İşlətdiyi vəzifəyə uyğunluq sertifikatlaşdırma prosesini yalnız bir sıra yerli aktlarda deyil, həm də yekun sənəddə, yəni protokolda təsbit edilən çoxsəviyyəli birləşmə adlandırmaq olar.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Qiymətləndirmənin nəticələri işçinin işinin bir çox aspektlərinə - əmək haqqının artırılmasından tutmuş perspektivlərə qədər birbaşa təsir göstərdiyi üçün Karyera inkişafı- göstərilən sənəd düzgün tərtib edilməlidir. Sonradan məhkəmə iclası zamanı lazım ola bilər.
İcra olunan funksiyalar
Yekun sənəd kimi tutduğu vəzifəyə uyğunluq haqqında attestasiya komissiyasının protokolu çıxış edir. O, təkcə nəticənin özünü deyil, həm də komissiya üzvlərindən və təqdim olunan suallara və digər iştirakçıların qiymətləndirmənin aparılması prosesini əks etdirir. qərar.
Əvvəlki hərəkətlərə, habelə bir sıra öyrənilmiş sənədlərə əsasən şirkətin birbaşa rəhbəri tərəfindən qərar veriləcək. gələcək taleyi işçi.
Qiymətləndirmənin nəticələrinə görə o, ya bir sıra üstünlüklər əldə edə, ya da işini itirə bilər.
Həmçinin, nəticə işçinin özü tərəfindən mübahisələndirilərsə, bu sənəd daha sonra vacib olacaqdır.
Beləliklə, məhkəmədə və ya digər tənzimləyici orqanlara şikayət edildikdə, protokol attestasiya prosedurunun düzgün aparılmasının əsas sübutu olacaqdır.
Və növbəti dəfə qiymətləndirmə zamanı protokola ehtiyacınız olacaq, məsələn, üç-beş ildən sonra komissiya üzvləri uğursuz olmadan işçilər tərəfindən əvvəlki qərarının icrası prosesini nəzərə almaq.
Kim bişirir?
Hətta attestasiya komissiyasının yaradılması mərhələsində də onun tərkibinə mütləq katib daxildir ki, onun əsas funksiyası bütün proseduru sənədləşdirməkdir - formaların hazırlanmasından tutmuş onların doldurulmasına qədər, bildiriş və ya imzaların toplanmasına qədər. Komissiyanın göstərilən üzvü həmçinin protokolun aparılmasına, protokol formasının mövcud formasına uyğun olaraq işçinin qiymətləndirilməsinin bütün anlarını diqqətlə qeyd etməyə cavabdehdir.
Tutduğu vəzifəyə uyğunluq üçün attestasiya komissiyasının protokolu necə tərtib edilməlidir?
Qəbul edilmiş qərarla bağlı mübahisəli məsələlər olduqda, sertifikatlaşdırma prosesini tənzimləyən bütün yerli aktlar vacibdir. Lakin qiymətləndirilən işçiyə qarşı sonrakı sanksiyalar üçün əsas olacaq protokoldur. Sənədə xüsusi tələblər var.
Ümumi tələblər və qeydiyyat qaydaları
İşçilərin sertifikatlaşdırılması zamanı əsas çətinliklərdən biri prosedurun özünün, habelə prosesdə tərtib edilməli olan formaların qanunvericiliklə tənzimlənməməsidir.
Bu səbəbdən anket mütləq şəkildə sabitlənməlidir yerli aktlar, yəni eyni Əsasnamədə və bütün formaları təsdiq edən qaydada - attestasiya vərəqindən tutmuş protokola qədər.
Reqlament həmçinin protokolun doldurulması qaydalarını, habelə sonradan daxil edilmiş məlumatların formalaşdırılması prosedurunu əhatə etməlidir: səsvermənin əks etdirilməsi prosesi, ümumi məlumatlar və s. Əlavə informasiya verilən suallar haqqında, yekun qərarı və qiymətləndirmə prosesində iştirak edən bütün şəxslərin imzalarının olmasını qeyd etməmək.
Struktur və məzmun
Əksər şirkətlər üçün dövri sertifikatlaşdırma məcburi prosedur deyil, buna görə də düzgün qiymətləndirmə və protokolun hazırlanması üçün xüsusi tələblər yoxdur.
Bununla belə, əgər qurum kadrların qiymətləndirilməsinin bu formasından istifadə edərsə, protokola bir sıra məlumatlar daxil edilməlidir məcburi məlumat həm də müəyyən struktura malikdir.
Sənəd aşağıdakı ardıcıllıqla hazırlanmalıdır:
- Sənədin adı, yəni iclasın protokolu;
- Təşkilatın adı;
- aktın yaranma tarixi və yeri;
- bütün sertifikatlaşdırma komissiyasının tam məlumatları iştirak edənlərdən (bu mühüm məqam kvorumu sonradan müəyyən etmək);
- ekspert qismində dəvət olunan şəxslər haqqında məlumat, işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin xüsusiyyətləri eyni sahə üzrə mütəxəssisin rəyini tələb edirsə;
- qiymətləndirilən işçinin təfərrüatları, tam adından tutmuş vəzifəsinə və struktur bölməsinə qədər;
- gündəm - tutduğu vəzifəyə uyğunluq sertifikatı;
- təqdim edilmiş sənədlər, yəni bu sənədlərdə əks olunan məlumatların rəsmi icmalı, təsviri və qısa mənası;
- komissiya sualları sertifikatlaşdırılmış işçiyə və verilən cavablara;
- qiymətləndirilən işçinin bilavasitə rəhbərinin çıxışı işçinin müdafiəsi və ya yol verilmiş pozuntuların təsdiqi üçün dəvət olunduqda və öz fikrini bildirmək istədikdə;
- işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi, yəni onun ləyaqət və ya buraxılmış cəhətlərinin ümumiləşdirilmiş nəticəsi;
- tövsiyələr, yenidən hazırlıq üçün eyni istiqamətdə ifadə oluna bilən və ya müsbət nəticə olduqda müavinətin artırılması;
- səs verin“lehinə”, “əleyhinə”, “bitərəf” kontekstində;
- nəticə - işçinin vəzifəsinə uyğun olub-olmaması və bəlkə də uyğunluğu eyni qabaqcıl təlim olmadan qisməndir;
- komissiyanın bütün üzvlərinin imzaları;
- qiymətləndirilən işçinin imzası razılaşdırılmış sənədlə tanışlıq tarixi göstərilməklə.
Qeyd edək ki, uçotun aparılması forması qaydaları da təsdiq edilmir. Bu sənəd əl ilə, yəni mövcud formanı doldurmaqla və ya içəridə doldurula bilər elektron formatda canlı imzaların məcburi şəkildə qoyulması ilə.
Həmçinin, bu sənəd qurumun möhürü ilə təsdiqlənə bilər, lakin əsas deyil, köməkçi.
Yeri gəlmişkən, hər bir işçi üçün ayrıca protokol tərtib etmək lazım deyil, xüsusən də kiçik ştatdan söhbət gedirsə. Bununla belə, qiymətləndirmə prosesi bir neçə gün çəkəcəksə, qiymətləndirilən işçilər haqqında məlumat və mərhələlərlə qəbul edilən qərar, həmçinin sertifikatlaşdırma vaxtı göstərilməklə protokol gündəlik başlamalıdır.
Kim imzalayır?
Protokolun sonunda katib iclasda iştirak edən, habelə qərarda iştirak edən komissiyanın bütün üzvlərini, o cümlədən öz şəxsini sadalamağa borcludur.
Eyni zamanda, soyadların siyahısı xaotik qaydada deyil, iyerarxik mənsubiyyətə uyğun olaraq formalaşdırılır, yəni əvvəlcə sədr, sonra katib, sonra isə komissiya üzvləri göstərilir.
Təbii ki, Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş müddətdə siyahı və bu sənədlə tanış olan sertifikatlı işçiyə yer ayrılmalıdır.
Nüsxələrin sayı
Belə bir fikir var ki, tutduğu vəzifəyə uyğunluq üçün attestasiya protokolu bir neçə nüsxədə tərtib edilməlidir. Onlar bilavasitə attestasiya işində, eləcə də işçinin şəxsi işində və komissiya üzvləri ilə birlikdə saxlanılacaq.
Ancaq bu fikir düzgün deyil:
- Şəxsi kartda artıq sertifikatlaşdırma ilə bağlı ayrıca paraqraf var ki, bu da prosedurun tarixini, protokol nömrəsini, habelə nəticələri göstərir. Digər məlumatları əks etdirməyə ehtiyac yoxdur, əslində tətbiqləri necə daxil etmək olar.
- Həmçinin, yalnız iclasın keçirildiyi müddətdə müəyyən səlahiyyətlərə malik olan komissiya üzvlərindən əlavə surətlər tələb olunmur.
Beləliklə, protokol yalnız bir nüsxədə tərtib edilir və bir qayda olaraq, qiymətləndirmə üzrə bütün sənədlərlə birlikdə kadrlar şöbəsində saxlanılır.
Eyni zamanda, əldə edilmiş nəticələr haqqında məlumat eyni işçiyə və ya məhkəməyə lazım olduqda, komissiyanın katibinə göstərilən sənəddən çıxarış tərtib etmək səlahiyyəti verilir.
Nümunə (nümunə)
Sənəd nümunəsi:
Protokol formasını veb saytımızdan yükləmək olar:
İşçiləri tanıtmaq lazımdırmı?
Birbaşa təsir edən bütün sənədlər əmək fəaliyyəti əməkdaş, şirkət baxılmaq üçün ona təqdim etməyə borcludur.
Qiymətləndirmənin nəticələrinə görə işçi işini itirə və ya daha aşağı ixtisasa malik başqa vəzifəyə keçirilə bildiyi üçün o, canlı imza və sənədin oxunduğu tarixlə mütləq protokolla tanış olmalıdır.
Sənəddən çıxarış kimə və hansı məqsədlə verilə bilər?
Bir işçi üçün sənəddəki məlumatlar məhkəmədə eyni qərara etiraz etmək və ya müəllimlər üçün aktual olan kateqoriyanı yüksəltmək üçün tələb oluna bilər. Bütün protokolu bütövlükdə təqdim etmək məqsədəuyğun olmadığından və fərdi məlumatların yayılması haqqında qanun icazə vermədiyindən, yalnız bir işçi üçün məlumatları əks etdirən çıxarış hazırlanır.
İndiki:
Tam adı - BP üzrə direktor müavini;
Tam adı - müəllim ibtidai məktəb, Müdafiə Nazirliyi Başçısı İbtidai sinif müəllimləri;
Tam adı - rus dili və ədəbiyyatı müəllimi, filologiya dövrü müəllimləri MO-nun rəhbəri;
Tam adı - müəllim ingilis dili, ŞMO sinif müəllimlərinin rəhbəri.
Gündəlik
Qiymətləndirmə komissiyası üzvlərinin vəzifələri.
Komissiyanın iş planının və iclaslarının mövzularının təsdiqi.
SİNDİRİLDİ: FI Attestasiya Komissiyasının sədri. attestasiya komissiyası üzvlərinin vəzifələri haqqında.
Qərardadır: Attestasiya komissiyasının üzvlərinə aşağıdakı vəzifələr qoyulsun:
Attestasiya sənədlərinin aparılması - attestasiya komissiyasının tam adı, katibi;
peşə intizamı məsələləri üzrə nəzarət və köməklik - tam adı, İP sədri, attestasiya komissiyasının sədr müavini;
Tərbiyə işinə nəzarət və müəllimlərə köməklik - tam adı;
İbtidai sinif müəllimlərinə nəzarət və köməklik - tam adı;
İstedadlı uşaqlarla işləməyə nəzarət və köməklik - tam adı;
Dərsdənkənar fəaliyyətə nəzarət və köməklik - tam adı;
SİNDİLDİ: İclasların planının və mövzularının təsdiqi haqqında Attestasiya Komissiyasının katibi Tam adı.
HOPARLÖR: Zəruri hallarda iş planına düzəlişlər etmək təklifi ilə ad.
QƏRAR EDİLDİ: Bu il attestasiya komissiyasının 2016-2017-ci illər üçün iş planı təsdiq edilsin.
Komissiya üzvləri:
Protokol
05.10.2016 № 2
İndiki:
Attestasiya komissiyasının sədri - tam adı, məktəbin direktoru
Attestasiya komissiyasının sədr müavini - tam adı, İP sədri, riyaziyyat, informatika müəllimi.
attestasiya komissiyasının katibi - tam adı, su ehtiyatlarının idarə olunması üzrə direktor müavini
Sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvləri:
Tam adı.- ibtidai sinif müəllimi, ibtidai sinif müəllimləri MO rəhbəri;
Tam adı - rus dili və ədəbiyyatı müəllimi, filologiya fakültəsi müəllimləri MO-nun rəhbəri;
Gündəlik
2016/2017-ci tədris ilində məktəb müəllimlərinin attestasiyası haqqında.
Tam adı2016/2017-ci tədris ilində məktəbin müəllim heyətinin attestasiyası haqqında.
QƏRAR EDİLDİ:
Uyğun olaraq federal qanun Rusiya Federasiyasının 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-ФЗ “Təhsil haqqında” Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 07 aprel 2014-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların müəllim heyətinin attestasiyası Qaydasının 2-ci bölməsinin 5-23-cü bəndlərini rəhbər tutaraq. Krım Təhsil Nazirliyinin 24 noyabr 2014-cü il tarixli 01-14 / 1884 nömrəli əmrinə uyğun olaraq, 276 nömrəli "Təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatların pedaqoji işçilərinin sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" təlimatlar“Təhsil sahəsində münasibətləri hüquqi tənzimləmək və professor-müəllim heyətinin ixtisasının, onların metodik mədəniyyətinin məqsədyönlü, davamlı təkmilləşdirilməsini stimullaşdırmaq məqsədi ilə tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu təsdiq etmək məqsədi ilə professor-müəllim heyətinin attestasiyasının keçirilməsi, 2016/2017-ci tədris ilində attestasiyadan keçəcək müəllimlər:
Tam adı - kimya müəllimi;
Tam adı - İngilis dili müəllimi;
Tam adı - ibtidai sinif müəllimi.
Attestasiya komissiyasının sədri: tam adı
Attestasiya komissiyasının katibi: tam adı
Komissiya üzvləri:
Protokol
attestasiya komissiyasının iclasları
17.03.2017 Nömrə 3
İndiki:
Attestasiya komissiyasının sədri - tam adı, məktəbin direktoru
Attestasiya Komissiyası-TFİO sədrinin müavini, İP sədri, riyaziyyat, informatika müəllimi.
attestasiya komissiyasının katibi - tam adı, su ehtiyatlarının idarə olunması üzrə direktor müavini
Sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvləri:
Tam adı - BP üzrə direktor müavini;
Mironova E. N. - ibtidai sinif müəllimi, ibtidai sinif müəllimləri MO-nun rəhbəri;
Tam adı - rus dili və ədəbiyyatı müəllimi, Müdafiə Nazirliyinin filologiya dövrü müəllimlərinin rəisi;
Tam adı - İngilis dili müəllimi, ShMO sinif müəllimlərinin rəhbəri.
Sertifikatlı müəllim heyəti -Tam adıkimya müəllimi;
Gündəlik
məqsədi ilə "Medvedev Məktəbi" MOU-nun müəllim heyətinin sertifikatlaşdırılması
onların qiymətləndirilməsi əsasında müəllimlərin tutduqları vəzifələrə uyğunluğunun təsdiqi peşəkar fəaliyyət:
Tam adı. - kimya müəllimi;
Tam adı - İngilis dili müəllimi;
Tam adı - ibtidai sinif müəllimi
SİNDİLDİ: Attestasiya Komissiyasının sədri, məktəb direktoruTam adıingilis dili müəlliminin attestasiyasının nəticələri haqqındaTam adı
Tam adı.,
Tam adı- Sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvü. O, çıxışında bunu bildiribTam adıtəkmilləşdirmək üçün daim çalışır peşəkar səviyyə. Dərslər yaxşı təşkilati və pedaqoji səviyyədə keçirilir. İkinci nəsil Federal Dövlət Təhsil Standartının tələblərinə uyğun işləyir.
Əbibullayev A.Ş.Tam adı - Attestasiya Komissiyasının sədr müavini. O, çıxışında tam adın dərslərində fəal şəkildə istifadə edildiyinə diqqət çəkdi innovativ üsullaröyrənmək.
QƏRAR EDİLDİ:Tam adıİngilis dili müəllimi vəzifəyə uyğundur.
SİNDİLDİ: Attestasiya Komissiyasının sədri, məktəb direktoruTam adıibtidai sinif müəllimlərinin attestasiyasının nəticələri haqqındaTam adı
HOPARLÖR: Attestasiya Komissiyasının katibiTam adıkomissiya üzvlərini attestasiyanın gedişi ilə tanış edən.
Tam adı- Sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvü. O, çıxışında qeyd edib nə müəllim rus dili və riyaziyyat dərslərində diferensiallaşdırılmış yanaşma həyata keçirir. Yarım
tədris etdiyi tələbələrin kifayət qədər və yüksək səviyyə təhsil nailiyyətləri.
Tam adıTam adıfənlər üzrə sinifdənkənar iş təşkil edir: olimpiadalar, fənn həftələri.
QƏRAR EDİLDİ:Tam adıİbtidai sinif müəllimi, uyğun vəzifə.
SİNDİLDİ: Attestasiya Komissiyasının sədr müavini, riyaziyyat, informatika müəllimiTam adıkimya müəlliminin attestasiyasının nəticələri haqqındaTam adı
HOPARLÖR: Attestasiya Komissiyasının katibiTam adıkomissiya üzvlərini attestasiyanın gedişi ilə tanış edən.
Tam adı- Sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvü. O, çıxışında danışıbTam adımüasir dərsin metodikasını mükəmməl mənimsəyir. Ənənəvi və yenilikçiliyi məharətlə birləşdirir təhsil texnologiyaları. Dərslər aparılarkən tədris materialının xüsusiyyətləri və şagirdlərin qabiliyyətləri nəzərə alınır.
Tam adı- sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvü. O, təqdimatında bunu qeyd edibTam adıhəmkarlarına əməli köməklik göstərir. Məktəbdə tədris prosesinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər verir.
QƏRAR EDİLDİ:Tam adıkimya müəllimi, tutduğu vəzifəyə uyğundur.
Attestasiya komissiyasının sədri: tam adı
Attestasiya komissiyasının katibi: tam adı
Komissiya üzvləri:
SERTİFİKAT
2016-2017
TƏDRİS İLİ
Sənədi qalereyada açın:
Sənəd mətni:
Məhduddur
məsuliyyət "Plus"
PROTOKOL
attestasiya iclasları
komissiyalar
Sədr - İ.İ.Kukhareviç.
Katib - O.S.Timovets.
Komissiyanın ümumilikdə 6 üzvü var.
Hazırda - A.V.Zakrevski, İ.İ.Kukhareviç, N.İ.Kuchura, P.P.Nikolayev, O.S.Timovets.
Dəvət olunanlar - müqavilə və iddia işləri sektorunun müdiri Vatruşkin G.V., II kateqoriyalı hüquq məsləhətçisi Odintsov Yu.V.
Gündəlik:
II kateqoriyalı hüquq məsləhətçisi Yuri Vyaçeslavoviç Odintsovun tutduğu vəzifəyə uyğunluğu haqqında.
Müqavilə və iddia işləri sektorunun müdiri Vatruşkinin mesajı G.V. qiymətləndirmə haqqında praktik fəaliyyətlər Odintsov Yu.V., onun peşəkar, işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri.
II kateqoriyalı hüquq məsləhətçisi Odintsovun mesajı Yu.V. onun işi haqqında.
Vatrushkina G.V. - Odintsov Yu.V. özünü ixtisaslı işçi kimi sübut etdi, tapşırıqları keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirir rəsmi vəzifələr. Problemlərin həllində təşəbbüskar və müstəqil. Onun iştirakı ilə yeni müddəalar haqqında struktur bölmələri təşkilatlar, iş təsvirləri işçilər. Son sertifikatlaşdırmadan sonrakı dövr üçün Odintsov Yu.V. sənədləri hazırlamış və ümumi və iqtisad məhkəmələrində məhkəmə iclaslarında iştirak etmiş, nəticədə təşkilatın xeyrinə 108560890 rubl ödənilmişdir. Fəaliyyət Odintsov Yu.V. iş müqavilələrinin şərtlərinin müzakirəsi prosesində təşkilatın risklərini və məsuliyyətini minimuma endirməyə yönəldilmişdir. Problemlərin həllində intizamlı və balanslı münaqişə vəziyyətləri.
Odintsova Yu.V. - Mənə təqdim olunan xüsusiyyətlərlə tam razıyam, özümü irəli çəkilməyə layiq hesab edirəm.
İCRA EDİLDİ:
Sertifikatlaşdırılmış rəhbərə suallar:
Nikolaev P.P. - Odintsov Yew.V. vəzifə tutdu? Bu işçi üçün tövsiyələriniz nədir?
Sertifikatlaşdırılmış şəxsin rəhbərinin cavabları:
Vatrushkin G.V. - Düşünürəm ki, Odintsov Yu.V. tutduğu vəzifəyə tam uyğundur və daha yüksək vəzifə üzrə kadr ehtiyatına daxil edilə bilər.
Sertifikatlılara suallar:
Zakrevski A.V. - Biznes müqavilələrinin şərtlərini razılaşdırarkən ilk növbədə hansı məqamlara diqqət yetirirsiniz? Mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün müqavilələrə hansı şərtlər daxil edilməlidir?
Nikolaev P.P. - Debitor borclarının yığılması üçün hansı tədbirlər görülməlidir?
Ərizəçinin Cavabları:
Odintsov Yu.V. - İlk növbədə, qarşı tərəfdən alınan müqavilə layihəsinin şərtləri razılaşdırılarkən, göstərilən müqavilənin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olub-olmamasına, belə bir əqdin bağlanmasının qadağan edilib-edilməməsinə, bütün əsas şərtlər müqavilənin şərtlərinin pozulmasına görə tərəflərin məsuliyyətinin məbləğləri nə qədərdir, qarşı tərəf müqaviləni əhəmiyyətli dərəcədə pozduqda müqavilənin icrasından birtərəfli imtina ehtimalı varmı. Müqavilə layihəsi ilə razılaşmadıqda, arzu olunan şərtlərin göstərildiyi fikir ayrılıqları protokolu tərtib edilir.
Debitor borclarının yığılması məhkəməyə qədər və ya məhkəmə qaydasında həyata keçirilə bilər məhkəmə qaydası. İlkin olaraq borcun yarandığı sənədlər (müqavilə, TTN, qaimə-faktura və s.), borcun yaranma səbəbləri öyrənilir, borcun məhkəməyəqədər qaydada alınmasının mümkünlüyü müəyyən edilir, iddia qaldırılır. əsas borcun məbləği və cərimələr göstərilməklə. Lazım gələrsə, məhkəmə üçün sənədlər hazırlanır.
Kuxareviç I.I. - Odintsova Yu.V.-ni tanımağı zəruri hesab edirəm. tutduğu vəzifəyə uyğun gəlir və daha yüksək vəzifə üçün kadr ehtiyatına daxil edilməsini tövsiyə edir.
1. Odintsova Yew.The tanımaq. vəzifəsinə uyğundur.
Səs verildi: “tutduğu vəzifəyə uyğundur” – 4 nəfər; “sertifikasiya komissiyasının tövsiyələri nəzərə alınmaqla bir ildən sonra təkrar attestasiya ilə tutduğu vəzifəyə tam uyğun gəlmir” – yox; "tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir" - yox. Sədr İmza İ.İ.Kuxareviç Katib İmza O.S.Timovets Səsvermənin nəticələri ilə tanışam İmza Yu.V.Odintsov
Sənədə əlavələr:
- (Adobe Reader)
Başqa hansı sənədləriniz var?
"Protokol" mövzusunda başqa nə yükləmək olar:
-
Heç kimə sirr deyil ki, müqavilə və ya müqavilənin tərtibinə hüquqi cəhətdən səriştəli yanaşma əməliyyatın uğurunun, onun şəffaflığının və qarşı tərəflər üçün təhlükəsizliyinin təminatıdır. Əmək qanunvericiliyi də istisna deyil. -
Prosesində iqtisadi fəaliyyət bir çox firma tədarük müqaviləsindən ən çox istifadə edir. Belə görünür ki, bu sadə, mahiyyət etibarı ilə sənəd tamamilə başa düşülən və birmənalı olmalıdır.
Yalnız işçiləriniz üçün bir növ "bilik kəsişməsi" aparmaq deyil, həm də onun nəticələrini düzgün formatlaşdırmaq vacibdir. Axı nəinki əmək müfəttişliyini, həm də prokurorluğu, məhkəməni hədələyən narazı şəxslər həmişə ola bilər. Özünüzü mənfi nəticələrdən qorumağa kömək edək.
Sənəd rolu
Çətin ki, təşkilat rəhbərlərindən, işçilərdən heç biri kadr xidmətləri attestasiya sənədlərinin qüsursuz icrasının zəruriliyinə inandırmaq lazımdır. Bu, təkcə əmək müfəttişliyinin vaxtaşırı yoxlamaları ilə deyil, həm də əmək müqaviləsinə məruz qalmış işçi ilə mövcud münaqişə vəziyyətləri təhlükəsi ilə tələb olunur. intizam tədbiri işəgötürənin hərəkətlərinə etiraz etmək. O cümlədən yanlış (onun nöqteyi-nəzərindən) rütbə, ixtisas dəyişikliyi.
Məhkəmələr, çox vaxt işçinin tərəfini tuturlar. Hərəkətlərinin qanuniliyini sübut etmək üçün işəgötürənin nümayəndəsi bütün mövcud standartlara uyğunluğunu nümayiş etdirməlidir. Xüsusilə tez-tez konfliktlər sertifikatlaşdırma əsasında yaranır. Harada böyük rol bu orqanın işinin bütün mərhələlərini əks etdirən pyeslər.
İş prosesinə ümumi tələblər
Mülkiyyət formasından və təşkilatın fəaliyyət növündən asılı olmayaraq işlərin nomenklaturasına qoyulan tələblər az fərqlənir. Buna görə də attestasiya komissiyasının iclasının standart protokolu vahid qaydada tərtib edilir. Onun forması müəssisə rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir. O, komissiyanın fəaliyyəti haqqında əsasnamə və ya təlimata əlavə kimi xidmət edir. Eyni əmrlə təyin edilir:
- sədr;
- sədr müavini;
- katib;
- komissiyanın üzvləri.
Məcburi təfərrüatlar təşkilatın adı, iclasın tarixi, yeri, iştirak edənlərin siyahısıdır. Son vərəqdə tutduğu vəzifəyə uyğunluğuna görə attestasiya komissiyasının iclasının protokolu sədr və katib tərəfindən imzalanır.
Adətən tədbirdə 15-dən çox adam iştirak edirsə, onların siyahısı birinci vərəqdə verilmir, ayrıca ərizə kimi çıxarılır.
Məcburi trivia və ifadələr
Mahiyyətin mənimsənilməsini asanlaşdırmaq və standart bir görünüş vermək tutduğu vəzifəyə uyğunluq sertifikatlaşdırma protokolu ehtiva edir:
- “Haqqında...” və ya “Haqqında...” sözləri ilə başlayan gündəlikdəki məsələlər;
- "Dinlədi ..." və ya "Danışdı ..." ilə başlayan müzakirənin bir hissəsi;
- Xülasə, "Qərar verildi ..." və ya "Qərar verildi ..." şəklində ifadə edildi.
İlk çıxış edən şəxs sertifikatlı işçi üçün ifadə hazırlayan məmurdur.
Siyahı əlavə etməyi unutmayın suallar verildi və onlara cavablar. Bütün bunları ifadə etmək üçün nə qədər təfərrüat - özünüz qərar verin.
Müəllimlərin sertifikatlaşdırılmasının xüsusiyyətləri
Pedaqoji kollektivlərdə attestasiya komissiyasının işinin özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Onun nəticələrinə əsasən müdiriyyətə işçinin iş stajına və ya ixtisas səviyyəsinə uyğun olmayan vəzifəyə təyin edilməsi üçün tövsiyələr verilə bilər. Bu məlumat ehtiva edir pedaqoji işçilərin attestasiya komissiyasının iclasının protokolu.
Almaq üçün sertifikat ixtisas kateqoriyası müəllimin tələbi ilə deklarativ qaydada həyata keçirilir ki, bu da sənədləşdirilməlidir. Eyni zamanda, komissiya işəgötürən tərəfindən deyil, təhsil müəssisəsinin tabeliyinə uyğun olaraq səlahiyyətli orqan tərəfindən təyin edilir.
İxtisaslardan fərqli olaraq - tutduğu vəzifənin təsdiqi, nə vaxt attestasiya komissiyasının protokolu yadlar üçün sirrdir, mənimsəmə haqqında məlumat yeni kvalifikasiya orqanın inzibati aktı verilməklə elan edilir.
İşçilərin auditin nəticələri ilə tanış olması
Çünki ümumi protokol fərdi nəticələrlə tanış olmaq üçün eyni anda bir neçə işçinin attestasiyası haqqında məlumatları ehtiva edir, onlar edirlər attestasiya komissiyasının iclasının protokolundan çıxarış. Sertifikatlı mütəxəssis 3 iş günündən gec olmayaraq orada öz imzasını qoymalıdır. Bu sənədə daxildir:
- təsdiq edilmiş şəxsin tam adı, soyadı, atasının adı;
- işlədiyi şöbə göstərilməklə tutduğu vəzifə;
- sertifikatlaşdırma tarixi;
- komissiya üzvlərinin səsverməsinin yekun nəticəsi;
- attestasiya komissiyasının sözlü qərarı.
İşçinin onunla tanış olmasını təsdiq edən çıxarış şəxsi işdə saxlanılır.
Yekun olaraq, sizə məsləhət verə bilərik ki, lazımsız yaradıcılıqla məşğul olmayın, şirnikləndirin işçilərin qiymətləndirilməsi protokolu (nümunə həmişə İnternetin qanuni hissəsində tapıla bilər). Bu, yalnız çaşqınlığa, standartlara uyğun gəlməməyə, pozuntulara gətirib çıxaracaq kadr ofisi işi. Bu cür hərəkətlər hətta inzibati tənbeh və digər bəlalara da səbəb ola bilər.
Təşkilatın işçilərinin attestasiyasından sonra komissiya öz nəticəsini elan etməlidir. Yoxlama və yekun nəticə sertifikatlaşdırma komissiyasının iclasının protokolu olsa da, sertifikatlaşdırılan şəxs haqqında bütün məlumatları əks etdirən əsas sənəddir. Eyni zamanda, attestasiyadan keçmiş bütün şəxslər onun nəticələri ilə şəxsən və imzasız tanış olmalıdırlar.
müəyyən vahid formaüçün bu sənəd təmin edilmir, bununla əlaqədar müstəqil şəkildə hazırlanır, bundan sonra onun forması və doldurulması qaydası təşkilata daxil edilir. Protokol bütün lazımi detalların olduğu yerdə tərtib edilə bilər. Komissiyanın iclasında protokolun aparılması, bir qayda olaraq, komissiya üzvlərindən birinə verilir və ya katib təyin edilir.
Sənədi tərtib edərkən, onda aşağıdakı məlumatları əks etdirmək lazımdır:
- Sənədin müvafiq başlığı olmalıdır.
- Komissiyanın iclasının tarixi və protokolun nömrəsi
- Məkan göstərildi.
- Attestasiya komissiyasının siyahısı, habelə dəvət olunan işçilərin siyahısı göstərilir.
- Sertifikatlaşdırılan şəxs haqqında şəxsi məlumatlar - onun tam adı, şöbəsi və vəzifəsi uyğun olaraq göstərilməlidir kadr təminatı.
- Sertifikatlaşdırılmış işçinin gördüyü iş haqqında mesajları, habelə ona verilən suallara cavablar qısa formada əks etdirilməlidir.
- Bütün “lehinə” və “əleyhinə” səslərin göstərildiyi komissiyanın yekun səsverməsinin nəticəsi, habelə onun müəssisədə tutduğu vəzifəyə uyğunluğu və ya uyğunsuzluğu barədə yekun qərar göstərilir. Əlavə təlim və ya yenidən hazırlıq üçün istiqamət barədə qərar daxil olmaqla.
Protokol düzgün tərtib edilməli, silinmə və ləkələrə yol verməməli, komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanmalıdır. Komissiyanın rəhbəri imzasını sonuncu qoyur. Artıq imzalanmış sənədə əlavə dəyişikliklərə və ya əlavələrə icazə verilmir. İşçinin attestasiyasının nəticələri (səsvermənin nəticəsi və qəbul edilmiş qərar) daxil edilməlidir, bundan sonra protokol saxlanmaq üçün kadrlar şöbəsinə verilir.
Attestasiya komissiyasının protokolunun nümunəsi və forması
