Munca într-un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare este periculoasă pentru sănătate. De aceea, la nivel legislativ, au fost înregistrați salariați angajați în astfel de organizații.
Într-un contract de muncă între un angajator și un angajat în fara esec indică cât de nocivă este producția și la ce nivel se face compensarea.
informatii generale
Bani sau compensații bănești
Întrucât legislația prevede posibilitatea înlocuirii distribuției gratuite a laptelui sau a altor produse echivalente cu un echivalent în numerar, salariatul, la discreția sa, are dreptul de a scrie o cerere adresată angajatorului pentru înlocuirea compensației în natură cu o compensație. .
Cu toate acestea, baza unei astfel de înlocuiri nu este doar aplicarea angajatului, ci și prezența unei clauze adecvate care prevede o astfel de posibilitate într-un contract colectiv sau de muncă.
După cum arată practica, echipa ia o decizie împreună, alegând una dintre două Opțiuni prin vot.
Angajatorul nu are dreptul de a impune salariaților o formă sau alta de despăgubire pentru condițiile dăunătoare de muncă, precum și dreptul de a amâna eliberarea laptelui sau de a-l acorda în avans.
Plățile fondurilor de compensare se fac cel puțin o dată pe lună conform programului stabilit. Cel mai adesea acest lucru este fie în ziua primirii avansului, fie în ziua plății. salariile. Laptele este distribuit într-un mod diferit
Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cum se face calculul
Conform normelor aprobate, cuantumul compensației se calculează pe baza prețului mediu de vânzare cu amănuntul din regiune la sediul angajatorului laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. În acest caz, cuantumul final al compensației depinde direct de numărul de zile lucrate. Pentru angajații care primesc produse alimentare echivalente în loc de lapte, cuantumul plății compensației se stabilește pe baza costului produselor alimentare echivalente. Produse alimentare.
Cuantumul specific al plății compensației și procedura de indexare a acesteia se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților.
Adică, dacă în regiune există o indexare a costului laptelui sau produselor care îl înlocuiesc, atunci clauza de modificare a sumei compensației ar trebui prescrisă în contractul de muncă sau în contractul colectiv, ținând cont de această indexare. Dacă această clauză nu este prevăzută în contract, atunci angajații au dreptul să propună pregătirea unui acord suplimentar, ținând cont de indexare.
Indexarea se realizează proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și produsele care îl înlocuiesc.
Unde să aflați despre indexare
Nu este necesar ca un angajat să monitorizeze piețele în mod independent pentru modificări ale costului alimentelor și laptelui. Este suficient să trimiteți o cerere scrisă către departamentul de structuri organ executiv autoritățile de la locul de serviciu.
Timpul mediu de așteptare pentru un răspuns este de 10 zile lucrătoare.
Un răspuns oficial trebuie adresat angajatorului în scris dacă indexarea nu a fost luată în considerare la calcularea compensației.
Angajatorul nu are dreptul de a refuza majorarea dacă s-a efectuat indexarea în regiune. Dreptul de a primi o plată materială cu drepturi depline de către un angajat este prescris la nivel legislativ. Încălcarea acestui drept este ilegală și se pedepsește.
Cum se face compensarea în natură?
Conform normelor stabilite, în 2019, toți lucrătorii implicați în producții periculoase pot conta pe „plăți” în natură.
În acest caz, calculul se face exclusiv pentru zilele în care salariatul a lucrat efectiv în condiții cu factori nocivi. Norma de livrare gratuita a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata schimbului. În cazul în care timpul de muncă în condiții de muncă periculoase este mai mic decât durata stabilită a schimbului de muncă, laptele se eliberează atunci când se lucrează în condițiile specificate pentru cel puțin jumătate din schimbul de muncă.
Atentie: distributia laptelui sau a produselor care il inlocuiesc se face imediat dupa tura de munca intr-un loc special amenajat pentru aceasta, care indeplineste cerintele si standardele sanitare stabilite.
De regulă, aceasta este o cameră separată (de exemplu, un bloc alimentar, un bufet sau o sală de mese), unde se efectuează igienizarea și se respectă regulile de depozitare a alimentelor.
Pectina și alte produse ca compensație
Cu contactul constant cu compușii anorganici ai metalelor neferoase (cu excepția compușilor de aluminiu, calciu și magneziu), în locul laptelui se eliberează produse lactate fermentate sau produse pentru alimentație dietetică (terapeutică și preventivă) în condiții dăunătoare de lucru.
În același timp, eliberarea produselor alimentare îmbogățite cu pectină ar trebui organizată înainte de începerea lucrărilor, iar produsele lactate fermentate - în timpul zilei de lucru.
În plus, în locul laptelui proaspăt, lucrătorilor implicați în producția sau procesarea antibioticelor li se administrează produse lactate fermentate îmbogățite cu probiotice (bifidobacterii, bacterii lactice) sau colibacterin preparat din lapte integral.
Legiuitorul mai atrage atenția asupra faptului că înlocuirea laptelui cu smântână, unt, alte produse (cu excepția produselor echivalente prevăzute de normele de distribuire gratuită a produselor alimentare echivalente care pot fi date salariaților în locul laptelui) este nu este permisă, la fel cum nu este permisă eliberarea laptelui sau a altor produse echivalente.alimente pentru unul sau mai multe schimburi în avans, precum și pentru schimburile anterioare, întrucât salariatul trebuie să consume lapte imediat după expunerea la factori periculoși asupra organismului sau înainte .
Laptele poate fi înlocuit cu produse alimentare echivalente, cum ar fi chefir, lapte coagulat, lapte copt fermentat cu un conținut de grăsime de până la 3,5%, brânză de vaci cu un conținut de grăsime de până la 9%, brânză cu un conținut de grăsime de cel mult 24%, produse pentru alimentația dietetică în condiții dăunătoare de muncă.
Acțiunile angajatorului
Angajatorul încheie un contract de furnizare de produse pe cheltuiala sa.
Producătorul nu joacă niciun rol, deoarece nu compania este verificată, ci produsul final. Acesta trebuie să respecte standardele prescrise în reglementările tehnice.
Doar în acest caz eliberarea produselor lactate este considerată legală și legală. Dacă produsele nu respectă reglementările tehnice sau nu „se ridică” în vreun fel, atunci aceasta este considerată o încălcare a drepturilor angajaților implicați în producție periculoasă.
Pentru cine poate aplica
O înscriere în contractul de muncă despre condiții dăunătoare de muncă nu este suficientă pentru a primi compensații în natură.
Pentru ca o persoană să poată primi norma de lapte care i se cuvine la sfârșitul turei, angajatorul este obligat să evalueze la locul de muncăși atribuiți-i o clasă de pericol.
Depinde de acest indicator cu ce rată va primi angajatul compensație și în ce sumă.
Dacă acest lucru nu a fost menționat inițial în contractul de muncă, atunci modificările se fac prin întocmirea unui acord suplimentar. De regulă, o astfel de procedură este necesară numai pentru noi posturi de producție sau locuri de muncă.
Dacă o persoană vine într-un loc format anterior, atunci contractul include o clauză privind evaluarea nocivității pe baza evaluării efectuate în trecut.
Dacă angajatorul intenționează să plătească în natură nu cu lapte, ci cu un produs de înlocuire, atunci acest lucru trebuie menționat în contractul de muncă împreună cu rezultatele evaluării și norma stabilită. În caz contrar, înlocuirile sunt inacceptabile și constituie o încălcare a drepturilor angajatului.
Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorilor care beneficiază de nutriție terapeutică și preventivă gratuită din cauza condițiilor de muncă deosebit de dăunătoare nu primesc lapte sau alte produse alimentare echivalente.
Cum să obțineți produse
Nu sunt necesare acțiuni suplimentare din partea unui lucrător de producție periculos pentru a obține produsele prescrise în natură.
Angajatorul este obligat să evalueze în mod independent locul de muncă și să stabilească norma, concentrându-se pe standardele și recomandările acceptate. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci angajatul are dreptul de a insista asupra unei astfel de proceduri în scris.
Nu este necesară o cerere de compensare în natură.
Compensarea în numerar este declarativă și voluntară, totuși, unele organizații oferă angajaților un formular material pe cont propriu dacă nu au locuri special echipate pentru distribuirea produselor lactate.
Aceasta nu este o încălcare, însă dreptul angajatului rămâne de a cere compensații în natură.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Ultimele modificari
Procedura de eliberare a produselor care încetinesc intoxicația organismului nu a suferit modificări semnificative.
În plus, Cercetare științifică a arătat că unele substanțe nu numai că nu sunt excretate de lapte sau de înlocuitorii săi, ci, dimpotrivă, sunt absorbite mai repede. De aceea, unele organizații au abandonat procedura de acordare a unor astfel de compensații în natură în favoarea suplimentelor materiale.
Toate procedurile se desfășoară numai cu acordul angajaților, care, în cele mai multe cazuri, preferă numerarul mai degrabă decât produsele. În același timp, cetățenii aleg ei înșiși alimentația preventivă, pe baza preferințelor personale și a stării de sănătate.
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Abonați-vă la actualizările noastre!
16 februarie 2017, 23:19 15 august 2019 00:22 
Este de datoria angajatorului să asigure muncitorilor hrană, hrană, lapte gratuit în condițiile în care munca se desfășoară în condiții deosebit de nesănătoase. În fiecare caz, întreprinderea are norme pentru eliberarea laptelui, alimentație terapeutică și preventivă. Sarcina principală a angajatorului este să creeze condiții de muncă acceptabile. Garantați despăgubiri pentru daune, în funcție de impactul factorilor periculoși asupra unei persoane. În articol vă vom spune cine are dreptul să înlocuiască laptele cu compensații în numerar în 2019, vom oferi explicații și răspunsuri la întrebări.
Lapte pentru angajati - dispozitii generale
Pentru ca departamentul de contabilitate să accepte în viitor toate costurile, la determinarea profitului impozabil au fost stabilite condiții obligatorii care trebuie îndeplinite:
- Prezența condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă;
- Nivelul acestora depaseste limitele stabilite de lege.
Puteți verifica respectarea acestor condiții făcând trimitere la anexa actului legislativ nr. 45 din 16 februarie 2009, unde sunt denumite normele și cerințele pentru eliberarea laptelui către salariați. În anul 2014 au fost adoptate modificări care definesc cerințele de certificare a locurilor de muncă ale SOUT și, de asemenea, cerințele pentru standardele de protecție a muncii în domeniu:
- Evaluarea stărilor traumatice la locul de muncă;
- Estimarea disponibilității garanțiilor mijloace individuale protecția lucrătorilor în procesul de producție;
- Evaluare cuprinzătoare a locurilor de muncă și a condițiilor de muncă.
Se întocmesc rezultatele finale ale evaluării SUT comisie de atestare. În viitor, acest document va deveni principalul factor care reglementează standardele pentru eliberarea de alimente și lapte gratuit pentru lucrători.
Procedura de furnizare a laptelui
Cantitatea de lapte gratuit primită de angajați trebuie să corespundă cu durata schimbului. Dacă s-au produs efectiv mai multe ore, atunci și rata de lapte se modifică proporțional în sus. O întreprindere de peste două sute de persoane este obligată să organizeze un loc pentru distribuirea alimentelor, un punct de distribuție, precum și o cameră pentru mâncare în conformitate cu normele SNiP.
Aprovizionare gratuită cu lapte alimentatie medicala efectuate în zilele de angajare efectivă la locul de muncă. Alimentarea nu este furnizată:
- În zilele inactiv;
- Weekend-uri și sărbători;
- perioada călătoriei de afaceri;
- Concediu anual sau pentru studii;
- În timpul unei boli sau sejur la un tratament spa. Citește și articolul: → „”.
Cu acordul salariatului însuși, înlocuirea laptelui cu produse lichide alternative de lapte acru are loc în volumele prevăzute de standardele nutriționale. În cazurile de reducere Procese de producție de la ora obișnuită de 8 ore la mai puțin, angajatorul are dreptul de a opri distribuirea de lapte către angajați. Cu condiția ca tura de lucru să fie redusă cu mai mult de jumătate.
Înregistrare pentru înlocuirea eliberării laptelui cu compensație
Volumele de lapte gratuit prevăzute la articolul TC 222 (Distribuirea laptelui și a nutriției terapeutice și preventive) pot fi înlocuite cu compensații bănești corespunzătoare numai dacă acord scris muncitor. Pentru determinarea sumei datorate se ia prețul statistic al laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%. Condițiile de înlocuire cu plata în numerar trebuie să fie prevăzute de un contract colectiv sau de muncă și plătite cel puțin o dată pe lună.
Dacă la momentul angajării, condițiile pentru primirea de hrană și lapte gratuit nu erau specificate în contract, atunci condițiile ar trebui stabilite printr-un contract suplimentar de muncă.
Indexarea permisă a costului laptelui, deoarece crește prețul. Această operațiune controlat de departamentul sindical al întreprinderii. Compensația în numerar plătită în schimbul eliberării laptelui nu este supusă impozitului pe venitul personal. Întreprinderea este însă obligată să furnizeze rezultatele atestării locurilor de muncă, cu indicarea condițiilor de muncă vătămătoare, care impun eliberarea laptelui.
În cazuri speciale, angajaților li se asigură nutriție terapeutică și preventivă. Lista întreprinderilor care solicită furnizarea obligatorie a unor astfel de alimente este prezentată în anexa la ordinul nr. 46n din 16 februarie 2009. Citește și articolul: → „”.
În conformitate cu specificul muncii la aceste întreprinderi, nutriția terapeutică și preventivă este eliberată lucrătorilor și angajaților la început. ziua Muncii sub formă de mic dejun cald, sau stabiliți mesele, pentru cei care lucrează pe un program de rotație. O dietă specială este rezervată lucrătorilor când obligatii de munca a efectuat aproape jumătate din tura de muncă. Precum și:
- În perioada tratamentului ambulatoriu al bolilor profesionale;
- Salariații care au devenit invalidi în cursul anului din cauza unei boli profesionale;
- Salariații care au fost transferați la un alt loc de muncă din cauza unei boli profesionale timp de până la un an;
- Angajații care sunt în concediu în BiR pentru îngrijirea unui copil.
Nu există compensații financiare pentru alimentația terapeutică și preventivă. Eliberarea acestuia poate fi reziliată din cauza anulării de comun acord cu departamentul sindical, sau dacă, în urma atestării locurilor de muncă, SOUT le-a recunoscut ca fiind sigure și destul de acceptabile pentru muncă.
Înregistrarea eliberării laptelui în contractul de muncă
Metoda de transfer a laptelui gratuit către lucrători și angajați nu are limite legale și, prin urmare, este reglementată de angajator. Eliberarea se poate organiza în cantina fabricii, cantina sau punct echipat fast food angajati. Decizia și condițiile de eliberare a laptelui gratuit, precum și posibilitatea înlocuirii acestuia cu compensații bănești pentru achiziționarea independentă a laptelui, se stabilesc printr-un contract de muncă sau un acord suplimentar bilateral.
În secțiunea relevantă (beneficii și compensații), trebuie să specificați:
„... pentru un schimb lucrat pe nocive facilități de producție, in conditii de efecte nocive asupra organismului, un salariat are dreptul la o norma de lapte gratuit in cantitate de 0,5 litri pe tura.
De asemenea, la cererea scrisă a angajatului, se stabilește o compensație monetară lunară pentru laptele gratuit la rata de 35 de ruble. pe litru, conform orelor efective lucrate in conditiile efectelor nocive ale productiei.
Asigurați-vă că obțineți un acord scris de la angajat pentru a înlocui laptele gratuit cu o plată în numerar:
„... numele complet al angajatului este de acord cu o înlocuire în numerar a laptelui gratuit. Vă cer să plătiți despăgubiri cardului (în mâinile dvs. prin casieria întreprinderii) ”se solicită data și semnătura solicitantului.
Un ordin pentru o întreprindere de a înlocui laptele gratuit cu o plată în numerar este convenit cu sindicatul.
Modalități și termene de obținere a despăgubirilor
Bazat declarație personală compartimentul de contabilitate emite ordin atestat de conducatorul intreprinderii si organizatia sindicala. Comanda trebuie sa specifice:
- Preț estimativ pentru 1 litru de lapte;
- Modul de calcul al compensației;
- Termen de plata.
În plus, compensația se calculează pe baza orelor efective lucrate în producție periculoasă, cu efectele factorilor nocivi pe baza fișei de lucru lunare. Valoarea totală a plăților este produsul volumului de lapte distribuit gratuit din orele efective lucrate.
Întocmește un registru de plăți și aprobă-l în departamentul sindical și șeful organizației. Costul laptelui este indexat pe măsură ce inflația crește în regiune. Standardul prevede o metodă de eliberare a laptelui gratuit, precum și o înlocuire a compensației bănești. Datorită specificului activităților companiei, din diverse motive, nu este întotdeauna convenabil pentru unii angajați să petreacă timp pentru a obține alimente și lapte. Se întâmplă ca organismul pur și simplu să nu tolereze lactoza. În astfel de cazuri, este mai profitabil să se adreseze managerului sau supraveghetorului de tură pentru o înlocuire cu compensație bănească.
Motive posibile pentru refuzul despăgubirii
O soluție esențială pentru oprirea înlocuirii monetare a laptelui gratuit în mediul de producție poate fi:
- Modificarea condițiilor de muncă ale lucrătorului;
- Reducerea standardului de efecte nocive asupra sănătății;
- Salariatul se află în concediu anual plătit;
- Rezultatele atestării locurilor de muncă, care atestă absența efectelor nocive asupra sănătății lucrătorilor.
Încetarea plăților în numerar pentru înlocuirea laptelui poate fi asociată cu o reducere a volumelor de producție și, în consecință, cu o scădere a gradului de efecte nocive asupra organismului uman. Citește și articolul: → „”.
Un angajat poate refuza în mod voluntar compensația sau în caz de concediere. Potrivit unor date de cercetare, s-a constatat că în 2017 mai mult de jumătate de milion de angajați erau implicați în industrii periculoase. În ciuda faptului că li se asigură nutriție terapeutică și preventivă și lapte gratuit, mulți dezvoltă semne de boli profesionale cauzate de condițiile dăunătoare de muncă.
Laptele se alocă strict conform standardelor în scopul prevenirii, acelor lucrători care întâlnesc surse nocive în concentrația maximă admisă. Pentru a menține sănătatea unui angajat la un nivel adecvat, este necesară o serie cumulativă de măsuri care vizează protecția deplină de factorii nocivi care afectează negativ locurile de muncă.
Valoarea compensației la Moscova și regiuni
În baza Legii nr. 426FZ, care impune respectarea condițiilor și garanțiilor în cazul unor impacturi negative asupra întreprinderilor și instituțiilor:
- industriile chimice;
- producția de metalurgie neferoasă;
- producție de inginerie electrică și radio;
- producerea de termometre cu mercur;
- atunci când lucrați cu elemente radioactive și surse de radiații ionizante;
- la efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare a apatitei în porturile maritime și fluviale;
- în condiții de presiune atmosferică ridicată;
- pentru producția de metalurgie feroasă;
- Industria alimentară;
- organizații a căror activitate este asociată cu depozitarea și eliminarea armelor chimice.
În momentul evaluării condițiilor de muncă, se ia în considerare prezența factorilor nocivi, gradul impactului acestora asupra unei persoane, care influenta negativa privind performanța și bunăstarea generală a angajaților. Dacă, conform rezultatelor certificării, se atribuie clasa de pericol 3 sau 4, atunci întreprinderea este obligată să ofere angajaților lapte gratuit, nutriție terapeutică și preventivă și alte produse alimentare alternative.
Dacă un angajat, datorită lui activitate profesională i se atribuie o grupă de dizabilități, are dreptul de a primi sprijin social sub formă de nutriție terapeutică.
Acte normative fundamentale de compensare
| Denumirea actului juridic | Numărul și data | Ce guvernează |
| Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse | 45n, din 16.02.2009 | Lista de produse, standarde pentru condiții de lucru periculoase |
| Codul Muncii al Federației Ruse | Articolul 222 | Dreptul de a primi alimente sau compensații bănești este fix |
| Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse | 46n, din 16.02.2009 | Lista intreprinderilor si posturilor care dau dreptul la mese gratuite |
| Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse | 342n, din 26.04.2011 | Efectuarea certificării locurilor de muncă |
| legea federală | 426, din 28.12.2013 | Reglează procedura SOUT |
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea numărul 1. Compania plătește compensații pentru înlocuirea laptelui gratuit. Care sunt termenele de plată prevăzute de lege?
Nu există limite și condiții stricte pentru plata despăgubirilor într-un anumit caz. Respectand regula de plata cel putin o data pe luna, angajatorul stabileste insusi data. Puteți adăuga plata fie la plata în avans, fie la câștigurile principale. Această poziție este fixă act local.
Întrebarea numărul 2. Ce produse pot înlocui laptele?
În conformitate cu condițiile specificate în Ordinul 46n, este permisă înlocuirea laptelui cu o rație alimentară alternativă, care constă din produse lactate fermentate, legume, pește și carne.
Întrebarea numărul 3. Este permisă distribuirea de mese gratuite în organizații cu efecte nocive ale producției reduse sau deloc asupra unei persoane?
În conformitate cu standardele care au un impact negativ asupra locului de muncă, angajatul este obligat să asigure o dietă terapeutică și preventivă, lapte gratuit. Dacă emiterea nu respectă cerințele Ministerului Sănătății al Federației Ruse, atunci costul produselor este supus impozitării la o cotă de 13% impozit pe venitul personal.
Potrivit oamenilor de știință, laptele este un produs unic care ajută la eliminarea toxinelor și la creșterea rezistenței organismului la boli.
Tocmai de aceea, la nivel legislativ, a fost adoptat un act de reglementare care prevedea eliberarea de compensații pentru lapte lucrătorilor care sunt încadrați în muncă, în modul prevăzut de lege și ținând cont de lista factorilor deosebit de nocivi.
Reglementare legislativă
Conform normelor specificate la articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse la fiecare întreprindere, în prezența unor factori de muncă deosebit de dăunători sau periculoși, conducerea companiei este obligată să asigure eliberarea de produse lactate angajaților ca compensație pentru munca în conditii care se abat de la standardele igienice, tinand cont de factorii specificati care au loc pe locurile de munca si posturile ocupate.
În special, în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 45n se stabilesc normele de eliberare a unui anumit produs și se aprobă o listă de factori periculoși, în prezența cărora este necesară eliberarea unui anumit produs. Într-adevăr, multe întreprinderi pot avea condiții dăunătoare, dar toxinele sau vaporii chimici s-ar putea să nu fie prezenți peste tot, motiv pentru care este oferită o listă cu anumiți factori, a căror influență este oprită de consumul de produse lactate.
Mai mult decât atât, pe baza normei convenite, nu se emite numai lapte, ci și alte produse, a căror listă este determinată de lege, și anume Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 168și complet gratuit pentru angajați. La urma urmei, legea stabilește o normă, conform căreia, obligația de a respecta siguranța muncii și de a compensa condițiile dăunătoare este atribuită angajatorului, prin urmare, laptele este emis pe cheltuiala întreprinderii.
Termenii serviciului
În conformitate cu Legea federală nr. 426, în fiecare companie, indiferent de forma de proprietate, acestea sunt obligate să evalueze locurile de muncă pentru a stabili condițiile de angajare la locurile de muncă, în special, prezența factorilor nocivi care pot afecta performanța generală a lucrătorilor și sănătatea acestora ținând cont de posibilitatea de a dezvolta boli profesionale sau accidentări.
În cazul în care, conform rezultatelor evaluării proceselor de producție, condițiile de angajare Vor fi repartizate 3 sau 4 clase, ceea ce presupune factori deosebit de periculoși sau nocivi, angajatorul va fi obligat să elibereze despăgubiri pentru lapte lucrătorilor, ținând însă cont de unele aspecte. În special, o condiție prealabilă pentru eliberarea laptelui este ca factorii detectați să aparțină listei factorilor nocivi specificati în Ordinul nr. 45n. De asemenea, în conformitate cu normele Decretului nr. 168, salariatul trebuie să ocupe o funcție specificată în lista de industrii și funcții aprobată prin Ordinul nr. 46n.
Adică, nu toate întreprinderile prin lege prevăd compensații sub formă de distribuție a laptelui și nu toți angajații pot primi produse alimentare în prezența factorilor nocivi. La urma urmei, baza pentru furnizarea de produse lactate, în primul rând, este vătămarea corpului atunci când se lucrează cu elemente chimice, prin urmare, cu condiții de vibrație sau temperatură crescute, nu se va asigura eliberarea compensației de lapte.
Ratele de emisiune
Conform normelor consacrate în clauza 4 din Ordinul nr. 45n, compensarea laptelui trebuie furnizate numai în ziua eliberării lucrător la muncă și, în consecință, îndeplinirea imediată a sarcinilor de serviciu în condiții vătămătoare. Laptele trebuie distribuit în timpul schimbului sau la sfârșitul schimbului. o jumătate de litru. Mai mult, furnizarea produsului convenit pe baza rezultatelor lunii lucrate nu este permisa, din cauza faptului ca angajatul trebuie sa consume lapte imediat dupa expunerea la factori periculosi asupra organismului sau inainte.
În baza clauzei 5 din Ordinul nr. 45n, este necesar și un lucrător care lucrează cu metale neferoase, în special aluminiu sau magneziu. 2 grame de pectină, care se găsește în produsele din jeleu, precum și în sucuri și fructe proaspete. Mai mult, pectina nu se administrează în loc de lapte, ci împreună cu acesta în același timp. Cu toate acestea, dacă lucrătorul interacționează cu același aluminiu în mod constant, laptele poate fi înlocuite cu produse lactate, care ar trebui eliberat la sfârșitul fiecărei ture, dar fructele proaspete se recomandă a fi consumate înainte de a începe.
În conformitate cu clauza 6 din ordinul convenit laptele poate fi înlocuit mese speciale, a căror rație de listă este specificată în Ordinul nr. 46n și care include produse din lapte fermentat, legume, fructe, precum și pâine, ceai, alături de carne sau pește. Și dacă lucrătorul este angajat în producția de antibiotice, eliberarea laptelui în ordinea normei convenite ar trebui înlocuită cu o rație specială.
De exemplu, un angajat are dreptul la cel puțin 70 de grame de carne și 3 ouă pentru un schimb de lucru, precum și la 100 de grame de smântână și 90 de grame de legume proaspete, ca să nu mai vorbim de 100 de grame de pâine și 400 de mililitri de ceai, care in general este destul de decent.pranz bogat in vitamine si aminoacizi. Sau unui muncitor i se pot da 500 de grame de chefir sau lapte copt fermentat, 100 de grame de brânză de vaci și 60 de grame de brânză înainte de schimbare.
Procedura de emitere
Condițiile de eliberare a laptelui compensator sunt aprobate prin Decretul nr. 168, care prevede că eliberarea unui anumit produs sau a unui anumit regim alimentar trebuie efectuată numai în încăperi special amenajate în acest scop și care îndeplinesc cerințele de igienă, adică în același cantine sau bufete.
De asemenea, în ordinea normei convenite, laptele și produsele lactate ar trebui emis numai în ziua plecării la muncă, iar dacă salariatul a lucrat mai puțin decât rata de schimb stabilită, dar mai mult de jumătate, are dreptul la lapte, dar dacă mai puțin de jumătate, atunci nu. În consecință, produsul convenit nu este eliberat în timpul vacanțelor și concediilor medicale, precum și în călătoriile de afaceri sau în weekend.
O alta cerinta obligatorie este calitatea produsului, care trebuie să respecte atât GOST-urile, cât și normele Legii federale nr. 88, conform cărora laptele este doar produs natural fara adaos de apa si conservanti. De asemenea, în conformitate cu Ordinul nr. 45n, înlocuirea laptelui compensator cu alte produse, în special, smântână sau unt, nu este permisă. Și dacă, din motive tehnologice, este imposibil să se livreze lapte proaspăt întreprinderii, acesta poate fi înlocuit cu o dietă specială, dar numai în acord cu Sindicatul și Rospotrebnadzor.
Ce produse pot înlocui laptele
Conform normelor consacrate în clauza 5 din Ordinul nr. 45n înlocuitor de lapte produse lactate fermentate sau alimentație preventivă, a căror dietă este aprobată prin Ordinul nr. 46n este permisă în conformitate cu standardele specificate mai sus. De asemenea, este permisă înlocuirea pectinei conținute în jeleu și conserve prin eliberarea de sucuri de legume și fructe proaspăt stoarse cu pulpă, dar în cantitate de minim 300 de grame pe tură.
În conformitate cu clauza 8 din Ordinul nr. 45n, laptele poate fi înlocuit cu alte produse echivalente cu acordul angajatului însuși, dar numai dacă este convenit cu comitetul sindical, care, în conformitate cu articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să își exprime opinia în toate relațiile juridice legate de punerea în aplicare activitatea muncii si cu garantii.
De asemenea, înlocuirea laptelui cu o dietă preventivă este permisă numai cu permisiunea Rospotrebnadzor, ale cărui atribuții includ monitorizarea calității alimentelor, respectarea standardelor sanitare și a cerințelor de igienă, precum și drepturile consumatorilor.
Procedura de înregistrare
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea companiei are dreptul de a determina în mod independent procedura de furnizare a produselor lactate, dar ținând cont de normele consacrate în legislație.
Adică, pentru a începe, ai nevoie efectuează o evaluare a pericolelorîn producţie prin certificarea locurilor de muncă. Faceți apoi o listă cu angajații care, având în vedere prezența anumitor factori și funcția lor, au dreptul să primească lapte sau produse care îl înlocuiesc.
Atunci ai nevoie emite un ordin indicând condițiile de distribuire a laptelui, în special, alocarea spațiilor pentru distribuirea produselor, rația și cantitatea. De asemenea, este necesar să se includă în contractul colectiv de muncă condițiile de furnizare a laptelui ca compensare pentru condițiile de angajare care se abate de la normă, și să se precizeze că compensația pentru lapte este prevăzută numai în zilele de preluare a schimbului, de exemplu, la ora sfârşitul zilei de lucru sau la ora prânzului.
Și către angajator ar trebui să numească persoana responsabila pentru achizitionarea laptelui si pastrarea acestui produs, ca sa nu mai vorbim de produsele alimentare din special. dieta, deoarece depozitarea si calitatea produselor au si reguli care presupun respectarea cerintelor sanitare si igienice.
După publicarea documentelor de mai sus, a statul de plată, in care semneaza fiecare lucrator care a primit lapte si in baza caruia se intocmeste un proces verbal asupra produsului consumat. De altfel, la declarație trebuie atașat și programul de ieșire, deoarece persoana responsabilă cu distribuirea laptelui trebuie să știe și în ce zi salariatul are dreptul la compensație pentru lapte.
Compensație financiară
În conformitate cu normele consacrate la articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorul are dreptul după bunul plac, înlocuiți bonul de lapte cu un echivalent în numerar, dar ținând cont de inflația și prețurile cu amănuntul ale acestui produs la locația întreprinderii. De asemenea, conform clauzei 2 din Ordinul nr. 45n, un angajat poate înlocui cu bani nu numai laptele, ci și rația care i se dă în legătură cu munca în condiții speciale și, din nou, prețurile alimentelor trebuie să corespundă prețului de vânzare cu amănuntul. în regiunea.
În baza clauzei 3 din Ordinul Acordat, compensația trebuie plătită cel puțin o dată pe lună, iar pentru a o primi, angajatul trebuie doar să scrie o cerere. Apropo, dacă lucrătorul dorește să refuze compensația și să primească alimente în natură, este suficient să scrie o cerere, și în orice moment, și nu de la începutul lunii sau din altă perioadă de raportare.
Distribuția laptelui și a altor produse se realizează nu numai în scopul creșterii capacității de muncă a lucrătorilor, ci și pentru a preveni dezvoltarea bolilor cronice și profesionale. La urma urmei, grija pentru sănătatea lucrătorilor nu este doar apanajul statului, ci și datoria angajatorilor.
Regulile pentru compensarea angajaților care lucrează în condiții periculoase sunt descrise în următorul videoclip:
La unele întreprinderi, personalul are dreptul la eliberarea de lapte, care acționează ca compensare pentru munca în condiții de producție periculoasă. Cu toate acestea, la discreția lor, angajații au tot dreptul să solicite ca distribuția de produse lactate să fie înlocuită cu o plată în numerar.
FIȘIERE
Cine este eligibil pentru lapte
Produsele din lapte și acid lactic se bazează pe eliberarea angajaților întreprinderilor aparținând grupelor de pericol a 3-a și a 4-a, inclusiv a celor care sunt expuși la factori chimici, radioactivi, biologici și alți factori nocivi.
Cum se distribuie laptele?
Distribuirea laptelui către angajați se face numai în zilele îndeplinirii efective a funcțiilor oficiale ale acestora.
Trebuie prevăzută o cameră separată pentru eliberarea laptelui și a produselor cu acid lactic.
Cantitatea porției - jumătate de litru de persoană pentru o zi lucrătoare (tur). Laptele se eliberează pe baza unei declarații speciale și numai împotriva semnăturii, în timp ce nu poate fi înlocuit cu smântână sau unt.
Procedura de înlocuire a laptelui cu o plată în numerar
Pentru a primi bani în loc de lapte, un angajat al întreprinderii trebuie să scrie o cerere scrisă adecvată adresată șefului organizației.
Apoi, pe baza acestei afirmații, directorul emite un ordin și intră contracte de munca cu angajații sau se face un contract colectiv (dacă în acesta este prevăzut lapte). schimbarea dorită. După aceea cu Data scadentăîn locul produselor lactate, personalul primește o compensație în termeni bănești.
Suma compensației
Potrivit legii, compensarea trebuie să fie echivalentă cu costul mediu al produselor lactate a unui anumit procent din conținutul de grăsimi din regiunea în care își desfășoară activitatea întreprinderea.
În același timp, în timp, suma este supusă modificării, în funcție de procesele inflaționiste. De obicei, pentru a urmări acești indicatori, companiile încheie un acord separat cu Rosstat, care eliberează lunar un certificat oficial privind costul laptelui.
Cum se emite compensația
Acumularea plății compensației se face, de regulă, în programul de salarizare și, în consecință, suma compensației este inclusă în suma totală a salariilor.
În viitor, banii sunt transferați fie pe cardurile angajaților, fie emiși „în numerar” în mâini conform declarațiilor.
Cine scrie ordinul de înlocuire a laptelui
Toate ordinele sunt scrise întotdeauna în numele directorului organizației, dar responsabilitatea directă pentru pregătirea lor este de obicei atribuită unui avocat, secretar sau alt angajat apropiat conducerii. Totodată, pentru a conferi ordinului șefului un statut juridic, este important să se respecte o singură condiție indispensabilă: ca după redactare să fie certificată de persoana principală a firmei.
Caracteristici de compilare, informații generale
Dacă trebuie să întocmiți un ordin de înlocuire a laptelui cu compensație în numerar, citiți recomandările de mai jos și vedeți un exemplu de document - pe baza acestuia, vă puteți întocmi cu ușurință propriul formular. Înainte de a trece la o analiză detaliată a acestei comenzi particulare, vom caracteriza momentele inerente tuturor acestor comenzi.
- Până în prezent standard unic nu există astfel de documente pentru întocmirea unor astfel de lucrări, astfel încât reprezentanții întreprinderilor pot scrie o comandă sub orice formă sau conform unui model elaborat și aprobat în cadrul organizației (dacă există). În acest caz, opțiunea de emitere a unui ordin ar trebui stabilită în politica contabilă a companiei.
- Când compilați o comandă, bazați-vă pe câteva reguli simple:
- Fiecare comandă (acesta nu face excepție) trebuie să fie justificată de ceva. Justificarea este întotdeauna scrisă la începutul documentului, după cuvintele „În legătură cu ...”, „Ca urmare a ...” - prezintă circumstanțele reale care au devenit motivul formării ordinului .
- Trebuie să existe și un motiv pe formular. Înseamnă o legătură către norma legislativa sau un document intern al companiei (notă, act etc.), care dă dreptul de a scrie acest document.
- Documentul este în curs de întocmire într-un singur exemplar original semnat de director (sau de un angajat care acționează în numele acestuia), precum și de toți ceilalți angajați menționați în acesta.
- Este necesară ștampilarea formularului cu sigiliu numai atunci când regula de utilizare a clișeelor de ștampilă pentru vizualizarea documentelor interne este consacrată în politica contabilă a companiei. După compilarea informațiilor despre comandă, aceasta este înscrisă în registrul de documentație administrativă (cel mai adesea aflat la secretar).
- Comanda se poate face simplu tabula rasa orice format convenabil (de obicei se folosește A4) sau pe antet (dacă o astfel de cerință este specificată în reglementările companiei). Este permis să scrieți comanda manual sau să o tastați pe computer, urmată de o imprimare.
Probă de comandă pentru înlocuirea laptelui cu compensație în numerar
În „antetul” documentului este scris numele complet al organizației, apoi numele comenzii și numărul acesteia.
După aceea urmează secțiunea principală. Aici trebuie sa scrii:
- fundamentarea și temeiul (declarațiile scrise ale angajaților și o trimitere la lege);
- esența ordinului;
- data de la care laptele va fi înlocuit cu compensație;
- cuantumul despăgubirii;
- pe cine se referă și cine ar trebui să-l furnizeze;
- angajaţii responsabili de executarea comenzii.
Dacă există anexe suplimentare la document, acest lucru trebuie să fie indicat și în textul ordinului.
Depozitarea documentelor
La finalizarea formării comenzii și a certificării acestuia, formularul trebuie să fie transmis secretarului organizației sau altui angajat responsabil cu stocarea documentației administrative. Întreaga perioadă de valabilitate a comenzii trebuie să fie într-un dosar cu alte hârtii similare, într-un loc în care să fie limitat accesul persoanelor care nu au nicio legătură cu acestea. După ce perioada de stocare a comenzii a trecut, aceasta poate fi trimisă în arhiva întreprinderii.
