Powiedzmy sobie szczerze: przedsiębiorca często kojarzy się z elegancko ubraną osobą, która zawsze rozmawia przez najnowszy model telefonu, poprawia drogi zegarek na nadgarstku, a potem wsiada do samochodu premium, aby dostać się do swojego samolotu i gdzieś pojechać do pracy Wyspy. Ponieważ może.
Ten wizerunek dodatkowo kultywują zdjęcia z Instagrama, wszelkiego rodzaju wywiady z już bogatymi i znanymi przedsiębiorcami.
Prawda wygląda zupełnie inaczej. Przedsiębiorczość to najtrudniejsza ścieżka, jaką możesz obrać. Opinię tę podziela Jon Westenberg, przedsiębiorca, pisarz i publicysta znanych publikacji.
Jeśli zakładasz startup, bo zależy Ci na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, wolności i czasu wolnego, mam dla Ciebie złą wiadomość. Nie odniesiesz sukcesu.
John Westenberg, przedsiębiorca
Dlaczego to nie zadziała? Rozwiążmy to.
Policzmy pieniądze
Jeśli jesteś pracownikiem, otrzymujesz stałą pensję. Dzięki temu możesz usiąść na początku miesiąca, zrobić filiżankę kawy i zaplanować swoje wydatki z 30-dniowym wyprzedzeniem. Jesteś wesoły, wesoły i masz dobry pomysł, gdzie wydasz pensję w tym i następnym tygodniu.
Równanie jest proste: pracujesz X godzin tygodniowo, zarabiasz za to Y.
To równanie nie działa, gdy jesteś przedsiębiorcą. Zamienia się w wielopoziomowego potwora i sprawia, że twój mózg dosłownie eksploduje.
Musisz zrozumieć, ile masz pieniędzy, jakie transakcje możesz zamknąć, jaki masz przepływ gotówki, czy jest luka… Co więcej, musisz dowiedzieć się, ile możesz odłożyć jako własne. wynagrodzenie nie zbankrutować w przyszłym miesiącu. Przez długi czas będziesz zmuszony zadowolić się małymi kwotami. To jest bardzo trudne.
Z drugiej strony, jeśli nauczysz się myśleć kilka kroków do przodu, prędzej czy później Twój biznes zarobi więcej, a Ty nauczysz się podejmować właściwe decyzje dotyczące finansów.
Będziesz musiał znaleźć punkt równowagi. Albo poświęcasz swoje życie, aby zaoszczędzić pieniądze i zainwestować w biznes, albo zostawiasz wszystko tak, jak jest i masz nadzieję, że wszystko jakoś się ułoży.
Druga opcja jest najłatwiejsza. On cię zniszczy. Musisz wybrać pierwszy.
Zgadzam się, to wszystko brzmi raczej smutno. Dlatego być pracownik znacznie łatwiej niż założenie własnej firmy. Deprywacja i powściągliwość są trudne i nie każdy jest w stanie sobie z nimi poradzić.
Jak to jest z czasem?
Większość przedsiębiorców szczerze w to wierzy własny biznes- to jest dobry sposób kontrolować czas i oddzielać pracę od życia osobistego. Niestety to kompletna bzdura.
Dla większości tych, którzy zaczęli, czas jest głównym i głównym zasobem. I nawet tutaj przedsiębiorca musi zmierzyć się z pewnym ryzykiem. W końcu czasu może być mało, a jutro zniknie całkowicie. Ale tak czy inaczej, to wszystko, co masz.
Przez pierwsze kilka lat prawie cały czas spędzisz na nowy biznes. W rzeczywistości czas będzie jedynym zasobem, który całkowicie kontrolujesz i czujesz. Bez względu na to, ile masz pieniędzy, czas sprawi, że będziesz się martwić i zdenerwować: czy poświęcasz swojej firmie za mało godzin?
A kiedy żyć?
Mój szef to idiota
Tak wielu mówi i pogrąża się w swoim własnym biznesie. Niestety rzeczywistość jest taka, że dużo łatwiej jest pracować pod inną osobą niż być swoim własnym szefem. Nawet jeśli szef jest zły.
Istnieją dwa rodzaje liderów:
- Szef to drań. Znasz je. Pilnują Cię, abyś nie spóźnił się ani minuty, mogą położyć stos skrzynek na stole na pięć minut przed końcem dnia pracy. Nie pamiętają, kiedy są twoje urodziny i prawie się nie poddają.
- Szef to palant. Są też tacy. Nie obchodzi ich o której godzinie przekroczyłeś próg biura, nie udzielają informacji zwrotnej na temat Twojej pracy. Czasami wydaje Ci się, że takiego szefa w ogóle nie interesuje to, co robisz w biurze. I dlatego czujesz się niepotrzebny i uważasz swoją pracę za bezsensowną.
Prawda jest taka, że jeśli jesteś przedsiębiorcą, prędzej czy później zostaniesz jednym z tych szefów. Albo zapewnisz sobie całkowitą swobodę działania, albo zwariujesz, próbując kontrolować każdą minutę.
Twoi pracownicy cię nie zrozumieją. W końcu to twoja sprawa, twój pomysł, twoja przyszłość. Nic dziwnego, że maksymalne ciśnienie skupi się na Tobie, a dźwięk tykającego zegara obudzi Cię w środku nocy. W rzeczywistości będziesz jedyną osobą w zespole, która oddała życie, aby osiągnąć cel.
To bardzo niezdrowa sytuacja. Ale nie może być inaczej.
I dobra wiadomość
Jeśli przeczytałeś wszystkie mroczne historie i dotarłeś do tej linii - gratulujemy. Bo są też dobre wieści.
Wszystkie opisane powyżej okropności naprawdę istnieją i czekają na każdego, kto rozpoczyna własny biznes. Ale to jest tego warte. W zamian otrzymujesz możliwość stworzenia czegoś niesamowitego, niepowtarzalnego i oryginalnego.
Będziesz miał okazję się zmienić i wziąć odpowiedzialność za swoją przyszłość. Kiedy robisz coś dla siebie, masz ogromną satysfakcję.
A może - może! - pewnego dnia będziesz mógł zajść tak daleko, że naprawdę poprowadzisz swój biznes gdzieś na wybrzeżu, siedząc na wygodnym leżaku i popijając koktajl. Ale droga do tego leżaka jest bardzo długa i trudna. Nie jest dla wszystkich. Ale to jest tego warte.
„Czelabińscy mężczyźni wolą zarabiać na życie nie Praca fizyczna, ale dzięki możliwości sprzedaży towarów lub usług ”, stwierdzają liczne media śledzące usługę badawczą HeadHunter. Analiza życiorysów pokazuje, że co czwarta osoba jest gotowa do pracy w sprzedaży. Dziewięć procent preferuje dziedzinę technologii komputerowej, sześć procent kandydatów poszukuje wakatów dla menedżerów najwyższego szczebla. Mamy tyle samo budowniczych, co potencjalnych „topowców”, pracowników transportu – o procent mniej. Tylko 13 procent mężczyzn z Czelabińska widzi siebie w produkcji.
Pracodawcy i urzędnicy z roku na rok odkładają tę smutną statystykę, argumentując, że uniwersytety nie chcą zwiększać zasobów inżynieryjnych i technicznych dla realnego sektora, a młodzi ludzie nie chcą pracować w tym bardzo realnym sektorze. Przynajmniej je zaproforiruyte, przynajmniej co godzinę wychwalasz człowieka pracy wszystkimi kanałami. Z punktu widzenia pracodawców, urzędników i specjalistów personalnych jest to zupełnie niewytłumaczalne. Bo nikomu tak naprawdę nie potrzeba ekonomistów, prawników, politologów i całej reszty listy, nie mówiąc już o tym, że dziś jest ich pełno na każdym rogu. A ponieważ wykwalifikowany pracownik naprawdę dostaje więcej niż armię małych menedżerów, doradców handlowych i ich odpowiedników.
Paradoks? Nie spiesz się…
Cofnijmy się 20-25 lat temu, kiedy chwalono człowieka pracy, żeby sam sobie z tego żartował. Wynagrodzenia w przemyśle były również zauważalnie wyższe niż sprzedawców i urzędników. Po ósmej klasie sowieccy uczniowie masowo chodzili do szkół zawodowych, a potem do fabryk: „Czym do diabła oddał mi się wasz instytut, czy i tak będę miał więcej inżyniera?”
Ale była jeszcze jedna ma-a-szkarłat taka różnica, niuans. Żeby było jasne, pamiętajmy… ale przynajmniej naszego rodaka – Aleksandra Kosopkina. 1978-1990 - asystent maszynisty, maszynista lokomotywowni Zlatoust South Ural Railway. 1990 - wybrany deputowany ludowy RFSRR na Okręg Terytorialny Zlatoust. 1990-1993 - Przewodniczący podkomisji Komisji Polityki Społecznej Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej. Od 1994 r. pracuje w administracji prezydenckiej, aż do szefa głównego wydziału polityki wewnętrznej, a od 2004 r. jest pełnomocnikiem prezydenta w Dumie Państwowej. Nawiasem mówiąc, Aleksander Siergiejewicz był daleki od najgorszego urzędnika, tylko argali z Czerwonej Księgi zepsuły mu ostateczną biografię.
A teraz oszacujmy prawdopodobieństwo powtórzenia podobnej kariery dzisiaj, choć nie tak zawrotnej – niech Bóg ją błogosławi, z administracją prezydencką. A szef wydziału administracji miejskiej czy zastępca rady dzielnicy? Lub „Vasya, jesteś mądrym facetem – pójdziesz na Politechnikę na zajęcia w niepełnym wymiarze godzin lub wieczorowe? Siedem lat później szef sklepu przeszedł na emeryturę... "Klasyczny" a potem zaczęli cię promować wzdłuż linii związkowej"? To było. Jeśli chcesz, pracuj przy maszynie aż do emerytury. Nagle wybuchły ambicje, a nawet poparte zdolnościami - drzwi na szczyt są otwarte, nawet jeśli nie wszystkie.
A teraz nawet otwory w tych drzwiach są zamurowane. Teraz ślusarz (warunkowo) jest na zawsze. Co więcej, świadomie wybierając tę drogę, zaprogramujesz ten sam los dla swoich dzieci i wnuków. Ponieważ zdolność ślusarza do umieszczenia dziecka w dobra szkoła, żeby trenować na egzaminie wstępnym do budżetu… no, rozumiecie.
Czy uważasz, że kandydaci spieszący na uniwersytet „przynajmniej jako padlina, przynajmniej jako wypchane zwierzę” tego nie rozumieją? Albo ich rodzice? Tak, studia prawnicze na uniwersytecie to upiorna szansa na awans ze sprzedawcy Euroset na jakiegoś szefa działu sprzedaży i wyżej. Ale przynajmniej jest szansa! Ci, którym się nie poszczęści, przez resztę życia będą strasznie tkwić za ladą lub w małym biurze. Inni znajdą w sobie siłę i przyjdą do pracy w fabryce, z dwoma wyższymi dyplomami humanitarnymi i straconymi latami.
Ale dzisiaj mają szesnaście lat. Kiedy szesnastolatkowie woleli ptaka w dłoni od ptaka na niebie?
„Aby zarobić na życie, musisz pracować. Ale żeby się wzbogacić, musisz wymyślić coś innego.
Jean Carr, francuski pisarz i eseista
Chłopaki, wkładamy naszą duszę w stronę. Dziękuję za to
za odkrycie tego piękna. Dzięki za inspirację i gęsią skórkę.
Dołącz do nas na Facebook oraz W kontakcie z
Wyobraź sobie sytuację, w której dosłownie każde kichnięcie, przerwa na lunch i każde działanie w pracy musisz skoordynować za pomocą notatek. W takiej firmie wakacje to jak poważna wyprawa. Ale co, jeśli pod koniec dnia będziesz musiał sporządzić raport minuta po minucie na temat tego, co dokładnie zrobiłeś dzisiaj i jak długo? Obraz jest przerażający, ale mimo to w wielu firmach jest prawie taki sam.
- Forbes nazywa takie firmy „powolnymi” i nieodpowiednimi dla rozwój kariery, więc po prostu nie ma sensu pozostawać wśród tornada aprobat i notatek – warto podjąć wysiłek zmiany sytuacji i przynajmniej spróbować zmniejszyć liczbę biurokratycznych przeszkód.
2. Delikatne omówienie niedelikatnych kwestii
Jeśli podczas dyskusji sprawy finansowe mówią ci tylko, że to jest złe, nietaktowne i niegrzeczne, wtedy powinieneś już mieć się na baczności. A jeśli potem spróbują zawstydzić ich za obronę swoich interesów finansowych, trudno będzie w tym miejscu zbudować długofalową karierę.
- Porozmawiaj o swojej pensji z przełożonymi i poproś o podwyżkę z przyczyn obiektywnych – indeksacja, wzrost wolumenu obowiązki służbowe itp. jest całkowicie normalne.
3. Wydatki z własnej kieszeni
Relacje rynkowe sugerują, że w pracy zarabia się pieniądze, a nie je wydaje. Jeśli w pracy ciągle musisz ponosić, choć niewielkie, ale wydatki na potrzeby firmy, które nie są zwracane przez kierownictwo, to jest to zła praca.
- Niezależnie od tego, czy jest to niezbędna papeteria, czy papier do drukarki, trener biznesu i doradca zawodowy Rachel Ritlop odradza tolerowanie tych sytuacji związanych z wydatkami z własnej kieszeni i odrzucanie ich.
4. Winny bez winy
Przychodzisz rano do pracy, otwierasz pocztę i widzisz zły list, że w piątek trzeba było obliczyć koszt, względnie mówiąc, łazika. Ale w łaziku nie było żadnego zadania ani w piątek, ani w ogóle. Takie sytuacje już dają powód do myślenia o adekwatności przywództwa.
- Jeśli twój szef zacznie obwiniać Cię o niewykonanie zadania, które nie zostało Ci jeszcze przydzielone, a nawet daje Ci dziwne i niezrozumiałe zadania, to czas na poważną rozmowę z kierownictwem.
5. Praca z duchami
Ghosting to stosunkowo nowy termin, który jest powszechnie używany w odniesieniu do cichego wycofania się partnera ze związku. Szkodliwość psychologiczna tego zjawiska w związkach jest już badana, ale w pracy kolega lub szef o podobnym zachowaniu osoby-widmo wyrządza znaczne szkody.
- Jeśli twoje prośby są stale ignorowane, a bezpośrednie pytania nie są udzielane, warto zadzwonić do kierownictwa na poważną rozmowę.
6. Od trzech lat czekają na obiecane
Odwieczne obietnice „już o” będą promowane, podnoszą pensje, poprawiają się Miejsce pracy, wyślij na szkolenie lub jakiekolwiek inne "śniadanie", którego wykonanie jest stale opóźniane... Wszystkie te obietnice nie stwarzają dobrych warunków do udanej pracy. Trener kariery Roy Cohen mówi, że tacy liderzy nigdy nie wywiązują się ze swoich zobowiązań, co oznacza, że nie zobaczysz zasłużonej nagrody.
- Możliwe i konieczne jest podjęcie dodatkowych wysiłków, jeśli obietnica władz jest konkretna i związana z dokładną datą. Na przykład 110% wzrost wynagrodzenia po osiągnięciu celu lub premia za dodatkowy projekt 31-go.
7. Nie w służbie, ale w przyjaźni
Czasami pod pozorem przyjaźni w pracy kwitnie wolny wyzysk siły roboczej. Kiedy szef jest praktycznie najlepszym przyjacielem lub dziewczyną i po prostu cudowną osobą, trudno odmówić małej prośbie: dokończ zadanie, zostań godzinę itp. Stopniowo wszystko wchodzi do systemu - i teraz pracujesz w nadgodzinach darmowy.
- Przyjaźnie w pracy są świetne, ale jeśli zmieniają tok pracy, to warto zastanowić się, czy to przyjaźń.
8. To nie jest dla nas zwyczajem
Już samo wypowiedzenie tego zdania sprawia, że stajesz się ostrożny. Rzadko zdarza się, że nie ma zwyczaju przepracowywać się lub wcześnie przychodzić do pracy. Zwykle za tym sformułowaniem kryją się niepisane zasady firmy: nie kłóć się z szefem, nie wyrażaj opinii, nie bierz urlopu ani zwolnienia chorobowego przez więcej niż określoną liczbę dni z rzędu.
- Jeśli zespół ma zestaw niewypowiedzianych przepisów, które są sprzeczne Kodeks pracy lub zdrowy rozsądek, to powinieneś poważnie zastanowić się, czy potrzebujesz takiego zespołu.
9. Szantaż emocjonalny
Zbyt przyjacielskie relacje z przełożonym lub współpracownikami mogą doprowadzić do pojawienia się zwrotów typu „Opuszczasz nas”, „To nóż w plecy”, „Tak, jak możesz”. Takie metody nacisku emocjonalnego zmuszają nas do porzucenia naszych planów, celów, a nawet zasad. Pojawiają się właśnie wtedy, gdy bronisz swojej opinii lub decyzji.
- Eksperci Forbes twierdzą, że pracownicy, którzy są skłonni zrezygnować ze swoich wartości, odnoszą mniejsze sukcesy niż ci, których można nazwać całą osobą. Dlatego przebywanie w środowisku, w którym nie możesz być sobą, jest niekorzystne dla Ciebie osobiście i dla Twojej kariery.
10. Jesteśmy teraz w trudnym okresie
Ciągłe nawiązania do trudnego okresu, chwilowe trudności i prośby o zajęcie pozycji pokazują już ukształtowany system, w którym w końcu będziesz trwał wiecznie. Tymczasowo dodane obowiązki staną się trwałe, nie oczekuje się podwyżek wynagrodzeń, a zmiana zawsze będzie na horyzoncie.
Napisał komentarz listopad 2, 2011, 09:27 "Nie. Robotnik w Rosji to przeklinanie, gorzała, niskie zarobki" >>>
Pracodawca to „kolega, gorzałka” i prawie nieograniczona władza nad robotnikiem „z bezprawia”.
Robotnik jest niewolnikiem. „Niskie zarobki” – jego los.
A niskie pensje oznaczają niemożność rozmnażania się, m.in. Tak więc wkrótce ostatni Robotnicy wymrą, a władzom nie pozostanie nic innego, jak uzasadnić i legitymizować przejście do systemu feudalnego-niewolniczego.
Chociaż w pewnym sensie zgadzam się z „Zinaidą Rogovą” (komentarz nieco wyżej). Zrobili tu remont w łazience, więc kosztował dużo pieniędzy, tj. robotnikowi udało się na mnie dobrze zarobić, a pod warunkiem, że taka praca jest dla niego permanentna, żyłby jak ser w maśle, ale tak nie jest. z pracą czasem gęstą, czasem pustą. Na przykład hydraulicy w ZhEK karmią swoje nogi, a nie pracodawcę. Tak więc pracodawcy nadal udaje się dostać udział w akcji z tak przedsiębiorczym hydraulikiem. Jeśli chodzi o ciężko pracujących na budowach iw fabrykach, wszystko znowu zależy od pracodawcy. A teraz pracodawca poszedł w oścież, niepiśmienny i niezrozumiały, ale to znowu zależy od polityki państwa.
0 0 0
Karmic Kapets odpowiedział rudej dziwce 7 listopada 2011, 13:22 „Pracuję na budowie. Jako murarz. Nie narzekam na pensję. Mam więcej niż pracowników biurowych, z wyjątkiem blatów”. >>> Tak, tak, i mam dostęp do informacji o kosztach (wszelkiego rodzaju i h. i b.) Organizacji, którymi są te budowy. Oczywiście nie musisz narzekać na pensję (jeśli pracodawca Ci ją wypłaci), ale nigdy nie uwierzę, że Twoja pensja będzie wyższa niż pensja pracownika VET w Twoim biurze (inżynier, estymator, geodeta itp.). Chętnie uwierzę, że na przykład dochód szefa sekcji mechanizacji, brygadzisty lub głównego inżyniera budowy (jeśli zarządza różnego rodzaju brygadzistami) (jeśli liczyć się z ukradzionym i lewicowcem) może być więcej niż wierzchołki, jak mówisz, ale to wyłącznie z powodu skradzionych z wierzchołków zasobów (materiału i czasu) i tylko ze złych wierzchołków. A kamieniarz, jeśli jest robotnikiem najemnym, to kurz spod nóg majstra, a majster zapłaci mu tyle, ile chce, a skarży się komuś, że mu się to nie podoba: „do wolności – wolność. " A jeśli jesteś najwyższej klasy kamieniarzem i pracujesz wyłącznie dla siebie, nie będąc zatrudnionym w jakimkolwiek urzędzie (jak na przykład stan wyjątkowy) bez płacenia wszystkich należnych podatków, to… z łatwością uwierzę.
0 0 0
ruda dziwka odpowiedziała Karmic Kapets 7 listopada 2011, 18:48 Oto układ z naszego biura.
brygadzista, gdy tylko dostanie pracę, otrzymuje pensję w wysokości 15 000 rubli. Nie przysługuje mu premia, chociaż jeśli przedmiot zostanie dostarczony przed terminem (co jest rzadkością), reżyser może wypłacić mu kolejną pensję z ramienia mistrza. Jeśli brygadzista otrzyma wyższą kategorię. wtedy jego pensja wynosi 25 000 rubli. Podobnie jest z nagrodami.
Geodeta, inżynierowie POT, kosztorysant, księgowy, sekretarz, a nawet dyrektor generalny i dyrektor naczelny - gdy są zatrudnieni, siadają za 15 000 rubli i w granicach swojego stanowiska ich wynagrodzenie nie wzrosnąć powyżej 25 000 rubli. W takich miejscach pracują albo ciotki, które mają kogoś do zarobku, albo wczorajsi studenci. Jeśli ci pracownicy nie pracują, dyrektor tnie ich pensje. Tak więc ostatnio GAP i GIP otrzymały po 10 tys. zamiast po 15 tys., bo wół padł i nie przygotował dla nas, murarzy, dokumentacji.
Od 30 000 do 50 000 otrzymuje kierownik sekcji, to jest porównywalne z nami.
Wynagrodzenia głównego inżyniera, mechanika i dyrektora generalnego nie są ogłaszane, ale ponieważ znam osobiście tego pierwszego, powiem, że oszalał od podwyżki wielokrotnie po pracy jako geodeta.
0 0 0
ruda dziwka odpowiedziała Karmic Kapets 7 listopada 2011, 18:58 Dalej. Kosztem kradzieży materiałów zarabia u nas każdy, kto nie jest na to zbyt leniwy. Tak więc brygadzista ma możliwość wypić 10% zapasu materiałów, jeśli wszystko poprawnie obliczy i nie zostanie złapany. W ciągu ostatnich dwóch lat dyrektor objął jednak ten sklep i sprowadza materiały bez zaopatrzenia do pracy. Dźwig wraz z instalatorami sprzedają fragmenty pali, stolarzy - resztki drewna, studnia, a odprowadzenie solarium czy benzyny od kierowców jest oczywiste.
o naszej pensji. Ile zarabiamy, sami wiemy. Sami liczymy kostki, sami decydujemy ile odłożyć do rezerwy (np. na zimę, gdy produkcja spada z powodu pogody, lub na dodatkową nazwę dla tynkarzy, jeśli ściany są krzywe), majster tylko zamyka nasz grafik. Cena za kostkę wynosi od 1200 do 1700 rubli. Drużyna (10-20 osób, różni) karmi jedną procę.
O kurzu. Zwykli pracownicy nazywają brygadzistę „ty”, a także kierownika strony.
Pracownicy premium są gwarantowani. w przypadku produkcji przekraczającej 120% cena wzrasta o 20%. Jeśli brygadzista szaleje lub zaczyna być bezczelny, wszystkie pytania na jego temat są rozwiązywane przez jego głowę, a w takim przypadku również otrzyma gwiazdki.
Jakieś pytania?
0 0 0
Jak przyciągnąć młodych ludzi do fabryk. Klasyka się starzeje. Pamiętaj od Władimira Majakowskiego: „Pójdę do robotników, niech mnie nauczą!” W naszych czasach nie chcą iść do robotników. Czemu? Spróbujmy to rozgryźć.
Poszukiwani pracownicy
- Mamy cztery tysiące wolnych miejsc pracy, z czego 80% to specjalności robocze - mówi szefowa Centrum Zatrudnienia Miasta Smoleńska Elena Avdashchenkova. – Wymagani są tokarze, młynarze, mechanicy montażu mechanicznego, ślusarze, spawacze gazowi, betoniarze, monterzy, dekarze. Kompletna nierównowaga pomiędzy proponowanymi wakatami a kategorią zarejestrowanych u nas mieszkańców Smoleńska. Z jednej strony bezrobocie, z drugiej dużo pracy. Ale mało kto chce iść do pracowników, mimo że oferują praktyki, dobre pensje. Z trudem wybieramy kandydatów na wolne miejsca pracy w naszych przedsiębiorstwach - fabryka autoagregatów, fabryka komponentów radiowych. 7 sierpnia organizujemy mini targi ofert pracy specjalnie dla Smoleńskich Zakładów Lotniczych.
obudowa rozwiązuje problem
„Dzisiaj jest to jeden z najtrudniejszych problemów – brak pracowników w przedsiębiorstwach” – mówi Dyrektor wykonawczy Smoleńsk Obwodowe Stowarzyszenie Pracodawców „Związek Naukowo-Przemysłowy” Anatolij Popow. Anatolij Iwanowicz wymienia kilka powodów, dla których młodzi ludzie nie chcą pracować jako tokarze, młynarze, ślusarze itp. Poradnictwo zawodowe jest słabo prowadzone, ale konieczne jest rozpoczęcie w szkole. Rodzice chcą widzieć swoje dzieci jako pracowników biurowych. Wielu nawet nie zdaje sobie sprawy, że fabryki mają nowy sprzęt, nowoczesne maszyny- aby nimi zarządzać, potrzeba nie tyle siły fizycznej, ile dobrego mózgu. Ale z przyzwyczajenia rodzice zakładają dzieci, mówią, że jeśli nie będziesz się uczyć, pójdziesz do pracy w fabryce. Stopniowo pojawia się negatywny stosunek do produkcji. Status zawodów pracujących jest niski. „Wcześniej pracownicy mieli moralne, materialne preferencje”, mówi Popow. A prestiż zawodów pracujących był wysoki”.
„Mamy 34 uniwersytety”, kontynuuje Anatolij Iwanowicz, „dziś każdy chce mieć wyższe wykształcenie. Prawnicy i ekonomiści nie mają dokąd pójść, pracują jako sprzedawcy z dyplomami wyższego wykształcenia. W regionie w ogóle nie szkolą ślusarzy, monterów, hydraulików. Aby stać się robotnikami, trzeba budować politykę przemysłową, której w regionie nie ma. Konieczne jest podniesienie prestiżu zawodów pracujących. Nie słowami. W komisjach dwustronnych proponowałem zbudowanie obozu dla młodych robotników. Obok mieszkań powinny znajdować się obiekty kulturalne, sportowe do wypoczynku. Można to osiągnąć poprzez partnerstwa publiczno-prywatne, dysponujące środkami budżetowymi i biznesowymi. To już istnieje w Kałudze, problem z miejscami pracy w przedsiębiorstwach jest rozwiązywany. Niezbędny udział w kapitale budować hostele. Pracodawca musi zapewnić mieszkanie lub przynajmniej częściowo spłacić kredyt hipoteczny. Bez poważnych zachęt finansowych problemu nie da się rozwiązać”.
Gdzie są uczeni pracy?
Zastępca Naczelnika Departamentu Edukacji, Nauki i Polityki Młodzieżowej#8194;– Naczelnik Wydziału kształcenie zawodowe i Nauka Jurij Glebow powiedział, że 11 zawodowych szkół technicznych, 38 kolegiów i szkół technicznych regionu kształci się w specjalnościach roboczych. Instytucje edukacyjne organizować swoją pracę, skupiając się na potrzebach przedsiębiorstwa przemysłowe. Na przykład Smoleńsk Engineering College ściśle współpracuje z Analitpribor, Construction College - z różnymi organizacje budowlane itd. Udało nam się obronić program rozwoju szkolnictwa zawodowego, teraz nasz region otrzymuje dofinansowanie z budżetu federalnego. W ubiegłym roku przydzielono 14 milionów rubli, w tym roku prawie 2,2 razy więcej. „Dzięki napływowi funduszy, # 8194; - mówi Jurij Aleksandrowicz, - stworzono centrum zasobów i przemysłu do szkolenia specjalistów spawalniczych. Zadaniem jest przygotowanie spawacza, który będzie posiadał nowoczesny sprzęt. Rok temu w Smoleńskiej Szkole Budowy Maszyn utworzono centrum zasobów, które ma szkolić ogólnych operatorów maszyn. W tym celu zostanie zakupiony specjalny sprzęt. Wiele się robi, aby szkolić specjalizacje robocze na nowoczesnych zasadach”.
Glebov zgadza się, że spadł prestiż zawodów pracujących, zawód menedżera, projektanta itp. jest w modzie. produkcja przemysłowa, stop, a nawet likwidacja wielu przedsiębiorstw w latach 90. doprowadziła do spadku produkcji przemysłowej. Młodzi szybko się przeorientowali, znaleźli inną pracę. Teraz przedsiębiorstwa proszą: daj tokarzy, młynarzy! Ale jednocześnie gwarantują pensję tylko 8-10 tysięcy rubli. Młody chłopak zostanie ochroniarzem i zarobi więcej, nie robiąc nic.
Prestiż
„Praca jako tokarz, ślusarz, młynarz stała się mało prestiżowa”, mówi CEO LLC „Smoleńsk Zakład Elektrotechniczny” Siergiej Goltsov. - Doszło do wypaczenia edukacji: teraz mamy nadmiar prawników, ekonomistów. Wśród młodzieży panuje kult wyższa edukacja. A kto będzie pracował w fabrykach? Trzeba mówić o ludziach pracujących, a nie transmitować w telewizji od rana do wieczora o showbiznesie. Co najmniej 30 przedsiębiorstw regionu smoleńskiego potrzebuje monterów, tokarzy i młynarzy. Mamy specjalistów, którzy ukończyli 65 lat i prosimy ich, aby więcej pracowali, bo nie ma ich kto zastąpić. Pensje ślusarzy sięgają nawet 25 tysięcy rubli, a my jesteśmy gotowi uczyć tego zawodu już w fabryce. Trzeba powiedzieć młodzieży, że współczesny robotnik to nie człowiek z młotem kowalskim, on pracuje na maszynach CNC. Podniesienie potencjału technicznego bez wysoko wykwalifikowanych pracowników jest niemożliwe.
- Młodzi ludzie marzą o dużych zarobkach - wyraża swoją opinię Oleg Mironov, szef działu marketingu CJSC IFC Region. - A jeszcze lepiej, że dużo płacą i nie musisz nic robić, tylko posortuj papiery. Brakowało nam gdzieś najważniejszego: produkcja jest wspierana przez klasę robotniczą. Potrzebna jest państwowa polityka przemysłowa. Młodzi ludzie chcą nabywać mieszkania, osoby wykonujące ważne zawody pracujące muszą przeznaczyć na mieszkania na preferencyjnych warunkach, budować akademiki na udziałach, płacić więcej - wtedy pójdą do fabryk, do pracy.
