Az Art. új kiadása. 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Szabályozás munkaügyi kapcsolatokés más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban a következőket hajtják végre:

munkajog (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat), amely ebből a kódexből, egyéb szövetségi törvényekből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényeiből áll;

munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok:

az Orosz Föderáció elnökének rendeletei;

az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusai;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai;

hatósági szabályozó jogi aktusok önkormányzat.

A munkaviszonyokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat is kollektív szerződések, szerződések és munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások szabályozzák.

A többi szövetségi törvényben foglalt munkajogi normáknak meg kell felelniük ennek a kódexnek.

A jelen Kódex és bármely más közötti ütközés esetén szövetségi törvény munkajogi normákat tartalmaz, jelen Kódex az irányadó.

Ha egy újonnan elfogadott, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény ellentmond ennek a kódexnek, akkor ezt a szövetségi törvényt kell alkalmazni a kódex megfelelő módosításaival.

A kódex módosításait, valamint rendelkezéseinek felfüggesztését vagy érvénytelenné nyilvánítását külön szövetségi törvények hajtják végre. Az e kódex módosítását, rendelkezései érvényességének felfüggesztését vagy érvénytelenné nyilvánítását előíró rendelkezéseket nem lehet belefoglalni az Orosz Föderáció egyéb jogalkotási aktusait módosító, azok érvényességét felfüggesztő, érvénytelenné nyilvánító, vagy az ilyen rendelkezéseket tartalmazó szövetségi törvények szövegébe. önálló tantárgy jogi szabályozás.

Az Orosz Föderáció elnökének munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel és más szövetségi törvényekkel.

Az Orosz Föderáció kormányának munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel.

A szövetségi végrehajtó hatóságok munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényei nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek e kódexszel, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusaival.

A helyi önkormányzati szerveknek joguk van munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat elfogadni, hatáskörükön belül e kódexnek megfelelően, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb normatív jogi aktusai. Orosz Föderáció.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke előírja előírások amelyek a munkaviszonyokat szabályozzák.

Még egy megjegyzés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke

1. A munkajogi normaforrások rendszere két blokkot foglal magában: a) normatív és jogi, a hatóságok és egy meghatározott munkáltató által létrehozott; b) a munkavállalók és a munkáltatók által közösen létrejött jogi szerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke leírja a munkajog forrásainak szabályozási és jogi blokkját, testek alkotják hatóság.

1. rész art. Az 5. pont a munkajogi normák szabályozó jogforrásainak felsorolását tartalmazza, jogerejüktől függően hierarchikus sorrendbe rendezve. Természetesen az Orosz Föderáció Alkotmánya és a szövetségi alkotmányos törvények abszolút jogi felsőbbséget élveznek az orosz jogrendszer egészének keretein belül. A munka és a kapcsolódó kapcsolatok terén a jogi elsőbbséget az alkotmányos jogszabályokat követően a munkajog élvezi, amely magában foglalja a Munka Törvénykönyvét és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szövetségi törvényeket.

A munkajog közjogi normaforrásainak hierarchiájában a legalacsonyabb szintet az önkormányzati szervek normatív jogi aktusai foglalják el.

1. részében megadott munkajogi normák normatív jogforrásainak listája. 5. pontja nem teljes körű, mivel a Ptk. és ki kell egészíteni a munkáltató helyi szabályozásával, általánosan elismert elvekkel és normákkal nemzetközi törvény, az előbbi törvényhozási és szabályzati előírásai Szovjetunió(lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. és 423. cikkét és a hozzá fűzött kommentárokat).

2. A munkajogi normák normatív jogforrásainak rendszerében a jogfölény a Munka Törvénykönyvéhez tartozik, és az alábbiakban nyilvánul meg:

a) a szabályozási jogi aktusokban foglalt munkajogi normáknak meg kell felelniük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (2. bekezdés, 1. rész, 5. cikk);

b) az Orosz Föderáció területén hatályos egyéb törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat összhangba kell hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ();

c) a törvénykönyv és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szövetségi törvények közötti ellentmondások esetén a Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni (4. rész, 5. cikk);

d) ha egy újonnan elfogadott szövetségi törvény ellentétes a Munka Törvénykönyvével, akkor azt a törvénykönyv megfelelő módosításaival kell alkalmazni (5. cikk 5. része).

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jogalkotási prioritást élvez a munkaügyi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozásában, összehasonlítva bármely más szövetségi, regionális és helyi jelentőségű törvénnyel és szabályzattal.

3. A kódex jogi elsőbbsége természetesen kiterjed minden alárendelt szabályozó jogi aktusra, beleértve az Orosz Föderáció elnökének rendeleteit (5. cikk 3. és 6. része), az Orosz Föderáció kormányának határozatait (1. rész 5. bekezdése). és az 5. cikk 7. része), a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusai (6. bekezdés, 1. rész és 8. rész, 5. cikk), a Szövetséget alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai (9. rész, 5. cikk), valamint az önkormányzati szervek aktusai (10. rész 5. cikk).

cikk teljes szövege 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikkéhez.

A munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban történik:
munkajog (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat), amely ebből a kódexből, egyéb szövetségi törvényekből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényeiből áll;
munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok:
az Orosz Föderáció elnökének rendeletei;
az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusai;
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai;
önkormányzati szervek szabályozó jogi aktusai.

A munkaviszonyokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat is kollektív szerződések, szerződések és munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások szabályozzák.

A többi szövetségi törvényben foglalt munkajogi normáknak meg kell felelniük ennek a kódexnek.

A jelen Kódex és egy másik, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény közötti ellentmondás esetén ezt a kódexet kell alkalmazni.

Ha egy újonnan elfogadott, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény ellentmond ennek a kódexnek, akkor ezt a szövetségi törvényt kell alkalmazni a kódex megfelelő módosításaival.

Az Orosz Föderáció elnökének munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel és más szövetségi törvényekkel.

Az Orosz Föderáció kormányának munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel.

A szövetségi végrehajtó hatóságok munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényei nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek e kódexszel, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusaival.

A helyi önkormányzati szerveknek joguk van munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat elfogadni, hatáskörükön belül e kódexnek megfelelően, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb normatív jogi aktusai. Orosz Föderáció.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. cikkéhez

1. A kommentált cikk címe és tartalma okot ad arra, hogy a jogalkotó kísérletet tett az orosz munkajog forrásrendszerének megszilárdítására. Ráadásul a forrás itt formális értelemben értendő, vagyis a jogi normák tartalmának külső kifejezési formájaként.

________________
Lásd: Oroszország munkajoga: tankönyv egyetemeknek / A. V. Zavgorodniy, V. V. Korobchenko, A. V. Kuzmenko és mások; Általános alatt szerk. E. B. Khokhlova, V. A. Safonova. M.: LLC "Urayt-Izdat", 2008. 164. o.

A cikk nemcsak a munkavégzést és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozó normatív jogi aktusok rendszerét rögzíti, hanem meghatározza a kollektív szerződések és szerződések, valamint a munkajogi normákat tartalmazó helyi normatív jogi aktusok helyét is.

A munka és a közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának rendszerének alapját az Orosz Föderáció alkotmánya teremti meg:
- először is, az Orosz Föderáció Alkotmánya meghatározza a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó normatív jogi aktusok rendszerét, meghatározza azok típusait, cselekvési körét, és a munkajogot a következőképpen osztályozza. közös irányítás az Orosz Föderáció és alanyai, meghatározza a nemzetközi jog helyét az orosz jogrendszerben stb.;
- másodszor, az Orosz Föderáció alkotmánya a közvetlen cselekvés normatív jogi aktusa, és az állampolgároknak az Orosz Föderáció alkotmányában rögzített jogai közvetlenül alkalmazandók, amint azt különösen a fegyveres plénum határozata tartalmazza. Az Orosz Föderáció erői, 1995. október 31-i 8. sz. „Az Orosz Föderáció alkotmányának bíróságok általi alkalmazásáról az igazságszolgáltatásban”;
- harmadszor, az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti a munkajog és a közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának alapelveit. Ezek tartalmazzák:
1) a munkaszabadság elve, ideértve a kényszermunka tilalmát és a munkaképesség feletti szabad rendelkezés jogát, a tevékenység és a szakma megválasztását (37. cikk 1. és 2. része);
2) a munkavállalók jogi egyenlőségének elve és a diszkrimináció tilalma a munka területén (13. cikk 4. része, 19. cikk, 37. cikk 3. része);
3) a munkavállalók joga ahhoz a szükséges feltételeket a munkavégzés jogát, ideértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzés jogát, az egyén és családtagjai számára kielégítő megélhetést biztosító, az állam által megállapított minimumnál nem alacsonyabb, méltányos díjazásért (3. és 5. rész). 37. cikk, 1. rész, 41. cikk);
4) a család, az anyaság és a gyermekkor teljes védelme (38. cikk);
5) a munkavállalók alkotáshoz való joga szakszervezetek(4. rész, 13. cikk, 30. cikk);
6) a munkavállalói jogok védelmének lehetősége az Alkotmány és a törvények által biztosított minden eszközzel, beleértve bírósági eljárás(33. cikk, 4. rész, 37. cikk, 45. cikk, 46. cikk, 1. rész, 47. cikk, 1. rész, 48. cikk) és mások.

Az Orosz Föderáció alkotmánya mellett alapvető fontosságúak a szövetségi alkotmányos törvények. Igaz, jelentőségük nem sajátos alkotói jellegükben rejlik, hanem abban a jogi erőben, amelyet az Orosz Föderáció alkotmánya biztosít számukra. A munkajog szempontjából például nagy jelentőséggel bír a „Sürgősségi állapotról” szóló szövetségi törvény, amely meghatározza a polgárok munkajogainak korlátozásának mértékét vészhelyzetben.

2. A kommentált cikk 1. része a munkaügyi szabályozó jogszabályok rendszerét rögzíti, amely a jogerő csökkentésének elvén alapul.

A szabályozási jogi aktusok két típusra oszthatók - munkajogra és munkajogi normákat tartalmazó másodlagos szabályozási jogi aktusokra.

Meg kell jegyezni, hogy a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény megváltoztatta a „munkajog” fogalmának megközelítését. Az előző verziótól eltérően ma a munkajog (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat is) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből, más szövetségi törvényekből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényeiből áll. Korábban ezeket a szabályozásokat nem egyesítette a „munkajog” fogalma. Ugyanakkor „a „munkajog” fogalma általános (átfogó) jellegű, és ebben az értelemben használják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden cikkében.

________________
Lásd: Shapoval E.A. A „munkajog forrásai” és a „munkajog” fogalmának kapcsolatáról // Munkajog Oroszországban és külföldön. 2011. N 3. P. 16-21.

A munkajog fő forrásai közül az első az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a negyedik hazai kodifikált munkatörvény az RSFSR 1918. évi Munka Törvénykönyve, az 1922. évi RSFSR Munka Törvénykönyve és az 1971. évi RSFSR Munka Törvénykönyve után (és ha az 1913. évi Ipari Munkaügyi Chartát vesszük figyelembe először kodifikált törvény, majd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve már az ötödik ilyen dokumentum).

________________
További információ a munkajog történetéről: Kiselev I.Ya. Oroszország munkajoga és külföldi országok. Nemzetközi munkaügyi szabványok: Tankönyv / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Szerk. M. V. Lushnikova. Szerk. 3., átdolgozva És. add hozzá. M.: Eksmo, 2008. P.21-64.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelentése a következő. Először is hatalmas társadalmi-politikai és gazdasági jelentősége. A kódex tükrözte az ország társadalmi-gazdasági fejlődésének fő változásait - a tulajdon sokszínűségének elismerését, a szabadságot vállalkozói tevékenységés mások.

Másodszor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jogi jelentősége nagy:
- A Kódex szabályozza a társadalmi kapcsolatok teljes körét a munka területén;
- A Kódex meghatározza a munkajog és a munkajog rendszerét, a jogi norma hatályát, a munkajog egységét és differenciáltságát;
- A kódex más normatív jogi aktusok elfogadásának szükségességét jelzi bizonyos társadalmi viszonyok szabályozására a munka területén.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elsőbbséget élvez az összes többi szabályozási jogi aktussal, kollektív szerződéssel és munkaügyi megállapodással szemben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett a munkaviszonyokat más szövetségi törvények is szabályozzák, amelyek egy részét még a hatályba lépése előtt fogadták el.

Számos törvény szabályozza a munkával közvetlenül összefüggő kapcsolatokat. Ez például az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvénye, amely meghatározza az állami politikát a foglalkoztatás és a munkanélküliség elleni védelem területén, a munkanélküliek jogállását, a foglalkoztatási hatóságokat és egyéb kérdéseket.

A szakszervezetekről szóló szövetségi törvény rögzíti a szakszervezetek jogállását hazánkban, jogaikat a képviselet és a munkavállalói jogok védelme terén, valamint a tevékenység garanciáit.

Nagyon sok szövetségi törvény tartalmaz olyan normákat, amelyek célja a munkavállalók bizonyos kategóriáival kapcsolatos munkaviszonyok szabályozása.

Példák: az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-1 „A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyeknek nyújtott állami garanciákról és kártérítésről” szóló törvénye, a vasúti szállítás az Orosz Föderációban" és mások.

Y.P. Orlovsky hangsúlyozza a polgári jogszabályok munkaügyi kapcsolatokra való alkalmatlanságát.

________________
Orlovsky Yu.P. Munkajog reformja // Munkajog. 2012. N 5. P.5-18.

Ennek példája a Moszkvai Városi Bíróság 2011. március 2-án kelt, 33-5504/2011. sz. ügyben hozott ítélete, amely megállapította, hogy a munkaszerződés nem nyilvánítható érvénytelennek, mivel a munkajog nem tartalmaz elismerési mechanizmust. munkaszerződésérvénytelen, és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének normái nem alkalmazhatók a munkaügyi kapcsolatokra (lásd még az Észak-Kaukázusi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. március 20-án kelt állásfoglalását az A32-14952/2011 sz. ügyben).

A munkajogi forrásrendszer sajátossága a regionális jogszabályok meglehetősen elterjedt alkalmazása. Erről részletesebben a cikkhez fűzött kommentárban van szó. 6 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

3. A munkaügyi és az ahhoz közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozásában jelentős szerepet szánnak az alárendelt szabályozó jogszabályoknak. A legnagyobb jogi ereje Ezek között vannak az Orosz Föderáció elnökének rendeletei.

Megjegyzendő, hogy az utóbbi időben ezt a jogforrást a korábbinál ritkábban alkalmazzák a munkaügyi kapcsolatok szabályozására, azonban jelentőségük továbbra is nagy. Különösen sok programdokumentumot rendeletekkel hagynak jóvá (például az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i N 597 rendelete „Az állami szociálpolitika végrehajtására irányuló intézkedésekről”), és a köztisztviselők munkája is. szabályozott.

Az Orosz Föderáció kormányának határozatai nagy jelentőséggel bírnak a munkajog forrásai között. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos esetben közvetlenül előírja, hogy az Orosz Föderáció kormánya szabályozza a kapcsolatokat.

Még egy megjegyzés Art. 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkajogi normaforrások rendszere három blokkot foglal magában: 1) normatív és jogi, létrejött orosz hatóságokállami hatóságok és egy meghatározott munkáltató, amely magában foglalja a volt Szovjetunió törvényeit és szabályzatait is; 2) szerződéses jogi, amelyet a munkavállalók a munkáltatókkal közösen hoztak létre; 3) nemzetközi jogi, amelyet a nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái alkotnak (lásd a Munka Törvénykönyve 8-10. cikkét, 423. cikkét és a hozzájuk fűzött megjegyzéseket).

cikk 1. részében A Munka Törvénykönyvének 5. cikke felsorolja a munkajogi normák forrásait, amelyeket az orosz hatóságok és a munkáltató által létrehozott jogi aktusok tartalmaznak. A lista a benne foglalt jogi aktusok jogi erejétől függően hierarchikus sorrendben van elrendezve, beleértve az Orosz Föderáció alkotmányát, a munkajogot, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a munkajogot tartalmazó egyéb szövetségi törvényeket. normáknak, jogi elsőbbséggel rendelkezik. Ezen a listán a legalacsonyabb szintet a helyi önkormányzatok és a munkáltató helyi jogszabályai foglalják el. A szerződéses jogi blokkot kitöltő cselekmények listáját az Art. 1. része tartalmazza. 9 Munka Törvénykönyve (lásd a Munka Törvénykönyve 9. cikkelyét és annak kommentárját).

2. A Munka Törvénykönyvéhez tartozó jogfölény a munkajog normatív jogforrásainak rendszerében abban nyilvánul meg, hogy bármely más szabályozó jogszabályban foglalt munkajogi normáknak minden esetben meg kell felelniük a Munka Törvénykönyvének (Cikk. 3. rész). 5), az Orosz Föderáció területén hatályban lévő összes többi törvényt és egyéb szabályozó jogi aktust összhangba kell hozni a Munka Törvénykönyvével (2. rész, 422. cikk); ha a Munka Törvénykönyvének normái ellentmondanak az Orosz Föderáció területén érvényes normáknak. más szövetségi törvények, a Munka Törvénykönyvének normái (4. rész, 5. cikk) alkalmazandók, ha az újonnan elfogadott szövetségi törvény ellentétes a Munka Törvénykönyvével, akkor azt csak akkor kell alkalmazni, ha a törvénykönyvben megfelelő változtatásokat hajtanak végre (5. rész, 5. cikk). Így a Munka Törvénykönyvének normái a rendszerben Az orosz jogszabályok elsőbbséget élveznek a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásában bármely más szövetségi vagy regionális jelentőségű törvényhez képest.

3. A Munka Törvénykönyve minden alárendelt szabályozó jogi aktusra vonatkozik, beleértve az Orosz Föderáció elnökének rendeleteit (5. cikk 6. része), az Orosz Föderáció kormányának határozatait (5. cikk 7. része), a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusai (5. cikk 8. része), a Föderációt alkotó szervezetek szabályozási jogi aktusai (9. rész, 5. cikk), a helyi önkormányzati szervek aktusai (10. rész, 5. cikk) és a helyi szabályozási aktusok a munkáltatótól. A munkajogi normaforrások e blokkjának sajátosságai a benne lévő regionális törvények és az Orosz Föderációt alkotó szervezetek egyéb szabályozó jogi aktusai, amelyek az Art. 9. része szerint. A Munka Törvénykönyve 5. §-a kisebb jogi erővel rendelkezik, mint a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és más szövetségi rendeletek, beleértve az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusait, valamint az elfogadott helyi rendelkezéseket. közvetlenül a munkáltató által (lásd a Munka Törvénykönyve 8. cikkét és az ahhoz fűzött kommentárt).

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció jogalkotási rendszeréről

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció jogszabályaival kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke. Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények (aktuális változat)

A munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban történik:

munkajog (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat), amely ebből a kódexből, egyéb szövetségi törvényekből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényeiből áll;

munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok:

az Orosz Föderáció elnökének rendeletei;

az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusai;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai;

önkormányzati szervek szabályozó jogi aktusai.

A munkaviszonyokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat is kollektív szerződések, szerződések és munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások szabályozzák.

A többi szövetségi törvényben foglalt munkajogi normáknak meg kell felelniük ennek a kódexnek.

A jelen Kódex és egy másik, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény közötti ellentmondás esetén ezt a kódexet kell alkalmazni.

Ha egy újonnan elfogadott, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény ellentmond ennek a kódexnek, akkor ezt a szövetségi törvényt kell alkalmazni a kódex megfelelő módosításaival.

A kódex módosításait, valamint rendelkezéseinek felfüggesztését vagy érvénytelenné nyilvánítását külön szövetségi törvények hajtják végre. Az e kódex módosításáról, rendelkezései érvényességének felfüggesztéséről vagy az ilyen rendelkezések érvénytelenségének elismeréséről szóló rendelkezések nem szerepelhetnek az Orosz Föderáció egyéb jogalkotási aktusait módosító, azok érvényességét felfüggesztő vagy érvénytelenné nyilvánító szövetségi törvények szövegébe. a jogi szabályozás önálló alanya .

Az Orosz Föderáció elnökének munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel és más szövetségi törvényekkel.

Az Orosz Föderáció kormányának munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel.

A szövetségi végrehajtó hatóságok munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényei nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek e kódexszel, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusaival.

A helyi önkormányzati szerveknek joguk van munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat elfogadni, hatáskörükön belül e kódexnek megfelelően, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb normatív jogi aktusai. Orosz Föderáció.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikket a munkajog forrásainak szenteljük. Ez a cikk mindenekelőtt azt hangsúlyozza, hogy a munkaügyi és az ahhoz közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat a munkajog szabályozza, i. Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei.

Így a Kódex meghatározza a munkajog fogalmát. Csak az Orosz Föderáció szövetségi és szövetségi jogalanyainak törvényeiből áll. A munkaügyi és az ahhoz közvetlenül kapcsolódó jogviszonyok munkajogi normákat tartalmazó törvényekkel történő szabályozása azt jelenti, hogy az ilyen cselekmények ágazati hovatartozásuktól függően munkajogi aktusok lehetnek, vagy nem. Munkatörvény, hanem munkaügyi jogi normákat tartalmaznak. Így a munkajogi források közé tartozik a Vasúti Közlekedési Törvény, amely ugyan általában nem munkajog, de tartalmazza a 2009. évi CV. Művészet. 25. és 26., a vasúti közlekedésben dolgozók munkaviszonyát szabályozó.

A munkajog fogalma in új kiadás Művészet. 5. pontja a Munka Törvénykönyve hivatkozási cikkeinek felel meg, amelyek nem az összes normatív jogi aktusból álló jogszabályra, hanem a törvényre, ha egy adott kérdés ezen a szinten kerülnek megoldásra, vagy a törvényre és egyéb normatív jogi aktusokra hivatkoznak. az általuk szabályozott kérdés. Ez biztosítja a jövőbeli szabályozási jogi aktus pontos címzettjét.

2. A munkaügyi kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása az Orosz Föderáció Alkotmányával összhangban történik, amely alapvető rendelkezéseket tartalmaz, amelyek meghatározzák a Munka Törvénykönyve és minden más munkaügyi normatív jogi aktus alapelveit. A munkavégzést és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat (sok esetben) törvények és egyéb munkaügyi normatív jogi aktusok szabályozzák, pontosítva az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke. Ez a cikk hirdeti a munka szabadságát, tiltja a kényszermunkát, és rendelkezik: a munkavégzés jogáról a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között; a munka díjazásához való jog; a munkanélküliség elleni védelemhez való jogot, valamint elismeri az egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogot, valamint megalapozza a pihenéshez való jogot.

3. A munkajogi normák tartalmát a szövetségi alkotmányos törvények is meghatározzák. Az egyik ilyen a vészhelyzeti törvény. Munkajogi normákat tartalmaz, amelyek kivételt tesznek a törvények és más normatív jogi aktusok alól jogi rezsim kormányzati szervek, önkormányzati szervek és szervezetek, valamint az állampolgárok jogainak és szabadságainak megalapozása. Így e törvény a rendkívüli állapot idejére lehetőséget ad a sztrájk és a szervezetek tevékenységének felfüggesztésének vagy megszüntetésének egyéb módjainak megtiltására, az állami szervezetek vezetőinek a feladatuk nem megfelelő ellátása miatti elbocsátására és kinevezésére. más személyek ideiglenes eljáró feladataiként.

4. A szövetségi munkaügyi törvények közül alapvető a 2001. december 30-i Munka Törvénykönyve az azt követő módosításokkal és kiegészítésekkel. Utolsó változtatások a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény vezette be.

A Munka Törvénykönyve egységes szerkezetbe foglalja a munkajogi szabályozás kezdeti alapvető rendelkezéseit, és egyúttal kellő részletességgel megoldja a munkavégzés területén a munkavállalók és a munkáltatók között felmerülő kérdéseket. Elsőbbséget élvez a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szövetségi törvényekkel szemben. Mindezen törvényeknek meg kell felelniük a Munka Törvénykönyvének. Az ilyen megfelelés biztosítja a munkaügyi és a közvetlenül kapcsolódó jogviszonyokat szabályozó jogszabályok egységét, és szerepet játszik fontos szerep a jogalkalmazási gyakorlatot negatívan érintő jogszabályi ellentmondások felszámolásában.

A törvénykönyv most először hoz létre olyan mechanizmust, amely garantálja a Munka Törvénykönyvének elsőbbségét. A kommentált cikk kimondja, hogy a Munka Törvénykönyve és más, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvények közötti ellentmondások esetén a törvénykönyvet kell alkalmazni. Ezenkívül a munka törvénykönyvével ellentétes új szövetségi törvény elfogadásának következményeiről is gondoskodnak. Ez a törvény akkor alkalmazandó, ha a Munka Törvénykönyvében megfelelő változtatásokat és kiegészítéseket hajtanak végre.

5. A munkajog forrásai közé tartoznak az Orosz Föderáció elnökének rendeletei. Az Orosz Föderáció elnökének a munkaviszonyokat szabályozó rendeletei nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel. Ez a követelmény hangsúlyozza az Orosz Föderáció elnökének jogalkotási tevékenységének alárendelt jogszabályait. Az Orosz Föderáció elnökének rendeletei lehetővé teszik a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések időben történő megoldását és a sajátosságok meghatározását jogi státusz a munkavállalók bizonyos kategóriái. Így az Orosz Föderáció elnökének rendeletei szabályozzák a köztisztviselők tanúsításának előkészítésének és lebonyolításának eljárását, és jóváhagyták a szövetségi pozíciók listáját. közszolgálat, megállapították a szövetségi köztisztviselők fizetésének összegét (lásd például az Orosz Föderáció állami köztisztviselőinek minősítéséről szóló szabályzatot, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-i N 110-es rendelete hagyott jóvá).

6. A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó szabályozási jogi aktusok rendszere az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit is tartalmazza. Ezek az állásfoglalások nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyvével, a szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel. Az Orosz Föderáció kormányának munkajogi normákat tartalmazó rendeleteit az Orosz Föderáció végrehajtó hatalmának hatáskörébe tartozó kérdések megoldására adják ki. Sok esetben az Orosz Föderáció kormánya határozatokat fogad el a Munka Törvénykönyvében előírt rendelkezések végrehajtása érdekében. Igen, Art. A Munka Törvénykönyvének 139. cikke kimondja, hogy az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. E cikknek megfelelően az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete jóváhagyta az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló szabályzatot.

A 77. cikk, amely a munkavállaló felmondásának általános indokait tartalmazza, egy ötödik bekezdést tartalmaz, amely alapján a munkaviszony más munkáltatóhoz történő áthelyezés miatt megszüntethető. A 77. cikk 5. pontja szerinti elbocsátás árnyalatait az áthelyezés sorrendjében az alábbi cikk mutatja be.

Az áthelyezés miatti felmondás kezdeményezője a munkaszerződésben kötött bármelyik fél lehet, és meg kell állapodni az új munkáltatóval, amelyhez a munkavállalót jelenlegi munkahelyéről áthelyezik. Ugyanakkor a munkavállalót ezen a helyen elbocsátják, viszont az új helyen, ahol felvették.

A 77. cikk 5. szakasza szerinti elbocsátáshoz valamennyi érdekelt fél – a munkavállaló, a jelenlegi és a jövőbeli munkáltató – kölcsönös beleegyezése szükséges.

Hogyan kell tüzelni átszállással

Az eljárás a következő lépésekből áll:

1. az új munkáltató levelet küld a jelenlegi munkáltatónak, amelyben megkeresés formájában a vezetőhöz fordul azzal a javaslattal, hogy mérlegelje a munkavállaló áthelyezés útján történő elbocsátásának lehetőségét;
2. A mindenkori munkáltatónak a felszólító levél kézhezvételekor arra írásbeli választ kell adnia, hogy elfogadja vagy megtagadja az áthelyezéssel történő felmondást. Ha megállapodás születik, akkor elbocsátási végzést kell kiadni, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza a földvonalban szerepel. Amennyiben nem jön létre megegyezés, a munkavállaló általános jelleggel felmondó nyilatkozattal mondhat fel. tetszés szerint(megfontolásra került a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás eljárása);
3. A munkáltatók beleegyezésének megszerzése után magának a munkavállalónak a beleegyezését kell beszerezni, ehhez írásban ajánlatot küldenek egy másik céghez egy bizonyos pozíció betöltésére. A munkavállalónak erre a javaslatra írásban kell válaszolnia, beleegyezésével vagy elutasításával. Elutasítás esetén a jelenlegi munkahelyen a munkaviszony változatlan feltételekkel folytatódik, hozzájárulás esetén az elbocsátás a 77. § 5. pontja alapján történik;
4. a munkavállaló pozitív válaszának kézhezvétele után a munkáltató hivatalossá teszi a munkaszerződés felbontását;
5. a munkavállaló elbocsátása után az új munkáltató köteles őt a következő harminc napon belül felvenni, és elfogadhatatlan, hogy az új munkavállaló számára próbaidőt szabjanak ki.

Ha a kezdeményező munkavállaló

Ha a munkavállaló önállóan állapodott meg az új munkáltatóval a foglalkoztatásról, akkor két lehetőség van. Vagy a munkavállaló saját akaratából, kéthetes felmondási idő figyelembevételével ír felmondólevelet jelenlegi helyéről. Vagy a munkavállaló felmondólevelet ír az áthelyezés sorrendjében, miközben a szövegbe beleírják a munkavégzés kívánt időpontját.

A második esetben az új munkáltatónak ismét írásos javaslatot kell küldenie a munkavállaló áthelyezés útján történő elbocsátására.

Ha a jelenlegi munkáltató nem bánja, akkor a beleegyezését formalizálják, majd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza szerint lefolytatják a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárást.

Dokumentálás

Az átruházás útján történő elbocsátás regisztrálásakor a következő dokumentumok állíthatók elő:

1. felkérő levél az új munkáltatótól;
2. a jelenlegi munkáltató hozzájárulása a munkavállaló áthelyezéséhez (vagy megtagadása);
3. ajánlat a munkavállalónak egy másik szervezetbe való áthelyezésre;
4. a munkavállaló beleegyezése az áthelyezéshez (vagy elutasítás);
5. a munkavállaló kérelme áthelyezéssel történő elbocsátásra.

A fenti 5 dokumentum lehetővé teszi, hogy megállapodásra jussanak a 77. cikk 5. cikkelye szerinti elbocsátásról, vagy feladják ezt az elképzelést.

Ha minden fél egyetért, akkor a jelenlegi munkáltató a következő lépéseket hajtja végre:

elbocsátási végzést állít ki az áthelyezés sorrendjében - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. cikkelyének 1. részének 77. cikke az „okok” sorban az „okmányos alap” sorban szerepel az összes a megállapodás megkötésére irányuló eljárásban készült dokumentumokat írásba foglalják;

1. beírja az elbocsátással kapcsolatos információkat munkakönyv elbocsátották;
2. a rendelési adatok alapján kitölti a T-2 kártya utolsó részét;
3. elvégzi a felmentéskor fizetendő kifizetések számítását a T-61-es kalkulációs feljegyzés alapján;
4. átadja a felhalmozott pénzeszközöket a munkavállalónak;
5. munkakönyvet ad ki.

A munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozását az Orosz Föderáció alkotmányával, a szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban a következők hajtják végre: munkajog (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat is), amely ebből a kódexből áll, egyéb szövetségi törvények és az alapító szervezetek törvényei. munkajogi normákat tartalmazó Orosz Föderáció ; munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok: az Orosz Föderáció elnökének rendeletei; az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusai; az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai; önkormányzati szervek szabályozó jogi aktusai. A munkaviszonyokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat is kollektív szerződések, szerződések és munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások szabályozzák. A többi szövetségi törvényben foglalt munkajogi normáknak meg kell felelniük ennek a kódexnek. A jelen Kódex és egy másik, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény közötti ellentmondás esetén ezt a kódexet kell alkalmazni. Ha egy újonnan elfogadott, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény ellentmond ennek a kódexnek, akkor ezt a szövetségi törvényt kell alkalmazni a kódex megfelelő módosításaival. Az Orosz Föderáció elnökének munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel és más szövetségi törvényekkel. Az Orosz Föderáció kormányának munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel. A szövetségi végrehajtó hatóságok munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényei nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek e kódexszel, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusaival. A helyi önkormányzati szerveknek joguk van munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat elfogadni, hatáskörükön belül e kódexnek megfelelően, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb normatív jogi aktusai. Orosz Föderáció.

Jogi tanácsadás az Art. 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Timur Tverdokhleb

Meddig kell betegszabadságot fizetni?Kórházban dolgozom

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Maxim Livencov

Van olyan cikk a munka törvénykönyvében, amely korlátozza az életkort vezető pozíciót ha igen kérlek mondd meg az életkort

• nincs efféle dolog. Legalább 18 éves koromtól indíts magánvállalkozást és vegyél fel embereket.Szerintem 65 éves vagyok.

• • Az ügyvéd válasza:

    54. cikk. Felelősség a kollektív tárgyalásokban való részvétel elkerüléséért, a kollektív tárgyalások lefolytatásához és a kollektív szerződés betartásának ellenőrzéséhez szükséges információk megadásának elmulasztásáért [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [9. fejezet] [54. cikk] A felek képviselői, akik kikerülik a részvételt a kollektív szerződés, megállapodás megkötésére vagy módosítására vonatkozó kollektív tárgyalások, illetve azok, akik jogtalanul megtagadták a kollektív szerződés aláírását, a szövetségi törvényben meghatározott összegű és módon pénzbírsággal sújthatók. A kollektív tárgyalás lefolytatásához és a kollektív szerződés betartásának ellenőrzéséhez szükséges adatok megadásának elmulasztásában vétkes személyek a szövetségi törvényben meghatározott összegű és módon pénzbírsággal sújthatók.

• Mi történik a felszámolás során? Számos cikket szentelnek a kereskedelmi megállapodás felszámolás alatti felmondásának

• • Az ügyvéd válasza:

    11. cikk. A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények hatálya [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [1. fejezet] [11. cikk] ... A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok nem vonatkoznak a következő személyekre: kivéve, ha a jelen Kódexben meghatározottak szerint egyidejűleg nem járnak el munkáltatóként vagy képviselőiként: katonai állomány katonai szolgálati feladatok ellátása során; ...

Anton Kolisnicsenko

Kifizetett szabadság van, mégpedig június 12-e vagy június 13-a!!??És ha igen, milyen cikk alapján?? Érdeklődnék a kódex cikkében, ha a számviteli osztály megtagadja a június 12-i kifizetést, mondván, hogy nem munkanap volt és nem fizetünk érte.

• Az ügyvéd válasza:

  MUNKA Törvénykönyve 153. cikk. Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka díja legalább kétszeres: darabmunkások esetében - legalább dupla darabáron; munkavállalók, akiknek a munkájukat napi és óradíjban fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresében tarifa mértéke; fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér összegében (a fizetés egy része ( hivatalos fizetés) napi vagy munkaóránként) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzés a havi munkaidő-norma keretein belül történt, és legalább kétszerese napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) része a munkavégzés napjára vagy órájára) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó mértékben, ha a munkát a havi munkaidő-normán felül végezték. A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni. Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés. 111. cikk. Szabadnapok Minden alkalmazott szabadnapot kap (hetente megszakítás nélküli pihenés) . Öt nappal munkahét Az alkalmazottak heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak. Az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokat. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják. 112. cikk Munkaszüneti napok Munkaszüneti napok ünnepek az Orosz Föderációban a következők: január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek; január 7. - karácsony; Február 23. - A haza védelmezőjének napja; Március 8. - Nemzetközi Nőnap; május 1. - Tavasz és munka ünnepe; május 9. - a győzelem napja; június 12. - Oroszország napja; November 4-e a nemzeti összetartozás napja. Ha van egybeesés egy szabadnap és egy munkaszüneti nap között ünnepek a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Június 12-e ünnepnap, június 13-a szabadnap

Szvetlana Molcsanova

Kazahsztán. Munka Törvénykönyve. 37. cikk. Rajta vagyok próbaidő. Azt mondták, hogy a vártnál 20 perccel korábban kell dolgozni. Art. alapján kirúghatok? 37 Ha nem jövök korábban, megtámadhatom ezt a bíróságon?

• nem, nem tudnak

• A Munka Törvénykönyvében nincs ilyen cikk. Fogyatékosként felismerni vagy nem - minden az orvostól függ. Nem értek egyet az orvos döntésével - minden klinikán van egy helyettes. főorvos átmeneti rokkantság vizsgálatára.

• Miért rúgnak ki egy ilyen tanárt? Valóban sokkal hasznosabbak az orosz diplomával rendelkező tanárok? Nem tudom, most hogy van ez, de 25-30 éve azok mentek pedagógusnak dolgozni, akik máshova nem tudtak eljutni. Ez az eredmény – az egész oktatás egésze...

• 58. cikk A munkaszerződés időtartama [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [10. fejezet] [58. cikk] Munkaszerződés köthető: 1) nem bizonyos időszak; 2) meghatározott időtartamra, legfeljebb öt évre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha más időtartamot állapítanak meg...

Alekszej Kozlovcev

Van a Munka Törvénykönyvében cikk a leárazás és a leírt áruk munkavállalótól történő beszedéséről? Az a baj, hogy a munkáltató levonásokkal, leírásokkal fenyegetőzik a fizetésből! joga van ehhez?

Gennagyij Nyevelszkij

Új olvasás munka törvénykönyve-Cikk 97: Bárki dolgozhat heti 60 órát OH-Alabástromba vertük a lábunkat?

• Éppen?

Eduard Pisztov

Az 5. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve hatályát a személyek számos kategóriájára kiterjeszti. Beleértve a részt vevő hallgatókat is ipari gyakorlat. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: „Lehet-e munkaszerződést kötni nappali tagozatos hallgatókkal?”

• Tud. Általában határozott idejű munkaszerződést kötnek.

Karina Frolova

A hatályos munka törvénykönyvében van-e cikk a 14 év alatti gyermek gondozása miatti elbocsátásról? Elbocsátásomkor a cég ügyvédei a kódex áttanulmányozása után azt mondták, hogy saját kérésemre nem rúghatnak ki azzal a szöveggel, amikor a gyerek betöltötte a 14. életévét, nincs ilyen megfogalmazás, egyedül kellett felmondanom.

• tegyük fel, hogy nincs benne a kódban, akkor mi van?? ? A munkajog több munka törvénykönyvéből áll. ugyanaz az alkotmány a munkajog forrása. a cég jogászai tanulmányozzák a Munkafüzetek kitöltési útmutatójának 5.6. pontját.

• Művészet. 91-128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A Munka Törvénykönyve nem határoz meg konkrét havi munkaidő-szabványokat. Ezt az Orosz Föderáció kormányának határozatai határozzák meg minden munkaévre (havonta). Keresés a keresőben " Gyártási naptár 2015-re...

• • Az ügyvéd válasza:

    A legtöbb jogi normában struktúrájuk objektíve elválaszthatatlan kapcsolatként létezik a magatartási szabály (diszpozíció) alkalmazásának feltételeivel és korlátaival (hipotézis) és a jogsértésekkel szembeni védelem módja (szankció) között. A jogállamiság mikroszerkezetének képlete „ha – akkor – másként” formában is bemutatható. Ebben a képletben a „ha” hipotézist, az „akkor” - diszpozíciót, az „egyébként” - szankciót jelent. A munkajoggal kapcsolatban ez a következőképpen értelmezhető: Ha a munkavállaló törvényes jogával élve figyelmeztette a a munkaszerződés megszűnése, akkor a munkáltató köteles a munkanapot ledolgozni, munkakönyvet kiadni és a végső kifizetést teljesíteni, ellenkező esetben a törvényben előírt szankciókat kell alkalmazni. Ez a képlet pontjában foglaltakra teljes mértékben alkalmazható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke lehetővé teszi, hogy azt jogi normának nevezzék, és ezáltal jogalapnak nevezzék a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére.

György Malogolovka

A Munka Törvénykönyvének melyik cikkelyét kell alkalmazni ebben a helyzetben? Köszönöm. Az üzem 3 hónapra munkaszerződést kötött Sidorov festővel az üzem kerítésének festésére. Lejártakor munkaszerződés Sidorov fizetést kapott az elvégzett munkáért. Sidorov azt követelte, hogy fizessenek neki kártérítést a fel nem használt szabadságáért, minden ledolgozott hónap után 2 nap összegben. Az adminisztráció arra hivatkozva utasította el, hogy a szerződés szerint felvették egy kis időés nem jogosult a szabadságra. Sidorov jogi tanácsot kért. Milyen választ fog neki adni az ügyvéd?

• Az ügyvéd válasza:

  A munkajog nem ismer olyan dolgot, mint munkaszerződés. Sidorov festővel polgári szerződést kötöttek, amit a fizetési eljárás - a munkaszerződés lejártakor - megerősít. Eszközök bérek nem kapott fizetést. Ebből következően Sidorov munkaviszony hiányában nem jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre.

Vjacseszlav Savrasov

2 hét munka nélkül szeretnék leszokni, 2 éves gyerekem van, van a Munka Törvénykönyvében olyan cikk, ami ezt megengedi? használja a gyereket És ha betegszabadságra megy, akkor nem kell utána dolgozni Lehetőség szerint jelezze a cikket. Köszönöm.

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikk. Gyermekgondozási szabadság Egy nő kérésére szabadságot kap a gyermek gondozására, amíg az el nem éri a három éves kort. Az állami társadalombiztosítási ellátások folyósításának rendjét és ütemezését a meghatározott szabadság időtartama alatt szövetségi törvények határozzák meg, tehát szabadságot KELL adni, és a szabadság ideje alatt ki lehet lépni. Így nem kell dolgoznia le. És nincs szükség felesleges betegszabadságra és minden a törvény szerint van!

Ivan Glazkov

Ahol az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében van olyan cikk, amelyre hivatkozni lehet, hogy a munkavállalót nem lehet 24 órás munkavégzésre kényszeríteni,

• A munkaszerződésben + normál időtartamú a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A Munka Törvénykönyvében nincs ilyen tiltás.Nem tiltott, a munkaidő rögzítése lehet halmozott, a lényeg, hogy ne lépje túl a heti keretet...

• a munka törvénykönyvében nincs ilyen cikk

• alsó - 14 éves, art. 63

• • Az ügyvéd válasza:

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. RÉSZ HARMADIK RÉSZ III. MUNKASZERZŐDÉS 13. fejezet A MUNKASZERZŐDÉS FELMONDÁSA 81. § A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel: 6) a munkavállaló egyszeri súlyos jogsértése esetén. munkaügyi kötelezettségek: a) távolmaradás, azaz a munkahelyről való, alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint négynél hosszabb ideig tartó, alapos ok nélküli munkahelyről való távolmaradás esetén. egymást követő órák a munkanapon (műszakok) ; Több dolgot is figyelembe kell venni fontos tényezők. A távollét miatti elbocsátás az fegyelmi eljárás. „a” albekezdés, 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke És csak egy adott napra rúghatnak ki. A távollét, mint minden más fegyelmi vétség, a felfedezéstől számított egy hónapon belül büntethető (), nem számítva a munkavállaló beteg és szabadságának idejét; Eljárás: A hiányzás tényét rögzíteni szükséges. Munkahelyi távolmaradási jegyzőkönyvet készítünk 3 tanú jelenlétében. Ezenkívül ne felejtse el kitölteni az órarendet. Magyarázatot kérünk. A kérelmet írásban kell benyújtani. Minta: Értesítés a munkahelyi bejelentés szükségességéről a tartós munkahelyi távollét indokolásáról Tisztelt Ivanov Ivan Ivanovics! Tekintettel arra, hogy 2012. március 01. óta hiányzik a munkahelyéről, és a távolmaradás okairól eddig nem rendelkezünk információval, kérjük, hogy hét napon belül jelentkezzen a „...” LLC HR osztályán. munkanapokon a jelen értesítés kézbesítésétől számítva. » a következő címen: St. Petersburg, …………. 10.00 és 18.00 óra között (hétfőtől péntekig), és adjon magyarázatot távolmaradásának okára. Ellenkező esetben az LLC „…..” adminisztrációja fenntartja a jogot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkével összhangban), hogy megkezdje az Önnel kötött munkaszerződés megszüntetéséhez szükséges dokumentumok feldolgozását a rész (6) bekezdésének „a” albekezdése szerint. Az Orosz Munka Törvénykönyve Föderáció 81. cikkének hat (kihagyás). Küldje át személyesen, vagy küldje el postai úton az értesítést értékes levélben értesítéssel és leltárral a regisztrációs címére (ez a bíróságon bizonyíték lesz arra vonatkozóan, hogy magyarázatot kért). Tartsa meg magának az értesítő fénymásolatát, a leltárt (postai bélyegzővel) és a levél elküldéséről szóló nyugtát. Egy idő után értesítést kapunk a kiszállításról. Az értesítés hátoldalán fel kell tüntetni a levelet átvevő személy aláírását. DE figyelembe véve a posta munkáját, hátoldal Bárki aláírhatja (például postai dolgozó). Tehát minden esetben ellenőrizze az aláírást az aláírással együtt az értesítésen, például az útlevél, a személyi kártya vagy a munkaszerződés fénymásolatában. Amikor az értesítés megérkezik Önhöz, ellenőrizze azt is, hogy van-e rajta bélyegző és az értesítés postahivatalába való visszaküldésének dátuma. A dátum nem lehet későbbi, mint a jogsértés felfedezésétől számított egy hónap. Várj 2 napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke, itt az ideje a dachának magyarázó megjegyzés a munkavállalónak), majd jegyzőkönyvet kell készíteni arról, hogy a munkavállaló nem adott magyarázatot. Adjon ki elbocsátási végzést. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe, és küldjön értesítést a munkafüzet átvételének szükségességéről.

Tatiana Solovaeva

Van a Munka Törvénykönyvében a munkahelyre történő utazás fizetésére vonatkozó cikk? vagy cikkek...

• Igen. van Art. A Munka Törvénykönyve 168., 168.1., 169. R.F

Daria Ponomareva

Van a Munka Törvénykönyvében olyan cikk, amely a gyermekét 1. osztályba járató szülők szabadságáról szól szeptember 1-jén? és pontosan mit mond

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik ilyen nap biztosítására. De sok vállalkozásnál a rendelkezés extra nap szeptember 1-i pihenőidőt a kollektív szerződés írja elő.

Timur Lesunov



Van a munka törvénykönyvében olyan cikk, amely tiltja a 2 műszakos munkavégzést egymás után?

• Nem találtam, legyen benne a munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban, ahol egyértelműen le van írva, hogy mikortól és meddig kezdődik a műszak.

Dmitrij Lebedinszkij

Melyik munka törvénykönyve alapján? (belső kérdés). (benn lévő kérdés) a munkavállaló kéri, hogy adjanak még 1 nap szabadságot, mert... szabadsága alatt június 12-én munkaszüneti nap volt és hogy emiatt a szabadságot 1 nappal meg kell emelni.

Jekaterina Beljajeva

Ha a munka törvénykönyvében van olyan cikk, amit a katonaság után a munkáltató megtart Önnek munkahely! Ha igen, milyen számmal?

• Az ügyvéd válasza:

  A jogszabály csak ben garantálja a munkát a fegyveres erőktől elbocsátottak számára kormányzati szervezetek. Van egy ilyen törvény - „A katonai személyzet jogállásáról” (N 76-FZ, 1998. május 27., a későbbi kiadásokban módosított formában). (5) bekezdése szerint 23 honvédségi szolgálatból elbocsátott állampolgár számára garantált: - a lakosság állami foglalkoztatási szolgálatai általi ellátása kiemelt munkavégzés céljából, figyelembe véve az állami szervezetekben betöltött specialitásukat; - a katonai szolgálatból való elbocsátás után három hónapig megőrzése azon állampolgárok számára, akik a behívás előtt katonai szolgálatra állami szervezetekben dolgoztak, az ugyanabban a szervezetben végzett munkához való jog, valamint azok számára, akik behíváskor katonai szolgálatot teljesítettek (beleértve a katonai szolgálatra behívott tiszteket is). szolgálat az Orosz Föderáció elnökének rendeletével összhangban) - a katonai szolgálatra való behívás előtt betöltött pozíciónál nem alacsonyabb beosztáshoz való jog. Tehát, ha dolgozott állami vállalkozás, akkor vállald régi hely a munkáltató köteles dolgozni. Más esetekben a munka nem kerül mentésre.

Alena Fedotova

Munka Törvénykönyve 60. cikk

• Az ügyvéd válasza:

  60. cikk. Munkaszerződésben nem rögzített munka igényes végzésének tilalma [Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [10. fejezet] [60. cikk] Tilos a munkavállalót munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kötelezni, kivéve a a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetek.