Zarówno w Internecie, jak i publikacje drukowane, a w systemach prawnych istnieje wiele materiałów informacyjnych, które uczą księgowego, jak prawidłowo obliczać wynagrodzenie urlopowe dla pracowników w określonych przypadkach. Nasz materiał przeznaczony jest dla samych pracowników, dla których dość często sama procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego, a co za tym idzie szacunkowa kwota należnego wynagrodzenia urlopowego, jest tajemnicą spowitą ciemnością.
Na przykład nie wszyscy pracownicy zdają sobie sprawę, że urlop może prowadzić do znacznych strat finansowych, jeśli zostanie wykorzystany w miesiącach takich jak styczeń i maj. Dlatego mimo zasadności dodania kilku dni urlopu do dni ustawowo wolnych od pracy, taki wybór może w ogóle nie być korzystny finansowo dla pracownika.
Poniżej rozważymy aspekty teoretyczne obliczanie wynagrodzenia urlopowego, a także dokonywanie obliczeń, które wyraźnie pokazują, kiedy opłaca się wziąć urlop, a kiedy wcale.
Jest to szczególnie ważne w świetle nadchodzących świąt majowych - wiele osób woli nie pracować 6, 7 i 8 maja, ale wziąć urlop w te dni i w rezultacie uzyskać pełną przerwę wiosenną. Ale nie wszyscy zdają sobie sprawę, ile ich to będzie kosztowało.
Ponadto postaramy się rzucić światło na zagmatwany system przenoszenia dni wolnych i ich różnicę w stosunku do dni ustawowo wolnych od pracy w celu zapewnienia urlopu.
Trochę teorii
Cały 19 rozdział Kodeksu pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), który nazywa się „Wakacje”, poświęcony jest wakacjom.Pamiętaj, że płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach jego ciągła praca ten pracodawca. Ale za zgodą stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na podstawie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą, coroczny płatny urlop może podzielone na części. Jednocześnie przynajmniej jedna z części tych wakacji musi być co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom zapewnia się coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i środek zyski.
Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni kalendarzowe. Oznacza to, że za rok pracy każdy pracownik „zarabia” 28 dni urlopu.
Prostymi obliczeniami można łatwo dowiedzieć się, co należy się za każdy miesiąc pracy 2,33 dni świąteczne(28 dni kalendarzowych urlopu / 12 miesięcy).
Notatka:w stażu pracy, dający prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu,nie zawarty :
- czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionego powodu;
- czas urlopu rodzicielskiego;
- czas urlopu administracyjnego „na własny koszt”, przekraczający 14 dni kalendarzowych w ciągu roku roboczego.
Tutaj leży różnica między pensją a wynagrodzeniem urlopowym:
- Wynagrodzenie wypłacane jest za przepracowane godziny i naliczane jest w dni robocze.
- Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za dni kalendarzowe i jest brane pod uwagę według średnich zarobków.
Obliczanie średnich zarobków
Średnie zarobki obliczane są zgodnie z przepisami:- art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,
- Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr. Nr 922 „O cechach procedury obliczania średniej wynagrodzenie».
1. Wynagrodzenie, w tym dodatki i współczynniki:
- według wynagrodzenia, taryf, akordu, jako procent przychodów itp.,
2. Premie i inne wynagrodzenia związane z wynagrodzeniem za pracę.
3. Inne rodzaje płatności związanych z wynagrodzeniem.
Notatka:Wszystkie inne rodzaje płatnościnie aplikuj do płac , nie są uwzględniane w obliczeniach średnich zarobków.
W obliczeniach nie uwzględnia się na przykład:
- premie na święta (na przykład premie na Nowy Rok, 8 marca itp.).
- zasiłki i inne świadczenia socjalne (zasiłek macierzyński, chorobowy itp.).
- teraźniejszość.
- pomoc materialna.
- inne płatności niezwiązane z wynagrodzeniem.
- wynagrodzenie pracownika,
- czas przepracowany przez pracownika
Notatka:Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 (31) dnia danego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie).
Przy obliczaniu średnich zarobków z okresu rozliczeniowego wyłączony czas i kwoty naliczone w tym czasie (klauzula 5 Uchwały nr 922), jeżeli:
- Pracownik został opłacony średnie zarobki(również podczas podróży służbowej).
- Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlop macierzyński i otrzymać odpowiednie świadczenia.
- Pracownikowi zapewniono dodatkowo płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi oraz niepełnosprawnymi od dzieciństwa (4 dni urlopu, opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z budżetu federalnego).
- Pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez zapłaty zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
- pracownik nie otrzymał zapłaty
- brak faktycznie przepracowanych dni (przez 12 miesięcy lub więcej),
- wszystkie 12 miesięcy to czas wyłączony z okresu rozliczeniowego (np. pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim do 1,5 roku życia),
Jeżeli pracownik w ciągu ostatnich 24 miesięcy:
- brak listy płac,
- brak faktycznie przepracowanych dni
Oznacza to, że jeśli pracownik dopiero niedawno rozpoczął pracę i nie miał jeszcze czasu na pracę przez 24 miesiące lub był na urlopie rodzicielskim do 3 lat, średnie zarobki zostaną obliczone na podstawie aktualnego wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik:
- brak listy płac za poprzednie 24 miesiące,
- brak faktycznie przepracowanych dni w ciągu ostatnich 24 miesięcy,
- w miesiącu, w którym naliczane są średnie zarobki, nie ma listy płac,
- w miesiącu, w którym naliczane są średnie zarobki, nie ma dni przepracowanych,
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
Na podstawie art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średnie dzienne zarobki zapłacić za wakacje(i wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop) jest rozpatrywana za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych. Sumując kwoty wynagrodzeń (i innych wypłat) za każdy z tych miesięcy, otrzymujemy łączną kwotę zarobków, która jest następnie dzielona przez 12 (miesiące) i 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych). Tak więc w zdecydowanej większości przypadków ustalana jest „cena dnia” dla płatności urlopowych.Notatka: W układzie zbiorowym zasady Przepisy wewnętrzne(lub inne lokalne przepisy) mogą przewidywać iinne okresy obliczyć średnią pensję, na przykład 3 miesiące. Ale zastosowanie takiej metody jest możliwe tylko wtedy, gdy nie pogorszy sytuacji pracowników..
Oznacza to, że ustalając inne okresy obliczania średnich zarobków, dział księgowości musi wykonać obliczenia na podstawie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i na podstawie przepisów zatwierdzonych przez firmę oraz porównać uzyskane dane. Jest to konieczne, aby racjonalnie potwierdzić brak pogorszenia sytuacji pracowników.
Wzór na określenie średnich zarobków przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:
1. Jeżeli poprzednie 12 miesięcy było przepracowane przez pracownika w pełni:
2. Jeżeli poprzednie 12 miesięcy było przepracowane przez pracownika nie całkiem:
Gdzie: X- liczba przepracowanych miesięcy w pełni. Na- ilość zużyty dni kalendarzowe w miesiącu (miesiące) przepracowane (wypracowane) nie do końca. Z- łączną liczbę dni kalendarzowych w miesiącu (miesiącach) za każdy miesiąc (miesiące) nie w pełni przepracowane.
Wysokość płatności urlopowych określa wzór:
Przykłady wynagrodzenia urlopowego
Przykład 1
Jeśli mówimy o pracowniku, który pracuje 5 dni roboczych w tygodniu i jednocześnie:- regularnie chodzi do pracy i nie bierze długich bezpłatnych urlopów.
- nie bierze zwolnień lekarskich (lub jest ich bardzo mało).
- nie jeździ w podróże służbowe (lub są rzadkie i krótkotrwałe).
- otrzymuje taką samą pensję miesięczną.
Załóżmy, że pensja takiego pracownika wynosi 50 000 rubli. „czysty”, czyli jest to kwota, którą otrzymuje miesięcznie „do ręki” (wynagrodzenie w tym przypadku wyniesie 57 471,26 rubli).
Wtedy cena dnia urlopu wyniesie 1700,68 rubli. (50 000 / 29,4), a kwota urlopu za 7 dni kalendarzowych wynosi 11 904,76 rubli. (1700,68 * 7).
Jeśli pracownik oszczędza wynagrodzenie urlopowe (nie wszystkie firmy zapewniają pracownikom taką możliwość), może wziąć 5 dni urlopu (od poniedziałku do piątku), a wtedy kwota wynagrodzenia urlopowego wyniesie 8503,40 rubli. W ten sposób pracownik może „oszczędzić” dni urlopu, ale jednocześnie stracić na płatnościach.
Poniżej w Tabeli nr 1 wyliczamy cenę dnia roboczego oraz różnicę pomiędzy dniem roboczym a dniem urlopu zgodnie z pkt.
Tabela 1
| rok 2013 | Liczba dni roboczych | Wysokość wynagrodzenia „netto” | Cena za dzień roboczy | Cena świąteczna | Różnica |
| Styczeń | 17 | 50 000,00 | 2 941,18 | 1 700,68 | 1 240,50 |
| Luty | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| Marsz | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| Kwiecień | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| Może | 18 | 50 000,00 | 2 777,78 | 1 700,68 | 1 077,10 |
| Czerwiec | 19 | 50 000,00 | 2 631,58 | 1 700,68 | 930,90 |
| Lipiec | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| Sierpień | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| Wrzesień | 21 | 50 000,00 | 2 380,95 | 1 700,68 | 680,27 |
| Październik | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| listopad | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| Grudzień | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
W tabeli nr 2 wyliczamy, ile pracownik otrzyma biorąc tygodniowy urlop w każdym z miesięcy 2013 roku. Od liczby dni roboczych za każdy miesiąc odejmujemy 5 dni roboczych, których pracownik normalnie przegapi w ciągu 7 dni urlopu i obliczamy, ile wypłat (wynagrodzenie + wynagrodzenie urlopowe) otrzyma.
Numer tabeli 2
| rok 2013 | Liczba przepracowanych dni roboczych | Wysokość wynagrodzenia za przepracowane godziny | Wakacje | Razem „pod ręką” |
| Styczeń | 12 | 35 294,12 | 11 904,76 | 47 198,88 |
| Luty | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| Marsz | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| Kwiecień | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| Może | 13 | 36 111,11 | 11 904,76 | 48 015,87 |
| Czerwiec | 14 | 36 842,11 | 11 904,76 | 48 746,87 |
| Lipiec | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| Sierpień | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| Wrzesień | 16 | 38 095,24 | 11 904,76 | 50 000,00 |
| Październik | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| listopad | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| Grudzień | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
Jak widać z tabeli nr 2, najbardziej „opłacalne” miesiące dla urlopowicza to:
- Kwiecień,
- Lipiec,
- Sierpień,
- Październik,
- Grudzień.
Przykład 2
Sprawy są znacznie bardziej skomplikowane, jeśli pracownik, chociaż pracuje na 5 dni tydzień pracy, ale w tym samym czasie:- dzieje się na długich niepłatnych wakacjach.
- często bierze zwolnienie lekarskie.
- często i przez długi czas przebywa w podróży służbowej.
- otrzymuje miesięczne wynagrodzenie.
W tabeli nr 3 obliczamy wysokość średnich zarobków pracownika, który dołączył do firmy od stycznia. Załóżmy, że ten pracownik pracował całkowicie w styczniu, a był nieobecny z powodu choroby w lutym i marcu.
Wynagrodzenie pracownika obejmuje premie na podstawie wyników miesiąca.
Tabela 3
Niestety wyliczanie średnich zarobków w tym przypadku jest niepotrzebnie czasochłonne. Dlatego proponujemy zastosowanie uproszczonych obliczeń, zdając sobie sprawę, że doprowadzi to do pewnych błędów w obliczeniach. Jeśli chodzi o „opłacalność” wakacji, to będzie ona z większą lub mniejszą różnicą, podobnie jak w przykładzie 1.
Święta majowe
Przyjrzyjmy się bliżej nadchodzącym majowym wakacjom.Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 2012 r. Nr. nr 1048 „O przeniesieniu dni wolnych w 2013 roku”, w związku z koincydencją świąt dni wolne od pracy 5 i 6 stycznia z sobotą i niedzielą, a 23 lutego z sobotą planowane jest przeniesienie dni wolnych od soboty 5 stycznia na czwartek 2 maja, z niedzieli 6 stycznia na piątek 3 maja i od poniedziałku 25 lutego do piątku 10 maja .
Tak więc w nadchodzącym maju nie będziemy pracować od 1 do 5 maja włącznie oraz od 9 do 12 maja włącznie.
W maju jest 31 dni kalendarzowych, 18 dni roboczych, 2 święta i 11 dni wolnych.
Dwa święta to 1 i 9 maja (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszystkie pozostałe dni są przelewami weekendowymi i nie są uważane za wakacje w zakresie prawa pracy. Ta okoliczność jest ważna, ponieważ zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy wolne od pracy przypadające na okres corocznego płatnego urlopu, w liczbie dni kalendarzowych urlopu nie zawarty.
Zupełnie inną rzeczą jest weekend. Wlicza się je do liczby dni kalendarzowych urlopu. W związku z tym, jeśli pracownik napisze wniosek o urlop od 1 maja do 10 maja, wykorzystuje 8 dni kalendarzowych urlopu (1 i 9 maja nie będą wliczane do liczby dni urlopu). Spośród nich 3 dni przypadają w dni robocze, a 5 - w weekendy.
Pod względem wynagrodzenia urlopowego jest to przyjemniejsza opcja. Jest to jednak zupełnie nieodpowiednie dla większości pracowników, którzy sami cenią sobie urlop. Tak więc, aby zaoszczędzić dni urlopu, wniosek o urlop można napisać na 6, 7 maja i 8 - 3 dni.
W tabeli nr 4 przedstawiamy kalkulację „strat” przy tym wyborze, korzystając z danych z przykładu nr 1 (wynagrodzenie 50 000 rubli „netto”, cena dnia urlopu to 1 700,68 rubli).
Tabela nr 4
Jak widać z powyższej tabeli, „koszt” majowego urlopu za 3 dni robocze wyniesie 3231,29 rubli.
A teraz rozważmy inną opcję połączenia krótkiego urlopu i wakacji majowych - 2 dni urlopu są brane pod koniec kwietnia (29 i 30). Tym samym ostatnie 2 weekendy kwietnia dodawane są do 2 dni urlopu i 5 dni pierwszych majowych świąt. Okazuje się, że urlop trwa 9 dni, a także oszczędza pieniądze i 1 dzień urlopu.
Obliczenie „kosztu” takiego urlopu przedstawiono w tabeli nr 5.
Numer tabeli 5
Jak widać z tabeli nr 5, „koszt” kwietniowych wakacji za 2 dni robocze wyniesie 1144,09 rubli. (plus jeden dzień urlopu w cenie 1700,68 rubli jest zaoszczędzony), co jest znacznie bardziej opłacalne niż majowe wakacje:
- oszczędności na płatnościach 2 087,20 RUB + dni urlopu oszczędności 1 700,68 RUB = 3787,88 rubli. oszczędzając wszystko.
Jak samodzielnie obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzenia należnego podczas majowych wakacji?
Jeśli weźmiesz urlop na 5 dni w maju, wtedy oczywiście otrzymasz więcej wynagrodzenia za urlop niż za 3 dni. Ale z drugiej strony wykorzystane zostaną 2 dni urlopu, co może się później przydać. Dlatego naszym zdaniem logiczne jest, aby wziąć więcej dni urlopu, jeśli masz dużo dni urlopu, których wcześniej nie wykorzystałeś.Ogólnie rzecz biorąc, należne kwoty możesz łatwo obliczyć samodzielnie.
1. Wynagrodzenie za miesiąc pobieramy (jeśli co miesiąc jest inne, bierzemy coś pomiędzy) i dzielimy przez 18 dni roboczych w maju - otrzymujemy cenę za dzień roboczy w maju.
2. Wynagrodzenie jak w ust. 1 dzielimy przez 29,4 - otrzymujemy cenę dnia urlopu.
3. Szukamy i wybieramy dni, na które wyjedziemy na wakacje. Następnie sprawdzamy, ile dni roboczych będzie na te wakacje (1 i 9 maja to święta, nie będą wliczane do dni urlopowych, ale cała reszta to dni wolne i mogą stać się dniami urlopowymi).
4. Od 18 dni roboczych maja odejmij te dni robocze, w których będziesz odpoczywał. Otrzymaną liczbę dni mnożymy przez cenę dnia roboczego (patrz punkt 1). Otrzymujemy kwotę wynagrodzenia za maj, za przepracowane godziny.
5. Ilość dni urlopu mnożymy przez cenę dnia urlopu (patrz paragraf 2). Dostajemy wynagrodzenie za urlop.
6. Dodajemy punkt 4 i punkt 5 - otrzymujemy wysokość wpłat (wynagrodzenie + urlop urlopowy) za maj. Porównaj ze swoją regularną pensją i spójrz na różnicę.
Życzymy wszystkim udanych wakacji!
Wakacje To okres odpoczynku dla ludności pracującej. I to właśnie ten okres często powoduje spory między pracownikiem a pracodawcą. Dlatego obie strony stosunki pracy ważne jest, aby zrozumieć swoje prawa i obowiązki w kwestii udzielenia urlopu.
Główne pytania w tej sytuacji to:
Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.
To szybkie i bezpłatne!
- Jaki jest czas trwania wakacji?
- Kiedy należy udzielić urlopu?
- Jak to poprawnie obliczyć?
Jak przyznaje się urlop i kiedy?
Za pomocą główna zasada czas trwania głównego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych za cały przepracowany rok. Pracownikowi można również przyznać np. specjalne warunki pracy, na długi okres starszeństwo. Dlatego czas urlopu dla niektórych pracowników może wynosić nawet 45 dni.
Fakt, że urlop główny przysługuje za pełny rok kalendarzowy, nie oznacza, że pracownik musi pracować nieprzerwanie przez rok bez prawa do odpoczynku. Prawnie ustalono, że coroczny płatny urlop po raz pierwszy może zostać przyznany pracownikowi po 6 miesiącach pracy.
W związku z tym, jeśli co do zasady pracownikowi przysługuje 28 dni odpoczynku przez cały rok kalendarzowy, po sześciu miesiącach może wykorzystać co najmniej 14 dni. Jednak w porozumieniu z pracodawcą pełny urlop może być zapewniony z góry, czyli przed końcem roku kalendarzowego, nie jest to zabronione przez ustawodawcę.
W takim przypadku istnieje jedno zastrzeżenie, a pracownik i pracodawca muszą zrozumieć, że zapewnieniu corocznego płatnego urlopu towarzyszy wypłata wynagrodzenia urlopowego. A jeśli pracownik zrezygnuje z pracy bez przepracowania pełnego roku, wykorzystując cały okres urlopu i otrzymując wynagrodzenie urlopowe w całości, może powstać trudna sytuacja między pracownikiem a pracodawcą, aby zwrócić nadpłaconą kwotę.
Okres rozliczeniowy za urlop
Okres rozliczeniowy urlopu rozpoczyna się od momentu zatrudnienia pracownika, czyli od następnego dnia. A kończy się dokładnie w jednym roku kalendarzowym. Czyli np. jeśli pracownik został zatrudniony w dniu 02.01.2014, okres urlopu będzie trwał od 02.02.2014 do 02.01.2015, to na ten okres zostanie przyznany pełny urlop.
Jak wcześniej wspomniano, można go używać przed końcem tego okresu.
Jak obliczany jest czas urlopu?
A jeśli sytuacja jest jasna z okresem rozliczeniowym za pełny rok kalendarzowy, to co jeśli rok nie jest w pełni opracowany, na jakiej zasadzie obliczana jest liczba dni urlopu?
Jak ustalił ustawodawca, urlop naliczany jest według następującej zasady: za każdy pełny przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,3 dnia odpoczynku (urlop podstawowy).
Może jednak zaistnieć sytuacja, w której pracownik będzie pracował przez niepełny miesiąc, jak w takim przypadku obliczyć? Jeżeli pracownik przepracował 14 lub więcej dni w miesiącu, za ten miesiąc nalicza się odpoczynek w wymiarze 2,3 dni, jeżeli okres przepracowany w miesiącu jest krótszy niż 14 dni, urlopu za ten miesiąc nie przyznaje się.
Jak wcześniej ustalono, coroczny płatny urlop jest dla pracownika okresem legalnego wypoczynku, za ten okres wynagrodzenie musi być zaoszczędzone i wypłacone pracownikowi w formie wynagrodzenia urlopowego. Jak poprawnie obliczyć zarobki za dany okres?
Przy obliczaniu średnich zarobków, które okresy są brane pod uwagę, a które są wyłączone
W ciągu roku wynagrodzenie pracownika może być niespójne, kwoty mogą się znacznie różnić. Na jakiej więc podstawie obliczyć opłatę za okres urlopowy? Kwota ta jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika.
Te średnie zarobki są obliczane według następującej zasady: zarobki za dwanaście miesięcy są sumowane, otrzymywana kwota jest dzielona przez 12, a następnie przez 28,4 (ustalony średni miesiąc pracy).
Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy, suma wynagrodzenia za przepracowany okres jest sumowana, podzielona przez liczbę miesięcy w okresie, a następnie podzielona przez 28,4. Za pomocą tego wzoru określa się średnią pensję za jeden dzień, aby obliczyć całkowitą kwotę, należy pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę dni urlopu.
Na przykład, jeśli wiadomo, że pracownik przepracował sześć miesięcy. Wynagrodzenie wynosiło: styczeń - 10 000 rubli, luty - 10 000 rubli, marzec - 10 000 rubli, kwiecień - 15 000 rubli, maj - 15 000 rubli, czerwiec - 15 000 rubli. Całkowita kwota za przepracowany okres wyniosła 75 000 rubli. Aby obliczyć średnie zarobki - 75 000/6/28,4 = 440,14. Otrzymana kwota to średnie zarobki za jeden dzień.
Jeżeli pracownikowi udzielono urlopu w wymiarze 14 dni, odpowiednio 440,14 * 14 = 6 161,96. Kwota ta musi zostać wypłacona pracownikowi za okres jego urlopu.
Przeprowadzając te obliczenia, należy zrozumieć, że obliczenie średnich zarobków obejmuje wszystkie kwoty otrzymane przez pracownika, z wyjątkiem kwot pomocy materialnej, która została przydzielona nie za zasługi pracownicze, na przykład na narodziny dziecka dziecko lub na rocznice.
Wakacje w niepełnym wymiarze godzin
Oprócz głównej pracy pracownik może mieć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jak połączyć wakacje w tym przypadku? Dla takich kategorii pracowników ustawodawca ustanowił pewną gwarancję. Polega on na tym, że urlop w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest koniecznie udzielany pracownikowi jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy, niezależnie od okresu, w którym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przepracował.
Oznacza to, że w przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik ubiegający się o urlop wraz z wnioskiem musi przedstawić zaświadczenie z głównego miejsca pracy stwierdzające, że przysługuje mu coroczny płatny urlop w określonym okresie. Jeśli pytanie dotyczy połączenie wewnętrzne, w tym przypadku wszystko jest trochę prostsze, pracownik pisze dwa (na każde stanowisko) w imieniu pracodawcy. Odmowa udzielenia urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy jest w tej sytuacji niedopuszczalna.
Ten rodzaj środka jest zapewniony, aby pracownik mógł dobrze odpocząć, ponieważ nie można być na urlopie w niepełnym wymiarze godzin.
Inne szczególne przypadki
Oprócz corocznego płatnego urlopu, niektórym kategoriom pracowników może zostać przyznany dodatkowy urlop, a także urlop naukowy:
- Dodatkowe wakacje. Ten typ urlop jest udzielany zgodnie z obowiązującym prawem. W przypadku niektórych kategorii pracowników to postanowienie tego urlopu jest obowiązkowe, o czym świadczą regulacyjne akty prawne. Pracodawcy nie zabrania się jednak samodzielnego ustanawiania tego rodzaju urlopu na stanowiskach, które nie są przewidziane prawem. Za okres urlopu dodatkowego, podobnie jak w przypadku urlopu głównego, wynagrodzenie zostaje zatrzymane.
- Przerwa naukowa. Urlop ten przysługuje osobom, które wraz z wykonywaniem swoich funkcja pracy zdobyć wykształcenie w dowolnym instytucja edukacyjna. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu dla tej kategorii pracowników, urlop ten nie jest związany z głównym i dodatkowym coroczny urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że jeśli pracownik ma prawo do tego typu urlopów, może je otrzymać w całości przez określony czas. Istnieje jednak ograniczenie z wyższa edukacja. Pracownik ma prawo do płatnego urlopu naukowego dopiero po ukończeniu pierwszego wyższego wykształcenia.
- . Często dochodzi do sytuacji, gdy pracownik, który pracował przez pewien czas, odchodzi z pracy, nie korzystając z prawa do odejścia. W tej sytuacji, po zwolnieniu, wraz z obliczeniami, pracownik musi otrzymać odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Okres liczony jest zgodnie z ogólną zasadą.
Wcześniej często zdarzały się przypadki, gdy pracownicy nie korzystali z prawa do urlopu i kontynuowali pracę, otrzymując odszkodowanie w kategoriach pieniężnych. Do tej pory praktyka ta jest prawnie zabroniona w związku z głównym urlopem. Rekompensacie pieniężnej mogą podlegać jedynie dni dodatkowego urlopu.
Zasada ta została wprowadzona przede wszystkim w celu ochrony pracowników przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami, którzy nie chcą zapewnić corocznego płatnego urlopu.
Rozważono więc główne punkty dotyczące obliczania urlopów. Mając wyobrażenie o zawiłościach zapewniania urlopów, zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli zabezpieczyć się w stosunkach pracy.
Ponieważ informacje o naliczaniu wynagrodzenia urlopowego są bardzo popularne na naszej stronie internetowej i forum, postanowiliśmy przygotować zestawienie dla początkujących księgowych mała notatka z przykładowymi obliczeniami. Artykuł pokazuje, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w dwóch przypadkach: kiedy okres rozliczeniowy został w pełni opracowany oraz kiedy w okresie rozliczeniowym były wyjątki. Również w artykule znajduje się odpowiedź na pytanie, dlaczego średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych wynosi 29,3.
Dlaczego średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych wynosi 29,3
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe (lub rekompensatę za niewykorzystany urlop), konieczne jest określenie średnich dziennych zarobków. Przy jej obliczaniu musisz użyć pewnego współczynnika zwanego „średnią miesięczną liczbą dni kalendarzowych”. Współczynnik ten pozostaje niezmieniony, a jego wartość wynosi zawsze 29,3 (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Jaki jest powód tego numeru? Jest to liczba dni kalendarzowych w roku pomniejszona o liczbę dni wolnych od pracy i podzielona przez 12 miesięcy.
Średnie dzienne zarobki \u003d zarobki za okres rozliczeniowy: 12: średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych
Weźmy przykład.
Przykład 1
Pracownik przechodzi na zwykły płatny urlop przez 14 dni kalendarzowych. Zarobki za okres rozliczeniowy wynoszą 780 000 rubli. Księgowy obliczył, że średnia dzienna płaca wynosi 2218,43 rubli. (780 000 rubli: 12 miesięcy: 29,3). Oznacza to, że kwota wynagrodzenia urlopowego wynosi 31 058,02 rubli. (2218,43 rubli × 14 dni).
Nieukończony okres rozliczeniowy
W okresie rozliczeniowym pracownik mógł być np. na zwolnieniu chorobowym. Czas ten jest wyłączony z okresu rozliczeniowego (pkt 5 Regulaminu).
Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków w tej sytuacji będzie następujący:
Średnie dzienne zarobki = płatności, które są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków: (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych × liczba w pełni przepracowanych miesięcy + liczba dni kalendarzowych przepracowanych w niepełnych miesiącach)
Podajmy przykłady obliczeń.
Przykład 2
Wynagrodzenie pracownika wynosi 20 000 rubli. Pracownik złożył wniosek o urlop od 8 lipca 2019 r. na 14 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 1 lipca 2018 r. do 30 czerwca 2019 r. Jednocześnie w kwietniu 2019 r. pracownik wziął urlop chorobowy na 10 dni (od 1 kwietnia do 10 kwietnia). Dlatego w kwietniu 2019 roku otrzymał pensję w łącznej wysokości 13 000 rubli.
Krok 1. Określamy płatności, które są uwzględniane w kalkulacji.
20 000 rubli. × 11 miesięcy = 220 000 rubli. (całkowita kwota wypłat za w pełni przepracowane 11 miesięcy, z wyjątkiem kwietnia).
W kwietniu 2019 r. pracownik otrzymał 13 000 rubli. Dlatego do obliczeń przyjmuje się kwotę 233 000 rubli. (220 000 rubli + 13 000 rubli).
Krok 2 Określ liczbę dni kalendarzowych przepracowanych w niepełnych miesiącach.
Kwiecień 2019 nie jest w pełni zakończony. Łącznie w kwietniu jest 30 dni kalendarzowych, a przepracowane dni (od 11 dnia, kiedy pracownik poszedł do pracy po chorobie) to 20 dni kalendarzowych (30 dni - 10 dni).
Aby określić liczbę przepracowanych dni w kwietniu, posługujemy się wzorem:
29,3 dni: liczba dni kalendarzowych w miesiącu, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym × liczba dni kalendarzowych w miesiącu, które stanowiły godziny przepracowane w tym miesiącu.
Łącznie w kwietniu 2019 roku przepracowano 19.5333 dni. = 29,3 dni: 30 dni × 20 dni
Krok 3 Określ średnie dzienne zarobki.
Teraz zastosuj uzyskane wartości w powyższym wzorze. Całkowite średnie dzienne zarobki wyniosą 681.6187 rubli. (233 000 rubli: (29,3 × 11 miesięcy + 19,5333 dni)).
Krok 4 Określ wysokość wynagrodzenia urlopowego.
Pracownik wyjeżdża na urlop na 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że kwota wynagrodzenia za urlop wyniesie 9542,66 rubli. (681.6187 rubli × 14 dni).
W prawie pracy istnieje przepis o wynagrodzeniu za czas, gdy dana osoba nie pracuje, ale przebywa na urlopie przyznanym jej z mocy prawa.
Ten rodzaj płatności jest obliczany na podstawie średnich zarobków pracownika lub pracownika. Jego obliczenia dokonywane są niezależnie od formy i trybu działania przedsiębiorstwa.
Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie urlopowe to rodzaj dodatkowego wynagrodzenia pracownika.
Prawo pracy stanowi, że każdy pracownik w przedsiębiorstwie ma prawo do urlopu co sześć miesięcy pracy.
Jest sporządzany corocznie na polecenie kierownika przedsiębiorstwa (organizacji), który musi wskazywać datę jego rozpoczęcia i zakończenia.
Minimalny czas urlopu, zgodnie z przepisami, to 28 dni (kalendarz)
Wakacje mogą być podstawowe i dodatkowe.
Płacąc za urlop główny, wszystkie płatności dokonane na rzecz pracownika zgodnie z umowa o pracę lub umowa:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- opłaty manipulacyjne
- różne rodzaje nagród
- inne rodzaje nagród.
Roczne zarobki nie obejmują:
- kwota pomocy finansowej;
- zasiłki chorobowe (zwolnienia chorobowe);
- pokrycie kosztów podróży;
- płatności w przypadku wymuszonego przestoju przedsiębiorstwa;
- opłata za dodatkowe dni wolne od pracy przyznane kobiecie na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
- inne świadczenia socjalne.
Kwota pieniędzy zarobionych przez pracownika w ciągu ostatniego roku jest traktowana jako kwota początkowa do obliczania wynagrodzenia urlopowego.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 139) stanowi, że przedsiębiorstwo może wybrać alternatywny okres obliczania wynagrodzenia urlopowego, pod warunkiem, że jest on wydany na specjalne zamówienie lub określony w zbiorowym układzie pracy.
Okres rozliczeniowy obejmuje wszystkie dni kalendarzowe, w tym święta i weekendy. Procedura obliczeniowa jest taka sama dla przedsiębiorstw o różnych trybach pracy. Metody obliczania wynagrodzenia urlopowego pracownika zależą od faktycznie przepracowanych godzin.
Jeżeli okres obliczeniowy został w pełni opracowany
Przy w pełni wypełnionym rocznym (12-miesięcznym) okresie rozliczeniowym wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się według wzoru:
O \u003d ZP: 12: 29,4 x D
gdzie O to kwota wynagrodzenia za urlop,
ZP - łączna kwota rocznych wynagrodzeń;
D to liczba dni urlopu.
Przykład 1 Pracownik przedsiębiorstwa pracujący w pięciodniowym cyklu pracy przebywa na urlopie w okresie od 3 października do 30 października 2013 r. Okres rozliczeniowy liczony jest od 1 października 2012 r. do 30 września 2013 r. (włącznie), który został w całości opracowany przez jego. W tym samym czasie roczna pensja wynosiła 175 000 rubli. Zgodnie z dokonanymi obliczeniami kwota wynagrodzenia za urlop wyniesie 14 084,5 rubli.
1. średnie zarobki: 175 000:12:29,4 = 502,87 (rubli);
2. wynagrodzenie urlopowe: 502,87x28 = 14084,5 (rub.)
W przypadkach, w których wymagane doświadczenie nie zostało w pełni rozwinięte, obliczenia są inne.
Zdarza się, że osoba w jednym z miesięcy przerwy w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego była chora, była w podróży służbowej lub z jakiegoś innego powodu nie wypełniała swoich obowiązków pracowniczych.
Ten czas jest uważany za niepełny. Przy nie do końca opracowanym okresie (mniej niż 12 miesięcy) naliczanie wynagrodzenia urlopowego jest nieco bardziej skomplikowane.
Kr \u003d 29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4
gdzie Kp - liczba przepracowanych dni;
M - liczba przepracowanych miesięcy w pełni;
D1 - liczba dni, które pracownik przepracował w niepełnym miesiącu.
Następnie obliczana jest kwota wynagrodzenia urlopowego. W tym celu stosuje się formułę:
O= ZP:KrhD
gdzie O to kwota do zapłaty;
ZP - wysokość rocznego wynagrodzenia;
Kr - liczba przepracowanych dni;
D - liczba dni przewidzianych na urlop.
Przykład 2 Pracownik organizacji będzie miał kolejne 28-dniowe wakacje od 2 grudnia 2013 roku. Ma stałą pensję 18 000 rubli miesięcznie. Prace prowadzone są w systemie sześciodniowym.
Jednak w sierpniu musiał wziąć urlop chorobowy i nie pracował przez 7 dni.
W tym miesiącu jego zarobki wyniosły 12 650 rubli. W październiku ponownie zachorował i został zmuszony do niepracy przez 11 dni. W związku z tym w tym miesiącu jego pensja wyniosła 10 200 rubli.
W efekcie zostało w pełni opracowane tylko 10 miesięcy. W sierpniu pracował 21 dni, w październiku 17 dni.
Prawidłowe obliczenie wynagrodzenia urlopowego wygląda następująco:
określić rzeczywistą liczbę przepracowanych dni:
K \u003d 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
średnie zarobki: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593,12 rubli.
kwota do wydania: 593,12x28 \u003d 16607,60 rubli.
Wypłaty premii i inne wynagrodzenia uwzględnione w kalkulacji, jeśli wymagany staż pracy nie został w pełni opracowany, są brane pod uwagę proporcjonalnie do czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika.
Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników ze specjalnymi warunkami pracy
Istnieją warunki pracy określone w specjalnej umowie: praca w niepełnym wymiarze godzin lub przy zawarciu umowy na kilka miesięcy, na przykład na pracę sezonową.
Jeśli dana osoba łączy dwie pozycje, wynagrodzenie urlopowe jest obliczane według stanowisko ogólne, czyli przez ilość przepracowanego czasu, zarówno na głównym stanowisku, jak i na łączonym.
Wynagrodzenie urlopowe dla osób zatrudnionych przy pracy sezonowej, z którymi zawarto umowę na dwa lub więcej miesięcy, naliczane jest według schematu: na każdy miesiąc pracy należy przewidzieć dwa dni urlopu. Liczba dni przepracowanych w tygodniu wynosi sześć.
Przykład 3 Przedsiębiorstwo rolne zawarło z pracownikiem S. umowę o wykonanie pracy w ciągu trzech miesięcy. Pełna pensja wyniosła 175 000 rubli.
Jednocześnie w każdym miesiącu przepracowano 21 dni, co w sumie wyniosło 63 dni. Zgodnie z Ustawą przysługuje mu 6 dni płatnego urlopu (po 2 za każdy miesiąc).
Wynagrodzenie urlopowe wynosi:
175000:63x6=16667 rubli.
Staż pracy wymagany do płatnego urlopu
Kodeks pracy (art. 121) określa, co obejmuje staż pracy niezbędny do pełnego opłacenia urlopu.
Obejmuje:
- Zestaw na wszystkie weekendy i święta władza państwowa jako niepracujące.
- Dni przymusowej nieobecności w przypadku nielegalnego zwolnienia.
- Absencja w przypadku zwolnienia pracownika z pracy w przypadku naruszenia terminów zaliczenia obowiązkowego badania lekarskiego, z przyczyn od niego niezależnych.
- Urlop na własny koszt, ale nie dłużej niż dwa tygodnie (14 dni).
- Jeśli pracownik ma nieobecność bez uzasadnionego powodu, często jest zawieszany w pracy z powodu złośliwego naruszenia dyscypliny, okresy te są uważane za niewypracowane i nie są uwzględniane w stażu pracy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
- Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się również okresu, w którym kobieta opiekuje się dzieckiem.
Procedura urlopu
Urlop dla pracowników przedsiębiorstwa powinien być zapewniony zgodnie z harmonogramem opracowanym i zatwierdzonym na spotkaniu zbiorowym.
Zlecenie urlopowe wystawiane jest na specjalnym formularzu, który zawiera dane dotyczące zajmowanego przez pracownika stanowiska, długości urlopu i jego rodzaju, daty rozpoczęcia i zakończenia. Pracownik musi być z nim zaznajomiony na 15 dni przed rozpoczęciem urlopu, za podpisem.
W tym samym okresie musi zostać naliczone wynagrodzenie urlopowe. Według Kodeks pracy(art. 136) wypłaca się je nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Wszystkie dane dotyczące udzielonego urlopu są wpisywane do osobistej karty pracownika, bez osobistej znajomości.
Program komputerowy wspomagający księgowego
Stopniowo ręczne obliczanie wynagrodzeń, dni urlopu itp. odchodzi w przeszłość. Aby pomóc księgowym w poprawnych obliczeniach, są różne programy komputerowe. Jedna z nich nazywa się „Wynagrodzenie, karta meldunkowa, personel”.
Jest to kompleksowy program składający się z trzech komponentów, z których każdy zapewnia możliwość formatowania w tryb automatyczny różne dokumenty sprawozdawcze.
W przypadku listy płac i wynagrodzenia urlopowego możesz ustawić tylko jeden składnik tego programu - „Wynagrodzenie”.
Wielu księgowych z powodzeniem wykorzystuje do tego ugruntowane programy „1C: Przedsiębiorstwa” i „1C: Księgowość”, w menu których znajduje się pozycja „Podstawowe rozliczenia międzyokresowe organizacji”, w tym podsekcja „Wakacje (AZ)” .
W programie tym można dokonywać rozliczeń międzyokresowych, zarówno ręcznie, jak i automatycznie, dla każdego pracownika z osobna lub w formie listy.
Zasadniczo pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.
W takim przypadku pracownik może podzielić urlop na kilka części w porozumieniu z pracodawcą. W takim przypadku jedna z części urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. A resztę dni pracownik może wykorzystać, jak mu się podoba.
Płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie.
Jeżeli pracownik nie skorzystał z prawa do urlopu przed zwolnieniem, to po zwolnieniu otrzymuje wynagrodzenie rekompensata finansowa za wszystkie niewykorzystane święta.
Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.
Dokumentacja urlopowa
Pracownicy muszą zaplanować urlopy, aby zorganizować urlop.
Rozkłady urlopów należy sporządzić na każdy rok kalendarzowy na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Harmonogram urlopów odzwierciedla informacje o czasie urlopu każdego pracownika.
Pracownikom organizacji należy zapoznać się z zatwierdzonym harmonogramem urlopów do podpisu.
Okres wypłaty urlopu
Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu.
W takim przypadku należy wziąć pod uwagę zarówno dni robocze, jak i wolne od pracy - święta i weekendy.
Na przykład, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od poniedziałku, to pieniądze należy mu wypłacić w piątek lub wcześniej.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest na podstawie średnich zarobków.
Do obliczenia średnich zarobków brane są pod uwagę wszystkie rodzaje płatności przewidziane przez system wynagradzania, niezależnie od źródeł tych płatności.
Obliczenie średnich zarobków pracownika, niezależnie od trybu jego pracy, opiera się na faktycznie naliczonych mu zarobkach i czasie, w którym faktycznie przepracował 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnią. Miesiąc kalendarzowy to w tym przypadku okres od 1 do 30 (31) dnia danego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie).
Średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane urlopy są obliczane za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych.
Średnie dzienne zarobki za wypłatę urlopów udzielonych w dniach kalendarzowych i wypłatę rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez 12 i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,3)
Księgowość
Zobowiązania organizacji wynikające z umów o pracę w związku z pojawieniem się prawa pracowników do płatnego urlopu, przewidzianego przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, są uznawane za zobowiązania szacunkowe.
Procedura ustalania kwoty szacowanego zobowiązania związanego z płatnościami dokonywanymi w związku z zapewnieniem pracownikom płatnych urlopów nie jest uregulowana przepisami prawa i przepisami o księgowość nie naprawiony.
W związku z tym taka procedura jest opracowywana przez organizację niezależnie i jest ustalona w polityce rachunkowości organizacji.
Ponieważ płatności gotówkowe związane z zapewnieniem pracownikom płatnych urlopów są uzależnione od składek ubezpieczeniowych na rzecz funduszy pozabudżetowych, kwota ujętego szacowanego zobowiązania powinna również obejmować odpowiednią kwotę składek ubezpieczeniowych.
Szacowane zobowiązania w rachunkowości są odzwierciedlone na rachunku.
Szacowane zobowiązanie jest ujmowane jako koszt zwykłych czynności jako element wynagrodzenia i obciąża konta 20 „Produkcja główna” (w części przypadającej na pracowników głównej produkcji) oraz 26 „Koszty ogólne” (w części przypadającej na kadry kierowniczej) lub 44 „Koszty sprzedaży” (w części przypadającej na personel) usługa komercyjna) w korespondencji z rachunkiem nr 96 „Rezerwy na przyszłe wydatki”.
W ciągu roku sprawozdawczego faktycznie naliczone kwoty wynagrodzenia urlopowego, a także kwoty odpowiednich składek ubezpieczeniowych, są przenoszone z obciążenia rachunku na kredyt rachunków 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń” i 69 „Rozliczenia za ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia".
Podatek dochodowy od osób prawnych
Wynagrodzenie urlopowe jest wliczone w koszty pracy.
Określone wydatki, uwzględnione dla celów opodatkowania zysków, są ujmowane jako takie w okresie sprawozdawczym (podatkowym), którego dotyczą, bez względu na moment faktycznej wypłaty środków.
Zastosowanie PBU 18/02
Ponieważ w rachunkowości wydatek w postaci wynagrodzenia urlopowego wypłaconego pracownikowi, a także naliczony od składek na ubezpieczenie urlopowe, jest ujmowany w momencie rozpoznania odpowiedniego szacowanego zobowiązania, a faktycznie poniesione koszty są odzwierciedlane w rachunkowości podatkowej, podlegające odliczeniu ( VVR) i odpowiadające im, powstają w rachunkowości przy ujmowaniu szacunkowych zobowiązań, aktywa z tytułu odroczonego podatku dochodowego (DTA).
W związku z rozpoznaniem kosztów dla celów podatku dochodowego (w postaci kwot naliczonych pracownikom w związku z realizacją płatnych urlopów i składek ubezpieczeniowych) spłacane są ww. VVR i SHA.
Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
Wysokość wynagrodzenia za urlop podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który stanowi podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Organizacja, w wyniku relacji, z którymi uzyskuje dochód, jest uznawana za pełnomocnika podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i jest zobowiązana do obliczania, potrącania i przekazywania do budżetu odpowiedniej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych bezpośrednio od dochodu indywidualny po rzeczywistej płatności.
Rozpatrywany dochód jest opodatkowany stawką 13%.
Składki ubezpieczeniowe przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
Wysokość wynagrodzenia urlopowego wypłacanego pracownikowi na podstawie umowy o pracę jest przedmiotem opodatkowania i stanowi podstawę do naliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne , a także obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Dniem dokonania wpłat w formie wynagrodzenia urlopowego na potrzeby naliczenia składki ubezpieczeniowej jest dzień, w którym te wpłaty zostały naliczone pracownikowi.
Masz więcej pytań dotyczących księgowości i podatków? Zapytaj ich na forum księgowym.
Wynagrodzenie urlopowe: dane dla księgowego
- Wakacje w 2017 roku: na co zwrócić uwagę?
Rekompensata dla pracowników za nieprawidłowo naliczone wynagrodzenie urlopowe, ponieważ pracownik ma prawo do zakwestionowania ... rekompensaty dla pracowników za nieprawidłowo naliczone wynagrodzenie urlopowe, ponieważ pracownik ma prawo do zakwestionowania ... przed wypłaceniem wynagrodzenia urlopowego pracownikom księgowy potrzebuje aby dwukrotnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe, na podstawie ... lokalnego aktu prawnego. Jeżeli wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczona na podstawie 12 poprzednich ... rozliczenie przepracowanych godzin). Najpierw obliczamy wynagrodzenie urlopowe na podstawie ustalonego okresu rozliczeniowego ...
- Udzielanie urlopu kadrze dydaktycznej i obliczanie wynagrodzenia urlopowego
Że księgowi będą musieli obliczyć wynagrodzenie urlopowe i sporządzić Wymagane dokumenty. ... zapewnianie urlopu i obliczanie wynagrodzenia za urlop. Dla pracowników organizacje edukacyjne... że księgowi będą musieli obliczyć wynagrodzenie urlopowe i sporządzić niezbędne dokumenty. ... Uwzględniane są przepisy dotyczące pomocy finansowej, wysokość wynagrodzenia urlopowego, tymczasowe renty inwalidzkie, ... Wynagrodzenie urlopowe należne pracownikom (pracownikom) w zakresie utworzonej rezerwy .... 3. Wysokość wynagrodzenia urlopowego jest ustalana jako iloczyn średniej dziennej ...
- Wyeliminuj błędy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
Urlop musi być naliczony i opłacony. Wydawałoby się, nic skomplikowanego... artykuł. I tak rozpoczął się sezon świąteczny. Latem przybywa urlopowiczów… absencji. Podajmy przykład obliczania wynagrodzenia urlopowego, gdy jeden lub kilka miesięcy ... obliczenie średnich zarobków przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego powinno obejmować: tylko premie, ... te, które musisz ustalić, czy wynagrodzenie urlopowe jest zawyżone lub zaniżone. Jeżeli są one niedoszacowane, […] brak wypłaty wynagrodzenia urlopowego w wyznaczonym terminie pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie administracyjnych […]
- Jak uniknąć świątecznego zamieszania
Cienki. Należy również pamiętać, że wynagrodzenie urlopowe jest uwzględniane przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych .... Należy również pamiętać, że wynagrodzenie urlopowe jest uwzględniane przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych ... urlop wychodzi później niż faktyczna wypłata wynagrodzenia urlopowego, może to powodować roszczenia ... czy faktyczna płatność została dokonana, wynagrodzenie urlopowe jest narosła w okresie za ... dokonano płatności. Tych. wynagrodzenie urlopowe za urlopy ruchome będzie brane pod uwagę ... w kolejności, w jakiej wynagrodzenie urlopowe jest naliczane i wypłacane. Na przykład pracownicy przed urlopem ...
- Potrącenie kwoty nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia pracownika
Rezygnacja pracownika z kwoty nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego przy przyznawaniu urlopu z góry? Czy jest to konieczne… dla pracownika, który przy przyznawaniu urlopu z góry zostawia kwotę nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego? Jest to konieczne ... Oprócz korekty wysokości nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego konieczne jest ponowne obliczenie kwoty ubezpieczenia ... w ten sposób zwrot kwoty nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego przez pracownika może nastąpić tylko .. potrącenie od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego, a normy prawa pracy to ...
- Rzeczywiste pytania dotyczące obliczania wynagrodzenia urlopowego
Które są interesujące dla księgowych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Jakie płatności są wliczane w przeciętnego… pracownika oraz należne mu wynagrodzenie urlopowe. Ustalmy liczbę dni kalendarzowych... wartość średnich dziennych zarobków i wynagrodzenia urlopowego? Według kalendarza z sześciodniowym... Regulaminem nr 922). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zsumowanym rozliczeniem czasu pracy... Olimpiada. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego podane wynagrodzenie zostanie uwzględnione w ... .2008 nr 2337-17). * * * Wysokość wynagrodzenia urlopowego ustala się poprzez pomnożenie średniej dziennej ...
- Trudne przypadki obliczania wynagrodzenia urlopowego
Dalsza opcja odroczenie lub przedłużenie dni urlopu. Rozważ pierwszą opcję ... okres pozostaje taki sam, a wysokość wynagrodzenia urlopowego odpowiednio się nie zmienia. ... na kolejny okres przewiduje przeliczenie wynagrodzenia urlopowego. Załóżmy, że pracownik Orłowej ... w tym przypadku zapewnione jest przeliczenie urlopu, ponieważ dni urlopu są przerywane i odpowiednio ... kwota arkusza za cztery dni urlopu została automatycznie odwrócona. Pozostałe ... obliczy średnie dzienne zarobki, wysokość wynagrodzenia urlopowego i rekompensatę pieniężną. Jeśli...
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w 2017 roku?
Oblicz średnie dzienne wynagrodzenie. Nic skomplikowanego. Wynagrodzenie urlopowe - średnie zarobki w czasie wakacji ... 1221,45 rubli. Oblicz wynagrodzenie urlopowe Średnie dzienne zarobki mnożymy przez czas trwania... urlopu - otrzymujemy wysokość wynagrodzenia urlopowego. Bierzemy 1221,45 ... = 17 100,24 rubli. Wynagrodzenie urlopowe Wynagrodzenie urlopowe za 3 dni kalendarzowe ... . Pracownik spotkał się w poniedziałek, wynagrodzenie urlopowe jest potrzebne już w piątek. Uproszczenia… wpływają na podstawę opodatkowania. Wynagrodzenie urlopowe musi być opodatkowane. podatek dochodowy...
- Wynagrodzenie urlopowe: obliczamy i rozpoznajemy w rozliczeniu podatkowym
Dowiesz się, jakie wyjaśnienia dotyczące płatności urlopowych przyszły z działu finansowego…. Obliczamy wynagrodzenie urlopowe Obliczanie wynagrodzenia urlopowego zgodnie z art. 139 ... . W związku z tym pracownikowi należne jest wynagrodzenie urlopowe, obliczone zgodnie z lokalnymi… powinno być wypłacone pracownikowi. Wynagrodzenie urlopowe uwzględniamy dla celów podatku dochodowego. Możliwość ... przeniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych z kwoty wypłaconego wynagrodzenia urlopowego odbywa się jednocześnie z naliczeniem, potrąceniem ...
- Średnie zarobki określamy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
Że księgowi będą musieli obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracowników. W artykule przypominamy ... biorąc pod uwagę pewne niuanse. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego zgodnie z prawem pracy ... z reguły przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy skorzystać z Regulaminu ... pracowników działu finansowego. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem wyjaśnień Ministerstwa Finansów Finansiści ... ustawa organizacji stanowi, że wynagrodzenie urlopowe jest obliczane dla dwóch lata kalendarzowe... przez Kodeks Pracy. Przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego w różnych sytuacjach Jeśli ...
- Wypełnienie 6-osobowego podatku dochodowego: wynagrodzenie urlopowe
Otrzymanie dochodu przy wypłacaniu pracownikowi wynagrodzenia urlopowego ustala się w dniu jego wypłaty ... w którym wynagrodzenie urlopowe zostało faktycznie wypłacone. W związku z tym to właśnie ta data jest potrzebna ... w odniesieniu do rodzaju dochodu „Kwota płatności urlopowych”. Przykład Operacja płatnicza ... .07.2016) odpowiedni dodatek urlopowy został wypłacony. Ponieważ ta płatność jest faktycznie ... naliczana i wypłacana jednocześnie z płatnościami urlopowymi iw całości ... płatności do rodzaju dochodu "Kwota płatności urlopowych" mogą skutkować nieprawidłowym wypełnieniem ...
- Nadpłata wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego. Jak naprawić?
Dozwolone przy obliczaniu wynagrodzeń i wynagrodzenia urlopowego. Nadpłata wynagrodzenia i… dopuszcza się przy obliczaniu wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego. Dowiadujemy się o przyczynie, w wyniku... operacji korekty naliczonego wcześniej wynagrodzenia urlopowego (wynagrodzenia), podatku dochodowego od osób fizycznych oraz... zaległości w nadpłacie wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego za dobrowolną zgodą pracownika... operacje korekty naliczonego wcześniej wynagrodzenia urlopowego (wynagrodzenia), podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ... zaległości w nadpłacie wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego za dobrowolną zgodą pracownika ...
- Czy konieczne jest ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego, jeśli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia za miesiąc przed urlopem?
Wrzesień? Czy muszę ponownie obliczyć kwotę wynagrodzenia urlopowego po pracowniku .... W związku z tym wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie naliczonych mu ... lat. Czy konieczne jest ponowne obliczenie kwoty wynagrodzenia urlopowego po pracowniku ... nr 922. Określona uchwała przewiduje ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego tylko w przypadku wzrostu ... wynagrodzenia. Inne przypadki przeliczenia płatności urlopowych nie są przewidziane przez prawo. ... Tak więc nie ma podstaw do przeliczania wynagrodzenia urlopowego. Należy pamiętać, że...
- Płatność za urlop na koszt utworzonej rezerwy
Do obliczenia na koszt utworzonej rezerwy urlopowej. Krótko o przepisie... Instrukcja nr 174n). Rekomendacje do wyliczenia rezerwy „wakacyjnej” zawarte są w piśmie Ministerstwa Finansów … wydatki instytucja budżetowa do zapłaty: wynagrodzenie urlopowe - są odzwierciedlone według rodzaju wydatków 111 ... rubli. Odzwierciedlone są wydatki na opłacenie urlopu związanego z bieżącym okresem finansowym ... podatek dochodowy, kwota naliczonego wynagrodzenia urlopowego za coroczny płatny urlop ... wydatki nie są uwzględniane. Aby naliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli pracownik nie jest faktycznie ...
- Jaki jest najlepszy miesiąc na wyjazd na wakacje w 2019 roku?
Pracownik, aby otrzymać maksymalną kwotę wynagrodzenia urlopowego? Za raportami kwartalnymi, zanim... pracownik ma otrzymać maksymalną kwotę urlopu? Z reguły księgowi jeżdżą… planować urlopy. Jak obliczana jest płaca urlopowa? Procedura ustalania średnich zarobków ... dni roboczych). Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczamy w trzech opcjach, jeśli ... uzyskuje się średnie dzienne zarobki i kwotę wynagrodzenia urlopowego za 14 dni urlopu ... rubli). Średnie dzienne zarobki do obliczania wynagrodzenia za urlop wyniosą: (588095 rubli: 346,72 dni) = ...
