- W jakich przypadkach dozwolone jest instalowanie niekompletnego? czas pracy?
- Jakie dokumenty należy wystawić?
- Jaka jest różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a skróconym czasem pracy?
Borys Berchin, rewident księgowy, Aleksandra Czausowa, audytor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
Praca dorywcza
Ustanowienie reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin może być konieczne nie tylko dla samego kupca w celu utrzymania działalności lub jej rozszerzenia, gdy zmiana produkcji zwalnia część personelu. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wymagana przez pracowników z różnych powodów. Kupiec może ich spotkać, wystarczy sporządzić tylko kilka dokumentów.
Najpierw zastanówmy się, co jest czym. Faktem jest, że pojęcia „skrócony czas pracy” i „czas pracy w niepełnym wymiarze godzin” są mylone, ponieważ oba oznaczają skrócenie czasu pracy. Terminy te mają jednak różne znaczenia.
Czas pracy to czas, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normalny czas pracy zwykłego pracownika nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo. W przypadku niektórych kategorii pracowników kodeks ustanawia skrócony czas pracy. W przypadku takich „wyjątkowych” pracowników obniżona stawka jest uważana za normalną. Są to osoby niepełnosprawne z grupy I lub II, nieletni pracownicy, osoby zatrudnione przy pracy w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że skrócony czas pracy jest normą (mniej niż 40 godzin) ustanowioną przez prawo dla niektórych kategorii pracowników.
Praca w niepełnym wymiarze godzin to skrócone godziny pracy. W przypadku osób o normalnych godzinach pracy 40-godzinny tydzień pracy jest skrócony do pewnego limitu ustalonego wspólną decyzją pracownika i pracodawcy. W przypadku osób o skróconych godzinach pracy, godziny pracy są redukowane zgodnie z prawnie ustanowioną normą. Co więcej, jeśli akceptant jest zobowiązany do wyznaczenia pracownikowi czasu skróconego, to czas niepełny zależy całkowicie od woli stron. Główne różnice między godzinami pracy w niepełnym wymiarze godzin a skróconymi godzinami pracy podsumowano w tabeli 1.
Tabela 1. Główne różnice między pracą w niepełnym i skróconym wymiarze czasu pracy
| Nr p / p | podpisać | Skrócony czas pracy | Praca dorywcza |
|---|---|---|---|
| 1 | Kategorie pracowników | Ustala się go w stosunku do niektórych kategorii pracowników wymienionych w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, inne akty prawne. W szczególności osoby niepełnoletnie, niepełnosprawne kategorii I lub II, pracownicy pedagogiczni i medyczni | Można wpisać w odniesieniu do dowolnego pracownika, w tym również tych, którym przydzielono skrócony czas pracy |
| 2 | obowiązkowy | Jeżeli Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inny akt prawny ustanawia skrócony czas pracy dla pracownika, przedsiębiorca jest zobowiązany do spełnienia wymogu | Nie jest to obowiązkowe, ustala się to decyzją stron. Inicjatorem może być pracownik lub pracodawca. Pracodawca nie ma prawa odmówić, jeżeli kobieta w ciąży, jedno z rodziców (opiekun, kurator), która ma dziecko do 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia), osoba opiekująca się chorą rodziną członek zgodnie z zaświadczeniem lekarskim |
| 3 | Godziny pracy | Czas trwania dnia i tygodnia pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inny akt prawny | Czas trwania może być dowolny (za zgodą stron). Można ustawić na część etatu, tydzień lub kombinację |
| 4 | Założenie i okres ważności | Ustaw przy zatrudnieniu na cały okres ważności umowa o pracę(pracownicy małoletni - do 18 roku życia) | Można ją ustalić przy zawarciu umowy o pracę (ubiegając się o pracę) lub później z inicjatywy którejkolwiek ze stron. Termin jest ustalany przez strony. W przypadku wprowadzenia reżimu z inicjatywy pracodawcy maksymalny okres nie może przekroczyć 6 miesięcy |
| 5 | Co jest zainstalowane | Kodeks pracy i inne przepisy. W niektórych przypadkach umowa o pracę lub układ zbiorowy. W szczególności dla kobiet pracujących w regionach Dalekiej Północy (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Kupiec sporządza zamówienie, sporządza dodatkową umowę do umowy o pracę |
| 6 | Pensja | W pełnym rozmiarze. Dla nieletnich - biorąc pod uwagę skrócony czas pracy (art. 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) | Proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy |
Ogólne podstawy pracy w niepełnym wymiarze godzin są określone w art. 93 Kodeks pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzana na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Co więcej, inicjatorem może być zarówno biznesmen, jak i sam pracownik. Dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Istnieją trzy opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pierwsza to praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana). W takim przypadku ustalany jest harmonogram pracy na każdy dzień. Na przykład przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie od 9.00 do 18.00. Akceptant zmniejsza liczbę godzin na dobę i ustala długość dnia pracy na pięć godzin od 10.00 do 15.00, przy zachowaniu długości tygodnia - 5 dni. Druga opcja to praca w niepełnym wymiarze godzin. Tutaj długość dnia roboczego jest zachowana, ale liczba dni roboczych jest zmniejszona. Powiedzmy, że zamiast pięciodniowego tygodnia, wprowadź trzydniowy tydzień pracy z ośmiogodzinnym dniem pracy. Trzecia opcja zakłada połączenie dwóch pierwszych, czyli wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin z tygodniem pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Inicjatywa pracownicza
W przypadku złożenia wniosku przez pracownika handlowiec może, a w niektórych przypadkach jest zobowiązany, wyznaczyć podwładnemu dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca ma obowiązek zapewnić możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień) na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekunów, powierników), która ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (jeśli dziecko jest niepełnosprawne, następnie do 18 lat), osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. W innych przypadkach akceptant ma prawo odrzucić wniosek pracownika o pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Zajmijmy się teraz dokumentacją inicjatywy pracownika. Podwładny musi napisać wniosek o możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin). Określa przez jaki okres, ile godzin dziennie lub ile dni w tygodniu chciałby pracować. Przedsiębiorca zawiera z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę o zmianie warunków pracy. Umowa określa długość dnia roboczego (tydzień), tryb płatności (proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy) oraz termin (dowolny za porozumieniem stron) dodatkowej umowy. Po upływie określonego przez strony okresu pracownik automatycznie rozpoczyna pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli nie określono konkretnego okresu, koniec okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się za porozumieniem stron na podstawie wniosku pracownika lub na sugestię pracodawcy. Nawiasem mówiąc, gdy strony nie wyznaczą konkretnej daty wygaśnięcia umowy, dokument może określać procedurę jej rozwiązania i przejścia pracownika do normalnej pracy. Na podstawie dodatkowej umowy akceptant wystawia zlecenie ustalające indywidualny reżim. W związku z podjęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin brak wpisów w zeszyt ćwiczeń nie trzeba.
Konsekwencje dla pracownika
Ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na czas trwania i tryb przyznawania pracownikowi corocznego płatnego urlopu, odpłatność zwolnienie lekarskie(w tym na ciążę i poród) oraz do obliczeń starszeństwo. Wszystkie prawa pracownicze ustanowione przez kodeks są zachowane (art. 93 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale płace za pracę w niepełnym wymiarze godzin zmniejszą się. Wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości pracy wykonanej na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem.
W przypadku ustanowienia reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin wysokość wynagrodzenia jest zmniejszana niezależnie od systemu wynagrodzeń ( oficjalna pensja, stawka taryfowa itp.). Wskazuje na to list Rostrud z dnia 8 czerwca 2007 r. Nr 1619-6. To znaczy, aby zmienić system wynagrodzeń, dokonaj korekty personel nie ma potrzeby.
Przykład
Pracownik został zatrudniony z pensją 20 000 rubli. z 40-godzinnym tygodniem pracy. Od 1 września 2009 pracownik zostaje przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin – 25-godzinny tydzień pracy, 5 godzin dziennie. Płatność dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Oznacza to, że za w pełni przepracowany (niepełny) czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 12 500 rubli. (20 000 rubli / 40 godzin 5 25 godzin).
Załóżmy, że we wrześniu podwładny na własny koszt zajął 4 dni. We wrześniu - 22 dni robocze przepracowano 18 (22 - 4), co oznacza, że pensja wyniesie 10 227,27 rubli. (12500 rubli / 22 dni 5 18 dni).
Inicjatywa pracodawcy
Wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy jest dopuszczalne tylko w przypadku przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy. Mianowicie, jeśli zachodzą zmiany w organizacyjnych lub technologicznych warunkach pracy, a te przyczyny mogą prowadzić do masowych zwolnień pracowników. Na przykład jest wdrażany Nowa technologia, zmienia się odpowiednio technologia produkcji, aby wykonać pracę, konieczne będzie zmniejszenie personelu (zwolnienia masowe) lub zmniejszenie trybu pracy. Oczywiście wszystkie te procesy muszą być udokumentowane. Pozycja finansowa choć może to prowadzić do masowych zwolnień podwładnych, nie jest powodem, dla którego kupiec ustanawia pracę na pół etatu dla swoich podwładnych. Inny przypadek miał miejsce, gdy sytuacja gospodarcza skłoniła biznesmena do wprowadzenia innych technologii, zmiany procesu produkcyjnego, użytkowania i konserwacji sprzętu. W takim przypadku wprowadzenie niepełnego reżimu jest całkiem możliwe.
Co to są zwolnienia masowe? Art. 82 kp odnosi się do porozumień sektorowych i terytorialnych, w których należy określić kryteria zwolnień grupowych. Na przykład w budownictwie i produkcji materiałów budowlanych uważa się to za zmniejszenie personelu o 10 procent ogólnej liczby, w dziedzinie usług konsumenckich - 5 procent.
Tak więc, aby zaoszczędzić miejsca pracy, biznesmen może wprowadzić system pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin). Aby to zrobić, musisz sporządzić odpowiednią kolejność wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie ma na to specjalnego formularza, zamówienie jest sporządzane w dowolnej formie. Okres, na który dozwolone jest obniżenie reżimu z inicjatywy pracodawcy, jest ściśle ograniczony - nie może przekroczyć 6 miesięcy.
Akceptant jest zobowiązany powiadomić pracowników o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę. Ponadto konieczne jest zgłoszenie przyczyn, które spowodowały potrzebę zmian (tabela 2). Odbywa się to na piśmie nie później niż dwa miesiące przed proponowanym rozpoczęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin. Można tego dokonać poprzez zapoznanie pracownika (z podpisem) z poleceniem wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub korzystając z osobnego zawiadomienia. Preferowana jest druga opcja - pracownik otrzyma dokument zawierający wszystkie niezbędne informacje, tym samym handlowiec wywiąże się z obowiązku poinformowania pracownika o nadchodzących zmianach. Co więcej, decyzję podwładnego lepiej mieć na piśmie. Uwaga: zgoda pracownika w tym przypadku nie jest wymagana, wystarczy uzyskać podpis, że pracownik jest zaznajomiony z nadchodzącymi zmianami. Ale odmowa musi mieć formę pisemną.
Tabela 2. Informacje, które należy zawrzeć w zawiadomieniu pracownika o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
| Nr p / p | Inteligencja | Przykładowy tekst |
|---|---|---|
| 1 | Okres, na który wprowadzany jest reżim | Informujemy, że w związku z uruchomieniem nowego system produkcji na okres od 1 września do 30 listopada 2009 r. wprowadzono pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ustala się następujące godziny pracy: 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Z nich: – od 9.00 do 15.00 w poniedziałek, wtorek, środę; - od 13.00 do 18.00 w czwartek, piątek. W ciągu dnia roboczego przewidziana jest przerwa na odpoczynek i posiłki trwająca 1 godzinę. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie będzie wiązała się z żadnymi ograniczeniami dotyczącymi długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych prawa pracownicze(Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Podaj swoją decyzję na piśmie. W przypadku braku porozumienia możliwe jest przeniesienie do innej pracy. Jeśli odmówisz przeniesienia, a także w przypadku braku odpowiednich wakatów, umowa o pracę z Tobą zostanie rozwiązana zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z wypłatą odprawy w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków |
| 2 | Powody wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin | |
| 3 | Jaki rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest ustalony: praca w niepełnym wymiarze godzin, praca w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu lub opcja mieszana | |
| 4 | Warunki płatności | |
| 5 | Zachowanie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczanie stażu pracy, płatności za zwolnienie chorobowe | |
| 6 | Konsekwencje związane z decyzją pracownika o odmowie kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (rozwiązanie umowy na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
Pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na pracę w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku jednoosobowy właściciel musi zaoferować podwładnemu na piśmie inną dostępną dla akceptanta pracę, którą pracownik będzie mógł wykonywać biorąc pod uwagę stan swojego zdrowia, w tym niższe stanowisko lub praca gorzej płatna(Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przedsiębiorca indywidualny jest zobowiązany do zaoferowania wolnych miejsc pracy w innych dziedzinach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę. Jeżeli handlowiec nie ma wolnych miejsc pracy lub pracownik odrzuca oferty, umowa o pracę z nim/nią zostaje rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 7 części 1 Kodeksu pracy – odmowa kontynuowania pracy przez pracownika z powodu zmiany warunki umowy o pracę ustalone przez strony.
Przy ustalaniu reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze, kupiec jest zobowiązany poinformować o tym służbę zatrudnienia w ciągu trzech dni roboczych od podjęcia decyzji o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin (klauzula 2, art. 25 ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1, zmieniona ustawą federalną z dnia 25 grudnia 2008 r. Nr 287-FZ). Nie ma na to formularzy, wiadomość jest napisana w dowolnej formie.
W przypadku organizacji istnieje jeszcze jeden wymóg - koordynacja wprowadzenia reżimu z przedstawicielami podstawowej organizacji związkowej (art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale sprzedawca go nie ma, więc koordynacja nie jest wymagana. I ostatnią rzeczą, którą przedsiębiorca musi zrobić, to sporządzenie dodatkowych porozumień do umów o pracę o zmianie warunków określających wymiar czasu pracy.
Skrócony dzień pracy to szczególna forma zatrudnienia, w której pracownik ma możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli krócej niż przewiduje to prawo pracy. W takim przypadku wynagrodzenie podmiotu zostanie obliczone na podstawie pełnego wynagrodzenia, nawet jeśli harmonogram zostanie skrócony. Tak więc definicja skróconego dnia roboczego nie jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ta koncepcja jest zawarta w Międzynarodowej Konwencji Pracy nr 175 z 24.06.1994. Jednocześnie Federacja Rosyjska nie ratyfikowała tego aktu prawnego. Jednak postanowienia konwencji są uważane przez rosyjskich pracodawców za zalecane do stosowania.
Definicja skróconego dnia roboczego
Różne rodzaje czasu pracy regulują następujące artykuły kodeksu pracy:
- rozkład standardowy, zmiana ośmiogodzinna - art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- skrócony czas pracy - art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- - sztuka. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- skrócona zmiana pracy w dni przedświąteczne – art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- nadgodziny – art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jednocześnie ważne jest zrozumienie różnic między godzinami pracy w niepełnym wymiarze godzin a skróconymi godzinami pracy, które ograniczają się do pewnych kategorii pracowników. Na podstawie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za zgodą obu stron umowy o pracę, dzień roboczy może zostać skrócony. Kod przewiduje również kilka opcji organizowania czynności roboczych w trybie skróconym czasowo:
- Zmniejszenie godzin pracy w każdy dzień tygodnia.
- Zmniejszenie liczby dni roboczych przy zachowaniu jednakowego czasu trwania zmiany roboczej.
- Zmniejszenie liczby godzin na wykonywanie obowiązków służbowych o określony procent (określony przez pracodawcę), a także zmniejszenie liczby dni roboczych w tygodniu.
Skrócony wymiar czasu pracy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych grup obywateli jest normą.
Różnice między skróconym czasem pracy a zmianą w niepełnym wymiarze godzin
Dla księgowych dział kadr istnieje znacząca różnica między pojęciami. Zatem skrócony dzień pracy to taka częstotliwość pracy, zgodnie z którą wynagrodzenie jest ustalone w całości, ale liczba godzin pracy jest zmniejszona.
Nie można obniżyć poziomu płac przy oficjalnie skróconych godzinach pracy, ponieważ takie działanie jest nielegalne.
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie oparte jest na standardowym harmonogramie pracy, ale wynagrodzenie oparte jest na faktycznie przepracowanych godzinach. Więc, w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik nie ma prawa oczekiwać pełnego wynagrodzenia.
Kategorie pracowników, którym przyznano skrócony dzień pracy
Na podstawie art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, grupy osób, dla których normą jest dzień skrócony, takie jak:
- godziny pracy niepełnoletni pracownicy, którzy nie ukończyli 16 roku życia, są redukowani do 24 godzin tygodniowo;
- dla osób w wieku od 16 do 18 lat obowiązuje limit 35 godzin tygodniowo;
- osoby niepełnosprawne z grup 1 i 2 mają prawo do pracy maksymalnie 35 godzin tygodniowo;
- pracowników wykonujących swoje obowiązki służbowe w niebezpiecznych i/lub niebezpiecznych warunkach pracować maksymalnie 36 godzin tygodniowo.
Warunki szkodliwe, zgodnie z wynikami oceny eksperckiej, należy ocenić na 3 lub 4 stopnie.
Również na podstawie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zapewnić tymczasową pracę w niepełnym wymiarze godzin takim podwładnym:
- kobiety, które spodziewają się dziecka;
- jednego z rodziców (lub opiekuna/kuratora) opiekującego się dzieckiem poniżej 14 roku życia;
- osoba opiekująca się małoletnim niepełnosprawnym;
- osoba opiekująca się ciężko chorym krewnym na podstawie recepty lekarskiej.
Tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalony na czas określony (określony przez pracodawcę w porozumieniu z podwładnym), natomiast tryb pracy zredukowanej (na podstawie art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest stały.
Skrócone godziny pracy dla kobiet w ciąży
W rzeczywistości dla kobiet w ciąży wydawany jest dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, którego reżim zostanie anulowany, gdy kobieta powróci z dekretu do standardowej egzekucji obowiązki w pracy. Ponadto pracownica w ciąży nie otrzyma pełnego wynagrodzenia, jak ma to miejsce w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale będzie oparta na faktycznie przepracowanych godzinach, zgodnie z definicją pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jednak w praktyce taką aktywność zawodową nadal nazywa się „zmniejszoną”, co nie jest poprawne. Prawo pracy chroni kobiety w ciąży na podstawie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na zmianę w niepełnym wymiarze godzin).
To samo dotyczy skróconego czasu pracy kobiet z dziećmi poniżej 14 roku życia. Ta kategoria pracowników ma przydzielony niepełny harmonogram pracy zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Płatność zostanie dokonana na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.
Skrócony dzień dla nieletnich, pracowników oświaty i medycyny
Biorąc pod uwagę cechy warunków zredukowanej aktywność zawodowa, wskazane jest rozważenie, oprócz art. 92, art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Określa bezpośredni czas trwania zmiany roboczej. Można więc wyróżnić następujące przepisy:
- dla małoletnich obywateli od 15 do 16 lat - 5 godzin dziennie;
- dla osób od 16 do 18 lat - 7 godzin;
- dla przedmiotów w wieku od 14 do 16 lat, które aktualnie kształcą się w technikach lub uczelniach i łączą to z pracą przez cały rok - 2,5 godziny;
- dla osób łączących naukę z pracą, od 16 do 18 lat - 4 godz.
Oprócz obywateli poniżej 18 roku życia oczekuje się od nauczycieli i lekarzy specjalnych warunków pracy.
Takie warunki pracy dla osób związanych z działalnością pedagogiczną są zapisane w specjalistycznych standardach stworzonych przez Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej. Tak więc dla tej kategorii ustala się przepis, na podstawie którego liczba godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 36. Przy ustalaniu konkretnej liczby godzin bierze się pod uwagę specjalność i stanowisko przedmiotu. W szczególności przewidywany jest skrócony tydzień dla:
- Nauczyciele i profesorowie uczelni i instytucji zaangażowanych w dostarczanie ludności dodatkowa edukacja.
- Starsi nauczyciele przedszkolni organizacje edukacyjne, domy dziecka, a także instytucje zajmujące się dokształcaniem młodszej populacji.
- Edukatorzy społeczni i psycholodzy instytucje edukacyjne, opiekunowie obozów dla dzieci.
- Metodyści i opiekunowie (promotorzy naukowi lub mentorzy).
- Kierownicy placówek zajmujących się wychowaniem fizycznym populacji dziecięcej.
- Nauczyciele prowadzący szkolenie przed poborem.
Dla osób zaangażowanych we wdrożenie działalność medyczna, czas trwania dnia roboczego jest określony w PP nr 101 z dnia 14.02.2003r. Częstotliwość jednej zmiany roboczej zależy od grupy pracownika. Dekret przewiduje trzy kategorie lekarzy, którzy mogą pracować 36, 33 i 30 godzin tygodniowo, w zależności od miejsca pracy i stanowiska.
Skrócony dzień dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach
Na podstawie ustawy federalnej nr 426 z dnia 28 grudnia 2013 r. warunki pracy są uznawane za szkodliwe na podstawie eksperckiej oceny czynników środowiska pracy. W szczególności badany jest wpływ tych czynników na siłę roboczą.
Na podstawie art. 14 ustawy federalnej nr 426 warunki pracy są podzielone na 4 klasy. Za akceptowalne uznaje się zatem te warunki, w których czynniki produkcji nie mają lub mają niewielki wpływ na zdrowie personelu. Szkodliwe warunki mają znaczący wpływ na zdrowie badanych, które później może przekształcić się w chorobę przewlekłą.
Tym samym przewidziano skrócony dzień pracy dla takich pracowników w wymiarze 36 godzin pracy tygodniowo.
Procedura wydawania skróconego dnia roboczego
Skrócony czas pracy oznacza krótszy niż wymagany prawem okres wykonywania obowiązków pracowniczych. Główna różnica w stosunku do pracy w niepełnym wymiarze godzin polega na tym, że skrócona zmiana jest normą dla tych grup pracowników. Przyjmuje się, że obecność skróconego dzień pracy powstały w trakcie procesu umowa o pracę i jest sporządzony w specjalnym akapicie. Podstawą tego jest to, że przedmiot ma niezbędną kategorię i art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędne jest również wskazanie, dla której z wymienionych w artykule przyczyn przewidziano skrócony czas pracy. Na przykład można odnotować wiek pracownika (do 18 lat) lub określić szkodliwość warunków pracy.
Oprócz umowy o pracę bezpośrednio z pracownikiem, zaleca się, aby w układzie zbiorowym zawrzeć odpowiednie postanowienie dotyczące przewidzianego skróconego dnia dla niektórych stanowisk (istotnych dla danego przedsiębiorstwa).
Po uzgodnieniu z pracodawcą skrócony tydzień pracy jest ustalony w umowie. Następnie sporządzane jest stosowne zarządzenie o przyjęciu na stanowisko. Odzwierciedla:
- Nazwa firmy;
- data wydania dokumentu;
- dane paszportowe pracownika, a także jego stanowisko i dział, w którym będzie wykonywał swoje obowiązki;
- podstawy skrócenia czasu pracy;
- częstotliwość weekendów i przerw oraz czas trwania jednego dnia roboczego;
- procedura obliczania i wypłacania wynagrodzeń;
- obecność lub brak okresu próbnego;
- dane dotyczące umowy o pracę między pracodawcą a podwładnym;
- podpisy stron;
- notatka o zapoznaniu się pracownika z zamówieniem, potwierdzający to jego osobisty podpis.
Procedura płatności za wykonywanie obowiązków pracowniczych w skrócone dni robocze
Grupy podmiotów, dla których taki harmonogram jest standardem, mają prawo dochodzić pełnej wysokości wynagrodzenia pomimo mniejszej liczby przepracowanych godzin przewidzianych w ogólnym harmonogramie.
Osobną kategorią są pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia. Przy obliczaniu wynagrodzenia dla określonej grupy osób uwzględnia się skrócony czas. Oznacza to, że płatności końcowe na rzecz małoletniego podmiotu będą dokonywane proporcjonalnie do przepracowanego harmonogramu, niezależnie od wieku. Pracodawca ma jednak prawo do uzupełnienia wpłat nieletni pracownicy z wykorzystaniem środków osobistych firmy.
Krótszy dzień roboczy jest przewidziany albo przed świętem, albo tylko dla niektórych kategorii pracowników. Każdy z nich jest szczegółowo omówiony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności w art. 92. Należą do nich: młodzież (do 16 roku życia może pracować maksymalnie 16 godzin tygodniowo; do osiągnięcia pełnoletności , maksymalny będzie 35-godzinny tydzień pracy); osoby niepełnosprawne oraz z grupy I lub II (ich tygodniowa norma to 35 godzin pracy); pracowników, których warunki pracy są uznawane za szkodliwe i (lub) niebezpieczne. Dla nich tydzień pracy nie powinien przekraczać 36 godzin.
Pomimo mniejszej liczby przepracowanych godzin (w stosunku do normy) pracownicy, których dzień pracy jest skrócony, otrzymują pełne wynagrodzenie.
Reżim specjalny: dzień roboczy, ale w niepełnym wymiarze godzin
Praca na warunkach dnia roboczego, zwana w niepełnym wymiarze godzin, jest inaczej płatna. Na wniosek pracownika ustala się dla niego taki tryb pracy z wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin. Przykładowo, jeśli normą na dane stanowisko w danej instytucji jest 8 godzin dziennie, pracownik może pracować 6 godzin (w porozumieniu z administracją). W takim przypadku płatność trafi do niego tylko za te 6 godzin.
Zależność może zależeć od ilości wykonanej pracy.
Pracę w niepełnym wymiarze godzin można ustanowić dla każdego pracownika za zgodą kierownictwa (jeśli uzna, że taki reżim nie zaszkodzi przedsiębiorstwu). Pracodawca ma obowiązek zainstalować go dla kobiety w ciąży (na jej życzenie), a także dla osób opiekujących się niepełnosprawnym dzieckiem. Taki reżim reguluje Kodeks Pracy (art. 93, 94), a także inne ustawy (np. 181-FZ, dotyczące niektórych aspektów pracy osób niepełnosprawnych). Osoba niepełnosprawna z grupy III może napisać wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli lekarze zalecą mu taki tryb pracy w IPRI (program rehabilitacji indywidualnie opracowany dla każdej osoby niepełnosprawnej). Dlatego przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych konieczne jest wymaganie od nich, oprócz orzeczenia o niepełnosprawności, programu rehabilitacji. O wprowadzenie takiego reżimu często prosi się młode matki: mogą łączyć pracę z opieką nad małym dzieckiem.
Tak więc niepełny i skrócony czas pracy to zupełnie inne tryby pracy, a główna różnica polega na stawkach płac.
Pytanie 47
Prawo pracy przewiduje 3 rodzaje czasu pracy: normalny czas pracy (40 godzin tygodniowo), skrócony czas pracy i czas pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Wszyscy pracownicy mają normalny czas pracy, z wyjątkiem tych, dla których ustalono inny rodzaj czasu pracy – skrócony lub w niepełnym wymiarze godzin.
Skrócony czas pracy (art. 92 kp) ustala się dla pewnych kategorii pracowników, których praca z różnych powodów (wiek, stan zdrowia, duża intensywność pracy, trudne warunki pracy itp.) wymaga szczególnej ochrony prawnej.
Skrócony czas pracy charakteryzuje się następującymi cechami: - krąg osób, dla których pracodawca jest zobowiązany go ustanowić, określa ustawa; tym samym zabrania się pracodawcom ograniczania kręgu osób korzystających z tego świadczenia;
- ustawa określa maksymalny czas trwania skróconego czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników, co wyklucza również możliwość podwyższenia limitów określonych prawem;
- co do zasady skrócenie czasu pracy nie wpływa na wysokość wynagrodzenia pracownika, które jest ustalane na podstawie normalnego czasu pracy.
Skrócony czas pracy zgodnie z art. 92 TC to:
- dla małoletnich poniżej 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;
- dla małoletnich w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
- dla osób niepełnosprawnych z grup I i II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
- dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;
- dla studentów placówek oświatowych poniżej 18 roku życia pracujących w roku akademickim w czasie wolnym - nie więcej niż połowa norm ustalonych dla nieletnich (do 16 roku życia - 12 godzin, od 16 do 18 roku życia - 17,5 godziny ) .
Skrócony czas pracy określa ustawa dla niektórych innych kategorii pracowników: - dla kadry dydaktycznej - od 18 do 36 godzin tygodniowo (art. 333 kp);
- dla pracownicy medyczni- nie więcej niż 39 godzin tygodniowo (art. 350 kp);
- dla pracowników zatrudnionych w pracy z broń chemiczna, - w zależności od grupy prac szkodliwych, - 24-godzinny tydzień pracy lub 36-godzinny tydzień pracy;
- dla niektórych innych kategorii pracowników ustanowionych przez prawo.
Skrócony czas pracy może być określony w układach zbiorowych dla: pracownicy indywidualni lub kategorie pracowników, z uwzględnieniem sytuacji finansowej i ekonomicznej pracodawcy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 93 kp) jest ustalana w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą i jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Można go wpisać zarówno w momencie zatrudniania, jak i później. Możliwości nawiązania pracy w niepełnym wymiarze godzin za porozumieniem stron umowy o pracę nie są ograniczone przepisami prawa.
Niektóre kategorie pracowników mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (kobiety w ciąży; jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko poniżej 14 roku życia, dziecko niepełnosprawne - do 18 roku życia; pracownicy opiekujący się chory członek rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim) . Pracodawca musi zapewnić im taką możliwość.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dotyczącymi długości urlopu, obliczania stażu pracy i innych uprawnień pracownika. Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy, na wniosek kobiety przebywającej na urlopie rodzicielskim lub osoby faktycznie opiekującej się dzieckiem (ojciec, babcia, dziadek, opiekun itp.) i przebywającej na takim urlopie, mogą pracować na w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, przy zachowaniu prawa do świadczeń wychowawczych.
Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wypłacane za faktycznie przepracowany czas lub faktycznie wykonaną pracę.
Pracodawca może wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy do 6 miesięcy, po uwzględnieniu opinii organ związkowy czy zmiany w organizacyjnych lub technologicznych warunkach pracy mogą spowodować masowe zwolnienia pracowników w celu ratowania miejsc pracy. Zniesienia tego reżimu może również dokonać pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu związkowego (art. 73 kp).
