एक ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक रिज्यूमे देखे हैं और वास्तव में जानते हैं कि रिज्यूमे को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यह मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल है, खुद देखें: mpritula।
लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: फिर से शुरू में कोई धोखा नहीं। केवल ईमानदार जानकारी। बिना चीटिंग के अपने रिज्यूमे को वास्तव में कूल कैसे बनाएं - इसके बारे में माय लाइफ हैक्स में।
यह लगभग पूर्ण क्यों है? यहां 10 युक्तियां दी गई हैं जो मैं इस रेज़्यूमे पर दे सकता हूं:
- सादे बैकग्राउंड (सफ़ेद या ग्रे) पर फ़ोटो लें।
- एक फोन निकालें। एक भर्तीकर्ता को यह क्यों सोचना चाहिए कि कहां कॉल करना है?
- ईमेल को व्यक्तिगत में बदलें, किसी कंपनी में नहीं।
- वैवाहिक स्थिति को दूर करें।
- दक्षताओं और प्रमुख अनुभव को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक छोटा करें और सूची के रूप में व्यवस्थित करें।
- सिफारिशें हटाएं।
- कार्यस्थल के अंतिम स्थान पर "कंपनी" शब्द की गलती को सुधारें।
- जिम्मेदारियों को 10 लाइनों तक कम करें।
- लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
- फिर से शुरू की कुल लंबाई को दो पृष्ठों तक कम करें।
अपने रेज़्यूमे को और अधिक मूल्यवान बनाना
अब बात करते हैं कि क्या चीज रिज्यूमे को और महंगा बनाती है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना रिज्यूमे कैसे सुधारें। विभिन्न पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना रिज्यूमे भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी के निदेशक तक। हर कोई वही गलती करता है। एक भी रिज्यूमे ऐसा नहीं था जिसमें मैं इसे सुधारने के 10 टिप्स नहीं लिख पाया। नीचे मैंने सबमिट किए गए रिज्यूमे पर दी गई सबसे लगातार सलाह एकत्र की है।
10. कई नौकरियों को एक में मिलाएं
अगर कोई व्यक्ति किसी कंपनी में 2-3 साल से काम कर रहा हो तो इसे सामान्य माना जाता है। यदि वह अधिक बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह काफी स्वाभाविक है।
एक साल के काम के बाद एक व्यक्ति कंपनी को लाभ देना शुरू कर रहा है।
बेशक, हर किसी को गलती करने का अधिकार है, और में अच्छा रिज्यूमेऐसे कुछ स्थान हो सकते हैं जहां उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा रिज्यूमे ऐसा दिखता है तो उसकी वैल्यू बहुत कम होती है।
हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या एक होल्डिंग संरचना के भीतर कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या कर रहा था परियोजना कार्य, जिसके भीतर उन्होंने कई नियोक्ताओं को बदल दिया।
ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो) मैं अनुशंसा करता हूं कि यह काम के एक स्थान के रूप में किया जाए, जिसमें एक नाम और काम की सामान्य तिथियां हों। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों के परिवर्तन को दिखा सकते हैं, लेकिन नेत्रहीन रूप से, फिर से शुरू की एक सरसरी परीक्षा के दौरान, बार-बार नौकरी में बदलाव की भावना नहीं होती है।
11. अपने रिज्यूमे की आदर्श लंबाई पर टिके रहें
मेरा मानना है कि एक फिर से शुरू की आदर्श लंबाई सख्ती से दो पृष्ठ है। एक बहुत छोटा है, केवल छात्रों के लिए, और तीन पहले से ही बहुत अधिक है।
यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा फिर से शुरू एक नौसिखिए विशेषज्ञ के फिर से शुरू जैसा दिखता है - तो तीन, चार, और इसी तरह के पृष्ठों पर, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और उत्तर सरल है: भर्तीकर्ता 80% मामलों में केवल दो पृष्ठों को देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए, तीसरे और बाद के पन्नों पर आप जो कुछ भी लिखेंगे, वह बिना ध्यान दिए रह जाएगा। और अगर आप वहां अपने बारे में बहुमूल्य जानकारी लिखते हैं, तो रिक्रूटर को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।
12. अपनी उपलब्धियों को साझा करें
यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो वह उपलब्धियों के बारे में है। यह आपके रेज़्यूमे में तुरंत 50% मूल्य जोड़ता है। रिक्रूटर बस उन सभी का साक्षात्कार नहीं कर पाता है जिन्होंने रिज्यूमे भेजा है। इसलिए, जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया और इस तरह से भर्ती करने में सक्षम था, वह हमेशा जीतेगा।
उपलब्धियां आपके मापने योग्य हैं, जो कंपनी में संख्याओं, शर्तों या महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।
उपलब्धि उदाहरण:
- तीन महीने में टीवी की बिक्री में 30% की वृद्धि (स्टोर निदेशक)।
- बाजार में लाया नया उत्पादचार महीने में, जिसने छह महीने (मार्केटिंग डायरेक्टर) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद की।
- आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान में देरी को 30 दिनों तक बढ़ा दिया, जिससे कंपनी को ऋण पर - 100 हजार डॉलर प्रति माह (खरीदार) की बचत हुई।
- कर्मचारी जुड़ाव (एचआर) के साथ काम करके कर्मचारियों के कारोबार को 25% से घटाकर 18% कर दिया।
13. मुझे अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं
अब उम्मीदवारों के चयन में कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करते हैं कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो सबसे अधिक संभावना है कि यह इस तरह होगा:
- 40% - पेशेवर ज्ञान;
- 40% - व्यक्तिगत गुण;
- 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में इस विशेष कार्य को करने की इच्छा)।
व्यक्तिगत गुण क्या हैं? ये एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो अपने कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान करते हैं।
इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, सक्रियता आदि। और ये अब खाली शब्द नहीं हैं, साक्षात्कार में आप अधिक से अधिक बार इस तरह के सवाल सुनेंगे: "मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी थी, और आपने इसका सामना कैसे किया।" इसे योग्यता मूल्यांकन कहा जाता है।
इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, विशेष रूप से यदि वे रिक्ति में आवश्यक गुणों के अनुरूप हैं, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब आपको उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (उदाहरण, निश्चित रूप से, आप अपना खुद का, एक अनिवार्य नियम देते हैं: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):
- पहल: मुखिया के चले जाने पर विभाग को संकट से बाहर निकालने की रणनीति विकसित और लागू की।
- सक्रिय: मेरी 2014 की बिक्री की मात्रा विभागीय औसत से 30% अधिक थी।
- तनाव प्रतिरोध: मैंने एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की, जिसने सात प्रबंधकों को मना कर दिया, और उसके साथ एक समझौता किया।
- नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और लाइन कर्मचारियों से 10 प्रबंधकों को उठाया।
यहां कई गुणों को नहीं, बल्कि उदाहरणों के साथ गुणों को लिखना महत्वपूर्ण है। यानी यहां उदाहरण मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण हैं।
14. कार्य विवरण से कार्यात्मक जिम्मेदारियों को कूड़ेदान में फेंक दें!
रिज्यूमे में जिन कार्यात्मक जिम्मेदारियों का संकेत दिया जाता है, वे आमतौर पर सबसे अधिक सामान्य और उबाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उन्हें स्वयं से कॉपी किया जाता है नौकरी का विवरण, 50% मामलों में - अन्य लोगों के रिज्यूमे या नौकरी के विवरण से, और केवल 20% ही वास्तव में उन्हें अपने दम पर उच्च गुणवत्ता के साथ लिखते हैं।
मैं हमेशा सटीक कर्तव्यों को लिखने की सलाह देता हूं, जिम्मेदारी के क्षेत्रों की नहीं, और आपके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में उनका वर्णन करता हूं। यह उपलब्धियों के समान ही है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और निश्चित रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।
उन्हें लिखने से पहले, मैं यह जानने के लिए कुछ रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं कि आम तौर पर किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: पहली जगह में सबसे महत्वपूर्ण (रणनीति विकास, बाजार पर नए उत्पादों को लॉन्च करना), और आखिरी में - कम से कम (रिपोर्ट तैयार करना)।
15. अपनी नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें
नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की एक सूची, वास्तव में, वही है जो एक रिक्रूटर पहली बार में फिर से शुरू करता है। यह एक ग्राहक की तरह है जो परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में एक स्टोर में शेल्फ को छोड़ देता है। यह इन पंक्तियों पर है कि भर्तीकर्ता अपने सिर में फिर से शुरू की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।
- हम केवल सामान्य नाम लिखते हैं। यदि आप नेल्स एंड नट्स एलएलसी के लिए काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी का कानूनी नाम किसी के हित में नहीं है।
- कोष्ठक में हम कर्मचारियों की संख्या लिखते हैं, उदाहरण के लिए: IBM (3,000 कर्मचारी)।
- कंपनी के नाम के तहत हम संक्षेप में 7-10 शब्दों में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने में शीर्ष 5 में।
- यदि कंपनी कम जानी जाती है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: Autosupersuperleeasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda का लीजिंग पार्टनर)। नाम प्रसिद्ध ब्रांडकिसी अज्ञात कंपनी के पास कंपनी की धारणा में काफी वृद्धि होगी।
16. "लक्ष्य" खंड से सूत्रीय वाक्यांशों को हटा दें
आपके रिज्यूमे पर आपके संपर्क विवरण के तुरंत बाद, "उद्देश्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर इस खंड में वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करें ..." जैसे सूत्र वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की सूची सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जिनमें आप रुचि रखते हैं।
17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें
आम तौर पर, मेरे द्वारा देखे गए सभी रिज्यूमे में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:
- प्राथमिक व्याकरण संबंधी त्रुटियां (कोई वर्तनी जांच नहीं थी);
- विदेशी शब्द लिखने में गलतियाँ (केवल रूसी वर्तनी जाँच कॉन्फ़िगर की गई है);
- विराम चिह्नों में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले का स्थान, बिना रिक्त स्थान वाले शब्दों के बीच अल्पविराम;
- सूचियों में, वाक्य के अंत में अलग-अलग विराम चिह्न होते हैं (आदर्श रूप से, वे नहीं होने चाहिए; अवधि सूची के अंतिम आइटम के बाद रखी गई है)।
18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं
- पीडीएफ नहीं - कई रिक्रूटर क्लाइंट को भेजने से पहले रिज्यूमे में अपने संपादन या नोट्स (वेतन की उम्मीदें, उम्मीदवार के उनके इंप्रेशन, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में नहीं बना पाएंगे।
- ODT नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
- डीओसी नहीं - एक संकेत है कि रिज्यूम अतीत से आता है (प्री-ऑफिस 2007)।
- आरटीएफ नहीं - आमतौर पर विकल्पों से अधिक वजन होता है।
19. एक रिक्रूटर फ्रेंडली रिज्यूमे फ़ाइल नाम का उपयोग करें
रेज़्यूमे फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम अंतिम नाम और अधिमानतः स्थिति होनी चाहिए। इसलिए रिक्रूटर के लिए यह अधिक सुविधाजनक होगा कि वह अपनी डिस्क पर रिज्यूमे की तलाश करे, उसे भेजे, और इसी तरह। भर्ती करने वाले के लिए थोड़ी चिंता निश्चित रूप से नोट की जाएगी। फिर से, रिक्रूटर की नजर में, यह रिज्यूमे को थोड़ा अधिक महंगा बना देता है।
20. एक कवर लेटर में अपना मूल्य दिखाएं
कवर लेटर के बारे में अलग-अलग राय है। मैं हमेशा यह कहता हूं: एक अच्छा कवर लेटर 20% बार फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकता है अगर यह सही लिखा गया हो। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है।
यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां आपके लिए एक सरल संरचना है:
और यदि आप एक उदाहरण दिखाते हैं, तो यह इस तरह दिख सकता है:
आपके बायोडाटा में गलतियाँ
रिज्यूमे की लागत बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ ऐसी चीजें भी हैं जो रिज्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करते हैं।
अब कई जॉब सर्च साइट्स आपको वहां बनाए गए रिज्यूमे को डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही, वे जानकारी दर्ज करने के लिए हमेशा अपना लोगो और विभिन्न क्षेत्रों को जोड़ते हैं जो इस तरह के फिर से शुरू करने के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग। ये रिज्यूमे देखने में काफी सस्ते लगते हैं, इसलिए मैं आपको सलाह देता हूं कि आप ऐसा कभी न करें।
21. अस्पष्ट संक्षिप्ताक्षर हटाएं
जब आप किसी कंपनी के लिए लंबे समय तक काम करते हैं, तो उसमें अपनाए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने रिज्यूमे में लिख देते हैं। लेकिन वे भर्ती करने वाले से अपरिचित हैं, इसलिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी खो जाती है। जहाँ भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।
22. पैराफ्रेश फॉर्मूलाइक वाक्यांश
बहुत बार आप अपने फिर से शुरू होने वाले फॉर्मूले वाक्यांशों में प्रलोभन और सामान देना चाहते हैं जो किसी भी फिर से शुरू या नौकरी के विवरण में आसानी से मिल सकते हैं। उनसे बचें, क्योंकि वे रिक्रूटर के लिए खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।
उदाहरण के लिए, पुन: वाक्यांश:
- परिणाम अभिविन्यास = अपने काम में मैं हमेशा परिणाम के बारे में सोचता हूं।
- ग्राहक ध्यान = ग्राहक हमेशा मेरे लिए पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने ऊपर रखता हूं।
- मिलनसारिता = मैं किसी भी ग्राहक/सहयोगियों के साथ आसानी से बातचीत कर सकता हूं = मैं ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत करता हूं।
23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं
क्या एक पेशेवर को एक बच्चे से अलग करता है? एक पेशेवर अपने मेलबॉक्स को नाम और उपनाम से बुलाता है, और एक बच्चा - बच्चों के शब्दों से, खेल और मंचों से उपनाम, जन्म तिथि।
ठीक है, अपने वर्कबॉक्स को इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, और इसलिए मैं डर नहीं सकता और अपने काम के ईमेल से अपना बायोडाटा भेज सकता हूं।"
24. वैवाहिक स्थिति को हटा दें, यह केवल डेटिंग साइटों के आगंतुकों के लिए रुचि है
केवल एक ही मामला है जब वैवाहिक स्थिति का संकेत सकारात्मक भूमिका निभा सकता है: यदि एक युवा लड़की काम की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।
विकल्प "नागरिक विवाह", "तलाकशुदा" तुरंत फिर से शुरू होने की लागत को कम करते हैं, क्योंकि अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं।
विकल्प "मेरे बच्चे हैं" बहुत संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि सभी सामान्य लोग "" हैं। :)
25. कार्य अनुभव अंतराल की व्याख्या करें
आप काम में सिर्फ गैप नहीं ले सकते और दिखा सकते हैं। यह लिखना आवश्यक है कि यह क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर को देखकर, सबसे खराब सोचेगा जो हो सकता है।
अगर दो कामों के बीच कोई फरमान होता तो हम लिखते। वैसे, अगर डिक्री दूसरी नौकरी के लिए छोड़े बिना थी, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं एक साक्षात्कार में इसे उजागर करने की सलाह भी नहीं देता।
26. अंतिम कार्य समाप्ति तिथि निकालें
यह एक फिर से शुरू करने की चाल है जिसे माफ किया जा सकता है। ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले फिर से शुरू करता है और बर्खास्तगी के बाद बस इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि आपके खिलाफ खेली जाएगी।
27. छोड़ने के कारण न लिखें
बर्खास्तगी के कारणों को लिखने का कोई कारण नहीं है। आप वहां जो कुछ भी लिखते हैं, भर्तीकर्ता को हमेशा बर्खास्तगी का कारण समझाने की आपकी इच्छा के बारे में संदेह होगा। या शायद तुम झूठ बोल रहे हो?
28. अपने फिर से शुरू के विवरण की व्याख्या न करें
सारांश में स्पष्टीकरण, टिप्पणियाँ, फुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तिथियां, तथ्य, उपलब्धियां।
सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है "सिफारिशें" अनुभाग और वाक्यांश "मैं अनुरोध पर प्रदान करूंगा।" इस खंड का क्या मतलब है? संदर्भों की सूची बेमानी है। आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई उन्हें कॉल नहीं करेगा। और साक्षात्कार के बाद, यदि कोई अनुरोध है तो आप पहले से ही यह सूची प्रदान कर सकते हैं।
30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं
सारांश में तालिकाओं को 2000 के दशक की शुरुआत में अपनाया गया था। फिर पूरी सभ्य दुनिया ने उनका परित्याग कर दिया। डायनासोर की तरह काम न करें।
साथ ही, दस्तावेज़ के बाईं ओर सारांश के बड़े हिस्से को बहुत बड़े इंडेंट न बनाएं।
31. पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ दें
सादगी के लिए, मैं सिर्फ यह बताऊंगा कि यह कैसे ठीक रहेगा:
- कार्य का अंतिम स्थान: कर्तव्यों की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 5-7 पंक्तियाँ।
- कार्य का पिछला स्थान: कर्तव्यों की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
- अंतिम से पहले कार्य का स्थान: कर्तव्यों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
- कार्य के अन्य स्थान: उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ + 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य के अंतराल में शामिल हों।
- सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों और पदों के नाम।
- यदि आपके करियर में ऐसी नौकरियां थीं जो वर्तमान स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं थीं, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक मार्केटिंग डायरेक्टर हैं, और 15 साल पहले किसी फैक्ट्री में इंजीनियर या मार्केट में सेल्समैन के रूप में शुरुआत की थी।
32. व्यावसायिक स्कूल को हटा दें
यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।
33. एचआर विशेषज्ञों को रिज्यूमे न दिखाएं जिन्हें आप जानते हैं कि क्या आप उनकी व्यावसायिकता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं
हमारे पास बहुत से एचआर पेशेवर हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और बाएं और दाएं सलाह देते हैं। पता करें कि उन्होंने कितनी रिक्तियां खुद भरीं, औसतन प्रति दिन कितने लोग साक्षात्कार करते हैं। भर्ती के बारे में आपने कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे।
अगर आपको इस तरह के जवाब मिलते हैं:
- 500 से अधिक रिक्तियां;
- 5-10 प्रति दिन;
- पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
- लो एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;
...फिर सलाह पर भरोसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें!
मैं थोड़ा शोध कर रहा हूं, इसलिए इस पोस्ट की टिप्पणियों में लिखें कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सा आपके लिए सबसे मूल्यवान निकला। यह मुझे आपकी ज़रूरतों को समझने में मदद करेगा और एक साक्षात्कार के दौरान खुद को और अधिक के लिए बेचने के तरीके पर एक और अच्छा लेख लिखने में मदद करेगा।
पी.एस. दोस्तों, टिप्पणियों के लिए आप सभी का धन्यवाद। मैंने एक सहयोगी के साथ एक किताब लिखी, जहां मैंने और भी टिप्स साझा किए। यह लिंक के माध्यम से उपलब्ध है।
लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृष्टिगत रूप से डिजाइन किया गया था
नौकरी की तलाश में एक अच्छा रिज्यूमे बहुत जरूरी है, खासकर जब एक ही पद के लिए कई उम्मीदवार आवेदन कर रहे हों। इसमें क्या लिखा होना चाहिए?
कोई संपूर्ण फिर से शुरू टेम्पलेट नहीं है, और अलग-अलग स्थितियांइसके विभिन्न पहलुओं पर जोर देना आवश्यक हो सकता है, चाहे वह शिक्षा हो या कार्य अनुभव। यदि आप किसी विशिष्ट नौकरी के लिए फिर से शुरू लिख रहे हैं, तो यह उस स्थिति के लिए विशिष्ट होना चाहिए।
पाँच या छह मिलते-जुलते विज्ञापन पढ़ें और उनकी आवश्यकताओं को पूरा करें। नियोक्ताओं को क्या चाहिए, यह समझने के लिए कुछ शोध करें।
यदि आप केवल नौकरी की तलाश में हैं और रोजगार एजेंसियों को अपना बायोडाटा भेज रहे हैं, तो यह यथासंभव विस्तृत और विस्तृत होना चाहिए।
वैसे भी, कई हैं सामान्य नियमरिज्यूम कैसे लिखा जाना चाहिए और इसमें कौन सी जानकारी शामिल की जानी चाहिए, इसके सिद्धांत।
सबसे पहले, यह छोटा होना चाहिए - दो A4 पृष्ठों से अधिक नहीं, अधिमानतः क्रमांकित।
यह स्पष्ट रूप से और निष्पक्ष रूप से आपकी उपलब्धियों का वर्णन करना चाहिए और ताकतऔर आप पर सकारात्मक प्रभाव डालें।
तो, आइए देखें कि एक फिर से शुरू में क्या शामिल है:
हैडर
इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि ब्रिटेन में, रिज्यूमे को कहा जाता है बायोडेटा(सीवी), लैटिन से अनुवादित - "जीवन का मार्ग।" संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में, सीवी का उपयोग अक्सर अकादमिक में किया जाता है और यह उम्मीदवार के पेशेवर जीवन का वास्तव में विस्तृत और व्यापक विवरण है (मुझे "आत्मकथा" याद है जिसे सोवियत वर्षों के दौरान कार्मिक विभाग में भरना आवश्यक था)। रेगुलर रिज्यूमे के लिए रिज्यूम शब्द का प्रयोग किया जाता है।
व्यक्तिगत विवरण
अपना नाम, पता और संपर्क विवरण - फोन, ईमेल शामिल करना सुनिश्चित करें।
लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति और राष्ट्रीयता को इंगित करना आप पर निर्भर है। नियोक्ता को इस जानकारी के बिना आपके कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन करना चाहिए।
उद्देश्य
कृपया कोड के साथ बताएं कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं (यदि उपलब्ध हो), उदाहरण के लिए: सॉफ्टवेयर टेस्टर (ST15/4)।
संक्षिप्त जानकारी (प्रोफाइल / सारांश)
अपनी ताकत का वर्णन करें - कौशल, व्यक्तिगत गुण, उपलब्धियां, कार्य अनुभव (संक्षेप में)। यहां आप अपने करियर के लक्ष्यों को भी इंगित कर सकते हैं (यूएसए में, इस मद पर बहुत ध्यान दिया जाता है)।
मदद को कुछ पंक्तियों से अधिक नहीं लेना चाहिए और तुरंत ध्यान आकर्षित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि स्थिति को लोगों के साथ लगातार काम करने की आवश्यकता है, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आप एक टीम में काम करने में सक्षम हैं और आपके पास अच्छा संचार कौशल है। संक्षिप्त रहें - आप बाद के अनुभागों में उदाहरण दे सकते हैं।
रोजगार इतिहास / कार्य अनुभव
यदि आपके पास है उत्कृष्ठ अनुभवकाम, इस खंड से शुरू करें। यदि आपके पास अभी तक पर्याप्त अनुभव नहीं है, तो पहले अपनी शिक्षा के बारे में लिखें।
सबसे हाल की नौकरी से शुरू करने और पीछे की ओर काम करने की सिफारिश की जाती है। संगठन का नाम, कार्य की अवधि, स्थिति और अपनी मुख्य जिम्मेदारियों का संकेत दें। वर्तमान रिक्ति के लिए प्रासंगिक कार्य का अधिक विस्तार से वर्णन करें, अपने कौशल के आवेदन के उदाहरण दें, उपलब्धियों का उल्लेख करें। पठनीयता के लिए बुलेटेड सूचियों का प्रयोग करें।
निर्दिष्ट रिक्ति के लिए अपने कौशल और अनुभव की प्रासंगिकता पर जोर देने का प्रयास करें। यदि प्रासंगिक हो तो किसी अस्थायी या स्वयंसेवी कार्य का भी उल्लेख करें।
अपने रोजगार इतिहास में अस्पष्टीकृत अंतराल से बचें। अगर तुम लंबे समय के लिएयात्रा कर रहे थे, नौकरी की तलाश में थे, या किसी रिश्तेदार की देखभाल कर रहे थे, कृपया इसका संकेत दें।
शिक्षा
इसी तरह, आखिरी से शुरू करें और पीछे की ओर काम करें। उन स्कूलों, कॉलेजों, विश्वविद्यालयों की सूची बनाएं जिनमें आपने भाग लिया, स्नातक की तारीखें और/या डिग्री. यदि वे नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं तो सेमिनार, प्रशिक्षण, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम का उल्लेख करें। पंजीकरण के लिए, बुलेटेड सूची या तालिका का उपयोग करें।
साथ ही यहां आप काम से संबंधित अपने शौक, रुचियों और उपलब्धियों का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।
अपनी शिक्षा के बारे में कैसे बात करें
रुचियां और उपलब्धियां
उदाहरण के लिए, यदि आप किसी क्लब या सोसाइटी के सदस्य हैं, तो यह प्रदर्शित कर सकता है कि आपको नए लोगों से मिलना अच्छा लगता है। आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप खाना बनाना या किताबें पढ़ना पसंद करते हैं - ये बहुत सामान्य शौक हैं जो नियोक्ता के लिए रुचिकर नहीं हैं। केवल विशिष्ट और महत्वपूर्ण निर्दिष्ट करें।
अतिरिक्त जानकारी
यदि आप कुछ और जोड़ना चाहते हैं तो आप इस खंड को अपने रेज़्यूमे में शामिल कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, यात्रा या पारिवारिक कारणों से रोजगार में लंबे ब्रेक की व्याख्या करने के लिए। इसमें अन्य कौशल भी शामिल हो सकते हैं जो उपयोगी हो सकते हैं, जैसे कार चलाने की क्षमता या विदेशी भाषाओं का ज्ञान।
उन लोगों की सूची बनाएं जो आपको एक सिफारिश दे सकते हैं। यह वांछनीय है कि उनमें से कम से कम एक आपके पिछले कार्यस्थल से संबंधित हो। यदि आपने अभी तक कहीं भी काम नहीं किया है, तो उस शिक्षक या उस व्यक्ति को इंगित करें जिसकी देखरेख में आपने इंटर्नशिप की थी।
यदि आप तुरंत अन्य लोगों के संपर्क विवरण प्रदान नहीं करना चाहते हैं, तो आप स्वयं को वाक्यांश तक सीमित कर सकते हैं: अनुरोध पर संदर्भ उपलब्ध("अनुरोध पर उपलब्ध सिफारिशें")।
सीवी तैयारी
रिज्यूमे राइटिंग बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। यह सरल, सख्त होना चाहिए और पहले ही सेकंड से एक पेशेवर के रूप में आपकी छाप छोड़नी चाहिए। एक मानक, अच्छी तरह से पढ़े गए फ़ॉन्ट और स्पष्ट सेक्शनिंग का प्रयोग करें। डिजाइन शैली हर जगह समान होनी चाहिए।
लिखित पाठ की शुद्धता की जाँच करें और पुनः जाँचें। वर्तनी और व्याकरण संबंधी त्रुटियां खारिज होने का सबसे तेज़ तरीका है।
रिज्यूमे के अलावा, एक कवर लेटर लिखने की सिफारिश की जाती है ( कवर लेटर ), यह आपको नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने में मदद करेगा। पत्र में, संकेत करें कि आप इस विशेष रिक्ति में क्यों रुचि रखते हैं, अपने बारे में संक्षिप्त जानकारी प्रदान करें, एक उम्मीदवार के रूप में अपने लाभों का वर्णन करें। पत्र की लंबाई आधे पृष्ठ से अधिक नहीं होनी चाहिए।
नमस्कार, पत्रिका साइट के प्रिय पाठकों! आज के इस लेख में हम आपको बताएंगे कि नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें, और साथ ही दें तैयार उदाहरणऔर नमूना फिर से शुरू (फॉर्म, टेम्प्लेट) जो हो सकते हैं मुफ्त डाउनलोडदस्तावेज़ प्रारूप में। और अपनी आवश्यकताओं और शर्तों के अनुरूप उन्हें संपादित करें।
आखिरकार, एक नई नौकरी की तलाश हमेशा एक व्यक्ति के जीवन में बदलाव से जुड़ी होती है। इसलिए यह जानना बहुत जरूरी है कि कैसे सही लिखसारांश, अर्थात्, इसे सक्षम रूप से और लगातार बनाने के लिए, क्योंकि इसमें कई विशेषताएं हैं जिन्हें निर्माण चरण में देखा जाना चाहिए।
नमूने का उपयोग करके नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें, हमारे लेख में पढ़ें, जहां हम तैयार किए गए टेम्पलेट, फॉर्म और नमूने भी प्रदान करते हैं जिन्हें मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है
✔ कोई इस अवधि से काफी सरलता से गुजर रहा है, इसे अपने करियर का अगला चरण मान रहा है, लेकिन किसी के लिए यह स्थिति जुड़ी हुई है तंत्रिकाओं, भावनाएँ, अधिक वज़नदार वित्तीय स्थिति तथा प्रतिस्पर्धा की स्थितिआवेदकों के बीच।
कोई भी व्यक्ति जिसने स्वयं को रोजगार के प्रश्न से भ्रमित किया है, 2 तरीकेउसके फैसले।
हम अक्सर अपने का उल्लेख करते हैं परिचित, रिश्तेदारों, दोस्त, एक समान मामले में उनकी मदद की उम्मीद करते हुए, यह मानते हुए कि संभावित नियोक्ता वहां स्थित है। यह आसान है, क्योंकि आपकी उम्मीदवारी के लिए उनके द्वारा दी गई सिफारिशें पहले से ही सकारात्मक प्रतिक्रिया का आधार हैं। लेकिन, महत्वपूर्ण लाभ के बावजूद, विपरीत पक्षयह है कि यह आप ही हैं जो सबसे बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं, और कार्यस्थल में विफलताओं के मामले में, आप उस व्यक्ति को जोखिम में डालते हैं जिसने आपको सलाह दी थी।
महत्वपूर्ण!इस मामले में प्रबंधक की राय से न केवल जुर्माना या फटकार लग सकती है, बल्कि बाद में दोनों कर्मचारियों की बर्खास्तगी भी हो सकती है।
✔ दूसरी विधि रोजगार के मुद्दे को हल करना एक मानक खोज का उपयोग कर रहा है समाचार पत्र, टेलीविजनतथा भर्ती करवाने वाली शाखाएं . यह एक बहुत लंबी प्रक्रिया है, जिसमें आपके ज्ञान और कौशल के स्तर को साबित करने की आवश्यकता होती है, साथ ही रिक्त पद लेने वाले आवेदकों के खिलाफ लड़ाई जीतने की आवश्यकता होती है।
बेशक आप जा सकते हैं इंटरनेट, खरीदना मुद्रित संस्करण और फोन नंबर लिखना शुरू करें, प्रत्येक को कॉल करें, और फिर एक साक्षात्कार में भाग लेने के प्रस्ताव के साथ प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। लेकिन यह रणनीति मौलिक रूप से गलत है।
अपने आप को एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में पेश करने के लिए, आपको सही छवि बनाने, अनावश्यक जानकारी निकालने और रिक्ति के लिए आवश्यक उन गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। सबसे सही तरीका है रिज्यूमे लिख रहा है .
यह समझा जाना चाहिए कि किसी भी संगठन का कार्मिक विभाग मेल द्वारा भेजे गए इस दस्तावेज़ से कर्मचारियों का चयन शुरू करता है।
रिज्यूमे लिखना (लिखना) शुरू करना, कई विशेषताओं पर ध्यान देना जो आपको इसे बनाने में मदद करेगी व्यक्तिगत, जानकार और सही ढंग से रचित . ये किसके लिये है?
सबसे पहले, किसी भी उद्यम के कर्मचारी दिन के दौरान आवेदकों से बड़ी संख्या में पत्रों के माध्यम से जाते हैं और उन्हें देखने में लगने वाला समय अंतराल लगभग 2-3 मिनट होता है। यह ठीक वही अवधि है जो आपको आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने के लिए दी जाती है।
दूसरे, कार्मिक अधिकारी का दृष्टिकोण लगभग हमेशा सबसे महत्वपूर्ण गुणों को खोजने के उद्देश्य से होता है, इसलिए अपनी चयनात्मकता पर विशेष ध्यान दें, उन विशेषताओं को स्पष्ट रूप से इंगित करने का प्रयास करें जो भविष्य की स्थिति के अनुरूप हों।
और तीसरा, आपका काम दूसरे चरण में आगे बढ़ना है, यानी साक्षात्कार प्राप्त करना है। केवल एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे ही नियोक्ता के साथ बैठक की कुंजी है, जिसका अर्थ है कि आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है।
इस लेख से आप सीखेंगे:
- रिज्यूमे क्या है और इसके लिए क्या है?
- नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें - फिर से शुरू लिखने के बुनियादी सिद्धांत;
- एक फिर से शुरू लिखने की विशेषताएं;
- आइए उदाहरण, नमूने, टेम्प्लेट और रेज़्यूमे फॉर्म देखें जिन्हें आसानी से डाउनलोड किया जा सकता है।
1. रिज्यूमे कैसे लिखें - रिज्यूमे लिखने के 5 सिद्धांत
अस्तित्व 5 बुनियादी सिद्धांत, जिसका अनुपालन आपको सकारात्मक परिणाम की गारंटी देता है। जब आप दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करना शुरू करते हैं तो उनसे चिपके रहने की कोशिश करें और कार्यालय में भेजने से पहले प्रत्येक की जांच करें।
आइए प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें ताकि यह समझ सकें कि क्या देखना है।
सिद्धांत 1।साक्षरता
यह बहुत संभव है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आप पहले से ही लंबे समय से काम कर रहे हैं और आप सुरक्षित रूप से अपनी उम्मीदवारी को आगे बढ़ा सकते हैं, यह महसूस करते हुए कि इस तरह के अनुभव, अर्जित कौशल और टीम के साथ सामान्य संपर्क खोजने की क्षमता ही मदद करेगी सबसे तेज़ खोज, लेकिन यह दुर्भाग्य है, भेजे गए रिज्यूमे के आने का व्यावहारिक रूप से कोई जवाब नहीं है। तो यह त्रुटियों के लिए इसे जांचने लायक हो सकता है.
रिक्रूटमेंट सँभालने वाला- यह वह व्यक्ति है जो आपकी निरक्षरता को एक साधारण नज़र से निर्धारित करने में सक्षम है। जिस आवृत्ति के साथ प्रलेखन इसके माध्यम से गुजरता है, पढ़ने की प्रक्रिया में, आंखें केवल लिखित त्रुटियों के लिए "चिपकती" हैं, खासकर यदि वे वाक्यों की शुरुआत में स्थित हैं।
यहां तक कि सभी महानतम गुण भी स्वयं को सिखाने में असमर्थता के आगे फीके पड़ जाते हैं। ऐसी कष्टप्रद स्थिति से बचने के लिए, इंटरनेट पर एक प्रोग्राम खोजने का प्रयास करें जो आपके टेक्स्ट को वर्तनी और यहां तक कि विराम चिह्नों के संदर्भ में स्कैन कर सके।
यदि आपको अभी भी संदेह है, तो पहले इस सारांश को अपने मित्रों को पढ़ें, और फिर उन्हें दृष्टिगत रूप से इसकी समीक्षा करने के लिए कहें। ऐसे लोगों की विशेष शिक्षा हो तो अच्छा है। यदि आप किसी विदेशी भाषा में दस्तावेज़ बनाने जा रहे हैं, तो आपको अपनी क्षमताओं पर इतना विश्वास होना चाहिए कि अप्रिय स्थितियाँ न हों, क्योंकि गलत तरीके से लिखा गया एक पत्र पूरे वाक्य का अर्थ बदल सकता है। हम पढ़ने की सलाह देते हैं -?
ऐसा अनियोजित भूलों» बहुत बार इस तथ्य की ओर ले जाता है कि आपका काम कूड़ेदान में समाप्त हो जाता है। आदर्श रूप से, निश्चित रूप से, इसे पहले से ही सत्यापन के लिए देना सबसे अच्छा है समाप्त संस्करणएक सच्चे देशी वक्ता के लिए दस्तावेज़।
सिद्धांत 2.संक्षिप्तता
यह एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है जो आपके रेज़्यूमे के टेक्स्ट को आकार देने में आपकी मदद करता है 1-2 पृष्ठ, क्या रिज्यूमे लिखने का मानक है.
यह समझा जाना चाहिए कि यहां तक कि सबसे योग्य अभ्यास जो आपने विदेश में पूरा किया है, वह एक विस्तृत प्रस्तुति का कारण नहीं है। खुद को पेश करने की कोशिश बेहतर पक्ष, उम्मीदवार उचित समझना उनकी उपलब्धियों का विस्तृत विवरण।
कई, खुद को उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ मानते हुए, बड़ी संख्या में किए गए कर्तव्यों को स्पष्ट करते हैं उसी जगहनौकरियां, और चरण-दर-चरण समझाएं कि कैसे वे कंपनी को कुछ पदों पर ले जाने में कामयाब रहे और फिर निकाल दिए गए।
यह सच हो सकता है, लेकिन ये विवरण बहुत थकाऊ हैं, और आपकी कहानी केवल दूसरे पृष्ठ तक दिलचस्प होगी। बात पर पहुंचे बिना, प्रबंधक इस काम को एक तरफ रख देगा, इसे अपने खर्च करने के लिए गलत मानते हुए काम का समयउस पर।
स्पष्ट और स्पष्ट रूप से, अनावश्यक जानकारी के बिना, अपने आप को एक विशेषज्ञ के रूप में प्रस्तुत करें, प्रशिक्षण समय, कार्य अनुभव और केवल उन कौशलों का निर्धारण करें जो बनाई गई रिक्ति के अनुरूप हैं। आपका काम साक्षात्कार में मिलना है। यह वहाँ है, स्थिति के विस्तृत विश्लेषण के साथ, आप सभी गुणों के बारे में एक कहानी बना सकते हैं।
लेकिन बहकें नहीं, आपको खुद की ज्यादा तारीफ भी नहीं करनी चाहिए।
सिद्धांत 3.स्थूलता
आपके रेज़्यूमे का अध्ययन करने की बात यह है कि 2 मिनट तयक्या आप एक खुली स्थिति के लिए योग्य हैं? कई भर्ती एजेंसियों के कर्मचारी अक्सर दस्तावेज़ को देखते हैं, जिसमें उम्मीदवार ने जिस विशेषता का अध्ययन किया है, काम की अवधि, सेवा की लंबाई और बर्खास्तगी का कारण निर्दिष्ट किया है।
यदि ये पैरामीटर उपयुक्त हैं, तो अध्ययन अधिक विस्तृत हो जाता है। इसलिए, केवल विशिष्ट जानकारी दर्ज करना महत्वपूर्ण है, इसे ओवरलोड किए बिनाआपके पुरस्कार, योग्यता, पुरस्कार।
इसे "नोट्स" खंड में स्पष्ट किया जा सकता है। तारीखों, विशेषता का नाम, काम के अंतराल, बिना डेटा के योग्यता की डिग्री को इंगित करने का प्रयास करें कि आप परिणाम पर कैसे आए, और आपको आत्म-साक्षात्कार पर कितना समय देना पड़ा।
आपका रेज़्यूमे, यह जीवनी नहीं है, जो श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण है। इसके मूल में, यह काम के क्षणों से जुड़ी जीवन गतिविधि के चरणों का एक संक्षिप्त विवरण है। उन सभी सूचनाओं को काट दें जो सीधे निर्दिष्ट रिक्ति से संबंधित नहीं हैं, यह सिर्फ आपके बारे में राय को अधिभारित करती है।
यह समझा जाना चाहिए कि विभिन्न प्रस्तावों के लिए एक ही फिर से शुरू करना उचित नहीं है। यद्यपि एक सचिव का पेशा और एक कार्यकारी सहायक की स्थिति का आधार कुछ हद तक समान है, आपके द्वारा निर्दिष्ट कार्यक्षमता बहुत भिन्न होगी। अपने विचारों को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने का प्रयास करें।
सिद्धांत 4.चयनात्मकता
यह सिद्धांत व्यावहारिक रूप से पिछले एक से अनुसरण करता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपके सभी ज्ञान और कौशल को एक दस्तावेज़ में फिट करने की आवश्यकता नहीं है। प्रारंभ में अन्य उपयोगकर्ताओं द्वारा इंटरनेट पर पोस्ट किए गए समान रिज्यूमे को देखने का प्रयास करें।
निर्दिष्ट करें कि उनमें कौन से गुण विशेष रूप से वर्णित हैं और उम्मीदवार एक विशेषज्ञ के रूप में स्वयं की ऐसी दृष्टि पर भरोसा करना क्यों सही समझता है। शायद यह विधि आपको अपनी प्रति अधिक सटीक रूप से लिखने की अनुमति देगी।
अपने जीवन पथ का विश्लेषण करें और केवल उन डेटा का चयन करें जो विशेष रूप से उस पद के लिए महत्वपूर्ण हैं जिसके लिए आवेदन किया जा रहा है। अपने आप को मानव संसाधन प्रबंधक के स्थान पर रखें। आप सबसे पहले किस बात पर ध्यान देंगे?
सिद्धांत 5.ईमानदारी और प्रासंगिकता
यह सिद्धांत सबसे मूल्यवान है। अपने आप को एक उच्च स्तर का विशेषज्ञ बनाने की आपकी इच्छा अंततः दुखद परिणाम दे सकती है। कई संगठन भर्ती कार्यों को आउटसोर्स करना पसंद करते हैं विशेष सेवाएंतथा भर्ती करवाने वाली शाखाएं, जिसका अर्थ है कि नेता के साथ बातचीत के क्षण तक, आपको मध्यवर्ती चरणों से गुजरना होगा, जहां हर कोई सच्चाई का क्षण बन सकता है।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप क्या लिखते हैं, तो भी इस जानकारी को हटा दें। कार्यक्रमों का सतही ज्ञान, केवल प्रारंभिक गणना करने की क्षमता, शब्दकोश के साथ विदेशी भाषाओं का ज्ञान - यह आपकी उपलब्धियों का सूचक नहीं है.
इस दिशा में जोर देने के साथ, आपको प्रत्येक लिखित शब्द को सिद्ध करना होगा। इसलिए, रिज्यूमे लिखने से पहले, संकेतित ईमानदार डेटा के अलावा, समीक्षा करें इस दस्तावेज़अप-टू-डेट जानकारी के लिए। यह भी महत्वपूर्ण है कि वे इसकी जांच करना चाहते हैं। बेशक, स्थानीय रूप से संचालित होने वाले व्यवसायों में ऐसी कठोर आवश्यकताएं नहीं होती हैं, और कुछ रिक्तियों में ऐसी कॉल नहीं होती हैं।
कई क्षेत्रीय संगठन, और भी बहुत कुछ राज्य संरचनाएंएक विशेष सिद्धांत के अनुसार काम करें। न केवल पुष्टि किए गए डेटा वहां महत्वपूर्ण हैं, बल्कि यहां तक कि सिफारिश के पत्र. इसलिए आपकी कोई भी अतिशयोक्ति सत्यापन का कारण होगी। और भी अब तक का सबसे आसान इंटरव्यूअपने धोखे की पुष्टि करने से बहुत सारी नकारात्मक भावनाएँ आएंगी, जिससे एक अप्रिय स्वाद निकल जाएगा।
2. रिज्यूमे लिखने के 3 नियम + टिप्स
बेशक, हर आवेदक चाहता है कि उसके रिज्यूमे की कॉपी बन जाए व्यक्तिगततथा मेज पर सिर पर चढ़ गया.
कुछ नियम हैं, आपको एक दस्तावेज़ और छोटी-छोटी तरकीबों को सही ढंग से तैयार करने की अनुमति देता है जो इसे अन्य आवेदकों से अलग बनाती हैं।
सबसे पहले, आइए उन मानकों को देखें जो मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए उपयोग किए जाते हैं।
नियम संख्या 1। कागज़
आपके दस्तावेज़ का तैयार संस्करण केवल पर मुद्रित किया जाना चाहिए सफेद मोटा कागज. सबसे पहले, यह नौकरी खोजने के लिए आपके व्यवसायिक दृष्टिकोण की बात करता है, और दूसरी बात, ऐसी शीट छूने में अधिक आरामदायक होती है।
लेजर प्रिंटर का उपयोग करना सबसे अच्छा है। इसकी स्याही घर्षण के प्रति अधिक प्रतिरोधी है और हाथों पर दाग नहीं लगाती है।
समझना ज़रूरी हैकि आपके द्वारा लिखा गया पाठ रुचिकर हो सकता है, देखने के लिए प्रेषित किया जाएगा विभिन्न विभाग, फोल्डर में डालें, उदाहरणों की प्रतिलिपि, शायद स्कैन किया जानाया फैक्स द्वारा भेजें, और नरम पतले कागज बहुत जल्दी प्राप्त कर लेंगे विमुखदृश्य.
नतीजतन, उद्यम के प्रमुख के हाथों में पड़ने के बाद, इस स्थिति में, आपके बारे में पहली भावना खराब हो जाएगी।
और, एक और बारीकियाँ, हाथ से लिखित में सारांश न बनाएं . बहुत बार, अस्पष्ट लिखावट विफलता का कारण बन जाती है, और एक साधारण बॉलपॉइंट पेन की स्याही पानी के थोड़े से संपर्क में भी धुंधली हो जाती है।
स्थिति इस प्रकार है:एक हस्तलिखित संस्करण प्राप्त करने वाला प्रबंधक, अपना समय गंवाते हुए, शब्दों को ध्यान से पढ़ना शुरू कर देता है।
ध्यान केंद्रित करने की कोशिश में, आंखों की रोशनी कम हो जाती है, ताकत बर्बाद हो जाती है और दिमागीपन बढ़ जाता है। एक नियम के रूप में, पाठ के बीच में कहीं न कहीं इसमें रुचि खो जाती है, और सार उदासीन हो जाता है। सबसे अच्छा, आगे के अध्ययन के लिए फिर से शुरू को स्थगित कर दिया जाता है, कम से कम, आपकी उम्मीदवारी के बिना चयन जारी रहता है।
नियम संख्या 2। असबाब
शीट के एक तरफ टेक्स्ट प्रिंट करें, और मार्जिन को चौड़ा करने का प्रयास करें।
सबसे पहले, यह पढ़ने के लिए सुविधाजनक है जब शीट को हाथ में रखने की आवश्यकता होती है। और, दूसरी बात, हर महत्वपूर्ण रिज्यूमे को एक फोल्डर में पिन किया जाता है, जहां आपको होल पंच के लिए खाली जगह की जरूरत होती है। लिखित पाठ की पूरी मात्रा 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए, और सभी प्रमुख बिंदु, नियमों के अनुसार, पहले पर स्थित हैं।
यदि बहुत सारी जानकारी है, तो फ़ॉन्ट समायोजित करें। पृष्ठ के नीचे शिलालेख छोड़ना सबसे अच्छा है: "अगले पेज पर जारी रहेगा". नौसिखिए विशेषज्ञों के लिए जिनके पास बड़ी मात्रा में डेटा नहीं है जो आधे पृष्ठ पर फिट बैठता है, वाक्यों को नेत्रहीन रूप से वितरित करना सबसे अच्छा है ताकि वे शीट की मात्रा भर सकें।
विभिन्न प्रकार के फ्रेम, पैटर्न, अंडरलाइन का उपयोग न करें, वे पाठ को अव्यवस्थित करते हैं, जो महत्वपूर्ण है उससे ध्यान हटाते हैं। मानक फ़ॉन्ट हैं टाइम्स न्यू रोमन या एरियल आकार के साथ 10-14 आकार. अन्य फोंट का उपयोग करना उचित नहीं है, क्योंकि उनमें से अधिकांश खराब पठनीय हैं।
इसके अलावा, एडोब फोटोशॉप संपादक को छोड़ दें और इस फिल्टर को पूरी तरह से हटा दें, क्योंकि आप वास्तव में बनाते हैं, सरकारी दस्तावेज़. पूरे दस्तावेज़ में शैली को एक समान रखने का प्रयास करें।
इस मामले में प्रयुक्त शीट का आकार A4 है। अलग-अलग सेक्शन को स्पेस से अलग करें।
नियम संख्या 3. भाषा
आपके द्वारा बनाया गया सभी पाठ शैलीगत रूप से साक्षर और एक समान होना चाहिए। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह त्रुटियों, विराम चिह्नों की अनुपस्थिति, या इसके विपरीत, उनके अत्यधिक उपयोग की अनुमति नहीं देता है।
केवल आपकी विशेषता के लिए ज्ञात पेशेवर नामों का उपयोग किए बिना एक सुलभ भाषा में लिखने का प्रयास करें। रूसी में एक दस्तावेज़ बनाएँ।
यह समझा जाना चाहिए कि रूस में स्थित एक विदेशी कंपनी में काम करने का तात्पर्य उन विशेषज्ञों की उपस्थिति से है जो हमारी संस्कृति को जानते हैं और उसी के अनुसार संवाद करते हैं। वे भेजी गई फ़ाइल या लिफाफा देखने वाले पहले व्यक्ति होंगे।
यदि आवश्यक हो, तो दूसरी प्रति संलग्न करना सबसे अच्छा है, जहां जानकारी प्रस्तुत की जाएगी वांछित भाषा. यह आपके लिए विश्वास छोड़ देगा कि विकल्पों में से एक अभी भी सही हाथों में पड़ेगा।
बेशक, जनरेटेड रिज्यूमे को भेजा जा सकता है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में, जो सबसे अधिक संभावना है। बड़ी संख्या में भर्ती एजेंसियां, और स्वयं संगठनों के विशेषज्ञ, नियुक्ति करने से पहले, इंटरनेट पते छोड़ देते हैं, जिस पर वे एक पत्र भेजने के लिए कहते हैं।
इसमें टेक्स्ट रखने की सुविधा के लिए कागज, प्रिंटर और सख्त मार्जिन प्रतिबंधों के उपयोग की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अभी तक किसी ने भी पेपर मीडिया को रद्द नहीं किया है।
अपने दस्तावेज़ को वैयक्तिकृत करने के लिए, निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करें:
ऐसा तख्तापलट आपको आवेदकों के बीच बढ़त दिला सकता है। कई रिज्यूमे फेसलेस लगते हैं, क्योंकि आप मानक वाक्यांशों के पीछे की छवि नहीं देख सकते हैं। शास्त्रीय मान्यताओं के अनुसार फोटो का साइज पासपोर्ट जैसा होना चाहिए। यह लगभग है 3.5 सेमी * 4 सेमी. अपना बनाएं दिखावटसख्त और व्यवसायिक।
कपड़ों में सफेद या काले रंग को तरजीह दें, भले ही यह उसका टॉप ही क्यों न हो। समुद्र तट की तस्वीरें या पार्टियों, कॉर्पोरेट आयोजनों, छुट्टियों के दौरान ली गई तस्वीरें पोस्ट न करें। सामान्य तौर पर, इस तरह की बारीकियों को सबसे अधिक उत्पादक माना जाता है और रुचि जगाता है।
ध्यान से, अनावश्यक उत्साह के बिना, हम कुछ कुंजी को हाइलाइट करते हैं महत्वपूर्ण बिंदुबोल्ड या गैर-मानक वर्तनी। इस प्रकार, आप उस पर ध्यान देते हैं जो आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है।
यह एक छोटा सा विवरण है जिस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा। यदि रिज्यूमे के साथ काम की अवधि के दौरान आप इत्र की लगातार गंध पैदा करते हैं, तो उनकी सुगंध कागज पर कोमल नोटों के साथ गिर जाएगी और पत्र के साथ काम करने वाले प्रबंधक के लिए तुरंत रुचि पैदा करेगी। ऐसा कदम प्रभावी होगा यदि रिक्ति के लिए आपको चुनने वाला कर्मचारी एक पुरुष है। बस इस पल को विशेष महत्व न दें और कागज को सुगंध से भर दें।
एक कठोर और लगातार गंध भी चोट पहुंचा सकती है।
रिज्यूमे में पर्सनालिटी बनाते समय इस तरह के कदम को विदेशी विशेषज्ञ काफी स्वीकार्य मानते हैं। हमारी उम्र में भी सूचना प्रौद्योगिकीजब सब कुछ प्रिंट हो जाता है मुद्रक, आपका हस्ताक्षर, जैसा भी था, सभी लिखित डेटा की पुष्टि है।
यदि यह आपको जटिल या पढ़ने योग्य नहीं लगता है, तो बस राजधानियों के निकट एक फ़ॉन्ट चुनें और दस्तावेज़ के अंत में अपना अंतिम नाम आद्याक्षर के साथ डालें। इसके लिए सबसे उपयुक्त है हराबारा हांड. इंटरनेट का उपयोग करके इसे डाउनलोड करें।
बेशक फैसला केवल आवेदक को , लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि यदि रिक्ति लोकप्रिय है, तो इसमें आने वाले रिज्यूमे की संख्या बहुत अधिक होगी। इसलिए अपने काम को बाकियों से अलग करना जरूरी है। उस पर केंद्रित कर्मचारी का ध्यान पढ़ने और बाद के अध्ययन का मौका देता है, और यह पहले से ही है सही तरीकाभविष्य के साक्षात्कार के लिए।
3. रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें (लिखें) - रिज्यूमे की संरचना और उसका डिजाइन 🖇
स्वयं दस्तावेज़ बनाना प्रारंभ करते समय, आप चुन सकते हैं 2 मुख्य पथ: या तो आप प्रीकास्ट करें कागज के एक टुकड़े पर जानकारी, और फिर इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से पूरक करें, यदि आवश्यक हो, या तुरंत एक रिज्यूमे बनाएं, इंटरनेट पर सामान्य टेम्प्लेट का उपयोग करना।
बेशक, पहली विधि बेहतर है, क्योंकि इस तरह आप महत्वपूर्ण डेटा को एक तरफ छोड़े बिना ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
आइए पाठ को खंडों में विभाजित करें और प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें।
✅नाम और संपर्क विवरण
आज की सबसे आम गलती "सारांश" शब्द का प्रयोग है। यही है और निर्दिष्ट नहीं किया जाना चाहिए , और यह सब शुरू होता है नाम, कुलनामतथा बाप का नाम.
रिज्यूमे संकलित करते समय व्यक्तिगत डेटा
यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं, तो यह केवल संकेत करने के लिए पर्याप्त है नामतथा उपनाम, हालांकि ऐसा निर्णय सख्ती से व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है।
हाइलाइट करते हुए इस डेटा को शीर्ष पंक्ति के केंद्र में रखें बोल्ड में.
शीट के बाईं ओर, फ़ोटो को उठाकर उसके लिए जगह छोड़ दें सही प्रारूप, और कॉलम में दाईं ओर पहले जन्मतिथि लिखें, फिर निवास का पता, नंबर चल दूरभाषऔर ई-मेल मेल।
सभी संपर्क विवरण होना चाहिए सहीतथा से मिलता जुलता. यह खंड प्रतिक्रिया के लिए भरा गया है।
सब कुछ बहुत सावधानी से जांचें ताकि जरूरत पड़ने पर आप किसी भी सुविधाजनक समय पर मिल सकें।
एक "गंभीर" ईमेल पता दर्ज करना सुनिश्चित करें। इसमें आमतौर पर आपका पहला और अंतिम नाम होता है। ऐसा कार्य भविष्य के नियोक्ता के लिए आपके इरादों के महत्व की बात करता है और आपको सभी पत्रों को क्रमबद्ध करने की अनुमति देता है, केवल उन लोगों को छोड़कर जो समझ में आते हैं।
यदि संभव हो तो कृपया फिर से शुरू करने के लिए जोड़ें। कमरा घर का फ़ोन , इस बारे में अपने साथ रहने वाले सभी निवासियों को पहले चेतावनी दी थी। यदि आप अनुपस्थित हैं या आपके लिए फोन उठाना संभव नहीं होगा तो वे सहायक बन जाएंगे। अपने फोन के बगल में एक पेन और नोटपैड छोड़ दें। यह आपको आने वाली सभी सूचनाओं को जल्दी से रिकॉर्ड करने की अनुमति देगा।
कृपया यह भी ध्यान दें कि इस दस्तावेज़ में आपकी कार्य संख्या नहीं दिखाई देनी चाहिए, भले ही वास्तविक नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी गई हो और काम बंद करने का मुद्दा सिर्फ एक औपचारिकता है।
खोज का उद्देश्य
इस खंड में एक विशिष्ट वस्तु होनी चाहिए। आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे खोजें और उसे भरें।
किसी समाचार पत्र या इंटरनेट पर आपको मिले विज्ञापन से नौकरी का शीर्षक लेना सबसे अच्छा है। तो आप लिखते हैं: प्रबंधक, मुनीम, सचिव, ट्रेनी, सहायक प्रबंधकआदि।
अब हम उस कार्यात्मक दिशा या विभाग को इंगित करते हैं जिसमें आप काम करने का इरादा रखते हैं। उदाहरण के लिए: विपणन, बिक्री, .
सामान्य तौर पर, वाक्यांश की रचना इस प्रकार की जाएगी: " बिक्री विभाग प्रबंधक" या " रसद विभाग में क्रय विशेषज्ञ».
अधिकांश नौकरी चाहने वाले इस लाइन को खाली छोड़ना पसंद करते हैं या इसे पूरी तरह से छोड़ देते हैं। यह ठीक से नहीं , क्योंकि आपके बारे में जो पहली धारणा बनती है, वह बताती है: " क्या कोई व्यक्ति यह भी जानता है कि वह क्या चाहता है?» और, परिणामस्वरूप, सबमिट किए गए रेज़्यूमे में रुचि में कमी आई है।
बेशक, यदि आपको प्रत्येक प्रस्तावित रिक्ति के लिए अपना रेज़्यूमे अनुकूलित करना मुश्किल लगता है, तो ऐसे अनुभाग को पूरी तरह से हटाया जा सकता है और विभिन्न एजेंसियों के मानक संस्करण में भेजा जा सकता है, लेकिन काम के ऐसे तरीके खोज की प्रभावशीलता को कम करते हैं।
इसके अलावा, यहां आप वांछित कार्यसूची और वेतन स्तर निर्दिष्ट कर सकते हैं। ये विवरण आपकी स्थिति के अनुसार दर्ज किए गए हैं।
यदि यह एक पूर्णकालिक नौकरी है, तो आप विवरण निर्दिष्ट नहीं कर सकते हैं, लेकिन अंशकालिक नौकरी की खोज आपको पहले से ही समय अंतराल में सीमित कर देती है। मजदूरी के साथ भी ऐसा ही है।
आपका उच्च पेशेवर स्तरबेशक, उचित भुगतान की आवश्यकता है, लेकिन इसे बहुत अधिक सेट न करें, यह रोजगार से इनकार करने का एक कारण हो सकता है।
अनुभव
यह बहुत ही फिर से शुरू का महत्वपूर्ण खंड, जो आपके संपूर्ण कार्य इतिहास का वर्णन करता है। यह विशेष रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि भविष्य के नियोक्ता को अब आपके वास्तविक पेशेवर कौशल, आपके द्वारा काम की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार और आपके निष्पादन के लिए प्रस्तावित कर्तव्यों के बारे में एक विचार है।
फिर से शुरू अनुभाग - कार्य अनुभव।
काफी लंबे समय से, ऐसी सूचनाओं का स्थान कालानुक्रमिक क्रम में रहा है। कार्य के अन्तिम स्थान का वर्णन आरम्भ करना, धीरे-धीरे आरम्भ तक पहुँचना सबसे सही माना जाता है श्रम गतिविधि.
आप अपना खोल सकते हैं काम की किताबऔर, प्रत्येक कार्य अवधि को इंगित करते हुए, संगठन, आपके कार्यों, कार्य के परिणाम और शायद उपलब्धियों का भी वर्णन करें। कृपया यह भी ध्यान दें कि यह जानकारी आप हमेशा जांच सकते हैंएक साधारण फोन कॉल के साथ।
सामान्य तौर पर, यह वर्णित है लगभग 3 गुण , और यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह एक स्थायी रोजगार हो। यहां तक कि अगर आपने बिना पंजीकरण के काम किया है या इंटर्नशिप की है, तो पता करें कि क्या आपको ऐसी जानकारी की आवश्यकता है।
इतना छोटा अनुभव भी भूमिका निभा सकता है आवश्यक भूमिका आवेदकों के लिए खुली रिक्ति के आधार पर। आपके द्वारा किए गए सभी कर्तव्यों को अल्पविराम से अलग करके सूचीबद्ध किया गया है, लेकिन इस प्रक्रिया में खुद को सीमित करना महत्वपूर्ण है।
प्रयत्न 1-1.5 पंक्तियों में फ़िट करेंताकि आपके द्वारा लिखा गया डेटा पढ़ने में आसान हो। सबसे महत्वपूर्ण को हाइलाइट करें, छोटी चीजों का उल्लेख न करें। आपकी सभी उपलब्धियां जो आपने हासिल की हैं, उन्हें अगले कॉलम में दर्शाया जा सकता है।
यह महत्वपूर्ण है कि वाक्य भूतकाल में बने और प्रश्न का उत्तर देना चाहिए " तुमने क्या किया?तो, हम लिखते हैं: का आयोजन किया, पूरा, समायोजित, बढ़ी हुईआदि।
शिक्षा
बेशक, यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आपको प्राप्त शिक्षा पर विशेष ध्यान देना चाहिए।
कई विशेषज्ञ पहले उस विशेषता और इसे जारी करने वाली संस्था को इंगित करने की सलाह देते हैं, जो सीधे किसी पद की खोज से संबंधित है।
अधिकांश भाग के लिए, हम एक सख्त कालानुक्रमिक क्रम का पालन करने के आदी हैं। पहली शिक्षा से शुरू होकर, स्कूल सहित नहीं, इंगित करें शिक्षा के वर्ष, लिसेयुम का नाम, संस्थाया विश्वविद्यालय, और फिर स्पेशलिटीआपको सौंपा गया है।
लाल डिप्लोमा के बारे में जानकारी केवल उस विशेषज्ञ के लिए प्रासंगिक होगी जिसने अभी-अभी हाई स्कूल से स्नातक किया है।
✅अतिरिक्त ज्ञान और कौशल
सब खत्म पाठ्यक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षणयहीं वर्णित हैं। आप इस बारे में बता सकते हैं कि आप कौन सी भाषा बोलते हैं, आप कंप्यूटर के साथ किस स्तर पर काम करते हैं, ड्राइविंग लाइसेंस की उपस्थिति का संकेत देते हैं, साथ ही विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान भी।
✅ अतिरिक्त जानकारी
इसमें वह जानकारी शामिल है जो पहले प्रदान नहीं की गई थी। बेशक, ऐसा खंड अनिवार्य नहीं है, लेकिन संभावित नियोक्ता के लिए यह विशेष रुचि का हो सकता है।
उदाहरण के लिए, अनियमित घंटे काम करने की आपकी इच्छा या लंबी दूरी की व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की क्षमता, और यहां तक कि व्यावसायिक कनेक्शन की उपस्थिति भी कार्मिक विभाग के कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करेगी।
रिज्यूमे तैयार होने के बाद, इसकी जांच करें और डिजाइन की शुद्धता का मूल्यांकन करें। इसे ठीक करोसब गलतस्थित पंक्तियां, लंबा इंडेंटतथा फ़ॉन्ट आकार.
वैसे, इस्तेमाल किया जाने वाला फ़ॉन्ट रंग होना चाहिए केवल काला . आपके पास जो कुछ भी है, उसे बाहर से पढ़ने के लिए कहें। एक नई नज़र से, आप हमेशा अगोचर त्रुटियों का पता लगा सकते हैं।
अंतिम (भरा हुआ) अनुकरणीय नमूनानौकरी का सारांश:
रोजगार के लिए पूरा (भरा हुआ) फिर से शुरू - एक तैयार उदाहरण
आपके द्वारा डाक पर भेजे गए पत्र को देखकर नि:शुल्क रिक्तियों पर प्रयास कर रहे भर्ती एजेंसी के कर्मचारी आपको न केवल अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में मानेंगे, बल्कि आपके सभी व्यक्तिगत गुणों को भी ध्यान में रखेंगे।
4. डाउनलोड के लिए काम के लिए रिज्यूमे के तैयार उदाहरण (डॉक्टर प्रारूप में)
हम आपके ध्यान में काम के लिए तैयार किए गए फिर से शुरू उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, जिन्हें नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।
सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए रिज्यूमे - नमूने:
2019 (.doc, 45 Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.doc, 36 Kb)
मुफ्त डाउनलोड के लिए तैयार नौकरी फिर से शुरू के नमूनों की सूची
(.doc, 44 Kb)
(.doc, 38Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.doc, 38 Kb)
(.doc, 39 Kb)
टेम्प्लेट (.doc, 39 Kb)
फिर से शुरू में पेशेवर व्यक्तिगत कौशल और गुण - उदाहरण
5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत पेशेवर कौशल - 15 उपयोगी कौशल के उदाहरण 📌
व्यक्तिगत गुणों को समझने की प्रक्रिया को यथासंभव आसान बनाने के लिए, हम फिर से शुरू में प्रमुख कौशल का वर्णन करेंगे और उनके उदाहरण अधिक विस्तार से देंगे।
शायद बीच यह सूची, हर कोई अपने लिए सबसे आवश्यक पदों का चयन करने में सक्षम होगा।
- व्यापार लेखन कौशल। यह दस्तावेज़ीकरण बनाने और महत्वपूर्ण पत्रों को व्यवस्थित करने की क्षमता है। आपको कठबोली और शब्दजाल के उपयोग के बिना जानकारी को संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। यहां न केवल साक्षरता महत्वपूर्ण है, बल्कि सटीकता, अनुनय, तर्क और सटीकता भी है। यह है तैयारी तकनीक व्यावसायिक पत्र, उनका वाक्य-विन्यास, अनुनय-विनय, अभिव्यंजना, पत्राचार की संस्कृति और ई-मेल के साथ कार्य करने के नियम।
- व्यापार संचार कौशल। वार्ताकार के साथ आसानी से संपर्क स्थापित करने और बनाए रखने की यह क्षमता, विशेष संचार का ज्ञान, दक्षता टेलीफोन पर बातचीत, समझाने की क्षमता, विभिन्न व्यावसायिक स्थितियों में व्यवहार की पसंद, औपचारिक और अनौपचारिक सेटिंग्स में संचार। इसके अलावा, इस तरह के कौशल आपको बातचीत का निर्माण करने की अनुमति देते हैं ताकि साझेदारी दीर्घकालिक और उपयोगी हो।
- विदेशी भाषा कौशल। यहां इसके स्तर को स्पष्ट करना जरूरी है। शब्दकोश या भाषा और बातचीत की पूरी समझ के साथ काम करना संभव है। ऐसा कौशल उस कंपनी में बहुत उपयोगी होगा जिसका विदेशी भागीदारों के साथ संपर्क है।
- प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान। साथ काम करने की क्षमता उन्नत प्रौद्योगिकीआपको सिस्टम प्रशासक या प्रोग्रामर की रिक्ति पर भरोसा करने की अनुमति देगा। यह आईटी प्रौद्योगिकियों को समझने, भाषा के सार को समझने, इसके कार्यों और विभिन्न कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता है जो होने वाली त्रुटियों को दूर करती है।
- आश्वस्त करने की क्षमता। यह कुछ निश्चित विधियों का ज्ञान है जिसके द्वारा कोई भी व्यक्ति अपनी ओर आकर्षित हो सकता है। आपके पास अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से प्राप्त करने के लिए, अपने विचारों को पूरा करने के लिए वार्ताकार को प्रभावित करने की क्षमता होनी चाहिए ताकि उन्हें लागू करने के तरीकों पर चर्चा की जा सके, अपनी बात को साबित करने के लिए, किसी भी बॉस या प्रोजेक्ट प्रतिभागी का पक्ष जीत सकें।
- स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता। वास्तव में, ऐसा कौशल केवल सरल और आसान लगता है। यह भारी मात्रा में आत्मविश्वास पर आधारित है, क्योंकि कभी-कभी, आप जिस प्रस्तावित विकल्प को स्वीकार करते हैं, उस पर संगठन की पूरी प्रक्रिया निर्भर करती है। यह न केवल करने की क्षमता है सही पसंदलेकिन जो कुछ भी होता है उसके परिणामों के बारे में भी जागरूकता। आप संदेह नहीं कर सकते, अपने आप को फटकार सकते हैं और अतीत को देख सकते हैं, आपके निर्णय कठिन, दृढ़ता और तर्कपूर्ण होने चाहिए।
- टीमवर्क कौशल। एक टीम में काम करने की आपकी क्षमता अभी भविष्य की जीत का आधार नहीं है। यह न केवल उस टीम को सही ढंग से बनाने के लिए आवश्यक है जो इच्छित लक्ष्यों की ओर ले जाए, बल्कि इसका हिस्सा भी बने ताकि प्रत्येक प्रतिभागी आपके कार्यों पर आसानी से भरोसा कर सके। यह कौशल आपको आत्म-विकास के लिए प्रयास करने, संगठन में संघर्ष के स्तर को कम करने, अपनी शक्तियों को स्पष्ट रूप से सौंपने और उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी पेश करने की अनुमति देता है। यह एक दूसरे के साथ सही बातचीत, सामान्य समस्याओं को हल करना और एक सामान्य लक्ष्य निर्धारित करना है। एक टीम बनाना और उसमें काम करना, एक सामान्य लय में अपना काम करना, अन्य प्रतिभागियों के साथ एक खुले संवाद मोड में संपर्क करना, अपनी गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता और किसी और की बात को स्वीकार करना शामिल है। सामान्य सहानुभूति या विरोध के बावजूद यह पारस्परिक सहायता और सहयोग दोनों है।
- व्यवस्थित करने की क्षमता। यह क्षमता हर व्यक्ति को नहीं दी जाती है। इसमें नेतृत्व गुणों की क्षमता शामिल है जो आपको न केवल अपने लिए, बल्कि अपने अधीनस्थों या पूरी टीम के लिए भी काम करने की अनुमति देती है। यह कम से कम प्रयास के साथ और सबसे सीमित समय में लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए क्रियाओं का एक न्यूनतम सेट करने की इच्छा है। यह संगठन की संरचना को निर्धारित करने और कार्यों को करने के लिए सबसे इष्टतम तरीके से इस डेटा का उपयोग करने की क्षमता है। ऐसा सफल संगठन अंततः किसी भी भ्रम को दूर करता है, स्थिरता प्रदान करता है, और आपको व्यक्तिगत लाभ देता है।
- टेलीफोन बिक्री कौशल। यह क्षमता उन रिक्तियों के लिए सबसे अच्छी तरह से इंगित की जाती है जो न केवल सीधे उपभोक्ता के साथ काम करके, बल्कि संचार के माध्यम से भी उत्पादों या सेवाओं की बिक्री में लगी हुई हैं। यह संवादी कौशल का अधिकार है जो आपको दर्शकों पर कार्य करने की अनुमति देता है, उत्पाद को संक्षिप्त रूप में बेचा जा रहा है, लेकिन पूरी समझ के लिए सुलभ है। यहां सुनने में सक्षम होना, रुचि का एक तत्व बनाना और बहुत ध्यान देना, चयन करना महत्वपूर्ण है सही सवालऔर अड़चनों का उन्मूलन, सामान्य विश्वास का निर्माण और सकारात्मक परिणाम की प्राप्ति के साथ निर्धारित लक्ष्यों की पूर्ति। टेलीफोन की बिक्री वार्ताकारों के साथ लेनदेन है जो मनोविज्ञान के स्तर पर किए जाते हैं।
- रिपोर्टिंग कौशल। यह इसके विभिन्न प्रकारों का ज्ञान है, अधिकतम उपयोगिता के साथ आने वाली सूचनाओं को समझने की क्षमता। आपको वित्तीय, प्रबंधकीय, के बीच के अंतर को समझना चाहिए। कर लेखांकनऔर उनके रूप। न केवल संगठन की स्थिति की वास्तविकता से अवगत होना महत्वपूर्ण है, बल्कि पिछले संकलक के कार्यों को पढ़ने में सक्षम होने के लिए उनसे त्रुटियों को निकालने के लिए भी महत्वपूर्ण है। रिपोर्टिंग के सभी संभावित चूक या गलत बयानी, विभिन्न प्रकारयह न केवल गलत अनुमानों का पता लगाने के लिए आवश्यक है, बल्कि उन्हें खत्म करने के तरीके भी सुझाने के लिए आवश्यक है।
- ईमेल कौशल। दिन के दौरान प्राप्त होने वाले पत्रों की एक बड़ी संख्या को उनके प्रसंस्करण की दक्षता की आवश्यकता होती है, यही कारण है कि ई-मेल के साथ काम करने की आपकी क्षमता को साबित करना महत्वपूर्ण है। आपको वार्ताकार के साथ सही ढंग से और सही ढंग से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, आने वाले पत्राचार को समय पर ढंग से संसाधित करना, सबसे आवश्यक और महत्वपूर्ण पत्रों का चयन करना। आपको खोज का उपयोग करने, अंक लगाने, फ़िल्टर और लेबल लगाने, अपनी ज़रूरत की जानकारी खोजने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
- खरीद कौशल। सबसे पहले, यह बातचीत करने की क्षमता, उत्पाद के बारे में सभी तकनीकी जानकारी की धारणा, गणितीय क्षमताओं का उपयोग, स्प्रेडशीट के साथ काम करना, विपणन विधियों का उपयोग और अंतिम निर्णयों का स्वतंत्र निर्णय लेना है। इस तरह के कौशल के लिए वर्तमान स्थिति में नेविगेट करने की क्षमता, विभिन्न मापदंडों के लिए सबसे उपयुक्त विकल्पों का चुनाव, गोदाम और दुकानों में माल के संतुलन में अभिविन्यास, उद्यमों से संपर्क करने और अलग-अलग जटिलता की समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है। आपको न केवल नेतृत्व गुणों की आवश्यकता है जो आपको उन लोगों के साथ संबंध बनाए रखने की अनुमति देता है जो अधिक कब्जा करते हैं उच्च पदकंपनी में, लेकिन उत्पाद का एक स्पष्ट ज्ञान, साथ ही साथ इसे बहुत जल्दी अध्ययन करने की क्षमता, आपूर्ति की सबसे इष्टतम शर्तों को खोजने और सहमत होने के लिए।
- कार्यालय जीवन कौशल। ये बहुमुखी क्षमताएं हैं, जिसमें सफाई कार्य, व्यापार यात्राएं, कार बेड़े, कूरियर डिलीवरी, रिसेप्शन और सचिव गतिविधियों का आयोजन, विपणन सामग्री, दवाएं, स्टाफ भोजन खरीदना शामिल है। यह कंपनी के काम के सभी क्षेत्रों को कवर करने और काम की व्यवस्था करने की क्षमता है ताकि यह निरंतर हो।
- ग्राहक आधार प्रबंधन कौशल। ग्राहक आधार बनाने की विभिन्न तकनीकों और विधियों का ज्ञान, संपर्कों को व्यवस्थित करने की क्षमता, समूहीकरण के सिद्धांतों का निर्धारण, संपर्क बनाने के लिए संचार तकनीकों का उपयोग करना, आधार के लिए लेखांकन।
- प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण का कार्यसाधक ज्ञान। यह आने वाली सभी सूचनाओं का प्रसंस्करण और लेखांकन है, जो कागज पर और इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त होती है। बैंक स्टेटमेंट, बिक्री और खरीद की पुस्तकों, आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ बस्तियों के रूपों के साथ काम करें। वर्कफ़्लो की निरंतर निगरानी के अलावा, आपको निरीक्षण करने के नियमों को जानने, त्रुटियों को खोजने और भविष्य में उन्हें ठीक करने, फोटोकॉपी और संग्रह करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
6. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण - उदाहरण
एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित: शुद्धता, महत्वाकांक्षा, तेजी से सीखने वाला, सावधानी, FLEXIBILITY, मित्रता, पहल, सुजनता, निष्ठा, उपाय कुशलता, परिणामों पर ध्यान दें, आशावाद, ओर्गनाईज़ेशन के हुनर, एक ज़िम्मेदारी, जवाबदेही, शिष्टता, सिद्धांतों का पालन, आत्म - संयम, परिशुद्धता, न्याय, तनाव सहिष्णुता, मेहनत, अनुकूलन की क्षमताबदल देना प्रोत्साहन, निरुउद्देश्यता, हँसोड़पन - भावना, ऊर्जा.
यह समझना चाहिए कि अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों का संकेत देते समय, आपको उन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि स्थिति के आधार पर, एक ही रेखा आपको दोनों दे सकती है सकारात्मक प्रभाव, और नकारात्मक .
7. रिज्यूमे के लिए कवर लेटर कैसे लिखें - . लिखने का एक उदाहरण
रिज्यूमे के लिए कवर लेटर कैसे लिखें? आप नीचे दिए गए लिंक से एक उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं।
किसी भर्ती एजेंसी या अपने भावी नियोक्ता को रेज़्यूमे भेजते समय, इस सुविधा के साथ स्वयं को भ्रमित करें, कवर लेटर कैसे लिखें . यद्यपि वर्तमान में इसकी अधिक लोकप्रियता नहीं है, और कई आवेदक अतिरिक्त कार्यों के साथ "परेशान" करना आवश्यक नहीं समझते हैं, फिर भी इसके कई फायदे हैं।
- विशिष्टता. ऐसा पत्र आपको सबसे स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से खुद का वर्णन करने, बनाने की अनुमति देगा सामान्य विचारठीक वैसे ही जैसे आप इसे देखते हैं।
- समय बचाने वाला. व्यस्त होने की प्रक्रिया में, एक रिक्रूटर के लिए रिज्यूम देखना एक नीरस मामला बन जाता है, खासकर जब से प्रत्येक आने वाले दस्तावेज़ से आपको पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों तरह से आवेदक के मुख्य गुणों को चुनने की आवश्यकता होती है। इस तरह, अपने आप को प्रस्तुत करके, आप महत्वपूर्ण जानकारी को स्पष्ट और सही ढंग से व्यक्त करने की अनुमति देते हैं, इस विशेषज्ञ के शेड्यूल में कुछ खाली मिनट बचाते हैं।
- अपनी उम्मीदवारी पर ध्यान दें. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप ई-मेल द्वारा एक पत्र भेजते हैं या इसे कागज पर लिखते हैं, अपने आप में, एक फिर से शुरू से जुड़ा हुआ है, यह आपको अन्य सभी आवेदकों से बाहर खड़ा करने की अनुमति देता है। इस तरह का ध्यान पूरे दिन एक यादगार पल बन जाएगा, और प्रदान किए गए डेटा की गंभीरता आपको एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में छाप देगी।
रिज्यूमे के लिए कवर लेटर का उदाहरण डाउनलोड करें
(.doc, 33 Kb)
रिज्यूमे के लिए कवर लेटर - 5 कदम
यह समझा जाना चाहिए कि इस तरह के पत्र का सक्षम प्रारूपण आपको संलग्न रेज़्यूमे के सफल विचार के लिए एक अच्छा आधार देता है। कई बुनियादी विवरण हैं जिन्हें लिखते समय ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
आइए उन पर चरण दर चरण विचार करें ताकि प्रत्येक चरण स्पष्ट हो जाए।
स्टेप 1। जो कहा जा रहा है उसके सार के माध्यम से सोचना
हम रिज्यूमे पढ़ते हैं, जानकारी याद करते हैं और उसमें से ही चुनते हैं सबसे महत्वपूर्ण . ध्यान रखें कि अनावश्यक अस्पष्ट वाक्यांशों, लंबे वाक्यों और आपकी उम्मीदवारी की दिखावटी प्रस्तुति के बिना, सब कुछ संक्षेप में और स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।
इसके अलावा, विचार करें कि कैसे करना सबसे अच्छा है जाने का कारण बताएंपिछली नौकरी या लंबी अवधि से रोजगार की कमी. नियमानुसार ऐसी बातें रिज्यूमे में नहीं लिखी जाती हैं, लेकिन यहां अगर आपको ठीक लगे तो आप ऐसी जानकारी की व्याख्या कर सकते हैं।
चरण दो। हम संरचना की रचना करते हैं
सही अक्षर में लिखी गई हर चीज का क्रम होना चाहिए। शुरुआत में, एक ग्रीटिंग का संकेत दिया जाता है, फिर मुख्य पाठ, जहां सार महत्वपूर्ण है, फिर हम संलग्न रिज्यूमे का उल्लेख करते हैं और संपर्क जानकारी के प्रावधान के साथ समाप्त होते हैं।
चरण 3। अभिवादन लिखें
एक नियम के रूप में, यह लिखने के लिए पर्याप्त है " नमस्ते" या " नमस्कार”, यह आपके बारे में सुखद भावनाओं को छोड़कर, आपको पहले से ही सकारात्मक तरीके से स्थापित करता है। लेकिन अधिकतर सबसे बढ़िया विकल्पकर्मचारी को संरक्षक नाम से संबोधित करेंगे। ऐसे डेटा का पता लगाना मुश्किल नहीं है।
भर्ती एजेंसियों या भर्ती करने वालों के कर्मचारियों के नाम व्यवसाय कार्ड पर लिखे जाते हैं, और अक्सर उन्हें इंटरनेट पर दर्शाया जाता है। साइट खोलें, इसका इंटरफ़ेस देखें, टैब पर ध्यान दें " संपर्क" या " कर्मचारीऔर अपना पत्र बनाएँ।
चरण संख्या 4. हम पाठ लिखते हैं
सबसे पहले, अपने आवेदन के उद्देश्य को इंगित करें, और जहां आपको रिक्ति मिली। उदाहरण के लिए: "बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी खोजने के लिए विकासशील कंपनीमैं आपको मेरी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता हूं। साइट का उपयोग करके रिक्ति के बारे में जानकारी प्राप्त की गई थी .... ". तो हमें बताएं कि आप इस प्रस्ताव के योग्य क्यों हैं।
अपने रेज़्यूमे को सूचीबद्ध करना या संक्षिप्त रूप से फिर से लिखना आवश्यक नहीं है, यह किसी विशेष रिक्ति के संबंध में कुछ बिंदुओं को उजागर करने के लिए पर्याप्त है। वाक्यांश जैसे " मैं एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ हूं" या " मैं आसानी से प्रशिक्षित हूं"धुंधले लगते हैं और लगभग हर अक्षर में पाए जाते हैं।
इसलिए, भले ही यह जानकारी है सौ प्रतिशतनींव आपके अधीन है, इसलिए आपको इसे प्रदान नहीं करना चाहिए, आप बस साधारण हो जाएंगे।
चरण संख्या 5. लेखन समाप्त करना
उपरोक्त सभी के बाद, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप अपना बायोडाटा संलग्न कर रहे हैं। नीचे, एक अलग पंक्ति में, आप लिख सकते हैं: "यदि आप मेरी उम्मीदवारी में रुचि रखते हैं, तो आप मुझसे फोन पर संपर्क कर सकते हैं" फिर नंबर या ईमेल पता इंगित करें।
यदि आपको दिए गए किसी भी समय साक्षात्कार में भाग लेने और भाग लेने का अवसर है, तो इसके लिए एक लिंक बनाएं। उपरोक्त सभी के लिए एक अच्छा निष्कर्ष वाक्यांश होगा " आपका दिन शुभ हो! " या " ध्यान देने के लिए आपका धन्यवाद».
यह समझा जाना चाहिए कि कवर लेटर स्वयं आकार में छोटा और पढ़ने में आसान होना चाहिए।
8. टॉप 10 रिज्यूमे लिखने की गलतियाँ
कभी-कभी ऐसा होता है कि लंबे समय तक आपके द्वारा भेजे गए सभी रिज्यूमे पर कोई जवाब नहीं . और इसमें कोई शक नहीं है पेशेवर गुण, क्योंकि वर्षों से प्राप्त अनुभव एक विशेष लाभ देता है, और आप स्वयं समझते हैं कि अधिकांश संगठन इस वर्ग के मास्टर को पाकर खुश होंगे। केवल दिन बीतते हैं, मुफ्त धन समाप्त हो जाता है, और किसी कारण से कोई साक्षात्कार और कॉल नहीं होते हैं।
शायद इसका कारण होगा गलतियांजिस पर आपने पर्याप्त ध्यान नहीं दिया। वे अस्वीकृति का कारण हैं।
अपना रेज़्यूमे संकलित करते समय सबसे आम गलतियों पर विचार करें।
गलती 1. व्याकरण और टंकण
यह बात सबसे पहले तो स्पष्ट हो जाती है। आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि यदि आपको दी गई रिक्ति केवल यांत्रिक कार्य से संबंधित है और लेखन से संबंधित नहीं है, तो अपने स्वयं के भाषण और त्रुटियों की उपस्थिति की निगरानी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके विपरीत, आपका बायोडाटा पढ़ने वाला एक विशेषज्ञ ऐसे तथ्य को विशेष महत्व देगा।
लिखने में ढिलाई, वर्तनी की कमीया विराम चिह्न, एक गंदे सूट की तरह, नकारात्मक प्रभाव पैदा करते हुए पीछे हटता है। ऐसा लगेगा कि आप मैला , गंभीर नहींऔर केवल काम कर सकता है असावधानीपूर्ण ».
इस त्रुटि से छुटकारा पाने के कई तरीके हैं। आप कार्यक्रम में वर्तनी की जांच कर सकते हैं " माइक्रोसॉफ्ट वर्ड"या इंटरनेट से एक विशेष कार्यक्रम डाउनलोड करें, उदाहरण के लिए" वर्तनी”, जो सभी अल्पविरामों की उपस्थिति को भी देखेगा। यदि आप अभी भी संदेह में हैं, तो इस मामले में अपने सबसे करीबी दोस्तों से मदद मांगें।
गलती 2. अपठनीय
कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना तुच्छ लग सकता है, इसके लिए दस्तावेज़ की जाँच करना महत्वपूर्ण है फ़ॉन्ट का सही उपयोग, पंक्ति रिक्ति तथा पृष्ठ पर पाठ का वितरण. कभी-कभी बहुत छोटे अक्षर, बड़ी संख्या में विदेशी शब्द और लगातार फ़ॉन्ट परिवर्तन आपके रिज्यूमे की सबसे सुखद छाप को भी खराब कर सकते हैं।
यह समझा जाना चाहिए कि यह दस्तावेज़ उपयोग में सुविधाजनक होने के लिए सटीक रूप से बनाया गया है। जानकारी को आसानी से समझने की क्षमता प्रदान करके, आप अपने आप को सफल रोजगार का मौका देते हैं।
आप टेक्स्ट को संरचित और सही ढंग से वितरित करके ऐसी गलती को स्वयं ठीक कर सकते हैं। परिणामी प्रति किसी तृतीय-पक्ष व्यक्ति को पढ़ने के लिए दें, और फिर उसे डिज़ाइन में इसे ठीक करने के लिए कहें।
गलती 3. विरोधाभास
रिज्यूमे में तारीखों की उपस्थिति जो समय अवधि से मेल नहीं खाती, साथ ही आयोजित स्थिति में किए गए कार्यों की असंगति, बन जाएगी नौकरी खोजने में एक बड़ी बाधा.
इस मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आपने जो कुछ भी लिखा है, उसकी जाँच करें। यहां तक कि अगर आपको प्रबंधक को हस्ताक्षर करने के लिए दस्तावेज तैयार करने और साथ ही समय-समय पर टूटे हुए कार्यालय उपकरण की मरम्मत करनी पड़ती है, तो इस तरह की सूची कर्मियों की तलाश में कर्मचारी की ओर से कम से कम आश्चर्य का कारण बनेगी।
इसके अलावा, आवेदक की ओर से एक निश्चित ख़ामोशी को अक्सर एक सामान्य दोष माना जाता है। हमें ऐसा लगता है कि प्रस्तुत जानकारी, अपने आप में, हमें कुछ निष्कर्ष निकालने पर मजबूर करती है, और यह अब सही नहीं है। आपका काम डेटा को संप्रेषित करना है ताकि यह विशिष्ट हो।
यह समझना चाहिए कि कोई भी कार्यकर्ता कार्मिक विभागआपके द्वारा लिखी गई पहेलियों को हल करने की हिम्मत नहीं होगी, और इससे भी ज्यादा खर्च करने की हिम्मत नहीं होगी दो मिनट।समझें कि आपके पास अपने बारे में जल्दी और सही ढंग से एक राय बनाने का केवल एक ही मौका है।
गलती 4. विनय
हमें लगता है कि उनकी अपनी उपलब्धियों का वर्णन अन्य उम्मीदवारों के सामने एक तरह की प्रशंसा है। यही कारण है कि कई आवेदक अपनी पिछली नौकरी में केवल उनके द्वारा किए गए मुख्य कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना ही सही मानते हैं।
वस्तुतः यह स्थिति सही नहीं है। बेशक, आपको खुद को सबसे ज्यादा रैंक तक नहीं बढ़ाना चाहिए" शांत विशेषज्ञ”, यह दर्शाता है कि केवल आपने कंपनी को उच्च स्तर की उपलब्धि तक पहुँचाया, लेकिन खुद को प्रतिरूपित करना भी गलत होगा।
एक फिर से शुरू पढ़ने वाले प्रबंधक को यह समझना चाहिए कि एक विशेषज्ञ के रूप में आपका विकास क्रमिक है, जिसकी पुष्टि कुछ उपलब्धियों से होती है। कभी-कभी समस्या यह भी नहीं होती है कि वे मौजूद नहीं हैं, लेकिन यह कि एक व्यक्ति ऐसे क्षणों को अपनी कार्य गतिविधियों के बीच में नहीं कर पाता है।
बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई विशिष्ट सूची नहीं है, लेकिन ध्यान से सोचें, हो सकता है कि आपने एक जटिल प्रक्रिया में महारत हासिल कर ली हो, इसे और अधिक कुशल बना दिया हो या एक विशेष डिजाइन परियोजना विकसित की हो।
आप लिखित कार्यक्रम, संकलित बजट बचत के तरीके, उत्पाद सूची अद्यतन, आयोजित कार्यक्रमपर उच्च स्तरके बारे में भी बात करता है उपलब्धियों. भले ही आपका जीवन पहले सिर्फ एक अभ्यास था, इसके चरणों का विश्लेषण करें।
गलती 5. अतिरिक्त जानकारी
कभी-कभी ऐसा लगता है कि जितना अधिक लिखा जाता है, उतना ही उज्जवल आपका व्यक्तित्व और पेशेवर कौशल प्रकट होता है। यह एक भ्रम है। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर, वह सब कुछ हटा दें जिसकी आपको आवश्यकता नहीं है, जिससे आप उस पर ध्यान केंद्रित कर सकें जो सबसे अधिक महत्वपूर्ण है।
यदि विशेषज्ञ को जो लिखा गया है उसके विवरण में रुचि है, तो वह निश्चित रूप से साक्षात्कार के दौरान एक प्रश्न पूछेगा, और यह वहाँ है कि आप अपनी व्याख्या कर सकते हैं कौशल, अतिरिक्त के बारे में बात करें कार्योंआपके द्वारा किया गया।
गलती 6. संपर्क विवरण
ऐसी जानकारी का गलत बयानी है आपसे संपर्क करने में असमर्थता . भले ही निर्णय सकारात्मक हो और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना आवश्यक हो, प्रबंधक ऐसा नहीं कर पाएगा।
आपका काम सभी फोन नंबरों, ई-मेल पते और निवास के वास्तविक स्थान की जांच करना है, ताकि आपका मौका न छूटे।
गलती 7. बड़ा रिज्यूमे
यह स्थिति दो मामलों में असुविधाजनक है। सबसे पहले, बनाई गई फ़ाइल का पूरा पढ़ने से विशेषज्ञ थकान की स्थिति में आ जाएगा, और यह पहले से ही बाद के संपर्क की संभावना को कम कर देता है। दूसरे, ई-मेल के माध्यम से समाप्त रिज्यूमे भेजकर, आप समय को जोखिम में डालते हैं।
ऐसी फ़ाइल को खोलने के लिए, आपको प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है, क्योंकि भेजी गई तस्वीर भी प्रक्रिया में देरी कर सकती है। अपने काम और उस व्यक्ति के समय का सम्मान करें जिसे आपके डेटा के साथ काम करने की आवश्यकता है।
गलती 8. मूल होने की कोशिश करना
इस मुद्दे पर कुछ पहले चर्चा की गई थी, लेकिन यह अब भी प्रासंगिक है। कई उम्मीदवार, व्यक्तिगत बनने की आवश्यकता को महसूस करते हुए, चित्र, फ्रेम, एक हंसमुख फोटो जोड़कर पृष्ठ को सजाने के लिए प्रवृत्त होते हैं, जो काफी हद तक प्रदान करता है 1-2 मिनटएक दिन हँसता है, लेकिन अपनी गंभीरता के बारे में कुछ नहीं कहता।
गलती 9. व्यक्तिगत विवरण का स्पष्टीकरण
भर्ती करने वाले या यहां तक कि सबसे संभावित नियोक्ता के लिए खुले रहने की इच्छा कभी-कभी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि आवेदक अपने जीवन के गहनतम विवरणों को प्रकट करने के लिए तैयार है। तो इसके बारे में मत लिखो शारीरिक डाटा, रिश्तेदारों, शौक, राशि - चक्र चिन्ह, व्यक्तिगत वरीयताओं, पालतू जानवर.
गलती 10. आंकड़ों की सच्चाई
यह याद रखने योग्य है कि संगठन में महत्वपूर्ण पदों पर कब्जा करने की आपकी महान इच्छा भी योग्यता को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने या उन कौशलों को इंगित करने का कारण नहीं है जो आपके पास वास्तव में नहीं हैं।
एक साक्षात्कार आयोजित करते समय, यहां तक कि सबसे सरल प्रश्न, जिसका सही उत्तर नहीं होता है, अविश्वास पैदा कर सकता है और परिणामस्वरूप, आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने की इच्छा की कमी हो सकती है।
9. रिज्यूम राइटिंग विशेषज्ञों की सिफारिशें - 7 उपयोगी टिप्स
अपने काम के परिणाम को सफल बनाने के लिए शुरू से ही विशेषज्ञों द्वारा दी गई सलाह पर ध्यान देना आवश्यक है।
आखिर, संक्षेप में, सारांशकेवल सामग्री की एक प्रस्तुति नहीं है, बल्कि एक खुली रिक्ति के लिए अपनी उम्मीदवारी को सबसे उपयुक्त के रूप में प्रस्तुत करने का अवसर है।
आप अनिवार्य रूप से अपने कौशल और क्षमताओं को भविष्य के नियोक्ता को बेच रहे हैं। इसलिए आपको इस काम को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए।
- एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें. तय करें कि आप किस स्थिति में रुचि रखते हैं। इसे एक आधार के रूप में रखो, अपनी जरूरतों को पहचानो और काम करना शुरू करो। अन्यथा, बायोडाटा धुंधला और अधूरा होगा।
- मार्केटिंग पर ध्यान दें. कल्पना कीजिए कि आपका भावी बॉस एक ग्राहक है। आकलन करें कि आपको अपने कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना उसके लिए कितना लाभदायक होगा।
- एक साक्षात्कार के लिए काम करें. यदि तुम्हारा एकमात्र उद्देश्यकंपनी के एक कर्मचारी के साथ वांछित बैठक निर्धारित करें, जहां आप खुद को साबित कर सकते हैं, न कि नौकरी की तलाश का तथ्य, तो फिर से शुरू करना आसान होगा। रोजगार के बारे में मत सोचो, पहले चरण को पास करने का प्रयास करो, साक्षात्कार के लिए जाओ।
- जानकारी सही से पोस्ट करें. आपके बारे में पहली राय पहले 30 सेकंड के दौरान बनती है और यह महत्वपूर्ण है कि यह सकारात्मक हो। इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण गुणपहले पृष्ठ पर लगभग शीट के बीच में रखें। आपके द्वारा लिखे गए वाक्य छोटे और बिंदु तक होने चाहिए।
- आईना खेलें. नौकरी के विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें, निर्धारित करें कि कौन से शब्द आवश्यक गुणों का वर्णन करते हैं, और अपने स्वयं के गुणों को रखने के लिए अपने रेज़्यूमे में समान वाक्यांशों का उपयोग करें।
- पढ़ने में आसान पाठ लिखें. अपना रिज्यूमे इस तरह से लिखें कि पढ़ने में आसान हो। इस प्रकार, कोई भी जानकारी प्रदान की जा सकती है। यदि किसी विशेष शब्द का उपयोग करने का अवसर है, तो इसे करें, लेकिन ध्यान रखें कि आपको ऐसे अनूठे शब्दों के साथ पाठ को अधिभारित नहीं करना चाहिए। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि आप अपनी बारीकियों को समझते हैं, न कि केवल सही शब्दों को अल्पविराम से अलग करते हैं।
- नियोक्ता को फिर से शुरू भेजें. सभी आवश्यक जांचों को पूरा करने के बाद, अपना बायोडाटा और कवर लेटर भेजना शुरू करें। आपके उत्तर की प्रतीक्षा में, एक साथ कई कंपनियों पर बेट लगाएं। लेकिन, जैसा कि पहले तय किया गया था, प्रत्येक रिक्ति का अपना अनूठा पाठ होना चाहिए।
10. निष्कर्ष + वीडियो
अब के बारे में प्रश्न रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें?बहुत कठिन नहीं होना चाहिए। आपको बस पहले से यह समझने की जरूरत है कि आप इस दस्तावेज़ में क्या इंगित करना चाहते हैं। फिर, इसे भविष्य के नियोक्ता को भेजकर, आप एक सफल परिणाम के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।
फिर से शुरू करना रोजगार के रास्ते पर महत्वपूर्ण चरणों में से एक है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे सही ढंग से तैयार करना है, क्योंकि आपको साक्षात्कार के लिए भी आमंत्रित करने का निर्णय काफी हद तक इस पर निर्भर करता है। और यदि पहले, उच्च पदों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों के लिए एक फिर से शुरू किया गया था, जिसमें बहुत सारे व्यावहारिक अनुभव और ज्ञान का सुझाव दिया गया था, अब यह दस्तावेज़ लगभग सभी के द्वारा बनाया गया है। विचार करें कि इसमें क्या है और नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें।
सारांश से पहले रखा गया मुख्य कार्य है सफल बिक्रीआपके ज्ञान, कौशल और कंपनी के लाभ के लिए काम करने की इच्छा के नियोक्ता। स्वाभाविक रूप से, आपके लिए एक अभिन्न कार्य उच्चतम मजदूरी प्राप्त करना है जो आम तौर पर संभव है। सबसे महत्वपूर्ण सहायकों में से एक उचित रूप से तैयार किया गया फिर से शुरू होगा, और साक्षात्कार में खुद की एक सफल प्रस्तुति के बाद, जैसा वांछित कंपनीकर्मचारी। दस्तावेज़ को सही ढंग से और संक्षेप में तैयार करने का प्रयास करें - ए 4 प्रारूप की 1-2 शीट पर।
और इसलिए, प्रश्नावली में क्या इंगित किया जाना चाहिए, इसकी संरचना।
आवेदक की व्यक्तिगत जानकारी
रिज्यूमे संकलित करते समय, टेम्पलेट में आपकी संपर्क जानकारी (फोन नंबर, पता और) शामिल होनी चाहिए ईमेल) और आपके निवास का शहर। यह ध्यान देने योग्य है कि एचआर और प्रबंधक जो अपने स्वयं के कर्मचारियों का चयन करते हैं, वे मेलबॉक्स के नाम पर भी ध्यान दे सकते हैं।
उदाहरण के लिए, [ईमेल संरक्षित]यह संभावना नहीं है कि ऐसे व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की बहुत इच्छा होगी, इसलिए एक बॉक्स को इंगित करना बेहतर है जिसका कोई मतलब नहीं है, फोन नंबर, नाम आदि के रूप में कहें।
प्रश्नावली में, उम्र को इंगित करना वांछनीय है, यदि यह आपके पक्ष में खेलता है। और यद्यपि कानून द्वारा उम्र के भेदभाव पर प्रतिबंध है, आप आमंत्रित लोगों में से नहीं हो सकते हैं। फोटोग्राफी पर भी यही बात लागू होती है, एक नियम के रूप में, इसकी अनुपस्थिति कार्मिक विभाग से दिलचस्पी नहीं जगाती है, लेकिन इसके विपरीत, यह भावना पैदा कर सकती है कि कोई व्यक्ति कुछ छिपा रहा है।
अगर आपको मॉडलिंग एजेंसी में नौकरी नहीं मिल रही है तो आपको स्विमसूट में फोटो पोस्ट नहीं करनी चाहिए - यह व्यवसायिक होना चाहिए या आपके शौक को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसलिए, अगर आपको सुरक्षा गार्ड की नौकरी मिलती है, तो किमोनो में एक तस्वीर काम आएगी; एक नेता होने का दिखावा करें, कार्यालय की पृष्ठभूमि चुनना बेहतर है, और आपको सूट पहनना चाहिए।
अभ्यास से, लगभग 87% नियोक्ता आवेदक की तस्वीर के साथ एक प्रश्नावली पसंद करेंगे।
भविष्य के काम के लिए शुभकामनाएं
नियोक्ता की नजर में आपका एक निश्चित लक्ष्य और आत्मविश्वास होना चाहिए। रिज्यूमे और प्रस्तावित रिक्ति में जिम्मेदारियों के बीच कोई विसंगति नहीं होनी चाहिए। यदि आपकी वांछित स्थिति और रिक्त पद मौलिक रूप से भिन्न हैं, तो आपको विशेष रूप से इस विशेष प्रस्ताव के लिए एक और फिर से शुरू करना चाहिए।
यह भी पढ़ें:
एक ज्ञापन कैसे लिखें
लगभग सभी प्रसिद्ध सिस्टम, जैसे HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, आपको साइट पर भरे गए रिज्यूमे में से एक को कॉपी करने की अनुमति देते हैं। इन छोटी-छोटी बातों को मिस न करें। आपको न्यूनतम वेतन और प्रारंभिक वेतन भी निर्दिष्ट करना चाहिए। कम से कम, आप लापरवाह नियोक्ताओं से खुद को बचा लेंगे जो काले और देरी से मजदूरी का भुगतान करते हैं।
कार्य अनुभव निर्दिष्ट करें
बहुत महत्वपूर्ण बिंदुपिछली नौकरियों में आपका अनुभव होगा, जब तक कि निश्चित रूप से ऐसे न हों। एक नियम के रूप में, काम के स्थानों को कालानुक्रमिक क्रम में इंगित किया जाता है, जो सबसे हाल के दिनों से शुरू होता है:
- कार्य का स्थान (संगठन का नाम और गतिविधि का क्षेत्र), यदि बहुत अधिक कंपनियां हैं, तो यह अंतिम 3-4 स्थानों को इंगित करने या सबसे महत्वपूर्ण लोगों का वर्णन करने के लिए पर्याप्त होगा।
- आपके रोजगार की अवधि।
- आपके द्वारा धारण की गई स्थिति, इंगित करें कि क्या कंपनी के भीतर स्थानान्तरण, पदोन्नति और प्रोत्साहन थे।
- आवेदकों के रिज्यूमे जो कार्यस्थल में अपनी उपलब्धियों का संकेत देते हैं, वे बहुत अनुकूल रूप से खड़े होते हैं, और इससे भी बेहतर अगर उन्हें संख्याओं द्वारा पुष्टि की जाती है, उदाहरण के लिए: 15% तक। ऐसा करने से आप अपना महत्व दिखाते हैं और यह आपका होगा। अधिशेश मूल्यअन्य उम्मीदवारों के संबंध में।
शिक्षा
सबसे पहले, रिक्तियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण और उपयुक्त शिक्षा को इंगित करना आवश्यक है, जिसमें पूर्ण किए गए पाठ्यक्रम भी शामिल हैं। इसके अलावा, हम हाल की तारीखों के साथ बेहतर शिक्षा लिखते हैं, और विभिन्न अप्रासंगिक पाठ्यक्रमों की कोई भूमिका निभाने की संभावना नहीं है। उदाहरण के लिए, आप एक बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कार्मिक अधिकारी को इस जानकारी में कोई दिलचस्पी नहीं होगी कि आपने कटिंग और सिलाई पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, जब तक कि आपको कपड़े और सिलाई की दुकान में नौकरी नहीं मिल जाती।
व्यावसायिक कौशल
एक अलग आइटम पेशेवर कौशल को इंगित करता है - वह ज्ञान जो आपने हासिल किया है शिक्षण संस्थानों, पिछली नौकरियों में या स्वतंत्र रूप से। अलग-अलग, विदेशी भाषाओं के ज्ञान की डिग्री (विशेषकर संवादी और तकनीकी स्तर को महत्व दिया जाता है) और कंप्यूटर कौशल का संकेत दिया जाता है। हालांकि, रेज़्यूमे में गलत तरीके से लिखे गए प्रोजेक्ट टाइटल देखना अक्सर संभव होता है, और अंग्रेजी में विदेशी कार्यक्रमों के नाम इंगित करना वांछनीय है।
अपने बारे में बहुत सारी चापलूसी वाली समीक्षाओं का उपयोग न करें, उदाहरण के लिए, "टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता", "महान कार्य अनुभव", अक्सर अत्यधिक प्रशंसा आपके पक्ष में नहीं खेल सकती है, बेहतर है कि एचआर इस तरह के निष्कर्ष खुद करें। . यदि रिज्यूम टेम्प्लेट किसी विशिष्ट प्रस्ताव के लिए संकलित किया जाता है, तो यह मिरर विधि का उपयोग करने के लायक है, अर्थात आवश्यक कौशल का अनुप्रयोग, जैसा कि रिक्ति में लिखा गया है। उसी का प्रयोग करें कीवर्डनियोक्ता की जरूरत है, इस प्रकार आप उससे उसकी भाषा में बात करेंगे।
अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी
इस खंड में व्यापारिक यात्राओं के लिए तत्परता, एक शहर से दूसरे शहर में जाने और, यदि आवश्यक हो, तो सहमति का उल्लेख है ओवरटाइम काम. यदि आवश्यक और उपयुक्त है, तो आपको ड्राइविंग लाइसेंस और उसकी श्रेणी की उपस्थिति को इंगित करने की आवश्यकता है, खासकर यदि रिक्ति की आवश्यकता है। एक विदेशी पासपोर्ट, वैवाहिक स्थिति, साथ ही आपके शौक की उपस्थिति। यह अच्छा होगा यदि आप अपने सकारात्मक गुणों को शामिल करते हैं, उदाहरण के लिए, पहल, परिश्रम, सामाजिकता, आदि। कार्यकारी और अनुभवी कर्मचारी से कोई भी नेता खुश होगा। यदि सिफारिशें हैं, तो उन्हें भी प्रस्तुत किया जा सकता है।
यदि आपने अपने रिज्यूमे में अनुशंसाकर्ताओं को इंगित किया है, तो सुनिश्चित करें कि वे आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार हैं, एक वैध फोन नंबर लिखा है और क्या वे आपको बिल्कुल भी याद करते हैं। यह मजेदार होगा अगर संभावित नियोक्तासंकेतित फ़ोन नंबर पर कॉल करेगा, और जवाब में यह कहा जाएगा: “इवानोव? वे कौन हैं, मुझे नहीं पता!" या कोई अन्य व्यक्ति निर्दिष्ट फोन का उत्तर देगा। यह सब इंगित करेगा कि आप मानव संसाधन विभाग को धोखा देना चाहते हैं, इसलिए बेहतर है कि वर्णित स्थिति में आने की तुलना में सिफारिशें बिल्कुल न लिखें।
सबसे आम फिर से शुरू लिखने की गलतियाँ
इससे पहले कि आप अपना रेज़्यूमे ऑनलाइन पोस्ट करें या किसी संभावित नियोक्ता को भेजें, आपको ध्यान से जांचना होगा कि आपने इसमें क्या लिखा है। यहां तक कि व्याकरणिक और वाक्यांशगत त्रुटियों की उपस्थिति भी नकारात्मक भूमिका निभाएगी। बेहतर होगा कि आप पहले किसी अन्य कंपनी के अनुभवी एचआर को इसे पढ़ने दें। उनकी आँखें पहले से ही चिह्नित हैं, और अक्सर, वे एक नज़र में गंभीर गलतियाँ देख सकते हैं।
हमारे मानव संसाधन केंद्र में आप गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में किसी विशेषज्ञ या प्रबंधक के लिए फिर से शुरू करने का आदेश दे सकते हैं।
हम ग्राहकों के साथ सफलतापूर्वक काम करते हैंरूस और विदेशों में 11 से अधिक वर्षों के लिए।
रिज्यूमे बनाना एक अच्छी नौकरी खोजने की दिशा में पहला कदम है। पेशेवरों पर भरोसा करें!
|
किसी विशेषज्ञ के लिए फिर से शुरू लिखना दाम से 1.800 1.500 रगड़। मानव संसाधन प्रबंधक के साथ पूर्व साक्षात्कार। मानकों और नियमों के अनुसार "बिक्री" फिर से शुरू करना, मुफ्त प्लेसमेंट + रोजगार पर परामर्श। |
एक प्रबंधक के लिए फिर से शुरू लिखना दाम से 2.500 2.000 रगड़।
मानव संसाधन प्रबंधक के साथ पूर्व साक्षात्कार। के अनुसार रिज्यूमे तैयार करना पेशेवर दक्षता+ नौकरी खोज रणनीति चुनने पर सलाह। |
एक कस्टम रेज़्यूमे के फायदे स्पष्ट हैं:
तुरंत - रिज्यूमे को संकलित करना चौबीस घंटे!
एक पेशेवर, अद्वितीय और सक्षम रिज्यूमे महत्वपूर्ण है संभावना बढ़ाता हैएक अच्छी नौकरी खोजने के लिए!
वांछित स्थिति और गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर, हम सबसे अधिक का चयन करते हैं अच्छा फिर से शुरू प्रारूप.
हम प्रमुख नौकरी खोज साइटों पर रिज्यूमे पोस्ट करते हैं बिल्कुल नि: शुल्क !
1000 अन्य उम्मीदवारों के बीच खड़े हो जाओ और आज ही नियोक्ताओं से साक्षात्कार के निमंत्रण प्राप्त करें!
अग्रणी मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में कार्य करना बड़ी कंपनियाकई वर्षों से, हमारे विशेषज्ञ जानते हैं कि नियोक्ता आमतौर पर किस रिज्यूमे पर विचार नहीं करते हैं, और जो एक साक्षात्कार के लिए एक उम्मीदवार को आमंत्रित करने का एक वास्तविक मौका देते हैं। व्यापक व्यावहारिक अनुभव हमें पेशेवर रूप से कस्टम रेज़्यूमे लेखन सेवाएं प्रदान करने की अनुमति देता है। हम ज्ञान का उपयोग करते हैं मौजूदा रुझानश्रम बाजार और वास्तव में उच्च गुणवत्ता वाला फिर से शुरू करें जो निश्चित रूप से आपको वांछित स्थिति खोजने में मदद करेगा।
हमारा भर्ती केंद्र भी भर्ती में लगा हुआ है, हम नियोक्ताओं की वर्तमान रिक्तियों के लिए आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने में सक्षम होंगे, आपको प्राप्त करने का मौका मिलेगा रोचक कामथोड़े समय के लिए, रिक्तियों की स्वतंत्र खोज में लगे बिना।
फिर से शुरू वांछित स्थिति की सभी मुख्य विशेषताओं को ध्यान में रखेगा, साथ ही एक निश्चित स्थिति के लिए एक उम्मीदवार के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकताओं, योग्यता, आवेदक के पेशेवर अनुभव, उसके प्रमुख कौशल और दक्षताओं, व्यक्तिगत गुणों और उपलब्धियों को ध्यान में रखा जाएगा। अनुकूल रूप से जोर दिया और वर्णित किया जा सकता है।
हम आपको आपके क्षेत्र में एक विशेषज्ञ और पेशेवर के रूप में पेश करते हैं, नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए आपके कौशल और आपके काम में महत्वपूर्ण परिणामों को उजागर करते हैं।
रिज्यूमे की एक निश्चित संरचना होती है और यह अनावश्यक और अनावश्यक जानकारी से भरा नहीं होता है, यह सूचनात्मक, सार्थक और पढ़ने में बहुत आसान होता है। आदेश प्रशिक्षण पेशेवर रिज्यूमेबहुत आसान! यह एक आवेदन भरने या हमें मुफ्त फॉर्म में जानकारी भेजने के लिए पर्याप्त है।
इस सेवा के साथ, ग्राहक आमतौर पर अपने सीवी के साथ एक कवर लेटर ऑर्डर करते हैं। 
