.5. Utrzymywać poziom kwalifikacji niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych;
4.1.6. Nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę państwową i inne tajemnice prawnie chronione, a także informacji, które uzyskał w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, w tym informacji dotyczących danych osobowych, życia prywatnego i zdrowia obywateli lub godzących w ich honor i godność ;
4.1.7. Chronić mienie państwowe i komunalne, w tym przekazane mu w celu wykonywania obowiązków służbowych;

4.1.8. reprezentować w we właściwym czasie informacje przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej o nim samym i członkach jego rodziny, a także informacje o uzyskanych przez niego dochodach i posiadanym przez niego majątku, które są przedmiotem opodatkowania, o zobowiązaniach o charakterze majątkowym;
4.1.9. Powiadomić pracodawcę o odstąpieniu od obywatelstwa Federacji Rosyjskiej w dniu odstąpienia od obywatelstwa Federacji Rosyjskiej lub nabyciu obywatelstwa obcego państwa w dniu nabycia obywatelstwa obcego państwa;
4.1.10. Przestrzegać ograniczeń, wypełniać obowiązki, nie naruszać zakazów ustanowionych przez ustawy federalne, prawo regionu Orenburg „O służbie komunalnej w regionie Orenburg”;

4.1.11 Poinformować pracodawcę o osobistym interesie w wykonywaniu obowiązków służbowych, który może prowadzić do konfliktu interesów i podjąć działania zapobiegające takiemu konfliktowi;
4.1.12. Udzielanie pomocy prawnej pionom strukturalnym Departamentu, Instytucjom w sprawach leżących w kompetencjach Departamentu;
4.1.13 Przygotowywanie projektów gminnych aktów prawnych miasta Orsk, lokalnych regulaminów i zarządzeń dotyczących podstawowej działalności Urzędu, przygotowywanych w Urzędzie i przypisanych do kompetencji Wydziału. Zapewnienie pomocy prawnej, doradczej pracownikom Departamentu w przygotowaniu przez nich podobnych dokumentów regulacyjnych;
4.1.14. Studium projektów umów komunalnych, umów cywilnoprawnych dot działalność gospodarcza Rachunkowość zarządcza i scentralizowana (zwana dalej bankiem centralnym), sporządzają umowy i protokoły sporów z nimi, w razie potrzeby osobiście opracowują projekty takich umów dla Departamentu i Banku Centralnego;
4.1.15. Sporządzanie umów cywilnoprawnych, umów komunalnych na potrzeby Departamentu i Banku Centralnego, rejestrowanie i przesyłanie do zatwierdzenia do odpowiednich struktur administracji Orska oraz wykonywanie innych prac związanych z ich wykonaniem;
17

4.1.16. Prowadzić rejestry umów gminnych i porozumień Instytucji, aby przesyłać je do zatwierdzenia do wydziałów strukturalnych administracji Orska, odbierać je z tych struktur i rejestrować;
4.1.17. Udzielanie pomocy doradczej i metodycznej Instytucjom przy opracowywaniu przez nie umów cywilnoprawnych, porozumień, protokołów nieporozumień;
4.1.18. Przygotowywanie wniosków w sprawie zmiany obowiązujących lub uchylenia nieważnych miejskich aktów prawnych miasta Orsk dotyczących działalności Wydziału, o których mowa w kompetencjach Wydziału oraz miejscowych przepisów, zarządzeń Wydziału dotyczących głównych czynności, o których mowa w kompetencjach Wydziału ;

4.1.19. Prowadzenie prac w zakresie propagandy prawnej, zapoznawanie urzędników Wydziału, kierowników i radców prawnych Zakładów z ustawodawstwem, aktami prawnymi gminy miasta Orsk, aktami prawnymi Wydziału związanymi z działalnością Wydziału;
4.1.20 Reprezentowanie interesów Wydziału w sądach, innych organach i organizacjach, niezależnie od formy własności, zgodnie z ustaloną procedurą, sporządzanie pozwów, petycji, odpowiedzi do sądów na działalność Wydziału ;
4.1.21 Wnioski o badanie i materiały kontrolne pochodzące z agencje rządowe w sprawach leżących w kompetencjach Departamentu, w celu przygotowania w nich odpowiedzi;
4.1.22. Uczestniczyć w przygotowaniu i zawieraniu układów zbiorowych Zakładu, opracowywaniu i wdrażaniu działań wzmacniających dyscyplina pracy kierownictwo;
4.1.23. Analizować i podsumowywać wyniki rozpatrywania roszczeń, spraw sądowych (m.in sąd arbitrażowy), opracować propozycje usunięcia stwierdzonych niedociągnięć;
4.1.24. Przygotowywanie opinii prawnych do projektów aktów prawnych Urzędu i Instytucji kierowanych do studium w Departamencie, dokumentów dotyczących pociągnięcia pracowników Urzędu i Banku Centralnego, dyrektorów Instytucji do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej;
18

4.1.25. Sprawdź zgodność z federalnymi ustawami i prawami regionu Orenburg, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej i regionu Orenburg, komunalnymi aktami prawnymi miasta Orsk, lokalnymi przepisami i zarządzeniami kierownika działu według podstawowej działalności w jednostkach strukturalnych Departamentu, Banku Centralnego i Instytucji, w zakresie wykonywania zadań i funkcji przypisanych Departamentowi, wydawania swoim szefom zaleceń mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń;
4.1.26. Doradzać pracownikom Departamentu i Banku Centralnego nt aspekty prawne;
4.1.27. Uczestniczyć w tworzeniu normatywnych ramy prawne wymagane do efektywna praca kierownictwo;
4.1.28. Przeprowadzanie imiennych przyjęć obywateli potrzebujących pomocy społecznej, w sprawach kompetencyjnych i działalności Wydziału;
4.1.29. Przeprowadź kontrolę stanu legalna praca w Instytucjach, na podstawie wyników audytu, sporządzają zaświadczenia i przygotowują rekomendacje mające na celu poprawę efektywności Instytucji;
4.1.30. Przestrzegać zasad podporządkowania służbowego, zasad eksploatacji urządzeń technicznych, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

w. Prawa
5.1. Główny specjalista ma prawo:
5.1.1. Zapoznanie się z dokumentami ustalającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku w służbie komunalnej, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych oraz warunkami awansu;
5.1.2. Zapewnienie warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych;
5.1.3 Zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące prawo, żądać informacji i materiałów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, a także przedstawiać propozycje usprawnienia działalności Departamentu;

5.1.4. Udziału z własnej inicjatywy w konkursie na zastępstwo wolne stanowisko służba miejska;
5.1.5. Na szkolenia zaawansowane zgodnie z gminnym aktem prawnym i (lub) zarządzeniem naczelnika wydziału na koszt odpowiedniego budżetu;
5.1.6. Wykonywać inną płatną pracę za uprzednim pisemnym powiadomieniem pracodawcy, chyba że wiąże się to z konfliktem interesów i o ile prawo federalne nie stanowi inaczej;
5.1.7. Zapoznać się z projektami gminnych aktów prawnych miasta Orsk, przygotowywanych w Urzędzie i (lub) związanych z działalnością Wydziału, jego pracowników;
5.1.8. Zapoznać się z projektami przepisów miejscowych Zakładu, zarządzeń kierownika Zakładu;
5.1.9. Zatwierdzanie projektów aktów prawnych i innych dokumentów przygotowywanych w Departamencie w zakresie jego kompetencji;
5.1.10. Przedstawiać propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami określonymi w niniejszej instrukcji do rozpatrzenia przez kierownika Zakładu;
5.1.11. przedstawiać wnioski do rozpatrzenia przez kierowników Instytucji w sprawie zastosowania sankcji dyscyplinarnych wobec radców prawnych Instytucji za nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych;
5.1.12. Odbywać spotkania z radcami prawnymi Instytucji, a także brać udział w spotkaniach odbywających się w Urzędzie w sprawach należących do kompetencji Wydziału.
VI . Odpowiedzialność
6.1. Główny Specjalista jest odpowiedzialny za:
6.1.1. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej i regionu Orenburg;
6.1.2. Nieprzestrzeganie wymagań międzynarodowej normy ISO 9001:2000 w codziennych czynnościach w miejscu pracy;
20

6.1.3 Nieprzestrzeganie poleceń kierownika Oddziału, pisemnych instrukcji kierownika Oddziału i (lub) Wydziału w sprawach należących do kompetencji głównego specjalisty.
6.1.4. Nieprzestrzeganie wewnętrznych regulaminów pracy i trybu pracy z informacją urzędową.

VII. Współpraca z innymi działami

i urzędników
7.1. Główny specjalista w trakcie swojej pracy współpracuje z:
7.1.1 Ze wszystkimi podziały strukturalne Kierownictwo, Bank Centralny i Instytucje -

w sprawie sporządzania umów cywilnoprawnych dotyczących działalności gospodarczej dyrekcji i instytucji;
7.1.2. Z zarządzaniem prawnym

w sprawach ekspertyz prawnych, koordynacja projektów gminnych aktów prawnych miasta Orsk, przepisów miejscowych, zarządzeń w zakresie czynności zarządczych, umów cywilnoprawnych;
VIII. Kryteria oceny pracy
8.1 Samodoskonalenie swoich kwalifikacji;

8.2 Brak przypadków niewykonania obowiązków określonych w opisie stanowiska;

8.3 Brak przypadków naruszenia wymagań ustanowionych przez regulacyjne akty prawne podczas przygotowywania dokumentów lub konsultacji z pracownikami;

8.4 Brak przypadków nieprzestrzegania terminów określonych w regulacyjnych aktach prawnych przy wykonywaniu czynności urzędowych
obowiązki;

8.5 Brak uwag kierownictwa co do treści składanych dokumentów lub jakości wykonania dyspozycji.

Zatwierdzony
Rozdzielczość głowy
miasto
„Rejon Wołokołamski”
region Moskwy
z dnia 24 maja 2002 r. N 443

INSTRUKCJA PRACY DLA WIODĄCEGO SPECJALISTY WYDZIAŁU ŚWIADCZEŃ SPOŁECZNYCH I WYPŁAT WYDZIAŁU OCHRONY SPOŁECZNEJ LUDNOŚCI ADMINISTRACJI POWIATU WOLOKOLAMSK

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Stanowisko wiodącego specjalisty Wydziału Świadczeń i Wypłat Socjalnych Wydziału Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Rejonu Wołokołamskiego jest regularna pozycja służba miejska gminy z ustalonym zakresem zadań w celu zapewnienia wykonywania uprawnień organów i urzędników samorządu lokalnego obwodu wołokołamskiego obwodu moskiewskiego.

1.2. Wiodący specjalista wydziału świadczeń socjalnych i wypłat wydziału ochrony socjalnej ludności administracji obwodu wołokołamskiego jest powoływany i odwoływany ze stanowiska przez szefa obwodu wołokołamskiego.

1.3. Wiodący specjalista Departamentu Świadczeń Społecznych i Płatności Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Rejonu Wołokołamskiego w swojej działalności powinien kierować się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem federalnym, Kartą Obwodu Moskiewskiego , ustawodawstwo obwodu moskiewskiego, Karta obwodu wołokołamskiego i inne regulacyjne akty prawne samorządów obwodu wołokołamskiego.

1.4. Wiodący specjalista działu świadczeń i wypłat socjalnych w swojej pracy podlega bezpośrednio kierownikowi działu świadczeń i wypłat socjalnych.

2. OBOWIĄZKI PRACY

2.1. Główne obowiązki wiodącego specjalisty Departamentu Świadczeń Socjalnych i Wypłat Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Rejonu Wołokołamskiego określa art. 22 Ustawy Obwodu Moskiewskiego „O stanowiskach miejskich i służbie komunalnej w obwodzie moskiewskim”.

2.2. Wiodący specjalista Wydziału Świadczeń i Świadczeń Socjalnych Wydziału Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Rejonu Wołokołamskiego pełni w wyznaczonym miejscu następujące funkcje:

Codzienne przyjmowanie obywateli przypisanych kategorii w kwestiach świadczeń socjalnych i zaopatrzenia różnego rodzaju pomoc społeczna: kombatanci pracy i służby wojskowej, obywatele rehabilitowani oraz obywatele, którzy doświadczyli represji politycznych;

Stworzenie bazy danych o ustalonych kategoriach obywateli, comiesięczna korekta bazy;

Miesięczna weryfikacja list preferencyjnych dla ustalonych kategorii obywateli na mieszkania, media oraz inne usługi podlegające rejestracji i wyrejestrowaniu;

Przygotowanie dokumentów do płatności:

1) zwrot kosztów przejazdu do zrehabilitowanych obywateli;

2) odszkodowania za ogrzewanie piecem obywatelom rehabilitowanym oraz obywatelom, którzy doświadczyli represji politycznych;

3) odszkodowania za mienie skonfiskowane bezprawnie iw inny sposób pozbawione posiadania w związku z represjami politycznymi;

Organizacja pracy w celu udzielenia pilnej pomocy materialnej najuboższym kategoriom ludności:

1) przyjęcie dokumentów do komisji udzielania pomocy materialnej;

4) przygotowanie polecenia udzielenia pomocy materialnej;

5) powiadamianie obywateli o otrzymaniu pomocy materialnej;

Organizacja pracy komisji do nadania tytułu „Weteran Pracy”:

1) przyjęcie dokumentów dla komisji w sprawie nadania tytułu „Kombatanta Pracy”;

2) przygotowanie dokumentów na posiedzenie komisji;

3) udział w komisji w charakterze sekretarza i rejestracja protokołu posiedzenia komisji;

4) przygotowanie projektu uchwały naczelnika obwodu wołokołamskiego w sprawie nadania obywatelom tytułu „Weterana Pracy”;

5) rejestracja i wydawanie zaświadczeń „Weteran Pracy” oraz rejestracja;

6) odpisy formularzy świadectw;

Wydawanie zaświadczeń obywatelom zrehabilitowanym i dotkniętym represjami politycznymi, spisywanie formularzy zaświadczeń;

Udział w przygotowaniu kompleksowych programów ochrony socjalnej ludności dla przypisanych kategorii;

Organizacja prac nad udzielaniem pomocy przyrodniczej przydzielonym kategoriom:

1) sporządzanie list do otrzymania pomocy rzeczowej;

2) wykonanie zarządzenia o udzieleniu pomocy przyrodniczej i zawiadomieniu obywateli;

Łącznik jest wykluczony. - Dekret szefa obwodu wołokołamskiego obwodu moskiewskiego z dnia 10 lutego 2003 r. N 91.

Rejestracja dokumentów do wypłaty odszkodowania niektórym kategoriom obywateli za zakup kas fiskalnych;

Przygotowanie wymaganej sprawozdawczości;

Przygotowanie dokumentów do udzielania państwowej pomocy społecznej.

3. PRAWA

3.1. Uprawnienia wiodącego specjalisty wydziału świadczeń socjalnych i wypłat Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Rejonu Wołokołamskiego określa art. 21 Ustawy Obwodu Moskiewskiego „O stanowiskach miejskich i służbie komunalnej w obwodzie moskiewskim”.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez wiodącego specjalistę wydziału świadczeń socjalnych i wypłat Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Obwodu Wołokołamskiego swoich obowiązków (nadużycie) kierownik Obwodu Wołokołamskiego może nałożyć następujące sankcje dyscyplinarne: uwaga, nagana, surowa nagana, zwolnienie.

4.2. W przypadkach i zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo federalne i ustawodawstwo obwodu moskiewskiego, odpowiedzialny jest wiodący specjalista wydziału świadczeń socjalnych i wypłat Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Obwodu Wołokołamskiego działania i decyzje naruszające prawa i uzasadnione interesy obywateli.

5. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

5.1. Obywatele ubiegający się o stanowisko wiodącego specjalisty w dziale świadczeń socjalnych i wypłat Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Rejonu Wołokołamskiego muszą posiadać wyższe wykształcenie zawodowe w zakresie specjalizacji stanowisk w służbie komunalnej lub w specjalność „administracja państwowa i (lub) gminna” lub wykształcenie uznane za równorzędne oraz co najmniej dwuletni staż pracy w tej specjalności.

5.2. Wymagania kwalifikacyjne na stanowisko wiodącego specjalisty w Wydziale Świadczeń i Wypłat Socjalnych Wydziału Ochrony Socjalnej Ludności Administracji Obwodu Wołokołamskiego obejmują następujące wymagania: poziom wykształcenia zawodowego, staż pracy i staż pracy w specjalność, poziom znajomości Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwa federalnego, Karty Obwodu Moskiewskiego, Karty Obwodu Wołokołamskiego i innych regulacyjnych aktów prawnych samorządów Obwodu Wołokołamskiego w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych .

Są też wiernymi towarzyszami w organizowaniu wydarzeń kulturalnych, mogą towarzyszyć osobie starszej na imprezach organizowanych przez władze specjalnie dla tej kategorii obywateli. Co kształt twojego nosa mówi o twojej osobowości? Wielu ekspertów uważa, że ​​​​patrząc na nos, można wiele powiedzieć o osobowości danej osoby. Dlatego przy pierwszym spotkaniu zwróć uwagę na nieznajomy nos... Psychologia Nasi przodkowie nie spali tak jak my. Co robimy źle? Trudno w to uwierzyć, ale naukowcy i wielu historyków jest skłonnych w to uwierzyć nowoczesny mężczyznaśpi zupełnie inaczej niż jego starożytni przodkowie. Początkowo… Syn Joe Metheny – maniak, który zrobił coś naprawdę strasznego ze swoimi ofiarami.Joe Metheny, rozpoczynając poszukiwania żony, która uciekła z synem, zaczął zabijać wszystkich ludzi, którzy przyszli zemścić się. Robił straszne rzeczy - rozczłonkowywał ciała, mieszał...

Obowiązki pracownika socjalnego

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym aktywność zawodowa pracowników w zakresie opieki socjalnej i medycznej w Federacji Rosyjskiej, a także innych przepisów regulujących stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na stanowisko pracownika socjalnego V kategorii przyjmowana jest osoba posiadająca wykształcenie zasadnicze zawodowe, bez przedstawienia wymagań co do stażu pracy lub pełnego wykształcenia średniego (ogólnego) i stażu pracy w profilu co najmniej 3 lata.

1.2. Pracownik socjalny jest przyjmowany i zwalniany z pracy na podstawie zarządzenia dyrektora placówki. 1.3. Pracownik socjalny podlega bezpośrednio kierownikowi specjalistycznego oddziału opieki społecznej i medycznej w domu.
1.4. Pracownik socjalny nie ma podległych mu pracowników. 1.5.

Uwaga

Pracownik socjalny, którego zakres obowiązków zostanie omówiony poniżej, zatrudnia i zwalnia szef GUS. Wyjście ze stanu odbywa się zgodnie z procedurą określoną w art. 77-81 Kodeksu pracy.

Informacje ogólne Osoby posiadające:

• wyższy;
• podstawowy zawodowy;
• średnie wykształcenie specjalne.

W zajęciach mogą brać udział osoby nie posiadające przeszkolenia w swojej specjalności. Osoby podlegające służbie nazywane są podopiecznymi.

Osoby nabywają taki status, gdy zgłaszają się do Rady Kombatantów, GUS lub Komitetu Ochrony Socjalnej, a także gdy pracownik socjalny zidentyfikuje osoby wymagające opieki podczas specjalnej tury. Oddziały, które całkowicie utraciły możliwość samoobsługi, kierowane są do domów pomocy społecznej.

Kim jest pracownik socjalny? jakie obowiązki pełni

• Identyfikacja obywateli potrzebujących obsługi i wsparcia.
• Przeprowadzanie ankiet wśród pracowników firmy.
• Udział w przygotowaniu dokumentów pracowników, którzy tego potrzebują.
• Informowanie pracowników o ich obowiązkach, prawach i warunkach świadczenia usług.
• Poszanowanie poufności w relacjach z podopiecznymi.
• Wykonywanie poleceń i poleceń kierownictwa GUS.
• Koordynacja działań z przełożonymi.
• Terminowe powiadomienie o wystąpieniu niezdolności do pracy.
• Petycja o przyznanie pomocy materialnej potrzebującym jej pracownikom.
• Wypełnianie dokumentacji zgodnie z zaleceniami prowadzenia działalności, terminowe dokonywanie uzupełnień i zmian.
• Udział w życiu publicznym GUS.

Prawa i obowiązki pracownika socjalnego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik socjalny. obowiązki służbowe

Pracownik socjalny to zawód, który gra duża rola we współczesnym społeczeństwie. Nie jest tajemnicą, że ludność kraju starzeje się, a poziom materialny iw większości stan zdrowia nie pozwalają osobom starszym na aktywne życie.

Czasami zdarza się, że jedyną osobą, która łączy osobę starszą ze światem zewnętrznym jest osoba reprezentująca opiekę społeczną. W rzeczywistości to dzięki tej usłudze osoby starsze, które nie mają nikogo, na kim mogłyby polegać w życiu, mają możliwość komunikowania się, zakupu żywności i lekarstw, niezbędne przedmioty higiena i gospodarstwo domowe.
Dobrze, gdy pracownik socjalny ma wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe zawodowe, ale niestety obecnie w obsłudze osób starszych i niepełnosprawnych zaangażowane są osoby, które w ogóle nie mają przygotowania zawodowego.

Obowiązki pracowników socjalnych: co nowego? Pytania i odpowiedzi

W takim przypadku musi przebywać w państwie przez co najmniej trzy lata.

• Ósma klasa. Jest przyznawany pracownikom, których staż pracy jest nie krótszy niż pięć lat i mają wyższa edukacja w ich specjalności.

Ważne punkty Funkcjonalne obowiązki pracownika socjalnego obejmują świadczenie usług domowych na rzecz osób potrzebujących pomocy.
Pracownik GUS podlega bezpośrednio kierownikowi wydziału, zastępcy dyrektora, kierownikowi ośrodka. Pracownik musi znać przepisy i prawa szczebla federalnego, lokalnego i regionalnego, inne przepisy związane z regulacją jego działalności. Pracownik socjalny, którego obowiązki zawarte są w odpowiednich instrukcjach, odpowiada za swoje działania wobec prawa.

Pracownicy Ośrodków Pomocy Społecznej

• obsługa prawna (pomoc w przygotowaniu dokumentów, z wyłączeniem przypadków egzekucji dokumentów naruszających interesy osób trzecich; pomoc w uzyskaniu korzyści, bezpłatna pomoc prawnik, emerytury i inne świadczenia socjalne, w tym w przygotowaniu dokumentów do odmowy „pakietu socjalnego” w Fundusz emerytalny RF;
• papiery do złożenia usługi rytualne zmarłych samotnych obywateli lub pomoc w zorganizowaniu pogrzebu ich niepełnosprawnych bliskich;
• dodatkowe usługi świadczone przez wyspecjalizowane jednostki opieki domowej (opieka socjalna i medyczna w domu): monitorowanie stanu zdrowia; udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach; wykonywanie zabiegów medycznych, opatrunków, iniekcji zgodnie z zaleceniami lekarza prowadzącego; karmienie osłabionych pacjentów (zgodnie z dekretem rządu Moskwy nr 215-PP z 03.24.09).

Jakiej pomocy powinien udzielić pracownik socjalny?

Brak kolejki:

• osób niepełnosprawnych i uczestników Wielkiego Wojna Ojczyźniana i zrównane z nimi;
• osoby samotne w wieku powyżej 80 lat i osoby samotne niepełnosprawne w wieku powyżej 70 lat;
• walczyć z inwalidami;
• samotni i samotnie żyjący obywatele starsi i niepełnosprawni, którzy nie są w stanie samodzielnie żyć i dbać o siebie oraz pozbawieni są zewnętrznej opieki, pomocy i wsparcia.

2. Przede wszystkim:

• małżonkowie poległych uczestników i inwalidów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej oraz weterani wojenni, którzy nie zawarli ponownie związku małżeńskiego;
• obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy o godz Elektrownia jądrowa w Czarnobylu i zrównane z nimi;
• osoby zrehabilitowane oraz osoby uznane za ofiary represji politycznych.

Zakres obowiązków pracownika socjalnego

Ważny

Na koniec roku na podstawie oceny pracy pracownika przydzielana jest lub nie przydzielana kategoria. W pierwszym przypadku może liczyć między innymi na podwyżkę wynagrodzenia.

Po kolejnych trzech latach składka wyniesie 10%, a po pięciu latach – 30%. Rangi Ustanawia się następujące kategorie:

• Piąta klasa.

  Jest on przypisany pracownikowi, który posiada wykształcenie zawodowe (podstawowe). Jednocześnie nie ma wymagań co do jego doświadczenia. Również pracownicy z pełnym wykształceniem średnim (ogólnym) mają 5. kategorię.
  W takim przypadku muszą prowadzić działalność w profilu przez co najmniej trzy lata.

• Szósta lub siódma klasa. Aby uzyskać tę kategorię, pracownik może posiadać wyższe wykształcenie zawodowe. W tym przypadku nie ma wymagań co do jego doświadczenia. Ponadto pracownik może mieć średnie wykształcenie specjalistyczne.

Do organizacji imprez kulturalnych w ośrodku jest organizator kultury i dyrektor muzyczny, a instruktor pracy monitoruje wykonywanie prac wykonalnych. Dość liczną kadrę pracowników zajmujących się działalnością administracyjno-gospodarczą instytucji stanowią księgowi, kasjerzy, kucharze, kelnerzy, zmywacze, sprzątacze, fryzjerzy, dozorcy itp.

Magazyn! Dajemy 100 rubli za pierwsze zamówienie! dostać R Abstrakt od 200 rubli / od 2 godzin K Egzamin od 350 rubli / od 2 godzin R Rozwiązywanie problemów od 50 rubli / od 2 godzin wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i są zatwierdzane przez dyrektora instytucji. Personel instytucji musi być profesjonalnie przeszkolony i spełniać wymagania kwalifikacyjne.

Zakres obowiązków pracownika socjalnego w GUS

Wsparcie społeczne rozumiane jest jako cały szereg działań, które mają na celu podtrzymanie życia i rozwijanie naturalnych zdolności klienta do ich poprawy status społeczny. Wsparcie społeczne obejmuje szkolenie w zakresie umiejętności samodzielnego opanowania podejść, technologie społeczne, praktyki oferowane przez ekspertów sfera społeczna.

Jednocześnie tak ważne zadania jak:

• przystosowanie do warunków życia;
• wycofanie się z sytuacji kryzysowych;
• wzrost statusu społecznego;
• aprobata w społeczeństwie i normalizacja stosunków;
• pozbycie się złych nawyków i przywrócenie zdrowia;
• samorealizacji klienta w społeczeństwie i rodzinie.

Oczywiście czynność ta prowadzona jest przy pomocy najnowsze technologie specjaliści sfery społecznej, psychologowie, nauczyciele, pracownicy medyczni.
Uwaga: beneficjenci mieszkający w rodzinach otrzymują usługi socjalne (społeczno-medyczne) w przypadku, gdy członkowie gospodarstwa domowego nie mogą zapewnić im pomocy i opieki z przyczyn obiektywnych (zgodnie z ustawą moskiewską nr miasta Moskwy). Może to być na przykład długotrwała choroba (ponad miesiąc), niepełnosprawność, wiek emerytalny, oddalenie miejsca zamieszkania od obywatela wymagającego opieki, częste i długie podróże służbowe oraz inne okoliczności. Świadczeń socjalnych można odmówić, jeżeli beneficjent jest nosicielem bakterii lub wirusów, przewlekłym alkoholizmem, kwarantannowymi chorobami zakaźnymi, ciężkimi zaburzeniami psychicznymi, czynnymi postaciami gruźlicy, chorobami wenerycznymi lub innymi wymagającymi leczenia w specjalistycznych zakładach opieki zdrowotnej (zgodnie z art. prawo federalne Nr 122-FZ z dnia 2.08.95