Zaplanowany urlop - czy potrzebuję wniosku?
Procedura przyznawania urlopów jest ustalana zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez pracodawcę (ust. 1 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wniosek! Tak więc analiza normy pozwala dojść do wniosku: wniosek o urlop zgodnie z harmonogramem urlopowym nie jest wymagany.
Notatka! Pracownik musi napisać takie oświadczenie w następujących sytuacjach:
- gdy nie przepracował (w sposób ciągły) przez 6 miesięcy u tego pracodawcy;
- gdy chciałby skorzystać z urlopu w innym terminie niż harmonogram urlopowy i/lub zmienić uzgodniony czas trwania urlopu.
Wniosek o odroczenie urlopu z mocy prawa
W praktyce często zdarzają się sytuacje, w których pracownik ze względu na okoliczności nie może wyjechać na urlop zgodnie z przyjętym harmonogramem. Okoliczności, w jakich pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia urlopu reguluje art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ten temat jest omówiony bardziej szczegółowo w naszych innych artykułach Jak napisać wniosek o przeniesienie urlopu, Wniosek o przeniesienie urlopu zgodnie z harmonogramem - próbka, Powody przeniesienia urlopu z inicjatywy pracownika.
Ważny! Jeżeli urlop podlega przeniesieniu z powodu choroby pracownika, to po opuszczeniu zwolnienia chorobowego pisze wniosek o odroczenie urlopu, wskazując przyczynę, liczbę dni, datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz załącza zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik nie zdecydował jeszcze, w jakich terminach chciałby odroczyć urlop, to w dokumencie administracyjnym pracodawcy dotyczącym odroczenia urlopu należy napisać, że terminy te zostaną ustalone na podstawie dodatkowego wniosku pracownika (zob. postanowienie Sądu Okręgowego w Krasnodar z dnia 21.06.2017 r. w sprawie 12-2186/2017).
Wniosek o urlop poza harmonogramem: próbka
W sytuacjach, gdy pracownik chce wziąć urlop poza ustalonym harmonogramem, musi przesłać odpowiedni wniosek do pracodawcy. Powinien zawierać następujące informacje:
- informacje o pracodawcy: nazwa organizacji, imię i nazwisko oraz stanowisko osoby upoważnionej, w imieniu której pisany jest wniosek;
- informacje o pracowniku: jego pełne imię i nazwisko, nazwa stanowiska i jednostki, numer osobowy;
- sformułowany wniosek o urlop ze wskazaniem rodzaju urlopu, okresu w dniach kalendarzowych, daty rozpoczęcia i zakończenia;
- data złożenia wniosku;
- podpis pracownika z odszyfrowaniem.
Notatka! Nie ma jednolitego szablonu takiego oświadczenia, więc jest ono napisane w dowolnej formie.
Na przykład takie oświadczenie można złożyć według naszego szablonu: Wniosek o urlop poza harmonogramem - próbka.
Powyższy formularz można nazwać uniwersalnym, ponieważ może z niego skorzystać pracownik, którego urlop w zasadzie nie jest zaplanowany (na przykład nowy pracownik) lub pracownik, który chce przełożyć swój urlop. W drugim przypadku można również użyć następującego formularza: Wniosek o przeniesienie urlopu - próbka.
***
Tak więc odpowiedź na pytanie „Jeśli zaplanowane są wakacje - czy potrzebujesz aplikacji?” będzie negatywne: nie, w tym przypadku wniosek nie jest wymagany. Wniosek należy złożyć w tych sytuacjach, gdy pracownik chce przełożyć urlop na inny okres niż uzgodniony w harmonogramie lub gdy okres i długość urlopu ten pracownik harmonogram nie został zatwierdzony.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy dla pracodawcy i pracowników. Jednak często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy proszą o przeniesienie dni urlopu na inny okres. Decyzję o przeniesieniu podejmuje kierownik.
Umawianie się na nieplanowany urlop
Aby wyjechać na wakacje poza harmonogramem, musisz wykonać kilka etapów tej procedury.
Etap 1 - Otrzymanie wniosku pracownika o urlop.
- Aplikacja wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji, a także czas ich trwania. Jeżeli pracownik ma pewne podstawy do skorzystania z urlopu, w obecności którego pracodawca nie może odmówić jego udzielenia w określonych terminach, należy je również podać we wniosku;
- Wniosek należy zarejestrować na specjalnym formularzu księgowym przeznaczonym do rejestracji dokumentów wewnętrznych, np. w Rejestrze Wniosków Pracowniczych. Zgłoszenie rejestrowane jest w dniu wpłynięcia. Przydzielony numer rejestracyjny dołączone do wniosku.
- Aby podjąć decyzję co do meritum wniosku, wniosek jest wysyłany do szefa organizacji lub innego urzędnika, który ma prawo do podejmowania decyzji o przyznaniu urlopu.
- Otrzymujemy oświadczenie z postanowieniem szefa. Uchwała kierownika organizacji lub innego upoważnionego urzędnika w sprawie wniosku określa pracownika, któremu polecono sporządzić projekt zarządzenia o udzieleniu urlopu.
- Po zapoznaniu pracownika odpowiedzialnego za sporządzenie projektu postanowienia o urlopie z wnioskiem pracownika i uchwałą pracodawcy, na wniosku umieszcza się oznaczenie w celu przesłania go do sprawy. Zawiera słowa „Do akt”, a także numer sprawy, pod którym dokument będzie przechowywany. Znak musi być podpisany i datowany przez pracownika wysyłającego dokument do sprawy.
2 - Etap - Wydanie nakazu udzielenia pracownikowi urlopu poza harmonogramem
- Opracowywany jest projekt zarządzenia o przyznanie urlopu niezgodnego z harmonogramem.
- Zamówienie podpisuje kierownik organizacji lub inna upoważniona osoba.
- Zamówienie rejestrowane jest w specjalnym formularz rejestracyjny np. w Dzienniku Rejestracji Zamówień na świadczenie urlopów. Okres przechowywania zamówienia wynosi 5 lat.
- Pracownik musi zapoznać się z postanowieniem o udzieleniu urlopu z podpisem.
- Zamówienie jest wysyłane do sprawy.
Etap 3 - Obliczanie notatek.
Ten dokument pozwala obliczyć płatności należne pracownikowi w okresie urlopowym. Kalkulacja noty sporządzana jest zgodnie ze znormalizowanym formularzem T-60. Formularz jest formularzem dwustronnym. Na pierwszej stronie podaj podstawowe dane dotyczące wakacji (daty, początek i koniec wakacji). Z drugiej strony dokonywane są obliczenia księgowe należnych płatności.
Etap 4 Rejestracja karty czasu pracy
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. W tym celu stosuje się kartę czasu pracy i kalkulację płac, która uwzględnia dni robocze, coroczny płatny urlop i coroczny dodatkowy płatny urlop itp.
Etap 5 Rejestracja imiennej karty pracownika
Rozliczenie wszystkich rodzajów urlopów przyznanych pracownikowi jest prowadzone w dziale VIII „Wakacje” karty imiennej pracownika. Ta sekcja zawiera informacje o:
- rodzaj urlopu udzielonego pracownikowi;
- okres pracy, na który udzielono urlopu;
- czas trwania urlopu w dniach kalendarzowych;
- daty rozpoczęcia i zakończenia wakacji;
- podstawy (nakaz udzielenia urlopu).
Etap 6 - Wypełnianie wykresu urlopów.
Komu udziela się urlopu nieplanowego na zasadach obowiązkowych za wynagrodzeniem
Kolejny urlop jest przyznawany każdemu pracownikowi o każdej porze roku, zgodnie z ustalonym i zatwierdzonym przez tego pracodawcę harmonogramem urlopów. Ale są, niektóre kategorie pracowników mają prawo do urlopu niezgodnie z harmonogramem urlopów. W szczególności te kategorie pracowników obejmują:
- pracowników, którzy zamierzają przejść na urlop macierzyński lub zamierzają z takiego urlopu wrócić.
- pracownicy poniżej 18 roku życia
- pracownicy z odznaką „Honorowy Darczyńca Rosji”
- pracownicy, którzy przeszli proces adopcji jednego lub więcej dzieci w wieku poniżej trzech miesięcy
- pracownicy będący małżonkami personelu wojskowego
- pracownicy dotknięci jedną z następujących katastrof: Elektrownia jądrowa w Czarnobylu, Poligon Semipalatinsk
- pracownicy z tytułem Bohaterów socjalistyczna robota, Bohaterowie Pracy Federacji Rosyjskiej, pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy
W każdej chwili mogą obowiązywać kategorie pracowników uprawnionych do urlopu pozaplanowego: nie ma w tym zakresie żadnych wymogów prawnych.
Udzielenie urlopu bezpłatnego poza harmonogramem
Zapewnienie urlopu niektórym kategoriom pracowników nie jest prawem, ale obowiązkiem pracodawcy. Wskazuje na to część 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma więc obowiązek, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, zapewnić urlop bez oszczędzania wynagrodzenie następująca kategoria obywateli:
| Kategoria obywateli | Ilość dni kalendarzowe wakacje |
| Uczestnicy II wojny światowej | Do 35 dni w roku |
| Pracujący emeryci według wieku | Do 14 dni w roku |
| Osoby niepełnosprawne pracujące | Do 60 dni w roku |
| pracowników w sprawach narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci osób bliskich | Do 5 dni |
| rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalna straż pożarna organy kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organy celne, pracownicy instytucji i organów systemu penitencjarnego, zmarł lub zmarł w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu otrzymanego podczas pełnienia służby wojskowej (służby) lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową (służby) |
Do 14 dni w roku |
Wynagrodzenie za urlop nie zgodne z harmonogramem
W przypadku przyznania pracownikowi urlopu poza harmonogramem, podlega on wymogom dotyczącym procedury wypłaty wynagrodzenia urlopowego, przewidzianej w obowiązujących przepisach.
Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że środki należne pracownikowi należy mu wypłacić nie później niż trzy dni przed wyjazdem na urlop. Obecne przepisy pozwalają na wypłatę wynagrodzenia urlopowego we wcześniejszym terminie.
Pracodawcy, których pracownicy wyjeżdżają na nieplanowane urlopy, mogą stanąć w obliczu sytuacji, w której pracownik złoży wniosek urlopowy na mniej niż trzy dni przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu. W takim przypadku pracodawca, który nie mógł dotrzymać ustalonych prawem warunków wypłaty wynagrodzenia urlopowego, nie będzie podlegał środkom odpowiedzialności administracyjnej.
Jeśli firma ma jednostki strukturalne, wniosek musi być podpisany najpierw przez kierownika jednostki, a następnie przez kierownika firmy (Instrukcja zatwierdzona pocztą Goskomstat Rosji z dnia 05.04.2001 nr 1). Sporządzamy dokumenty kadrowe Następnie wydawane jest polecenie zmiany harmonogramu urlopów (patrz rys. 2). Forma harmonogramu urlopów T-7 (zatwierdzona przez stanowisko Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 04.05.2001 nr 1) przewiduje możliwość przeniesienia urlopu na inne terminy. Jeśli okres urlopu pracownika ulegnie zmianie, oficer personalny (lub osoba odpowiedzialna za utrzymanie) dokumenty personalne) wypełnia kolumny 8 i 9 „Przeniesienie urlopu”. W kolumnie 8 należy podać nazwę dokumentu, na podstawie którego zmienia się okres odpoczynku. Z reguły jest to oświadczenie pracownika wskazujące przyczynę przeniesienia (zdrowie, sytuacja rodzinna itp.).
Pracownik wyjeżdża na urlop poza harmonogramem
Zgodnie z prawem pracodawca nie ma powodu, aby zmuszać pracownicę do skorzystania z prawa do urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeśli kobieta nie napisała odpowiedniego wniosku, wyrażając tym samym chęć kontynuowania pracy, pracodawca nie może jej temu zabronić. Urlop macierzyński jest prawem kobiety, a nie jej obowiązkiem, więc ona sama ma prawo decydować, kiedy jest gotowa z niego skorzystać.
Jednocześnie nie należy zapominać, że jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński później niż w terminie wskazanym w zwolnienie lekarskie, co oznacza, że jej okres automatycznie ulega skróceniu, co pociąga za sobą zmniejszenie korzyści prawnej z tej okoliczności.
Pracownik wyjeżdża na urlop poza harmonogramem
Uwaga
Jednocześnie pracodawcy uważają, że nie łamią zakazu nie zapewniania urlopu dłużej niż dwa lata z rzędu, ponieważ pracownik wykorzystał przynajmniej jedną część urlopu. To jest złe podejście. Faktem jest, że ustawodawstwo nie przewiduje corocznego podstawowego płatnego urlopu krótszego niż 28 dni kalendarzowych. Nawet biorąc pod uwagę podział urlopu na części, te 28 dni należy wykorzystać w całości.
Przeniesienie planowanego urlopu na inny termin Art. 124 Kodeksu pracy przewiduje przypadki, w których zaplanowany w harmonogramie urlop musi zostać przełożony na inny termin. Jednocześnie przeniesienie urlopu na następny rok jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy zapewnienie urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny przebieg pracy firmy (część 3 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Takie przeniesienie urlopu następuje tylko za zgodą pracownika.
Jednocześnie pracownicy muszą pamiętać, że nieuprawnione korzystanie z urlopu, a także jego przekazanie bez zgody pracodawcy, jest prawnie kwalifikowane jako nieobecność i może stać się podstawą do zwrócenia się przez pracodawcę do pracownika postępowanie dyscyplinarne. Opinia 2: Irina Sidorova, Doradca Finansowy firma prawnicza„Podatnik” Jeśli pracownik przyjechał w połowie roku Harmonogram urlopów jest sporządzany z wyprzedzeniem, więc jeśli pracownik rozpoczął pracę w firmie nie od początku roku, dane dotyczące jego urlopu w harmonogramie W tym roku nie będzie. Nie może to jednak być powodem odmowy urlopu nowemu pracownikowi.
Ma prawo napisać wniosek o urlop i jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, może go zdjąć w dogodnym dla siebie i pracodawcy terminie. Wiza kierownika przedsiębiorstwa na wniosku będzie potwierdzeniem Porozumienie osiągnięte o okresie wakacyjnym.
Co zrobić, jeśli pracownik nie chce jechać na urlop
Informacje
Prawo do urlopu: wymagania dla pracodawców Zgodnie z prawem harmonogram urlopów musi być sporządzony z wyprzedzeniem, czyli na dwa tygodnie przed nowym rokiem, około połowy grudnia. Zwykle pracodawcy podchodzą do tego bardzo odpowiedzialnie, więc naruszenie harmonogramu urlopów nie ma najlepszego wpływu na procesy produkcji. Planowanie wakacji jest określone w Kodeks pracy RF i jest obowiązkowe dla obu stron stosunków pracy.
Obecność harmonogramu pozwala uwzględnić interesy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a także jego zarządzanie, a jednocześnie zapewnić ciągłość wykonywania zadań pracowniczych. Oznacza to, że w rzeczywistości prawo nie pozostawia pracownikowi prawa do odmowy urlopu według własnego uznania lub przeniesienia go na inne okresy.
Po drugie, co ważniejsze, po jego zatwierdzeniu jako lokalny akt harmonogram nabiera mocy dokumentu wiążącego zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Jeżeli osoba chce wyjechać na urlop poza harmonogramem, ale pracodawca nie uzna przyczyny odroczenia za zasadny lub nie ma możliwości produkcyjnej zwolnienia pracownika w tym okresie, uważamy, że w tym przypadku pracodawca nie związany jakimikolwiek zobowiązaniami i nie powinien wyjaśniać przyczyny swojego sprzeciwu, udzielić pisemnej odmowy. Wystarczy, że przedstawiciel pracodawcy (kierownik lub jego zastępca) narzuci zwięzłe postanowienie „Nie zgadzam się” na oświadczenie pracownika, bez wchodzenia w inne momenty produkcyjne.
Jeśli pracownik nie wyjechał na urlop zgodnie z harmonogramem, co robić
Jednocześnie pracownicy muszą pamiętać, że nieuprawnione korzystanie z urlopu, jak również jego przekazanie bez zgody pracodawcy, jest prawnie kwalifikowane jako nieobecność i może stać się dla pracodawcy podstawą do nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej. Opinia Irina Sidorova, doradca finansowy kancelarii prawnej „Nalogovik” Jeśli pracownik przyszedł w połowie roku Harmonogram urlopów jest sporządzany z wyprzedzeniem, więc jeśli pracownik rozpoczął pracę w firmie nie od początku roku, tam nie będzie żadnych danych o jego urlopie w harmonogramie na bieżący rok. Nie może to jednak być powodem odmowy urlopu nowemu pracownikowi.
Ma prawo napisać wniosek o urlop i jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, może go zdjąć w dogodnym dla siebie i pracodawcy terminie. Wiza szefa przedsiębiorstwa na wniosku będzie potwierdzeniem porozumienia osiągniętego w okresie wakacyjnym.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy dla pracodawcy i pracowników. Jednak często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy proszą o przeniesienie dni urlopu na inny okres. Decyzję o przeniesieniu podejmuje kierownik. Harmonogram corocznych płatnych urlopów jest zatwierdzany z góry, a pracodawca uwzględnia życzenia pracowników i wybrane przez nich terminy urlopu.
Czasami jednak pracownicy, z przyczyn osobistych z powodu zaistniałych okoliczności, chcą zmienić planowany okres urlopu. Jak być pracodawcą w takiej sytuacji i jakie dokumenty trzeba wystawić – opowiadali eksperci magazynu Rzeczywista Księgowość. Decyzję podejmuje pracodawca.Aby wyjechać na urlop poza harmonogramem, pracownik musi napisać wniosek w dowolnej formie (przykład wniosku patrz poniżej).
na ryc. jeden). Musi wskazywać nową datę rozpoczęcia urlopu i przyczyny jego przeniesienia.
Harmonogram jest zatwierdzany nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku konieczne jest uwzględnienie opinii związku zawodowego (jeśli istnieje w organizacji). Gdy pracownik wyjeżdża na urlop niezgodnie z harmonogramem Harmonogram urlopów jest obowiązkowy dla pracodawcy i pracowników. Jednak często zdarzają się sytuacje, kiedy proszą o przeniesienie dni urlopu na inny okres. Decyzję o przeniesieniu podejmuje kierownik. Roczny płatny harmonogram jest zatwierdzany z góry, a pracodawca uwzględnia życzenia pracowników i wybrane przez nich terminy urlopu. Czasami jednak pracownicy, z powodów osobistych z powodu zaistniałych okoliczności, chcą zmienić zaplanowany okres. Czy można je wysłać na urlop bez zgody pracownika i zwolnić za odmowę wyjazdu na urlop. Skończył się rok pracy, pozostało 14 dni, odszkodowanie za niewykorzystane jest bardzo małe, wypłacane jest maksymalnie trzy tygodnie, a częściej 12-18 dni roboczych.
Harmonogram urlopowy W praktyce często robią to tak: jeśli pracownik należy do kategorii, która ma zapewnić urlop w dogodnym dla niego czasie, to harmonogram urlopowy się nie zmienia. W takim przypadku po prostu wypełniają kolumny zawierające faktyczną datę urlopu, powód jego przeniesienia i, jeśli to konieczne, adnotację w istniejącym dokumencie. Jeżeli pracownik nie ma uprawnień do wyboru daty urlopu, to decyzją pracodawcy wydawane jest polecenie zmiany harmonogramu urlopów.
W niektórych przypadkach harmonogram nie ulega zmianie, jeśli pracownik wyjechał na urlop wcześniej niż planowany termin (po prostu wypełnia odpowiednie pola w istniejącym dokumencie).
Harmonogram wakacji. Jakie niuanse pomogą uniknąć naruszeń prawa pracy Dlaczego formalne podejście do harmonogramu urlopów jest niebezpieczne dla firm Czy potrzebujesz wniosku urlopowego, jeśli pracownik odpoczywa zgodnie z harmonogramem rok kalendarzowy. Forma tego dokumentu (nr T-7) została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.04 nr 1 Po zatwierdzeniu ujednolicone formy podstawowy dokumentacja księgowa w sprawie rozliczania pracy i jej opłacania i jest obowiązkowa dla wszystkich firm, niezależnie od własności. W praktyce wiele osób traktuje projektowanie harmonogramu urlopów jako zwykłą formalność, uważając, że w przypadku kontroli przez inspekcję pracy ważny jest tylko sam fakt jego istnienia.
Twoi pracownicy. Czasami urlop przypada na niepożądany czas dla pracownika. Zdarza się i często. Pracodawca wyjaśnia - konieczność produkcji.
Dla pracownika sprawa ma dwie strony – z jednej strony wszystko źle, a z drugiej nie ma nic przypadkowego, bo zimą można spędzić cudowne wakacje! To jest dla tych, którzy nie mogą zmienić swojego harmonogramu. Ale czy pracownik może przenieść swój czas na inny czas, czy możliwe jest przekazanie go pracownikowi poza harmonogramem.
Możliwe są nieplanowane wakacje. Wystarczy uzgodnić z pracodawcą nowy termin rozpoczęcia urlopu. Komunikacja nie została jeszcze anulowana.
Czy można zapewnić urlop nieplanowany?
Jest główna zasada – kolejne wakacje są dostarczane każdemu pracownikowi o każdej porze roku, zgodnie z harmonogramem urlopów uzgodnionym i zatwierdzonym przez tego pracodawcę.
Istnieją wyjątki:
- nowo osiedlona osoba ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach,
- kobiety z przodu urlop macierzyński,
- młodzież poniżej 18 roku życia,
- szczególne przypadki przewidziane przez prawo federalne.
Udzielenie urlopów nieplanowych nowo zatrudnionym
W sytuacji, gdy dostałeś pracę, a harmonogram urlopów jest już sporządzony, możesz jeszcze po sześciu miesiącach odpocząć, napisać wniosek o urlop, uzyskać podpis pracodawcy i odpocząć. Jeśli potrzebujesz odpocząć przed tym czasem, po prostu uzgodnij to ze swoim pracodawcą i jedź na wakacje!
Inne przypadki udzielenia urlopu nieplanowego
Jeśli masz odznakę „Honorowego Darczyńcy Rosji”, jeśli nie masz ukończonych 18 lat, nie możesz odmówić Ci urlopu w wymaganym czasie, mimo że harmonogram został już sporządzony i znajduje się tam Twoje nazwisko.
Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, to zgodnie z prawem masz prawo do urlopu w tym samym czasie, co urlop w głównym miejscu pracy. Wymaga to komunikacji z kierownictwem i oświadczenia wyjaśniającego przyczyny.
Udzielą również urlopu w tym samym czasie, co urlop macierzyński żony. Jest to również zapisane w prawodawstwie.
Jeśli nie potrzebujesz urlopu w całości, możesz podzielić go na kilka części, z których jedna trwa co najmniej 14 dni. W takim przypadku również potrzebne jest oświadczenie pracownika i wymagana jest zgoda kierownika. Jeśli nie ma zgody, odpoczniesz całkowicie i zgodnie z harmonogramem.
W jednym z poprzednich miejsc pracy, zamiast wkładki do zeszytu ćwiczeń, pracownikowi wydano nowy zeszyt ćwiczeń.Przy zatrudnianiu w naszej organizacji pracownik przyjął ten konkretny Historia zatrudnienia, zawierający zapisy z ostatniego miejsca pracy.Pracownik już pracujący w naszej organizacji wystawił wkładkę do pierwszego zeszytu pracy, która teraz zawiera informacje o poprzednich miejscach pracy, podobne do informacji w drugim zeszycie pracy. Wpisy są oprawione ustalony porządek organizacje, w których pracownik pracował po zarejestrowaniu nowego zeszytu ćwiczeń.Teraz pracownik prosi o uwzględnienie, utrzymanie i przechowywanie pierwszego zeszytu ćwiczeń z wkładką.Na ile jest to uzasadnione, jeśli tak, to jak to zrobić dobrze?
Odpowiadać
Odpowiedz na pytanie:
Prawo pracy nie przewiduje możliwości posiadania przez pracownika dwóch ksiąg pracy. Ogólnie rzecz biorąc, znaki starszeństwo powinny być zawarte w jednym dokumencie. Jednocześnie prawo nie przewiduje sankcji dla pracowników posiadających więcej niż jedną książkę pracy.
Nie przegap: główny artykuł miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud
Encyklopedia na temat projektowania zeszytów ćwiczeń pod klucz z systemu Kadra.
Dlatego z uwagi na to, że dokonałeś już wpisu o przyjęciu pracownika w drugim zeszycie pracy, a także zarejestrowałeś go w księdze ewidencji ruchu zeszytów pracy, to w takim przypadku masz wszelkie powody, aby kontynuować aby go zatrzymać.
Zwracamy również uwagę, że obecne przepisy nie przewidują możliwości zarejestrowania pracownika w dwóch miejscach pracy, które byłyby dla niego głównymi, w żadnych okolicznościach.
Jeżeli przy zatrudnianiu pracownik przedstawił kilka ksiąg pracy jednocześnie, pracodawca powinien postępować zgodnie z książką zawierającą ostatni zapis zwolnienia.
Materiał z systemu ramek
Gotowe rozwiązania do obsługi personelu na www.1kadry.ru
Data kopiowania: 20.01.2016
Z szacunkiem i życzeniami wygodnej pracy Ekaterina Zaitseva,
Personel systemów eksperckich
Najważniejsze zmiany tej wiosny!
-
W pracy oficerów personalnych zaszły istotne zmiany, które należy wziąć pod uwagę w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie zadania i zdobądź przydatny prezent od redaktorów magazynu Kadrovoe Delo. -
Przeczytaj artykuł: Dlaczego oficer personalny powinien sprawdzać księgowość, czy konieczne jest składanie nowych raportów w styczniu i jaki kod zatwierdzić do karty czasu pracy w 2019 roku -
Redakcja magazynu Kadrovoe Delo dowiedziała się, jakie nawyki oficerów sztabowych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację u inspektora GIT. -
Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nigdy nie należy wymagać od nowo przybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu. -
Jeśli zapłacisz urlop za dzień później niż termin, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Przeanalizowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.
