Angajatorul este înzestrat cu puteri largi în raport cu membrii echipei de muncă. Printre altele, competența angajatorului include luarea deciziilor privind impunerea sau înlăturarea sancțiunilor disciplinare (este luată în considerare și această problemă).
Mai mult, fiecare astfel de decizie trebuie să se bazeze pe normele legii. Impunerea și înlăturarea unei sancțiuni disciplinare este rezultatul acțiunilor angajatului. Respectiv, deciziile spuse afectează atât interesele angajaților, cât și ale conducerii. Prin urmare, acestea trebuie întocmite corect și competent (inclusiv necesitatea emiterii unui ordin corespunzător). Apoi, în cazul unui recurs, instanța îl recunoaște ca legal.
Anularea unei sancțiuni disciplinare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
Codul Muncii reglementează în detaliu aspectele ridicării unei sancțiuni disciplinare de la un angajat. Există anumite motive pentru care conducerea să ia o astfel de decizie. În primul rând, aceste temeiuri sunt cuprinse în Codul Muncii și în alte acte normative. De exemplu, puteți specifica Regulamentul privind sancțiunile disciplinare în Forțele Armate ale Federației Ruse și așa mai departe.
Fiecare departament, într-un fel sau altul, stabilește standarde pentru eliminarea pedepselor. Pot avea unele diferențe unul față de celălalt. Dar, în general, toate aceste reglementări locale sunt similare între ele și nu pot contrazice legea.
Motive de anulare
Există trei cazuri principale de anulare a unei sancțiuni disciplinare. Acestea ar trebui luate în considerare mai detaliat:
- pedeapsa este ridicată. Dacă în termen de un an de la aplicarea pedepsei, salariatul nu este pedepsit din nou, atunci pedeapsa anterioară este înlăturată. Acest lucru se întâmplă automat și nu necesită emiterea unui act special;
- retragerea timpurie are loc la discreția conducerii. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o declarație din partea angajatului sau se întâmplă din proprie inițiativă. Această bază presupune Buna treaba personal, înaltă performanță și alte circumstanțe. Sensul înlăturării este că salariatul își dovedește corectarea și conducerea decide să îi înlăture pedeapsa;
- Nu este neobișnuit ca angajații să facă recurs împotriva acțiunilor conducerii în instanță. Atunci când plângerea este recunoscută ca întemeiată și instanța se pronunță asupra nelegalității tragerii la răspundere a salariatului. În acest caz, decizia ilegală este supusă anulării imediate. După ce a primit hotărârea judecătorească specificată, angajatul trebuie să o prezinte la departamentul de personal. În baza actului instanței, angajatorul este obligat să emită un ordin de anulare a pedepsei.
Vasya, aceste motive implică aceleași consecințe juridice sub forma anulării pedepsei și a tuturor consecințelor unei astfel de pedepse.
Cum se scrie un ordin de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare
Ordinul de anulare a sancțiunii disciplinare la inițiativa angajatorului trebuie să includă o trimitere obligatorie la normele Codului Muncii al Federației Ruse. Ar trebui descrise motivele pentru aplicarea pedepsei.
După ce descrieți pe scurt motivele comenzii, ar trebui să descrieți motivele retragerii acesteia. Dacă acest lucru se întâmplă la inițiativa angajatului, este necesar să se descrie schimbările în activitățile angajatului. Adică, este necesar să se reflecte succesele sale în muncă, o creștere a performanței în muncă și alte dinamici pozitive.
Un exemplu de ordin bazat pe un act judiciar ar trebui să includă o indicație a unui astfel de document. Până la urmă, actul judiciar va fi principala condiție pentru ordonanță, care trebuie indicată în eșantion.
Exemplu de ordin pentru înlăturarea unei sancțiuni disciplinare sub forma unei mustrări
Un eșantion al unui astfel de document ar trebui să includă mai multe detalii obligatorii. Acestea ar trebui enumerate mai detaliat:
- Aveți nevoie de numărul și data emiterii documentului. Întocmește corect un document, acesta este pentru a pune bazele legalității acestuia. Este necesară respectarea regulilor de înregistrare, în caz contrar ordinul nu va avea forță juridică;
- Ar trebui să reflectați numele întreprinderii și să indicați poziția și datele personale ale angajatului de la care a fost eliminată mustrarea. Astfel de date trebuie reflectate în detaliu și în mod specific, altfel ordinea documentului poate fi contestată în mod rezonabil;
- Partea descriptivă a eșantionului ar trebui să includă indicații ale evenimentului în legătură cu care mustrarea este eliminată. Ar putea fi unul dintre motivele menționate anterior. În acest caz, circumstanțele ar trebui descrise în detaliu;
- Partea finală a ordinului trebuie să includă o declarație a faptului de înlăturare a pedepsei.
Acţiunea ordinului începe imediat din ziua emiterii acestuia. Nu este nevoie să așteptați vreo perioadă suplimentară pentru ca comanda să intre în vigoare. Mai mult, dacă, dintr-un motiv oarecare, documentul este contestat, aceasta nu anulează efectul acestuia. Toate consecințele vor funcționa indiferent de faptul contestației.
Pedeapsa neînlăturată poate servi drept bază pentru privare sau, mai degrabă, eșecul de a oferi alte stimulente din partea angajatorului. Dar cea mai gravă dintre consecințe este atunci când infracțiunea se repetă. Va fi legal în termen de un an de la data executării silite. Dacă luăm ca bază un exemplu de ordin de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare, acesta va fi considerat retras și nu va duce la concediere pentru abateri repetate.
Compilarea unui document
Punctele importante pe care ar trebui să le conțină un exemplu de ordin pentru eliminarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare includ:
- denumirea comenzii;
- motivul retragerii;
- numele și prenumele salariatului;
- data retragerii;
- temeiul deciziei.
Motivul pentru a lua o astfel de decizie poate fi performanța ridicată în muncă, absența faptelor de nerespectare. Baza este fie o declarație a angajatului însuși cu o cerere de anulare a deciziei de pedepsire a acestuia. Este convenabil să aveți la îndemână un exemplu de ordin pentru anularea unei sancțiuni disciplinare în cazul în care situația reapare.
Aplicarea măsurilor disciplinare este adesea cauza, așa că este important să o faceți corect. Serviciul și memoriile, notele explicative trebuie întocmite ținând cont de constrângerile de timp. Salariatul are la dispoziție trei zile pentru a scrie o explicație, iar angajatorul are dreptul să-l pedepsească în termen de 1 lună de la data descoperirii abaterii.
Un ordin de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare se emite atunci când angajatul a ispășit integral pedeapsa disciplinară care i se cuvine, precum și în cazurile în care pedeapsa disciplinară nu a expirat încă, dar din anumite motive conducerea organizației a decis să schimbe mânia în milă și anularea subiectului anterior la sancțiuni personale.
FIȘIERE
Cine scrie documentul
Orice ordin este emis întotdeauna în numele șefului organizației, însă, direct redactarea pot face
- Specialist resurse umane,
- avocat
- sau secretarul companiei.
Indiferent de competența cui include scrierea acestui document la o anumită întreprindere, aceasta ar trebui să fie o persoană cu nivelul necesar de cunoștințe și educație, care cunoaște regulile pentru emiterea unor astfel de ordine interne și, de asemenea, este familiarizată cu legislația Federației Ruse în domeniul muncii si dreptului civil.
Tipuri de pedepse disciplinare
În funcție de gradul de încălcare, angajatul poate fi supus tipuri diferite acțiune disciplinară.
De exemplu, întârzierea la serviciu poate duce la o mustrare scrisă, dar absenteismul de două ori fără explicații poate duce la concediere. De asemenea, pedeapsa amenință pentru dezvăluirea de informații confidențiale și secrete comerciale, comportament imoral, încălcarea normelor de protecție și siguranță a muncii, abuz în serviciu etc.
Orice tip de pedeapsă disciplinară (cu excepția, din motive evidente, concedierea) poate fi anulată înainte de termen. Retragerea lor automată are loc după un an.
Care este baza pentru emiterea unei comenzi
Ordinul de înlăturare a pedepsei disciplinare este justificat de o varietate de motive. Ar putea fi
- decizia personală a directorului, care a considerat că angajatul și-a ispășit pe deplin vinovăția,
- solicitarea supraveghetorului imediat al salariatului supus pedepsei,
- are dreptul de a solicita anularea comenzii comitetul sindical(dacă există unul la întreprindere)
- sau angajatul însuși (în acest caz este necesar declarație personalăîn scris).
De remarcat că astfel de solicitări nu reprezintă o garanție că conducerea companiei va întâlni la jumătatea salariatului delincvent - în acest caz, consimțământul reciproc al părților joacă un rol.
Când să solicitați anularea unei comenzi de colectare
Nu există termene limită specifice pentru depunerea unei astfel de cereri. Un angajat poate fi eliberat de pedeapsă după o lună, și după trei, și mai aproape de sfârșitul anului de la data intrării în vigoare a pedepsei. De cele mai multe ori, administrarea întreprinderii se ghidează după propriile considerații cu privire la perioada pedepsei.
Cum se scrie un ordin de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare
Nu există un model unificat, obligatoriu, pentru înlăturarea unei sancțiuni disciplinare, astfel încât companiile pot merge în două moduri pentru a o întocmi: fie să o întocmească în formă liberă, fie să utilizeze un șablon dezvoltat în cadrul întreprinderii (deși în acest caz trebuie să fie aprobate în firmele de politici contabile). Comanda are o structură complet standard și ușor de înțeles, care ar trebui să includă o serie de informații necesare:
- Numele organizației,
- date personale despre angajat,
- data compilarii,
- informații despre taxa anterioară
- și sensul acestui ordin,
- precum şi cei responsabili de implementarea acestuia.
Cum se plasează o comandă
Comanda poate fi scrisă pe o foaie goală în format A4 sau pe antetul întreprinderii, atât manual, cât și în formă tipărită (acest lucru nu joacă un rol, dar computerul accelerează semnificativ procesul). În orice caz, documentul trebuie să conțină semnătura în original a șefului companiei, precum și autograful salariatului pentru care s-a întocmit comanda (astfel angajatul atestă faptul familiarizării cu documentul). Comanda poate fi certificată printr-un sigiliu, dar din 2016, prezența unei ștampile sau a unui sigiliu în entitati legale nu este o cerință legală.
Odată emisă ordinul, se consideră că angajatul nu a fost supus represaliilor. Toate măsurile și restricțiile luate anterior care i se aplică sunt anulate.
Se intocmeste ordinul într-un singur exemplar iar dupa acceptarea lui ca ghid de actiune, se trimite spre depozitare la arhiva societatii, care contine timpul stabilit pentru astfel de documente.
Exemplu de întocmire a unui ordin de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare
În primul rând, ordinul indică numele complet al întreprinderii (în conformitate cu actele constitutive). Apoi, numele documentului este scris cu o scurtă denumire a sensului său (aici: „cu privire la înlăturarea unei sancțiuni disciplinare”), numărul acestuia este pus în funcție de fluxul de documente interne al companiei, iar funcția și numele de familie cu se trec parafa salariatului pentru care se eliberează. Rândul de mai jos indică data comenzii, precum și localitatea în care își desfășoară activitatea întreprinderea.
- documentul care a dat impuls procedurii,
- precum şi acţiunile specifice care au condus la atenuarea pedepsei.
După aceea, cuvântul „comand” este scris în mijlocul rândului și se face o comandă adecvată pentru a anula penalitatea. Aceasta include, de asemenea, un ordin de introducere a informațiilor necesare în cardul personal al angajatului și altele documentele de personal. Al treilea punct este persoana responsabilă de executarea acestui ordin.
La final, ordinul trebuie semnat de director (sau de un angajat care actioneaza in numele acestuia), precum si de acei angajati care au fost mentionati in document in ceea ce priveste executarea acestuia. De asemenea, conform ordinului, angajatul pentru care a fost emis trebuie să-și lase autograful. Toate semnăturile trebuie decriptate.
Emiterea unei sancțiuni disciplinare este o practică comună și răspândită. Pentru a pedepsi un angajat prin impunerea de sancțiuni disciplinare, conducerea trebuie să aibă motive. Condițiile de aplicare și procedura de emitere a sancțiunilor sunt precizate în detaliu în legislația muncii. Ei nu permit arbitrariul. Și motivele pentru ridicarea pedepsei sunt, de asemenea, clar precizate în legi.
Noțiuni de bază
Termenul „abatere disciplinară” în raport juridicînseamnă: o încălcare vinovată ilegală a disciplinei muncii sau a serviciului de către un angajat, pentru care este prevăzută răspunderea disciplinară.
Responsabilitatea disciplinară este considerată unul dintre cele mai inițiale (soft) tipuri de responsabilitate. Pe lângă aceasta, există tipuri de răspundere materială, civilă, administrativă și penală.
Motivele și tipurile de pedepse
Condiția legală principală este posibilitatea aplicării numai a pedepselor disciplinare prevăzute de legislația muncii. Aplicarea sancțiunilor neprevăzute la ordine legislativă, este interzisă (Legea nr. 90-FZ din 30.06.2006).
Este permisă emiterea unei sancțiuni disciplinare numai atunci când un angajat săvârșește o abatere disciplinară. Legislația muncii identifică trei tipuri fundamentale de sancțiuni:
- Remarca, care este cea mai blândă pedeapsă disciplinară.
- mustrare, ca pedeapsă de severitate moderată.
- Concedierea aferentă măsurilor extreme de pedeapsă disciplinară.
Statutul juridic și problemele de înregistrare a sancțiunilor disciplinare sunt prevăzute la art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Partea 1 a acestui articol prevede definiție generală conceptul de „abatere disciplinară”: neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către salariat din vina acestuia a sarcinilor care i-au fost încredințate sarcinile de serviciu.
Neexecutarea sau îndeplinirea defectuoasă a sarcinilor de muncă, purtând semne de abatere disciplinară, este:
- încălcarea cerințelor și obligațiilor legale din contractul de muncă;
- nerespectarea regulamentelor interne;
- ignorând descrierea postuluiși măsuri de siguranță;
- nerespectarea instrucțiunilor de la conducere.
Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004 completează lista abaterilor disciplinare după cum urmează:
- absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat (absentizare);
- refuzul de a îndeplini sarcinile de serviciu;
- sustragerea de la controlul medical;
- nesemnarea unui acord privind răspunderea integrală.
În Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14-2 / V-888 din 16 septembrie 2016, sunt explicate câteva puncte ale relației dintre angajați și clienți, a căror încălcare poate fi considerată o abatere disciplinara. Acestea includ, de exemplu:
- comportament nepoliticos;
- utilizarea expresiilor obscene;
- permanent situatii conflictuale si asa mai departe.
Lista celor mai grave abateri disciplinare, a căror comitere poate conduce la concediere, este stabilită la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (clauzele 5, 6, 7, 8, 9, 10 din partea 1), art. 336 (alin. 1) și art. 348,11. Lista infracțiunilor grave include:
- absenteism;
- consumul de alcool și droguri;
- dezvăluirea secretelor;
- furt și deteriorarea proprietății;
- încălcarea cerințelor de siguranță.
Sincronizare
Perioada de timp în care i se permite aplicarea pedepsei, precum și perioada de acțiune a acesteia sunt reglementate în partea 3 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se precizează că sancțiunea disciplinară este emisă în cel mult o lună de la descoperirea acesteia sau la șase luni de la săvârșirea acesteia. Această perioadă de timp nu include zilele de boală și concediu ale cetățeanului vinovat. Mai mult decât atât, nu se ia în considerare orice vacanță, ci doar obligatoriu pentru depunere (inclusiv neplătită).
Și, de asemenea, în cazul pedepsei disciplinare sub formă de concediere, perioada de examinare a problemei în cadrul sindicatului nu este inclusă în perioada lunară.
Termenul la concediere se calculează în special în conformitate cu litera „d”, paragraful 6 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (furt și delapidare a proprietății companiei). Apoi începe din ziua pronunțării sentinței sau hotărârii altei instanțe abilitate.
Când au trecut mai mult de șase luni de la săvârșirea infracțiunii, nu se admite aplicarea pedepsei disciplinare. O excepție are loc numai pentru cazurile de detectare a furtului și a lipsurilor pe baza rezultatelor unui audit sau alte verificări. Într-o astfel de situație, perioada de posibilitate a aplicării unei sancțiuni disciplinare se prelungește la doi ani, neincluzând și momentul judecății.
Perioada de funcționare a sancțiunii disciplinare aplicate este de un an. La sfârșitul perioadei de un an, penalitatea este eliminată automat. Dacă în perioada de pedeapsă pentru o abatere disciplinară se comite o nouă abatere disciplinară, atunci această perioadă începe să fie calculată într-un mod nou - din momentul emiterii ordinului de pedeapsă pentru ultima abatere.
Nu este nevoie să emiti ordin pentru eliminarea penalității după eliminarea automată a acesteia. Înregistrarea înlăturării pedepsei în acest caz este inclusă exclusiv în domeniul muncii de birou, de care se ocupă angajatul departamentului de personal.
Retragerea anticipată a pedepsei
Întrucât anularea pedepsei pentru abatere disciplinară după un an intervine în mod automat, atunci doar retragerea sa anticipată are sens legal.
Retragerea anticipată este permisă în următoarele circumstanțe:
- Administrația întreprinderii acționează din proprie inițiativă. Există multe motive pentru o astfel de inițiativă. Cele mai frecvente sunt următoarele motive: detaliile săvârșirii unei abateri disciplinare devin cunoscute, atenuând gravitatea acesteia; muncitorul merită iertare pentru munca sa conștiincioasă.
- Angajatul însuși scrie o declarație motivată cu o cerere de reabilitare.
- Șeful imediat al departamentului sau atelierului în care lucrează angajatul ia inițiativa înaintea conducerii organizației de a anula penalitatea înainte de termen.
- Comitetul sindical face petiții pentru salariat.
La nivel legislativ, nu sunt definite termenele pentru desființarea pedepsei pentru abatere disciplinară. Este permisă înlăturarea acestuia chiar și a doua zi după ordinul de aplicare a unei pedepse.
Procedura de anulare a pedepsei disciplinare
Diferența dintre documentarea procesului de ridicare a unei pedepse disciplinare din proiectarea majorității altor proceduri de management este absența aproape completă a formularelor standard în munca de birou. Cea mai mare parte a actelor întocmite cu ocazia înlăturării pedepselor disciplinare este redactată în formă liberă.
Procesul de ridicare a pedepsei și documentarea acesteia depind în primul rând de cine este inițiatorul acestei decizii: administrația, angajatul însuși, comitetul sindical sau instanța de judecată.
Retragerea la inițiativa salariatului
La cererea și inițiativa salariatului, anularea anticipată a pedepsei are loc în următoarea ordine:
- Întocmirea unei declarații a angajatului și a unei rezoluții din partea autorităților.
Cererea este scrisă sub orice formă pe o foaie standard de A4. În colțul din stânga sus al documentului este atașată rezoluția capului. Sub rezoluție se află semnătura acestuia cu decodificarea prenumelui și data depunerii documentului.Cererea trebuie să indice motivul depunerii documentului.
- Înregistrarea cererii în registrul cererilor.
- Emiterea ordinului de înlăturare a pedepsei. Forma ordinului de înlăturare a pedepsei nu este prevăzută de actele normative. Comanda se face sub orice forma. Acesta specifica:
- detalii despre angajatul căruia i se înlătură penalitățile, funcția, departamentul sau atelierul acestuia;
- motive pentru retragerea pedepsei;
- semnătura și data.
Ziua întocmirii ordinului este un atribut important al actului, întrucât de la data indicată se retrage acuzația de săvârșire a unei abateri disciplinare. Ordinul de înlăturare a pedepsei în cazul general este permis să nu fie susținut de niciunul documente aditionale cu excepția declarației angajatului. Adevărat, destul de des declarația angajatului este sporită de nota sa explicativă.
- Înregistrarea comenzii în registrul comenzilor. După publicarea sa, ordinul se consemnează în registru, iar toate celelalte documente privind abaterea disciplinară sunt distruse.
Un ordin de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare, împreună cu alte ordine asupra personalului, este supus înregistrării în jurnal
- Prezentarea angajatului.
Ordinul de înlăturare anticipată a unei sancțiuni disciplinare trebuie să conțină semnătura salariatului, care să indice că acesta este familiarizat cu conținutul documentului.
Înlăturarea pedepsei la inițiativa angajatorului
Anularea unei penalități în această formă diferă de eliminarea acesteia la inițiativa angajatului numai în absența primei etape - depunerea unei cereri de către angajat. Când inițiativa vine de la angajator, procesul este simplificat și accelerat.
Pentru a-și justifica decizia, conducerea poate înscrie memorii de la superiorii direcți ai fostului abatetor de disciplină. Apoi, referirile la aceste note sunt făcute ca bază în ordin.
Dar, în principiu, este permis să faci fără link-uri suplimentare. Este suficient să se facă o înregistrare general acceptată a înlăturării pedepsei ca urmare a absenței unor noi încălcări de către angajat și a obținerii unor succese în muncă.
Înlăturarea pedepsei la solicitarea organului colectiv și a supraveghetorului imediat al salariatului
Această retragere este destul de comună. Presupune depunerea unei recomandări cu caracterizare pozitivă și a unei cereri de înlăturare a unei pedepse dintr-un organ colectiv sau a unei note cu conținut similar de la superiorul nemijlocit al unui salariat care a fost cândva în vină.
Șeful organizației, care are dreptul să rezolve această problemă prin emiterea unui ordin, nu poate a priori să depună o petiție față de el însuși pentru ridicarea pedepsei. Iar muncitorul nu poate mijloci pentru sine. Cazul lui este de a depune o cerere cu o cerere de retragere anticipată a pedepsei.
- supervizorul imediat al angajatului;
- corp colectiv.
Șeful își depune petiția sub forma unui memoriu întocmit sub orice formă. Nota este trimisă șefului organizației, de care depinde decizia. În antetul acestui document, supervizorul imediat al salariatului indică funcția șefului societății și numele complet al acestuia, precum și denumirea funcției și parafa acestuia.
Petiția trebuie să indice ce pedeapsă pentru o abatere disciplinară care se propune a fi anulată este menționată în document
Structura textului notei constă din două părți:
- Prima parte conține o cerere de eliminare a pedepsei, indicând funcția și numele complet. salariat, și menționează, de asemenea, sancțiunea disciplinară actuală cu referire la documentul prin care a fost repartizată.
- A doua parte a notei conține o scurtă descriere a angajat și indicați faptele care vă permit să solicitați eliminarea anticipată a pedepsei.
Documentul este semnat de solicitant cu transcrierea semnăturii. La sfârșitul notei se află data emiterii documentului.
O petiție depusă de un organism colectiv are un conținut similar, de obicei este un comitet sindical, dar poate exista un consiliu de veterani sau altul organizatie sociala. Formularul pentru depunerea unei petiții de către un organism colectiv este de obicei procesul-verbal al ședinței sau un extras din acesta. Procesul-verbal sau extrasul se semnează de către președinte și secretarul ședinței.
Cererile sub formă de memoriu, protocol sau extras sunt de obicei depuse la secretarul șefului întreprinderii sau trimise prin poștă. În primul caz, a doua copie a documentului cu numărul de intrare rămâne la solicitant. În al doilea caz, mai are o scrisoare de chitanță.
De menționat că în cazul cererii unui angajat, șeful companiei, pentru a se proteja, are dreptul de a cere notă explicativă de la supervizorul salariatului și cere o recomandare din partea comitetului sindical.
Condiții de stocare a comenzilor pentru retragerea anticipată a penalității
Toate comenzile pentru personal sunt împărțite în două categorii în funcție de condițiile de depozitare.
Dar ordinele de ridicare a sancțiunilor disciplinare aparțin celui de-al doilea grup de documente, acoperind mai multe momente locale (operaționale). activitatea muncii. Perioada de păstrare pentru astfel de comenzi este de cinci ani.
Video: Codul Muncii al Federației Ruse privind sancțiunile disciplinare
Utilizarea unor astfel de acțiuni disciplinare ca sancțiuni disciplinare este un instrument eficient care întărește disciplina și contribuie la creșterea productivității muncii. Eliminarea penalităților oferă sistemului relaţiile de muncă flexibilitatea necesară, concentrându-se pe încurajarea lucrătorilor disciplinați să reușească activitate profesională. Procedura de emitere a retragerii penalităților este reglementată în mod clar de legislația muncii.
Angajatorul are dreptul legal de a pedepsi salariatul dacă acesta încalcă disciplina muncii sau programul de lucru. În caz de abatere primară sau nu gravă, i se poate aplica o pedeapsă sub forma unei remarci sau mustrări. Dacă observația sau mustrarea este sistematică, un astfel de angajat poate fi concediat.
Este foarte important să documentezi fapta unei abateri disciplinare. Emite un act de încălcare, în baza acestui document, se emite ordin de impunere a unei pedepse făptuitorului. Împotriva unui astfel de angajat trebuie strânse dovezi puternice ale vinovăției sale. În cazul în care nu sunt suficiente motive întemeiate, salariatul poate contesta la inspectoratul de muncă sau în instanță ordinul de aplicare a măsurii disciplinare.
Se instituie sanctiune disciplinara pe o perioada de 1 an, daca salariatul se corecteaza de ceva timp, angajatorul are dreptul de a anula pedeapsa. Pentru a face contestație împotriva măsurii, se întocmește un ordin de retragere înainte de termen, o mostră din care poate fi descărcată în continuare în text.
Există mai multe modalități de a elimina sancțiunile sub forma unei mustrări sau a unei remarci:
- La cererea angajatului însuși, pentru aceasta, contravenientul trebuie să scrie o declarație în numele său.
- La inițiativa angajatorului, dacă, în opinia acestuia, salariatul s-a corectat.
- De la un sindicat sau altă organizație care protejează drepturile, a fost primită o petiție dacă a fost depusă un memoriu împotriva unui angajat al contravenientului.
În cazul unei decizii pozitive, se întocmește un nou ordin al șefului de retragere.
Dacă vorbim despre un astfel de tip de sancțiune disciplinară precum concedierea, atunci va fi greu de realizat desființarea acestui tip. Este posibilă contestarea concedierii numai de către organizațiile abilitate să soluționeze conflictele de muncă dintre salariat și angajator. De asemenea, încearcă să rezolvi situația recurgând la practica judiciară prin intermediul instanțelor de judecată.
În cazul unei decizii pozitive, salariatul este reintegrat la locul de muncă în funcția care i-a aparținut salariatului înainte de concediere. În acest caz, angajatorul este obligat să emită un ordin de anulare a pedepsei pe baza unei hotărâri judecătorești.
Este posibilă anularea penalității la inițiativa angajatului?
Angajatul, desigur, poate încerca să obțină înlăturarea pedepsei impuse anterior, dar aceasta va depinde doar de supervizorul imediat sau de alte servicii care pot ajuta în acest sens.
Ultimul cuvânt rămâne la angajator, dacă consideră că măsura aplicată celui vinovat va servi drept lecție pentru ceilalți angajați, nu se poate face nimic în privința asta, singura variantă este să aștepte retragerea automată.
Daca angajatul isi poate dovedi nevinovatia, aici, bineinteles, managerul superior este obligat sa actioneze in conditiile legii.
Initiativa angajatului se poate face sub forma unei declaratii prin scris in forma libera.
Cum să aplicați pentru anularea anticipată a unei comenzi:
- Cererea se face pe numele conducătorului întreprinderii: numele complet, funcția și denumirea organizației;
- Textul este întocmit sub forma unei cereri și ar trebui să arate astfel: „Vă rog să îmi înlăturați înainte de termen sancțiunea disciplinară sub forma unei observații impuse prin ordinul nr.45-B din 15 august 2018. , în temeiul articolului 194 Codul Muncii RF"
- Apoi, se pune data, semnătura angajatului.
- După aceea, aplicația este transferată la cap.
Pentru angajat, un cuvânt poate fi introdus, de exemplu, de către sindicat sau supervizorul imediat al făptuitorului. În acest caz, va trebui să furnizați o notă sau.
Documente scrise: o cerere, un memoriu sau o petiție se depun la secretar pentru înregistrare. După aceea, aceasta dintre documente, în cazul unei decizii pozitive de retragere, va sta la baza unei noi comenzi.
Cum să întocmești corect o comandă de retragere anticipată?
Nu există o formă unificată de ordine, legislația dă posibilitatea de a se întocmi acest document cât de convenabilă este organizarea. Desigur, există reguli și reglementări pentru executarea unor astfel de documente.
Ordinul poate fi întocmit pe un antet special al organizației:
- Numele complet al organizației este scris în conformitate cu actele constitutive;
- Titlul este scris mai jos: „Ordinul Nr., sub acesta „Cu privire la înlăturarea unei sancțiuni disciplinare”;
- Și mai mic, se atribuie un număr pe baza gestiunii documentelor, a datei și a locului înregistrării;
- Textul ordinului ar trebui să înceapă: cu un document bazat pe eliminarea anticipată a unei penalități sau angajatul și-a schimbat atitudinea față de sine prin acțiuni sau acțiuni;
- Apoi se face referire la ordinul creat anterior privind aplicarea măsurii, numărul și data acesteia;
- Mai mult, cuvântul „COMAND” este fixat cu majuscule;
- Folosesc numerotarea, managerul superior dispune înlăturarea anticipată: funcția și numele complet al contravenientului, făcând înscrieri corespunzătoare în dosarul personal, desemnând o persoană responsabilă cu executarea ordinului.
- În plus, este prescrisă baza care a servit pentru emiterea ordinului, declarația personală, petiția sau nota personală a angajatului.
- Ordinul este semnat de șeful împuternicit, precum și de persoanele care apar în comandă.
- În continuare, angajatul este familiarizat cu comanda.
