Planlı məzuniyyət - mənə ərizə lazımdırmı?
Tətillərin verilməsi qaydası işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 1-ci bəndi).
Nəticə! Beləliklə, normanın təhlili nəticəyə gəlməyə imkan verir: məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün ərizə tələb olunmur.
Qeyd! İşçi aşağıdakı hallarda belə bir bəyanat yazmalıdır:
- bu işəgötürənlə hələ 6 ay (davamlı) işləmədikdə;
- məzuniyyət cədvəlindən fərqli vaxtda məzuniyyətə çıxmaq və/və ya tətilin razılaşdırılmış müddətini dəyişdirmək istədikdə.
Qanunla məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə
Təcrübədə, işçinin vəziyyətə görə təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətə çıxa bilmədiyi hallar tez-tez olur. İşəgötürənin tətili köçürməyə borclu olduğu hallar Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi.
Bu mövzu digər məqalələrimizdə daha ətraflı şəkildə əhatə olunur, məzuniyyətin köçürülməsi üçün ərizə necə yazılır, Tətilin cədvələ uyğun köçürülməsi üçün ərizə - nümunə, İşçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin köçürülməsinin səbəbləri.
Vacibdir! İşçinin xəstəliyi ilə əlaqədar məzuniyyət təxirə salınmalı olduqda, xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra o, məzuniyyətin səbəbini, günlərin sayını, məzuniyyətin başlama və bitmə tarixlərini göstərməklə məzuniyyətin təxirə salınması haqqında ərizə yazır və ona ərizə əlavə edir. ona əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi. Əgər işçi məzuniyyəti hansı tarixlərə təxirə salmaq istədiyinə hələ qərar verməmişdirsə, onda məzuniyyətin təxirə salınması ilə bağlı işəgötürənin inzibati sənədində bu tarixlərin işçinin əlavə ərizəsi əsasında müəyyən ediləcəyi yazılmalıdır. (bax: Krasnodar Regional Məhkəməsinin 21.06.2017-ci il tarixli, 12-2186/2017 saylı iş üzrə qərarı).
Cədvəldən kənar məzuniyyət üçün ərizə: nümunə
İşçinin razılaşdırılmış cədvəldən kənar məzuniyyətə çıxmaq istədiyi hallarda işəgötürənə müvafiq ərizə göndərməlidir. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
- işəgötürən haqqında məlumat: təşkilatın adı, adına ərizə yazılan səlahiyyətli şəxsin tam adı və vəzifəsi;
- işçi haqqında məlumat: onun tam adı, vəzifəsinin və bölməsinin adı, ştat nömrəsi;
- məzuniyyət növünü, təqvim günlərində müddəti, başlanğıc və bitmə tarixlərini göstərən məzuniyyət üçün tərtib edilmiş ərizə;
- müraciət tarixi;
- deşifrə ilə işçinin imzası.
Qeyd! Belə bir ifadə üçün vahid şablon yoxdur, ona görə də ixtiyari formada yazılır.
Məsələn, şablonumuza görə belə bir bəyanat verilə bilər: Cədvəldən kənar tətil üçün ərizə - nümunə.
Yuxarıdakı forma universal adlandırıla bilər, çünki ondan tətili prinsipcə planlaşdırılmamış bir işçi (məsələn, yeni işçi) və ya məzuniyyətini dəyişdirmək istəyən bir işçi istifadə edə bilər. İkinci halda, aşağıdakı forma da istifadə edilə bilər: Tətilin köçürülməsi üçün ərizə - nümunə.
***
Beləliklə, "Tətil təyin edilibsə - ərizə lazımdırmı?" sualının cavabı. mənfi olacaq: yox, bu halda ərizə tələb olunmur. İşçinin tətili cədvəldə razılaşdırılmış müddətdən başqa bir müddətə təxirə salmaq istədiyi və ya məzuniyyət müddəti və müddəti bitdiyi hallarda ərizə təqdim etməlisiniz. bu işçi cədvəli təsdiq edilmir.
Tətil cədvəli işəgötürən və işçilər üçün məcburidir. Bununla belə, işçilər məzuniyyət günlərini başqa dövrə köçürməyi xahiş etdikdə tez-tez vəziyyətlər yaranır. Köçürmə qərarı menecer tərəfindən verilir.
Plansız məzuniyyətin təşkili
Cədvəldən kənar tətilə çıxmaq üçün bu prosedurun bir neçə mərhələsini tamamlamalısınız.
Mərhələ 1 - İşçinin məzuniyyət ərizəsinin qəbulu.
- Ərizədə məzuniyyətin başlanğıc və bitmə tarixləri, habelə müddəti göstərilir. İşçinin məzuniyyətdən istifadə etmək üçün müəyyən əsasları varsa, onlar olduqda işəgötürən onu göstərilən tarixlərdə verməkdən imtina edə bilməz, onlar da ərizədə göstərilməlidir;
- Ərizə daxili sənədlərin qeydiyyatı üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi uçot formasında, məsələn, İşçilərin Müraciətləri Reyestrində qeydiyyata alınmalıdır. Ərizə daxil olduğu gün qeydiyyata alınır. Təyin edilmişdir Qeydiyyat nömrəsiərizəyə əlavə olunur.
- Sorğunun mahiyyəti üzrə qərar qəbul etmək üçün ərizə təşkilatın rəhbərinə və ya məzuniyyətlərin verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ olan digər vəzifəli şəxsə göndərilir.
- Rəhbərdən qətnamə ilə açıqlama alırıq. Təşkilat rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli vəzifəli şəxsin ərizəyə dair qərarı məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr layihəsini tərtib etmək tapşırılan işçini müəyyən edir.
- Məzuniyyətin verilməsi üçün əmr layihəsinin tərtib edilməsinə cavabdeh olan işçini işçinin ərizəsi və işəgötürənin qərarı ilə tanış etdikdən sonra onun işə göndərilməsi üçün ərizəyə işarə qoyulur. Buraya "Fayl etmək" sözləri, həmçinin sənədin saxlanacağı iş nömrəsi daxildir. İşarə sənədi işə göndərən işçi tərəfindən imzalanmalı və tarix göstərilməlidir.
2 - Mərhələ - Qrafikdə olmayan işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmrin verilməsi
- Qrafikə uyğun olmayan məzuniyyət verilməsi üçün sərəncam layihəsi hazırlanır.
- Əmr təşkilatın rəhbəri və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır.
- Sifariş xüsusi olaraq qeydə alınır uçot vərəqəsi məsələn, məzuniyyətlərin verilməsi üçün sifarişlərin qeydiyyatı jurnalında. Sifarişin saxlanma müddəti 5 ildir.
- İşçi məzuniyyətin verilməsi haqqında əmrlə imzasız tanış olmalıdır.
- İşə sifariş göndərilir.
Mərhələ 3 - Qeydin hesablanması.
Bu sənəd məzuniyyət dövründə işçiyə ödənilməli olan ödənişləri hesablamağa imkan verir. Standartlaşdırılmış T-60 formasına uyğun olaraq qeyd-hesablama tərtib edilir. Forma ikitərəfli formadır. Birinci tərəfdə tətil haqqında əsas məlumatlar (tarixlər, tətilin başlanğıcı və sonu) göstərilir. İkinci tərəfdən, ödənilməli olan ödənişlər üzrə mühasibat hesablamaları aparılır.
Mərhələ 4 Vaxt cədvəlinin qeydiyyatı
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur. Bunun üçün iş günlərini, illik ödənişli məzuniyyətləri və illik əlavə ödənişli məzuniyyətləri və s. əks etdirən vaxt cədvəlindən və əmək haqqı hesabından istifadə olunur.
Mərhələ 5 İşçinin şəxsi kartının qeydiyyatı
İşçiyə verilən bütün növ məzuniyyətlərin uçotu işçinin şəxsi kartının VIII “Məzuniyyət” bölməsində aparılır. Bu bölmədə aşağıdakılar haqqında məlumat var:
- işçiyə verilən məzuniyyət növü;
- məzuniyyətin verildiyi iş müddəti;
- təqvim günlərində məzuniyyət müddəti;
- tətilin başlanğıc və bitmə tarixləri;
- əsaslar (məzuniyyətin verilməsi haqqında sərəncam).
Mərhələ 6 - Tətil qrafikinin doldurulması.
Kimə ödənişli məcburi əsaslarla plandankənar məzuniyyət verilir
Növbəti məzuniyyət hər bir işçiyə ilin istənilən vaxtında, bu işəgötürən tərəfindən razılaşdırılmış və təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Amma elə var ki, bəzi kateqoriyalı işçilər məzuniyyət cədvəlinə uyğun olmayan məzuniyyət hüququna malikdirlər. Xüsusilə bu işçi kateqoriyalarına aşağıdakılar daxildir:
- analıq məzuniyyətinə çıxmaq üzrə olan və ya belə məzuniyyətdən qayıtmaq niyyətində olan işçilər.
- 18 yaşına çatmamış işçilər
- "Rusiyanın fəxri donoru" döş nişanı ilə işçilər
- üç ayadək bir və ya daha çox uşağın övladlığa götürülməsi prosesindən keçmiş işçilər
- hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları olan işçilər
- aşağıdakı fəlakətlərdən birindən təsirlənən işçilər: Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası, Semipalatinsk sınaq poliqonu
- Qəhrəman titullu işçilər sosialist əməyi, Rusiya Federasiyasının Əmək Qəhrəmanları, Əmək Şöhrəti ordeninin tam sahibləri
Qrafikdən kənar məzuniyyət almaq hüququ olan işçilərin kateqoriyaları istənilən vaxt müraciət edə bilər: bununla bağlı qanunvericilikdə heç bir tələb yoxdur.
Cədvəldən kənar ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi
Müəyyən kateqoriya işçilər üçün məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin hüququ deyil, öhdəliyidir. Bu, Sənətin 2-ci hissəsində göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi. Beləliklə, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında qənaət etmədən məzuniyyət verməyə borcludur. əmək haqqı vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyası:
| Vətəndaşların kateqoriyası | Kəmiyyət təqvim günləri bayramlar |
| İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları | İldə 35 günə qədər |
| Yaşına görə işləyən pensiyaçılar | İldə 14 günə qədər |
| İşləyən əlillər | İldə 60 günə qədər |
| uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü hallarında işçilər | 5 günə qədər |
| hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanları işçilərinin valideynləri və arvadları (ərləri), federal yanğın xidməti narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət edən orqanlar; gömrük orqanları, penitensiar sistemin müəssisə və orqanlarının əməkdaşları, hərbi xidmət (xidmət) vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində və ya hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqədar xəstəlik nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüşdür. |
İldə 14 günə qədər |
Tətil ödənişi qrafikə uyğun deyil
İşçiyə qrafikdən kənar məzuniyyət verildikdə, ona mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət haqqının ödənilməsi qaydası ilə bağlı tələblər qoyulur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işçiyə ödənilməli olan vəsaitin məzuniyyətə getməzdən üç gündən gec olmayaraq ödənilməli olduğunu müəyyən edir. Mövcud qanunvericilik məzuniyyət haqqının vaxtından əvvəl ödənilməsinə icazə verir.
İşçiləri plandankənar məzuniyyətə çıxan işəgötürənlər, işçinin tətilin planlaşdırılan başlama tarixindən üç gündən az müddət əvvəl məzuniyyət ərizəsi verməsi vəziyyəti ilə üzləşə bilər. Bu halda, qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyət pulunun ödənilməsi şərtlərinə əməl etməyən işəgötürənə inzibati məsuliyyət tədbirləri tətbiq edilmir.
Əgər şirkət varsa struktur bölmələri, ərizə əvvəlcə bölmənin rəhbəri, sonra isə şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır (Posta tərəfindən təsdiq edilmiş Təlimat. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.04.2001-ci il tarixli 1 nömrəli). Biz kadr sənədlərini tərtib edirik Sonra, məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik etmək üçün əmr verilir (bax. Şəkil 2). T-7 məzuniyyət cədvəlinin forması (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 04/05/2001-ci il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) məzuniyyətin başqa tarixlərə köçürülməsi imkanını nəzərdə tutur. İşçinin məzuniyyət müddəti dəyişirsə, kadrlar üzrə məsul işçi (və ya saxlanılmasına cavabdeh şəxs kadr sənədləri) "Məzuniyyətin köçürülməsi" 8 və 9-cu sütunları doldurur. 8-ci sütunda istirahət müddətinin dəyişdirilməsinə əsaslanan sənədin adını göstərməlisiniz. Bir qayda olaraq, bu, köçürmənin səbəbini (sağlamlığı, ailə vəziyyəti və s.) göstərən işçinin bəyanatıdır.
İşçi qrafikdən kənar məzuniyyətə gedir
Qanuna görə, işəgötürənin işçini analıq məzuniyyəti hüququndan istifadə etməyə məcbur etmək üçün heç bir səbəbi yoxdur. Yəni, əgər qadın müvafiq ərizə yazmamışsa, bununla da işləməyə davam etmək arzusunu bildirmişdirsə, işəgötürən onun buna mane ola bilməz. Analıq məzuniyyəti qadının vəzifəsi deyil, hüququdur, ona görə də ondan nə vaxt istifadə etməyə hazır olduğunu özü müəyyən etmək hüququna malikdir.
Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, əgər qadın göstərilən tarixdən gec analıq məzuniyyətinə gedirsə xəstəlik məzuniyyəti, bu o deməkdir ki, onun müddəti avtomatik olaraq qısalır və bu, bu vəziyyət üçün hüquqi faydanın azalmasına səbəb olur.
İşçi qrafikdən kənar məzuniyyətə gedir
Diqqət
Eyni zamanda, işəgötürənlər hesab edirlər ki, işçi məzuniyyətin ən azı bir hissəsini götürdüyü üçün ardıcıl iki ildən çox məzuniyyət verilməməsinə dair qadağanı pozmurlar. Bu yanlış yanaşmadır. Məsələ burasındadır ki, qanunvericilik 28 təqvim günündən az olan illik əsas ödənişli məzuniyyəti nəzərdə tutmur. Tətilin hissələrə bölünməsini nəzərə alsaq belə, bu 28 gün tam istifadə edilməlidir.
Planlaşdırılan məzuniyyətin başqa vaxta keçirilməsi Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində cədvəldə nəzərdə tutulmuş məzuniyyətin başqa vaxta keçirilməli olduğu hallar nəzərdə tutulur. Eyni zamanda, məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsi yalnız müstəsna hallarda, cari iş ilində məzuniyyətin verilməsinin şirkətin normal işinə mənfi təsir göstərdiyi hallarda mümkündür (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). Məzuniyyətin belə köçürülməsi yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilir.
Eyni zamanda, işçilər yadda saxlamalıdırlar ki, məzuniyyətdən icazəsiz istifadə, habelə onun işəgötürənin razılığı olmadan başqa yerə köçürülməsi qanunla işdən çıxma kimi təsnif edilir və işəgötürənin işçiyə müraciət etməsi üçün əsas ola bilər. intizam tədbiri. Rəy 2: İrina Sidorova, Maliyyə Məsləhətçisi hüquq firması"Vergi məmuru" Əgər işçi ilin ortasında gəlmişsə, məzuniyyət cədvəli əvvəlcədən tərtib edilir, ona görə də işçi ilin əvvəlindən deyil, şirkətdə işə başlamışsa, onun məzuniyyəti haqqında məlumat cədvəldə bu il olmayacaq. Ancaq bu, yeni bir işçinin məzuniyyətdən imtina etməsi üçün bir səbəb ola bilməz.
O, məzuniyyət üçün ərizə yazmaq hüququna malikdir və işəgötürən razılığını verərsə, özü və işəgötürən üçün əlverişli vaxtda onu çıxarmaq hüququna malikdir. Müraciət üzrə müəssisə rəhbərinin vizası təsdiqedici olacaq razılıq əldə olunub məzuniyyət dövrü haqqında.
Bir işçi tətilə getmək istəmirsə nə etməli
Məlumat
Məzuniyyət hüququ: işəgötürənlər üçün tələblər Qanuna görə, tətil cədvəli əvvəlcədən, yəni yeni ildən iki həftə əvvəl, təxminən dekabrın ortalarında tərtib edilməlidir. Adətən işəgötürənlər buna çox məsuliyyətlə yanaşırlar, buna görə də tətil cədvəlinin pozulması ən yaxşı təsir göstərmir. istehsal prosesləri. Tətilin planlaşdırılması ilə müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi RF və əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi üçün məcburidir.
Cədvəlin olması müəssisənin bütün işçilərinin, eləcə də onun rəhbərliyinin maraqlarını nəzərə almağa və eyni zamanda əmək tapşırıqlarının icrasının fasiləsizliyini təmin etməyə imkan verir. Yəni əslində qanun işçiyə öz mülahizəsinə görə məzuniyyətdən imtina etmək və ya onu başqa müddətlərə keçirmək hüququ vermir.
İkincisi və daha da əhəmiyyətlisi onun təsdiqindən sonra yerli akt cədvəl həm işçi, həm də işəgötürən üçün məcburi olan sənəd qüvvəsini əldə edir. Bir şəxs qrafikdən kənar məzuniyyətə çıxmaq istəyirsə, lakin işəgötürən təxirə salınma səbəbini əsaslı hesab etmirsə və ya bu müddət ərzində işçini azad etmək üçün istehsal imkanı yoxdursa, hesab edirik ki, bu halda işəgötürən hər hansı öhdəliklərlə bağlıdır və fikir ayrılığının səbəbini izah etməməli, yazılı imtina etməlidir. İşəgötürənin nümayəndəsinin (rəhbərin və ya onun müavininin) işçinin ərizəsinə digər istehsalat məqamlarına getmədən qısa bir “razı deyiləm” qərarını verməsi kifayətdir.
İşçi cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətə getməyibsə, nə etməli
Eyni zamanda, işçilər yadda saxlamalıdırlar ki, məzuniyyətdən icazəsiz istifadə, habelə onun işəgötürənin razılığı olmadan başqa yerə köçürülməsi qanunla işdən çıxma kimi təsnif edilir və işəgötürənin işçiyə intizam tənbehi tətbiq etməsi üçün əsas ola bilər. Rəy İrina Sidorova, hüquq şirkətinin maliyyə məsləhətçisi "Nalogovik" Əgər işçi ilin ortasında gəlmişsə, məzuniyyət cədvəli əvvəlcədən tərtib edilir, buna görə də işçi ilin əvvəlindən deyil, şirkətdə işə başlamışsa, orada cari ilin cədvəlində onun məzuniyyəti ilə bağlı heç bir məlumat olmayacaq. Ancaq bu, yeni bir işçinin məzuniyyətdən imtina etməsi üçün bir səbəb ola bilməz.
O, məzuniyyət üçün ərizə yazmaq hüququna malikdir və işəgötürən razılığını verərsə, özü və işəgötürən üçün əlverişli vaxtda onu çıxarmaq hüququna malikdir. Müraciət üzrə müəssisə rəhbərinin vizası məzuniyyət müddətində əldə edilmiş razılaşmanın təsdiqi olacaqdır.
Tətil cədvəli işəgötürən və işçilər üçün məcburidir. Bununla belə, işçilər məzuniyyət günlərini başqa dövrə köçürməyi xahiş etdikdə tez-tez vəziyyətlər yaranır. Köçürmə qərarı menecer tərəfindən verilir. İllik ödənişli məzuniyyətlərin cədvəli əvvəlcədən təsdiq edilir, işəgötürən isə işçilərin istəklərini və məzuniyyət üçün seçdikləri tarixləri nəzərə alır.
Ancaq bəzən işçilər, yaranan şəraitə görə şəxsi səbəblərdən, planlaşdırılan məzuniyyət müddətini dəyişdirmək istəyirlər. Belə bir vəziyyətdə necə işəgötürən olmaq və hansı sənədləri vermək lazım olduğunu “Actual Accounting” jurnalının ekspertləri bildiriblər. Qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.Cədvəldən kənar məzuniyyətə çıxmaq üçün işçi istənilən formada ərizə yazmalıdır (müraciət nümunəsi üçün aşağıya baxın).
şək. bir). Tətilin yeni başlama tarixini və onun köçürülməsinin səbəblərini göstərməlidir.
Cədvəl təqvim ilinin başlanmasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq təsdiq edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Bu halda həmkarlar ittifaqının rəyini (təşkilatda varsa) nəzərə almaq mütləqdir. İşçi qrafikə uyğun olmayan məzuniyyətə getdikdə Tətil cədvəli işəgötürən və işçilər üçün məcburidir. Ancaq tətil günlərinin başqa bir dövrə köçürülməsini istədikləri hallar tez-tez olur. Köçürmə qərarı menecer tərəfindən verilir. İllik ödənişli cədvəl əvvəlcədən təsdiq edilir, işəgötürən isə işçilərin istəklərini və məzuniyyət üçün seçdikləri tarixləri nəzərə alır. Bununla belə, bəzən işçilər yaranmış şəraitə görə şəxsi səbəblərdən təyin olunmuş müddəti dəyişmək istəyirlər. Onlar işçinin razılığı olmadan məzuniyyətə göndərilə və məzuniyyətə çıxmaqdan imtina etdikləri üçün işdən çıxarıla bilərmi? İş ili bitdi, 14 gün qaldı.İstifadə olunmayanlara görə kompensasiya çox azdır, maksimum üç həftə ödənilir, daha çox isə 12 -18 iş günüdür.
Tətil cədvəli Təcrübədə tez-tez bunu edirlər: əgər işçi işçi üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət verməli olan kateqoriyaya aiddirsə, məzuniyyət cədvəli dəyişmir. Bu halda, onlar sadəcə olaraq faktiki məzuniyyət tarixini, onun köçürülməsinin səbəbini və zəruri hallarda mövcud sənəddə qeydi ehtiva edən sütunları doldururlar. İşçinin məzuniyyət tarixini seçmək imtiyazları yoxdursa, işəgötürənin qərarı ilə məzuniyyət cədvəlinin dəyişdirilməsi barədə əmr verilir.
Bəzi hallarda, işçi planlaşdırılan tarixdən əvvəl məzuniyyətə getdiyi təqdirdə cədvəl dəyişdirilmir (onlar sadəcə mövcud sənəddə müvafiq sahələri doldururlar).
Tətil cədvəli. Hansı nüanslar əmək qanunvericiliyinin pozulmasının qarşısını almağa kömək edəcək: Tətil cədvəlinə rəsmi yanaşma niyə şirkətlər üçün təhlükəlidir İşçi cədvələ uyğun olaraq istirahət edirsə, məzuniyyət ərizəsinə ehtiyacınız varmı? Dekabr növbəti üçün illik ödənişli məzuniyyətləri planlaşdırmaq üçün ənənəvi vaxtdır təqvim ili. Bu sənədin forması (No T-7) Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli təsdiq edilməsi haqqında Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. vahid formalar ilkin mühasibat sənədləriəməyin uçotu və onun ödənilməsi haqqında və mülkiyyət növündən asılı olmayaraq bütün şirkətlər üçün məcburidir. Təcrübədə, bir çoxları tətil cədvəlinin tərtibinə sadəcə bir rəsmiyyət kimi yanaşır, əmək müfəttişliyinin yoxlanışı zamanı yalnız mövcudluğunun faktının vacib olduğuna inanır.
Sizin işçiləriniz. Bəzən məzuniyyət işçi üçün arzuolunmaz vaxta düşür. Bu olur və tez-tez. İşəgötürən izah edir - istehsal ehtiyacı.
İşçi üçün məsələnin iki tərəfi var - bir tərəfdən hər şey pisdir, digər tərəfdən isə təsadüfi bir şey yoxdur, çünki qışda gözəl bir tətil keçirə bilərsiniz! Bu, cədvəlini dəyişdirə bilməyənlər üçündür. Ancaq bir işçinin başqa vaxta keçməsi mümkündürmü, onu cədvəldə olmayan bir işçiyə vermək olarmı?
Planlaşdırılmamış tətil mümkündür. Yalnız işəgötürəninizlə tətil üçün yeni bir başlanğıc tarixi ilə bağlı razılığa gəlməlisiniz. Rabitə hələ də ləğv edilməyib.
Plansız məzuniyyət vermək mümkündürmü?
var ümumi qayda – başqa bir tətil hər bir işçiyə ilin istənilən vaxtında, bu işəgötürən tərəfindən razılaşdırılmış və təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.
İstisnalar var:
- yeni məskunlaşmış şəxsin altı aydan sonra getmək hüququ vardır;
- qarşısında qadınlar analıq məzuniyyəti,
- 18 yaşa qədər gənclər,
- federal qanunla nəzərdə tutulmuş xüsusi hallar.
Yeni işə qəbul olunanlara plandankənar məzuniyyətlərin verilməsi
Bir işə girdiyiniz və məzuniyyət cədvəlinin artıq tərtib edildiyi bir vəziyyətdə, altı aydan sonra hələ də istirahət edə, tətil üçün ərizə yaza, işəgötürənin imzasını ala və istirahət edə bilərsiniz. Bu vaxta qədər dincəlmək lazımdırsa, işəgötürəninizlə bu barədə razılaşın və tətilə çıxın!
Plandankənar məzuniyyətin verilməsinin digər halları
Əgər “Rusiyanın fəxri donoru” döş nişanına sahibsinizsə, 18 yaşdan kiçiksinizsə, cədvəlin artıq tərtib olunmasına və adınız olmasına baxmayaraq, sizə lazım olan vaxtda məzuniyyətdən imtina etmək olmaz.
Əgər siz part-time işçisinizsə, qanunla əsas iş yerinizdə məzuniyyətlə eyni vaxtda çıxmaq hüququnuz var. Bunun üçün rəhbərliklə ünsiyyət və səbəbləri izah edən bəyanat tələb olunur.
Həm də arvadın analıq məzuniyyəti ilə eyni vaxtda məzuniyyət verəcəklər. Bu da qanunda yazılıb.
Tam olaraq tətilə ehtiyacınız yoxdursa, onu bir neçə hissəyə bölmək olar, onlardan biri ən azı 14 gündür. Bu halda, işçinin ifadəsi də lazımdır və menecerin razılığı tələb olunur. Əgər razılaşma yoxdursa, o zaman tam və qrafikə uyğun istirahət edəcəksiniz.
Əvvəlki iş yerlərindən birində əmək kitabçasına əlavə əvəzinə işçiyə yeni əmək kitabçası verilirdi.Təşkilatımızda işə qəbul zamanı işçi bu xüsusiyyəti qəbul edirdi. məşğulluq tarixi, son iş yerindən qeydləri ehtiva edən. Artıq təşkilatımızda işləyən işçi, ikinci iş kitabındakı məlumatlara bənzər əvvəlki iş yerləri haqqında məlumatları ehtiva edən birinci əmək kitabçasına əlavə verdi. Girişlər çərçivəyə salınır qurulmuş nizam işçinin yeni əmək kitabçası qeydiyyata alındıqdan sonra işlədiyi təşkilatlar.İndi işçi ilk əmək kitabçasını əlavə ilə nəzərə almağı, saxlamağı və saxlamağı xahiş edir.Bu nə dərəcədə qanunauyğundur, əgər belədirsə, bunu necə düzgün etmək olar?
Cavab verin
Suala cavab:
Əmək qanunvericiliyi işçinin iki əmək kitabçasının olması imkanını nəzərdə tutmur. Ümumiyyətlə, işarələr staj bir sənədə daxil edilməlidir. Eyni zamanda, qanun birdən çox əmək kitabçası olan işçilər üçün sanksiyalar müəyyən etmir.
Qaçırmayın: Əmək Nazirliyinin və Rostrudun aparıcı mütəxəssislərindən ayın əsas məqaləsi
Kadra sistemindən açar təslim əsasında iş kitablarının dizaynı üzrə ensiklopediya.
Buna görə də, artıq ikinci əmək kitabçasında bir işçinin qəbulu barədə qeyd etdiyinizə və onu əmək kitabçalarının hərəkətinin uçotu kitabında qeyd etdiyinizə görə, bu halda sizin üçün hər cür səbəb var. saxlamağa davam edin.
Onu da qeyd edək ki, mövcud qanunvericilik heç bir halda işçinin onun üçün əsas olacaq iki iş yerində qeydiyyata alınması imkanını nəzərdə tutmur.
İşə qəbul edərkən bir işçi eyni vaxtda bir neçə əmək kitabçası təqdim edərsə, işəgötürən işdən çıxarılma haqqında ən son qeydləri ehtiva edən kitaba əməl etməlidir.
Çərçivə Sistemindən material
www.1kadry.ru saytında kadr xidməti üçün hazır həllər
Buraxılış tarixi: 20.01.2016
Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Ekaterina Zaitseva,
Ekspert Sistem Kadrları
Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!
-
Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın. -
Məqaləni oxuyun: Niyə kadr məmuru mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır -
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər. -
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik. -
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz məhkəmə təcrübəsini öyrənmişik və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırlamışıq.
