Shackleton Ernst Henry - explorator antarctic. În 1901-1903 a participat la expediția lui R. Scott, în 1907-1909 a condus o expediție la Polul Sud (a ajuns la 88 de grade 32 minute S, a descoperit un lanț muntos pe Ținutul Victoria, Platoul Polar și Ghețarul Beardmore) . În 1914-1917 a condus o expediție pe țărmurile Antarcticii.
Shackleton, descendent al unei vechi familii irlandeze, s-a născut la Kilkee House într-o familie de doctori. Tinerețea lui a fost petrecută pe mare. După ce a aflat de dorința fiului său de a deveni marinar, Shackleton Sr. nu s-a opus. Când Ernst a absolvit liceul, tatăl său și-a folosit cunoștințele pentru a-i oferi fiului său un cabane pe nava cu 1.600 de tone Hogton Tower, care pleca într-o călătorie lungă. LA ultimele zileÎn aprilie 1890, Turnul Hogton a părăsit țărmurile Angliei și s-a îndreptat peste Atlantic, în jurul vârfului sudic al Capului Horn al Americii, către portul chilian Valparaiso.
Navigarea pe Turnul Hogton a fost o școală dură, dar excelentă pentru Shackleton. A servit pe o navă clipper timp de patru ani, a făcut două călătorii lungi în Chile și o circumnavigare.
La întoarcerea sa din circumnavigație, Shackleton a reușit să treacă cu ușurință examenul de navigator junior și să obțină o poziție de a treia partener pe Monmouthshire de la Welsh Regular Line, care a navigat către Japonia, China și America.
În 1901, sublocotenentul Marinei Regale, Shackleton, era deja de serviciu pe podul Expediției Antarctice Britanice, Expediția Antarctică Britanică, organizată pentru a explora țările polare. Căpitanul R. Scott a condus expediția.
Pe 2 noiembrie 1902, Scott, Wilson și Shackleton au pornit cu trei sănii de câini către Pol. Timp de două săptămâni au fost însoțiți de un grup auxiliar, dar pe 15 noiembrie s-au întors înapoi, iar petrecerea de la pol a continuat spre sud. Ultima zi a anului 1902 a găsit grupul lui Scott la 82° 15" latitudine sudică, la opt mile de Munții de Vest, pe o vale care tăia creasta spre vest. Scott a numit-o Pasul lui Shackleton. O stâncă de gheață a blocat calea către munte. gamă.
Grupul lui Scott a fost forțat să se întoarcă. Toți trei prezentau semne de scorbut. Shackleton tuși sânge. Starea de sănătate a lui Shackleton l-a forțat pe Scott să-l trimită în Anglia. Ceea ce Shackleton considera un eșec i-a adus faimă la care recentul navigator al Castelului Carisbrooke nu a putut visa: a fost primul care a povestit lumii despre descoperirile expediției Scott; a primit primii lauri. Shackleton a primit gradul de locotenent al flotei și o nouă numire - să conducă pregătirea unei expediții auxiliare pentru eliberarea Discovery, care era ferm înghețată în gheață. Shackleton a făcut o treabă excelentă: expediția a fost echipată și trimisă la timp. Mai târziu, ea a salvat Discovery din cătușele de gheață, iar expediția lui Scott s-a întors în patria lor.
Prietenul lui Shackleton - Beardmore (mai târziu Lord Invernairn) - i-a oferit lui Shackleton un post bine plătit ca secretar al comitetului tehnic din Glasgow. A fost ceva ca un birou de proiectare experimentală, care a fost angajat în crearea de noi tipuri de motoare economice pe gaz.
Serviciul calm și măsurat în comitetul tehnic nu l-a mulțumit pe Shackleton, așa că ideea unei noi campanii la Polul Sud i-a aprins ambiția din ce în ce mai mult.
Shackleton a făcut o schiță a unei noi expediții în ziare, apoi în Jurnalul geografic. Provocarea a fost aruncată.
Pe 10 martie 1908, David, Mawson și alți patru însoțitori ai lui Shackleton au urcat pentru prima dată pe vârful Erebus (3794 de metri) și au ajuns la marginea unui vulcan activ. În primăvară (sfârșitul lunii octombrie) Shackleton și-a început marșul către Polul Sud. Fiind însă la mai puțin de 180 de kilometri de stâlp, la 9 ianuarie 1909, detașamentul a fost nevoit să se întoarcă din cauza lipsei de provizii și a vântului puternic. Conform calculelor lui Shackleton, au călătorit 2.750 de kilometri pe sens. Rezultatele geografice ale campaniei s-au dovedit a fi foarte semnificative: au fost descoperite mai multe lanțuri muntoase (inclusiv Regina Alexandra) cu o lungime totală de peste 900 de kilometri, încadrând Platoul de Gheață Ross dinspre sud și vest.
Pe 14 iunie 1909, Anglia l-a întâmpinat pe Shackleton și pe tovarășii săi ca eroi naționali. Oricum, oricât de semnificative au fost realizările lui Shackleton și Scott, victoria norvegienilor, care au ajuns primii polul Sud, lovit de mândria națională a britanicilor. Pentru a readuce steagul englez „ofensat” la strălucirea de odinioară, a fost nevoie de o ispravă care să surprindă lumea și să permită Angliei să pună la punct noi zone ale continentului de gheață în numele regelui. Shackleton a preluat conducerea.
A interceptat ideea lui Bruce și Filchner și a venit cu un proiect pentru o expediție transantarctică. Popularitate uriașă, sprijinul cercurilor conducătoare și financiare ale Angliei l-au ajutat pe Shackleton să obțină relativ ușor fondurile necesare, iar la sfârșitul anului 1913 a început să echipeze o nouă expediție.
Expediția a fost împărțită în două detașamente independente. Detașamentul principal al lui Shackleton a pornit pe nava cu abur Endurance „în Marea Weddell. Nava trebuia să aterizeze grupul de uscat al lui Shackleton cu echipe de câini și provizii de hrană pe Coasta Prințului Luitpold. De aici petrecerea urma să facă tranziția peste tot. continent: până la pol - în locuri absolut virgine, mai la nord, pe o potecă familiară - de-a lungul Podișului Regelui Edward al VII-lea, ghețarul Beardmore, calota de gheață Ross până la râul McMurdo. Până atunci, detașamentul auxiliar care a pornit spre Marea Ross de pe nava Aurora urma să stabilească o bază pe Cape Hut sau Cape Evans și să plaseze depozite de alimente de la bază până la ghețarul Beardmore.
Dar norocul sa întors împotriva lui Shackleton. La început, plecarea Endurance din Anglia a fost aproape întreruptă de izbucnirea primului război mondial. Apoi, pe drumul spre sud, s-a dovedit că nava nu era atât de puternică pe cât părea la momentul achiziției, iar o parte din echipajul recrutat în legătură cu războiul de la cei care fac bilete albe s-a dovedit a fi de puțin folos pentru polar. navigare. Dar principalele teste îl așteptau pe Shackleton înainte.
În octombrie 1915, Endurance a fost zdrobit de gheață și s-a scufundat. Oamenii au aterizat pe gheață, și-au așezat tabăra. Banoza de gheață a continuat să se deplaseze spre nord. Atâta timp cât era suficientă hrană salvată de pe nava zdrobită, atâta timp cât era posibil să vânezi foci, viața pe slot de gheață era destul de tolerabilă. Odată cu apropierea iernii, situația expediției s-a înrăutățit.
Abia pe 15 aprilie au ajuns pe insula Mordvinov (Elefantul). Dar a fost o mântuire? Nu exista nicio speranță de ajutor din afară, trebuiau să se bazeze doar pe ei înșiși. Shackleton s-a confruntat cu o dilemă: fie să trimită o barcă cu oameni experimentați în Georgia de Sud, unde se afla așezarea vânătorilor de balene, pentru a trimite o expediție de salvare pe insulă, fie toată lumea ar trebui să rămână aici, având încredere în voia lui Dumnezeu. Shackleton a ales prima, cea mai dificilă opțiune și s-a angajat să o execute el însuși.
Proiectul său genial pentru o călătorie transantarctică a eșuat în mod clar. Abia la începutul anului 1917, Shackleton a reușit să dea de urma și să ridice ultimii șapte membri ai detașamentului auxiliar al expediției de la Cape Evans.
În ciuda tuturor eșecurilor care s-au întâmplat pe Shackleton, expediția sa în ansamblu a făcut mult bine pentru știință, completând cunoștințele despre condițiile meteorologice și de gheață, adâncimile mărilor Weddell și Ross.
Shackleton și-a întors ochii către nordul american și a început negocierile cu guvernul canadian pentru organizarea unei expediții care să exploreze Marea Beaufort.
Propunerea lui de a trimite o expediție oceanografică pentru a cerceta coasta Antarcticii în piața africană - de la Coates Land până la Enderby Land, a găsit sprijin din partea lorzilor Amiralității. Și pe 24 septembrie 1921, goeleta expediționară „Quest” navigase deja din Plymouth spre sud. Vechii săi prieteni Wild, Worsley, McLean și McIlroy, meteorologul Hussey, au plecat într-o călătorie lungă cu Shackleton.
Pe 4 ianuarie 1922, Quest a ancorat în Golful Grytviken, lângă satul cunoscut de vânătoare de balene. Shackleton a coborât la țărm pentru a-și vedea vechii prieteni care au avut un rol atât de plin de viață în salvarea expediției Endurance. Seara s-a întors la navă, animat, mulțumit că toate pregătirile s-au terminat și că dimineața se poate merge spre sud. Înainte de a merge la culcare, Shackleton, ca de obicei, s-a așezat să-și scrie jurnalul. „La amurg, am văzut o stea singuratică ridicându-se deasupra golfului, scânteind ca o piatră prețioasă”, a scris ultima frază și s-a culcat... Și la 3:30, pe 5 ianuarie, a murit în urma unui atac de angină. pectoral.
Cu acordul văduvei defunctului, trupul lui Shackleton a fost îngropat la Grytviken, în vârful unui promontoriu care se proiectează în mare. Și când „Quest” pe drumul de întoarcere din Antarctica a mers din nou în Georgia de Sud, prietenii lui Shackleton au ridicat un monument pe mormântul lui - o cruce care încoronează vârful unui deal făcut din fragmente de granit.
„O zi grozavă pentru începutul nostru; lumina puternică a soarelui și un cer fără nori, un vânt ușor dinspre nord - în general, tot ceea ce ar putea face un început favorabil. Am luat micul dejun la 7 dimineața, iar la 8:30 sania trasă de mașină până la limba glaciară a fost transportată în colonia de pinguini pe gheață neuniformă. La 9:30 detașamentul auxiliar a început și a dispărut curând din vedere... ”(E. G. Shackleton. În inima Antarcticii. Capitolul 19).
Din momentul descoperirii Antarcticii și până în momentul în care un picior de om a pus piciorul pentru prima dată pe continentul de sud, au trecut trei sferturi de secol - este înfricoșător de gândit! Primul care a aterizat pe continentul înghețat a fost norvegianul Carsten Borchgrevink, fost profesor de biologie. S-a întâmplat în 1895 lângă Capul Adair. Patru ani mai târziu, a început prima iernare în Antarctica, care s-a încheiat în 1900. A întreprins și prima călătorie în interiorul continentului, ajungând la o latitudine de 78° 50′ pe o sanie de câini.
Următorul a fost englezul Robert Falcon Scott, un ofițer de marină cu grad de comandant. În 1900, a fost numit lider al primei expediții naționale în Antarctica la bordul navei Discovery, iar la începutul anului 1902 britanicii au ajuns la Capul Adare. Expediția a reușit să facă multe descoperiri. Așadar, au descoperit că vulcanii Erebus și Terror nu se află pe continent în sine, ci pe o insulă din apropiere, numită după James Ross, au descoperit Peninsula Edward al VII-lea, au explorat Ținutul Victoria.
Pe 2 noiembrie 1902, Robert Scott, Dr. Edward Wilson și sublocotenentul Ernest Shackleton au pornit spre Pol cu trei sănii de câini. Au urmat marginea vestică a platformei de gheață Ross de-a lungul lanțului muntos și au ajuns la 82° 17'S pe 31 decembrie. SH. Aici drumul era blocat de o stâncă de gheață; trebuia să se întoarcă. Toți cei trei călători sufereau deja de orbire de zăpadă și scorbut, iar Shackleton tusea cu sânge. La începutul lunii februarie, ei au fost întâmpinați de un partid auxiliar care a ieșit în întâmpinarea lor. Scott l-a trimis pe Shackleton, care a continuat să fie bolnav, în Anglia pe nava Morning, care a sosit cu poștă, precum și o provizie de hrană și combustibil pentru a doua iarnă. A fost forțată: „Descoperirea” este strâns înghețată în gheață.
La sosirea în Anglia, Shackleton a povestit despre descoperirile expediției. Mesajele sale în societățile științifice, discursurile în cluburi, articolele din ziare l-au făcut pe el și întreaga expediție extrem de populari. Curând, Shackleton a fost promovat locotenent și i s-a ordonat să conducă pregătirile pentru operațiunea de salvare. Două nave au fost trimise pentru a elibera Discovery: Morning, care fusese deja în largul coastei Antarcticii, și cea nouă, Terra Nova. Shackleton a făcut față sarcinii: Discovery a fost salvată din captivitatea gheții, iar Scott și tovarășii săi s-au întors în patria lor.
Concomitent cu britanicii în 1902, germanii (Erich Drygalsky) și suedezii (Otto Nordenskiold) au început să cucerească Antarctica. Primul a descoperit platforma de gheață de Vest, iar liderul expediției, pe baza rezultatelor cercetării, a dezvoltat teoria gheții în mișcare. Expediția suedeză, condusă de nepotul celebrului Adolf Nordenskiöld, a fost mai puțin norocoasă: nava lor a fost pierdută, dar argentinienii au descoperit și au salvat oamenii. După aceea, diverse părți ale continentului au fost explorate de scoțieni (William Bruce, 1903-1904) și francezi (Jean Charcot, 1903-1905).
În 1907, Shackleton, care a decis să cucerească Polul Sud, și-a organizat propria expediție în Antarctica. Ernest Henry Shackleton și-a conectat devreme viața cu marea, a reușit să facă mai multe călătorii lungi și una în jurul lumii, parcurgând o cale dificilă de la cabane la locotenent. După expediția pe Discovery, relațiile dintre Scott și Shackleton au fost stricate, deși în exterior totul părea destul de decent. Limbi rele au susținut că Scott nu-l putea ierta pe Shackleton pentru popularitatea sa - nu în rândul publicului larg, ci în cercul său de ofițeri. De acum înainte, nu au devenit camarazi de arme, ci rivali.
Shackleton avea un prieten pe nume Beardmore, un bărbat departe de a fi sărac. Datorită ajutorului său, călătorul a reușit să obțină fonduri pentru expediție. Pentru a naviga spre continentul înghețat, și-a achiziționat o mică navă vânătoare de balene cu numele formidabil „Nimrod”, iar pentru o excursie la pol a ales câini, ponei manciurieni și... o mașină. Shackleton nu a contat în mod special pe câini, ținând cont de modul în care toți cei 22 de câini luați într-o campanie de Scott au murit repede și a decis să încerce caii rezistenți. Shackleton avea speranțe deosebite pentru mașină. El credea că mașina va putea parcurge mai mult de 200 de km pe zi, ceea ce ar reduce semnificativ timpul de a ajunge la stâlp. Nimrodul a pornit spre coasta Antarcticii la 1 ianuarie 1908 din Noua Zeelandă. La bord erau 16 persoane. Trei săptămâni mai târziu, nava s-a apropiat de bariera Ross.
Primul lucru pe care Shackleton a decis să-l cucerească a fost Erebus, poate pentru a-și face oamenii să se simtă încrezători în abilitățile lor. Fizicianul Douglas Mawson, geologul David Edgeworth, meteorologul Jameson Adams și doctorul Alistair Mackay au ajuns în vârf, sau mai degrabă, în craterul unui vulcan activ. Au măsurat înălțimea Erebusului, au determinat aproximativ adâncimea și circumferința craterului, au făcut secțiunea geologică a acestuia, au colectat mostre de cristale uriașe de sulf și alte minerale.
Pregătiți-vă să vă atingeți scopul principal, Shackleton a condus o petrecere de sanie în sus pe panta calotei de gheață, dorind să amenajeze un intermediar - pe drumul spre stâlp - un depozit de alimente. Campania în îngheț puternic și vânt furtunos a durat trei săptămâni. Mai multe persoane, conduse de Shackleton, s-au înhămat de sanie și au mers spre stâlp aproximativ 200 de km. Locația depozitului a fost marcată cu un steag negru. Iar pe 25 septembrie, un alt detașament - Mawson, David și McKay - a plecat într-o campanie pentru a ajunge la Polul Sud Magnetic. Sania târa inițial mașina, dar după câțiva kilometri s-a oprit. Experiența expediției Shackleton a arătat că o mașină obișnuită nu este potrivită pentru cucerirea Antarcticii. Benzile de rulare testate pe drumurile europene nu s-au „lipit” deloc de gheață sau zăpadă, motorul nu era pregătit să funcționeze în condiții extrem de reci. Membrii detașamentului au fost nevoiți să meargă pe jos – nu au luat cu ei niciun câine sau ponei. A fost o drumeție grea. Călătorii au traversat ghețarii (Nordenskjold, Drygalsky), au ocolit crăpăturile ascunse sub podurile de zăpadă. Odată, Mawson încă a căzut în prăpastie, dar s-a prins de o frânghie.
În cele din urmă, la 16 ianuarie 1909, detașarea a ajuns la polul magnetic (punct cu declinație magnetică zero). Coordonatele sale erau atunci: 72° 25' S. latitudine, 155° 16’ E (spre deosebire de cel geografic, polul magnetic nu stă într-un loc, ci derivă - de exemplu, în 2009 era situat în punctul cu coordonatele 64° 28 'S, 137° 30' E). Mawson, David și McKay au coborât de pe platoul de gheață la țărm, așa cum sa convenit, dar Nimrodul a trecut de tabăra lor: steagurile nu se vedeau de pe navă.
Și totuși nava s-a întors și i-a luat pe cei trei eroi. În timp ce alergau spre Nimrod, Mawson a reușit să cadă din nou în crăpătură, dar a fost din nou salvat. În 109 zile, David și tovarășii săi au călătorit mai mult de 2.000 km, au finalizat un studiu continuu al teritoriului dintre Erebus și Muntele Melbourne și, cel mai important, au găsit Polul Sud magnetic.
În timp ce toate acestea se întâmplau, Shackleton, în compania lui Jameson Adams, Eric Marshall și Frank Wild, din 29 octombrie 1908, s-a încăpățânat să se îndrepte spre Polul Sud Geografic. Wild a numit această călătorie „marea călătorie spre sud”. Detașamentul a plecat pe o sanie trasă de ponei. Nici un animal nu a supraviețuit greutăților călătoriei: toți au murit la scurt timp după începere, în timp ce traversau gheața Ross. Când s-a dovedit că în drum spre stâlp a fost necesar să urcem un platou înalt, aproximativ 3000 m, oamenii au fost nevoiți să se înhame de sanie. Puterea lor era în scădere, la fel ca proviziile lor de hrană, viteza de înaintare scădea în fiecare zi, în mare parte din cauza vântului de furtună care se apropia. Pe 9 ianuarie 1909, la latitudinea 88° 23', Shackleton a decis să se întoarcă. Până la stâlp au mai rămas doar 180 km. Epuizați până la limită, călătorii în viață s-au întors la baza de coastă. Acolo au găsit un bilet din care au aflat că nava a plecat – cu doar două zile în urmă. Și din nou, Nimrodul s-a întors și i-a luat pe cei patru exploratori. Conform calculelor, aceștia au parcurs peste 2.700 km în ambele sensuri. Campania a fost marcată de descoperiri majore: au fost cartografiate imensul ghețar Beardmore Valley și mai multe lanțuri muntoase (inclusiv Queen Alexander) care încadrează ghețarul Ross.
La mijlocul lunii iunie 1909, expediția lui Shackleton s-a întors în Anglia. Mulțimi de mii de londonezi i-au salutat pe exploratorii polari ca pe niște eroi naționali. Timp de câteva luni s-au succedat nesfârșite recepții, întâlniri în societăți științifice, discursuri în cluburi și universități. Shackleton a fost ales membru de onoare al mai multor zeci de societăți geografice și alte societăți științifice, a fost distins cu numeroase medalii de aur. Guvernele multor țări l-au onorat cu ordine. La invitația Societății Geografice Ruse, Shackleton a ajuns la Sankt Petersburg, unde a fost întâlnit de cei mai renumiți oameni de știință ai Rusiei: Semyonov-Tyan-Shansky, Shokalsky și alții.A fost primit de Nicolae al II-lea, a discutat cu el pentru vreo două ore și a primit Ordinul Sf. Ana.
Cu toate acestea, să nu uităm că Shackleton nu și-a atins niciodată obiectivul principal - Polul Sud Geografic. Când Nimrodul s-a întors în Anglia, Robert Falcon Scott tocmai termina pregătirile pentru o nouă expediție în Antarctica. Asemenea lui Shackleton, visa să fie primul care ajunge la Polul Sud. Era încrezător în succes și încrezător în sine. În general, aproape nimeni nu s-a îndoit de campionatul britanic. Este mai mult decât probabil că acest lucru s-ar fi întâmplat, dacă nu pentru o singură circumstanță. Mai exact, chiar și două. În același 1909, americanul Robert Peary - nu pentru prima dată - a luat cu asalt Polul Nord și de această dată a anunțat finalizarea cu succes a întreprinderii sale. Aflând acest lucru, norvegianul Roald Amundsen a abandonat proiectul de a ajunge la Polul Nord și a trimis celebrul Fram la sud, în Antarctica.
NUMERE SI FAPTE
Personaj principal
Ernest Henry Shackleton, explorator polar englez
Alți actori
R. Scott, explorator polar; E. Wilson, explorator polar, doctor; membrii expediției Shackleton D. Mawson, E. David, D. Adams, A. McKay, E. Marshall, F. Wilde
Timp de acțiune
domnule Ernest Henry Shackleton(ing. Ernest Henry Shackleton, 15 februarie 1874, Kilkee House, Kildare, Irlanda - 5 ianuarie 1922, Grytviken, Georgia de Sud) - Explorator anglo-irlandez al Antarcticii, figură a epocii eroice a explorării antarctice. Membru a patru expediții în Antarctica, dintre care trei le-a comandat.
Prima experiență de cercetare polară a fost acumulată în expediția Discovery, participant la prima călătorie la Polul Sud (a fost atinsă latitudinea 82 ° 11’), după care a fost evacuat din motive de sănătate. În 1907, Shackleton a condus propria sa expediție Nimrod, în timpul căreia a ajuns la 88 ° 23 "S, la 97 de mile geografice (180 km) de Polul Sud. Pentru realizările sale, a fost numit cavaler de către regele Edward al VII-lea.
După ce a ajuns la Polul Sud de către Amundsen (14 decembrie 1911) și Scott (17 ianuarie 1912), Shackleton a afirmat că traversarea întregului continent antarctic rămâne „singurul obiectiv major al călătoriei în Antarctica”. În 1914 a organizat Expediția Imperială Transantarctică. Călătoria s-a încheiat cu un dezastru: neatingând coasta Antarcticii, nava de expediție „Endurance” a fost prinsă de gheață în Marea Weddell și s-a scufundat. Shackleton a reușit să salveze întreaga echipă, în timp ce nicio persoană nu a murit, dar eroismul și calitățile sale profesionale nu au fost apreciate în Marea Britanie pe fundalul Primului Război Mondial. În 1921, a condus expediția Shackleton-Rowett, dar înainte de a începe munca ei în Antarctica, a murit de un atac de cord la vârsta de 47 de ani și a fost îngropat pe insula Georgia de Sud.
Shackleton a fost o personalitate versatilă, a încercat să candideze pentru Parlamentul britanic, organizat întreprinderi comerciale dar niciunul nu a avut succes. După moartea sa, a fost uitat de ceva vreme, dar la mijlocul secolului al XX-lea a existat o creștere a interesului pentru moștenirea lui Shackleton, mai întâi în SUA și apoi în Marea Britanie. În 2002, în timpul unui sondaj național al celor mai mari 100 de britanici, Shackleton s-a clasat pe locul 11, în timp ce Robert Scott a fost doar pe locul 54.
O familie. Copilărie și tinerețe
Ernest Henry Shackleton s-a născut în baronia Kilkee House, la aproximativ 48 km de Dublin, unde tatăl său era proprietar de pământ. Ernest a fost al doilea din zece copii și primul fiu din familie. Tatăl - Henry Shackleton (1847-1920), de origine anglo-irlandeză (un descendent al Quakerilor din Yorkshire), mama - Henrietta Leticia Sophia Gavan (1845-1929), provine din comitatul Kerry, familia ei este de origine normandă, s-au stabilit în Irlanda din secolul al XIII-lea. Din 1600, Shackletonii au propria lor stemă și motto-ul „We conquer by endurance” (lat. Fortitudine vincimus, engleză. By endurance we conquer). Unul dintre strămoșii îndepărtați ai lui Shackleton a fost faimosul navigator Martin Frobisher. Fratele mai mic al lui E. Shackleton - Frank (1876-1941) - a fost arestat în 1907 sub acuzația de furt de însemnele Coroanei Ordinului Sf.. Patrick, dar achitat.
În 1880, Henry Shackleton a decis să-și schimbe viața; părăsind moșia ruinată (în Irlanda atunci a avut loc un declin general Agricultură), și-a mutat familia la Dublin, unde a studiat medicina la Trinity College. În 1884, familia Shackleton a părăsit Irlanda și s-a mutat în suburbiile Londrei, unde șeful familiei spera să găsească o practică bogată (în total, G. Shackleton a lucrat ca medic timp de peste 30 de ani). Jurnalistul și istoricul Roland Huntford a sugerat că originile anglo-irlandeze ale familiei Shackleton ar fi putut juca un rol în mișcare, întrucât naționaliștii irlandezi l-au asasinat pe Lord Cavendish, secretarul de stat irlandez, în 1882, agravând tensiunile naționale.
Ernest Shackleton a dezvoltat o pasiune timpurie pentru lectură, care a stimulat interesul pentru aventură. Până la vârsta de 11 ani, a primit educație și educație acasă, iar apoi a fost trimis la o școală pregătitoare din West Hill, Dulwich, la sud-estul Londrei. La vârsta de 13 ani, a intrat la Dulwich College și nu a strălucit niciodată cu succes academic. Avea o dispoziție calmă, dar s-a bătut de bunăvoie dacă colegii de clasă încercau să spună ceva despre originea lui sau își bateau joc de accentul irlandez. Mai târziu, și-a amintit că îi era plictisitor să studieze și a susținut că nu a învățat aproape nimic de la cursul școlar de geografie, iar studiul literaturii s-a redus la citirea și analiza pasajelor poeților și prozatorilor naționali. Cu toate acestea, Shackleton a absolvit al cincilea într-o clasă de 31.
Fiecare a doua sau a treia persoană se confruntă cu problema concedierii. Motivele pot fi diferite, dar există mai multe reguli de conținut moral și etic care trebuie respectate. Din punct de vedere legislativ, există și nuanțe, în urma studierii cărora pot fi evitate o serie de consecințe negative. Cum să renunți la locul de muncă în mod corespunzător pentru a nu-ți afecta propria carieră și a rămâne în stare bună cu fostul tău angajator?
Decizie grea
Majoritatea oamenilor încearcă să creeze un microclimat favorabil pentru ei și cei din jurul lor la locul de muncă, calitatea muncii întregii echipe depinde de asta. Relațiile prietenoase se stabilesc cu colegii și adecvate cu conducerea. Vine însă un moment în care se ia o decizie responsabilă și dificilă de a părăsi mediul familiar. Unul sau mai multe motive pot contribui la aceasta:
- Obținerea unei oferte mai avantajoase din punct de vedere financiar.
- cariera si creștere profesională la alt loc de muncă.
- Schimbarea locului de locuit.
- Conflict cu liderul.
- Boală sau îngrijirea unui membru al familiei cu dizabilități.
- Incapacitatea de a menține o relație de lucru cu unul sau mai mulți colegi etc.
Fiecare are un motiv întemeiat și o serie de probleme care obligă o persoană să-și schimbe locul de muncă. Dar trebuie și să pleci corect, emoțiile suplimentare, în special cele negative, nu vor ajuta la evitarea consecințelor negative. În primul rând, este necesar să ne liniștim și să ne amintim latura juridică a problemei, drepturile și obligațiile angajatului, care sunt reglementate de Codul Muncii. Concedierea unui angajat trebuie să îndeplinească toate cerințele acestuia. Să vorbim despre totul în ordine.
Concedierea voluntară
S-a luat o decizie grea, ne pregatim sa finalizam procedura corect si competent. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat în mod special procedurii de încetare a unui contract încheiat anterior. contract de muncă cu organizaţia patronală la iniţiativa salariatului. Principalele prevederi ale acestei legi sunt următoarele.
- Fiecare dintre salariați are dreptul de a rezilia contractul cu angajatorul din proprie inițiativă, avertizând în scris conducerea întreprinderii.
- Scrisoarea de demisie se depune spre revizuire șefului de departament cu două săptămâni înainte de încetarea contractului. În termen de 14 zile, salariatul este obligat să își îndeplinească atribuțiile în mod obișnuit (conform Descrierea postului) și mergi la muncă în fiecare zi.
- Prin acord între angajat și șeful întreprinderii, perioada de preaviz pentru concediere poate fi redusă, adică puteți lucra mai mult de 14 zile, numărul depinde de acord.
- Concedierea unui angajat în ziua depunerii cererii se poate face în cazul în care este imposibil de a continua munca (boală, admitere la instituție educațională, încălcarea de către angajator a Codului Muncii al Federației Ruse sau a unui alt act normativ, vârsta de pensionare, invaliditate, relocare urgentă și alte circumstanțe specificate în cerere).
- După depunerea cererii, contractul de muncă încheiat anterior trebuie reziliat în a 14-a zi. În acest timp, salariatul are dreptul să-l ridice, caz în care contractul continuă să funcționeze. Dar dacă se emite un ordin adecvat și un alt angajat este invitat în această poziție, atunci nu există motive pentru refuzul de a angaja un nou angajat.
- După expirarea termenului legal de preaviz (2 săptămâni), salariatul are dreptul de a nu participa la locul de muncă chiar dacă angajatorul nu a reziliat contractul.
- În ultima zi lucrătoare, întreprinderea este obligată să plătească salariatului socoteala și toate compensațiile cuvenite, să afișeze concedierea în carnetul de muncă, care se eliberează în aceeași zi.
- În cazul în care perioada prevăzută de lege pentru un preaviz de concediere a expirat, iar angajatul continuă să meargă la muncă, iar angajatorul nu a emis un ordin corespunzător, atunci cererea poate fi considerată anulată.
Procedură
Codul Muncii rezuma concedierea la trei puncte principale.
- Depunerea unei scrisori de demisie.
- Executarea perioadei de preaviz (cel puțin 14 zile de la data depunerii cererii).
- Primirea cărții de calcul și de muncă de către angajat (se negociază cu conducerea, dar nu mai târziu de ultima zi lucrătoare).
LA conditii reale sunt posibile diverse scenarii, care se bazează pe dezacordul părților cu orice articol. Angajatorii încearcă adesea să întârzie timpul de lucru dacă angajatul este de valoare pentru companie: nu semnează cererea sau spun că nu a citit-o în timp util. Uneori apar situații neplăcute cu întârziere în calculul și primirea documentelor necesare. Din partea angajatului, cea mai frecventă încălcare este nerespectarea sarcinile de serviciuși absența (fără un motiv întemeiat) de la locul de muncă după depunerea unei cereri, care este considerată de angajator drept absenteism. Din punct de vedere Codul Muncii, aceasta poate presupune concedierea în temeiul altui articol sau sancțiuni (inclusiv amenzi) prevăzute în documentele interne ale întreprinderii. În orice caz, toate neînțelegerile pot fi rezolvate prin negocieri, ceea ce sfătuiesc avocații. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci fiecare parte se poate adresa autorităților judiciare. Pentru a evita situațiile conflictuale, angajatul și angajatorul trebuie să respecte în mod clar normele legii și să nu permită părții opuse să o încalce. În primul rând, scrieți corect o scrisoare de demisie. Practica judiciară arată că un număr mare de greșeli sunt făcute chiar de angajat.
Afirmație
Actele legislative nu au o formă clar definită aviz de demisie, Prin urmare, adesea apar dispute. Întreprinderile creează în mod independent formulare unificate care sunt utilizate ca formular. În cele mai multe cazuri această specie Documentul este scris de mână și are conținut standard. Care este modalitatea corectă de a renunța la locul de muncă? Scrieți o cerere competentă, iar mulți avocați vă sfătuiesc să faceți acest lucru în dublu exemplar și să vă înregistrați ca document primit sau să semnați un oficial familiar cu data. Al doilea exemplar rămâne la angajat și poate fi folosit în caz de situație conflictuală. De exemplu, în cazul pierderii unui document sau al furnizării sale în timp util de către șeful departamentului către directorul întreprinderii. Forma standard afirmațiile arată astfel:
Director al Neva SRL
Sidorov I.I.
De la contabilul Selezneva A. Yu.
Afirmație
Vă rog să mă demiteți din funcție propria voinţă 14.07.2011
Selezneva A. Yu. (semnătură) 01.07.2011
Acest formular este simplu și informativ, indică data de expirare a perioadei de avertizare și precizează clar data depunerii documentului. Un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în avans (șase luni, trei luni), acest lucru nu este interzis de lege, deși această situație apare rar în practică. Practica judiciară arată că cele mai multe situații controversate poate fi evitată dacă angajatul și angajatorul sunt de acord în mod clar și în scris asupra dorințelor lor.
Condiții de concediere
Din momentul înregistrării cererii, legislația stabilește o perioadă (două săptămâni) de 14 zile, după care salariatul trebuie să primească un calcul la concediere și un formular de carte de muncă cu mențiunea corespunzătoare. Din mai multe motive fost angajatîncearcă să reducă acest timp. Sarcina se rezolvă cu ușurință în cazul consimțământului reciproc al părților (angajat și angajator). Puteți renunța la locul de muncă fără a lucra, completând o cerere în mod corespunzător sau prin semnarea unui acord separat. Scrisoarea de demisie indică data la care angajatul dorește să rezilieze contractul. Dacă șeful îl semnează, ordinul este emis în termenul specificat. Pentru angajat, sarcina principală este de a justifica corect necesitatea concedierii urgente și prezența unei persoane care poate începe să-și îndeplinească sarcinile într-un timp scurt. Motivele obiective pot fi boala, circumstanțele familiale urgente etc. Dacă șeful întreprinderii nu este de acord cu argumentele angajatului, atunci va trebui să stabilească timpul prevăzut de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. în întregime. Prin urmare, întrebarea cum să renunți rapid la un loc de muncă este relevantă pentru mulți angajați, în special pentru cei cărora le este frică să nu piardă un loc de muncă mai promițător, care li se pare foarte atractiv.
Calcule la concediere
După rezilierea contractului și semnarea comenzii corespunzătoare, angajatul trebuie să primească toate tipurile de calcul necesare și se plătește și compensația. La concediere, departamentul de contabilitate realizează o angajamente salariile conform orelor efective lucrate pentru luna curentă, indiferent de data de încheiere a lucrului. De regulă, nu există probleme cu acest tip de plată, calculul se face în modul standard. Cel mai adesea, întrebările privind acumularea apar atunci când se acordă compensații pentru vacanța neutilizată. La concediere, calculul acestei sume poate stârni controverse. Plata de concediu se acumulează anual angajaților în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce mulți angajați nu pleacă de fapt în vacanță la cererea lor sau la inițiativa supervizorului lor imediat. Informațiile despre această plată se colectează pentru întreaga perioadă de muncă, adică pentru fiecare an, indiferent de faptul că a fost folosit concediul. Compensația la concediere este reglementată de articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat are dreptul la concediu suplimentar (extraordinar) din cauza tipului de activitate, atunci plata lui este reglementată de documente normativeîntreprinderi și decizii de management. Pentru plățile în avans ale plăților de concediu, această sumă se scade din calcul. Alte tipuri de indemnizații de concediere și plăți de compensații depind de tipul de activitate a întreprinderii și de profesia angajatului.
Retragerea cererii
Uneori, angajatorul, atunci când negociază cu un angajat despre concediere, având în vedere valoarea unui specialist, încearcă să-l intereseze în condiții de muncă mai favorabile și să-l lase la întreprindere. Ar putea fi marire de salariu, Carieră sau un domeniu de lucru mai responsabil. În același timp, restul de 14 zile de antrenament rămân angajatului să ia în considerare cu atenție propunerea conducerii. Rezultatul nu este întotdeauna previzibil, dar majoritatea oamenilor, atunci când se gândesc la perspectivele de promovare și la faptul că pot rămâne în propria echipă, de cele mai multe ori retrag declarația scrisă anterior. Acest lucru se face de obicei în două moduri: fie după o perioadă de 14 zile contract de munca rămâne în vigoare prin acordul părților sau în scris document oficial pentru a invalida scrisoarea de demisie. formă unificată documentul nu există, deci poate fi scris sub orice formă. Este investit în dosarul personal al salariatului, iar cererea de concediere de bunăvoie își pierde forța juridică.
Lăsând drumul cel bun
Indiferent de motivul plecării, angajatul trebuie să se comporte foarte corect și cu demnitate, să lase cea mai bună impresie despre sine atât ca persoană, cât și ca specialist. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați câteva reguli de bază. Nu poți merge „nicăieri”, trebuie mai întâi să alegi un loc de muncă, să mergi la un interviu. Dacă locul viitor este obiectiv mai promițător, atunci poți pregăti echipa pentru plecarea ta. Unii angajatori sunt simpatici cu faptul că un angajat caută un loc nou, deoarece nu pot oferi perspective pentru creștere în continuare si dezvoltare. Deși majoritatea managerilor și colegilor îl tratează pe cel care depune scrisoarea de demisie ca pe un trădător.
Diplomaţie
Este posibil ca perspective strălucitoare de muncă în Pozitie nouaîn locul mult așteptat vor rămâne vise, așa că ar trebui să comunicați foarte corect cu conducerea. Nimeni nu este imun la greșeli, ce se întâmplă dacă trebuie să te întorci? Când vorbiți cu regizorul, este necesar să folosiți un maxim de argumente și un minim de emoții. Motivul plecării trebuie formulat în așa fel încât să nu afecteze mândria persoanei. Cel mai bine este să începeți o conversație cu recunoștință pentru experiența neprețuită de a lucra sub conducerea sa. Dacă formulați corect cererea, atunci este posibil să vă puteți renunța la locul de muncă fără a lucra. Dar, în același timp, este necesar să oferiți o justificare pentru caracterul complet al tuturor treburilor dvs. curente. Dacă abordarea diplomatică a dat un rezultat pozitiv, atunci puteți cere recomandări pentru un nou loc de muncă. Și apoi poți chiar să te așezi și să scrii cartea „Cum să renunți la job”. Regula principală: nu trânti ușa și nu țipi despre ce întreprindere proastă este, chiar dacă concedierea unui angajat are loc la inițiativa șefului, trebuie cel puțin să „salvați fața”.
echipă
Cum să renunți la locul de muncă în mod corespunzător pentru a nu întrerupe prieteniile și a te putea întoarce? Reteta este simpla - fii deschis si prietenos. Muncitor echipa este o familie mare – dacă explici corect, vei fi înțeles și sprijinit. O condiție prealabilă pentru concediere este livrarea tuturor proiectelor curente, finalizarea lucrărilor începute. Va fi foarte bine dacă un angajat aduce la locul său un specialist calificat, a cărui pregătire nu va dura mult timp. Atunci fluxul de lucru nu va avea de suferit, ceea ce va fi foarte plăcut conducerii întreprinderii și colegilor de la locul de muncă. După depunerea documentului de concediere și dacă acesta este semnat de director, este necesară notificarea tuturor contrapărților cu care s-au stabilit contacte de lucru și personale. Acest lucru va ajuta să nu pierdeți contacte utile și să le stabiliți dacă este necesar și, de asemenea, va facilita munca unei persoane care va lucra cu ei în viitor.
Etapa finală
După ce ați primit întreaga sumă a calculului și compensația cuvenită, nu uitați să vă luați rămas bun de la colegi cu căldură, o mică petrecere de ceai vă va lăsa amintiri plăcute. Dar în forfota festivă, trebuie să aduni totul Documente necesare. Istoria Angajărilor trebuie să conțină o evidență a încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, adică art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă ai reușit să iei scrisoare de recomandare management, va fi foarte util atat pentru angajat cat si pentru imaginea firmei angajatorului. În departamentul de contabilitate trebuie să obțineți un certificat sub formă de 2-NDFL (impozit pe venit) pentru ultimele 6 luni. Va fi necesar la noul loc de muncă pentru calcul concediu medical sau sărbători. Nu încercați să luați cu dvs. tot ce a fost dezvoltat, colegii vă vor fi recunoscători dacă le lăsați tabelele pivot sau graficele cu indicatori dezvoltate și îi învățați cum să le facă singuri pe aceleași.
