153 maddə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası həftə sonu əmək fəaliyyəti prosesini tənzimləyən hüquqi standart kimi çıxış edir. Per əmək fəaliyyəti uyğun olaraq ödəniş edilir kadr təminatı təşkilatlardır və əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Bayram və ya həftə sonları zamanı əmək fəaliyyəti qanuni əsaslara malik olan bir neçə tariflə ödənilir. Əmək qanunvericiliyi prosesin hər iki iştirakçısının münasibətlərini tənzimləyir. Hüquqi tərəfi və öhdəlikləri, faktura uyğun olaraq tənzimlənir müəyyən edilmiş qaydalar və qanunlar.

153-cü maddənin xüsusiyyətləri

Həftə sonları və bayram günlərində ikiqat ödəniş bütün vətəndaşlar üçün qanunla tələb olunan minimum məbləğdir. Bayram və ya həftəsonu günlərində işə qəbul Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Qanuni qaydalar və müəyyən edilmiş mükafatlar işəgötürən üçün məcburidir, ödənişlərdən yayınma cərimələrə və inzibati tənbehlərə səbəb olur.

Nüanslar qanunla müəyyən edilir və aşağıdakı aspektlərdən ibarətdir:

1. İşçiyə ödəniş müəyyən edilmiş, təsdiq edilmiş tariflərə uyğun olaraq ikiqat əmək haqqı ilə həyata keçirilir.
2. Adi bir işçi üçün istirahət zamanı iş tarifə uyğun olaraq ödənilir. Tarif ümumi qaydalarla müəyyən edilmiş saatlıq və ya növbəli əmək haqqını özündə əks etdirən tarifdən ibarətdir.
3. Sabit əmək haqqı alan işçi çöldə işə gedərkən əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdir iş vaxtı. Ödənişin məbləği idarəetmə orqanları tərəfindən verilən saatlıq və ya gündəlik əmək haqqının müəyyən edilmiş tarifindən çox deyil.

Ödəniş qanuna uyğun olaraq həyata keçirilir, işçi vaxtla işləyir və ya istirahət günündə işə gedir, sonra işəgötürən çıxışı iki dəfə ödəməyə borcludur.

Daimi işçi heyəti olan hər bir təşkilat və şirkət kollektivi təşkil edir əmək müqaviləsi. Sənəd hüquqi qüvvəyə malikdir və müəyyən edilmiş xüsusi səlahiyyətlərə malikdir ümumi yığıncaqlar səsvermə yolu ilə. İclasda əmək fəaliyyətinin ödənilməsi nöqtəsi müzakirə olunur. Səsvermənin köməyi ilə siz ödənişləri təyin edə bilərsiniz.

Müqavilə fəaliyyətin əsas aspektlərinə nəzarət edir, sənədin köməyi ilə işçilərin özləri standartlara uyğun olaraq standartları təyin edə bilirlər. mövcud qanun və ödənişləri, kompensasiyaları tənzimləyir. İşçinin hüququ var maliyyə mükafatı nüansları rəhbərliklə razılaşdıraraq bir gün istirahət edin. Həftə sonu və ya bayram günü işə getmək seçimi bir maaşla ödənilir, istirahət günü isə ödənilmir.

Nəzarət Qaydaları

Yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan vətəndaşlar: aktyorlar, teatr işçiləri, televiziya işçiləri, həmin vətəndaşlar həftə sonları da işləyirlər, onların əmək haqqı yerli normativ aktla müəyyən edilir. Fərqli fəaliyyət sahələrində yalnız ödənişlər prosesini tənzimləyən deyil, həm də emal ilə bağlı mübahisəli məsələləri həll edən öz nəzarət rıçaqları var.

Fəaliyyəti tənzimləyən əsas qaydalar:

1. Vətəndaşın bilməli olduğu əsas məsələ odur ki, ödəniş ikiqat ölçülüdür. Lazım gələrsə, səlahiyyətli orqanlarla razılaşdırılaraq işçilər istənilən gündə məzuniyyət alırlar. İstirahət günü əldə etmək imkanı fəaliyyət növündən və belə bir əvəzetmənin reallığından asılıdır.
2. Qanunlar yalnız minimum ödəniş məbləğini nəzərdə tutur. İşçi və işəgötürən üçün müxtəlif məbləğlər nəzərdə tutulur və ödənişlər də kollektiv müqavilədən istifadə etməklə tənzimlənir.
3. Məbləğ ümumi yığıncağın köməyi ilə formalaşır, işə müraciət edərkən əmək müqaviləsində dəqiqləşdirmələr yazılır. Kollektiv müqavilə əmrin icrasına nəzarət edir.
4. Yaradıcı peşələr üçün əmək qanunvericiliyi həftə sonları iş üçün ödənişləri nəzərdə tutur. yerli normativ sənəd müəyyən fəaliyyət növü haqqında məlumatları ehtiva edir və həftə sonu ərzində emal üçün sabit xərcləri göstərir.

Ödənişlərə yalnız mühasibatlıq deyil, həm də köçürmələrin düzgünlüyünə nəzarət edən nəzarət edən vergi orqanları tərəfindən nəzarət edilir. Qaydalar bütün təşkilatlar üçün eynidir, lakin ondan kənarlaşmalar ola bilər vahid format. Bu dəqiqləşdirmələr daxildir daxili haqqında təşkilat və ya şirkət sənədləri. Nüanslar mühasibat şöbəsi və komissiya tərəfindən təsdiqlənir.

Vətəndaşın qrafiki sırf fərdidir, əmək sənədi ilə müəyyən edilir. İş vaxtının bölüşdürülməsi əmək sənədləri ilə tənzimlənən əvvəlcədən baş verir. İş qrafiki qeyri-müntəzəmdirsə, bu bənd hər iki tərəfin razılığı ilə işə müraciət edərkən imzalanmaq üçün müqaviləyə daxil edilir. Bu vəziyyətdə həftəlik iş vaxtı qanunla müəyyən edilmiş həddən artıq ola bilməz.

Natamam iş qrafiki bir neçə yolla tərtib edilir:

• işçi bir neçə saat ərzində fəaliyyətlə məşğul olur iş həftəsi;
• İşçi həftədə bir neçə gün işləyir.

Cədvəl müəyyən edilmiş qaydada tərtib edilir daxili qaydalar təşkilatlar. Vətəndaş göstərişlərə əməl edərək iş vaxtını müəyyən edilmiş əmək çərçivəsinə uyğun bölür.

Part-time iş qrafiki dəqiq iş vaxtının olmaması səbəbindən çətin vəziyyətlər yarada bilər. İşəgötürən işçini keçmiş iş qrafikindən sonra bir müddət öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün tərk edir, bu emal sayılır, lakin cədvəlin olmaması səbəbindən ödənişləri almaq hüququnu sübut etmək çətindir.

Qanunvericilikdə qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı ciddi bənd yoxdur, çünki vətəndaşların əksəriyyəti əvvəlcədən müəyyən edilmiş məbləğə eyni vaxtda bir neçə işdə çalışır.

Qanuna görə, qeyri-müntəzəm iş saatı yalnız əmək müqaviləsi ilə həftədə bir neçə gün işləyən işçilərə şamil edilir. Əsasən, hər gün işləyən, lakin tam saat sayı olmayan bir şəxs üçün qeyri-müntəzəm cədvəl tətbiq edilmir.

Qanunvericilikdə adi maddələrə və qanun layihələrinə aydınlıq gətirilməsi nəzərdə tutulur. Dəyişikliklər sessiyaya və ya sifarişə uyğun olaraq edilir ki, bu da əvvəlkinə aydınlıq gətirir qanun qəbul etmişdir. Əmək qanunvericiliyi işçilərlə şirkət rəhbərliyi arasında münasibətlərin bütün sahələrinə tam nəzarət edir.

Aydınlaşdırmalar müxtəlif tərəflərə aiddir və aşağıdakı məqamları təklif edir:

1. Bir işə girən vətəndaş, müəyyən bir işçinin fəaliyyətinin bütün nüanslarını, vəzifələrini və səlahiyyətlərini izah edən əmək müqaviləsi bağlayır. Müəyyən edilmiş məbləğlər minimaldır, ödənişlər kollektiv müqavilə ilə kompensasiya təmin edilməklə birgə razılaşma yolu ilə artırılır.
2. Təzminat işdən sonra işçiyə zəng etmək üçün bir şərtdir. İşçi həvəsləndirmə tədbirlərini müstəqil olaraq seçir. Kollektiv müqavilə ödənişlərin məbləğini nəzərdə tutur.
3. Kollektiv müqavilə istirahət günündə işə gedən bütün vətəndaşlar üçün sadiq güzəştləri nəzərdə tutur; sənəd ödənişləri və məbləğləri tənzimləyir.
4. 153-cü maddənin birinci hissəsində minimum əmək haqqı müəyyən edilir ki, bu da cədvələ yenidən baxıldıqda əmək haqqına əlavə edilir. İdmançılar, sənətçilər standartlara uyğun təzminat alırlar. Adi işçi ilə rəssam arasındakı yeganə fərq yerli normativ aktın tərtib edilməsidir: rəssamlar və yaradıcı insanlar sənədi tək imzala.

153-cü maddədə bununla bağlı izahatlar var müxtəlif sahələr təsir edən insan fəaliyyətivə fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərinə görə əmək haqqının məbləği.

Maddəyə düzəlişlər edilir, ona görə yalnız müəyyən saatlar ödənilir. Emal vaxtı təşkilatın daxili jurnalına daxil edilir və menecer və işçi tərəfindən qeyd olunur.

Dəyişikliklərdən əvvəl vətəndaş istirahət günündə işə gedərkən 8 saatlıq iş gününə görə ödəniş alırdı. Bu gün düzəliş bu nöqtələri dəyişdirdi, işçi yalnız əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə pul alır.

Pulunuza qənaət etmək üçün bu seçim işəgötürən üçün daha məqbuldur. Qeyri-iş saatlarında əmək fəaliyyəti prosesi aşağıdakı ardıcıllıqla baş verir:

• işəgötürən, işinin diapazonunu göstərərək, işçini istirahət günü çağırır;
• daxili jurnalda işlənmiş saatların sayı barədə qeyd aparılır;
• işçi əmək haqqı alarkən mükafat alır.

Bu cür çərçivələr işçilərə münasibətdə daha sərtləşdi, lakin onların əməyi qanunla nəzərdə tutulmuş saatla ödənilir. Əmək Məcəlləsinə mütəmadi olaraq dəyişikliklər edilir. Dəyişikliklərə insanın əmək fəaliyyəti prosesini tənzimləyən həm xarici, həm də daxili bir çox amillər təsir edir.

Yeniləmələr müntəzəm olaraq əlavə olunurƏmək Məcəlləsi. Onlar üçün saatlıq əmək haqqını tənzimləyir təmin edir onların işdən kənar xidmətləri vaxt . Təkrar emal prosesi olmalıdırgörülmüş işlər əsasında tərtib edilmiş sənədlə təsdiq edilməlidir əlavə vaxt və işçi tərəfindən imzalanır. Sənəd olmadan işçinin razılaşmaq hüququ yoxdur əlavə vaxt.

Bayram günlərində əlavə işlərin ləğvi

152-ci maddə göstərir ki, əlavə iş saatları yenidən hesablanarkən, bir istirahət günü üçün emal ödənilmir. Belə şəraitdə ikiqat ödənişin alınması ehtimalı istisna edilir. Dəyişikliklərə qədər qanunla müəyyən edilmiş istirahət günündə 8 saatdan artıq işləmiş işçi nəinki müəyyən edilmiş normanı, həm də istirahət günündə işlədiyi əlavə iş saatına görə də alırdı. Əvvəllər bu məsələ ilə bağlı qeyri-müəyyənlik var idi, düzəlişlə hər şey dəyişdi.

Bu gün belə bir iş günü əlavə iş istisna olmaqla, ikiqat məbləğdə ödənilir. Ən son yeniləmələr:

1. Ödəniş saat başı edilir.
2. 8 saatdan artıq emal üçün əlavə ödəniş edilmir.
3. Əlavə iş vaxtı ləğv edilib.

Qanuna düzəlişlər 2017-ci ildə edilib, o vaxtdan artıq iş vaxtının ödənilməsi ilə bağlı vahid qanun var.

Ödəniş Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normadan asılıdır. Qanunvericilik yalnız iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya nəzərdə tutur, başqa güzəştli kateqoriyalar yoxdur.

Dövlət həmçinin işçiləri lazım gəldikdə qarşılıqlı fəaliyyətə təşviq edə biləcək həvəsləndirici müddəaları da nəzərdə tutmur.

Əgər vətəndaşa verilən vaxtın işlənilməsi zamanı ona qarşı haqsızlıq yaranarsa, onun hərəkətləri:

• sorğu ilə administrasiya ilə əlaqə saxlayın;
• iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət etmək;
• əlverişli nəticə üçün onlar dəstəkləyici məlumatları, qeydləri, təşkilatın daxili jurnalını təqdim edirlər.

İşçilərin hüquqlarının pozulması əmək qanunvericiliyində ayrıca maddədə təsvir edilmişdir. Emal ödənişlidir uğursuz olmadan qanunla müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq.

Dava, lider müəyyən edilmiş vəzifələrin icrasından yayındıqda istifadə edilən həddindən artıq tədbirdir. İddia ərizəsi işçi tərəfindən şəxsən verilir, onun hərəkətlərinin səbəblərini qısaca göstərir, mübahisəni həll etməyə kömək edəcək sənədləri, faktları əlavə edir.

Məhkəmə yolu ilə bərpa Xia pozulmuş hüquqlar, lakin menecerlər belə bir aqibətdən qaçmağa və bütün tələb olunan prosedurları həyata keçirməyə çalışırlar qanuni.

xüsusilə 153-cü maddə,kompensasiyaları, istirahət günündə işə getməyə görə ödənişləri tənzimləyir. Vətəndaş həvəsləndirmə üsulunu müstəqil olaraq seçir: bu, əlavə istirahət günü və ya hesablamanın iki qatında tarifin ödənilməsidir. Qanunvericilik qərarının yazılı təsdiqi ilə işçini belə əmək fəaliyyətinə cəlb etmək. Yazılı müqavilə tərtib edərkən, müdir və işçi əmək fəaliyyətinin bütün aspektlərini, o cümlədən mükafatlandırma metodunu təyin edirlər.

Əgər işçi ikiqat ödəniş seçibsə, o zaman ödəniş məbləğinin formalaşması üçün sifariş var:

1. Parça ödənişi bir çox müəssisələrdə müntəzəm olaraq istifadə olunur. Emal zamanı işçi artan parça dərəcəsi məbləğində ödənişlər alır.
2. Əmək fəaliyyəti üçün saatlıq ödəniş təşkilatın sənədləri ilə təmin edilir, bu məbləğ iki dəfə artırılır və tətil günlərində iş yerinə getdikdə işçiyə ödənilir.
3. Aylıq əmək haqqı ilə vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi müəyyən edilmiş standartı nəzərdə tutur. Əgər əmək fəaliyyəti bir ay ərzində həyata keçirilmişdirsə, əmək haqqına müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş əlavə edilir. tarif dərəcəsi.
4. Şirkətdə sabit bir aylıq əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqı varsa, gözləniləndən çox işləmiş işçi ayın sonunda ikiqat bonus alır. Məbləğ saatlıq, gündəlik hesablaşmadan asılıdır.

Xüsusi məbləğ təşkilatın daxili sənədləri, kollektiv müqavilə və ya müəyyən bir işçinin yerli müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Belə sənədlər olmadıqda və ya ödənişlə bağlı məlumatların bulanmasıödənişlər 153-cü maddəyə uyğun olaraq həyata keçirilir TK RF.

2017-ci ildən bəri edilən dəyişikliklər vaxt tətillərinin işlənməsi üçün hesablamada düzəlişlər etdi. İş vaxtından artıq işlənmiş saatlar əlavə iş vaxtı hesab edilmir.

Əlavə iş vaxtı müəyyən edilmiş qrafik bitdikdən sonra həyata keçirilən fəaliyyətdir. Əgər konsepsiyanı dəqiqləşdirsək, o zaman hər hansı əmək fəaliyyəti rəis tərəfindən başlanılıbsa, iş vaxtından artıqdır. Eyni zamanda, emalın bütün aspektlərini təsvir edən bir sənəd bağlanır.

Emal mütləq ödənilir, çünki işçi tapşırıqların icrasına şəxsi vaxt sərf edir. 152-ci maddədə iş vaxtından artıq işin ödənilməsi ilə bağlı məlumatlar var:

• emalın ilk iki saatında ödəniş bir yarım dəfə artır;
• ikiqat sürətlə sonrakı emal müddəti.

Bu cür qaydalar kollektiv müqavilədə, əmək sənədində başqa məbləğlər olmayan təşkilatlar üçün məqbuldur. İşçi əlavə iş vaxtından əlavə kompensasiya alır maaş. Ödənişlər hissədir əmək haqqı, ona görə də mühasibat şöbəsi müəyyən edilmiş tarifə uyğun olaraq hesablayır.

Gecə işinin də öz xüsusiyyətləri var, hər saat müəyyən edilmiş saatlıq məbləğin ən azı 20% əlavə haqqı ilə ödənilir. Gecə vaxtı emal qanunla nəzərdə tutulan və nəzarət edilən daha yüksək əlavə ödənişlə kompensasiya edilir.

Əmək Məcəlləsi əmək fəaliyyətinin qanunlar və normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş müxtəlif aspektlərini tənzimləyir. Əmək haqqı qəbul edilmiş daxili sənədə uyğun olaraq həyata keçirilir. Emal emal müddətinə uyğun olaraq ikiqat məbləğdə ödənilir.

Ödəniş hər saat üçün tutulur, bu nüans vasitəsilə təqdim edildi son dəyişikliklərəmək hüququnda. Gecə növbəsi müəyyən edilmiş standart əsasında ödənilir. Ödəniş məbləğləri kollektiv müqavilələr, yerli sənədlər və ya işçinin imzaladığı əmək sənədləri ilə tənzimlənir.

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

Uşağı eqoist və ya başqa alçaq motivlərlə əvəz etmə-

beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə, iki yüz min rubladək miqdarda cərimə və ya məhkumun əmək haqqı və ya əmək haqqı və ya digər gəliri miqdarında cərimə ilə cəzalandırılır. 18 aya qədər.

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə şərh

1. Cinayətin ictimai təhlükəliliyi ondan ibarətdir ki, uşağın dəyişdirilməsinin aşkarlanması faciədir, valideynlər üçün mənəvi zərbədir və nəticədə ailə və onun üzvləri üçün ağır nəticələrə səbəb ola bilər.

1.1. Şərh edilən məqalə əsas cinayət tərkibini təsbit edən bir hissədən ibarətdir. Maddəyə əsasən hərəkət. 153, orta ağırlıqda olan cinayətlər kateqoriyasına aiddir.

2. Cinayət qəsd obyekti kiminsə ailə işlərinə özbaşına müdaxiləsinin yolverilməzliyini, uşağın öz valideynlərini tanımaq hüququnu, onların himayəsində olmaq, onlarla birlikdə yaşamaq, onların himayəsində tərbiyə almaq hüququnu təmin edən ictimai münasibətlərdir. onun valideynləri (1-ci maddənin 1-ci hissəsi, Böyük Britaniyanın 54-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

3. Cinayət tərkibinin obyektiv tərəfi uşağın əvəzində ifadə olunur.

3.1. Uşağın dəyişdirilməsi o deməkdir ki, cinayəti törədən şəxs başqasının uşağını öz və ya başqasının övladı ilə əvəz edir. Şərhin mənası maddə, uşağı əvəz edən, failin dəyişdirmə faktının aşkar edilməyəcəyini gözləyir. Uşaq doğuşdan sonrakı ilk günlərdə, ana müxtəlif səbəblərdən (huşun itirilməsi, huşunu itirmə, psixi pozğunluq və s.) uşağı görmədikdə (məsələn, ilk qidalanmadan əvvəl) və ya görmədikdə dəyişdirilə bilər. onu xatırla. Uşaq yalnız doğum evində deyil, həm də doğum evindən evə gedərkən, küçədə, mağazada, yaşayış yerində və s. Eyni zamanda, cinayəti törədən şəxs uşağın valideynləri və digər şəxslər tərəfindən xatırlanmaması faktına arxalanır.

4. Uşağın dəyişdirilməsi zamanı cinayət başa çatmış sayılır.

5. Subyektiv tərəfdən cinayət birbaşa qəsd formasında təqsirlə səciyyələnir.

6. Subyektiv tərəfin məcburi əlaməti motiv - şəxsi maraq və ya digər iyrənc motivlərdir.

6.1. Cinayəti törədən şəxs əvəzində pul, digər sərvətlər, əmlak xarakterli xidmətlər almaq və ya maddi xərclərdən yayınmaq istəyən uşağı dəyişdirirsə, cinayət şəxsi mənafedən törədilir.

6.2. Digər əsas motivlər altında qisas, paxıllıq, nifrət, fiziki cəhətdən sağlam uşaq dünyaya gətirmək istəyi, övladını başqasının firavan ailəsində böyütmək və s.

7. Cinayətin subyekti 16 yaşına çatmış fiziki cəhətdən sağlam olan şəxsdir. Eyni zamanda, ən çox uşağın dəyişdirilməsi doğum evlərinin işçiləri tərəfindən həyata keçirilir.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

1. Cinayətin obyektiv tərəfi uşağın başqası ilə əvəz edilməsində ifadə olunur ki, bu da uşağın qanunsuz olaraq götürülməsi və başqası ilə əvəz edilməsi deməkdir. Uşağın dəyişdirilmədən götürülməsi halında, uşağın dəyişdirilməsinə görə deyil, adam oğurluğuna görə cinayət məsuliyyəti yaranır (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin "d" bəndi).

2. Cinayət formal tərkibə malikdir və uşağın faktiki dəyişdirilməsi anından başa çatmış sayılır.

3. Subyektiv tərəfin məcburi əlaməti motiv - eqoist və ya başqa rəzil motivlərdir. Eqoist motivlər günahkarın hansısa maddi fayda əldə etmək istəyindən xəbər verir.

2018-ci ilin iyununda Konstitusiya Məhkəməsi mühüm qərar qəbul edib. Əgər təşkilatınızda işçilərdən həftə sonları və ya bayram günlərində işləməyi tələb edən təcrübə varsa, sərəncama diqqət yetirin. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin hüquqi mövqeyi həftə sonları əmək haqqının ödənilməsi qaydasına aiddir.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi indiki versiyada kifayət qədər uzun müddətdir qüvvədədir. Bu qayda həftə sonları və ya bayram günləri üçün hesablaşmaların aparılması qaydasını müəyyən edir. Ümumi qaydalar olduqca tanışdır, onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qəbul edilməsinin əvvəlindən tətbiq edilmişdir, oxşar prosedur işəgötürənlər öz fəaliyyətlərində Əmək Məcəlləsini rəhbər tutduqları əvvəlki dövrlərdə də mövcud idi.

Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsas qayda Rusiya Federasiyası- İstirahət günündə əmək haqqı məbləğin ən azı iki dəfə ödənilir. Eyni zamanda, Art altında ödənişlərin hesablanması üçün xüsusi prosedur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-ü təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemindən asılı olacaq.

• Atparça sistemi , istirahət günündə işləyən işçi ikiqat iş haqqı alacaq.
• və ya gündəlik ödəniş hesablama ikiqat tarifə əsaslanır. İstirahət günü üçün əmək haqqını hesablamaq üçün müəyyən edilmiş saatlıq (gündəlik) tarif dərəcəsini ikiyə vurun.
• Sabit əmək haqqı ilə sistemində əmək haqqının məbləği işin iş vaxtı normasından artıq və ya bu norma çərçivəsində yerinə yetirilməsindən asılı olacaq.

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanmışdır

Nina Kovyazina cavab verdi
Tibb təhsili şöbəsinin müdir müavini və kadr siyasəti Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyə sahəsində

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə necə riayət etmək olar?

Məhkəmə belə nəticəyə gəlir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin müddəaları ziddiyyət təşkil etmir, yəni Konstitusiyaya uyğundur. Ancaq eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi mühüm bir nəticə çıxarır. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin hüquqi mövqeyinə əsaslanaraq, həftə sonları və ya qeyri-iş günləri üçün iş üçün hesablama məbləğini hesablayarkən yalnız tarif dərəcələrini (əmək haqqını) deyil, həm də digər kompensasiyaları və digər kompensasiyaları nəzərə almaq lazımdır. təşkilatda nəzərdə tutulmuş həvəsləndirici ödənişlər.

Vacibdir! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi təminatların minimum məbləğini müəyyən edir, lakin işçiyə əmək haqqına (tarif dərəcəsinə) əlavə olaraq kompensasiya və ya həvəsləndirici ödənişlər ödənilirsə, bir gündə iş üçün ödəniş edərkən nəzərə alınmalıdır. off.

Bu vəziyyətdə işəgötürən nə etməlidir? İstirahət günü üçün ödənişin hesablanması üçün xüsusi bir prosedur təqdim edin yerli akt təşkilatlar, məsələn,

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

• parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
• əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
• əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif miqdarında (əmək haqqının bir hissəsi ( rəsmi əmək haqqı) həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan bir günə və ya iş saatına görə, gündəlik və ya iş saatının azı iki misli miqdarında. əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi).

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə bütün işçilərə artan ödəniş məbləği verilir. İş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və onların yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin.

Əlaqədar nəşrlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonları və iş günü olmayan tətil günlərində əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində də deyilir ki, ikiqat ödəniş əvəzinə işçiyə onun tələbi ilə əlavə istirahət günü verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara uyğun olaraq kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, teatrlarda və bir sıra başqa yerlərdə yaradıcı işçilərin həftə sonları və iş olmayan tətil günlərində mükafatlandırılması. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Hər hansı bir şirkətin fəaliyyəti təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alan müəyyən bir cədvələ uyğun olaraq baş verir. Müvafiq olaraq, eyni prinsip orada işləyən insanlara da aiddir. Onların hər biri çıxış edir funksional məsuliyyətlər müəyyən bir tezlik ilə və istirahət və bərpa dövrü var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ödəniş və kompensasiyanın xüsusiyyətlərini müəyyən edir peşəkar fəaliyyət insanlar istirahət dövründə, yəni şəxsi istirahət günlərində və ümumi işləməyən elan edilmiş günlərdə.

İşçilərin şəxsi vaxtlarına cəlb edilməsinin zəruri olduğu hallar müntəzəm olaraq yaranır. Belə hallar həm gözlənilməz, həm də planlı ola bilər.

İstirahət dövründə görülən işlər də daxil olmaqla, hər hansı artıq iş məbləği şirkət tərəfindən kompensasiya edilməlidir. Bu, Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində göstərilir.

Hər bir işçi verilir. Bu imkan mövcud qaydalarla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, istirahət və bərpa zamanı əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağandır. Şəxsi vaxtda işə çağırmaq üçün onun razılığı tələb olunur. Hər kəs, nadir istisnalarla, istirahət günündə işləməkdən imtina edə bilər.

Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə, bir insanın istirahəti zamanı iş görmək məcburiyyətində qala bilərsiniz:

• şəxsin razılığı;
• işçinin çağırışın səbəbləri, habelə imtina etmək qabiliyyəti ilə tanış olması;
• məlumatlandırmaq həmkarlar ittifaqı orqanı belə bir fakt haqqında;
• müvafiq məzmunlu əmrin verilməsi.

Şəxsin əvvəlcədən razılığı olmadan işə çağırılmasına icazə verilir:

• fəlakətin və ya qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması;
• qəzaların, təşkilatın əmlakının zədələnməsi və ya itirilməsinin qarşısını almaq;
• başqalarının həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə, onu aradan qaldırmaq üçün dərhal müəyyən tədbirlər kompleksini həyata keçirmək lazım olduqda.

• üç yaşına çatmamış uşaqları böyütmək;
• əlil işçilər, onların statusu tibbi arayışla təsdiq edildikdə;
• müqavilənin müddəti iki faktiki aydan çox olmayan işə götürülür.

Bəzi işçilərin hətta bu razılığa baxmayaraq, istirahət vaxtı çağırılmasına icazə verilmir. Buraya on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər daxildir.

Hansı günlər qeyri-iş günü hesab olunur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində insanların peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilməyən tarixlərin siyahısı müəyyən edilmişdir.

Belə günlər dövlət strukturlarının qərarı ilə müəyyən edilir. Bunlara daxildir:

• səbəbiylə fasilə Yeni il tətilləri – Yeni il, Milad;
• xüsusi tarixlər - əmək bayramı, qadınlar və Vətən müdafiəçiləri günü, ölkə günü və xalqların birliyi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi istirahət günü kimi bir şey təyin etdi. Bazar günü belə adi bir gündür. Digər istirahət günü şirkətin daxili qaydaları ilə müəyyən edilir.

Əgər istirahət günü və qeyri-iş günləriüst-üstə düşərsə, istirahət günü avtomatik olaraq növbəti iş gününə keçir.

Hökumətin qərarı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər rasional istifadəəmək.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu qaydalar istisnasız hər kəsə şamil edilmir, çünki fəaliyyətini dayandıra bilməyən hallar var. Bunlara hüquq-mühafizə və hərbi strukturlar, fövqəladə hallar orqanları daxildir tibbi yardım, elektrik enerjisi, qaz, su, qida ilə təmin edən təşkilatlar.

Ödəniş necə həyata keçirilir?

Şəxsi vaxtda əmək haqqının xüsusiyyətləri Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Hər hansı bir mütəxəssis, qadağanın müəyyən edildiyi işçilər kateqoriyasına daxil edilmədikdə, əməyə cəlb edilə bilər.

Amma işçilərin hər biri fərqli növlər peşəkar fəaliyyət. Bu cür fərqlər yerinə yetirilən işin xüsusiyyətlərindədir. Müvafiq olaraq, ödəniş prinsipləri bir-birindən fərqlənir.

Ümumi müddəalar əməyin qiymətləndirilməsi və ödənilməsinin aşağıdakı formalarını müəyyən etmişdir:

1. Qismən forma. Bu halda, işçi müəyyən bir iş həcminə görə, məsələn, istehsal olunan məhsulların sayına görə pul alır.
2. Saatlıq ödəniş. Bu, insanın iş yerində olduğu və funksional vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtın nəzərə alınmasından ibarətdir.
3. Vəzifə üçün sabit əmək haqqı. İnsan alır müəyyən məbləğ, vaxtaşırı öz yerində qalmaq və müəyyən edilmiş minimum vəzifələri yerinə yetirmək üçün.

Bütün kateqoriyalara şamil edilən ödənişin əsas prinsipi hesablama vahidi kimi qəbul edilən məbləğə əsaslanaraq ikiqat ölçüdə ödənişlərin istehsalıdır.

Başqa bir şərt, öz vəzifələrini dəqiq şəxsi vaxtda yerinə yetirməkdir, çünki şirkətlərdə iş vaxtı istirahət gününə düşə bilər.

Parça ödənişi ilə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi bütün işçilər üçün şəxsi vaxtda ikiqat əmək haqqı prinsipini birləşdirir.

Bu, ödənişlərin hissə-hissə ödənildiyi şəxslərə də aiddir. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, bir şəxs həqiqətən yerinə yetirilən həcm üçün pul alır. Buna sərf olunan müddətin müddəti nəzərə alınmır.

Bu prinsip fəaliyyətləri kəmiyyət əsasında qiymətləndirilə bilən mütəxəssislərə aiddir, məsələn, sifarişçi, dönər, qazıcı, kəsici.

Bu və ya oxşar vəzifələr üçün özünəməxsus hesablama vahidləri müəyyən edilir. Nümunələr toplanmış sifarişlərin sayı, istehsal olunan hissələri, becərilən torpaq sahəsi ola bilər.

Belə bir mütəxəssis öz vaxtında işi yerinə yetirirsə, ödənişin hesablanması üçün müəyyən edilmiş hesablamanın ikiqat vahidi əsas götürüləcəkdir.

Zaman əmək haqqı ilə

Vaxta əsaslanan əmək haqqı prinsipi əksər vəzifələrə aiddir. Bu, işçinin faktiki həcmə görə deyil, iş yerində keçirdiyi vaxta görə pul almasıdır, bu müddət ərzində funksional vəzifələrini yerinə yetirməyə borcludur.

Bu prinsip iş vaxtının uçotu ilə xarakterizə olunur. Bu vəziyyətdə işçilər üçün bir saat və ya bir gün kimi qəbul edilə bilən vaxt vahidinin dəyəri müəyyən edilir. Buraya həm də mütəxəssisin vicdanlı olması halında edilən həvəsləndirici ödənişlər daxildir.

Amma ikiqat ödəniş prinsipi bu işdə də keçərlidir. Yəni, əgər işçi öz şəxsi vaxtı ərzində işdən çıxıbsa, hesablama vaxt vahidi üçün iki dəfə xərc əsasında aparılacaq və yekun nəticə şəxsi vaxt ərzində ümumi fəaliyyət müddətindən asılı olacaq.

Başqa bir istirahət gününü təmin etmək

Ödənişdən əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində başqa bir kompensasiya növü nəzərdə tutulmuşdur - bir şəxsə istirahət və bərpa üçün başqa bir gün verilməsi.

Qeyd edək ki, belə bir müddət insana yalnız onun şəxsi istəyi ilə verilir.

Kodeks sorğunun hansı formada tərtib edilməli olduğunu müəyyən etmir, lakin yazılı sorğunun tərtib edilməsi daha düzgündür, çünki bu edilmədikdə, başçı ödəniş edə bilər və əlavə istirahət günü vermir.

Maraqlanan şəxs ərizəsində şəxsi məqsədləri üçün hansı günü keçirmək istədiyini göstərməlidir. Razılıq əldə olunarsa, iş adi tariflərlə ödəniləcək, lakin ödənilməyəcək.

Sizə maraqlı olacaq