- În ce cazuri este permisă instalarea unui incomplet timpul de lucru?
- Ce documente trebuie eliberate?
- Care este diferența dintre timp parțial și timpul de lucru redus?
Boris Berkhin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
muncă cu jumătate de normă
Stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă poate fi necesară nu numai pentru comerciant însuși pentru a menține afacerea sau a o extinde, atunci când o schimbare a producției eliberează o parte din personal. Modul part-time poate fi solicitat de către angajați din mai multe motive. Comerciantul s-ar putea să le întâlnească, este necesar să întocmească doar câteva documente.
Mai întâi, să ne dăm seama ce este. Cert este că conceptele de „timp de lucru redus” și „timp de lucru cu fracțiune de normă” sunt confuze, deoarece ambele înseamnă o reducere a timpului de lucru. Cu toate acestea, acești termeni au semnificații diferite.
Timpul de lucru este timpul în care angajatul își îndeplinește sarcinile de muncă (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul normal de lucru pentru un angajat obișnuit nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Pentru anumite categorii de lucrători, codul stabilește program redus de lucru. Pentru astfel de angajați „excepționali”, un tarif redus este considerat normal. Acestea sunt persoane cu handicap din grupa I sau II, angajați minori, persoane angajate în muncă în condiții dăunătoare sau periculoase (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, timpul de muncă redus este norma (sub 40 de ore) stabilită prin lege pentru anumite categorii de lucrători.
Munca cu fracțiune de normă este un program redus de muncă. Pentru persoanele cu program normal de lucru, saptamana de 40 de ore este redusa la o limita stabilita printr-o decizie comuna intre angajat si angajator. Pentru persoanele cu program redus, programul de lucru se reduce în baza normei stabilite legal. Mai mult, dacă comerciantul este obligat să stabilească un timp redus pentru angajat, atunci timpul parțial depinde în întregime de voința părților. Principalele diferențe dintre programul de lucru cu fracțiune de normă și programul de lucru redus sunt rezumate în Tabelul 1.
Tabelul 1. Principalele diferențe între munca cu normă parțială și cea cu normă redusă
| Nu. p / p | semn | Program de lucru redus | muncă cu jumătate de normă |
|---|---|---|---|
| 1 | Categorii de angajați | Se stabilește în raport cu anumite categorii de salariați denumiți la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte normative. În special, minori, persoane cu dizabilități de categoria I sau II, lucrători pedagogi și medicali | Poate fi introdus în raport cu orice angajat, inclusiv cu cei cărora li se atribuie program redus de lucru |
| 2 | obligatoriu | Dacă Codul Muncii al Federației Ruse sau un alt act de reglementare stabilește un program de lucru redus pentru un angajat, antreprenorul este obligat să respecte cerința | Nu este obligatoriu, se stabilește prin decizia părților. Inițiatorul poate fi fie un angajat, fie un angajator. Angajatorul nu are dreptul de a refuza dacă o femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), o persoană care îngrijește o familie bolnavă. membru în conformitate cu raportul medical |
| 3 | Ore de lucru | Durata zilei și săptămânii de lucru este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse sau de un alt act normativ | Durata poate fi orice (cu acordul părților). Poate fi setat la jumătate de normă sau săptămână sau o combinație |
| 4 | Perioada de constituire și valabilitate | Stabilit la angajare pe toata perioada de valabilitate contract de muncă(angajați minori - până la 18 ani) | Poate fi stabilit la încheierea unui contract de muncă (înregistrarea pentru un loc de muncă) sau ulterior la inițiativa oricăreia dintre părți. Termenul este convenit de părți. Dacă regimul este introdus la inițiativa angajatorului, perioada maximă nu poate depăși 6 luni |
| 5 | Ce este instalat | Codul muncii și alte reglementări. În unele cazuri, un contract de muncă sau un contract colectiv. În special, pentru femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse) | Comerciantul întocmește o comandă, întocmește un acord adițional la contractul de muncă |
| 6 | Salariu | La dimensiune completă. Pentru minori - ținând cont de durata redusă a muncii (Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse) | Proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă prestată |
Motivele generale pentru munca cu fracțiune de normă sunt definite la articolul 93 Codul Muncii. Munca cu fracțiune de normă este introdusă prin acord între angajat și angajator. Mai mult, inițiatorul poate fi atât un om de afaceri, cât și un angajat însuși. O zi de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior prin acord între salariat și angajator.
Există trei opțiuni pentru munca cu fracțiune de normă. Primul este un loc de muncă cu jumătate de normă (schimb). În acest caz, se stabilește programul de lucru pentru fiecare zi. De exemplu, cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații lucrează 8 ore pe zi, între orele 9.00 și 18.00. Comerciantul reduce numărul de ore pe zi și stabilește durata zilei de lucru la cinci ore de la 10.00 la 15.00, menținând în același timp durata săptămânii - 5 zile. A doua opțiune este munca cu fracțiune de normă. Aici se păstrează durata zilei de lucru, dar se reduce numărul de zile lucrătoare. Să presupunem, în loc de o săptămână de cinci zile, introduceți o săptămână de lucru de trei zile cu o zi de lucru de opt ore. A treia opțiune implică un amestec al primelor două, adică introducerea muncii cu fracțiune de normă cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă.
Inițiativa angajatului
Atunci când un angajat se înscrie, comerciantul poate, și în unele cazuri este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă pentru subordonat. Angajatorul este obligat să ofere posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă (o săptămână) la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutori, curatori) care are un copil sub vârsta de 14 ani (dacă copilul este cu handicap, apoi până la 18 ani), o persoană care îngrijește familiile unui membru bolnav în conformitate cu raportul medical. În alte cazuri, comerciantul are dreptul de a refuza cererea unui salariat de muncă cu fracțiune de normă.
Acum să ne ocupăm de documentarea inițiativei angajatului. Subordonatul trebuie să scrie o cerere pentru oportunitatea de a lucra part-time (part-time). Acesta precizează pentru ce perioadă, câte ore pe zi sau câte zile pe săptămână ar dori să lucreze. Un om de afaceri încheie un acord suplimentar cu un angajat la un contract de muncă privind schimbarea condițiilor de muncă. Acordul prevede durata zilei de lucru (săptămâna), procedura de plată (proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate) și termenul (orice prin acordul părților) al acordului adițional. La sfârșitul perioadei specificate de părți, salariatul începe automat să lucreze cu normă întreagă. Dacă nu este specificată o anumită perioadă, atunci încheierea perioadei de muncă cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților, pe baza unei cereri din partea salariatului sau la propunerea angajatorului. Apropo, atunci când părțile nu stabilesc o dată anume pentru expirarea acordului, documentul poate prescrie procedura de încetare a acestuia și trecerea angajatului la munca normală. Pe baza unui acord adițional, comerciantul emite un ordin prin care se stabilește un regim individual. În legătură cu înființarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, nu există intrări în cartea de munca nu este nevoie sa.
Consecințe pentru angajat
Stabilirea muncii cu fracțiune de normă nu afectează durata și procedura de acordare a concediului anual plătit unui angajat, plata concediu medical(inclusiv pentru sarcină și naștere) și pentru calcul vechime in munca. Toate drepturile de muncă ale angajatului stabilite prin cod sunt păstrate (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar salariile pentru munca cu fracțiune de normă vor scădea. Remunerația se realizează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul de muncă prestat de comun acord între angajator și salariat.
Atunci când se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă, cuantumul salariului se reduce indiferent de sistemul de salarizare ( salariul oficial, rata tarifară etc.). Aceasta este indicată în scrisoarea lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1619-6. Adică pentru a schimba sistemul de salarizare, faceți ajustări la personal nu este nevoie.
Exemplu
Angajatul a fost angajat cu un salariu de 20.000 de ruble. cu o săptămână de lucru de 40 de ore. De la 1 septembrie 2009, angajatul este transferat la muncă cu normă parțială - o săptămână de lucru de 25 de ore, 5 ore pe zi. Plata se face proporțional cu orele lucrate. Aceasta înseamnă că pentru timpul complet lucrat (incomplet), angajatul are dreptul la un salariu de 12.500 de ruble. (20.000 de ruble / 40 de ore 5 25 de ore).
Să presupunem că, în septembrie, un subordonat i-a luat 4 zile pe cheltuiala lui. În septembrie - 22 de zile lucrătoare, 18 (22 - 4) au lucrat, ceea ce înseamnă că salariul va fi de 10.227,27 ruble. (12.500 de ruble / 22 zile 5 18 zile).
Inițiativa angajatorului
Introducerea muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului este permisă numai în cazul prevăzut la articolul 74 din Codul muncii. Și anume, dacă apar schimbări în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă, iar aceste motive pot duce la concedieri în masă ale lucrătorilor. De exemplu, este în curs de implementare tehnologie nouă, tehnologia de producție se schimbă, respectiv, pentru a efectua munca, va fi necesar să se reducă personalul (dispoziții în masă) sau să se reducă modul de funcționare. Desigur, toate aceste procese trebuie documentate. Pozitie financiară deși poate duce la concedierea în masă a subordonaților, nu este un motiv pentru ca comerciantul să stabilească muncă cu jumătate de normă pentru subalternii săi. Un alt caz a fost atunci când situația economică a determinat un om de afaceri să introducă alte tehnologii, să schimbe procesul de producție, utilizarea și întreținerea echipamentelor. În acest caz, introducerea unui regim incomplet este destul de posibilă.
Ce sunt disponibilizările în masă? Articolul 82 din Codul Muncii se referă la acordurile sectoriale și teritoriale, în care trebuie prescrise criteriile pentru concedieri în masă. De exemplu, în construcția și producția de materiale de construcție, aceasta este considerată o reducere a personalului cu 10 la sută din numărul total, în domeniul serviciilor de consum - 5 la sută.
Așadar, pentru a salva locurile de muncă, un om de afaceri poate introduce un regim part-time (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă). Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un ordin adecvat privind introducerea muncii cu fracțiune de normă. Nu exista un formular special pentru aceasta, comanda se intocmeste sub orice forma. Perioada pentru care se admite reducerea regimului la inițiativa angajatorului este strict limitată - nu poate depăși 6 luni.
Comerciantul este obligat să notifice angajații modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă. În plus, este necesar să se raporteze motivele care au determinat necesitatea modificărilor (tabelul 2). Acest lucru se face în scris cu cel puțin două luni înainte de începerea propusă a muncii cu fracțiune de normă. Acest lucru se poate face prin familiarizarea angajatului (contra semnăturii) cu ordinul de introducere a muncii cu fracțiune de normă sau prin utilizarea unui anunț separat. A doua opțiune este de preferat - angajatul va primi un document care conține toate informațiile necesare, astfel comerciantul își va îndeplini obligația de a informa angajatul despre schimbările viitoare. Mai mult decât atât, decizia subordonatului este mai bine să o aibă în scris. Notă: nu este necesar acordul angajatului în acest caz, este necesar doar să obțineți o semnătură că angajatul este familiarizat cu modificările viitoare. Dar refuzul trebuie să fie în scris.
Tabelul 2. Informații care trebuie incluse în avizul unui angajat cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă
| Nu. p / p | Inteligența | Text mostră |
|---|---|---|
| 1 | Perioada de timp pentru care se introduce regimul | Vă informăm că datorită lansării unui nou sistem de producere pentru perioada 1 septembrie - 30 noiembrie 2009 se introduce munca cu fracțiune de normă. Sunt stabilite următoarele ore de lucru: 4 ore zilnic de luni până vineri. Dintre ei: – de la 9.00 la 15.00 luni, marți, miercuri; - de la 13.00 la 18.00 joi, vineri. În timpul zilei de lucru este prevăzută o pauză pentru odihnă și masă cu durata de 1 oră. Munca cu fracțiune de normă nu va implica nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturile muncii(Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariile vor fi plătite proporțional cu orele lucrate. Dă-ți decizia în scris. În caz de dezacord, este posibil un transfer la un alt loc de muncă. Dacă refuzați transferul, precum și în absența locurilor vacante adecvate, contractul de muncă cu dumneavoastră va fi reziliat în conformitate cu paragraful 7 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu |
| 2 | Motive pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă | |
| 3 | Ce fel de lucru cu fracțiune de normă este stabilit: lucru cu fracțiune de normă, săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau opțiune mixtă | |
| 4 | Termeni de plata | |
| 5 | Păstrarea duratei concediului anual de bază plătit, calculul vechimii, plăți pentru concediu medical | |
| 6 | Consecințele asociate cu decizia angajatului de a refuza să lucreze cu fracțiune de normă (încetarea contractului conform articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
Salariatul are dreptul de a nu accepta munca cu fracțiune de normă. În acest caz, proprietarul unic trebuie să ofere subordonatului în scris un alt loc de muncă disponibil comerciantului, pe care salariatul îl va putea îndeplini ținând cont de starea sănătății sale, inclusiv de o funcție inferioară sau loc de muncă mai puțin plătit(Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un antreprenor individual este obligat să ofere locuri de muncă disponibile în alte domenii, dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă. În cazul în care comerciantul nu are locuri de muncă vacante sau angajatul refuză oferte, contractul de muncă cu acesta este reziliat în conformitate cu clauza 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii – refuzul salariatului de a continua să lucreze ca urmare a unei modificări a termenii si conditiile contractului de munca stabilite de parti.
La stabilirea modului de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, comerciantul este obligat să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la aceasta în termen de trei zile lucrătoare de la decizia de introducere a muncii cu fracțiune de normă (clauza 2, art. 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 25 decembrie 2008 nr. 287-FZ). Nu există formulare pentru aceasta, mesajul este scris sub orice formă.
Pentru organizații, mai există o cerință - coordonarea introducerii regimului cu reprezentanții organizației sindicale primare (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar comerciantul nu are unul, așa că nu este necesară coordonarea. Iar ultimul lucru pe care trebuie să-l facă antreprenorul este să întocmească acorduri adiționale la contractele de muncă privind modificarea condițiilor care stabilesc durata programului de lucru.
O zi de lucru scurtată este o formă specială de angajare în care un angajat are posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, adică o perioadă mai scurtă de timp decât este asumată de legislația muncii. În acest caz, salariul subiectului va fi calculat pe baza salariului integral, chiar dacă programul este redus. Astfel, definiția unei zile de lucru scurte nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest concept este dat în Convenția Internațională a Muncii nr. 175 din 24/06/1994. În același timp, Federația Rusă nu a ratificat acest act juridic. Cu toate acestea, prevederile convenției sunt considerate de către angajatorii ruși ca fiind recomandate pentru utilizare.
Definiția unei zile de lucru scurtate
Diferite tipuri de timp de muncă sunt reglementate de următoarele articole din Codul muncii:
- program standard, tura de opt ore - Art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- program redus de muncă - art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- - art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- schimb de lucru trunchiat în zilele prevacante - art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- ore suplimentare - art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, este important să înțelegem diferențele dintre programul de lucru cu normă parțială și programul redus, care se limitează la anumite categorii de angajați. În baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul ambelor părți la contractul de muncă, ziua de muncă poate fi redusă. Codul prevede, de asemenea, mai multe opțiuni pentru organizarea activităților de lucru într-un mod de timp redus:
- Reducerea programului de lucru în fiecare zi a săptămânii.
- Reducerea numărului de zile lucrătoare, menținând în același timp aceeași durată a schimbului de muncă.
- Reducerea numărului de ore pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale cu un anumit procent (care este determinat de angajator), precum și reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.
Reducerea timpului de muncă în temeiul art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de cetățeni este norma.
Diferențele între programul de lucru scurtat și turele cu fracțiune de normă
Pentru personalul contabil Departamentul de personal există o diferență semnificativă între concepte. Astfel, o zi de muncă redusă este o astfel de frecvență a muncii, în conformitate cu care se fixează integral salariul, dar se reduce numărul de ore de lucru.
Este imposibil să se reducă nivelul salariilor cu programul de lucru redus oficial, deoarece o astfel de acțiune este ilegală.
În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariul se bazează pe programul de lucru standard, dar salariul se bazează pe orele efectiv lucrate. Asa de, în cazul lucrului cu fracțiune de normă, salariatul nu are dreptul să se aștepte să primească un salariu integral.
Categorii de salariați cărora li se acordă o zi de muncă redusă
În baza art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, grupuri de persoane pentru care o zi scurtă este norma, cum ar fi:
- timpul de lucru angajații minori care au sub 16 ani sunt reduse la 24 de ore pe săptămână;
- pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, se stabilește o limită de 35 de ore pe săptămână;
- persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2 au dreptul de a munci cel mult 35 de ore pe săptămână;
- angajații care își execută atributii oficiale in conditii periculoase si/sau periculoase se lucreaza maxim 36 de ore pe saptamana.
Condițiile dăunătoare, conform rezultatelor unei evaluări de specialitate, ar trebui evaluate la 3 sau 4 grade.
De asemenea, în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate oferi muncă temporară cu fracțiune de normă unor astfel de subordonați:
- femeile care așteaptă un copil;
- unul dintre părinți (sau tutore/curator) care are grijă de un copil sub 14 ani;
- o persoană care are grijă de un minor cu handicap;
- o persoană care îngrijește o rudă grav bolnavă pe bază de prescripție medicală.
Modul de lucru cu fracțiune de normă este fixat pentru o anumită perioadă (determinată de angajator prin acord cu subordonatul), în timp ce modul de lucru redus (în baza articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) este permanent.
Program scurt de lucru pentru femeile însărcinate
De altfel, pentru femeile însărcinate se eliberează un loc de muncă cu jumătate de normă, regimul căruia va fi anulat la întoarcerea femeii de la decret la îndeplinirea standard a atribuțiilor de serviciu. În plus, salariata însărcinată nu va fi plătită integral, așa cum este cazul muncii cu fracțiune de normă, ci va fi calculată pe baza orelor efectiv lucrate, în conformitate cu definiția muncii cu fracțiune de normă.
Cu toate acestea, în practică, o astfel de activitate de muncă continuă să fie numită „redusă”, ceea ce nu este corect. Legislația muncii protejează viitoarele mame în temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (în tură de lucru cu fracțiune de normă).
Același lucru este valabil și pentru programul de lucru redus pentru femeile cu copii sub 14 ani. Această categorie de lucrători i se atribuie un program de lucru incomplet în conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata se va face pe baza orelor efective lucrate.
Zi scurtată pentru minori, lucrătorii din educație și medicină
Având în vedere caracteristicile condiţiilor de redus activitatea muncii, este indicat să se aibă în vedere, pe lângă art. 92, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Determină durata imediată a schimbului de muncă. Astfel, se pot distinge următoarele prevederi:
- pentru cetățenii minori de la 15 la 16 ani - 5 ore pe zi;
- pentru persoane de la 16 la 18 ani - 7 ore;
- pentru subiecții de la 14 la 16 ani care în prezent urmează studii în școli sau colegii tehnice și o combină cu munca pe tot parcursul anului - 2,5 ore;
- pentru persoanele care combină studiul cu munca, de la 16 la 18 ani - 4 ore.
Pe lângă cetățenii cu vârsta sub 18 ani, sunt așteptate condiții speciale de muncă pentru profesori și medici.
Astfel de circumstanțe de muncă pentru persoanele asociate cu activitatea pedagogică sunt consacrate în standardele specializate create de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse. Deci, pentru această categorie se fixează o prevedere, în baza căreia numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 36. La determinarea numărului specific de ore se ia în considerare specialitatea și funcția subiectului. În special, este de așteptat o săptămână scurtă pentru:
- Profesori și profesori ai universităților și instituțiilor implicate în asigurarea populației educatie suplimentara.
- Profesori seniori de grădiniță organizații educaționale, orfelinate, precum și instituții implicate în educația suplimentară a populației mai tinere.
- Educatori sociali si psihologi institutii de invatamant, consilieri ai taberelor de copii.
- Metodiști și tutori (supraveghetori științifici sau mentori).
- Managerii instituțiilor implicate în educația fizică a populației copiilor.
- Profesori care oferă instruire înainte de recrutare.
Pentru persoanele implicate în implementare activitati medicale, durata zilei de lucru este determinată în PP nr.101 din 14.02.2003. Frecvența unui schimb de lucru depinde de grupul de angajat. Rezoluția prevede trei categorii de medici care pot lucra 36, 33 și 30 de ore pe săptămână, în funcție de locul de muncă și funcție.
Zi scurtată pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase
În baza Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013. condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare pe baza unei evaluări de specialitate a factorilor mediului de lucru. În special, este investigată influența acestor factori asupra forței de muncă.
În baza art. 14 din Legea federală nr. 426, condițiile de muncă sunt împărțite în 4 clase. Astfel, condiţiile în care factori de productie au un efect redus sau deloc asupra sănătăţii personalului. Condițiile dăunătoare implică un impact semnificativ asupra sănătății subiecților, care ulterior se poate transforma într-o boală cronică.
Astfel, pentru astfel de angajați este prevăzută o zi scurtată în valoare de 36 de ore de lucru pe săptămână.
Procedura de emitere a unei zile de lucru scurtate
Reducerea timpului de muncă presupune o perioadă mai scurtă decât cea impusă de lege pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă. Principala diferență față de munca cu fracțiune de normă este că o tură redusă este norma pentru aceste grupuri de lucrători. Se înțelege că prezența unui abreviat ziua Muncii stabilite în timpul procesului contract de muncași este întocmită într-un alineat special. Baza pentru aceasta este că subiectul are categoria necesară și art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, este necesar să se indice pentru care dintre motivele enumerate în articol este prevăzut timpul de lucru redus. De exemplu, se poate nota vârsta unui angajat (până la 18 ani) sau poate fi determinată nocivitatea condițiilor de muncă.
Pe lângă contractul de muncă direct cu angajatul, se recomandă includerea unei prevederi corespunzătoare privind ziua redusă prevăzută pentru unele posturi (relevante pentru o anumită întreprindere) în contractul colectiv.
Prin acord cu angajatorul, saptamana de lucru redusa este stabilita in contract. În continuare, se întocmește ordinul corespunzător de admitere pe post. Ea reflectă:
- Numele companiei;
- data emiterii documentului;
- detaliile pașaportului angajatului, precum și funcția acestuia și departamentul în care își va îndeplini atribuțiile;
- motive pentru reducerea programului de lucru;
- frecvența weekendurilor și pauzelor, precum și durata unei zile lucrătoare;
- procedura de calcul și plată a salariilor;
- prezența sau absența unei perioade de probă;
- date privind contractul de munca dintre angajator si subordonat;
- semnăturile părților;
- o nota despre cunoasterea angajatului cu comanda, semnatura sa personala dovedind acest lucru.
Procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în zilele lucrătoare scurtate
Grupurile de entități pentru care un astfel de program este standard au dreptul să pretindă suma totală a salariului, în ciuda numărului mai mic de ore lucrate prevăzut de programul general.
O categorie separată este angajații care au sub 18 ani. La calcularea salariului pentru grupul de persoane specificat, se ia în considerare timpul redus. Adică, plățile finale către un subiect minor se vor face proporțional cu programul lucrat, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a suplimenta plățile muncitori minori folosind fondurile personale ale companiei.
O zi de lucru mai scurtă este prevăzută fie înainte de sărbătoare, fie numai pentru anumite categorii de lucrători. Fiecare dintre ele este discutat în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse, în special, la articolul 92. Acestea includ: adolescenții (până la vârsta de 16 ani pot lucra maximum 16 ore pe săptămână; până la vârsta adultă). , maximul va fi o săptămână de lucru de 35 de ore); persoanele cu dizabilități și fie grupa I, fie grupa II (norma lor săptămânală este de 35 de ore de lucru); lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare și (sau) periculoase. Pentru ei, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore.
În ciuda numărului mai mic de ore lucrate (comparativ cu norma), angajații, lucrătorii a căror zi de lucru este scurtată, sunt plătiți integral.
Regim special: zi de lucru, dar part-time
Munca în condițiile zilei de lucru, numită part-time, este plătită diferit. La cererea salariatului i se stabileste acestuia un astfel de mod de munca cu plata care va fi proportionala cu orele lucrate. De exemplu, dacă norma pentru un anumit post într-o anumită instituție este de 8 ore pe zi, un angajat poate lucra 6 ore (în acord cu administrația). În acest caz, plata va merge către el doar pentru aceste 6 ore.
Dependența poate fi de cantitatea de muncă prestată.
Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru orice angajat cu permisiunea conducerii (în cazul în care consideră că un astfel de regim nu va dăuna întreprinderii). Angajatorul este obligat să îl instaleze pentru o femeie însărcinată (la cererea acesteia), precum și pentru persoanele care îngrijesc un copil cu handicap. Un astfel de regim este reglementat de Codul Muncii (articolele 93, 94), precum și de alte legi (de exemplu, 181-FZ, care afectează unele aspecte ale muncii persoanelor cu dizabilități). O persoană cu dizabilități din grupa a III-a poate întocmi o cerere de muncă cu fracțiune de normă dacă este recomandată de medici din IPRI (un program de reabilitare individual dezvoltat pentru fiecare persoană cu handicap) de către medici un astfel de mod de lucru. Prin urmare, la angajarea persoanelor cu dizabilități, este necesar să se ceară acestora, pe lângă un certificat de handicap, un program de reabilitare. Mamelor tinere li se cere adesea să stabilească un astfel de regim: pot combina munca și îngrijirea unui copil mic.
Astfel, programul de lucru cu fracțiune de normă și programul scurt de lucru sunt moduri de muncă complet diferite, iar principala diferență este în ratele salariale.
Întrebarea 47
Legislația muncii prevede 3 tipuri de timp de lucru: program normal de lucru (40 de ore pe săptămână), program redus de lucru și program de lucru cu fracțiune de normă.
Toți angajații au program de lucru de durată normală, cu excepția celor pentru care se stabilește un alt tip de timp de lucru - redus sau cu jumătate de normă.
Timpul de muncă redus (articolul 92 din Codul muncii) se instituie pentru anumite categorii de lucrători a căror muncă, din diverse motive (vârstă, stare de sănătate, intensitate mare a muncii, condiții dificile de muncă etc.), necesită o protecție juridică specială.
Timpul redus de muncă se caracterizează prin următoarele trăsături: - cercul de persoane cărora angajatorul este obligat să-l stabilească este determinat de lege; astfel este interzis angajatorilor să limiteze cercul de persoane care utilizează acest beneficiu;
- legea definește durata maximă a programului de lucru redus pentru anumite categorii de salariați, ceea ce exclude și posibilitatea creșterii limitelor stabilite de lege;
- de regulă, reducerea programului de lucru nu afectează cuantumul salariului salariatului, care este stabilit pe baza programului normal de lucru.
Program de lucru redus conform art. 92 TC este:
- pentru minorii sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
- pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 35 de ore pe săptămână;
- pentru persoanele cu handicap din grupele I și II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber - nu mai mult de jumătate din normele stabilite pentru minori (până la 16 ani - 12 ore, de la 16 la 18 ani - 17,5 ore ).
Timpul de muncă redus este stabilit prin lege pentru alte categorii de lucrători: - pentru personalul didactic - de la 18 la 36 de ore pe săptămână (art. 333 din Codul muncii);
- pentru lucrătorii medicali- cel mult 39 de ore pe săptămână (art. 350 din Codul muncii);
- pentru lucrătorii care lucrează cu arme chimice, - in functie de grupa de locuri de munca prejudiciabile, - saptamana de lucru 24 de ore sau saptamana de lucru de 36 de ore;
- pentru alte categorii de salariati stabilite prin lege.
Programul de lucru redus poate fi stipulat în contractele colective pt lucrători individuali sau categorii de salariați, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.
Munca cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul muncii) se stabilește prin acord între salariat și angajator și este o condiție a contractului de muncă. Poate fi introdus atât în momentul angajării, cât și ulterior. Posibilitățile de stabilire a muncii cu fracțiune de normă prin acordul părților la contractul de muncă nu sunt limitate de lege.
Unele categorii de lucrători au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă (femei însărcinate; unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani, un copil cu dizabilități - până la 18 ani; angajați care îngrijesc un membru bolnav al familiei conform unui raport medical) . Angajatorul trebuie să le ofere această oportunitate.
Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata concediului de odihnă, calculul vechimii și alte drepturi pentru angajat. În conformitate cu art. 256 din Codul muncii, la solicitarea unei femei aflate in concediu pentru cresterea copilului, sau a unei persoane care ingrijeste efectiv un copil (tatal, bunica, bunic, tutore etc.) si se afla in acest concediu, pot lucra la cu jumătate de normă sau la domiciliu, păstrând dreptul la prestații de îngrijire a copilului.
Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se realizează pentru timpul efectiv lucrat sau munca efectiv prestată.
Munca cu fracțiune de normă de până la 6 luni poate fi introdusă de către angajator, ținând cont de aviz organism sindical dacă schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă pot provoca concedieri în masă ale lucrătorilor pentru a salva locurile de muncă. Anularea acestui regim poate fi efectuată și de către angajator, ținând cont de avizul organului sindical (articolul 73 din Codul muncii).
