Einführung. Arbeit ist eine zweckmäßige Tätigkeit von Menschen, die darauf abzielt, materielle und kulturelle Werte zu schaffen.
Dieser Abschnitt zeigt das Wesen der Arbeit als einen breiten gesellschaftlichen Prozess. Öffentliche Funktionen und Arbeitsformen werden herausgegriffen und ihre soziale Qualität bestimmt.
Der soziologische Aspekt der Arbeitsbeziehungen wird mit dem funktionalen Ansatz verglichen. Die Arten der Sozial- und Arbeitsbeziehungen werden je nach Inhalt, Tätigkeitsgegenstand, Kommunikationsmethode, Machtbereich und anderen Gründen unterschieden.
Der Inhalt und die Art der Arbeitsanpassung, ihre Hauptphasen, die Bedingungen für die vollständige Anpassung des Fachs im Arbeitskollektiv werden festgelegt.
Die Definition der sozialen Kontrolle im Bereich der Arbeit wird gegeben, ihre Hauptfunktionen werden hervorgehoben. Die Klassifikation von Typen und Formen sozialer Kontrolle im Arbeitskollektiv, Typen soziale Normen und Sanktionen.
Erklärt das Soziale Arbeitsbeziehungen, mit den Begriffen Arbeitszufriedenheit, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Mobilität, Migration.
Dieser Abschnitt stellt auch die wichtigsten Methoden zur Lösung von Arbeitskonflikten und die Prinzipien der Analyse der Ergebnisse vor. Wirtschaftstätigkeit.
^ 3.1 Arbeit als grundlegender sozioökonomischer Prozess:
soziales Wesen der Arbeit, Klassifikation
Sozial- und Arbeitsbeziehungen.
Arbeit ist die Grundlage und unabdingbare Bedingung für das Leben der Menschen. Indem der Mensch die natürliche Umwelt beeinflusst, verändert und an seine Bedürfnisse anpasst, sichert er nicht nur seine Existenz, sondern schafft auch Bedingungen für die Entwicklung und den Fortschritt der Gesellschaft. Der Arbeitsprozess ist ein komplexes und vielschichtiges Phänomen. Die Hauptformen seiner Manifestation sind der Aufwand an menschlicher Energie, die Interaktion eines Arbeiters mit den Produktionsmitteln und die Produktionsinteraktion der Arbeiter untereinander. Die Rolle der Arbeit bei der Entwicklung des Menschen und der Gesellschaft liegt darin, dass im Arbeitsprozess nicht nur materielle und geistige Werte geschaffen werden, um die Bedürfnisse der Menschen zu befriedigen, sondern sich auch die Arbeiter selbst entwickeln, die erwerben Fähigkeiten, offenbaren ihre Fähigkeiten, ergänzen und bereichern Wissen. Die kreative Natur der Arbeit findet ihren Ausdruck in der Entstehung neuer Ideen, fortschrittlicher Technologien, fortschrittlicherer und hochproduktiver Arbeitsmittel, neuer Arten von Produkten, Materialien und Energie, die wiederum zur Entwicklung von Bedürfnissen führen. Im Arbeitsprozess entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen den Trägern lebendiger Arbeit. Sie können unter zwei Aspekten betrachtet werden: funktional und soziologisch.
Funktionell Aspekt der Arbeitsbeziehungen beinhaltet die Identifikation notwendige Zahl Mitarbeiter, deren Anteile sich an ihrer fachlichen und qualifizierten Zusammensetzung orientieren notwendige Kosten Zeit für die Herstellung eines bestimmten Arbeitsprodukts, die Komplexität der Herstellung von Produkten usw.
Soziologische Der Aspekt der Arbeitsbeziehungen bedeutet die Identifizierung der Gleichheit-Ungleichheit zwischen den Teilnehmern am Arbeitsprozess, des sozialen Status einzelner Subjekte und Gruppen von Arbeitnehmern, ihrer Interessen, Motive, ihres Arbeitsverhaltens usw.
Arbeit ist nicht nur ein wirtschaftlicher, sondern auch ein grundlegender sozialer Faktor, der alle lebenswichtigen Bestrebungen der modernen Gesellschaft bestimmt. Die Arbeit bestimmt die wirtschaftliche Aktivität und die soziale Struktur, die wichtigsten Faktoren der Sozialisation des Individuums, die Kultur der Gesellschaft, die Lebensweise der Menschen, das Niveau ihres materiellen Wohlstands usw. Indem sie im Arbeitsprozess miteinander interagieren, treten die Menschen in ein breites Netzwerk von sozialen und Arbeitsbeziehungen ein. Dank ihnen wird die Verteilung der Ergebnisse der Wirtschaftstätigkeit durchgeführt (die wirtschaftliche Funktion der Arbeitsbeziehungen). , Arbeitnehmer erhalten die Möglichkeit, sich an den Angelegenheiten des Unternehmens zu beteiligen (demokratische Funktion), den Untertanen werden Bedingungen für ihre Einbindung in das öffentliche Leben geboten ( soziale Funktion) . Unter der Vielfalt der Sozial- und Arbeitsbeziehungen werden ihre charakteristischen Typen und Typen unterschieden.
Zu den wichtigsten Arten von Sozial- und Arbeitsbeziehungen gehören:
1. Paternalistische Beziehungen. Sie sind durch eine stark ausgeprägte Regulierung durch den Staat oder die Verwaltung des Unternehmens gekennzeichnet.
2. Partnerschaften basieren auf vertraglicher Regelung unter Berücksichtigung der Interessen aller Beteiligten.
3. Wettbewerbsbeziehungen drücken den Wunsch aus, einseitige Vorteile zu erlangen, ohne die Interessen der anderen Seite zu berücksichtigen.
4. Solidarität impliziert eine gemeinsame Verantwortung und gegenseitige Unterstützung auf der Grundlage der gemeinsamen Interessen der Parteien.
5. Subsidiäre Beziehungen bedeuten den Wunsch von Subjekten, persönlich für ihr Handeln und das Erreichen ihrer Ziele verantwortlich zu sein.
6. Diskriminierende Beziehungen beruhen auf Willkür, illegaler Einschränkung der Rechte von Subjekten sozialer und arbeitsrechtlicher Beziehungen.
7. Konfliktbeziehungen drücken die Verschärfung der Widersprüche der Subjekte der Sozial- und Arbeitsbeziehungen aus.
Ich hebe auch die Arten von Sozial- und Arbeitsbeziehungen hervor (Tabelle 3.1.1)
Tabelle 3.1.1 Arten von Sozial- und Arbeitsbeziehungen
| № | Grundlage der Klassifizierung | Beziehungstypen |
| 1 | Je nach Inhalt der Aktivität | Fertigung und Funktion Berufliche Qualifikation Sozial und organisatorisch |
| 2 | Nach Themen der Beziehungen | Organisationsübergreifend (Interproduktion) Intraorganisational (Intraproduktion) |
| 3 | Durch die Art der Einkommensverteilung | Je nach Arbeitseinsatz Nicht nach Arbeitseinsatz |
| 4 | Durch Kommunikation | Unpersönlich (vermittelt) Persönlich (sofort) |
| 5 | Nach Machtbereich | Waagerecht Vertikal |
| 6 | Je nach Regulierungsgrad | Formell (offiziell) Informell (informell) |
Das gesellschaftliche Wesen der Arbeit drückt sich vor allem in den gesellschaftlichen Funktionen und Formen der Arbeit sowie in der gesellschaftlichen Qualität der Arbeit aus. Die wichtigsten sozialen Funktionen der Arbeit.
1. Schaffung von sozialem Reichtum (materiell und geistig).
2. Realisierung des potentiellen gesellschaftlichen Reichtums (natürliche Mineralien, intellektuelles Potential der Gesellschaft).
3. Entwicklung, Selbstdarstellung und Selbstbestätigung der Persönlichkeit.
Arbeit verwirklicht sich in gesellschaftlichen Formen wie sozialisierter Arbeit, Kleingruppenarbeit und individueller Arbeit.
Die soziale Qualität der Arbeit besteht in der Auswirkung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers auf seine sozialen Rollen, seinen sozialen Status, seine Interessen, sein Bildungs- und Berufsqualifikationsniveau und andere soziale Merkmale. Eine solche Auswirkung ist auf den Einfluss von Werkzeugen, Technologie, Arbeitsbedingungen, Formen der Arbeitsorganisation usw. zurückzuführen.
Das Wesen der Arbeit spiegelt die Art und Weise wider, wie der Produzent aufgrund der in einer bestimmten Gesellschaft vorherrschenden Eigentumsverhältnisse mit den Produktionsmitteln verbunden ist. In einer Sklavenhaltergesellschaft wurden also der Sklave und die Arbeitsmittel als Eigentum des Sklavenhalters kombiniert. Und daraus entstand die persönliche Abhängigkeit des Arbeiters von demjenigen, der sich die Ergebnisse seiner Arbeit aneignete. In einer kapitalistischen Gesellschaft kann sich der Arbeiter mit den Arbeitsmitteln vereinigen, seine Arbeitskraft verkaufen und dabei persönlich frei bleiben. Somit kann Arbeit ihrem Wesen nach Sklave, Frondienst, Lohnarbeit sein (Sokolova G.N., 2002).
Einstellung zur Arbeit , nach G.N. Sokolova , – komplexes Sozial- und Arbeitsphänomen. Dies ist ein Merkmal der Art der spirituellen Verbindung eines Individuums mit dem Gegenstand, den Mitteln und dem Produkt der Arbeit sowie mit der Produktionsumgebung. Seine Hauptelemente sind:
Motive und Orientierungen des Arbeitsverhaltens;
Wirkliches oder tatsächliches Arbeitsverhalten;
Verbales Arbeitsverhalten (Einschätzung der Arbeitssituation durch Arbeitnehmer).
Unter den Indikatoren der Arbeitseinstellung werden objektive Indikatoren (Verantwortung, Gewissenhaftigkeit, Initiative, Disziplin usw.) und subjektive Indikatoren (allgemeine Arbeitszufriedenheit, teilweise Zufriedenheit mit einzelnen Elementen des Arbeitsprozesses) unterschieden: Gehalt, Arbeitsbedingungen, Beziehungen im Team etc.).
Die Einstellung zur Arbeit wird durch eine Reihe von Faktoren beeinflusst: Produktion und Nichtproduktion. Zu den Produktionsfaktoren gehören: Bezahlung und Arbeitsbedingungen; Arbeitsorganisation; industrielle Unabhängigkeit; Beziehungen im Team usw. Unter den nichtproduktiven Faktoren der Arbeitseinstellung werden unterschieden: der Lebensstandard der Arbeitnehmer; pädagogisch u professionelles Niveau Arbeitskräfte; Berufserfahrung; Entwicklung der sozialen Infrastruktur; der Stand der Arbeitsmoral usw.
Der Begriff des Arbeitsinhalts drückt die produktionstechnische Seite der Verbindung des Arbeiters mit den Arbeitsmitteln aus, charakterisiert den Arbeitsprozess als Interaktion des Menschen mit der Natur (Werkzeuge und Arbeitsgegenstände). Inhalt der Arbeit ist eine Reihe von Aktionen, die von einem Mitarbeiter ausgeführt werden, und ihre Korrelation, die Zusammensetzung bestimmter Arbeitsfunktionen. Es gibt folgende Arbeitsfunktionen eines Arbeitnehmers: Energie; technologisch; Kontrolle und Regulierung; geschäftsführend; informativ. In handwerklicher Technik vollzog der Mensch den Stoffaustausch mit der Natur mit Hilfe einer vermittelnden Funktion; die Maschinentechnik erlaubte dem Menschen mit Hilfe einer Regulationsfunktion den Stoffaustausch mit der Natur; Die moderne wissenschaftliche und technologische Revolution gibt ihm die Möglichkeit, den inneren Mechanismus von Phänomenen und Naturobjekten mit Hilfe einer Kontrollfunktion zu kontrollieren (Sokolova G.N., 2002).
^ Inhalt der Arbeit - Dies ist die Sättigung seiner geistigen Aktivität, der Ausdruck der Komplexität, der Vielfalt der ausgeführten Arbeitsfunktionen, der intellektuellen und psychologischen Merkmale der Arbeit.
Der Hauptfaktor, der den Wandel in der Struktur der Arbeitsfunktionen beeinflusst, ist der wissenschaftliche und technologische Fortschritt. Unter seinem Einfluss ändern sich Inhalt und Inhalt der Arbeit.
^ Arbeitsbedingungen- dies ist eine Kombination aus sozioökonomischen, technisch-organisatorischen, sozialhygienischen und sozialpsychologischen Bedingungen, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit eines Menschen, seine Arbeitseinstellung, den Grad der Arbeitszufriedenheit, die Produktionseffizienz, den Lebensstandard u persönliche Entwicklung.
^ Arbeitszufriedenheit - dies ist die geschätzte Einstellung einer Person oder einer Personengruppe zur eigenen Arbeitstätigkeit, ihren verschiedenen Aspekten, der wichtigste Indikator Anpassung des Arbeitnehmers in diesem Unternehmen.
Es gibt eine Reihe ziemlich spezifischer Werte der Arbeitszufriedenheit, die ihre Rolle, Funktionen und Folgen im sozioökonomischen Leben, in der Organisation und im Management widerspiegeln.
1. Als Ergebnis der Untersuchung der bewertenden Einstellungen der Menschen zum Wohlbefinden im Alltag, zum sozioökonomischen System und zum sozialen Klima wurde festgestellt, dass Arbeit und Karriere für sie neben solchen Werten von größter Bedeutung sind wie Gesundheit, persönliches Leben, vollwertige Freizeit, oft in dieser Bewertung die erste Position einnehmen. Mit einem Wort: Arbeitszufriedenheit ist in erster Linie soziale Zufriedenheit, der wichtigste Indikator für die Lebensqualität von Einzelpersonen und Gruppen, der Bevölkerung und der Nation. Fragen "wie leben wir?" und "wie arbeiten wir?" fallen für manche Menschen in ihrer Jugend weitgehend zusammen, für andere - im Erwachsenenalter.
2. Zufriedenheit mit der Arbeit hat eine funktionale und produktive Bedeutung. Sie betrifft die quantitativen und qualitativen Arbeitsergebnisse, die Dringlichkeit und Genauigkeit der Erledigung von Aufgaben und das Engagement für andere Menschen. Die Einstellung zur Arbeit kann auf der Selbsteinschätzung des Mitarbeiters beruhen Geschäftsqualitäten und Indikatoren. Gleichzeitig können sich Selbstzufriedenheit und Selbstunzufriedenheit je nach Einzelfall positiv oder negativ auf die Arbeit auswirken.
3. Die Sorge des Arbeitgebers um die Zufriedenheit der Menschen mit ihrer Arbeit bestimmt einige wesentliche Arten des Führungsverhaltens, Arbeitsbeziehungen im Allgemeinen. Der Arbeitgeber steht der Produktion und wirtschaftlichen Wirkung jeglicher Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit oft skeptisch gegenüber und hält deren Finanzierung für irrational. Gelder für diese Zwecke werden in der Regel auf Druck von Gewerkschaften, Arbeitermassen oder Justizbehörden ausgegeben.
4. Befriedigend, aus der Sicht des Mitarbeiters, sind die Art und die Arbeitsbedingungen der wichtigste Faktor in der Autorität des Leiters. Für Arbeitnehmer ist die Verwaltung besser, die ihre Arbeit besser machen kann.
5. Arbeitszufriedenheit ist oft ein Indikator für Mitarbeiterfluktuation und die Notwendigkeit geeigneter Maßnahmen, um dies zu verhindern.
6. Je nach Arbeitszufriedenheit steigen oder sinken die Anforderungen und Ansprüche der Mitarbeiter, auch in Bezug auf die Arbeitsentlohnung (Zufriedenheit kann die Kritikalität in Bezug auf den Lohn verringern).
7. Zufriedenheit mit der Arbeit ist ein universelles Kriterium zur Erklärung und Interpretation einer Vielzahl von Handlungen einzelner Arbeiter und Arbeitergruppen. Es bestimmt den Stil, die Methode und die Art der Kommunikation zwischen der Verwaltung und der Belegschaft. Mit anderen Worten, das Verhalten von zufriedenen und unzufriedenen Menschen unterscheidet sich, und auch das Management von zufriedenen und unzufriedenen Menschen unterscheidet sich.
^ Arbeitsanpassung und soziale Kontrolle
in der Belegschaft
Arbeitsanpassung ist ein sozialer Prozess der Bewältigung einer neuen Arbeitssituation durch eine Person, bei dem sich im Gegensatz zur biologischen sowohl die Person als auch die Arbeitsumgebung aktiv beeinflussen und adaptiv-adaptierende Systeme sind. Beim Eintritt in die Arbeit wird eine Person aktiv in das System der beruflichen und sozialpsychologischen Beziehungen des Arbeitskollektivs einbezogen, lernt neue soziale und arbeitsbezogene Rollen, Werte und Normen für sie, stimmt ihre individuelle Position mit den Zielen und Zielen des Arbeitskollektivs ab, wodurch er sein Verhalten den Vorschriften unterordnet dieses Unternehmen.
Ordnen Sie primäre und sekundäre Arbeitsanpassung zu. Das Primäre findet statt, wenn der Mitarbeiter das Arbeitsumfeld zum ersten Mal betritt, das Sekundäre - beim Wechsel des Arbeitsplatzes, des Berufs, der Position usw.
Arbeitsanpassung hat eine komplexe Struktur und ist eine Einheit aus beruflicher, sozialpsychologischer, sozialorganisatorischer und kultureller Anpassung.
1. Berufliche Anpassung äußert sich im Erwerb beruflicher Fähigkeiten, der Bildung des Notwendigen professionelle Qualitäten, Erwerb fachliche Exzellenz usw.
2. Die sozialpsychologische Anpassung besteht in der Entwicklung der sozialpsychologischen Merkmale einer Arbeitsorganisation durch eine Person, dem Eintritt in das darin entwickelte Beziehungssystem und der positiven Interaktion mit den Mitgliedern der Organisation.
3. Sozial-organisatorische Anpassung bedeutet die Entwicklung eines neuen Subjekts organisatorische Struktur Organisationen, Arbeitsplan, Arbeits- und Ruhemodus, Merkmale des Steuerungssystems.
4. Psychophysiologische Anpassung ist der Prozess der Bewältigung der Bedingungen und des Arbeitsrhythmus, des sanitären und hygienischen Komforts, der psychophysiologischen Arbeitsbelastung usw. durch eine Person.
5. Kulturelle Anpassung ist die Teilnahme neuer Mitglieder des Arbeitskollektivs an traditionellen Aktivitäten für ein bestimmtes Unternehmen außerhalb der Arbeitszeit.
Im Anpassungsprozess durchläuft der Arbeitnehmer drei Hauptphasen: 1) Einarbeitung in die Arbeitssituation; 2) Anpassung an die Arbeitssituation; 3) Zusammenhang mit der Arbeitssituation.
Indikatoren für den Grad der Anpassung des Arbeitnehmers an das Arbeitsumfeld sind: Effizienz und Qualität der Arbeit; Assimilation von Sozial- und Arbeitsinformationen; Arbeitstätigkeit; Arbeitszufriedenheit usw.
Der Prozess der Arbeitsanpassung kann sowohl von objektiven als auch von subjektiven Faktoren beeinflusst werden.
Zu den objektiven Faktoren der Arbeitsanpassung gehören Bedingungen, die nicht vom Arbeitnehmer abhängen: das Niveau der Arbeitsorganisation; Arbeitsautomatisierung; Arbeitsbedingungen; der Umfang der Belegschaft; seine Lage usw.
Zu den subjektiven (persönlichen) Faktoren zählen: soziodemografische Merkmale eines Mitarbeiters (Geschlecht, Alter, Bildung, Qualifikation, Berufserfahrung, sozialer Status); sozialpsychologische Merkmale (Anspruchsniveau, Fleiß, Selbstbeherrschung, Geselligkeit etc.); Soziologie (Dipl berufliches Interesse, der Grad des materiellen und moralischen Interesses an der Effizienz und Qualität der Arbeit, das Vorhandensein einer Einstellung zur Weiterbildung usw.)
Eine der Voraussetzungen für die Arbeitsanpassung ist die professionelle Auswahl des Personals. Ihr Zweck besteht darin, die Eignung einer Person für eine bestimmte Tätigkeit festzustellen.
Die Berufsauswahl umfasst eine Beschreibung des Berufs, die Erstellung eines Berufsprofils des Arbeitsplatzes sowie eine Persönlichkeitskarte, die die natürlichen Daten des Individuums, seine Neigungen, sozialen, psychologischen und physiologischen Merkmale widerspiegelt.
Eine weitere Voraussetzung für eine vollwertige Arbeitsanpassung ist die Verfügbarkeit von Möglichkeiten für das berufliche Wachstum des Arbeitnehmers, seine Karriere. Das Vorhandensein von Aufstiegsperspektiven in der Berufs- und Karriereleiter trägt zur frühen primären Arbeitsanpassung junger Fachkräfte bei.
Im Prozess der Produktionsanpassung wichtige Rolle belegt das persönliche Potenzial des Mitarbeiters (Abb. 3.1.2). Dies ist eine Reihe bestimmter Eigenschaften und Eigenschaften eines Mitarbeiters, die eine bestimmte Art von Verhalten bilden: Selbstvertrauen, Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Ausgeglichenheit usw. Das heißt, das persönliche Potenzial charakterisiert die innere körperliche und geistige Energie einer Person, ihre Tätigkeitsposition, die auf kreativen Selbstausdruck und Selbstverwirklichung abzielt.
Forscher stellen fest, dass die folgenden Merkmale fortgeschrittenen Arbeitnehmern innewohnen: Energie, die Fähigkeit, mit ihren Emotionen umzugehen, die Bereitschaft, ihre Meinung offen zu äußern, die Fähigkeit, ihren Standpunkt unter dem Einfluss von Argumenten zu ändern, aber nicht durch Gewalt.
Soziale Kontrolle spielt eine wichtige Rolle bei der Regulierung des Lebens des Arbeitskollektivs. Soziale Kontrolle wird als besondere Institution der Gesellschaft bezeichnet, die dazu bestimmt ist, soziale Abweichungen zu verhindern und zu korrigieren, die das soziale Leben desorganisieren können.
Im Arbeitsprozess gehen die Menschen bestimmte soziale Beziehungen ein,
miteinander interagieren. Soziale Interaktionen in der Arbeitswelt ist eine Form
soziale Bindungen, verwirklicht im Austausch von Aktivitäten und gemeinsamem Handeln. Zielsetzung
Die Grundlage menschlicher Interaktion ist die Gemeinsamkeit oder Divergenz ihrer Interessen, nah
oder entfernte Ziele, Ansichten. Vermittler der Interaktion zwischen Menschen in der Arbeitswelt,
seine Zwischenglieder sind Werkzeuge und Arbeitsgegenstände, Material und
spirituelle Vorteile. Die ständige Interaktion von Einzelpersonen oder Gemeinschaften im Prozess
Arbeitstätigkeit in bestimmten sozialen Bedingungen Formen spezifisch
Soziale Beziehungen.
Soziale Beziehungen ist die Beziehung zwischen Mitgliedern sozialer Gemeinschaften und
diese Gemeinschaften über ihren sozialen Status, Lebensweise und Lebensweise, in
schließlich über die Bedingungen für die Bildung und Entwicklung der Persönlichkeit, soziale
Gemeinschaften. Sie manifestieren sich in der Stellung bestimmter Arbeitergruppen in der Arbeit
Prozess, Kommunikationsverbindungen zwischen ihnen, d.h. im Informationsaustausch z
Beeinflussung des Verhaltens und der Leistung anderer sowie zur Bewertung der eigenen
eigene Position, die die Interessenbildung und das Verhalten dieser Gruppen beeinflusst.
Diese Beziehungen sind untrennbar mit den Arbeitsbeziehungen verbunden und werden durch diese bedingt.
anfänglich. In einer Arbeitsorganisation zum Beispiel gewöhnen sich die Arbeiter daran, passen sich an
objektiver Bedarf und damit ein Arbeitsverhältnis eingehen, unabhängig davon
derjenige, der in der Nähe arbeiten wird, wer der Leiter ist, welchen Tätigkeitsstil er hat. Jedoch
dann manifestiert sich jeder Arbeiter auf seine Weise in Beziehungen untereinander, mit
Leiter, in Bezug auf die Arbeit, auf die Reihenfolge der Arbeitsverteilung usw. Daher weiter
Auf der Grundlage objektiver Beziehungen beginnen sich Beziehungen sozialpsychologischer Art zu bilden, die durch eine bestimmte emotionale Stimmung gekennzeichnet sind,
die Art der Kommunikation zwischen Menschen und Beziehungen in der Arbeitsorganisation, die Atmosphäre darin.
Soziale und Arbeitsbeziehungen ermöglichen es also, das Soziale zu bestimmen
Bedeutung, Rolle, Ort, soziale Stellung eines Individuums und einer Gruppe. Sie sind
ein Bindeglied zwischen einem Arbeiter und einem Vorarbeiter, einem Leiter und einer Gruppe von Untergebenen,
bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern und ihre einzelnen Mitglieder. Keine Gruppe von Arbeitern
kein einziges Mitglied einer Arbeiterorganisation kann außerhalb solcher Beziehungen, außerhalb existieren
gegenseitige Verpflichtungen relativ zueinander, ohne Wechselwirkungen.
Wie Sie sehen, gibt es in der Praxis eine Vielzahl von Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Sie,
sowie verschiedene soziale Phänomene und Prozesse in den Bedingungen bestehenden Markt und
studiert Arbeitssoziologie. Die Soziologie der Arbeit ist also die Lehre vom Funktionieren und
soziale Aspekte des Arbeitsmarktes. Wenn wir versuchen, diesen Begriff einzugrenzen, dann
Wir können sagen, dass die Soziologie der Arbeit das Verhalten der Arbeitgeber ist und Angestellte in
Reaktion auf die Wirkung wirtschaftlicher und sozialer Arbeitsanreize. Es ist diese Art
Anreize fördern einerseits individuelle Wahlmöglichkeiten, andererseits schränken sie ein
seine. In der soziologischen Theorie liegt der Schwerpunkt auf Anreizen, die die Arbeit regulieren
Verhalten, das seiner Natur nach nicht unpersönlich ist und sich auf Arbeitnehmer bezieht, die im Großen und Ganzen unpersönlich sind
Gruppen von Menschen.
Das Thema der Soziologie der Arbeit ist die Struktur und der Mechanismus von Sozialem und Arbeit
auch Beziehungen soziale Prozesse und Phänomene in der Arbeitswelt.
Der Zweck der Soziologie der Arbeit ist die Erforschung sozialer Prozesse und deren Entwicklung
mit dem Ziel, optimale Bedingungen für das Funktionieren der Gesellschaft zu schaffen,
Kollektiv, Gruppe, Individuum im Arbeits- und Leistungsbereich auf dieser Grundlage
die vollständigste Umsetzung und optimale Kombination ihrer Interessen.
Die Aufgaben der Arbeitssoziologie sind:
Studium und Optimierung Sozialstruktur Gesellschaft, Arbeitsorganisation
(Mannschaft);
Analyse des Arbeitsmarktes als Regulator optimaler und rationaler Mobilität
Wege finden, um das Arbeitspotenzial der Moderne optimal auszuschöpfen
Angestellter;
Die optimale Kombination aus moralischen und materiellen Anreizen und Verbesserungen
Einstellungen zur Arbeit auf dem Markt;
Stärkung der sozialen Kontrolle und Bekämpfung verschiedener Arten von Abweichungen von
allgemein anerkannte moralische Grundsätze und Normen in der Arbeitswelt;
Untersuchung der Ursachen und Entwicklung eines Maßnahmensystems zur Vorbeugung und Beseitigung
Arbeitskonflikte;
Schaffung eines Systems sozialer Garantien zum Schutz der Arbeitnehmer in der Gesellschaft,
Arbeitsorganisation usw.
Mit anderen Worten, die Aufgaben der Arbeitssoziologie reduzieren sich auf die Entwicklung von Methoden und Techniken
verwenden soziale Faktoren im Interesse der Lösung der wichtigsten sozioökonomischen Probleme der Gesellschaft und des Einzelnen, zu denen auch die Schaffung eines Systems gehört
soziale Garantien, Erhalt und Stärkung der sozialen Sicherheit der Bürger mit
das Ziel einer beschleunigten gesellschaftlichen Neuorientierung der Wirtschaft.
Für die Sammlung und Analyse von Informationen sind Arbeitssoziologien weit verbreitet
soziologische Methoden, die sich manifestieren in:
Erreichtes Wissen über den Gegenstand der Forschung (Verstehen des Wesens der Arbeit u
Beziehungen im Bereich der Arbeit);
Der Prozess der Faktensammlungsmethoden;
Eine Möglichkeit, eine Schlussfolgerung zu ziehen, d.h. Rückschlüsse auf Ursache und Wirkung ziehen
Verbindungen zwischen Phänomenen.
Es sei darauf hingewiesen, dass Forschung im Rahmen der Soziologie der Arbeit,
die für die Gründung notwendigen und ausreichend zuverlässigen Informationen liefern
Sozialpolitik, Entwicklung von wissenschaftsbasierten Programmen der sozioökonomischen
Entwicklung Arbeitsorganisationen(Kollektive), zu lösen soziale Probleme und
Kontroverse, die ständig begleitet Arbeitstätigkeit und Arbeiter. So
So ist die Arbeitssoziologie einerseits aufgerufen, das Wissen um das Wirkliche zu erweitern
bestehende Realität, andererseits um den Aufbau neuer Bindungen zu fördern und
Prozesse in der Arbeitswelt.
Die Arbeitswissenschaften mit soziologischem Profil existieren innerhalb der Soziologie insgesamt, aber
sind nicht unbedingt integraler Bestandteil der Arbeitssoziologie. Soziologische sie
nicht nur methodisch, sondern auch inhaltlich. Sie gemeinsames Merkmal--die Studium
soziale Aspekte sozialer Arbeit. Entstehung von Disziplinen innerhalb der Soziologie der Arbeit
wurde dadurch möglich, dass diese Wissenschaft die gesellschaftliche Arbeit auf Makro- und
Mikroebenen. Der erste bezieht sich auf den institutionellen Aspekt der Arbeit, der zweite auf
Motivation und Verhalten.
Die Wirtschaftssoziologie gehört zu den jungen Wissenschaftszweigen. Ihr Thema
– Wertorientierungen, Bedürfnisse, Interessen und Verhalten von großen sozialen
Gruppen (demographisch, beruflich usw.) auf Makro- und
Mikroebenen in den Bedingungen der Marktbedingungen. Wie wirken Wehen u
Beschäftigung des Verwaltungsapparates, Hilfskräfte,
Ingenieure, Ärzte usw.? Wie funktioniert die Beurteilung der Vergütung (moralisch u
materielle) Arbeit in bestimmten sozialen Gruppen, in den Bereichen des Individuums
und Kollektivarbeit, staatliche, private und genossenschaftliche Produktion? Auf der
diese und andere fragen werden von der wirtschaftssoziologie aufgeworfen und beantwortet. Thema
Das Studium der Soziologie der Arbeit gehört genau in den Kreis ihrer wissenschaftlichen Probleme
Schnittmenge mit anderen soziologischen Disziplinen.
Die Arbeitsökonomie untersucht den Wirkungsmechanismus ökonomischer Gesetze im Bereich der Arbeit,
Formen ihrer Manifestation in öffentliche Organisation Arbeit. Die Wirtschaft interessiert sich für den Prozess selbst
Wertschöpfung u. Für sie sind die Arbeitskosten in allen Phasen der Produktion wichtig.
Zyklus, während die Arbeitssoziologie die Arbeitsinteraktionen von Arbeitern und Arbeitern betrachtet
Arbeitsverhältnis zwischen ihnen. Zum Beispiel bei der Stimulierung der Wehen
Die Wirtschaft interessiert sich für Löhne. In diesem Fall untersuchen wir das Tarifsystem, die Löhne
Zahlung, die Beziehung zwischen ihnen. Arbeitssoziologie unter Berücksichtigung des Problems
finanzielle Zuschüsse, betrachtet zunächst eine Reihe von Motiven
zu arbeiten, Anreize wie der Inhalt der Arbeit, ihre Organisation und Bedingungen, der Abschluss
Unabhängigkeit bei der Arbeit, die Art der Beziehungen im Team usw.
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- Einführung
- Fazit
Einführung
Die meisten Wissenschaftler auf dem Gebiet Wirtschaft Arbeit betrachten, dass ihr Gegenstand die Arbeit als eine zweckmäßige Tätigkeit von Menschen ist, die im Prozess und über die Produktion entsteht. Siehe: Wirtschaft Arbeit und soziale und Arbeitsbeziehungen / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Verlag der Staatlichen Universität Moskau, 1996. . BEI Ausland Experten glauben, dass die Arbeitsökonomie eine Untersuchung der Funktionsweise und der Ergebnisse des Arbeitsmarktes und im engeren Sinne des Verhaltens von Arbeitgebern und Arbeitnehmern als Reaktion auf die Wirkung allgemeiner Anreize in der Form ist Löhne, Gewinn und nichtmonetäre Faktoren im Bereich der Arbeitsbeziehungen Siehe: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Moderne Arbeitsökonomie. Theorie und öffentliche Ordnung. - M.: Verlag der Staatlichen Universität Moskau, 1996. .
Aufbauend auf den Inhalten dieser Formulierungen erfolgt die Weiterentwicklung des Faches Arbeitsökonomie in folgenden Bereichen:
Offenlegung des Inhalts und der Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Bereich der Arbeitsressourcen, des Arbeitsmarktes und der Beschäftigung, um Bedingungen für das effektive Funktionieren der Arbeitsressourcen zu schaffen;
Wirtschaftsrichtungen im Bereich der Verbesserung der Effizienz der Arbeitstätigkeit (Faktoren, Bedingungen, Reserven, Indikatoren) in Kodifizierungsform unter Berücksichtigung der Übergangszeit bis Marktbeziehungen;
motivierende und anregende Richtungen der Voraussetzungen für eine effektive, fruchtbare Tätigkeit der Arbeitsressourcen unter den Bedingungen der Marktbeziehungen;
Richtungen in Bezug auf quantitative Aspekte, Prinzipien des Arbeitsprozessmanagements, nämlich Produktivität, Zusammensetzung und Anzahl der Mitarbeiter und deren Bezahlung.
In Russland sind Leistungen auf dem Gebiet der Arbeitsökonomie in den meisten Fällen mit den Aktivitäten des Forschungsinstituts für Arbeit des Arbeitsministeriums verbunden sozialer Schutz RF, die eine große Anzahl von veröffentlicht hat Richtlinien zu einem sehr breiten Themenspektrum.
Soziologie Arbeit - Teil der allgemeinen Soziologie, deren Gegenstand vielfältige Sozial- und Arbeitsbeziehungen und soziale Prozesse in der Sphäre der Arbeit sind. Arbeitssoziologische Studien dienen dazu, soziale Reserven zur Steigerung der Effizienz der Arbeitstätigkeit zu identifizieren und Bedingungen für die Entwicklung der Arbeitnehmer, die Erfüllung ihrer Bedürfnisse und die Bildung positiver innerkollektiver Beziehungen zu schaffen.
1. Das Wesen und die Funktionen der Arbeit, seine soziale Aspekte. Fachbereich Soziologie der Arbeit
Arbeit - Das zweckmäßig Aktivität von Leuten, gerichtet auf der Schaffung Material und kulturell Werte . Arbeit ist die Grundlage und unabdingbare Bedingung für das Leben der Menschen. Indem der Mensch die natürliche Umwelt beeinflusst, verändert und an seine Bedürfnisse anpasst, sichert er nicht nur seine Existenz, sondern schafft auch Bedingungen für die Entwicklung und den Fortschritt der Gesellschaft.
Der Arbeitsprozess ist ein komplexes und vielschichtiges Phänomen. Die Hauptformen seiner Manifestation sind die Kosten menschlicher Energie, die Interaktion eines Arbeiters mit den Produktionsmitteln (Objekte und Arbeitsmittel) und die Produktionsinteraktion der Arbeiter untereinander wie horizontal (das Verhältnis der Beteiligung an einem einzigen Arbeitsprozess) und vertikal (die Beziehung zwischen dem Leiter und dem Untergebenen). Die Rolle der Arbeit bei der Entwicklung des Menschen und der Gesellschaft zeigt sich darin, dass im Arbeitsprozess nicht nur materielle und geistige Werte geschaffen werden, um die Bedürfnisse der Menschen zu befriedigen, sondern sich auch die Arbeiter selbst entwickeln, die Fähigkeiten erwerben, ihre Fähigkeiten offenbaren, Wissen ergänzen und bereichern. Die kreative Natur der Arbeit findet ihren Ausdruck in der Entstehung neuer Ideen, fortschrittlicher Technologien, fortschrittlicherer und hochproduktiver Arbeitsmittel, neuer Arten von Produkten, Materialien und Energie, die wiederum zur Entwicklung von Bedürfnissen führen.
Im Prozess der Arbeitstätigkeit werden also nicht nur Waren produziert, Dienstleistungen erbracht, kulturelle Werte geschaffen usw., sondern es entstehen neue Bedürfnisse mit den Anforderungen für ihre spätere Befriedigung (Abb. 1.1).
Der soziologische Aspekt der Studie besteht darin, die Arbeit als ein System sozialer Beziehungen zu betrachten, um ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft zu bestimmen.
Reis. 1.1 Die Rolle der Arbeit in der Entwicklung des Menschen und der Gesellschaft
Im Arbeitsprozess gehen Menschen bestimmte soziale Beziehungen ein und interagieren miteinander. Sozial Interaktionen im arbeitsbereich ist es eine form sozialer bindungen, die durch den austausch von tätigkeiten und wechselseitigen handlungen verwirklicht werden. Die objektive Grundlage für die Interaktion von Menschen ist die Gemeinsamkeit oder Divergenz ihrer Interessen, nahen oder entfernten Ziele, Ansichten. Die Vermittler der Interaktion von Menschen in der Sphäre der Arbeit, ihre Zwischenglieder sind Werkzeuge und Gegenstände der Arbeit, materieller und geistiger Nutzen. Die ständige Interaktion einzelner Individuen oder Gemeinschaften im Prozess der Arbeitstätigkeit unter bestimmten sozialen Bedingungen bildet spezifische soziale Beziehungen.
Sozial Beziehungen - es geht um die Beziehung zwischen Mitgliedern sozialer Gemeinschaften und diesen Gemeinschaften über ihren sozialen Status, ihr Erscheinungsbild und ihre Lebensweise, letztlich um die Bedingungen für die Bildung und Entfaltung von Persönlichkeit, soziale Gemeinschaften. Sie manifestieren sich in der Stellung einzelner Arbeitergruppen im Arbeitsprozess, Kommunikationsverbindungen zwischen ihnen, d.h. im gegenseitigen Informationsaustausch zur Beeinflussung des Verhaltens und der Leistung anderer sowie zur Einschätzung der eigenen Position, die sich auf die Interessen- und Verhaltensbildung dieser Gruppen auswirkt.
Diese Beziehungen sind untrennbar mit den Arbeitsbeziehungen verbunden und von Anfang an durch diese bedingt. Beispielsweise gewöhnen sich Arbeiter an die Arbeitsorganisation, passen sich aufgrund objektiver Bedürfnisse an und treten so in Arbeitsbeziehungen ein, unabhängig davon, wer in der Nähe arbeiten wird, wer der Leiter ist, welchen Tätigkeitsstil er hat. Aber dann manifestiert sich jeder Arbeiter auf seine Weise in Beziehungen untereinander, mit dem Manager, in Bezug auf die Arbeit, auf die Reihenfolge der Arbeitsverteilung und so weiter. Folglich beginnen sich auf der Grundlage objektiver Beziehungen sozialpsychologische Beziehungen zu bilden, die durch eine bestimmte emotionale Stimmung, die Art der Kommunikation und der Beziehungen der Menschen in einer Arbeitsorganisation und die Atmosphäre darin gekennzeichnet sind.
Soziale und Arbeitsbeziehungen ermöglichen es also, die soziale Bedeutung, Rolle, Ort, soziale Position eines Individuums und einer Gruppe zu bestimmen. Sie sind das Bindeglied zwischen dem Arbeiter und dem Meister, dem Leiter und einer Gruppe von Untergebenen, bestimmten Gruppen von Arbeitern und ihren einzelnen Mitgliedern. Keine einzige Gruppe von Arbeitnehmern, kein einziges Mitglied einer Arbeitsorganisation kann außerhalb solcher Beziehungen, außerhalb gegenseitiger Verpflichtungen zueinander, außerhalb von Interaktionen existieren (Abb. 1.2).
Wie Sie sehen, gibt es in der Praxis eine Vielzahl von Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Sie sowie verschiedene soziale Phänomene und Prozesse unter den Bedingungen des bestehenden Marktes werden von der Arbeitssoziologie untersucht. Daher ist die Soziologie der Arbeit die Untersuchung der Funktionsweise und sozialen Aspekte des Marktes in der Arbeitswelt. Wenn wir versuchen, dieses Konzept einzugrenzen, können wir das sagen Mit um Ziologie Arbeit - Das Verhalten Arbeitgeber und gemietet Arbeitskräfte in Antworten auf der Aktion wirtschaftlich und Sozial Anreize zu Arbeit . Es sind diese Art von Anreizen, die einerseits die individuelle Wahl fördern und andererseits einschränken. In der soziologischen Theorie liegt der Schwerpunkt auf Anreizen, die das Arbeitsverhalten regulieren, die nicht unpersönlicher Natur sind und sich auf Arbeitnehmer, breite Personengruppen beziehen.
Reis. 1.2 Soziale und Arbeitsbeziehungen in der Sphäre der Arbeit
Thema Soziologie Arbeit sind die Struktur und der Mechanismus von Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie soziale Prozesse und Phänomene in der Arbeitswelt.
Ziel Soziologie Arbeit - Dies ist das Studium sozialer Prozesse und die Entwicklung von Empfehlungen für ihre Regulierung und Verwaltung, Prognose und Planung mit dem Ziel, optimale Bedingungen für das Funktionieren der Gesellschaft, eines Teams, einer Gruppe, eines Individuums in der Arbeitswelt zu schaffen und dies zu erreichen Grundlage die möglichst vollständige Verwirklichung und die optimale Kombination ihrer Interessen.
Aufgaben Soziologie Arbeit bestehen in:
Untersuchung und Optimierung der sozialen Struktur der Gesellschaft, Arbeitsorganisation (Team);
Analyse des Arbeitsmarktes als Regulator einer optimalen und rationellen Mobilität von Arbeitsressourcen;
Wege finden, das Arbeitspotential eines modernen Arbeitnehmers optimal auszuschöpfen;
die optimale Kombination von moralischen und materiellen Anreizen und die Verbesserung der Einstellung zur Arbeit unter Marktbedingungen;
Stärkung der sozialen Kontrolle und Bekämpfung verschiedener Arten von Abweichungen von den allgemein anerkannten moralischen Prinzipien und Normen im Bereich der Arbeit;
Untersuchung der Ursachen und Entwicklung eines Maßnahmensystems zur Vorbeugung und Lösung von Arbeitskonflikten;
Schaffung eines Systems sozialer Garantien zum Schutz der Arbeitnehmer in der Gesellschaft, der Arbeitsorganisation usw.
Mit anderen Worten, die Aufgaben der Arbeitssoziologie reduzieren sich auf die Entwicklung von Methoden und Techniken zur Nutzung sozialer Faktoren im Interesse der Lösung der wichtigsten sozioökonomischen Probleme der Gesellschaft und des Individuums, einschließlich der Schaffung eines Systems von soziale Garantien, Aufrechterhaltung und Stärkung des sozialen Schutzes der Bürger, um die soziale Neuorientierung der Wirtschaft zu beschleunigen.
Zur Sammlung und Analyse von Informationen in der Arbeitssoziologie werden häufig soziologische Methoden verwendet, die sich manifestieren in:
erlangte Kenntnisse über den Forschungsgegenstand (Verständnis des Wesens der Arbeit und der Verhältnisse in der Arbeitssphäre);
der Prozess der Faktensammlungsmethoden;
Art, eine Schlussfolgerung zu ziehen, d.h. Schlussfolgerungen über kausale Zusammenhänge zwischen Phänomenen formulieren.
Es sei darauf hingewiesen, dass im Rahmen der Arbeitssoziologie durchgeführte Studien die notwendigen und ausreichend zuverlässigen Informationen für die Gestaltung der Sozialpolitik, die Entwicklung wissenschaftlich fundierter Programme für die sozioökonomische Entwicklung von Arbeitsorganisationen (Kollektiven) zur Lösung liefern soziale Probleme und Widersprüche, die die Arbeitstätigkeit und die Arbeiter ständig begleiten. So ist die Arbeitssoziologie aufgerufen, einerseits das Wissen über die real existierende Realität zu erweitern, andererseits die Etablierung neuer Zusammenhänge und Prozesse im Bereich der Arbeit zu fördern.
2. Struktur und Reproduktion der Bevölkerung und der Arbeitskräfte
Zustand und Entwicklung einer Gesellschaft werden maßgeblich durch die Zahl und Zusammensetzung ihrer Bevölkerung bestimmt. Unter Population verstanden Scoop P ness überlaufen, Leben auf der sicher Gebiet - Bereich, Stadt, R e Gyone, Land .
Arbeit Ressourcen - Das arbeitsfähig Teil Population, besessen Ju schaya körperlich und intellektuell Fähigkeiten zu Arbeit de ich ness, fähig produzieren Material gut oder machen bei Mit Wiesen, diese. Zu den Arbeitsressourcen gehören einerseits diejenigen Personen, die in der Wirtschaft beschäftigt sind, und andererseits diejenigen, die nicht erwerbstätig, aber arbeitsfähig sind. Somit besteht die Erwerbsbevölkerung aus tatsächlichen und potenziellen Arbeitskräften.
Die erforderlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten sind altersabhängig. In der frühen und reifen Phase des Lebens eines Menschen werden sie gebildet und vermehrt, und im Alter gehen sie verloren. Das Alter fungiert als eine Art Kriterium, das es ermöglicht, die tatsächlichen Arbeitsressourcen aus der Gesamtbevölkerung herauszufiltern.
Bevor man sich mit den Grundkonzepten verschiedener Bereiche der Arbeitsressourcenforschung befasst, ist es ratsam, sich mit der Zusammensetzung und Struktur der Bevölkerung und der Veränderung ihrer Größe zu befassen.
UnterReproduktion Population verstanden Prozess kontinuierlich Erneuerung Generationen von Leuten in Ergebnis Interaktionen gebären um sti und Sterblichkeit . UnterscheidendreiTypReproduktionPopulation:
erweiterte Reproduktion ist durch einen Überschuss der Zahl der Geburten über die Zahl der Todesfälle gekennzeichnet;
einfache Reproduktion - in diesem Fall gibt es keine Zunahme, da die Anzahl der Geburten gleich der Anzahl der Todesfälle ist;
eingeengt - die Sterblichkeit übersteigt die Geburtenrate, die Bevölkerung nimmt absolut ab.
Die Reproduktion der Bevölkerung hat nicht nur demografische, sondern auch wirtschaftliche und soziale Aspekte. Es bestimmt die Bildung von Arbeitsressourcen, die Entwicklung von Territorien, den Zustand der Produktivkräfte, die Entwicklung der sozialen Infrastruktur usw.
Die Bevölkerungs- und Arbeitsressourcen weisen quantitative und qualitative Merkmale auf, die für die Analyse und Bewertung demografischer Prozesse und die Entwicklung einer Strategie im Bereich des Arbeitsressourcenmanagements erforderlich sind. Um die Fortpflanzung der Bevölkerung zu charakterisieren, werden Indikatoren für Fruchtbarkeit, Sterblichkeit und natürliche Zunahme verwendet.
Fruchtbarkeit und Sterblichkeit werden pro 1000 Personen (in ppm) berechnet und anhand von Koeffizientensystemen und Tabellen gemessen. Die Differenz zwischen der Anzahl der Geburten und Todesfälle mit positivem Ergebnis wird genannt natürlich Wachstum Population.
und
wobei K R und K C die Geburten- bzw. Sterberaten sind;
R - Anzahl der Geburten pro Jahr;
C ist die Zahl der Todesfälle pro Jahr;
N C - durchschnittliche jährliche Bevölkerung.
Die durchschnittliche Jahresbevölkerung wird für die Jahresmitte als arithmetisches Mittel der Bevölkerungsdaten zu Jahresbeginn und Jahresende oder durch Addition der Hälfte ihres Zuwachses zur Anfangsbevölkerung ermittelt.
Aus Tabelle. Abbildung 1 zeigt, dass die ständige Bevölkerung Russlands bei unveränderter Struktur der Stadt- und Landbevölkerung abnimmt. Der Bevölkerungsrückgang wird einerseits durch eine Abnahme der relativen Zahl der Geburten und andererseits durch eine Zunahme der relativen Zahl der Sterbefälle verursacht, was einen natürlichen Bevölkerungsrückgang von 5-6 Promille vorbestimmt pro Jahr in den letzten drei Jahren. Die relative Zahl der Eheschließungen und Scheidungen hat sich im Berichtszeitraum nicht wesentlich verändert.
Tabelle 1. Nummer,VerbindungundIndikatorennatürlichBewegungenPopulationRussland
Die Anzahl, Zusammensetzung der Bevölkerung in allen Ländern der Welt wird durch Volkszählungen ermittelt. Die letzte Volkszählung in unserem Land fand 1989 statt. Ihre Hauptdaten wurden veröffentlicht und dienen als Grundlage für die Erhebung demografischer Daten in der Folgezeit. Die nächste Volkszählung ist für 1999 geplant. Volkszählungen liefern die genauesten Daten über die Bevölkerungszahlen.
Bevölkerungsprognose ermöglicht. erwartete Bevölkerungsveränderungen identifizieren; Bewertung der demografischen Situation, die sich sowohl in einzelnen Regionen als auch im ganzen Land entwickelt; bestimmen Sie die Anzahl der Arbeitskräfte, die Entwicklung ihres Bildungs- und Berufsqualifikationsniveaus; den Einfluss anderer sozioökonomischer und umweltbedingter Faktoren auf den Reproduktionsprozess nachvollziehen. Zur Ermittlung der voraussichtlichen Bevölkerungsgröße wird bei der Erstellung einer kurzfristigen Prognose die Methode der retrospektiven Hochrechnung und für längere Zeiträume die Methode der Altersverschiebung angewendet.
Tabelle 2. PopulationdauerhaftPopulationRussland( Anfang des Jahres tausend Menschen)
Die Bevölkerungsprognose wird unter Berücksichtigung der langfristigen Entwicklung der Fruchtbarkeit und Sterblichkeit sowie der Alters- und Geschlechtszusammensetzung der Bevölkerung erstellt. Seit Mitte der 1960er Jahre sorgt die Geburtenrate im Land nicht mehr für eine einfache Reproduktion der Bevölkerung: Es gibt weniger Kinder als ihre Eltern. Anfang der 70er Jahre dominierte die Zwei-Kind-Familie, dann nahm die Zahl der Familien mit einem Kind allmählich zu. Seit fast drei Jahrzehnten hat der natürliche Bevölkerungszuwachs durch die zahlreichen Generationen von Frauen im gebärfähigen Alter zugenommen, aber in den 90er Jahren hat der Anteil dieser Generationen abgenommen. Im nächsten Jahrzehnt wird die Geburtenrate etwas höher sein als heute. Für einen Tag der Wiederaufnahme des natürlichen Bevölkerungswachstums wird dies jedoch nicht ausreichen.
3. Die Struktur der Bildung von Arbeitskräften
Altersgrenzen und die soziodemografische Zusammensetzung der Arbeitskraft werden durch das System der Landesgesetzgebung festgelegt. In Russland gilt das erwerbsfähige Alter: für Männer 16-59 Jahre einschließlich und für Frauen 16-54 Jahre. Die Altersgrenzen für das Erwerbsleben sind in den verschiedenen Ländern nicht gleich. In einer Reihe von Ländern ist die Untergrenze des Erwerbsalters auf 14-15 Jahre (in einigen - 18 Jahren) und die Obergrenze - in vielen Fällen auf 65 Jahre für alle oder 65 Jahre für Männer und 60-62 Jahre für Männer festgelegt Frauen.
Tisch 3
MittelDauerLebenunddas AlterAusfahrtauf derRuhestand(Jahre)
In Russland wird seit einigen Jahren die Frage nach der Notwendigkeit gestellt, die Altersgrenze anzuheben, nach deren Erreichen eine Altersrente von 60 auf 65 Jahre für Männer und von 55 auf 60 Jahre für Frauen festgelegt wird. Ein solcher Prozess wird stufenweise erfolgen – zunächst bis zum 62. bis 63. Lebensjahr bei Männern und bis zum 57. bis 58. Lebensjahr bei Frauen. Es gibt Befürworter und Gegner einer solchen Entscheidung. So ist eines der Argumente der Gegner einer Anhebung des Renteneintrittsalters der Hinweis auf die Not der arbeitenden Bevölkerung im Allgemeinen.
Seit 1993 hat die Russische Föderation einen Übergang zu gemacht internationales System Qualifikationen der Zusammensetzung der Bevölkerung Siehe: Hauptsächlich methodische Bestimmungen für die Klassifizierung statistischer Daten über die Zusammensetzung Belegschaft, Erwerbstätigkeit und Erwerbsstatus. / Wirtschaft und Leben. - 1993. - Nr. 20. . Entsprechend dieser Einteilung in Abb. 2.1 zeigt ein Diagramm der Zusammensetzung der Arbeitsressourcen.
Reis. 2.1 Erwerbspersonen und erwerbstätige Bevölkerung
Wirtschaftlich aktiv Population - Teil der Bevölkerung, der Arbeitskräfte für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen bereitstellt. Die Zahl der Erwerbspersonen umfasst Erwerbstätige und Arbeitslose, gemessen am Erhebungszeitraum. Um die wirtschaftliche Aktivität der Bevölkerung zu bestimmen, wird ihr Niveau berücksichtigt:
,
wo Y EA - das Niveau der wirtschaftlichen Aktivität der Bevölkerung;
d EA ist der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung;
Ch N - Gesamtbevölkerung.
Wie aus Tabelle ersichtlich. 2.4 bleibt die Tendenz zur Beibehaltung der Erwerbsbevölkerung und des Erwerbstätigenanteils an der Bevölkerung unverändert. Gleichzeitig wächst die Zahl der Arbeitslosen, was es erlaubt, das Bild insgesamt als negativ zu charakterisieren.
Wirtschaftlich inaktiv Population - ist die Bevölkerung, die nicht Teil der Erwerbsbevölkerung ist, einschließlich Personen jüngeres Alter gegründet, um die Erwerbsbevölkerung zu messen. Die Größe der nicht erwerbstätigen Bevölkerung wird bezogen auf den Erhebungszeitraum gemessen und umfasst folgende Kategorien:
Schüler und Studenten, Zuhörer und Kadetten, die den Tag besuchen Bildungseinrichtungen(einschließlich Vollzeitstudium und Promotion);
Bezieher von Altersrenten und zu Vorzugsbedingungen sowie Bezieher von Renten wegen Wegfalls des Ernährers bei Erreichen des Rentenalters;
Personen, die Invaliditätsrenten beziehen (1, 2, 3 Gruppen);
an der Geschäftsführung beteiligte Personen Haushalt, Betreuung von Kindern, kranken Angehörigen etc.;
verzweifelt einen Job zu finden, d.h. Personen, die aufgehört haben, eine Arbeit zu suchen, nachdem sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, eine Arbeit zu finden, aber arbeitsfähig und arbeitswillig sind;
andere Personen, die nicht arbeiten müssen, unabhängig von der Einkommensquelle.
Tabelle 4
PopulationundVerbindungwirtschaftlichaktivPopulationRussland
|
Der Name der Indikatoren |
Tausend Mensch |
Prozentsatz der erwerbstätigen Bevölkerung |
|||||||||
|
Wirtschaftlich aktive Bevölkerung: insgesamt 75665 Männer 38880 Frauen 36785 insgesamt 72071 Männer 37063 Frauen 35008 arbeitslos: insgesamt* 3594 Männer 1817 Frauen 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Quelle: Russland diese. - in Zahlen: Statistische Kurzsammlung / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33. |
*Am Ende des Jahres.
StrukturArbeitRessourcen facettenreich. Es umfasst verschiedene Komponenten, die bestimmte Aspekte der Arbeitsressourcen charakterisieren. Betrachten wir seine Komponenten.
Reis. 2.2 Struktur der Arbeitsressourcen
Struktur der Arbeitsressourcen an halb ist wichtig für die Bildung einer effektiven Beschäftigungsstruktur nach Anwendungsbereichen der Arbeit im beruflichen, sektoralen und territorialen Kontext und wird durch die Ermittlung des Verhältnisses von beschäftigten Männern und Frauen bestimmt gesellschaftliche Produktion, Haushalt und Eigenhaushalte, Studium mit Arbeitsunterbrechung etc. Es variiert je nach Land und Beschäftigungsbereich.
Zunächst stellen wir fest, dass der Anteil der Männer an der Erwerbsbevölkerung Russlands größer ist als der der Frauen. Das Verhältnis ist wie folgt: Männer - 62,5 %, Frauen - 51,2 % Markt Arbeit in den Commonwealth-Ländern in Zahlen und Diagrammen. - M., 1994. - S. 8-9. . Dies liegt daran, dass das Erwerbsalter für Männer um 5 Jahre höher liegt. Dieses Verhältnis ändert sich jedoch aufgrund einer Zunahme der Sterblichkeit von Männern im erwerbsfähigen Alter.
Eben Ausbildung Arbeitsressourcen - ihr wichtigstes qualitatives Merkmal. Er wird durch die durchschnittliche Anzahl der Studienjahre, die Anzahl der Schüler und Studenten, den Anteil der Fachkräfte mit Hochschulbildung und andere gesellschaftliche Indikatoren bestimmt. Das Bildungsniveau wird durch Indikatoren wie den Prozentsatz der Alphabetisierung, die durchschnittliche Anzahl der Bildungsjahre und die Verteilung der Bevölkerung in Gruppen in Abhängigkeit von der erhaltenen Bildung gekennzeichnet.
Tabelle 5
EbenAusbildungPopulation
Wie aus der Tabelle ersichtlich ist, hat sich die Zahl der Personen mit höherer, unvollständiger höherer und sekundärer Fachausbildung von 322 Personen erhöht. 1989 auf 370 im Jahr 1994 oder 15 %. Das durchschnittliche Bildungsniveau der arbeitenden Bevölkerung in Russland ist von 8,1 Jahren im Jahr 1970 auf derzeit 11,0 Jahre gestiegen, was deutlich niedriger ist als in den Vereinigten Staaten, wo es jetzt etwa 14 Jahre beträgt Russland heute ist eine echte Chance. - M.: Beobachter, 1994. - S. 106. .
Wichtige Hinweise zur Qualität des intellektuellen Potenzials gibt die Leitung Berufsausbildung im System höhere Bildung. Jetzt unterscheidet sich seine Struktur in unserem Land und im Westen ganz erheblich.
Tabelle 6
PopulationAbsolventenhöherSchulenanFokusLernen,inProzentzugesamt
Diese Tabellen zeigen, dass in unserem Land im Vergleich zu Industrieländern die Ausbildung in technischen Fachgebieten vorherrscht. Aber im Bereich der humanitären und Sozialwissenschaften Wir hinken anderen Ländern ernsthaft hinterher.
Quantitative Veränderungen der Zahl der Arbeitsressourcen werden durch Indikatoren wie absolutes Wachstum, Wachstumsraten und Wachstumsraten der Arbeitsressourcen gekennzeichnet.
Absolut Wachstum ist definiert als die Differenz zwischen der Anzahl der Arbeitsressourcen zu Beginn und am Ende des Betrachtungszeitraums; Normalerweise kann es ein Jahr oder ein längerer Zeitraum sein.
Tempo Wachstum als Relation angesehen absoluter Wert die Anzahl der Arbeitsressourcen am Ende eines bestimmten Zeitraums auf ihren Wert zu Beginn des Zeitraums. Wird der Kurs über mehrere Jahre genommen, so wird der durchschnittliche Jahreskurs als geometrischer Mittelwert nach folgender Formel ermittelt:
,
wo TRS_ - durchschnittliche jährliche Wachstumsrate;
n - Anzahl der Jahre;
R n - Zahl am Ende des Zeitraums;
R O - Nummer zu Beginn des Zeitraums.
Tempo Wachstum berechnet nach der Formel:
wobei T PS die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate ist.
4. Organisatorische Lohngrundlagen
Auf der Grundlage der Organisationsprinzipien und Funktionen der Löhne unter den Bedingungen des Aufbaus von Marktbeziehungen wird direkt auf den unteren Ebenen - im Unternehmen - ein organisatorisches Vergütungssystem geschaffen. Umstrukturierung der Lohnorganisation Unter Lohnorganisation wird ihre Konstruktion verstanden, die das Verhältnis zwischen der Arbeitsmenge und der Höhe ihrer Bezahlung sowie einer Reihe von Bestandteilen (Rationierung, Tarifsystem, Prämien, Zuschläge und Zulagen) sicherstellt ). in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Marktes sieht die Lösung der folgenden Aufgaben vor:
Steigerung des Interesses jedes Mitarbeiters, die Reserven der Effizienz seiner Arbeit zu identifizieren und zu nutzen, während die Möglichkeit ausgeschlossen wird, unverdiente Mittel zu erhalten;
Beseitigung von Fällen des Lohnausgleichs, Erzielung einer direkten Abhängigkeit der Löhne von den Arbeitsergebnissen, sowohl individuell als auch kollektiv;
Optimierung der Lohnverhältnisse für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien und Berufsgruppen unter Berücksichtigung der Komplexität der geleisteten Arbeit, Arbeitsbedingungen, die den Mangel an Berufen berücksichtigen, sowie den Einfluss verschiedener Gruppen, die auf das Erreichen von Endergebnissen arbeiten, und die Wettbewerbsfähigkeit der Produktion.
Da es eine Besonderheit in der Lohnorganisation auf den unteren Führungsebenen gibt, sollten deren organisatorische Voraussetzungen wie in Abb. 4.3.
sozialer Aspekt Arbeitsressource
Reis. 4.3 Organisatorische Grundlagen der Vergütung im Unternehmen
Bei der betrieblichen Lohngestaltung werden die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern berührt. Zweifellos sollten die Parteien beim Übergang zu Marktbeziehungen gleiche Rechte bei der Lösung von Vergütungsfragen haben. Tarifverträge zwischen der Verwaltung eines Unternehmens (oder einem Vertreter des Eigentümers) und einer Gewerkschaft, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, werden zu einer rechtsgültigen, gültigen und einzig wirksamen Form der Regelung der Arbeitsbeziehungen, auch in Lohnfragen.
Unter Marktbedingungen und noch mehr in der Übergangszeit ändern sich Richtung und Art der staatlichen Regulierung der Vertriebsbeziehungen, neue Formen des Managements treten auf, die starre Verwaltungsschemata ausschließen, und neue Anforderungen werden an Regulierungsprozesse auf Unternehmensebene gestellt. Staatliche Eingriffe sind notwendig, um die Bedingungen und Grundsätze der Einkommensverteilung festzulegen, auszulegen und durchzusetzen. Die Regulierungswirkung des Staates sollte darauf abzielen, Bedingungen für das Geldverdienen und soziale Garantien zu schaffen, um die Effizienz des Einsatzes von Arbeitskräften, die Durchsetzung und Harmonisierung der Interessen der Subjekte der Verteilungsbeziehungen zu steigern und auf deren Grundlage zu funktionieren verschiedene Formen Eigentum und Verwaltung.
Grundlage für die staatliche Regulierung der Vertriebsbeziehungen sollten sein: Gesetze und Tarifverträge, Steuersystem, die den Zusammenhang zwischen der Dynamik der individuellen Einkommen und der Inflation herstellt. Ohne die Beteiligung des Staates ist es unmöglich, einer Person ein Einkommen zu garantieren, das ihr ein menschenwürdiges Leben ermöglicht, unabhängig von den Ergebnissen der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens. Zu den Aufgaben des Staates sollte außerdem gehören, die Einkommen der Armen zu erhöhen, um Bedingungen für die normale Reproduktion der Arbeitskräfte zu schaffen, die optimale Verteilung der Arbeitsressourcen sicherzustellen, soziale Spannungen abzubauen usw. Als Teilnehmer an der Reproduktion der Arbeitskräfte übernimmt der Staat weitgehend das Angebot an Arbeitskräften und bemüht sich um die Deckung des Bedarfs der Unternehmer.
Um diese Fragen zu regeln, ist ein wirksames System von Tarifverträgen auf mehreren Ebenen erforderlich, dessen Grundlage wir im Bereich der Gesetzgebung geschaffen haben, aber es bleibt noch viel zu tun, um die verschiedenen Bestimmungen dieses Systems umzusetzen, zu verfeinern, zu präzisieren und zu klären . Das Gesetz der Russischen Föderation „Über Tarifverträge und Vereinbarungen“ sieht den Abschluss allgemeiner, sektoraler, besonderer Vereinbarungen und Tarifverträge vor. Das Dekret des Ministerrates - der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Juli 1993 genehmigte die Verordnung über die russische dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, die Folgendes vorsieht:
Festlegung allgemeiner Grundsätze für die koordinierte Umsetzung der sozioökonomischen Politik unter Berücksichtigung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern;
Entwicklung des Systems der Sozialpartnerschaft;
Unterstützung bei der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten (Konflikte).
Die Umsetzung dieser Gesetzgebungsakte markierte den Beginn der Entwicklung eines Systems der Sozialpartnerschaft im Bereich der Arbeitsbeziehungen, aber der Mechanismus ihrer Wirkung ist noch nicht ausreichend entwickelt.
Charakterisieren praktische Schritte Im Bereich der Lohnregulierung in unserem Land ist anzumerken, dass der Uniform Tariff Rate (ETC) entwickelt und eingeführt wurde, um die Lohnniveaus verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern zu differenzieren, was es ermöglicht, gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu gewährleisten Komplexität, unabhängig vom Anwendungsbereich für Arbeitnehmer des verarbeitenden Gewerbes und des nicht-verarbeitenden Gewerbes, die aus öffentlichen Mitteln finanziert werden.
Eine Maßnahme staatlicher Lohnregulierung, die den sozialen Schutz von Geringverdienern und Geringverdienern sicherstellt, ist die objektive Festsetzung eines Mindestlohns.
Einführung einer einheitlichen Tarifordnung für die Vergütung der Arbeitnehmer Öffentlicher Sektor reduziert sich auf eine periodische Überprüfung des Tarifsatzes der ersten Kategorie, d.h. der Mindesttarif auf der Ebene der Organisationen und Institutionen in diesem Bereich. Für Unternehmen, die nicht mit Haushaltsunternehmen verbunden sind, sollte der Wert dieses Satzes in vorgesehen werden Branchenvereinbarungen, Tarifverträge und hängen von der Rentabilität der Branche, des Unternehmens ab. Es ist zu beachten, dass die Höhe der Zollsätze der ersten Kategorie nach Branchen stark differenziert ist, was zu negativen Folgen für die Wirtschaft des Landes führt. Es besteht die Notwendigkeit, die Arbeit zum Abschluss von Branchentarifverträgen zu straffen und darin die Bedingungen für die Entlohnung der Arbeitnehmer widerzuspiegeln.
Um auf die Problematik der Festlegung des Mindestlohns auf der Grundlage sozialer Standards zurückzukommen, sei darauf hingewiesen, dass letztere das Hauptelement des normativen Ansatzes bei der Bewertung der Bedürfnisse der Bevölkerung sind. Dies ist vor allem ein Kriterium für die effektive Verteilung der Verbrauchsressourcen, soziale Garantien im Bereich der Einkommensverteilung, ein integrales Merkmal des Systems der Indexierung des Einkommens der Bevölkerung. Es sind Maßstäbe, ohne die eine Einschätzung des bestehenden Lebensstandards nicht möglich ist. Ihr Verständnis ist bei der Gestaltung der Sozialpolitik anzustreben. Zu den Nachteilen sozialer Normen gehören:
Fehlen eines einheitlichen methodischen Ansatzes bei der Berechnung von Standards. Entwickler von Sozialstandards agieren meist isoliert voneinander, was zu Widersprüchlichkeiten und Doppelarbeit führt. Dieselben sozialen Normen, die in verschiedenen Abteilungen entwickelt wurden, haben unterschiedliche Bedeutungen,
schlechte Organisation der Genehmigung von Standards und Analyse der Methodik für ihre Berechnungen (nur Endergebnisse werden diskutiert), Mangel an Klarheit in der Frage der Genehmigung von Standards;
Unvollkommenheit von Konsumnormen als Berechnungsgrundlage für Sozialstandards (praktisch undifferenziert nach Regionen, soziodemografischen Bevölkerungsgruppen, decken nicht die gesamte Palette von Konsumgütern und Dienstleistungen ab; sie fokussieren meist eher auf abstrakte als auf reale Bedürfnisse ).
Der Arbeitsablauf zur Organisation der Löhne im Unternehmen ist in Abb. 1 dargestellt. 4.4, das Lösungen für Probleme zeigt, die in drei großen Blöcken zusammengefasst sind: die Wahl der Methode zur Bildung des Grundgehalts; Wahl der Vergütungsformen; Wahl der Steuerungssysteme.
Bei der Organisation der Löhne in einem Unternehmen ist es wichtig, die Methode zur Bildung des Grundlohns auf der Grundlage der einheitlichen Tarifskala oder eines tariffreien Lohnsystems zu wählen. Priorität hat dabei die ETC, mit deren Hilfe eine objektivere Differenzierung der Löhne von Arbeitnehmern unterschiedlicher Qualifikation erreicht wird. Aufgrund der sich ständig ändernden Wirtschaftslage müssen Unternehmen jedoch häufig die Tarife ändern, was zu hohen Arbeitskosten führt. Das tariffreie Vergütungssystem ermöglicht es Ihnen, den Lohn direkt ins Verhältnis zum tatsächlichen Ergebnis des Unternehmens zu setzen. Die Gehaltsabrechnung ist weniger arbeitsintensiv, jedoch nur für kleine Unternehmen.
Reis. 4.4 Der Arbeitsablauf, aber die Organisation der Löhne im Betrieb
Kriterium wirtschaftliche Effizienz Organisation der Löhne ist das schnellere Wachstum des selbsttragenden Einkommens als der Lohnfonds. In Fällen, in denen ein solcher Vorschuss nicht gewährleistet ist, sind eine gründliche Analyse der Gründe und die Entwicklung zusätzlicher Maßnahmen erforderlich, die entweder auf die Steigerung des Gewinns oder auf die Senkung der Arbeitskosten abzielen.
BEI modernen Bedingungen Es ist unmöglich, die Löhne in einem Unternehmen ohne sein Hauptelement richtig zu organisieren - die Rationierung der Arbeit, die es ermöglicht, eine Entsprechung zwischen dem Umfang der Arbeitskosten und der Höhe seiner Zahlung unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen herzustellen. Die Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsrationierung sollte darauf abzielen, die Qualität der Standards zu verbessern und vor allem eine gleiche Intensität der Standards für alle Arten von Arbeitskräften und für alle Gruppen von Arbeitnehmern sicherzustellen. Die gleiche Intensität der Normen in verschiedenen Produktionsbereichen wird entweder durch die Festlegung gleicher oder naher numerischer Werte der Intensitätskoeffizienten für einzelne Elemente des Arbeitsprozesses oder der Arbeitsarten oder durch die Berücksichtigung eines bestimmten Niveaus der Arbeitsintensität in der Produktion erreicht Normen. Die gleiche Intensität der Normen impliziert die gleiche Arbeitsintensität in verschiedenen Bereichen der Produktion. Dabei kann der erste Wert unter Berücksichtigung eingestellt werden Tempo Arbeit und Zeit Beschäftigung:
ich= K THK W,
wo I - Indikator der Arbeitsintensität, Anteile der Einheiten;
KT - Koeffizient des Arbeitstempos, Anteile von Einheiten;
K W - Beschäftigungszeitkoeffizient, Anteil der Einheiten.
In der Praxis wird zur Beurteilung der Arbeitsintensität häufig nur einer ihrer Indikatoren verwendet - das Arbeitstempo. In diesem Fall werden alle festgestellten Arbeitszeitkosten um den Koeffizienten des Arbeitstempos angepasst.
Der Arbeitsquotenkoeffizient kennzeichnet das Verhältnis des tatsächlichen Arbeitspensums zum physikalisch optimalen, und die Beschäftigungsquote ist das Verhältnis der tatsächlichen Beschäftigungszeit pro Schicht zum bedingten Referenzniveau, das einem bestimmten Prozentsatz der Dauer der Schicht entspricht Wechsel. Wenn die Intensität der Leiche an einem bestimmten Arbeitsplatz von der Norm abweicht, sollten Maßnahmen ergriffen werden, um sie zu verringern oder zu erhöhen, insbesondere um den Arbeitsstandard zu ändern.
Die Verbesserung der Rationierung der Arbeiterarbeit erfolgt auf der Grundlage einer umfassenden Analyse ihres Zustands durch Werkstätten, Sektionen und andere. strukturelle Einteilungen, nach Art der Arbeit, Berufen usw. In diesem Fall sollte man sich auf Daten aus der Analyse der Einhaltung der Normen, Fotos des Arbeitstages und Zeitmessungen verlassen.
Für Akkordarbeiter ist der Hauptindikator, auf dessen Grundlage die Lohnhöhe reguliert wird, der Prozentsatz der Leistungsstandards. Ein höherer Wert des Indikators ermöglicht es, dafür höhere Löhne bereitzustellen Tarife, sowie Erhöhung der Bonuszahlungen, wenn der Indikator für Bonuszahlungen der Grad der Einhaltung der Normen ist. Daher ist einer der Hauptbereiche der Analyse und Festlegung gleichermaßen betonter Standards die Bestimmung des Einhaltungsgrades der Standards: in der Haupt- und Hilfsproduktion, nach strukturellen Abteilungen, nach Art der Arbeit, Beruf, nach Arbeitskategorie, bei Arbeiten unter normalen Bedingungen und Arbeiten unter erschwerten und gefährlichen Arbeitsbedingungen.
Die Verbesserung der Arbeitsrationierung für Spezialisten und Angestellte sowie bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sollte auf der Grundlage einer Analyse des Ausmaßes ihrer Arbeitsbelastung und einer rationellen Aufgabenverteilung, einer Verbesserung der Managementstruktur und der Einführung moderner technische Mittel. Es ist notwendig, Arbeiten durchzuführen, um unnötige Managementverbindungen zu reduzieren und zu rationalisieren, um die Anzahl von Hilfs-, Wartungs- und Führungspersonal zu reduzieren. Jeder Fachmann sollte den Arbeitsplan festlegen, der tagsüber seine volle Tagesbelastung sicherstellt. Die Bestimmungen der Vorschriften müssen spezifisch sein, die Besonderheiten der Arbeit eines Spezialisten an einem bestimmten Arbeitsplatz, in einer bestimmten Position und entsprechend widerspiegeln Qualifikationskategorie. Als Ergebnis der Arbeiten zur Bestimmung der neuen Struktur des Unternehmens und seiner Managementsysteme sind die Namen der Positionen der Mitarbeiter entsprechend den von ihnen tatsächlich ausgeübten Funktionen erforderlich Personal die Anzahl der Führungskräfte, Spezialisten und Mitarbeiter.
Fazit
Arbeitsressourcen sind der wichtigste und aktivste Teil der Ressourcen der Gesellschaft. Dies ist der arbeitsfähige Teil der Bevölkerung, der die körperlichen und geistigen Fähigkeiten für eine Arbeitstätigkeit besitzt, die produzieren kann Vermögen oder Dienstleistungen erbringen. Um die Arbeitsressourcen zu charakterisieren, wird ihre Aufteilung nach Alter, Geschlecht, Bildung usw. verwendet. Ausgangspunkt für die Reproduktion der Arbeitsressourcen ist ihre Bildung, die durch die natürliche Reproduktion der Bevölkerung bestimmt wird. Die natürliche Bewegung der Bevölkerung wird durch die Differenz der Geburten- und Sterberaten bestimmt.
Große soziale und wirtschaftliche Bedeutung hat eine Zusammensetzung der Bevölkerung nach Bildung. Er wird durch den Prozentsatz der Alphabetisierten, die durchschnittliche Zahl der Schuljahre usw. charakterisiert. Bevölkerungsprognosen sind sehr wichtig. Es ermöglicht Ihnen, erwartete Veränderungen in der Bevölkerung zu erkennen, die demografische Situation zu beurteilen und die Größe der Erwerbsbevölkerung zu bestimmen.
Löhne in einer Marktwirtschaft sind ein Bestandteil des Einkommens eines Arbeitnehmers, eine Form der wirtschaftlichen Verwirklichung des Eigentumsrechts an der ihm gehörenden Arbeitsressource. Hauptsächlich Element Löhne ist der Lohnsatz, der von Faktoren beeinflusst wird: Angebots- und Nachfrageänderungen auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen, bei deren Herstellung wir diese Arbeitskraft einsetzen; die Nützlichkeit der Ressource für den Unternehmer; Preiselastizität der Arbeitsnachfrage; Austauschbarkeit von Ressourcen; Wandel und auf Konsumgüter und Dienstleistungen. Die Organisation des Lohns wird als seine Konstruktion verstanden, die das Verhältnis zwischen der Menge der Arbeit und der Höhe ihrer Bezahlung sowie einer Reihe von Bestandteilen (Rationierung, Tarifsystem, Prämien, Zuschläge und Zulagen) sicherstellt. Ein sehr wichtiges Element der Lohnorganisation ist das Tarifsystem, das eine Kombination aus verschiedenen ist normative Materialien, mit deren Hilfe die Lohnhöhe der Arbeitnehmer in Abhängigkeit von einer Gruppe von Faktoren ermittelt wird.
Arbeitsproduktivität - ein Indikator für die wirtschaftliche Effizienz der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer . Sie wird bestimmt durch das Verhältnis der Anzahl der produzierten Produkte oder Dienstleistungen zu den Arbeitskosten, d.h. Output pro Arbeitseinsatzeinheit. Die Entwicklung der Gesellschaft und das Wohlergehen aller ihrer Mitglieder hängen vom Niveau und der Dynamik der Arbeitsproduktivität ab. Darüber hinaus bestimmt das Niveau der Arbeitsproduktivität sowohl die Produktionsweise als auch das gesellschaftspolitische System selbst.
Es gibt auch das Konzept der Arbeitseffizienz. Er ist umfassender als die Produktivität und umfasst neben den ökonomischen (tatsächliche Arbeitsproduktivität) auch psychophysiologische und soziale Aspekte. Die psychophysiologische Effizienz der Arbeit wird durch die Auswirkungen des Arbeitsprozesses auf den menschlichen Körper bestimmt. Unter diesem Gesichtspunkt kann nur eine solche Arbeit als wirksam anerkannt werden, die neben einer gewissen Leistungsfähigkeit für unschädliche, günstige sanitäre und hygienische Bedingungen und Sicherheit sorgt; ausreichender Arbeitsinhalt und Einhaltung der Grenzen seiner Teilung; Möglichkeiten zur umfassenden Entwicklung der körperlichen, geistigen Stärken und Fähigkeiten einer Person im Arbeitsprozess; verhindert schlechter Einfluss Arbeitsumfeld pro Mitarbeiter. Daraus ergibt sich das Konzept Sozial Effizienz Arbeit, die die Forderung nach harmonischer Entfaltung der Persönlichkeit jedes Mitarbeiters, Verbesserung seiner Qualifikation und Erweiterung des Produktionsprofils, Bildung eines positiven sozialen Klimas in Unternehmensteams, Stärkung gesellschaftspolitischer Aktivität und Verbesserung umfasst der ganzen Lebensweise.
Werden diese Voraussetzungen nicht erfüllt, sinken zwangsläufig die Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität. So führen ungünstige sanitäre und hygienische sowie ungesunde Arbeitsbedingungen zu Arbeitsausfällen aufgrund von Krankheit, der Gewährung von zusätzlichem Urlaub und einer Verkürzung der aktivsten Zeit der Erwerbstätigkeit einer Person. Eine zu fraktionierte Arbeitsteilung schränkt die Möglichkeit ein, das Produktionsprofil einer Person und das Wachstum ihrer Qualifikationen zu erweitern. Negative soziale Beziehungen in Arbeitskollektive Auch ihre Organisation kann unter sonst gleichen Bedingungen die Arbeitsproduktivität erheblich reduzieren.
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Arbeit und Arbeit- Konzepte sind nicht gleichwertig, nicht identisch. Arbeit ein soziales Phänomen, das nur dem Menschen innewohnt. So wie das Leben eines Menschen außerhalb der Gesellschaft unmöglich ist, so kann es keine Arbeit ohne Person und außerhalb der Gesellschaft geben. Arbeit ist ein physikalisches Konzept; sie kann von einer Person, einem Tier oder einer Maschine verrichtet werden. Arbeit wird nach Arbeitszeit gemessen, Arbeit wird nach Kilogramm, Stück usw.
Nach der Definition von A. Marshall ist Arbeit „jede geistige und körperliche Anstrengung, die teilweise oder vollständig mit dem Ziel unternommen wird, ein Ergebnis zu erzielen, ohne die Befriedigung zu zählen, die direkt aus der geleisteten Arbeit selbst resultiert.“
Pflichtbestandteile der Arbeit sind die Arbeitskräfte und die Produktionsmittel.
Arbeitskraft - Es ist eine Reihe von körperlichen und geistigen Fähigkeiten einer Person, die von ihr im Arbeitsprozess eingesetzt werden. Die Arbeitskraft ist die wichtigste, wichtigste Produktivkraft der Gesellschaft. Produktionsmittel besteht aus Gegenstände der Arbeit und Arbeitsmittel. Gegenstände der Arbeit- Dies sind Naturprodukte, die im Arbeitsprozess die eine oder andere Veränderung erfahren und sich in Konsumwerte verwandeln. Bilden die Arbeitsgegenstände die stoffliche Grundlage des Produkts, so heißen sie Grundstoffe, tragen sie zum Arbeitsprozess selbst bei oder verleihen dem Grundstoff neue Eigenschaften, so heißen sie Hilfsstoffe. Zu den Arbeitsgegenständen im weiteren Sinne gehört alles, was gesucht, abgebaut, verarbeitet, geformt, d.h. Materielle Ressourcen, wissenschaftliche Erkenntnisse usw.
Arbeitsmittel - Dies sind die Produktionsmittel, mit deren Hilfe eine Person auf die Arbeitsgegenstände einwirkt und sie modifiziert. Zu den Arbeitswerkzeugen gehören Werkzeuge und Arbeitsplatz. Auf der Arbeitseffizienz wird durch die Gesamtheit der Eigenschaften und Parameter der Arbeitsmittel beeinflusst, die an eine Person oder ein Team als Arbeitssubjekt richtig angepasst sind. Im Falle einer Diskrepanz zwischen den psychophysiologischen Merkmalen einer Person und den Parametern der Arbeitsmittel wird die sichere Arbeitsweise verletzt, die Ermüdung des Arbeiters nimmt zu usw. Die Parameter der Arbeitsmittel hängen von den Leistungen ab des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts, der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens, neue Produkte zu erwerben, sowie seiner Investitionstätigkeit.
Der Arbeitsprozess Phänomen ist komplex und vielschichtig. Die Hauptformen seiner Manifestation sind die Kosten der menschlichen Energie, die Interaktion des Arbeitnehmers mit den Produktionsmitteln (Objekte und Arbeitsmittel) und die Produktionsinteraktion der Arbeitnehmer untereinander, beide horizontal (das Verhältnis der Teilnahme an einer einzigen Arbeit Prozess) und vertikal (die Beziehung zwischen dem Leiter und dem Untergebenen) . Die Rolle der Arbeit bei der Entwicklung des Menschen und der Gesellschaft zeigt sich darin, dass im Arbeitsprozess nicht nur materielle und geistige Werte geschaffen werden, um die Bedürfnisse der Menschen zu befriedigen, sondern sich auch die Arbeiter selbst entwickeln, die Fähigkeiten erwerben, ihre Fähigkeiten offenbaren, Wissen ergänzen und bereichern. Die kreative Natur der Arbeit findet ihren Ausdruck in der Entstehung neuer Ideen, fortschrittlicher Technologien, fortschrittlicherer und hochproduktiver Arbeitsmittel, neuer Arten von Produkten, Materialien und Energie, die wiederum zur Entwicklung von Bedürfnissen führen.
So werden im Prozess der Arbeitstätigkeit nicht nur Waren produziert, Dienstleistungen erbracht, kulturelle Werte geschaffen usw., sondern es entstehen neue Bedürfnisse mit den Anforderungen für ihre spätere Befriedigung. Der soziologische Aspekt der Studie besteht darin, die Arbeit als ein System sozialer Beziehungen zu betrachten, um ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft zu bestimmen.
Arbeit spielt eine außerordentlich wichtige Rolle bei der Umsetzung und Entwicklung der menschlichen Gesellschaft und jedes ihrer Mitglieder. Dank der Arbeit vieler tausend Generationen von Menschen wurde ein riesiges Potenzial an Produktivkräften, ein kolossaler gesellschaftlicher Reichtum angehäuft und eine moderne Zivilisation geformt. Ein weiterer Fortschritt der menschlichen Gesellschaft ist ohne die Entwicklung von Produktion und Arbeit unmöglich.
Zu allen Zeiten war und ist die Arbeit das Wichtigste Produktionsfaktor Art der menschlichen Tätigkeit.
Aktivität - es ist die innere (mentale) und äußere (körperliche) Aktivität einer Person, die durch ein bewusstes Ziel gesteuert wird.
Die Arbeitstätigkeit ist die führende, wichtigste menschliche Tätigkeit. Da sich eine Person während des Lebens zu jedem Zeitpunkt in einem von zwei Zuständen befinden kann – Aktivität oder Inaktivität – handelt Aktivität als aktiver Prozess und Inaktivität als passiver.
Aus ökonomischer Sicht ist Arbeit also ein Prozess bewusster, zielgerichteter Tätigkeit von Menschen, mit deren Hilfe sie die Substanz und die Kräfte der Natur verändern und sie ihren Bedürfnissen anpassen.
Die Ziele der Arbeitstätigkeit kann die Herstellung von Konsumgütern und Dienstleistungen oder die für deren Herstellung erforderlichen Mittel sein. Die Ziele können die Produktion von Energie, Medien, ideologischen Produkten sowie der Betrieb von Management- und Organisationstechnologien sein. Dabei spielt es keine Rolle, ob das hergestellte Produkt von einem Menschen zur Befriedigung seiner eigenen Bedürfnisse benötigt wird. Die Ziele der Arbeitstätigkeit werden einer Person von der Gesellschaft gegeben, daher ist sie ihrer Natur nach sozial: Die Bedürfnisse der Gesellschaft formen, bestimmen, lenken und regulieren sie.
Im Arbeitsprozess wird eine Person von einer Vielzahl externer Produktions- und Nichtproduktionsfaktoren beeinflusst, die sich auf ihre Leistungsfähigkeit und Gesundheit auswirken. Die Kombination dieser Faktoren wird als Arbeitsbedingungen bezeichnet.
Unter Arbeitsbedingungen wird als eine Reihe von Elementen der Produktionsumgebung verstanden, die den Funktionszustand eines Menschen, seine Leistung, Gesundheit, alle Aspekte seiner Entwicklung und vor allem die Einstellung zur Arbeit und ihre Effizienz beeinflussen. Die Arbeitsbedingungen bilden sich im Produktionsprozess und werden durch die Art und das Niveau der Ausrüstung, Technologie und Organisation der Produktion bestimmt.
Unterscheiden sozioökonomische und Arbeitsbedingungen der Arbeit.
Sozioökonomische Arbeitsbedingungen umfassen alles, was den Vorbereitungsstand eines Arbeitnehmers auf die Teilnahme an der Arbeit, die Wiederherstellung der Erwerbsbevölkerung (das Bildungsniveau und die Möglichkeit, es zu erreichen, die Möglichkeit einer vollwertigen Erholung, die Lebensbedingungen usw.) betrifft. Arbeitsbedingungen- das sind alles Elemente der Produktionsumgebung, die den Mitarbeiter im Arbeitsprozess, seine Gesundheit und Leistungsfähigkeit und seine Arbeitseinstellung beeinflussen.
Das Thema Arbeit kann sein einzelner Arbeiter oder eine Mannschaft. Da die Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstände vom Menschen geschaffen werden, ist er der Hauptbestandteil der Arbeit als System.
Folglich, Arbeit– ein gesellschaftliches Phänomen. Im Arbeitsprozess wird ein bestimmtes System von Sozial- und Arbeitsbeziehungen gebildet, die den Kern der sozialen Beziehungen auf allen Ebenen (Volkswirtschaft, Region, Unternehmen, Einzelpersonen) bilden.
Das soziale Eigenschaft Arbeit. Aber Arbeit basiert sowohl auf psychologischen als auch auf physiologischen Prozessen. Daher spielt die Untersuchung menschlicher Aktivitäten und Funktionen eine wichtige Rolle bei der Lösung der Probleme der Effizienzsteigerung. Dies führt zu einer anderen Definition der Kategorie "Arbeit".
Arbeit - Dies ist der Prozess, bei dem die nervöse (mentale) und muskuläre (körperliche) Energie einer Person verbraucht wird, wodurch Konsumwerte geschaffen werden, die für das Leben und die Entwicklung der Gesellschaft notwendig sind.
Diese Eigenschaft der Arbeit steht in engem Zusammenhang mit ihrer Produktivität. Die Reduzierung der Energiekosten zur Erbringung einer Arbeitseinheit ist identisch mit der Produktivitätssteigerung und umgekehrt, und der Energieverbrauch hängt von verschiedenen Produktions- und persönlichen Faktoren ab.
In der Sicht von Arbeit auch verschiedene Aspekte unterscheiden:
wirtschaftlich(Beschäftigung der Bevölkerung, Arbeitsmarkt, Arbeitsproduktivität, Organisation und Regulierung der Arbeit, Bezahlung und materielle Anreize, Planung, Analyse und Abrechnung der Arbeit);
technisch und technologisch(technische und technologische Ausrüstung, Elektro- und Stromversorgung, Sicherheitsausrüstung usw.);
Sozial(Inhalt, Attraktivität, Prestige und Motivation, Sozialpartnerschaft etc.);
psychophysiologisch(Schwere, Spannung, sanitäre und hygienische Arbeitsbedingungen usw.);
legal(gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen, Beziehungen auf dem Arbeitsmarkt usw.).
Eine solche Aufteilung ist sehr bedingt, da Arbeitsprobleme gleichzeitig verschiedene Aspekte kombinieren, in einer Einheit auftreten oder eng miteinander verbunden sind.
Im Arbeitsprozess gehen Menschen bestimmte soziale Beziehungen ein und interagieren miteinander. Soziale Interaktionen in der Arbeitswelt sind eine Form sozialer Beziehungen, die im Austausch von Aktivitäten und wechselseitigem Handeln verwirklicht werden. Die objektive Grundlage für die Interaktion von Menschen ist die Gemeinsamkeit oder Divergenz ihrer Interessen, nahen oder entfernten Ziele, Ansichten. Die Vermittler der Interaktion von Menschen in der Sphäre der Arbeit, ihre Zwischenglieder sind Werkzeuge und Gegenstände der Arbeit, materieller und geistiger Nutzen. Die ständige Interaktion einzelner Individuen oder Gemeinschaften im Prozess der Arbeitstätigkeit unter bestimmten sozialen Bedingungen bildet spezifische soziale Beziehungen.
Soziale Beziehungen sind Beziehungen zwischen Mitgliedern sozialer Gemeinschaften und diesen Gemeinschaften über ihren sozialen Status, ihre Lebens- und Lebensweise und letztlich über die Bedingungen der Persönlichkeitsbildung und -entfaltung sozialer Gemeinschaften. Sie manifestieren sich in der Stellung einzelner Arbeitergruppen im Arbeitsprozess, Kommunikationsverbindungen zwischen ihnen, d.h. im gegenseitigen Informationsaustausch zur Beeinflussung des Verhaltens und der Leistung anderer sowie zur Einschätzung der eigenen Position, die sich auf die Interessen- und Verhaltensbildung dieser Gruppen auswirkt.
Diese Beziehungen sind untrennbar mit den Arbeitsbeziehungen verbunden und von Anfang an durch diese bedingt. Beispielsweise gewöhnen sich Arbeiter an die Arbeitsorganisation, passen sich aufgrund objektiver Bedürfnisse an und treten so in Arbeitsbeziehungen ein, unabhängig davon, wer in der Nähe arbeiten wird, wer der Leiter ist, welchen Tätigkeitsstil er hat. Aber dann manifestiert sich jeder Arbeiter auf seine Weise in seiner Beziehung zueinander, zum Manager, in Bezug auf die Arbeit, auf die Reihenfolge der Arbeitsverteilung usw. Folglich beginnen sich auf der Grundlage objektiver Beziehungen sozialpsychologische Beziehungen zu bilden, die durch eine bestimmte emotionale Stimmung, die Art der Kommunikation und der Beziehungen der Menschen in einer Arbeitsorganisation und die Atmosphäre darin gekennzeichnet sind.
Soziale und Arbeitsbeziehungen ermöglichen es also, die soziale Bedeutung, Rolle, Ort, soziale Position eines Individuums und einer Gruppe zu bestimmen. Sie sind das Bindeglied zwischen dem Arbeiter und dem Meister, dem Leiter und einer Gruppe von Untergebenen, bestimmten Gruppen von Arbeitern und ihren einzelnen Mitgliedern. Keine einzige Gruppe von Arbeitern, kein einziges Mitglied einer Arbeiterorganisation kann außerhalb solcher Beziehungen, außerhalb gegenseitiger Verpflichtungen zueinander, außerhalb von Interaktionen existieren.
Wie Sie sehen, gibt es in der Praxis eine Vielzahl von Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Sie sowie verschiedene soziale Phänomene und Prozesse unter den Bedingungen des bestehenden Marktes werden von der Arbeitssoziologie untersucht. Daher ist die Soziologie der Arbeit die Untersuchung der Funktionsweise und sozialen Aspekte des Marktes in der Arbeitswelt. Wenn wir versuchen, diesen Begriff einzugrenzen, können wir sagen, dass die Arbeitssoziologie das Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern als Reaktion auf die Wirkung wirtschaftlicher und sozialer Arbeitsanreize ist. In der soziologischen Theorie liegt der Schwerpunkt auf Anreizen, die das Arbeitsverhalten regulieren, die nicht unpersönlicher Natur sind und sich auf Arbeitnehmer, breite Personengruppen beziehen.
Gegenstand der Arbeitssoziologie sind Struktur und Mechanismen sozialer und arbeitswirtschaftlicher Beziehungen sowie soziale Prozesse und Phänomene im Bereich der Arbeit.
Der Zweck der Soziologie der Arbeit ist das Studium sozialer Prozesse und die Entwicklung von Empfehlungen für ihre Regulierung und Verwaltung, Prognose und Planung mit dem Ziel, optimale Bedingungen für das Funktionieren der Gesellschaft, eines Teams, einer Gruppe, eines Individuums in der Welt zu schaffen Arbeit und auf dieser Basis eine möglichst vollständige Umsetzung und optimale Kombination ihrer Interessen.
Die Aufgaben der Arbeitssoziologie sind:
Untersuchung und Optimierung der sozialen Struktur der Gesellschaft, Arbeitsorganisation (Team);
Analyse des Arbeitsmarktes als Regulator einer optimalen und rationellen Mobilität von Arbeitsressourcen;
Wege finden, das Arbeitspotential eines modernen Arbeitnehmers optimal auszuschöpfen;
die optimale Kombination von moralischen und materiellen Anreizen und die Verbesserung der Einstellung zur Arbeit unter Marktbedingungen;
Stärkung der sozialen Kontrolle und Bekämpfung verschiedener Arten von Abweichungen von allgemein anerkannten moralischen Prinzipien und Normen in der Arbeitswelt;
Untersuchung der Ursachen und Entwicklung eines Maßnahmensystems zur Vorbeugung und Lösung von Arbeitskonflikten;
Schaffung eines Systems sozialer Garantien zum Schutz der Arbeitnehmer in der Gesellschaft, der Arbeitsorganisation usw.
Mit anderen Worten, die Aufgaben der Arbeitssoziologie reduzieren sich auf die Entwicklung von Methoden und Techniken zur Nutzung sozialer Faktoren im Interesse der Lösung der wichtigsten sozioökonomischen Probleme der Gesellschaft und des Individuums, einschließlich der Schaffung eines Systems von soziale Garantien, Aufrechterhaltung und Stärkung des sozialen Schutzes der Bürger, um die soziale Neuorientierung der Wirtschaft zu beschleunigen.
Zur Sammlung und Analyse von Informationen in der Arbeitssoziologie werden häufig soziologische Methoden verwendet, die sich manifestieren in:
erlangte Kenntnisse über den Forschungsgegenstand (Verständnis des Wesens der Arbeit und der Verhältnisse in der Arbeitssphäre);
der Prozess der Faktensammlungsmethoden;
Art, eine Schlussfolgerung zu ziehen, d.h. Schlussfolgerungen über kausale Zusammenhänge zwischen Phänomenen formulieren.
Es sei darauf hingewiesen, dass die im Rahmen der Arbeitssoziologie durchgeführte Forschung die notwendigen und ausreichend zuverlässigen Informationen für die Gestaltung der Sozialpolitik, die Entwicklung wissenschaftlich fundierter Programme für die sozioökonomische Entwicklung von Arbeitsorganisationen (Kollektiven) zur Lösung liefert soziale Probleme und Widersprüche, die die Arbeitstätigkeit und die Arbeiter ständig begleiten. So ist die Arbeitssoziologie aufgerufen, einerseits das Wissen über die real existierende Realität zu erweitern, andererseits die Etablierung neuer Zusammenhänge und Prozesse im Bereich der Arbeit zu fördern.
Die Arbeitswissenschaften eines soziologischen Profils existieren innerhalb der Soziologie insgesamt, sind aber nicht notwendigerweise Bestandteile der Soziologie der Arbeit. Sie sind nicht nur methodisch soziologisch, sondern auch vom Forschungsgegenstand her. Ihr gemeinsames Merkmal ist die Beschäftigung mit den sozialen Aspekten gesellschaftlicher Arbeit. Die Entstehung von Disziplinen innerhalb der Arbeitssoziologie ist dadurch möglich geworden, dass diese Wissenschaft die gesellschaftliche Arbeit auf der Makro- und Mikroebene analysiert. Der erste betrifft den institutionellen Aspekt der Arbeit und der zweite - Motivation und Verhalten.
Die Wirtschaftssoziologie gehört zu den jungen Wissenszweigen und befasst sich mit Wertorientierungen, Bedürfnissen, Interessen und Verhaltensweisen von Großen soziale Gruppen(demographisch, beruflich usw.) auf der Makro- und Mikroebene in den Bedingungen der Marktbedingungen. Wie erfolgt der Abbau und die Beschäftigung des Verwaltungsapparates, der Hilfsarbeiter, Ingenieure, Ärzte etc.? Wie verändert sich die Bewertung der (moralischen und materiellen) Entlohnung von Arbeit in verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen, in den Bereichen individueller und kollektiver Arbeit, staatlicher, privater und genossenschaftlicher Produktion? Diese und andere Fragen werden von der Wirtschaftssoziologie aufgeworfen und beantwortet. Gegenstand des Studiums der Arbeitssoziologie ist gerade der Kreis ihrer wissenschaftlichen Problemstellungen im Schnittpunkt mit anderen soziologischen Disziplinen.
Die Arbeitsökonomie untersucht den Wirkungsmechanismus ökonomischer Gesetze in der Sphäre der Arbeit, die Formen ihrer Manifestation in der gesellschaftlichen Organisation der Arbeit. Die Volkswirtschaftslehre interessiert sich für den Prozess der Wertschöpfung selbst. Für sie sind die Arbeitskosten in allen Phasen wichtig. Produktionszyklus, während die Arbeitssoziologie die Arbeitsinteraktionen von Arbeitern und die zwischen ihnen entstehenden Arbeitsbeziehungen betrachtet. Beispielsweise ist die Wirtschaft bei der Stimulierung der Arbeit an Löhnen interessiert. In diesem Fall werden das Tarifsystem, die Löhne und die Beziehung zwischen ihnen untersucht. Die Soziologie der Arbeit, die das Problem der materiellen Anreize gebührend berücksichtigt, betrachtet zunächst die Gesamtheit der Anreize zur Arbeit, solche Anreize wie den Inhalt der Arbeit, ihre Organisation und Bedingungen, den Grad der Unabhängigkeit der Arbeit, die Natur von Beziehungen im Team etc.
