새 판 아트. 5 러시아 연방 노동법

규제 노동 관계러시아 연방 헌법, 연방 헌법에 따른 기타 직접 관련 관계:

이 강령, 기타 연방법 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 구성 기관의 법률로 구성된 노동법(노동 보호에 관한 법률 포함);

노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위:

러시아 연방 대통령의 법령;

러시아 연방 정부의 결의 및 연방 집행 기관의 법적 규제 행위;

러시아 연방 구성 기관의 집행 당국의 규범 적 법적 행위;

규제 기관의 법적 행위 지방 정부.

노동 관계 및 기타 직접적으로 관련된 관계도 노동법 규범을 포함하는 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 규제됩니다.

다른 연방법에 포함된 노동법 규범은 이 강령을 준수해야 합니다.

본 강령과 다른 강령 사이에 충돌이 있는 경우 연방법노동법 규범을 포함하는 경우 이 강령이 적용됩니다.

노동법 규범을 포함하는 새로 채택된 연방법이 이 강령과 모순되는 경우, 이 강령에 대한 적절한 수정의 도입을 조건으로 이 연방법이 적용됩니다.

본 강령의 수정 및 해당 조항의 정지 또는 그러한 조항의 무효 인정은 별도의 연방법에 따라 시행됩니다. 이 강령에 대한 수정안의 도입, 해당 조항의 정지 또는 그러한 조항의 무효 인식을 규정하는 조항은 러시아 연방의 다른 입법 행위를 수정하거나 운영을 중단하거나 인정하는 연방법의 텍스트에 포함될 수 없습니다. 유효하지 않거나 독립적인 주제를 포함 법적 규제.

노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 대통령령은 본 강령 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다.

노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 정부 법령은 본 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방 대통령 법령과 모순되어서는 안 됩니다.

노동법 규범을 포함하는 연방 집행 기관의 규범적 법적 행위는 이 강령, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령령 및 러시아 연방 정부의 결의와 모순되어서는 안 됩니다.

노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 구성 기관의 법률은 본 강령 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국의 규범적 법적 행위는 이 강령, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령령, 러시아 연방 정부의 결의 및 연방 행정부의 규제 법적 행위와 모순되지 않습니다. 당국.

지방 자치 단체는 이 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 법률 및 기타 구성 기관의 규제 법적 행위에 따라 권한 내에서 노동법 규범을 포함하는 규제 법률 행위를 채택할 권리가 있습니다. 러시아 연방.

러시아 노동법 제 5 조에 대한 논평

러시아 연방 노동법 제 5 조는 다음을 명시합니다. 규정노사관계를 관장하는 것.

Art에 대한 또 다른 논평. 러시아 노동법 5조

1. 노동법 규범의 출처 시스템에는 두 가지 블록이 포함됩니다. b) 고용인과 고용주가 함께 만든 계약상 법적. 러시아 연방 노동법 제 5 조는 노동법 출처의 법적 규제 블록을 설명합니다. 몸에 의해 생성공공 기관.

파트 1 예술. 5는 법적 효력에 따라 계층적 순서로 배열된 노동법 규범의 규범적 법적 출처 목록을 포함합니다. 당연히 러시아 연방 헌법과 연방 헌법은 러시아 전체의 법 체계 내에서 절대적인 법적 우위를 가집니다. 노동 및 관련 관계의 영역과 관련하여 헌법에 따라 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 연방법을 포함하는 노동법이 법적 우위를 차지합니다.

공법 계층에서 가장 낮은 수준의 노동법 규범 소스는 지방 정부의 규범 적 법적 행위에 의해 점유됩니다.

Art의 Part 1에 제공된 노동법 규범의 규범 적 법적 출처 목록. 5조는 Art에 따라 완전하지 않습니다. 고용주의 현지 규정, 일반적으로 인정되는 원칙 및 규범에 의해 보완되어야 합니다. 국제법, 이전의 입법 및 부칙 소련(러시아 연방 노동법 , 10 및 423 및 그에 대한 논평 참조).

2. 노동법 규범의 규범 적 법적 출처 시스템의 법적 우위는 노동법에 속하며 다음과 같이 나타납니다.

a) 모든 규제 법률 행위에 포함된 노동법 규범은 러시아 연방 노동법을 준수해야 합니다(2, 1, 5조).

b) 러시아 연방 영역에서 시행 중인 기타 법률 및 기타 규제 법적 행위는 러시아 연방 노동법()과 조화를 이룹니다.

c) 노동법과 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법이 상충하는 경우 노동법(제5조 4항)이 적용됩니다.

d) 새로 채택된 연방법이 노동법과 모순되는 경우, 법에 대한 적절한 수정안을 도입하는 조건으로 적용됩니다(제5조 제5항).

따라서 러시아 연방 노동법은 연방, 지역 및 지역적으로 중요한 다른 법률 및 부칙과 비교하여 노동 및 기타 직접적으로 관련된 관계를 규제하는 입법 우선 순위를 갖습니다.

3. 법의 법적 우위는 당연히 러시아 연방 대통령령(제5조 3항 및 6항), 러시아 연방 정부의 결의(1부 5항)를 포함한 모든 하위 규제 법률 행위로 확장됩니다. 및 5조 7조), 연방 집행 기관의 규범적 법적 행위(6조, 1조 및 8조, 5조), 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 행위(9조, 5조), 지방 자치 단체의 행위(제10조 제5항).

예술의 전체 텍스트. 의견이있는 러시아 연방 노동법 5. 2019년에 추가된 최신판. 러시아 노동법 제 5 조에 대한 법률 자문.

러시아 연방 헌법에 따라 노사 관계 및 기타 관계에 대한 규제는 다음과 같이 수행됩니다.
이 강령, 기타 연방법 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 구성 기관의 법률로 구성된 노동법(노동 보호에 관한 법률 포함);
노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위:
러시아 연방 대통령의 법령;
러시아 연방 정부의 결의 및 연방 집행 기관의 법적 규제 행위;
러시아 연방 구성 기관의 집행 당국의 규범 적 법적 행위;
지방 정부의 규범적인 법적 행위.

노동 관계 및 기타 직접적으로 관련된 관계도 노동법 규범을 포함하는 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 규제됩니다.

다른 연방법에 포함된 노동법 규범은 이 강령을 준수해야 합니다.

이 강령과 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법이 상충하는 경우 이 강령이 적용됩니다.

노동법 규범을 포함하는 새로 채택된 연방법이 이 강령과 모순되는 경우, 이 강령에 대한 적절한 수정의 도입을 조건으로 이 연방법이 적용됩니다.

노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 대통령령은 본 강령 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다.

노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 정부 법령은 본 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방 대통령 법령과 모순되어서는 안 됩니다.

러시아 노동법 제 5 조에 대한 논평

1. 주석이 달린 기사의 제목과 내용은 입법자가 러시아 노동법의 출처 시스템을 통합하려고 시도했다고 믿을만한 이유를 제공합니다. 동시에 소스는 형식적인 의미, 즉 법적 규범 내용의 외부 표현 형태로 여기에서 이해됩니다.

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참조: 러시아 노동법: 대학 교과서 / A.V. Zavgorodniy, V.V. Korobchenko, A.V. Kuzmenko 및 기타; 합계 미만 에드. E.B. Khokhlova, V.A. Safonova. M.: Yurayt-Izdat LLC, 2008. P.164.

이 기사는 노동 및 직접 관련 관계를 규제하는 규범 적 법적 행위의 시스템을 수정할뿐만 아니라 노동법 규범을 포함하는 지역 규범 적 법적 행위뿐만 아니라 단체 협약 및 계약의 위치를 결정합니다.

노동 및 직접 관련 관계에 대한 법적 규제 시스템의 기초는 러시아 연방 헌법에 의해 만들어집니다.
- 첫째, 러시아 연방 헌법은 노동 관계를 규제하는 규범 적 법적 행위 시스템을 정의하고 유형, 범위를 설정하고 노동법을 다음과 같이 참조합니다. 공동 경영러시아 연방 및 그 주체는 러시아 법률 시스템 등에서 국제법의 위치를 결정합니다.
- 둘째, 러시아 연방 헌법은 직접 행동의 규범적 법적 행위이며 러시아 연방 헌법에 명시된 시민의 권리가 직접 적용되며 특히 총회의 결의에 명시되어 있습니다. 1995년 10월 31일자 러시아연방군 N 8 "정의행정에서 러시아연방헌법 법원의 특정 문제 적용";
- 셋째, 러시아 연방 헌법은 노동 및 직접 관련 관계에 대한 법적 규제의 기본 원칙을 확립합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1) 강제 노동 금지 및 노동 능력을 자유롭게 처분하고 활동 및 직업 유형을 선택할 권리를 포함한 노동의 자유 원칙(제37조 1, 2부)
2) 직원의 법적 평등 원칙 및 노동 분야에서의 차별 금지(제13조 4항, 19조, 37조 3항)
3) 근로자의 권리 필요한 조건노동은 안전과 위생의 요구 사항을 충족하는 조건에서 일할 권리를 포함하여 개인과 그 가족의 만족스러운 생존을 보장하고 국가가 설정한 최소값 이상을 보장하는 노동에 대한 공정한 보수(파트 3 및 37조 5항, 1부 41조);
4) 가족, 모성 및 아동기에 대한 전면적인 보호(제38조);
5) 노동자가 창작할 권리 노동 조합(제13조 4항, 제30조);
6) 다음을 포함하여 헌법과 법률이 규정하는 모든 수단을 통해 노동권을 보호할 가능성 사법 명령(제33조, 제37조 제4항, 제45조, 제46조, 제47조 제1항, 제48조 제1항) 및 기타.

러시아 연방 헌법 외에도 연방 헌법은 근본적으로 중요합니다. 사실, 그 중요성은 구성 요소의 특별한 성격이 아니라 러시아 연방 헌법이 부여하는 법적 효력에 있습니다. 예를 들어 노동법의 경우 긴급 상황에서 시민의 노동 권리 제한 정도를 결정하는 "비상 상태에 관한" 연방법이 매우 중요합니다.

2. 논평된 기사의 1부는 법적 효력을 감소시키는 원칙에 기초한 노동 영역의 규범적 법적 행위 시스템을 설명합니다.

규제 법률 행위는 노동법과 노동법 규범을 포함하는 종속 규제 법률의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

2006년 6월 30일자 연방법 N 90-FZ가 "노동법" 개념에 대한 접근 방식을 변경했다는 점에 유의해야 합니다. 이전 판과 달리 오늘날 노동법(노동 보호법 포함)은 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방 구성 기관의 법률로 구성됩니다. 이전에는 이러한 규범적 행위가 "노동법"이라는 개념으로 통합되지 않았습니다. 동시에 "노동법"의 개념은 일반적인 (교차) 성격을 띠며 러시아 연방 노동법의 모든 조항에서 이러한 의미로 사용됩니다.

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참조: Shapoval E.A. "노동법의 출처"와 "노동법"의 개념 사이의 관계 // 러시아 및 해외 노동법. 2011. N 3. S.16-21.

노동법의 주요 출처 중 첫 번째는 러시아 연방 노동법입니다. 이것은 1918년 RSFSR 노동법, 1922년 RSFSR 노동법, 1971년 RSFSR 노동법에 이은 네 번째 국내 노동법입니다. 첫 번째 성문화 된 행위, 러시아 연방 노동법은 이미 다섯 번째 문서입니다).

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노동법의 역사에 대해 자세히 알아보기: Kiselev I.Ya. 러시아 노동법 및 외국. 국제 노동 기준: 교과서 / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. 에드. M.V. 루시니코바. 에드. 3, 수정했습니다. 그리고. 추가하다. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

러시아 연방 노동법의 의미는 다음과 같습니다. 첫째, 거대한 사회정치적 특성을 가지고 있다. 경제적 중요성. 이 규범은 국가의 사회 경제적 발전의 주요 변화를 반영했습니다. 재산의 다양성, 자유에 대한 인식 기업가 활동다른 사람.

둘째, 러시아 노동법의 법적 중요성은 큽니다.
- 강령은 노동 영역에서 사회 관계의 전체 범위를 규제합니다.
- 규범은 노동법 및 노동법의 체계, 법적 규범의 범위, 노동법의 통일성과 분화를 정의합니다.
- 규범은 노동 영역에서 특정 사회적 관계를 규제하기 위해 다른 규범적 법적 행위를 채택할 필요가 있음을 지적합니다.

또한 러시아 연방 노동법은 노동 분야의 다른 모든 규제 법적 행위, 단체 협약 및 계약보다 우선합니다.

러시아 연방 노동법 외에도 노동 관계는 다른 연방법에 의해 규제되며 그 중 일부는 발효되기 전에도 채택되었습니다.

많은 법률이 노동과 직접 관련된 관계를 규제합니다. 예를 들어, 이것은 고용 및 실업 보호, 실업자의 법적 지위, 고용 기관 및 기타 문제 분야의 국가 정책을 결정하는 "러시아 연방 고용에 관한" 러시아 연방 법률입니다.

"노동 조합에 관한 연방법"은 우리나라 노동 조합의 법적 지위, 근로자의 권리 보호, 활동 보장 영역에서의 권리를 수정합니다.

많은 연방법에는 특정 범주의 근로자가 참여하여 노사 관계를 규제하는 규범이 포함되어 있습니다.

예는 1993년 2월 19일 러시아 연방 법률 N 4520-1 "극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 국가 보증 및 보상", 연방법 "On 철도 운송러시아 연방에서"등.

Yu.P. Orlovsky는 노사 관계에 민법 규범을 적용할 수 없음을 강조합니다.

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올로프스키 Yu.P. 노동법 개혁 // 노동법. 2012. N 5. P.5-18.

이에 대한 실례는 N 33-5504 / 2011 사건에서 2011년 3월 2일자 모스크바 시 법원의 판결로, 노동법에 인정 메커니즘이 포함되어 있지 않기 때문에 고용 계약을 무효화할 수 없다고 판시했습니다. 고용 계약무효이며 러시아 연방 민법 규범은 노사 관계에 적용될 수 없습니다 (N A32-14952 / 2011의 경우 2012년 3월 20일 북 코카서스 지역 연방 독점 금지 서비스의 결정 참조).

노동법 소스 시스템의 특징은 지역 법률이 상당히 광범위하게 적용된다는 것입니다. 이것은 Art에 대한 주석에서 더 자세히 논의됩니다. 러시아 연방 노동법 6.

3. 노동 및 직접 관련 관계의 규제에서 중요한 역할은 하위 규범 적 법적 행위에 할당됩니다. 러시아 연방 대통령의 법령은 그 중 가장 큰 법적 효력을 가지고 있습니다.

최근에는 이 법의 출처가 이전보다 덜 자주 노사 관계를 규제하는 데 사용되었지만 그 중요성은 여전히 크다는 점에 유의해야 합니다. 특히 많은 정책 문서가 법령(예: 2012년 5월 7일 러시아 연방 대통령령 N 597 "국가 사회 정책 시행 조치")을 통해 승인되고 공무원의 업무도 규제됩니다.

러시아 연방 정부의 법령은 노동법의 출처 중에서 매우 중요합니다. 많은 경우에 러시아 연방 노동법은 러시아 연방 정부의 관계를 규제할 필요성을 직접적으로 규정합니다.

Art에 대한 또 다른 논평. 5 러시아 연방 노동법

1. 노동법 규범의 출처 시스템에는 세 가지 블록이 포함됩니다. 1) 규제, 생성 러시아 당국구 소련의 입법 및 부칙도 포함하는 공공 기관 및 특정 고용주; 2) 고용인과 고용주가 만든 계약법 3) 국제법의 일반적으로 인정되는 원칙과 규범에 의해 형성된 국제법(노동법 8-10, 423조 및 이에 대한 주석 참조).

예술의 1부에서. 노동법 5조는 러시아 공공 기관과 고용주가 만든 행위에 포함된 노동법 규범의 출처 목록을 제공합니다. 목록은 포함 된 행위의 법적 효력에 따라 계층 적 순서로 배열되며, 그 중 러시아 연방 헌법과 함께 러시아 연방 노동법 및 다음을 포함하는 기타 연방법이 포함 된 노동법 노동법 규범, 법적 우위가 있습니다. 이 목록의 가장 낮은 수준은 지방 정부의 규제 법적 행위와 고용주의 지방 규제 행위가 차지합니다. 계약 법적 블록을 채우는 행위 목록은 Art 1부에 나와 있습니다. 노동법 9조(노동법 9조 및 주석 참조).

2. 노동법의 규범 적 법적 출처 시스템에서 노동법에 속하는 법적 우위는 다른 규범 적 법적 행위에 포함 된 노동법 규범이 항상 노동법을 준수해야한다는 사실에서 나타납니다 (제 3 조 5) 노동법의 규범이 다른 연방의 규범과 충돌하는 경우 러시아 연방 영토에서 시행되는 기타 모든 법률 및 기타 규제 법률 행위는 노동법과 조화를 이룹니다(제422조 2항). 법률에 따르면, 새로 채택된 연방법이 TC와 모순되는 경우 노동법 규범(제5조 제4항)이 적용되며, 법에 대한 적절한 변경(제5조, 제5조)이 도입된 경우에만 적용됩니다. 따라서 시스템의 노동법 규범 러시아 법률연방 또는 지역적으로 중요한 다른 법률과 비교하여 사회 및 노동 관계의 규정에 우선 순위를 부여합니다.

3. 노동법의 법적 우위는 러시아 연방 대통령령(파트 6, 5조), 러시아 연방 정부의 결의(파트 7, 5조)를 포함한 모든 하위 규제 법적 행위에 적용됩니다. 연방 집행 기관의 규제 법적 행위(8부, 5조), 연방 주체의 규제 법적 행위(5조 9부), 지방 정부의 행위(5조 10항) 및 고용주의 현지 규정. 이 노동법 규범 소스 블록의 특징은 여기에 존재하는 지역법과 러시아 연방 주제의 기타 규제 법적 행위이며, 이는 Art 9부에 따라 이루어집니다. 연방 법률보다 법적 효력이 약한 노동법 5조, 러시아 연방 대통령령 및 러시아 연방 정부의 결의안 및 연방 집행 기관의 규제 법적 행위 및 채택된 현지 규정을 포함한 기타 연방 규정 고용주가 직접(노동법 8조 및 이에 대한 논평 참조).

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노동법, N 197-FZ | 미술. 5 러시아 연방 노동법

러시아 연방 노동법 제 5 조. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률(현재 버전)

러시아 연방 헌법에 따라 노사 관계 및 기타 관계에 대한 규제는 다음과 같이 수행됩니다.

이 강령, 기타 연방법 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 구성 기관의 법률로 구성된 노동법(노동 보호에 관한 법률 포함);

노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위:

러시아 연방 대통령의 법령;

러시아 연방 정부의 결의 및 연방 집행 기관의 법적 규제 행위;

러시아 연방 구성 기관의 집행 당국의 규범 적 법적 행위;

지방 정부의 규범적인 법적 행위.

노동 관계 및 기타 직접적으로 관련된 관계도 노동법 규범을 포함하는 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 규제됩니다.

다른 연방법에 포함된 노동법 규범은 이 강령을 준수해야 합니다.

이 강령과 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법이 상충하는 경우 이 강령이 적용됩니다.

노동법 규범을 포함하는 새로 채택된 연방법이 이 강령과 모순되는 경우, 이 강령에 대한 적절한 수정의 도입을 조건으로 이 연방법이 적용됩니다.

본 강령의 수정 및 해당 조항의 정지 또는 그러한 조항의 무효 인정은 별도의 연방법에 따라 시행됩니다. 이 강령에 대한 수정안의 도입, 해당 조항의 정지 또는 그러한 조항의 무효 인식을 규정하는 조항은 러시아 연방의 다른 입법 행위를 수정하거나 운영을 중단하거나 인정하는 연방법의 텍스트에 포함될 수 없습니다. 유효하지 않거나 법적 규제의 독립적인 주제를 포함합니다.

노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 대통령령은 본 강령 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다.

노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 정부 법령은 본 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방 대통령 법령과 모순되어서는 안 됩니다.

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예술에 대한 논평. 5 러시아 연방 노동법

1. 댓글이 달린 기사는 노동법의 출처에 전념합니다. 우선, 이 기사는 노동 관계 및 그들과 직접적으로 관련된 관계가 노동법, 즉 노동법에 의해 규제된다는 점을 강조합니다. 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률.

따라서 규범은 노동법의 개념을 정의합니다. 그것은 연방 및 러시아 연방 주제의 법률로만 구성됩니다. 노동법 규범을 포함하는 법률에 의한 노동 및 직접적으로 관련된 관계의 규제는 그러한 행위가 부문별 제휴에 의해 노동법 행위일 수 있거나 관련되지 않을 수 있음을 의미합니다. 노동법그러나 노동 규정을 포함합니다. 따라서 노동법의 출처에는 일반적으로 노동법은 아니지만 Art를 포함하는 철도 운송에 관한 법률이 포함됩니다. 미술. 철도 노동자의 노동 관계를 규제하는 25 및 26.

노동법의 개념 새로운 에디션미술. 5는 노동법의 참조 조항에 해당하며, 이는 법률이 아닌 모든 규제 법률 행위로 구성되지만 특정 문제가 이 수준에서 해결되는 경우 법률 또는 법률 및 기타 규제 법적 행위의 표시를 포함합니다. 그들에 의해 규제되는 문제에. 이것은 미래의 규제 법적 행위의 정확한 수취인을 보장합니다.

2. 노동 및 직접 관련된 관계에 대한 규제는 노동법의 기본 원칙과 노동에 대한 기타 모든 법적 행위를 결정하는 기본 조항을 포함하는 러시아 연방 헌법에 따라 수행됩니다. 노동 및 직접적으로 관련된 관계는 (많은 경우에) Art의 조항을 지정하여 노동에 대한 법률 및 기타 규제 법적 행위에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 헌법 37조. 이 조항은 노동의 자유를 선언하고 강제 노동을 금지하며 다음을 제공합니다. 안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 조건에서 일할 권리; 노동에 대한 보수에 대한 권리; 실업으로부터 보호받을 권리와 개인 및 집단 노동쟁의에 대한 권리를 인정하고 휴식할 권리를 보장합니다.

3. 노동법 규범의 내용은 또한 연방 헌법에 의해 결정됩니다. 그 중 하나가 비상사태법입니다. 여기에는 다음을 결정하는 법률 및 기타 규제 법적 행위의 면제를 제공하는 노동법 규범이 포함되어 있습니다. 법적 제도 정부 기관, 지방 자치 단체 및 조직은 물론 시민의 권리와 자유를 확립합니다. 따라서이 법은 비상 사태 기간 동안 파업 및 기타 조직 활동을 중단 또는 종료하는 방법을 금지하고 부적절한 직무 수행과 관련하여 국가 조직의 장을 해임하고 다른 사람을 임명 할 가능성을 제공합니다. 일시적으로 이러한 머리 역할을 하는 사람.

4. 연방 노동법 중 2001년 12월 30일 노동법은 후속 수정 및 추가와 함께 기본입니다. 마지막 변경 사항 2013년 12월 28일 N 421-FZ의 연방법에 의해 도입되었습니다.

노동법은 노동에 대한 법적 규제의 초기 기본 조항을 명시함과 동시에 근로자와 사용자 간의 노동 영역에서 발생하는 문제를 충분히 자세하게 해결합니다. 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법보다 우선합니다. 이러한 모든 법률은 노동법을 준수해야 합니다. 이러한 일치는 노동 및 직접적으로 관련된 관계에 적용되는 법률의 통일성을 보장하고 또한 중요한 역할법 집행 관행에 부정적인 영향을 미치는 입법적 모순을 제거합니다.

처음으로 강령은 TC의 우선 순위를 보장하는 메커니즘을 설정합니다. 논평된 기사는 노동법과 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법 사이에 모순이 있는 경우 규범이 적용된다고 명시하고 있습니다. 또한 노동법과 모순되는 새로운 연방법의 채택으로 인한 결과가 예상됩니다. 노동법에 관련 수정 및 추가 사항이 있는 경우 해당 법률이 적용됩니다.

5. 노동법의 출처에는 러시아 연방 대통령령이 포함됩니다. 노사 관계를 규제하는 러시아 연방 대통령령은 노동법 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다. 이 요구 사항은 러시아 연방 대통령의 입법 활동의 합법성을 강조합니다. 러시아 연방 대통령의 법령으로 노사 관계 규제 문제를 적시에 해결하고 기능을 결정할 수 있습니다. 법적 지위특정 범주의 근로자. 따라서 러시아 연방 대통령의 법령은 공무원의 증명을 준비하고 수행하는 절차를 규제하고 연방 직위 목록을 승인했습니다. 공공 서비스, 연방 공무원의 급여 금액이 설정됩니다 (예를 들어, 2005 년 2 월 1 일 러시아 연방 대통령령에 의해 승인 된 러시아 연방 공무원 인증에 관한 규정 참조).

6. 노사 관계를 규제하는 규범적 법적 행위 시스템에는 러시아 연방 정부의 결의도 포함됩니다. 이러한 결의안은 노동법, 연방법 및 러시아 연방 대통령령과 모순되어서는 안 됩니다. 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 정부 법령은 러시아 연방의 집행 권한에 속하는 문제를 해결하기 위해 발행됩니다. 많은 경우에 노동법에 규정된 조항을 이행하기 위해 러시아 연방 정부의 결의안이 채택됩니다. 네, 아트. 노동법 139는 평균 임금 계산 절차의 특징이 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부에 의해 결정됨을 설정합니다. 이 기사에 따르면 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 N 922는 평균 임금 계산 절차의 특징에 대한 규정을 승인했습니다.

직원의 해고에 대한 일반적인 근거를 제공하는 제 77 조에는 다른 사용자로의 이동으로 인해 고용 관계가 종료 될 수있는 다섯 번째 단락이 포함되어 있습니다. 양도 순서대로 77 조 5 항에 따른 해고의 뉘앙스는 아래 기사에 나와 있습니다.

전근으로 인한 해고의 개시자는 고용 계약 당사자 중 누구라도 될 수 있지만 직원이 현재 근무지에서 전근되는 경우 새로운 고용주와 합의해야합니다. 동시에 직원은이 장소에서 해고되고 새로운 장소에서 그는 주에 받아 들여집니다.

제 77 조 5 항에 따라 해고하려면 직원, 현재 및 미래의 고용주와 같은 모든 이해 관계자의 상호 동의가 필요합니다.

전송 순서대로 발사하는 방법

절차는 다음 단계로 요약됩니다.

새로운 고용주는 요청의 형태로 관리자에게 전근 순서대로 직원을 해고 할 가능성을 고려하는 제안을하는 서신을 현재 고용주에게 보냅니다.
현재 고용주는 요청서를 받은 즉시 해고에 동의하거나 거부하는 서면 답변으로 이에 응답해야 합니다. 합의에 도달하면 해고 명령이 작성되며 러시아 연방 노동법 제 77 조 5 항이 기본 라인에 작성됩니다. 합의가 이루어지지 않으면 직원은 사직서를 작성하여 일반적으로 퇴직 할 수 있습니다. 자신의 의지(직원의 주도로 해고 절차가 고려됨);
고용주의 동의에 도달 한 후 직원 자신의 동의를 얻어야합니다.이를 위해 그는 특정 직책을 위해 다른 회사로 전근하라는 제안을 서면으로 보냈습니다. 직원은 동의 또는 거부를 포함하여 이 제안에 서면으로 응답해야 합니다. 거부할 경우 현재 직장에서의 노사관계가 동일한 조건으로 지속되며, 동의할 경우 제77조 5항에 따라 해고됩니다.
직원으로부터 긍정적 인 응답을받은 후 고용주는 고용 계약 해지를 작성합니다.
직원이 해고된 후 새 고용주는 다음 30일 이내에 그를 받아들여야 하지만 새 직원에 대한 테스트를 설정하는 것은 허용되지 않습니다.

발기인이 직원인 경우

직원이 고용에 대해 새 고용주와 독립적으로 동의한 경우 두 가지 방법이 있습니다. 또는 직원은 2주의 경고 기간을 고려하여 자신의 자유 의지의 현재 장소에서 사직서를 씁니다. 또는 직원이 이직 순서대로 사직서를 작성하고, 원하는 근무 종료 날짜를 텍스트에 기재합니다.

두 번째 경우 새 고용주는 이전 순서대로 직원을 해고하라는 서면 제안을 다시 보내야합니다.

현재 고용주가 마음에 들지 않으면 그의 동의가 작성된 후 러시아 노동법 제 77 조 5 항에 따라 노사 관계 종료 절차가 수행됩니다.

문서화

이전 순서대로 해고하면 다음 문서가 생성될 수 있습니다.

새로운 고용주의 요청서;
직원의 이전 (또는 거부)에 대한 현재 고용주의 동의;
직원에게 다른 조직으로 옮기라는 제안;
양도(또는 거부)에 대한 직원의 동의
이동 순서에 따른 직원의 사직서.

위의 5가지 문서는 77조 5항에 따라 해고에 대한 합의에 도달하거나 이 아이디어를 포기할 수 있습니다.

모든 당사자가 동의하면 현재 고용주는 다음을 수행합니다.

이전 순서대로 해고 명령을 작성합니다. 러시아 노동법 제 77 조 1 부 5 항 "근거"줄에 작성된 모든 문서의 세부 사항 "문서 근거"줄에 작성됩니다. 합의에 도달하는 절차에 기록되어 있습니다.

해고에 대한 정보를 입력합니다. 워크북해고;
주문 데이터를 기반으로 T-2 카드의 마지막 섹션을 채웁니다.
메모 계산 양식 T-61을 기반으로 해고시 지불금 계산을 수행합니다.
직원의 손에 발생한 자금을 제공합니다.
워크북을 발행합니다.

러시아 연방 헌법에 따라 노사 관계 및 기타 관계에 대한 규정은 다음과 같이 수행됩니다. 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 구성 기관; 노동법 규범을 포함하는 기타 규범 적 법적 행위 : 러시아 연방 대통령령; 러시아 연방 정부의 결의 및 연방 집행 기관의 법적 규제 행위; 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국의 규범 적 법적 행위; 지방 정부의 규범적인 법적 행위. 노동 관계 및 기타 직접적으로 관련된 관계도 노동법 규범을 포함하는 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 규제됩니다. 다른 연방법에 포함된 노동법 규범은 이 강령을 준수해야 합니다. 이 강령과 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법이 상충하는 경우 이 강령이 적용됩니다. 노동법 규범을 포함하는 새로 채택된 연방법이 이 강령과 모순되는 경우, 이 강령에 대한 적절한 수정의 도입을 조건으로 이 연방법이 적용됩니다. 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 대통령령은 본 강령 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다. 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 정부 법령은 본 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방 대통령 법령과 모순되어서는 안 됩니다. 노동법 규범을 포함하는 연방 집행 기관의 규범적 법적 행위는 이 강령, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령령 및 러시아 연방 정부의 결의와 모순되어서는 안 됩니다. 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 구성 기관의 법률은 본 강령 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국의 규범적 법적 행위는 이 강령, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령령, 러시아 연방 정부의 결의 및 연방 행정부의 규제 법적 행위와 모순되지 않습니다. 당국. 지방 자치 단체는 이 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 법률 및 기타 구성 기관의 규제 법적 행위에 따라 권한 내에서 노동법 규범을 포함하는 규제 법률 행위를 채택할 권리가 있습니다. 러시아 연방.

Art에 따른 법률 자문. 5 러시아 연방 노동법

티무르 트베르도클렙

병가를 얼마 동안 지불해야 하나요? 나는 병원에서 일하고 있어요

전화로 답변된 질문

막심 리벤초프

노동법에 연령을 제한하는 조항이 있습니까? 리더십 위치그렇다면 나이를 알려주세요.

그런 건 없습니다. 적어도 18세부터 SP를 하고 사람을 고용하십시오. 제 생각에는 65세입니다.

- 변호사의 답변:
  제 54 조 체결, 단체 협약의 수정, 협약 또는 합의된 단체 협약, 협약에 불법적으로 서명을 거부하는 경우 연방법에 의해 설정된 금액과 방식의 벌금이 부과됩니다. 단체 교섭 수행에 필요한 정보를 제공하지 않고 단체협약 또는 단체협약 준수에 대한 통제권을 행사한 사람은 연방법에 의해 정해진 금액과 방식으로 벌금을 부과받습니다.
- 변호사의 답변:
  이 법에 따라 제 11 조, 그들은 고용주 또는 그 대리인으로 동시에 행동하지 않습니다): 병역 의무를 수행하는 군인; ...

안톤 콜리스니첸코

휴일은 6월 12일이나 6월 13일에 지급되나요?? 그리고 그렇다면 어떤 기사에서??. 회계 부서가 근무일이 아니며 비용을 지불하지 않을 것이라고 말하면서 6 월 12 일에 대한 지불을 거부하는 경우 코드의 기사를 알고 싶습니다.

변호사의 답변:
노동법 제153조. 주말 및 휴일 근무에 대한 보수 주말 또는 휴일 근무는 최소 2배의 급여를 받습니다. 일일 및 시간당 요율로 작업을 지불하는 직원 - 하루 또는 시간당 최소 두 배의 금액 관세율; 급여 (공식 급여)를받는 직원 - 적어도 단일 일일 또는 시간당 금액 (급여의 일부( 공식 급여) 1일 또는 시간당) 급여(공식 급여)를 초과하는 경우, 주말 또는 휴무일에 근무한 경우 월별 근무 시간 기준 내에서 하루의 2배 이상 또는 월 근무 시간 기준을 초과하여 작업을 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부). 주말 또는 휴일 근무에 대한 특정 보수 금액은 단체 협약, 근로자 대표 기구의 의견을 고려하여 채택된 지역 규범 및 고용 계약에 의해 설정할 수 있습니다. 주말 또는 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 추가로 휴식을 취할 수 있습니다. 이 경우 주말 또는 휴무일에 대한 작업은 단일 금액으로 지급되며, 휴일은 지급 대상이 아닙니다. 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 촬영 그룹, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및(또는) 공연(전시)에 관련된 다른 사람들의 창의적인 근로자를 위한 주말 및 휴무일에 대한 보수 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 이러한 직원의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 작업을 결정할 수 있습니다. 단체 협약, 지역 규범 행위, 고용 계약. 제111조 휴무일 전 직원에게 휴무일 제공(매주 지속적인 휴식) . 5일간의 일하는 주직원에게는 주당 2일의 휴가가 제공되며 주 6일(하루는 휴무)입니다. 일반 휴무일은 일요일입니다. 주 5일 근무의 둘째 휴일은 단체협약이나 내부 노동규정에 의해 정하고 있습니다. 두 일 모두 원칙적으로 연속적으로 제공됩니다. 제112조 휴무일 휴무일 공휴일러시아 연방은 다음과 같습니다. 1월 1일, 2일, 3일, 4일 및 5일 - 설날; 1월 7일 - 크리스마스; 2월 23일 - 조국의 날 수호자 3월 8일 - 세계 여성의 날 5월 1일 - 봄과 노동절; 5월 9일 - 승리의 날; 6월 12일 - 러시아의 날; 11월 4일 - 국가 통일의 날. 주말과 휴무일이 겹치는 경우 휴가휴무일을 공휴일 다음 근무일로 이월 http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 6월 12일 공휴일, 6월 13일 휴무

스베틀라나 몰차노바

카자흐스탄. 노동법. 기사 37. 나는 수습 기간. 20분 일찍 출근해야 한다고 했다. 나는 Art에서 해고 될 수 있습니까? 37 일찍 나타나지 않으면 법정에서 이의를 제기할 수 있습니까?

아니, 그들은 할 수 없다

알렉세이 코즐로프체프

직원의 감가상각 및 상각 상품의 복구에 관한 노동법 조항이 있습니까? 문제는 고용주가 급여에서 감액과 상각을 공제하겠다고 위협한다는 것입니다! 그는 그렇게 할 권리가 있습니까?

게나디 네벨스키

새로운 읽기 노동법-기사 97: 누구나 일주일에 60시간 일할 수 있습니다.

단지?

에드워드 피스토프

제5조에 따라 노동법은 여러 범주의 사람들에게 그 효력을 확장합니다. 산업 실습을 하고 있는 학생을 포함합니다. 이와 관련하여 "전일제 학생과 고용 계약을 체결 할 수 있습니까?"라는 질문이 있습니다.

할 수 있다. 기간제 고용 계약은 일반적으로 체결됩니다.

카리나 프롤로바

현재 노동법에 해고에 관한 기사가 있습니까 - 14 세 미만의 어린이를 돌보는 것. 회사의 변호사는 해고시 규범을 연구 한 후 자녀가 14 세가되었을 때 문구와 함께 자신의 자유 의지로 나를 해고 할 수 없다고 말했습니다. 그런 문구가 없었습니다. 소유하다.

코드가 없다고 가정하면 어떻게 될까요?? ? 노동법은 하나 이상의 노동법으로 구성됩니다. 같은 헌법이 노동법의 근원이다. 회사의 변호사가 통합 문서 작성 지침의 단락 5.6을 공부하게하십시오.

- 변호사의 답변:
  대부분의 법적 규범에서 그 구조는 행동 규칙(처분)과 적용 조건 및 제한(가설)과 위반 방지 방법(제재) 사이의 불가분의 관계로 객관적으로 존재합니다. 법치의 미시구조에 대한 공식은 "만약 그렇지 않으면"로 표현될 수 있다. 이 공식에서 "만약"은 가설을, "그렇다면"은 처분을, "그렇지 않으면"은 제재를 나타냅니다. 노동법과 관련하여 이것은 다음과 같이 간주될 수 있습니다. 고용 계약이 체결되면 고용주는 근무 마지막 날에 통합 문서를 발행하고 최종 지불해야 할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 법에 의해 제공된 집행 조치가 적용됩니다. 이 공식 Art의 내용에 완전히 적용됩니다. 러시아 연방 노동법 80에 따라 법적 규범이라고 불릴 수 있으므로 직원의 주도로 고용 계약을 종료하기위한 법적 근거가됩니다.

게오르기 말로골로프카

이 상황에서 노동법의 어떤 조항을 사용해야 합니까? 고맙습니다. 공장은 3개월 동안 공장 부지의 울타리를 칠하기 위해 화가 Sidorov와 노동 계약을 체결했습니다. 유효기간이 끝나면 노동 계약 Sidorov는 자신이 한 일에 대해 보수를 받았습니다. Sidorov는 그가 일한 매월 2일의 비율로 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 그에게 요구했습니다. 행정부는 계약에 따라 그가 승인되었다고 주장하면서 그를 거부했습니다. 짧은 시간그리고 그는 떠날 자격이 없습니다. Sidorov는 법률 자문을 구했습니다. 변호사는 그에게 어떤 대답을 할까요?

변호사의 답변:
노동법은 고용 계약 같은 것을 모릅니다. 노동 계약이 끝날 때 합의 절차에 의해 확인 된 화가 Sidorov와 민법 계약이 체결되었습니다. 수단 임금그는 지불되지 않았습니다. 결과적으로 고용 관계가 없는 경우 Sidorov는 미사용 휴가에 대한 보상을 받을 수 없습니다.

뱌체슬라프 사브라소프

2주동안 일을 하지 않고 그만두고 싶은데, 2세 아이가 있는데, 노동법에 허용되는 조항이 있습니다. 아이를 사용하고 병가에 가면 그를 따라 일할 필요가 없습니다. 가능하면 기사를 표시하십시오. 고맙습니다.

변호사의 답변:
러시아 노동법 제 256 조. 아이를 돌보는 휴가 여성의 요청에 따라 아이가 3 세가 될 때까지 아이를 돌볼 수 있는 휴가가 부여됩니다. 지정된 휴가 기간 동안 국가 사회 보험 급여를 지급하는 절차와 조건은 연방법에 의해 결정되므로 휴가를 제공할 의무가 있으며 휴가 중에는 퇴직할 수 있으므로 일할 필요가 없습니다. 그리고 남은 병가가 필요없고 모든 것이 법에 따릅니다!

이반 글라즈코프

러시아 연방 노동법에 직원이 24시간 노동을 강요할 수 없다고 언급할 수 있는 기사가 있는 곳,

고용 계약에서 + 정상 지속 시간근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 노동법에는 그러한 금지가 없습니다. 그것은 금지되어 있지 않으며, 근무 시간에 대한 회계는 요약 될 수 있으며, 가장 중요한 것은 최대 주당을 초과하지 않는 것입니다 ...

- 변호사의 답변:
  러시아 연방 노동법 3부. 3부 섹션 III. 고용 계약 제 13 장. 고용 계약 해지 제 81 조 사용자 주도에 의한 고용 계약 해지 사용자는 다음과 같은 경우 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 6) 근로자의 단일 중대한 위반 직무 a) 결근, 즉 근무일(교대) 전체에 걸쳐 정당한 이유 없이 결근한 경우와 그 기간에 관계없이 정당한 사유 없이 4시간 이상 결근한 경우 근무일 동안의 행 (교대) ; 몇 가지 중요한 요소를 고려해야 합니다. 결근에 대한 해고는 징계 조치. Art의 파트 1의 단락 6의 하위 단락 "a". 러시아 노동법 81 그리고 특정 날짜에만 해고 될 수 있습니다. 결근 및 기타 징계 위반의 경우 직원이 아프고 휴가를 보낸 시간을 제외하고 발견일로부터 한 달 이내에 () 처벌할 수 있습니다. 절차: 결근 사실을 기록해야 합니다. 우리는 3 명의 증인이있는 상태에서 직장에서 결석 행위를 작성합니다. 또한 시간표를 작성하는 것을 잊지 마십시오. 우리는 설명을 요청합니다. 요청은 서면으로 이루어져야 합니다. 샘플 : 직장에서 장기간 결근에 대한 설명 제공과 관련하여 출근해야 할 필요성 통지 Ivanov Ivan Ivanovich에게! 귀하가 2012년 3월 1일 이후 직장에 결석했으며 지금까지 그러한 결석 이유에 대한 정보가 없기 때문에 LLC의 HR 부서 “… » 주소: 세인트 피터스 버그, …………. 10:00 ~ 18:00(월-금)에 결석 사유를 설명합니다. 그렇지 않은 경우, ".." LLC의 관리는 "a" 항에 따라 귀하와 고용 계약을 종료하기 위한 문서 실행을 진행할 권리(러시아 연방 노동법 제193조에 따라)를 보유합니다. 러시아 연방 노동법 제 81 조 6 부 6 항 (결석). 직접 제출하거나 통지서와 목록이 포함된 귀중한 편지와 함께 우편으로 통지서를 등록 주소로 보내십시오(이것은 귀하가 설명을 요청했다는 법원의 증거가 될 것입니다). 통지서 사본, 재고(소인 포함) 및 이 편지를 보낼 수 있는 수표를 남겨 두십시오. 잠시 후 배송 알림을 받습니다. 통지서는 뒷면에 편지를 받은 사람의 서명이 있어야 합니다. 그러나 메일 작업을 감안할 때 반대쪽누구나 서명할 수 있습니다(예: 우편 직원). 따라서 만일을 대비하여 여권, 개인 카드 또는 고용 계약서 사본과 같이 서명이 있는 통지서의 서명을 확인하십시오. 통지서를 받았을 때 우편물에 스탬프가 찍혀 있는지와 이 통지서가 우체국으로 반송된 날짜도 확인하십시오. 날짜는 범죄 발견 후 1개월 이내여야 합니다. 2 일 기다리십시오 (러시아 연방 노동법 제 193 조, 이것은 국가에 갈 시간입니다. 설명 작업자) 그 후 직원이 설명을하지 않았다는 행위를 작성하십시오. 해고 명령을 내립니다. 통합 문서에 항목을 만들고 통합 문서를 가져와야 한다는 알림을 보냅니다.

타티아나 솔로바에바

노동법에 직장으로의 여행 비용 지불과 관련된 조항이 있습니까? 또는 기사...

예. 아트가 있습니다. 노동법 168, 168.1, 169. 알에프

다리아 포노마레바

노동법에 9월 1일에 자녀를 1학년으로 보내는 부모의 휴무일에 관한 조항이 있습니까? 그리고 정확히 무엇을 말합니까

러시아 연방 노동법에는 그러한 날을 부여하는 조항이 없습니다. 그러나 많은 기업에서 규정 추가일 9월 1일의 휴식은 단체 협약에 의해 제공됩니다.

티무르 레수노프

노동법에 연속 2교대 근무를 금지하는 조항이 있습니까?

나는 그것을 찾지 못했다, 그것은 고용 계약이나 규칙에 있어야합니다 내부 규정언제부터 교대가 진행되고 있는지 명확하게 명시되어 있습니다.

드미트리 레베딘스키

노동법의 어떤 조항을 기준으로 합니까? (내부 질문). (내부 질문) 직원은 그에게 휴가를 1일 더 달라고 요구합니다. 왜냐하면 그의 휴가 중 6월 12일에 공휴일이 있었고 이 때문에 휴가를 1주 늘려야 합니다.

예카테리나 벨랴에바

군대를 떠난 후 고용주가 당신을 위해 저축하는 노동법 조항이있는 경우 직장!. 그렇다면 번호는 무엇입니까?

변호사의 답변:
법률은 군대 대열에서 해고된 사람들에게만 노동을 보장합니다. 정부 기관. "군인의 지위"(1998년 5월 27일 후속 판에서 N 76-FZ)와 같은 법률이 있습니다. Art의 단락 5에 따르면. 군 복무에서 해고 된 23 명의 시민이 보장됩니다. - 국가 조직의 전문성을 고려하여 우선 순위의 문제로 국가 서비스 기관에 의한 인구 고용; - 국가기관에서 소집되기 전에 근무한 공민, 같은 기관에서 근무할 권리, 징집병(소집된 장교 포함) 러시아 연방 대통령령에 따라 군 복무를 위해) - 또한 군 복무를 소집하기 전에 보유했던 직위보다 낮지 않은 지위에 대한 권리. 따라서 귀하가 다음을 위해 일한 경우 국영기업그런 다음 맡다 이전 장소고용주는 일을 해야 합니다. 그렇지 않으면 작업이 저장되지 않습니다.

알레나 페도토바

노동법 제60조

변호사의 답변:
제60조. 고용계약에 규정되지 않은 업무의 이행 요구 금지 [러시아 연방 노동법] [제10장] [제60조]

5 러시아 연방 노동법. 이전에 의한 해고 (러시아 연방 노동법 77 조 5 항)

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