W organizacji pracownicy przechodzą badania lekarskie. Na podstawie wyników kolejnego badania poliklinika przesłała pracodawcy wniosek, że pracownik nie jest sprawny i nie może pracować na tym stanowisku. Pracodawca nie posiada wolnych stanowisk, na których mógłby pracować pracownik, biorąc pod uwagę istniejące przeciwwskazania. Jakie następne kroki powinien podjąć pracodawca? Jak zrobić zapis w skoroszycie?
Pracodawca, który otrzymał opinię lekarską o nieprzydatności pracownika do pracy na swoim stanowisku (pracownicy, czyli specjaliści lub menedżerowie) lub zawodzie (pracownicy), powinien podjąć następujące działania.
1. Zgodnie z ust. 5 części 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zawiesić się w pracy(nie dopuścić do pracy) pracownik w przypadku wykrycia według opinii lekarskiej wydawane w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska, przeciwwskazania do wykonywania przez pracownika pracy określonej w umowie o pracę. Zatem pierwszym krokiem jest wydanie nakazu usunięcia pracownika z pracy.
Zamówienie jest sporządzane w dowolnej formie i podpisywane przez kierownika organizacji. Pracownik powinien zostać zapoznany z treścią nakazu za podpisem. W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest naliczane pracownikowi.
Z norm art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że zawieszenie od pracy w tym przypadku nie zależy od woli pracodawcy, ale od stwierdzonych przeciwwskazań medycznych placówka medyczna(Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 2 marca 2011 r. w sprawie nr 33-5685, Wyrok apelacyjny Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 21 lipca 2014 r. w sprawie nr 33-15624/2014).
2. Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o braku wolnych miejsc ogólnie lub wakatów, które nie są przeciwwskazane dla pracownika ze względów zdrowotnych.
Zawiadomienie jest sporządzane w dowolnej formie, podpisane przez kierownika organizacji i przekazywane pracownikowi za podpisem (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Lipiecku z dnia 10 września 2014 r. w sprawa nr 33-2401/2014).
3. Jednocześnie jest to konieczne sprawdzić okres, na jaki pracownik jest uznany za niezdolnego do pracy.
Jeżeli okres ten jest krótszy niż cztery miesiące, zawieszenie jest wydawane przed upływem okresu określonego we wniosku (ponieważ, jak wynika z pytania, pracodawca nie ma wolnych miejsc na przeniesienie pracownika na inne stanowisko (ust. 2 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)). Po upływie określonego okresu pracodawca wydaje nakaz dopuszczenia pracownika do pracy, a pracownik kontynuuje pracę na swoim stanowisku / zawodzie.
Jeżeli okres, za który pracownik zostanie uznany za niezdolnego do wykonywania pracy, przekracza cztery miesiące lub nie jest wskazany w orzeczeniu lekarskim, a pracodawca nie ma wolnych miejsc dla takiego pracownika, pracownika należy zwolnić zgodnie z ust. 8 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodnie z odpowiednią procedurą. W związku z tym wydaje się nakaz zwolnienia, wskazując jako podstawę do wydania zaświadczenie lekarskie i zaświadczenie o braku wolnych miejsc odpowiednich dla pracownika, biorąc pod uwagę jego kompetencje i stan zdrowia.
Zamówienie może zostać wydane przez ujednolicona forma nr T-8 lub w innej formie określonej przez pracodawcę. Z postanowieniem zwolnienia pracownika należy zapoznać się z podpisem. W przypadku, gdy o zamówieniu nie można zwrócić uwagi pracownika lub pracownik odmawia zapoznania się z nim wbrew podpisowi, na zamówieniu dokonuje się odpowiedniego wpisu.
4. Niezbędny zrób wpis w zeszyt ćwiczeń pracownik (przykład).
Przykład
5. Wpisz wypowiedzenie pracownik zgodnie z zapisami w zeszycie pracy na kartę osobistą pracownik (formularz nr T-2 lub formularz użyty w tym obsługa personelu). Pracownik powinien również zapoznać się z wpisem w zeszycie pracy za pokwitowaniem w karcie osobistej (klauzula 41 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225 „O zeszytach pracy” (zmieniona 03 /25/2013)).
6. W ostatni dzień pracy ekstradować pracownik zeszyt ćwiczeń. W takim przypadku pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej ruchu ksiąg roboczych i wkładek do nich.
7. Zwolnienie na podstawie ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pracownik dodatkowe gwarancje. Tak więc, zgodnie z ust. 5 części 2 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie urlopowe za nieprzepracowane dni urlopu nie może być potrącone pracownikowi, a pracownik jest również opłacany odprawa pieniężna w wysokości 2-tygodniowych średnich zarobków (część 3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Tak więc w dniu zwolnienia pracownik musi nie tylko otrzymać wszystkie należne mu wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop, ale także odprawę w wysokości 2 tygodni zarobków.
Umowa o pracę z szefami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych) podziały strukturalne), ich zastępcy i główni księgowi, którzy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia do innej pracy, w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawcy nie ma odpowiedniej pracy, jest ono również wypowiadane zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma jednak prawo: pisemna zgoda tym kategoriom pracowników nie wypowiadać z nimi umowy o pracę, lecz zawiesić ich w pracy na okres ustalony za porozumieniem stron. W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest naliczane tym pracownikom, chyba że stanowi to układ zbiorowy lub układ pracy.
Czy mogą zostać zwolnieni pod artykułem ze względów zdrowotnych, jeśli nie przeszli kolejnego badania lekarskiego?
Witam! Pracuję w Surgutnieftiegaz jako operator instalacji technicznych. 8 lat. Ostatnio miałem problem w pracy. Zdając kolejne roczne badanie lekarskie nie zdałem okulisty na wzrok, bo mam słaby wzrok na jedno oko, ale przeszłam 8 lat bez problemów, a w tym roku pojawiły się nowe pozycje i ich nie zdałem. Pracodawca doszedł do wniosku, w którym napisano, że zidentyfikowano przeciwwskazania dla tych nowych pozycji. Oczywiście rozumiem, że są punkty i zasady i trzeba ich przestrzegać, ale nie wiem, czy można je jakoś zakwestionować, bo pracowałem 8 lat bez problemów i nie było żadnych skarg i w ogóle tak jest t mieści się w mojej głowie, co ma z tym wspólnego moja praca i wizja, nie potrzebuję dobrego wzroku w mojej pracy. Nie rozumiem, jeśli Ministerstwo Zdrowia to robi, to dlaczego? W końcu ludzie tacy jak ja mogą pracować w takiej pracy, bo to nie jest kosmos i astronauci nie są potrzebni! Kierownik działu personalnego wezwał mnie do swojego biura i powiedział, że nie mogę pracować jako pracownik, ponieważ wszyscy pracownicy mają takie punkty, ale mogę pracować jako inżynier i jest wakat i powiedział, że muszę to zrozumieć z szkoda, że nikt nie zatrudni mnie jako inżyniera i że powinienem spróbować zdać rozmowę kwalifikacyjną. Ale mój bezpośredni przełożony na rozmowie kwalifikacyjnej wyjaśnił mi, że się nie nadaję, ponieważ nie był zadowolony, że jestem uprzejmy, a potrzebował twardego inżyniera z pracownikami, którzy będą twardzi i odmówią mi tego stanowiska. Na co kierownik działu personalnego powiedział mi, że albo rezygnuję własna wola lub zwolniony na podstawie art. A ja jestem gotowy, aby zostać inżynierem i już chciałem spróbować na to stanowisko w najbliższej przyszłości, ponieważ mam odpowiednie wykształcenie i duże doświadczenie zawodowe, mam doświadczenie, umiejętności, wiedzę, ogólnie jestem gotowy inżynier. Powiedz mi, jak mogę być w moim przypadku? Jakie mam prawa i czy mogę zostać zwolniony ze względu na stan zdrowia?
Drogi Wasilij Aleksiejewiczu.
Pracownik, który musi zostać przeniesiony do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, za pisemną zgodą pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia do innej pracy dostępne dla pracodawcy, które nie są przeciwwskazane pracownikowi ze względów zdrowotnych.
Ten obowiązek pracodawcy jest określony w części 1 art. 73 Kodeks pracy RF.
Tak więc, jeśli jako pracownik musiałeś zostać przeniesiony do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, twój pracodawca nie powinien był w to ingerować, argumentując, że dostępny na to wakat nie odpowiada ci. W końcu w części 1 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówimy o obowiązku pracodawcy. Jeżeli pracodawca uważa, że nie ma odpowiednich wakatów w organizacji, musi mieć dowody, że warunki pracy na innych stanowiskach również nie wykluczają wpływu na pracownika tych czynników, z powodu których praca jest dla niego przeciwwskazana.
Jednak w obecnej sytuacji pracodawca musi wykazać, w jakim stopniu stwierdzona wada wzroku stanowi obiektywną przeszkodę w realizacji Twojego obowiązki służbowe operator instalacji technicznej. Aby to zrobić, musisz przestudiować dokumenty dotyczące procedury wykonywania obowiązków służbowych, na przykład opis stanowiska lub inny lokalny akt prawny, który powinien wskazywać wymagania zdrowotne, zgodnie z którymi można pracować jako operator instalacja techniczna. W końcu jest całkiem możliwe, że upośledzenie wzroku nie jest dokładnie okolicznością, w której dalsza praca jest niemożliwa. to samo miejsce. Należy jednak zapoznać się z takimi lokalnymi przepisami przeciwko podpisowi podczas ubiegania się o pracę.
Zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podstawy wypowiedzenia umowa o pracę czy pracownik odmowa przeniesienia do innej pracy, której potrzebuje zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, lub brak odpowiedniej pracy pracodawcy (części 3 i 4 artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Zgodnie z częścią 3 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zgodnie z raportem medycznym pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres dłuższy niż 4 miesiące lub stałego przeniesienia, to jeśli odmówi przeniesienia lub jeśli pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 1 Art. 8 h. 1 łyżka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Klauzula 8, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownik odmawia na stałe lub czasowo (na okres dłuższy niż 4 miesiące) przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczenie lekarskie lub gdy pracodawca nie ma odpowiedniej pracy.
Takie podstawy zwolnienia, jak odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z raportem medycznym, lub brak odpowiedniej pracy pracodawcy (klauzula 8, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ), służy uniemożliwieniu pracownikowi wykonywania pracy, przeciwwskazanej mu ze względów zdrowotnych, ma na celu ochronę zdrowia pracownika. Ponadto konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy musi zostać ustalona przez wyspecjalizowany organ i odnotowana w raporcie medycznym wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, co wiąże się z wykorzystaniem obiektywnych kryteriów przy ustalaniu tego faktu i wyklucza arbitralne zastosowanie tej podstawy do rozwiązania umowy o pracę.
Oznacza to, że do zwolnienia na tej podstawie muszą być spełnione następujące warunki:
1) obecność opinii lekarskiej o potrzebie przeniesienia do pracy, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika ze względów zdrowotnych, wydana w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;
2) pisemną odmowę pracownika przeniesienia do innej pracy, niezbędnej mu zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;
3) brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy. W celu potwierdzenia nieobecności pracy odpowiadającej stanowi zdrowia pracownika, pracodawca musi przedłożyć tabelę kadrową, w której nie ma wolne stanowiska, które, biorąc pod uwagę wykształcenie, staż pracy i doświadczenie zawodowe, mógł przyjąć pracownik zwolniony na podstawie klauzuli 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli takie pozycje są obecne w personel konieczne jest udowodnienie, że pracownik nie może ich wziąć, biorąc pod uwagę stan zdrowia. W takiej sytuacji pracodawca musi zapoznać pracownika z: opisy stanowisk pracy, z czego wynika, że praca ta wykonywana jest w takich warunkach pracy, które są dla pracownika przeciwwskazane.
Tak więc, ponieważ początkowo wyraziłeś zgodę na przeniesienie, nie zwalniaj Cię na podstawie ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa zmuszać Cię do podpisania rezygnacji z własnej woli.
Inspektorzy GIT odmawiają uznania niewypełnienia obowiązku przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich za drobne naruszenie. Podkreślają, że takie przestępstwo wiąże się z zagrożeniem życia i zdrowia ludzkiego, a także bezpośrednio wpływa na udzielanie gwarancji państwowych. prawa pracownicze pracowników i wdziera się dalej bezpieczne warunki i ochrona pracy.
Inspektorzy aktywnie bronią swojej pozycji w sądach i nalegają, aby w celu ukarania przepisy części 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej grzywna:
- dla urzędników - w wysokości 15 000-25 000 rubli;
- dla pracodawców-przedsiębiorców indywidualnych - od 15 000 do 25 000 rubli;
- na osoby prawne- od 110 000 do 130 000 rubli.
Jednocześnie obecne prawodawstwo pozwala w pewnych okolicznościach na litowanie się nad winnymi. Jeśli więc przestępstwo zostanie uznane za nieistotne i zostanie popełnione po raz pierwszy, pracodawca nie może zostać ukarany grzywną, a jedynie otrzymać ostrzeżenie. Jednak w przypadku pracodawców dopuszczających do pracy pracowników, którzy nie przeszli badania lekarskiego, ta zasada nie obowiązuje.
Badania lekarskie pracowników: mała notatka z GIT
Przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy przypominają, że pracodawcy są zobligowani przepisami prawa pracy do przeprowadzania na własny koszt wstępnych (przy zatrudnianiu) i okresowych badań lekarskich pracowników. W przypadku niektórych kategorii pracowników częstotliwość i specyfika badań lekarskich jest regulowana Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To jest o:
- osoby zatrudnione przy pracach w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy (w tym pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem;
- pracownicy organizacji przemysłu spożywczego, Żywnościowy oraz handel, wodociągi, organizacje medyczne i instytucje dziecięce.
Również na koszt pracodawców obowiązkowe badanie psychiatryczne pracowników przeprowadzające pewne rodzaje działania, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych) czynniki produkcji), a także pracujących w warunkach wysokiego ryzyka.
Pracodawca ma obowiązek organizowania badań lekarskich dla szeregu kategorii pracowników (część 2 artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy są zobowiązani do poddania się tym egzaminom, jeśli znajdują się na odpowiedniej liście. Podstawą jest art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład kierowcy muszą przejść obowiązkowe kontrole. Bezpieczeństwo pasażerów zależy od wyników ich badania.
Co zrobić, gdy pracownik odmawia poddania się badaniu
Lista pracowników, którzy muszą przejść obowiązkowy egzamin, reguluje art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik posiadający odpowiednie obowiązki odmawia poddania się procedurze, zostaje zawieszony w pracy na podstawie art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zawieszenie nie oznacza zwolnienia. Jest to zakończenie czynności pracownika do momentu kontroli. Zapewnia dokumentację.
Wsparcie dokumentacyjne
Kodeks pracy nie wskazuje, jakie dokumenty są potrzebne przy usuwaniu pracownika. Z przepisów art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możemy wywnioskować, że wystarczy wykonać te czynności:
- Rejestracja dokumentu potwierdzającego odmowę postępowania.
- Sporządzenie zamówienia.
Rozważ wszystkie niuanse kompilacji tych dokumentów.
Potwierdzenie odmowy
Te prace mogą potwierdzić fakt, że specjalista nie zdał egzaminu:
- Nota wyjaśniająca specjalisty.
- Odmowa pracownika z procedury.
- Zwolnienie lekarskie, jeśli specjalista zachorował podczas obowiązkowego zdarzenia.
- Odmowa wydana przez pracodawcę.
Kompilacja tych dokumentów jest obowiązkowa. Jeżeli pracownik uda się do sądu, aby zakwestionować jego zawieszenie, pracodawca może przedstawić dowód jego decyzji.
Kolejność zawieszenia
Zawieszenie w pracy odbywa się na podstawie zamówienia. Forma tego dokumentu nie jest określona w prawie. Oznacza to, że firma może go rozwijać. Opracowany formularz powinien znaleźć odzwierciedlenie w polityce rachunkowości. Zamówienie zawiera następujące informacje:
- Nazwisko i stanowisko pracownika.
- Powód zawieszenia (część 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Okres zawieszenia. Pracodawcy nie zaleca się wskazywania daty, ponieważ nie może wiedzieć, kiedy bariera w pracy zostanie zniesiona. Należy stwierdzić, że decyzja o zawieszeniu zostanie cofnięta po zakończeniu postępowania.
- Obecność winy pracownika w tym, co się stało.
- Płatności w okresie zawieszenia.
- Lista dokumentów potwierdzających odmowę.
Specjalista musi zapoznać się z zamówieniem. Jeżeli pracownik odmawia złożenia podpisu, konieczne jest sporządzenie aktu odmowy.
NOTATKA! Jeżeli pracownik ponosi winę za niezakończenie postępowania, może zostać na niego nałożona kara dyscyplinarna na podstawie § 35 dekretu plenum Sądu Najwyższego nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.
Pisemne wyjaśnienie
Jeśli specjalista uchyla się od procedury, pracodawca musi poprosić go o notę wyjaśniającą. Pracownik ma 2 dni na złożenie wyjaśnień. Jeśli minęły dwa dni, a pracownik nie dostarczył pisemne wyjaśnienia, musisz sporządzić akt odmowy. Jego rejestrację reguluje art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Lista obecności
Karta czasu pracy jest opracowywana zgodnie z formularzami i T-13. Dokument musi odzwierciedlać okres faktycznie opracowany przez specjalistę przed datą wydania zamówienia. Okres zawieszenia ustala się za pomocą kodu: NB lub 35. Kod ten oznacza usunięcie z urzędu z przyczyn prawnych.
Dodatkowe dokumenty
Wpis o zawieszeniu pracy nie musi być wpisywany do książeczki pracy. Takie instrukcje nie są zawarte w dekrecie nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r. i dekrecie Ministerstwa Pracy nr 69 z dnia 10 października 2003 r.
Nie jest również konieczne robienie notatek na osobistej karcie. Nic na to nie wskazuje Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1 z 5 stycznia 2004 r. Informacja o zawieszeniu będzie jednak potrzebna przy ustalaniu stażu pracy. Ten ostatni jest zobowiązany do podjęcia decyzji o przepisie coroczny urlop wypoczynkowy. Dlatego zaleca się wpisanie informacji w sekcji 10 karty imiennej. W szczególności konieczne jest wskazanie przyczyny zawieszenia pracy, obecności winy pracownika.
Jakie płatności otrzyma zawieszony pracownik?
Okres niedopuszczenia do pracy nie pociąga za sobą żadnych opłat. Istnieją jednak wyjątki określone w części 3 artykułu 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład, jeśli pracownik nie ponosi winy za to, co się stało, okres zawieszenia można uznać za przestój. Jego płatność reguluje art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważ kwotę płatności w okresach przestoju:
- Co najmniej 2/3 z Średnia wypłata jeśli występuje wina pracodawcy.
- Nie mniej niż 2/3 wynagrodzenia, jeżeli badanie lekarskie nie zaliczy z przyczyn niezależnych od pracodawcy.
Co oznacza brak winy? Jest to choroba pracownika potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności, niemożność zorganizowania przez pracodawcę badania lekarskiego.
Odzyskiwanie w pracy
Okres zawieszenia kończy się, gdy pracownik przejdzie badanie lekarskie (podstawą jest część 2 artykułu 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wydarzenie musi zostać potwierdzone. W tym celu wyciągnięto wniosek. Musi być wydany przez instytucję medyczną. Wznowienie przyjęcia do pracy odbywa się na podstawie zamówienia. Jego forma nie została ustalona. Musi być opracowany przez samą firmę.
Zamówienie zawiera następujące informacje:
- Imię i nazwisko pracownika oraz stanowisko.
- Data ponownego otwarcia.
- Powód zawieszenia.
- Poinstruowanie działu księgowości, aby wznowił naliczanie płac.
- Szczegóły zakończenia inspekcji.
Pracownik musi zostać zapoznany z dokumentem do podpisu. Podpis potwierdza, że pracownik wyraża zgodę na powrót do pracy. Jest to potwierdzenie wzajemnego porozumienia co do daty zakończenia zawieszenia.
Informacje o odbudowie nie muszą być wpisywane do książeczki pracy i karty osobistej. Jeżeli informacje są wpisane do karty imiennej, należy je odnotować w sekcji 10 formularza T-2.
Czy pracownik może zostać zwolniony za odmowę inspekcji?
Jeśli pracownik odmawia poddania się obowiązkowej dla niego kontroli, zaniedbuje swoje obowiązki pracownicze. Te ostatnie reguluje art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli pracownik nie ma uzasadnionych powodów do odmowy, jego czyn może zostać uznany za przewinienie dyscyplinarne. Wiąże się to z odpowiedzialnością administracyjną. Takiego przestępstwa nie można jednak zakończyć Umowa o pracę. Zwolnienie można przeprowadzić tylko wtedy, gdy istnieje już kilka przewinień dyscyplinarnych.
Dodatkowe informacje
Zdarzają się sytuacje, w których odmowa przez pracownika poddania się badaniu jest całkowicie uzasadniona. W szczególności pracodawca nie może zmusić pracownika do poddania się badaniu lekarskiemu w dniu wolnym od pracy. W dniu wolnym pracownik jest zwolniony z obowiązków służbowych, których lista obejmuje badanie lekarskie.
Usunięcie z pracy specjalisty, który nie przeszedł procedury, jest obowiązkiem pracodawcy, a nie jego prawem. To niezbędny środek bezpieczeństwa. Rozważ przykład. Kierowca autobusu pasażerskiego odmawia badania lekarskiego. Istnieje możliwość, że pracownik jest pod wpływem alkoholu. Oznacza to, że jego usunięcie jest konieczne, aby zapewnić bezpieczeństwo pasażerom. Dopuszczenie takiego pracownika do pracy jest wykroczeniem.
Obowiązki nałożone na pracodawcę na mocy art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z przejściem badań lekarskich przez pracowników bezpośrednio odpowiadają ich prawom, a mianowicie:
1) pracodawca jest obowiązany zapewnić na własny koszt przeprowadzenie wstępnych, okresowych, nadzwyczajnych badań lekarskich;
Miejsce pracy, stanowisko);
Średnie zarobki.
Istnieje jednak szereg czynności, które pracodawca musi wykonać ze względu na wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Część druga art. 212 kodeksu stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia, aby pracownicy nie mogli wykonywać swoich obowiązków pracowniczych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim (badaniom). Jak dokładnie pracodawca powinien postępować w tym przypadku, określa art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego wstępnego lub okresowego badania lekarskie; pracownik zostaje zawieszony w pracy (niedopuszczony do pracy) na cały okres do czasu usunięcia okoliczności będących podstawą zawieszenia w pracy lub wykluczenia z pracy.
Kierowanie pracowników (grup) na okresowe badania lekarskie zgodnie z główna zasada wydane na zlecenie (instrukcję) pracodawcy. Zamówienie (instrukcja) zawiera listę pracowników wysłanych do badania oraz wskazuje termin zdania badania lekarskiego. W rzeczywistości jest to pierwsze polecenie (instrukcja), aby uniemożliwić pracownikom pracę na czas badania lekarskiego. Dlaczego jest to potrzebne, wyjaśnimy dalej.
Co do zasady, nawet przy zawieraniu umów z organizacjami medycznymi strony (pracodawca i organizacja medyczna) określają czas wymagany na badanie lekarskie, a także procedurę informowania pracodawcy o stawieniu się pracowników na badanie lekarskie. Jeżeli po upływie ustalonych terminów pracodawcy nie przedstawiono medycznych aktów końcowych lub nie dokonano wpisów w imiennych książkach medycznych, a z informacji przekazanych przez organizację medyczną wynika, że pracownik nie stawił się na badanie, pracodawca decyduje albo o usunięciu pracownika z pracy, albo o zarejestrowaniu określonego dnia jako nieobecności, jeżeli pracownik nie przedstawi dokumentów potwierdzających istnienie ważnych powodów, które uniemożliwiły mu stawienie się w organizacji medycznej.
Przyczyna niezaliczenia badania lekarskiego jest ważna dla wydania zawieszenia. Tak więc, jeżeli pracownik nie zgłosił się na badanie lekarskie z powodu czasowej niezdolności do pracy w terminach określonych zarządzeniem (instrukcją) skierowania na badanie lekarskie, termin na zaliczenie badania lekarskiego ulega przedłużeniu (jednocześnie o zasada nie wydaje się nakazu (instrukcji) o zawieszeniu w pracy) . Jeżeli pracownik, nie z własnej winy, nie może w terminie poddać się badaniom lekarskim (np. z powodu czasowej niezdolności do pracy jednego z lekarzy), pracodawca może przedłużyć ważność pierwszego polecenia (instrukcji) o skierowaniu na badania lekarskiego lub może wydać nakaz (instrukcję) usunięcia z pracy, koniecznie wskazując przyczynę niepoddania się badaniu lekarskiemu przez pracownika. Jeżeli pracownik odmawia poddania się badaniu lekarskiemu lub nie ma uzasadnionych powodów, wówczas wydawane jest nakaz (instrukcja) o zawieszeniu w pracy (jednocześnie powinno z tego wynikać, z jakiego powodu pracownik nie przeszedł badania lekarskiego ), a procedura weryfikacji rozpoczyna się w celu rozwiązania problemu związanego z przyciąganiem odpowiedzialność dyscyplinarna.
Na początek zastanówmy się nad zleceniem (instrukcją) wysyłania pracowników na badania lekarskie. Jego opublikowania nie można nazwać obowiązkowym, jeśli skierowanie na badanie lekarskie odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami (z wystawieniem skierowania do rąk pracownika) i jeśli istnieje zatwierdzony harmonogram badań lekarskich (mowa o zaplanowane badania okresowe). Od momentu wystawienia skierowania na badanie lekarskie do momentu określonego w harmonogramie badania lub uzgodnionego z organizacją medyczną pracownik musi wypełniać swój obowiązek. To właśnie te dokumenty są następnie uważane za polecenie pracodawcy dotyczące poddania się badaniu lekarskiemu, a także służą jako podstawa do rejestrowania czasu spędzonego na badaniu.
Jeżeli warunki wystawienia skierowań i sporządzenia harmonogramu nie są w pełni spełnione, wówczas zlecenie (dyspozycja) skierowania pracowników na badania lekarskie jest konieczne dla pracodawcy, po pierwsze, po to, aby mieć potwierdzenie spełnienia obowiązku zapewnienia poddanie pracowników badaniom lekarskim i uniemożliwienie pracownikom pracy na czas kontroli, a po drugie, liczenie czasu przejścia kontroli. Nakaz (instrukcja) wysłania pracowników na badanie lekarskie będzie również potrzebne w przypadku nieplanowanego (nadzwyczajnego) wysłania pracowników na badanie lekarskie na wniosek organu terytorialnego Rospotrebnadzor lub na podstawie decyzji organu samorząd(np. w przypadku wybuchu chorób zakaźnych, epidemii itp.).
Pracodawca wydając polecenie (instrukcję) skierowania na badanie lekarskie ma możliwość kontroli jego wykonania przez pracownika (pracowników). Jeżeli po upływie ustalonego okresu pracodawca, z winy pracownika, nie otrzyma aktu końcowego na podstawie wyników badania lekarskiego, jest on zobowiązany do usunięcia pracownika z pracy i ma prawo do zastosować wobec niego karę dyscyplinarną.
Jeżeli pracodawca nie chce skorzystać ze swojego prawa do złożenia wniosku do pracownika postępowanie dyscyplinarne za odmowę lub uchylanie się od badania lekarskiego musi jeszcze formalnie wypełnić obowiązek usunięcia pracownika z pracy - wydać specjalne polecenie (instrukcję).
W zarządzeniu (instrukcji) o zawieszeniu w pracy należy wymienić okoliczności, które stanowiły podstawę zawieszenia, a także dokumenty potwierdzające istnienie takich podstaw. Jeśli więc pracownik uchyla się od badania lekarskiego, fakt ten można potwierdzić zaświadczeniem z: organizacja medyczna do którego pracownik został przydzielony. Podstawą dokumentową usunięcia pracownika z pracy może być np. memorandum bezpośredniego przełożonego pracownika lub osoby odpowiedzialnej za pracowników organizacji poddawanych badaniom lekarskim. Może to być również wymóg (zarządzenie) służby ochrony pracy organizacji, której nadano uprawnienia do żądania od pracodawcy usunięcia z pracy osób, które nie przeszły badań lekarskich (Zalecenia dotyczące organizacji pracy ochrony pracy służba w organizacji, zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.02.2000 N 14) .
Należy w tym miejscu zaznaczyć, że sam fakt nieprzeprowadzenia badania lekarskiego w ustalonym terminie ma fundamentalne znaczenie dla zawieszenia. Dlatego też, jeśli pracodawca ograniczy się w nakazie (instrukcji) tylko do podania podstaw do usunięcia - niepoddania się badaniu lekarskiemu - jego obowiązek wynikający z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostanie uznany za spełniony.
Wskazanie w zamówieniu (instrukcji) okresu, na jaki pracownik jest zawieszony, z jednej strony doprowadzi do zwiększenia przepływu dokumentów (jeśli pracownik nie przejdzie po nim badania lekarskiego, konieczne będzie wydanie nowe zamówienie), z drugiej strony da pracodawcy możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Najczęściej w nakazach (instrukcjach) o zawieszeniu w pracy okres zawieszenia jest określony nie konkretną datą, ale początkiem określonego zdarzenia - badania lekarskiego. Chociaż w rzeczywistości jest to poprawne (ponieważ zgodnie z częścią drugą art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zawieszony w pracy na cały okres, aż do okoliczności, które stanowiły podstawę zawieszenia z pracy są eliminowane), zalecamy pracodawcom nie ograniczanie się do sformułowań w poleceniu (instrukcji) „przed zdaniem badania lekarskiego”, ale wprowadzenie dodatkowych wyjaśnień (w celu ustalenia konkretnego okresu, w którym pracownik musi przejść badanie lekarskie ).
Ponieważ nakaz (instrukcja) o zwolnieniu jest wydawany z powodu faktu, że pracownik nie przeszedł badania lekarskiego, pracodawca musi mieć świadomość, z której winy - osobiście, pracownika lub organizacji medycznej - badanie lekarskie nie zostało zdane. Winą pracodawcy, że pracownik nie poddał się terminowo badaniom lekarskim, może być nieterminowe wystawienie pracownikowi skierowania na badanie lekarskie; pracownik nie został zwolniony z pełnienia funkcji pracowniczej lub organizacja medyczna nie otrzymała w terminie środków na badanie. Wreszcie fakt, że pracownik nie przeszedł badania lekarskiego w terminie, może być również winą organizacji medycznej - z powodu nieobecności jednego z lekarzy specjalistów, wprowadzenia kwarantanny itp.
W takim przypadku, zgodnie z częścią trzecią art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za cały czas zawieszenia w pracy jak za pracę prostą, to znaczy zgodnie z art. 157 Kodeksu. W wymienionym artykule odróżniono procedurę odpłatności za przestoje powstałe z winy pracodawcy, od przestojów, które nastąpiły z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika: w pierwszym przypadku przestój jest płatny w wysokości co najmniej 2/ 3 średniego wynagrodzenia pracownika; w drugim - co najmniej 2/3 stawka taryfowa(pensja). Jeżeli pracownik nie przeszedł badania lekarskiego z winy organizacji medycznej, pracodawca ma prawo pociągnąć tę instytucję do odpowiedzialności i tym samym zrekompensować pracownikowi koszty wypłaty pracownikowi za czas zawieszenia.
Jeżeli pracownik nie przeszedł badania lekarskiego z własnej winy, to zgodnie z częścią trzecią art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest mu naliczane. Te skrajnie fundamentalne punkty dotyczące wypłat na rzecz pracownika w okresie zawieszenia powinny znaleźć odzwierciedlenie w poleceniu (instrukcji) o zawieszeniu – dział księgowości musi mieć podstawę dokumentową do zawieszenia listy płac lub jej naliczenia zgodnie z zasadami art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W poleceniu (instrukcji) o zawieszeniu można rozwiązać kwestie przeniesienia lub przeniesienia na stanowiska (stanowiska) zawieszonych innych pracowników (pod nieobecność pierwszego). Jednocześnie niezwykle ważne jest, aby pracownicy ci mieli prawo do wykonywania obowiązków lub pracy zawieszonych.
Nakaz zawieszenia w pracy z powodu niezaliczenia badania lekarskiego można sporządzić według następującego wzoru:
CJSC "Awangarda"
06.03.2006 N 420-k
Po zawieszeniu w pracy
W związku z niepoddaniem się okresowym badaniom lekarskim pracowników sekcji „Przysmaki mięsne” z winy służby ochrony pracy w terminach ustalonych harmonogramem badań lekarskich w 2006 roku, zlecam:
1. Zawieszenie w pracy na okres do zdania badania lekarskiego (do 14.03.2006):
Kierownik sekcji „Przysmaki mięsne” Paramonova Tatyana Sergeevna;
Sprzedawca produktów spożywczych z sekcji „Przysmaki mięsne” Kuzmicheva Irina Vladimirovna;
Sprzedawca produktów spożywczych „Przysmaki mięsne” Olga Siemionowna Wołkowa.
2. Służba ochrony pracy (Somow) niezwłocznie przygotowuje skierowania na badania lekarskie pracowników, o których mowa w ust. 1, i zapewnia ich wykonanie w ustalonych terminach.
3. Dział księgowości (Ivanova) pracownikom określonym w ust. 1, w momencie ich zawieszenia, nalicza się wynagrodzenie 2/3 przeciętnego wynagrodzenia.
4. Dział personalny (Korneeva):
Przygotuj dokumenty w celu pociągnięcia szefa służby ochrony pracy Siergieja Pietrowicza Somowa do odpowiedzialności dyscyplinarnej;
Podczas nieobecności pracowników, o których mowa w ust. 1, przenieś pracowników sąsiednich sekcji do sekcji „Przysmaki mięsne”;
Zapoznać pracowników wymienionych w ust. 1 z niniejszym zamówieniem.
CEO
Tichomirow I. V. Tichomirow
Podpis dekodowania podpisu
Zlecenie (instrukcja) jest zatwierdzane przez wykonawców (w podanej próbie - przez pracowników wskazanych pionów strukturalnych) i za pokwitowaniem jest przekazywane do wiadomości każdego pracownika wysłanego na badanie lekarskie.
W celu niezwłocznego wpłynięcia na pracownika, który odmawia poddania się badaniu lekarskiemu lub ignoruje obowiązek poddania się badaniu lekarskiemu (unikanie badania), pracodawca może skorzystać z przysługującego mu prawa do nałożenia sankcji dyscyplinarnej i jednocześnie usunąć pracownika z pracy. W takim przypadku przygotowywane jest skonsolidowane zamówienie (zamówienie) - o usunięciu pracownika z pracy i nałożeniu na niego sankcji dyscyplinarnej.
Wydanie takiego nakazu (dyspozycji) jest możliwe, jeżeli w pierwszym dniu po upływie wyznaczonego do kontroli terminu możliwe jest uzyskanie od pracownika wyjaśnienia, o którym mowa w art. 193 ust. Federacja Rosyjska. Przypomnijmy, że zgodnie z tą zasadą pracodawca przed nałożeniem sankcji dyscyplinarnej musi zażądać od pracownika wyjaśnień na piśmie. Odmowa przez pracownika złożenia wyjaśnień nie stanowi przeszkody do zastosowania sankcji dyscyplinarnej, jeżeli jest ona sformalizowana przez stosowną ustawę. W przypadku, gdy pracodawca spełnił określone wymagania, wydanie skonsolidowanego zamówienia (dyspozycji) będzie zgodne z prawem.
Jeżeli pracownik wielokrotnie nie wywiązuje się z obowiązku poddania się badaniu lekarskiemu, pracodawca może skorzystać ze swojego prawa do zastosowania skrajnego środka dyscyplinarnego - zwolnienia na podstawie art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W odniesieniu do kontyngentów pracowników podlegających badaniom lekarskim grupy II (dla niektórych zawodów, branż i organizacji, których działalność związana jest z produkcją, magazynowaniem, transportem i sprzedażą produkty żywieniowe oraz woda pitna wychowania i edukacji dzieci, użyteczności publicznej i usług konsumenckich), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom imienne książki medyczne.
Jak już wspomniano w § 2 rozdziału 1 niniejszej instrukcji, Nowa forma osobista książka medyczna dla pracowników niektórych zawodów, branż i organizacji, których działalność związana jest z produkcją, przechowywaniem, transportem i sprzedażą żywności i wody pitnej, wychowaniem i edukacją dzieci, usługami użyteczności publicznej i usługami konsumenckimi, zatwierdzona rozporządzeniem Rospotrebnadzor z dnia 20 maja 2005 r. N 402.
Zgodnie z określonym rozporządzeniem produkcja form osobistej książki medycznej jest prowadzona przez Federalny Agencja rządowa służba zdrowia „Centrum informacyjno-metodyczne „Ekspertyza” Dostarcza również dla nich formy książeczek i pieczęci holograficznych do ośrodków higieny i epidemiologów, którzy wydają książeczki na podstawie wyników badań lekarskich.
Osobista książka medyczna wskazuje:
Nazwisko, imię i nazwisko osoby otrzymującej książkę oraz nazwa organizacji (pracodawcy);
Znaki pracy w całym aktywność zawodowa, przechodzi do innego pracodawcy w okresie ważności wyników ankiety;
Ewidencja przeszłych chorób zakaźnych;
Znaki szczepień ochronnych;
Wniosek lekarza o przyjęciu do pracy na podstawie wyników badania lekarskiego;
Wyniki badania na gruźlicę, na nosicieli patogenów jelitowych chorób zakaźnych;
wyniki badania laboratoryjne i badanie przez dermatowenerologa;
Wyniki badań: na robaczyce, na nosicielstwo patogenów błonicy, na nosicielstwo patogennego gronkowca złocistego.
Ponadto w osobistej książeczce medycznej dokonuje się oznaczeń na przejściu pracownika szkolenie zawodowe i certyfikacja, obowiązkowa dla danej kategorii pracowników na mocy art. 36 prawo federalne z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ „W sprawie dobrostanu sanitarno-epidemiologicznego ludności” (zmieniony 31 grudnia 2005 r.). Zatwierdzona przez Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 29 czerwca 2000 r. N 229.
Pracownikom nieposiadającym imiennej książeczki lekarskiej o ustalonej formie, niepoddanym badaniom lekarskim oraz przeszkoleniu i certyfikacji zawodowej w zakresie higieny, nie można dopuścić do pracy związanej z produkcją, przechowywaniem, transportem i sprzedażą żywności i woda pitna, wychowanie i edukacja dzieci, usługi komunalne i konsumenckie ludności.
Osobista książka medyczna jest wydawana pracownikom niektórych zawodów i urzędnikom zgodnie z ustaloną procedurą przetwarzania dokumentów:
1) złożenie przez pracodawcę do terytorialnego ośrodka państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego oraz w transporcie (wodnym i powietrznym) wniosku o przeprowadzenie profesjonalnego szkolenia i certyfikacji higienicznej;
2) zawarcie z pracodawcą umowy o przeprowadzenie szkolenia i certyfikacji higieny zawodowej;
3) rejestracja i wydanie imiennej książki medycznej (bez hologramów);
4) przeprowadzanie wstępnych, przy przyjęciu do pracy i okresowych badań lekarskich w terytorialnych placówkach medycznych (na podstawie umów);
5) profesjonalne szkolenie higieniczne (szkolenie) i certyfikacja - badania kontrolne, wywiad, egzamin komputerowy, wypełnianie kart testowych lub kwestionariuszy w organach terytorialnych Rospotrebnadzor;
6) wpisanie wyników orzecznictwa do imiennej księgi medycznej i holografii.
Co do zasady, wypełniona osobista książeczka medyczna jest wydawana pracownikowi, ale musi być zdeponowana u pracodawcy. Dostępność ksiąg dla pracowników powyższych zawodów, branż i organizacji jest jednym z obiektów weryfikacji przez inspektorów Rospotrebnadzor.
W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się przekazanie osobistej książki medycznej w ręce pracownika – w przypadku, gdy pracownik wywiązuje się ze swoich funkcja pracy w odległych punktach (np. sprzedawca małego punktu sprzedaży detalicznej), w pojazd(na przykład kierowca).
