3. A munka társadalmi vonatkozásai tevékenységek
Bevezetés. A munka az emberek célszerű tevékenysége, amelynek célja az anyagi és kulturális értékek megteremtése.

Ez a rész feltárja a munka, mint széles társadalmi folyamat lényegét. Kijelölik a közfunkciókat és a munkaformákat, meghatározzák társadalmi minőségét.

A munkaügyi kapcsolatok szociológiai aspektusát a funkcionális megközelítéssel hasonlítják össze. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok típusait megkülönböztetik a tartalomtól, a tevékenység tárgyától, a kommunikáció módjától, a hatalmi körtől és egyéb okoktól függően.

Meghatározzák a munkaügyi adaptáció tartalmát és típusait, főbb szakaszait, a tantárgy teljes adaptációjának feltételeit a munkacsoportban.

Megadjuk a munkaköri társadalmi kontroll definícióját, kiemeljük fő funkcióit. A társadalmi kontroll típusainak és formáinak osztályozása a munkakollektívában, típusai társadalmi normákés szankciókat.

Magyarázza a társadalmi munkaügyi kapcsolatok, a munkával való elégedettség, a foglalkoztatás, a munkanélküliség, a mobilitás, a migráció fogalmát használva.

Ez a rész bemutatja a munkaügyi konfliktusok megoldásának főbb módszereit és az eredmények elemzésének elveit is. gazdasági aktivitás.

^ 3.1 A munka, mint alapvető társadalmi-gazdasági folyamat:

a munka társadalmi lényege, osztályozása

társadalmi és munkaügyi kapcsolatok.

A munka az alapja és nélkülözhetetlen feltétele az emberek életének. A természeti környezet befolyásolásával, megváltoztatásával, szükségleteihez való igazításával az ember nemcsak létét biztosítja, hanem a társadalom fejlődésének, haladásának feltételeit is megteremti. A munkafolyamat összetett és sokrétű jelenség. Megnyilvánulásának fő formái az emberi energiafelhasználás, a munkás kölcsönhatása a termelőeszközökkel, valamint a munkások termelési kölcsönhatása egymással. A munka szerepe az ember és a társadalom fejlődésében abban rejlik, hogy a munkafolyamat során nemcsak anyagi és szellemi értékek jönnek létre az emberek szükségleteinek kielégítésére, hanem maguk a munkások is fejlődnek, akik megszerzik. készségeiket, feltárják képességeiket, kiegészítik és gazdagítják a tudást. A munka kreatív természete új ötletek, progresszív technológiák, fejlettebb és nagyobb termelékenységű munkaeszközök, új típusú termékek, anyagok, energia megjelenésében nyilvánul meg, amelyek viszont az igények kialakulásához vezetnek. A munkafolyamat során munkaviszonyok jönnek létre az élőmunka hordozói között. Két szempont szerint vizsgálhatók: funkcionális és szociológiai.

Funkcionális a munkaügyi kapcsolatok szempontja az azonosítás szükséges szám alkalmazottak, szakmai és képzett összetételük arányai alapján szükséges költségeket egy bizonyos munkatermék előállításának ideje, a termékek gyártásának összetettsége stb.

Szociológiai a munkaügyi kapcsolatok szempontja a munkafolyamat résztvevői közötti egyenlőség-egyenlőtlenség azonosítását jelenti, az egyes alanyok és munkavállalói csoportok társadalmi helyzetét, érdekeiket, indítékaikat, munkavégzési magatartását stb.

A munka nemcsak gazdasági, hanem alapvető társadalmi tényező is, amely meghatározza a modern társadalom minden létfontosságú törekvését. A munka határozza meg a gazdasági tevékenységet és a társadalmi szerkezetet, az egyén szocializációjának legfontosabb tényezőit, a társadalom kultúráját, az emberek életmódját, anyagi jólétének szintjét stb. A munkafolyamat során egymással kölcsönhatásba lépve az emberek a társadalmi és munkakapcsolatok széles hálózatába lépnek be. Ezeknek köszönhetően megvalósul a gazdasági tevékenység eredményeinek elosztása (a munkaügyi kapcsolatok gazdasági funkciója) , a munkavállalók lehetőséget kapnak a vállalkozás ügyeiben való részvételre (demokratikus funkció), az alanyok számára biztosítják a feltételeket a közéletbe való beilleszkedésükhöz ( társadalmi funkció) . A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok sokfélesége között megkülönböztetik azok jellemző típusait és típusait.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fő típusai a következők:

1. Paternalista viszonyok. Jellemző rájuk az állam, illetve a vállalkozás adminisztrációja általi erősen hangsúlyos szabályozás.

2. A partnerségek szerződéses szabályozáson alapulnak, minden érintett fél érdekeit figyelembe véve.

3. A versengő kapcsolatok az egyoldalú előnyök megszerzésének vágyát fejezik ki a másik fél érdekeinek figyelembevétele nélkül.

4. A szolidaritás a felek közös érdekein alapuló közös felelősséget és kölcsönös segítségnyújtást jelent.

5. A kisegítő kapcsolatok az alanyok azon vágyát jelentik, hogy személyesen felelősek legyenek tetteikért és céljaik eléréséért.

6. A diszkriminatív viszonyok önkényen, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanyai jogainak törvénytelen korlátozásán alapulnak.

7. A konfliktusos viszonyok a társadalmi és munkaügyi viszonyok alanyai ellentmondásainak fokozódását fejezik ki.

Kiemelem a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok típusait is (3.1.1. táblázat)

3.1.1. táblázat A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok típusai

№	Az osztályozás alapja	A kapcsolat típusai
1	A tevékenység tartalma szerint	Gyártási és funkcionális Szakképesítés Társadalmi és szervezeti
2	A kapcsolatok alanyai szerint	Szervezetközi (interprodukció) Szervezeten belüli (termelésen belüli)
3	A jövedelemelosztás jellege szerint	Munkaerő-ráfordítás szerint Nem a munkaerő-ráfordítás szerint
4	Kommunikáció útján	Személytelen (közvetített) Személyes (azonnali)
5	Hatáskör szerint	Vízszintesen Függőlegesen
6	A szabályozottság mértékének megfelelően	Hivatalos (hivatalos) Informális (informális)

A munka társadalmi lényege elsősorban a munka társadalmi funkcióiban és formáiban, valamint a munka társadalmi minőségén keresztül jut kifejezésre. A munka fő társadalmi funkciói.

1. Társadalmi jólét megteremtése (anyagi és szellemi).

2. A potenciális társadalmi gazdagság (természetes ásványok, a társadalom szellemi potenciálja) megvalósítása.

3. A személyiség fejlesztése, önkifejezése és önigazolása.

A munka olyan társadalmi formákban valósul meg, mint a szocializált munka, a kiscsoportos munka és az egyéni munka.

A munka társadalmi minősége a munkavállaló munkatevékenységének társadalmi szerepeire, társadalmi helyzetére, érdeklődésére, iskolai végzettségére, szakképzettségi szintjére és egyéb társadalmi jellemzőire gyakorolt ​​hatásából áll. Ez a hatás a munkaeszközök, a technológia, a munkakörülmények, a munkaszervezés formáinak stb.

A munka természete tükrözi a termelő és a termelőeszközök közötti kapcsolatot, az adott társadalomban uralkodó tulajdonviszonyok miatt. Tehát egy rabszolgatartó társadalomban a rabszolga és a munkaeszközök a rabszolgatulajdonos tulajdonaként egyesültek. Ez pedig azt eredményezte, hogy a munkás személyesen függ attól, aki munkája eredményét kisajátította. A kapitalista társadalomban a munkás egyesülhet a munka eszközeivel, eladva munkaerejét, és személyesen szabad marad. Így a munkaerő természeténél fogva lehet rabszolga, corvée, bérelt (Sokolova G.N., 2002).

A munkához való hozzáállás szerint G.N. Sokolova , – összetett társadalmi és munkaügyi jelenség. Ez az egyénnek a munka alanyával, eszközeivel és termékével, valamint a termelési környezettel való lelki kapcsolatának típusa. Fő elemei a következők:

A munkaügyi magatartás motívumai és irányultságai;

Valós vagy tényleges munkavégzés;

Verbális munkaügyi magatartás (a munkavállalók általi értékelése munkaügyi helyzetükről).

A munkához való hozzáállás mutatói között megkülönböztetünk objektív mutatókat (felelősség, lelkiismeretesség, kezdeményezőkészség, fegyelem stb.) és szubjektív mutatókat (általános munkával való elégedettség, a munkafolyamat egyes elemeivel való részleges elégedettség): fizetés, munkakörülmények, kapcsolatok a csapatban stb.).

A munkához való hozzáállást számos tényező befolyásolja: a termelés és a nem termelés. A termelési tényezők a következők: fizetés és munkakörülmények; munkaszervezés; ipari függetlenség; kapcsolatok a csapatban stb. A munkához való hozzáállás nem produktív tényezői közül a következőket különböztetjük meg: a dolgozók életszínvonala; oktatási és szakmai szinten munkavállalók; munkatapasztalat; szociális infrastruktúra fejlesztése; a munkaerkölcs állapota stb.

A munkatartalom fogalma a munkás és a munkaeszköz kapcsolatának termelési és technikai oldalát fejezi ki, a munkafolyamatot az ember és a természet (munkaeszközök és munkatárgyak) kölcsönhatásaként jellemzi. A munka tartalma a munkavállaló által végrehajtott cselekvések összessége és ezek összefüggése, a konkrét munkafunkciók összetétele. A munkavállalónak a következő munkaügyi funkciói vannak: energia; technikai; ellenőrzés és szabályozás; vezetői; információs. Manuális technikával az ember közvetítő funkció segítségével hajtotta végre az anyagcserét a természettel; a gépi technológia lehetővé tette az ember számára, hogy egy szabályozó funkció segítségével anyagokat cseréljen a természettel; a modern tudományos és technológiai forradalom lehetőséget ad számára, hogy egy irányító funkció segítségével irányítsa a természet jelenségeinek és tárgyainak belső mechanizmusát (Sokolova G.N., 2002).

^ A munka tartalma - ez szellemi tevékenységének telítettsége, az elvégzett munkafunkciók összetettségének, sokféleségének, a munka intellektuális és pszichológiai jellemzőinek kifejezése.

A munkafunkciók szerkezetének változását leginkább a tudományos és technológiai fejlődés befolyásolja. Hatása alatt megváltozik a munka tartalma és tartalma.

^ Munkakörülmények- ez olyan társadalmi-gazdasági, műszaki-szervezési, szocio-higiénés és szociálpszichológiai feltételek kombinációja, amelyek befolyásolják az ember egészségét és teljesítményét, a munkához való hozzáállását, a munkával való elégedettség mértékét, a termelés hatékonyságát, az életszínvonalat és személyes fejlődés.

^ munkával való elégedettség - ez egy személy vagy embercsoport becsült hozzáállása saját munkatevékenységéhez, annak különböző aspektusaihoz, a legfontosabb mutató a munkavállaló alkalmazkodása ebben a vállalkozásban.

A munkával való elégedettségnek számos meglehetősen specifikus értéke van, amelyek tükrözik annak szerepét, funkcióit, következményeit a társadalmi-gazdasági életben, a szervezésben és a vezetésben.

1. Az emberek mindennapi jóléthez, a társadalmi-gazdasági rendszerhez és a társadalmi klímához való értékelő attitűdjének tanulmányozása eredményeként megállapították, hogy számukra a munka és a karrier az ilyen értékek mellett a legfontosabb. mint az egészség, a magánélet, a teljes értékű szabadidő, gyakran ebben a minősítésben az első helyet foglalják el. Egyszóval a munkával való elégedettség mindenekelőtt a társadalmi elégedettség, az egyének és csoportok, a lakosság és a nemzet életminőségének legfontosabb mutatója. Kérdések "hogyan élünk?" és "hogyan dolgozunk?" nagyrészt egybeesik néhány ember fiatalkorában, mások számára - felnőttkorban.

2. A munkával való elégedettségnek funkcionális és termelési jelentősége van. Befolyásolja a munka mennyiségi és minőségi eredményeit, a feladatok elvégzésének sürgősségét és pontosságát, valamint a mások iránti elkötelezettséget. A munkához való hozzáállás alapja lehet a munkavállaló önértékelése üzleti tulajdonságokés mutatók. Ugyanakkor az önelégedettség és önelégedetlenség az adott esettől függően pozitívan és negatívan is befolyásolhatja a munkát.

3. A munkáltatónak az emberek munkájukkal való elégedettségéért való törődése meghatározza a vezetői magatartás néhány jelentős típusát, általában a munkaügyi kapcsolatokat. A munkaadó gyakran szkeptikus a munkaerő humanizálását célzó intézkedések termelési és gazdasági hatásával kapcsolatban, és irracionálisnak tartja azok finanszírozását. Az ilyen célokra szánt pénzeszközöket általában a szakszervezetek, a dolgozó tömegek vagy a jogi hatóságok nyomására költik el.

4. Kielégítő, a munkavállaló szempontjából a természet és a munkakörülmények jelentik a legfontosabb tényezőt a vezető tekintélyében. A dolgozók számára jobb ez az adminisztráció, amely képes javítani a munkájukat.

5. A munkával való elégedettség gyakran a munkavállalói fluktuáció mutatója, és a megfelelő intézkedések szükségessége ennek megakadályozására.

6. A munkával való elégedettség függvényében nőnek vagy csökkennek a munkavállalók igényei, követelései, így a munkabér tekintetében is (az elégedettség csökkentheti a kritikusságot a bérekkel kapcsolatban).

7. A munkával való elégedettség univerzális kritérium az egyes munkavállalók és munkacsoportok különféle cselekedeteinek magyarázatára és értelmezésére. Meghatározza az adminisztráció és a munkaerő közötti kommunikáció stílusát, módját, módját. Vagyis különbözik az elégedett és az elégedetlen emberek viselkedése, és más az elégedett és elégedetlen emberek vezetése is.

^ Munkaügyi adaptáció és társadalmi kontroll

a munkaerőben

A munkaerő-adaptáció egy új munkahelyi helyzet egy személy általi elsajátításának társadalmi folyamata, amelyben a biológiai helyzettől eltérően mind a személy, mind a munkakörnyezet aktívan befolyásolja egymást, adaptív-adaptáló rendszer. Munkába lépve az ember aktívan bekapcsolódik a munkaügyi kollektíva szakmai és szociálpszichológiai kapcsolatrendszerébe, új társadalmi és munkaügyi szerepeket, értékeket, normákat tanul meg számára, egyéni helyzetét összehangolja a kollektíva céljaival és célkitűzéseivel, ezáltal viselkedését az előírásoknak rendeli alá ezt a vállalkozást.

Az elsődleges és másodlagos munkaerő-adaptáció felosztása. Az elsődlegesre akkor kerül sor, amikor a munkavállaló először belép a munkakörnyezetbe, a másodlagosra - munkahely, szakma, beosztás stb.

A munkaerő-adaptáció összetett szerkezetű, és a szakmai, szociálpszichológiai, társadalmi-szervezeti és kulturális alkalmazkodás egysége.

1. A szakmai alkalmazkodás a szakmai készségek elsajátításában, a szükséges kialakításában fejeződik ki szakmai tulajdonságok, beszerzés szakmai kiválóság stb.

2. A szociálpszichológiai adaptáció a munkaszervezet szociálpszichológiai jellemzőinek egy személy általi fejlesztésében, a benne kialakult kapcsolatrendszerbe való belépésében és a szervezet tagjaival való pozitív interakcióban áll.

3. A társadalmi-szervezeti adaptáció egy új tantárgy kidolgozását jelenti szervezeti struktúra szervezetek, munkarend, munka- és pihenési mód, a vezérlőrendszer jellemzői.

4. A pszichofiziológiai adaptáció az a folyamat, amikor egy személy elsajátítja a munkakörülményeket és a munka ritmusát, az egészségügyi és higiéniai komfortérzetet, a pszichofiziológiai munkaterhelést stb.

5. A kulturális adaptáció a munkaközösség új tagjainak munkaidőn kívüli részvétele egy adott vállalkozás hagyományos tevékenységeiben.

Az alkalmazkodás folyamatában a munkavállaló három fő szakaszon megy keresztül: 1) a munkaügyi helyzet megismerése; 2) alkalmazkodás a munkakörülményekhez; 3) összefüggés a munkaügyi helyzettel.

A munkavállaló munkakörnyezethez való alkalmazkodási fokának mutatói: a munka hatékonysága és minősége; a társadalmi és munkaügyi információk asszimilációja; munkaügyi tevékenység; munkával való elégedettség stb.

A munkaerő-adaptáció folyamatát objektív és szubjektív tényezők egyaránt befolyásolhatják.

A munkaügyi alkalmazkodás objektív tényezői közé tartoznak a munkavállalótól nem függő feltételek: a munkaszervezés szintje; munka automatizálása; munkakörülmények; a munkaerő mértéke; elhelyezkedése stb.

A szubjektív (személyes) tényezők közé tartoznak: a munkavállaló szocio-demográfiai jellemzői (nem, életkor, iskolai végzettség, végzettség, munkatapasztalat, társadalmi helyzet); szociálpszichológiai jellemzők (igényszint, szorgalom, önuralom, társaságiság stb.); szociológiai (fok szakmai érdek, a munka hatékonysága és minősége iránti anyagi és erkölcsi érdeklődés mértéke, a továbbképzéshez való gondolkodásmód megléte stb.)

A munkaügyi alkalmazkodás egyik feltétele a személyi állomány szakszerű kiválasztása. Célja annak meghatározása, hogy egy személy alkalmas-e egy adott munka elvégzésére.

A szakmai kiválasztás magában foglalja a szakma leírását, a munkahely professiogramjának elkészítését, valamint az egyén természetes adatait, hajlamait, szociális, pszichológiai és élettani jellemzőit tükröző személyiségtérképet.

A teljes értékű munkaerő-alkalmazkodás másik feltétele a munkavállaló szakmai fejlődésének lehetősége, karrierje. A szakmai és karrierlétrán való előrelépés lehetőségének jelenléte hozzájárul a fiatal szakemberek korai elsődleges munkaerő-adaptációjához.

A termelési adaptáció folyamatában fontos szerep lefoglalja a munkavállaló személyes potenciálját (3.1.2. ábra). Ez a munkavállaló bizonyos tulajdonságainak és tulajdonságainak összessége, amelyek egy bizonyos viselkedéstípust alakítanak ki: önbizalom, szociabilitás, önérvényesítési képesség, kiegyensúlyozottság stb. vagyis a személyes potenciál jellemzi az ember belső fizikai és lelki energiáját, tevékenységi pozícióját, amely a kreatív önkifejezésre és önmegvalósításra irányul.

A kutatók megjegyzik, hogy a következő jellemzők a haladó munkavállalók velejárói: energia, érzelmek kezelésének képessége, hajlandóság nyílt véleménynyilvánításra, álláspontjuk megváltoztatásának képessége érvek hatására, de nem kényszer.

A társadalmi kontroll fontos szerepet játszik a kollektíva életének szabályozásában. A társadalmi kontrollt a társadalom speciális intézményének nevezik, amelynek célja, hogy megakadályozza és korrigálja azokat a társadalmi eltéréseket, amelyek képesek szétzilálni a társadalmi életet.

A munkafolyamat során az emberek bizonyos társadalmi kapcsolatokba lépnek,

kölcsönhatásba lépnek egymással. Szociális interakciók a munka világában egy forma

társadalmi kapcsolatok, amelyek a tevékenységek cseréjében és a kölcsönös cselekvésben valósulnak meg. célkitűzés

az emberi interakció alapja érdekeik közössége vagy eltérése, szoros

vagy távoli célok, nézetek. Az emberek közötti interakció közvetítői a munka világában,

köztes láncszemei ​​a munkaeszközök és -tárgyak, az anyag- és

spirituális előnyök. Az egyének vagy közösségek állandó interakciója a folyamatban

munkatevékenység bizonyos társadalmi körülmények között specifikus

társadalmi kapcsolatok.

társadalmi kapcsolatok a társadalmi közösségek tagjai közötti kapcsolat és

ezek a közösségek társadalmi helyzetükről, életmódjukról és életmódjukról, in

végső soron a személyiség kialakulásának és fejlődésének feltételeiről, társadalmi

közösségek. Megnyilvánulnak a munkaerő bizonyos csoportjainak helyzetében

folyamat, kommunikációs kapcsolatok közöttük, azaz. részére történő információcserében

mások viselkedésének, teljesítményének befolyásolása, valamint a saját értékelése

saját álláspontja, amely befolyásolja e csoportok érdeklődésének és magatartásának kialakulását.

Ezek a kapcsolatok elválaszthatatlanul kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatokhoz, és ezektől függenek.

alapvetően. Például egy munkaszervezetben a dolgozók megszokják, alkalmazkodnak

objektív rászorultságra, és ezáltal munkaviszonyba lépni, függetlenül attól

aki a közelben fog dolgozni, ki a vezető, milyen tevékenységi stílusa van. azonban

akkor minden dolgozó a maga módján megnyilvánul az egymással való kapcsolatokban, a

vezető, a munkával kapcsolatban, a munkaelosztás rendjéhez stb. Ezért tovább

Az objektív viszonyok alapján szociálpszichológiai jellegű kapcsolatok kezdenek kialakulni, amelyeket bizonyos érzelmi hangulat jellemez,

a munkaszervezetben az emberek közötti kommunikáció és a kapcsolatok jellege, a benne uralkodó légkör.

A társadalmi és munkaügyi viszonyok tehát lehetővé teszik a társadalmi meghatározását

az egyén és egy csoport jelentősége, szerepe, helye, társadalmi helyzete. Ők

kapcsolat a munkás és a munkavezető, a vezető és a beosztottak csoportja között,

a munkavállalók bizonyos csoportjai és azok egyes tagjai. Nincs munkáscsoport

egy munkaszervezet egyetlen tagja sem létezhet ilyen kapcsolatokon kívül, kívül

kölcsönös kötelezettségek egymáshoz képest, kölcsönhatások nélkül.

Mint látható, a gyakorlatban sokféle társadalmi és munkaügyi kapcsolat létezik. Őket,

valamint különféle társadalmi jelenségek és folyamatok a körülmények között meglévő piacés

a munkaszociológiát tanulmányozza. Tehát a munkaszociológia a működés és

a munkaerőpiac társadalmi vonatkozásai. Ha megpróbáljuk leszűkíteni ezt a fogalmat, akkor

azt mondhatjuk, hogy a munkaszociológia a munkaadók magatartása ill alkalmazottak ban ben

válasz a munkavégzés gazdasági és társadalmi ösztönzőire. Ez a fajta

az ösztönzők egyrészt ösztönzik az egyéni választást, másrészt korlátozzák

övé. A szociológiai elméletben a hangsúly a munkát szabályozó ösztönzőkön van

olyan viselkedés, amely természeténél fogva nem személytelen, és olyan munkavállalókra vonatkozik, akik széles körben

embercsoportok.

A munkaszociológia tárgya a társadalom és a munka szerkezete és mechanizmusa

kapcsolatokat is társadalmi folyamatokés a munka világának jelenségei.

A munkaszociológia célja a társadalmi folyamatok és fejlődés tanulmányozása

célja a társadalom működésének optimális feltételeinek megteremtése,

kollektív, csoport, egyéni munka és teljesítmény szférában ezen az alapon

érdekeik legteljesebb megvalósítása és optimális kombinációja.

A munkaszociológia feladatai:

Tanulmányozás és optimalizálás szociális struktúra társadalom, munkaszervezet

(csapat);

A munkaerőpiac mint az optimális és racionális mobilitás szabályozójának elemzése

munkaerő-források;

Módszerek keresése a modern munkaerő-potenciál optimális kihasználására

munkavállaló;

Az erkölcsi és anyagi ösztönzők és a fejlődés optimális kombinációja

a piacon végzett munkához való hozzáállás;

A társadalmi kontroll erősítése és a különféle eltérések leküzdése

általánosan elfogadott erkölcsi elvek és normák a munka területén;

Az okok tanulmányozása és a megelőzés és a megoldás intézkedési rendszerének kialakítása

munkaügyi konfliktusok;

Olyan szociális garanciarendszer létrehozása, amely védi a munkavállalókat a társadalomban,

munkaszervezet stb.

Más szóval, a munkaszociológia feladatai a módszerek és technikák fejlesztésére redukálódnak

használat társadalmi tényezők a társadalom és az egyén legfontosabb társadalmi-gazdasági problémáinak megoldása érdekében, amelyek közé tartozik a rendszer létrehozása

szociális garanciákat, az állampolgárok szociális biztonságának fenntartását és erősítését

a gazdaság felgyorsult társadalmi átorientációjának célja.

A munkaszociológiai információk összegyűjtésére és elemzésére széles körben használják

szociológiai módszerek, amelyek a következőkben nyilvánulnak meg:

Megszerzett ismeretek a kutatás tárgyáról (a munka lényegének megértése és

munkaügyi kapcsolatok);

A ténygyűjtési módszerek folyamata;

A következtetés levonásának módja, pl. következtetéseket levonni az ok-okozati viszonyokról

összefüggések a jelenségek között.

Megjegyzendő, hogy a munkaszociológia keretében végzett kutatások,

biztosítsa a formációhoz szükséges és kellően megbízható információkat

szociálpolitika, tudományos alapú társadalmi-gazdasági programok kidolgozása

fejlődés munkaügyi szervezetek(kollektívák), megoldani szociális problémákés

állandóan kísérő vita munkaügyi tevékenységés a dolgozók. Így

Így a munkaszociológia egyrészt arra hivatott, hogy bővítse a valósággal kapcsolatos ismereteket

létező valóságot, másrészt új kapcsolatok kialakításának elősegítésére és

a munka világában zajló folyamatok.

A szociológiai profilú munkatudományok a szociológia egészén belül léteznek, de

nem feltétlenül szerves részei a munkaszociológiának. Szociológiai ők

nem csak a módszereket, hanem a kutatás tárgyát tekintve is. Őket közös tulajdonság--a tanulmány

a szociális munka társadalmi vonatkozásai. Disciplinák megjelenése a munkaszociológián belül

lehetővé tette, hogy ez a tudomány a társadalmi munkát makro- és

mikroszintek. Az első a munka intézményi aspektusára vonatkozik, a második pedig a munkavégzésre

motivációs és viselkedési.

A gazdaságszociológia a fiatal tudáságak közé tartozik. Az alanya

– értékorientációk, szükségletek, érdekek és viselkedés nagy társadalmi

csoportok (demográfiai, szakmai stb.) a makro- és

mikroszinteket a piaci viszonyok között. Hogyan alakulnak a kontrakciók és

adminisztratív apparátus, szakképzetlen munkavállalók alkalmazása,

mérnökök, orvosok stb.? Hogyan alakul a javadalmazás megítélése (erkölcsi és

anyagi) munka bizonyos társadalmi csoportokban, az egyéni területeken

és kollektív munka, állami, magán és szövetkezeti termelés? A

ezeket és más kérdéseket a gazdaságszociológia hívja fel és válaszol meg. Tantárgy

a munkaszociológia tanulmányozása éppen a tudományos problémáinak köre

metszéspontja más szociológiai diszciplínákkal.

A munkagazdaságtan a gazdasági törvények hatásmechanizmusát vizsgálja a munka területén,

megnyilvánulásuk formái ben közszervezet munkaerő. A gazdaság maga a folyamatban érdekelt

értékteremtés és. Számára a munkaerőköltségek a termelés minden szakaszában fontosak.

ciklus, míg a munkaszociológia a dolgozók munkaügyi interakcióit és

munkaviszony közöttük. Például a szülés serkentésében

A gazdaság a bérekben érdekelt. Ebben az esetben a tarifarendszert, a béreket tanulmányozzuk

fizetés, a köztük lévő kapcsolat. Munkaszociológia, kellő figyelmet fordítva a problémára

pénzügyi ösztönzők, mindenekelőtt az indítékok összességét veszi figyelembe

munkához, ösztönzők, mint a munka tartalma, szervezete és feltételei, végzettsége

önállóság a munkában, a kapcsolatok jellege a csapatban stb.

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.

Házigazda: http://www.allbest.ru/

• Bevezetés
• Következtetés

Bevezetés

A legtöbb tudós a területen gazdaság munkaerő vegyük figyelembe, hogy tárgya a munka, mint a folyamatban felmerülő emberek célszerű tevékenysége és a termelésről Lásd: Gazdaság munkaügyi és társadalmi és munkaügyi kapcsolatok / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Moszkvai Állami Egyetem Kiadója, 1996. . NÁL NÉL külföldi országok A szakértők úgy vélik, hogy a munkagazdaságtan a munkaerőpiac működésének és eredményeinek tanulmányozása, szűkebb értelemben pedig a munkaadók és a munkavállalók viselkedése az általános ösztönzők hatására. bérek, profit és nem pénzbeli tényezők a munkaügyi kapcsolatok területén Lásd: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Modern munkagazdaságtan. Elmélet és közpolitika. - M.: Moszkvai Állami Egyetem Kiadója, 1996. .

E megfogalmazások tartalma alapján a munkagazdaságtan tantárgy fejlesztése a következő területeken valósul meg:

a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok tartalmának és szabályozásának nyilvánosságra hozatala a munkaerő-források, a munkaerőpiac és a foglalkoztatás területén, biztosítva a munkaerő-erőforrások hatékony működésének feltételeit;

gazdasági irányok a munkaerő-tevékenység (tényezők, feltételek, tartalékok, mutatók) hatékonyságának javítása területén kodifikációs formában, figyelembe véve az átmeneti időszakot piaci kapcsolatok;

a munkaerő-erőforrások hatékony, gyümölcsöző tevékenységének előfeltételeinek motivációs és ösztönző irányai a piaci viszonyok között;

a mennyiségi szempontokkal kapcsolatos irányok, a munkafolyamatok menedzselésének alapelvei, nevezetesen a termelékenység, az alkalmazottak összetétele, száma és fizetése.

Oroszországban a munkagazdaságtan terén elért eredmények a legtöbb esetben a Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Kutatóintézetének tevékenységéhez kapcsolódnak. szociális védelem RF, amely nagy számban publikált iránymutatásokat nagyon sokféle kérdésben.

Szociológia munkaerő - az általános szociológia része, melynek tárgya a munka szférájában zajló társadalmi és munkaviszonyok, társadalmi folyamatok sokrétű összessége. A munkaszociológiai tanulmányok arra szolgálnak, hogy azonosítsák a társadalmi tartalékokat a munkavégzés hatékonyságának növelésére, valamint a munkavállalók fejlődésének feltételeinek megteremtésére, szükségleteik kielégítésére, valamint pozitív kollektíven belüli kapcsolatok kialakítására.

1. A munka lényege és funkciói, annak társadalmi szempontok. Tárgykörben munkaszociológia

Munka - ez célszerű tevékenység emberek, irányította a Teremtés anyag és kulturális értékeket . A munka az alapja és nélkülözhetetlen feltétele az emberek életének. A természeti környezet befolyásolásával, megváltoztatásával, szükségleteihez való igazításával az ember nemcsak létét biztosítja, hanem a társadalom fejlődésének, haladásának feltételeit is megteremti.

A munkafolyamat összetett és sokrétű jelenség. Megnyilvánulásának fő formái az emberi energiaköltségek, a munkavállaló kölcsönhatása a termelőeszközökkel (tárgyak és munkaeszközök), valamint a munkások termelési kölcsönhatása egymással, mintha horizontálisan (az egyben való részvétel aránya). munkafolyamat), és vertikálisan (a vezető és a beosztott viszonya). A munka szerepe az ember és a társadalom fejlődésében abban nyilvánul meg, hogy a munkafolyamat során nemcsak anyagi és szellemi értékek jönnek létre az emberek szükségleteinek kielégítésére, hanem maguk a munkások is fejlődnek, akik készségek elsajátítására, képességeik feltárására, ismeretek pótlására és gyarapítására. A munka kreatív természete új ötletek, progresszív technológiák, fejlettebb és nagyobb termelékenységű munkaeszközök, új típusú termékek, anyagok, energia megjelenésében nyilvánul meg, amelyek viszont az igények kialakulásához vezetnek.

Így a munkatevékenység során nemcsak árukat állítanak elő, szolgáltatásokat nyújtanak, kulturális értékeket hoznak létre stb., hanem új igények jelennek meg a későbbi kielégítésük követelményeivel (1.1. ábra).

A tanulmány szociológiai aspektusa, hogy a munkát társadalmi viszonyrendszernek tekintse, meghatározza a társadalomra gyakorolt ​​hatását.

Rizs. 1.1 A munka szerepe az ember és a társadalom fejlődésében

A munkafolyamat során az emberek bizonyos társadalmi kapcsolatokba lépnek, kölcsönhatásba lépnek egymással. Társadalmi interakciók a munka területén a társadalmi kötelékek egy formája, amely tevékenységcserében és kölcsönös cselekvésben valósul meg. Az emberek interakciójának objektív alapja érdekeik, közeli vagy távoli céljaik, nézeteik közössége vagy eltérése. Az emberek interakciójának közvetítői a munkaszférában, köztes láncszemei ​​a munka eszközei és tárgyai, anyagi és szellemi haszon. Különálló egyének vagy közösségek állandó interakciója a munkatevékenység folyamatában bizonyos társadalmi körülmények között sajátos társadalmi viszonyokat alakít ki.

Társadalmi kapcsolatokat - ez a társadalmi közösségek tagjai és e közösségek kapcsolata társadalmi helyzetükről, arculatukról, életmódjukról, végső soron a személyiség, a társadalmi közösségek kialakulásának és fejlődésének feltételeiről. Megnyilvánulnak az egyes munkavállalói csoportok helyzetében a munkafolyamatban, a köztük lévő kommunikációs kapcsolatokban, pl. a kölcsönös információcserében mások viselkedésének és teljesítményének befolyásolására, valamint saját helyzetük felmérésére, amely befolyásolja e csoportok érdeklődésének és magatartásának kialakulását.

Ezek a kapcsolatok elválaszthatatlanul kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatokhoz, és kezdettől fogva ezektől függenek. Például a dolgozók megszokják a munkaszervezést, alkalmazkodnak az objektív szükségletekhez, és ezáltal munkaviszonyba lépnek, függetlenül attól, hogy ki fog a közelben dolgozni, ki a vezető, milyen tevékenységi stílusa van. Ekkor azonban minden dolgozó a maga módján megnyilvánul az egymással, a vezetővel való kapcsolatokban, a munkával, a munkaelosztás rendjével stb. Következésképpen az objektív viszonyok alapján szociálpszichológiai természetű kapcsolatok kezdenek kialakulni, amelyeket bizonyos érzelmi hangulat, az emberek kommunikációjának és kapcsolatainak természete és a benne uralkodó légkör jellemez.

A társadalmi és munkaügyi viszonyok tehát lehetővé teszik az egyén és egy csoport társadalmi jelentőségének, szerepének, helyének, társadalmi helyzetének meghatározását. Ők a kapocs a munkás és a mester, a vezető és a beosztottak egy csoportja, a munkások bizonyos csoportjai és egyes tagjai között. Ilyen kapcsolatokon kívül, egymásra vonatkozó kölcsönös kötelezettségeken kívül, interakciókon kívül egyetlen munkavállalói csoport, egy munkaszervezet egyetlen tagja sem létezhet (1.2. ábra).

Mint látható, a gyakorlatban sokféle társadalmi és munkaügyi kapcsolat létezik. Ezeket, valamint a létező piac körülményei között zajló különféle társadalmi jelenségeket és folyamatokat a munkaszociológia vizsgálja. Ezért a munkaszociológia a piac működésének és társadalmi vonatkozásainak vizsgálata a munka világában. Ha megpróbáljuk leszűkíteni ezt a fogalmat, akkor ezt mondhatjuk Val vel ról ről ciológia munkaerő - ez viselkedés munkaadók és bérelt dolgozók ban ben válasz a akció gazdasági és társadalmi ösztönzők nak nek munkaerő . Az ilyen jellegű ösztönzők egyrészt ösztönzik az egyéni választást, másrészt korlátozzák azt. A szociológiai elméletben a hangsúly a munkás viselkedést szabályozó ösztönzőkön van, amelyek természetüknél fogva nem személytelenek, és munkavállalókra, széles embercsoportokra vonatkoznak.

Rizs. 1.2 Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok a munka szférájában

Tantárgy szociológia a munka a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szerkezete és mechanizmusa, valamint a munka világában zajló társadalmi folyamatok és jelenségek.

Cél szociológia munkaerő - ez a társadalmi folyamatok tanulmányozása és ajánlások kidolgozása azok szabályozására és irányítására, előrejelzésére és tervezésére, amelyek célja a társadalom, a csapat, a csoport, az egyén működésének optimális feltételeinek megteremtése a munka világában és ennek elérése. a legteljesebb megvalósítás és érdekeik optimális kombinációja.

Feladatok szociológia munkaerőáll:

a társadalom, a munkaszervezet (csapat) társadalmi szerkezetének tanulmányozása, optimalizálása;

a munkaerőpiac mint a munkaerő-erőforrások optimális és racionális mobilitásának szabályozója elemzése;

módok megtalálása a modern munkavállaló munkaerő-potenciáljának optimális kihasználására;

az erkölcsi és anyagi ösztönzők optimális kombinációja és a munkához való hozzáállás javítása piaci körülmények között;

a társadalmi kontroll erősítése és az általánosan elfogadott erkölcsi elvektől és normáktól való különféle eltérések leküzdése a munka területén;

az okok tanulmányozása és a munkaügyi konfliktusok megelőzését és megoldását szolgáló intézkedési rendszer kialakítása;

olyan szociális garanciarendszer kialakítása, amely védi a munkavállalókat a társadalomban, a munkaszervezetben stb.

Más szóval, a munkaszociológia feladatai a társadalmi tényezők alkalmazási módszereinek és technikáinak kidolgozására korlátozódnak a társadalom és az egyén legfontosabb társadalmi-gazdasági problémáinak megoldása érdekében, amelyek magukban foglalják egy rendszer létrehozását is. szociális garanciák, az állampolgárok szociális védelmének fenntartása és erősítése a gazdaság társadalmi átorientációjának felgyorsítása érdekében.

A munkaszociológia információinak összegyűjtésére és elemzésére széles körben alkalmaznak szociológiai módszereket, amelyek a következőkben nyilvánulnak meg:

szerzett ismereteket a kutatás tárgyáról (a munka lényegének és a munkaköri kapcsolatok megértése);

a ténygyűjtési módszerek folyamata;

következtetés levonásának módja, azaz. következtetéseket fogalmazzon meg a jelenségek közötti ok-okozati összefüggésekről.

Megjegyzendő, hogy a munkaszociológia keretében végzett vizsgálatok a szükséges és kellően megbízható információkat nyújtják a szociálpolitika alakításához, a munkaügyi szervezetek (kollektívák) társadalmi-gazdasági fejlesztését szolgáló tudományosan megalapozott programok kidolgozásához, megoldásához. társadalmi problémák és ellentmondások, amelyek folyamatosan kísérik a munkatevékenységet és a dolgozókat. A munkaszociológia tehát egyrészt a valóban létező valósággal kapcsolatos ismeretek bővítésére, másrészt a munkaszférában lezajló új kapcsolatok és folyamatok kialakítására hivatott.

2. A népesség és a munkaerő-források szerkezete és újratermelése

Egy társadalom állapotát és fejlődését nagymértékben meghatározza a lakosság száma és összetétele. Alatt népesség értett gombóc P ness zsúfolt, élő a bizonyos területeken - terület, város, R e gyone, ország .

Munkaerő erőforrások - ez munkaképes rész népesség, megszállott Yu schaya fizikai és szellemi képességeit nak nek munkaerő de én ness, képes előállítani anyag jó vagy Vakol nál nél Val vel rétek, azok. A munkaerőforrások közé tartoznak egyrészt a gazdaságban foglalkoztatottak, másrészt a nem foglalkoztatottak, de munkaképesek. Így a munkaerő tényleges és potenciális munkavállalókból áll.

A szükséges fizikai és intellektuális képességek életkortól függenek. Az ember életének korai és érett időszakában kialakulnak, szaporodnak, idős korukra pedig elvesznek. Az életkor egyfajta kritériumként működik, amely lehetővé teszi a tényleges munkaerő-források kiemelését a teljes népességből.

A munkaerõforrások különbözõ vizsgálati területeinek alapfogalmait megelõzõen célszerû áttekinteni a népesség összetételét, szerkezetét, méretének változását.

Alattreprodukció népesség értett folyamat folyamatos megújítás generációk emberek ban ben eredmény interakciók megszül ról ről sti és halálozás . Megkülönböztetniháromtípusreprodukciónépesség:

a kiterjesztett szaporodásra jellemző, hogy a születések száma meghaladja a halálozások számát;

egyszerű szaporodás - ebben az esetben nincs növekedés, mivel a születések száma megegyezik a halálozások számával;

leszűkült - a halálozás meghaladja a születési arányt, abszolút népességcsökkenés tapasztalható.

A népesség újratermelésének nemcsak demográfiai, hanem gazdasági és társadalmi vonatkozásai is vannak. Meghatározza a munkaerő-források kialakulását, a területek fejlődését, a termelőerők állapotát, a társadalmi infrastruktúra fejlesztését stb.

A népesség és a munkaerõforrások olyan mennyiségi és minõségi jellemzõkkel rendelkeznek, amelyek szükségesek a demográfiai folyamatok elemzéséhez, értékeléséhez, valamint a munkaerõforrás-gazdálkodás területén a stratégia kialakításához. A népesség szaporodásának jellemzésére a termékenység, a halandóság és a természetes szaporodás mutatóit használják.

termékenységés halálozás 1000 főre számítják (ppm-ben), és együtthatórendszerekkel és táblázatokkal mérik. A pozitív eredménnyel született születések és halálozások számának különbségét ún természetes növekedés népesség.

és

ahol K R és K C a születési és halálozási arányok;

R - születések száma évente;

C a halálozások száma évente;

N C - átlagos éves népesség.

Az éves átlagos népességet az év közepére az év eleji és végi népességadatok számtani átlagaként, vagy növekedésének felét hozzáadva a kezdeti népességhez.

Táblázatból. Az 1. ábra azt mutatja, hogy Oroszország állandó lakossága csökken, a városi és falusi lakosság szerkezete változatlan. A népesség csökkenését egyrészt a születések relatív számának csökkenése, másrészt a halálozások relatív számának növekedése okozza, ami előre meghatározta a természetes, 5-6 ezrelékes népességfogyást. évente az elmúlt három évben. A házasságkötések és válások relatív száma nem változott jelentősen a vizsgált időszakban.

Asztal 1. szám,összetettésmutatóktermészetesmozgásoknépességOroszország

A népesség számát, összetételét a világ összes országában népszámlálással határozzák meg. A legutóbbi népszámlálásra hazánkban 1989-ben került sor. Főbb adatait publikálták, és a későbbi időszakban a demográfiai adatok beszerzésének alapjául szolgálnak. A következő népszámlálás időpontja 1999. A népszámlálások adják a legpontosabb adatokat a népesség számáról.

A népesség-előrejelzés lehetővé teszi. azonosítani a várható népességváltozásokat; értékelje az egyes régiókban és az ország egészében kialakuló demográfiai helyzetet; meghatározzák a munkaerő-erőforrások számát, iskolai végzettségük és szakképzettségük alakulását; nyomon követni más társadalmi-gazdasági és környezeti tényezők hatását a szaporodási folyamatra. A várható populációnagyság meghatározásához a rövid távú előrejelzés összeállításánál a retrospektív extrapoláció, hosszabb időszakokra pedig az életkor szerinti eltolás módszerét alkalmazzuk.

2. táblázat. népességállandónépességOroszország(év elején ezer fő)

A népesség-előrejelzés a termékenység és a halálozás hosszú távú tendenciáinak, valamint a népesség életkori és nemi összetételének figyelembevételével készül. Az 1960-as évek közepe óta az országban a születési ráta nem biztosította a népesség egyszerű újratermelődését: kevesebb a gyerek, mint a szüleik. A 70-es évek elejére a kétgyermekes család vált meghatározóvá, majd fokozatosan nőtt az egygyermekes családok száma. Közel három évtizede nőtt a természetes szaporodás a szülőképes korú nők számos generációja miatt, de a 90-es években e generációk aránya csökkent. A következő évtizedben a születési arány valamivel magasabb lesz a jelenleginél. Ez azonban nem lesz elég a természetes népszaporulat újraindulásához.

3. A munkaerő-források kialakulásának szerkezete

A korhatárokat és a munkaerõforrások társadalmi-demográfiai összetételét az állami jogalkotási aktusok rendszere határozza meg. Oroszországban a munkaképes kort tekintik: 16-59 éves férfiak és 16-54 éves nők esetében. A munkavállalási korhatárok nem azonosak a különböző országokban. Számos országban a munkavállalási kor alsó határa 14-15 év (néhol 18 év), a felső határ pedig sok esetben 65 év mindenki számára, vagy 65 év férfiaknál és 60-62 év. nők.

3. táblázat

Közepesidőtartamaéletéskorkijáratanyugdíjazás(évek)

Oroszországban már több éve felvetődik a kérdés, hogy szükséges-e emelni a korhatárt, amelynek elérése után a férfiaknál 60-ról 65 évre, a nőknél 55-ről 60 évre állapítják meg az öregségi nyugdíjat. Ez a folyamat fokozatosan, szakaszosan megy végbe - kezdetben 62-63 éves korig férfiaknál és 57-58 éves korig nőknél. Vannak támogatói és ellenzői egy ilyen döntésnek. Például a nyugdíjkorhatár emelésének ellenzői által felhozott érvek egyike a munkaképes népesség általános helyzetére való hivatkozás.

1993 óta az Orosz Föderáció áttért a nemzetközi rendszer a lakosság összetételének képzettségei Lásd: Fő az összetételre vonatkozó statisztikai adatok osztályozásának módszertani rendelkezései munkaerő, gazdasági tevékenység és foglalkoztatási státusz. / Gazdaság és élet. - 1993. - 20. sz. ábra szerinti besorolásnak megfelelően. A 2.1 diagram a munkaerő-források összetételét mutatja be.

Rizs. 2.1 Munkaerő és gazdaságilag aktív népesség

Gazdaságosan aktív népesség - a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít. A gazdaságilag aktív népesség számában a foglalkoztatottak és a munkanélküliek szerepelnek, a vizsgált időszakhoz viszonyítva. A lakosság gazdasági aktivitásának meghatározásához annak szintjét veszik figyelembe:

,

ahol Y EA - a lakosság gazdasági aktivitásának szintje;

d EA a gazdaságilag aktív népesség aránya;

Ch N - teljes népesség.

Amint az a táblázatból látható. A 2.4. szerint a gazdaságilag aktív népesség megtartásának tendenciája és a lakosság foglalkoztatási aránya változatlan marad. Ezzel párhuzamosan nő a munkanélküliek száma, ami lehetővé teszi a kép egészének negatív jellemzését.

Gazdaságosan inaktív népesség - az a népesség, amely nem része a munkaerőnek, beleértve a személyeket is fiatalabb kor a gazdaságilag aktív népesség mérésére hozták létre. A gazdaságilag inaktív népesség nagyságát a vizsgált időszakhoz viszonyítva mérjük, és a következő kategóriákat foglalja magában:

tanulók és hallgatók, hallgatók és kadétok részt vesznek a napon oktatási intézményekben(beleértve a nappali tagozatos posztgraduális és doktori tanulmányokat);

öregségi nyugdíjban és kedvezményes feltételekkel, valamint a nyugdíjkorhatár elérésekor a családfenntartó elvesztése miatt nyugdíjban részesülők;

rokkantnyugdíjban részesülők (1,2,3 csoport);

az irányításban részt vevő személyek háztartás, gyermekek, beteg hozzátartozók gondozása stb.;

kétségbeesett munkát találni, i.e. olyan személyek, akik abbahagyták az álláskeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és akarnak dolgozni;

más személyek, akiknek nem kell dolgozniuk, függetlenül a bevételi forrástól.

4. táblázat

népességésösszetettgazdaságosanaktívnépességOroszország

A mutatók neve	Ezer emberi	A gazdaságilag aktív népesség százalékos aránya
Gazdaságosan aktív népesség: összesen 75665 férfiak 38880 nők 36785 összesen 72071 férfiak 37063 nők 35008 munkanélküli: összesen* 3594 férfiak 1817 nők 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Forrás: Oroszország ezek. - számokban: Rövid statisztikai gyűjtemény / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33.

*Év végén.

Szerkezetmunkaerőerőforrások sokrétű. Különféle összetevőket tartalmaz, amelyek a munkaerő-erőforrások bizonyos aspektusait jellemzik. Nézzük az összetevőit.

Rizs. 2.2 Munkaerőforrások szerkezete

Munkaerőforrások szerkezete tovább félig fontos a hatékony foglalkoztatási struktúra kialakításához a munkaerő alkalmazási területei szerint a szakmai, ágazati és területi kontextusban, és a férfiak és nők arányának meghatározása határozza meg. társadalmi termelés, háztartási és személyes háztartások, tanulás munkaszünetekkel stb. Országonként és foglalkoztatási területenként eltérő.

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy Oroszországban a férfiak aránya nagyobb, mint a nőké. Az arány a következő: férfiak - 62,5%, nők - 51,2% Piac a Nemzetközösség országaiban a munkaerőt ábrákon és diagramokon. - M., 1994. - S. 8-9. . Ez annak köszönhető, hogy a férfiak munkaképes kora 5 évvel magasabb. Ez az arány azonban a munkaképes korú férfiak halálozásának növekedése miatt változik.

Szint oktatás munkaerõforrások – legfontosabb minõségi jellemzõjük. Ő az átlagos tanulmányi évek száma, a tanulók és hallgatók száma, a felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek aránya és a társadalom egyéb mutatói határozzák meg. Az iskolai végzettséget olyan mutatók jellemzik, mint az írástudás százalékos aránya, az átlagos iskolai évek száma, a népesség csoportokba való megoszlása ​​a kapott iskolai végzettség függvényében.

5. táblázat

Szintoktatásnépesség

A táblázatból látható, hogy 322 főről nőtt a felsőfokú, befejezetlen felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők száma. 1989-ben 370-re 1994-ben, vagyis 15%. A dolgozó népesség átlagos iskolai végzettsége Oroszországban az 1970-es 8,1 évről jelenleg 11,0 évre nőtt, ami lényegesen alacsonyabb, mint az Egyesült Államokban, ahol jelenleg körülbelül 14 év. Oroszország ma egy igazi lehetőség. - M.: Figyelő, 1994. - S. 106. .

A szellemi potenciál minőségéről fontos információkat közöl az irányzat szakképzés rendszerben felsőoktatás. Ma szerkezete hazánkban és Nyugaton meglehetősen jelentősen eltér.

6. táblázat

népességöregdiákokmagasabbiskoláktovábbfókusztanulás,ban benszázaléknak nekteljes

Ezek a táblázatok azt mutatják, hogy hazánkban a fejlett országokhoz képest a mérnöki szakirányú képzés dominál. De a humanitárius és társadalomtudományok komoly lemaradásban vagyunk más országok mögött.

A munkaerõforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a munkaerõforrások növekedési üteme.

Abszolút növekedés a munkaerő-erőforrások száma közötti különbség a vizsgált időszak elején és végén; Általában ez lehet egy év vagy hosszabb idő.

Pace növekedés viszonynak tekintjük abszolút érték a munkaerő-erőforrások száma egy adott időszak végén az időszak eleji értékükhöz képest. Ha a kamatlábat több évre vesszük, akkor az átlagos éves kamatlábat geometriai átlagként a következő képlet szerint határozzuk meg:

,

ahol T RS_ - átlagos éves növekedési ütem;

n - évek száma;

R n - szám a periódus végén;

R O - szám az időszak elején.

Pace növekedés képlettel számolva:

ahol T PS az átlagos éves növekedési ráta.

4. A bérezés szervezeti alapjai

A piaci kapcsolatok kiépítésének körülményei között a bérek szervezésének és funkcióinak elvei alapján közvetlenül az alsóbb szinteken - a vállalkozásnál - jön létre a javadalmazás szervezeti rendszere. A bérszervezés átalakítása A bérek megszervezése alatt annak felépítését értjük, amely biztosítja a munka mennyisége és a fizetés mértéke közötti kapcsolatot, valamint az alkotóelemek összességét (adagolás, tarifarendszer, prémiumok, kiegészítő kifizetések és juttatások). ). a piaci igényeknek megfelelően az alábbi feladatok megoldását biztosítja:

az egyes munkavállalók érdeklődésének növelése a munkájuk eredményességének tartalékainak azonosításában és felhasználásában, ugyanakkor kizárva a meg nem keresett pénzeszközök megszerzésének lehetőségét;

a bérek kiegyenlítésének eseteinek kiküszöbölése, a bérek egyéni és kollektív munkaeredménytől való közvetlen függésének elérése;

a különböző kategóriákba és szakmacsoportokba tartozó munkavállalók bérarányának optimalizálása, figyelembe véve az elvégzett munka összetettségét, a munkakörülményeket, amelyek figyelembe veszik a szakmahiányt, valamint a különböző csoportok végső eredmények elérésére gyakorolt ​​hatását, a termelés versenyképessége.

Mivel az alacsonyabb vezetési szinteken a javadalmazás megszervezésében sajátosságok mutatkoznak, ennek szervezeti előfeltételei a 1. ábrán láthatóak legyenek. 4.3.

szociális vonatkozású munkaerő-erőforrás

Rizs. 4.3 A javadalmazás szervezeti alapjai a vállalkozásnál

A bérezés a vállalkozásnál a munkaadók és a munkavállalók érdekeit érinti. Kétségtelen, hogy a piaci kapcsolatokra való áttérés során a feleknek egyenlő jogokkal kell rendelkezniük a javadalmazási kérdések megoldásában. A vállalkozás adminisztrációja (vagy a tulajdonos képviselője) és a munkavállalók érdekeit képviselő szakszervezet között létrejött kollektív szerződés a munkaügyi kapcsolatok legális, érvényes és egyetlen hatékony szabályozási formájává válik, beleértve a bérezést is.

A piaci viszonyok között, és még inkább az átmeneti időszakban az elosztási viszonyok állami szabályozásának irányai és jellege változnak, új, a merev adminisztrációs sémákat kizáró gazdálkodási formák jelennek meg, a szabályozási folyamatokkal szemben vállalati szinten új követelmények támasztanak. A jövedelemelosztás feltételeinek és elveinek kialakításához, értelmezéséhez és érvényesítéséhez állami beavatkozásra van szükség. Az állam szabályozási hatásának a munkaerõ-felhasználás hatékonyságának növelése érdekében a pénzkereset és a szociális garanciák feltételeinek megteremtésére kell irányulnia, az elosztási viszonyok alanyai érdekeinek érvényesítésére és összehangolására, az alapokon mûködõ elosztási viszonyok között. különféle formák tulajdon és gazdálkodás.

Az elosztási viszonyok állami szabályozásának alapja legyen: jogszabályok és munkaszerződések, adórendszer, az egyéni jövedelmek dinamikája és az infláció közötti kapcsolatot megállapítva. Az állam részvétele nélkül lehetetlen olyan jövedelmet garantálni egy személynek, amely tisztességes életet biztosít számára, függetlenül a vállalkozás gazdasági tevékenységének eredményeitől. Az állam feladatai közé kell tartoznia emellett a szegények jövedelmének emelése a munkaerő normális újratermelésének feltételeinek megteremtése, a munkaerő-források optimális elosztásának biztosítása, a társadalmi feszültségek enyhítése stb. A munkaerő újratermelésének résztvevőjévé válva az állam nagymértékben átveszi a munkaerő-kínálatot, törekszik arra, hogy az megfeleljen a vállalkozói igényeknek.

E kérdések szabályozásához a többszintű kollektív szerződések hatékony rendszerére van szükség, amelynek alapját a jogalkotás területén megteremtettük, de még sok a tennivaló e rendszer különböző rendelkezéseinek végrehajtása, finomítása, pontosítása és pontosítása érdekében. . Az Orosz Föderáció kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvénye előírja az általános, ágazati, különleges megállapodások és kollektív szerződések megkötését. A Minisztertanács - az Orosz Föderáció kormányának 1993. július 14-i rendelete jóváhagyta a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságról szóló rendeletet, amely előírja:

a társadalmi-gazdasági politika összehangolt végrehajtásának általános elveinek megállapítása, figyelembe véve a munkavállalók és a munkáltatók érdekeit;

a szociális partnerség rendszerének fejlesztése;

segítségnyújtás kollektív munkaügyi viták (konfliktusok) rendezésében.

E jogalkotási aktusok végrehajtása a szociális partnerség rendszerének kibontakozásának kezdetét jelentette a munkaügyi kapcsolatok területén, de hatásmechanizmusuk még nem kellően kidolgozott.

Jellemző gyakorlati lépések Hazánkban a bérszabályozás terén megjegyzendő, hogy a munkavállalók különböző kategóriáinak bérszintjének differenciálására dolgozták ki és vezették be az Egységes Vámtarifát (ETC), amely lehetővé teszi az egyenlő munkavégzésért egyenlő bérezést. összetettsége, függetlenül annak alkalmazási körétől a közpénzekből finanszírozott feldolgozóiparban és nem feldolgozó iparban dolgozók számára.

A bérek állami szabályozásának, az alacsony jövedelmű, alacsony fizetésű munkavállalók szociális védelmét biztosító intézkedése a minimálbér objektív alapon történő megállapítása.

A munkavállalók díjazására egységes tarifatábla bevezetése állami szektor az első kategória vámtételének időszakos felülvizsgálatára redukálódik, i.e. a minimális tarifa mértékét, az ezen a területen működő szervezetek és intézmények szintjén. Azon vállalkozásoknál, amelyek nem kapcsolódnak költségvetési vállalkozásokhoz, ennek a mértéknek az értékét a 2-ben kell megadni ipari megállapodások, kollektív szerződések és az iparág, a vállalkozás jövedelmezőségétől függenek. Meg kell jegyezni, hogy az első kategória vámtarifák szintjei között jelentős különbségek tapasztalhatók iparágonként, ami negatív következményekkel jár az ország gazdaságában. Racionalizálni kell az ágazati tarifális megállapodások megkötésével kapcsolatos munkát, tükrözve azokban a munkavállalók javadalmazási feltételeit.

Visszatérve a minimálbér szociális normákon alapuló megállapításának problémáira, megjegyzendő, hogy ez utóbbiak jelentik a normatív megközelítés fő elemét a lakosság szükségleteinek felmérésében. Mindenekelőtt ez a fogyasztási források hatékony elosztásának kritériuma, a társadalmi garanciák a jövedelemelosztás terén, a lakosság jövedelmének indexálási rendszerének szerves attribútuma. Ezek olyan normák, amelyek nélkül lehetetlen felmérni a meglévő életszínvonalat. Ezek megértésére törekedni kell a szociálpolitika alakításában. A társadalmi normák hátrányai a következők:

egységes módszertani megközelítés hiánya a szabványok számításánál. A társadalmi normák kidolgozói leggyakrabban egymástól elszigetelten cselekszenek, ami következetlenséghez és a munka megkettőzéséhez vezet. A különböző osztályokon kialakított azonos társadalmi normák eltérő jelentéssel bírnak,

a szabványok tesztelésének és a számítási módszertan elemzésének nem megfelelő megszervezése (csak a végső eredményeket tárgyalják), a szabványok jóváhagyásának kérdése nem egyértelmű;

a fogyasztási normák tökéletlensége, mint a társadalmi normák kiszámításának alapja (gyakorlatilag nem differenciálódnak régiók, a lakosság szocio-demográfiai csoportjai szerint, nem fedik le a fogyasztási cikkek és szolgáltatások teljes körét; leggyakrabban az elvont, nem pedig a valós szükségletekre koncentrálnak ).

ábra mutatja be a bérek megszervezésével kapcsolatos munka sorrendjét a vállalatnál. 4.4, amely három nagy blokkba foglalva mutatja be a problémák megoldását: az alapbér kialakításának módját; a javadalmazási formák megválasztása; vezérlőrendszerek kiválasztása.

Egy vállalkozásnál a bérezésnél fontos az egységes tarifatábla alapján történő alapbérképzés módját, vagy a tarifamentes bérrendszert választani. Prioritás az ETC-t illeti meg, melynek használatával a különböző képzettségű dolgozók bérének objektívebb differenciálása valósul meg. A folyamatosan változó gazdasági helyzet miatt azonban a vállalkozásoknak gyakran kell tarifákat módosítaniuk, ami jelentős munkaerőköltségekhez vezet. A tarifamentes díjazási rendszer lehetővé teszi, hogy a béreket egyenes arányban állítsák a vállalkozás tényleges eredményeivel. A bérszámfejtés kevésbé munkaigényes, de csak a kisvállalkozások számára.

Rizs. 4.4 A munkavégzés sorrendje, de a bérek megszervezése a vállalkozásban

kritérium gazdasági hatékonyság a bérek szervezése az önfenntartó jövedelem béralap feletti növekedése. Azokban az esetekben, amikor az előleg nem biztosított, az okok alapos elemzésére és további intézkedések kidolgozására van szükség a nyereség növelésére vagy a munkaerőköltségek csökkentésére.

NÁL NÉL modern körülmények között lehetetlen a béreket megfelelően megszervezni egy vállalkozásnál annak fő eleme - a munkaerő-adagolás - nélkül, amely lehetővé teszi a munkaerőköltségek volumene és a kifizetés összege közötti megfelelést bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett. A munkaerő-adagolás javítására irányuló munkának a szabványok minőségének javítására kell irányulnia, és mindenekelőtt a szabványok egyenlő intenzitásának biztosítására minden típusú munkaerő és a munkavállalók minden csoportja számára. A normák egyenlő intenzitása a különböző termelési területeken vagy a munkafolyamat egyes elemeire vagy a munkatípusokra vonatkozó intenzitási együtthatók egyenlő vagy közeli számértékeinek megállapításával érhető el, vagy a munkaintenzitás bizonyos szintjének figyelembevételével a munkafolyamatban. normák. A normák azonos intenzitása azonos munkaintenzitást jelent a termelés különböző területein. Ebben a tekintetben az első érték figyelembe vételével állítható be ütemben munka és idő foglalkoztatás:

én= K THK W,

ahol I - a munkaerő-intenzitás mutatója, az egységek részesedése;

K T - a munkatempó együtthatója, az egységek részesedése;

K W - a foglalkoztatási idő együtthatója, az egységek részesedése.

A gyakorlatban a munka intenzitásának értékeléséhez gyakran csak az egyik mutatót használják - a munkatempót. Ebben az esetben a munkaidő összes megállapított költségét a munkatempó együtthatója korrigálja.

A munkaarány-együttható a tényleges munkaarány és a fizikailag optimális arány arányát jellemzi, a foglalkoztatási ráta pedig a műszakonkénti tényleges foglalkoztatási időnek a feltételes referenciaszinthez viszonyított aránya, amely a munkaidő időtartamának egy bizonyos százalékával egyenlő. váltás. Ha egy adott munkahelyen a holttest intenzitása eltér a normától, akkor intézkedéseket kell tenni annak csökkentésére vagy növelésére, különösen a munkaügyi normák megváltoztatására.

A munkások munkaerő-arányosításának javítása az állapotának műhelyek, szekciók és mások által végzett átfogó elemzése alapján történik. szerkezeti felosztások, munkatípusok, szakmák stb. szerint. Ebben az esetben a normák betartásának elemzéséből származó adatokra, a munkanapról készült fényképekre és az időmérésekre kell támaszkodni.

A darabmunkásoknál a bérszint szabályozásának fő mutatója a teljesítménynormák százalékos aránya. A mutató magasabb értéke magasabb bérezést tesz lehetővé ugyanazért tarifák, valamint a bónuszkifizetések növelése, ha a bónuszok mutatója a normáknak való megfelelés szintje. Ezért az egyformán hangsúlyos szabványok elemzésének és kialakításának egyik fő területe a szabványoknak való megfelelés szintjének meghatározása: a fő- és segédtermelésben, szerkezeti felosztásonként, munkatípusonként, szakmánként, munkakategóriánként, normál körülmények között, valamint nehéz és veszélyes munkakörülmények között dolgozni.

A szakemberek és a munkavállalók, valamint egyes munkavállalói kategóriák munkaerő-adagolásának javítását leterheltségük mértékének elemzése és a feladatok ésszerű elosztása, az irányítási struktúra javítása és a modern eszközök bevezetése alapján kell elvégezni. technikai eszközöket. El kell végezni a szükségtelen vezetői kapcsolatok csökkentését, ésszerűsítését, a kisegítő, karbantartó és vezetői létszám csökkentését. Minden szakembernek meg kell határoznia azt a munkarendet, amely biztosítja a teljes napi terhelést a nap folyamán. A szabályzat előírásainak konkrétnak kell lenniük, tükrözniük kell az adott munkahelyen, adott munkakörben végzett szakember munkájának sajátosságait és a megfelelő minősítési kategória. A vállalkozás új struktúrájának és irányítási rendszereinek meghatározására irányuló munka eredményeként az alkalmazottak beosztásainak megnevezése az általuk ténylegesen ellátott funkcióknak megfelelően, a szükséges személyi állomány a vezetők, szakemberek és alkalmazottak száma.

Következtetés

A munkaerő-források a társadalom erőforrásainak legfontosabb és legaktívabb részét képezik. Ez a népesség azon ép része, amely rendelkezik a munkavégzéshez szükséges fizikai és szellemi képességekkel, jólét vagy szolgáltatásokat nyújtani. A munkaerõforrások jellemzésére azok kor, nem, iskolai végzettség stb. szerinti felosztását használjuk. A munkaerõforrások újratermelésének kiindulópontja azok kialakulása, amelyet a népesség természetes szaporodása határoz meg. A népesség természetes mozgását a születési és halálozási arányok különbsége határozza meg.

Nagyszerű társadalmi és gazdasági jelentősége végzettség szerinti összetételű a lakosság. Jellemzője az írástudók százalékos aránya, az átlagos iskolai évek száma stb. A népesség előrejelzése nagyon fontos. Lehetővé teszi a lakosság várható változásainak azonosítását, a demográfiai helyzet felmérését és a munkaerő méretének meghatározását.

A bér a piacgazdaságban a munkavállaló jövedelmének egy eleme, a hozzá tartozó munkaerő-erőforrás tulajdonjogának gazdasági megvalósításának egyik formája. Fő elem a bér a bérráta, amelyet olyan tényezők befolyásolnak: a kereslet és kínálat változása azon áruk és szolgáltatások piacán, amelyek előállításához ezt a munkaerőt felhasználjuk; az erőforrás hasznossága a vállalkozó számára; a munkaerő iránti kereslet árrugalmassága; az erőforrások felcserélhetősége; fogyasztási cikkekre és szolgáltatásokra. A bérek megszervezése alatt annak felépítését értjük, amely biztosítja a munka mennyisége és a fizetés mértéke közötti kapcsolatot, valamint az alkotóelemek összességét (arányosítás, tarifarendszer, prémiumok, pótdíjak és juttatások). A bérek megszervezésének nagyon fontos eleme a tarifarendszer, amely többféle kombinációja normatív anyagok, melynek segítségével a munkavállalók bérszínvonalát egy tényezőcsoport függvényében alakítják ki.

A munka termelékenysége - a munkavállalók munkatevékenységének gazdasági hatékonyságának mutatója . Az előállított termékek vagy szolgáltatások számának a munkaerőköltséghez viszonyított aránya határozza meg, pl. egységnyi munkaerő-ráfordításra jutó kibocsátás. A társadalom fejlettsége és valamennyi tagjának jóléti szintje a munkatermelékenység szintjétől és dinamikájától függ. Ráadásul a munkatermelékenység szintje meghatározza mind a termelési módot, mind magát a társadalmi-politikai rendszert.

Létezik a munkahatékonyság fogalma is. Tágabb a termelékenységnél, és a gazdasági (tényleges munkatermelékenység) mellett a pszicho-fiziológiai és szociális szempontokat is magában foglalja. A szülés pszichofiziológiai hatékonyságát a munkafolyamat emberi szervezetre gyakorolt ​​hatása határozza meg. Ebből a szempontból csak olyan munkaerő ismerhető el hatékonynak, amely bizonyos termelékenység mellett ártalmatlan, kedvező egészségügyi és higiéniai feltételeket és biztonságot biztosít; a munka elégséges tartalma és a felosztása határainak betartása; lehetőségek a személy fizikai, szellemi erejének és képességeinek átfogó fejlesztésére a munkafolyamatban; megakadályozza rossz hatás dolgozónkénti munkakörnyezet. Ebből adódik a koncepció társadalmi hatékonyság munkaerő, amely magában foglalja az egyes munkavállalók személyiségének harmonikus fejlődésének, képzettségének javításának és a termelési profil bővítésének követelményét, a pozitív társadalmi légkör kialakítását az üzleti csapatokban, a társadalmi-politikai aktivitás erősítését, fejlesztését. az egész életmódról.

Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, akkor a munkatermelékenység növekedési üteme elkerülhetetlenül csökkenni fog. Így a kedvezőtlen higiéniai és egészségtelen munkakörülmények a megbetegedések miatti munkaidő-kiesést, a pótszabadság biztosítását, valamint a munkavégzés legaktívabb időszakának csökkenését okozzák. A túlságosan töredékes munkamegosztás korlátozza az ember termelési profiljának bővítésének és képzettségének növekedésének lehetőségét. Negatív társas kapcsolatok munkás kollektívák a munkatermelékenységet is jelentősen csökkentheti, egyéb tényezők változatlansága mellett annak szervezetét.

Az Allbest.ru oldalon található

...

Hasonló dokumentumok

A termelés és a szolgáltatások munkaerő-forrásokkal való ellátása, ezek megoszlása ​​vállalkozások, iparágak, régiók között. A foglalkoztatás és a munkanélküliség szintjének, jellegének elemzése a társadalomban. Állami szabályozás munkaerőpiac. A lakosság életének társadalmi vonatkozásai.

teszt, hozzáadva 2015.07.07


A munka szociológiai vonatkozásainak tanulmányozása, amely tükrözi a munkaszervezési rendszer kapcsolatát az ember személyes fejlődésével, valamint a munkaszociológia történetét, mint az élet alapjainak kialakításának előfeltételét, személyes fejlődés.

absztrakt, hozzáadva: 2013.06.29


A munkaszociológia megjelenése és fejlődése. Ennek a tudományágnak a tárgya és felépítése. A munkáról és a társadalom életében betöltött szerepéről alkotott elképzelések keletkezése. Útmutató a munka ésszerű megszervezésének problémájának megoldására. A munkaszociológia klasszikus és modern elméletei.

szakdolgozat, hozzáadva 2015.02.04


A „munka” kifejezés meghatározása. A társadalmi és munkaügyi viszonyok, társadalmi folyamatok és jelenségek szerkezete és mechanizmusa a munka, mint a munkaszociológia tárgykörében. A munka fő típusai, funkcióinak jellemzői. A munka szerepének elemzése az emberi életben és a társadalomban.

absztrakt, hozzáadva: 2014.12.01


A munkaerőpiac jellemzői - a munkaerő kereslet és kínálat kialakulásának szférája. A főbb tényezők, amelyek hatására a bérek összege kialakul. Munkaerőforrások mobilitása, csoportos és egyéni formák. Nézőpontok a munkanélküliség okairól.

teszt, hozzáadva: 2016.10.09


A társadalmi jelenségek tanulmányozása. A munkaszociológia tárgya, alanya, funkciói. A munka vizsgálatának szocialista megközelítésének sajátosságai. Ember a munkaerő-gazdálkodásban. A munka társadalmi lényege és szerveződési formái. A munkát meghatározó törvények és kategóriák.

absztrakt, hozzáadva: 2009.04.03


A munkaszociológia fogalma, lényege és jellemzői, tantárgyai és módszerei. A szociológia kapcsolata a munkatudományokkal. A munka lényege, fajtái és jelentősége a társadalomban. A személyi állomány kialakítása, összetétele, kiválasztásának módszerei. Személyzeti menedzsment.

oktatóanyag, hozzáadva: 2009.02.27


A munkaszociológia a gazdaságszociológia részeként. Kommunikáció a vezetőséggel. A munka fogalma, kategóriái és funkciói. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok. A munka, mint az emberi szükségletek kielégítésének módja. A munkaszociológia kapcsolata más tudományokkal.

absztrakt, hozzáadva: 2007.11.05


A bérek nemek szerinti differenciálásának problémája, mint a munkaerő-piaci diszkrimináció egy formája, annak gazdasági és társadalmi következményei. A nemek közötti egyenlőség állami politikájának végrehajtásának orosz modellje, figyelembe véve annak sajátosságait.

szakdolgozat, hozzáadva 2012.12.22


Jellegzetes, Általános információ, a Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium felépítése, hatásköre, feladatai és funkciói. A munkaerőpiac dinamikája és jelenlegi állapota a Ryazan régió Shilovsky kerületében. A termelés, a munkaerő és a gazdálkodás szervezettségi szintjének felmérése.

A munka az emberek célszerű tevékenysége, amelynek célja az anyagi és kulturális értékek megteremtése. A munka az alapja és nélkülözhetetlen feltétele az emberek életének. Befolyásolás környezet Változtatásával, szükségleteihez igazítva az emberek nemcsak egzisztenciájukat biztosítják, hanem a társadalom fejlődésének, előrehaladásának feltételeit is megteremtik.

Munka és munka- a fogalmak nem egyenértékűek, nem azonosak. Munka társadalmi jelenség, csak az ember velejárója. Ahogy az ember élete lehetetlen a társadalmon kívül, úgy nem lehet munka ember nélkül és a társadalmon kívül. A munka fizikai fogalom, végezheti egy személy, egy állat vagy egy gép. A munkát munkaidővel, a munkát kilogrammban, darabban stb.

A. Marshall meghatározása szerint a munka „minden olyan szellemi és fizikai erőfeszítés, amelyet részben vagy egészben bármilyen eredmény elérése érdekében végeznek, nem számítva a közvetlenül az elvégzett munkából származó elégedettséget”.

A munka kötelező elemei a munkaerő és a termelőeszközök.

Munkaerő - ez egy személy fizikai és lelki képességeinek összessége, amelyeket a munkafolyamat során használ. A munkaerő a társadalom fő, fő termelőereje. Termelési eszközök magába foglal a munka tárgyaiés munkaeszközök. A munka tárgyai- ezek a természet termékei, amelyek a munka során ilyen vagy olyan változáson mennek keresztül, és fogyasztói értékké alakulnak. Ha a munka tárgyai képezik a termék anyagi alapját, akkor azokat alapanyagoknak, ha pedig magához a munkafolyamathoz járulnak hozzá, vagy új tulajdonságokat adnak az alapanyagnak, akkor segédanyagoknak nevezzük. A tág értelemben vett munka tárgyai közé tartozik minden, amit keresnek, bányásznak, feldolgoznak, formálnak, ti. anyagi erőforrások, tudományos ismeretek stb.

Munkaeszközök - Ezek a termelés eszközei, amelyek segítségével az ember a munka tárgyaira hat és módosítja azokat. A munkaeszközök közé tartoznak a szerszámok és munkahely. A munkahatékonyság a munkaeszköz tulajdonságainak és paramétereinek összessége befolyásolja, megfelelően alkalmazkodva egy személyhez vagy egy csapathoz, mint munka alanyához. A személy pszichofiziológiai jellemzői és a munkaeszközök paraméterei közötti eltérés esetén a biztonságos működési mód sérül, a munkavállaló fáradtsága növekszik stb. A munkaeszközök paraméterei az elért eredményektől függenek. a tudományos és technológiai fejlődés, a vállalkozás pénzügyi lehetőségei új termékek beszerzésére, valamint befektetési tevékenysége.

A munkafolyamat A jelenség összetett és sokrétű. Megnyilvánulásának fő formái az emberi energia költségei, a munkavállaló kölcsönhatása a termelőeszközökkel (tárgyak és munkaeszközök), valamint a dolgozók termelési kölcsönhatása egymással horizontálisan (egy munkában való részvétel kapcsolata). folyamat) és vertikálisan (a vezető és a beosztott viszonya) . A munka szerepe az ember és a társadalom fejlődésében abban nyilvánul meg, hogy a munkafolyamat során nemcsak anyagi és szellemi értékek jönnek létre az emberek szükségleteinek kielégítésére, hanem maguk a munkások is fejlődnek, akik készségek elsajátítására, képességeik feltárására, ismeretek pótlására és gyarapítására. A munka kreatív természete új ötletek, progresszív technológiák, fejlettebb és nagyobb termelékenységű munkaeszközök, új típusú termékek, anyagok, energia megjelenésében nyilvánul meg, amelyek viszont az igények kialakulásához vezetnek.

Így a munkafolyamat során nemcsak árukat állítanak elő, szolgáltatásokat nyújtanak, kulturális értékeket hoznak létre stb., hanem új igények jelennek meg a későbbi kielégítésük követelményeivel. A tanulmány szociológiai aspektusa, hogy a munkát társadalmi viszonyrendszernek tekintse, meghatározza a társadalomra gyakorolt ​​hatását.

A munka rendkívül fontos szerepet játszik az emberi társadalom és minden egyes tagjának megvalósításában és fejlesztésében. Az emberek sok ezer nemzedékének munkájának köszönhetően a termelőerők hatalmas potenciálja, óriási társadalmi gazdagság halmozódott fel, kialakult a modern civilizáció. Az emberi társadalom további fejlődése lehetetlen a termelés és a munka fejlesztése nélkül.

Mindig is a munka volt és marad a legfontosabb termelési tényező az emberi tevékenység típusa.

Tevékenység - ez az ember belső (szellemi) és külső (fizikai) tevékenysége, amelyet egy tudatos cél szabályoz.

A munkatevékenység a vezető, fő emberi tevékenység. Mivel az élet során az ember bármely pillanatban két állapot egyikében lehet - aktivitás vagy inaktivitás, az aktivitás aktív folyamatként működik, az inaktivitás pedig passzív.

A munka tehát közgazdasági szempontból az emberek tudatos, céltudatos tevékenységének folyamata, melynek segítségével a természet anyagát, erőit módosítják, szükségleteikhez igazítják.

A munkavégzés céljai lehet fogyasztási cikkek és szolgáltatások vagy az előállításukhoz szükséges eszközök előállítása. A célok lehetnek energiatermelés, média, ideológiai termékek, valamint vezetési és szervezési technológiák működtetése. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a megtermelt termékre szüksége van-e az embernek saját szükségleteinek kielégítéséhez. A munkatevékenység céljait a társadalom adja az embernek, ezért természeténél fogva társadalmi jellegű: a társadalom szükségletei alakítják, határozzák meg, irányítják és szabályozzák.

A munkafolyamat során az embert számos külső termelési és nem termelési tényező befolyásolja, amelyek befolyásolják teljesítményét és egészségét. E tényezők kombinációját munkakörülményeknek nevezzük.

Alatt munkakörülmények alatt a termelési környezet elemeinek összességét értjük, amelyek befolyásolják az ember funkcionális állapotát, teljesítményét, egészségét, fejlődésének minden aspektusát, és mindenekelőtt a munkához való hozzáállást és annak hatékonyságát. A munkakörülmények a gyártási folyamat során alakulnak ki, és a berendezések típusa és szintje, a technológia és a termelés megszervezése határozza meg.

Megkülönböztetni társadalmi-gazdasági és munkakörülmények.

Társadalmi-gazdasági munkakörülmények magában foglalja mindazt, ami a munkavállaló munkavállalásra való felkészültségét, a munkaerő helyreállítását befolyásolja (képzettségi szint és annak megszerzésének lehetősége, teljes értékű pihenés lehetősége, életkörülményei stb.). Munkakörülmények- ezek mind a termelési környezet olyan elemei, amelyek hatással vannak a munkavállalóra a munkafolyamat során, egészségére és teljesítményére, valamint a munkához való hozzáállására.

A munka témája lehet egyéni munkás vagy egy csapat. Mivel a munkaeszközöket és a munka tárgyait az ember hozza létre, ő a munka, mint rendszer fő alkotóeleme.

Következésképpen, munka– társadalmi jelenség. A munkafolyamat során kialakul egy bizonyos társadalmi és munkaügyi kapcsolatrendszer, amely bármely szinten (nemzetgazdaság, régió, vállalkozás, egyének) a társadalmi kapcsolatok magja.

azt társadalmi jellemző munkaerő. De a munka pszichológiai és fiziológiai folyamatokon is alapul. Ezért a hatékonyság növelésének problémáinak megoldásában fontos szerepet játszik az emberi tevékenységek és funkciók tanulmányozása. Ez a kategória másik meghatározásához vezet "munka".

Munkaerő - Ez az ember idegi (lelki) és izom (fizikai) energiájának elköltésének folyamata, amelynek eredményeként a társadalom életéhez és fejlődéséhez szükséges fogyasztói értékek jönnek létre.

A munka ezen jellemzője szorosan összefügg a termelékenységével. Egy egységnyi munkavégzéshez szükséges energiaköltségek csökkentése megegyezik a termelékenység növekedésével, és fordítva, az energiafogyasztás pedig különböző termelési és személyes tényezőktől függ.

A nézet szerint munkaerő Különböző szempontokat is megkülönböztet:

gazdasági(a lakosság foglalkoztatása, munkaerőpiac, munkatermelékenység, munkaszervezés és szabályozás, fizetés és anyagi ösztönzés, munkaerő tervezése, elemzése és elszámolása);

műszaki és technológiai(műszaki és technológiai berendezések, elektromos és áramellátás, biztonsági berendezések stb.);

társadalmi(tartalom, vonzerő, presztízs és motiváció, szociális partnerség stb.);

pszichofiziológiai(súlyosság, feszültség, egészségügyi és higiéniai munkakörülmények stb.);

jogi(munkaügyi viszonyok, munkaerő-piaci viszonyok jogszabályi szabályozása stb.).

Az ilyen felosztás nagyon feltételes, mivel a munkaügyi problémák egyszerre ötvözik a különböző szempontokat, egységben jelennek meg vagy szorosan összefüggenek.

A munkafolyamat során az emberek bizonyos társadalmi kapcsolatokba lépnek, kölcsönhatásba lépnek egymással. A társadalmi interakciók a munka területén a társadalmi kapcsolatok egy formája, amely a tevékenységek cseréjében és a kölcsönös cselekvésben valósul meg. Az emberek interakciójának objektív alapja érdekeik, közeli vagy távoli céljaik, nézeteik közössége vagy eltérése. Az emberek interakciójának közvetítői a munkaszférában, köztes láncszemei ​​a munka eszközei és tárgyai, anyagi és szellemi haszon. Különálló egyének vagy közösségek állandó interakciója a munkatevékenység folyamatában bizonyos társadalmi körülmények között sajátos társadalmi viszonyokat alakít ki.
A társadalmi viszonyok a társadalmi közösségek tagjai és e közösségek közötti kapcsolatok társadalmi helyzetükről, életmódjukról, életmódjukról, végső soron a személyiség, a társadalmi közösségek kialakulásának és fejlődésének feltételeiről. Megnyilvánulnak az egyes munkavállalói csoportok helyzetében a munkafolyamatban, a köztük lévő kommunikációs kapcsolatokban, pl. a kölcsönös információcserében mások viselkedésének és teljesítményének befolyásolására, valamint saját helyzetük felmérésére, amely befolyásolja e csoportok érdeklődésének és magatartásának kialakulását.
Ezek a kapcsolatok elválaszthatatlanul kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatokhoz, és kezdettől fogva ezektől függenek. Például a dolgozók megszokják a munkaszervezést, alkalmazkodnak az objektív szükségletekhez, és ezáltal munkaviszonyba lépnek, függetlenül attól, hogy ki fog a közelben dolgozni, ki a vezető, milyen tevékenységi stílusa van. Ekkor azonban minden dolgozó a maga módján nyilvánul meg egymással, a vezetővel való kapcsolatában, a munkával, a munkaelosztás rendjével stb. Következésképpen az objektív viszonyok alapján szociálpszichológiai természetű kapcsolatok kezdenek kialakulni, amelyeket bizonyos érzelmi hangulat, az emberek kommunikációjának és kapcsolatainak természete és a benne uralkodó légkör jellemez.
A társadalmi és munkaügyi viszonyok tehát lehetővé teszik az egyén és egy csoport társadalmi jelentőségének, szerepének, helyének, társadalmi helyzetének meghatározását. Ők a kapocs a munkás és a mester, a vezető és a beosztottak egy csoportja, a munkások bizonyos csoportjai és egyes tagjai között. Az ilyen kapcsolatokon, az egymás iránti kölcsönös kötelezettségeken kívül, az interakciókon kívül egyetlen munkavállalói csoport, egy munkaszervezet egyetlen tagja sem létezhet.
Mint látható, a gyakorlatban sokféle társadalmi és munkaügyi kapcsolat létezik. Ezeket, valamint a létező piac körülményei között zajló különféle társadalmi jelenségeket és folyamatokat a munkaszociológia vizsgálja. Ezért a munkaszociológia a piac működésének és társadalmi vonatkozásainak vizsgálata a munka világában. Ha megpróbáljuk leszűkíteni ezt a fogalmat, akkor azt mondhatjuk, hogy a munkaszociológia a munkaadók és munkavállalók magatartása a munkavégzésre irányuló gazdasági és társadalmi ösztönzők hatására. A szociológiai elméletben a hangsúly a munkás viselkedést szabályozó ösztönzőkön van, amelyek természetüknél fogva nem személytelenek, és munkavállalókra, széles embercsoportokra vonatkoznak.
A munkaszociológia tárgya a társadalmi és munkaügyi viszonyok szerkezete és mechanizmusa, valamint a munkakörben zajló társadalmi folyamatok és jelenségek.
A munkaszociológia célja a társadalmi folyamatok tanulmányozása és ajánlások kidolgozása azok szabályozására és kezelésére, előrejelzésére és tervezésére, amelyek célja optimális feltételek megteremtése a társadalom, a csapat, a csoport, az egyén működéséhez a világban. a munka legteljesebb megvalósítása és érdekeik optimális kombinációja.
A munkaszociológia feladatai:
a társadalom, a munkaszervezet (csapat) társadalmi szerkezetének tanulmányozása, optimalizálása;
a munkaerőpiac mint a munkaerő-erőforrások optimális és racionális mobilitásának szabályozója elemzése;
módok megtalálása a modern munkavállaló munkaerő-potenciáljának optimális kihasználására;
az erkölcsi és anyagi ösztönzők optimális kombinációja és a munkához való hozzáállás javítása piaci körülmények között;
a társadalmi kontroll erősítése és a munka világában általánosan elfogadott erkölcsi elvektől és normáktól való különféle eltérések leküzdése;
az okok tanulmányozása és a munkaügyi konfliktusok megelőzését és megoldását szolgáló intézkedési rendszer kialakítása;
olyan szociális garanciarendszer kialakítása, amely védi a munkavállalókat a társadalomban, a munkaszervezetben stb.
Más szóval, a munkaszociológia feladatai a társadalmi tényezők alkalmazási módszereinek és technikáinak kidolgozására korlátozódnak a társadalom és az egyén legfontosabb társadalmi-gazdasági problémáinak megoldása érdekében, amelyek magukban foglalják egy rendszer létrehozását is. szociális garanciák, az állampolgárok szociális védelmének fenntartása és erősítése a gazdaság társadalmi átorientációjának felgyorsítása érdekében.
A munkaszociológia információinak összegyűjtésére és elemzésére széles körben alkalmaznak szociológiai módszereket, amelyek a következőkben nyilvánulnak meg:
szerzett ismereteket a kutatás tárgyáról (a munka lényegének és a munkaköri kapcsolatok megértése);
a ténygyűjtési módszerek folyamata;
következtetés levonásának módja, azaz. következtetéseket fogalmazzon meg a jelenségek közötti ok-okozati összefüggésekről.
Megjegyzendő, hogy a munkaszociológia keretében végzett kutatások biztosítják a szükséges és kellően megbízható információkat a szociálpolitika alakításához, a munkaügyi szervezetek (kollektívák) társadalmi-gazdasági fejlesztését szolgáló tudományosan megalapozott programok kidolgozásához, megoldásához. társadalmi problémák és ellentmondások, amelyek folyamatosan kísérik a munkatevékenységet és a dolgozókat. A munkaszociológia tehát egyrészt a valóban létező valósággal kapcsolatos ismeretek bővítésére, másrészt a munkaszférában lezajló új kapcsolatok és folyamatok kialakítására hivatott.
A szociológiai profilú munkatudományok a szociológia egészén belül léteznek, de nem szükségszerűen a munkaszociológia alkotórészei. Nemcsak a módszereket, hanem a kutatás tárgyát tekintve is szociológiaiak. Közös jellemzőjük a szociális munka társadalmi vonatkozásainak vizsgálata. A tudományágak megjelenése a munkaszociológián belül annak köszönhető, hogy ez a tudomány a társadalmi munkát makro- és mikroszinten elemzi. Az első a munka intézményi aspektusát érinti, a második pedig a motivációs és viselkedési szempontokat.
A gazdaságszociológia a fiatal tudáságak közé tartozik, tárgya a nagyok értékorientációja, szükségletei, érdekei és magatartása. társadalmi csoportok(demográfiai, szakmai stb.) makro- és mikroszinten a piaci viszonyok között. Hogyan történik az adminisztratív apparátus, szakképzetlen munkások, mérnökök, orvosok stb. csökkentése, foglalkoztatása? Hogyan változik a munka (erkölcsi és anyagi) javadalmazásának megítélése a különböző társadalmi csoportokban, az egyéni és kollektív munka, az állami, a magán- és a szövetkezeti termelés területén? Ezeket és más kérdéseket a gazdaságszociológia hívja fel és válaszol meg. A munkaszociológia vizsgálatának tárgya éppen a tudományos problémáinak köre más szociológiai tudományágakkal metszetben.
A munkagazdaságtan a munka szférájában a gazdasági törvények hatásmechanizmusát, a munka társadalmi szervezetében való megnyilvánulási formáit vizsgálja. A közgazdaságtant maga az értékteremtés folyamata érdekli. Számára a munkaerőköltségek minden szakaszban fontosak. termelési ciklus, míg a munkaszociológia a dolgozók munkaügyi interakcióit és a közöttük kialakuló munkaviszonyokat veszi figyelembe. Például a munkaerő ösztönzésében a gazdaság a bérekben érdekelt. Ebben az esetben a tarifarendszert, a béreket és a köztük lévő kapcsolatot tanulmányozzák. A munkaszociológia, kellő figyelmet fordítva az anyagi ösztönzés problémájára, mindenekelőtt a munkavégzésre ösztönzők összességét veszi figyelembe, olyan ösztönzőket, mint a munka tartalma, szervezete és feltételei, a munka függetlenségének mértéke, jellege. a csapaton belüli kapcsolatokról stb.