Jeżeli specyfika przedsiębiorstwa wymaga pracy w nocy, pracodawca może zaangażować do takiej pracy pracowników. W nocy człowiek musi spać, co oznacza, że ​​podczas nocnej pracy organizm znosi dodatkowe obciążenia. Oczywiście taka praca powinna być szczególnie opłacana. Nasz artykuł o tym, jak płatna jest praca nocna.

Jak opłacana jest praca w nocy?

Pora nocna to okres od 22:00 do 06:00 (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W którym czas pracyłącznie z porą nocną nie powinna przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Zgodnie z prawem pracy czas pracy w nocy jest krótszy o 1 godzinę, bez konieczności dalszej pracy. Jeżeli np. zmiana dzienna trwa 8 godzin, zmiana nocna nie powinna trwać dłużej niż 7 godzin. Zasada ta nie dotyczy tych pracowników, którzy zostali zatrudnieni specjalnie dla: nocna praca(np. za pracę w niepełnym wymiarze godzin w godzinach nocnych za wynagrodzeniem dziennym) lub dla tych, którzy mają krótszy wymiar czasu pracy (pracownicy poniżej 18 roku życia, osoby niepełnosprawne grupy I i II, osoby zatrudnione przy pracach niebezpiecznych i niebezpiecznych itp. .). Nie dotyczy to również sytuacji, gdy przyjęty jest grafik zmianowy z 6-dniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym.

Podczas pracy w nocy każda godzina musi być dodatkowo płatna: Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 określa minimalną kwotę dopłaty za godziny nocne, która wynosi 20% stawki godzinowej stawka taryfowa, czyli wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę pracy. Pracodawca może ustalić taki sam lub wyższy procent dopłaty, ustalając ją w układzie zbiorowym, umowa o pracę, inny wewnętrzny akt regulacyjny za zgodą związku zawodowego (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Angażując pracowników do pracy nocnej, kierownik musi wydać zarządzenie wskazujące osoby pracujące na nocnej zmianie, a także kwotę, w jakiej zostaną im wypłacone dodatkowe godziny nocne.

Przykład

Pracownik z pensją 50 000 rubli. z 40-godzinnym tygodniem pracy, marzec 2017 w pełni przepracowany, czyli według normy 175 godzin pracy. Spośród nich 6 godzin, ze względu na potrzeby produkcyjne, musiało pracować w nocy. Dopłata za pracę nocną ustalona na zlecenie wynosi 20%. Jaka będzie pensja pracownika za marzec?

Ustalmy stawkę godzinową w marcu 2017 r.: 50 000 rubli. : 175 godzin = 285,71 rubli. za godzinę.

Zapłata za pracę w nocy: 285,71 rubli. x 1,2 x 6 godzin = 2057,10 rubli.

Wynagrodzenie za marzec: 285,71 RUB na godzinę x (175 godzin - 6 godzin) + 2057,10 rubli = 50 342,09 rubli.

Wynagrodzenie za noc za pracę zmianową

W trybie zmianowym praca jest wykonywana na 2 lub więcej zmian, gdy proces produkcji dłużej niż dopuszczalna norma czasu pracy, może być również konieczne zwiększenie ilości produktów, racjonalne, efektywne wykorzystanie sprzęt itp. Dla określonej grupy pracowników ustalany jest grafik zmianowy, nie zapominając o przestrzeganiu norm czasu pracy.

Pracownicy pracujący w systemie zmianowym otrzymują wynagrodzenie w nocy, przypadające na całą zmianę lub jej część odbywa się w taki sam sposób, jak opisano powyżej.

Przykład

Firma wprowadziła grafik pracy zmianowej: zmiana dzienna trwa od 9.00 do 22.00, zmiana nocna od 22.00 do 9.00. Dopłata za "noc" ustalana jest zarządzeniem dyrektora - 25% stawki taryfowej. Stawka godzinowa pracownika wynosi 200 rubli. za godzinę. W marcu pracownik przeszedł na drugą zmianę 4 razy. Oblicz wysokość dopłaty za pracę w nocy w marcu.

Noc trwa od 22.00 do 6.00, co oznacza, że ​​na każdą zmianę przypadało 8 godzin nocnych, a łącznie w marcu przepracowano 32 godziny nocne (8 godzin x 4 zmiany).

Dopłata do stawki taryfowej w godzinach nocnych wynosi: 200 rubli. x 25% = 50 rubli.

Dopłata „nocna” w marcu wyniesie: 50 rubli. x 32 godziny = 1600 rubli.

Jeśli praca w nocy to nadgodziny

Jeżeli praca nocna ma miejsce poza normalnymi godzinami pracy, musi być opłacana nie tylko jako praca nocna, ale także jako nadgodziny. Za pierwsze 2 godziny takiej pracy wynagrodzenie naliczane jest półtora raza, a za kolejne godziny - według podwójnej stawki (art. 152 kp).

Przykład

Weźmy dane z poprzedniego przykładu, zakładając, że ostatnia nocna zmiana pracownika odpowiadała za 6 godzin przetwarzania w marcu. Przypadły na czas od 3.00 do 9.00, z czego 3 godziny są uważane za porę nocną (od 3.00 do 6.00).

Pracownik za tę zmianę zostanie obciążony 25% stawki taryfowej dopłaty za godziny nocne od 22:00 do 6:00, a pierwsze 2 godziny przetwarzania (od 3:00 do 5:00) zostaną opłacone w półtora raza, a w podwójnej ilości inne nadgodziny pracy (od 5-00 do 9-00). Oblicz koszt zmiany.

Płatność od 22-00 do 3-00: 200 rubli. x 5 godzin = 1000 rubli.

Płatność za pracę od 3-00 do 5-00: 200 rubli. x 1,5 x 2 godziny = 600 rubli.

Płatność od 5-00 do 9-00: 200 rubli. x 2 x 4 godziny = 1600 rubli.

Dopłata za pracę „w nocy” od 22-00 do 06:00: (200 rubli x 25%) x 8 godzin = 400 rubli.

W sumie za zmianę pracownikowi przyznano: 1000 rubli. + 600 rubli. + 1600 rubli. + 400 rubli. = 3600 rubli.

W nocy pracuje dość duża liczba osób, od pracowników w ciągłej produkcji po ochroniarzy i kierowców ciężarówek.

W tym artykule postaramy się zapoznać z niektórymi aspektami pracy o tej porze dnia.

Rozporządzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 96 Kodeksu pracy stanowi: aktywność zawodowa od 22:00 do 6:00- Praca w nocy. Osoba rejestrująca się na działalność polegającą na zmianie nocnej składa podpis pod zgodą na wyjazd w tym okresie. O czasie trwania takiej pracy Kodeks pracy wyjaśnia: nocna zmiana trwa mniej niż godzinę niż o innych porach dnia.

Jednak w niektórych przypadkach nie dochodzi do skrócenia czasu zmiany.

Oto, co wyjaśnia kod: czas pracy w nocy jest równy czasowi jej trwania w ciągu dnia z rozkład zmian sześciodniowy tydzień z jednym dniem wolnym. Kodeks pracy nie wymienia wykazu takich zawodów, tłumacząc, że może to być określone przez przedsiębiorstwo i dokumenty normatywne znaczenie lokalne.

Doprecyzowano również, że okres pracy w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy już skrócili czas trwania zmiany, oraz osób zatrudnionych w nocy.

Możesz dowiedzieć się niektórych niuansów takich działań i śledzenia czasu z następującego filmu:

Jak to jest opłacane?

Artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia, że ​​praca zatrudnionego proces pracy od 22:00 do 6:00 należy płacić według podwyższonej stawki w porównaniu do zmiany dziennej. Dokładna wysokość dodatku jest określona w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę. Wynagrodzenie za czynności w tym okresie nie może być niższe niż minimalna wysokość podwyżki wynagrodzenia za pracę nocną ustaloną przez rząd rosyjski.

Rząd ustala tę minimalną kwotę, biorąc pod uwagę propozycje Komisji Trójstronnej ds. uregulowania stosunków społecznych i pracy.

Dokumentem regulującym to minimum jest Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r., który stanowi: minimum to dopłata w wysokości 20% stawki godzinowej lub wynagrodzenia liczonego za godzinę. Ale górna poprzeczka nie jest określona przez prawo, to znaczy sama organizacja może wybrać, o ile zwiększyć wynagrodzenie za pracę w nocy.

Decyzję o zwiększeniu należy ustalić w układzie zbiorowym obowiązującym w przedsiębiorstwie oraz w umowa o pracę zawarta z wykonawcą. Pracodawca, podpisując wysokość dopłaty za taką pracę, zapoznaje się ze stanowiskiem organu przedstawicielskiego zespołu.

35% Pracownicy otrzymują wynagrodzenie:

• transport kolejowy i metro;
• przedsiębiorstwo żeglugi rzecznej;
• handel i gastronomia;
• transport samochodowy (gdzie nie ma pracy zmianowej);
• straż pożarna, paramilitarna i strażnicy.

50% otrzymuj dopłaty:

• pracowników robiących makaron.

75% wynagrodzenie pracowników:

• fabryki drożdży (ze zmianową lub ciągłą organizacją pracy);
• pracownicy tekstylni;
• produkcja sklejki.

100% otrzymuj dopłaty:

• pracownicy w przemyśle piekarniczym, mącznym i zbożowym.

Obliczanie stawki godzinowej

Odszkodowanie za pracę w nocy w tym przypadku jest zwykle obliczane w następujący sposób. Jeśli pracownik otrzymuje 100 rubli za godzinę przepracowaną w ciągu dnia, to do określonej kwoty dodaje się 20% za godzinę przepracowaną w nocy. Oznacza to, że godzina kosztuje teraz 120 rubli, a ośmiogodzinna zmiana kosztuje 960 rubli (cała dopłata za noc to 160 rubli).

Obliczanie wynagrodzeń

Załóżmy, że pracownik jest zarejestrowany z pensją w wysokości 20 tysięcy rubli. W miesiącu rozliczeniowym ma 22 zmiany po 8 godzin, z czego sześć zmian to zmiany nocne. Średni dzienny dochód będzie wynosił:

• 20 000/22 = 909,1 rubli.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubli.

Całkowita kwota dodatku:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubla.

Biorąc pod uwagę, że miesięczna liczba nocnych zmian może się różnić, dopłata też jest zróżnicowana.

Zdarza się, że praca w nocy nakłada się na święto. Jak w tym przypadku opłacana jest zmiana? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia, że ​​osoba pracująca w dzień wolny od pracy otrzyma całkowitą dopłatę - za pracę i noc. W efekcie okazuje się: stawka główna + dopłata w wysokości co najmniej jednorazowej stawki za godziny przypadające na święta + dopłata za każdą godzinę pracy w nocy.

Odszkodowanie za pracę w nocy jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli pracodawca nie płaci za takie czynności, pracownik odwołuje się do organizacji związkowej, a jeśli to nie pomaga, trafia do sądu, aby chronić swoje interesy.

Komu nie wolno?

Specyfika takiej pracy polega na tym, że istnieje krąg osób, którym zgodnie z prawem nie wolno pracować.

Praca w nocy nie jest dozwolona:

• kobiety w ciąży;
• osoby niepełnoletnie (z wyjątkiem twórców lub wykonawców dzieł sztuki).

Niektóre rodzaje pracowników mogą zostać dopuszczone do takiej pracy tylko wtedy, gdy: pisemna zgoda i tylko wtedy, gdy nie mają przeciwwskazań ze względu na stan zdrowia.

Kodeks pracy stanowi, że pracownik musi zostać zaznajomiony, a na piśmie z prawem do odmowy nocnej zmiany:

• kobiety wychowujące dzieci poniżej trzeciego roku życia;
• osoby niepełnosprawne, rodzice dzieci niepełnosprawnych, pracownicy opiekujący się chorymi bliskimi, jeśli istnieje zaświadczenie lekarskie o potrzebie nadzoru;
• jedno z rodziców wychowujących dziecko lub kilkoro dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia.

Procedura przyciągania

Przy przenoszeniu osób do pracy zmianowej, podczas której wypadają również wyjścia nocne, pracodawca ma obowiązek ich o tym powiadomić nie później niż miesiąc przed rozpoczęciem nowego harmonogramu (pracodawca powinien uwzględnić opinię organu przedstawicielskiego zespołu przedsiębiorstwa).

Zobowiązując pracowników do pracy w nocy, władze mają czasem problemy, których rozwiązanie nie zawsze jest przewidziane w prawie pracy. Na przykład przy ubieganiu się o pracę wnioskodawca nie jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego. Jeśli pracodawca zamierza przenieść go na nocną zmianę, pracownik, po przedstawieniu wniosku, że istnieją ograniczenia w pracy w tym okresie, może po prostu odmówić takiego harmonogramu bez naruszania prawa.

Uwaga CHOO (KOPATKA)!!! Konieczne jest pilne dostosowanie dokumentów do przepisów licencyjnych, prawa pracy i wymogów ochrony pracy. Na stronach internetowych prokuratur okręgowych znajdują się: wykazy przeglądów planowych w 2015 roku za zgodność dokumentów PSC (PSC) z wymogami przepisów dotyczących licencjonowania, prawa pracy, ochrony pracy. Jeśli nie znalazłeś się na liście kontroli na 2015 rok, nie oznacza to, że w nadchodzącym roku organy regulacyjne nie przyjadą do Ciebie. Oprócz przeglądów planowych zdarzają się również przeglądy pozaplanowe. Proszę to zanotować od 01.01.2015 kary za naruszenie prawa pracy znacznie wzrosły. Dokonano zmian w art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych „Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy”i pojawił się nowy artykuł 5.27.1. Kodeks wykroczeń administracyjnych ” Naruszenie stanowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy zawartych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska". W związku z tym oferujemy gotowe dokumenty, specjalnie zaprojektowany dla PSO (CHOP): 1. Bezpieczeństwo pracy w PSC (PSC) 2. Wymagania licencyjne dla PSC (PSC) podczas kontroli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych 3. Umowy o ochronę 4. Pakiet dokumentów na TC do PSC (PSC) Ponadto należy pamiętać, że niezaplanowane kontrole organy regulacyjne stały się normą dla miasta Moskwy i innych regionów. Nasi specjaliści są gotowi pomóc Ci sprawdzić, poprawić, przywrócić Wymagane dokumenty i przygotuj się na kontrolę organów regulacyjnych!

PROCEDURA OBLICZANIA DOPŁATY ZA PRACĘ NOCĄ

Wykonywanie pracy w warunkach odbiegających od normalnych to także praca w nocy. Za noc uważa się godziny od 22.00 do 6.00. Podwyższone stawki wynagrodzenia za pracę w nocy ustala układ zbiorowy, ale stawki te nie powinny być niższe niż stawki przewidziane prawem. Podwyżkę płacy minimalnej za pracę w porze nocnej ustalił Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr. N 554 „O podwyżce płacy minimalnej za pracę w porze nocnej” ustala podwyżkę płacy minimalnej za pracę w porze nocnej (od 22:00 do 06:00) i wynosi 20 procent stawki godzinowej (wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) obliczonego za godzinę pracy) za każdą godzinę pracy nocnej. Dla organizacji z różnych dziedzin działalności można ustalić podwyższoną kwotę płatności umowy branżowe regulujący stosunki pracy na poziomie federalnym, regionalnym i terytorialnym. W branży telekomunikacyjnej takie akty prawne nie zostały jeszcze przyjęte, dlatego operatorzy telekomunikacyjni mają prawo ustalić określoną wysokość podwyżki wynagrodzenia, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników. Ponieważ niektóre firmy działają przez całą dobę, księgowi stają przed zadaniem kalkulacji wynagrodzenie do pracy w nocy zgodnie z kartą czasu pracy. Konieczne jest również rozróżnienie między pracą w nocy w trybie wielozmianowym i bezzmianowym, ponieważ taka praca jest opłacana według różnych zasad. Tak więc system wielozmianowy nie obejmuje w szczególności pracy przy podziale dnia pracy na części, dyżuru dziennego, wyłącznie zmian nocnych lub tylko wieczornych, jednorazowego, systematycznego lub okazjonalnego chodzenia do pracy na zmiany nocne lub wieczorne.

Na przykład z pracownikiem piekarni została zawarta umowa o pracę, zgodnie z którą pracownik jest zatrudniany specjalnie do pracy na nocnej zmianie. Do ten pracownik godziny pracy (w nocy) nie ulegają skróceniu.

Rozważ przykłady obliczania płatności za porę nocną.

Przykład 1

Ochroniarz pracował 160 godzin w miesiącu. Z tego 40 godzin przepracowano w nocy. Dopłata za pracę nocną w organizacji wynosi 35% stawki godzinowej. Stawka godzinowa pracownika wynosi 42 ruble.

Płatność zgodnie z normą: 42 ruble. x 160 = 6720 rubli.

Dopłata za pracę w nocy wyniosła: 42 ruble. x 40 x 35% = 588 rubli.

Płatność za miesiąc wynosiła: 6720 + 588 = 7308 rubli.

Należy pamiętać, że jeśli godziny nocne przypadają w dzień wolny od pracy, wówczas wypłacane są dopłaty: za pracę w nocy - w sposób określony w układzie zbiorowym (przepisy miejscowe), za pracę w dzień wolny od pracy - w sposób ustanowiony na mocy art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Tak więc zapłata za pracę w święto nie anuluje naliczania dodatkowych płatności za pracę w nocy.

Przykład 2

Ochroniarz w maju 2008 pracował tylko 160 godzin. Zgodnie z grafiką zmianową ochroniarz pracował w dzień świąteczny (9 maja) przez 8 godzin, nie dając dnia wolnego zamiast przepracowanego urlopu. W nocy przepracowano 40 godzin (z czego 2 godziny - 9 maja).

Stawka godzinowa ochroniarza wynosi 35 rubli.

Płatność zgodnie z normą: 35 rubli. x 160 = 5600 rubli.

Dopłata za pracę na wakacjach: 35 rub. x 8 = 280 rubli.

Dopłata za pracę w nocy (35%): 35 rub. x 40 x 35% = 490 rubli.

Płatność miesięcznie: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubli.

Sytuacja jest możliwa, gdy kierowca pracuje w nocy - od 22 do 6 godzin (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każda godzina pracy w nocy, zgodnie z wymogami art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy wpłacić w zwiększonej wysokości, ale nie niższej niż kwoty określone w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy. Tak więc przedsiębiorstwa transportowe, ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę w nocy dla pracowników pracujących w trybie dwu- i trzyzmianowym, mogą kierować się dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. N 194 „O przejściu stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji przemysłu i innych gałęzi gospodarki narodowej do pracy wielozmianowej w celu zwiększenia wydajności produkcji” (dalej - Uchwała nr 194). Ten akt normatywny ma zastosowanie, jeśli harmonogramy pracy wyraźnie określają system wielozmianowy (praca w ciągu dnia na dwie lub więcej zmian) (pismo Ministerstwa Komunikacji ZSRR z dnia 08.09.1989 nr 185-D). Konkretne kwoty podwyżek wynagrodzenia za pracę w porze nocnej określa układ zbiorowy, lokalny akt normatywny uchwalony z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników oraz umowa o pracę.

Przykład 3

Kierowca Vorobyov I.S. przepracował w marcu 2008 180 godzin, w tym 5 godzin w nocy. Okres rozliczeniowy to miesiąc. Normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym wynosi 159. Dla kierowcy ustalono stawkę godzinową w wysokości 200 rubli. Za każdą godzinę pracy w nocy kierowca otrzymuje 40% stawki godzinowej. Zapłata nadgodziny produkowane według stawek minimalnych określonych w Kodeksie Pracy.

Wynagrodzenie Vorobyova I.S. będzie zawierać:

Wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas - 36 000 rubli. (180 godzin x 200 rubli);

Dopłata za pracę w nocy - 400 rubli. (200 rubli x 40% x 5 godzin);

Płatność za nadgodziny - 4000 rubli. (200 rubli x 2 godziny x 0,5 + 200 rubli x (180 - 159 - 2) godziny x 1).

Całkowita pensja za marzec wyniesie 40 400 rubli. (36000 + 400 + 4000).

Przykład 4

Kasjer sklepu Soloviev V.V. przepracował w kwietniu 2008 r. 182 godziny, w tym w nocy 58. Okres rozliczeniowy to miesiąc. Normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym wynosi 175. Kasjer jest obciążany stawką godzinową w wysokości 100 rubli. Za każdą godzinę pracy w nocy dopłaca 35% stawki godzinowej. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości półtorakrotności stawki godzinowej za pierwsze dwie godziny pracy w okres księgowy i podwójne dla kolejnych.

Kasjer sklepu do pracy w kwietniu 2008 r. Naliczono wynagrodzenie:

Za faktycznie przepracowany czas - 18 200 rubli. (100 rubli x 182 godziny);

Do pracy w nocy - 2030 rubli. (100 rubli x 35% x 58 godzin);

Za pracę w nadgodzinach - 600 rubli. (100 rubli x 2 godziny x 0,5 + 100 rubli x (182 - 175 - 2) godziny x 1).

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik wysłany w podróż służbową wykonuje pracę w nocy. W takiej sytuacji pojawia się pytanie, czy musi płacić za pracę w nocy w podwyższonej wysokości. Spróbujmy to rozgryźć. W przypadku pracy w warunkach odbiegających od normalnych (w szczególności praca w nocy) wymagana jest dodatkowa opłata (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale w czasie spędzonym w podróży służbowej pracownik ma zagwarantowane tylko średnie zarobki (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A co z dopłatami?

Przejdźmy do paragrafu 8 Instrukcji Ministerstwa Finansów ZSRR, Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 04.07.1988 r. Nr 62 „W podróżach służbowych na terenie ZSRR”. Mówi ona, że ​​pracownik specjalnie oddelegowany do pracy w weekendy lub święta otrzymuje wyższą stawkę. W sztuce. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wśród warunków odbiegających od normalnych wymienia się pracę, w tym w weekendy i święta, a także w nocy. Zgodnie z logiką Instrukcji we wszystkich przypadkach należy uiścić dodatkową opłatę, w tym za pracę w nocy. Aby pracodawca mógł dopłacić za taką pracę, będzie potrzebował dokumentów potwierdzających liczbę godzin przepracowanych przez delegowanego pracownika po godzinie 22:00. Takim dokumentem może być pismo firmy, do której pracownik został oddelegowany. Wskazuje liczbę godzin nocnych przepracowanych przez tego pracownika. Na podstawie tego dokumentu pracodawca ustala wysokość dopłaty. Biorąc pod uwagę, że średnia pensja jest zatrzymywana dla pracownika podczas podróży służbowej, logiczne jest naliczanie dodatkowej płatności za pracę w nocy na podstawie średnich zarobków.

Wciąż jednak kontrowersyjna jest kwestia dopłaty za pracę w nocy podczas podróży służbowej. Nie ma aktu normatywnego, który jasno określałby dopłatę za pracę nocną w podróży służbowej. Inspektorzy podatkowi mogą w trakcie kontroli wyłączyć kwotę dopłaty z podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym i naliczyć dodatkowy podatek.

Rozważmy jeszcze kilka pytań na przykładzie: czy miesięczna norma czasu pracy zmniejsza się, jeśli w grafiku zmian są nocne zmiany i jak obliczyć rekompensatę za dodatkowy czas odpoczynku na nocnej zmianie.

Przykład 5

W sierpniu 2008 r. pracownik pracował na 5 nocnych zmianach w 40-godzinnym tygodniu pracy. W tym miesiącu godziny pracy to 168 godzin. Za każdą godzinę pracy na nocnej zmianie pobierana jest dopłata w wysokości 35%.

Jaki jest czas przepracowany na nocnej zmianie, który jest wykorzystywany do obliczenia dodatku: 7 godzin x 5 zmian = 35 godzin lub 8 godzin x 5 zmian = 40 godzin?

Jaka będzie wysokość wynagrodzenia miesięcznie: a) według stawki godzinowej 60 rubli: 60 rubli. x 168 h + (60 rub. x 35 h x 40%) = 10 920 rub. lub 60 rubli. x 168 h + (60 rubli x 40 godzin x 40%) = 11 040 rubli? b) z pensją 10 000 rubli: 10 000 rubli. + (10 000 rubli: 168 godzin x 35 godzin x 40%) = 10 833 rubli. lub 10 000 rubli. + (10 000 rubli: 168 godzin x 40 godzin x 40%) = 10 952 rubli?

Podwyższona opłata podlega każdej godzinie pracy w nocy (część 1 artykułu 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta obowiązuje bez względu na to, czy praca w nocy jest skrócona o godzinę. Dlatego w tym przypadku pracownik musi otrzymać dodatkową wypłatę za wszystkie godziny przepracowane przez niego w nocy. Dodatek za pracę nocną będzie wynosił:

Przy stawce godzinowej 60 rubli. - (60 rubli x 40 godzin x 40%) = 960 rubli;

Z pensją 10 000 rubli. - (10 000 rubli: 168 godzin x 40 godzin x 40%) = 952 ruble.

Zatem łączna kwota wynagrodzenia pracownika wyniesie:

Przy stawce godzinowej 60 rubli. - 11040 rubli. (60 rubli x 168 godzin + 960 rubli);

Z pensją 10 000 rubli. - 10 952 rubli. (10 000 rubli + 952 ruble).

Zwracamy również uwagę, że naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy może wiązać się z pociągnięciem go do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w formie grzywny lub zawieszenia działalności.

Nałożona kara to: na urzędników lub na indywidualni przedsiębiorcy- 500 - 5000 rubli, dla organizacji - 30 000 - 50 000 rubli. Zawieszenie działalności obowiązuje do 90 dni.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, konsultantka audytu, doradztwa i prawa + LLC, ekspert rosyjskiego magazynu Tax Courier

Jednocześnie Belchenko ma harmonogram pracy zmianowej z godzinową pensją w wysokości 100 rubli. na godzinę, przy czym 3 godziny przypadają na każdą nocną zmianę. W miesiącu rozliczeniowym Belchenko miał 12 zmian. Przyjęty przez firmę współczynnik „noc” jest standardowy – 20%. Obliczymy opłatę. Znajdźmy ilość godzin nocnych dla danego miesiąca: pomnóż ilość zmian przez ilość godzin wolnych od pracy - 12 x 3 = 36 godzin. Sprawdźmy, ile czasu przekracza normę: 176 - 172 \u003d 4 godziny. Za nocne godziny pracy przewidziana jest dopłata w wysokości 36 x 100 x 0,2 = 720 rubli. Za nadgodziny: przez pierwsze dwie godziny półtora raza 100 x 1,5 x 2 = 300 rubli; za pozostałe dwie godziny 100 x 2 x 2 = 400 rubli. Razem 300 + 400 = 700 rubli. Oprócz zwykłych codziennych zarobków Belchenko L.A. powinien otrzymać 720 + 700 = 1420 rubli.

Wynagrodzenie za noc za pracę zmianową

Informacje

W przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika naliczane jest na podstawie liczby przepracowanych przez niego dni, w celu ustalenia wysokości dopłaty konieczne będzie ustalenie wysokości stawki godzinowej. Aby to zrobić, użyj następującego wzoru: NTS \u003d DS / Nd, gdzie DS to stawka dzienna, Nd to liczba godzin przepracowanych w ciągu jednego dnia roboczego Dalsze obliczenia przeprowadza się zgodnie ze wzorem podanym w paragrafie 1.

• Na podstawie miesięcznego wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie stałego wynagrodzenia naliczonego za pełny przepracowany miesiąc, stawkę godzinową oblicza się w następujący sposób: NTS \u003d O / Nm, gdzie O to miesięczne wynagrodzenie pracownika, Nm to liczba przepracowanych godzin miesięcznie Dalsze naliczanie kwoty dopłaty odbywa się analogicznie jak w ust.

Jak obliczyć godziny nocne z wynagrodzenia: wzór

Zgodnie z grafiką zmianową ochroniarz pracował w dzień świąteczny (9 maja) przez 8 godzin, nie dając dnia wolnego zamiast przepracowanego urlopu. W nocy przepracowano 40 godzin (w tym 2 godziny 9 maja).

Stawka godzinowa ochroniarza wynosi 35 rubli. Płatność zgodnie z normą: 35 rubli. x 160 = 5600 rubli. Dopłata za pracę na wakacjach: 35 rub. x 8 = 280 rubli.
Dopłata za pracę w nocy (35%): 35 rub. x 40 x 35% = 490 rubli. Płatność miesięcznie: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubli. Możliwe, że kierowca pracuje w nocy - od 22 do 6 godzin (art.

96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każda godzina pracy w nocy, zgodnie z wymogami art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy zapłacić w podwyższonej wysokości, ale nie niższej niż kwoty określone w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Wdrożenie płatności za godziny nocne w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 roku, przykład kalkulacji

Ważny

Dlatego, gdy ten dodatek „znajduje się” w pensji stróża, nie można go określić. Dopłata musi wzrastać za każdą godzinę przepracowaną w nocy, a liczba tych godzin będzie inna dla każdego miesiąca.

Wynagrodzenie ustalane jest jako konkretna kwota, co nie pozwala na uwzględnienie w całości miesięcznej różnicy. Przeczytaj także artykuł: → „Jak zorganizować i opłacić pracę w godzinach nadliczbowych?”.

Przykład 1. Strażnik PSC „Tarcza i miecz” pracował 150 godzin w miesiącu. Spośród nich w nocy - 50. Dopłata za nocne wyjścia - 35% stawki godzinowej (50 rubli).

• Opłaty zgodnie z normą: 50 rubli.

  
  x 150 godzin = 7500 rubli

• Dopłata za noc: 50 rubli. x 50 godzin x 35% = 875 rubli
• Wynagrodzenie miesięczne: 7500 + 875 = 8375 rubli.

Ważny! Prawo wymaga, aby dokładne parametry dodatków były określane pracownikom pracującym w nocy. Dopłaty w święta i weekendy art.

Jak obliczyć godziny nocne

Uwaga

Kiedy należy skrócić nocne zmiany Generalnie, zgodnie z przepisami prawa pracy, praca w nocy jest skrócona o 1 godzinę. Na przykład, jeśli zmiana trwa 8 godzin, jej czas trwania zostaje skrócony do 7.

Czas nie jest skrócony dla następujących pracowników:

• przyjęty do realizacji obowiązki zawodowe tylko w nocy;
• osoby, które skróciły czas pracy (na przykład w branżach o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach);
• pracownicy pracujący w skrócony dzień pracy (na ich wniosek lub po uzgodnieniu z pracodawcą).

Pracodawca może skorzystać z prawa do nieskrócenia czasu trwania zmiany dla określonej listy stanowisk w przypadkach związanych z warunkami pracy. Jednocześnie musi koordynować określoną listę z personelem organizacji.

Płatność za godziny nocne wg centrum handlowego rf. jak zapłacić za noc

Zgodnie z postanowieniami Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie minimalnej kwoty ...” z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 kwota takiej dodatkowej opłaty powinna wynosić co najmniej 20% stawki godzinowej pobierana za podobne czynności wykonywane w ciągu dnia. Jednocześnie górny próg zarobków naliczanych za pracę w porze nocnej nie jest prawnie regulowany.
WAŻNY! Całkowity czas pracy osoby zatrudnionej w jakiejkolwiek dziedzinie działalności nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo. W przypadku, gdy czas przepracowany w okresie sprawozdawczym przekroczył normę ustaloną przez prawo, przetwarzanie jest płatne według podwójnej stawki. Bonus za ukończenie funkcja pracy w nocy również się podwaja. Podobnie kalkulacja jest przeprowadzana w sytuacji, gdy pracownik wyjeżdża do pracy w nocy w dni wolne lub weekendy, które również są opłacane według podwójnej stawki.

Zasady naliczania roboczogodzin

Symbole odnoszące się do godzin dziennych i nocnych: Godziny pracy Dokumenty, na podstawie których można dokonać odpowiednich oznaczeń w grafiku czasu Szyfr Litera Numer Dzień Potwierdzenie przepracowanych godzin przez kierownictwo Przepustka Znak służbowy Inne I 01 Noc Ta sama H 02 Całonoc godziny zaznaczone w arkuszu czasu na koniec miesiąca zsumowane. Czynności, które odbywają się w nocy są dokumentowane zgodnie z ustalonymi w danej firmie formami. Wypadanie godzin nocnych w podróży służbowej Istnieją możliwości, gdy oddelegowany pracownik jest zmuszony do wykonywania swoich obowiązków w nocy. Dla czasu podróży TC w art. 167 gwarantuje obliczenie średnich zarobków. Jeśli chodzi o połączenie z nocnymi zajęciami, kod nie komentuje.

Seminaria dla PSO (PSC) | Książki dla CHOO (CHOP) | Zmiany dla PSO (CHOP) | Uwaga CHOO (KOPATKA)!!! Konieczne jest pilne dostosowanie dokumentów do przepisów licencyjnych, prawa pracy i wymogów ochrony pracy. Na stronach internetowych prokuratur okręgowych znajdują się wykazy zaplanowanych w 2015 r. kontroli zgodności dokumentów PSC z wymogami prawa licencyjnego, prawa pracy i ochrony pracy.

Jeśli nie znalazłeś się na liście kontroli na 2015 rok, nie oznacza to, że w nadchodzącym roku organy regulacyjne nie przyjadą do Ciebie. Oprócz przeglądów planowych zdarzają się również przeglądy pozaplanowe. Uwaga: od 1 stycznia 2015 roku. kary za naruszenie prawa pracy znacznie wzrosły.
Zabrania się pracy w nocy:

• kobiety, które oczekują dodatków;
• małoletni pracownicy, z wyjątkiem specjalnych kategorii przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i odrębnych prawa federalne, na przykład, zatrudniony w przedstawieniach lub innych wydarzeniach.

Możesz pracować w nocy za pisemną zgodą:

• matki małych dzieci (do 3 lat);
• osoby niepełnosprawne z dowolnej grupy;
• pracownicy, pod opieką których znajdują się osoby niepełnosprawne;
• pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny (wg wniosków lekarzy);
• samotni rodzice z dziećmi poniżej 5 roku życia;
• opiekunowie dzieci poniżej 5 roku życia.

NOTATKA! Pracownik należący do tej kategorii musi zostać pisemnie ostrzeżony, że ma prawo odmówić pracy w nocy, a następnie aprobować jego zgodę.

Jego wieczorna zmiana jest od 20:00 do 04:00. Zgodnie z harmonogramem ma 10 takich zmian miesięcznie. lokalny akt przedsiębiorstwa ustalają 20% dopłaty za pracę po godzinach.

Obliczmy wysokość dopłaty. Za miesiąc rozliczeniowy Polivanov K.I. w pełni wypracowana stawka godzinowa odpowiadająca kalendarzowi produkcji (170 godzin). W nocy każda zmiana przypada na 6 godzin (od 22:00 do 04:00), za miesiąc będzie to 6 x 10 = 60 godzin.

Musimy znaleźć średnią stawka taryfowa: 25 000 / 170 = 147 rubli. Obliczmy wysokość dopłaty nocnej za każdą godzinę: 147 x 0,2 = 29,4 rubli.

Za 60 godzin wolnych od pracy będziesz musiał dopłacić do pensji 60 x 29,4 = 1764 rubli. Przykład 2. Płatność za godziny nocne według godziny kiedy Praca po godzinach Kalendarz produkcji za miesiąc rozliczeniowy przewiduje przepracowane 172 godziny, a pracownik Belchenko L.A.

pracował 176.
Prawo zezwala na pracę w nocy Pomimo tego, że większość organizacji pracuje w ciągu dnia, specyfika pewne rodzaje poród zapewnia funkcjonowanie w nocy (a czasem przez całą dobę). Właśnie dla takich przedsiębiorstw istnieje reżim pracy zmianowej, zgodnie z którym część zmiany lub cała zmiana przypada na godziny zwykle przeznaczone na sen i odpoczynek.

Regulacja organizacji i opłacania takiej pracy jest określona w art. 96 i 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie zmiany uważa się za nocne? Prawo przewiduje godziny pracy w nocy od godziny 22 (22:00) do 6 rano.

Zmiana będzie uważana za zmianę nocną, jeśli co najmniej połowa z niej to praca w określonym czasie. Stawka nocna zostanie wypłacona tylko za godziny składające się na ten okres, reszta zostanie zrekompensowana, jak to jest zwykle w przypadku zmian dziennych.

Jeśli specyfika przedsiębiorstwa wymaga, aby produkcja czy obsługa klienta nie zatrzymała się ani na minutę, jeden z pracowników musi wykonywać dyżury w nocy. Ale sprowadzenie ich do pracy będzie wymagało wdrożenia pewnych procedur, które rozważymy w artykule.

Niektóre informacje prawne

Kodeks pracy 2019 wyjaśnia, czym jest praca nocna i co ma robić w art. oraz . Mówi więc, że noc to czas między 22 a 6 rano. odnosi się do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554, który ustalił, że za pracę po godzinie 22 i przed godziną 6 trzeba zapłacić 20% więcej (takie dopłata za pracę w nocy to minimum zatwierdzone przez prawo).

Ale zapłata nie jest jedynym problemem, na który powinien zwracać szczególną uwagę funkcjonariusz ds. personelu, jeśli stara się uniknąć naruszeń prawa.

Kto może pracować w nocy?

Jeśli klasyfikujemy wszystkich pracowników, biorąc za podstawę do klasyfikacji możliwość angażowania ich w pracę poza normalnymi godzinami pracy, możemy wyróżnić trzy kategorie:

1. Absolutnie niemożliwe.
2. Jest to możliwe, ale tylko wtedy, gdy wyrażą na to zgodę na piśmie.
3. Zdecydowanie możesz.

Druga jest znacznie szersza: wybierając kandydata do pracy po godzinie 22:00 trzeba zwrócić uwagę, czy ma małe dzieci, chore lub niepełnosprawne wśród bliskich krewnych, czy sam jest niepełnosprawny, czy opiekun (więcej szczegółów, Widzieć Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli nie ma przeciwwskazań, możesz sporządzić zawiadomienie o zatrudnieniu i uzyskać zgodę pracownika.

Dopuszczalny czas trwania zmian

W standardowych sytuacjach zmiana nocna jest o 1 godzinę krótsza niż zmiana dzienna. Ale są sytuacje niestandardowe, a wtedy zmiany nie są zmniejszane:

• jeśli pracownik jest legalnie ( Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) pracuje krócej niż 8 godzin (dla tej kategorii czas określony jest od 24 do 36 godzin tygodniowo);
• jeśli pracownik jest zatrudniony tylko na nocnych zmianach (warunek ten musi być uwzględniony w umowie o pracę);
• jeśli firma ma system zmianowy i 6-dniowy tydzień pracy;
• jeśli jest to konieczne ze względu na warunki pracy.

Wysokość dopłat i jakie są ustalane

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 wymaga, aby za pracę w nocy płacono co najmniej 20% więcej niż za pracę w dzień. Jednak dość często przedsiębiorstwa np. pod presją związków zawodowych lub z innych powodów ustalają własne, zwiększone kwoty zasiłków. W każdym przypadku muszą być określone w lokalnych przepisach - układzie zbiorowym pracy lub Regulaminie wewnętrznym plan pracy. Zasada ta obowiązuje wszystkich: dopłata za godziny nocne z grafiką zmianową naliczana jest według standardowego schematu.

Przykład obliczenia

W W ogólnych warunkach o tym, jak naliczana jest dopłata za noc, mówi w