Praca w miejscu pracy o szkodliwych warunkach pracy jest niebezpieczna dla zdrowia. Dlatego na poziomie legislacyjnym rejestrowano pracowników zatrudnionych w takich organizacjach.
W umowie o pracę między pracodawcą a pracownikiem w bezbłędnie wskazuje, jak szkodliwa jest produkcja i na jakim poziomie dokonywana jest rekompensata.
informacje ogólne
Pieniądze lub rekompensata pieniężna
Ponieważ przepisy przewidują możliwość zastąpienia bezpłatnej dystrybucji mleka lub innych ekwiwalentnych produktów ekwiwalentem pieniężnym, pracownik, według własnego uznania, ma prawo napisać wniosek skierowany do pracodawcy o zastąpienie odszkodowania w naturze wypłatą odszkodowania .
Jednak podstawą takiego zastąpienia jest nie tylko wniosek pracownika, ale również obecność odpowiedniej klauzuli przewidującej taką możliwość w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.
Jak pokazuje praktyka, zespół podejmuje decyzję wspólnie, wybierając jedną z dwóch opcje poprzez głosowanie.
Pracodawca nie ma prawa nakładać na pracowników takiej czy innej formy odszkodowania za szkodliwe warunki pracy, jak również prawa do opóźnienia wydania mleka lub jego wcześniejszego wydania.
Wypłaty środków kompensacyjnych dokonywane są co najmniej raz w miesiącu zgodnie z ustalonym harmonogramem. Najczęściej dzieje się to w dniu otrzymania zaliczki lub w dniu wpłaty. wynagrodzenie. Mleko jest dozowane w inny sposób
Potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.
Jak dokonywane są obliczenia
Zgodnie z zatwierdzonymi normami wysokość odszkodowania jest obliczana na podstawie średniej ceny detalicznej w regionie w lokalizacji pracodawcy mleka o zawartości tłuszczu co najmniej 2,5%. Jednocześnie ostateczna wysokość odszkodowania zależy bezpośrednio od liczby przepracowanych dni. W przypadku pracowników, którzy otrzymują ekwiwalentne produkty spożywcze zamiast mleka, wysokość wynagrodzenia ustala się na podstawie kosztu ekwiwalentnych produktów spożywczych. produkty żywieniowe.
Konkretną wysokość wypłaty odszkodowania oraz tryb jego waloryzacji ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników.
Oznacza to, że jeśli w regionie występuje indeksacja kosztu mleka lub produktów go zastępujących, wówczas układ pracy lub układ zbiorowy powinien zawierać klauzulę o zmianie wysokości rekompensaty, biorąc pod uwagę tę indeksację. Jeżeli klauzula ta nie jest przewidziana w umowie, pracownicy mają prawo zaproponować przygotowanie dodatkowej umowy, uwzględniającej indeksację.
Indeksacja przeprowadzana jest proporcjonalnie do wzrostu cen mleka i produktów je zastępujących.
Gdzie dowiedzieć się o indeksowaniu
Pracownik nie musi samodzielnie monitorować rynków pod kątem zmian w kosztach żywności i mleka. Wystarczy wysłać pisemną prośbę do działu konstrukcyjnego Organ wykonawczy władze w miejscu doręczenia.
Średni czas oczekiwania na odpowiedź to 10 dni roboczych.
Oficjalną odpowiedź należy skierować do pracodawcy na piśmie, jeżeli indeksacja nie została uwzględniona przy obliczaniu wynagrodzenia.
Pracodawca nie ma prawa odmówić podwyżki, jeśli została przeprowadzona indeksacja w regionie. Prawo do otrzymania przez pracownika pełnej płatności materialnej jest określone na poziomie legislacyjnym. Naruszenie tego prawa jest nielegalne i karalne.
Jak wypłacana jest rekompensata w naturze?
Zgodnie z ustalonymi normami, w 2019 roku wszyscy pracownicy zajmujący się produkcją niebezpieczną mogą liczyć na „płatności” w naturze.
W takim przypadku obliczenia dokonywane są wyłącznie dla dni, w których pracownik faktycznie pracował w warunkach ze szkodliwymi czynnikami. Norma darmowej dostawy mleka wynosi 0,5 litra na zmianę, niezależnie od czasu trwania zmiany. Jeżeli czas pracy w niebezpiecznych warunkach pracy jest krótszy niż ustalony czas zmiany roboczej, mleko jest wydawane, gdy praca wykonywana jest w określonych warunkach przez co najmniej połowę zmiany roboczej.
Uwaga: dystrybucja mleka lub produktów, które je zastępują, odbywa się natychmiast po zmianie roboczej w specjalnie do tego wyznaczonym miejscu, które spełnia ustalone wymagania i normy sanitarne.
Z reguły jest to osobne pomieszczenie (na przykład blok żywnościowy, bufet lub jadalnia), w którym przeprowadza się sanityzację i przestrzegane są zasady przechowywania żywności.
Pektyny i inne produkty jako rekompensata
Przy stałym kontakcie z nieorganicznymi związkami metali nieżelaznych (z wyjątkiem związków glinu, wapnia i magnezu) zamiast mleka wydawane są fermentowane produkty mleczne lub produkty do żywienia dietetycznego (leczniczego i profilaktycznego) w szkodliwych warunkach pracy.
Jednocześnie wydawanie produktów spożywczych wzbogaconych w pektyny powinno być zorganizowane przed rozpoczęciem pracy, a fermentowanych produktów mlecznych – w ciągu dnia roboczego.
Ponadto zamiast świeżego mleka pracownicy zajmujący się produkcją lub przetwarzaniem antybiotyków otrzymują fermentowane produkty mleczne wzbogacone o probiotyki (bifidobakterie, bakterie kwasu mlekowego) lub colibakterynę przygotowaną z pełnego mleka.
Ustawodawca zwraca również uwagę na fakt, że zastąpienie mleka kwaśną śmietaną, masłem, innymi produktami (z wyjątkiem produktów ekwiwalentnych przewidzianych przez normy dotyczące swobodnej dystrybucji ekwiwalentnych produktów spożywczych, które mogą być wydawane pracownikom zamiast mleka) jest nie jest dozwolone, podobnie jak nie jest dozwolone wydawanie mleka lub innych równoważnych produktów żywność na jedną lub kilka zmian z wyprzedzeniem, a także na poprzednie zmiany, ponieważ pracownik musi spożywać mleko natychmiast po narażeniu na działanie niebezpiecznych czynników na swoim ciele lub przed .
Mleko można zastąpić ekwiwalentnymi produktami spożywczymi, takimi jak kefir, zsiadłe mleko, fermentowane mleko pieczone o zawartości tłuszczu do 3,5%, twarożek o zawartości tłuszczu do 9%, ser o zawartości tłuszczu nie większej niż 24%, produkty do żywienia dietetycznego w szkodliwych warunkach pracy.
Działania pracodawcy
Pracodawca zawiera umowę na dostawę produktów na własny koszt.
Producent nie odgrywa żadnej roli, ponieważ to nie firma jest sprawdzana, a produkt końcowy. Musi być zgodny z normami określonymi w przepisach technicznych.
Tylko w tym przypadku wydawanie produktów mlecznych jest uważane za legalne i zgodne z prawem. Jeśli produkty nie są zgodne z przepisami technicznymi lub w żaden sposób nie „spełniają” ich, jest to uważane za naruszenie praw pracowników zajmujących się produkcją niebezpieczną.
Kto może się ubiegać?
Wpis w umowie o pracę o szkodliwych warunkach pracy nie wystarczy do otrzymania odszkodowania w naturze.
Aby osoba mogła otrzymać należną mu normę mleczną na koniec zmiany, pracodawca jest zobowiązany do oceny Miejsce pracy i przypisać mu klasę zagrożenia.
Od tego wskaźnika zależy, w jakiej wysokości pracownik otrzyma odszkodowanie i w jakiej wysokości.
Jeśli nie zostało to początkowo określone w umowie o pracę, zmiany wprowadza się poprzez sporządzenie dodatkowej umowy. Z reguły taka procedura jest wymagana tylko w przypadku nowych stanowisk produkcyjnych lub zleceń.
Jeżeli dana osoba przyjeżdża do uformowanego wcześniej miejsca, to umowa zawiera klauzulę o ocenie szkodliwości na podstawie oceny przeprowadzonej w przeszłości.
Jeżeli pracodawca zamierza płacić w naturze nie mlekiem, lecz produktem zastępczym, należy to zaznaczyć w umowie o pracę wraz z wynikami oceny i ustaloną normą. W przeciwnym razie zastępstwa są niedopuszczalne i stanowią naruszenie praw pracownika.
Należy pamiętać, że pracownikom otrzymującym bezpłatne żywienie lecznicze i profilaktyczne ze względu na szczególnie szkodliwe warunki pracy nie podaje się mleka ani innych równoważnych produktów spożywczych.
Jak zdobyć produkty
Nie są wymagane żadne dodatkowe działania ze strony niebezpiecznego pracownika produkcyjnego w celu uzyskania przepisanych produktów w naturze.
Pracodawca jest zobowiązany do samodzielnej oceny miejsca pracy i ustalenia normy, skupiając się na przyjętych standardach i zaleceniach. Jeśli tego nie zrobił, pracownik ma prawo domagać się takiej procedury na piśmie.
Nie jest wymagany wniosek o odszkodowanie w naturze.
Rekompensata pieniężna jest deklaratywna i dobrowolna, jednak niektóre organizacje oferują pracownikom we własnym zakresie formę materialną, jeśli nie mają specjalnie wyposażonych miejsc do wydawania produktów mlecznych.
Nie stanowi to naruszenia, jednak nadal przysługuje prawo pracownika do żądania odszkodowania w naturze.
Drodzy Czytelnicy!
Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.
W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej strony.
Ostatnie zmiany
Procedura wydawania produktów spowalniających odurzenie organizmu nie uległa znaczącym zmianom.
Ponadto, Badania naukowe wykazali, że niektóre substancje nie tylko nie są wydalane z mlekiem lub jego substytutami, ale wręcz przeciwnie, szybciej się wchłaniają. Dlatego niektóre organizacje zrezygnowały z procedury wydawania takiego odszkodowania w naturze na rzecz dodatków materialnych.
Wszystkie procedury przeprowadzane są wyłącznie za zgodą pracowników, którzy w większości przypadków wolą gotówkę niż produkty. Jednocześnie obywatele wybierają dla siebie żywienie profilaktyczne, kierując się osobistymi preferencjami i stanem zdrowia.
Nasi eksperci monitorują wszelkie zmiany w przepisach, aby dostarczać Ci rzetelnych informacji.
Zapisz się do naszych aktualizacji!
16 lutego 2017, 23:19 15 sierpnia 2019 00:22 
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpłatnej żywności, żywności, mleka w warunkach, w których praca odbywa się w szczególnie niezdrowych warunkach. W każdym przypadku przedsiębiorstwo posiada normy dotyczące wydawania mleka, żywienia terapeutycznego i profilaktycznego. Głównym zadaniem pracodawcy jest stworzenie akceptowalnych warunków pracy. Gwarantujemy odszkodowanie za szkody, z zastrzeżeniem wpływu czynników niebezpiecznych na człowieka. W artykule podpowiemy, kto jest uprawniony do zastąpienia mleka rekompensatą pieniężną w 2019 roku, udzielimy wyjaśnień i odpowiedzi na pytania.
Mleko dla pracowników – przepisy ogólne
Aby dział księgowości mógł w przyszłości zaakceptować wszystkie koszty, przy ustalaniu dochodu do opodatkowania ustalono obowiązkowe warunki, które muszą być spełnione:
- Obecność szkodliwych warunków pracy w miejscu pracy;
- Ich poziom przekracza limity określone prawem.
Zgodność z tymi warunkami można sprawdzić, odnosząc się do załącznika do ustawy nr 45 z dnia 16 lutego 2009 r., w którym wymieniono normy i wymagania dotyczące wydawania mleka pracownikom. W 2014 roku przyjęto zmiany określające wymagania certyfikacji zakładów pracy SOUT, a także wymagania dotyczące standardów ochrony pracy w zakresie:
- Ocena traumatycznych warunków w miejscu pracy;
- Oszacowanie dostępności zabezpieczenia fundusze indywidualne ochrona pracowników w procesie produkcyjnym;
- Kompleksowa ocena miejsc pracy i warunków pracy.
Opracowywane są końcowe wyniki oceny SUT prowizja atestacyjna. W przyszłości dokument ten stanie się głównym czynnikiem regulującym standardy wydawania pracownikom bezpłatnej żywności i mleka.
Procedura dostarczania mleka
Ilość darmowego mleka otrzymywanego przez pracowników musi odpowiadać czasowi trwania zmiany. Jeśli faktycznie wyprodukowano więcej godzin, ilość mleka również zmienia się proporcjonalnie w górę. Przedsiębiorstwo liczące ponad dwieście osób jest zobowiązane do zorganizowania miejsca do dystrybucji żywności, punktu dystrybucji, a także pomieszczenia do jedzenia zgodnie z normami SNiP.
Bezpłatna dostawa mleka żywienie medyczne realizowane w dniach faktycznego zatrudnienia w miejscu pracy. Zasilanie nie jest zapewnione:
- W dni bezczynności;
- Weekendy i święta;
- okres podróży służbowej;
- Urlop roczny lub naukowy;
- W czasie choroby lub pobytu na kuracji uzdrowiskowej. Przeczytaj także artykuł: → „”.
Za zgodą samego pracownika zastąpienie mleka alternatywnymi produktami płynnymi z kwaśnego mleka odbywa się w ilościach przewidzianych normami żywieniowymi. W przypadku redukcji procesy produkcji od zwykłego czasu 8 godzin do mniej, pracodawca ma prawo do zaprzestania dystrybucji mleka dla pracowników. Pod warunkiem, że zmiana pracy została skrócona o ponad połowę.
Rejestracja zastępująca wydawanie mleka rekompensatą
Ilości bezpłatnego mleka przewidziane w artykule TC 222 (Dystrybucja mleka oraz żywienie lecznicze i zapobiegawcze) mogą zostać zastąpione odpowiednią rekompensatą pieniężną tylko wtedy, gdy Umowa na piśmie pracownik. Do ustalenia należnej kwoty przyjmuje się cenę statystyczną mleka o zawartości tłuszczu co najmniej 2,5%. Warunki zastąpienia płatnością gotówkową muszą być określone w układzie zbiorowym lub układem pracy i wypłacane co najmniej raz w miesiącu.
Jeżeli w momencie zatrudnienia warunki otrzymywania darmowej żywności i mleka nie były określone w umowie, to warunki te powinny być określone w dodatkowej umowie o pracę.
Dozwolona indeksacja kosztu mleka, ponieważ wzrasta jego cena. Ta operacja kontrolowane przez wydział związkowy przedsiębiorstwa. Rekompensata pieniężna wypłacana w zamian za wydanie mleka nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Przedsiębiorca jest jednak zobowiązany do przedstawienia wyników atestacji miejsc pracy, wskazujących na szkodliwe warunki pracy, które wymagają wydawania mleka.
W szczególnych przypadkach pracownicy otrzymują żywienie lecznicze i profilaktyczne. Lista przedsiębiorstw, które wymagają obowiązkowego dostarczania takiej żywności, znajduje się w załączniku do zamówienia nr 46n z dnia 16 lutego 2009 r. Przeczytaj także artykuł: → „”.
Zgodnie ze specyfiką pracy w tych przedsiębiorstwach żywienie lecznicze i profilaktyczne wydawane jest pracownikom i pracownikom na początku dzień pracy w formie ciepłych śniadań, lub zestaw posiłków, dla osób pracujących w systemie rotacyjnym. Specjalna dieta jest zarezerwowana dla pracowników, gdy obowiązki pracownicze wykonał prawie połowę zmiany roboczej. Jak również:
- W okresie ambulatoryjnego leczenia chorób zawodowych;
- Pracownicy, którzy stali się niepełnosprawni w ciągu roku z powodu choroby zawodowej;
- Pracownicy, którzy zostali przeniesieni do innej pracy z powodu choroby zawodowej na okres do jednego roku;
- Pracownicy przebywający na urlopie w BiR na opiekę nad dzieckiem.
Nie ma rekompensaty finansowej za żywienie lecznicze i profilaktyczne. Jej wydanie może zostać przerwane z powodu unieważnienia w porozumieniu z wydziałem związkowym lub gdy w wyniku atestacji zakładów pracy SOUT uznał je za bezpieczne i całkiem dopuszczalne do pracy.
Rejestracja wydania mleka w umowie o pracę
Sposób przekazywania pracownikom i pracownikom bezpłatnego mleka nie ma ograniczeń prawnych, dlatego jest regulowany przez pracodawcę. Wydawanie można zorganizować w zakładowej stołówce, stołówce lub wyposażonym punkcie fast food pracownicy. Decyzję i warunki wydania bezpłatnego mleka, a także możliwość zastąpienia go rekompensatą pieniężną za samodzielny zakup mleka, określa umowa o pracę lub dwustronna umowa uzupełniająca.
W odpowiedniej sekcji (świadczenia i rekompensaty) należy określić:
„...za przepracowaną zmianę na szkodliwą Zakłady produkcyjne, w warunkach szkodliwego wpływu na organizm pracownikowi przysługuje norma darmowego mleka w ilości 0,5 litra na zmianę.
Ponadto na pisemny wniosek pracownika ustalana jest miesięczna rekompensata pieniężna za bezpłatne mleko w wysokości 35 rubli. na litr, zgodnie z rzeczywistymi godzinami przepracowanymi w warunkach szkodliwych skutków produkcji.
Koniecznie uzyskaj pisemną zgodę pracownika na zastąpienie bezpłatnego mleka płatnością gotówkową:
„... imię i nazwisko pracownika wyraża zgodę na wymianę gotówki na bezpłatne mleko. Proszę o zapłacenie odszkodowania na kartę (do rąk przez kasę przedsiębiorstwa) ”wymagana jest data i podpis wnioskodawcy.
Ze związkami zawodowymi uzgadnia się zlecenie dla przedsiębiorstwa zastąpienia mleka gratisowego płatnością gotówkową.
Sposoby i warunki uzyskania odszkodowania
Na podstawie osobiste oświadczenie dział księgowości wydaje zarządzenie poświadczone przez kierownika przedsiębiorstwa i organizację związkową. Zamówienie musi określać:
- Szacunkowa cena za 1 litr mleka;
- Sposób obliczania odszkodowania;
- Termin płatności.
Ponadto wynagrodzenie jest obliczane na podstawie faktycznie przepracowanych godzin w niebezpiecznej produkcji, ze skutkami czynników szkodliwych, na podstawie miesięcznego arkusza pracy. Całkowita kwota płatności jest iloczynem ilości mleka wydanego bezpłatnie przez faktycznie przepracowane godziny.
Sporządź rejestr wpłat i zatwierdź go w wydziale związkowym i naczelniku organizacji. Koszt mleka jest indeksowany wraz ze wzrostem inflacji w regionie. Norma przewiduje sposób wydawania darmowego mleka, a także zastąpienie rekompensaty pieniężnej. Ze względu na specyfikę działalności firmy, z różnych powodów, niektórym pracownikom nie zawsze wygodnie jest poświęcać czas na zaopatrzenie w żywność i mleko. Zdarza się, że organizm po prostu nie toleruje laktozy. W takich przypadkach bardziej opłaca się zwrócić się do kierownika lub przełożonego zmiany o zastąpienie go wynagrodzeniem pieniężnym.
Możliwe przyczyny odmowy odszkodowania
Istotnym rozwiązaniem dla powstrzymania pieniężnej substytucji darmowego mleka w warunkach produkcji może być:
- Zmiana warunków pracy pracownika;
- Obniżenie standardu szkodliwego wpływu na zdrowie;
- Pracownik przebywa na corocznym płatnym urlopie;
- Wyniki atestacji miejsc pracy, które poświadczają brak szkodliwego wpływu na zdrowie pracowników.
Zakończenie płatności gotówkowych za zastąpienie mleka może wiązać się ze zmniejszeniem wielkości produkcji, a tym samym ze zmniejszeniem stopnia szkodliwego wpływu na organizm ludzki. Przeczytaj także artykuł: → „”.
Pracownik może dobrowolnie odmówić odszkodowania lub w przypadku zwolnienia. Według niektórych danych badawczych ustalono, że w 2017 r. ponad pół miliona pracowników było zaangażowanych w branże niebezpieczne. Pomimo zapewnienia im żywienia terapeutycznego i profilaktycznego oraz darmowego mleka, u wielu rozwijają się objawy chorób zawodowych spowodowanych szkodliwymi warunkami pracy.
Mleko jest przydzielane ściśle według norm w celu zapobiegania, pracownikom, którzy napotykają szkodliwe źródła w maksymalnym dopuszczalnym stężeniu. Aby utrzymać zdrowie pracownika na odpowiednim poziomie, konieczny jest skumulowany szereg działań mających na celu pełną ochronę przed szkodliwymi czynnikami wpływającymi niekorzystnie na miejsca pracy.
Wysokość odszkodowania w Moskwie i regionach
Na podstawie ustawy nr 426FZ, która wymaga przestrzegania warunków i gwarancji w przypadku negatywnego wpływu na przedsiębiorstwa i instytucje:
- przemysł chemiczny;
- produkcja metalurgiczna metali nieżelaznych;
- produkcja elektrotechniczna i radiotechniczna;
- produkcja termometrów rtęciowych;
- podczas pracy z pierwiastkami promieniotwórczymi i źródłami promieniowania jonizującego;
- podczas wykonywania operacji załadunku i rozładunku apatytu w portach morskich i rzecznych;
- w warunkach wysokiego ciśnienia atmosferycznego;
- do produkcji hutnictwa żelaza;
- Przemysł spożywczy;
- organizacje, których praca związana jest z przechowywaniem i eliminacją broni chemicznej.
W momencie oceny warunków pracy, obecność czynników szkodliwych, stopień ich wpływu na osobę, która ma zły wpływ na wydajność i ogólne samopoczucie pracowników. Jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji przypisano klasę zagrożenia 3 lub 4, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zapewnienia pracownikom bezpłatnego mleka, żywienia terapeutycznego i profilaktycznego oraz innych alternatywnych produktów spożywczych.
Jeśli pracownik, ze względu na jego działalność zawodowa ma przypisaną grupę niepełnosprawności, ma prawo do wsparcia socjalnego w postaci żywienia terapeutycznego.
Normatywne podstawowe akty kompensacyjne
| Nazwa dokumentu prawnego | Numer i data | Co rządzi |
| Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej | 45n, od 16.02.2009 | Lista produktów, normy dotyczące niebezpiecznych warunków pracy |
| Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Artykuł 222 | Prawo do otrzymania żywności lub rekompensaty pieniężnej jest stałe |
| Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej | 46n, od 16.02.2009 | Lista przedsiębiorstw i stanowisk, które dają prawo do bezpłatnych posiłków |
| Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej | 342n, od 26.04.2011 | Przeprowadzanie certyfikacji miejsc pracy |
| prawo federalne | 426 z dnia 28.12.2013 r. | Reguluje procedurę SOUT |
Odpowiedzi na często zadawane pytania
Pytanie nr 1. Firma płaci odszkodowanie w celu zastąpienia bezpłatnego mleka. Jakie są warunki płatności przewidziane przez prawo?
Nie ma ścisłych limitów i warunków wypłaty odszkodowania w konkretnym przypadku. Przestrzegając zasady wypłaty co najmniej raz w miesiącu pracodawca sam ustala termin. Możesz dodać płatność do zaliczki lub do głównego zarobku. Ta pozycja jest ustalona lokalny akt.
Pytanie nr 2. Jakie produkty mogą zastąpić mleko?
Zgodnie z warunkami określonymi w Rozporządzeniu 46n dopuszcza się zastąpienie mleka alternatywną racją pokarmową, która składa się z fermentowanych produktów mlecznych, warzyw, ryb i mięsa.
Pytanie nr 3. Czy wolno rozdawać darmowe posiłki w organizacjach o niskim lub żadnym szkodliwym wpływie produkcji na człowieka?
Zgodnie z normami, które mają negatywny wpływ na miejsce pracy, pracownik ma obowiązek zapewnić dietę leczniczą i profilaktyczną, bezpłatne mleko. Jeżeli emisja nie jest zgodna z wymogami Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej, koszt produktów podlega opodatkowaniu stawką 13% podatku dochodowego od osób fizycznych.
Według naukowców mleko to wyjątkowy produkt, który pomaga eliminować toksyny i zwiększać odporność organizmu na choroby.
Dlatego na poziomie legislacyjnym uchwalono akt prawny przewidujący wydawanie pracownikom zatrudnionym odszkodowań za mleko, w sposób przewidziany prawem iz uwzględnieniem listy czynników szczególnie szkodliwych.
Regulacja legislacyjna
Zgodnie z normami określonymi w art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w każdym przedsiębiorstwie, w obecności szczególnie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników pracy, kierownictwo firmy jest zobowiązane do zapewnienia wydania produktów mlecznych pracownikom jako rekompensaty za pracę w warunki odbiegające od standardów higienicznych, z uwzględnieniem określonych czynników, które mają miejsce na stanowiskach i zajmowanych stanowiskach.
W szczególności w Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 45n ustalane są normy wydawania określonego wyrobu oraz zatwierdzana jest lista czynników niebezpiecznych, w obecności których wymagane jest wystawienie określonego wyrobu. Rzeczywiście, wiele przedsiębiorstw może mieć szkodliwe warunki, ale toksyny czy opary chemiczne mogą nie być obecne wszędzie, dlatego podano listę pewnych czynników, których wpływ jest powstrzymywany przez spożycie produktów mlecznych.
Ponadto na podstawie uzgodnionej normy wydawane jest nie tylko mleko, ale także inne produkty, których lista jest określona przez prawo, a mianowicie Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 168 i całkowicie bezpłatne dla pracowników. W końcu prawo ustanawia normę, zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek przestrzegania bezpieczeństwa pracy i rekompensowania szkodliwych warunków, dlatego mleko wydawane jest na koszt przedsiębiorstwa.
Warunki usługi
Zgodnie z ustawą federalną nr 426 w każdej firmie, niezależnie od formy własności, są one zobowiązane do oceny miejsc pracy w celu ustalenia warunków zatrudnienia w miejscach pracy, w szczególności obecności szkodliwych czynników, które mogą wpływać na ogólna wydajność pracowników i ich zdrowie, mając na uwadze możliwość zachorowania na choroby zawodowe lub urazy.
W przypadku, gdy zgodnie z wynikami oceny procesów produkcyjnych warunki zatrudnienia 3 lub 4 klasa zostanie przydzielona, co implikuje szczególnie niebezpieczne lub szkodliwe czynniki, pracodawca będzie zobowiązany do wydawania pracownikom odszkodowań za mleko, ale z uwzględnieniem pewnych aspektów. W szczególności warunkiem wydania mleka jest to, aby wykryte czynniki znalazły się na liście czynników szkodliwych określonych w Rozporządzeniu nr 45n. Ponadto, zgodnie z normami dekretu nr 168, pracownik musi zajmować stanowisko określone na liście branż i stanowisk zatwierdzonych rozporządzeniem nr 46n.
Oznacza to, że nie wszystkie przedsiębiorstwa z mocy prawa przewidują rekompensatę w postaci dystrybucji mleka, a nie wszyscy pracownicy mogą otrzymywać produkty spożywcze w obecności szkodliwych czynników. W końcu podstawą dostarczania produktów mlecznych jest przede wszystkim szkoda dla organizmu podczas pracy pierwiastki chemiczne, dlatego przy podwyższonych warunkach wibracji lub temperatury wydawanie kompensacji mleka nie będzie zapewnione.
Stawki emisyjne
Zgodnie z normami zawartymi w punkcie 4 Rozporządzenia nr 45n, rekompensata za mleko należy dostarczyć tylko w dniu wydania pracownika do pracy i, odpowiednio, wykonywania doraźnych obowiązków w szkodliwych warunkach. Mleko powinno być wydawane podczas zmiany lub na koniec zmiany. pół litra. Ponadto niedopuszczalne jest dostarczanie uzgodnionego produktu w oparciu o wyniki przepracowanego miesiąca, ponieważ pracownik musi spożywać mleko bezpośrednio po narażeniu na działanie szkodliwych czynników na swoim ciele lub wcześniej.
Na podstawie klauzuli 5 rozporządzenia nr 45n wymagany jest również pracownik pracujący z metalami nieżelaznymi, w szczególności aluminium lub magnezem 2 gramy pektyny, które można znaleźć w produktach galaretki, a także sokach i świeżych owocach. Ponadto pektyny nie podaje się zamiast mleka, ale jednocześnie z nim. Jeśli jednak pracownik stale wchodzi w interakcję z tym samym aluminium, mleko może być zastąpione przez produkty mleczne, które powinno być wydawane pod koniec każdej zmiany, ale świeże owoce zaleca się spożywać przed jej rozpoczęciem.
Zgodnie z punktem 6 uzgodnionego zamówienia mleko można zastąpić posiłki specjalne, których racja wykazowa jest określona w Rozporządzeniu nr 46n i obejmuje fermentowane produkty mleczne, warzywa, owoce, a także pieczywo, herbatę oraz mięso lub ryby. A jeśli pracownik zajmuje się produkcją antybiotyków, wydawanie mleka w kolejności uzgodnionej normy powinno zostać zastąpione specjalną racją.
Na przykład pracownikowi przysługuje co najmniej 70 gram mięsa i 3 jajka na przepracowaną zmianę, a także 100 gram kwaśnej śmietany i 90 gram świeżych warzyw, nie mówiąc już o 100 gramach chleba i 400 mililitrach herbaty, co ogólnie jest całkiem przyzwoitym obiadem bogatym w witaminy i aminokwasy. Albo pracownik może otrzymać 500 gramów kefiru lub sfermentowanego mleka pieczonego, 100 gramów twarogu i 60 gramów sera przed zmianą.
Procedura wydawania
Warunki wydawania mleka kompensacyjnego zatwierdza dekret nr 168, który stanowi, że wydawanie określonego produktu lub określonej diety powinno odbywać się wyłącznie w pomieszczeniach specjalnie do tego przeznaczonych i spełniających wymogi higieniczne, czyli w tym samym stołówki lub bufety.
Również mleko i przetwory mleczne w porządku ustalonej normy powinno być wydane tylko w dniu wyjścia do pracy, a jeśli pracownik przepracował mniej niż ustaloną stawkę zmianową, ale więcej niż połowę, przysługuje mu mleko, ale jeśli mniej niż połowę, to nie. W związku z tym uzgodniony produkt nie jest wydawany podczas urlopu i zwolnienia chorobowego, a także podróży służbowych lub weekendów.
Inne wymóg obowiązkowy jest jakość produktu, który musi być zgodny zarówno z GOST, jak i normami ustawy federalnej nr 88, zgodnie z którą mleko jest tylko naturalny produkt bez dodatku wody i konserwantów. Ponadto, zgodnie z zarządzeniem nr 45n, nie jest dozwolone zastępowanie mleka kompensacyjnego innymi produktami, w szczególności śmietaną lub masłem. A jeśli ze względów technologicznych niemożliwe jest dostarczenie świeżego mleka do przedsiębiorstwa, można je zastąpić specjalną dietą, ale tylko w porozumieniu ze Związkiem Zawodowym i Rospotrebnadzorem.
Jakie produkty mogą zastąpić mleko
Zgodnie z normami zawartymi w klauzuli 5 Rozporządzenia nr 45n zamiennik mleka fermentowane produkty mleczne lub żywienie profilaktyczne, których dieta jest zatwierdzona rozporządzeniem nr 46n jest dozwolona zgodnie z normami określonymi powyżej. Dozwolone jest również zastępowanie pektyn zawartych w produktach galaretek i konserwach poprzez wydawanie świeżo wyciskanych soków warzywnych i owocowych z miąższem, ale w ilości co najmniej 300 gramów na zmianę.
Zgodnie z klauzulą 8 Rozporządzenia nr 45n mleko można zastąpić innymi równoważnymi produktami za zgodą samego pracownika, ale tylko po uzgodnieniu z komitet związkowy, który zgodnie z art. 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi wyrazić swoją opinię we wszystkich stosunkach prawnych związanych z realizacją aktywność zawodowa i z gwarancjami.
Również zastąpienie mleka dietą profilaktyczną jest dozwolone tylko za zgodą Rospotrebnadzor, którego obowiązki obejmują monitorowanie jakości żywności, przestrzeganie norm sanitarnych i wymogów higienicznych, a także praw konsumenta.
Procedura rejestracji
Zgodnie z normami określonymi w art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo firmy ma prawo do samodzielnego określenia procedury dostarczania produktów mlecznych, ale z uwzględnieniem norm zapisanych w ustawodawstwie.
Oznacza to, że musisz zacząć przeprowadzić ocenę zagrożenia w produkcji poprzez certyfikację miejsc pracy. Następnie sporządź listę pracowników, którzy ze względu na występowanie pewnych czynników i zajmowane stanowisko są uprawnieni do otrzymywania mleka lub produktów je zastępujących.
Wtedy potrzebujesz wydać zamówienie wskazanie warunków dozowania mleka, w szczególności przydział pomieszczeń do dozowania produktów, racji i ilości. Konieczne jest również zawarcie w układzie zbiorowym warunków dostarczania mleka jako rekompensaty za odbiegające od normy warunki zatrudnienia oraz wskazanie, że rekompensata za mleko jest udzielana tylko w dniach przejęcia zmiany, na przykład w dniu koniec dnia roboczego lub w porze lunchu.
I do pracodawcy powinien wyznaczyć odpowiedzialna osoba na zakup mleka i przechowywanie tego produktu, nie mówiąc już o produktach spożywczych od specjalnych. dieta, ponieważ przechowywanie i jakość produktów mają również zasady, które implikują spełnienie wymagań sanitarno-higienicznych.
Po opublikowaniu powyższych dokumentów, a lista płac, w którym każdy pracownik, który otrzymał mleko, podpisuje i na podstawie którego sporządzany jest raport o spożytym produkcie. Nawiasem mówiąc, do wyciągu należy dołączyć również harmonogram wyjść, ponieważ osoba odpowiedzialna za wydawanie mleka musi również wiedzieć, w którym dniu pracownikowi przysługuje odszkodowanie za mleko.
Rekompensata finansowa
Zgodnie z normami zawartymi w art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik ma prawo do woli zastąpić odbiór mleka ekwiwalentem pieniężnym, ale biorąc pod uwagę inflację i ceny detaliczne tego produktu w lokalizacji przedsiębiorstwa. Ponadto, zgodnie z klauzulą 2 rozporządzenia nr 45n, pracownik może zastąpić pieniędzmi nie tylko mleko, ale także rację, która jest mu podana w związku z pracą w specjalnych warunkach, i ponownie ceny żywności muszą odpowiadać cenie detalicznej w regionie.
Zgodnie z klauzulą 3 Uzgodnionego Zamówienia, odszkodowanie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, a aby je otrzymać, wystarczy napisać wniosek. Nawiasem mówiąc, jeśli pracownik chce odmówić odszkodowania i otrzymać żywność w naturze, wystarczy, że napisze podanie i to w dowolnym momencie, a nie od początku miesiąca lub innego okresu sprawozdawczego.
Dystrybucja mleka i innych produktów prowadzona jest nie tylko w celu zwiększenia zdolności do pracy pracowników, ale także w celu zapobiegania rozwojowi chorób przewlekłych i zawodowych. W końcu dbanie o zdrowie pracowników to nie tylko prerogatywa państwa, ale także obowiązek pracodawców.
Zasady wynagradzania pracowników pracujących w warunkach niebezpiecznych opisuje poniższy film:
W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy mają prawo do wydawania mleka, które stanowi rekompensatę za pracę w warunkach niebezpiecznej produkcji. Jednakże, według własnego uznania, pracownicy mają pełne prawo zażądać zastąpienia dystrybucji produktów mlecznych płatnością gotówkową.
AKTA
Kto kwalifikuje się do mleka?
Produkty mleczne i mlekowe opierają się na wydawaniu pracowników przedsiębiorstw należących do III i IV grupy zagrożeń, w tym narażonych na działanie czynników chemicznych, radioaktywnych, biologicznych i innych szkodliwych.
Jak dozowane jest mleko?
Dystrybucja mleka do pracowników odbywa się tylko w dni faktycznego pełnienia przez nich funkcji urzędowych.
Należy zapewnić oddzielne pomieszczenie do wydawania produktów mlecznych i kwasu mlekowego.
Wielkość porcji - pół litra na osobę na jeden dzień roboczy (zmiana). Mleko wydawane jest na podstawie specjalnego oświadczenia i tylko za podpisem, natomiast nie można go zastąpić kwaśną śmietaną ani masłem.
Procedura zamiany mleka na płatność gotówkową
Aby otrzymać pieniądze zamiast mleka, pracownik przedsiębiorstwa musi napisać odpowiedni pisemny wniosek skierowany do kierownika organizacji.
Następnie, na podstawie tego oświadczenia, reżyser wydaje rozkaz, a w umowy o pracę z pracownikami lub układ zbiorowy (jeżeli jest w nim przewidziane mleko) pożądana zmiana. Potem z termin płatności zamiast produktów mlecznych personel otrzymuje rekompensatę w formie pieniężnej.
Kwota odszkodowania
Zgodnie z prawem rekompensata musi być równa średniemu kosztowi produktów mlecznych o określonym procencie zawartości tłuszczu w regionie, w którym przedsiębiorstwo prowadzi działalność.
Jednocześnie z biegiem czasu kwota ta może ulec zmianie, w zależności od procesów inflacyjnych. Zwykle w celu śledzenia tych wskaźników firmy zawierają osobną umowę z Rosstatem, który co miesiąc wydaje oficjalne zaświadczenie o kosztach mleka.
Jak wydawane jest odszkodowanie
Naliczanie wypłaty odszkodowania odbywa się z reguły w programie płacowym, a zatem kwota odszkodowania jest uwzględniona w całkowitej kwocie wynagrodzeń.
W przyszłości pieniądze są przekazywane albo na karty pracowników, albo wydawane „w gotówce” do rąk zgodnie z oświadczeniami.
Kto pisze zamówienie na wymianę mleka?
Wszystkie zamówienia są zawsze pisane w imieniu dyrektora organizacji, ale bezpośrednia odpowiedzialność za ich przygotowanie jest zwykle przypisywana prawnikowi, sekretarce lub innemu pracownikowi bliskiemu zarządowi. Jednocześnie, aby nadać zamówieniu naczelnika status prawny, należy przestrzegać tylko jednego niezbędnego warunku: aby po sporządzeniu zostało ono poświadczone przez osobę główną firmy.
Funkcje kompilacji, informacje ogólne
Jeśli potrzebujesz sporządzić zlecenie wymiany mleka na rekompensatę pieniężną, zapoznaj się z poniższymi zaleceniami i zobacz przykładowy dokument - na jego podstawie możesz z łatwością sporządzić własny formularz. Zanim przejdziemy do szczegółowego rozważenia tego konkretnego zamówienia, scharakteryzujemy momenty tkwiące we wszystkich takich zamówieniach.
- Spotykać się z kimś pojedynczy standard nie ma dokumentów do opracowania tego rodzaju papieru, więc przedstawiciele przedsiębiorstw mogą napisać zamówienie w dowolnej formie lub według szablonu opracowanego i zatwierdzonego w organizacji (jeśli taki istnieje). W takim przypadku możliwość wystawienia zamówienia powinna być określona w polityce rachunkowości firmy.
- Kompletując zamówienie, kieruj się kilkoma prostymi zasadami:
- Każde zamówienie (to nie jest wyjątkiem) musi być czymś usprawiedliwione. Uzasadnienie jest zawsze napisane na początku dokumentu, po słowach „W związku z ...”, „W wyniku ...” - określa rzeczywiste okoliczności, które stały się przyczyną powstania zamówienia .
- W formularzu musi być również powód. Oznacza link do norma ustawodawcza lub dokument wewnętrzny firmy (notatka, akt itp.), który daje prawo do napisania tego dokumentu.
- Dokument jest w trakcie sporządzania w jednym oryginalnym egzemplarzu podpisany przez dyrektora (lub pracownika działającego w jego imieniu), a także wszystkich innych pracowników w nim wymienionych.
- Konieczne jest opieczętowanie formularza pieczęcią tylko wtedy, gdy zasada stosowania klisz stemplowych do przeglądania dokumentów wewnętrznych jest zapisana w polityce rachunkowości firmy. Po zebraniu informacji o zamówieniu jest on wpisywany do ewidencji dokumentacji administracyjnej (najczęściej u sekretarza).
- Zamówienie można złożyć na prosty czysta karta w dowolnym dogodnym formacie (najczęściej używany jest format A4) lub na papierze firmowym (jeśli taki wymóg określa regulamin firmy). Dozwolone jest wpisanie zamówienia ręcznie lub wpisanie go na komputerze, a następnie wydruk.
Przykładowe zamówienie na zastąpienie mleka rekompensatą pieniężną
W „nagłówku” dokumentu zapisana jest pełna nazwa organizacji, a następnie nazwa zamówienia i jego numer.
Potem jest główna sekcja. Tutaj musisz napisać:
- uzasadnienie i podstawa (pisemne oświadczenia pracowników oraz odesłanie do prawa);
- istota zamówienia;
- data, od której mleko zostanie zastąpione rekompensatą;
- wysokość odszkodowania;
- kogo to dotyczy i kto powinien go zapewnić;
- pracowników odpowiedzialnych za wykonanie zlecenia.
Jeżeli do dokumentu są jakieś dodatkowe załączniki, należy to również zaznaczyć w treści zamówienia.
Przechowywanie dokumentów
Po zakończeniu tworzenia zamówienia i jego certyfikacji formularz należy przekazać sekretarzowi organizacji lub innemu pracownikowi odpowiedzialnemu za przechowywanie dokumentacji administracyjnej. Cały okres ważności zamówienia musi znajdować się w folderze z innymi podobnymi dokumentami, w miejscu, w którym dostęp do osób, które nie mają z nimi nic wspólnego, powinien być ograniczony. Po upływie okresu przechowywania zamówienia można je wysłać do archiwum przedsiębiorstwa.
