Reglementări privind salariile Rospotrebnadzor. Acord de industrie prz și Rospotrebnadzor

ACORD DE INDUSTRIE

PENTRU ORGANIZAȚII TERRITORIALE ȘI ORGANIZAȚII ALE SERVICIULUI FEDERAL DE SUPRAVEGHERE ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI DREPTURILOR CONSUMATORILOR ȘI BUNĂSTĂRII UMANE

PENTRU 2013 - 2015

Moscova 2012

eu. DISPOZIȚII GENERALE

1. Prezentul acord industrial (denumit în continuare Acordul) este încheiat pe baza Constituției Federația Rusă, Codul Muncii al Federației Ruse, Legile Federale Nr. 10-FZ din 12 ianuarie 2006 (modificată la 28 decembrie 2010) „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, din 27.07.2004 Nr. 79-FZ (modificat la 21.11.2011, modificat la 22.11.2011) „Cu privire la Serviciul Public de Stat al Federației Ruse”, din 27.05.2003 Nr. . 58-FZ ( din 08.12.2003, modificat la 29.12.2010) „Despre sistem serviciu public”, din 19.04.1991 Nr. 1032-1 (modificat la 30.11.2011, modificat la 23.04.2012) „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
2. Părțile care au încheiat Acordul între ele sunt:

Funcționarii publici de stat federal (denumiti în continuare funcționari publici) din Rospotrebnadzor și organele teritoriale din Rospotrebnadzor, precum și angajații organizațiilor Rospotrebnadzor reprezentate de reprezentantul acestora - Comitetul Central al Sindicatului Lucrătorilor din Sănătate din Federația Rusă (denumit în continuare ca Comitetul Central al Sindicatului);

Reprezentantul angajatorului din Rospotrebnadzor (reprezentantul angajatorului din Rospotrebnadzor), reprezentanții angajatorului organelor teritoriale din Rospotrebnadzor (reprezentanții angajatorului organelor teritoriale din Rospotrebnadzor), precum și angajatorii organizațiilor din Rospotrebnadzor reprezentați de reprezentanții lor Rospotrebnadzor. , organele și organizațiile sale teritoriale (denumite în continuare organele și organizațiile Rospotrebnadzor).

1.3. Acord - act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă și stabilește principiile generale de reglementare a relațiilor economice conexe între funcționarii publici, angajați și angajatori (reprezentanții angajatorului), conținând obligații reciproce ale părților privind salariile, condițiile și protecția muncii, muncă și regim de odihnă, dezvoltarea parteneriatului social, angajare, garanții sociale pentru funcționarii publici, angajații organelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor, ale căror norme sunt obligatorii pentru părțile care au încheiat prezentul Acord.

1.4. Prevederile Acordului sunt obligatorii și nu limitează drepturile angajatorilor (reprezentanții angajatorului) organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor în extinderea garanțiilor sociale și a măsurilor de sprijin social, dacă sunt disponibile resurse financiare pentru a le asigura.

1.5. Acordul se aplică tuturor funcționarilor publici, angajaților organismelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor, în care există organizații primare ale Sindicatului din industrie, și este utilizat la încheierea contractelor colective și de muncă (contracte de servicii).

1.6. Termenii contractelor colective nu pot înrăutăți poziția funcționarilor publici și a angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor în comparație cu legislația Federației Ruse și acest acord.

1.7. Legile și alte acte juridice de reglementare adoptate în perioada prezentului Acord, care îmbunătățesc situația juridică și socio-economică a funcționarilor publici și a angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, extind domeniul de aplicare al prevederilor relevante ale Acordului din momentul intrării lor. in forta.

1.8 Părțile la acord își oferă reciproc informații complete și în timp util cu privire la situația socio-economică a funcționarilor publici și a angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor.

1.9. În cazul măsurilor de reorganizare luate de către un reprezentant al unei părți la Acord, drepturile și obligațiile sale în temeiul Acordului sunt transferate succesorului (succesorilor) și rămân până la încheierea unui nou Acord.

1.10. Pentru monitorizarea implementării Acordului, negocierea, pregătirea și încheierea Acordului, este creată o comisie sectorială permanentă.

Părțile au convenit că toate propunerile restante care nu sunt incluse în acord pot fi incluse în protocolul de dezacorduri.

1.11 Pe durata Acordului, părțile au dreptul de a face completări și clarificări la textul Acordului pe baza unui acord reciproc. La apariția condițiilor care necesită adăugarea acestui acord, partea interesată face o propunere adecvată pentru a începe negocierile în conformitate cu legislația Federației Ruse.

1.12. Cu trei luni înainte de expirarea Acordului, părțile se angajează să înceapă negocieri privind încheierea Acordului pentru o nouă perioadă.

1.13. Niciuna dintre părți nu poate modifica sau rezilia unilateral îndeplinirea obligațiilor asumate pe durata stabilită a Contractului.

1.14. Prezentul acord intră în vigoare la 1 ianuarie 2013 și este valabil până la 31 decembrie 2015.

1.15 Părțile la Acord se asigură că textul Acordului este adus la cunoștința organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, organizațiile teritoriale ale Sindicatului, în termen de o lună de la data semnării acestuia.

1.16. Pe durata Acordului, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, care reglementează procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă, folosesc orice ocazie pentru a elimina cauzele care pot duce la apariția conflictelor, pentru a preveni utilizarea de către colectivele de muncă ale organizațiilor Rospotrebnadzor a măsurilor extreme pentru rezolvarea acestora (greve).

II. CONDITII SI PLATA

2.1. Reprezentanții părților Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor și Comitetul Central al Sindicatului pornesc din necesitatea de a:

2.1.1. Extinderea practicii de evaluare comună analitică și expertă a proiectelor de acte normative de reglementare care afectează interesele profesionale, socio-economice ale funcționarilor publici și ale angajaților din sistemul Rospotrebnadzor.

2.1.2. Asigurarea consolidarii posturilor in reprezentarea intereselor si prioritatilor functionarilor publici si angajatilor sistemului Rospotrebnadzor in fata autoritatilor puterea statului organizatii, inclusiv asociaţiile obşteşti.

2.1.3. Asigurați control sistematic:

2.1.3.1. Pentru punerea în aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse, a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse la stabilirea, modificarea și implementarea sistemelor de salarizare în organismele și organizațiile Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Pentru plata la timp și integrală salariile(indemnizaţie bănească) angajaţilor (funcţionarilor publici);

2.1.3.3. Pentru conformitatea cu actele legale de reglementare în vigoare care garantează:

Asigurarea că salariile angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor depind de calificările acestora, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite;

Menținerea nivelului salarial al angajaților instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor nu mai mic decât cel stabilit înainte de introducerea sau schimbarea sistemelor de salarizare;

Creșterea salariilor angajaților în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012. Nr. 597 și Programul de îmbunătățire treptată a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012. nr. 2190-r.

2.2. Obligațiile reprezentanților părților la acord

2.2.1. Obligațiile comune ale Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor și Comitetului Central al Sindicatului:

2.2.1.1. Monitorizarea dezvoltării și implementării sistemelor de remunerare a angajaților în organizațiile Rospotrebnadzor în ceea ce privește asigurarea garanțiilor în domeniul remunerării stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2.2.1.2. Dacă este necesar, pregătiți propuneri rezonabile către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse;

2.2.1.2.1. Cu privire la modificările și completările la actele juridice de reglementare privind salarizarea angajaților în ceea ce privește formarea unui sistem eficient de garanții pentru mecanismul de calcul și ratele minime ale părților tarifare și supratarifare ale salariilor.

2.2.1.2.2. La aprobarea de către Guvernul Federației Ruse a salariilor de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază pentru profesioniști grupuri de aptitudini si dimensiunile lor.

2.2.1.2.3. Cu privire la dezvoltarea procedurii, condițiilor și sumelor de stabilire a plăților compensatorii către angajații care desfășoară activități grele, lucrează cu condiții de muncă periculoase și alte condiții speciale, datorită specificului activităților organizațiilor Rospotrebnadzor, standardelor industriei de organizare și atestare a locurilor de muncă.

2.2.1.2.4. Despre actualizare cerințe de calificare către angajați, dezvoltare standarde profesionale, revizuirea structurii grupelor de calificare profesională.

2.2.1.2.5. Conform evaluării sistemului actual de plăți stimulative, pe baza motivației reale a acestora de a îmbunătăți calitatea și eficiența muncii angajaților cu redistribuirea fondurilor pentru creșterea salariilor angajaților și plățile reale de stimulare.

2.2.1.2.6. Cu privire la alocarea de la bugetul federal a sumei creditelor necesare pentru:

Implementarea în instituțiile bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor a normelor și garanțiilor stabilite prin legile federale relevante și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Creșterea nivelului de remunerare a angajaților în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012. Nr. 597, Programul de îmbunătățire treptată a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012. nr. 2190-r.

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

2.2.2. AngajamenteRospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Asigurați plata la timp a salariilor (alocația monetară) către angajați (funcționari publici) în sumele stabilite prin actele juridice de reglementare relevante ale Federației Ruse.

2.2.2.2. Stabilirea și modificarea sistemelor de salarizare pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor prin convenții colective, reglementări locale, ținând cont de opinia organizației primare a sindicatului sectorial în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.

Creați condiții de remunerare a angajaților în funcție de rezultatele și calitatea muncii, precum și de interesul acestora pentru funcționarea eficientă diviziuni structuraleși instituția în ansamblu, îmbunătățirea calității serviciilor oferite.

2.2.2.3. La stabilirea și implementarea sistemelor de remunerare, procedați de la următoarele:

2.2.2.3.1. Sistemul de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor, inclusiv cuantumul salariilor (salariile oficiale), compensațiile și plățile de stimulente, este stabilit prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, precum și precum Regulamentele privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și de stat federale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583 (cu completările și modificările ulterioare) „Cu privire la introducerea de noi sistemele de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare și de stat federale și federale agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerație se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților federali. institutii publice».

2.2.2.3.2. Sistemul de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor este stabilit ținând cont de Unitatea manual de calificare posturile de manageri, specialiști și angajați, Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor sau standardele profesionale, precum și luarea în considerare a garanțiilor de stat pentru salarii, recomandările Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ( Partea 3 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse) și opiniile sindicatelor și asociațiilor patronale relevante.

2.2.2.3.3. Salariile angajaților (excluzând bonusurile și altele
plăți de stimulare) ale instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor, atunci când se schimbă sistemul de salarizare, acesta nu poate fi mai mic decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite angajaților înainte de modificare, cu condiția ca volumul atributii oficiale angajații (personalul) și prestarea lor de muncă de aceeași calificare.

2.2.2.3.4. Salariile (salariile oficiale) ale angajaților instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor sunt stabilite ținând cont de diferențierea acestora în funcție de cerințele de pregătire profesională și de nivelul calificărilor care sunt necesare pentru punerea în aplicare a normelor relevante. activitate profesională, complexitatea muncii efectuate pe baza nivelurilor de calificare, grupelor de calificare profesională.

O sumă fixă ​​de salariu (salariu oficial) stabilită pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate, calificări pentru un standard de muncă stabilit, este prevăzută în contractul de muncă cu angajatul (acord suplimentar la angajare). contracta).

2.2.2.3.5. Remunerația muncii salariaților care desfășoară muncă grea, muncă în condiții periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează cu o rată majorată în comparație cu remunerația stabilită pentru diferite feluri lucrează în condiții normale de muncă în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite ținând cont de opinia organului ales al organizației primare a sindicatului, în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât sumele stabilite de muncă. legislația, alte acte de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.

Cuantumul plăților compensatorii este prevăzut în contractul de muncă cu salariatul (în contractul suplimentar la contractul de muncă).

2.2.2.3.6. Plata pentru munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00) se efectuează la o rată majorată.

Sumele specifice ale majorărilor salariale pentru munca de noapte se stabilesc printr-un contract colectiv, un act normativ local, adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației primare a Sindicatului și un contract de muncă.

2.2.2.3.7. Cuantumul și condițiile de efectuare a plăților stimulative pentru angajații instituțiilor se stabilesc prin contracte colective, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia corpului reprezentativ al salariaților, pe baza unor criterii de performanță formalizate, măsurate prin indicatori calitativi și cantitativi.

Sumele și condițiile pentru implementarea plăților de stimulare sunt prevăzute în contractul de muncă cu salariatul (acord suplimentar la contractul de muncă).

2.2.2.3.8. Sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor Rospotrebnadzor prevăd diferențierea salariilor pe baza rezultatelor certificării specialiștilor pentru categoria de calificare.

2.2.2.3.9. Salariile oficiale ale șefilor instituțiilor Rospotrebnadzor sunt stabilite în funcție de complexitatea muncii, pe baza factorilor de complexitate, inclusiv. legate de amploarea managementului și de caracteristicile activităților și semnificației instituțiilor.

2.2.2.3.10. Plățile de stimulare către conducătorii instituțiilor se stabilesc în funcție de îndeplinirea de către aceștia a țintelor de performanță stabilite de autoritatea publică care se ocupă de instituție. Ca indicator al eficacității muncii conducătorului instituției, o creștere a salariului mediu al angajaților instituției în anul de raportare față de anul precedent, fără a ține cont de creșterea salariilor în conformitate cu prevederile decizii ale autorităților superioare, pot fi stabilite.

Nivelul maxim al raportului dintre salariile medii ale conducătorilor de instituții și salariile medii ale angajaților instituțiilor pt anul de raportare stabilite în multipli de la 1 la 8.

2.2.2.3.11. Salariile oficiale ale adjuncților șefilor și contabililor șefi ai instituțiilor din Rospotrebnadzor sunt stabilite cu 10-30 la sută mai mici decât salariile oficiale ale șefilor de instituții.

Alte condiții salariale lucrări specificate poreclele sunt stabilite prin contracte colective, reglementări locale ale instituțiilor, contracte de muncă.

Plățile stimulative către adjuncții șefilor instituțiilor sunt stabilite ținând cont de obiectivele de performanță stabilite de conducătorii instituțiilor.

2.2.2.3.12. Sistemele de raționalizare a forței de muncă se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul reprezentativului salariaților, sau sunt stabilite printr-un contract colectiv pe baza standardelor standard de muncă pentru locuri de muncă omogene, inclusiv standarde de timp, standarde de producție, standarde de personal, standard. (recomandate) standarde de personal, standarde de servicii și alte standarde standard aprobate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

2.2.2.3.13. personal al instituției bugetare și de stat federale din Rospotrebnadzor este aprobată de șeful instituției și include toate posturile de angajați (profesiile lucrătorilor) ale acestei instituții.

2.2.2.3.14. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare federale din Rospotrebnadzor este format din suma totală a fondurilor primite de la momentul potrivit din bugetul federal pentru a asigura sarcina statului și fonduri provenite din activități generatoare de venituri.

În conformitate cu rezultatele îndeplinirii sarcinii de stat pentru furnizarea de servicii publice (efectuarea lucrărilor), prin decizia Rospotrebnadzor, subvențiile de la bugetul federal pot fi acordate instituției bugetare federale în conformitate cu paragraful doi al paragrafului 1 al articolului 78.1 din Codul bugetar al Federației Ruse pentru punerea în aplicare a plăților de stimulare la o rată de până la 5% din costurile standard pentru remunerarea personalului direct implicat în furnizarea de servicii publice.

2.2.2.3.15. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor statului federal din Rospotrebnadzor este format din volumul limitelor corespunzătoare ale obligațiilor bugetare ale bugetului federal.

Fondurile pentru remunerare, formate pe cheltuiala creditelor bugetare ale bugetului federal, pot fi direcționate de o instituție federală pentru plăți de stimulare. În același timp, valoarea fondurilor pentru aceste plăți ar trebui să fie de cel puțin 30 la sută din fondurile pentru salarii, formate pe cheltuiala creditelor bugetare ale bugetului federal.

2.2.2.4. Asigurarea indexării anuale a salariilor angajaților instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii, în modul prescris de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Alocațiile bugetare pentru creșterea fondurilor salariale pentru angajații instituțiilor în timpul indexării salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii ar trebui direcționate în principal către creșterea dimensiunii ratele tarifare, salariile (salariile oficiale) in limita creditelor specificate.

2.2.2.5. Procedura și sumele pentru plata salariilor funcționarilor publici și remunerarea altor angajați ai organelor Rospotrebnadzor menținute pe cheltuiala bugetului federal sunt stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat, inclusiv actele juridice de reglementare adoptate de Președintele Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse, precum și alte organisme aflate în competența lor.

2.2.2.6. Plata unei indemnizații bănești funcționarilor publici, a salariilor angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor se efectuează în modul și în termenele stabilite în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, regulamentele oficiale ale Rospotrebnadzor, organele de Rospotrebnadzor, regulile interne program de lucru organizațiilor din Rospotrebnadzor, un contract colectiv sau un contract de servicii (contract de muncă).

III. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNA

3.1. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor vor asigura durata orelor de lucru și perioadele de odihnă stabilite de legislația Federației Ruse pentru funcționarii publici și angajați.

3.2. Orele de lucru și perioadele de odihnă sunt determinate de:

• pentru funcționarii publici în conformitate cu lege federala din 27 iulie 2004 Nr. 79-FZ (modificată la 21 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificată la 22 noiembrie 2011) „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat , regulamentele oficiale ale organismelor Rospotrebnadzor și Rospotrebnadzor, un contract de servicii ;

Pentru angajații organizațiilor din Rospotrebnadzor în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, legislația Federației Ruse privind munca, reglementările interne ale muncii convenite cu organul ales relevant al organizației primare a Sindicatului, un contract de muncă ;

3.3. Recrutare pentru a lucra in weekend si zile nelucratoare sărbători stabilit de articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este permis, cu excepția celor prevăzute la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.4. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare funcționar public, angajat.

3.5. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să ofere concedii anuale de bază plătite cu o durată de:

Funcționari publici în modul prevăzut de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 (modificată la 21 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificată la 22 noiembrie 2011) „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”:

înlocuirea celor mai înalte și principale funcții ale funcției publice ale statului federal - durata 35 zile calendaristice;

înlocuirea posturilor din serviciul public al statului federal din alte grupuri pe o durată de 30 de zile calendaristice;

• angajații organizațiilor Rospotrebnadzor timp de cel puțin 28 de zile calendaristice, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

3.6. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să ofere concedii anuale suplimentare plătite:

• funcționari publici în modul prevăzut de Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ (modificată la 21 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificată la 22 noiembrie 2011) „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”:

pentru ani de serviciu;

Pe lângă concediul plătit anual de bază și concediul plătit suplimentar pentru vechime, funcționarilor publici li se acordă concediu plătit suplimentar anual pentru o zi de lucru neregulată, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Durata concediului suplimentar plătit pentru o zi de lucru neregulată pentru funcționarii publici care înlocuiesc funcții publice din grupa cea mai înaltă este stabilită la 14 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care înlocuiesc funcțiile de funcție publică din grupa principală se stabilește în cuantum de 12 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care înlocuiesc funcții publice din grupa de conducere, se stabilește în cuantum de 10 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care înlocuiesc posturi în serviciul public grup de seniori categoria „specialişti”, se stabileşte în cuantum de 8 zile calendaristice.

În cazul în care nu se acordă concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, cu consimțământ scris funcţionar public, îndeplinirea atribuţiilor sale în afara durata normala timpul de lucru este plătit ca muncă suplimentară (Ordinul Rospotrebnadzor din 24 martie 2010 nr. 101 „Cu privire la modificările la Programul de serviciu, aprobat prin Ordinul Rospotrebnadzor din 26 septembrie 2005 nr. 729”).

în legătură cu condițiile dificile, dăunătoare și (sau) periculoase ale serviciului public al statului federal, inclusiv în legătură cu serviciul în zone cu condiții climatice speciale, în conformitate cu legislația Federației Ruse;

în alte cazuri prevăzute de legile federale;

• angajații organizațiilor Rospotrebnadzor:

pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

pentru natura deosebită a lucrării;

pentru programul de lucru neregulat;

în legătură cu munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit de bază se adaugă concedii suplimentare plătite.

3.7. Organizațiile Rospotrebnadzor, ținând cont de capacitățile lor financiare, pot, de comun acord cu organul ales al organizației primare a Sindicatului, să stabilească în mod independent concedii suplimentare plătite (neplătite) pentru angajați. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale.

3.8. Programele de vacanță se aprobă ținând cont de avizul organului ales al organizației primare a Sindicatului cu cel puțin două săptămâni înainte. an calendaristic:

• pentru funcționarii publici din Rospotrebnadzor, organele Rospotrebnadzor de către un reprezentant al angajatorului;

Pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor de către angajator.

3.9. Pentru implementare urgentă sarcini urgente deosebit de importante, funcționarii publici individuali pot fi implicați în muncă suplimentară, să lucreze în weekend și sărbători cu plată în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

IV. PROMOVAREA OCUPAȚII DE MUNCĂ,

EDUCAȚIE PROFESIONALĂ SUPLIMENTARĂ

Părțile la Acord au convenit, în limitele competențelor și capacităților lor, să ia măsuri pentru prevenirea disponibilizărilor în masă, precum și protectie sociala muncitori disponibilizati.

Părțile la Acord au convenit:

4.1. Analizați starea pieței muncii în domeniul de activitate al Rospotrebnadzor și nevoia de personal al organismelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor, luați măsuri pentru a asigura organelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor personal în conformitate cu nevoia.

4.2. Controlați valabilitatea reducerilor de locuri de muncă, respectarea garanțiilor și compensațiilor pentru angajații organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor în cazul unei schimbări a proprietarului, al unei schimbări a jurisdicției unei reorganizări sau lichidări.

4.3. La realizarea măsurilor de reorganizare sau lichidare sau reducere a numărului sau personalului salariaților și eventualei încetări a contractelor de servicii (contracte de muncă), funcționarii publici (angajații) sunt atenționați personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Atunci când se decide reducerea numărului sau personalului de angajați și eventuala încetare a contractelor de muncă cu angajații, organul ales al organizației primare a Sindicatului este notificat în scris cu cel puțin două luni înainte de începerea evenimentelor relevante și dacă decizia de a reduce numărul sau personalul angajaților poate duce la concedierea în masă a angajaților - cu cel puțin trei luni înainte de începerea activităților relevante.

4.4. Părțile la acord au convenit că, atunci când iau măsuri de reorganizare, lichidare sau reducere a numărului sau a personalului angajaților, ele sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse atunci când selectează candidații pentru angajații care urmează să fie disponibilizați, precum și implementează garanțiile și compensațiile prevăzute la articolele 178, 179 și 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

4.5. Părțile la Acord au convenit că criteriile pentru concedierea în masă a angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor sunt:

a) lichidarea organizației Rospotrebnadzor de orice formă organizatorică și juridică cu un număr de salariați de 15 sau mai multe persoane;

b) reducerea numărului sau personalului de salariați în cuantum de:

25 sau mai multe persoane în 30 de zile calendaristice;

200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice;

300 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice.

4.6. Organizațiile din Rospotrebnadzor, de comun acord cu organul ales al organizației primare a Sindicatului, într-o perioadă de dificultăți economice, determină numărul lucrătorilor disponibilizați. Pentru a preveni concedierea în masă a lucrătorilor în cazul unei reduceri temporare a volumului de muncă, se organizează consultări reciproce obligatorii cu organul ales al organizației primare a Sindicatului și se elaborează măsuri de sprijinire a ocupării forței de muncă și a protecției sociale. a muncitorilor.

4.7. Un angajat avertizat cu privire la o concediere iminentă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului de angajați i se poate acorda timp să își caute de lucru în timpul zilei de lucru. Durata acestui timp este stabilită prin acord cu angajatorul sau printr-un contract colectiv.

4.8. Contractul colectiv poate stabili că angajații concediați din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului li se acordă un drept preferențial la angajare în conformitate cu calificările lor în această organizație a Rospotrebnadzor în cazul creării de noi locuri de muncă sau locuri vacante în aceasta.

4.9. În cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor pe cheltuiala lor oferă condiții pentru obținerea suplimentară. învăţământul profesional muncitorii. Atunci când organismele și organizațiile Rospotrebnadzor trimit angajații să primească educație profesională suplimentară cu o pauză de la muncă, aceștia păstrează salariul mediu (alocația monetară) la locul lor principal de muncă pentru întreaga perioadă de studiu.

4.10. Includeți în contractele colective, ținând cont de capacitățile financiare ale organizațiilor Rospotrebnadzor, inclusiv în detrimentul fondurilor din activități antreprenoriale și din alte activități generatoare de venituri, obligații privind sprijinul social suplimentar pentru angajați:

Acordarea de asistență materială lucrătorilor disponibilizați în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere, precum și persoanelor ale căror familii nu au lucrători pe cont propriu;

Să ofere asistență materială tuturor angajaților eliberați ai organizațiilor Rospotrebnadzor;

Plătește compensații la concediere în plus față de indemnizația de concediere stabilită de legislația muncii a Federației Ruse;

Să plătească o indemnizație forfetară în cazul eliberării unui angajat cu doi sau mai mulți ani înainte de vârsta de pensionare;

Crearea condițiilor de recalificare și recalificare profesională a angajaților în conformitate cu reechiparea tehnică și dezvoltarea organizațiilor Rospotrebnadzor;

A interactiona cu institutii de invatamant pe probleme de pregătire a personalului și de a forma cereri pentru pregătirea personalului.

4.11. Pentru angajații care au lucrat în organizațiile din Rospotrebnadzor timp de zece ani sau mai mult, un contract colectiv poate stabili beneficii suplimentare la concediere.

V. MĂSURI DE SPRIJIN SOCIAL, BENEFICII SOCIALE, GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

5.1. Angajatorul coordonează, ținând cont de capacitățile financiare ale organizațiilor din Rospotrebnadzor, cu organul ales relevant al organizației primare a Sindicatului, formarea și distribuirea fondurilor pentru nevoile sociale ale organizațiilor (evenimente culturale, de sănătate și sportive):

În conformitate cu partea 4 a articolului 377 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorii organizațiilor din Rospotrebnadzor deduc fonduri de la organizația sindicală principală pentru activități culturale și de masă și sport și recreere până la 0,2% din veniturile din furnizarea de servicii prestate de instituție (efectuarea muncii) legate, în conformitate cu statutul instituției, de principalele tipuri de activități ale acesteia, a căror prestare pentru persoane fizice și entitati legale desfășurate pe bază de plată, precum și din alte activități generatoare de venituri.

Condițiile și procedura de cheltuire a acestor fonduri sunt stabilite în contractul colectiv.

5.1.1. Să plătească vacanțele de vară și de iarnă pentru copiii angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor. Condițiile de acordare a plății pentru odihnă sunt prevăzute în contractele colective.

5.1.2. Să subvenționeze plata copiilor instituții preșcolare pentru copiii muncitorilor prost plătiți. Condițiile de acordare a plății pentru odihnă sunt prevăzute în contractele colective.

5.1.3. Pentru plata către familie a unui salariat decedat (decedat) în caz de deces care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă, o indemnizație forfetară în cuantumul prevăzut în aceste scopuri printr-un contract colectiv sau un act normativ local.

5.2. Pentru a pune în aplicare anumite prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, părțile, în modul prescris și în competența lor, pregătesc propuneri cu privire la următoarele aspecte:

Despre modificări și completări la pensia actuală
legislația Federației Ruse privind pensia anticipată pentru anumite categorii de angajați;

La stabilirea identității numelor
posturi, organizații ale Rospotrebnadzor cu aplicate anterior
titluri de post pentru numirea lucrătorilor timpurii
pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu pensia actuală
legislația Federației Ruse;

Cu privire la procedura, condițiile și sumele plăților compensatorii pentru plata locuințelor și a serviciilor comunale către angajații organizațiilor Rospotrebnadzor care lucrează și locuiesc în aşezări rurale;

Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește modificarea procedurii de stabilire a sumei rambursării cheltuielilor asociate călătoriilor de afaceri ale angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor;

În proiectele de acte legislative și alte acte normative ale Federației Ruse care afectează drepturile și interesele economice, sociale și de muncă ale funcționarilor publici și ale angajaților organismelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor, ținând cont de avizul Comitetului Central al Sindicatului și de avizul relevant. ales organele sindicale.

5.3. Rospotrebnadzor și Comitetul Central al Sindicatului exercită controlul în organele și organizațiile din Rospotrebnadzor pentru:

5.3.1. Asigurarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale indivizii executarea lucrărilor pe baza unui contract de servicii, contract de muncăîncheiat cu asiguratul, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale;

5.3.2. Asigurarea transmiterii în timp util și rezonabil către Fond de pensie Federația Rusă informații complete despre persoanele asigurate pentru contabilitate individuală (personalizată);

5.3.3. Asigurarea transferului la timp al fondurilor pentru asigurarea obligatorie de sănătate în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse din 29 noiembrie 2010 326-FZ (modificată la 28 iulie 2012) „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”.

Împreună cu organul ales al organizației sindicale primare, convențiile colective pot prevedea măsuri suplimentare de sprijin social pentru angajații organizației lor în conformitate cu nevoile vitale actuale ale acestora.

Organizațiile sindicale primare exercită controlul asupra utilizării și distribuirii fondurilor prevăzute în contractele colective pentru nevoile sociale ale angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor și ale familiilor acestora.

Asigură reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor individuale, sociale și de muncă, profesionale, economice și de altă natură ale membrilor Sindicatului, inclusiv prin audituri juridice și inspectii tehnice Munca Comitetului Central al Sindicatului. Ei vin cu o inițiativă de a aduce la răspundere administrativă funcționarii (șefii organizațiilor) care au comis încălcări ale drepturilor de muncă ale angajaților (articolul 195 din Codul Muncii al Federației Ruse).

VI. CONDIȚII ȘI SIGURANȚĂ

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Oferă asistență organizatorică și metodologică organismelor și organizațiilor din subordine privind organizarea muncii privind protecția muncii și crearea conditii sigure muncă.
2. Organizează dezvoltarea de noi și revizuirea industriei existente
   acte normative privind protecția muncii pentru organele și organizațiile subordonate privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii și aprobă
   acestea în modul prescris de comun acord cu organul ales relevant al Sindicatului.
3. Exercită controlul asupra organismelor și organizațiilor din subordinea acestuia privind protecția muncii și asigurarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor, în condițiile legii.
4. Transmite, la cerere, organului ales competent al Sindicatului informatii generalizate privind starea conditiilor de munca, accidentarii de munca, bolilor profesionale si atestarea locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.
5. Efectuează anchete comune ale organizațiilor din subordine, cu participarea reprezentanților Comitetului Central al Sindicatului, organizațiilor teritoriale ale Sindicatului cu implicarea Inspectoratului Federal de Muncă cu privire la conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii.

6.2. AngajatoriiRospotrebnadzor:

1. Asigurați-vă că organizațiile aduc condițiile și protecția muncii la cerințele statului, în conformitate cu legislația și alte acte legislative de reglementare privind protecția muncii
2. Dezvoltați, ținând cont de opinia organului ales al Sindicatului, planuri cuprinzătoare(programe) de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, acorduri privind protecția muncii, care fac parte integrantă din secțiunea „Condiții și protecția muncii” a contractelor colective și finanțează lucrările de implementare a acestora.
3. Ei creează servicii de protecție a muncii (introduce posturile de specialist în protecția muncii) în organizații cu 50 sau mai mulți angajați (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Ei creează comitete (comisii) pentru protecția muncii în organizații, care includ în mod paritar reprezentanți ai angajatorului și ai organului ales al Sindicatului (Articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Rusiei din 29 mai 2006 N 413 „La aprobare prevedere modelîn comitetul (comisia) pentru protecţia muncii).
5. Asigurarea angajatilor impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale.
6. Oferiți organizațiilor achiziționarea și eliberarea gratuită de salopete, încălțăminte de siguranță și alte mijloace protectie personala, precum și agenți de spălare și neutralizare pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare în conformitate cu legislația federală și alte documente legale de reglementare (articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse).
7. Organizarea și desfășurarea de instruire cu angajații privind metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea muncii, briefing-uri privind protecția muncii la locul de muncă, instruirea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
8. Furnizați angajaților servicii sanitar-gospodărești și de tratament și profilactic în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.
9. Se organizeaza pe cheltuiala proprie obligatorii preliminare (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (in perioada activitatea muncii) examinări medicale (examinări) și examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților în conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.
10. Oferiți gratuit lucrătorilor angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, fără a ține cont de timpul lucrat, lapte sau alt echivalent Produse alimentare, nutriție terapeutică și preventivă conform standardelor stabilite și în conformitate cu articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse.
11. Reglementările locale stabilesc condițiile de acordare și procedura de plată a timpului liber din activitatea principală către președinții organelor alese ale Sindicatului, membrii comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii și comisarilor pentru protecția muncii, pentru a-și îndeplini atribuțiile, precum și ca să organizeze și să le asigure munca eficientă, încurajarea materială și morală.
12. Trimiteți notificări către organul competent al Sindicatului despre fiecare accident de muncă de grup, un accident grav și un accident cu rezultat fatal. În componența comisiei de investigare a accidentelor legate de producție sunt incluși reprezentanți ai organului ales al organizației primare a Sindicatului.
13. Pe cheltuiala lor, ei instruiesc și asigură munca persoanelor autorizate pentru protecția muncii în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/08/1994 N 30 „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea muncii de o persoană autorizată (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă”. Comisarului pentru protecția muncii i se asigură cel mult 6 ore pe săptămână cu plată pentru îndeplinirea funcțiilor de control în timpul programului de lucru.
14. Ele permit liber reprezentanților organelor alese ale Sindicatului la Organizație să efectueze inspecții privind condițiile de muncă și protecția muncii, să investigheze accidentele de muncă și bolile profesionale în conformitate cu legea.
15. LA fara esec ia în considerare și pune în aplicare depunerile și cererile emise de inspectorii de muncă ai Sindicatului și (sau) persoane autorizate pentru protecția muncii ai Sindicatului pentru eliminarea încălcărilor constatate ale standardelor de protecție a muncii.

6.3 Sindicatul:

1. Efectuează lucrări explicative cu angajații organizațiilor subordonate lui Rospotrebnadzor cu privire la îndeplinirea sarcinilor în domeniul protecției muncii, în conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Organizează activitatea de monitorizare a respectării legislației muncii și a altor acte normative de reglementare, respectarea termenilor contractelor colective, acordurilor privind protecția muncii în conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Face propuneri cu privire la aspectele legate de condițiile de muncă și protecția muncii, precum și alte aspecte care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților.
4. Participă la elaborarea, adoptarea și aprobarea programelor departamentale și a actelor legislative locale de reglementare în domeniul protecției muncii.
5. Efectuează controlul asupra creării unor condiții de muncă sănătoase și sigure în organizații, în vederea respectării garanțiilor dreptului salariaților stabilite prin lege de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii, precum și compensarea prejudiciului cauzat viața și sănătatea unui angajat în îndeplinirea sarcinilor de muncă.
6. Inclus în comisie de atestare privind certificarea locurilor de muncă conform condiţiilor de muncă.
7. Participă la instruiri și comisii de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru manageri și specialiști, membri ai comitetelor (comisiilor) de protecție a muncii, persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii.
8. Monitorizează respectarea planurilor și frecvența briefing-urilor și instruirii angajaților cu privire la protecția muncii, regulile de acordare a primului ajutor victimelor și utilizarea echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.
9. Participă la seminare și întâlniri organizate de organele și organizațiile subordonate Rospotrebnadzor pe probleme de condiții de muncă și protecția muncii, starea accidentelor de muncă și morbiditatea profesională și probleme de organizare a muncii privind protecția muncii.

6.4 Angajatorii și sindicatele:

6.4.1 Asigurați-vă că contractele colective includ obligații de a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

6.4.2. Contribuiți la dezvoltarea profesională a specialiștilor în protecția muncii și siguranța mediului.

6.4.3. Organizarea și desfășurarea unui concurs pentru titlul de „Cel mai bine autorizat (trustee) pentru protecția muncii”.

Concursul este finanțat de sindicatul relevant.

6.4.4. Aceștia exercită controlul asupra punerii în aplicare a măsurilor prezentului Acord, a programelor de măsuri prioritare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii, precum și a contractelor colective.

VII. PARTENERIATUL SOCIAL ȘI COORDONAREA ACȚIUNILOR PĂRȚILOR LA ACORD

7.1. În vederea dezvoltării parteneriatului social, părțile se angajează:

7.1.1. Își construiesc relațiile pe baza principiilor parteneriatului social, reglementării colectiv-contractuale a relațiilor sociale și de muncă, să respecte obligațiile și acordurile definite prin prezentul Acord.

7.1.2. Dezvoltarea și îmbunătățirea sistemului de organisme de parteneriat social la nivel federal, regional, teritorial și local.

7.1.3. Participarea în mod egal la lucrările Comisiei Sectoriale pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă (denumită în continuare Comisia Sectorială), care este un organism permanent de parteneriat social la nivel federal, creat pentru a conduce negocierile colective, a pregăti să elaboreze acorduri și să le încheie, precum și să exercite controlul curent pentru implementarea Acordului (cel puțin o dată la șase luni).

7.1.4. Luați toate măsurile în funcție de acestea pentru soluționarea conflictelor colective de muncă apărute în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

7.1.5. Luați măsuri pentru a asigura implementarea garanțiilor sociale stabilite prin prezentul Acord pentru angajați și familiile acestora, fără a restrânge drepturile organizațiilor Rospotrebnadzor de a extinde aceste garanții în fondurile proprii.

7.1.6. Cooperați pe o bază de paritate în rezolvarea problemelor sectoriale socio-economice pentru a proteja drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor.

7.1.7. Trimiteți, în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile necesare pentru a analiza implementarea prezentului Acord și pentru a pregăti un Acord ulterior, precum și pentru a pregăti modificări și completări la Acordul actual.

7.2. Comitetul Central al Sindicatului:

7.2.1. Contribuie la implementarea acestui acord și interacționează cu organismele și organizațiile Rospotrebnadzor pe principiile parteneriatului social.

7.2.2. Oferă asistență practică organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor și organizațiilor primare ale Sindicatului sectorial în elaborarea și adoptarea contractelor colective.

7.2.3. Efectuează controlul asupra respectării de către organismele și organizațiile Rospotrebnadzor și reprezentanții acestora a legislației muncii a Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

7.2.4. Ia măsuri pentru a reduce tensiunea socială în colective de muncă, apără interesele salariaţilor din domeniul asigurărilor sociale.

7.2.5. Efectuează controlul public asupra stării condițiilor și protecției muncii în organizațiile din Rospotrebnadzor.

VIII. GARANTIA DREPTURILOR SINDICATULUI SI STRUCTURILE ACESTE IN SFERA CRĂRII CONDIȚIILOR PENTRU ACTIVITĂȚILE ORGANELE ELECTORALE ALE SINDICATULUI

În domeniul creării condițiilor pentru implementarea activităților organelor alese ale organizațiilor Sindicatului sectorial, organele și organizațiile din Rospotrebnadzor recunosc drepturile organizatie publica al Sindicatului din întreaga Rusie a Lucrătorilor din domeniul Sănătății din Federația Rusă, care acționează pe baza Cartei Sindicatului:

8.1. Respectați drepturile și garanțiile sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, ale membrilor săi și ale organismelor alese ale organizațiilor sindicale sectoriale, în conformitate cu prevederile Constituției Federației Ruse, Codului Muncii al Federației Ruse , Legea federală nr. „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, legislația actuală a Federației Ruse, Carta sindicatului, acest acord și nu împiedică crearea și funcționarea structurilor sindicatului în organele şi organizaţiile Rospotrebnadzor.

8.2. Oferă gratuit organului organizației primare a Sindicatului sectorial, care funcționează în organele și organizațiile din Rospotrebnadzor, utilizarea gratuită a spațiilor încălzite, electrificate necesare activităților sale, echipamente de birou, echipamente de comunicații, actele legale de reglementare necesare. , precum și posibilitatea de a afișa informații într-un loc accesibil tuturor angajaților. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților pot fi prevăzute de contractul colectiv.

8.3. Asigură, în conformitate cu contractul colectiv, spre utilizare gratuită organului organizației primare a Sindicatului sectorial clădiri, spații și alte dotări aparținând organizațiilor din Rospotrebnadzor sau închiriate de acestea, precum și centre de recreere, centre sportive și de sănătate necesare pentru organizarea de recreere, desfășurare culturală și de masă, sport și recreere lucrând cu angajații și familiile acestora.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, fondurile sunt deduse în contul organizației primare a filialei Sindicatului pentru activități culturale și sportive de masă și recreative.

8.4. Ele nu împiedică reprezentanții Sindicatului să viziteze organele și organizațiile din Rospotrebnadzor în care lucrează membrii Sindicatului și oferă, de asemenea, informații gratuite despre activitățile organizațiilor Rospotrebnadzor pentru implementarea scopurilor și obiectivelor statutare ale Sindicatului pe probleme economice și sociale și de muncă.

8.5. Lunar, la solicitarea scrisă a salariaților care nu sunt membri ai Sindicatului, aceștia transferă fonduri din salariile lor în conturile organizațiilor sindicale sectoriale, dacă în această organizație este încheiat un contract colectiv sau se aplică prezentul Acord. la el. În aceste cazuri, fondurile sunt virate în contul organizației sindicale de ramură în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv.

8.6. Asigură angajații care sunt membri ai organelor alese ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului sectorial și nu sunt eliberați din activitatea lor principală, precum și lucrătorilor sindicali eliberați aleși în organele alese ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului sectorial. , garanțiile prevăzute la articolele 374 și 375 din Codul Muncii al Federației Ruse.

8.7. Membrii organelor colegiale alese ale organizațiilor Sindicatului sectorial, care nu sunt eliberați din activitatea lor principală, sunt eliberați din activitatea lor principală pentru a participa în calitate de delegați la lucrările congreselor și conferințelor convocate de organele organizațiilor din sectorul Comerțului. Sindicatul și Sindicatul, să participe la lucrările organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale sectoriale, iar în cazurile, când este prevăzut de contractul colectiv, și pentru perioada de formare sindicală de scurtă durată.

Condițiile de eliberare din munca principală și procedura de plată a timpului de participare la aceste evenimente sunt stabilite de contractul colectiv.

8.8. Asigurarea garanțiilor dreptului la muncă angajaților care au fost membri ai organului ales al organizațiilor Sindicatului sectorial și al Sindicatului numai în conformitate cu procedura stabilită la articolul 374 din Codul Muncii al Federației Ruse.

8.9. Organismele și organizațiile Rospotrebnadzor oferă:

8.9.1. Luarea în considerare a progresului în îndeplinirea obligațiilor asumate din Acord și convenții colective și informarea părților din parteneriatul social cu privire la măsurile luate;

8.9.2. Procedura de virare a cotizației sindicale către organizația Sindicatului prin virament bancar cu acordul scris al salariaților și virarea acestora din conturile organizațiilor concomitent cu ordinele de plată. Ordinea transferului este determinată de contractul colectiv;

8.9.3. Conditii de implementare activitati statutare Sindicatul și organele sale alese. Nu permiteți cazuri de încălcare a drepturilor Sindicatului stabilite de legislația Federației Ruse;

8.9.4. Luarea în considerare în termen de o lună a tuturor cerințelor, a propunerilor făcute la conferințele sindicale (întâlniri) și luarea măsurilor corespunzătoare;

8.9.5. Furnizarea membrilor organelor alese organizatii primare Sindicatul de ramură are timp să-și îndeplinească îndatoririle publice, menținându-și în același timp câștigurile medii.

8.10. Comitetul Central al Sindicatului prevede:

8.10.1. Asistență în pregătirea și desfășurarea unei campanii de negocieri colective în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse;

8.10.2. Organizarea lucrărilor organelor alese ale organizațiilor Sindicatului sectorial pentru încheierea și controlul asupra punerii în aplicare a convențiilor și acordurilor colective;

8.10.3. Participarea la soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

IX. DISPOZIȚII FINALE

9.1. În conformitate cu articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor care nu au participat la încheierea acestui acord au dreptul de a se alătura acestuia.

9.2. Pe perioada de valabilitate a acordului, părțile au dreptul de a desfășura negocieri colective privind efectuarea de modificări și completări la acesta, pe baza unui acord reciproc și în modul prevăzut de articolele 47 și 49 din Codul Muncii al Federației Ruse.

9.3. Părțile la Acord sunt eliberate de răspundere pentru neîndeplinirea parțială sau totală a obligațiilor care decurg din prezentul Acord dacă neîndeplinirea obligațiilor a fost rezultatul apariției unor circumstanțe extraordinare și inevitabile în condițiile date (forță majoră) și dacă aceste circumstanțe au afectat direct executarea. din prezentul Acord. În același timp, termenele pentru îndeplinirea obligațiilor din prezentul Acord sunt amânate proporțional cu timpul în care circumstanțele menționate au fost în vigoare.

9.4. Problemele relațiilor de muncă ale angajaților organizațiilor din Rospotrebnadzor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și Rospotrebnadzor în domeniul muncii, angajării, protecției muncii și sănătății.

Relaţii de Muncă funcționarii publici sunt reglementați de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii cu particularitățile stabilite de Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ (modificată la 21 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificată la 22 noiembrie 2011) „ Despre serviciul public de stat al Federației Ruse » și actele juridice de reglementare ale Federației Ruse privind serviciul public.

9.5. Pentru a stabili și a dezvolta interacțiunea informațională, părțile au convenit să plaseze pe paginile principale ale site-urilor lor web hyperlinkuri (bannere) concepute grafic către site-urile partenerilor sociali în temeiul prezentului acord. Adresa site-ului web a Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane - www.rospotrebnadzor.ru; adresa site-ului web a sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă este www.przrf.ru.

SERVICIUL FEDERAL DE SUPRAVEGHERE ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI
DREPTURILE CONSUMATORILOR ȘI BUNĂSTAREA UMĂ

ORDIN

În conformitate cu paragraful 9 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiile și diviziile organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008 , Nr. 33, Art. 3852)

Eu comand:

1. Aprobați condițiile de remunerare a angajaților Rospotrebnadzor și ai organelor sale teritoriale, a căror remunerare se realizează în prezent pe baza Scalei tarifare unificate pentru salarizarea angajaților instituțiilor federale ale statului (anexă).

2. Șefii departamentelor din Rospotrebnadzor pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru transportul feroviar:

2.1. Se aprobă prevederile privind salarizarea angajaților organelor teritoriale Rospotrebnadzor în condițiile aprobate prin prezentul ordin și le introduc de la 1 decembrie 2008.

2.2. Până la 1 noiembrie 2008, luați măsuri pentru încheierea de acorduri adiționale la contractele de muncă (încheierea de noi contracte de muncă) cu angajații în legătură cu introducerea unor noi sisteme de salarizare.

2.3. Organizați și participați personal la muncă pentru a informa angajații cu privire la tranziția la un nou sistem de salarizare.

3. Să impună controlul asupra executării prezentului ordin asupra șefului adjunct al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane N.V. Shestopalov.

Supraveghetor
G.G.Oniscenko

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
19 septembrie 2008
inmatriculare N 12310

Aplicație. Condiții de remunerare pentru angajații Rospotrebnadzor și organele sale teritoriale

Aplicație

APROBAT
ordinul Serviciului Federal
privind supravegherea în domeniul protecţiei drepturilor
consumatorii și bunăstarea umană
din 3 septembrie 2008 N 311

TERMENI
remunerația angajaților Rospotrebnadzor
și organele sale teritoriale, a căror remunerare se realizează în prezent
pe baza baremului tarifar unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal

I. Dispoziţii generale

Aceste condiții sunt elaborate în conformitate cu paragraful 9 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil. a unităților militare, instituțiilor și diviziilor organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal „și includ salariile (tarifele), precum și procedura și condițiile de plată a despăgubirilor natura și procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente în conformitate cu listele de tipuri de compensații și plăți de stimulente aprobate de Ministerul Sănătății și dezvoltare sociala Federația Rusă, pe cheltuiala bugetului federal și a criteriilor de stabilire a acestora.

Atunci când Guvernul Federației Ruse aprobă salariile de bază (salariile oficiale de bază) pentru grupurile de calificare profesională (denumite în continuare PCG), salariile (salariile oficiale) ale angajaților care dețin funcțiile de angajați (care lucrează în profesiile lucrătorilor) sunt incluse în aceste PCG se stabilesc într-o sumă nu mai mică decât salariile de bază corespunzătoare (salariile de bază).

Remunerația muncii salariaților angajați cu normă parțială, precum și cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă saptamana de lucru, se face proporţional cu orele lucrate. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcția deținută în combinație, se realizează separat pentru fiecare dintre posturi.

Salariul unui angajat nu este limitat de mărimea maximă.

II. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților organelor teritoriale Rospotrebnadzor

2.1. Salariile angajaților care dețin funcțiile de angajați se stabilesc pe baza atribuirii funcțiilor pe care le dețin către PKG, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2008 N 247n (înregistrat de Ministerul Justiția Rusiei la 18 iunie 2008, înregistrare N 11858):

posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivel I”
posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivelul doi”
posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivelul al treilea”
posturi atribuite PKG „Poziții la nivel de industrie ale angajaților de nivelul al patrulea”

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

2.2. Reglementările privind salarizarea și stimulentele de muncă pentru angajații organelor teritoriale prevăd stabilirea coeficienților crescători ai salariilor:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;





Decizia introducerii factorilor multiplicatori corespunzători se ia de către conducătorul organului teritorial, ținând cont de prevederea acestor plăți. resurse financiare. Cuantumul plăților la coeficientul crescător la salariu se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător. Plățile sporurilor de salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele 2.3-2.5 din această secțiune.

2.3. Coeficientul crescător al salariului pentru funcția deținută se stabilește pentru toți angajații care dețin funcții de salariați care prevăd clasificarea. Dimensiunile coeficienților de înmulțire:

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

2.4. Un factor de creștere personală a salariului poate fi stabilit pentru un angajat care deține funcția de angajat, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, vechimea în muncă în organul teritorial și alți factori.

Decizia de a stabili un factor personal de majorare a salariului și a mărimii acestuia se ia de către conducătorul organului teritorial personal în raport cu un anumit salariat. Mărimea recomandată a factorului de multiplicare este în 2,0.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

2.5. Pentru toți angajații care ocupă funcția de salariat se stabilește un coeficient personal incremental la salariul pe vechime în muncă, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile sanitare, organele teritoriale. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:







Aplicarea unui multiplicator personal la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

2.6. Salariaților li se plătesc sporurile prevăzute la secțiunea V din prezentele condiții.

III. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor care desfășoară activități profesionale în profesiile lucrătorilor

3.1. Salariile lucrătorilor se stabilesc în următoarele sume:

1 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor
2 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor
3 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor
4 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor
5 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor
6 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor
7 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor
8 categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor

3.2. Muncitorilor li se asigură stabilirea unor coeficienți crescători ai salariilor:

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creştere a salariului pentru vechimea în muncă.

Cuantumul plăților la coeficientul crescător la salariu se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător. Plățile sporurilor de salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile și alte condiții de aplicare a coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele 3.3-3.5 din această secțiune.

3.3. Coeficientul crescător al salariului poate fi stabilit pentru lucrător, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite, de experiența de muncă și de alți factori.

Decizia de a stabili un multiplicator la salariu și mărimea acestuia este luată de șef personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea factorului de multiplicare este de 2.

Aplicarea coeficientului crescător la salariu nu formează un nou salariu și nu se ia în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.4. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți salariații care dețin funcția de lucrător, în funcție de numărul total de ani lucrați în organele teritoriale. Dimensiunile coeficientului crescător al salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea coeficientului crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.5. La momentul introducerii, de la 1 decembrie 2008, a unei noi reglementari privind salarizarea si stimulentele de munca pentru salariatii organului teritorial, se stabileste un coeficient multiplicator pentru salariul pentru prestarea unor persoane importante (mai ales importante) si responsabile (in special responsabil) muncă pentru toți lucrătorii organului teritorial, cotați pentru categoria 9 și peste plasele Tarifului uniform de salarizare a angajaților organelor teritoriale fără limitarea perioadei de valabilitate.

3.6. Lucrătorilor li se plătesc sporurile prevăzute la secțiunea a V-a din prezentele condiții.

3.7. Clauzele 3.1-3.6 se aplică profesiilor lucrătorilor care nu sunt incluse în ETCS, pentru care caracteristicile de calificare ale muncii sunt aprobate în modul prescris de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.

IV. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

4.1. Remunerația muncii angajaților organelor teritoriale care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, se realizează cu o rată majorată.

În aceste scopuri, în conformitate cu Lista tipurilor de plăți compensatorii în organele teritoriale Rospotrebnadzor, aprobată în modul prescris, se pot stabili următoarele plăți compensatorii pentru angajați:

- plăți pentru munca în condiții care se abate de la normal (la combinarea profesiilor (posturilor), a orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte, la extinderea zonelor de serviciu, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de muncă specificată la contractul de munca, pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare);

- plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite.

4.2. O plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește pentru un angajat atunci când acesta combină profesii (posturi). Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

4.3. Plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii este stabilită pentru angajat la extinderea zonelor de servicii. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

4.4. O plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă este stabilită pentru salariat în cazul unei creșteri a volumului de muncă stabilită pentru acesta. sau atribuirea sarcinilor unui salariat temporar absent către acesta fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

4.5. Supliment pentru munca pe timp de noapte se percepe salariaților pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00.

Suma recomandată a plății suplimentare este de 20 la sută din partea din salariu (salariul oficial) pentru ora de muncă a unui angajat.

Calculul unei părți din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă se determină prin împărțirea salariului (salariul oficial) al salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru din anul calendaristic corespunzător.

4.6. Salariul sporit pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se acordă angajaților implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

Valoarea suprataxei este:

nu mai puțin de o singură rată zilnică în plus față de salariul (salariul oficial) atunci când lucrați cu normă întreagă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantum de cel puțin o cotă zilnică dublă în plus față de salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru;

nu mai puțin de o singură parte din salariu (salariul oficial) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantum de cel puţin o parte dublă din salariu (salariul de funcţionare) peste salariul (salariul de funcţionare) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

4.7. Plata sporită pentru munca suplimentară este pentru primele două ore de muncă - de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - de două ori mai mare în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (partea I), art. 3 ).

V. Procedura și condițiile de plată a bonusului către angajații organelor teritoriale Rospotrebnadzor

5.1. Pentru a încuraja angajații pentru munca prestată în conformitate cu Lista de tipuri de plăți de stimulare aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, se plătesc următoarele:
_______________
Decizia privind introducerea fiecărei sporuri specifice se ia de către conducătorul organului teritorial. În același timp, denumirea premiului și condițiile de implementare a acestuia sunt incluse în regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților organului teritorial relevant.


bonus în funcție de rezultatele muncii (pentru un trimestru, jumătate de an, 9 luni, un an);
_______________
Perioada pentru care se plătește sporul este specificată în regulamentul de plată și stimulente pentru munca salariaților organului teritorial. Într-un organism teritorial pot fi introduse simultan mai multe sporuri pentru diferite perioade de muncă - pe baza rezultatelor muncii pe trimestru și un bonus pe baza rezultatelor muncii pe an.


premiu pentru calitatea exemplară a muncii prestate;

bonus pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și urgente;

bonus pentru intensitate și performanță ridicată.

Primele se efectuează prin decizie a șefului în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru salarizarea angajaților organului teritorial.

Primele pentru salariații organului teritorial se efectuează în baza prevederii privind sporurile aprobate prin actul de reglementare local pentru organul teritorial.

5.2. Premiul ia in considerare:

îndeplinirea cu succes și conștiință de către angajat a sarcinilor sale oficiale în perioada relevantă;

inițiativă, creativitate și aplicare în muncă forme moderneși metodele de organizare a muncii;

efectuarea muncii atribuite legate de furnizarea procesului de muncă;

participarea pe parcursul lunii la implementarea unor lucrări importante, evenimente.

Bonusul de performanță se plătește în limita fondurilor disponibile. Valoarea specifică a bonusului poate fi determinată ca procent din salariu ( salariul oficial) a unui angajat, și în termeni absoluti. Dimensiunea maxima bonusul de performanță este nelimitat.

5.3. Primul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente se plătește angajaților la un moment dat, pe baza rezultatelor efectuării unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a încuraja angajații pentru eficiență și rezultate de înaltă calitate a muncii.

5.4. Bonusul pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii se plătește angajaților la un moment dat pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii. La acordare se iau în considerare următoarele:

intensitatea și intensitatea muncii;

un mod special de funcționare (asociat cu asigurarea funcționării fără probleme, fără probleme și neîntrerupte a sistemelor de inginerie și de susținere a vieții economice și operaționale).

Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.

VI. Alte probleme salariale

6.1. Se poate acorda asistență materială angajaților din fondul de salarizare. Decizia de acordare a asistenței materiale și cuantumul specific al acesteia se ia de șeful organului teritorial pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.

6.2. Pentru funcțiile de angajați (profesiile lucrătorilor), ale căror salarii nu sunt determinate de prezentele condiții de salarizare a angajaților Rospotrebnadzor și organelor sale teritoriale, salariile se stabilesc prin decizie a șefului organului teritorial.

Textul electronic al documentului
intocmit de CJSC „Kodeks” si verificat conform.

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse 25 august 2008 nr. 000

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE

FEDERAȚIA RUSĂ

SERVICIUL FEDERAL DE SUPRAVEGHERE ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI

DREPTURILE CONSUMATORILOR ȘI BUNĂSTAREA UMĂ

ORDIN

din data de 01.01.01 nr 000

DESPRE INTRODUCEREA NOULUI SISTEM

PLATA SALARIATILOR BUGETULUI FEDERAL

A INSTITUȚIILOR DIN ROSPOTREBNADZOR

(modificat prin Ordinul Rospotrebnadzor)

Pentru a pune în aplicare Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 5 august 2008 Nr. 000 „Cu privire la introducerea de noi sisteme salariile muncitorii buget federal instituțiile și organele federale ale statului, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și subdiviziunilor organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se realizează în prezent pe baza scară tarifară unificată privind salariile angajaților instituțiilor statului federal” ordon:

1. Aprobați:

1.1. Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților federali instituţiile bugetare al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Anexă).

1.2. Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de știință ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Anexă).

1.3. Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de asistență medicală din sistemul instituțiilor anti-ciumă ale Serviciului Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstării Umane (Anexă).

2. Medici șefi ai Centrelor de Igienă și Epidemiologie din entitățile constitutive ale Federației Ruse, pe transport feroviar, directori ai institutelor de cercetare, medic-șef al Centrului anti-ciumă, șefi ai stațiilor anti-ciumă, medici-șefi ai instituțiilor de asistență medicală a statului federal de profil de dezinfecție, medic șef al Centrului pentru Educația Igienică a Populației din Moscova, director al Registrul rus al substanțelor chimice și biologice potențial periculoase, director al FGUZ „Centrul de informare-metodic „Expertă”:

2.1. Ținând cont de prevederile exemplificative privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale aprobate prin prezentul ordin, până la 1 septembrie 2008 pentru aprobarea prevederilor privind sistemele de salarizare a salariaților instituțiilor și introducerea acestora cu 1 decembrie 2008

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în perioada relevantă an calendaristic. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele acestui capitol din Regulamentul provizoriu.

2.4. Coeficientul crescător al salariului pentru postul ocupat se stabilește pentru toți lucrătorii medicali ai instituției, în funcție de atribuirea postului la nivelul de calificare al PCG. Dimensiunile recomandate ale factorilor multiplicatori în funcție de niveluri de calificare PCG:

PKG „Personal medical și farmaceutic”
2 nivel de calificare
3 nivel de calificare
4 nivel de calificare
5 nivel de calificare
PKG „Medici și farmaciști”
Nivel de calificare 2 - 4

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor stimulente și plăți compensatorii stabilit ca procent din salariu.

2.5. Un factor personal de creștere a salariului poate fi stabilit pentru un lucrător medical, ținând cont de nivelul acestuia formare profesională, complexitate, importanță lucrările efectuate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor și alți factori. Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat.

2.6. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți lucrătorii medicali, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile sanitare. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

2.7. Coeficientul de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți lucrătorii medicali. Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa nr. 1.

2.8. Coeficientul crescător al salariului pentru categoria de calificare este stabilit în scopul stimulării lucrătorii medicali la rezultatul calitativ al muncii, prin îmbunătățirea calificărilor și competenței profesionale.

Suplimentar, prin decizie a conducătorului instituției, pentru lucrătorii medicali care au fost repartizați grad academic candidat (doctor) medical, biologic sau stiinte chimice sau cu titlul onorific de „Doctor onorabil”, sporul salarial specificat poate fi majorat.

2.9. Ținând cont de condițiile de muncă ale lucrătorilor medicali, se stabilesc plăți compensatorii, prevăzute la capitolul 6 din prezentul regulament.

2.10. Lucrătorilor medicali li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 7 din prezentul Regulament Model.

III. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților,

angajații care dețin funcții (cu excepția posturilor

muncitori in domeniul sanatatii)

3.1. Salariul minim recomandat pentru angajații care dețin funcții neincluse în PKG ( contabil șef filialei, precum și inginerul șef, inginerul șef energetic și alți specialiști șefi în subordinea directă șefului filialei):

contabil șef al filialei - 7000 de ruble;

Inginer sef, Inginer șef de putereși alți specialiști șefi în subordinea directă șefului filialei<*>- 6500 de ruble.

<*>Pe lângă angajații care dețin funcția de adjunct al șefului instituției.

3.2. Salariul minim recomandat pentru angajații care dețin funcțiile de chimist expert într-o unitate medicală; biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante, se stabilesc pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care îi dețin către PKG „Poziții de specialiști de gradul trei în instituțiile sanitare și asigurarea servicii sociale", aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 01.01.01 nr. 000n (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia 9 aprilie 2008, numărul de înregistrare 000) și se ridică la 5.000 de ruble.

3.3. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcții de personal administrativ și economic se stabilesc pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin la PKG, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01.01 nr. 000n. (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia 18 iunie 2008, numărul de înregistrare 000):

angajati de primul nivel
posturi atribuite PKG „Funcții generale din industrie angajati de nivelul doi
posturi atribuite PKG „Funcții generale din industrie angajati de nivelul trei
posturi atribuite PKG „Funcții generale din industrie Angajati de nivelul 4

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

3.4. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției poate prevedea stabilirea angajaților care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de lucrători medicali) coeficienți de creștere a salariilor:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);

coeficient de creştere a salariului pentru categoria de calificare.

Decizia privind introducerea multiplicatorilor corespunzători este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Cuantumul plăților la coeficientul crescător la salariu se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător. Plățile sporurilor de salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele acestui capitol din Regulamentul provizoriu.

3.5. Coeficientul crescător al salariului pentru funcția deținută se stabilește pentru toți angajații care dețin funcții de salariați (cu excepția posturilor de lucrători medicali) care prevăd clasificarea. Dimensiuni recomandate ale multiplicatorilor:

principal<*>

<*>Nu se aplică angajaților ale căror salarii sunt stabilite în conformitate cu clauza 3.1 din prezentul Regulament Model.

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

3.6. Un factor de creștere personală a salariului poate fi stabilit pentru un angajat care deține funcția de angajat (cu excepția posturilor de lucrători medicali), ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite, vechimea în muncă în instituție și alți factori.

Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea recomandată a factorului de multiplicare: în 3,0.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.7. Pentru toți angajații care dețin funcția de salariat se stabilește un coeficient personal incremental la salariul pentru vechimea în muncă, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea unui multiplicator personal la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

3.8. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți angajații care dețin funcții de salariați (cu excepția posturilor de lucrători medicali). Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa nr. 1.

Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției) nu se aplică salariului de funcționare al conducătorului instituției și salariilor (salariilor de funcționare) angajaților pentru care sunt determinate ca procent din salariul de funcționare. a capului. Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții (subdiviziunea structurală a unei instituții) nu formează un nou salariu.

Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu fără a se ține cont de acest coeficient crescător al salariului.

3.9. Coeficientul crescător al salariului pentru categoria de calificare se stabilește în scopul stimulării unui rezultat calitativ al muncii, prin îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competenței angajaților care dețin funcțiile de chimist expert al unei instituții de sănătate, biolog, zoolog, un entomolog, un fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante.

în prezența celei mai înalte categorii de calificare - 0,15;

în prezența primei categorii de calificare - 0,12;

în prezenţa celei de-a doua categorii de calificare - 0,10.

În plus, prin decizie a conducătorului instituției, pentru lucrătorii medicali care dețin funcțiile de expert chimist, biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante, cărora li s-a acordat gradul de candidat ( doctor) în științe biologice, fizice sau chimice, sporul de salariu specificat poate fi majorat. Interval de mărire recomandat: 0,05 - 0,15.

3.10. Ținând cont de condițiile de muncă, salariaților care ocupă funcții de salariați li se asigură plăți compensatorii prevăzute la capitolul 6 din prezentul regulament.

3.11. Salariaților care dețin funcții de angajați li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 7 din prezentul Regulament Model.

IV. Procedura și condițiile de remunerare

angajaţii care efectuează activitate profesională

1 categorie de munca conform Tarifului Unificat -
2 categoria de munca conform Tarifului Unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor
3 categoria de munca conform Tarifului Unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor
4 categorie de munca conform Tarifului Unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor
5 categoria de munca conform Tarifului Unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor
6 categorie de munca conform Tarifului Unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor
7 categoria de munca conform Tarifului Unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor
8 categorie de munca conform Tarifului Unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor

4.2. Regulamentul privind plata și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevedea stabilirea de coeficienți crescători pentru lucrători la salarii:

Pentru a pune în aplicare Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale organelor executive federale, în care legea asigură un serviciu militar și echivalent, a căror remunerare se efectuează în prezent pe baza unui tarif unic pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal „* Eu comand:

1. Aprobați:

1.1. Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de asistență medicală ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (Anexa N 1).

1.2. Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de știință ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (Anexa N 2).

1.3. Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de asistență medicală din sistemul instituțiilor anti-ciumă ale Serviciului Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstății Omului (Anexa N 3).

2. Medici șefi ai Centrelor de Igienă și Epidemiologie din entitățile constitutive ale Federației Ruse, în transportul feroviar, directori ai institutelor de cercetare, medic șef al Centrului Anti-Cume, șefi de stații anti-ciumă, medici șefi ai statului federal instituții de îngrijire a sănătății cu profil de dezinfecție, medic șef al Centrului pentru Educația Igienică a Populației din orașul Moscova, director al Registrului rus al substanțelor chimice și biologice potențial periculoase, director al FGUZ „Centrul de informare și metodologie” de expertiză „ :

2.1. Ținând cont de prevederile aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale, aprobate prin prezentul ordin înainte de 1 septembrie 2008, se aprobă prevederile privind sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor și le introduc de la 1 decembrie 2008.

2.2. Înainte de 1 noiembrie 2008, luați măsuri pentru încheierea de acorduri adiționale la contractele de muncă (încheierea de noi contracte de muncă) cu angajații în legătură cu introducerea unor noi sisteme de salarizare în instituții.

2.3. Organizați și participați personal la muncă pentru a informa toți angajații instituției cu privire la trecerea la un nou sistem de salarizare.

3. Șeful Departamentului Financiar și Economic al Rospotrebnadzor Grishina V.N., Șeful Departamentului Sprijin de Reglementare al Rospotrebnadzor Kulagina O.A. înainte de 31 august 2008, să pregătească propuneri de introducere a modificărilor și completărilor la ordinele Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane în legătură cu introducerea unui nou sistem de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale din Rospotrebnadzor.

4. Șeful Departamentului de Afaceri Belykh S.V. înainte de 1 decembrie 2008, să pregătească pentru încheierea contractelor de muncă (completări la contractele de muncă) cu șefii instituțiilor bugetare federale din Rospotrebnadzor în legătură cu trecerea la un nou sistem de salarizare.

5. Să impună controlul asupra executării ordinului asupra șefului adjunct al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstare Umană N.V. Shestopalov.

Şeful G. Onishcenko

Anexa nr. 1

Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de asistență medicală ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane

I. Dispoziţii generale

1.1. Acest Regulament Model a fost elaborat în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al armatei. unități, instituții și divizii ale organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal „și include:

denumirea, condițiile de implementare și sumele plăților compensatorii în conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii aprobate în modul prescris, precum și sumele recomandate ale coeficienților crescători pentru salarii și alte plăți de stimulare în conformitate cu lista de tipuri a plăților stimulative aprobate în procedura stabilită, pe cheltuiala tuturor surselor de finanțare, și criteriile de stabilire a acestora;

condiţiile de remunerare a conducătorilor instituţiilor.

2.3. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției poate prevedea stabilirea de coeficienți crescători ai salariilor pentru lucrătorii medicali:

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele 2.4-2.8 din acest capitol din Regulamentul-Model.

2.4. Coeficientul crescător al salariului pentru postul ocupat se stabilește pentru toți lucrătorii medicali ai instituției, în funcție de atribuirea postului la nivelul de calificare al PCG. Dimensiunile recomandate ale coeficienților crescători pentru nivelurile de calificare ale PCG:

2.5 Pentru un lucrător medical poate fi stabilit un factor personal de creștere a salariului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de complexitatea, importanța muncii prestate, de gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite și de alți factori.

2.6. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă este stabilit pentru toți lucrătorii medicali, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

2.7. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală) este stabilit pentru toți lucrătorii medicali. Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa N 1.

2.8. Coeficientul de creștere a salariului pentru categoria de calificare - se stabilește în scopul stimulării lucrătorilor medicali la un rezultat calitativ al muncii, prin creșterea calificărilor și competenței profesionale.

Suplimentar, prin decizie a conducătorului instituției, pentru lucrătorii medicali cărora li s-a acordat gradul de candidat (doctor) în științe medicale, biologice sau chimice sau li s-a acordat titlul onorific „Doctor onorabil”, sporul de salariu specificat poate fi crescut.

2.9. Ținând cont de condițiile de muncă ale lucrătorilor medicali, se stabilesc plăți compensatorii, prevăzute la capitolul 6 din prezentul regulament.

2.10. Lucrătorilor medicali li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 7 din prezentul Regulament Model.

III. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de lucrători medicali)

3.1. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcții neincluse în PKG (contabil șef al sucursalei, precum și inginer șef, inginer șef energetic și alți specialiști șefi subordonați direct șefului sucursalei):

Inginer șef, inginer șef de putere și alți specialiști șefi subordonați direct șefului filialei 3 - 6500 de ruble.

3.2. Salariul minim recomandat pentru angajații care dețin funcțiile de chimist expert într-o unitate medicală; biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante, se stabilesc pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care îi dețin la PKG „Poziții de specialiști de gradul trei în instituțiile sanitare și prestarea de servicii sociale” , aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2008 N 149n (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 9 aprilie 2008, înregistrare N 11481) și se ridică la 5.000 de ruble.

3.3. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcții de personal administrativ și economic se stabilesc pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin către PCG prin ordinul aprobat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2008 N 247n. (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 18 iunie 2008, înregistrare N 11858):

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

3.4. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției poate prevedea stabilirea angajaților care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de lucrători medicali) coeficienți de creștere a salariilor:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);

coeficient de creştere a salariului pentru categoria de calificare.

Decizia privind introducerea multiplicatorilor corespunzători este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Cuantumul plăților la coeficientul crescător la salariu se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător. Plățile sporurilor de salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele 3.5-3.9 din acest capitol din Regulamentul-Model.

3.5. Coeficientul crescător al salariului pentru postul ocupat este stabilit pentru toți angajații care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de lucrători medicali) care prevăd clasificarea. Dimensiuni recomandate ale multiplicatorilor:

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

3.6. Coeficient personal incremental la salariu - poate fi stabilit pentru un angajat care ocupă funcția de angajat (cu excepția posturilor de lucrători medicali), ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite, experiența de lucru în instituție și alți factori.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.7. Coeficientul personal incremental la salariu pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți angajații care dețin funcția de salariat, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea unui multiplicator personal la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

3.8. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți angajații care dețin funcții de salariați (cu excepția posturilor de lucrători medicali). Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa N 1.

Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției) nu se aplică salariului de funcționare al conducătorului instituției și salariilor (salariilor de funcționare) angajaților pentru care sunt determinate ca procent din salariul de funcționare. a capului. Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții (subdiviziunea structurală a unei instituții) nu formează un nou salariu.

Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu fără a se ține cont de acest coeficient crescător al salariului.

3.9. Coeficientul crescător al salariului pentru categoria de calificare se stabilește în scopul stimulării unui rezultat calitativ al muncii, prin îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competenței angajaților care dețin funcțiile de chimist expert al unei instituții de sănătate, biolog, zoolog, un entomolog, un fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante.

în prezența celei mai înalte categorii de calificare - 0,15;

în prezența primei categorii de calificare - 0,12;

în prezenţa celei de-a doua categorii de calificare - 0,10.

În plus, prin decizie a conducătorului instituției, pentru lucrătorii medicali care dețin funcțiile de expert chimist, biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante, cărora li s-a acordat gradul de candidat ( doctor) în științe biologice, fizice sau chimice, sporul de salariu specificat poate fi majorat. Interval de mărire recomandat: 0,05 - 0,15.

3.10. Ținând cont de condițiile de muncă ale salariaților care ocupă funcții de salariați, se stabilesc plățile compensatorii, prevăzute la capitolul 6 din prezentul regulament.

3.11. Salariaților care dețin funcții de angajați li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 7 din prezentul Regulament Model.

4.2. Regulamentul privind plata și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevedea stabilirea de coeficienți crescători pentru lucrători la salarii:

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);

Decizia privind introducerea multiplicatorilor corespunzători este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Cuantumul plăților la coeficientul crescător la salariu se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător. Plățile sporurilor de salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în clauzele 4.3.-4.6. din acest capitol al Dispoziției model.

4.3. Un factor de creștere personală a salariului poate fi stabilit pentru un lucrător, ținând cont de nivelul său de pregătire profesională, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite, experiența de muncă și alți factori.

Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea recomandată a factorului de multiplicare: în 3,0.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

4.4. Pentru toți angajații care dețin funcția de muncitor se stabilește un coeficient personal incremental la salariul pentru vechime în muncă, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile sanitare. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea unui multiplicator personal la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

4.5. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți angajații care desfășoară activități profesionale în profesiile lucrătorilor. Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa N 1.

Coeficientul de creștere a salariului pentru instituție, unitate structurală a instituției nu formează un nou salariu. Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu.

4.6. Coeficientul crescător al salariului pentru efectuarea unei munci importante (deosebit de importantă) și responsabilă (deosebit de responsabilă) se stabilește prin decizia șefului instituției pentru lucrătorii cotați cel puțin 6 categoria ETKS și implicați în prestații importante (deosebit de importante) și munca responsabilă (în special responsabilă). Decizia de a introduce un multiplicator adecvat este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare.

4.7. Ținând cont de condițiile de muncă, se stabilesc plăți compensatorii pentru lucrători, prevăzute la capitolul 6 din prezentul regulament-model.

4.8. Lucrătorilor li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 7 din prezentul Regulament Model.

4.9. Clauzele 4.1.-4.8. se aplică profesiilor lucrătorilor neincluși în ETCS.

V. Condiții de remunerare a conducătorului instituției, adjuncților acestuia, contabil-șef

5.1. Salariul oficial al conducătorului instituției este determinat de contractul de muncă. Cuantumul salariului oficial este stabilit în conformitate cu Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583.

5.2. Ținând cont de condițiile de muncă, plăți compensatorii se stabilesc conducătorului instituției și adjuncților acestuia, contabilul-șef, conform prevederilor capitolului 6 din prezentul regulament-model.

5.3. În situația în care șeful sau adjuncții săi - medici, în cadrul programului de lucru pentru funcția principală, lucrează în specialitatea de medic specialist, i se poate acorda un bonus de stimulare pentru munca în specialitatea de medic specialist.

5.4. Bonusurile pentru șef se efectuează ținând cont de rezultatele activităților instituției în conformitate cu criteriile de evaluare și indicatorii țintă ai performanței instituției, în detrimentul alocărilor bugetului federal centralizate de administratorul șef al fondurilor bugetului federal în aceste scopuri, în conformitate cu Reglementările privind plățile de stimulente către conducătorii instituțiilor Serviciului Federal de Supraveghere din domeniul protecției consumatorilor și bunăstării umane și indicatorilor aproximativi ai stimulentelor (Anexa nr. 2).

5.5. Adjuncții șefului, contabilul-șef al instituției li se plătesc sporurile prevăzute la capitolul 7 din prezentul regulament-model.

VI. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

6.1. Remunerația angajaților instituției care desfășoară activități grele, muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, se realizează cu o rată sporită.

În aceste scopuri, în conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, aprobată în conformitate cu procedura stabilită, se pot stabili următoarele plăți compensatorii pentru angajați:

6.2. Plata angajaților care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă - este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu modificări și completări)5 angajaților care desfășoară activități grele. , munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Plăți recomandate:

6.3. Indemnizația pentru muncă în condiții de muncă periculoase și grele se stabilește pentru salariații angajați în condiții de muncă periculoase și grele. Dimensiune recomandata:

La momentul introducerii noilor sisteme de salarizare, plata specificată este stabilită pentru toți angajații care au primit-o anterior. Totodată, angajatorul ia măsuri pentru efectuarea certificării locurilor de muncă în vederea elaborării și implementării unui program de acțiuni care să asigure condiții de siguranță și protecția muncii. Dacă, conform rezultatelor certificării la locul de muncă recunoscut ca sigur, atunci plata specificată este retrasă.

6.4. Indemnizația procentuală pentru munca cu informații care constituie secret de stat - se stabilește în cantitatea și în modul stabilite de legislația Federației Ruse.

6.5. O plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește pentru un angajat atunci când acesta combină profesii (posturi). Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

6.6. Plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii este stabilită pentru angajat la extinderea zonelor de servicii. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

6.7. O plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă este stabilită pentru salariat în cazul unei creșteri a volumului de muncă stabilită pentru acesta. sau atribuirea sarcinilor unui salariat temporar absent către acesta fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

6.8. Supliment pentru munca pe timp de noapte se percepe salariaților pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00.

6.9. Salariul sporit pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se acordă angajaților implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

Valoarea suprataxei este:

6.10. Plata sporită pentru orele suplimentare pentru primele două ore de muncă este de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - dublu față de dimensiunea, în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

6.11. În zonele cu condiții climatice naturale nefavorabile, 6 se aplică salariilor angajaților:

coeficienții raionali;

bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republicile Buryatia și Khakassia. Condițiile pentru calcularea vechimii în muncă pentru indemnizațiile procentuale specificate sunt determinate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

VII. Procedura și condițiile pentru sporurile angajaților instituției

7.1. Pentru a încuraja angajații pentru munca prestată în instituție în conformitate cu lista de tipuri de plăți de stimulente în instituțiile bugetare federale, aprobată în modul prescris 7:

bonus bazat pe performanță (pentru un trimestru, jumătate de an, 9 luni, un an) 8 ;

șefii direcțiilor structurale ale instituției, specialiști șefi și alți angajați din subordinea șefilor adjuncți - la propunerea șefilor adjuncți;

alți salariați încadrați în direcțiile structurale ale instituției - la propunerea șefilor diviziilor structurale.

7.2. Premiul ia in considerare:

îndeplinirea cu succes și conștiință de către angajat a sarcinilor sale oficiale în perioada relevantă;

7.3. Bonus pentru calitatea exemplară a muncii prestate - se plătește angajaților într-un moment în care:

7.4. Primul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente se plătește angajaților la un moment dat, pe baza rezultatelor efectuării unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a încuraja angajații pentru eficiență și rezultate de înaltă calitate a muncii.

7.5. Bonusul pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii - se plătește angajaților la un moment dat pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii. Premiul ia in considerare:

Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.

VIII. Alte probleme salariale

8.1. Se poate acorda asistență materială angajaților din fondul de salarizare. Decizia de acordare a asistenței materiale și cuantumul specific al acesteia se ia de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.

8.2. Conducătorul instituției are dreptul de a delega conducătorului sucursalei autoritatea de a stabili salariile angajaților sucursalei, compensații și plăți de stimulente în limitele fondurilor alocate de sucursală pentru salarii.

8.3. Pentru funcțiile de salariați (profesiile de muncitori), ale căror salarii nu sunt determinate prin prezentul regulament exemplar, salariile se stabilesc prin decizie a conducătorului instituției, dar nu mai mult decât salariul medicului șef de ramură.

1 Şeful filialei Centrului de Igienă şi Epidemiologie.

2 Adjunct al șefului filialei Centrului de Igienă și Epidemiologie.

4 Nu se aplică angajaților ale căror salarii sunt stabilite în conformitate cu clauza 3.1 din prezentul Regulament Model.

5 Culegere de legislație a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea 1), art. 3.

6 Reglementările instituțiilor situate în zone cu condiții climatice naturale nefavorabile indică sumele coeficienților și primele procentuale în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7 Decizia de introducere a fiecărui bonus specific este luată de conducătorul instituției. În același timp, denumirea premiului și condițiile de implementare a acestuia sunt incluse în regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției relevante.

8 Perioada pentru care se plătește sporul este specificată în regulamentul privind plata și stimulentele pentru munca angajaților instituției. Într-o instituție pot fi introduse simultan mai multe sporuri pentru diferite perioade de muncă - în funcție de rezultatele muncii pentru trimestrul și un bonus în funcție de rezultatele muncii pe an.

Reglementări privind plățile de stimulente către șefii instituțiilor Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane și indicatorii aproximativi ai stimulentelor

4. Plățile bonus sunt efectuate de șeful Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului.

6. Plățile bonusurilor se efectuează pe baza rezultatelor activității instituției, în baza prezentului Regulament, pe baza rezultatelor însumării rezultatelor activităților instituției.

9. Criteriile de evaluare și obiectivele de performanță sunt:

asigurarea principalilor indicatori ai activităților de supraveghere ale departamentului Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului din entitatea constitutivă a Federației Ruse și implementarea măsurilor de implementare a programelor departamentale vizate:

implementarea deplină a măsurilor pentru asigurarea activităților de supraveghere ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane în entitatea constitutivă a Federației Ruse;

implementarea deplină a instrucțiunilor Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane în entitatea constitutivă a Federației Ruse pentru a asigura supravegherea sanitară și epidemiologică;

pregătirea în timp util a materialelor informative și analitice pentru departamentul Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului din entitatea constitutivă a Federației Ruse;

lucrul cu personalul:

implementarea planului de recrutare tinta pentru facultatea de medicina si prevenire;

Atestarea salariatilor pe categorii de calificare.

10. Bonusul pentru manageri poate fi majorat dacă instituția asigură:

pregătirea și desfășurarea de seminarii de formare pentru specialiștii de servicii pe teritoriile lor.

o evaluare negativă a activităților instituției de către șeful Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane din entitatea constitutivă a Federației Ruse;

calitatea slabă a documentelor trimise către departamentul Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului din entitatea constitutivă a Federației Ruse și Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorilor și al bunăstării umane.

Anexa nr. 2

Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de știință ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului

I. Dispoziţii generale

denumirea, condițiile de implementare și sumele plăților compensatorii în conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii aprobate în modul prescris, precum și sumele recomandate ale coeficienților crescători pentru salarii și alte plăți de stimulare în conformitate cu lista de tipuri a plăților stimulative aprobate în procedura stabilită, pe cheltuiala tuturor surselor de finanțare, și criteriile de stabilire a acestora;

condiţiile de remunerare a conducătorilor instituţiilor inclusiv.

1.2. Atunci când Guvernul Federației Ruse aprobă salariile de bază (salariile oficiale de bază) pentru grupurile de calificare profesională (denumite în continuare BCG), salariile (salariile oficiale) ale angajaților care dețin funcțiile de angajați (care lucrează în profesiile lucrătorilor) sunt incluse în aceste BCG-uri sunt stabilite într-o sumă nu mai mică decât salariile de bază corespunzătoare (salariile de bază).

1.3. Remunerația salariaților încadrați cu normă parțială, precum și cu normă parțială, se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcția deținută în combinație, se realizează separat pentru fiecare dintre posturi.

1.4. Salariul unui angajat nu este limitat de mărimea maximă.

II. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor din sferă cercetare științifică si dezvoltare

2.1. Salariile minime recomandate pentru angajații din domeniul cercetării și dezvoltării instituției sunt stabilite pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin la PKG, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 3 iulie, 2008 N 305n (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 18 iulie 2008, înregistrare N 12001):

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

2.2. Regulamentul privind salarizarea salariaților unei instituții poate prevedea stabilirea coeficienților crescători ai salariilor angajaților din domeniul cercetării și dezvoltării științifice:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

Coeficienții de creștere a salariului se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Alte condiții pentru implementarea creșterilor salariale de stimulare sunt date în paragrafele 2.3-2.6 din această secțiune din Regulamentul-Model.

2.3. Coeficientul crescător al salariului pentru postul ocupat se stabilește pentru toți angajații din domeniul cercetării și dezvoltării instituției în următoarea sumă recomandată:

Pentru posturile care necesită clasificare (cu excepția lucrătorilor științifici):

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

2.4. Un factor de creștere personală a salariului poate fi stabilit pentru un angajat în domeniul cercetării și dezvoltării, ținând cont de nivelul său de pregătire profesională, complexitate, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite. , experiența de lucru în instituție și alți factori. Decizia de a stabili un multiplicator personal și mărimea acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Dimensiunea recomandată a multiplicatorului este de până la 3,0.

2.5. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți angajații din domeniul cercetării și dezvoltării științifice, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile științifice. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea unui multiplicator personal la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

2.6. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției) se stabilește pentru toți angajații din domeniul cercetării și dezvoltării științifice, în cuantumul conform Anexei nr.1.

2.7. Salariații din domeniul cercetării și dezvoltării științifice a instituției, care ocupă funcții, pentru care sunt prevăzute diplome academice calificări, indemnizațiile sunt stabilite:

Salariații angajați cu normă parțială, precum și cu fracțiune de normă, acumularea indemnizațiilor se face proporțional cu orele lucrate.

Aceste indemnizații nu se aplică angajaților care sunt plătiți pentru titlul de membru cu drepturi depline și membru corespondent al academiilor de științe de stat.

2.8. Ținând cont de condițiile de muncă, se stabilesc plăți compensatorii pentru angajații din domeniul cercetării și dezvoltării științifice, conform prevederilor capitolului 7 din prezentul regulament-model.

2.9. Salariaților din domeniul cercetării și dezvoltării științifice li se plătesc bonusuri prevăzute la capitolul 8 din prezentul regulament-model.

III. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor medicali,

angajat în diviziile structurale ale instituţiilor

3.1. Salariile minime recomandate ale lucrătorilor medicali ai instituției sunt stabilite pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin către PCG prin ordinul aprobat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 N 526 (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 27 septembrie 2007, înregistrare N 10190):

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

3.3. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției poate prevedea stabilirea de coeficienți crescători ai salariilor pentru lucrătorii medicali:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);

coeficient de creştere a salariului pentru categoria de calificare.

Decizia privind introducerea normelor relevante este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Mărimea coeficienților crescători ai salariului se determină prin înmulțirea mărimii salariilor angajaților cu coeficienții crescători.

Coeficienții de creștere a salariului se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Alte condiții pentru implementarea coeficienților crescători ai salariului sunt date în paragrafele 3.4-3.7 din prezentul capitol din Regulamentul-Model.

3.4. Coeficientul crescător al salariului pentru postul ocupat se stabilește pentru toți lucrătorii medicali ai instituției, în funcție de atribuirea postului la nivelul de calificare al PCG. Dimensiunile recomandate ale factorului de creștere:

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

3.5. Un factor personal de creștere a salariului poate fi stabilit pentru un lucrător medical, ținând cont de nivelul său de pregătire profesională, complexitate, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite, vechimea în muncă în instituție și alți factori. Decizia de a stabili un multiplicator personal și mărimea acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea recomandată a factorului de multiplicare este de până la 3,0.

Aplicarea unui coeficient personal la salariu nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.6. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți lucrătorii medicali, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate și știință. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

3.7. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției) se stabilește pentru toți lucrătorii medicali. Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa N 1.

Coeficientul crescător al salariului pentru o instituție, unitate structurală a unei instituții nu se aplică salariului oficial al conducătorului instituției și salariilor (salariilor de funcționare) angajaților pentru care sunt determinate ca procent din salariul oficial al capul. Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții, unitate structurală a unei instituții nu formează un nou salariu.

Plățile compensatorii și stimulative se stabilesc ca procent din salariu fără a se ține cont de coeficientul crescător al salariului pentru instituție, unitate structurală a instituției.

3.8. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției poate prevedea stabilirea unui coeficient crescător pentru lucrătorii medicali pentru categoria de calificare. Decizia privind introducerea normei relevante se ia de către instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare.

Coeficientul de creștere a salariului pentru categoria de calificare se stabilește ca procent din salariu pentru a stimula lucrătorii medicali la un rezultat calitativ al muncii, prin creșterea calificărilor și competenței profesionale. Dimensiunile recomandate ale factorului de creștere:

Prin decizie a conducătorului instituției, coeficientul de creștere a salariului pentru categoria de calificare a lucrătorilor medicali cărora li s-a acordat gradul de candidat (doctor) în științe medicale, biologice sau chimice sau titlul onorific de „Doctor onorabil” poate se majorează cu suma recomandată de 0,5 - 0,15 și este reglementată de actul de reglementare local al instituției.

3.9. Ținând cont de condițiile de muncă, se stabilesc plăți compensatorii pentru lucrătorii medicali, prevăzute la capitolul 7 din prezentul regulament-model.

3.10. Lucrătorilor medicali li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 8 din prezentul Regulament Model.

IV. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de angajați din domeniul cercetării și dezvoltării științifice și a posturilor de lucrători medicali)

4.1. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcțiile de contabil șef al unei sucursale, precum și de inginer șef, inginer șef energetic și alți specialiști șefi subordonați direct șefului sucursalei (neclasificați ca PKG):

contabil șef al filialei - 8000 de ruble;

inginer șef, inginer șef de putere și alți specialiști șefi subordonați direct șefului ramurii - 7000 de ruble.

4.2. Salariile minime recomandate pentru lucrătorii care dețin funcții de chimist expert; biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în controlul surselor de radiații ionizante și neionizante etc. stabilit la 5.000 de ruble.

4.3. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcții de personal administrativ și economic sunt stabilite pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin la PKG prin ordinul aprobat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2008 N 247n. (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 18 iunie 2008, înregistrare N 11858):

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

4.4. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevedea stabilirea angajaților care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de angajați din domeniul cercetării și dezvoltării științifice și a posturilor de lucrători medicali), coeficienți crescători. la salariu:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției).

Decizia privind introducerea normelor relevante este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Mărimea coeficienților crescători ai salariului se determină prin înmulțirea mărimii salariilor angajaților cu coeficienții crescători.

Coeficienții de creștere a salariului se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Alte condiții pentru implementarea coeficienților crescători ai salariului sunt date în paragrafele 4.5-4.8 din prezentul capitol din Regulamentul-Model.

4.5. Coeficientul de creștere a salariului pentru funcția deținută este stabilit de toți angajații care ocupă funcții (cu excepția posturilor de angajați din domeniul cercetării și dezvoltării științifice și a posturilor de lucrători medicali și farmaceutici), care prevăd clasificarea.

Aplicarea unui multiplicator la salariul în funcție de funcție nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

4.6 Se poate stabili un factor de creștere personală la salariu pentru un angajat care ocupă funcția de salariat (cu excepția posturilor de angajați din domeniul cercetării și dezvoltării științifice și a posturilor de lucrători medicali și farmaceutici), ținând cont de nivelul a pregătirii sale profesionale, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, vechimea în muncă în instituție și alți factori. Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea recomandată a factorului de multiplicare este de până la 3,0.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

4.7. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți angajații care ocupă funcția de salariat, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile științifice. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea coeficientului crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

4.8. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție, unitate structurală a instituției se stabilește pentru toți angajații care ocupă funcții de salariați (cu excepția posturilor de salariați din domeniul cercetării și dezvoltării științifice și a posturilor de lucrători medicali și farmaceutici). Dimensiunile recomandate ale factorului de multiplicare sunt prezentate în Anexa N 1.

Coeficientul crescător al salariului pentru o instituție, unitate structurală a unei instituții nu se aplică salariului oficial al conducătorului instituției și salariilor (salariilor de funcționare) angajaților pentru care sunt determinate ca procent din salariul oficial al capul. Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții, unitate structurală a unei instituții nu formează un nou salariu.

Plățile compensatorii și stimulative se stabilesc ca procent din salariu fără a se lua în considerare acest coeficient crescător al salariului pentru instituție, unitate structurală a instituției.

4.9. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevedea stabilirea unui coeficient de creștere pentru categoria de calificare pentru angajații care dețin funcții de expert chimist, biolog, zoolog, entomolog și fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante. Decizia privind introducerea normei relevante se ia de către instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare.

Coeficientul crescător pentru categoria de calificare se stabilește ca procent din salariu pentru a stimula angajații care dețin funcții de chimist expert al unei instituții de sănătate, biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în controlul surselor de ionizare. și radiațiile neionizante la un rezultat calitativ al muncii, prin îmbunătățirea calificărilor și competențelor profesionale. Dimensiunile recomandate ale factorului de creștere:

0,15 - în prezența celei mai înalte categorii de calificare;

0,12 - în prezența primei categorii de calificare;

0,10 - în prezența celei de-a doua categorii de calificare.

Prin decizie a conducătorului instituției, coeficientul crescător pentru categoria de calificare a salariaților cărora li s-a acordat gradul de candidat (doctor) în științe biologice, fizice sau chimice poate fi majorat cu suma recomandată de 0,05-0,15 și este reglementat. prin actul de reglementare local al instituţiei.

V. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor care desfășoară activități profesionale în profesiile lucrătorilor

5.2. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevedea stabilirea de coeficienți crescători pentru lucrători la salariu:

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției).

Decizia privind introducerea normelor relevante este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Mărimea coeficienților crescători ai salariului se determină prin înmulțirea mărimii salariilor angajaților cu coeficienții crescători.

Coeficienții de creștere a salariului se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Alte condiții pentru implementarea creșterilor salariale de stimulare sunt date în clauzele 5.3. și 5.5. din acest capitol al Dispoziției model.

5.3. Un factor de creștere personală a salariului poate fi stabilit pentru un lucrător, ținând cont de nivelul său de pregătire profesională, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite, vechimea în muncă în instituție și alți factori. Decizia de a stabili un multiplicator personal și mărimea acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea recomandată a factorului de multiplicare este de până la 3,0.

Aplicarea unui coeficient personal la salariu nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

5.4. Coeficientul crescător al salariului pentru vechime în muncă este stabilit pentru toți lucrătorii, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituții. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea coeficientului crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

5.5. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (subdiviziunea structurală a instituției) se stabilește pentru toți angajații care desfășoară activități profesionale în profesiile de muncitor. Mărimile recomandate ale factorilor de multiplicare sunt prezentate în Anexa N 1.

Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții, unitate structurală a unei instituții nu formează un nou salariu.

Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu.

5.6. Reglementarea privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevede stabilirea unui coeficient multiplicator pentru ca lucrătorii să plătească pentru efectuarea unei munci importante (mai ales importante) și responsabile (în special responsabile). Coeficientul specificat poate fi stabilit la salariile lucrătorilor, cotați nu mai jos decât categoria a 6-a a ETKS, atunci când desfășoară o muncă importantă (mai ales importantă) și responsabilă (în special responsabilă). Coeficientul crescător este stabilit pentru perioada de executare a lucrărilor specificate, dar nu mai mult de 1 an. Decizia privind aplicarea coeficientului de multiplicare specificat este luată de conducătorul instituției. Decizia privind introducerea normei relevante se ia de către instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare.

La momentul introducerii de la 1 decembrie 2008 a unui nou regulament privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției, se recomandă stabilirea unui coeficient crescător al salariului pentru performanța unor persoane importante (mai ales importante) și responsabile. (în special responsabil) munca pentru toți lucrătorii instituției, evaluați la 9 categorii și peste Scala tarifară unificată pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal, coeficientul de multiplicare este stabilit fără limitare de valabilitate.

5.7. Ținând cont de condițiile de muncă, se stabilesc plăți compensatorii pentru angajați, prevăzute la capitolul 7 din prezentul regulament-model.

5.9. Paragrafele 5.1-5.8 se aplică profesiilor lucrătorilor neincluși în ETCS.

VI. Condiții de remunerare a conducătorului instituției și a adjuncților săi, contabil șef

Salariile directorului adjunct al instituției, contabilului șef sunt stabilite cu 10-30% mai mici decât salariul șefului.

6.3. Pentru directorii medicali și adjuncții acestora - medicii pentru activitatea de specialitate de medic în programul de lucru al funcției principale se stabilește un spor de stimulare pentru munca în specialitatea de medic.

6.4. Primele se stabilesc conducătorului instituției, ținând cont de rezultatele activităților instituției, în conformitate cu criteriile de evaluare și indicatorii țintă a performanței instituției în detrimentul alocațiilor bugetului federal centralizate de administratorul șef al fondurilor bugetului federal pentru aceste scopuri în modul prescris de Regulamentul privind plățile de stimulente către conducătorii instituțiilor științifice ale Serviciului Federal de supraveghere în domeniul protecției consumatorilor și bunăstării umane și indicatorii aproximativi ai stimulentelor (Anexa nr. 2).

Valoarea bonusurilor pentru șef, procedura și criteriile de plată a acesteia sunt stabilite anual de către administratorul principal al fondurilor bugetului federal într-un acord suplimentar la contractul de muncă al șefului instituției.

6.5. Adjuncții șefului, contabilul-șef al instituției li se plătesc sporurile prevăzute la capitolul 8 din prezentul regulament-model.

7.1. Remunerația angajaților instituției care desfășoară activități grele, muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, se realizează cu o rată sporită. În aceste scopuri, în conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, aprobată în conformitate cu procedura stabilită, se pot efectua următoarele plăți compensatorii către angajați:

Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

Bonus pentru munca in conditii de munca periculoase si grele;

Indemnizație procentuală pentru munca cu informații care constituie secret de stat;

Supliment pentru combinarea profesiilor (posturilor);

Supliment pentru extinderea zonelor de servicii;

Plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă;

Supliment pentru munca de noapte;

Salariu sporit pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare;

Plata sporită pentru orele suplimentare;

Coeficientul raional;

Coeficient de lucru în zone deșertice și fără apă;

Coeficient de lucru în zonele montane înalte;

Bonus procentual pentru experiența de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația și Republica Khakassia.

Procedura de stabilire a plăților compensatorii este determinată în conformitate cu clarificarea privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în instituțiile bugetare federale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822 (înregistrat de Minister al Justiției din Rusia la 4 februarie 2008, înregistrare N 11081).

7.2. Plata pentru angajații angajați în muncă grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații care lucrează din greu, lucrează cu dăunătoare și (sau ) condiţii de muncă periculoase şi alte condiţii speciale. Plăți recomandate:

La momentul introducerii noilor sisteme de salarizare, plata specificată este stabilită pentru toți angajații care au primit-o anterior. Totodată, angajatorul ia măsuri pentru efectuarea certificării locurilor de muncă în vederea elaborării și implementării unui program de acțiuni care să asigure condiții de siguranță și protecția muncii. Dacă, conform rezultatelor certificării, locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci plata specificată este retrasă.

7.3. Indemnizația pentru muncă în condiții de muncă periculoase și grele se stabilește pentru salariații angajați în condiții de muncă periculoase și grele. Indemnizații recomandate:

La momentul introducerii noilor sisteme de salarizare, plata specificată este stabilită pentru toți angajații care au primit-o anterior. Totodată, angajatorul ia măsuri pentru efectuarea certificării locurilor de muncă în vederea elaborării și implementării unui program de acțiuni care să asigure condiții de siguranță și protecția muncii. Dacă, conform rezultatelor certificării, locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci plata specificată este retrasă.

7.4. Prima procentuală pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantumul și în modul stabilite de legislația Federației Ruse.

7.5. O plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește pentru un angajat atunci când acesta combină profesii (posturi). Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

7.6. Plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii este stabilită pentru angajat la extinderea zonelor de servicii. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

7.7. O plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă este stabilită pentru salariat în cazul unei creșteri a volumului de muncă stabilită pentru acesta. sau atribuirea sarcinilor unui salariat temporar absent către acesta fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

7.8. Supliment pentru munca pe timp de noapte se percepe salariaților pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00.

Calculul unei părți din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă se determină prin împărțirea salariului (salariul oficial) al salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru din anul calendaristic corespunzător.

7.9. Plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se face angajaților implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

Valoarea suprataxei este:

nu mai puțin de o singură rată zilnică în plus față de salariul (salariul oficial) atunci când se lucrează cu normă întreagă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantum de cel puțin un cota zilnică dublă peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în exces de norma lunară de timp de lucru;

nu mai puțin de o singură parte din salariu (salariul oficial) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul a cel puțin o parte dublă din salariu (salariul oficial) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

7.10. Plata sporită pentru orele suplimentare pentru primele două ore de muncă este de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - dublu față de dimensiunea, în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

7.11. În zonele cu condiții climatice naturale nefavorabile, 3 se aplică salariilor angajaților:

coeficienții raionali;

coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și lipsite de apă;

coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;

bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republicile Buryatia și Khakassia. Condițiile pentru calcularea vechimii în muncă pentru indemnizațiile procentuale specificate sunt determinate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.1. Pentru a încuraja angajații pentru munca prestată în instituție, în conformitate cu lista de tipuri de plăți de stimulente în instituțiile bugetare federale, aprobată în modul prescris, se stabilesc următoarele bonusuri 4:

bonus bazat pe performanță (pe lună, trimestru, semestru, an) 5 ;

premiu pentru calitatea exemplară a muncii prestate;

bonus pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și urgente;

bonus pentru intensitate și performanță ridicată.

Primele se efectuează prin decizie a conducătorului instituției în cadrul alocațiilor bugetare pentru salarizarea angajaților instituției, precum și a fondurilor din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri direcționate de instituție pentru remunerarea angajaților:

adjuncții șefului, contabil șef, specialiști șefi și alți angajați în subordinea directă șefului;

alți salariați încadrați în subdiviziunile structurale ale instituției - la propunerea șefului subdiviziunii structurale relevante.

Primele pentru angajații instituției se efectuează în baza Regulamentului privind sporurile, aprobat prin actul de reglementare local al instituției.

8.2. Bonusul pe baza rezultatelor muncii (pentru o lună, un trimestru, o jumătate de an, 9 luni, un an) se plătește pentru a încuraja angajații pentru rezultatele generale ale muncii pe baza rezultatelor muncii pe o lună.

Premiul ia in considerare:

inițiativa, creativitatea și aplicarea în muncă a formelor și metodelor moderne de organizare a muncii;

desfășurarea de pregătire și desfășurare de înaltă calitate a evenimentelor legate de activitățile statutare ale instituției;

efectuarea muncii atribuite legate de asigurarea procesului de muncă sau a activităților statutare ale instituției;

pregătirea de înaltă calitate și livrarea la timp a rapoartelor;

participarea pe parcursul lunii la implementarea unor lucrări importante, evenimente.

Bonusul pe baza rezultatelor muncii pe lună se plătește în limita fondurilor disponibile. Cuantumul specific al bonusului poate fi determinat atât ca procent din salariul (salariul oficial) al angajatului, cât și în mărime absolută. Nu există bonus lunar maxim pe baza rezultatelor muncii.

încurajarea de către Președintele Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse, acordarea de titluri onorifice ale Federației Ruse și acordarea unui însemn special - medalia Steaua de Aur, însemnele Federației Ruse, acordarea de ordine și medalii ale Federației Ruse;

acordarea premiilor departamentale în cazurile prevăzute de actele normative de reglementare.

Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.

intensitatea și intensitatea muncii;

un mod special de funcționare (asociat cu asigurarea funcționării fără probleme, fără probleme și neîntrerupte a sistemelor de inginerie și de susținere a vieții economice și operaționale ale instituției);

organizarea și desfășurarea de evenimente menite să crească autoritatea și imaginea instituției în rândul populației;

participarea directă la implementarea proiectelor naționale, a programelor țintite federale și regionale.

Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.

9.3. Pentru funcțiile de salariați (profesiile de muncitori), ale căror salarii nu sunt determinate prin prezentul regulament exemplar, salariile se stabilesc prin decizie a conducătorului instituției, dar nu mai mult decât salariul pentru funcția de secretar universitar.
____________

1 Cu excepția angajaților care dețin funcția de adjunct al șefului instituției.

2 Nu se aplică angajaților ale căror salarii minime recomandate sunt stabilite în conformitate cu paragraful 3.1. a acestei poziţii exemplare.

3 Poziția instituțiilor situate în zone cu condiții climatice naturale nefavorabile indică mărimea coeficienților și a cotelor procentuale în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4 Decizia de introducere a fiecărui bonus specific este luată de conducătorul instituției. În același timp, denumirea premiului și condițiile de implementare a acestuia sunt incluse în regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției relevante.

5 Perioada pentru care se plătește sporul este specificată în regulamentul privind plata și stimulentele pentru munca angajaților instituției. Într-o instituție pot fi introduse în același timp mai multe prime pentru diferite perioade de muncă, de exemplu, un bonus pe baza rezultatelor unui trimestru și un bonus pe baza rezultatelor unui an.

Anexa N 1 la prevederea aproximativă

Anexa N 2 la prevederea aproximativă

Regulamentul privind plățile de stimulente către șefii instituțiilor științifice ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului și indicatori aproximativi ai stimulentelor

1. Prezentul regulament a fost elaborat pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583, ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 8 aprilie 2008 N 167n „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a mărimii salariului mediu pentru a determina mărimea salariului oficial al șefului federal instituție bugetară" (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 5 mai 2008, înregistrare N 11624).

Regulamentul prevede plata unui spor pe baza rezultatelor muncii pentru un trimestru, jumătate de an, 9 luni, un an, pentru efectuarea unor lucrări importante și mai ales importante.

2. Plățile stimulative au scopul de a crește interesul managerului pentru îmbunătățirea eficacității activităților sale profesionale, în rezultatul calitativ al muncii sale, în îndeplinirea la timp a atribuțiilor sale și încurajarea acestuia pentru munca depusă corespunzător.

3. Plățile bonus includ:

bonus bazat pe performanță (trimestrial, semestrial, 9 luni, anual);

bonus pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente.

5. Primul pe baza rezultatelor muncii (trimestrial, semestrial, 9 luni, an) se acordă pentru a încuraja conducătorii instituției pentru rezultatele generale ale muncii pe baza rezultatelor pentru perioada corespunzătoare de timp.

7. Bonusul poate fi stabilit atât ca procent din salariu, cât și în termeni absoluti.

8. Principalul indicator al activităților instituțiilor Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului este implementarea de înaltă calitate, la timp și deplină a măsurilor pentru asigurarea activităților de supraveghere.

pregătirea personalului cu înaltă calificare în studii postuniversitare și doctorale, formarea și menținerea tinerilor oameni de știință în instituțiile de cercetare ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului;

formarea și pregătirea unei rezerve pentru ocuparea posturilor de șefi ai instituțiilor științifice ale statului federal ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului;

controlul efectiv asupra oportunității furnizării planurilor și rapoartelor privind rezultatele activităților științifice și respectarea acestora cu cerințele caietului de sarcini și a planurilor calendaristice aprobate;

utilizarea eficientă a fondurilor bugetare și extrabugetare alocate cercetării științifice;

participarea la elaborarea actelor normative de legislație sanitară;

o creștere a ponderii fondurilor extrabugetare în costurile cercetării și dezvoltării în curs, realizate în scopul asigurării supravegherii sanitare și epidemiologice de stat;

implementarea dezvoltărilor cercetării în activitati practice organisme și instituții ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului.

10. Prima poate fi redusă sau neachitată integral în cazul:

încălcări ale disciplinei financiare, fiscale, încălcări în implementarea achizițiilor pentru nevoile instituției;

încălcări ale muncii, disciplinei de performanță;

11. Primul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente se plătește managerilor la un moment dat, pe baza rezultatelor efectuării unor lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a încuraja eficiența și rezultatele muncii de înaltă calitate.

12. Cuantumul sporului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu de oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.

Anexa nr. 3

Reglementare aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de asistență medicală din sistemul instituțiilor anti-ciumă ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului

I. Dispoziţii generale

1.1. Acest Regulament Model a fost elaborat în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al armatei. unități, instituții și divizii ale organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal „și include:

denumirea, condițiile de implementare și sumele plăților compensatorii în conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii aprobate în modul prescris, precum și sumele recomandate ale coeficienților crescători pentru salarii și alte plăți de stimulare în conformitate cu lista de tipuri a plăților stimulative aprobate în modul stabilit, pe cheltuiala tuturor surselor de finanțare, precum și criteriile de stabilire a acestora, condițiile de remunerare a conducătorilor de instituții.

1.2. Atunci când Guvernul Federației Ruse aprobă salariile de bază (salariile oficiale de bază) pentru grupurile de calificare profesională (denumite în continuare PCG), salariile (salariile oficiale) ale angajaților care dețin funcțiile de angajați (care lucrează în profesiile lucrătorilor) sunt incluse în aceste PCG se stabilesc în cuantum nu mai mic decât salariile de bază corespunzătoare (salariile de bază oficiale).

1.3. Remunerația muncii salariaților încadrați cu normă parțială, precum și în condițiile muncii cu fracțiune de normă, sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, se face proporțional cu orele lucrate. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcția deținută în combinație, se realizează separat pentru fiecare dintre posturi.

1.4. Salariul unui angajat nu este limitat de mărimea maximă.

II. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor medicali

2.1. Salariile minime recomandate ale lucrătorilor medicali ai instituției se stabilesc pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin către PCG, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 N 526 (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 27 septembrie 2007, înregistrare N 10190):

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

2.3. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției poate prevedea stabilirea unor creșteri de stimulare a salariilor pentru lucrătorii medicali (coeficienți de creștere a salariilor):

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției).

Decizia privind introducerea normelor relevante este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Valoarea creșterilor de stimulente la salarii (creșterea coeficienților la salarii) este determinată prin înmulțirea mărimii salariilor angajaților cu creșterea coeficienților.

Creșterile de stimulare a salariilor (coeficienții de creștere a salariilor) sunt stabilite pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Alte condiții pentru implementarea creșterilor salariale stimulative (coeficienți de creștere a salariilor) sunt date în paragrafele 2.4-2.7 din prezentul capitol din Regulamentul-Model.

2.4. Coeficientul crescător al salariilor postului curent se stabilește pentru toți lucrătorii medicali ai instituției, în funcție de atribuirea postului la nivelul de calificare al PCG. Dimensiunile recomandate ale coeficienților crescători pentru nivelurile de calificare ale PCG:

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

2.5. Un coeficient personal de creștere a salariului poate fi stabilit pentru un lucrător medical, ținând cont de nivelul său de pregătire profesională, complexitate, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite, vechimea în instituție și alti factori.

Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea multiplicatorului nu poate depăși 3,0.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

2.6. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți lucrătorii medicali, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile sanitare. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea coeficientului crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

2.7. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți lucrătorii medicali în valoare de 0,8.

Coeficientul crescător al salariului unei instituții (unitate structurală) nu se aplică salariului oficial al conducătorului instituției și salariilor (salariilor oficiale) angajaților pentru care sunt determinate ca procent din salariul oficial al șefului. . Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții (subdiviziunea structurală a unei instituții) nu formează un nou salariu.

Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu fără a se ține cont de acest coeficient crescător al salariului.

2.8. Coeficientul crescător al salariului pentru categoria de calificare se stabilește cu scopul de a stimula lucrătorii medicali la un rezultat calitativ al muncii, prin îmbunătățirea calificărilor și competenței profesionale, în următoarele sume recomandate:

0,15 - în prezența celei mai înalte categorii de calificare;

0,12 - în prezența primei categorii de calificare;

0,10 - în prezența celei de-a doua categorii de calificare.

Suplimentar, prin decizie a conducătorului instituției, pentru lucrătorii medicali cărora li s-a acordat gradul de candidat (doctor) în științe medicale, biologice sau chimice sau li s-a acordat titlul onorific „Doctor onorabil”, sporul de salariu specificat poate fi crescut. Interval de mărire recomandat: 0,05-0,15.

2.9. Ținând cont de condițiile de muncă, se stabilesc plăți compensatorii pentru lucrătorii medicali, prevăzute la capitolul 7 din prezentul regulament-model.

2.10. Lucrătorilor medicali li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 8 din prezentul Regulament Model.

III. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor științifici din instituțiile anti-ciumă

3.1. Salariul minim recomandat al lucrătorilor științifici se stabilește pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin către PCG de posturi de lucrători științifici și șefi de divizii structurale, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 3 iulie. , 2008 N 305n (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 18 iulie 2008, înregistrare N 12001) și este de 5500 de ruble.

3.2. Regulamentul privind salarizarea angajaților instituției poate prevedea stabilirea unor coeficienți crescători ai salariului lucrătorilor științifici:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);

coeficient crescător pentru prezența unei diplome științifice.

Decizia de a introduce coeficienți crescători este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Cuantumul plăților la coeficientul crescător la salariu se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător. Plățile sporurilor de salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele 3.3-3.7 din acest capitol din Regulamentul-Model.

3.3. Se recomandă stabilirea coeficientului crescător al salariului pentru postul ocupat de lucrătorii științifici în următoarele sume:

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

3.4. Un factor personal de creștere a salariului poate fi stabilit pentru un cercetător, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de complexitatea, importanța muncii prestate, de gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, de vechimea în instituție și alti factori.

Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea recomandată a factorului de multiplicare este de 3,0.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.5. Coeficientul crescător al salariului pentru vechimea în muncă se stabilește pentru toți lucrătorii științifici, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate și știință. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea coeficientului crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.6. Coeficientul de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți lucrătorii științifici în cuantum de 0,8.

Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții (subdiviziunea structurală a unei instituții) nu formează un nou salariu. Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu fără a se ține cont de acest coeficient crescător al salariului.

3.7. Coeficientul multiplicator al prezenței unei diplome științifice se stabilește prin decizia șefului instituției în următoarele sume recomandate:

0,28 - pentru gradul de candidat la stiinte;

0,55 - pentru gradul de doctor în științe.

Pentru lucrătorii științifici care ocupă funcții, grade academice pentru care sunt prevăzute de caracteristicile de calificare, se stabilesc indemnizații:

3000 de ruble pentru gradul de candidat la științe;

7000 de ruble pentru gradul de doctor în științe.

Indemnizațiile specificate și coeficienții crescători nu se aplică angajaților care sunt plătiți pentru titlul de membru cu drepturi depline și membru corespondent al academiilor de științe de stat.

3.8. Ținând cont de condițiile de muncă ale oamenilor de știință, se stabilesc plăți compensatorii, prevăzute în capitolul 7 din prezentul regulament-model.

3.9. Lucrătorilor de cercetare li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 8 din prezentul Regulament Model.

IV. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de lucrători medicali și științifici)

4.1. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcțiile de contabil șef al unei sucursale, precum și de inginer șef, inginer șef energetic și alți specialiști șefi în subordine directă șefului de sucursală:

contabil șef al filialei - 7000 de ruble;

Inginer șef, inginer șef de putere și alți specialiști șefi subordonați direct șefului sucursalei 3 - 6500 de ruble.

4.2. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcțiile de chimist expert într-o unitate de sănătate; biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante, se stabilesc pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care îi dețin la PKG „Poziții de specialiști de gradul trei în instituțiile sanitare și prestarea de servicii sociale” , aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2008 N 149n (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 9 aprilie 2008, înregistrare N 11481), și se ridică la 5.000 de ruble.

4.3. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcții de personal administrativ și economic se stabilesc pe baza atribuirii posturilor de angajați pe care le dețin la PKG, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2008 N 247n. (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 18 iunie 2008, înregistrare N 11858):

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor de subdiviziuni structurale să fie stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile șefilor respectivi.

4.4. Regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevedea stabilirea angajaților care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de lucrători medicali și științifici) coeficienți de creștere a salariilor:

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);

coeficient de creştere a salariului pentru categoria de calificare.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele 4.5-4.9 din acest capitol din Regulamentul-Model.

4.5. Coeficientul crescător al salariului pentru funcția deținută se stabilește pentru toți angajații care ocupă funcțiile de salariați (cu excepția posturilor de lucrători medicali și științifici), care prevăd clasificarea. Dimensiuni recomandate ale multiplicatorilor:

Aplicarea unui multiplicator la salariul pentru funcția deținută nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulare și compensație stabilite ca procent din salariu.

4.6. Un factor personal de creștere a salariului poate fi stabilit pentru un angajat care deține funcția de angajat (cu excepția posturilor de lucrători medicali și științifici), ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, complexitatea, importanța muncii prestate. , gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, vechimea în instituție și alți factori.

Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

4.7. Pentru toți angajații care dețin funcții de angajați se stabilește un coeficient personal incremental la salariul pentru vechimea în muncă, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea coeficientului crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

4.8. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți salariații care dețin funcții de salariați (cu excepția posturilor de lucrători medicali și științifici), în cuantum de 0,8.

Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției) nu se aplică salariului de funcționare al conducătorului instituției și salariilor (salariilor de funcționare) angajaților pentru care sunt determinate ca procent din salariul de funcționare. a capului. Aplicarea unui factor multiplicator la salariul unei instituții (subdiviziunea structurală a unei instituții) nu formează un nou salariu.

Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu fără a se ține cont de acest coeficient crescător al salariului.

4.9. Coeficientul crescător al salariului pentru categoria de calificare se stabilește pentru a stimula angajații care dețin funcțiile de chimist-expert al unei instituții sanitare, biolog, zoolog, entomolog, expert-fizician în controlul surselor de ionizare și radiații neionizante, la un rezultat calitativ al muncii, prin îmbunătățirea calificărilor și competențelor profesionale. Mărimile recomandate ale coeficientului crescător al salariului pentru categoria de calificare:

0,15 - în prezența celei mai înalte categorii de calificare;

0,12 - în prezența primei categorii de calificare;

0,10 - în prezența celei de-a doua categorii de calificare.

În plus, prin decizie a conducătorului instituției pentru lucrătorii medicali cărora li s-a acordat gradul de candidat (doctor) în științe biologice, fizice sau chimice, sporul salarial specificat poate fi majorat. Interval de mărire recomandat: 0,05 - 0,15.

4.10. Ținând cont de condițiile de muncă, salariaților care ocupă funcțiile de salariați li se stabilesc plăți compensatorii prevăzute la capitolul 7 din prezentul regulament-model.

4.11. Salariaților care dețin funcții de angajați li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 8 din prezentul Regulament Model.

V. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor care desfășoară activități profesionale în profesiile lucrătorilor

5.2. Regulamentul privind plata și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții poate prevedea stabilirea de coeficienți crescători pentru lucrători la salarii:

factor de creștere personal la salariu;

coeficient de creștere a salariului pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului pentru instituție (unitatea structurală a instituției);

coeficient de creștere a salariului pentru efectuarea unei munci importante (mai ales importante) și responsabile (mai ales responsabile).

Decizia privind introducerea normelor relevante este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Cuantumul plăților la coeficientul crescător la salariu se determină prin înmulțirea salariului salariatului cu coeficientul crescător. Plățile sporurilor de salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții de creștere a salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele 5.3-5.6 din acest capitol din Regulamentul-Model.

5.3. Un factor personal de creștere a salariului poate fi stabilit pentru un lucrător, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, de vechimea în instituție și de alți factori.

Decizia de a stabili un factor personal de creștere a salariului și a mărimii acestuia este luată de șeful instituției personal în raport cu un anumit angajat.

Aplicarea unui factor de creștere personală la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

5.4. Pentru toți lucrătorii se stabilește un coeficient personal incremental la salariul pentru vechimea în muncă, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate. Dimensiunile recomandate ale coeficientului de multiplicare a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 ani la 5 ani - până la 0,1;

cu o vechime în muncă mai mare de 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea coeficientului crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu se ia în calcul la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

5.5. Coeficientul crescător al salariului pentru instituție (unitatea structurală) se stabilește pentru toți angajații care desfășoară activități profesionale în profesiile lucrătorilor. Mărimea recomandată este 0,8.

Aplicarea unei majorări stimulative la salariul unei instituții (diviziunea structurală a unei instituții) (coeficientul de creștere a salariului unei instituții, diviziunea structurală a unei instituții) nu formează un nou salariu. Plățile compensatorii și de stimulare se stabilesc ca procent din salariu.

5.6. Coeficientul crescător al salariului pentru efectuarea unei munci importante (deosebit de importantă) și responsabilă (deosebit de responsabilă) se stabilește prin decizia șefului instituției pentru lucrătorii cotați cel puțin 6 categoria ETKS și implicați în prestații importante (deosebit de importante) și munca responsabilă (în special responsabilă). Decizia privind introducerea normei relevante se ia de către instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare.

La momentul introducerii de la 1 decembrie 2008 a unui nou regulament privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției, se recomandă stabilirea unui coeficient crescător al salariului pentru performanța unor persoane importante (mai ales importante) și responsabile. muncă (în special responsabilă) pentru toți lucrătorii instituției, evaluați la 9 categorii și peste Grila salarială unificată privind remunerarea angajaților instituțiilor statului federal, fără limitarea perioadei de valabilitate.

5.7. Ținând cont de condițiile de muncă, se stabilesc plăți compensatorii pentru lucrători, prevăzute la capitolul 7 din prezentul regulament-model.

5.8. Lucrătorilor li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 8 din prezentul Regulament Model.

5.9. Paragrafele 5.1-5.7 se aplică profesiilor lucrătorilor neincluși în ETCS.

VI. Remunerația conducătorului instituției și a adjuncților săi, contabil șef

6.1. Salariul oficial al conducătorului instituției este determinat de contractul de muncă. Cuantumul salariului oficial este stabilit în conformitate cu Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583.

6.2. Ținând cont de condițiile de muncă, plăți compensatorii se stabilesc conducătorului instituției și adjuncților acestuia, contabilul-șef, conform prevederilor capitolului 7 din prezentul regulament-model.

6.3. În situația în care șeful sau adjuncții săi - medici, în cadrul programului de lucru pentru funcția principală, lucrează în specialitatea de medic specialist, i se poate acorda un bonus de stimulare pentru munca în specialitatea de medic specialist.

6.4. Se stabilesc bonusuri pentru conducătorul instituției, ținând cont de rezultatele activităților instituției în conformitate cu criteriile de evaluare și indicatorii țintă ai performanței instituției în detrimentul alocărilor bugetare federale din fondurile bugetului federal centralizate de administratorul șef pentru acestea. scopuri, în conformitate cu Regulamentele privind plățile de stimulare către conducătorii instituțiilor din sistemul instituțiilor anti-ciumă ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Consumatorului și Bunăstare Umană și Indicatori Indicativi de Stimulare (Anexă).

Valoarea bonusurilor pentru șef, procedura și criteriile de plată a acesteia sunt stabilite anual de către administratorul principal al fondurilor bugetului federal într-un acord suplimentar la contractul de muncă al șefului instituției.

6.5. Adjuncții șefului, contabilul-șef al instituției li se plătesc sporurile prevăzute la capitolul 8 din prezentul regulament.

VII. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

7.1. Remunerația angajaților instituției care desfășoară activități grele, muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, se realizează cu o rată sporită.

În aceste scopuri, în conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, aprobată în conformitate cu procedura stabilită, se pot efectua următoarele plăți compensatorii către angajați:

Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

Bonus pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat;

Plăți pentru munca în condiții care se abate de la normal (la combinarea profesiilor (posturilor), a orelor suplimentare, a muncii de noapte, la extinderea zonelor de servicii, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutire de la muncă specificată în contract de munca, pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare);

Plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite.

7.2. Plata pentru angajații angajați în muncă grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații angajați în muncă grea, lucrează cu dăunătoare și (sau) muncă periculoasă și în alte condiții speciale. Plăți recomandate:

La momentul introducerii noilor sisteme de salarizare, plata specificată este stabilită pentru toți angajații care au primit-o anterior. Totodată, angajatorul ia măsuri pentru efectuarea certificării locurilor de muncă în vederea elaborării și implementării unui program de acțiuni care să asigure condiții de siguranță și protecția muncii. Dacă, conform rezultatelor certificării, locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci plata specificată este retrasă.

7.3. Prima procentuală pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantumul și în modul stabilite de legislația Federației Ruse.

7.4. O plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește pentru un angajat atunci când acesta combină profesii (posturi). Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

7.5. Plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii este stabilită pentru angajat la extinderea zonelor de servicii. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

7.6. O plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă este stabilită pentru salariat în cazul unei creșteri a volumului de muncă stabilită pentru acesta. sau atribuirea sarcinilor unui salariat temporar absent către acesta fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

7.7. Supliment pentru munca pe timp de noapte se percepe salariaților pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00.

Cuantumul plății suplimentare este de 20 la sută din partea din salariu (salariul oficial) pe oră de muncă a salariatului.

Calculul unei părți din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă se determină prin împărțirea salariului (salariul oficial) al salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru din anul calendaristic corespunzător.

7.8. Plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se face angajaților implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

Valoarea suprataxei este:

nu mai puțin de o singură rată zilnică în plus față de salariul (salariul oficial) atunci când se lucrează cu normă întreagă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantum de cel puțin un cota zilnică dublă peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în exces de norma lunară de timp de lucru;

nu mai puțin de o singură parte din salariu (salariul oficial) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul a cel puțin o parte dublă din salariu (salariul oficial) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

7.9. Plata sporită pentru orele suplimentare pentru primele două ore de muncă este de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - dublu față de dimensiunea, în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

7.10. În zonele cu condiții climatice naturale nefavorabile se aplică salariile angajaților:

coeficienții raionali;

coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și lipsite de apă;

coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;

bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republicile Buryatia și Khakassia. Condițiile pentru calcularea vechimii în muncă pentru indemnizațiile procentuale specificate sunt determinate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.11. În timpul lucrului pe teren în condițiile focarelor naturale de ciumă și ale focarelor naturale de alte infecții combinate cu acestea, remunerația lucrătorilor include salariul mediu anual, plățile diurne, pot include plăți pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare (clauza 7.8). ), orele suplimentare (clauza 7.9 ). În zonele cu condiții climatice naturale nefavorabile, se aplică coeficienți corespunzători salariilor lucrătorilor (clauza 7.10).

7.12. Atunci când se efectuează măsuri de eliminare a epidemilor de boli infecțioase periculoase (muncă în condiții care deviază de la normal - articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajații primesc plăți corespunzătoare prevăzute de actele juridice de reglementare care determină procedura de cheltuire a fondurilor. pentru a combate epidemiile.

7.13. La realizarea măsurilor de asigurare antiepidemică și sanitară și igienă a populației pe perioada eliminării consecințelor urgențelor naturale și provocate de om, remunerarea și cheltuielile de deplasare pentru specialiștii echipelor specializate antiepidemie ale instituțiilor anti-ciumă (SPEB) sunt realizate în conformitate cu curentul documente normative. Înainte de plecarea în zona de urgență, se efectuează asigurarea de viață și sănătate a specialiștilor SPES.

VIII. Procedura și condițiile pentru sporurile angajaților instituției

8.1. Pentru a încuraja angajații pentru munca prestată în instituție în conformitate cu Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 818 (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 1 februarie 2008, înregistrare N 11080), următoarele premii:

bonus bazat pe performanță (pe lună, trimestru, semestrial, 9 luni, an);

premiu pentru calitatea exemplară a muncii prestate;

bonus pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și urgente;

bonus pentru intensitate și performanță ridicată.

Primele se efectuează prin decizie a conducătorului instituției în cadrul alocațiilor bugetare pentru salarizarea angajaților instituției, precum și a fondurilor din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri direcționate de instituție pentru remunerarea angajaților:

adjuncții șefului, contabil șef, specialiști șefi și alți angajați în subordinea directă șefului;

șefii subdiviziunilor structurale ale instituției, specialiști șefi și alți angajați din subordinea șefilor adjuncți - la propunerea șefilor adjuncți ai instituției;

alți salariați angajați în direcțiile structurale ale instituției - pe baza prezentării șefului diviziilor structurale relevante ale instituției.

8.2. Premiul ia in considerare:

îndeplinirea cu succes și conștiinciozitate de către angajat a sarcinilor sale oficiale în luna corespunzătoare;

inițiativa, creativitatea și aplicarea în muncă a formelor și metodelor moderne de organizare a muncii;

pregătirea și desfășurarea de înaltă calitate a evenimentelor legate de activitățile statutare ale instituției;

efectuarea muncii atribuite legate de asigurarea procesului de muncă sau a activităților statutare ale instituției;

pregătirea de înaltă calitate și livrarea la timp a rapoartelor;

participarea pe parcursul lunii la implementarea unor lucrări importante, evenimente.

Primele pentru angajații instituției se efectuează în baza Regulamentului privind sporurile, aprobat prin actul de reglementare local al instituției.

Bonusul de performanță se plătește în limita fondurilor disponibile. Cuantumul specific al bonusului poate fi determinat atât ca procent din salariul (salariul oficial) al angajatului, cât și în mărime absolută. Nu există bonus de performanță maximă.

8.3. Bonusul pentru calitatea exemplară a muncii prestate se plătește angajaților într-un moment în care:

încurajarea de către Președintele Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse, acordarea de titluri onorifice ale Federației Ruse și acordarea unui însemn special - medalia Steaua de Aur, însemnele Federației Ruse, acordarea de ordine și medalii ale Federației Ruse;

acordarea premiilor departamentale în cazurile prevăzute de actele normative de reglementare.

8.4. Primul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente se plătește angajaților la un moment dat, pe baza rezultatelor efectuării unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a încuraja angajații pentru eficiență și rezultate de înaltă calitate a muncii.

Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.

8.5. Bonusul pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii se plătește angajaților la un moment dat pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii. Premiul ia in considerare:

intensitatea și intensitatea muncii;

un mod special de funcționare (asociat cu asigurarea funcționării fără probleme, fără probleme și neîntrerupte a sistemelor de inginerie și de susținere a vieții economice și operaționale ale instituției);

organizarea și desfășurarea de evenimente menite să crească autoritatea și imaginea instituției în rândul populației;

participarea directă la implementarea proiectelor naționale, a programelor țintite federale și regionale.

Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.

IX. Alte probleme salariale

9.1. Se poate acorda asistență materială angajaților din fondul de salarizare. Decizia de acordare a asistenței materiale și cuantumul specific al acesteia se ia de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.

9.2. Conducătorul instituției are dreptul de a delega conducătorului sucursalei autoritatea de a stabili salariile angajaților sucursalei, compensații și plăți de stimulente în limitele fondurilor alocate de sucursală pentru salarii.

9.3. Pentru funcțiile de salariați (profesiile de muncitori), ale căror salarii nu sunt determinate prin prezentul regulament exemplar, salariile se stabilesc prin decizie a conducătorului instituției, dar nu mai mult decât salariul medicului șef de ramură.

______________________

1 Şeful filialei staţiei anti-ciumă, institut de cercetare anti-ciumă.

2 Adjunct al șefului filialei stației anti-ciumă, institut de cercetare anti-ciumă.

3 Pe lângă angajații care dețin funcția de adjunct al șefului instituției.

4 Nu se aplică angajaților ale căror salarii sunt stabilite în conformitate cu paragraful 3.1 din prezentul regulament-model și directorilor științifici.

5 Reglementările instituțiilor situate în regiuni cu condiții climatice naturale nefavorabile indică sumele coeficienților și primele procentuale în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6 Decizia de introducere a fiecărui bonus specific este luată de conducătorul instituției. În același timp, denumirea premiului și condițiile de implementare a acestuia sunt incluse în regulamentul privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților instituției relevante.

7 Perioada pentru care se plătește sporul este specificată în regulamentul privind plata și stimulentele pentru munca angajaților instituției. Într-o instituție pot fi introduse în același timp mai multe prime pentru diferite perioade de muncă, de exemplu, un bonus pe baza rezultatelor unui trimestru și un bonus pe baza rezultatelor unui an.

Anexă la Dispoziție model

Reglementări privind plățile de stimulente către șefii instituțiilor din sistemul instituțiilor anti-ciumă ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului și indicatori aproximativi ai stimulentelor

1. Această prevedere a fost elaborată pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583, ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 8 aprilie 2008 N 167n „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a salariului mediu pentru a determina mărimea salariului oficial al șefului instituției bugetare federale” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 5 mai 2008, înregistrare N 11624).

Regulamentul prevede plata unui spor pe baza rezultatelor muncii pentru un trimestru, jumătate de an, 9 luni, un an, pentru efectuarea unor lucrări importante și mai ales importante.

2. Plățile stimulative au scopul de a crește interesul managerului pentru îmbunătățirea eficacității activităților sale profesionale, în rezultatul calitativ al muncii sale, în îndeplinirea la timp a atribuțiilor sale și încurajarea acestuia pentru munca depusă corespunzător.

3. Plățile bonus includ:

bonus bazat pe performanță (trimestrial, semestrial, 9 luni, anual);

bonus pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente.

4. Plățile bonusului se fac prin decizie a șefului Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului.

5. Primul pe baza rezultatelor muncii (trimestrial, semestrial, 9 luni, an) se acordă pentru a încuraja conducătorii instituției pentru rezultatele generale ale muncii pe baza rezultatelor pentru perioada corespunzătoare de timp.

6. Plățile bonusurilor se efectuează pe baza rezultatelor sintetizării activității instituției, în baza prezentului Regulament de însumare a rezultatelor instituției.

7. Bonusul poate fi stabilit atât ca procent din salariu, cât și în termeni absoluti.

8. Principalul indicator al activităților instituțiilor Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului este implementarea de înaltă calitate, la timp și deplină a măsurilor pentru asigurarea activităților de supraveghere.

9. Indicatorii de evaluare a performanței includ:

indicatori de performanta:

implementarea măsurilor pentru asigurarea activităților de supraveghere ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului;

respectarea instrucțiunilor Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului pentru a asigura supravegherea sanitară și epidemiologică de la numărul de îndeplinit;

pregătirea materialelor informative și analitice pentru departamentul Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului;

introducerea de noi tehnici și metode de cercetare de laborator;

acreditarea (reacreditarea) la timp a laboratoarelor;

consolidarea bazei materiale și tehnice;

indicatori financiari si economici:

executarea în numerar a limitelor aprobate ale obligațiilor bugetare;

raport finanţare bugetară la veniturile din activități antreprenoriale și din alte activități generatoare de venituri;

plata la timp a salariilor;

conturi de încasat (întârziat) datorie;

conturi de plătit (nedecontate);

lucrul cu personalul:

orientarea în carieră și formarea stagiarilor;

participarea la recrutarea tinta pentru facultatea de medicina si prevenire;

fluctuația personalului în rândul angajaților (rata anuală);

dezvoltarea personalului;

certificarea salariatilor pe categorii de calificare.

10. Bonusul pentru manageri poate fi majorat dacă instituția asigură:

participarea la implementarea proiectelor pilot;

introducerea în practică a tehnologiilor informaționale moderne;

participarea specialiștilor la elaborarea materialelor metodologice ale serviciului pe teme de actualitate;

cooperarea cu institute de cercetare;

pregătirea şi desfăşurarea de seminarii de formare la bazele acestora pentru specialiştii de servicii.

11. Prima poate fi redusă sau neplătită integral în cazul:

încălcări ale disciplinei financiare, fiscale în implementarea achizițiilor pentru nevoile instituției;

încălcări ale muncii, disciplinei de performanță;

calitatea scăzută a documentelor trimise Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului.

12. Primul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente se plătește managerilor la un moment dat, pe baza rezultatelor efectuării unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a recompensa eficiența și rezultatele muncii de înaltă calitate.

13. Cuantumul bonusului poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca procent din salariu (salariu de oficial). Mărimea maximă a bonusului pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și organizarea de evenimente nu este limitată.