De regula generala munca de weekend si sărbători interzisă. Cu toate acestea, este încă posibil să atrageți un angajat să lucreze în astfel de zile. Vă spunem cum să aranjați și să plătiți munca într-un weekend sau vacanță în programul 1C: Salariu și Personal institutie publica opt".
Plata pentru munca in weekend si sarbatori
În conformitate cu partea 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbători se plătește în următoarea ordine:
Lucrători la bucată - nu mai puțin de două rate de lucru la bucată;
Salariații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
Angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de serviciu), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de cel zilnic sau rata orară (parte din salariul (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.
Procedura de recalculare a tarifului lunar într-un tarif orar sau zilnic nu este reglementată, prin urmare, în „1C: Salariul și personalul unei instituții de stat 8” se poate alege una dintre cele trei opțiuni:
- numărul mediu lunar de ore (zile) într-o lună;
- limita de timp conform programului angajatului;
- limită de timp pentru calendarul de producție.
Opțiunea de recalculare poate fi selectată în secțiunea „ Setări" - "Statul de plată" la capitolul " Când convertiți tariful angajatului în costul unei ore (zi), utilizați „.
Înregistrarea muncii în weekend și sărbători în „1C: ZKGU 8”
Înregistrarea în programul de lucru în weekend și sărbători care nu este prevăzut de programul de lucru al salariatului se realizează cu ajutorul documentului „ Lucrați în weekend și sărbători(capitolul " Personal» - « Toate documentele de personal ", sau secțiunea " Salariu» - « urmărirea timpului»).
In coloana " Zile de muncă» sunt indicate weekendurile sau sărbătorile lucrate de salariat.
In coloana " Motive, argumente pentru a lucra în weekend și sărbători este prezentată o justificare a motivelor pentru care merge la serviciu la datele indicate, care se va reflecta în comandă.
Partea tabelară a documentului indică angajatul (angajații). Dacă sunteți facturat la oră, trebuie să specificați orele de funcționare. De asemenea, în formă, este selectată metoda de compensare - salariu sporit sau timp liber. Dacă este necesar, în acest document puteți înregistra munca mai multor angajați în zile diferite.
Documentul completat trebuie păstrat și închis. Dacă este necesar, puteți extrage din document formă tipărită comandă sau program de lucru într-un weekend sau sărbătoare.
Facturare unică
Dacă munca într-o vacanță este prevăzută de programul de lucru al angajatului, atunci aceasta este plătită într-o singură sumă. În acest caz, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru munca de sărbătorile legale.
Calculul plății suplimentare pentru munca în vacanță se face automat în documentul " Salarizare" dacă programul are o angajamente " Plata suplimentară pentru munca în sărbătorile legale (« Setare» - « angajamente»).
Plată unică cu concediu suplimentar
Dacă plata într-o sărbătoare sau în weekend se face într-o singură sumă și este prevăzută o zi liberă suplimentară, atunci timpul din program va fi plătit și la calcularea salariilor folosind tipul de angajare " Plata pentru munca in sarbatori si in weekend fara majorare salariala(capitolul " Setare» - « angajamente»).
În conformitate cu partea 3. art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare care nu este prevăzut de programul de lucru, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
În documentul „ Lucrați în weekend și sărbători trebuie să specificați metoda de compensare - " timp liber».
Calculul plății în „1C: ZKGU 8”
Calculul plății pentru muncă în weekend și sărbători se face automat în documentul " Salarizare și contribuții »(capitolul " Salariu» - « Salarizare și contribuții»).
La completarea automată a documentului în secțiunea tabelară din fila " angajamente» se efectuează toate tipurile de angajări destinate angajaților, inclusiv plata pentru munca în weekend sau vacanță.
Aksiniya Bogdanova, contabil-consultant al Liniei de consiliere a companiei
Problemă de buget, iarnă
Ca regulă generală, este interzis. Cu toate acestea, este încă posibil să atrageți un angajat să lucreze în astfel de zile. Vă spunem cum să aranjați și să plătiți munca într-un weekend sau vacanță în programul „1C: Salariul și personalul unei instituții de stat 8”.
Plata pentru munca in weekend si sarbatori
În conformitate cu partea 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbători se plătește în următoarea ordine:
muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.
Procedura de recalculare a tarifului lunar într-un tarif orar sau zilnic nu este reglementată, prin urmare, în „1C: Salariul și personalul unei instituții de stat 8” se poate alege una dintre cele trei opțiuni:
numărul mediu lunar de ore (zile) într-o lună;
limita de timp conform programului angajatului;
timp standard conform calendarului de producție.
Opțiunea de recalculare poate fi selectată în secțiunea „ Setări" - "Statul de plată" la capitolul " Când convertiți tariful angajatului în costul unei ore (zi), utilizați „.
Înregistrarea muncii în weekend și sărbători în „1C: ZKGU 8”
Înregistrarea în programul de lucru în weekend și sărbători care nu este prevăzut de programul de lucru al salariatului se realizează cu ajutorul documentului „ Lucrați în weekend și sărbători(capitolul " Personal» – « Toate documentele de personal", sau secțiunea " Salariu» – « urmărirea timpului»).
In coloana " Zile de muncă» sunt indicate weekendurile sau sărbătorile lucrate de salariat.
In coloana " Motive, argumente pentru a lucra în weekend și sărbători este prezentată o justificare a motivelor pentru care merge la serviciu la datele indicate, care se va reflecta în comandă.
Partea tabelară a documentului indică angajatul (angajații). Dacă sunteți facturat la oră, trebuie să specificați orele de funcționare. De asemenea, în formă, este selectată o metodă de compensare - plată majorată sau. Dacă este necesar, în acest document, puteți înregistra munca mai multor angajați în zile diferite.
Documentul completat trebuie păstrat și închis. Dacă este necesar, un formular tipărit al unei comenzi sau al programului de lucru într-un weekend sau sărbătoare poate fi scos din document.
Facturare unică
Dacă munca într-o vacanță este prevăzută de programul de lucru al angajatului, atunci aceasta este plătită într-o singură sumă. În acest caz, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru munca de sărbătorile legale.
Calculul plății suplimentare pentru munca în vacanță se face automat în documentul " Salarizare" dacă programul are o angajamente " Plata suplimentară pentru munca în sărbătorile legale (« Setare» – « angajamente»).
Plată unică cu concediu suplimentar
Dacă plata într-o sărbătoare sau în weekend se face într-o singură sumă și este prevăzută o zi liberă suplimentară, atunci timpul din program va fi plătit și la calcularea salariilor folosind tipul de angajare " Plata pentru munca in sarbatori si in weekend fara majorare salariala(capitolul " Setare» – « angajamente»).
În conformitate cu partea 3. art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare care nu este prevăzut de programul de lucru, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
În documentul „ Lucrați în weekend și sărbători trebuie să specificați metoda de compensare - " timp liber».
Calculul plății în „1C: ZKGU 8”
Calculul plății pentru muncă în weekend și sărbători se face automat în documentul " Salarizare și contribuții »(capitolul " Salariu» – « Salarizare și contribuții»).
La completarea automată a documentului în secțiunea tabelară din fila " angajamente» se efectuează toate tipurile de angajări destinate angajaților, inclusiv plata pentru munca în weekend sau vacanță.
Trimite acest articol pe mailul meu
Cum să reflectați compensația pentru muncă în sărbători și în weekend. Timp liber în 1C ZUP 3.1
Angajatul organizației pentru prestarea muncii într-o sărbătoare sau o zi liberă sau orele suplimentare are dreptul la compensație. Se poate prezenta ca zile/ore de odihna suplimentare sau plata pentru acest timp in dubla suma. Angajatul alege varianta de compensare.
În acest articol, vom lua în considerare furnizarea ambelor opțiuni pentru compensarea acestui timp și vom acorda atenție proiectării timpului liber în 1C ZUP 3.1.
Mai întâi trebuie să verificați setările și, dacă este necesar, să faceți completări.
Salarizare → Configurați componența angajamentelor și deducerilor, aici trebuie să activați opțiunea Timp liber, este responsabil de disponibilitatea contabilității pentru timpul în care angajatul este absent fără compensație, precum și de Utilizarea timpului liber intra-shift flag dacă orele de lucru sunt plătite la oră.
Taxe. Aici trebuie să verificați disponibilitatea tipului de acumulare Zi liberă și Zi liberă (în tură) pentru a contabiliza turele de lucru cu fracțiune de normă. Dacă nu sunt acolo, atunci trebuie să le adăugați. Parametrii acestor tipuri de angajamente sunt următorii:
Nume;
Timp folosit - Ture complete/sau schimburi parțiale, în cazul în care compensația este prevăzută nu pentru o zi de lucru întreagă, ci pentru o parte a acesteia, de ex. de ore;
Desemnare în contul de timp și experiență - Zile libere suplimentare (neplătite), Neincluse în experiența de asigurare, Perioada neplătită.
Documentarea înregistrării faptului unei plecări neprogramate a unui angajat la muncă în zilele de sărbătoare sau în weekend este documentată în documentul Munca în weekend și sărbători. În ea, pentru fiecare angajat al organizației, trebuie să selectați una dintre metodele de compensare propuse - Salariu sporit sau Zi liberă.
La efectuarea calculelor acumulate salariile pe lună, un angajat cu prima variantă de compensare pentru munca suplimentară va fi plătit de două ori, iar un angajat care a ales a doua variantă va fi plătit o dată.
Înregistrarea zilei libere în sine este posibilă folosind documentele Vacanță sau Timp liber din 1C ZUP 3.1. Ambele sunt la secțiunea Personal.
De asemenea, aceste documente pot fi folosite pentru a acorda concediu nu pe seama compensației, ci la cererea angajatului, în aceste informații despre orele lucrate, pe seama cărora este furnizată, pur și simplu nu este completată.
Pentru a specifica timpul de absență al angajatului în ore, activați opțiunea Absență în timpul unei părți a schimbului; este disponibilă dacă caseta de selectare Utilizare timp liber în cadrul schimbului a fost bifată în setări. În acest caz, documentul va schimba opțiunea de a specifica ora de la zile la ore.
În documentul Ziua liberă în 1C ZUP 3.1, trebuie să specificați tipul de acumulare, în funcție de modalitatea de compensare - pentru întregul schimb, sau pentru ore; numărul de zile/ore și perioada corespunzătoare; numărul de zile/ore compensatorii lucrate anterior.
Perioada liberă în 1C are și funcția de a Elibera tariful pentru perioada de absență a unui salariat pentru posibilitatea de a numi adjunctul temporar al acestuia și de a plăti salariul.
De asemenea, puteți adăuga o zi liberă în vacanță. Numărul de zile/ore este indicat în fila Vacanță suplimentară, cu steagul de acordare a timpului liber setat și aici trebuie să introduceți și numărul de ore lucrate anterior, datorită cărora se prelungește concediul.
Munca de sărbători impune angajatorului obligația de a compensa salariații pentru munca în aceste zile cu salariu sporit sau zile suplimentare de odihnă. Să ne uităm la exemple despre modul în care pot fi aranjate diferite opțiuni pentru o astfel de muncă în programul „1C: Managementul salariului și al personalului 8”, ed. 3.1.
- Pentru a adăuga angajamentele și documentele de ieșire necesare la interfața pentru lucrul cu plata pentru muncă în sărbători și în weekend, trebuie să presetari: Pentru a configura posibilitatea de introducere a datelor pentru calcularea plății de sărbători și weekenduri, trebuie să setați „căsuța de selectare” pentru atributul „Lucrul de sărbători și weekenduri” în secțiunea „Setări” - „Salarizare” - „Setarea compoziției angajamentelor și deduceri" - "Alte angajamente":
- Pentru a configura posibilitatea calculării plății pentru vacanțe și zile libere în ore, trebuie să setați steag pentru aplicarea plății orare. Pentru a face acest lucru, trebuie să setați „căsuța de selectare” pentru atributul „Utilizați plata orară” în secțiunea „Setări” - „Stabilizare” - „Plata orară”:
Plata fara a oferi o zi libera suplimentara
Luați în considerare calculul plății pentru sărbători și weekenduri folosind următoarele exemple:
- Vankov S.P. lucrează conform unui program de cinci zile (săptămâna de lucru de 40 de ore cu zile libere sâmbăta și duminica) cu o rată orară de 100 de ruble, în funcție de nevoile de producție, a lucrat peste norma la 3 și 5 ianuarie 2017, 10 și, respectiv, 8 ore,
- Petrov S.V. lucrează conform unui program de cinci zile (săptămâna de lucru de 40 de ore cu zile libere sâmbăta și duminica) cu un salariu de 50.000 de ruble, a lucrat cu normă întreagă pe 5 ianuarie din cauza nevoilor de producție,
- Ulyanova S.P. funcționează pe programul schimburilor cu un salariu de 15.000 de ruble, programul ei de lucru pentru ianuarie 2017 este următorul:
Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori, după cum urmează:
- muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
- angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.
În exemplul nostru, Vankov S.P. și Petrov S.V. Trebuie să plătiți pentru munca de sărbători dublul sumei. Pentru aceasta, se utilizează acumularea configurată. Mai întâi trebuie să introduceți informații despre perioadele de muncă în concediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți documentul în secțiunea „Personal” - „Lucrul în weekend și sărbători”:
În plus, acest document poate fi găsit prin secțiunea „Personal” - „Toate documentele de personal” - „Creează” - „Lucrează în weekend și sărbători” sau prin secțiunea „Salariu” - „Urmărirea timpului” - „Lucră în weekend și sărbători”.
Faceți clic pe butonul „Creați” și completați detaliile:
- „Lună” - indicați luna în care se va reflecta plata,
- „Data” - indicați data înregistrării documentului, acesta va fi utilizat în formă tipărită ca dată a ordinului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare,
- „Număr” - numărul comenzii de atras la serviciu, de obicei atribuit automat,
- „Organizație” - atributul poate fi ascuns dacă în baza de date este înregistrată o singură organizație, altfel trebuie să specificați pentru ce organizație sunt introduse informațiile,
- Steagul setat „Este necesar consimțământul angajaților” - interzice executarea documentului înainte de a obține consimțământul de a lucra într-un weekend sau sărbătoare,
- Tabelul „Zile de muncă” - este completat cu toate weekendurile sau sărbătorile care vor fi indicate în comandă, faceți clic pe butonul „Adăugați”, faceți dublu clic pe cele de care aveți nevoie - ar trebui să apară în tabelul de jos, apoi faceți clic pe "O.K":
- „Motive, justificare pentru lucrul în weekend și sărbători” - un câmp de text care indică motivul pentru care angajații sunt invitați să lucreze în weekend sau de sărbători, este utilizat atunci când se generează un tipărit. formulare de comandă,
- Comutatorul „Plata este efectuată” este setat pentru a selecta opțiunea de generare a unei comenzi: pe zi sau pe oră, valabil pentru întreaga comandă,
- Tabelul „Angajați” este completat de angajații care au lucrat într-un weekend sau sărbătoare. Pentru fiecare dată și fiecare angajat, este indicat numărul de ore lucrate într-un weekend sau sărbătoare (dacă comutatorul „Plata este efectuată” este setat la „La oră”):
Dacă comutatorul „Plata este efectuată” este setat la „Pe zile”, atunci setăm „căsuța de selectare” pentru ziua și angajatul corespunzător:
- Indicatorul setat „Consimțământul de a lucra în weekend și sărbători primit” permite ca documentul să fie procesat atunci când este setat pavilionul „Este necesar acordul angajaților” și înseamnă primirea unei semnături privind consimțământul de a lucra într-un weekend sau sărbătoare în comandă.
Drept urmare, puteți obține un formular tipărit al unei comenzi pentru a vă angaja în muncă în weekend sau de sărbători și un program de lucru:
- Exemplu de contabilizare a orelor lucrate
- Un exemplu de contabilizare a orelor lucrate pe zi:
În cazul Ulyanova S.P. trebuie doar să facem o suprataxă pentru lucrul de sărbătorile legale. Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, zilele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2017 sunt considerate sărbători nelucrătoare; acumularea configurată este utilizată pentru a calcula suprataxa pentru turele care se încadrează în aceste zile. Credem că angajata și-a lucrat în ture conform programului, în zilele de sărbătoare având 4 ture a câte 11 ore.
Notă! Nu trebuie să introduceți niciun document special pentru înregistrarea muncii într-o vacanță, programul în sine va vedea necesitatea unei plăți suplimentare (dacă calendarul de producție este completat corect).
Plata directă în sine și plata suplimentară pentru muncă în weekend sau sărbători vor apărea automat în documentul „Stalari și contribuții”. În același timp, calculul Plata pentru munca in sarbatori si in weekend se va face imediat în mărime dublă (după cum este indicat în setarea standard a formulei de acumulare) și Plata suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare (zi)- într-o singură sumă, întrucât acumularea principală s-a făcut în salariu.
Exemplul 1: Vankov S.P. a lucrat de sărbători 18 ore (03.01 - 10 a.m., 05.01 - 8 a.m.), tariful orar- 100 de ruble, plătim dublu, obținem:
2*18h*100rub/h = 3.600 de ruble.
Exemplul 2: Petrov S.V. a lucrat de sărbători timp de 1 zi (05.01), salariul său este de 50.000 de ruble, costul unei zile este calculat prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare conform programului angajatului (puteți specifica procedura de calcul în secțiunea „Setări ” - „Statul de plată” - „La recalcularea tarifelor angajaților în costul unei ore (zi) de utilizat „), plătim dublu, obținem:
2*1 zile*50 000 ruble/17 zile = 5.882,35 ruble.
Exemplul 3: Ulyanova S.P. a lucrat de sărbători timp de 44 de ore (03.01, 04.01, 07.01, 08.01 - la ora 11 a.m.), salariul ei este de 15.000 de ruble, costul unei zile este calculat prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare conform programului angajatului, noi plătiți într-o singură sumă, obținem:
44h*15 000 rub./165h. = 4.000 de ruble.
Plata cu o zi libera suplimentara
Luați în considerare calculul plății pentru sărbători și weekenduri cu acordarea de timp liber, folosind următorul exemplu:
Spirina V.I. lucrează după un program de cinci zile (săptămâna de lucru de 40 de ore cu zile libere sâmbăta și duminica) cu un salariu de 25.000 de ruble, în funcție de nevoile de producție, ea a lucrat în ziua liberă pe 14 ianuarie 2017 și a scris o cerere pentru zi in plus odihnă pe 16 ianuarie.
Conform părții 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.
Pentru a adăuga angajamentele și documentele de ieșire necesare la interfață pentru contabilizarea timpului liber, trebuie să faceți acest lucru presetari:
Este necesar să setați „căsuța de selectare” pentru atributul „Zile libere” în secțiunea „Setări” - „Statul de plată” - „Setarea compoziției angajamentelor și deducerilor” - „Contabilitatea absențelor”:
În exemplul nostru, trebuie să plătiți pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă. Pentru a face acest lucru, utilizați acumularea configurată Plata pentru munca in sarbatori si in weekend fara majorare salariala. Mai întâi trebuie să introduceți informații despre perioadele de muncă în concediu (cum s-a făcut în exemplu, fără a oferi timp liber). Spre deosebire de exemplul anterior, trebuie să specificați ce metodă de compensare va fi utilizată pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare, de exemplu, selectați valoarea „Timp liber”.
Direct, plata în sine pentru munca în weekend sau sărbători va avea loc automat în documentul „Stalari și contribuții”.
Verificarea salariilor:
Exemplu: Spirina V.I. a lucrat în ziua ei liberă (14.01), salariul ei este de 25.000 de ruble, costul unei zile este calculat prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare conform programului angajatului (puteți specifica procedura de calcul în secțiunea „Setări” - „Statul de plată” - „La recalcularea tarifelor angajaților în costul unei ore (zi) de utilizat „), plătim într-o singură sumă, obținem:
1 zi*25 000 de ruble/17 zile = 1.470,59 ruble.
În acest articol voi vorbi despre cum în program 1C Salarizare și resurse umane ediția 8.2 2.5 Reflectați plata pentru weekend si sarbatori a ei.
Articolul 153 Codul Muncii RF, munca in weekend si sarbatori a plătit cel puțin dublul sumei. Organizația poate plăti mai mult - caz în care acest lucru ar trebui să se reflecte în act local organizații (în contractul colectiv).
În funcție de programul angajaților, pot exista nuanțe în plata muncii în zilele de sărbătoare.
Dacă un angajat lucrează pe o perioadă de cinci zile saptamana de lucru conform sistemului de salarizare, atunci munca sa într-un weekend sau sărbătoare va fi calculată pe baza salariului său orar redus:
Plata pentru munca in zi libera = Salariul lunar / Norma de ore pe luna * Numarul de ore lucrate in zi libera * 2.
Dar dacă angajatul lucrează pe un program de ture, iar tura lui a căzut într-o sărbătoare de stat sau regională, atunci el are dreptul la o singură plată suplimentară pentru munca într-o vacanță (deoarece timpul în care a lucrat într-o vacanță este deja plătit de la o singură plată). suma conform termenilor contractului său de muncă):
Supliment pentru munca in weekend = Salariul lunar / Norma de ore pe luna * Numarul de ore lucrate in vacanta.
Pentru a reflecta corect astfel de situații, plata pentru muncă în weekend și sărbători în programul 1C: Salarizare și Resurse Umane este introdusă prin două tipuri de calcul: plata pentru sarbatori si weekenduriși plata suplimentară pentru muncă în weekend și sărbători.
Pentru a înregistra faptele muncii angajaților în sărbătorile naționale sau zilele libere conform programului angajaților din ZUP, este destinat documentul „Plată pentru concedii și zile libere ale organizațiilor”.
Pentru a ajunge la lista de documente, faceți clic pe linkul din fila Salarizare de pe desktopul utilizatorului.
Introduceți un nou document folosind butonul „Adăugați”.
Există un buton „Umplere” în bara de comandă a documentului. Ea deschide meniul, oferindu-se să completeze o listă cu angajații a căror tură a căzut în vacanță luna aceasta sau deschizând un formular pentru generarea unei liste a angajaților care au plecat la muncă într-o vacanță. Un astfel de serviciu este convenabil atunci când un întreg departament sau, de exemplu, angajații unei anumite poziții, merg la muncă la o comandă.
Întreaga listă a angajaților poate fi setată ziua liberă în care au plecat la muncă (făcând clic pe triunghiul din atributul „Vacanță (zi liberă)”, lista de sărbători ale lunii pentru care este introdus documentul iese automat. ), precum și numărul de ore lucrate.
După completare, puteți completa rândurile documentului cu butoanele „Selectare” și „Adăugați”.
Să completăm documentul cu evidența angajaților a căror tură conform programului a căzut în sărbătorile acestei luni:
După cum puteți vedea, pentru acești angajați au fost completate doar rândurile cu acumularea „Taxa pentru muncă în sărbători și weekenduri”, deoarece tariful „unic” este deja inclus în salariile lor.
Toate celelalte detalii ale liniei au fost completate si automat: data de lansare si munca prestata sunt preluate din programul angajatului, salariul orar – in functie de sistemul de salarizare. Dacă un angajat lucrează la un tarif orar, se ia tariful orar. comanda personalului, dacă la tariful lunar - tariful orar se calculează împărțind salariul lunar la norma de timp de lucru.
Important! Aici poate apărea întrebarea - de ce rata tarifară a fost calculată în acest fel.
Depinde de setările de contabilitate a sistemului.
Marcaj "Algoritmi de calcul" este indicat parametrul care se ia la recalcularea tarifului lunar intr-un orar.
Aceasta poate fi norma lunară de timp conform programului angajatului, norma lunară de timp conform calendarului de producție și numărul mediu de ore pe lună pe an.
Să revenim la documentul nostru.
Să adăugăm la asta un angajat care lucrează cinci zile pe săptămână și pleacă într-o zi liberă.
Din moment ce angajatul a plecat în ziua sa nelucrătoare, ar trebui să intre două rânduri cu tipuri diferite calcul.
Cu toate acestea, a doua linie poate fi copiată prin schimbarea doar a tipului de calcul.
Tariful orar și suma pt muncă in weekend si sarbatori vor fi calculate automat.
Într-unul dintre articolele următoare voi vorbi despre cum să introduceți și să calculez
Tutorial video:
