Modificări salariale în weekend. Calculul plății în weekend și sărbători - exemple

Implementarea activitatea munciiîn zilele nelucrătoare și sărbători este interzis prin lege, în unele cazuri este permis, dar numai cu acordul scris al cetățeanului însuși. Femeile care au copii sub vârsta de trei ani, precum și lucrătorii cu dizabilități, pot fi implicate în muncă în weekend numai dacă li se permite să facă acest lucru din motive de sănătate. Totodată, aceste persoane trebuie informate în scris că pot refuza să desfășoare activități de muncă la ora specificată.

Angajament la muncă

Legislația prevede că cetățenii nu au voie în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, exact așa este și art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda acestui fapt, în unele cazuri, cetățenii pot fi implicați de către șef în implementare sarcinile de serviciu, dacă acest lucru va permite în viitor menținerea muncii normale la întreprindere și în toate diviziile acesteia.

Pentru a atrage un cetățean la muncă într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare, trebuie să ia de la el acord scris. În caz contrar, aceasta va fi considerată o încălcare deoarece este posibil să se oblige un salariat să presteze muncă în zilele de sărbători și în weekend fără acordul său numai în împrejurările prevăzute la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Implementarea obligațiilor de muncă de către un cetățean în timpul orelor de lucru are loc întotdeauna numai pe baza unui ordin sau a unui ordin al șefului organizației, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii.

Consimțământul angajatului nu este necesar

În ciuda faptului că angajarea în muncă în weekend și chiar în sărbători este interzisă de lege și se realizează numai cu acordul salariatului, pe care acesta îl dă în scris, art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de cazuri în care munca la o oră specificată este permisă chiar și fără consimțământul acestuia. Acest lucru se întâmplă în următoarele circumstanțe:

În cazul prevenirii unui accident sau catastrofe la locul de muncă, precum și pentru eliminarea tuturor consecințelor acestora;

Când există riscul de deteriorare a proprietății organizației;

Să efectueze lucrări legate de situații de urgență și legea marțială;

Dacă există o ameninţare la adresa vieţii populaţiei.

În cazul în care aceste fapte lipsesc, managerul are dreptul de a implica angajații în programul nelucrător numai cu acordul acestora.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani

Femeile care au copii sub trei ani, precum și persoanele cu handicap, pot îndeplini sarcini de muncă în afara programului de lucru numai dacă acest lucru nu este interzis de acestea din motive de sănătate și este confirmat de avizul unui specialist. În plus, acești cetățeni trebuie să fie familiarizați cu acest lucru împotriva semnării, întrucât art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plată

La îndeplinirea unei funcţii de muncă în zile nelucrătoare angajații au dreptul la un salariu sporit, care crește de cel puțin două ori. Dacă cetățeanul însuși, care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță, dorește să-și ia încă o zi de odihnă, atunci aceasta trebuie să i se furnizeze. Totodată, timpul activității sale de muncă va fi plătit ca pentru o zi normală de muncă.

Deoarece munca în weekend și sărbători este interzisă, dar în cazuri excepționale este permisă, în conformitate cu aceasta, salariile sunt majorate de cel puțin două ori. De aceea, prevederile art. 113, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt indisolubil legate, ceea ce permite angajatorului să facă statul de plată corect pentru un angajat care a lucrat la ora specificată.

Consimțământ scris

Activitatea de muncă în afara programului de lucru este permisă numai cu acordul scris al salariatului însuși. Acest lucru este precizat în partea 2 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există un eșantion specific în acest caz, așa că cererea poate fi scrisă de angajat pe numele șefului său în formă liberă.

Exemplu de formă de consimțământ pentru a lucra timp de weekend după cum urmează:

Director al SRL ____________

de la un cetățean ____________

denumirea funcției______________

Afirmație

Vă informez despre acordul meu de a lucra într-o zi nelucrătoare la ora 00.00.00, nu am contraindicații pentru sănătate, ceea ce se confirmă prin raportul medical Nr.________.

Data _______ Semnătura _________ (explicație)

muncă peste program

Munca desfășurată de un cetățean peste termenul limită se numește ore suplimentare. La această specie activitățile de muncă sunt permise de către persoanele care și-au dat acordul scris în acest sens. În plus, angajatorul în acest caz ar trebui să țină cont de opinia sindicatului.

Angajații pot fi implicați în muncă suplimentară fără acordul scris în cazurile de prevenire a unei catastrofe, accident de muncă și în situații de urgență când există o amenințare la adresa vieții populației. Aceleași împrejurări sunt indicate în art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program nu este destinat persoanelor sub 18 ani și femeilor însărcinate, iar femeile care au copii sub trei ani și cetățenii cu handicap, pot fi atrași de acesta numai dacă nu le este contraindicat din motive de sănătate, ceea ce este document medical confirmat.

Ordinul șefului

Angajarea unei persoane să lucreze într-o zi liberă trebuie neapărat să se bazeze pe ordinea conducerii. În acest caz, testamentul șefului poate fi emis sub forma unui ordin în raport cu o anumită persoană. De o importanță deosebită sunt aici circumstanțele în care o persoană merge la muncă. Ele trebuie să fie cu adevărat justificate și legale.

Potrivit părții 8 din art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea angajaților în weekend sau sărbători se realizează numai cu ordinul scris al șefului, deși nu există o formă specifică a unui astfel de document. Este compus astfel:

LLC ____________ (numele organizației)

Comandă nu. _______

„Despre atragerea către activitatea de muncă în zilele nelucrătoare”

00.00.00, oraș ___________

În legătură cu nevoia de producție pe teritoriul SRL _____________, comand:

1. Obligarea sa vina la munca pentru indeplinirea atributiilor de munca a unui angajat al compartimentului mecanic ____________ (nume complet) intr-o zi de sarbatoare 00.00.00 a anului. În conformitate cu Codul Muncii, acumulează salarii duble.

2. Specialistului departamentului de personal, să comunice cetățeanului ______ (nume complet) prezentul ordin împotriva semnării.

Motive:

Șef departament mecanic al SRL ____ (nume complet);

Consimțământul angajatului.

Familiarizat ________ (semnătură) _________ (decriptare)

Interpretare

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii, oferă o interpretare completă a tuturor cazurilor în care este permisă implicarea angajaților în activități de muncă în afara programului de lucru. Cu toate acestea, fiecare parte a articolului o interpretează diferit:

Prima prevede că munca în zilele nelucrătoare și în sărbători este interzisă;

Al doilea vorbește despre circumstanțe neprevăzute în care șeful poate implica un angajat în muncă în weekend, dar numai cu acordul acestuia din urmă;

Al treilea îi oferă angajatorului, fără acordul subordonatului, să-l implice în weekend și sărbători la muncă, dar numai în anumite cazuri;

În al patrulea se precizează că implementarea activității de muncă a persoanelor creative în timpul orelor nelucrătoare are loc numai în modul prevăzut într-un contract colectiv sau de altă natură;

Secțiunea a cincea indică alte categorii de lucrători care pot fi implicați în muncă în afara programului de lucru numai cu acordul sindicatului;

A șasea prevede posibilitatea realizării activităților de muncă de către persoane ale căror activități nu pot fi oprite și sunt obligatorii pentru populație, de exemplu, munca într-un atelier în producție, la o stație de urgență, într-o zonă de protecție a apei;

Al șaptelea consacră drepturile persoanelor cu dizabilități și ale femeilor care au copii sub trei ani, acestea putând refuza în scris să lucreze după program și concediu;

A opta este definitivă și atribuie angajatorului obligația de a emite un ordin sau o instrucțiune în cazul în care implică subordonați la muncă în zilele nelucrătoare, indicând nivelul majorării salariului.

Situațiile în care activitatea de muncă interzisă în weekend devine permisă sunt indicate la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii, iar exemplele aici pot fi cazuri în care anumite categorii de persoane cu care se încheie un contract de muncă pe mai multe luni pot fi implicate în implementare. functiile munciiîn timpul programului de lucru și în zilele de sărbătoare cu acordul scris al acestora.

Nu doresc să lucreze în weekend

Cazurile în care persoanele nu sunt de acord să lucreze în weekend și sărbători sunt întotdeauna întâlnite în practică. Aici șeful nu mai poate influența subordonatul. Pentru că recrutare pentru a lucra timp oferit va fi ilegală, cu excepția cazurilor excepționale indicate la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare justifică în mod direct faptul că implicarea în muncă în această situație este inacceptabilă și poate interveni numai cu acordul persoanei însăși, pe care îl va elibera în scris și numai dacă acest lucru este necesar pentru continuă activitățile normale ale organizației.

Lucru permis în weekend

Pe lângă acele cazuri în care îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara programului de lucru este inacceptabilă, există astfel de tipuri de muncă când suspendarea lor pur și simplu nu este posibilă și, prin urmare, este permisă. Următoarele activități sunt permise în weekend:

Întreprinderile producătoare, de exemplu, lucrează în magazin la o fabrică sau la o fabrică;

Organizații care deservesc întreaga populație, cum ar fi serviciile de urgență și gaze.

De asemenea, este permisă efectuarea de lucrări urgente de reparații și descărcare.

Practica de arbitraj

În ciuda faptului că toți managerii încearcă să respecte legile muncii, uneori există situații în care angajații, considerând că le-au fost încălcate drepturile, se adresează autorităților judiciare pentru protecție. Și de foarte multe ori astfel de procese câștigă.

Exemplu: un cetățean cu dizabilități a lucrat la o întreprindere ca curățenie. În ziua liberă, l-am rugat să iasă și să adune gunoiul rămas de la lucrările de sudură. Totodată, angajatorul nu a văzut faptul că persoana respectivă este o persoană cu dizabilități. Cetăţeanul a refuzat să muncească în acea zi, iar şeful lui l-a concediat pentru absenteism. Angajatul a mers în instanță.

Analizând materialele cauzei, instanța a explicat că încetarea contractului de muncă a fost ilegală, deoarece cetățeanul este cu handicap, ceea ce înseamnă că poate fi implicat în activități de muncă în afara programului de lucru, dacă acest lucru nu îi este interzis din motive de sănătate. în conformitate cu raportul medical, conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cazurile de atragere a angajaților în zile nelucrătoare fără acordul acestora sunt menționate direct în cod. Prin urmare, concedierea unei persoane a fost nerezonabilă. Ca urmare, cetățeanul a fost reintegrat în organizație cu despăgubiri pentru prejudiciul moral și plata pentru absenteism forțat.

Când citești regulile Codul Munciiîn ceea ce privește orele suplimentare, precum și munca în weekend, acestea par extrem de simple. Cu toate acestea, în practică, aplicarea lor provoacă multe dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Deci, să vedem mai întâi ce scrie în Codul Muncii.

Muncă peste program - munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioadă contabilă(conform părții 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este scris că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă și vacanța nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul de cel puțin o rată orară sau zilnică dublă în plus față de salariu, dacă munca produsă peste norma lunară.

Să explicăm aceste reguli cu exemple simple.

Deci, am adus normele Codului Muncii. Acum hai să încercăm exemple simple explicați cum să aplicați aceste prevederi.

Ce este orele suplimentare

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1), precum și
• munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (vezi Exemplul 2).

Restricții pentru ore suplimentare

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare de cel puțin două ori mai mult. Ei bine, și aici totul pare foarte simplu.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata de weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori:

• lucrători la bucată - cel puțin la cote duble de lucru la bucată (vezi Exemplul 8);
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
• angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul de cel puțin o rată orară sau zilnică dublă în plus față de salariu, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează normele legii. Și acum vom analiza „sarcinile” mai dificile.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm să le aplicăm. Să ne gândim dacă conceptele de „muncă suplimentară” și „muncă în weekend” sunt identice? Dacă încercăm să răspundem la această întrebare, se va constata că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în altele le considerăm diferite unele de altele. Mai mult, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după norma literală a legii. Să luăm un exemplu concret.

Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. De acord, când citim prima jumătate a acestei propoziții, presupunem că munca în weekend și orele suplimentare sunt lucruri complet diferite. Iar norma, conform căreia un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând, nu are nicio legătură cu weekend-urile. La urma urmei, un angajat lucrează de obicei sâmbăta sau duminica timp de 8 ore. Dar când citim a doua jumătate a propoziției (orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe angajat pe an), cei mai mulți dintre noi pornim de la premisa diametral opusă, conform căreia orele suplimentare și munca de weekend sunt una și aceeași. Și 120 de ore include munca în weekend. După ce ne ghidăm? bun simț! Deși, pentru a ne considera absolut corect în această situație, partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse ar fi trebuit să fie formulată după cum urmează: munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile (dacă suntem vorbind despre zilele lucrătoare) la rând și 120 de ore pe an.

O situație și mai dificilă apare atunci când vine vorba de plata pentru muncă în weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană face ore suplimentare în timpul săptămânii, atunci plătim primele două ore de muncă de o dată și jumătate, iar următoarele două dublu. Dacă o persoană este atrasă de muncă în weekend, atunci salariile pentru toate orele vor fi calculate la o rată dublă. Citind regulile privind plata de weekend și plata orelor suplimentare, suntem absolut siguri că acestea sunt lucruri diferite și că astfel de muncă trebuie plătită în moduri diferite. Cu toate acestea, de obicei, dacă angajații sunt implicați într-o organizație pentru a lucra în weekend, atunci lucrează 8 ore (la fel ca în zilele lucrătoare), care sunt plătiți dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare să fie după cum urmează. Lucrătorii care par să lucreze săptămânal de 8 ore și cinci zile au fost aduși la muncă în weekend. Organizația întreprinderii, citind că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că munca în weekend și vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori și a înmulțit salariul pe oră atunci când este plătit cu 2. Munca de stat Inspectoratul a considerat 5 ore care au fost lucrate în afara orelor 8 durata normala program de lucru, ore suplimentare. Prin urmare, în opinia ei, procesarea pentru primele două ore ar trebui plătită conform formulei: plata dublă pentru ziua liberă se înmulțește cu unu și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore, plata se face conform formula: plata dubla (pentru ziua liberă) se înmulțește cu 2 (pentru orele suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, deoarece la prima vedere se pare că se dublează suma pentru munca într-o zi liberă și astfel include și plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Bineînțeles, această situație este controversată, din punct de vedere al aprecierii juridice, pentru că în acest caz legislația poate fi întorsă într-un loc și altul.

Să revenim din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

1. Program normal de lucru.
2. Munca zilnică (în tură).
3. Munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Pe de o parte, logica inspectoratului de muncă pare corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimbul) este de 8 ore, atunci tot restul timpului care a depășit această limită este muncă în afara muncii zilnice (ture). Adică, trebuie considerată (a se vedea paragraful 2 din listă) ca muncă suplimentară și plătită conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă. de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin de două ori. Pe de altă parte, munca într-o vacanță este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). Într-adevăr, în acest caz, o persoană va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar nimeni nu spune că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite mai întâi cu o rată dublă, înmulțită cu una și jumătate, iar orele ulterioare - cu o rată dublă, înmulțită cu două. Dar dacă numărul de ore lucrate de acesta nu se abate de la durata normală a schimbului de muncă, nu se vorbește despre plata pentru această zi în conformitate cu regulile articolului 152.

Întrucât nu există o practică judiciară cu privire la aplicarea acestui articol, la fel cum nu există o explicație în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. Până la urmă, legislația de aici poate fi întorsă într-o direcție sau alta. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce nu a fost calificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare nu ar trebui să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, pot să sfătuiesc: pentru ca astfel de dispute cu inspectoratul de muncă să nu apară, nu-l obligați pe angajat să lucreze într-o zi liberă mai mult decât orele normale de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru?

Fragment de document

Articolul 104 din Codul Muncii Federația Rusă„Contabilitatea sumară a orelor de lucru” În organizații sau când performează anumite tipuri munca, in cazul in care, din cauza conditiilor de productie (munca), timpul de lucru zilnic sau saptamanal stabilit pentru aceasta categorie de lucratori nu poate fi respectat, este permisa introducerea unei contabilizari sintetizate a timpului de munca astfel incat timpul de lucru pentru perioada contabila. (lună, trimestru etc.) nu depășește programul normal de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an. Procedura de introducere a contabilității rezumative a orelor de lucru este stabilită prin regulile interne program de lucru organizatii.

Odată cu plata orelor suplimentare și munca în weekend, cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, apar adesea probleme. Deci, să încercăm exemple simple pentru a înțelege cum se face plata.

De obicei, contabilitatea rezumată a timpului de lucru se ține la întreprinderile cu program de lucru în schimburi. În acest caz, de regulă, fie un an, fie o lună este luată ca perioadă contabilă. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește orele normale de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite la o dată și jumătate, restul - la dublu.

La întocmirea unui program de lucru trebuie luate în considerare două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia munca în două schimburi la rând nu este permisă, iar în al doilea rând, norma conform căreia odihnă continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-un weekend sau sărbătoare general recunoscut. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? I se poate da următorul răspuns: dacă ziua de lucru a unui astfel de angajat cade într-o sărbătoare, acesta ar trebui să fie plătit cu tarife duble (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

În ceea ce privește zilele libere, norma corespunzătoare a Codului Muncii al Federației Ruse se referă la zilele libere ale anumitor angajați, și nu la zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, o zi de lucru a unui angajat cade duminică, aceasta trebuie plătită într-o singură sumă, dar dacă ceri unei persoane să plece în ziua în care, conform programului, ar trebui să se odihnească, atunci această muncă trebuie plătită în mărime dublă (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă în producție se ține o înregistrare sumară a timpului de lucru, atunci o persoană poate fi obligată să plece în ziua liberă, care i se datorează conform programului și dacă numărul de ore în perioada contabilă nu depășește normalul, plătiți astfel de muncă în mărime unică. Această abordare este absolut greșită. Și dacă într-o zi liberă general recunoscută munca unui „schimbător” este plătită într-o singură sumă, atunci pe cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - într-o dublă.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Daca te uiti la calendarul de producție, vom vedea ca in ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze mult mai mult decât programul normal de lucru în luna ianuarie. Dar, întrucât perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, o astfel de procesare ar trebui compensată (adică planificatorul ar trebui să încerce să-l facă pe lucrător să lucreze mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie etc.) . Dacă o persoană lucra conform programului, atunci i-am plăti dublul celor 32 de ore de concediu, unic orele rămase (156 - 32 = 124 de ore). Și la sfârșitul anului, am vedea dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă ar fi fost disponibili, ar fi făcut o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite într-o singură sumă, iar următoarea - într-o sumă dublă). Totuși, angajatul a lucrat în loc de 156 de ore programate, 184 de ore, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze conform programului? Cu un asemenea număr de ore a fost posibil să se respecte cerințele legii, potrivit cărora un repaus săptămânal neîntrerupt trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permisă munca în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de timp, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, atât 48 de ore în sărbători, cât și 28 de ore în weekend, în acest caz, trebuie plătite la o rată dublă. Orele de muncă rămase sunt plătite unic. Dacă există procesare, care trebuie plătită la o rată mai mare, veți stabili la sfârșitul anului.

Codul Muncii nu conține nicio mențiune despre modalitatea de a aplica pentru un loc de muncă într-o zi liberă. Experții vă vor spune cum să obțineți consimțământul pentru a lucra într-o zi liberă. Articolul prezintă o formă și o mostră a unui astfel de document.

In articol:

Descărcați documentele aferente:

Cum să obțineți un acord scris pentru a lucra într-o zi liberă

O cerere de muncă într-o zi liberă (eșantion) este completată de un angajat în cazul în care conducerea organizației trebuie să-l implice în implementare atributii oficialeîn timpul orelor nelucrătoare. Faptul direct al unei astfel de invitații trebuie documentat.

Cum să atragi un angajat să lucreze după program. Din articol veți învăța cum să vă pregătiți Documente necesare cum să întocmești în mod corespunzător o notificare privind dreptul de a refuza întreruperea weekend-urilor sau vacanțelor nelucrătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni cu privire la modul de solicitare a muncii într-o zi liberă.

Dar există două moduri de urmat:

1. Primiți de la angajat o declarație scrisă de acesta de mână sub orice formă.
2. Obțineți nota angajatului pe comanda emisă în aceste scopuri. Pentru a face acest lucru, este suficient să adăugați un rând separat la comanda pentru semnătura angajatului cu următoarea formulare: „Sunt de acord să fiu angajat într-o sărbătoare nelucrătoare sau o zi liberă”.

Când nu puteți obține acordul angajatului de a lucra într-o zi liberă

Fiecare cetățean are dreptul la odihnă. Prin urmare, este posibil să-l invitați să îndeplinească atribuții oficiale într-o astfel de perioadă numai prin ordin al șefului, după ce a primit acordul scris de a merge la muncă într-o zi liberă.

O excepție de la această regulă sunt cazurile descrise în a treia parte a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fără a obține consimțământul scris, puteți fi implicat în muncă pentru eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor, situațiilor de urgență și așa mai departe. De asemenea, este permisă chemarea lucrătorilor în vacanță pentru a salva proprietatea întreprinderii, dacă aceasta este în pericol din diverse motive, atunci când este declarată legea marțială.

★ Un expert al „Sistemului de personal” vă va spune cine poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în weekend și sărbători. Din articol vei afla cum și pe cine să implici, cum să-l oficializezi și când angajatorul are dreptul să nu primească consimțământul scris pentru a lucra într-o zi liberă.

Pe ce formular întocmesc consimțământul de a lucra într-o zi liberă: eșantion

Nu există un formular unificat pentru o cerere de muncă într-o zi liberă (eșantion). Dacă o organizație, dintr-un motiv oarecare, este adesea forțată să-și invite angajații să îndeplinească sarcini oficiale în astfel de perioade, puteți crea și conveni în mod independent asupra unui formular unificat. În viitor, personalul va trebui doar să completeze un astfel de document, să-l semneze, să pună o dată în el, care ar trebui să coincidă cu ziua începerii turei.

Aplicație-consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă: eșantion

Cerere de plată pentru concediu

Pentru mersul în tură în timpul orelor de lucru, un angajat are dreptul să primească compensare bănească. Se calculează conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care șeful este obligat să îl furnizeze. Descărcați o aplicație pentru înlocuirea unei zile de odihnă pentru muncă în weekend cu compensație bănească

Înlocuirea unei zile libere cu o zi liberă

Legislația nu stabilește un termen limită pentru ca un angajat să se adreseze unui manager cu o solicitare de a acorda timp liber în schimbul plecării în tură în timpul unei perioade nelucrătoare.

Exemplu de cerere de concediu

Pentru o tură în timpul perioadei nelucrătoare se prevede următoarele:

1. Plătiți cel puțin dublul sumei (în mod implicit).
2. Zi liberă (pe baza aplicației).

★ Expertul „Sistem de personal” vă va spune dacă un angajat poate să-și ia o zi liberă într-o altă lună pentru a merge într-o tură în perioada sa nelucrătoare. Articolul descrie procedura de acordare a timpului liber, oferă modalități de documentare.

Este posibil să emiteți o cerere de muncă într-o zi liberă și să vă dați consimțământul pe un singur formular

Cererea de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă este combinată într-un singur document. În aceeași formă, puteți include o frază cu formularea: „Vă rog să-mi acordați încă o zi de odihnă în data de 10 septembrie 2019 în legătură cu implicarea în atribuțiile mele oficiale în perioada mea de nelucrare - 3 august, 2019.”

La crearea și acordul asupra unui astfel de formular trebuie luată în considerare o procedură specială pentru obținerea de salarii majorate sau obținerea unei alte zile libere (timp liber).

Plata dublă este stabilită de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O cerere de muncă în zi liberă (eșantion) este completată de angajat în scris. Acest lucru va fi necesar în cazul în care conducerea organizației trebuie să implice anumiți specialiști în îndeplinirea atribuțiilor lor în perioada nelucrătoare. Faptul direct al unei astfel de invitații trebuie documentat.

Plata in weekend - exemplu de calcul această parte a costului ar fi utilă pentru unii angajatori. Informațiile furnizate în articol vor ajuta la calcularea corectă a salariului unui angajat dacă acesta este implicat în muncă în weekend și sărbători.

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Repausul săptămânal și concediile libere de la muncă sunt un drept inalienabil al angajaților, dar uneori proces de fabricație necesită prezența acestora la locul de muncă în weekend și sărbători. Potrivit părților 2 și 4 ale art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate implica angajații în muncă, cu acordul acestora și ținând cont de opinia sindicatului (dacă există), dacă este nevoie de a efectua o muncă urgentă neprevăzută și în continuare. de aceasta depinde funcționarea organizației.

În unele situații, nu este necesar acordul angajaților de a lucra în weekend și sărbători - acestea sunt enumerate în partea 3 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

IMPORTANT! În temeiul părții 7 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, chiar și în astfel de situații dificile, implicarea persoanelor cu dizabilități și a mamelor copiilor mici la muncă în weekend este permisă numai cu condiția ca aceasta să nu afecteze starea lor de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să obțină un certificat medical și să notifice în scris fiecărui salariat dreptul de a refuza munca într-o zi liberă.

Caracteristici de plată pentru muncă în weekend

În cazul implicării în muncă la ore impare, adică într-o zi liberă legală sau sărbătoare, angajații pot alege una dintre opțiunile de compensare: salariu majorat sau o zi liberă suplimentară neplătită (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Procedura de calcul salariileîn cuantum sporit este descris la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul minim pentru muncă în perioadele de odihnă este dublu față de salariul obișnuit. În acest caz, angajatorul are dreptul să stabilească independent suma plății în acte locale entitate legală, ținând cont de opinia sindicatului și fără a uita cerințele art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reglementările locale nu pot agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația federală.

Practica judiciară arată că angajatorul nu este obligat să plătească pentru munca voluntară în weekend și sărbători. Un exemplu este hotărârea de apel a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Irkutsk din 10 august 2012 în dosarul nr. 33-6529/2012. Instanța a refuzat să satisfacă pretențiile reclamantei de despăgubire pentru munca de weekend, întrucât în ​​speță a avut loc inițiativa salariatului. Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile a menținut această decizie și a confirmat concluziile Tribunalului Districtual Kuibyshevsky din Irkutsk.

Salarizare pentru concedii iar zilele libere depind de sistemul de salarizare pe care îl folosește angajatorul. Caracteristicile fiecărui sistem sunt descrise în art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul salariilor pentru weekend și sărbători cu sistem de salarizare la bucată

Legea impune ca lucrătorii la cotă să fie plătiți în weekend la tarife duble. Să aducem exemplu de plată de weekend.

De exemplu, croitoreasă Sikhailova V.P. a cusut 50 de costume pentru bărbați în aprilie. Totodată, a mers la muncă de două ori sâmbăta și o dată duminică, făcându-și 7 costume în aceste zile. Câștigul ei pentru un costum gata făcut este de 500 de ruble.

500 × 7 × 2 = 7000 (ruble)

21.500 + 7.000 = 28.500 (ruble)

Exemple de calcul a plăților suplimentare în organizații cu un sistem tarifar de remunerare

Dacă compania folosește un sistem de salarizare, tarifele salariale zilnice și orare afectează calculul. Salariul de weekend este dublu față de rata de bază. Să dăm un exemplu de calcul al salariilor într-o întreprindere în care sunt utilizate tarifele zilnice.

De exemplu, electricianul Ustinov N.D. a lucrat 21 de zile în ianuarie, în timp ce el a mers la muncă de 4 ori în sărbători: 2, 3, 4 și 5 ianuarie. Compania asigură un salariu zilnic de 1500 de ruble.

Salariu excluzând sărbătorile legale:

(21 - 4) × 1500 = 25.500 (ruble)

Plata suplimentara pentru munca in concediu:

4 × 1500 × 2 = 12.000 (ruble)

Salariul total al unui electrician pentru luna ianuarie:

12.000 + 25.500 = 37.500 (ruble)

Calculele vor arăta diferit într-o situație în care compania folosește rata orară pentru a determina mărimea salariului.

De exemplu, strungarul Kuzmin S. B. a lucrat 200 de ore în septembrie, dintre care 16 au căzut sâmbătă și duminică. Tariful orar la fabrică este de 200 de ruble. într-o oră.

Cuantumul salariului strungarului, excluzând munca de sâmbătă și duminică:

(200 - 16) × 200 = 36.800 (ruble)

Următorul pas este calcularea sumei plății suplimentare pentru munca în weekend:

16 × 200 × 2 = 6400 (frecare)

Etapa finală este calculul câștigurilor pentru întreaga lună:

36.800 + 6400 = 43.200 (ruble)

Taxa de sarbatori si weekenduri cu sistem de calcul salarial

Cuantumul salariului pentru munca în weekend și în sărbători pentru angajații care lucrează pentru un salariu depinde de trei factori:

• cuantumul salariului;
• timpul lucrat de angajat;
• mărimea tarifului zilnic sau orar (parte din salariu).

Metode de calcul a ratei zilnice/orare

Un indicator important necesar pentru plata corectă a forței de muncă în weekend și sărbători îl reprezintă tarifele zilnice și orare. Metoda de calcul a acestora nu este definită de lege, dar în practică sunt utilizate mai multe metode:

• salariul lunar al salariatului se imparte la norma timpului de munca conform calendarului de productie;
• valoarea salariului pe lună se împarte la norma timpului de muncă conform programului individual al salariatului;
• salariile pentru anul sunt însumate, iar cifra rezultată este împărțită la rata pe care angajatul trebuie să o elaboreze în timpul anului.

Exemple de salarizare atunci când se utilizează un sistem de salarizare la o întreprindere

Dacă un angajat a lucrat în perioadele de odihnă peste orele normale de lucru în luna curentă, câștigurile sale includ o rată dublă pentru o zi sau oră de muncă în weekend și un salariu lunar. Să dăm un exemplu de calcul al salariilor în acest caz.

De exemplu, salariul unui lăcătuș P. B. Tkachev este de 35.000 de ruble. În noiembrie, a lucrat 174 de ore, dintre care 24 a lucrat în sărbătoare pe 4 noiembrie, sâmbătă și duminică. Programul de lucru pentru această lună a fost de 150 de ore. Timpul efectiv de lucru a depășit norma cu 24 de ore. Valoarea despăgubirii în acest caz este dublată.

Calculați tariful orar:

(35.000 × 12) / 1920 = 218,75 (ruble)

24 × 218,75 × 2 = 10.500 (ruble)

35.000 + 10.500 = 45.500 (ruble)

Suplimentul se calculează diferit dacă angajatul a lucrat în weekend, dar numărul total de ore de lucru nu a depășit limita de timp a lunii. Într-o astfel de situație, pe lângă salariu, salariatul primește o compensație în valoare de un singur tarif zilnic sau orar.

De exemplu, angajatul Samsonov P.R., care lucra pentru un salariu de 40.000 de ruble, a lucrat 150 de ore în august, dintre care 16 au căzut sâmbătă și duminică. Totodată, în decurs de o lună, și-a luat 2 zile de vacanță pe cheltuiala lui. Astfel, nu a depasit norma lunara de munca in aceasta perioada si are dreptul la plata unui tarif unic in plus fata de salariu.

Primul pas în calcularea salariului angajatului Samsonov este determinarea tarifului orar:

(40.000 × 12) / 1920 = 250 (ruble)

În următoarea etapă a calculelor, puteți determina cuantumul suprataxelor:

16 × 250 = 4000 (ruble)

Salariul total al unui angajat în luna august va fi:

40.000 + 4.000 = 44.000 (ruble)

A face treaba corect în weekend

Înregistrarea în scris a activității de muncă în weekend și sărbători este o cerință a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această procedură vă permite să consemnați respectarea de către angajator a cerințelor legii, precum și să dovediți legitimitatea acțiunilor în cazul unor neînțelegeri între părțile din raportul de muncă.

În primul rând, este necesar acordul scris al angajatului de a lucra în perioadele de odihnă. Nu există o formă aprobată legal a unui astfel de consimțământ, dar de obicei include următoarele detalii:

• Numele companiei;
• Numele complet al angajatului;
• textul consimțământului indicând datele lucrării viitoare;
• semnătura angajatului;
• data intocmirii si semnarii.

Descărcați formularul de comandă

Un alt document necesar pentru înregistrarea corectă a muncii în weekend este ordinul (ordinul) șefului de a implica angajații în muncă. Documentul trebuie sa contina:

• detaliile angajatorului;
• datele angajaților;
• informații despre datele de lucru în weekend și sărbători;
• motivele angajării angajaților.

Comanda este certificată prin semnătura șefului și sigiliul companiei. Este important, sub semnătură, să facem cunoștință cu acesta pe angajații care vor trebui să lucreze în weekend.

Este mai bine să întocmești toate actele în 2 exemplare, dintre care unul poate fi luat de angajat, iar celălalt rămâne la angajator cu o marcă de familiarizare și semnătura angajatului.

Informațiile despre munca în weekend trebuie introduse pe foaia de pontaj. Se consemneaza detaliat, cu indicarea numarului de ore lucrate de salariat, sub codul 03.

Executarea corecta a lucrarilor in weekend si fidel calculul concediilor si zilelor libere vă permite să minimizați conflictele cu angajații, să respectați principiile echității în relațiile de muncă și să evitați sancțiunile în cazul unei inspecții a întreprinderii de către inspectoratul de muncă.

1. Este legal să angajați angajați care să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

2. Ce documente sunt folosite pentru a documenta munca în weekend și sărbători.

3. Ce compensații se datorează angajaților pentru munca în weekend și sărbători.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații au dreptul de a se odihni în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Mai mult, legislația stabilește o interdicție directă de a lucra în astfel de zile. Și doar în cazuri excepționale, angajatorul poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători. Totodată, pentru a preveni încălcarea legislației muncii, implicarea în muncă în zilele de sărbători și weekenduri trebuie executată corespunzător și plătită la un tarif sporit. Cum să o faci corect - citește articolul.

În ce zile sunt weekend-urile și vacanțele nelucrătoare

Weekend, adică zilele de repaus săptămânal neîntrerupt, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii (Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, nu este deloc necesar ca zilele libere general acceptate sâmbătă și duminică să fie zile libere pentru un anumit angajat al unei anumite organizații. De exemplu, dacă un angajat are munca in schimburi munca și schimburile lui de muncă cad sâmbăta și duminica, apoi aceste zile sunt zile lucrătoare pentru el și nu este necesară înregistrarea specială a muncii în aceste zile. Sau, dacă un angajat are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminică, atunci sâmbăta va fi o zi de lucru normală pentru el, iar angajatorul nu trebuie să aranjeze și să plătească munca într-o astfel de zi într-un mod special. Acesta este o procedură specială de angajare în muncă și de plată va fi valabilă numai dacă salariatul merge la muncă în ziua liberă, stabilită prin regulamentul intern al muncii.

DIN sărbători legale situația este diferită: sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru. Respectiv, munca în astfel de zile prevede în orice caz un salariu sporit și respectarea procedurii de atragere la muncă.

Lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și este închis:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În unele cazuri, la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse pot fi stabilite sărbători suplimentare nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă.

! Notă: Dacă o sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Punctul cheie aici este că este transferat exact zi libera zi, iar vacanța este legată de o anumită dată. De exemplu, în 2015, o sărbătoare nelucrătoare pe 9 mai a căzut sâmbătă, așa că ziua liberă a fost mutată pe 11 mai. Astfel, dacă, conform programului de schimb, salariatul trebuia să lucreze pe 11 mai, munca într-o astfel de zi este procesată și plătită în mod obișnuit, precum și în alte zile lucrătoare. Dacă schimbul de muncă a căzut pe 9 mai, adică într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci angajatorul va trebui să respecte condițiile pentru atragerea unui angajat să lucreze într-o astfel de zi și să plătească o sumă sporită pentru muncă.

Conditii de angajare in weekend si sarbatori

În cele mai multe cazuri, pentru a atrage un angajat să lucreze într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia, și în scris. Și numai în cazuri excepționale, un astfel de consimțământ nu este necesar.

Nu este necesar acordul scris al angajatului.

1. Dacă un angajat este chemat la muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare în caz de urgență(partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele acestora;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
• pentru a efectua lucrări cauzate de urgență (incendii, inundații, cutremure etc.).

1. Dacă un angajat este implicat într-o vacanță nelucrătoare în conformitate cu programul de schimb stabilit(pe tura proprie) pentru prestarea muncii (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în organizații care funcționează continuu;
• legate de serviciile publice;
• reparatii urgente si operatiuni de incarcare si descarcare.

Este necesar acordul scris al angajatului

1. Pe lângă cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul de a implica angajații să lucreze în weekend sau sărbătorile nelucrătoare. a efectua lucrări urgente, neprevăzute, de implementarea căruia depinde funcționarea normală a organizației (PI). În acest caz, este necesar consimțământul angajatului, întocmit în scris (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai apropiat exemplu de noi: mergi la muncă pentru un contabil în sărbătorile din ianuarie pentru a compila rapoarte anuale, salarii, contribuții etc. Și deși în majoritatea cazurilor contabilii, ca oamenii cu un grad înalt responsabilitate, sunt ei înșiși inițiatorii unei astfel de lucrări „de vacanță”, este încă necesar să se elibereze un acord scris. În caz contrar, angajatorul riscă răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

1. Indiferent de motivul pentru care angajatorul atrage salariati la munca in weekend sau sarbatoare nelucratoare, pentru anumite categorii de salariati consimțământul scris este obligatoriu în orice caz. Aceste categorii includ (partea 7 a articolului 113, partea 2, 3 din articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• persoane cu dizabilități;
• femei cu copii sub trei ani;
• mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
• tutori ai copiilor sub vârsta de cinci ani;
• alte persoane care cresc copii sub cinci ani fără mamă;
• lucrători cu copii cu handicap;
• angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un raport medical.

Pe lângă consimțământul scris, pentru implicarea legală a angajaților din categoriile enumerate mai sus, este necesar (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• notificarea dreptului de a refuza o astfel de muncă, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii;
• confirmarea faptului că salariatului nu i se interzice munca în astfel de zile din motive de sănătate conform raportului medical.

! Notă: Absența de la serviciu în weekend sau sărbătoare nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului (în cazurile în care este obligatorie) nu reprezintă o abatere disciplinară și nu atrage consecințe pentru angajat.

Interzicerea muncii în weekend și sărbători

Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă privind angajarea următoarelor categorii de lucrători în weekend sau sărbători nelucrătoare (chiar cu acordul acestora):

• femeile însărcinate (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii sub 18 ani (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția sportivilor și a lucrătorilor creativi.

Consimțământul scris al angajatului

Consimțământul scris al angajatului poate fi emis ca document separat sau conținut într-un anunț de angajament pentru a lucra într-un weekend sau sărbătoare. forme unificate nu există o astfel de notificare și consimțământ scris, prin urmare angajatorul are dreptul să dezvolte și să aplice propriile lor.

O notificare de angajament pentru a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare poate fi adresată fiecărui angajat în mod individual sau unui grup de angajați, indicând numele și funcțiile lor complete. A doua variantă - notificarea unui grup de angajați - este convenabilă atunci când se plănuiește implicarea mai multor angajați deodată pentru a „aminti” să obțineți acordul fiecăruia dintre ei. Notificarea ar trebui să includă:

• data angajării planificate;
• motivul necesității unei astfel de implicări;
• faptul de a lua cunoştinţă de către salariat cu avizul;
• faptul consimțământului (sau refuzului) angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
• faptul că salariatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (obligatoriu pentru anumite categorii de angajați);
• forma de compensare aleasă de angajat: plata în cuantum majorat sau o zi suplimentară de odihnă (indicarea datei).

Emiterea unui ordin executiv

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie formalizată în scris de către angajator (partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma obligatorie a unui astfel de ordin (comandă) nu este furnizată, prin urmare, fiecare angajator o dezvoltă independent.

Ordinul se întocmește pe baza unui document în care se exprimă consimțământul salariatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (un consimțământ scris sau o notificare care conține un astfel de consimțământ). Ordinul spune:

• Numele complet și funcția angajatului (angajaților) implicat în muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
• data recrutării;
• motivul necesității unei astfel de implicări;
• forma de compensare aleasă de angajat: plata în cuantum majorat sau o zi suplimentară de odihnă (cu indicarea datei). Dacă forma de compensare nu este predeterminată, atunci aceasta poate fi emisă printr-un ordin separat după finalizarea lucrărilor.

Procedura de plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare

Pentru a lucra într-un weekend sau sărbători nelucrătoare, angajații au dreptul (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• plata a cel puțin dublului sumei;

• plata într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă.

Astfel, Codul stabilește doar sume minime de plată Prin urmare, angajatorul are dreptul de a prevedea majorarea salariilor. De exemplu, în loc de salariu dublu, angajatorul poate percepe salariu triplu și așa mai departe. Sumele specifice de plată pentru munca în weekend și sărbători sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local (de exemplu, Regulamentul privind salariile) sau într-un contract de muncă.

! Notă: Salariatul are dreptul, la propria discreție, să aleagă forma de compensare pentru munca în weekend sau sărbătoare: salariu majorat sau salariu într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă. Un angajator nu poate „impune” o formă de compensare. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă: dacă angajatul lucrează pe urgent contract de muncăîncheiat pentru până la două luni. În acest caz, pentru munca într-un weekend sau sărbătoare, i se oferă singurul tip de compensație - plata a cel puțin dublului sumei (partea 2 a articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, am aflat că munca în weekend sau vacanță se plătește salariatului de cel puțin două ori mai mult sau într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă, care nu se plătește separat. La prima vedere, totul este destul de simplu, dar în practică pot apărea unele dificultăți, deoarece procedura specifică de calculare a plății „majorate” depinde de sistemul de salarizare utilizat.

Pentru claritate, caracteristicile calculării plății pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt reflectate în tabel.

Sistemul de salarizare	Plata pentru muncă în weekend sau vacanță nelucrătoare
	Nu este prevăzută nicio altă zi de odihnă	Inca o zi de odihna asigurata
lucru la bucată	Nu mai puțin de preț dublu la bucată	Tarife pentru o singură bucată
Timp	Nu mai puțin de două ori pe zi sau pe oră rata tarifară pentru fiecare oră lucrată în ziua respectivă	Tarif unic zilnic sau orar
Salariu	Nu se depășește norma lunară de timp de lucru(de exemplu, tura de lucru a căzut într-o vacanță nelucrătoare)
	Cel puțin la o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau o oră) peste salariu	În cuantumul salariului
	Orele de lucru lunare au fost depășite(de exemplu, dacă angajatul a mers la muncă în ziua lui liberă)
	Nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau o oră) peste salariu	La un singur tarif zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau o oră) în plus față de salariu

! Notă: Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci orele efectiv lucrate în acea zi sunt plătite dublu. Dar dacă angajatul a ales o altă zi de odihnă ca compensație, atunci i se dă întreaga zi de odihnă indiferent de numărul de ore lucrate în weekend sau sărbătoare (scrisorile Rostrud din 17.03.2010 Nr. 731-6-1, din 03.07.2009 Nr. 1936-6-1, din 31.10.2008 Nr. 5917-TZ).

De regulă, principalele dificultăți sunt cauzate de calculul plății pentru muncă în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, dacă angajatul are un salariu. În acest caz, după cum se vede din plăcuță, este necesar să se țină cont de norma lunară a timpului de lucru. Program lunar de lucru calculat pe un program de cinci zile saptamana de lucru cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură) (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n). De exemplu, dacă un lucrător are o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci norma lunară de timp de lucru în august 2015 este de 168 de ore (40 / 5 x 21).

Mai detaliat, vom lua în considerare procedura de calcul a plății pentru muncă într-un weekend sau vacanță folosind exemple.

Exemplul 1. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare în orele de lucru lunare.

Yu.A.Mikhailov, operatorul Pribor SRL, care lucrează în ture, are o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 41.750 de ruble. pe luna. În iunie 2015, în conformitate cu programul, Mikhailov Yu.A. a lucrat 20 de ture (8 ore fiecare), în timp ce unul dintre ei a căzut într-o vacanță nelucrătoare pe 12 iunie. Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

• Tariful orar în iunie este: 250 de ruble. (41.750 ruble / 167 ore)
• Numărul de ore lucrate în iunie: 160 ore (8 ore x 20 schimburi)
• Salariu iunie: 40.000 de ruble. (250 de zile x 160 de ore)
• Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 2.000 de ruble. (250 de ruble x 8 ore)
• Salariul total pentru iunie: 42.000 de ruble. (2.000 de ruble + 40.000 de ruble)

În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare nu este plătită suplimentar, adică salariul pentru iunie va fi egal cu salariul și se va ridica la 40.000 de ruble.

Exemplul 2. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare peste lunar ore de lucru.

Către contabilul OOO „Balance” Voronina E.V. a fost stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 25.050 de ruble. pe luna. În iunie 2015, toate zilele lucrătoare au fost complet lucrate, în plus, Voronina E.V. a fost implicat în muncă într-o sărbătoare nelucrătoare pe 12 iunie (8 ore). Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

1. Angajatul a ales un salariu sporit pentru muncă într-o sărbătoare nelucrătoare fără a mai acorda încă o zi de odihnă.

• Norma lunară de timp de lucru în iunie: 167 ore (40 ore / 5 zile x 21 zile - 1 zi (prevacanță))
• Tariful orar în iunie este: 150 de ruble. (25.050 ruble / 167 ore)
• Numărul de ore efectiv lucrate în iunie: 175 ore (167 ore + 8 ore)
• Salariu pentru iunie: 25.050 de ruble. (150 ruble x 167 ore)
• Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 2.400 de ruble. (150 de ruble x 8 ore x 2)
• Salariul total pentru iunie: 27.450 de ruble. (2.400 de ruble + 25.050 de ruble)

1. Salariatul a ales să acorde încă o zi de odihnă pentru muncă într-o sărbătoare nelucrătoare.

• Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 1.200 de ruble. (150 ruble x 8 ore)
• Salariul total pentru iunie: 26.250 de ruble. (1.200 de ruble + 25.050 de ruble)

! Notă: Dacă un angajat a lucrat ore suplimentare într-o sărbătoare nelucrătoare (de exemplu, în loc de 8 ore, a lucrat 9 ore), atunci toate orele suplimentare sunt considerate și muncă de vacanță. În același timp, pentru întreaga perioadă de muncă într-o vacanță, se percepe un singur tip de suprataxă - pentru munca într-o vacanță nelucrătoare. În același timp, este imposibil să se acumuleze o plată suplimentară pentru munca în vacanță și pentru munca suplimentară.

Impozit pe venit, impozit pe venitul persoanelor fizice, contribuții din salariu pentru muncă în weekend și sărbători

Acumulările angajaților pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare fac parte din salariu, prin urmare, următoarele sume:

• sunt incluse în venitul angajatului și sunt supuse impozitului pe venitul personal în mod general (clauza 6 clauza 1 articolul 208, clauza 1 articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
• sunt supuse primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, FFOMS, FSS în întregime (partea 1 a articolului 7 lege federala Nr.212-FZ, alin.1 al art. 20.1 din Legea federală nr. 125-FZ);
• sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit și în sistemul fiscal simplificat ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 3 din articolul 255, clauza 6 din clauza 1 din articolul 346.15 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În același timp, suma minimă de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare, acumulată în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă fără ambiguitate în cheltuielile fiscale: într-o sumă dublă dacă nu a fost acordată o altă zi liberă și într-o singură sumă dacă se acordă o altă zi liberă.

În ceea ce privește includerea plății majorate în cheltuieli, în partea care depășește minimul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, nu există o poziție clară a autorităților de reglementare în această privință. Astfel, Ministerul Finanțelor s-a pronunțat împotriva includerii în cheltuieli a sumelor de plată pentru muncă în weekend și sărbători peste cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88). Cu toate acestea, Serviciul Fiscal Federal consideră că este posibil să includă în cheltuielile fiscale suma totală acumulată pentru munca în weekend și sărbători (Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08 / 93). Astfel, contribuabilul are posibilitatea de a apăra legitimitatea includerii în cheltuieli a întregii sume acumulate pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare. În același timp, nu uitați că costurile trebuie justificate și documentate. Acesta este salariu mai mare fara esec trebuie stabilite în documente administrative interne, și necesitatea de a implica reflectată în ordinea relevantă.

Considerați acest articol util și interesant? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Întrebări rămase - intreaba-i in comentariile articolului!

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul fiscal al Federației Ruse
3. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii
4. Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”
5. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de program de lucru stabilit pe săptămână”
6. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 martie 2005 Nr. 03-03-01-04/1/88
7. Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08/93
8. Scrisori de la Rostrud

• din 17.03.2010 Nr. 731-6-1,
• din 03.07.2009 Nr. 1936-6-1,
• din 31 octombrie 2008 Nr 5917-ТЗ

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente, aflați în secțiune

♦ Antetitlu: , .