În cazul în care specificul întreprinderii impune necesitatea lucrului pe timp de noapte, angajatorul poate implica angajați pentru o astfel de muncă. Noaptea, o persoană trebuie să doarmă, ceea ce înseamnă că în timpul muncii de noapte corpul suportă sarcini suplimentare. Evident, o astfel de muncă ar trebui plătită într-un mod special. Articolul nostru despre cum se plătește munca de noapte.

Cum se plătește munca de noapte?

Noaptea este perioada de la 22:00 la 06:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). în care timpul de lucru inclusiv noaptea, nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

Conform legislatiei muncii, durata de munca pe timp de noapte este cu 1 ora mai scurta, fara a mai fi nevoie de munca in continuare. Dacă, de exemplu, tura de zi durează 8 ore, tura de noapte nu trebuie să depășească 7 ore. Această regulă nu se aplică acelor angajați care au fost angajați special pentru munca de noapte(de exemplu, pentru munca cu fracțiune de normă pe timp de noapte cu salariu zilnic), sau pentru cei care au un timp de lucru mai scurt (angajați sub 18 ani, persoane cu dizabilități din grupele I și II, persoane angajate în muncă periculoasă și periculoasă etc. .). De asemenea, nu se aplică în cazul în care se adoptă un program de ture cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă.

Când se lucrează noaptea, fiecare oră trebuie plătită suplimentar: Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 stabilește valoarea minimă a plății suplimentare pentru orele de noapte, care este egală cu 20% din oră. tariful sau salariul calculat pe oră de muncă. Angajatorul poate stabili același procent sau un procent mai mare din suprataxa prin fixarea acestuia în contractul colectiv, contract de muncă, alt act de reglementare intern cu aprobarea sindicatului (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Implicand salariatii in munca de noapte, managerul trebuie sa emita un ordin in care sa se indice persoanele care lucreaza in tura de noapte, precum si cuantumul in care vor fi platiti orele suplimentare de noapte.

Exemplu

Un angajat cu un salariu de 50.000 de ruble. cu o săptămână de lucru de 40 de ore, martie 2017 complet lucrată, adică 175 de ore de lucru conform standardului. Dintre acestea, 6 ore, din cauza necesităților de producție, au trebuit să lucreze noaptea. Suplimentul pentru munca de noapte stabilit prin ordin este de 20%. Care va fi salariul angajatului pe luna martie?

Să stabilim rata orară în martie 2017: 50.000 de ruble. : 175 ore = 285,71 ruble. în oră.

Plata pentru munca pe timp de noapte: 285,71 ruble. x 1,2 x 6 ore = 2057,10 ruble.

Salariu martie: 285,71 RUB pe oră x (175 ore - 6 ore) + 2057,10 ruble = 50 342,09 ruble.

Plata peste noapte pentru munca in ture

În modul în schimburi, munca se desfășoară în 2 sau mai multe schimburi când proces de fabricație mai lungă decât norma permisă de timp de lucru, poate fi, de asemenea, necesară creșterea volumului de produse, rațional, utilizare eficientă echipamente etc. Pentru un anumit grup de salariați se stabilește un program de ture, fără a uita să se respecte standardele de timp de lucru.

Angajații care lucrează pe un program de ture sunt plătiți noaptea, încadrându-se pe întregul schimb, sau o parte din acesta, se face în același mod ca cel descris mai sus.

Exemplu

Compania a introdus un program de lucru în ture: tura de zi durează de la 9-00 la 22-00, cea de noapte - de la 22-00 la 9-00. Suplimentul pentru „noapte” se stabilește prin ordin al directorului - 25% din tariful. Salariul orar al unui angajat este de 200 de ruble. în oră. În luna martie, angajatul a mers de 4 ori în schimbul doi. Calculați suma plății suplimentare pentru munca de noapte în luna martie.

Noaptea durează de la 22-00 la 6-00, ceea ce înseamnă că au fost 8 ore de noapte pentru fiecare tură, iar în total s-au lucrat 32 de ore de noapte în luna martie (8 ore x 4 schimburi).

Suplimentul la tariful în timpul nopții este de: 200 de ruble. x 25% = 50 de ruble.

Suplimentul „noapte” în martie va fi: 50 de ruble. x 32 de ore = 1600 de ruble.

Dacă munca de noapte este ore suplimentare

Când munca de noapte are loc în afara orelor normale de lucru, aceasta trebuie plătită nu numai ca muncă de noapte, ci și ca ore suplimentare. Pentru primele 2 ore de astfel de muncă, salariul se percepe la o dată și jumătate, iar pentru următoarele ore - la o rată dublă (articolul 152 din Codul muncii).

Exemplu

Să luăm datele din exemplul anterior, presupunând că ultimul schimb de noapte al lucrătorului a reprezentat 6 ore de procesare în luna martie. Au căzut la ora de la 3-00 la 9-00, din care 3 ore sunt considerate noapte (de la 3-00 la 6-00).

Salariatului pentru acest schimb i se va percepe 25% din tariful adaosului pentru orele de noapte de la 22-00 la 6-00, iar primele 2 ore de procesare (de la 3-00 la 5-00) vor fi achitate in o dată și jumătate, iar în cantitate dublă alte ore de muncă în exces (de la 5-00 la 9-00). Calculați costul modificării.

Plata de la 22-00 la 3-00: 200 de ruble. x 5 ore = 1000 de ruble.

Plata pentru munca de la 3-00 la 5-00: 200 de ruble. x 1,5 x 2 ore = 600 de ruble.

Plata de la 5-00 la 9-00: 200 de ruble. x 2 x 4 ore = 1600 de ruble.

Supliment pentru munca „noaptea” de la 22-00 la 6-00: (200 de ruble x 25%) x 8 ore = 400 de ruble.

În total pentru tură, angajatul a fost creditat: 1000 de ruble. + 600 de ruble. + 1600 de ruble. + 400 de ruble. = 3600 de ruble.

Un număr destul de mare de oameni lucrează noaptea, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și camionagie.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitatea muncii de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează la o activitate care presupune ture de noapte, își pune semnătura sub acordul de plecare în această perioadă. Despre durata unei astfel de lucrări Codul Muncii explică: durata turei de noapte este mai mică de o oră decât în ​​alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri, nu există nicio reducere a duratei de timp a schimbului.

Acesta este ceea ce clarifică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata sa în timpul zilei cu programul schimburilor o săptămână de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de locuri de muncă, explicând că acest lucru poate fi stipulat de întreprindere și documente normative importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători care au redus deja durata schimbului, și pentru persoanele angajate pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și urmărirea timpului din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că munca unui angajat procesul muncii de la 22:00 la 6:00 trebuie plătită la un tarif mai mare comparativ cu tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Remunerația pentru activități în această perioadă nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a majorării salariului pentru munca de noapte stabilită de Guvernul Rusiei.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: minimul este o plată suplimentară de 20% din tariful orar sau salariul calculat pentru o oră. Dar bara superioară nu este stabilită de lege, adică organizația însăși poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie fixată în contractul colectiv în vigoare la întreprindere, iar în contract de muncaîncheiat cu interpretul. Angajatorul, semnând suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații sunt plătiți:

• transport feroviar și metrou;
• companie de transport fluvial;
• comert si catering;
• transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
• pompieri, paramilitari și paznici de pază.

50% primiți plăți suplimentare:

• muncitori care fac paste.

75% plătiți angajații:

• fabrici de drojdie (cu o tură sau organizare continuă a muncii);
• muncitori textile;
• producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

• lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca pe timp de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga taxă pe noapte este de 160 de ruble).

Calculul salariilor

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture a câte 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Venitul mediu zilnic va fi:

• 20.000/22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suplimentului:

• 181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul lunar de ture de noapte se poate dovedi a fi diferit, și suprataxa variază.

Se întâmplă ca munca de noapte să fie suprapusă unei sărbători. Cum se plătește tura în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare care este o zi nelucrătoare va primi o suprataxă totală - pentru muncă și, și noaptea. Ca urmare, se dovedește: tariful principal + o plată suplimentară de cel puțin o singură rată pentru orele care se încadrează într-o vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci muncitorul face apel la organizația sindicală, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se adresează instanței pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie?

Specificul unei astfel de munci constă în faptul că există un cerc de persoane care, potrivit legii, nu au voie să lucreze.

Munca de noapte nu este permisă:

• femei gravide;
• persoane sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpretilor de opere de artă).

Unele tipuri de lucrători pot fi admiși la o astfel de muncă numai dacă aceștia consimțământ scris si numai daca nu au contraindicatii din cauza starii de sanatate.

Codul Muncii prevede că salariatul trebuie să fie familiarizat, și în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

• femeile care cresc copii sub trei ani;
• persoanele cu handicap, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există adeverință medicală privind necesitatea supravegherii;
• unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la munca în schimburi, în care cad și ieșirile de noapte, angajatorul este obligat să le înștiințeze acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea noului program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al echipei întreprinderii).

Implicand angajatii sa lucreze noaptea, autoritatile se confrunta uneori cu probleme, a caror rezolvare nu este intotdeauna stipulata in dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul nu este obligat să prezinte un certificat medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat concluzia că există restricții de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Atenție CHOO (CHOP)!!! Este urgent să vă aduceți documentele în conformitate cu legislația de licențiere, legislația muncii și cerințele de protecție a muncii. Site-urile parchetelor regionale conțin listele de inspecții programate în 2015 pentru conformitatea documentelor CSP (PSC) cu cerintele legislatiei de licenta, legislatia muncii, protectia muncii. Dacă nu te-ai regăsit în lista de inspecții pentru anul 2015, asta nu înseamnă că autoritățile de reglementare nu vor veni la tine în anul următor. Pe lângă inspecțiile programate, există și cele neprogramate. Te rog noteaza asta din 01 ianuarie 2015 sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii au crescut semnificativ. Au fost aduse modificări la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative „Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii”și a apărut un nou articol 5.27.1. Codul contravențiilor administrative" Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă". În acest sens, oferim documente terminate, special conceput pentru PSO (CHOP): 1. Securitatea muncii într-un CSP (PSC) 2. Cerințe de licențiere pentru PSC (PSC) în timpul inspecției Ministerului Afacerilor Interne 3. Contracte de protectie 4. Un pachet de documente despre TC pentru un PSC (PSC) În plus, vă rugăm să rețineți că controale neprogramate autoritățile de reglementare au devenit norma pentru orașul Moscova și alte regiuni. Specialiștii noștri sunt gata să vă ajute să verificați, corectați, restaurați Documente necesareși pregătiți-vă pentru inspecția autorităților de reglementare!

PROCEDURA DE CALCUL AL SUPLIMENTULUI PENTRU MUNCA DE NOAPTE

Efectuarea muncii în condiții care se abate de la normal este și munca pe timp de noapte. Noaptea este considerată a fi între orele 22.00 și 6.00. Ratele de plată majorate pentru munca de noapte sunt stabilite prin contract colectiv, dar aceste tarife nu trebuie să fie mai mici decât tarifele prevăzute de lege. Creșterea salariului minim pentru munca de noapte a fost stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. N 554 „Cu privire la majorarea salariului minim pentru munca de noapte” stabilește majorarea salariului minim pentru munca de noapte (de la 22:00 la 06:00) și se ridică la 20 la sută din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pentru ora de muncă) pentru fiecare oră de muncă de noapte. Pentru organizațiile din diverse domenii de activitate se poate determina o sumă majoră de plată acorduri din industrie reglementare Relatii de munca la nivel federal, regional și teritorial. În industria comunicațiilor, astfel de acte juridice nu au fost încă adoptate, prin urmare, operatorii de telecomunicații au dreptul să stabilească o anumită valoare a creșterii salariale, ținând cont de opinia reprezentanței angajaților. Deoarece unele afaceri funcționează non-stop, contabilii se confruntă cu sarcina de a calcula salariile pentru munca pe timp de noapte conform fișei de pontaj. De asemenea, este necesar să se facă distincția între munca pe timp de noapte în moduri cu mai multe schimburi și fără schimburi, deoarece o astfel de muncă este plătită în conformitate cu reguli diferite. Deci, regimul cu mai multe schimburi nu include, în special, munca la împărțirea zilei de lucru în părți, serviciu zilnic, doar ture de noapte sau doar de seară, mers unic, sistematic sau episodic la muncă în ture de noapte sau de seară.

De exemplu, s-a încheiat un contract de muncă cu un angajat al unei brutărie, conform căruia salariatul este angajat special pentru a lucra în tura de noapte. Pentru acest angajat orele de funcționare (noaptea) nu sunt reduse.

Luați în considerare exemple de calculare a plății pe timp de noapte.

Exemplul 1

Agentul de pază a lucrat 160 de ore într-o lună. Dintre acestea, 40 de ore au fost lucrate noaptea. Suplimentul pentru munca de noapte în organizație este stabilit la 35% din tariful orar. Salariul orar al unui angajat este de 42 de ruble.

Plata conform normei: 42 de ruble. x 160 = 6720 rub.

Suplimentul pentru munca pe timp de noapte s-a ridicat la: 42 de ruble. x 40 x 35% = 588 ruble.

Plata pentru luna a fost: 6720 + 588 = 7308 ruble.

Vă rugăm să rețineți că, dacă orele de noapte cad într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci se fac plăți suplimentare: pentru munca pe timp de noapte - în modul stabilit prin contractul colectiv (regulamentul local), pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare - în modul stabilit de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, plata pentru munca într-o vacanță nu anulează acumularea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte.

Exemplul 2

Agent de pază în mai 2008 a lucrat doar 160 de ore. Conform programului de schimb, agentul de pază a lucrat în vacanță (9 mai) timp de 8 ore fără a acorda o zi liberă în loc de sărbătoare lucrată. Noaptea s-au lucrat 40 de ore (din care 2 ore - pe 9 mai).

Tariful orar al unui agent de securitate este de 35 de ruble.

Plata conform normei: 35 de ruble. x 160 = 5600 de ruble.

Supliment pentru munca în vacanță: 35 ruble. x 8 = 280 de ruble.

Supliment pentru munca de noapte (35%): 35 rub. x 40 x 35% = 490 de ruble.

Plată pe lună: 5600 + 280 + 490 = 6370 ruble.

Este posibilă o situație când șoferul lucrează noaptea - de la 22 la 6 ore (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare oră de muncă pe timp de noapte, în conformitate cu cerințele art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie plătită într-o sumă majorată, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii. Astfel, întreprinderile de transport, atunci când stabilesc valoarea plății pentru munca pe timp de noapte pentru angajații care lucrează în modul în două și trei schimburi, pot fi ghidate de Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la tranziția asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și a altor industrii ale economiei naționale la o operațiune în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției” (în continuare - Rezoluţia nr. 194). Acest act normativ se aplică dacă programele de lucru definesc clar regimul cu mai multe schimburi (munca în timpul zilei în două sau mai multe schimburi) (Scrisoarea Ministerului Comunicațiilor al URSS din 08.09.1989 nr. 185-D). Sumele specifice ale majorărilor salariale pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

Exemplul 3

Șoferul Vorobyov I.S. a lucrat în martie 2008 180 ore, inclusiv 5 ore noaptea. Perioada contabilă este de o lună. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este de 159. Tariful orar de 200 de ruble este stabilit pentru șofer. Pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, șoferul este plătit cu 40% din tariful orar. Plată ore suplimentare produse la cotele minime stabilite de Codul Muncii.

Salariul lui Vorobyov I.S. Va include:

Remunerația pentru timpul efectiv lucrat - 36.000 de ruble. (180 ore x 200 ruble);

Supliment pentru munca de noapte - 400 de ruble. (200 de ruble x 40% x 5 ore);

Plata orelor suplimentare - 4000 de ruble. (200 ruble x 2 ore x 0,5 + 200 ruble x (180 - 159 - 2) ore x 1).

Salariul total pentru luna martie va fi de 40.400 de ruble. (36000 + 400 + 4000).

Exemplul 4

Casiera magazinului Soloviev V.V. a lucrat in aprilie 2008 timp de 182 ore, inclusiv 58 de ore pe timp de noapte.Perioada contabila este de o luna. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este de 175. Casierului i se percepe un tarif orar de 100 de ruble. Pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, i se plătește suplimentar 35% din tariful orar. Plata orelor suplimentare se face în valoare de o dată și jumătate tariful orar pentru primele două ore de muncă în perioadă contabilăși dublu pentru cele ulterioare.

Casierul magazinului pentru muncă în aprilie 2008 a primit salarii:

Pentru timpul efectiv lucrat - 18.200 de ruble. (100 ruble x 182 ore);

Pentru munca pe timp de noapte - 2030 de ruble. (100 de ruble x 35% x 58 de ore);

Pentru ore suplimentare - 600 de ruble. (100 ruble x 2 ore x 0,5 + 100 ruble x (182 - 175 - 2) ore x 1).

Există cazuri în care un angajat trimis într-o călătorie de afaceri efectuează o misiune de muncă noaptea. Într-o astfel de situație, se pune întrebarea dacă trebuie să plătească pentru muncă noaptea într-o sumă mai mare. Să încercăm să ne dăm seama. Pentru munca în condiții care se abate de la normal (în special munca pe timp de noapte), este necesară o plată suplimentară (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar în timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, angajatului i se garantează doar câștiguri medii (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar suprataxele?

Să ne întoarcem la paragraful 8 al Instrucțiunii Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 04/07/1988. Nr. 62 „În călătoriile de afaceri în cadrul URSS”. Se spune că un angajat special detașat să lucreze în weekend sau sărbători este plătit cu o rată sporită. În art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, printre condițiile care se abat de la normal, se numește munca, inclusiv în weekend și sărbători, precum și noaptea. Urmând logica Instrucțiunii, în toate cazurile se datorează o plată suplimentară, inclusiv pentru munca de noapte. Pentru ca angajatorul să poată plăti suplimentar pentru o astfel de muncă, acesta va avea nevoie de documente care să confirme numărul de ore lucrate de lucrătorul detașat după ora 22:00. Un astfel de document poate fi o scrisoare din partea companiei la care angajatul a fost detașat. Indică numărul de ore de noapte lucrate de acest angajat. Pe baza acestui document, angajatorul stabilește cuantumul suprataxelor. Având în vedere că salariul mediu este reținut pentru angajat în timpul călătoriei de afaceri, este logic să se acumuleze o plată suplimentară pentru munca de noapte în funcție de câștigul mediu.

Cu toate acestea, problema plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte în timpul unei călătorii de afaceri este încă controversată. Nu există un act normativ care să stabilească clar o plată suplimentară pentru munca de noapte într-o călătorie de afaceri. Inspectorii fiscali pot, în timpul unui audit, să excludă cuantumul suprataxării din baza de impozitare pentru impozitul pe venit și să perceapă impozit suplimentar.

Să luăm în considerare încă câteva întrebări folosind un exemplu: scade norma lunară a orelor de lucru dacă există ture de noapte în programul turelor și cum se calculează compensația pentru timpul suplimentar de odihnă în tura de noapte.

Exemplul 5

În luna august 2008, angajatul a lucrat 5 ture de noapte cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Programul de lucru din această lună este de 168 de ore. Există o taxă suplimentară de 35% pentru fiecare oră de lucru în ture de noapte.

Care este durata de timp lucrată în tura de noapte care este utilizată pentru a calcula suprataxa: 7 ore x 5 schimburi = 35 ore sau 8 ore x 5 schimburi = 40 ore?

Care va fi suma salariului pe lună: a) la o rată orară de 60 de ruble: 60 de ruble. x 168 h + (60 rub. x 35 h x 40%) = 10.920 rub. sau 60 de ruble. x 168 h + (60 ruble x 40 ore x 40%) = 11.040 ruble? b) cu un salariu de 10.000 de ruble: 10.000 de ruble. + (10.000 de ruble: 168 de ore x 35 de ore x 40%) = 10.833 de ruble. sau 10.000 de ruble. + (10.000 de ruble: 168 de ore x 40 de ore x 40%) = 10.952 de ruble?

O plată majorată este supusă fiecărei ore de muncă pe timp de noapte (partea 1 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică indiferent dacă munca de noapte este redusă sau nu cu o oră. Prin urmare, în acest caz, angajatul trebuie să primească o plată suplimentară pentru toate orele lucrate de acesta noaptea. Indemnizația de muncă de noapte va fi:

La o rată orară de 60 de ruble. - (60 de ruble x 40 de ore x 40%) = 960 de ruble;

Cu un salariu de 10.000 de ruble. - (10.000 de ruble: 168 de ore x 40 de ore x 40%) = 952 de ruble.

Astfel, suma totală a salariului angajatului va fi:

La o rată orară de 60 de ruble. - 11040 ruble. (60 de ruble x 168 de ore + 960 de ruble);

Cu un salariu de 10.000 de ruble. - 10 952 ruble. (10.000 de ruble + 952 de ruble).

De asemenea, menționăm că o încălcare de către angajator a legislației muncii poate atrage tragerea acestuia la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sub formă de amendă sau suspendare a activităților.

Pedeapsa aplicată este: oficialilor sau asupra antreprenori individuali- 500 - 5000 de ruble, pentru organizații - 30.000 - 50.000 de ruble. Suspendarea activităților se aplică până la 90 de zile.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, consultant Audit, Consultanță și Drept + SRL, expert al revistei Russian Tax Courier

În același timp, Belchenko are un program de lucru în schimburi cu un salariu orar de 100 de ruble. pe oră, la care cad 3 ore în fiecare schimb de noapte. În luna contabilă, Belchenko a avut 12 schimburi. Coeficientul „noapte” adoptat de companie este standard - 20%. Vom calcula taxa. Să aflăm numărul de ore de noapte pentru o anumită lună: înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore după ore - 12 x 3 = 36 de ore. Să aflăm cât timp este procesat peste norma: 176 - 172 \u003d 4 ore. Pentru orele de muncă de noapte, se oferă o taxă suplimentară de 36 x 100 x 0,2 = 720 de ruble. Pentru ore suplimentare: pentru primele două ore într-un timp și jumătate 100 x 1,5 x 2 = 300 de ruble; pentru celelalte două ore 100 x 2 x 2 = 400 de ruble. Total 300 + 400 = 700 de ruble. Pe lângă câștigurile zilnice obișnuite, Belchenko L.A. ar trebui să primească 720 + 700 = 1420 de ruble.

Plata peste noapte pentru munca in ture

Info

In cazul in care salariul salariatului se calculeaza in functie de numarul de zile lucrate de acesta, pentru a se determina cuantumul suprataxei va fi necesara determinarea cuantumului tarifului orar. Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă: NTS \u003d DS / Nd, unde DS este rata zilnică, Nd este numărul de ore lucrate într-o zi lucrătoare. Calculul suplimentar se efectuează în conformitate cu formula dată la paragraful 1.

• Pe baza salariului lunar.

Dacă un angajat primește salariu sub forma unui salariu fix acumulat pentru o lună întreagă lucrată, rata orară se calculează după cum urmează: NTS \u003d O / Nm, unde O este salariul lunar al angajatului, Nm este numărul de ore lucrate în o lună. Calculul suplimentar al sumei plății suplimentare se efectuează în mod similar cu cel al paragrafului unu.

Cum se calculează orele de noapte din salariu: formulă

Conform programului de schimb, agentul de pază a lucrat în vacanță (9 mai) timp de 8 ore fără a acorda o zi liberă în loc de sărbătoare lucrată. Noaptea s-au lucrat 40 de ore (inclusiv 2 ore pe 9 mai).

Tariful orar al unui agent de securitate este de 35 de ruble. Plata conform normei: 35 de ruble. x 160 = 5600 de ruble. Supliment pentru munca în vacanță: 35 ruble. x 8 = 280 de ruble.
Supliment pentru munca de noapte (35%): 35 rub. x 40 x 35% = 490 de ruble. Plată pe lună: 5600 + 280 + 490 = 6370 ruble. Este posibil ca șoferul să lucreze noaptea - de la 22 la 6 ore (art.

96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare oră de muncă pe timp de noapte, în conformitate cu cerințele art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie plătită într-o sumă majorată, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Implementarea plății pentru orele de noapte în Codul Muncii al Federației Ruse în 2018, un exemplu de calcul

Important

Prin urmare, atunci când această indemnizație „stă” în salariul paznicului, nu se poate preciza. Suplimentul trebuie să crească pentru fiecare oră lucrată noaptea, iar numărul acestor ore va fi diferit pentru fiecare lună.

Salariul este stabilit ca o sumă anume, ceea ce nu permite luarea în calcul a diferenței lunare în totalitate. Citește și articolul: → „Cum să aranjezi și să plătești orele suplimentare?”.

Exemplul 1. Paznicul PSC „Scut și Sabie” a lucrat 150 de ore într-o lună. Dintre acestea, noaptea - 50. Supliment pentru ieșiri nocturne - 35% din tariful orar (50 de ruble).

• Taxe conform normei: 50 de ruble.

  
  x 150 de ore = 7500 de ruble

• Supliment pe noapte: 50 de ruble. x 50 ore x 35% = 875 ruble
• Salariu lunar: 7500 + 875 = 8375 ruble.

Important! Legea impune ca parametrii exacti ai aditivilor sa fie specificati angajatilor care lucreaza noaptea. Suplimentări de sărbători și weekenduri Art.

Cum se calculează orele de noapte

Atenţie

Când turele de noapte ar trebui reduse În general, conform prevederilor legislației muncii, munca de noapte este redusă cu 1 oră. De exemplu, dacă schimbul este de 8 ore, durata acestuia se reduce la 7.

Timpul nu este redus pentru următorii angajați:

• acceptat spre executare îndatoririle profesionale numai noaptea;
• persoanele care au program redus de lucru (de exemplu, în industrii cu condiții dăunătoare și periculoase);
• angajații care lucrează cu zi redusă (la cererea acestora sau la acordul cu angajatorul).

Angajatorul își poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbului pentru o anumită listă de locuri de muncă în cazurile legate de condițiile de muncă. În același timp, el trebuie să coordoneze lista specificată cu personalul organizației.

Plata orelor de noapte conform mall rf. cum se plătește noaptea

În conformitate cu prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la suma minimă ...” din 22 iulie 2008 nr. 554, valoarea unei astfel de plăți suplimentare ar trebui să fie de cel puțin 20% din tariful orar. taxat pentru activități similare desfășurate în timpul zilei. Totodată, pragul superior al câștigurilor acumulate pentru munca de noapte nu este reglementat prin lege.
IMPORTANT! Durata totală a activității de muncă a unei persoane angajate în orice domeniu de activitate nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. În situația în care timpul lucrat în perioada de raportare a depășit standardul stabilit de lege, prelucrarea se plătește cu tarif dublu. Bonus de finalizare functia muncii noaptea se dubleaza si. În mod similar, calculul se efectuează în situația în care lucrătorul merge noaptea la muncă în zilele de sărbători sau în weekend, care sunt și ele plătite cu tarif dublu.

Reguli pentru calcularea orelor de lucru

Simboluri referitoare la orele de zi și de noapte: Orele de lucru Documente pe baza cărora puteți face notele corespunzătoare în foaia de pontaj Cifrare Litera Număr Ziua Confirmarea orelor de lucru de către conducere Marca de serviciu Altele I 01 Noaptea Același N 02 Toată noaptea orele marcate în foaia de pontaj la sfârșitul lunii rezumate. Activitățile care se desfășoară noaptea sunt documentate în conformitate cu formularele stabilite într-o anumită firmă. Orele de noapte în timpul unei călătorii de afaceri Există opțiuni când un angajat detașat este forțat să-și îndeplinească sarcinile pe timp de noapte. Pentru timpul de călătorie TC la art. 167 garantează calculul câștigului mediu. În ceea ce privește combinarea sa cu activități nocturne, codul nu comentează.

Seminarii pentru OSP (PSC) | Cărți pentru CHOO (CHOP) | Evoluții pentru PSO (CHOP) | Atenție CHOO (CHOP)!!! Este urgent să vă aduceți documentele în conformitate cu legislația de licențiere, legislația muncii și cerințele de protecție a muncii. Site-urile parchetelor regionale conțin liste cu inspecțiile programate în anul 2015 pentru conformitatea documentelor CSP cu cerințele legislației privind licențele, legislația muncii și protecția muncii.

Dacă nu te-ai regăsit în lista de inspecții pentru anul 2015, asta nu înseamnă că autoritățile de reglementare nu vor veni la tine în anul următor. Pe lângă inspecțiile programate, există și cele neprogramate. Vă rugăm să rețineți că începând cu 01 ianuarie 2015. sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii au crescut semnificativ.
Este interzis să se lucreze noaptea:

• femei care așteaptă completări;
• lucrători minori, cu excepția categoriilor speciale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și separate legi federale, de exemplu, angajat în spectacole sau alte evenimente.

Puteți lucra noaptea cu acordul scris:

• mame de copii mici (până la 3 ani);
• persoanele cu handicap din orice grup;
• angajații în grija cărora se află persoane cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc membrii familiei nesănătoși (conform concluziei medicilor);
• părinți singuri cu copii sub 5 ani;
• tutori ai copiilor sub 5 ani.

NOTĂ! Un angajat care aparține acestei categorii trebuie avertizat în scris că are dreptul de a refuza să lucreze noaptea și, la rândul său, să-și aprobe acordul.

Turul lui de seară este de la 20:00 la 04:00. Conform programului, are 10 astfel de ture pe lună. act localîntreprinderile stabilesc o cotă de 20% din plata suplimentară pentru munca după program.

Să calculăm valoarea suprataxelor. Pentru luna contabilă Polivanov K.I. calculată integral tariful orar corespunzător calendarului de producție (170 ore). Noaptea, fiecare tură se încadrează pe 6 ore (de la 22:00 la 04:00), timp de o lună va fi 6 x 10 = 60 de ore.

Trebuie să găsim media rata tarifară: 25.000 / 170 = 147 ruble. Să calculăm valoarea suprataxelor de noapte pentru fiecare oră: 147 x 0,2 = 29,4 ruble.

Pentru 60 de ore nelucrătoare, va trebui să plătiți suplimentar la salariu 60 x 29,4 = 1764 ruble. Exemplul 2. Plata pentru orele de noapte la oră când muncă peste program Calendar de producție pentru luna contabilă prevede 172 de ore lucrate, iar angajatul Belchenko L.A.

a lucrat 176.
Legea permite munca de noapte În ciuda faptului că majoritatea organizațiilor lucrează în timpul zilei, specificul anumite tipuri forța de muncă asigură funcționarea nocturnă (și uneori non-stop). Doar pentru astfel de întreprinderi, există un regim de lucru în schimburi, conform căruia o parte a schimbului sau întregul schimb se încadrează în orele de obicei destinate somnului și odihnei.

Reglementarea organizării și plății unei astfel de lucrări este prevăzută la art. 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce ture sunt considerate ture de noapte Legea proclamă programul de lucru de noapte de la 22:00 (22:00) la 6:00.

O tură va fi considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din aceasta este forță de muncă în perioada de timp specificată. Tariful de noapte se va achita doar pentru orele care alcatuiesc aceasta perioada, restul va fi compensat in mod obisnuit pentru turele de zi.

Dacă specificul întreprinderii impune ca producția sau serviciul clienți să nu se oprească pentru un minut, unul dintre angajați trebuie să îndeplinească sarcini pe timp de noapte. Dar aducerea lor la lucru va necesita implementarea anumitor proceduri, pe care le vom lua în considerare în articol.

Câteva informații de reglementare

Codul Muncii 2019 explică ce este munca de noapte și ce trebuie să facă în art. și . Deci, el spune că noaptea este ora între 22 seara și 6 dimineața. se referă la Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554, care a stabilit că pentru lucru după ora 22 și înainte de ora 6 trebuie să plătiți cu 20% mai mult (o astfel de plată suplimentară pentru munca de noapte este minim aprobat prin lege).

Dar plata este departe de singura problemă căreia un ofițer de personal trebuie să-i acorde o atenție deosebită dacă încearcă să evite încălcările legii.

Cine poate lucra noaptea

Dacă clasificăm toți angajații, luând ca bază de clasificare posibilitatea de a-i implica în muncă în afara programului normal, putem distinge trei categorii:

1. Absolut imposibil.
2. Este posibil, dar numai dacă își exprimă consimțământul în scris.
3. Cu siguranță poți.

Al doilea este mult mai larg: atunci când alegeți un candidat pentru muncă după ora 22:00, trebuie să fiți atenți dacă are copii mici, bolnavi sau persoane cu dizabilități printre rudele apropiate, dacă el însuși este cu dizabilități sau tutore (pentru mai multe detalii, vedea Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu există contraindicații, puteți pregăti o notificare de angajament și puteți obține acordul angajatului.

Durata permisă a schimburilor

În situații standard, tura de noapte este cu 1 oră mai scurtă decât tura de zi. Dar există situații non-standard, iar apoi schimburile nu sunt reduse:

• dacă angajatul este legal ( Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse) lucrează mai puțin de 8 ore (pentru această categorie, durata este stabilită de la 24 la 36 de ore pe săptămână);
• dacă salariatul este angajat doar în ture de noapte (această condiție trebuie inclusă în contractul de muncă);
• în cazul în care firma are un regim de ture şi un de 6 zile saptamana de lucru;
• daca este necesar pentru conditiile de munca.

Cuantumul suprataxelor și ce sunt stabilite

Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 prevede ca munca de noapte să fie plătită cu cel puțin 20% mai mult decât munca de zi. Cu toate acestea, întreprinderile adesea, de exemplu, sub presiunea sindicatelor sau din alte motive, își stabilesc propriile sume sporite ale indemnizațiilor. În orice caz, acestea trebuie specificate în reglementările locale - un contract colectiv de muncă sau Regulile interne program de lucru. Această regulă se aplică tuturor: suprataxa pentru orele de noapte cu program de ture se calculează conform schemei standard.

Exemplu de calcul

LA in termeni generali despre modul în care se calculează suprataxa pe timp de noapte, spune în