Când o persoană își pierde locul de muncă, doriți să găsiți unul nou cât mai curând posibil. Și uneori trebuie să-ți cauți un loc de muncă mult timp. Dar un șomer nu își poate asigura un mijloc de existență. Prin urmare, vreau să găsesc un bun și loc de muncă bine plătit cât mai repede posibil. Cum să găsești rapid un loc de muncă, cum să găsești un loc bun in scurt timp?
Loc de muncă temporar sau permanent
Desigur, toată lumea vrea să-și găsească un loc de muncă permanent și bine plătit. Totuși, dacă situația financiară este deplorabilă, atunci în unele cazuri merită să luați în considerare un loc de muncă temporar, doar pentru a avea un trai în căutarea unuia permanent. De regulă, munca temporară nu plătește foarte bine, dar, în același timp, vă permite să câștigați bani în timp ce căutați un loc de muncă mai potrivit. Prin urmare, nu refuzați ofertele de muncă temporară. Trebuie doar să înțelegi că acest lucru este temporar și atât. timp liber devotați-vă găsirea unui loc de muncă mai bun.
Unde să-ți cauți un loc de muncă?
În prezent, cele mai multe locuri de muncă vacante sunt postate pe internet. De regulă, pe internet se află majoritatea posturilor vacante acest moment. Astfel de reclame pot ajuta adesea să obțineți Buna treaba, dar in acelasi timp pot fi o simpla frauda si acest lucru nu trebuie uitat. Dacă un angajator sau un potențial client cere să plătească pentru ceva - indiferent de ce - materiale consumabile, documente, redirecționare etc., atunci ar trebui să fii foarte atent la oferte de acest gen. De regulă, în acest caz este vorba doar de a face bani pe tine.
Cu toate acestea, nu uitați de cunoștințe și prieteni. Destul de des cunoscuții și rudele sunt cei care vă pot recomanda într-un loc bun. Prin urmare, dacă ți-ai pierdut locul de muncă, sună-ți toți prietenii și spune-le despre situație. Poate că prietenii tăi vor oferi un loc de muncă bun.
CV - necesar sau nu?
Este foarte important să scrieți corect un CV și să nu vă fie teamă să-l trimiteți tuturor posturilor vacante care vă interesează. Un CV este prima impresie pe care o faci cu un potențial angajator. Când căutați un loc de muncă, trimiteți un CV bine scris oriunde este posibil. Desigur, în cele mai multe cazuri nu vă vor răspunde cu siguranță, dar există întotdeauna șansa ca CV-ul dvs. să fie cel care să-l intereseze pe angajator și acesta să vă invite la un interviu. Și acolo totul depinde de tine.
Serviciul de ocupare a forței de muncă – registru
În prezent, serviciul de ocupare oferă anumite posturi vacante. Desigur, de regulă, nu sunt foarte multe posturi vacante potrivite, dar nici salariul nu este mare. Totuși, indemnizația de șomaj, în ciuda sumei minime, în situații foarte dificile, poate acționa totuși ca sprijin material pentru o perioadă, în timp ce ești în căutarea unui loc de muncă permanent. Dar, mai important, atunci când vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, aveți posibilitatea de a primi absolut gratuit noua profesie. Și aceasta este o oportunitate de a obține un nou loc de muncă.
Căutarea activă a unui loc de muncă
Pentru a găsi un loc de muncă bine plătit, trebuie să fii activ. Nimeni nu va veni și va aduce un cadou post bun vacant. Activitatea ta este cea care te va ajuta să-ți găsești rapid un loc de muncă.
Ce se cere de la solicitant? Aveți un CV gata făcut, în care toate aptitudinile, abilitățile și calitățile sale pozitive sunt indicate destul de onest și obiectiv.
În continuare - navigarea constantă a site-urilor cu o ofertă de muncă. Și, de asemenea, postarea anunțului pe un site de căutare de locuri de muncă. Poate că angajatorul te va găsi pe CV-ul tău. Dar nu ar trebui să speri la asta - tu ești cel care trebuie să lucrezi activ pentru a-ți găsi un loc de muncă.
De regulă, cât de reușit obții un loc de muncă depinde doar de tine.
Nu dispera - niciodată!
Nu a fost posibil să găsești un loc de muncă dintr-o lovitură - rapid? Din păcate, aceasta nu este o tragedie și merită să continuați să căutați mai departe. Puteți găsi un loc de muncă rapid, dar un loc de muncă găsit rapid nu este întotdeauna cea mai bună opțiune. Dar în acest caz, merită să continui să lucrezi la un loc temporar și să cauți un loc de muncă care se potrivește mai bine cerințelor tale. Nu ar trebui să refuzați cel mai de succes loc de muncă temporară până nu găsiți cea mai bună opțiune. Doar asigurați-vă că continuați să căutați mai mult loc de muncă potrivit Pentru dumneavoastră. Și mai devreme sau mai târziu îl vei găsi, dar în același timp vei avea, dacă nu cel mai bun, dar totuși un loc de muncă. Este important să înțelegeți că munca temporară este doar muncă temporară.
În ciuda revigorării pieței muncii, cei care caută un loc de muncă nu trebuie să mizeze pe concesii atunci când aplică pentru un loc de muncă. Ei continuă să treacă printr-o selecție grea. Corespondentul „Moskovsky Komsomolets” a aflat la interviu ce îl așteaptă pe absolventul anului de criză și care este situația generală pe piața muncii.
Statutul de absolvent al unei universități prestigioase cu diplomă roșie și experiență de lucru în specialitate nu este o trecere la un loc de muncă bine plătit. Refuzul unui loc poate fi motivat chiar și de faptul că solicitantul are „semnul zodiacal greșit”. Și cu starea civilă, nu totul este simplu. În unele companii, o fată cu o viață personală nestabilită poate fi refuzată pentru că are „vânt în cap”. Căsătorite, dar fără copii sunt „respinse” pentru că „criza nu este cel mai bun timp menține angajatele în concediu de maternitate.
LA agentie de recrutare, unde jurnalistul a venit la un interviu pentru postul vacant de asistent juridic, fetei i s-a dat să completeze un chestionar, întrebată în detaliu despre tezași cunoștințe testate de limba engleză. Mai mult, s-a propus nu doar să se rostească, ci și să se scrie un eseu pe o problemă juridică folosind termeni și ture specifice. Fără experiență de muncă, abilitățile s-au dovedit a fi inutile - „solicitantului” i s-a promis în mod standard să „sune”.
Potrivit ofițerilor de personal, un solicitant fără experiență trebuie să includă în chestionar cel puțin recomandări de la supervizor și organizația în care și-a făcut stagiul. Persoanele orientate către carieră încep să lucreze în specialitatea lor deja din anul 4 sau 5, deși pentru un ban, spun recrutorii. Dintre limbile străine, engleza este mai apreciată, în timp ce germana și franceza vor costa jumătate mai mult pe piața muncii.
Experienta de munca intereseaza doar in specialitate. Angajatorul vrea să vadă un tânăr specialist care, în timp ce studia la universitate, a început să se cufunde în mediul corporativ. El va spune asta și aspect. Puțini angajatori țin cont de aspectul nestandard al solicitantului.
Unii manageri sunt interesați doar de muncitorii angajați și doar ademenindu-i pentru mulți bani, compania va considera că a dobândit un personal valoros. Companiile mari, chiar și care se confruntă cu dificultăți financiare, nu au abandonat zilele usi deschiseși să invite studenți de la universități de top pentru stagii. Alții refuză categoric să recruteze tineri specialiști. La o pauză activitatea muncii angajatorul va fi mai mulțumit dacă solicitantul nu a așteptat doar un post adecvat, ci a finalizat niște cursuri sau a călătorit cu banii acumulați. Dar dacă o persoană a sărit în fiecare an de la o companie la alta, atunci este mai probabil să alerteze.
Nici angajatorului nu-i va plăcea solicitantul recalificat. Potrivit ofițerilor de cadre, alte specialități sunt stăpânite în principal de muncitori necalificați. Angajatorul poate crede că nu ai avut succes la prima profesie, ceea ce înseamnă că nu vei reuși în a doua.
Recruitorii numesc un angajat ideal o femeie de 30-35 de ani, care a absolvit o universitate de prestigiu, cu experiență în companii multinationale. Trebuie să vorbească engleza de afaceri, să aibă legături pentru a ajuta afacerea, să locuiască aproape de birou și să fie o mamă singură cu un copil. varsta scolara. Candidatul barbat trebuie sa aiba aceleasi calitati, dar sa fie casatorit sau, in cazuri extreme, un burlac intarit cu credit mare.
Totuși, ofițerii de personal consolă că un loc de muncă decent poate fi găsit doar fiind un bun specialist, fluent în limba și cu o viață personală care a avut loc.
Cum să găsești un loc de muncă? Și nu doar un loc de muncă, ci un loc de muncă bine plătit care să-ți permită să trăiești așa cum trebuie, așa cum îți dorești? Aceasta este întrebarea cu care se confruntă majoritatea adulților astăzi. Și absolvenți de institute, și care lucrează pentru un salariu mic, și oameni de vârstă de pensionare care simt puterea să nu stea acasă, ci să câștige. Dar, în ciuda căutării, adevărul rămâne: există multă muncă, dar este ieftină și nu este ușor să găsești un loc de muncă valoros, bun și bine plătit.
Când eram student, am auzit că managerii de vânzări trăiesc și lucrează cel mai bine. Printre studenți, care, de altfel, nu lucraseră niciodată în acest domeniu și știau despre asta, doar că, teoretic, exista părerea că această muncă este ușoară, bine plătită, bună și plăcută, pe scurt, deloc prăfuită.
Și nu este de mirare că aproape fiecare dintre noi, după absolvire, s-a chinuit cu noua sa profesie (am avut un profesor de limbă maternă, dar nu contează - este la fel de greu pentru un inginer sau un botanist să obțină un loc de muncă, mai ales pentru un tânăr specialist - și dacă obțineți un loc de muncă , apoi pe un salariu de cerșetor), a mers la directori de vânzări sau vânzători. Și atunci, și astăzi, doar în această zonă au nevoie de oameni cu educatie inalta indiferent de specialitate și de experiență de lucru. Ce să vinzi este cât de norocos este cineva. Dar, în ciuda varietății de produse, de la ceainice la reclame în jurnalul de contabilitate, s-a dovedit că managerul de vânzări nu era un loc de muncă atât de bine plătit. Trebuie să dai o grămadă de telefoane, să mergi la oameni cu lucruri absolut inutile pentru ei, să impuni, să suni, să convingi, chiar să minți – iar la final – salariul este mai mic decât la specialitate. Cum se poate întâmpla asta dacă pare că s-au promis comisioane bune? Recunosc chiar că, după calculele mele, mă gândeam să-mi cumpăr o mașină bună după doar șase luni de muncă ca director de vânzări cosmetice într-o mică firmă en-gros.
Inutil să spun că pur și simplu am urât această meserie? Nu mi-a adus nicio plăcere, ca modalitate de a face bani, nici ea nu a putut fi luată în considerare. După ce am petrecut un an la acest loc de muncă, eu, la fel ca mulți dintre colegii mei, am decis să nu mai fac niciodată această afacere.
Soarta s-a dovedit în așa fel încât mi-am găsit un loc de muncă pe placul meu - asemănător specialității mele - jurnalist și am început să merg mai departe în acest domeniu. A fost surprinzător pentru mine că unii, o minoritate, au rămas însă să lucreze ca manageri. Și, în ciuda faptului că nu am reușit, au făcut bani frumoși și chiar și-au cumpărat cu adevărat atât mașini, cât și apartamente. Alții, care au rămas și directori de vânzări, vegeta cu 300 de dolari pe lună, urând cu înverșunare atât munca, cât și biroul și toți oamenii din lume. Este uimitor cum se poate ca unul și același loc de muncă să devină foarte bine plătit pentru unii și dimpotrivă pentru alții?
Unde poți găsi un loc de muncă bine plătit?
Dacă analizăm soarta oameni de succes care și-au găsit deja un loc de muncă bine plătit de mult timp și sunt fericiți să lucreze în el, atunci vom descoperi că tuturor le place munca lor. Își dau seama în ea proprietățile lor înnăscute cu care i-a înzestrat natura.
Astăzi există o părere că o persoană care nu vinde câștigă puțin. Deloc. Desigur, altul muncă utilă a-l găsi este de două sau chiar de trei ori mai greu, dar asta nu înseamnă deloc că nu există. Este mai greu pentru o persoană să-l găsească, dar nu ar trebui să renunți.
Amintiți-vă că lucrând într-un loc de muncă care nu vă place, intrați în competiție cu cei cărora le place, cărora le place și se bucură de el. Îți va fi greu să te compari cu o astfel de persoană, prin urmare vei fi mereu mai rău, vei fi întotdeauna primul la rând pentru concediere.
Pentru a găsi un loc de muncă bun și bine plătit, trebuie să cauți un loc de muncă plăcut de făcut. Fiecare dintre noi are niște calități și caracteristici înnăscute, realizând care la locul de muncă, vom fi în același timp fericiți, iar munca va fi făcută bine. De exemplu, doar oamenii cu un vector de piele se nasc vânzători, spun despre ei „vinde gheață unui eschimos iarna”. În momentul încheierii unei înțelegeri, o persoană din piele experimentează o bucurie reală din acțiunea în sine, iar banii acționează ca un stimulent suplimentar pentru el. Realizându-se în vânzări, o astfel de persoană se dezvoltă și realizează multe.
Toți ceilalți oameni nu pot fi vânzători - îi dezgustă și chiar într-o oarecare măsură neplăcut. O persoană vizuală este jenată să vândă un produs, mai ales dacă lui însuși nu îi place. O persoană cu un vector anal îi este rușine să ia bani pentru bunuri, chiar înainte de începerea negocierilor, el cedează de la primul cuvânt, dă jos prețul, ducând adesea afacerea la o pierdere cu reducerile sale inadecvate. Prin urmare, numai lucrătorilor din piele li se recomandă să lucreze în vânzări, pentru ei această muncă va deveni bine plătită. Apropo, ei sunt cei care își pun cel mai adesea întrebarea unde să găsească un loc de muncă bine plătit și își schimbă cu ușurință locul de muncă dacă undeva oferă un salariu mai mare. Acest lucru este absolut în armonie cu vectorul pielii, el nu experimentează stres de la o astfel de acțiune sau disconfort.
Dacă o persoană nu are un vector de piele, atunci nu i se recomandă categoric să intre în comerț. Oricât de mare dobândă și salariu i-au promis acolo, nu va reuși în această afacere, întrucât nu există astfel de proprietăți. Oamenii cu un vector anal nu vor putea vinde, dar vor fi buni în a face orice treabă care necesită perseverență, scrupulozitate și răbdare. Numai ei sunt capabili să creeze muncă de înaltă calitate - și, după ce s-au realizat în acest domeniu, vor câștiga mult mai mult decât la slujba unui manager de vânzări. Oamenii cu vector vizual trebuie neapărat implicați în domenii legate de frumos, artă sau bunăvoință, ajutându-i pe cei defavorizați și orfani, iar vânzările din domeniul vânzărilor vor fi apăsătoare pentru ei, se vor simți ca o pasăre în cușcă.
Absolut toată lumea își poate găsi un loc de muncă bun, bine plătit. Doar dacă nu caută un răspuns la întrebarea „unde?”, ci se gândește la ceea ce îi place. Și găsiți răspunsul adevărat la această întrebare.
Pentru a găsi cu adevărat un loc de muncă bun, bine plătit, trebuie mai întâi să vă înțelegeți pe voi înșivă, dorințele și calitățile. De foarte multe ori, noi înșine nu înțelegem ce vrem, pentru că din copilărie ne-am impus generali
O zi buna, draga prietena!
Am spus de mai multe ori că trimiterea CV-urilor prin departamentele de resurse umane se poate transforma într-o povară atât de mare încât este timpul să ne aprovizionăm cu litri de validol.Cum să găsești rapid un loc de muncă? actimediatsi direct. Fără intermediari.
Într-un scenariu bun, puteți fi de acord cu decidentul(factorul de decizie) într-un singur apel.
Dacă este rău, va dura ceva timp. Dar, în comparație cu modalitatea tradițională de a trimite CV-uri către departamentele de HR sau printr-un șantier, este încă de multe ori mai rapid.
Cu căutarea directă, sunt posibile următoarele opțiuni:
- Ați recunoscut numărul de telefon direct al decidentului și îl sunați.
- Nu ai telefon de decident și suni la secretară, asistent sau call center.
Astăzi vom analiza a doua opțiune în detaliu și vom lua în considerare mai multe scenarii de legendă.
Secvența acțiunilor tale poate fi cam așa:
- Găsiți un post vacant pe site-ul de locuri de muncă care vă interesează. Trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție.
- Faceți clic pe numele companiei și accesați site-ul companiei.
- Puteți vedea numărul de telefon acolo.
apel? Așteptați... mai întâi luați o foaie de hârtie sau deschideți fișierul pe computer. O notăm pe o tablă. Aici vom scrie rezultatele apelurilor noastre și numerele companiei. În caz contrar, veți rămâne pur și simplu confuz, deoarece problema, cel mai probabil, nu se va limita la un singur apel.
Înainte de a începe o campanie de apeluri, nu este de prisos să te pregătești mental.
1. In primul rand, atitudine pozitivă față de persoana cu care vorbiți . Dacă crezi că secretara sau angajatul centrului de apel este un abandon exagerat de îmbrăcat, va trebui să-ți schimbi atitudinea. Dumnezeul tău știe în ce moduri, dar se transmite interlocutorului. Chiar și la telefon.
2 . Al doilea - disponibilitate pentru întorsături neașteptate și uneori neplăcute . Nimeni nu poate prezice în ce direcție poate lua conversația ta, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.
De fapt, acționați prin aceleași metode ca și managerii de vânzări care s-au săturat de toată lumea mai rău decât ridichea amară. „Trimite” vei face adesea. Și asta e în regulă. Da, da, este important să înțelegem că metoda apelurilor directe aduce succes pe principiul „cu cât mai multe undițe – cu atât mai mult pește”.
3. Calm și încredere . În primul rând, încrederea în corectitudinea acțiunilor lor. Un ton calm și încrezător funcționează impecabil.
Furtună
Deci, formați numărul companiei.Sarcina ta este să afli numele șefului postului vacant și să te conectezi cu el. Sau dat un număr de contact.
Rezultatul comunicării dvs. depinde în mare măsură de caracteristicile interlocutorului și de instrucțiunile acestuia. Uneori se vor conecta imediat cu liderul de care ești interesat, alteori vor refuza imediat cu fermitate.
Totuși, de cele mai multe ori, rezultatul depinde de stilul tău de comunicare și de legendele pe care le folosești.Fii energic și perseverent. Mulți oameni pur și simplu renunță.
legende
Nu, nu legendele Karakalpak ale lui Ukum Bukiev :) Legendele în cazul nostru sunt mici povești care vă vor ajuta să depășiți „bariera secretarului” și să ajungeți la liderul de care aveți nevoie.
1. „Mi-am uitat numele”
„Am fost sunat de șeful companiei dvs., un bărbat... Se pare că șeful departamentului... al departamentului de marketing, s-a prezentat, dar am uitat - se pare Ivan, nu mi-am amintit exact . .. vă rog să-i amintiți numele și patronimul lui”
„Și dacă nu îngreunează contactul cu el, nu am terminat...”
2. „Vreau să scriu o scrisoare”
Cereți adresa geografică a companiei, apoi indexul, apoi numele și patronimul persoanei de care aveți nevoie și căreia se presupune că doriți să îi scrieți. Apoi specificați numele de familie.
3. „Angajat al revistei”. Prefă-te că ești jurnalist. Scrii un articol pe o temă de specialitate și vrei o părere de specialitate. Opinia liderului de care ai nevoie.
4. „Continuarea contactelor”. Spuneți că ați colaborat deja cu această persoană, dar ulterior contactele s-au pierdut. Ați dori să reluați dialogul și să cereți contactele managerului sau să intrați în legătură cu el.
5. „Întreruperea comunicării”. Spuneți că ați vorbit cu o persoană la telefon, dar legătura, după cum a vrut norocul, a fost întreruptă în mijlocul conversației. Nu ai avut timp să spui principalul lucru și chiar să-i notezi numărul de telefon.
„Pe capra strâmbă”
Asa de denumirea comună a combinat mai multe moduri de a ajunge la șeful postului vacant. Sunt și mai simple, deoarece legendele s-ar putea să nu fie necesare deloc.
a) Prin departamentele firmei
Cu departamentul de personal sau de selecție este de obicei conectat fără întrebări. Cereți secretarei să se conecteze cu departamentul de resurse umane. De exemplu, pentru un loc de muncă. Te conectează, spun că tocmai au făcut o greșeală sau că ai fost conectat din greșeală. Ai nevoie de o astfel de persoană.
Angajații departamentului, spre deosebire de secretare, nu sunt obișnuiți să „rebat” și vor împărtăși cu ușurință contactele.
b) Prin alt salariat al firmei
Găsiți contactul oricărui angajat al acestei companii. Sună și întreabă: „Acesta este departamentul de marketing?” Îți spun „Nu”. Iti ceri scuze si ceri numarul departamentului de marketing. Pe parcurs, aflați numele liderului de care aveți nevoie (dacă nu știți) și numărul lui de telefon.
c) apelarea după orele de program . De exemplu la 8:00 sau 21:00. Unii lideri sunt deja la locul lor sau încă pe loc, în timp ce secretarul „Mitka se învârtea”.
Folosește-ți creierul șiputeți veni cu ușurință cu propriile legende și modalități de a afla numele persoanei de care aveți nevoie și de a ajunge la „corp”.
Următoarea etapă este comunicarea cu decidentul însuși (șeful postului vacant). Am discutat despre cum să comunicăm cu el articol . Să revenim la această problemă. Urmăriți știrile.
In concluzie:
Abilitatea de a suna oriunde și de a comunica cu încredere cu oricine este greu de supraestimat. Oamenii pe care i-am consultat, care au folosit metoda apelurilor directe, au spus că au scăpat complet de diverse complexe asociate cu comunicare telefonică. Și nu doar prin telefon.
Incertitudinea, rigiditatea sunt de domeniul trecutului. A apărut un obicei. Capacitatea de a deschide acele uși pe care majoritatea oamenilor le bat timid sau chiar le ocolesc complet. Și continuă să „mestece cactusi”.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.
Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:
- Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
- Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiecte la alegere către poșta ta.
O zi plăcută!
În ciuda crizei economice grave, în 2019 Moscova oferă mai multe șanse de a găsi un loc de muncă decent decât orice alt oraș din Rusia sau din țările învecinate.
Mai jos veți găsi câteva sfaturi despre cum să căutați un loc de muncă interesant și bine plătit de la angajatorii direcți din Moscova.
Cum să găsești un loc de muncă
Să începem cu un memento că nu trebuie să neglijați ajutorul vechilor cunoștințe și foștilor colegi. Chiar daca momentan nimeni nu iti putea oferi nimic, recomandarea unui coleg cu fostul loc munca poate influența pozitiv decizia privind candidatura dumneavoastră.
La începutul căutării, trebuie să determinați cerințele pentru viitorul loc de muncă. Acest lucru va ajuta nu numai la restrângerea gamei de opțiuni, ci, cel mai important, la evidențierea surselor de căutare prioritare.
De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu calificare redusă aproape de casă, este posibil să doriți să acordați mai multă atenție avizierelor, ziarelor locale și vizitelor directe la potențial angajator. Specialiștii cu înaltă calificare, managerii și personalul de birou ar trebui să ia în considerare posturile vacante pe site-uri de internet de top.
Unde să nu-ți cauți un loc de muncă
Puteți reformula și atenua puțin formularea: încercați să nu utilizați serviciile agențiilor care sunt angajate în muncă pentru bani. Toate agențiile de renume iau bani de la angajator, care are mult mai multe oportunități de a-și găsi un angajat bun.
Gândiți-vă ce angajatori folosesc serviciile agențiilor care preiau bani de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cel mai probabil, așteptările tale vor fi înșelate, cel puțin, vei primi condiții mai proaste decât cele menționate la început.
Unde să-ți cauți un loc de muncă
Experiența mea personală se limitează la cele mai mari două site-uri Runet:
- hh.ru
- SuperJob.com
Puteți găsi cu ușurință restul site-urilor cu anunțuri de locuri de muncă vacante. Apropo, mulți angajatori își postează posturile vacante pe mai multe site-uri simultan. Dar este preocupare companii mari cu bugete mari, cei mici pot apela la serviciile agențiilor și site-urilor de internet mai puțin „promovate”.
Unii angajatori postează locuri de muncă direct pe propriile lor site-uri web. Și chiar dacă nu există posturi vacante publicate, nimeni nu vă interzice să contactați un reprezentant al companiei de vis. Este exact cazul când perseverența este răsplătită.
O altă opțiune pentru găsirea unui loc de muncă este retele sociale. Desigur, pentru unele activități, VKontakte și Facebook sunt destul de potrivite, dar pentru majoritatea sunt aproape inutile. Pentru aceasta, există comunități de profesioniști, precum Linkedin.com sau professionali.ru
Vă putem recomanda mari agentii de recrutare precum Kelly Services și Manpower. Aceste agenții sunt angajate în selecția personalului calificat în cea mai mare parte pentru companiile occidentale. Există doar un minus atunci când aplicați printr-o astfel de agenție - cel puțin încă un interviu suplimentar la agenție. Apropo, își postează și posturile vacante și selectează solicitanții pe site-uri precum hh.ru pe baza CV-urilor lăsate pe ei.
Cum se scrie un CV
Indiferent de metoda de căutare a unui loc de muncă pe care o alegeți, va trebui să vă creați sau să vă actualizați CV-ul. Nu-i subestima importanța, deoarece vei fi judecat după cum și ce este scris acolo. Și cariera ta s-ar putea să nu înceapă după o scurtă revizuire a CV-ului de către un specialist în resurse umane și apoi l-ai trimis la gunoi.
Deși scrierea unui CV este o întreagă știință, site-urile moderne precum hh.ru au o interfață ușor de utilizat, cu indicii, care vă permite să creați CV-uri destul de decente chiar și fără prea multă experiență. Acordați atenție posibilității de a exporta în diferite formate: PDF sau Word. Acest lucru este util atunci când trimiteți e-mail sau pentru imprimare rapidă pe o imprimantă.
Aici ne vom concentra doar asupra Puncte importanteîn rezumate care sunt adesea trecute cu vederea:
- Dimensiunea nu trebuie să fie foarte mare, trebuie așezată pe două foi, dar cele mai importante informații, precum educația și ultimul loc de muncă, trebuie să fie pe prima foaie.
- Dacă mai aveți nevoie de mai mult de două foi pentru a vă descrie calificările, este mai bine să faceți două versiuni ale CV-ului: complet și prescurtat.
- Dacă urmează să aplici pentru locuri de muncă în diferite domenii, este logic să faci diferite CV-uri, deoarece o descriere detaliată a experienței într-un domeniu poate fi percepută ca o lipsă de experiență în altul.
- Verificați cu atenție textul pentru erori gramaticale și încercați să evitați utilizarea unităților frazeologice dubioase. Dacă există erori, nu veți avea nicio șansă în comparație cu alte CV-uri, chiar și pentru posturile vacante care nu necesită lucru direct cu texte.
- Simțiți-vă liber să vă arătați toate meritele, desigur, numai pe cele care reflectă succesul în activitate profesională. Feriți-vă să scrieți minciuni. Dacă acest lucru se dovedește la interviu, chiar și o minciună minoră poate pune capăt candidaturii tale.
- Nu subestimați prezența unei fotografii în CV, în cele mai multe cazuri prezența unei fotografii va fi percepută pozitiv de către recrutor.
- Nu este nevoie să-ți descrii în detaliu hobby-urile la sfârșitul CV-ului, puțini oameni sunt cu adevărat interesați de acest lucru și pot face doar rău în unele cazuri.
De ce trebuie să scrieți o scrisoare de intenție
Pentru a înțelege importanța unei scrisori de intenție, imaginați-vă în poziția unei persoane care va trece prin zeci de scrisori de la candidații de angajare și va selecta candidații de top pentru un interviu. Nu există nicio garanție că toate CV-urile vor fi studiate temeinic mai întâi și numai după aceea vor fi trimise invitații pentru un interviu. Cel mai probabil, vor fi studiate mai întâi CV-urile din acele scrisori, al căror text era mai potrivit pentru definirea unui post vacant sau pur și simplu i-a plăcut recrutorului. Astfel, s-ar putea să nu vină pur și simplu la studiul candidaturii tale. Prin urmare, ar trebui să încercați să scrieți scrisori de intentie nu conform unui singur șablon (acest lucru va fi imediat observabil), ci concentrându-se pe meritele lor în lumina cerințelor unui anumit angajator.
Sarcina principală în această etapă este să vă mulțumiți și să vă vindeți cât mai scump posibil. Încercați să urmați aceste instrucțiuni simple:
- Verificați-vă aspectul, ar trebui să fie îngrijit și nu sfidător. Vor fi întâmpinați de haine și s-ar putea să nu mai existe o a doua șansă.
- Arată-ți interesul. Gândește-te înainte la întrebările pe care le vei pune. Angajatorul trebuie să se asigure că timpul petrecut comunicând cu dvs. nu este doar petrecut. Dezactivați telefon mobil Nu te lăsa distras de alte lucruri.
- Nu da dovadă de ambiție excesivă, acestea trebuie să corespundă postului pentru care aplici.
- Ține-te cu demnitate. Simțiți-vă liber să întrebați dacă vă deranjează ceva. În niciun caz nu trebuie să cerși în lacrimi și să fii dispus să faci orice pentru acest job, angajatorul, după asemenea izbucniri emoționale, cel mai probabil te va refuza.
Cum să-ți cauți un loc de muncă într-o criză
Poate suna ciudat, dar răspunsul majorității recrutorilor este exact același ca în orice alt moment.
Principalul lucru este să nu stai cu mâinile în brațe, să nu te limitezi la câteva site-uri mari pe care ți-ai postat CV-ul. Utilizați toate sursele disponibile de informații. Îmbunătățiți-vă abilitățile. Încercați activități noi. Poate că este timpul să schimbăm totul. Pentru unii, criza deschide noi oportunități.
