10-cu sütunda ştat cədvəlində "Parçaların əmək haqqı"nı göstərin və əmək haqqının məbləğini tənzimləyən sənədə keçid verin.
Qiymətlər təyin olunarsa yerli akt, sonra əmək müqaviləsində qeyd edin: “İşçi üçün hissə-hissə əmək haqqı sistemi qurulur. İşəgötürən əmək haqqı sisteminə görə işçiyə istehsal etdiyi məhsulların (işlərin, xidmətlərin) miqdarına görə əmək haqqı haqqında Əsasnamədə müəyyən edilmiş və imzalanmazdan əvvəl tanış olduğu hissə-hissə tarifləri əsasında ödənilir. əmək müqaviləsi».
Tarifin (qiymətlərin) əmək müqaviləsində və ya yerli aktda harada göstərilməsindən asılı olmayaraq, təşkilat əmək müqaviləsi və ya yerli aktla müəyyən edilmiş tarif əsasında işin haqqını ödəməyə borcludur.
Bununla bağlı təfərrüatlar üçün əsaslandırmadakı materiallara baxın.
Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Kadrlar Sistemi”nin materiallarında verilmişdir. .
1. Vəziyyət: İşçilərin əmək haqqını ştat cədvəlində necə əks etdirmək olar. Təşkilat vahid kadr formasını tətbiq edir
“Ştat siyahısında bir işçinin aylıq əmək haqqı rublla göstərilir. Parçalı əmək haqqı ilə işçilərin sabit əmək haqqı yoxdur və onun ölçüsü yerinə yetirilən işin nəticələrindən, istehsal olunan məhsulların miqdarından və çeşidindən asılıdır. Beləliklə, ştat cədvəlində əmək haqqını və ya iş haqqının dərəcəsini göstərmək mümkün deyil. Digər əmək haqqı sistemlərinin (tarifsiz, qarışıq və s.) istifadəsi səbəbindən ştat cədvəlinin 5-9-cu sütunlarını rublla doldurmaq mümkün olmadıqda, bu sütunlar müvafiq ölçü vahidləri ilə (faizlə, faizlə) doldurulur. əmsallar və s.). Parça işləri üzrə əmək haqqı bu cür vahidləri əhatə etmir.
Buna görə də, aşağıdakı kimi davam etməlisiniz: 5-ci sütuna qoyun " Tarif dərəcəsi(əmək haqqı) və s., rub. tire və 10-cu sütunda "Qeydlər" "Parçaların əmək haqqı"nı göstərir və əmək haqqının miqdarını tənzimləyən sənədə keçid verir (məsələn, təşkilat işçilərinin mükafatlandırılması haqqında Əsasnamə) *.
Bu nəticə 150-ci maddənin 2-ci hissəsindən gəlir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının və Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Direktivlərin 1-ci bölməsi.
2. Vəziyyət: İşçi ilə əmək müqaviləsində hissə-hissə əmək haqqı sistemi ilə bağlı şərti necə təyin etmək olar
"Parçalı əmək haqqı sistemi ilə işçiləri işə götürərkən, konkret dərəcələr birbaşa əmək müqaviləsində göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bununla birlikdə, təşkilatın yerli sənədlərində çox sayda parça tarifləri müəyyən edilmişdirsə, işçinin əmək müqaviləsində parça tariflərini təyin edən yerli akta istinad edərək parça işinə görə əmək haqqı sistemini göstərmək kifayətdir. Məsələn, əmək haqqı haqqında tənzimləmə. Eyni zamanda, işçi əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl imzası altında belə bir yerli aktla tanış olmalıdır * (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).
Əmək müqaviləsində əmək haqqı şərtlərinin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:
"dörd. Ödəniş şərtləri
4.1. İşçi üçün hissə-hissə əmək haqqı sistemi qurulur. Əmək haqqı sisteminə görə, işçiyə istehsal etdiyi məhsulun (işin, xidmətlərin) miqdarına görə, işçinin əvvəllər tanış olduğu 15 sentyabr 2016-cı il tarixli əlavə və dəyişikliklərlə əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş hissə-hissə tarifləri əsasında ödənilir. əmək müqaviləsinin imzalanması "" .
Əmək müqaviləsi tələb olunan sənəd, bu, işçi ilə işəgötürən arasında əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən münasibətlərin mövcud olduğunu təsdiq edir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Əmək haqqının formasından asılı olmayaraq, hər bir işçi ilə belə bir müqavilə bağlanmalıdır.
Ümumi məlumat və növləri
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-da deyilir ki, əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən sənəddir.
Tərəflərin bir-birinə münasibətdə bütün hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
İş üçün işəgötürən işçiyə əmək haqqı verməlidir. İşəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq istifadə olunan bir neçə forma var.
Parçalı əmək haqqı qazancın miqdarının olduğu bir formadır işçi istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayından və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılıdır.
Bu əmək haqqı formasından aşağıdakı hallarda istifadə etmək məqsədəuyğundur:
- istehsal həcminin artırılması ehtiyacı;
- işçilərin əlavə motivasiyasına ehtiyac;
- məhsulun keyfiyyətinə xələl gətirmədən məhsulların həcmini artırmaq imkanı;
- məhsulların həcmini dəqiq müəyyən etməyə ehtiyac var;
- iş axını materialların və ya komponentlərin olmaması səbəbindən fasilələri tamamilə aradan qaldırır;
- iş prosesinin texniki komponenti.
Bu parça-parça əmək haqqını təqdim edərkən bəzi "tələbələr" var:
- keyfiyyət üçün deyil, "həcmlər üçün" işləyin - məhsulların keyfiyyətinin aşağı düşməsi riski var;
- təhlükəsizlik qaydalarının pozulması;
- texnoloji prosesin pozulması;
- xammal və material sərfi normalarından kənara çıxmaq.
Parça ödənişinin bir neçə növü var:
- birbaşa parça işi;
- parça işi - mükafat;
- akkord və ya vaxt - parça işi;
- parça işi - mütərəqqi.
Ən çox istifadə olunan parça işi - mükafat və vaxt işi:
- parça işi işçinin yerinə yetirilməsinə görə pul aldığı mükafat formasıdır müəyyən əsərlər(və ya onun mərhələləri) müəyyən müddət ərzində. Əgər bu zaman uyğun gəlmirsə, o zaman ödəniş endirimli tariflərlə gedəcək. Ödəniş tələb olunan iş həcmini və bu həcmin tamamlanmalı olduğu vaxtı göstərən sifarişə uyğun olaraq həyata keçirilir. İşçilərlə yekun hesablaşma yalnız bütün işlər başa çatdıqdan və qəbul edildikdən sonra baş verir.
- Parça işi mükafatı- bu forma ilə işçi yerinə yetirdiyi işə (və ya işin həcminə) görə əmək haqqı alır, əgər o, planı artıqlaması ilə yerinə yetirirsə, o zaman mükafat da alır.
Parça-bonus forması ilə bonus sistemi də tətbiq oluna bilər.
Bu halda, bonusların ödənilməsi üçün meyar ola bilər:
- evliliyin olmaması;
- qənaət edilmiş pul;
- planın artıqlaması;
- başqa.
Misal:
İvanov I.I. bir ayda hər biri 30 rubl dəyərində 200 hissə hazırlanmışdır. Bununla belə, o, bir dənə də qüsurlu hissə yaratmayıb. Əmək haqqı haqqında əsasnamədə deyilir ki, bunun üçün aylıq məhsulun 50%-i məbləğində mükafat verilməlidir.
Ayda əsas əmək haqqı: 200 * 3 = 6000 rubl.
Mükafatın məbləği olacaq: 6000 * 50% = 3000 rubl
İvanov I.I.-nin ay üçün ümumi qazancı olacaq: 3000 + 6000 = 9000 rubl.
Normativ baza
Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi qaydalarına aid bütün müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci fəslində göstərilmişdir.
Sənətdə göstərilən əmək haqqı formaları haqqında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131 və 132.
Parçalı əmək haqqı ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar?
Əmək haqqı əmək müqaviləsinin vacib şərtidir, yəni müqavilədə məbləğ göstərilməyibsə əmək haqqı, və onun hesablandığı forma, onda sənəd etibarsız sayılacaq.
Müqavilədə ştat cədvəlinə istinad yox, konkret rəqəmlər olmalıdır.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi qaydalarının ən kobud şəkildə pozulmasıdır.
Belə bir pozuntuya görə, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq cərimələnəcəkdir. 5. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 27.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək haqqı şərtləri, o cümlədən tarif dərəcələri və ya rəsmi əmək haqqıəmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.
Sənəd forması
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si əmək müqaviləsinin yalnız yazılı şəkildə bağlandığını bildirir.
İşçi öz vəzifəsini yerinə yetirməyə başlaya bilər iş vəzifələri bu sənədi imzalamadan, işəgötürən ona həqiqətən işləməyə icazə verərsə. Eyni zamanda, işəgötürənin özü işçinin qəbulundan sonra 3 iş günü müddətində sənəd hazırlamalı və ikinci şəxslə imzalamalıdır.
Əgər əmək müqaviləsinin digər vəzifəli şəxslərlə razılaşdırılması zəruridirsə, bu, edilməlidir.
Bunun notarial qaydada təsdiqlənməsinə ehtiyac yoxdur.
Necə düzgün tərtib etmək olar?
Əmək müqaviləsində mütləq işçinin "parçalı əmək haqqı ilə" işə götürüldüyü göstərilməlidir.
İstehsal vahidinə və ya yerinə yetirilən həcmə görə qiymətlərin göstərilməsi məcburidir.
Siz ştat cədvəlinə və ya əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə istinad edə bilməzsiniz.
İşəgötürənin bu 2 yerli sənədi birtərəfli qaydada dəyişdirmək hüququ var. Buna görə də o, əmək müqaviləsinin şərtlərini şəxsən dəyişə bilər. Və bu qəbuledilməzdir!
Həmçinin, müqavilədə öz əksini tapmış əmək haqqı şərtləri ilə müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı haqqında Əsasnamə arasında ziddiyyətlər olmamalıdır.
Məsələn, müqavilədə qeyd etmək lazımdır ki, "Bir işçinin istehsal etdiyi qüsursuz 1 ədəd məhsul üçün o, 5 rubl alacaq". Nikahın ödəniləcəyi şərtləri də əks etdirmək lazımdır.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-də deyilir ki, qüsurlu məhsullar:
- yaxşı məhsullarla bərabər, əgər evlilik işçinin günahı deyilsə;
- nikah işçinin təqsiri ilə olduqda, ümumiyyətlə ödənilməmişdir;
- qismən ödəniş, nikah işçinin təqsiridirsə, ödənişin məbləği məhsulun uyğunluq dərəcəsindən asılıdır.
Buna görə də müqaviləni belə əks etdirmək olar: “İşçiyə nikahsız istehsal edilən 1 ədəd istehsala görə 5 rubl ödənilir. İşçinin təqsiri olmadan baş vermiş nikah üçün 1 vahid üçün 3 rubl. İşçinin təqsiri ilə bağlanmış nikahlı məhsulların haqqı ödənilmir.
Müqavilə nümunəsi
Parçalı əmək haqqı ilə əmək müqaviləsində "Ödəniş" bölməsində aşağıdakıları göstərməlisiniz:
- müəssisədə müəyyən edilmiş hissə-hissə əmək haqqı növü;
- əməyin ödənilməsini nə müəyyənləşdirir (istehsal vahidi və ya işin həcminə görə);
- istehsal vahidinin dəyəri və ya iş həcmi;
- planın artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə görə mükafatların olması və ya olmaması;
- mükafat meyarları;
- konkret nömrələrin göstərilməsi, ştat cədvəlinə və ya əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə istinad edilməməsi zəruridir;
- Sənətə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı ayda 2 dəfə ödənilməlidir.
Əmək haqqına əlavə olaraq, müqavilədə aşağıdakı bölmələr olmalıdır:
- Müqavilənin başlığı - bağlanma tarixi və yeri, hər iki tərəfin məlumatları; bu hissəni həddən artıq yükləməmək üçün təfərrüatlar müqavilənin ən sonunda göstərilə bilər.
- Ümumi müddəalar və ya müqavilənin mövzusu - burada işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı tarixi göstərmək lazımdır. Müqavilənin imzalanma tarixi ilə üst-üstə düşməyə bilər, lakin fərq 3 gündən çox ola bilməz.
- Hər bir tərəfin bir-birinə münasibətdə hüquq və vəzifələri.
- İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı.
- Məcburi sosial sığorta haqqında Əsasnamə.
- Müqavilə müddətli olarsa, onun müddəti. Əgər
Kadrlar cədvəlində işçinin aylıq əmək haqqı rublla göstərilir. Parçalı əmək haqqı ilə işçilərin sabit əmək haqqı yoxdur və onun ölçüsü yerinə yetirilən işin nəticələrindən, istehsal olunan məhsulların miqdarından və çeşidindən asılıdır. Beləliklə, ştat cədvəlində əmək haqqını və ya iş haqqının dərəcəsini göstərmək mümkün deyil. Digər əmək haqqı sistemlərinin (tarifsiz, qarışıq və s.) istifadəsi səbəbindən ştat cədvəlinin 5-9-cu sütunlarını rublla doldurmaq mümkün olmadıqda, bu sütunlar müvafiq ölçü vahidləri ilə doldurulur (faiz, faiz, əmsallar və s.) Parça işləri üzrə əmək haqqı bu cür vahidləri nəzərdə tutmur.
Buna görə də, aşağıdakı kimi hərəkət etməlisiniz: 5-ci sütuna "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s., rub." tire və 10-cu sütunda "Qeydlər" "Parçaların əmək haqqı"nı göstərir və əmək haqqının miqdarını tənzimləyən sənədə keçid verir (məsələn, təşkilat işçilərinin əmək haqqı haqqında Əsasnamə).
Kimin edilməsi tələb olunur
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ştat cədvəlinin hər bir təşkilatda olması lazım olduğunu demir. Bununla belə, onun tərtibi təcrübəsini ləğv edən heç bir sənəd yoxdur. Eyni zamanda, ştat cədvəlinin dizaynının lehinə yaxşı arqumentlər var:
- ştat cədvəli təşkilata lazım olan işçilərin sayını, onların saxlanması üçün pul məbləğlərini və təşkilatın özünün strukturunu müəyyən etməyə imkan verir;
- ştat cədvəli vergi güzəştlərinin tətbiqinin əsaslılığını və xərclərin istehsalın (işlərin, xidmətlərin, məsrəflərin) maya dəyərinə aid edilməsini təsdiq edə bilər.
kadr forması
Kommersiya təşkilatlarının mühasibat uçotunda:
Təşkilat öz seçiminə görə:
- və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən uçot siyasəti haqqında əmrlə təsdiq edildikdə vahid kadr formasından istifadə etmək;
- və ya rəhbərin təsdiq etdiyi öz-özünə hazırlanmış formadan istifadə edin (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş bütün zəruri detalları ehtiva etmək şərti ilə).
Vahid kadr forması No T-3 təsdiq edilmişdir.
Ştat cədvəli şəxsi olmayan sənəddir. Bu, konkret işçiləri deyil, təşkilatdakı vəzifələrin sayını və onlar üçün maaşları göstərir. İşçilər iş qrafiki təsdiq edildikdən sonra rəhbərin əmrləri ilə vəzifələrə təyin olunurlar.
Baş mühasib məsləhət görür:özünüzü müfəttişlərin iddialarından qorumaq üçün ştat cədvəlinə quraşdırmayın fərqli maaş eyni vəzifələr üçün.
Eyni vəzifə adı eyni vəzifə öhdəliklərini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, bərabər dəyərli işə (və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) bərabər əmək haqqı prinsipinə riayət etmək lazımdır. əmək müqavilələrində və iş təsvirləri işçilərə müxtəlif iş səviyyələri, müxtəlif hüquq və vəzifələr, müxtəlif məsuliyyət səviyyələri təyin edilə bilər. Bununla belə, “böyük”, “kiçik”, “aparıcı” və s. sözlərdən istifadə edərək, vəzifələri fərqli adlandırmaq daha yaxşıdır.
Kadrlar cədvəlinin nümunəsi
Təşkilatın ştatı 28 nəfərdir. Aylıq əmək haqqı fondu - 367.000 rubl. İşçi heyətinə, xüsusən:
- direktor (əmək haqqı 30.000 rubl);
- katibə (əmək haqqı 8000 rubl);
- Baş mühasib(əmək haqqı 25.000 rubl);
- mühasib (əmək haqqı 20.000 rubl);
- mühasib köməkçisi (əmək haqqı 15.000 rubl) və s.
Kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh - kadrlar şöbəsinin müdiri E.E. Qromov.
Vəziyyət:ştat cədvəlində vəzifələrin və ya yarımştat işçilər haqqında digər məlumatların qeyd edilməsinin zəruri olub-olmaması
Xeyr, lazım deyil.
Ştat cədvəlinə ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar daxildir. İşçilərin işlədiyi şərtlərin ştat cədvəlində göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Məsələn, ştat cədvəlində "Ştat vahidlərinin sayı" sütununda 0,5 dəyəri göstərilibsə, bu, tarifin yarımştat iş ilə əvəz edilməsi demək deyil. Əsas işçi, məsələn, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) yarı nisbətdə də ala bilər.
Vəziyyət: təşkilatın filialı (nümayəndəliyi) üçün ayrıca ştat cədvəli tərtib etmək mümkündürmü
Yox.
Filial ayrı deyil hüquqi şəxs(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Təşkilatın ştat cədvəli təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimat). Təsdiq edilmiş ştat cədvəlindən çıxarış və ya onun surəti filiala təqdim olunur.*
Bəyanat
Cədvəl tərtib edilərkən baş mühasib və rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır kadr xidməti(və ya kadr uçotuna cavabdeh olan işçi). Heyət böyükdürsə və cədvəl bir neçə vərəq tutursa, baş mühasib öz istəyi ilə həm bir dəfə (sənədin sonunda), həm də hər bir vərəqdə imza ata bilər. Bundan sonra ştat cədvəli təşkilatın rəhbəri tərəfindən əmrlə təsdiq edilməlidir. Bu, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatın 1-ci bölməsində deyilir.
Cədvəl dəyişikliyi
İşəgötürən ştat cədvəlində dəyişikliklərin tezliyini və tezliyini müstəqil olaraq müəyyən etdiyi üçün (Rostrud-un 22 mart 2012-ci il tarixli, 428 nömrəli məktubunun 1-ci bəndi) ştat cədvəlində dəyişikliklər buna ehtiyac olduqda istənilən vaxt edilə bilər. -6-1). Vəzifələrin adının dəyişdirilməsi, fərqli əmək haqqı təyin edilməsi və s. ilə yanaşı, əmək qanunvericiliyində ayrıca prosedurlar mövcuddur ki, bu da ştat cədvəlində transformasiyaya səbəb ola bilər. Məsələn, sayın və ya heyətin azalması (), təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər () və s.
Bir işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi və ştat cədvəlində maaşının ölçüsünün dəyişdirilməsi dəyişikliyə səbəb olur əsas şərtlərəmək müqaviləsi. Beləliklə, ştat cədvəlində dəyişiklik etməzdən əvvəl başqa işə köçürmə təşkil etməlisiniz (). Yəni, T-5 nömrəli formada və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formada köçürmə üçün sifariş verməlisiniz.
Sonra, işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın və köçürmə haqqında qeyd edin iş dəftəri(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydalar).
Əgər təşkilati və ya texnoloji səbəblərə görə administrasiyanın təşəbbüsü ilə vəzifə adı və ya əmək haqqı dəyişdirilirsə, prosedur bir qədər fərqli olacaq. Qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə işçini iki ay əvvəl xəbərdar etmək lazımdır. İşçi dəyişdirilmiş şəraitdə işləməyə razı deyilsə, ona ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun başqa bir iş təklifi göndərin. Əgər belə bir iş yoxdursa, vakant aşağı vəzifə təklif edin və ya aşağı maaşlı iş. Bir işçi bütün təkliflərdən imtina edərsə və ya sizdə yoxdursa uyğun iş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işdən azad olun (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina).
Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.
Prosedurun sonunda ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi barədə əmr verin. Bu əmrə ştat cədvəlini əlavə edin dəyişikliklər edilib. İmza altındakı əmrlə dəyişikliklərdən təsirlənən işçilərlə tanış olun.
Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsinə bir nümunə
Təşkilatın direktoru ştat cədvəlində mühasib köməkçisi vəzifəsinin adının dəyişdirilərək kiçik mühasib olması barədə qərar qəbul edib. İstehsalat şöbəsi bir sıra yeni yazılar. Bunun üçün o, ştat cədvəlində dəyişiklik etməli idi. O, ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə sərəncam verib.
Nina Kovyazina,
Təhsil şöbəsinin müdir müavini
və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin insan resursları
2. Maddə:Kadrlar cədvəli bütün lazımi əlavələrlə, eyni zamanda lazımsız qrafiklər olmadan
İlkin mühasibat uçotu ilə yanaşı, öz formalarından da istifadə edilə bilər kadr sənədləri. Bu, Rostrudda təsdiqləndi - 14 fevral 2013-cü il tarixli PG / 1487-6-1 nömrəli məktubda. Ancaq istisnasız olaraq, kağızı çərçivə-frame dəyişdirmək olmaz. Məsələn, hər hansı əmrləri - işə qəbul, işdən azad etmə və digərləri vahid formalarda (No T-1, No T-8 və s.) tərtib etməyi tövsiyə edirik. Onlarda sizə lazım olan hər şey var və başqa heç nə yoxdur.
Siz ştat cədvəlini, şəxsi kartı və məzuniyyət cədvəlini sadələşdirə bilərsiniz. Burada T-3 tipli formadan çevrilmiş ideal "heyət" nümunəsini veririk. Əgər ondan istifadə etmək qərarına gəlsəniz, onu mühasibat uçotu siyasətində təsdiqləyin. Digər iki sənədi necə dəyişdirə bilərsiniz, aşağıdakı cədvəli oxuyun.
Sadələşdirilə bilən daha iki kadr sənədi
| Sənədin adı | Standart formadan nə xaric edilə bilər və necə əlavə oluna bilər |
| İşçinin şəxsi kartı (keçmiş standart forma No T-2) | 10-cu "Ailə tərkibi" maddəsini çıxarın, çünki bu, isteğe bağlı məlumatdır. Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi). Bundan əlavə, yaxın qohumlar haqqında məlumat bir şəxsin şəxsi məlumatlarıdır (maddə 1). federal qanun 27 iyul 2006-cı il, No 152-FZ). Və bu, onsuz deməkdir yazılı razılıq işəgötürənin hətta işçinin şəxsi kartını tərtib etmək hüququ yoxdur |
| 8-ci bənddə “Daimi təcrübə” sütunu “Sığorta təcrübəsi” ilə əvəz edilsin və ya “Sığorta təcrübəsi” əlavə edilsin. Bu gün davamlı xidmət yalnız müəyyən bir şirkətdə nəzərdə tutulan işin davamlılığı üçün müavinətlərin təyin edilməsi üçün istifadə olunur. Bu dəyər nə xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanması, nə pensiya təyin edilməsi, nə də şimal müavinətlərinin hesablanması üçün nəzərə alınmır. | |
| Tamamilə bütün kodları atın. Şəxsi kartdakı məlumatları kodlamağınız tələb olunmur. Kodlaşdırmadan kompüterlərin olmadığı dövrlərdə istifadə olunurdu. | |
| İşəgötürən sahibkardırsa, II "Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat" bölməsi istisna edilsin. İş adamından hərbi uçotun aparılması tələb olunmur (28 mart 1998-ci il tarixli 53-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci maddəsinin 4-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 28 aprel tarixli qərarı, 2009 № 13798/08) | |
| Tətil cədvəli (keçmiş standart forma No T-7) | 11-ci sütunu əlavə edə bilərsiniz “Mən cədvəllə tanışam. İmza. Tarix". Axı, hər bir işçi imzaya qarşı məzuniyyət cədvəli ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). |
| Yeni bir sütun əlavə etmək hələ də məna kəsb edir, deyək ki, 12 “Qarşıdan gələn tətil haqqında məlumat. İmza. Tarix". Hər bir işçi tətil başlamazdan iki həftə əvvəl cədvələ uyğun olaraq xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). |
Adi "heyətdən" pul sayğaclarını, yəni maaşları çıxara bilərsiniz
Başlamaq üçün, gəlin niyə ümumiyyətlə ştat cədvəlini təşkil etdiklərinə qərar verək. Və sonra formada hansı detalların artıq olduğu və orada nəyin məcburi olması aydın olacaq. Beləliklə, ştat cədvəlində müəssisənin strukturu və ştatı müəyyən edilir, yəni: şöbələrin siyahısı, vəzifələr və ştat vahidlərinin sayı. “Kadrlar”a ehtiyac duyulan yeganə məqsəd budur. Bu, maddələrdən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir.
Diqqətlə!
Kadr sənədlərinin formaları uçot siyasətində təsdiq edilməlidir. Öz formalarınızı ona əlavə edin və sadəcə olaraq mətndə tərtib etdiyiniz standart formaları sadalayın.
Lazımsız olaraq, pul sayğaclarını əks etdirməyə deyil, yalnız təbii olanları göstərməyə imkan verir. Ştat cədvəlində bu, sadəcə, vəzifələrin sayıdır. Ona görə də maaşların məbləğini bir daha təkrarlamaq lazım deyil.
“Heyət”də rəsmi tariflərin olması sizin üçün hələ daha əlverişlidir? O zaman sizə bəzi məsləhətlər var. Siz bu sütunları şirkətinizdə quraşdırılmış əmək haqqı sistemlərinə uyğunlaşdıra bilərsiniz.
Tutaq ki, bəzi işçilərə əmək haqqına görə, digərlərinə isə saatlıq tarifə və ya parça haqqına görə maaş verirsiniz. Bu halda, "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı)" sütununda "rubl" sözünün çıxarılması məqsədəuyğundur. Və sonra bu sütunu iki sütuna bölmək olar: biri "Məbləğ", digəri isə "Ölçü vahidi" adlanır.
İndi isə heyətə nə əlavə etməyin faydalı olduğunu söyləyək. Bu Ödəniş Sistemi sütunudur (1). Hansı göstəricilər əsasında əmək haqqı hesabladığınızı müəyyən etmək üçün istifadə edilə bilər. Axı işəgötürən hər bir vəzifə üçün bu və ya digər ödəniş formasını müəyyən edir. Tutaq ki, menecerdə maaş-bonus sistemi, yəni əmək haqqı və satış planını yerinə yetirmək üçün bonus var. Və katibə - yalnız aylıq əmək haqqı, maaş sxemi deməkdir.
Əhəmiyyətli bir detal. Əgər “heyət”də hər hansı bir vəzifəni, məsələn, beş ştat vahidi məbləğində əks etdirsəniz, bu vəzifəni tutan işçilərin eyni vəzifələrə və bərabər əmək haqqına malik olduğundan əmin olun. Sonra maddələrin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələbləri yerinə yetirilir.
İşçilərin fərqli iş funksiyaları və maaşları varmı? Sonra "böyük", "aparıcı", "əsas" sözlərindən istifadə edərək, vəzifələrini fərqli adlandırın. Və ya kateqoriyalar, kateqoriyalar təyin edin. Bundan əlavə, eyni vəzifə adları işçilərlə və onların əmək müqavilələrində qeyd edilməlidir.
- bu işarə sənəddə olması lazım olan detalları qeyd edir. Və rəqəmlərlə - tərk etməyi, əlavə etməyi və ya dəyişdirməyi məsləhət gördüyümüzlər. Məqalədə hər bir belə dayaq üçün şərh oxuyacaqsınız.
Yalnız ştat cədvəlinə cavabdeh olan işçinin imzasını daxil edin
Yeni Mühasibat Uçotu Qanunu tələb edir ki, hər hansı ilkin sənəddə əməliyyatı həyata keçirmiş və (və ya) onun icrasının düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyan bütün işçilərin imzaları olmalıdır. Və ştat cədvəli mütləq baş mühasib deyil. Bunu başqa bir işçi, məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri edə bilər.
Buna görə də, formada, vəzifə səlahiyyətlərinə görə ştat cədvəlinin hazırlanmasına cavabdeh olan mütəxəssisin mövqeyini aydın şəkildə göstərmək daha yaxşıdır (2). Belə bir işçinin vəzifəsinin yanında şəxsi imzası və soyadının baş hərfləri ilə yer verin.
Təsdiq möhürünü dəyişdirin ki, sonradan sifariş vermək məcburiyyətində qalmayasınız
Əvvəlcə işçi heyəti onu dolduran məsul məmur tərəfindən imzalanır. Tutaq ki, baş mühasib ola bilər. Sonra hazır ştat cədvəli şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Eyni zamanda, köhnə forma başqa bir sənəd - "heyətin" təsdiq edilməsi əmrini tərtib etməyə məcbur etdi. Ancaq indi bu öhdəlikdən qaça bilərsiniz. Bunu etmək üçün, yeni kadr formasında yalnız təsdiq möhürü deyilən şeyi dəyişdirməlisiniz. Orada menecerin imza atacağı və bununla da sənədin özünü təsdiq edəcəyi sahələr (3) əlavə edin. Və ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.
hissə-hissə mükafat ödənişiəməkdir biri mümkün formalarəmək normalarını artıqlaması və onun yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi üçün görülən işin ödənilməsi ilə yanaşı, mükafatın ödənilməsini nəzərdə tutan əmək haqqı. Belə ödənişin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı forması və onun variantları
Mövcud əmək qanunvericiliyi əmək haqqının 2 əsas formasını nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi):
- müəyyən həcmdə və müəyyən mürəkkəblikdə işlərin müəyyən müddət ərzində yerinə yetirilməsini müəyyən edən qiymətlər (tariflər) üzrə;
- in sabit məbləğ onun üçün müəyyən edilmiş tam təqvim ayı ərzində yerinə yetirilməsi üçün işçiyə borcludur rəsmi vəzifələr müəyyən bir mürəkkəblik.
Birinci forma həm də parça-iş, ikincisi isə vaxta əsaslanan və ya əmək haqqı ödənişi adlanır.
Hər iki forma əmək haqqının məcburi komponentlərindən biridir - işin özü üçün ödəniş. Xüsusi şərtlər nəzərə alınmaqla bu hissəyə daha bir (kompensator) hissə əlavə edilə bilər əmək prosesi, və belə şərtlərin baş verməsi ilə məcburi olur. üçüncü tərkib hissəsiəmək haqqı (stimullaşdırıcı) qanunvericilik əmək haqqının tərkibinə daxil etməyə imkan verir, lakin bunu etməyə məcbur deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi). Buna görə də, həvəsləndirmə (bonuslar) sistemini tətbiq edən işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:
- onun tətbiq etdiyi əmək haqqı sisteminə mükafatların ödənilməsinin daxil edilməsi barədə qərar qəbul edir;
- mükafatın hesablanması zamanı riayət edilməli olan bonus qaydalarını inkişaf etdirin.
Əmək haqqının tərkibində stimullaşdırıcı hissənin olması, müvafiq olaraq onun 2 əsas formasının hər biri üçün həyata keçirilən mükafatı adlandırmağa imkan verir:
- parça işi mükafatı;
- vaxt mükafatı.
Beləliklə, əmək haqqı parça-bonus ödənişidirödənişlərin cəmi:
- təsdiq edilmiş tariflərə (tariflərə) uyğun olaraq hesablanmış, yerinə yetirilən işin özü üçün ödəniş;
- işin aparıldığı xüsusi şərtlər nəzərə alınmaqla əlavə ödənişlər;
- mövcud bonus qaydalarına uyğun olaraq bu ödənişləri almaq hüququ verən şərait yaradıldıqda işçiyə ödənilməli olan bonus ödənişləri.
Bonus sistemi nəzərə alınmaqla əmək haqqı necə müəyyən edilir?
Qaydalar əmək hüququ Müstəqil inkişafa icazə verilir, işəgötürən tərəfindən daxili normativ sənədlərdə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi). Əmək haqqı sistemi və bonus qaydaları yaratmaq üçün işəgötürən aşağıdakıları yarada bilər:
- əməyin ödənilməsi sisteminin təsvirini və bonus qaydalarını (əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya kollektiv müqavilə) özündə əks etdirən vahid sənəd;
- onlardan birini əməyin ödənilməsi sisteminin xüsusiyyətlərinə, digərini isə mükafatlandırma qaydalarına həsr edən ayrıca sənədlər (müddəalar);
- müvafiq paraqraflar birbaşa mətndə əmək müqaviləsi işçi ilə, əgər bu işçi üçünsə fərdi şərtlər bonuslar və ya işəgötürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə əsasən belə bir hüquqa malikdir) daxili əmək qaydalarını qəbul etmir.
Əmək müqaviləsinin mətnində ödəniş qaydalarının ətraflı təsviri yoxdursa əmək funksiyaları işçi tərəfindən həyata keçirilir (o cümlədən mükafatlandırma proseduru), sonra işəgötürən tərəfindən hazırlanmış müvafiq daxili normativ sənədə istinad etməlidir.
Bonus qaydalarının müəyyən edilməsi aşağıdakıların müəyyənləşdirilməsini tələb edir:
- hesablanmış sığorta haqlarının növlərinin siyahısı;
- onların ödənilməsi tezliyi;
- bu və ya digər növ mükafata layiq görülə bilən şəxslərin dairəsi;
- yerinə yetirilməsi işəgötürən üçün həvəsləndirici ödənişin hesablanmasını məcburi edən göstəricilər;
- hər bir işçinin mükafat almaq hüququnun qiymətləndirilməsi prosedurları;
- hər bir bonus növü üzrə mükafatın məbləğini qiymətləndirməyə və konkret işçiyə ödəniləcək məbləği müəyyən etməyə imkan verən sistem;
- işçinin mükafatlardan məhrum edilə və ya ona ödənilməli olan əmək haqqı məbləğinin azalda biləcəyi əsasların siyahısı;
- mükafatların məbləğində azalma məbləğinin müəyyən edilməsi qaydası;
- işçiyə mükafatların bölüşdürülməsinin nəticələrinə, o cümlədən mükafatından məhrum edilməsinə və ya mükafatın məbləğinin azaldılmasına etiraz etmək imkanı verən prosedur.
Parça-bonus əmək haqqının növləri (akkord-bonus və s.)
Parça-bonus əmək haqqı sistemi işçinin həvəsləndirilməsi prosedurunun xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq bir sıra növlərə malikdir:
- bonusların ödənildiyi sadə parça-bonus əlavə mükafatəmək normalarının artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə və işdə nikahın olmamasına görə;
- onun üçün müəyyən edilmiş normalardan artıq yerinə yetirilən işlərə görə artan tariflərin müəyyən edilməsini nəzərdə tutan parça-proqressiv;
- birdəfəlik bonus, qısa müddətdə yerinə yetirilən işlərin məcmusunun dəyərini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur, bu işlərin dəyərinin hesablanmasına əsaslanan, digər şeylərlə yanaşı, mükafatların məbləği də nəzərə alınır.
Belə bir əmək haqqı sistemində bonusların xarakterik xüsusiyyətləri bunlardır:
- onun yalnız əməyi müəyyən edilmiş tariflər (tariflər) üzrə qiymətləndirilən şəxslərə şamil edilməsinin mümkünlüyü;
- mükafat almaq imkanının bütövlükdə bütün komandanın deyil, yalnız konkret işçilərin əməyinin nəticələri ilə əlaqələndirilməsi;
- işin nəticələrinin aylıq məcburi nəzərdən keçirilməsi ilə bonusların hesablanmasının isteğe bağlı müntəzəmliyi;
- əməyin ödənilməsinin əsas qiymətinin dəyərinin faizlə ifadə edilməsi metodunun üstünlük təşkil etməsi;
- əsas tarifin faizi kimi müəyyən edilmiş əmək haqqına rayon əmsalının tətbiq edilməsi zərurəti, əgər belə bir əmsal iş bölgəsində etibarlıdırsa.
Buna görə bonus qaydalarının qurulması parça-bonus əmək haqqıdır bonuslar haqqında normativ sənədə daxil edilməsi:
- tətbiq edilən həvəsləndirmə prosedurunun növlərinin və xüsusiyyətlərinin təsviri;
- müvafiq mükafatın hesablanmasının mümkün olduğu şərtlər;
- bonusların məbləğinin hesablanması üçün zəruri olan rəqəmsal göstəricilər;
- həvəsləndirici ödənişlərin məbləğinin hesablanması üçün xüsusi alqoritmlər;
- bonus almaq hüququ olan işçinin əmək haqqını itirə biləcəyi şərtlər.
Nəticələr
İşəgötürənin əmək haqqı sisteminin istifadə etdiyi variantlardan biri hissə-bonus ola bilər. Belə bir sistemdən yalnız əməyi hissə-hissə qiymətlərlə qiymətləndirilən işçilər üçün istifadə edin. Bu sistemə əsasən, müəyyən bir işçinin mükafat almaq imkanının yaranması heç bir şəkildə bütün komandanın işinin nəticələri ilə əlaqəli deyil. Parça-bonus sistemində işçiyə hesablanmış mükafatın məbləğinin qiymətləndirilməsi üsulu ilə fərqlənən bir neçə növ var. Bütün tətbiq olunan bonus qaydaları işəgötürən tərəfindən hazırlanmış daxili tənzimləmə sənədində müəyyən edilir.
kadr təminatı vahid forma T-3 təşkilatın strukturunu, şəxsi tərkibini göstərmək üçün istifadə olunur. Bu formanı daha ətraflı nəzərdən keçirək, həmçinin nümunə doldurulması ilə ştat cədvəli verək.
Kadrlar: T-3 vahid formasının forması
2013-cü il yanvarın 1-dən kommersiya təşkilatları təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq kadr sənədlərini tərtib etmək tələb olunmur, yəni müstəqil hazırlanmış sənəd formalarından istifadə edə bilərlər.
Bu barədə daha çox məqalədə oxuyun "İlkin sənəd: formaya tələblər və onun pozulmasının nəticələri" .
Bununla birlikdə, vahid T-3 forması ştat cədvəlini tərtib etmək üçün kifayət qədər rahat və tanış bir yoldur. Bundan əlavə, T-3 formasının ştat cədvəli bütün lazımi məlumatları ehtiva edir, buna görə də əksər işəgötürənlər bu xüsusi sənəd formasından istifadə etməyə davam edirlər.
Xatırladaq ki, ştat cədvəli - vahid forma T-3 forması - və onun doldurulması qaydası Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. saytımızın istifadəçiləri ştat cədvəlinin necə tərtib olunacağını bilmək üçün nümunə sənəd təmiz formada (bölmədə) və tamamlanmış vəziyyətdə (son hissədə) təqdim olunur.
Vahid kadr forması hansı məlumatları ehtiva edir?
Ştat cədvəli hər bir təşkilatda (və ya işçiləri olan sahibkarda) olmalı olan daxili normativ sənədlərdən biridir.
Kadrlar cədvəlinə aşağıdakılar daxildir:
- struktur bölmələrinin siyahısı;
- ixtisaslar göstərilməklə vəzifələrin, ixtisasların və peşələrin adları;
- ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumat;
- əmək haqqı məlumatı: tarif dərəcələri və əmək haqqı, müavinətlər, əmək haqqı fondu (əmək haqqı fondu), o cümlədən bütövlükdə təşkilat üçün.
Kadr cədvəli əsas məqsəd struktur tərifinə malikdir, baş sayı və FOT ölçüsü. Sənəddə işçilərin adları və vəzifələr üzrə ştat cədvəli göstərilmir. Kadrların yerləşdirilməsi (sinonimlər: kadrların dəyişdirilməsi, kadr siyahısı) normativ sənədlər quraşdırılmayıb. Kadrların dəyişdirilməsi, ştat cədvəlindən fərqli olaraq, bir təşkilat üçün məcburi sənəd deyil, lakin tez-tez istifadə olunur. Bu onunla əlaqədardır ki, ştat cədvəli vakansiyaları izləməyə, həmçinin yarımştat işə qəbul zamanı və ya vəzifə bir neçə işçi arasında bölündükdə ştat vahidlərini doldurmağa imkan verir. Kadrların dəyişdirilməsi, bir qayda olaraq, müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilərin soyadlarının, adlarının və atasının adının daxil edildiyi sütunun əlavə edilməsi ilə T-3 formasının ştat cədvəli əsasında hazırlanır. Əgər təşkilat öz fəaliyyətində kadr dəyişikliyindən istifadə edirsə, o zaman nəzərə alınmalıdır ki, bu sənəd 75 il saxlanılmalıdır.
Kadr sənədlərinin saxlanma müddətləri haqqında oxuyun.
Kadrlar cədvəlini necə tərtib etmək olar
Kadrlar təşkilatda olarkən istənilən işçiyə təyin edilə bilər uğursuz olmadan rəhbərin və ya digər səlahiyyətli şəxsin əmri (sərəncamı) ilə təsdiq edilir. Ştat cədvəlinin təsdiqi ilə bağlı sənədlərin verilməsi qaydası təsis sənədlərində müəyyən edilməlidir.
Bu cür sifarişlərin tərtib edilməsinin nüansları haqqında "Əsas fəaliyyətlər üçün sifarişlər - bu sifarişlər nədir?" materialında oxuyun..
Ştat cədvəlini ilk dəfə tərtib edərkən ona 1 nömrə verilir və gələcəkdə fasiləsiz nömrələnmədən istifadə olunur. Ştat cədvəlində tərtib tarixi, habelə ştat cədvəlinin qüvvəyə mindiyi tarix göstərilir. Bu iki tarix fərqli ola bilər. T-3 formasında ştat cədvəlinin qüvvədə olma müddəti, onun təsdiq edilməsi üçün əmrin təfərrüatları və ştat vahidlərinin sayı göstərilir.
ştat cədvəlində struktur bölmənin kodu və digər məlumatlar
Cədvəl hissəsindəki ştat cədvəli struktur bölmələrin adları və kodları ilə doldurulmağa başlayır. Bir qayda olaraq, ştat cədvəlində vahid kodu bütün təşkilatın tabeçiliyini və strukturunu müəyyən etməyə imkan verən şəkildə göstərilir.
Təşkilatın filialları və nümayəndəlikləri varsa, o zaman nəzərə alınmalıdır ki, onlar təşkilatın struktur bölməsidir və müvafiq olaraq bütövlükdə təşkilat üçün ştat cədvəli tərtib edilməlidir. Filialın rəhbərinə ştat cədvəlini müstəqil şəkildə təsdiq etmək hüququ verilmiş olsa belə, o, vahid ştat cədvəlinin bir hissəsi kimi eyni şəkildə tərtib edilir.
Ştat cədvəlinin 3-cü sütununda qısaldılmadan nominativ halda göstərilən vəzifənin, ixtisasın, peşənin adı göstərilir. Vəzifənin, peşənin adı, iş çətin iş şəraiti və müavinətlərin verilməsi ilə əlaqəli deyilsə, işəgötürən tərəfindən təyin edilir, əks halda ştat cədvəlində vəzifəni göstərərkən aşağıdakıları rəhbər tutmalısınız:
- üstündə Ümumrusiya təsnifatçısı işçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri və əmək haqqı kateqoriyaları (OK 016-94) (Rusiya Dövlət Standartının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
- Ümumrusiya Peşə Təsnifatçısı (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) (Rosstandartın 12 dekabr 2014-cü il tarixli, 2020-st nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
- menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 7 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
- sənaye sahələri üzrə işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas məlumat kitabçaları;
- peşə standartları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi, 195.1-ci maddəsi).
Vəzifə adlarını peşəkar standartlara necə uyğunlaşdırmaq olar, oxuyun.
Təşkilat işçiləri vəzifəyə (peşə, ixtisasa) görə deyil, müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün işə götürürsə, bu da ştat cədvəlində öz əksini tapmalıdır.
Bundan əlavə, ştat cədvəlinin 4-cü sütununda ştat vahidlərinin sayı göstərilir. Qurulmuş vahidlər həm tam, həm də natamam göstərilə bilər. Ştat cədvəlində natamam ştat vahidinin məzmunu səhmlərdə göstərilir, məsələn 0,25; 0,5; 2.75 və s.
Ştat cədvəlini tərtib edərkən 5-ci sütuna xüsusi diqqət yetirilməlidir "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s., rub.". Ən sadə halda, ştat cədvəlinin bu sütununda ayda sabit əmək haqqı göstərilir.
Təcrübədə, ştat cədvəlini tərtib edərkən, sabit bir əmək haqqı olmadığı hallarda, məsələn, iş haqqı ilə bir sənədin düzgün icrası ilə bağlı sual yaranır. Bu vəziyyətdə, ştat cədvəlinin 4-cü sütununda tire qoymaq tövsiyə olunur və 10-cu sütunda: "Parça işi / Parça işi-bonus əmək haqqı" qeyd etmək və əmək haqqının təyin edilməsi qaydasını müəyyən edən yerli qaydalara keçid vermək tövsiyə olunur. eləcə də müəyyən normanın işləməsi üçün onun miqdarı. İşçinin saatlıq əmək haqqı dərəcəsi olduğu bir vəziyyətdə ştat cədvəlini dolduraraq oxşar şəkildə davam etmək tövsiyə olunur.
Ştat cədvəlində natamam ştat vahidi nəzərdə tutulursa, "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı)" sütununda hələ də vəzifə üçün tam əmək haqqının məbləği göstərilir.
Kadr cədvəlini necə doldurmaq olar: nümunə və nümunə
Sabit əmək haqqının olmadığı və natamam ştat vahidinin olduğu bir vəziyyətdə T-3 formasının ştat cədvəlinin doldurulması nümunəsini veb saytımızda tapa bilərsiniz.
QEYD! Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsində deyilir ki, əmək haqqı bərabər iş üçün bərabər olmalıdır. Buradan belə çıxır ki, ştat cədvəlində maaşların “çəngəli” Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır. Rostrud, 27 aprel 2011-ci il tarixli, 1111-6-1 nömrəli məktubunda, ştat cədvəlində eyni adlı vəzifələrin eyni maaşları göstərməsini və işçilərin əmək haqqının (əmək haqqı deyil) birinə ödənilməsinin mümkünlüyünü tövsiyə edir. daha böyük məbləğ işin mürəkkəbliyindən, işin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılı olaraq müavinətlər və əlavə haqlarla tənzimlənir.
6, 7, 8-ci sütunlarda "Əlavə ödənişlər, rubllar." müavinətlər göstərilir - həm təşkilatda qəbul edilir (qeyri-müntəzəm iş saatları, artan məsuliyyət, xarici dilləri bilmək, iş təcrübəsi və s.), həm də qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş (məsələn, Uzaq Şimalda işləmək üçün). Vahid formanın ştat cədvəli bu sütunların rublla doldurulduğunu nəzərdə tutur. Ştat cədvəlində təşkilatda qüvvədə olan bütün müavinətləri göstərmək üçün kifayət qədər sütunlar olmadıqda, ştat formasını əlavə etmək üçün əmr verməklə onların sayı artırıla bilər. Eynilə, müavinətlər faizlə müəyyən edilərsə, bunu etmək tövsiyə olunur.
9-cu sütun "Ay üçün cəmi" yalnız əmək haqqı və müavinətlər rublla göstərildiyi təqdirdə doldurulur. Ştat cədvəlinin tərtibinə dair təlimatda deyilir ki, "təşkilat tərəfindən 5-9-cu sütunları rublla doldurmaq mümkün olmadıqda... sütunlar müvafiq ölçü vahidləri (faizlər, əmsallar və s.) ilə doldurulur". Ancaq əslində ştat cədvəlini bu şəkildə tərtib etmək mümkün deyil. Belə bir vəziyyətdə, bu sütuna tire qoymaq mümkündür və 10-cu sütunda "Qeyd" müavinətləri təyin edən həm daxili, həm də normativ hüquqi aktlara keçid göstərilir. Staj üçün müavinət təyin etməyə imkan verən sənədə 10-cu sütundakı keçid, müavinətin məbləğini dəyişdirərkən cədvəli dəyişdirməməyə imkan verəcəkdir. Həmçinin 10-cu sütunda əlaqəli hər hansı məlumatı göstərin kadr təminatı.
Qeydiyyatın nüansları və ştat cədvəlində dəyişikliklər
T-3 vahid formasının forması kadr xidmətinin rəhbərinin və baş mühasibin imzalarını nəzərdə tutur, lakin möhür kimi rekvizit yoxdur. Ştat cədvəlinin təsdiqinin tezliyi və vaxtı qanunla müəyyən edilmir və hər bir işəgötürən bu məsələni müstəqil həll edir.
İşçilərin ştat cədvəli ilə tanışlıq yalnız işəgötürənin bu öhdəliyi kollektiv müqavilədə, müqavilədə, yerli normativ aktda (Rostrudun 15 may 2014-cü il tarixli PG / 4653-6-1 məktubu) təsbit edildiyi təqdirdə həyata keçirilir.
Ştat cədvəlinə yeni vəzifələrlə əlavə etmək zərurət yaranarsa, ona düzəlişlər edilə bilər struktur bölmələri və ya əksinə, onları istisna etmək, habelə əmək haqqını dəyişdirərkən, şöbə və vəzifələrin adlarını dəyişdirərkən. Ştat cədvəlində dəyişiklik əmrlə verilir. Kadrlar cədvəlində dəyişiklik etməyin 2 yolu var:
1) müvafiq dəyişiklik haqqında əmrin verilməsi;
2) yeni ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmrin verilməsi.
İşçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması, əmək haqqının dəyişdirilməsi zamanı ştat cədvəlinə də dəyişikliklər edilir, bununla yanaşı nəzərə alınmalıdır ki, dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixi əmrin verilməsindən sonra 2 aydan tez ola bilməz. Bu, işçilərə qarşıdan gələn ixtisar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və ya əmək müqaviləsi şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər barədə 2 ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir.
Ştat cədvəli təşkilatda daimi saxlanılır. Nəzarət və nəzarət funksiyalarını yerinə yetirən təşkilatlar (məsələn, əmək müfəttişliyi, Rusiya Federasiyasının FSS-nin tənzimləyici orqanları, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu, vergi orqanları) yoxlamalar zamanı bu sənədi tələb etmək hüququna malikdirlər. Nəzarətçilər tərəfindən tələb olunan sənədlər və ya onların surətləri, o cümlədən ştat cədvəli təqdim edilmədikdə, işəgötürən 200 rubl məbləğində cərimə edilə bilər. hər bir təqdim edilməmiş sənəd üçün (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci bəndi).
Nəticələr
kadr - məcburi sənəd hər bir işəgötürənin olmalıdır. T-3 formasında ştat cədvəlinin doldurulmasına bir nümunə İnternetdə bir çox mühasibat və hüquqi saytlarda tapıla bilər, lakin yuxarıda təsvir olunan vəziyyətlərlə nümunə nadir hallarda verilir. Nümunəsi bu məqalədə verilmiş T-3 formasının ştat cədvəlini hazırlayarkən həm təcrübəli, həm də təcrübəsiz bir kadr zabiti üçün yaxşı kömək ola bilər.
Kadr qeydlərini necə düzgün təşkil etmək barədə məlumat üçün məqaləni oxuyun.
