Za pomocą główna zasada praca w weekendy i wakacje zabroniony. Jednak nadal można przyciągnąć pracownika do pracy w takie dni. Powiemy Ci, jak zorganizować i opłacić pracę w weekend lub wakacje w programie 1C: Wynagrodzenie i personel instytucja publiczna osiem".
Płacenie za pracę w weekendy i święta
Zgodnie z częścią 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest płatna w następującej kolejności:
akordowcy - nie mniej niż podwójne stawki akordowe;
Pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfy dobowej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dobowej lub godzinowej;
Pracownicy pobierający wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia ( oficjalna pensja) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności dobowej lub stawka godzinowa (część wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.
Procedura przeliczania miesięcznej stawki taryfowej na stawkę godzinową lub dzienną nie jest regulowana, dlatego w „1C: Wynagrodzenie i personel instytucji państwowej 8” można wybrać jedną z trzech opcji:
- średnia miesięczna liczba godzin (dni) w miesiącu;
- termin zgodnie z harmonogramem pracownika;
- termin dla kalendarz produkcji.
Opcję przeliczenia można wybrać w sekcji " Ustawienia" - "Płace" W rozdziale " Przeliczając stawkę taryfową pracownika na koszt godziny (dzień), użyj ".
Rejestracja pracy w weekendy i święta w „1C: ZKGU 8”
Rejestracja w programie pracy w weekendy i święta, która nie jest przewidziana w harmonogramie pracy pracownika, odbywa się za pomocą dokumentu „ Praca w weekendy i święta(rozdział " Personel» - « Wszystko dokumenty personalne ” lub sekcja ” Pensja» - « śledzenie czasu»).
W kolumnie „ Dni pracy» wskazane są weekendy lub święta przepracowane przez pracownika.
W kolumnie „ Powody, uzasadnienie pracy w weekendy i święta podano uzasadnienie powodów pójścia do pracy we wskazanych terminach, co zostanie odzwierciedlone w zamówieniu.
Tabelaryczna część dokumentu wskazuje pracownika (pracowników). Jeśli rozliczasz się godzinowo, musisz określić godziny pracy. Również w formularzu wybierana jest metoda rekompensaty - podwyższone wynagrodzenie lub czas wolny. Jeśli to konieczne, w ten dokument możesz zarejestrować pracę kilku pracowników w różne dni.
Wypełniony dokument należy zatrzymać i zamknąć. W razie potrzeby możesz wyodrębnić z dokumentu drukowany formularz zamówienie lub harmonogram pracy w weekend lub święto.
Jednorazowe rozliczenie
Jeżeli praca na urlopie jest przewidziana w grafiku pracy pracownika, to jest ona wypłacana jednorazowo. W takim przypadku pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w dni ustawowo wolne od pracy.
Naliczanie dodatkowej opłaty za pracę na urlopie odbywa się automatycznie w dokumencie ” Lista płac" jeśli program ma naliczanie „ Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (« Ustawienie» - « rozliczenia międzyokresowe»).
Jednorazowa płatność z dodatkowym urlopem
Jeśli płatność w wakacje lub weekend jest dokonywana jednorazowo i przewidziany jest dodatkowy dzień wolny, to czas w programie zostanie również wypłacony przy obliczaniu wynagrodzeń za pomocą typu memoriałowego ” Zapłata za pracę w święta i weekendy bez podwyżki(rozdział " Ustawienie» - « rozliczenia międzyokresowe»).
Zgodnie z częścią 3. art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto nieprzewidziane w harmonogramie pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.
W dokumencie " Praca w weekendy i święta musisz określić sposób odszkodowania - " czas wolny».
Obliczanie płatności w „1C: ZKGU 8”
Naliczanie wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta odbywa się automatycznie w dokumencie " Płace i składki »(rozdział " Pensja» - « Płace i składki»).
Podczas automatycznego wypełniania dokumentu w sekcji tabelarycznej na karcie ” Rozliczenia międzyokresowe» dokonywane są wszelkiego rodzaju rozliczenia międzyokresowe przeznaczone dla pracowników, w tym wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto.
Aksiniya Bogdanova, księgowa-konsultantka Infolinii firmy
Kwestia budżetu, zima
Co do zasady jest to zabronione. Jednak nadal można przyciągnąć pracownika do pracy w takie dni. Powiemy Ci, jak zorganizować i opłacić pracę w weekend lub wakacje w programie „1C: Wynagrodzenie i personel instytucji państwowej 8”.
Płacenie za pracę w weekendy i święta
Zgodnie z częścią 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest płatna w następującej kolejności:
akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;
pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli pracują na weekend lub urlop wolny od pracy był realizowany w ramach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.
Procedura przeliczania miesięcznej stawki taryfowej na stawkę godzinową lub dzienną nie jest regulowana, dlatego w „1C: Wynagrodzenie i personel instytucji państwowej 8” można wybrać jedną z trzech opcji:
średnia miesięczna liczba godzin (dni) w miesiącu;
termin zgodnie z harmonogramem pracownika;
standardowy czas według kalendarza produkcji.
Opcję przeliczenia można wybrać w sekcji " Ustawienia" - "Płace" W rozdziale " Przeliczając stawkę taryfową pracownika na koszt godziny (dzień), użyj ".
Rejestracja pracy w weekendy i święta w „1C: ZKGU 8”
Rejestracja w programie pracy w weekendy i święta, która nie jest przewidziana w harmonogramie pracy pracownika, odbywa się za pomocą dokumentu „ Praca w weekendy i święta(rozdział " Personel» – « Wszystkie dokumenty personalne” lub sekcja ” Pensja» – « śledzenie czasu»).
W kolumnie „ Dni pracy» wskazane są weekendy lub święta przepracowane przez pracownika.
W kolumnie „ Powody, uzasadnienie pracy w weekendy i święta podano uzasadnienie powodów pójścia do pracy we wskazanych terminach, co zostanie odzwierciedlone w zamówieniu.
Tabelaryczna część dokumentu wskazuje pracownika (pracowników). Jeśli rozliczasz się godzinowo, musisz określić godziny pracy. Również w formularzu wybierana jest metoda rekompensaty - zwiększona płatność lub. W razie potrzeby w tym dokumencie możesz zarejestrować pracę kilku pracowników w różne dni.
Wypełniony dokument należy zatrzymać i zamknąć. W razie potrzeby z dokumentu można wyprowadzić wydrukowany formularz zamówienia lub harmonogramu pracy w weekend lub święto.
Jednorazowe rozliczenie
Jeżeli praca na urlopie jest przewidziana w grafiku pracy pracownika, to jest ona wypłacana jednorazowo. W takim przypadku pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w dni ustawowo wolne od pracy.
Naliczanie dodatkowej opłaty za pracę na urlopie odbywa się automatycznie w dokumencie ” Lista płac" jeśli program ma naliczanie „ Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (« Ustawienie» – « rozliczenia międzyokresowe»).
Jednorazowa płatność z dodatkowym urlopem
Jeśli płatność w wakacje lub weekend jest dokonywana jednorazowo i przewidziany jest dodatkowy dzień wolny, to czas w programie zostanie również wypłacony przy obliczaniu wynagrodzeń za pomocą typu memoriałowego ” Zapłata za pracę w święta i weekendy bez podwyżki(rozdział " Ustawienie» – « rozliczenia międzyokresowe»).
Zgodnie z częścią 3. art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto nieprzewidziane w harmonogramie pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.
W dokumencie " Praca w weekendy i święta musisz określić sposób odszkodowania - " czas wolny».
Obliczanie płatności w „1C: ZKGU 8”
Naliczanie wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta odbywa się automatycznie w dokumencie " Płace i składki »(rozdział " Pensja» – « Płace i składki»).
Podczas automatycznego wypełniania dokumentu w sekcji tabelarycznej na karcie ” Rozliczenia międzyokresowe» dokonywane są wszelkiego rodzaju rozliczenia międzyokresowe przeznaczone dla pracowników, w tym wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto.
Wyślij ten artykuł na moją pocztę
Jak uwzględnić wynagrodzenie za pracę w dni wolne i weekendy. Czas wolny w 1C ZUP 3.1
Pracownikowi organizacji za wykonywanie pracy w dzień wolny od pracy lub w godzinach nadliczbowych przysługuje odszkodowanie. Można go przedstawić jako dodatkowe dni/godziny odpoczynku lub zapłatę za ten czas w podwójnej wysokości. Pracownik wybiera opcję rekompensaty.
W tym artykule rozważymy zapewnienie obu opcji rekompensaty tego czasu i zwrócimy uwagę na projekt czasu wolnego w 1C ZUP 3.1.
Najpierw musisz sprawdzić ustawienia i, jeśli to konieczne, uzupełnić.
Lista płac → Ustaw skład rozliczeń międzyokresowych, tutaj musisz włączyć opcję Czas wolny, odpowiada za możliwość rozliczania czasu nieobecności pracownika bez wynagrodzenia, a także Użyj czasu wolnego w trakcie zmiany flaga, jeśli godziny pracy są opłacane godzinowo.
Opłaty. W tym miejscu należy sprawdzić dostępność rodzaju naliczania Dzień wolny i Dzień wolny (w ramach zmiany), aby uwzględnić zmiany w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli ich tam nie ma, musisz je dodać. Parametry tego rodzaju naliczania są następujące:
Nazwa;
Wykorzystany czas - Pełne zmiany / lub Częściowe zmiany, jeśli rekompensata jest zapewniona nie za pełny dzień pracy, ale za jego część, tj. godzinami;
Oznaczenie w rachunku czasu i doświadczenia - Dodatkowe dni wolne (nieopłacone), Nieuwzględnione w ubezpieczeniu doświadczenie, Okres bezpłatny.
Udokumentowanie zarejestrowania faktu nieplanowanego wyjazdu pracownika do pracy w dni świąteczne lub w weekendy dokumentuje się w dokumencie Praca w weekendy i święta. W nim dla każdego pracownika organizacji musisz wybrać jedną z proponowanych metod wynagrodzeń - Zwiększone wynagrodzenie lub Dzień wolny.
Podczas dokonywania obliczeń naliczonych wynagrodzenie miesięcznie, pracownik z pierwszą opcją rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych otrzyma wynagrodzenie dwa razy, a pracownik, który wybrał drugą opcję, otrzyma wynagrodzenie raz.
Rejestracja samego dnia wolnego jest możliwa za pomocą dokumentów Urlop lub Czas wolny w 1C ZUP 3.1. Oba znajdują się w sekcji Personel.
Ponadto dokumenty te mogą służyć do przydzielania czasu wolnego nie ze względu na odszkodowanie, ale na żądanie pracownika, w tej informacji o przepracowanych godzinach, z powodu której jest ona świadczona, po prostu nie jest wypełniana.
Aby określić czas nieobecności pracownika w godzinach, należy włączyć opcję Nieobecność podczas części zmiany; jest ona dostępna, jeśli w ustawieniach zaznaczono pole wyboru Użyj czasu wolnego w trakcie zmiany. W takim przypadku dokument zmieni opcję określenia czasu z dni na godziny.
W dokumencie Dzień wolny w 1C ZUP 3.1 należy określić rodzaj naliczania, w zależności od metody rekompensaty - za całą zmianę lub za godziny; liczba dni/godzin i odpowiedni okres; liczba przepracowanych wcześniej dni/godzin wyrównawczych.
Czas wolny w 1C ma również funkcję zwalniania stawki za okres nieobecności pracownika za możliwość powołania jego tymczasowego zastępcy i wypłaty wynagrodzenia.
Możesz także dodać dzień wolny do wakacji. Ilość dni/godzin jest wskazana na zakładce Dodatkowe urlopy, z ustawioną flagą Przyznaj czas wolny i tutaj należy również wpisać ilość przepracowanych wcześniej godzin, z powodu których urlop się przedłuża.
Praca w dni świąteczne nakłada na pracodawcę obowiązek rekompensaty pracownikom za pracę w te dni podwyższonym wynagrodzeniem lub dodatkowymi dniami odpoczynku. Spójrzmy na przykłady, jak można zorganizować różne opcje takiej pracy w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, wyd. 3.1.
- Aby dodać niezbędne rozliczenia i dokumenty wyjściowe do interfejsu do pracy z zapłatą za pracę w święta i weekendy, musisz presety: Aby skonfigurować możliwość wprowadzania danych do naliczania wypłaty dni świątecznych i weekendowych, należy ustawić "checkbox" dla atrybutu "Praca w dni świąteczne i weekendy" w sekcji "Ustawienia" - "Płace" - "Ustawienie składu rozliczeń międzyokresowych i potrącenia" - "Inne rozliczenia międzyokresowe":
- Aby skonfigurować możliwość naliczania opłaty za święta i dni wolne w godzinach należy ustawić flagę naliczania opłaty godzinowej. W tym celu należy ustawić „checkbox” dla atrybutu „Użyj płatności godzinowej” w sekcji „Ustawienia” – „Płace” – „Płatność godzinowa”:
Płatność bez podania dodatkowego dnia wolnego
Rozważ obliczenie płatności za święta i weekendy, korzystając z następujących przykładów:
- Vankov S.P. pracuje według grafiku pięciodniowego (40-godzinny tydzień pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę) ze stawką godzinową 100 rubli, wg potrzeb produkcyjnych pracował ponad normę 3 i 5 stycznia 2017 r., odpowiednio 10 i 8 godzin,
- Pietrow S.W. pracuje według grafiku pięciodniowego (40-godzinny tydzień pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę) z pensją 50 000 rubli, przepracował pełny etat 5 stycznia ze względu na potrzeby produkcyjne,
- Uljanova S.P. działa dalej rozkład zmian z pensją 15 000 rubli jej harmonogram pracy na styczeń 2017 r. wygląda następująco:
Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekend lub święto wolne od pracy jest wypłacana co najmniej dwa razy w następujący sposób:
- akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
- pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;
- pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli pracują na weekend lub urlop wolny od pracy był realizowany w ramach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.
W naszym przykładzie Vankov S.P. i Petrov S.V. Za pracę w dni świąteczne trzeba zapłacić podwójną kwotę. W tym celu stosuje się skonfigurowane naliczanie. Musisz najpierw wprowadzić informacje o okresach pracy w dni wolne. Aby to zrobić, musisz wprowadzić dokument w sekcji „Personel” - „Praca w weekendy i święta”:
Ponadto dokument ten można znaleźć w sekcji „Personel” – „Wszystkie dokumenty kadrowe” – „Tworzenie” – „Praca w weekendy i święta” lub w sekcji „Wynagrodzenie” – „Śledzenie czasu” – „Praca w weekendy i święta” .
Kliknij przycisk „Utwórz” i wypełnij szczegóły:
- „Miesiąc” – należy wskazać miesiąc, w którym płatność zostanie odzwierciedlona,
- „Data” - należy podać datę rejestracji dokumentu, będzie on używany w formie drukowanej jako data zlecenia podjęcia pracy w weekend lub święto,
- „Number” – numer zamówienia do przyciągnięcia do pracy, zwykle nadawany automatycznie,
- „Organizacja” – atrybut może być ukryty, jeśli w bazie danych zarejestrowana jest tylko jedna organizacja, w przeciwnym razie należy określić, dla której organizacji informacje są wprowadzane,
- Ustawiona flaga „Wymagana jest zgoda pracowników” – zabrania wykonania dokumentu przed uzyskaniem zgody na pracę w weekend lub święto,
- Tabela "Dni pracy" - jest wypełniona wszystkimi weekendami lub świętami, które zostaną wskazane w zamówieniu, kliknij przycisk "Dodaj", kliknij dwukrotnie te, które potrzebujesz - powinny pojawić się w dolnej tabeli, a następnie kliknij "OK":
- "Powody, uzasadnienie pracy w weekendy i święta" - pole tekstowe, które wskazuje powód wzywania pracowników do pracy w weekendy lub święta, jest wykorzystywane podczas generowania wydrukowanego formularze zamówień,
- Przełącznik „Płatność wykonana” ustawiony jest na wybór opcji generowania zamówienia: według dnia lub godziny, ważne dla całego zamówienia,
- Tabelę „Pracownicy” wypełniają pracownicy, którzy pracowali w weekendy lub święta. Dla każdego dnia i każdego pracownika podana jest liczba godzin przepracowanych w weekend lub święto (jeśli przełącznik „Płatność jest dokonana” ustawiony na „Na godzinę”):
Jeśli przełącznik „Płatność jest dokonana” jest ustawiony na „Dni”, to ustawiamy „checkbox” dla odpowiedniego dnia i pracownika:
- Ustawiona flaga „Otrzymano zgodę na pracę w weekendy i święta” umożliwia przetwarzanie dokumentu w przypadku ustawienia flagi „Wymagana jest zgoda pracowników” i oznacza otrzymanie w zamówieniu podpisu o zgodzie na pracę w weekend lub święto.
Dzięki temu możesz otrzymać drukowany formularz zlecenia na pracę w weekendy lub święta oraz harmonogram pracy:
- Przykład rozliczania przepracowanych godzin
- Przykład rozliczenia godzin przepracowanych w ciągu dnia:
W przypadku Ulyanova S.P. za pracę w dni ustawowo wolne od pracy musimy jedynie dopłacić. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni od 1 stycznia do 8 stycznia 2017 r. są uważane za dni wolne od pracy, skonfigurowane naliczanie służy do obliczenia dopłaty za zmiany, które przypadają w te dni. Uważamy, że pracownik pracował na zmiany zgodnie z harmonogramem, w dni wolne ma 4 zmiany po 11 godzin każda.
Notatka! Nie musisz wprowadzać żadnych specjalnych dokumentów do rejestracji pracy w wakacje, sam program zobaczy potrzebę dodatkowej płatności (jeśli kalendarz produkcji jest poprawnie wypełniony).
Sama dopłata bezpośrednia oraz dopłata za pracę w weekendy lub święta nastąpi automatycznie na dokumencie „Płace i składki”. W tym samym czasie obliczenia Zapłata za pracę w święta i weekendy zostanie wykonany natychmiast w podwójnej wielkości (jak wskazano w standardowym ustawieniu wzoru memoriałowego), oraz Dopłata za pracę w dni wolne (dzień)- jednorazowo, ponieważ główna rozliczenie zostało dokonane w wynagrodzeniu.
Przykład 1: Vankov S.P. pracował w dni świąteczne 18 godzin (03.01 - 10 rano, 05.01 - 8 rano), jego stawka godzinowa- 100 rubli, płacimy podwójnie, otrzymujemy:
2*18h*100rub/h = 3600 rubli.
Przykład 2: Pietrow S.W. pracował w święta przez 1 dzień (05.01), jego pensja wynosi 50 000 rubli, koszt jednego dnia oblicza się, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych zgodnie z harmonogramem pracownika (możesz określić procedurę obliczeniową w sekcji „Ustawienia ” - „Płace” - „Przy przeliczaniu stawek pracowniczych taryfy w koszcie godziny (dnia) do wykorzystania ”) płacimy podwójnie, otrzymujemy:
2*1 dni*50 000 rubli/17 dni = 5882,35 rubli.
Przykład 3: Uljanova S.P. pracowała w święta przez 44 godziny (03.01, 04.01, 07.01, 08.01 - o godzinie 11:00), jej pensja wynosi 15 000 rubli, koszt jednego dnia oblicza się, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych zgodnie z harmonogramem pracownika, my płacimy jednorazowo, otrzymujemy:
44h*15 000rub./165h. = 4000 rubli.
Płatność z dodatkowym dniem wolnym
Rozważ obliczenie płatności za święta i weekendy z uwzględnieniem czasu wolnego na następującym przykładzie:
Spirina V.I. pracuje według grafiku pięciodniowego (40-godzinny tydzień pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę) z pensją 25 000 rubli, zgodnie z potrzebami produkcyjnymi, pracowała w dniu wolnym 14 stycznia 2017 r. i napisała wniosek o dodatkowy dzień odpocznij 16 stycznia.
Zgodnie z częścią 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
Aby dodać niezbędne rozliczenia i dokumenty wyjściowe do interfejsu w celu rozliczania czasu wolnego, musisz presety:
Konieczne jest ustawienie „pola wyboru” dla atrybutu „Dni wolne” w sekcji „Ustawienia” – „Lista płac” – „Ustawianie składu rozliczeń międzyokresowych i odliczeń” – „Rozliczanie nieobecności”:
W naszym przykładzie za pracę w dzień wolny musisz zapłacić jedną kwotą. Aby to zrobić, użyj skonfigurowanego naliczania Zapłata za pracę w święta i weekendy bez podwyżki. Najpierw należy wprowadzić informacje o okresach pracy w dni wolne (tak jak w przykładzie bez podania czasu wolnego). W przeciwieństwie do poprzedniego przykładu, musisz określić, jaka forma rekompensaty zostanie zastosowana za pracę w weekend lub święto, dla naszego przykładu wybierz wartość „Czas wolny”.
Bezpośrednio sama płatność za pracę w weekendy lub święta nastąpi automatycznie w dokumencie „Płace i składki”.
Sprawdzanie listy płac:
Przykład: Spirina V.I. pracowała w dniu wolnym (14,01), jej pensja wynosi 25 000 rubli, koszt jednego dnia oblicza się, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych zgodnie z harmonogramem pracownika (procedura obliczeniowa można określić w sekcji „Ustawienia” - „Płace” - „Przy przeliczaniu stawek pracowniczych taryfy w koszcie godziny (dobu) do wykorzystania ”), płacimy jednorazowo, otrzymujemy:
1 dzień*25 000 rubli/17 dni = 1 470,59 rubli.
W tym artykule opowiem o tym, jak w programie 1C Płace i Kadry 8.2 edycja 2.5 odzwierciedlić płatność za weekendy i święta ją.
Artykuł 153 Kodeks pracy RF, praca w weekendy i święta zapłacił co najmniej dwukrotność kwoty. Organizacja może zapłacić więcej - w takim przypadku powinno to znaleźć odzwierciedlenie w lokalny akt organizacje (w układzie zbiorowym).
W zależności od harmonogramu pracowników mogą wystąpić niuanse w płaceniu za pracę w święta.
Jeśli pracownik pracuje na pięć dni tydzień pracy zgodnie z systemem wynagrodzeń, wówczas jego praca w weekend lub święto zostanie obliczona na podstawie jego obniżonej stawki godzinowej:
Wynagrodzenie za pracę w dzień wolny = Wynagrodzenie miesięczne / Norma godzin w miesiącu * Liczba godzin przepracowanych w dzień wolny * 2.
Ale jeśli pracownik pracuje w trybie zmianowym, a jego zmiana przypadła na święto państwowe lub regionalne, wówczas przysługuje mu jednorazowa dodatkowa wypłata za pracę na urlopie (ponieważ czas, w którym pracował na urlopie, jest już wypłacany z jednego kwota zgodnie z warunkami jego umowy o pracę ):
Dopłata za pracę w weekend = Wynagrodzenie miesięczne / Norma godzin w miesiącu * Liczba godzin przepracowanych w dni wolne.
Aby poprawnie odzwierciedlić takie sytuacje, płatność za pracę w weekendy i święta w programie 1C: Payroll and Human Resources wprowadza się za pomocą dwóch rodzajów obliczeń: płatność za święta i weekendy oraz dopłata za pracę w weekendy i święta.
Do rejestracji stanu faktycznego pracy pracowników w święta państwowe lub dni wolne od pracy według grafiku pracowników w ZUP przeznaczony jest dokument „Opłata za dni świąteczne i dni wolne od organizacji”.
Aby przejść do listy dokumentów, kliknij link w zakładce Płace na pulpicie użytkownika.
Wprowadź nowy dokument za pomocą przycisku „Dodaj”.
Na pasku poleceń dokumentu znajduje się przycisk „Wypełnij”. Otwiera menu, proponując wypełnienie listy rozliczeń pracowników, których zmiana wypadła w tym miesiącu na wakacje lub otwierając formularz do wygenerowania listy pracowników, którzy wyjechali do pracy na wakacje. Taka usługa jest wygodna, gdy cały dział lub np. pracownicy określonego stanowiska idą do pracy nad zleceniem.
Całą listę pracowników można ustawić w dzień wolny, w który poszli do pracy (klikając w trójkąt w atrybucie „Wakacje (dzień wolny)” automatycznie znika lista dni wolnych w miesiącu, na który wpisuje się dokument ), a także liczbę przepracowanych godzin.
Po wypełnieniu możesz uzupełnić wiersze dokumentu przyciskami „Wybierz” i „Dodaj”.
Wypełnijmy dokument ewidencją pracowników, których zmiana według harmonogramu wypadła w święta tego miesiąca:
Jak widać, dla tych pracowników zostały wypełnione tylko wiersze z naliczeniem „Dopłata za pracę w dni wolne i weekendy”, ponieważ „jednolita” taryfa jest już wliczona w ich wynagrodzenie.
Wszystkie pozostałe szczegóły linii zostały również uzupełnione automatycznie: data zwolnienia i wykonana praca są pobierane z grafiku pracownika, stawka godzinowa - w zależności od systemu wynagrodzeń. Jeśli pracownik pracuje według stawki godzinowej, to pobierana jest stawka godzinowa. porządek personalny, jeśli przy miesięcznej stawce taryfowej - stawkę godzinową oblicza się dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez normę czasu pracy.
Ważny! Tutaj może pojawić się pytanie - dlaczego stawka taryfowa została obliczona w ten sposób.
To zależy od systemowe ustawienia księgowe.
Zakładka "Algorytmy obliczeniowe" wskazany jest parametr, który jest brany pod uwagę przy przeliczaniu miesięcznej stawki taryfowej na godzinową.
Może to być miesięczna norma czasu według harmonogramu pracownika, miesięczna norma czasu według kalendarza produkcji i średnia liczba godzin w miesiącu w roku.
Wróćmy do naszego dokumentu.
Dodajmy do tego pracownika, który pracuje pięć dni w tygodniu i wychodzi w dzień wolny.
Ponieważ pracownik wyszedł w dzień wolny od pracy, powinien wpisać dwie linie z różne rodzaje obliczenie.
Jednak drugi wiersz można skopiować, zmieniając tylko rodzaj obliczenia.
Stawka godzinowa i kwota za praca w weekendy i święta zostanie obliczony automatycznie.
W jednym z kolejnych artykułów opowiem o tym, jak wprowadzać i obliczać
Wideo poradnik:
