Zərərli iş şəraiti olan iş yerində işləmək sağlamlıq üçün təhlükəlidir. Məhz buna görə də qanunvericilik səviyyəsində belə təşkilatlarda işləyən işçilər qeydiyyata alınıb.
İşəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsində uğursuz olmadan istehsalın nə qədər zərərli olduğunu və kompensasiyanın hansı səviyyədə edildiyini göstərir.
ümumi məlumat
Pul və ya pul kompensasiyası
Qanunvericilik südün və ya digər ekvivalent məhsulların pulsuz paylanmasının pul ekvivalenti ilə əvəz edilməsi imkanını nəzərdə tutduğundan, işçi öz mülahizəsinə əsasən natura şəklində kompensasiyanı kompensasiya ödənişi ilə əvəz etmək üçün işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdir. .
Bununla belə, belə bir dəyişdirmə üçün əsas yalnız işçinin ərizəsi deyil, həm də kollektiv və ya əmək müqaviləsində belə bir imkanı təmin edən müvafiq bəndin olmasıdır.
Təcrübədən göründüyü kimi, komanda ikidən birini seçərək birlikdə qərar verir seçimlər səsvermə yolu ilə.
İşəgötürənin işçilərə zərərli iş şəraitinə görə bu və ya digər formada kompensasiya təyin etmək, habelə südün verilməsini gecikdirmək və ya əvvəlcədən vermək hüququ yoxdur.
Kompensasiya fondlarının ödənişləri müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq ayda bir dəfədən az olmayaraq həyata keçirilir. Çox vaxt bu, ya avans alındığı gün, ya da ödəniş günündə olur. əmək haqqı. Süd fərqli bir şəkildə paylanır
Mövzuya ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.
Hesablama necə aparılır
Təsdiq edilmiş normalara uyğun olaraq, kompensasiyanın məbləği ən azı 2,5 faiz yağlı südün işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə rayon üzrə orta pərakəndə satış qiyməti əsasında hesablanır. Bu halda, kompensasiyanın yekun məbləği birbaşa işlənmiş günlərin sayından asılıdır. Süd əvəzinə ekvivalent ərzaq məhsulları alan işçilər üçün kompensasiya ödənişinin məbləği ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyəri əsasında müəyyən edilir. qida məhsulları.
Kompensasiya ödənişinin konkret məbləği və onun indeksləşdirilməsi qaydası ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Yəni, əgər bölgədə südün və ya onu əvəz edən məhsulların dəyərinin indeksasiyası varsa, əmək və ya kollektiv müqavilədə bu indeksasiya nəzərə alınmaqla kompensasiya məbləğinin dəyişdirilməsi bəndi olmalıdır. Müqavilədə bu bənd nəzərdə tutulmayıbsa, işçilər indeksləşdirmə nəzərə alınmaqla əlavə müqavilənin hazırlanmasını təklif etmək hüququna malikdirlər.
İndeksasiya südün və onu əvəz edən məhsulların qiymətlərinin artmasına mütənasib olaraq həyata keçirilir.
İndeksləmə haqqında harada öyrənmək olar
Ərzaq və südün qiymətindəki dəyişikliklər üçün işçinin bazarları müstəqil şəkildə izləməsi vacib deyil. Struktur şöbəyə yazılı sorğu göndərmək kifayətdir icra orqanı xidmət yerindəki orqanlar.
Cavab üçün orta gözləmə müddəti 10 iş günüdür.
Kompensasiya hesablanarkən indeksləşdirmə nəzərə alınmadıqda, işəgötürənə yazılı şəkildə rəsmi cavab verilməlidir.
Bölgədə indeksləşdirmə aparılıbsa, işəgötürənin artımdan imtina etmək hüququ yoxdur. Bir işçinin tam hüquqlu maddi ödəniş almaq hüququ qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmişdir. Bu hüququn pozulması qanunsuzdur və cəzalandırılır.
Natura şəklində kompensasiya necə ödənilir?
Müəyyən edilmiş normalara əsasən, 2019-cu ildə təhlükəli istehsalatda çalışan bütün işçilər natura şəklində “ödənişlərə” arxalana bilərlər.
Bu vəziyyətdə hesablama yalnız işçinin zərərli amillərin olduğu şəraitdə həqiqətən işlədiyi günlər üçün aparılır. Südün pulsuz çatdırılma norması növbənin müddətindən asılı olmayaraq hər növbədə 0,5 litr təşkil edir. Zərərli iş şəraitində iş vaxtı iş növbəsinin müəyyən edilmiş müddətindən azdırsa, iş növbəsinin ən azı yarısı üçün müəyyən edilmiş şərtlərdə iş görüldükdə süd verilir.
Diqqət: süd və ya onu əvəz edən məhsulların paylanması iş növbəsindən dərhal sonra bunun üçün xüsusi olaraq müəyyən edilmiş tələblərə və sanitariya normalarına cavab verən yerdə həyata keçirilir.
Bir qayda olaraq, bu ayrı bir otaqdır (məsələn, qida bloku, bufet və ya yeməkxana), burada sanitarizasiya aparılır və qida saxlama qaydalarına əməl olunur.
Kompensasiya olaraq pektin və digər məhsullar
Əlvan metalların qeyri-üzvi birləşmələri (alüminium, kalsium və maqnezium birləşmələri istisna olmaqla) ilə daimi təmasda olduqda, süd əvəzinə fermentləşdirilmiş süd məhsulları və ya zərərli iş şəraitində pəhriz (müalicəvi və profilaktik) qidalanma məhsulları verilir.
Eyni zamanda, pektinlə zənginləşdirilmiş qida məhsullarının verilməsi işə başlamazdan əvvəl, mayalanmış süd məhsullarının isə iş günü ərzində verilməsi təşkil edilməlidir.
Bundan əlavə, təzə süd əvəzinə antibiotiklərin istehsalı və ya emalı ilə məşğul olan işçilərə probiyotiklərlə (bifidobakteriyalar, süd turşusu bakteriyaları) zənginləşdirilmiş qıcqırdılmış süd məhsulları və ya tam süddən hazırlanmış kolibakterin verilir.
Qanunverici onu da diqqətə çatdırır ki, südün xama, yağ və digər məhsullarla (işçilərə süd əvəzinə verilə bilən ekvivalent ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması normalarında nəzərdə tutulmuş ekvivalent məhsullar istisna olmaqla) əvəz edilməsi süd və ya digər ekvivalent məhsulların verilməsinə icazə verilmədiyi kimi, əvvəlcədən bir və ya bir neçə növbə üçün yemək, eləcə də keçmiş növbələr üçün, çünki işçi orqanizminə zərərli amillərin təsirindən dərhal sonra və ya ondan əvvəl süd istehlak etməlidir. .
Süd ekvivalent qida məhsulları ilə əvəz edilə bilər, məsələn, kefir, kəsmik, yağ tərkibi 3,5% -ə qədər olan fermentləşdirilmiş bişmiş süd, yağ tərkibi 9% -ə qədər olan kəsmik, yağ tərkibi çox olmayan pendir. 24%, zərərli iş şəraitində pəhriz qidası üçün məhsullar.
İşəgötürənin hərəkətləri
İşəgötürən məhsulun tədarükü üçün öz hesabına müqavilə bağlayır.
İstehsalçı heç bir rol oynamır, çünki yoxlanılan şirkət deyil, son məhsuldur. Texniki reqlamentlərdə nəzərdə tutulmuş standartlara uyğun olmalıdır.
Yalnız bu halda süd məhsullarının verilməsi qanuni və qanuni sayılır. Məhsullar texniki reqlamentlərə uyğun gəlmirsə və ya hər hansı şəkildə onlara “yaşamırsa”, bu, təhlükəli istehsalla məşğul olan işçilərin hüquqlarının pozulması hesab olunur.
Kim müraciət edə bilər
Zərərli iş şəraiti haqqında əmək müqaviləsində qeyd natura şəklində kompensasiya almaq üçün kifayət deyil.
Növbənin sonunda bir şəxsin ona görə süd normasını ala bilməsi üçün işəgötürən qiymətləndirməyə borcludur. iş yeri və ona təhlükə sinfi təyin edin.
İşçinin hansı nisbətdə və hansı məbləğdə kompensasiya alacağı bu göstəricidən asılıdır.
Bu, ilkin olaraq əmək müqaviləsində göstərilməyibsə, əlavə müqavilə tərtib edilməklə dəyişikliklər edilir. Bir qayda olaraq, belə bir prosedur yalnız yeni istehsal vəzifələri və ya iş yerləri üçün tələb olunur.
Bir şəxs əvvəllər formalaşmış yerə gəlirsə, o zaman müqaviləyə keçmişdə aparılan qiymətləndirmə əsasında zərərliliyin qiymətləndirilməsi haqqında bənd daxildir.
İşəgötürən südlə deyil, əvəzedici məhsulla natura şəklində ödəmək niyyətindədirsə, bu, qiymətləndirmənin nəticələri və müəyyən edilmiş norma ilə birlikdə əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. Əks halda, əvəzetmələr qəbuledilməzdir və işçinin hüquqlarının pozulması deməkdir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, xüsusilə zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanan işçilərə süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları verilmir.
Məhsulları necə əldə etmək olar
Təyin olunmuş məhsulları natura şəklində əldə etmək üçün təhlükəli istehsalat işçisindən heç bir əlavə hərəkət tələb olunmur.
İşəgötürən iş yerini müstəqil qiymətləndirməyə və qəbul edilmiş standartlara və tövsiyələrə diqqət yetirərək norma təyin etməyə borcludur. Bunu etməyibsə, işçinin yazılı şəkildə belə bir proseduru tələb etmək hüququ var.
Natura şəklində kompensasiya üçün ərizə tələb olunmur.
Nağd pul kompensasiyası deklarativ və könüllüdür, lakin bəzi təşkilatlar süd məhsullarının paylanması üçün xüsusi təchiz olunmuş yerləri olmadıqda işçilərə özlərinə maddi forma təklif edirlər.
Bu pozuntu deyil, lakin işçinin natura şəklində kompensasiya tələb etmək hüququ qalır.
Hörmətli oxucular!
Biz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarını təsvir edirik, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.
Probleminizin operativ həlli üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.
Son dəyişikliklər
Bədənin intoksikasiyasını yavaşlatan məhsulların buraxılması proseduru əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmamışdır.
Bundan başqa, Elmi araşdırma göstərdi ki, bəzi maddələr nəinki süd və ya onun əvəzediciləri ilə xaric olunmur, əksinə, daha sürətli udulur. Məhz buna görə də bəzi təşkilatlar maddi əlavələrin xeyrinə belə natura şəklində kompensasiyaların verilməsi prosedurundan imtina ediblər.
Bütün prosedurlar yalnız əksər hallarda məhsuldan çox nağd pula üstünlük verən işçilərin razılığı ilə həyata keçirilir. Eyni zamanda, vətəndaşlar şəxsi üstünlüklərini və sağlamlıq vəziyyətlərini nəzərə alaraq özləri üçün profilaktik qidalanma seçirlər.
Mütəxəssislərimiz sizi etibarlı məlumatla təmin etmək üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri izləyir.
Yeniliklərimizə abunə olun!
16 fevral 2017-ci il, 23:19 15 avqust 2019-cu il 00:22 
İşin xüsusilə qeyri-sağlam şəraitdə aparıldığı şəraitdə işçiləri pulsuz yemək, yemək, südlə təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Hər bir halda müəssisədə südün verilməsi, müalicəvi və profilaktik qidalanma normaları mövcuddur. İşəgötürən üçün əsas vəzifə məqbul iş şəraiti yaratmaqdır. Təhlükəli amillərin bir insana təsirindən asılı olaraq zərərin ödənilməsinə zəmanət verin. Məqalədə 2019-cu ildə südü kimin pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malik olduğunu sizə xəbər verəcəyik, izahat və suallara cavab verəcəyik.
İşçilər üçün süd - ümumi müddəalar
Mühasibatlıq şöbəsinin gələcəkdə bütün xərcləri qəbul etməsi üçün vergi tutulan mənfəəti müəyyən edərkən yerinə yetirilməli olan məcburi şərtlər müəyyən edilmişdir:
- İş yerində zərərli iş şəraitinin olması;
- Onların səviyyəsi qanunla müəyyən edilmiş hədləri aşır.
Bu şərtlərə əməl olunmasını işçilərə südün verilməsinə dair norma və tələblərin adlandığı 16 fevral 2009-cu il tarixli 45 nömrəli qanunvericilik aktının əlavəsinə istinad etməklə yoxlaya bilərsiniz. 2014-cü ildə SOUT-un iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması tələblərini, habelə bu sahədə əməyin mühafizəsi standartlarına olan tələbləri müəyyən edən dəyişikliklər qəbul edildi:
- İş yerində travmatik şəraitin qiymətləndirilməsi;
- Girovun mövcudluğunun qiymətləndirilməsi fərdi vasitələr istehsal prosesində işçilərin mühafizəsi;
- İş yerlərinin və iş şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi.
SUT-un qiymətləndirilməsinin yekun nəticələri tərtib edilir attestasiya komissiyası. Gələcəkdə bu sənəd işçilərə pulsuz yemək və süd verilməsi standartlarını tənzimləyən əsas amilə çevriləcək.
Südün verilməsi qaydası
İşçilər tərəfindən alınan pulsuz südün miqdarı növbənin müddətinə uyğun olmalıdır. Əgər həqiqətən daha çox saat istehsal edilibsə, süd nisbəti də mütənasib olaraq yuxarıya doğru dəyişir. İki yüz nəfərdən çox olan bir müəssisə SNiP normalarına uyğun olaraq qida paylanması üçün yer, paylama məntəqəsi, habelə yemək otağı təşkil etməyə borcludur.
Pulsuz süd tədarükü tibbi qidalanma iş yerində faktiki işlədiyi günlərdə həyata keçirilir. Enerji təchizatı təmin edilmir:
- Boş günlərdə;
- Həftə sonları və tətillər;
- ezamiyyət müddəti;
- İllik və ya təhsil məzuniyyəti;
- Xəstəlik zamanı və ya spa müalicəsində qalmaq. Məqaləni də oxuyun: → "".
İşçinin özünün razılığı ilə südün alternativ turş südlü maye məhsulları ilə əvəz edilməsi qida normalarında nəzərdə tutulmuş həcmdə baş verir. Azaldılması hallarında istehsal prosesləri adi 8 saatdan daha az vaxta qədər işəgötürənin işçilərə süd paylamasını dayandırmaq hüququ var. Bir şərtlə ki, iş növbəsi yarıdan çox azaldı.
Südün verilməsini kompensasiya ilə əvəz etmək üçün qeydiyyat
TC 222 (Südün paylanması və müalicəvi və profilaktik qidalanma) ilə nəzərdə tutulmuş pulsuz südün həcmləri yalnız o halda müvafiq pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. yazılı razılaşma işçi. Lazımi məbləği müəyyən etmək üçün ən azı 2,5% yağlı südün statistik qiyməti götürülür. Nağd ödənişlə əvəzlənmə şərtləri kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalı və ayda ən azı bir dəfə ödənilməlidir.
Əgər işə qəbul zamanı pulsuz yemək və süd almaq şərtləri müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman şərtlər əlavə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir.
Südün maya dəyərinin indeksləşdirilməsinə icazə verilir, çünki bahalaşır. Bu əməliyyat müəssisənin həmkarlar ittifaqı şöbəsi tərəfindən nəzarət edilir. Südün verilməsi müqabilində ödənilən pul kompensasiyası fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bununla belə, müəssisə süd verilməsini tələb edən zərərli iş şəraitini göstərən iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrini təqdim etməyə borcludur.
Xüsusi hallarda işçilər müalicəvi və profilaktik qidalanma ilə təmin olunurlar. Belə qida məhsulları ilə məcburi təmin olunmasını tələb edən müəssisələrin siyahısı 16 fevral 2009-cu il tarixli, 46n nömrəli əmrə əlavədə verilmişdir. Məqaləni də oxuyun: → "".
Bu müəssisələrdə işin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq işçi və qulluqçulara ilkin mərhələdə müalicəvi-profilaktik qidalanma verilir. Əmək günü isti səhər yeməyi şəklində və ya yeməklər təyin edin, növbəli qrafiklə işləyənlər üçün. Zaman işçilər üçün xüsusi pəhriz qorunur əmək öhdəlikləri iş növbəsinin demək olar ki, yarısını yerinə yetirmişdir. Eləcə də:
- Peşə xəstəliklərinin ambulator müalicəsi dövründə;
- İl ərzində peşə xəstəliyi ilə əlaqədar əlil olmuş işçilər;
- bir ilədək peşə xəstəliyi ilə əlaqədar başqa işə keçirilmiş işçilər;
- BiR-də uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan işçilər.
Müalicəvi və profilaktik qidalanma üçün heç bir maddi kompensasiya yoxdur. Onun verilməsi həmkarlar ittifaqı şöbəsi ilə razılaşdırılaraq ləğv edildiyi üçün və ya iş yerlərinin attestasiyası nəticəsində SOUT onları təhlükəsiz və iş üçün kifayət qədər məqbul hesab edərsə, dayandırıla bilər.
Əmək müqaviləsində süd verilməsinin qeydiyyatı
İşçilərə və işçilərə pulsuz südün verilməsi üsulu qanuni məhdudiyyətlərə malik deyil və buna görə də işəgötürən tərəfindən tənzimlənir. Buraxılış fabrik yeməkxanasında, yeməkxanada və ya təchiz olunmuş məntəqədə təşkil oluna bilər fast food işçilər. Pulsuz südün verilməsi üçün qərar və şərtlər, habelə südün müstəqil alınması üçün onun pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin mümkünlüyü əmək müqaviləsi və ya ikitərəfli əlavə müqavilə ilə müəyyən edilir.
Müvafiq bölmədə (müavinətlər və kompensasiyalar) aşağıdakıları göstərməlisiniz:
“... zərərli iş növbəsi üçün istehsal müəssisələri, bədənə zərərli təsirlər şəraitində işçinin bir növbədə 0,5 litr həcmində pulsuz süd norması hüququ vardır.
Həmçinin, işçinin yazılı tələbi ilə pulsuz süd üçün aylıq pul kompensasiyası 35 rubl miqdarında müəyyən edilir. litr başına, istehsal edilən zərərli təsirlər şəraitində faktiki işlənmiş saatlara görə.
Pulsuz südü nağd ödənişlə əvəz etmək üçün işçidən yazılı razılıq almağınızdan əmin olun:
“... işçinin tam adı pulsuz südün nağd pulla əvəzlənməsinə razıdır. Xahiş edirəm ki, karta kompensasiya ödəyəsiniz (müəssisənin kassası vasitəsilə əlinizə) ”ərizəçinin tarixi və imzası tələb olunur.
Müəssisə üçün pulsuz südün nağd ödənişlə əvəz edilməsi barədə əmr həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılır.
Kompensasiyanın alınması üsulları və şərtləri
əsasında Şəxsi bəyanat mühasibat şöbəsi müəssisənin rəhbəri və həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən təsdiq edilmiş əmr verir. Sifarişdə göstərilməlidir:
- 1 litr süd üçün təxmini qiymət;
- Kompensasiyanın hesablanması üsulu;
- Ödəniş müddəti.
Bundan əlavə, zərərli amillərin təsiri ilə zərərli istehsalatda faktiki işlənmiş saatlara əsasən kompensasiya aylıq iş vərəqi əsasında hesablanır. Ödənişlərin ümumi məbləği faktiki işlənmiş saatlara görə pulsuz verilən südün həcminin məhsuludur.
Ödənişlərin reyestrini tərtib etmək və həmkarlar ittifaqı şöbəsində və təşkilatın rəhbərində təsdiq etmək. Bölgədə inflyasiya artdıqca südün dəyəri indeksləşdirilir. Standart pulsuz süd vermək üsulunu, həmçinin pul kompensasiyasını əvəz etməyi nəzərdə tutur. Müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə, müxtəlif səbəblərdən bəzi işçilər üçün yemək və süd almaq üçün vaxt sərf etmək həmişə əlverişli deyil. Belə olur ki, bədən sadəcə laktoza dözmür. Belə hallarda pul kompensasiyası ilə əvəzlənmək üçün müdirə və ya növbə rəhbərinə müraciət etmək daha sərfəlidir.
Kompensasiyadan imtinanın mümkün səbəbləri
İstehsal mühitində pulsuz südün pul əvəzlənməsinin dayandırılması üçün əsas həll yolu ola bilər:
- İşçinin iş şəraitinin dəyişdirilməsi;
- Sağlamlığa zərərli təsirlərin standartının azaldılması;
- İşçi illik ödənişli məzuniyyətdədir;
- İşçilərin sağlamlığına zərərli təsirlərin olmamasını təsdiq edən iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri.
Südün dəyişdirilməsi üçün nağd ödənişlərin dayandırılması istehsal həcminin azalması və müvafiq olaraq insan orqanizminə zərərli təsirlərin dərəcəsinin azalması ilə əlaqələndirilə bilər. Məqaləni də oxuyun: → "".
İşçi kompensasiyadan könüllü olaraq və ya işdən çıxarıldıqda imtina edə bilər. Bəzi araşdırma məlumatlarına görə, 2017-ci ildə yarım milyondan çox işçinin təhlükəli sənayelərdə iştirak etdiyi aşkar edilmişdir. Onların müalicəvi-profilaktik qidalanma və pulsuz südlə təmin olunmasına baxmayaraq, bir çoxlarında zərərli iş şəraitinin yaratdığı peşə xəstəliklərinin əlamətləri inkişaf edir.
Süd, icazə verilən maksimum konsentrasiyada zərərli mənbələrlə qarşılaşan işçilərə qarşısının alınması məqsədi ilə ciddi şəkildə standartlara uyğun olaraq ayrılır. Bir işçinin sağlamlığını lazımi səviyyədə saxlamaq üçün iş yerlərinə mənfi təsir göstərən zərərli amillərdən tam qorunmağa yönəlmiş bir sıra tədbirlər tələb olunur.
Moskvada və bölgələrdə kompensasiya məbləği
Müəssisələrə və qurumlara mənfi təsirlər olduqda şərtlərə və zəmanətlərə riayət edilməsini tələb edən 426FZ saylı Qanuna əsasən:
- kimya sənayesi;
- əlvan metallurgiya istehsalı;
- elektrik və radiotexnika istehsalı;
- civə termometrlərinin istehsalı;
- radioaktiv elementlər və ionlaşdırıcı şüalanma mənbələri ilə işləyərkən;
- dəniz və çay limanlarında apatitin yüklənməsi və boşaldılması işləri aparılarkən;
- yüksək atmosfer təzyiqi şəraitində;
- qara metallurgiya istehsalı üçün;
- Qida sənayesi;
- işi kimyəvi silahların saxlanması və məhv edilməsi ilə bağlı olan təşkilatlar.
İş şəraitinin qiymətləndirilməsi zamanı zərərli amillərin mövcudluğu, onların insana təsir dərəcəsi nəzərə alınır. pis təsir işçilərin performansı və ümumi rifahı haqqında. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə 3 və ya 4-cü təhlükə sinfi təyin edilərsə, müəssisə işçiləri pulsuz süd, müalicəvi və profilaktik qidalanma və digər alternativ qida məhsulları ilə təmin etməyə borcludur.
Bir işçi varsa, ona görə peşəkar fəaliyyətəlillik qrupu təyin edilirsə, o, müalicəvi qidalanma şəklində sosial dəstək almaq hüququna malikdir.
Kompensasiyanın normativ əsas aktları
| Hüquqi sənədin adı | Nömrə və tarix | Nə idarə edir |
| Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin əmri | 45n, 16/02/2009 tarixindən | Məhsulların siyahısı, təhlükəli iş şəraiti üçün standartlar |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | Maddə 222 | Yemək və ya pul kompensasiyası almaq hüququ sabitdir |
| Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin əmri | 46n, 16/02/2009 tarixindən | Pulsuz yemək hüququ verən müəssisələrin və vəzifələrin siyahısı |
| Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin əmri | 342n, 26/04/2011 tarixindən | İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparılması |
| federal qanun | 426, 28/12/2013 tarixli | SOUT prosedurunu tənzimləyir |
Ümumi suallara cavablar
1 nömrəli sual.Şirkət pulsuz südü əvəz etmək üçün kompensasiya ödəyir. Qanunla nəzərdə tutulmuş ödəniş şərtləri hansılardır?
Müəyyən bir halda kompensasiyanın ödənilməsi üçün ciddi məhdudiyyətlər və şərtlər yoxdur. Ayda ən azı bir dəfə ödəniş qaydasına riayət edərək, işəgötürən özü tarixi təyin edir. Ödənişi ya avans ödənişinə, ya da əsas qazanclara əlavə edə bilərsiniz. Bu mövqe sabitdir yerli akt.
2 nömrəli sual. Hansı məhsullar südü əvəz edə bilər?
46n əmrində göstərilən şərtlərə uyğun olaraq, südün fermentləşdirilmiş süd məhsulları, tərəvəz, balıq və ətdən ibarət alternativ qida rasionu ilə əvəz edilməsinə icazə verilir.
3 nömrəli sual.İstehsalın insana zərərli təsiri az və ya heç olmayan təşkilatlarda pulsuz yeməklərin paylanmasına icazə verilirmi?
İş yerinə mənfi təsir göstərən standartlara uyğun olaraq, işçidən müalicəvi və profilaktik pəhriz, pulsuz süd vermək tələb olunur. Buraxılış Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin tələblərinə uyğun gəlmirsə, məhsulların dəyəri 13% fərdi gəlir vergisi dərəcəsi ilə vergiyə cəlb edilir.
Alimlərin fikrincə, süd toksinləri aradan qaldırmağa və orqanizmin xəstəliklərə qarşı müqavimətini artırmağa kömək edən unikal məhsuldur.
Məhz buna görə də qanunvericilik səviyyəsində qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və xüsusilə zərərli amillərin siyahısı nəzərə alınmaqla işlə təmin olunan işçilərə süd müavinətinin verilməsini nəzərdə tutan normativ akt qəbul edilmişdir.
Qanunvericilik tənzimlənməsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş normalara uyğun olaraq, hər bir müəssisədə, xüsusilə zərərli və ya təhlükəli əmək amilləri olduqda, şirkətin rəhbərliyi işçilərə əmək haqqı olaraq süd məhsullarının verilməsini təmin etməyə borcludur. işlərdə və tutduğu vəzifələrdə baş verən müəyyən amillər nəzərə alınmaqla gigiyenik normalardan kənara çıxan şərtlər.
Xüsusilə, in Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 45n saylı əmri müəyyən məhsulun buraxılması normaları müəyyən edilir və mövcud olduqda müəyyən məhsulun buraxılması tələb olunan təhlükəli amillərin siyahısı təsdiq edilir. Həqiqətən, bir çox müəssisədə zərərli şərtlər ola bilər, lakin toksinlər və ya kimyəvi buxarlar hər yerdə olmaya bilər, buna görə də süd məhsullarının istehlakı ilə təsiri dayandırılan müəyyən amillərin siyahısı verilir.
Üstəlik, razılaşdırılmış norma əsasında təkcə süd deyil, həm də siyahısı qanunla müəyyən edilmiş digər məhsullar, yəni Rusiya Federasiyası Hökumətinin 168 nömrəli qərarı və işçilər üçün tamamilə pulsuzdur. Axı qanun bir norma müəyyən edir ki, ona görə əməyin mühafizəsinə riayət etmək və zərərli şəraiti kompensasiya etmək öhdəliyi işəgötürənə həvalə edilir, ona görə də süd müəssisənin hesabına verilir.
Xidmət Şərtləri
426 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər bir şirkətdə iş yerlərində məşğulluq şəraitini, xüsusən də iş şəraitinə təsir göstərə biləcək zərərli amillərin mövcudluğunu müəyyən etmək üçün iş yerlərini qiymətləndirməyə borcludurlar. işçilərin ümumi fəaliyyəti və onların sağlamlığı, peşə xəstəliklərinin və ya xəsarətlərin inkişaf ehtimalını nəzərə alaraq.
O halda ki, istehsal proseslərinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə məşğulluq şəraiti 3 və ya 4 sinif təyin olunacaq, xüsusilə təhlükəli və ya zərərli amilləri nəzərdə tutur, işəgötürən bəzi aspektləri nəzərə alaraq işçilərə süd təzminatı verməyə borclu olacaq. Xüsusilə, südün verilməsi üçün ilkin şərt aşkar edilən amillərin 45n saylı Sərəncamda göstərilən zərərli amillərin siyahısına aid olmasıdır. Həmçinin, 168 nömrəli Fərmanın normalarını yerinə yetirmək üçün işçi 46n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş istehsal sahələri və vəzifələrin siyahısında müəyyən edilmiş vəzifəni tutmalıdır.
Yəni qanunla heç də bütün müəssisələr süd paylanması şəklində kompensasiya nəzərdə tutmur və zərərli amillərin mövcud olduğu halda bütün işçilər qida məhsullarını ala bilmirlər. Axı, süd məhsulları ilə təmin edilməsi üçün əsas, ilk növbədə, işləyərkən bədənə zərər verməkdir kimyəvi elementlər, buna görə də artan vibrasiya və ya temperatur şəraiti ilə süd təzminatının verilməsi təmin edilməyəcəkdir.
Buraxılış dərəcələri
45n nömrəli Sərəncamın 4-cü bəndində təsbit edilmiş normalara əsasən süd kompensasiyası yalnız buraxılış günü verilməlidir işçinin zərərli şəraitdə işləməsi və buna uyğun olaraq bilavasitə vəzifələrinin icrası. Süd növbə zamanı və ya növbənin sonunda verilməlidir. yarım litr. Bundan əlavə, işçinin bədəninə zərərli amillərin təsirindən dərhal sonra və ya ondan əvvəl süd istehlak etməli olduğuna görə, işlənmiş ayın nəticələrinə əsasən razılaşdırılmış məhsulun verilməsinə icazə verilmir.
45n nömrəli əmrin 5-ci bəndinə əsasən, əlvan metallarla, xüsusən alüminium və ya maqneziumla işləyən işçi də tələb olunur. 2 qram pektin, jele məhsullarında, həmçinin şirələrdə və təzə meyvələrdə tapıla bilər. Üstəlik, pektin süd əvəzinə deyil, eyni zamanda onunla birlikdə verilir. Bununla belə, işçi daim eyni alüminiumla qarşılıqlı əlaqə qurarsa, süd ola bilər süd məhsulları ilə əvəz olunur, hər növbənin sonunda verilməlidir, lakin təzə meyvənin başlamazdan əvvəl istehlak edilməsi tövsiyə olunur.
Razılaşdırılmış sərəncamın 6-cı bəndinə uyğun olaraq südlə əvəz edilə bilər siyahı rasionu 46n nömrəli əmrdə müəyyən edilmiş və ət və ya balıqla birlikdə qıcqırdılmış süd məhsulları, tərəvəzlər, meyvələr, habelə çörək, çay daxil olan xüsusi yeməklər. Və əgər işçi antibiotik istehsalı ilə məşğuldursa, razılaşdırılmış normaya uyğun süd verilməsi xüsusi rasionla əvəz edilməlidir.
Məsələn, işçinin iş növbəsi üçün ən azı 70 qram ət və 3 yumurta, habelə 100 qram xama və 90 qram təzə tərəvəz, 100 qram çörək və 400 mililitr çay, bu, ümumiyyətlə, kifayət qədər layiqli.. vitaminlər və amin turşuları ilə zəngin nahar. Və ya işçiyə dəyişməzdən əvvəl 500 qram kefir və ya mayalanmış bişmiş süd, 100 qram kəsmik və 60 qram pendir verilə bilər.
Buraxılış proseduru
Kompensasiya südünün verilməsi şərtləri 168 nömrəli Fərmanla təsdiq edilir ki, müəyyən bir məhsulun və ya müəyyən pəhrizin verilməsi yalnız bu məqsədlər üçün xüsusi olaraq ayrılmış və gigiyenik tələblərə cavab verən otaqlarda, yəni eyni yerdə həyata keçirilməlidir. yeməkxanalar və ya bufetlər.
Həmçinin razılaşdırılmış normaya uyğun olaraq süd və süd məhsulları verilməlidir yalnız işə getdiyi gün və işçi müəyyən edilmiş növbə normasından az, lakin yarıdan çox işləmişdirsə, süd vermək hüququna malikdir, lakin yarısından azdırsa, yox. Müvafiq olaraq, razılaşdırılmış məhsul məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti, habelə işgüzar səfərlər və ya həftə sonları zamanı verilmir.
Başqa məcburi tələb edir məhsul keyfiyyəti, həm GOST-lara, həm də 88 saylı Federal Qanunun normalarına uyğun olmalıdır, buna görə süd yalnız təbii məhsuləlavə su və konservantlar olmadan. Həmçinin, 45n nömrəli əmrə uyğun olaraq, kompensasiya südünün digər məhsullarla, xüsusən də xama və ya yağla əvəz edilməsinə icazə verilmir. Əgər texnoloji səbəblərə görə müəssisəyə təzə süd çatdırmaq mümkün deyilsə, onu xüsusi pəhriz ilə əvəz etməyə icazə verilir, ancaq Həmkarlar İttifaqı və Rospotrebnadzor ilə razılaşdırılmaqla.
Hansı məhsullar südü əvəz edə bilər
45n saylı Sərəncamın 5-ci bəndində təsbit edilmiş normalara əsasən süd əvəzi fermentləşdirilmiş süd məhsulları və ya profilaktik qidalanma, pəhrizi 46n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş yuxarıda göstərilən standartlara uyğun olaraq icazə verilir. Təzə sıxılmış tərəvəz və meyvə şirələrini pulpa ilə verməklə, lakin hər növbədə ən azı 300 qram miqdarında jele məhsulları və konservlərdə olan pektinin əvəz edilməsinə də icazə verilir.
45n nömrəli əmrin 8-ci bəndinə uyğun olaraq, süd işçinin özünün razılığı ilə digər ekvivalent məhsullarla əvəz edilə bilər, lakin yalnız razılaşdırıldıqda. həmkarlar ittifaqı komitəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsinə uyğun olaraq, həyata keçirilməsi ilə bağlı bütün hüquqi münasibətlərdə öz fikrini bildirməlidir. əmək fəaliyyəti və zəmanətlərlə.
Həmçinin, südün profilaktik pəhriz ilə dəyişdirilməsinə yalnız Rospotrebnadzorun icazəsi ilə icazə verilir, onun vəzifələrinə qida keyfiyyətinə, sanitar standartlara və gigiyena tələblərinə, habelə istehlakçıların hüquqlarına nəzarət daxildir.
Qeydiyyat proseduru
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş normalara əsasən, şirkətin rəhbərliyi süd məhsullarının verilməsi qaydasını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin qanunvericilikdə təsbit edilmiş normaları nəzərə alaraq.
Yəni başlamaq üçün sizə lazımdır təhlükənin qiymətləndirilməsini həyata keçirin iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması yolu ilə istehsalatda. Sonra müəyyən amillərin mövcudluğuna və mövqelərinə görə süd və ya onu əvəz edən məhsullar almaq hüququ olan işçilərin siyahısını tərtib edin.
Sonra sizə lazımdır əmr vermək südün verilməsi şərtlərini, xüsusən məhsulların paylanması üçün yerlərin ayrılmasını, rasionu və miqdarını göstərən. Kollektiv müqaviləyə normadan kənara çıxan əmək şəraitinə görə kompensasiya kimi süd verilməsi şərtlərini də daxil etmək lazımdır və süd kompensasiyasının yalnız növbənin qəbul edildiyi günlərdə, məsələn, iş günündə verildiyini göstərmək lazımdır. iş gününün sonu və ya nahar vaxtı.
Və işəgötürənə təyin etməlidir məsul şəxs südün alınması və bu məhsulun saxlanması üçün xüsusi qida məhsullarını qeyd etməmək. pəhriz, çünki məhsulların saxlanması və keyfiyyəti də sanitar-gigiyenik tələblərə uyğunluğu nəzərdə tutan qaydalara malikdir.
Yuxarıda göstərilən sənədlər dərc edildikdən sonra a əmək haqqı, orada süd qəbul edən hər bir işçinin işarələri və bunun əsasında istehlak edilmiş məhsul haqqında akt tərtib edilir. Yeri gəlmişkən, çıxış cədvəli də çıxarışa əlavə edilməlidir, çünki südün verilməsinə cavabdeh olan şəxs də işçinin süd kompensasiyasını hansı gündə almaq hüququna malik olduğunu bilməlidir.
Maddi kompensasiya
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş normalara uyğun olaraq, işçinin haqqı varöz istəyi ilə südün qəbulunu pul ekvivalenti ilə əvəz etmək, lakin inflyasiya və bu məhsulun müəssisənin yerləşdiyi yerdəki pərakəndə satış qiymətləri nəzərə alınmaqla. Həmçinin, 45n saylı əmrin 2-ci bəndinə əsasən, işçi təkcə süd deyil, həm də xüsusi şəraitdə işləməsi ilə əlaqədar ona verilən rasionu pulla əvəz edə bilər və yenə də ərzaq məhsullarının qiymətləri pərakəndə satış qiymətinə uyğun olmalıdır. bölgədə.
Razılaşdırılmış Sifarişin 3-cü bəndinə əsasən, kompensasiya ayda ən azı bir dəfə ödənilməlidir və onu almaq üçün işçiyə sadəcə ərizə yazmaq kifayətdir. Yeri gəlmişkən, əgər işçi kompensasiyadan imtina etmək və natura şəklində yemək almaq istəyirsə, ayın və ya digər hesabat dövrünün əvvəlindən deyil, istənilən vaxt ərizə yazması kifayətdir.
Süd və digər məhsulların paylanması təkcə işçilərin əmək qabiliyyətini artırmaq üçün deyil, həm də xroniki və peşə xəstəliklərinin inkişafının qarşısını almaq məqsədilə həyata keçirilir. Axı işçilərin sağlamlığının qayğısına qalmaq təkcə dövlətin səlahiyyəti deyil, həm də işəgötürənlərin borcudur.
Zərərli şəraitdə işləyən işçilərə kompensasiya verilməsi qaydaları aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:
Bəzi müəssisələrdə işçi heyəti təhlükəli istehsal şəraitində iş üçün kompensasiya kimi çıxış edən süd vermək hüququna malikdir. Bununla belə, işçilərin öz mülahizələri ilə süd məhsullarının paylanmasının nağd ödənişlə əvəz edilməsini tələb etmək hüququ var.
FAYLLAR
Kim süd üçün uyğundur
Süd və süd turşusu məhsulları kimyəvi, radioaktiv, bioloji və digər zərərli amillərə məruz qalanlar da daxil olmaqla, 3-cü və 4-cü təhlükəli qruplara aid olan müəssisələrin işçilərinin emissiyasına əsaslanır.
Süd necə paylanır?
İşçilərə süd paylanması yalnız onların rəsmi funksiyalarını faktiki icra etdikləri günlərdə həyata keçirilir.
Süd və laktik turşu məhsullarının verilməsi üçün ayrıca otaq ayrılmalıdır.
Xidmət ölçüsü - bir iş günü (növbə) üçün adam başına yarım litr. Süd xüsusi bəyanat əsasında və yalnız imzaya qarşı verilir, halbuki onu xama və ya kərə yağı ilə əvəz etmək olmaz.
Südün nağd ödənişlə əvəz edilməsi proseduru
Süd əvəzinə pul almaq üçün müəssisənin işçisi təşkilat rəhbərinin adına müvafiq yazılı ərizə yazmalıdır.
Sonra bu ifadə əsasında direktor əmr verir və içəridə əmək müqavilələri işçilərlə və ya kollektiv müqavilə (əgər orada süd nəzərdə tutulubsa) bağlanır arzu olunan dəyişiklik. Bundan sonra ilə bitiş tarixi, son tarix süd məhsulları əvəzinə heyət pul ifadəsində kompensasiya ödənişi alır.
Kompensasiya məbləği
Qanuna görə, kompensasiya müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi regionda yağ tərkibinin müəyyən faizi olan süd məhsullarının orta maya dəyərinə bərabər olmalıdır.
Eyni zamanda, zaman keçdikcə məbləğ inflyasiya proseslərindən asılı olaraq dəyişilə bilər. Adətən, bu göstəriciləri izləmək üçün şirkətlər Rosstat ilə ayrı bir müqavilə bağlayırlar, bu da hər ay südün dəyərinə dair rəsmi sertifikat verir.
Kompensasiya necə verilir
Kompensasiya ödənişinin hesablanması, bir qayda olaraq, əmək haqqı proqramında aparılır və müvafiq olaraq, kompensasiya məbləği əmək haqqının ümumi məbləğinə daxil edilir.
Gələcəkdə pul ya işçilərin kartlarına köçürülür, ya da ifadələrə uyğun olaraq "nağd şəkildə" əllərə verilir.
Südü əvəz etmək əmrini kim yazır
Bütün əmrlər həmişə təşkilatın direktorunun adından yazılır, lakin onların hazırlanması üçün birbaşa məsuliyyət adətən hüquqşünas, katibə və ya rəhbərliyə yaxın olan digər işçiyə həvalə edilir. Eyni zamanda, rəhbərin əmrinə hüquqi status vermək üçün yalnız bir zəruri şərtə riayət etmək vacibdir: layihə tərtib edildikdən sonra şirkətin əsas şəxsi tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Kompilyasiya xüsusiyyətləri, ümumi məlumat
Südü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün bir sifariş tərtib etməlisinizsə, aşağıdakı tövsiyələri oxuyun və bir sənəd nümunəsinə baxın - bunun əsasında asanlıqla öz formanızı tərtib edə bilərsiniz. Bu xüsusi sifarişin təfərrüatlı nəzərdən keçirilməsinə keçməzdən əvvəl, bütün bu cür sifarişlərə xas olan məqamları xarakterizə edəcəyik.
- Bu günə qədər ümumi standart belə sənədləri tərtib etmək üçün belə sənədlər yoxdur, buna görə müəssisələrin nümayəndələri istənilən formada və ya təşkilat daxilində hazırlanmış və təsdiq edilmiş şablona uyğun olaraq (əgər varsa) sifariş yaza bilərlər. Bu halda, sifarişin verilməsi seçimi şirkətin uçot siyasətində müəyyən edilməlidir.
- Sifariş tərtib edərkən bir neçə sadə qaydaya etibar edin:
- Hər bir sifariş (bu istisna deyil) bir şeylə əsaslandırılmalıdır. Əsasnamə həmişə sənədin əvvəlində “... ilə əlaqədar”, “Nəticədə...” sözlərindən sonra yazılır - orada əmrin formalaşmasına səbəb olmuş faktiki hallar göstərilir. .
- Formada bir səbəb də olmalıdır. keçid deməkdir qanunvericilik norması və ya bu sənədi yazmaq hüququ verən şirkətin daxili sənədi (memo, akt və s.).
- Sənəd tərtib olunur bir orijinal nüsxədə direktor (və ya onun adından çıxış edən işçi), habelə orada göstərilən bütün digər işçilər tərəfindən imzalanır.
- Formanı möhürlə möhürləmək yalnız şirkətin uçot siyasətində daxili sənədləri görmək üçün möhür klişelərindən istifadə qaydası təsbit edildikdə lazımdır. Sifariş haqqında məlumat tərtib edildikdən sonra o, inzibati sənədlərin reyestrinə daxil edilir (əksər hallarda katibdə yerləşir).
- Sifariş sadə şəkildə edilə bilər təmiz şifer istənilən rahat formatda (adətən A4 istifadə olunur) və ya blankda (şirkətin əsasnaməsində belə bir tələb göstərilibsə). Sifarişi əl ilə yazmağa və ya kompüterdə yazmağa, sonra çapa icazə verilir.
Südün pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi üçün nümunə sifariş
Sənədin "başlığında" təşkilatın tam adı, sonra əmrin adı və nömrəsi yazılır.
Bundan sonra əsas hissə gəlir. Burada yazmaq lazımdır:
- əsaslandırma və əsas (işçilərin yazılı ifadələri və qanuna istinad);
- əmrin mahiyyəti;
- südün kompensasiya ilə əvəz olunacağı tarix;
- kompensasiya məbləği;
- kimə aiddir və onu kim təmin etməlidir;
- əmrin icrasına cavabdeh olan işçilər.
Sənədə hər hansı əlavə əlavələr varsa, bu da sərəncamın mətnində göstərilməlidir.
Sənəd saxlama
Sifarişin formalaşdırılması və onun sertifikatlaşdırılması başa çatdıqdan sonra forma təşkilatın katibinə və ya inzibati sənədlərin saxlanmasına cavabdeh olan digər işçiyə verilməlidir. Sifarişin bütün qüvvədə olma müddəti digər oxşar sənədlərin olduğu qovluqda, onlarla heç bir əlaqəsi olmayan şəxslərin girişinin məhdudlaşdırılmalı olduğu yerdə olmalıdır. Sifarişin saxlanma müddəti keçdikdən sonra o, müəssisənin arxivinə göndərilə bilər.
