Să fim sinceri: un antreprenor este adesea asociat cu o persoană îmbrăcată elegant, care vorbește mereu la cel mai recent model de telefon, își reglează un ceas scump la încheietură și apoi se urcă într-o mașină premium pentru a ajunge în avion și a merge undeva la muncă. Insulele. Pentru că poate.
Această imagine este cultivată în continuare de fotografii de pe Instagram, tot felul de interviuri cu antreprenori deja bogați și celebri.
Adevărul arată foarte diferit. Antreprenoriatul este cea mai grea cale pe care o poți lua. Această opinie este împărtășită de Jon Westenberg, antreprenor, scriitor și editorialist pentru publicații cunoscute.
Dacă începi un startup pentru că vrei un echilibru între muncă și viață, libertate și timp liber, am vești proaste pentru tine. Nu vei reuși.
John Westenberg, antreprenor
De ce nu va funcționa? Să ne dăm seama.
Să numărăm banii
Dacă ești angajat, primești un salariu fix. Datorită acestui lucru, puteți să vă așezați la începutul lunii, să vă pregătiți o ceașcă de cafea și să vă planificați cheltuielile cu 30 de zile înainte. Ești vesel, vesel și ai o idee bună unde îți vei cheltui salariul săptămâna aceasta și următoarea.
Ecuația este simplă: lucrezi X ore pe săptămână, ești plătit cu Y pentru asta.
Această ecuație nu funcționează când ești antreprenor. Se transformă într-un monstru cu mai multe niveluri și îți face creierul să explodeze literalmente.
Trebuie să înțelegeți câți bani aveți, ce tranzacții puteți încheia, care este fluxul dvs. de numerar, există un decalaj... Mai mult, trebuie să vă dați seama cât de mult puteți pune deoparte ca al dvs. salariile să nu dea faliment luna viitoare. Vei fi nevoit să te mulțumești cu sume mici pentru o lungă perioadă de timp. Este foarte dificil.
Pe de altă parte, dacă înveți să te gândești cu câțiva pași înainte, mai devreme sau mai târziu afacerea ta va câștiga mai mult și vei învăța cum să iei deciziile corecte în ceea ce privește finanțele.
Va trebui să găsiți un punct de echilibru. Fie îți sacrifici viața pentru a economisi bani și a investi într-o afacere, fie lași totul așa cum este și speri că totul se va rezolva cumva.
A doua opțiune este cea mai ușoară. El te va distruge. Trebuie să-l alegi pe primul.
Sunt de acord, totul sună destul de trist. De aceea să fii angajat mult mai ușor decât să-ți pornești propria afacere. Deprivarea și reținerea de sine sunt dificile și nu toată lumea este capabilă să le facă față.
Cum e cu timpul?
Majoritatea antreprenorilor cred sincer asta propria afacere- aceasta este mod bun controlați timpul și separați munca de viața personală. Din păcate, aceasta este o prostie completă.
Pentru cei mai mulți dintre cei care au început, timpul este resursa principală și principală. Și chiar și aici, antreprenorul trebuie să facă față anumitor riscuri. La urma urmei, timpul poate fi scurt, iar mâine va dispărea cu totul. Dar oricum, asta e tot ce ai.
În primii câțiva ani, îți vei petrece aproape tot timpul afacere noua. Timpul, de fapt, va fi singura resursă pe care o controlezi și o simți complet. Indiferent de câți bani ai, timpul te va face să te îngrijorezi și te va face nervos: dedici prea puține ore afacerii tale?
Și când să trăiești?
Șeful meu este un idiot
Atât de mulți spun și se cufundă cu capul în cap în propria lor afacere. Din păcate, realitatea este că este mult mai ușor să lucrezi sub o altă persoană decât să fii propriul tău șef. Chiar dacă șeful este rău.
Există două tipuri de lideri:
- Șeful este un nenorocit. Le știi. Ei te supraveghează îndeaproape pentru a nu întârzia nici un minut, pot pune un teanc de cutii pe masă cu cinci minute înainte de sfârșitul zilei de lucru. Ei nu-și amintesc când este ziua ta de naștere și cu greu cedează.
- Șeful este un ticălos. Sunt și alea. Nu le pasă la ce oră ai trecut pragul biroului, nu dau feedback despre munca ta. Uneori ți se pare că un astfel de șef nu este deloc interesat de ceea ce faci tu la birou. Și, prin urmare, vă simțiți inutil și vă considerați munca fără sens.
Adevărul este că dacă ești antreprenor, mai devreme sau mai târziu vei deveni unul dintre acești șefi. Fie îți vei oferi libertate deplină de acțiune, fie vei înnebuni încercând să controlezi fiecare minut.
Angajații tăi nu te vor înțelege. La urma urmei, aceasta este afacerea ta, creația ta, viitorul tău. Nu este de mirare că presiunea maximă se va concentra asupra ta, iar sunetul unui ceas care ticăie te va trezi în miezul nopții. De fapt, vei fi singura persoană din echipă care și-a dat viața pentru a atinge obiectivul.
Aceasta este o situație foarte nesănătoasă. Dar nu poate fi altfel.
Și vești bune
Dacă ați citit toate poveștile întunecate și ați ajuns la această linie - vă felicităm. Pentru că există și vești bune.
Toate ororile descrise mai sus chiar există și îi așteaptă pe toți cei care își încep propria afacere. Dar merita. În schimb, ai ocazia de a crea ceva incredibil, unic și original.
Veți avea ocazia să vă schimbați și să vă asumați responsabilitatea pentru viitor. Când faci ceva pentru tine, ai o mare satisfacție.
Și poate - poate! - într-o zi vei putea ajunge atât de departe încât chiar îți vei desfășura afacerile undeva pe coastă, stând pe un șezlong confortabil și sorbind un cocktail. Dar drumul către acest scaun de plajă este foarte lung și dificil. El nu este pentru toată lumea. Dar merita.
„Bărbații din Chelyabinsk preferă să-și câștige existența, nu muncă fizică, ci prin capacitatea de a vinde bunuri sau servicii”, susțin numeroase instituții media care urmăresc serviciul de cercetare HeadHunter. O analiză a CV-urilor arată că fiecare a patra persoană este pregătită să lucreze în vânzări. Nouă la sută preferă domeniul tehnologiei informatice, șase la sută dintre solicitanți caută posturi vacante pentru manageri de top. Avem același număr de constructori ca potențiali „vârfuri”, muncitori din transport – cu un procent mai puțin. Doar 13% dintre bărbații din Chelyabinsk se văd în producție.
Angajatorii și oficialii amână această statistică tristă de la an la an, argumentând că universitățile nu vor să crească resursele de inginerie și tehnică pentru sectorul real, iar tinerii nu vor să intre în acest sector foarte real ca muncitori. Cel puțin le zaproforiruyte, cel puțin îl glorificați pe omul de muncă în fiecare oră prin toate canalele. Din punctul de vedere al angajatorilor, funcționarilor și specialiștilor de personal, acest lucru este complet inexplicabil. Pentru că nimeni nu are cu adevărat nevoie de economiști, avocați, politologi și restul listei, ca să nu mai vorbim de faptul că astăzi sunt o grămadă de ei la fiecare colț. Și pentru că un muncitor calificat primește într-adevăr mai mult decât o armată de mici manageri, consultanți de vânzări și echivalentii lor.
Paradox? Nu te grabi…
Să dăm înapoi vremea de acum 20-25 de ani, când un om muncitor era lăudat astfel încât el însuși inventa glume despre asta. Salariile din industrie au fost, de asemenea, semnificativ mai mari decât cele ale vânzătorilor și ale funcționarilor. După clasa a 8-a, școlari sovietici au mers în masă la școli profesionale, apoi la fabrici: „Ce naiba mi-a predat institutul tău, oricum o să iau mai mult inginer?”
Dar mai era o astfel de diferență, o nuanță. Pentru a fi clar, să ne amintim... dar cel puțin compatriotul nostru - Alexander Kosopkin. 1978-1990 - asistent șofer, șofer al depozitului de locomotive Zlatoust South Ural Railway. 1990 - Ales deputat popular al RSFSR pentru districtul teritorial Zlatoust. 1990-1993 - Președintele subcomisiei a Comisiei pentru Politică Socială a Consiliului Suprem al Federației Ruse. Din 1994 lucrează în administrația prezidențială, până la șeful departamentului principal de politică internă, iar din 2004 este reprezentantul plenipotențiar al Președintelui în Duma de Stat. Apropo, Alexander Sergeyevich a fost departe de cel mai rău oficial, doar argali din Cartea Roșie i-a stricat biografia finală.
Acum să estimăm probabilitatea de a repeta astăzi o carieră similară, deși nu atât de amețitoare - Dumnezeu să o binecuvânteze, cu administrația prezidențială. Și șeful departamentului administrației orașului sau adjunctul consiliului raional? Sau „Vasya, ești un tip deștept – vei merge la Universitatea Politehnică pentru cursuri cu jumătate de normă sau seral? Șapte ani mai târziu, șeful magazinului să se pensioneze ... "Clasicul" și apoi au început să te promoveze de-a lungul liniei sindicale"? A fost. Dacă vrei, lucrează la mașină până la pensionare. Ambițiile au izbucnit brusc și chiar susținute de abilități - ușile spre vârf sunt deschise, chiar dacă în niciun caz nu toate.
Și acum chiar și deschiderile acelor uși sunt zidite. Acum un lăcătuș (condițional) este pentru totdeauna. Mai mult, alegând în mod conștient această cale, veți programa aceeași soartă pentru copiii și nepoții voștri. Pentru că capacitatea lăcătușului de a plasa un copil în ea scoala buna, sa te antrenezi la examenul de admitere la buget... pai intelegi.
Credeți că aplicanții care se grăbesc la universitate „cel puțin ca o carcasă, cel puțin ca un animal de pluș” nu înțeleg acest lucru? Sau părinții lor? Da, o diplomă universitară de drept este o șansă fantomatică de a crește de la un vânzător Euroset la un șef al departamentului de vânzări și mai mult. Dar măcar este o șansă! Cei care nu sunt norocoși, atunci pentru tot restul vieții vor rămâne îngrozitor în spatele tejghelei sau într-un birou mic. Alții își vor găsi puterea în ei înșiși și vor veni să obțină un loc de muncă la fabrică, cu cele două diplome superioare umanitare și ani pierduți.
Dar astăzi au șaisprezece ani. Când au preferat tinerii de 16 ani o pasăre în mână decât o pasăre pe cer?
„Pentru a-ți câștiga existența, trebuie să muncești. Dar pentru a deveni bogat, trebuie să vii cu altceva.”
Jean Carr, scriitor și eseist francez
Băieți, ne punem suflet în site. Mulțumesc pentru că
pentru descoperirea acestei frumuseți. Mulțumesc pentru inspirație și pielea de găină.
Alăturați-vă nouă la Facebookși In contact cu
Imaginați-vă o situație în care literalmente fiecare strănut, pauză de masă și orice acțiune la locul de muncă trebuie să vă coordonați prin memorii. Într-o astfel de companie, a obține o vacanță este ca și cum ai trece printr-o căutare serioasă. Dar ce se întâmplă dacă la sfârșitul zilei trebuie să faci un raport minut cu minut despre ce ai făcut exact astăzi și pentru cât timp? Imaginea este înfiorătoare, dar, cu toate acestea, în multe companii este aproape la fel.
- Forbes numește astfel de companii „lente” și nepotrivite dezvoltarea carierei, așa că pur și simplu nu are rost să rămânem printre tornada de aprobări și note - merită să faceți un efort pentru a schimba situația și măcar să încercați să reduceți numărul de obstacole birocratice.
2. Discuție delicată a problemelor nedelicate
Dacă în timpul discuţiei chestiuni financiareîți spun doar că acest lucru este greșit, lipsit de tact și nepoliticos, atunci ar trebui să fii deja în gardă. Și dacă atunci vor încerca să-i facă de rușine pentru că și-au apărat interesele financiare, va fi dificil să-și construiască o carieră de lungă durată în acest loc.
- Discutați-vă salariul cu superiorii și cereți o creștere din motive obiective - indexare, creștere de volum atributii oficiale etc este complet normal.
3. Cheltuieli din buzunar
Relațiile cu piața sugerează că locul de muncă este locul în care câștigi bani, nu îi cheltuiești. Dacă la locul de muncă trebuie să faci constant, deși mici, dar cheltuieli pentru nevoile companiei care nu sunt rambursate de conducere, atunci aceasta este o treabă proastă.
- Fie că este vorba de articole de papetărie esențiale sau de hârtie de imprimantă, coachul de afaceri și consultantul în carieră Rachel Ritlop sfătuiește să nu suporte aceste situații din buzunar pentru nevoile companiei și să le refuze.
4. Vinovat fără vină
Vii dimineața la serviciu, deschizi poșta și vezi o scrisoare supărată că vineri a fost necesar să calculezi costul, relativ vorbind, al roverului. Dar nu era nicio sarcină pe rover nici vineri, nici deloc. Astfel de situații dau deja motive să ne gândim la adecvarea conducerii.
- Dacă șeful tău începe să te învinovățească pentru că nu ai îndeplinit o sarcină pe care nu ți-a fost atribuită încă sau chiar îți oferă sarcini ciudate și de neînțeles, atunci este timpul să ai o discuție serioasă cu conducerea.
5. Lucrul cu fantome
Ghosting este un termen relativ nou care este folosit în mod obișnuit pentru a se referi la retragerea tăcută a unui partener dintr-o relație. Daunele psihologice ale acestui fenomen în relații sunt deja studiate, dar la locul de muncă, un coleg sau un șef cu comportament similar unei persoane fantomă provoacă daune considerabile.
- Dacă solicitările dumneavoastră sunt ignorate în mod constant, iar întrebările directe nu primesc răspuns, merită să sunați la conducere pentru o conversație serioasă.
6. De trei ani așteaptă promisiunea
Promisiuni eterne „deja pe cale” să fie promovate, să mărească salariile, să se îmbunătățească la locul de muncă, trimite la antrenament sau orice alt „mic dejun”, a cărui execuție este amânată constant... Toate aceste promisiuni nu creează condiții bune pentru o muncă de succes. Antrenorul de carieră, Roy Cohen, spune că astfel de lideri nu își respectă niciodată obligațiile, ceea ce înseamnă că nu vei vedea o recompensă binemeritată.
- Este posibil și necesar să se facă eforturi suplimentare dacă promisiunea autorităților este specifică și legată de data exactă. De exemplu, o creștere de 110% a salariului atunci când un obiectiv este îndeplinit sau un bonus pentru un proiect suplimentar pe 31.
7. Nu în serviciu, ci în prietenie
Uneori, sub masca prieteniei la locul de muncă, înflorește exploatarea liberă a muncii. Când șeful este practic cel mai bun prieten sau prietenă și doar o persoană minunată, este greu să refuzi o mică cerere: termină o sarcină, stai o oră etc. Treptat, totul intră în sistem - iar acum lucrezi ore suplimentare gratis .
- Prieteniile la locul de muncă sunt grozave, dar dacă schimbă fluxul de lucru, atunci merită să te gândești dacă este o prietenie.
8. Nu este obișnuit pentru noi
Numai rostirea acestei fraze te face deja să fii precaut. Rareori nu este obișnuit să suprasoliciți sau să vină devreme la muncă. De obicei, această formulare ascunde regulile nerostite ale companiei: nu vă certați cu șeful, nu aveți o părere, nu vă luați concediu sau concediu medical mai mult de un anumit număr de zile la rând.
- Dacă echipa are un set de legi nerostite care contrazic Codul Muncii sau bun simț, atunci ar trebui să vă gândiți serios dacă aveți nevoie de o astfel de echipă.
9. Șantaj emoțional
Relațiile prea prietenoase cu managerul sau colegii pot duce la apariția unor fraze precum „Ne părăsești”, „Acesta este un cuțit în spate”, „Da, cum poți”. Astfel de metode de presiune emoțională ne obligă să ne abandonăm planurile, scopurile sau chiar principiile. Apar exact atunci când îți aperi opinia sau decizia.
- Experții Forbes spun că angajații care sunt dispuși să renunțe la valorile lor au mai puțin succes decât cei care pot fi numiți o persoană întreagă. Prin urmare, a rămâne într-un mediu în care nu poți fi tu însuți este nefavorabil pentru tine personal și pentru carieră.
10. Suntem acum într-o perioadă dificilă
Referirile constante la o perioadă dificilă, dificultățile temporare și cererile de a intra pe poziție arată un sistem deja format, unde până la urmă vei rezista pentru totdeauna. Responsabilitățile adăugate temporar vor deveni permanente, nu sunt așteptate creșteri salariale, iar schimbarea va fi mereu la orizont.
A scris un comentariu 2 noiembrie 2011, 09:27 „Nu. Un muncitor în Rusia înseamnă înjurături, băutură, salarii mici” >>>
Angajatorul este „un partener, o băutură” și o putere aproape nelimitată asupra muncitorului „din fărădelege”.
Muncitorul este sclavul. „Salariu mic” – destinul lui.
Iar salariile mici înseamnă incapacitatea de a se înmulți, inclusiv. Așa că în curând ultimii Muncitori se vor stinge, iar autoritățile nu vor mai avea nimic de făcut decât să justifice și să legitimeze cu viclenie trecerea la sistemul feudal-sclavagist.
Deși, într-un fel, sunt de acord cu „Zinaida Rogova” (comentează puțin mai sus). Au făcut o renovare la baie aici, așa că a costat mulți bani, adică. muncitorul a reușit să câștige bani frumoși pe mine și, cu condiția ca o astfel de muncă să fie permanentă pentru el, ar trăi ca brânza în unt, dar nu este așa. cu munca uneori densa, alteori goala. Instalatorii, de exemplu, în ZhEK-uri își hrănesc și picioarele, și nu angajatorul. Așa că angajatorul reușește totuși să intre într-o cotă cu un instalator atât de întreprinzător. În ceea ce privește muncitorii grei de la șantiere și fabrici, totul depinde din nou de angajator. Și acum angajatorul a plecat, în gheață, analfabet și de neînțeles, dar asta se bazează din nou pe politica statului.
0 0 0
Karmic Kapets a răspuns curvei roșcate 7 noiembrie 2011, 13:22 "Lucrez la un șantier. Ca zidar. Nu mă plâng de salariu. Am mai mult decât muncitori de birou, cu excepția vârfurilor." >>> Da, da, și am acces la informații despre costurile (tot felul, și h. și b.) organizațiile care sunt aceste șantiere. Bineînțeles, nu trebuie să te plângi de salariu (dacă te plătește angajatorul), dar nu voi crede niciodată că salariul tău ar fi mai mult decât salariul lucrătorului VET din biroul tău (inginer, estimator, geodez, etc.). etc.). Voi crede de bunăvoie că veniturile șefului secției de mecanizare, ale maistrului sau ale inginerului șef de șantier (dacă gestionează tot felul de maiștri), de exemplu (dacă contează alături de furat și stângaci) pot fi mai mult decât cel al vârfurilor, după cum spuneți, dar acest lucru se datorează exclusiv resurselor furate din vârfuri (material și timp) și numai din vârfuri proaste. Iar un pietrar, dacă este muncitor angajat, e praf de sub picioarele maistrului, iar maistrul îi va plăti cât vrea, iar PLÂNGERE CUNU, nu-i place: „liber arbitru – libertate”. Și dacă ești un pietrar de primă clasă și lucrezi exclusiv pentru tine, fără să fii angajat în vreun birou (cum ar fi starea de urgență, de exemplu) fără să plătești toate taxele pe care le datorezi, atunci... o să cred.
0 0 0
curvă roșcată a răspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, 18:48 Iată schema de la biroul nostru.
maistrul, de îndată ce primește un loc de muncă, primește un salariu de 15.000 de ruble. Nu are dreptul la sporuri, deși dacă obiectul este livrat înainte de termen (ceea ce este rar), directorul îi poate plăti un alt salariu de pe umărul maestrului. Dacă maistrului i se va acorda o categorie superioară. atunci salariul lui devine 25.000 de ruble. Situația este aceeași cu recompensele.
Un topograf, ingineri PTO, un estimator, un contabil, o secretară și chiar un director executiv și un director executiv - atunci când sunt angajați, ei stau pentru 15.000 de ruble și în limitele funcției lor, salariul lor nu crește peste. 25.000 de ruble. În astfel de locuri lucrează ori mătuși care au pe cine să câștige bani, ori studenții de ieri. Dacă acești angajați nu lucrează, directorul le reduce salariile. Așa că, recent, GAP și GIP au primit câte 10.000 în loc de 15.000 fiecare, pentru că boul a căzut și nu ne-a pregătit documentație pentru noi, zidarii.
De la 30.000 la 50.000 primește șeful de secție, asta este comparabil cu noi.
Salariile inginerului-șef, mecanicului și directorului general nu sunt anunțate, dar întrucât pe primul îl cunosc personal, o să spun că a luat-o razna de la creșterea salariului de multe ori după ce a lucrat ca topograf.
0 0 0
curvă roșcată a răspuns lui Karmic Kapets 7 noiembrie 2011, 18:58 Mai departe. În detrimentul furtului de materiale, toți cei care nu sunt prea leneși să facă asta câștigă de la noi. Așadar, maistrul are ocazia să bea o rezervă de 10% de materiale, dacă calculează totul corect și nu se lasă prins. În ultimii doi ani, directorul însă a acoperit acest magazin și importă materiale fără aprovizionare, pentru muncă. Macara cu instalatori vând fragmente de grămezi, dulgheri - resturile de cherestea, puț, și scurgerea motorinei sau benzinei de la șoferi este luată de la sine înțeles.
despre salariul nostru. Cât câștigăm, ne cunoaștem pe noi înșine. Numărăm noi înșine cuburile, decidem singuri cât să punem deoparte în rezervă (de exemplu, pentru iarnă, când lucrul va cădea din cauza vremii, sau pentru un nume suplimentar pentru tencuitori, dacă pereții sunt strâmbi), maistrul ne închide doar foaia de pontaj. Prețul pe cub este de la 1200 la 1700 de ruble. O echipă (10-20 de persoane, sunt diferiți) hrănește o praștie.
Despre praf. Angajații obișnuiți îl numesc pe maistru „tu”, precum și pe șeful șantierului.
Lucrătorii premium sunt garantați. in cazul productiei de peste 120%, pretul creste cu 20%. În cazul în care maistrul merge într-o desfășurare sau începe să devină obrăzător, atunci toate întrebările despre el sunt rezolvate prin cap și, caz în care va primi și stele.
Alte intrebari?
0 0 0
Cum să atragi tinerii în fabrici. Clasicul îmbătrânește. Amintește-ți de Vladimir Mayakovsky: „M-aș duce la muncitori, lasă-i să mă învețe!” Ei nu vor să meargă la muncitorii din vremea noastră. De ce? Să încercăm să ne dăm seama.
Se caută muncitori
- Avem patru mii de posturi vacante, dintre care 80% sunt specialități de lucru, - spune șeful Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului Smolensk Elena Avdashchenkova. – Sunt necesari strungari, morari, mecanici ai lucrarilor de montaj mecanic, scule, sudori cu gaz, betonieri, montatori, acoperisori. Un dezechilibru complet între locurile vacante propuse și categoria de rezidenți din Smolensk care sunt înregistrați la noi. Pe de o parte - șomajul, pe de altă parte - multă muncă. Dar puțini vor să meargă la muncitori, în ciuda faptului că oferă ucenicie, salarii bune. Cu dificultate, selectăm candidați pentru locuri de muncă vacante în întreprinderile noastre - o fabrică de autoagregate, o fabrică de componente radio. Pe 7 august organizăm un mini-târg de locuri de muncă vacante special pentru Uzina de Aviație din Smolensk.
locuința rezolvă problema
„Astăzi, aceasta este una dintre cele mai dificile probleme - lipsa lucrătorilor în întreprinderi”, spune Director executiv Asociația Regională a Patronatului Smolensk „Uniunea Științifică și Industrială” Anatoly Popov. Anatoly Ivanovici numește mai multe motive pentru care tinerii nu vor să lucreze ca strungari, morari, lăcătuși etc. Orientarea în carieră este prost condusă, dar este necesar să se înceapă de la școală. Părinții vor să-și vadă copiii ca lucrători de birou. Mulți nici nu realizează că fabricile au echipamente noi, mașini moderne- pentru a le gestiona, este nevoie nu atât de multă forță fizică, cât de creier bun. Dar din obișnuință, părinții își înființează copii, spun ei, dacă nu înveți, vei merge la muncă la o fabrică. Treptat, apare o atitudine negativă față de producție. Statutul profesiilor active este scăzut. „Înainte, muncitorii aveau preferințe morale, materiale”, spune Popov. Iar prestigiul profesiilor de muncă era mare.”
„Avem 34 de universități”, continuă Anatoly Ivanovici, „astazi toată lumea vrea să aibă studii superioare. Avocații și economiștii nu au încotro, lucrează ca vânzători cu diplome de studii superioare. În regiune nu se pregătesc deloc sculeri, montatori, instalatori. Pentru a deveni muncitori este necesar să construim o politică industrială, care nu există în regiune. Este necesar să se ridice prestigiul profesiilor de muncă. Nu în cuvinte. La comisiile bilaterale, am sugerat construirea unei tabere pentru tinerii muncitori. Alături de locuințe ar trebui să existe facilități culturale, sportive pentru agrement. Acest lucru se poate realiza prin parteneriate public-privat, cu buget și bani de afaceri. Acest lucru există deja în Kaluga, problema cu locurile de muncă la întreprinderi este rezolvată. Necesar participarea la capitaluri proprii construi pensiuni. Angajatorul trebuie să ofere locuință sau cel puțin să ramburseze parțial creditul ipotecar. Fără stimulente financiare serioase, problema nu poate fi rezolvată.”
Unde sunt predate locuri de munca?
Şef adjunct al Departamentului pentru Educaţie, Ştiinţă şi Politică pentru Tineret#8194;– Şef Departament învăţământul profesionalși Science Yuri Glebov a spus că 11 școli tehnice profesionale, 38 de colegii și școli tehnice din regiune se formează în specialități de lucru. Institutii de invatamantîși organizează munca, concentrându-se pe nevoi întreprinderile industriale. De exemplu, Colegiul de Construcții de Mașini din Smolensk cooperează strâns cu Analitpribor, Colegiul de Construcții - cu diverse organizatii de constructii etc. Am reușit să apărăm programul de dezvoltare a învățământului profesional, acum regiunea noastră primește finanțare de la bugetul federal. Anul trecut, au fost alocate 14 milioane de ruble, anul acesta de aproape 2,2 ori mai mult. „Datorită afluxului de fonduri, # 8194; - spune Yuri Alexandrovich, - a fost creat un centru de resurse și industrie pentru formarea specialiștilor în sudare. Sarcina este de a pregăti un sudor care va deține echipamente moderne. În urmă cu un an, la Colegiul de Construcții de Mașini din Smolensk a fost înființat un centru de resurse pentru a instrui operatorii generali de mașini. Pentru aceasta se vor achiziționa echipamente speciale. Se fac multe pentru a pregăti specialitățile de lucru pe o bază modernă.”
Glebov este de acord că prestigiul profesiilor de muncă a scăzut, profesia de manager, designer etc. este în vogă. productie industriala, stop, și chiar lichidarea multor întreprinderi în anii 90 a dus la o scădere a producției industriale. Young s-a reorientat rapid, și-a găsit un alt loc de muncă. Acum întreprinderile întreabă: dați strungari, morari! Dar, în același timp, garantează un salariu de doar 8-10 mii de ruble. Tânărul va deveni agent de securitate și va câștiga mai mult fără să facă nimic.
Prestigiu
„A devenit neprestigioasă să lucrezi ca strungar, lăcătuș, morar”, spune CEO SRL „Uzina electrotehnică Smolensk” Sergey Goltsov. - A existat o distorsiune în educație: acum avem o supraabundență de avocați, economiști. În rândul tinerilor domnește un cult educatie inalta. Și cine va lucra în fabrici? Este necesar să vorbim despre oamenii care lucrează și să nu se difuzeze la televizor de dimineața până seara despre show business. Cel puțin 30 de întreprinderi din regiunea Smolensk au nevoie de montatori, strunjiri și morari. Avem specialiști care au peste 65 de ani, și le cerem să lucreze mai mult, pentru că nu are cine să-i înlocuiască. Salariile producătorilor de scule ajung până la 25 de mii de ruble și suntem gata să predăm această meserie chiar în fabrică. Trebuie să spunem tinerilor că muncitorul modern nu este un om cu baros, ci lucrează la mașini CNC. Creșterea potențialului tehnic fără muncitori cu înaltă calificare este imposibilă.
„Tinerii visează la câștiguri mari”, își exprimă opinia Oleg Mironov, șeful departamentului de marketing al Regiunii CJSC IFC. - Și este și mai bine că ei plătesc mult și nu trebuie să faci nimic, doar să trimiți hârtiile. Am ratat undeva principalul lucru: producția este susținută de clasa muncitoare. Este nevoie de o politică industrială de stat. Tinerii vor să dobândească locuințe, oamenii cu meserii importante trebuie să aloce bani pentru apartamente în condiții preferențiale, să construiască cămine pe acțiuni, să plătească mai mult - apoi vor merge la fabrici, la muncă.
