Baş mühasib və kassir üçün tam maddi məsuliyyət eyni şey deyil.Bəzi işəgötürənlər baş mühasibi işə götürərkən onunla əmək müqaviləsində tam məsuliyyət şərtini müəyyən edirlər. Baş mühasibə kassir vəzifələrini də yerinə yetirməyi tapşırdıqda, bunun lüzumsuz olduğunu düşünərək, çox vaxt kassir kimi onunla tam məsuliyyət müqaviləsi bağlamaqdan çəkinirlər. Diqqət! Əgər sizinlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız baş mühasib kimi bağlanıbsa və siz həm də kassir vəzifələrini yerinə yetirirsinizsə, işəgötürən sizdən “kassir ziyanını” yalnız o halda bərpa edə bilər ki, o, baş vermiş hadisədə günahınızı sübut etsin. zərər. Bununla belə, maddi məsuliyyət daşıyan baş mühasib yalnız öz bilavasitə vəzifələrinə səhlənkar münasibəti nəticəsində dəymiş bilavasitə faktiki zərəri ödəməyə borcludur.
Kassir vəzifələrinin mühasibə həvalə edilməsi haqqında əmr
İşçi müəyyən edilmiş iş vaxtı ilə yanaşı, müəyyən edilmiş iş vaxtı da yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür əmək müqaviləsi, kassir əlavə iş. 2. Bu müqavilə əsasında kassir kimi yerinə yetirilən əlavə iş üçün İşçi ayda 15.000 (On beş min) rubl məbləğində əlavə ödəniş alır.
3. Bu əlavə saziş hər iki Tərəf tərəfindən imzalandıqdan sonra qüvvəyə minir. 6. Bu əlavə müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilərək imzalanır, onlardan biri İşəgötürəndə saxlanılır, digəri isə İşçiyə verilir.
Diqqət
Tərəflərin imzaları İşəgötürən: İşçi: Addım 2. Əlavə ödənişin məbləğini göstərən vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmri çap edib rəhbərlə imzalamaq lazımdır. Bu əmr mühasibat uçotu üçün müəyyən edilmiş əlavə haqqı almaq üçün əsasdır.
Belə bir sifarişin bir nümunəsini götürək.
Kassir vəzifələrini baş mühasibə həvalə etmək olarmı?
Rusiya Federasiyası. 373-P saylı Əsasnamənin 1.6-cı bəndində deyilir ki, nağd pul əməliyyatları hüquqi şəxs tərəfindən aparılır, fərdi sahibkar təşkilatın rəhbəri tərəfindən öz işçiləri (bundan sonra - kassir) tərəfindən müəyyən edilmiş nağd pul və ya digər işçi, kassir imzası ilə tanış olmalı olan müvafiq vəzifə hüquq və vəzifələri müəyyən edilməklə. Buradan belə nəticə çıxır ki, təşkilatın istənilən işçisi, o cümlədən baş mühasib rəhbər tərəfindən kassir vəzifəsinə təyin oluna bilər.
Bu, xüsusilə baş mühasibdən başqa heç kimin olmadığı və ya yalnız baş mühasib və kassir vəzifəsinin olduğu, lakin kassirin müvəqqəti olmadığı kiçik müəssisələr üçün doğrudur - məsələn, o, yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətindədir. üç il. Belə olan halda kassir vəzifələrini baş mühasibə həvalə etmək məntiqli olardı.
Baş mühasib kassir vəzifələrini yerinə yetirə bilərmi?
Məlumat
Minimum yoxdur və maksimum ölçülərƏmək Məcəlləsində vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlər müəyyən edilmir. Bu, Art 1-3-cü hissənin müddəalarından irəli gəlir. 60.2, maddə. 151 Əmək Məcəlləsi, habelə Rostrud məktubları 31 avqust 2012-ci il tarixli N 1180-6-1.
Diqqət edin: birləşmə üçün əlavə ödənişin məbləği əsas vəzifədə işlədiyiniz vaxta mütənasibdir. Birləşdirildikdə, vaxt cədvəlində əlavə qeydlər aparılmır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 16.06.2015-ci il tarixli N 14-2 / OOG-4111 məktubu).
İşçi kombinlər əlavə məsuliyyətlər eyni zamanda əsas vəzifədə işi yerinə yetirdikdə (əsas işdən azad edilmir). Kassirin məsuliyyəti Kassirin vəzifəsi birbaşa xidmət və ya pul dəyərlərindən istifadə ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur.
Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Siyahıya daxil edilmişdir.
Baş mühasib və kassirin vəzifələrini baş direktora həvalə etmək olarmı?
Bu səbəblər ola bilər:
- əvvəlki işçinin işdən çıxarılması;
- tətilə getmək (uşağa qulluq etmək və s.);
- əsas işçinin ezamiyyəti;
- müəssisə kiçikdir və vəzifənin özü təmin edilmir və digər səbəblər.
Bu belə görünməlidir: Giriş hissəsindən sonra (hər hansı digər qaydada olduğu kimi) “Sifariş edirəm” ifadəsi və iki nöqtə qoyulur. Sonra görülməli olanların siyahısı var: işçiyə (tam adı və tutduğu vəzifə tam göstərilməklə) kassa aparatlarının növlərindən biri ilə işləməyə icazə verin.
Bu halda kassa aparatının modeli aydın şəkildə yazılmalıdır.
İndi kassa aparatı ilə işləməli olduğunuz üç sifariş
Bu qənaət dövlətimizin sahibkarlıq subyektləri üçün daha da əlverişli iqtisadi-hüquqi şəraitin yaradılması, onların fəaliyyətində inzibati maneələrin azaldılması istiqamətində həyata keçirdiyi siyasətlə tam uyğundur. Axı, hər bir mikrofirma və kiçik biznes işçi heyətində bir kassir tuta bilməz.
*
Auditorun rəyi *Güzal İSLAMOVA, Norma Profi-nin eksperti: - Baş mühasib və kassir vəzifələrinin birləşməsi üçün mühasibat uçotu ilə bağlı qanunvericilikdə birbaşa məhdudiyyət yoxdur. Lakin onların olmamasına baxmayaraq, nəzərə almaq lazımdır ki, belə birləşmə qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi prosedurların həyata keçirilməsini qeyri-mümkün edəcək.
Belə ki, mühasibat uçotunda sənədlər və işin gedişi haqqında Əsasnamədə (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 14 yanvar 2004-cü il tarixli № 333-də qeydiyyata alınmışdır).
400 pis sorğu
ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli"PanOptik" Sərəncamı N 45 Moskva 10 iyun 2010-cu il, yerinə yetirmək üçün öhdəliklərin verilməsi haqqında əlavə iş Vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında əmr edirəm: 1.
Baş mühasib Krasina N.D.-yə tapşırılsın. iş gününün müəyyən edilmiş müddətində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlərlə yanaşı, əlavə ödəniş üçün kassir kimi əlavə işlərin görülməsi. 2. Krasina N.D. quraşdırın. 15.000 rubl məbləğində vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında əlavə işlərin görülməsi üçün əlavə ödəniş. Səbəb: 10.06.2010-cu il tarixli N 2 əmək müqaviləsi müqaviləsi. CEO Sərəncamla Filkin N.D. tanış olub.
Krasina Addım 3.
Baş mühasib və kassir vəzifələrinin birləşməsini necə düzgün təşkil etmək olar
Birləşmə şərtləri Aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda yerinə yetirildikdə, işçinin baş mühasib və kassir vəzifələrini birləşdirmək hüququ vardır: - kassir vəzifəsi təmin edildikdə. kadr təminatışirkətlər; - kassir vəzifəsi vakantdır və ya başqa işçi bu vəzifənin vəzifələrinin yalnız bir hissəsini yerinə yetirir; – baş mühasib kassir vəzifəsinin birləşdirilməsi haqqında müqavilə imzaladı; - müqavilədə birləşmənin müddəti, kassir kimi işçiyə həvalə edilmiş vəzifələr müəyyən edilir, birləşməyə görə əlavə ödəniş müəyyən edilir; - baş mühasib müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində əsas işdən azad edilmədən kassir vəzifələrini yerinə yetirir. Kassir vəzifəsini birləşdirməyə görə əlavə ödəniş müəyyən edilə bilər: — in sabit məbləğ; - faizlə tarif dərəcəsi(əmək haqqı) və ya birləşmiş və ya əsas vəzifədə olan işçinin əmək haqqı.
Mətndə işçinin pul əməliyyatlarının aparılması qaydası kimi bir sənədlə tanış olması barədə məlumat da olmalıdır. Bu tanışlıq üçün kassirin hüquq və vəzifələrini öz üzərinə götürən işçinin əlavə imzası tələb olunacaq. Mat haqqında müqaviləyə qeyd. məsuliyyət də artıq olacaq. Onsuz, sifariş də etibarlı olacaq, lakin bu müqavilə şəklində əlavə edilməlidir.Sənədin mətninin sonunda ən azı iki imza olmalıdır: mühasib-kassir və onun rəhbəri.
Tarix artıq başlanğıcdadır. Sənəddə başqa nə ola bilər işin təsviri mühasib (və ya baş mühasib) kassirin vəzifələrinin icrasına dəyişiklik edilməsi planlaşdırılmır, onda Sərəncamda "XXX əlavə ödənişlə" sətri (təyinat haqqında birinci bəndin sonunda) olmalıdır. .
Baş mühasib direktorun əmri ilə kassir ola bilər
Əvvəlki Hüquqi şəxslər tərəfindən nağd pul əməliyyatlarının aparılması Qaydalarında nəzərdə tutulmuşdu ki, mühasiblər və kassa sənədlərini imzalamaq hüququndan istifadə edən digər işçilər kassir vəzifələrini yerinə yetirə bilməzlər (2-ci bəndin 35-ci bəndi). Yeni Qaydalarda bu qayda çıxarılıb və qeyd olunur ki, ştat cədvəlində kassir vəzifəsi olmayan təşkilatlarda kassa əməliyyatlarının aparılmasına görə məsuliyyət əsaslarla başqa işçiyə (işçilərə) həvalə edilir. rəhbərinin əmri ilə. Mühasibat Uçotu Təlimatlarının 20-ci bəndinə uyğun olaraq büdcə təşkilatları baş mühasibə pul və qiymətlilərə görə məsuliyyətlə bağlı vəzifələr qoyula bilməz. Banklardan və digər təşkilatlardan pul ala bilmir.
Sifariş xidməti
Baş mühasib vəzifəsinin kassirlə birləşdirilməsi
Sual: Müəssisədə baş mühasib kassir vəzifələrini birləşdirir. Kassa kitabçasının tərtibatında, eyni şəxs tərəfindən kassir aktında sənədin düzgünlüyünü və kassa kitabının boş vərəqini tərtib edib yoxladıqda hər hansı pozuntular varmı?
Cavab: Sualınızla bağlı aşağıdakıları qeyd edirik:
Baş mühasibin vəzifələri müəyyən edilmişdir Kvalifikasiya kitabçası menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri, Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Yuxarıdakı sənəd həmçinin adi mühasib və kassir üçün texniki səlahiyyətləri müəyyən edir.
Baş mühasib rəhbərin tələbi ilə digər funksiyaları yerinə yetirməli olduğu hallarda, Art. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60, 98, 151-ci maddələri (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), bu cür vəzifələr vəzifələrin birləşdirilməsi, part-time iş, müvəqqəti olmayan işçinin işini dayandırmadan dəyişdirilməsi yolu ilə həyata keçirilə bilər. baş mühasibin. İşçi ilə yuxarıda göstərilən münasibətləri rəsmiləşdirmədən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır.
Baş mühasib əsas iş yeri ilə eyni vaxtda kassir vəzifəsini yerinə yetirirsə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad etmədən yerinə yetirirsə (bu fakt əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə qeyd edilməlidir) müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini birləşdirmək və ya vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə ödəniş verilməlidir.işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).
İkinci əmək müqaviləsi də baş mühasiblə bağlana bilər - şərtlərlə işləmək üçün daxili birləşmə. Qeyd edək ki, bu halda siz əsas işinizdən boş vaxtlarınızda və həftədə 20 saatdan çox olmamaqla başqa vəzifədə əlavə vəzifələri yerinə yetirə bilərsiniz. Natamam iş vaxtı işlənmiş vaxtdan və ya görülən işin miqdarından asılı olaraq ödənilir. rəsmi vəzifələr(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 98, 152, 284, 285-ci maddəsi).
Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 04.10.1993-cü il tarixli, 18 nömrəli məktubu ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasında kassa əməliyyatlarının aparılması Qaydasının 36-cı bəndinə uyğun olaraq, ştat cədvəlində kassir vəzifəsi nəzərdə tutulmadıqda. kiçik müəssisə, sonra baş mühasib təşkilat rəhbərinin əmri əsasında bu vəzifələri birləşdirmək imkanına malikdir.
Nəzərə alın ki, kassirlə məsuliyyət haqqında müqavilə tərtib edilməlidir.
Belə ki, əgər qanunvericiliyə uyğun olaraq vəzifələrin birləşməsi sənədləşdirilibsə, o zaman, fikrimizcə, bu halda kassa kitabının tərtibində heç bir qanun pozuntusu yoxdur.
U-Soft şirkətinin konsaltinq və hüquq şöbəsi
Rusiya qanunvericiliyində aydınlıq və birmənalılıq olmaması səbəbindən bu suala birmənalı cavab vermək çətindir.
Bir tərəfdən, SSRİ Nazirlər Sovetinin 1980-ci il 24 yanvar tarixli 59 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş və əmək qanunvericiliyinə zidd olmadığı üçün qüvvədə olan “Baş mühasiblər haqqında” Əsasnamənin 7-ci bəndinə əsasən; baş mühasibə pul və maddi sərvətlərə görə bilavasitə maliyyə məsuliyyəti ilə bağlı vəzifələr qoyula bilməz. Ona birlik, müəssisə, təşkilat, idarə üçün pul vəsaitlərini və inventar əşyalarını çek və digər sənədlərlə bilavasitə qəbul etmək qadağandır. Yəni, bu normativ hüquqi akta əsasən, baş mühasib kassir vəzifəsini birləşdirə bilməz.
- part-time iş - işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1, 282-ci maddələri); mövqelərin birləşməsi, yəni. işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, əlavə ödənişlə başqa vəzifədə əlavə iş görməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).
Eyni zamanda, “baş mühasib” vəzifəsinə heç bir məhdudiyyət qoyulmur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə əsasən, işçi daxil olmuş bir şəxsdir əmək münasibətləri işəgötürənlə. Baş mühasib təşkilatın bütün digər işçiləri ilə eyni işçidir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına və məntiqinə uyğun olaraq, baş mühasib kassir vəzifəsini birləşdirə bilər.
Aşkar bir ziddiyyət var. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi öz hüquqi statusunda qətnamədən daha yüksək olduğundan, ziddiyyətlər olduqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları tətbiq olunur.
Verilən suala qismən cavab verən başqa bir sənəd də var. Söhbət Rusiya Federasiyasının ərazisində Rusiya Bankının əskinasları və sikkələri ilə nağd pul əməliyyatlarının aparılması qaydası haqqında Əsasnamədən gedir. Rusiya Bankı 12 oktyabr 2011-ci il tarixli 373-P nömrəli (bundan sonra Qayda No 373-P). Bu sənədin hüquqi tətbiqi ilə bağlı heç bir şübhə yoxdur, çünki Sənətə əsasən. 7 federal qanun"Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı (Rusiya Bankı) haqqında" 10 iyul 2002-ci il tarixli 86-ФЗ nömrəli, Rusiya Bankı öz səlahiyyətlərinə aid məsələlərə dair göstərişlər, qaydalar və göstərişlər şəklində normativ aktlar verir. məcburi ...... bütün hüquqi və şəxslər. Sənətə uyğun olaraq Rusiya Bankının funksiyalarına. Sözügedən federal qanunun 34-ü, xüsusən də Rusiya Federasiyasında nağd əməliyyatların aparılması qaydasının müəyyən edilməsi funksiyasına aiddir.
373-P nömrəli Əsasnamənin 1.6-cı bəndində deyilir ki, kassa əməliyyatları hüquqi şəxs, fərdi sahibkar tərəfindən kassir və ya digər işçi, təşkilatın müəyyən bir rəhbəri (bundan sonra kassir) tərəfindən həyata keçirilir. kassir imza ilə tanış olmalı olan müvafiq rəsmi hüquq və vəzifələrin müəyyən edilməsi ilə.
Buradan belə nəticə çıxır ki, təşkilatın istənilən işçisi, o cümlədən baş mühasib rəhbər tərəfindən kassir vəzifəsinə təyin oluna bilər. Bu, xüsusilə baş mühasibdən başqa heç kimin olmadığı və ya yalnız baş mühasib və kassir vəzifəsinin olduğu, lakin kassirin müvəqqəti olmadığı kiçik müəssisələr üçün doğrudur - məsələn, o, yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətindədir. üç il. Belə olan halda kassir vəzifələrini baş mühasibə həvalə etmək məntiqli olardı. Yalnız baş mühasiblə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq lazım olacaq.
Beləliklə, fikrimizcə, Sənət əsasında kassirin baş mühasib (vəzifələrinin icrası) vəzifəsinin birləşməsinə icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1, 60.2 və 373-P saylı Əsasnamənin 1.6-cı bəndi. Eyni zamanda, biz sizin diqqətinizi part-time iş və ya vəzifələrin birləşməsinin dizaynının düzgünlüyünə cəlb edirik. Hər iki halda, ilk növbədə, tərəflərin razılığı olmalıdır *), baş mühasiblə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmalı və vəzifələrin təyin edilməsi üçün təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) verilməlidir. kassir **).
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunun 6-sı, təşkilat üçün məsuliyyət mühasibat uçotu təşkilatlarda təsərrüfat əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi zamanı qanunlara riayət edilməsi təşkilat rəhbərlərinin üzərinə düşür. Buna görə də, sonda menecer özü kassirin funksiyalarını kimə həvalə edəcəyinə qərar verəcək və müvafiq olaraq onun qərarına görə məsuliyyət yükünü daşıyacaqdır.
___________________________________
* Bu halda tərəflərin razılığı aşağıdakıları ifadə edir: ya əmək müqaviləsi, əgər bu, natamam işdirsə, və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, əgər söhbət vəzifələrin birləşdirilməsindən və ya müvəqqəti işçinin vəzifələrinin icrasından gedirsə. olmayan işçi. Vəzifələrin birləşdirilməsi (müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi) üçün, Art arasında ziddiyyət səbəbindən seçilən tərəflərin razılığı idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 yazılı razılaşma, və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, tərəflərin razılığı tələb olunur.
Mühasiblə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq olarmı? Baş mühasib kassirin vəzifələrini birləşdirə bilərmi? Birləşmə üçün əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla əmək haqqını necə hesablamaq olar - məqaləni oxuyun.
Sual: Zəhmət olmasa aşağıdakı məsələ ilə bağlı məsləhət verin. Təşkilatda mühasib-kassir vəzifəsi var. Kassir məzuniyyətə çıxdı. Baş mühasib əlavə ödəniş etmədən kassir funksiyalarını yerinə yetirə bilərmi?
Cavab:
Bu, Rusiya Bankının 11 mart 2014-cü il tarixli 3210-U saylı Təlimatının 4-cü bəndi ilə müəyyən edilmişdir.
Şirkətdə müvəqqəti olaraq kassir yoxdur. Bu vəziyyəti baş mühasibin iş təsvirində proqnozlaşdırmaq olar. Onun olmadığı müddətdə kassir vəzifələrini yerinə yetirməyə məcbur edin.
Sonra kassirin vəzifələri baş mühasibin adi vəzifəsinə çevriləcəkdir. Bu halda mühasibə əlavə ödəniş edilmir.(Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 mart 2012-ci il tarixli 22-2-897 nömrəli məktubu).
Baş mühasib məsuliyyət daşımırsa, onda o, nağd əməliyyatlara görə məsuliyyət daşımır. Bu halda müvəqqəti əvəzetmə və ya kombinasiya verməyi tövsiyə edirik. Kassir kimi məsuliyyət müqaviləsi bağlamaq. Necə müraciət etməli, ətraflı məlumat Əsaslandırmada.
Əsaslandırma
Mühasiblə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq olarmı?
Yox.
Mühasiblər maliyyə baxımından hesab edilə bilməz məsul şəxslər. Bir qayda olaraq, onlar birbaşa pul və ya malla işləmirlər. Bu vəzifə Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vəzifələr və işlərin siyahısına daxil edilmir.
Bununla belə, mühasib nağd əməliyyatların aparılması ilə məşğul ola bilər (Rusiya Bankının 11 mart 2014-cü il tarixli 3210-U saylı Direktivinin 4.2-ci bəndi). Bu halda təşkilat onunla tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Lakin o, mühasib deyil, yalnız kassir kimi fəaliyyət göstərərkən vurduğu ziyana görə tam məsuliyyət daşıyacaqdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarına 1 nömrəli əlavə).
Nəzərə alın ki, baş mühasib təşkilata dəymiş zərərin tam məbləğinə görə məsuliyyət daşıya bilər. Bunun üçün tam məsuliyyət şərti birbaşa işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır ().
Bir təşkilatın baş mühasibi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq nümunəsi. Tam məsuliyyət şərti əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur
A.S. Qlebova təşkilata baş mühasib vəzifəsinə qəbul edilib. Glebova ilə əmək müqaviləsində deyilir ki, o, aşağıdakılar nəticəsində təşkilata dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır:
Ona əmanət edilmiş dəyərlərin itirilməsi;
Təşkilata ziyan vuran səhv qərarlar qəbul etmək.
Baş mühasib kassirin vəzifələrini birləşdirə bilərmi?
Şübhələriniz haqlıdır, lakin artıq aktual deyil. Hazırda baş mühasib və kassir vəzifələrini birləşdirmək mümkündür.
Qadağa qaldırıldı
Əsasnamə hazırda qüvvədə deyil. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2015-ci il tarixli 362 nömrəli qərarı ilə ləğv edilmişdir.
Baş mühasib və kassir vəzifələrinin birləşdirilməsi ilə bağlı formal məhdudiyyətlər aradan qaldırılıb.
İndi həm kassir, həm də başqa işçi tərəfindən nağd pul əməliyyatlarının aparılmasına icazə verilir. Bu vacibdir:
O, şirkətin işçiləri arasından rəhbər tərəfindən təyin edilib;
Ona rəsmi hüquq və vəzifələr verildi;
Kassir imza əleyhinə öz vəzifələri ilə tanış olub.
Qeyd: birləşmə üçün əlavə ödənişin məbləği əsas vəzifədə işlədiyi vaxta mütənasibdir. Birləşdirildikdə, vaxt cədvəlində əlavə qeydlər aparılmır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 16.06.2015-ci il tarixli 14-2 / OOG-4111 məktubu). İşçi əsas vəzifədə işi yerinə yetirərkən (əsas işdən azad edilmir) eyni vaxtda əlavə vəzifələri birləşdirir.
Kassirin məsuliyyəti
Kassir vəzifəsi birbaşa xidmət və ya pul dəyərlərindən istifadə ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Siyahıya daxil edilmişdir.
Birləşmə əsasında kassir kimi fəaliyyət göstərən bir işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlaya bilərsiniz. Tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarına 2 nömrəli əlavədə verilmişdir.
İşəgötürən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın (pulun) təhlükəsizliyini təmin etmək üçün şərait yaratmağa borcludur, xüsusən də vəsaitin saxlanması üçün xüsusi seyf ayırmağa və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi).
Baş mühasibin natamam maaş alması faktı əmək haqqı kassirin birləşmiş vəzifəsində olması onun işəgötürən qarşısında öhdəliyinin məbləğinə təsir etmir. İşçi dəymiş zərərin tam məbləğinə görə məsuliyyət daşıyacaq.
Əlavə razılaşma və sifariş
Baş mühasib vəzifəsinin kassirin vəzifələrinin icrası ilə birləşməsi rəsmiləşdirilməlidir:
Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı (aşağıda 1-ci nümunə);
Rəhbərin əmri (sərəncamı) ilə baş mühasibə birləşmə şərtləri üzrə kassir vəzifələrinin tapşırılması (aşağıda 2-ci nümunə).
Qeyd: Vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında müqaviləyə işçinin tam fərdi məsuliyyəti haqqında ayrıca bənd daxil edilə bilər: “İşçi 10 nömrəli tam fərdi məsuliyyət haqqında müqaviləyə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi məsuliyyət daşıyır. / 02.11.2015-ci il tarixli PMO”.
Nümunə 1 Baş mühasib və kassir vəzifələrinin birləşdirilməsi haqqında müqavilə
Əgər Müqavilənin bağlanması zamanı tam məsuliyyət haqqında müqavilə hələ bağlanmayıbsa, müqavilənin təfərrüatları göstərilmir.
Nümunə 2 Baş mühasib və kassir vəzifələrinin birləşdirilməsi haqqında əmr
Birləşmə üçün əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla əmək haqqının hesablanması
Kassir birdən Merkuri MMC-də işdən çıxdı. İşçi ilə razılaşdırılaraq, kassir vəzifələrinin baş mühasib İ.S.-ə həvalə edilməsi qərara alınıb. Sergeyev. Onunla baş mühasib və kassir vəzifələrinin birləşdirilməsi haqqında müqavilə bağlanıb.
Birləşmə müqaviləsinin şərtlərinə görə, kassir vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə ödəniş 20.000 (iyirmi min) rubl təşkil edir. ayda, əsas vəzifədə işçi tərəfindən tam işlənilir.
Əmək haqqı I.S. Sergeeva "baş mühasib" vəzifəsi üçün 50.000 rubla bərabərdir.
2015-ci ilin noyabr ayında İ.S. Sergeeva 15 iş günü işlədi, 5 iş günü xəstəlik məzuniyyətində idi. Noyabr ayında 20 iş günü var.
Həll
İ.S.-nin əmək haqqı. Sergeeva əsas vəzifə üçün 37 500 rubl olacaq. (50.000 rubl: 20 iş günü * 15 iş günü).
Kassir vəzifəsini birləşdirmək üçün əlavə ödəniş - 15.000 rubl. (20.000 rubl: 20 iş günü * 15 iş günü).
Noyabr ayı üçün ödənişlərin ümumi məbləği 52.500 rubl təşkil edir. (37 500 rubl + 15 000 rubl).
Vladislav Volkov cavab verdi,
Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarının inzibatçılığı departamentinin rəis müavini
“Müfəttişlər sığorta haqlarının hesablanmasında fiziki şəxslərin 6 nəfərlik gəlir vergisi üzrə gəlirlərini ödənişlərin məbləği ilə müqayisə edəcəklər. Müfəttişlər bu nəzarət nisbətini birinci rüb üçün hesabatdan tətbiq edəcəklər. 6-NDFL-in yoxlanılması üçün bütün nəzarət nisbətləri verilmişdir. Birinci rüb üçün 6 nəfərlik gəlir vergisini doldurmaq üçün təlimatlar və nümunələr üçün tövsiyəyə baxın.
- Formaları yükləyin
Kadrlarda kassiri olmayan kiçik müəssisələrdə kassa əməliyyatlarının aparılması Qaydasının 36-cı bəndində göstərildiyi kimi (Rusiya Mərkəzi Bankının İdarə Heyətinin 22 sentyabr 1993-cü il tarixli 40 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) sonuncunun baş mühasib və ya müəssisə rəhbərinin yazılı əmri ilə tam məsuliyyət haqqında onunla müqavilə bağlanması şərti ilə digər işçi tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Hal-hazırda, bu məqsədlər üçün Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli "Əvəz edilmiş və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart formasından istifadə olunur. işəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən, habelə standart formalar tam məsuliyyət müqavilələri.
Təşkilatın ştat cədvəlində kassirin bir vəzifəsi nəzərdə tutulduqda, onu müvəqqəti əvəz etmək zərurəti yarandıqda, kassirin vəzifələri təşkilat rəhbərinin yazılı əmri ilə başqa işçiyə həvalə edilir. Bu işçi ilə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə də bağlanır. Bu, kassa əməliyyatlarının aparılması Qaydasının 35-ci bəndində göstərilir.
Sonuncu halda kassirin vəzifələri də baş mühasibə həvalə edilə bilər.
Beləliklə, baş mühasib kassir vəzifələrini yalnız yuxarıda göstərilən hallarda yerinə yetirmək hüququna malikdir - kiçik müəssisənin işçi heyətində kassir vəzifəsi olmadıqda və ya təşkilatın ştat cədvəlində bir kassir vəzifəsi nəzərdə tutulduqda və onun müvəqqəti olmadıqda, vəzifənin vəzifələri başqa işçilərə həvalə edilə bilməz.
Müvafiq olaraq, kassir vəzifəsinin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişin müəyyən edilməsi məsələsi həll olunur. Baş mühasibin yuxarıda göstərilən şərtlərlə kassir vəzifəsini birləşdirmək hüququ varsa, təşkilat rəhbərinin əmri ilə ona vəzifələrin birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş verilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən, müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini birləşdirmək və ya vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə ödənişin miqdarı əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.
Əslində, əlavə ödənişin məbləği məhdud deyil.
Bundan əlavə, kassirin vəzifələri baş mühasibin vəzifə təlimatına daxil edilməlidir.
Nəticədə, kassir funksiyalarının baş mühasibə həvalə edilməsi üçün;
Direktor xüsusi əmr verir.
"Sonra o, mühasiblə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayır. Yeri gəlmişkən, əgər baş mühasiblə artıq əmək müqaviləsi bağlanıbsa, siz ona maddi məsuliyyətin bütün şərtlərinin nəzərdə tutulduğu əlavələr tərtib edə bilərsiniz. Maddə 243. Əmək Məcəlləsinin mühasibin üzərinə məsuliyyət qoymağa imkan verir.Onda deyilir: “İşəgötürənə dəymiş ziyanın tam məbləği təşkilatın rəhbəri, rəis müavinləri, baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
“Bütün sənədlər hazır olduqdan sonra baş mühasib yeni vəzifə təlimatını imzalamalıdır.
Bir təşkilatın kiçik biznes kimi təsnifləşdirilməsi şərtləri 14 iyun 1995-ci il tarixli 88-ФЗ Federal Qanununun 3-cü maddəsində müəyyən edilmişdir. dövlət dəstəyi Rusiya Federasiyasında kiçik biznes".
Kiçik sahibkarlıq subyektləridir kommersiya təşkilatları, nizamnamə kapitalında iştirak payı Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, ictimai və dini qurumlar(birliklər), xeyriyyə və digər fondlar bir və ya bir neçəsinə məxsus payı 25 faizdən çox olmayan hüquqi şəxslər kiçik sahibkarlıq subyekti olmayanlar 25 faizdən çox olmayan və hesabat dövrü üçün işçilərin orta sayı aşağıdakı həddən artıq olmayan (kiçik müəssisələr):
sənayedə - 100 nəfər;
tikintidə - 100 nəfər;
nəqliyyatda - 100 nəfər;
in Kənd təsərrüfatı- 60 nəfər;
elmi-texniki sahədə - 60 nəfər;
in topdan ticarət- 50 nəfər;
in pərakəndəəhaliyə məişət xidmətləri - 30 nəfər;
digər sənaye sahələrində və digər fəaliyyətlərin həyata keçirilməsində - 50 nəfər.
Belə ki, yuxarıda göstərilən şərtlər nəzərə alınmaqla, baş mühasib və kassir vəzifələrinin birləşməsi qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olacaq.
