Odpowiednio zmotywowany personel może znacznie zwiększyć sprzedaż, co z kolei prowadzi do zwiększenia zysków w biznesie, a w konsekwencji do wzrostu wynagrodzeń tych samych ciężko pracujących pracowników.
Najważniejsze jest prawidłowe dobranie najbardziej odpowiedniego programu motywacyjnego, aby nie nagradzać pracowników za ich obowiązki, które są już zawarte w wynagrodzenie. Zbyt hojny program może drogo kosztować.
Jednocześnie, jeśli program motywacyjny jest źle zaplanowany, nie doprowadzi to do zwiększenia zysku restauracji, kawiarni lub baru, ponieważ personel bardzo szybko zorientuje się, czy gra jest warta świeczki.
- Personel musi dobrze rozumieć istotę systemu motywacyjnego. Muszą wyraźnie wiedzieć, jak zdobyć dodatkowe nagrody.
- Premie (składki) należy wypłacić niezwłocznie. Najlepiej dokonywać płatności raz w tygodniu lub miesiącu. Motywacja pracowników straci moc, jeśli otrzymanie wynagrodzenia zostanie odroczone na czas nieokreślony.
- Organizacja i kontrola systemu motywowania, a także przetwarzanie wyników powinny być łatwe. Jeszcze lepiej, jeśli pracownicy sami wypełnią niezbędne formularze, które nadal trzeba okresowo sprawdzać, stosując metodę losowego doboru próby.
- System powinien opierać się na czytelnych, mierzalnych wskaźnikach, które są łatwo kontrolowane przez uczestników systemu, a nie na fantomowej części zysków. Lepiej motywować kierownictwo wyższego szczebla do podziału zysków, pod warunkiem, że obliczenia są bardzo dobrze zorganizowane. Ale personel liniowy taka motywacja nie zainteresuje ani nie zainspiruje.
- Nowy program motywacyjny trzeba wprowadzać stopniowo i stale monitorować wyniki – czy sprzedaż rzeczywiście rośnie, a personel pracuje lepiej. Należy pamiętać, że możliwe są przypadki oszustw i przymusowej sprzedaży, którym należy zapobiegać. A innowacje mogą negatywnie wpłynąć na morale personelu.
Motywacja personelu: 6 rodzajów systemów motywacyjnych
prosta promocja
W przypadku prostej promocji wprowadzana jest nagroda pieniężna za każdą sprzedaną pozycję lub otrzymaną hrywnę:
- premia w wysokości 5 hrywien za każdy sprzedany deser;
- 30 hrywien premii za każdą dodatkową butelkę wina;
- 5% za każde 50 UAH sprzedaży.
Zaletą tego systemu motywacji jest ścisły związek określonego działania z wysokością wynagrodzenia. Sprzedawaj więcej, zarabiaj więcej.
Wady - pracownicy mogą stosować taktykę nacisku, aby sprzedać pierwsze pozycje bonusowe i jak najwięcej. Jak również brak możliwości wcześniejszego obliczenia zysku i wydatków na premie.
Nagroda za osiągnięcie określonego celu
Personel otrzymuje określone zadanie, które wyrażone jest w kategoriach pieniężnych. Na przykład, jeśli sprzedasz więcej niż 10 markowych deserów, otrzymasz nagrodę w wysokości 200 hrywien.
Zaletą tej metody motywowania jest jasno określone zadanie i znany budżet programu premiowego.
Ta metoda odniesie sukces tylko wtedy, gdy cele są dobrze przemyślane. Jeśli bardzo szybko podniesiesz poprzeczkę celów, możesz natknąć się na skargi od pracowników. Jeśli postawisz sobie wyższy cel dla najlepszych pracowników, możesz wywołać negatywną reakcję reszty zespołu.
rywalizacja zbiorowa
Zespół dzieli się na grupy i oceniany jest wynik grupy.
Na przykład zmiana, która sprzedaje najwięcej deserów, podzieli się premią w wysokości 600 hrywien, a pracownicy kuchni podzielą się premią w wysokości 1600 hrywien, wypełniając docelowe koszty żywności na tydzień lub miesiąc.
Zaletą takiego systemu motywacyjnego jest możliwość wyliczenia go z góry maksymalny koszt. Wywołuje ducha rywalizacji, który czasami jest nawet bardziej motywujący niż sama nagroda pieniężna. Dobrze sprawdza się w zespołach o wysokim morale i dobrze skoordynowanej pracy zespołowej.
Minusem jest to, że pracownicy o niskiej produktywności lub motywacji i kwalifikacjach mogą obniżyć wydajność całej grupy. A wtedy pracownicy o wysokich wynikach i kwalifikacjach będą niezadowoleni i mogą odejść, ponieważ ich praca nie jest wynagradzana w prawdziwej wartości. Jeśli wysokie kwalifikacje pojedynczego pracownika pozwalają mu na otrzymywanie większej liczby napiwków, raczej nie będzie chciał się nimi dzielić z grupą.
Ustalone poziomy wydajności
Pracownicy otrzymają nagrody pieniężne, gdy osiągną jasno określony cel. Na przykład uczestnicy otrzymają premię za pierwsze 10 sprzedanych butelek wina w wysokości 800 UAH; za sprzedaż kolejnych 10 butelek - 1600 hrywien; za 30 butelek - 3000 hrywien.
Zaletą jest to, że dzięki tej metodzie promocji możesz znacznie zwiększyć sprzedaż i zaoszczędzić na bonusach. Na przykład personel sprzedał 19 butelek wina, co oznacza, że premia wypłacana jest tylko za pierwsze 10, ponieważ cel jest większy wysoki poziom(20 butelek) nie osiągnięto. Możesz zaoferować naprawdę dużą kwotę wynagrodzenia - to tylko zwiększy produktywność. Można więc śmiało powiedzieć, że ten, kto sprzeda 30 butelek wina, otrzyma premię w wysokości 3000 hrywien.
Minusem jest to, że personel może być rozczarowany, jeśli nie dotrze do następnego baru tylko trochę, powiedzmy 1 butelkę wina.
Nieregularne bonusy
W tym systemie wynagradzania premie są wypłacane nieregularnie za wyniki w przeliczeniu na jedną zmianę, dzień lub tydzień.
Na przykład zespół otrzyma premię w wysokości 1000 hrywien, jeśli wieczorem sprzeda 20 specjalnych dań rybnych. Niedzielnym bonusem może być kupon obiadowy lub bilet do delfinarium, który otrzyma pracownik, który sprzedał najwięcej sałatek.
Plusem jest to, że w ten sposób można ożywić niektóre długoterminowe programy i uatrakcyjnić system motywacyjny. Ta metoda może być łączona z 1, 2, 3 i 4 programami. Możesz także celowo motywować pracowników do sprzedaży pozycji z dobrą marżą.
Minus - nieregularne premie będą wiązać się z dodatkowymi kosztami i mogą wymagać dodatkowych wysiłków organizacyjnych.
Nagrody oparte na wydajności
Nowe cele powstają na podstawie poprzednich wskaźników. Do biznes restauracyjny metoda ta nie jest do końca odpowiednia, ponieważ branża rozrywkowa jest bardzo niestabilna i zakłada perspektywę długoterminową.
Na przykład wykonanie rocznego budżetu; otrzymanie premii przez menedżera, jeżeli poziom wynagrodzeń nie przekracza ustalonej kwoty; bankiet dla personelu kuchennego, jeśli cele na sześć miesięcy zostaną spełnione.
Zaletą jest to, że będziesz musiał płacić bonusy tylko w przypadku dodatkowej sprzedaży. Wysokość wynagrodzenia nie zależy od sprawy, a zasady jego kształtowania są z góry jasne.
Wady pojawią się pod warunkiem słabo uformowanych bramek. Na przykład, jeśli cel jest łatwy do osiągnięcia, nie zwiększy to znacząco wydajności. Tak, a premia jest postrzegana jako część wynagrodzenia, a nie nagroda za naprawdę doskonałą pracę.
W rankingu American Inc. Najlepsi pracodawcy 2018 roku to firmy z wysokie pensje, dobre ubezpieczenia i plany emerytalne, a często fajna atmosfera. Za te ostatnie mogą odpowiadać nietypowe premie i niestandardowe metody motywowania pracowników.
Oto 15 najbardziej niezwykłych.
Pracownicy, którzy wybiorą odpowiednią firmę, otrzymują bilety lotnicze do dowolnego miejsca na świecie, bezpłatne nocne lekcje opiekunki do dzieci i rzucania siekierą.
Testament i rozporządzanie nieruchomościami
Pracownicy firma doradcza Strategia M2 firmy McLean w stanie Wirginia ma dostęp do usług spadkowych, pomoc prawna, opieka nad dziećmi i całodobowa siłownia.
Lekcje rzucania siekierą
Pracownicy Podium Business Connectivity Platform w Legii w stanie Utah bawią się rzucaniem siekierą, jazdą na nartach freestyle, bobslejami i wycieczkami do ekscytujących parków rozrywki wirtualnej rzeczywistości.
Wspaniałe widoki i piwo?
Siedziba HireVue w Południowej Dakocie w stanie Utah wychodzi na góry. Platforma do rozmów kwalifikacyjnych zapewnia pracownikom imprezy w pubach biurowych i lunche w stylu TED Talk.
Zakłady sportowe i reality show
Pracownicy Legacy Marketing w Chicago dzielą się na zespoły i obstawiają, kto odejdzie w nowej serii reality show (takich jak The Bachelor). Cóż, za wyniki gry sportowe oni też obstawiają.
Rabat na samochody hybrydowe
Pracownicy firmy konsultingowej Enterprise Knowledge otrzymują członkostwo w klubach fitness, firmowych telefonach komórkowych oraz do 3000 USD przy zakupie samochodów hybrydowych.
Chwała na kanale Slack
W nowojorskiej firmie Charity: Water specjalnie uruchomiono kanał High Five w komunikatorze Slack, aby chwalić pracowników, którzy odnieśli tam sukces. Na koniec każdego kwartału najlepszy otrzymuje prezent.
Uroda i narciarstwo
Sprzedawca Jane.com (moda i wystrój domu) ma salon kosmetyczny dla pracowników. Otrzymują również bilety do ośrodków narciarskich, a młodzi rodzice mogą zabrać ze sobą dzieci do pracy.
Darmowy iPhone
Budżetowy firma konsultingowa Embank z Dallas do swojego planu komunikacja mobilna dodaje pracowników, którzy przepracowali 1 rok, a po kolejnym roku kupuje im nowego iPhone'a.
Bonusy dla rodziców
W firmie programistycznej Outreach pracownicy z małymi dziećmi — mamy i tatusiowie — mogą przez połowę czasu pracować w domu. Firma płaci za nocną pielęgniarkę dla dziecka w dni powszednie, a dwa razy w tygodniu za dostawę obiadu.
Pełny dostęp
Infinte Energy nabyło prawa do nazwy areny, teatru i forum w Atlancie, na której terytorium obsługuje, a teraz pracownicy firmy mogą bezpłatnie uczestniczyć w koncertach Justina Timberlake'a, U2 i Carrie Underwood w tych miejscach.
Kursy lotnicze
Chcesz nauczyć się latać? Firma pMD z siedzibą w San Francisco, zajmująca się technologiami medycznymi, oferuje swoim pracownikom bezpłatne kursy lotnicze.
Złagodzić stres
Pracownicy Profesjonalne firmy Sportowiec ma możliwość pozbycia się nagromadzonego napięcia. W firma detaliczna Sklep sportowy dla pracowników posiada spa z masażystą i sauną, a także bezpłatne śniadania, obiady i kolacje.
Podróże lotnicze i restauracje
Serwis dla programistów Lob.com świętuje rocznice prezentami dla pracowników. Zostań w firmie przez rok - i zdobądź bilety do dowolnego miejsca na świecie. Jesteś na trzecim roku? Jedz jedzenie z gwiazdką Michelin.
Najlepszy prezent
Bufor, firma deweloperska oprogramowanie, wita nowych pracowników prezentami: otrzymują Kindle i nieograniczoną liczbę e-booków.
Problem mieszkaniowy
Boll and Branch (firma robi pościel) oddaje wszystkim nowym pracownikom komplet pościeli, a po sześciu miesiącach pracy – także remont sypialni.
Czas czytania: 5 min
Premiowy system wynagradzania występuje najczęściej w organizacjach, których główną kadrę stanowią pracownicy produkcyjni lub sprzedawcy, a także w sektorze usług. Ta forma płatności jest najbardziej efektywna dla pracowników, których działalność bezpośrednio wpływa na zyski firmy.
Zdecydowana większość organizacji, w których praktykowany jest system wypłaty premii, to firmy prywatne, ale jest on również stosowany w niektórych przedsiębiorstwach państwowych. Tak więc od 2011 roku ta forma płatności została wprowadzona w wielu oddziałach Federalnego Państwowego Jednolitego Przedsiębiorstwa Poczty Rosyjskiej dla pracowników działu sprzedaży i usług.
W przyszłości statystyki wskazywały na stały wzrost dochodów oddziałów, co wskazuje: skuteczność wprowadzenia wypłat premii. Ma to wiele wspólnego, ale w systemie premiowym wynagrodzenie pracownika składa się z rozliczeń międzyokresowych według stawka taryfowa ze wzrostem procentu zysku, a nie stałym.
W tym jest blisko z tą różnicą, że w ramach systemu prowizyjnego wynagrodzenie pracownika nie przewiduje stałej części, obejmującej jedynie odsetki.
Tak więc system wypłaty premii obejmuje dwa elementy:
- , obliczone na podstawie taryfy zatwierdzonej przez organizację
- oraz procent zysku zatwierdzony przez kierownika i ustalony w umowie o pracę.
W tym przypadku pierwszy składnik z reguły jest stabilny, a drugi „pływa”.
Na przykład przedsiębiorstwa handlowe praktykują płatność w postaci dziennej stopy wyjścia i procentu sprzedaży ogólnej lub osobistej.
Plusy i minusy
Zaletą systemu wypłaty premii jest ciągła motywacja 
pracowników do produktywnej pracy. Ponieważ stałe wynagrodzenie w przedsiębiorstwach z systemem premiowym jest zwykle niskie, większość pracownika zależy od tego, jak „boli” w bieżącym miesiącu.
Takie podejście do wynagrodzeń może zainteresować przede wszystkim młodych, ambitnych profesjonalistów, którzy dążą do ciągłego zwiększania swoich dochodów. Z kolei kandydaci przyzwyczajeni do stałego wynagrodzenia traktują premiową formę wypłaty z chłodem. W końcu ani pracodawca, ani nikt inny nie może zagwarantować, że jeśli w ciągu miesiąca pracownik otrzymał dobra pensja, w przyszłym miesiącu jego dochody będą takie same.
Przy takiej formie wynagrodzenia trudno zaplanować długoterminowe wydatki, takie jak kredyt hipoteczny.
Główną wadą systemu premiowego jest to, że na zysk firmy nie zawsze wpływa wyłącznie wydajność pracowników. O wydajności sprzedaży lub zapotrzebowaniu na świadczone przez firmę usługi mogą decydować inne czynniki:
- sezonowość;
- działalność firm konkurencyjnych;
- niuanse interakcji z dostawcami itp.
Jak obliczyć wynagrodzenie?
Obliczenie dochodu pracownika w ramach programu wypłaty premii odbywa się według bardzo prostego wzoru:
Z = Zt +%,
gdzie Zt to wynagrodzenie według skali taryfowej (stawka), a% to procent zysku.
Stawka może wynosić , lub w formie miesięcznej płacy minimalnej. Procent zysku może być również inny: w jednym przypadku za podstawę przyjmuje się całkowity dochód firmy lub jej indywidualny oddział, w drugim brane są pod uwagę tylko dane dotyczące sprzedaży osobistej.
Przykład 1
Citizen Ivanov pracuje jako kierownik sprzedaży sprzętu do kawy z miesięczną pensją 10 tysięcy rubli i 3% premią od całkowitego zysku firmy. Ile Iwanow zarobił w bieżącym miesiącu, jeśli dochód firmy wyniósł 250 tysięcy rubli?
Najpierw obliczmy część premiową jego pensji. 3% z 250 tysięcy to 7500 rubli (250000/100 * 3 = 7500).
Chłopaki, wkładamy naszą duszę w stronę. Dziękuję za to
za odkrycie tego piękna. Dzięki za inspirację i gęsią skórkę.
Dołącz do nas na Facebook oraz W kontakcie z
W walce o najlepszych pracowników duże firmy IT i obiecujące startupy budują nie tylko szykowne biura z mnóstwem bonusów w postaci darmowego jedzenia, wygodnych miejsc pracy i rozrywki (takie właśnie są), ale także oferują różne przydatne funkcje które z pewnością zadowolą pracowników.
Jesteśmy w stronie internetowej zebrał najfajniejszego z nich i, szczerze mówiąc, trochę zazdrosny.
9. Bonusy dla młodych rodziców
Kierownictwo wielu firm jest bardzo wrażliwe na uzupełnianie w
rodzin swoich pracowników. Tak, liderze Facebook młody ojciec
dwoje dzieci Mark Zuckerberg oferuje swoim pracownikom płatne
urlop macierzyński zarówno dla mężczyzn jak i kobiet(przy okazji, on
również robił sobie przerwy w pracy po urodzeniu dzieci i pomagał jego
współmałżonek). Rodzice też dostają Rekompensata pieniężna w wysokości 4000 $ po urodzeniu dziecka. Można otrzymać zarówno urlop, jak i wynagrodzenie, także po adopcji.
W firmie Netflix zapewniaj również bonusy dla tych, którzy mają małe dzieci: możesz uzgodnić elastyczny harmonogram lub pracować z domu. A szwedzki gigant IKEA zapewnia płatny urlop rodzicielski nawet dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
8. Pomoc w leczeniu niepłodności
Kolejny nietypowy bonus, który do tej pory oferowany jest głównie przez takie giganty jak: Apple i Facebook to rekompensaty finansowe dla pracowników w leczeniu niepłodności, a także zamrażaniu jaj. Nawiasem mówiąc, koszt ostatniej procedury jest bardzo kosztowny i na przykład w USA może wynosić około 15-20 tys.
7. Podróż na koszt firmy
Niektóre firmy starają się nie tylko monitorować stan zdrowia swoich pracowników, ale także zapewnić im dobry wypoczynek. Tak więc do wszystkich, którzy pracują w popularnej wypożyczalni Airbnb oferuje 2000 USD rocznego limitu na podróże w dowolne miejsce na świecie.
Nawiasem mówiąc, liderzy tej firmy starają się nie nudzić w biurze: mogą przyprowadzać do pracy własne zwierzaki, a w każdy piątek odbywają się imprezy tematyczne.
6. Nieograniczony czas wakacji
Już w 2004 roku w Netflix wprowadził następujący system: firma zrezygnowała z systemu naliczania urlopów i ich ścisłej kontroli. Innymi słowy, możesz wziąć urlop, kiedy chcesz i tak długo, jak uznasz to za stosowne. Taką opcję może wybrać pracownik, który wykonuje dobrą pracę - oczywiście kierownictwo oczekuje terminowych realizacji projektów.
Pomysł ten zainspirował wiele innych firm, takich jak Twitter, Visualsoft, Pinterest i Virgin. Dodatkowo część z nich nie ma stałego 9-godzinnego dnia pracy – najważniejsze jest to, by powierzone zadania były wykonane na czas.
5. Rekompensata za edukację
Wiele firm jest zainteresowanych tym, aby ich pracownicy nie przestali się rozwijać. Tak w Google gotów zapłacić za dowolny kurs: Możesz wziąć udział w kursie odświeżającym, nauczyć się nowego języka lub wziąć udział w kursie szycia - cokolwiek zapragniesz.
Starbucks znany również ze swojego dobre nastawienie do pracowników: w jej kawiarniach często pracuje studenci, dla których firma jest gotowa w niektórych przypadkach w pełni zrekompensować koszty kształcenia. A niektórzy po studiach nadal pracują w firmie, ale na bardziej prestiżowym stanowisku.
4. Spotkania z celebrytami
Były pracownik firmy SpaceX ostatnio mówił o tym, jak Elon Musk motywuje swoich pracowników. Najpierw pisze dla podwładnych listy motywacyjne i przemówienia okolicznościowe. Po drugie, zaprasza gwiazdy do biura którzy dzielą się swoimi historiami sukcesu i po prostu dodają energii ludziom dobry humor. Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman i inni odwiedzili biuro, a Musk nie ogranicza pracownikom poruszania się po biurze, więc absolutnie każdy pracownik może zobaczyć, jak na przykład składa się rakietę.
Wybieramy pracę nie tylko dlatego, że jest ciekawa i dobrze płatna, ale również dlatego, że firma ma zgrany zespół lub przydatne bonusy od pracodawcy. Mamy wszystkie „gadżety” określone w kodeks pracy i rzadko kiedy pracodawcy wychodzą poza to. Cóż, jeśli wszystko, co ma być przestrzegane.
Zachodnie firmy również nie rozpieszczają zbytnio swoich pracowników. Ale kilka ciekawych bonusów, przynajmniej z punktu widzenia tych, którzy mieszkają w USA i Kanadzie, giganci branży czasami wciąż mają. Oto niektóre z nich.
Accenture płaci za operację zmiany płci
W tej firmie tolerancja jest taka, że chłopcy, którzy zdecydują się zostać dziewczynami i odwrotnie, otrzymają zapłatę za operację zmiany płci.
Adobe daje pracownikom dodatkowy odpoczynek
popularna firma deweloperska edytor graficzny zamyka się całkowicie na jeden tydzień w grudniu i jeden tydzień latem, wysyłając wszystkich pracowników na urlop.
Airbnb przekazuje pieniądze na podróż
Airbnb płaci swoim pracownikom 2000 dolarów rocznie oprócz ich pensji. Pieniądze należy przeznaczyć na podróże i rekreację w mieszkaniach wynajmowanych za pośrednictwem tego zasobu. W takim przypadku pracownik może wyjechać w dowolne miejsce na świecie.
Asana płaci za dodatkowe kursy
Pracownicy Asany mogą uczestniczyć w bezpłatnych kursach przydatnych w ich życiu i karierze.
Epic Systems Corp daje cztery tygodnie urlopu naukowego
Jeśli pracujesz w Epic Systems Corp i masz dość wszystkiego, możesz przejść do urlop macierzyński przez 4 tygodnie i zostanie zapłacone. To prawda, że najpierw musisz pracować w firmie przez co najmniej pięć lat.
Facebook zapewnia pomoc finansową nowym rodzicom
Facebook płaci pracownikom 4000 dolarów w związku z narodzinami dziecka.
Google pomaga krewnym zmarłych pracowników
Małżonka pracownika Google w przypadku jego śmierci nadal przez 10 lat otrzymuje połowę pensji.
Netflix płaci za coroczny urlop macierzyński
Netflix płaci młodym matkom lub ojcom roczny urlop macierzyński, a także zapewnia tym, którzy chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub możliwość wzięcia niezbędnego urlopu. Oczywiście nie można tego porównać z trzyletnim rosyjskim urlopem rodzicielskim, ale rok to pełna płatność, a my mamy półtora do połowy, a potem młodzi rodzice odwracają się, jak chcesz.
Pinterest pozwala nowym rodzicom pracować w niepełnym wymiarze godzin
Na Pintereście nie można zepsuć dekretu - trzy miesiące i marsz do pracy, ale potem możesz przez jakiś czas pracować w niepełnym wymiarze godzin. W świecie burżuazyjnym jest to dobra pobłażliwość, w innych firmach - albo pracuj, albo zostań w domu.
PwC częściowo spłaca kredyt studencki
Wielu absolwentów poważnych instytucje edukacyjne kończą studia z prestiżowym dyplomem i bezkwasową pożyczką na naukę. PwC łaskawie przekazuje dodatkowe 1200 dolarów na spłatę pożyczki.
REI ma "WOW dni"
Pracownicy firmy mogą otrzymać dwa płatne dni wolne w roku, aby wykorzystać je na aktywną rozrywkę.
Salesforce daje pracownikom czas i pieniądze na cele charytatywne
Pracownicy tej firmy mogą otrzymać sześć dni płatnego urlopu na wolontariat, a także 1000 dolarów na darowizny na wybrane przez siebie organizacje charytatywne.
Spotify pomaga nowym rodzicom
Pracownicy Spotify są na urlopie macierzyńskim przez sześć miesięcy. Po wyjściu do pracy młodzi rodzice mogą popracować nad elastyczny harmonogram. Firma płaci również za operacje sztucznego unasienniania swoim pracownikom.
Twitter daje swoim pracownikom sesje akupunktury i organizuje zajęcia z improwizacji
Pracownicy Twittera dostają darmowe trzy posiłki dziennie, ale firma prowadzi również bezpłatne zajęcia z akupunktury i aktorstwa w swoim biurze.
Walt Disney wpuszcza pracowników do swojego parku za darmo
Pracownicy Walt Disney mogą odwiedzić Disneyland za darmo, a także otrzymać zniżki na markowe towary i hotele.
To są gadżety, które możesz zdobyć, pracując nad nimi znana firma gdzieś w Dolinie Krzemowej. Od 2000 dolarów za podróż z Airbnb chyba nikt by nie odmówił. Czy masz coś przydatnego w pracy oprócz darmowych ciasteczek i czajnika z wrzątkiem?
