Sissejuhatus. Töö on inimeste otstarbekas tegevus, mille eesmärk on materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomine.
See osa paljastab töö olemuse kui laiaulatusliku sotsiaalse protsessi. Eraldi tuuakse välja avalikud funktsioonid ja töövormid ning määratakse selle sotsiaalne kvaliteet.
Töösuhete sotsioloogilist aspekti võrreldakse funktsionaalse lähenemisega. Sotsiaalsete ja töösuhete tüüpe eristatakse sõltuvalt sisust, tegevusobjektidest, suhtlusviisist, võimu ulatusest ja muudest alustest.
Määratakse kindlaks tööjõu kohanemise sisu ja tüübid, selle peamised etapid, tingimused aine täielikuks kohandamiseks töökollektiivis.
Antakse sotsiaalse kontrolli määratlus töövaldkonnas, tuuakse esile selle peamised funktsioonid. Töökollektiivi sotsiaalse kontrolli tüüpide ja vormide klassifikatsioon, tüübid sotsiaalsed normid ja sanktsioonid.
Selgitab sotsiaalset töösuhted, kasutades mõisteid tööga rahulolu, tööhõive, töötus, mobiilsus, ränne.
See osa tutvustab ka peamisi töökonfliktide lahendamise meetodeid ja tulemuste analüüsi põhimõtteid. majanduslik tegevus.
^ 3.1 Tööjõud kui sotsiaalmajanduslik põhiprotsess:
töö sotsiaalne olemus, klassifikatsioon
sotsiaalsed ja töösuhted.
Töö on inimeste elu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades looduskeskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks. Sünnitusprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulutamine, töötaja koostoime tootmisvahenditega ja töötajate omavaheline tootmisinteraktsioon. Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus seisneb selles, et töö käigus ei looda inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid arenevad ka töötajad ise, kes omandavad. oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov olemus väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega töövahendite, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni. Tööprotsessis tekivad töösuhted elava töö kandjate vahel. Neid võib käsitleda kahes aspektis: funktsionaalne ja sotsioloogiline.
Funktsionaalne töösuhete aspekt hõlmab tuvastamist vajalik number töötajad, nende professionaalse ja kvalifitseeritud koosseisu proportsioonid vajalikud kulud teatud töötoote valmistamise aeg, toodete valmistamise keerukus jne.
Sotsioloogiline Töösuhete aspekt tähendab võrdsuse-ebavõrdsuse tuvastamist tööprotsessis osalejate vahel, üksikute subjektide ja töötajate rühmade sotsiaalset staatust, nende huve, motiive, töökäitumist jne.
Tööjõud pole mitte ainult majanduslik, vaid ka fundamentaalne sotsiaalne tegur, mis määrab kõik kaasaegse ühiskonna elutähtsad püüdlused. Töö määrab majandustegevuse ja sotsiaalse struktuuri, üksikisiku sotsialiseerumise olulisemad tegurid, ühiskonna kultuuri, inimeste eluviisi, nende materiaalse heaolu taseme jne. Tööprotsessis üksteisega suheldes astuvad inimesed laia sotsiaalsete ja töösuhete võrgustikku. Tänu neile toimub majandustegevuse tulemuste jaotamine (töösuhete majanduslik funktsioon) , töötajatele antakse võimalus osaleda ettevõtte asjades (demokraatlik funktsioon), õppeainetele luuakse tingimused nende lõimumiseks avalikku ellu ( sotsiaalne funktsioon) . Sotsiaalsete ja töösuhete mitmekesisuse hulgas eristatakse neile iseloomulikke tüüpe ja tüüpe.
Sotsiaalsete ja töösuhete peamised tüübid on järgmised:
1. Paternalistlikud suhted. Neid iseloomustab riigi või ettevõtte administratsiooni tugevalt väljendunud regulatsioon.
2. Partnerlussuhted põhinevad lepingulisel regulatsioonil, arvestades kõigi asjaosaliste huve.
3. Konkurentsisuhted väljendavad soovi saada ühepoolseid eeliseid teise poole huve arvestamata.
4. Solidaarsus eeldab ühist vastutust ja vastastikust abi, mis põhineb poolte ühistel huvidel.
5. Kõrvalsuhted tähendavad subjektide soovi vastutada isiklikult oma tegude ja eesmärkide saavutamise eest.
6. Diskrimineerivad suhted põhinevad omavolil, sotsiaalsete ja töösuhete subjektide õiguste ebaseaduslikul piiramisel.
7. Konfliktsuhted väljendavad sotsiaalsete ja töösuhete subjektide vastuolude süvenemist.
Toon välja ka sotsiaalsete ja töösuhete tüübid (tabel 3.1.1)
Tabel 3.1.1 Sotsiaalsete ja töösuhete tüübid
| № | Klassifitseerimise alus | Suhete tüübid |
| 1 | Vastavalt tegevuse sisule | Tootmine ja funktsionaalne Kutsekvalifikatsioon Sotsiaalne ja organisatsiooniline |
| 2 | Suhete subjektide järgi | Organisatsioonidevaheline (koostootmine) Organisatsioonisisene (tootmisesisene) |
| 3 | Tulude jaotamise olemuse järgi | Vastavalt tööjõu panusele Mitte tööjõupanuse järgi |
| 4 | Suhtlemise teel | Isikupäratu (vahendatud) Isiklik (kohene) |
| 5 | Võimu ulatuse järgi | Horisontaalselt Vertikaalselt |
| 6 | Vastavalt reguleerimisastmele | Ametlik (ametlik) Mitteametlik (mitteametlik) |
Tööjõu sotsiaalne olemus väljendub eelkõige töö sotsiaalsete funktsioonide ja vormide, aga ka töö sotsiaalse kvaliteedi kaudu. Tööjõu peamised sotsiaalsed funktsioonid.
1. Sotsiaalse rikkuse loomine (materiaalne ja vaimne).
2. Potentsiaalse sotsiaalse rikkuse realiseerimine (looduslikud mineraalid, ühiskonna intellektuaalne potentsiaal).
3. Isiksuse areng, eneseväljendus ja enesejaatus.
Tööjõudu realiseeritakse sellistes sotsiaalsetes vormides nagu sotsialiseeritud töö, väikese grupi töö ja individuaalne töö.
Tööjõu sotsiaalne kvaliteet seisneb töötaja tööalase tegevuse mõjus tema sotsiaalsetele rollidele, sotsiaalsele staatusele, huvidele, haridus- ja kutsekvalifikatsiooni tasemele ning teistele sotsiaalsetele omadustele. Selline mõju on tingitud tööriistade, tehnoloogia, töötingimuste, töökorralduse vormide jne mõjust.
Sünnituse olemus peegeldab seda, kuidas tootja on seotud tootmisvahenditega, tulenevalt antud ühiskonnas valitsevatest omandisuhetest. Niisiis ühendati orjapidaja ühiskonnas ori ja töövahendid orjaomaniku omandiks. Ja see tekitas töötaja isikliku sõltuvuse sellest, kes tema töö tulemused omastas. Kapitalistlikus ühiskonnas saab töötaja ühineda töövahenditega, müües oma tööjõu ja jäädes isiklikult vabaks. Seega võib tööjõud oma olemuselt olla ori, corvée, palgatud (Sokolova G.N., 2002).
Suhtumine töösse , vastavalt G.N. Sokolova , – keeruline sotsiaalne ja tööalane nähtus. See on indiviidi vaimse sideme tüübi tunnus töö subjekti, vahendite ja tootega, samuti tootmiskeskkonnaga. Selle peamised elemendid on:
Tööjõukäitumise motiivid ja orientatsioonid;
Tegelik või tegelik töökäitumine;
Verbaalne töökäitumine (töötajate hinnang oma tööolukorrale).
Töösse suhtumise näitajate hulgas on objektiivsed (vastutustundlikkus, kohusetundlikkus, algatusvõime, distsipliin jne) ja subjektiivsed näitajad (üldine tööga rahulolu, osaline rahulolu tööprotsessi üksikute elementidega): palk, töötingimused, suhted meeskonnas jne).
Suhtumist töösse mõjutavad mitmed tegurid: tootmine ja mittetootmine. Tootmistegurid hõlmavad järgmist: töötasu ja töötingimused; töökorraldus; tööstuslik iseseisvus; suhted meeskonnas jne. Töösse suhtumise mitteproduktiivsetest teguritest eristatakse: töötajate elatustase; haridus- ja professionaalne tase töötajad; töökogemus; sotsiaalse infrastruktuuri arendamine; töömoraali seis jne.
Töö sisu mõiste väljendab töötaja ja töövahendite seotuse tootmis- ja tehnilist poolt, iseloomustab tööprotsessi kui inimese vastasmõju loodusega (töövahendid ja -objektid). Töö sisu on töötaja tehtud toimingute kogum ja nende seos, konkreetsete tööfunktsioonide koosseis. Töötaja tööülesanded on järgmised: energia; tehnoloogiline; kontroll ja reguleerimine; juhtimisalane; informatiivne. Manuaaltehnikat kasutades viis inimene läbi vahendava funktsiooni abil ainete vahetuse loodusega; masinatehnoloogia võimaldas inimesel regulatiivse funktsiooni abil aineid loodusega vahetada; kaasaegne teaduslik ja tehnoloogiline revolutsioon annab talle võimaluse juhtida loodusnähtuste ja objektide sisemist mehhanismi kontrolliva funktsiooni abil (Sokolova G.N., 2002).
^ Töö sisu - see on tema vaimse aktiivsuse küllastumine, teostatavate tööfunktsioonide keerukuse, mitmekesisuse, sünnituse intellektuaalsete ja psühholoogiliste omaduste väljendus.
Peamine tööjõu funktsioonide struktuuri muutumist mõjutav tegur on teaduse ja tehnika areng. Selle mõjul muutub töö sisu ja sisu.
^ Töötingimused- see on sotsiaal-majanduslike, tehnilis-organisatsiooniliste, sotsiaal-hügieeniliste ja sotsiaalpsühholoogiliste tingimuste kogum, mis mõjutab inimese tervist ja töövõimet, tema suhtumist töösse, tööga rahulolu taset, tootmise efektiivsust, elatustaset ja isiklik areng.
^ töö rahulolu - see on inimese või inimeste rühma hinnanguline suhtumine oma töötegevusse, selle erinevatesse aspektidesse, kõige olulisem näitaja töötaja kohanemine selles ettevõttes.
Tööga rahulolul on mitmeid üsna spetsiifilisi väärtusi, mis peegeldavad selle rolli, funktsioone, tagajärgi sotsiaal-majanduslikus elus, organisatsioonis ja juhtimises.
1. Inimeste hindavate hoiakute uurimisel igapäevaelu heaolusse, sotsiaal-majanduslikku süsteemi ja sotsiaalsesse kliimasse on kindlaks tehtud, et nende väärtuste kõrval on kõige olulisem töö ja karjäär. nagu tervis, isiklik elu, täisväärtuslik vaba aeg, mis on sageli sellel reitingul esimesel kohal. Ühesõnaga, tööga rahulolu on ennekõike sotsiaalne rahulolu, üksikisikute ja rühmade, rahvastiku ja rahva elukvaliteedi kõige olulisem näitaja. Küsimused "kuidas me elame?" ja "kuidas me töötame?" osade jaoks langevad suures osas kokku nooruses, teiste jaoks täiskasvanueas.
2. Tööga rahulolul on funktsionaalne ja produktiivne tähendus. See mõjutab töö kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid tulemusi, ülesannete täitmise kiireloomulisust ja täpsust ning pühendumist teistele inimestele. Suhtumine töösse võib põhineda tema töötaja enesehinnangul ärilised omadused ja näitajad. Samas võib enesega rahulolu ja rahulolematus, olenevalt konkreetsest juhtumist, mõjutada tööd positiivselt ja negatiivselt.
3. Tööandja mure inimeste tööga rahulolu pärast määrab ära mõned olulised juhikäitumise liigid, töösuhted üldiselt. Tööandja suhtub sageli skeptiliselt mistahes tööjõu humaniseerimise meetmete tootmis- ja majanduslikku mõjusse ning peab nende rahastamist ebaratsionaalseks. Raha kulutatakse selleks otstarbeks tavaliselt ametiühingute, töötavate masside või õigusasutuste survel.
4. Rahuldav, töötaja seisukohast on juhi autoriteedi juures kõige olulisem iseloom ja töötingimused. Töötajate jaoks on see haldus parem, mis suudab nende tööd paremaks muuta.
5. Tööga rahulolu on sageli näitaja töötajate voolavusest ja vajadusest võtta asjakohaseid meetmeid selle ärahoidmiseks.
6. Olenevalt tööga rahulolust töötajate nõuded ja nõudmised suurenevad või vähenevad, sh seoses töö tasuga (rahulolu võib vähendada kriitilisust seoses töötasuga).
7. Tööga rahulolu on universaalne kriteerium üksikute töötajate ja töörühmade erinevate tegevuste selgitamiseks ja tõlgendamiseks. See määrab administratsiooni ja tööjõu vahelise suhtluse stiili, meetodi ja viisi. Ehk siis rahulolevate ja rahulolematute inimeste käitumine erineb, samuti erineb rahulolevate ja rahulolematute juhtimine.
^ Tööga kohanemine ja sotsiaalne kontroll
tööjõus
Tööga kohanemine on inimese poolt uue töösituatsiooni valdamise sotsiaalne protsess, milles erinevalt bioloogilisest mõjutavad nii inimene kui ka töökeskkond üksteist aktiivselt ning on adaptiiv-kohanemisvõimelised süsteemid. Tööle asudes kaasatakse inimene aktiivselt töökollektiivi professionaalsete ja sotsiaal-psühholoogiliste suhete süsteemi, õpib tema jaoks uusi sotsiaalseid ja töörolle, väärtusi, norme, kooskõlastab oma individuaalse positsiooni töökollektiivi eesmärkide ja eesmärkidega, allutades sellega oma käitumise ettekirjutustele see ettevõte.
Eraldage esmane ja sekundaarne tööjõu kohanemine. Esmane toimub töötaja esmakordsel töökeskkonda sisenemisel, teisene - töökoha, elukutse, ametikoha vms vahetamisel.
Tööjõuga kohanemisel on keeruline struktuur ja see on professionaalse, sotsiaalpsühholoogilise, sotsiaal-organisatsioonilise ja kultuurilise kohanemise ühtsus.
1. Tööalane kohanemine väljendub kutseoskuste omandamises, vajalike kujunemises professionaalsed omadused, omandamine professionaalne tipptase jne.
2. Sotsiaalpsühholoogiline kohanemine seisneb inimese poolt tööorganisatsiooni sotsiaalpsühholoogiliste tunnuste väljatöötamises, selles välja kujunenud suhete süsteemi sisenemises ja positiivses suhtluses organisatsiooni liikmetega.
3. Ühiskondlik-organisatsiooniline kohanemine tähendab uue õppeaine arendamist organisatsiooniline struktuur organisatsioonid, töögraafik, töö- ja puhkerežiim, juhtimissüsteemi omadused.
4. Psühhofüsioloogiline kohanemine on inimese poolt töötingimuste ja -rütmi, sanitaar-hügieenilise mugavuse, psühhofüsioloogiliste töökoormuste jms valdamise protsess.
5. Kultuuriline kohanemine on töökollektiivi uute liikmete osalemine antud ettevõtte traditsioonilistes tegevustes väljaspool tööaega.
Kohanemisprotsessis läbib töötaja kolm peamist etappi: 1) tööolukorraga tutvumine; 2) kohanemine tööolukorraga; 3) seotus tööolukorraga.
Töötaja töökeskkonnaga kohanemisastme näitajad on: töö efektiivsus ja kvaliteet; sotsiaalse ja tööalase teabe assimilatsioon; töötegevus; tööga rahulolu jne.
Tööjõuga kohanemise protsessi võivad mõjutada nii objektiivsed kui ka subjektiivsed tegurid.
Tööjõu kohanemise objektiivsete tegurite hulka kuuluvad tingimused, mis ei sõltu töötajast: töökorralduse tase; töö automatiseerimine; töötingimused; tööjõu ulatus; selle asukoht jne.
Subjektiivsete (isiklike) tegurite hulka kuuluvad: töötaja sotsiaaldemograafilised omadused (sugu, vanus, haridus, kvalifikatsioon, töökogemus, sotsiaalne staatus); sotsiaalpsühholoogilised omadused (nõuete tase, töökus, enesekontroll, seltskondlikkus jne); sotsioloogiline (kraad professionaalne huvi, materiaalse ja moraalse huvi määr töö efektiivsuse ja kvaliteedi vastu, mõtteviisi olemasolu täiendõppe jaoks jne)
Üks tööjõuga kohanemist soodustavaid tingimusi on personali professionaalne valik. Selle eesmärk on kindlaks teha inimese sobivus konkreetse töö tegemiseks.
Kutsevalik hõlmab elukutse kirjeldust, töökoha professiogrammi koostamist, aga ka isiksusekaarti, mis kajastab inimese loomulikke andmeid, tema kalduvusi, sotsiaalseid, psühholoogilisi ja füsioloogilisi omadusi.
Veel üks täieõigusliku tööjõu kohanemise tingimus on töötaja professionaalseks kasvuks, tema karjääriks võimaluste olemasolu. Professionaalsel ja karjääriredelil edasijõudmise väljavaate olemasolu aitab kaasa noorte spetsialistide varasele esmasele tööjõuga kohanemisele.
Tootmise kohandamise protsessis oluline roll hõivab töötaja isikliku potentsiaali (joonis 3.1.2). See on töötaja teatud tunnuste ja omaduste kogum, mis moodustavad teatud tüüpi käitumise: enesekindlus, seltskondlikkus, enesekehtestamisvõime, tasakaal jne. see tähendab, et isiklik potentsiaal iseloomustab inimese sisemist füüsilist ja vaimset energiat, tema tegevuspositsiooni, mis on suunatud loomingulisele eneseväljendusele ja eneseteostusele.
Teadlased märgivad, et edasijõudnutele on omased järgmised omadused: energia, oskus oma emotsioone juhtida, valmisolek avalikult oma arvamust avaldada, võime argumentide, kuid mitte jõu mõjul oma seisukohta muuta.
Sotsiaalne kontroll mängib olulist rolli töökollektiivi elu reguleerimisel. Sotsiaalset kontrolli nimetatakse ühiskonna eriinstitutsiooniks, mille eesmärk on ennetada ja korrigeerida neid sotsiaalseid kõrvalekaldeid, mis on võimelised ühiskondlikku elu desorganiseerima.
Töötamise käigus astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse,
üksteisega suheldes. Sotsiaalsed suhtlused töömaailmas on vorm
sotsiaalsed sidemed, mis realiseeruvad tegevuste vahetamises ja vastastikuses tegevuses. objektiivne
inimestevahelise suhtluse aluseks on nende huvide ühisosa või lahknemine, lähedane
või kauged eesmärgid, vaated. Inimestevahelise suhtluse vahendajad töömaailmas,
selle vahelülideks on tööriistad ja tööobjektid, materjal ja
vaimsed hüved. Üksikisikute või kogukondade pidev suhtlemine protsessis
tööalane aktiivsus teatud sotsiaalsetes tingimustes on spetsiifiline
sotsiaalsed suhted.
sotsiaalsed suhted on sotsiaalsete kogukondade liikmete vaheline suhe ja
need kogukonnad oma sotsiaalse staatuse, eluviisi ja eluviisi kohta
lõpuks isiksuse kujunemise ja arengu tingimuste kohta, sotsiaalsed
kogukonnad. Need väljenduvad teatud töötajate rühmade positsioonis tööjõul
protsess, nendevahelised suhtluslingid, s.o. eest teabevahetuses
teiste käitumise ja soorituste mõjutamine, samuti enda enda hindamine
oma seisukoht, mis mõjutab nende rühmade huvide ja käitumise kujunemist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja on nendest tingitud.
esialgu. Näiteks töökorralduses töötajad harjuvad, kohanevad
objektiivset vajadust ja seeläbi töösuhtesse astuda, sõltumata sellest
kes hakkab lähedal töötama, kes on juht, milline tegevusstiil tal on. Kuid
siis avaldub iga töötaja omal moel suhetes omavahel, koos
juht, seoses tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Seetõttu edasi
Objektiivsete suhete alusel hakkavad kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu,
inimestevahelise suhtluse ja suhete olemus töökorralduses, õhkkond selles.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata sotsiaalset
indiviidi ja rühma tähendus, roll, koht, sotsiaalne positsioon. Nemad on
side töötaja ja töödejuhataja, juhi ja alluvate rühma vahel,
teatud töötajate rühmad ja nende üksikud liikmed. Tööliste grupp puudub
ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool
vastastikused kohustused üksteise suhtes, ilma vastastikmõjudeta.
Nagu näete, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Nemad,
samuti mitmesugused sotsiaalsed nähtused ja protsessid tingimustes olemasoleval turul ja
uurib töösotsioloogiat. Nii et töö sotsioloogia on funktsioneerimise ja
tööturu sotsiaalsed aspektid. Kui püüame seda mõistet kitsendada, siis
võime öelda, et töö sotsioloogia on tööandjate käitumine ja töötajad sisse
vastus majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele. See on selline
stiimulid ühelt poolt soodustavad individuaalset valikut ja teiselt poolt piiravad
tema. Sotsioloogilises teoorias on rõhk tööd reguleerivatel stiimulitel
käitumine, mis ei ole olemuselt isikupäratu ja on seotud töötajatega, kes on üldiselt sellised
inimeste rühmad.
Töösotsioloogia teemaks on sotsiaalse ja töö struktuur ja mehhanism
suhted samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töömaailmas.
Töösotsioloogia eesmärk on sotsiaalsete protsesside ja arengu uurimine
mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna toimimiseks,
kollektiiv, rühm, indiviid töö- ja saavutussfääris selle alusel
nende huvide kõige täielikum rakendamine ja optimaalne kombinatsioon.
Töösotsioloogia ülesanded on:
Uuring ja optimeerimine sotsiaalne struktuurühiskond, töökorraldus
(meeskond);
Tööturu kui optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs
Võimaluste leidmine kaasaegse tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks
töötaja;
Moraalsete ja materiaalsete stiimulite ning täiustamise optimaalne kombinatsioon
suhtumine töösse turul;
Sotsiaalse kontrolli tugevdamine ja mitmesuguste kõrvalekallete vastu võitlemine
üldtunnustatud moraalipõhimõtted ja normid töövaldkonnas;
Põhjuste uurimine ja ennetus- ja lahendusmeetmete süsteemi väljatöötamine
töökonfliktid;
Sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas,
töökorraldus jne.
Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taandatakse meetodite ja tehnikate väljatöötamisele
kasutada sotsiaalsed teguridühiskonna ja üksikisiku olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mille hulka kuulub ka süsteemi loomine
sotsiaalsed garantiid, säilitades ja tugevdades kodanike sotsiaalset turvalisust
majanduse kiirendatud sotsiaalse ümberorienteerimise eesmärk.
Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt
sotsioloogilised meetodid, mis väljenduvad:
Omandatud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja
suhted töövaldkonnas);
Faktide kogumise meetodite protsess;
Viis järelduse tegemiseks, s.t. teha järeldusi põhjuse ja tagajärje kohta
seosed nähtuste vahel.
Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames tehtud uuringud,
andma formatsiooniks vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet
sotsiaalpoliitika, teaduspõhiste sotsiaalmajanduslike programmide väljatöötamine
arengut tööorganisatsioonid(kollektiivid), lahendada sotsiaalsed probleemid ja
poleemika, mis pidevalt kaasas käib töötegevus ja töölised. Niisiis
Seega on töösotsioloogia ühelt poolt kutsutud laiendama teadmisi tegelikust
olemasolevat reaalsust seevastu soodustada uute sidemete loomist ja
töömaailmas toimuvad protsessid.
Sotsioloogilise profiiliga tööteadused eksisteerivad sotsioloogias tervikuna, kuid
ei pruugi olla töösotsioloogia lahutamatud osad. Sotsioloogilised nad
ei ole ainult meetodite, vaid ka uurimisobjekti poolest. Nemad ühine omadus--õping
sotsiaalse töö sotsiaalsed aspektid. Distsipliinide tekkimine töösotsioloogias
sai võimalikuks tänu sellele, et see teadus analüüsib sotsiaalset tööd makro- ja
mikrotasandid. Esimene on seotud töö institutsionaalse aspektiga ja teine
motiveeriv ja käitumuslik.
Majandussotsioloogia kuulub noorte teadmiste harudesse. Tema teema
– väärtusorientatsioonid, vajadused, huvid ja käitumine suurte sotsiaalsete
rühmad (demograafilised, kutsealased jne) makro- ja
mikrotasemed turutingimustes. Kuidas tekivad kokkutõmbed ja
haldusaparaadi töölevõtmine, lihttöölised,
insenerid, arstid jne? Kuidas töötasu hindamine (moraalne ja
materiaalne) töö teatud sotsiaalsetes rühmades, individuaalsetes valdkondades
ja kollektiivne töö, riiklik, era- ja ühistuline tootmine? peal
neid ja muid küsimusi esitab ja neile vastab majandussotsioloogia. Teema
töösotsioloogia uurimine on just selle teaduslike probleemide ring
ristumiskohas teiste sotsioloogiliste distsipliinidega.
Tööökonoomika uurib majandusseaduste toimemehhanismi töövaldkonnas,
nende avaldumise vormid avalik organisatsioon töö. Majandus on huvitatud protsessist endast
väärtusloome ja. Tema jaoks on tööjõukulud olulised kõigis tootmisetappides.
tsükkel, samal ajal kui töösotsioloogia käsitleb töötajate tööga seotud interaktsioone ja
nendevahelised töösuhted. Näiteks sünnituse stimuleerimisel
Majandus on palkadest huvitatud. Sel juhul uurime tariifisüsteemi, palku
makse, nendevaheline suhe. Töösotsioloogia, pöörates probleemile piisavalt tähelepanu
rahalised stiimulid, käsitleb ennekõike motiivide kogumit
tööle, stiimulid nagu töö sisu, selle korraldus ja tingimused, kraad
iseseisvus töös, suhete iseloom meeskonnas jne.
Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi
Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.
Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/
- Sissejuhatus
- Järeldus
Sissejuhatus
Enamik selle valdkonna teadlasi majandust töö arvestage, et selle teemaks on töö kui protsessi käigus tekkiv inimeste otstarbekas tegevus ja tootmine Vt: Majandus töö- ja sotsiaal- ja töösuhted / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Moskva Riikliku Ülikooli kirjastus, 1996. . AT välisriigid eksperdid usuvad, et tööökonoomika on uuring tööturu toimimisest ja tulemustest ning kitsamas tähenduses tööandjate ja töötajate käitumisest vastusena üldiste stiimulite tegevusele. palgad, kasum ja mitterahalised tegurid töösuhete vallas Vaata: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Kaasaegne tööökonoomika. Teooria ja avalik poliitika. - M.: Moskva Riikliku Ülikooli kirjastus, 1996. .
Nende sõnastuste sisu põhjal arendatakse tööökonoomika ainet järgmistes valdkondades:
tööjõuressursside, tööturu ja tööhõive valdkonna sotsiaalsete ja töösuhete sisu ja reguleerimise avalikustamine, tagades tingimuste loomise tööjõuressursside efektiivseks toimimiseks;
majandussuunad töötegevuse efektiivsuse tõstmise valdkonnas (tegurid, tingimused, reservid, näitajad) kodifitseeritud kujul, võttes arvesse üleminekuperioodi turusuhted;
motiveerivad ja stimuleerivad eeldused tööjõuressursside tõhusaks, viljakaks tegevuseks turusuhete tingimustes;
kvantitatiivsete aspektidega seotud suunad, tööprotsesside juhtimise põhimõtted, nimelt tootlikkus, töötajate koosseis ja arv ning nende tasustamine.
Venemaal seostatakse tööökonoomika vallas saavutusi enamikul juhtudel Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi Tööuuringute Instituudi tegevusega. sotsiaalkaitse RF, mis on avaldanud suure hulga juhised väga paljudes küsimustes.
Sotsioloogia töö - osa üldisest sotsioloogiast, mille teemaks on mitmekülgsed sotsiaalsed ja töösuhted ning sotsiaalsed protsessid töösfääris. Töösotsioloogia uuringud aitavad tuvastada sotsiaalseid reserve töötegevuse efektiivsuse suurendamiseks, luues tingimused töötajate arenguks, nende vajaduste rahuldamiseks ja positiivsete kollektiivsete suhete loomiseks.
1. Sünnituse olemus ja funktsioonid, selle sotsiaalsed aspektid. Teemavaldkond töösotsioloogia
Töö - see on otstarbekas tegevust inimestest, suunatud peal looming materjalist ja kultuuriline väärtused . Töö on inimeste elu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades looduskeskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.
Sünnitusprotsess on keeruline ja mitmetahuline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulud, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmine üksteisega justkui horisontaalselt (ühes osalemise suhe). tööprotsess) ja vertikaalselt (suhe juhi ja alluva vahel). Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei looda inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid arenevad ka töötajad ise, kes. omandada oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov olemus väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega töövahendite, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni.
Seega ei toodeta töötegevuse käigus mitte ainult kaupu, osutatakse teenuseid, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid ilmnevad uued vajadused koos nõuetega nende hilisemaks rahuldamiseks (joonis 1.1).
Uuringu sotsioloogiline aspekt on käsitleda tööjõudu sotsiaalsete suhete süsteemina, teha kindlaks selle mõju ühiskonnale.
Riis. 1.1 Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus
Tööprotsessis astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes üksteisega. Sotsiaalne interaktsioonid töösfääris on see sotsiaalsete sidemete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetamisel ja vastastikusel tegutsemisel. Inimeste suhtlemise objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide, vaadete ühtsus või lahknemine. Inimeste suhtluse vahendajad töövaldkonnas, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Eraldi indiviidide või kogukondade pidev interaktsioon töötegevuse protsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.
Sotsiaalne suhted - see on sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vaheline suhe nende sotsiaalse staatuse, kuvandi ja eluviisi kohta, lõpuks isiksuse kujunemise ja arengu tingimuste, sotsiaalsete kogukondade kohta. Need avalduvad üksikute töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, nendevahelistes suhtlussidemetes, s.t. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata oma positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide ja käitumise kujunemist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja on nendest algusest peale tingitud. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsete vajaduste tõttu ja astuvad seeläbi töösuhetesse, sõltumata sellest, kes läheduses töötab, kes on juht, milline on tema tegevusstiil. Siis aga avaldub iga töötaja omal moel suhetes omavahel, juhiga, seoses tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Sellest tulenevalt hakkavad objektiivsete suhete alusel kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, inimeste suhtlemise ja suhete iseloom tööorganisatsioonis ning selles valitsev atmosfäär.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata üksikisiku ja grupi sotsiaalset tähtsust, rolli, kohta, sotsiaalset positsiooni. Nad on ühenduslüliks töötaja ja peremehe, juhi ja alluvate rühma, teatud töötajate rühmade ja nende üksikute liikmete vahel. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikusi kohustusi üksteise suhtes, väljaspool suhtlust (joonis 1.2).
Nagu näete, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasoleva turu tingimustes, uurib töösotsioloogia. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui proovime seda mõistet kitsendada, võime seda öelda Koos umbes tsioloogia töö - see on käitumine tööandjad ja palgatud töölised sisse vastama peal tegevust majanduslik ja sotsiaalne stiimulid juurde töö . Just sellised stiimulid ühelt poolt soodustavad individuaalset valikut ja teisest küljest piiravad seda. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole oma olemuselt isikupäratud ja on seotud töötajate, laiade inimrühmadega.
Riis. 1.2 Sotsiaalsed ja töösuhted töövaldkonnas
Teema sotsioloogia tööjõud on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töömaailmas.
Sihtmärk sotsioloogia töö - See on sotsiaalsete protsesside uurimine ja soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, üksikisiku toimimiseks töömaailmas ja selle saavutamiseks. kõige täielikumal realiseerimisel ja nende huvide optimaalsel kombinatsioonil.
Ülesanded sotsioloogia töö koosneb:
ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse (meeskonna) uurimine ja optimeerimine;
tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;
leida mooduseid kaasaegse töötaja tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks;
moraalsete ja materiaalsete stiimulite optimaalne kombinatsioon ning töösse suhtumise parandamine turutingimustes;
tugevdada sotsiaalset kontrolli ja võidelda mitmesuguste kõrvalekalletega töövaldkonnas üldtunnustatud moraalipõhimõtetest ja -normidest;
põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;
sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, töökorralduses jne.
Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taandatakse meetodite ja tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsete tegurite kasutamiseks ühiskonna ja üksikisiku kõige olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad süsteemi loomist. sotsiaalsed garantiid, kodanike sotsiaalse kaitse säilitamine ja tugevdamine, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.
Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt sotsioloogilisi meetodeid, mis väljenduvad:
saavutanud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja töösuhete sfääris);
faktide kogumise meetodite protsess;
järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjuslike seoste kohta.
Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbi viidud uuringud annavad vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet sotsiaalpoliitika kujundamiseks, tööorganisatsioonide (kollektiivide) sotsiaal-majandusliku arengu teaduslikult põhjendatud programmide väljatöötamiseks, probleemide lahendamiseks. sotsiaalsed probleemid ja vastuolud, mis pidevalt kaasnevad töötegevuse ja töötajatega. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteeriva reaalsuse kohta, teiselt poolt soodustama uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomist.
2. Rahvastiku ja tööjõuressursside struktuur ja taastootmine
Ühiskonna seisundi ja arengu määrab suuresti selle elanikkonna arv ja koosseis. Under elanikkonnast aru saanud kühvel P ness rahvarohke, elavad peal teatud territooriumid - piirkond, linn, R e gyone, riik .
Töö ressursse - see on töövõimeline osa elanikkond, vallatud Yu schaya füüsiline ja intellektuaalne võimeid juurde töö de I ness, võimeline toota materjalist hea või renderdama juures Koos heinamaad, need. tööjõuressursside hulka kuuluvad ühelt poolt need inimesed, kes on majanduses hõivatud, ja teiselt poolt need, kes ei ole hõivatud, kuid töövõimelised. Seega koosneb tööjõud tegelikest ja potentsiaalsetest töötajatest.
Vajalikud füüsilised ja intellektuaalsed võimed sõltuvad vanusest. Inimese elu varases ja küpses perioodis need moodustuvad ja paljunevad ning vanaduseks kaovad. Vanus toimib omamoodi kriteeriumina, mis võimaldab kogu elanikkonnast välja tuua tegelikud tööjõuressursid.
Enne tööjõuressursside uurimise erinevate valdkondade põhimõistete käsitlemist on soovitatav vaadata rahvastiku koosseisu ja struktuuri ning selle suuruse muutumist.
Underpaljunemine elanikkonnast aru saanud protsessi pidev uuendamine põlvkonnad inimestest sisse tulemus interaktsioonid sünnitama umbes sti ja suremus . Eristamakolmtüüppaljunemineelanikkonnast:
laienenud paljunemist iseloomustab sündide arvu ületamine surmade arvust;
lihtne paljunemine - sel juhul kasvu ei toimu, kuna sündide arv võrdub surmade arvuga;
kitsendatud - suremus ületab sündimust, toimub rahvaarvu absoluutne vähenemine.
Rahvastiku taastootmisel ei ole mitte ainult demograafilised, vaid ka majanduslikud ja sotsiaalsed aspektid. See määrab tööjõuressursside kujunemise, territooriumide arengu, tootmisjõudude seisundi, sotsiaalse infrastruktuuri arengu jne.
Rahvastikul ja tööjõuressurssidel on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed tunnused, mis on vajalikud demograafiliste protsesside analüüsiks ja hindamiseks ning tööjõuressursside juhtimise valdkonna strateegia väljatöötamiseks. Rahvastiku taastootmise iseloomustamiseks kasutatakse sündimuse, suremuse ja loomuliku iibe näitajaid.
viljakus ja suremus arvutatakse 1000 inimese kohta (ppm) ja mõõdetakse koefitsientide süsteemide ja tabelite abil. Positiivse tulemusega sündide ja surmade arvu erinevust nimetatakse loomulik kasvu elanikkonnast.
ja
kus K R ja K C on vastavalt sündimus- ja suremuskordaja;
R - sündide arv aastas;
C on surmajuhtumite arv aastas;
N C - aasta keskmine rahvaarv.
Aasta keskmine rahvaarv määratakse aasta keskpaigaks aasta alguse ja lõpu rahvastikuandmete aritmeetilise keskmisena või lisades algsele rahvaarvule pool selle juurdekasvust.
Tabelist. Jooniselt 1 on näha, et Venemaa alaline elanikkond väheneb, kusjuures linna- ja maarahvastiku struktuur ei muutu. Rahvaarvu kahanemise põhjuseks on ühelt poolt sündide suhtelise arvu vähenemine, teiselt poolt surmade suhtelise arvu suurenemine, mis tingis rahvastiku loomuliku kahanemise 5-6 promilli aastas. aastal viimase kolme aasta jooksul. Abiellumiste ja lahutuste suhteline arv vaadeldaval perioodil oluliselt ei muutunud.
Tabel 1. number,ühendjanäitajadloomulikliigutusedelanikkonnastVenemaa
Rahvastiku arv, koosseis kõigis maailma riikides määratakse rahvaloenduste abil. Viimane rahvaloendus meie riigis toimus 1989. aastal. Selle põhiandmed on avaldatud ja on järgneva perioodi demograafiliste andmete kogumise aluseks. Järgmine loendus on kavandatud 1999. aastal. Rahvaloendused annavad kõige täpsemaid andmeid rahvaarvu kohta.
Rahvastiku prognoosimine võimaldab. teha kindlaks eeldatavad rahvastikumuutused; hinnata demograafilist olukorda, mis kujuneb nii üksikutes piirkondades kui ka riigis tervikuna; määravad kindlaks tööjõuressursside arvu, nende haridus- ja kutsekvalifikatsioonitaseme arengu; jälgida muude sotsiaal-majanduslike ja keskkonnategurite mõju paljunemisprotsessile. Prospektiivse populatsiooni suuruse määramiseks kasutatakse lühiajalise prognoosi koostamisel retrospektiivse ekstrapoleerimise meetodit ning pikema perioodi puhul vanuse järgi nihutamise meetodit.
Tabel 2. elanikkonnastpüsivelanikkonnastVenemaa( aasta alguses tuhat inimest)
Rahvastikuprognoosi koostamisel võetakse arvesse sündimuse ja suremuse pikaajalisi trende ning rahvastiku vanuselist ja soolist koosseisu. Alates 1960. aastate keskpaigast ei ole sündimus riigis taganud lihtsat rahvastiku taastootmist: lapsi on vähem kui nende vanemaid. 70. aastate alguseks sai domineerivaks kahelapseline pere, seejärel kasvas järk-järgult ühelapseliste perede arv. Ligi kolm aastakümmet on rahvaarvu loomulik iive tänu viljakas eas naiste arvukatele põlvkondadele suurenenud, kuid 90ndatel on nende põlvkondade osakaal vähenenud. Järgmisel kümnendil on sündimus mõnevõrra suurem kui praegu. Sellest aga ei piisa rahvastiku loomuliku juurdekasvu taastamiseks.
3. Tööjõuressursside kujunemise struktuur
Vanusepiirangud ja tööjõuressursside sotsiaaldemograafilise koosseisu määrab riigi seadusandlike aktide süsteem. Venemaal arvestatakse tööealiseks: mehed vanuses 16-59 aastat (kaasa arvatud) ja naised vanuses 16-54 aastat. Tööeapiirangud ei ole erinevates riikides ühesugused. Paljudes riikides on tööea alumine piir 14–15 aastat (mõnes 18 aastat) ja ülempiir – paljudes riikides 65 aastat kõigile või 65 aastat meestele ja 60–62 aastat. naised.
Tabel 3
Keskminekestuselujavanusväljudapealpensionile jäämine(aastad)
Venemaal on juba mitu aastat tõstatatud küsimus vanusepiiri tõstmise vajadusest, mille saavutamisel kehtestatakse meestel vanaduspension 60-lt 65-le, naistele 55-60-aastasele. Selline protsess toimub järk-järgult, etapiviisiliselt - esialgu meestel kuni 62-63 aastat ja naistel kuni 57-58 aastat. Sellise otsuse pooldajaid ja vastaseid on. Näiteks üks pensioniea tõstmise vastaste argumentidest on viide töötava elanikkonna raskele olukorrale üldiselt.
Alates 1993. aastast on Venemaa Föderatsioon teinud ülemineku rahvusvaheline süsteem elanikkonna koosseisu kvalifikatsioonid Vaata: Peamine koosseisu käsitlevate statistiliste andmete klassifitseerimise metoodilised sätted tööjõudu, majandustegevus ja tööalane staatus. / Majandus ja elu. - 1993. - nr 20. . Selle klassifikatsiooni kohaselt joonisel fig. 2.1 näitab tööjõuressursside koostise diagrammi.
Riis. 2.1 Tööjõud ja majanduslikult aktiivne elanikkond
Majanduslikult aktiivne elanikkonnast - osa elanikkonnast, kes pakub kaupade ja teenuste tootmiseks tööjõudu. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad hõivatud ja töötud, mõõdetuna vaadeldava perioodi suhtes. Elanikkonna majandusaktiivsuse määramiseks võetakse arvesse selle taset:
,
kus Y EA - elanikkonna majandusaktiivsuse tase;
d EA on majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal;
Ch N – kogurahvastik.
Nagu tabelist näha. 2.4, jääb tendents säilitada majanduslikult aktiivset elanikkonda ja elanikkonna tööhõive osakaalu muutumatuks. Samal ajal kasvab töötute arv, mis võimaldab pilti tervikuna iseloomustada negatiivsena.
Majanduslikult mitteaktiivne elanikkonnast - on elanikkond, kes ei kuulu tööjõu hulka, sealhulgas isikud noorem vanus loodud majanduslikult aktiivse elanikkonna mõõtmiseks. Majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna suurust mõõdetakse vaadeldava perioodi suhtes ja see hõlmab järgmisi kategooriaid:
päeval osalevad õpilased ja üliõpilased, kuulajad ja kadetid haridusasutused(sh täiskoormusega kraadi- ja doktoriõpe);
vanaduspensioni ja soodustingimustel, samuti toitja kaotuse tõttu pensioni saavatel isikutel vanaduspensioniikka jõudmisel;
töövõimetuspensioni saavad isikud (1,2,3 gruppi);
juhtimisega seotud isikud majapidamine, laste, haigete sugulaste jms eest hoolitsemine;
meeleheitlikult tööd leida, st. isikud, kes on lõpetanud tööotsimise, olles ammendanud kõik selle saamise võimalused, kuid kes on töövõimelised ja -tahtelised;
muud isikud, kes ei pea töötama, olenemata sissetulekuallikast.
Tabel 4
elanikkonnastjaühendmajanduslikultaktiivneelanikkonnastVenemaa
|
Näitajate nimetus |
Tuhat inimene |
Protsent majanduslikult aktiivsest elanikkonnast |
|||||||||
|
Majanduslikult aktiivne elanikkond: kokku 75665 mehed 38880 naised 36785 kokku 72071 mehed 37063 naised 35008 töötud: kokku* 3594 mehed 1817 naised 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Allikas: Venemaa need. - numbrites: Lühike statistikakogu / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33. |
*Aasta lõpus.
Struktuurtööressursse mitmetahuline. See sisaldab erinevaid komponente, mis iseloomustavad tööjõuressursside teatud aspekte. Mõelgem selle komponentidele.
Riis. 2.2 Tööjõuressursside struktuur
Tööjõuressursside struktuur peal pool on oluline tõhusa tööhõivestruktuuri kujundamiseks tööjõu rakendusvaldkondade kaupa nii erialases, valdkondlikus kui ka territoriaalses kontekstis ning selle määrab kindlaks meeste ja naiste suhe. sotsiaalne tootmine, majapidamine ja isiklikud majapidamised, õppimine tööpausiga jne. See on riigiti ja tööpiirkonnati erinev.
Esiteks märgime, et meeste osakaal Venemaa tööjõus on suurem kui naiste oma. Suhtarv on järgmine: mehed - 62,5%, naised - 51,2% Turg tööjõud Rahvaste Ühenduse riikides jooniste ja diagrammidena. - M., 1994. - S. 8-9. . See on tingitud asjaolust, et meeste tööiga on 5 aastat kõrgem. See suhtarv on aga muutumas seoses tööealiste meeste suremuse kasvuga.
Tase haridust tööjõuressursid - nende kõige olulisem kvalitatiivne omadus. Ta selle määravad keskmine õppeaastate arv, õpilaste ja üliõpilaste arv, kõrgharidusega spetsialistide osakaal ja muud ühiskonnanäitajad. Haridustaset iseloomustavad sellised näitajad nagu kirjaoskuse protsent, keskmine haridusaastate arv, rahvastiku jagunemine gruppidesse sõltuvalt saadud haridusest.
Tabel 5
Taseharidustelanikkonnast
Nagu tabelist näha, on kõrg-, mittetäieliku kõrg- ja keskeriharidusega inimeste arv kasvanud 322 inimeselt. 1989. aastal 370-ni 1994. aastal ehk 15%. Töötava elanikkonna keskmine haridustase Venemaal on tõusnud 8,1 aastalt 1970. aastal praeguseks 11,0 aastani, mis on oluliselt madalam kui USA-s, kus see on praegu umbes 14 aastat. Venemaa täna on tõeline võimalus. - M.: Vaatleja, 1994. - S. 106. .
Olulist teavet intellektuaalse potentsiaali kvaliteedi kohta annab suund kutsekoolitus süsteemis kõrgharidus. Nüüd erineb selle struktuur meie riigis ja läänes üsna oluliselt.
Tabel 6
elanikkonnastvilistlasedkõrgemalekoolidpealkeskendudaõppimine,sisseprotsentijuurdekokku
Need tabelid näitavad, et meie riigis on arenenud riikidega võrreldes ülekaalus insenerierialade koolitus. Aga humanitaar- ja sotsiaalteadused oleme teistest riikidest tõsiselt maha jäänud.
Tööjõuressursside arvu kvantitatiivseid muutusi iseloomustavad sellised näitajad nagu absoluutkasv, kasvutempod ja tööjõuressursside kasvutempod.
Absoluutne kasvu on määratletud kui tööjõuressursside arvu vahe vaadeldava perioodi alguses ja lõpus; Tavaliselt võib see olla aasta või pikem ajavahemik.
Tempo kasvu pidada suhteks absoluutväärtus tööjõuressursside arv antud perioodi lõpus nende väärtusele perioodi alguses. Kui määr võetakse mitme aasta peale, määratakse keskmine aastamäär geomeetrilise keskmisena järgmise valemi järgi:
,
kus T RS_ - keskmine aastane kasvumäär;
n - aastate arv;
R n - number perioodi lõpus;
R O - number perioodi alguses.
Tempo kasvu arvutatakse valemiga:
kus T PS on keskmine aastane kasvumäär.
4. Palgakorralduslikud alused
Palkade korraldamise põhimõtete ja funktsioonide alusel turusuhete ülesehitamise tingimustes luuakse organisatsiooniline tasustamissüsteem otse madalamatel tasanditel - ettevõttes. Palgakorralduse ümberkorraldamine Palgakorralduse all mõistetakse selle ülesehitust, tööjõu hulga ja selle väljamakse suuruse vahelise suhte tagamist, samuti koostisosade kogumit (normeerimine, tariifisüsteem, lisatasud, lisatasud ja toetused). vastavalt turu nõuetele näeb ette järgmiste ülesannete lahendamise:
suurendades iga töötaja huvi oma töö efektiivsuse reservide väljaselgitamise ja kasutamise vastu, välistades samal ajal teenimata vahendite saamise võimaluse;
palkade võrdsustamise juhtumite kõrvaldamine, palga otsese sõltuvuse saavutamine nii individuaalse kui ka kollektiivse töö tulemustest;
erinevate kategooriate ja kutserühmade töötajate tasustamise suhtarvude optimeerimine, võttes arvesse tehtava töö keerukust, töötingimusi, mis võtavad arvesse kutsealade nappust, samuti erinevate rühmade mõju lõpptulemuste saavutamisele ja tootmise konkurentsivõimet.
Kuna madalamate juhtimistasandite palgakorralduses on spetsiifilisus, peaksid selle organisatsioonilised eeldused olema sellised, nagu on näidatud joonisel fig. 4.3.
sotsiaalne aspekt tööjõuressurss
Riis. 4.3 Töötasustamise organisatsioonilised alused ettevõttes
Palkade korraldamisel ettevõttes mõjutatakse tööandjate ja töötajate huve. Kahtlemata peaks turusuhetele ülemineku ajal olema pooltel võrdsed õigused tasustamise küsimuste lahendamisel. Ettevõtte juhtkonna (või omaniku esindaja) ja töötajate huve esindava ametiühingu vahelised kollektiivlepingud muutuvad seaduslikuks, kehtivaks ja ainsaks tõhusaks töösuhete reguleerimise vormiks, sealhulgas töötasu küsimustes.
Turutingimustes ja veelgi enam üleminekuperioodil muutuvad turustussuhete riikliku reguleerimise suunad ja olemus, ilmnevad uued juhtimisvormid, mis välistavad jäigad haldusskeemid, ning ettevõtte tasandil esitatakse regulatiivsetele protsessidele uued nõuded. Riigi sekkumine on vajalik tulujaotuse tingimuste ja põhimõtete kehtestamiseks, tõlgendamiseks ja jõustamiseks. Riigi regulatiivne mõju peaks olema suunatud rahateenimise tingimuste ja sotsiaalsete garantiide loomisele, et suurendada tööjõu kasutamise efektiivsust, jaotussuhete subjektide huvide elluviimist ja ühtlustamist, toimides tööjõu jaotussuhete alusel. erinevaid vorme vara ja juhtimine.
Jaotussuhete riikliku reguleerimise aluseks peaksid olema: õigusaktid ja töölepingud, maksusüsteem, millega määratakse seos üksikisikute sissetulekute dünaamika ja inflatsiooni vahel. Ilma riigi osaluseta on võimatu tagada inimesele sissetulekut, mis tagab talle inimväärse elu, sõltumata ettevõtte majandustegevuse tulemustest. Riigi funktsioonide hulka peaks lisaks kuuluma vaeste sissetulekute tõstmine, et luua tingimused tööjõu normaalseks taastootmiseks, tagada tööjõuressursside optimaalne jaotus, leevendada sotsiaalseid pingeid jne. Tööjõu taastootmises osalejaks saades võtab riik suures osas üle tööjõu pakkumise, püüdleb selle poole, et see vastaks ettevõtjate nõudlusele.
Nende küsimuste reguleerimiseks on vaja tõhusat mitmetasandiliste kollektiivlepingute süsteemi, mille aluseks oleme seadusandlikus valdkonnas loonud, kuid selle süsteemi erinevate sätete rakendamiseks, täpsustamiseks, täpsustamiseks ja selgitamiseks on veel palju teha. . Vene Föderatsiooni seadus "Kollektiivlepingute ja -lepingute kohta" näeb ette üld-, valdkondlike, erilepingute ja kollektiivlepingute sõlmimise. Ministrite Nõukogu - Vene Föderatsiooni valitsuse 14. juuli 1993. aasta dekreediga kiideti heaks Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni määrus, mis näeb ette:
sotsiaal-majandusliku poliitika koordineeritud elluviimise üldpõhimõtete kehtestamine, arvestades töötajate ja tööandjate huve;
sotsiaalpartnerluse süsteemi arendamine;
abi kollektiivsete töövaidluste (konfliktide) lahendamisel.
Nende seadusandlike aktide rakendamine tähistas töösuhete valdkonna sotsiaalpartnerluse süsteemi väljatöötamise algust, kuid nende toimemehhanism ei ole veel piisavalt välja töötatud.
Iseloomustab praktilisi samme meie riigi palgaregulatsiooni valdkonnas tuleb märkida, et erinevate töötajate kategooriate palgatasemete diferentseerimiseks töötati välja ja kasutusele ühtne tariifimäär (ETC), mis võimaldab tagada võrdse keerukusega töö eest võrdse tasu, olenemata selle kohaldamisalast riiklikest vahenditest rahastatava töötleva tööstuse ja mittetootva tööstuse töötajatele.
Palga riikliku reguleerimise meetmeks, mis tagab madala sissetulekuga ja madalapalgaliste töötajate sotsiaalse kaitse, on alampalga kehtestamine objektiivsetel alustel.
Töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala juurutamine avalik sektor taandatakse esimese kategooria tariifimäära perioodilisele ülevaatamisele, s.o. minimaalne tariifimäär selle valdkonna organisatsioonide ja asutuste tasandil. Eelarveliste ettevõtetega mitteseotud ettevõtete puhul tuleks selle määra väärtus ette näha aastal tööstuslepingud, kollektiivlepingud ja sõltuvad valdkonna, ettevõtte kasumlikkusest. Tuleb märkida, et esimese kategooria tariifimäärade tasemed erinevad tööstusharude lõikes selgelt, mis toob kaasa negatiivsed tagajärjed riigi majandusele. Vaja on tõhustada tööd valdkondlike tariifilepingute sõlmimisel, kajastades neis töötajate tasustamise tingimusi.
Tulles tagasi sotsiaalsetest standarditest lähtuva miinimumpalga kehtestamise probleemide küsimuse juurde, tuleb märkida, et viimased on normatiivse lähenemise põhielement elanikkonna vajaduste hindamisel. Esiteks on see tarbimisressursside tõhusa jaotamise kriteerium, sissetulekute jaotamise valdkonna sotsiaalsed garantiid, elanikkonna sissetulekute indekseerimise süsteemi lahutamatu atribuut. Need on standardid, ilma milleta on võimatu hinnata olemasolevat elatustaset. Nende mõistmise poole tuleb sotsiaalpoliitika kujundamisel püüelda. Sotsiaalsete normide puudused hõlmavad järgmist:
ühtse metoodilise lähenemise puudumine standardite arvutamisel. Sotsiaalsete standardite väljatöötajad tegutsevad enamasti üksteisest isoleeritult, mis toob kaasa ebajärjekindluse ja töö dubleerimise. Erinevates osakondades välja töötatud samadel sotsiaalsetel normidel on erinev tähendus,
standardite aprobeerimise ja nende arvutamise metoodika analüüsi halb korraldus (räägitakse ainult lõpptulemustest), ebaselgus standardite kinnitamise küsimuses;
tarbimisnormide ebatäiuslikkus sotsiaalsete standardite arvutamise aluseks (praktiliselt ei eristu need linnaosade, elanikkonna sotsiaal-demograafiliste rühmade kaupa, ei hõlma kogu tarbekaupade ja teenuste valikut; enamasti keskenduvad nad pigem abstraktsetele kui tegelikele vajadustele ).
Tööde jada palgakorraldusega ettevõttes on esitatud joonisel fig. 4.4, mis näitab kolme suure plokki koondatuna probleemide lahendusi: põhipalga moodustamise meetodi valik; töötasu vormide valik; juhtimissüsteemide valik.
Ettevõttes töötasu korraldamisel on oluline valida ühtse tariifi skaala alusel põhipalga moodustamise viis või tariifivaba palgasüsteem. Prioriteet kuulub ETK-le, mille kasutamisega saavutatakse erineva kvalifikatsiooniga töötajate töötasu objektiivsem diferentseerimine. Pidevalt muutuva majandusolukorra tõttu peavad ettevõtted aga sageli muutma tariife, mis toob kaasa suuri tööjõukulusid. Tariifivaba töötasusüsteem võimaldab teil määrata palgad otseses proportsioonis ettevõtte tegelike tulemustega. Palgaarvestus on vähem töömahukas, kuid ainult väikeettevõtete jaoks.
Riis. 4.4 Tööde järjekord, kuid palgakorraldus ettevõttes
kriteerium majanduslik efektiivsus palgakorraldus on isemajandava tulu kiirem kasv üle palgafondi. Juhtudel, kui sellist juhtmõtet ei esitata, on vajalik põhjuste põhjalik analüüs ja täiendavate meetmete väljatöötamine kas kasumi suurendamiseks või tööjõukulude vähendamiseks.
AT kaasaegsed tingimused Ettevõttes on võimatu palka korralikult korraldada ilma selle põhielemendita - tööjõu normeerimiseta, mis võimaldab konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes luua vastavuse tööjõukulude mahu ja selle tasumise suuruse vahel. Töö tööjõu ratsioneerimise parandamiseks peaks olema suunatud standardite kvaliteedi parandamisele ja eelkõige standardite võrdse intensiivsuse tagamisele kõikidele tööliikidele ja kõikidele töötajate rühmadele. Normide võrdne intensiivsus erinevates tootmisvaldkondades saavutatakse kas tööprotsessi üksikute elementide või tööliikide jaoks võrdsete või arvuliselt lähedaste pingekoefitsientide kehtestamisega või normides teatud töömahukuse taseme arvestamisega. Normide võrdne intensiivsus eeldab sama tööintensiivsust erinevates tootmisvaldkondades. Sellega seoses saab esimese väärtuse määrata, võttes arvesse tempos tööd ja aega tööhõive:
I= K THK W,
kus I - tööjõumahukuse näitaja, ühikute osakaalud;
K T - töötempo koefitsient, osakute osakaalud;
K W - töötamise aja koefitsient, osakute osad.
Praktikas kasutatakse töö intensiivsuse hindamiseks sageli ainult üht selle näitajat - töötempot. Sel juhul korrigeeritakse kõiki kehtestatud tööaja kulusid töötempo koefitsiendiga.
Töömäära koefitsient iseloomustab tegeliku töömäära ja füüsiliselt optimaalse töömäära suhet ning hõivemäär on ühe vahetuse tegeliku töötamise aja ja tingimusliku võrdlustaseme suhe, mis on võrdne teatud protsendiga töötamise kestusest. nihe. Kui surnukeha intensiivsus konkreetsel töökohal erineb normist, tuleks võtta meetmeid selle vähendamiseks või suurendamiseks, eelkõige tööstandardi muutmiseks.
Töötajate tööjõu ratsioneerimise parandamine toimub töökodade, sektsioonide jt poolt selle seisundi tervikliku analüüsi põhjal. struktuurijaotused, tööliikide, ametite jms järgi. Sel juhul tuleks tugineda normide täitmise taseme analüüsi andmetele, tööpäeva fotodele ja ajamõõtmistele.
Tükitööliste puhul on põhinäitaja, mille alusel palgataset reguleeritakse, tulemusnormide protsent. Indikaatori kõrgem väärtus võimaldab pakkuda sama eest kõrgemat palka tariifimäärad, samuti suurendada preemiamakseid, kui boonuste näitajaks on normidele vastavuse tase. Seetõttu on üks peamisi analüüsimise ja võrdse rõhuga standardite kehtestamise valdkondi standardite järgimise taseme määramine: põhi- ja abitootmises, struktuuriüksuste kaupa, töö liigi, elukutse, töökategooria järgi, kl. töötada tavatingimustes ning töötada rasketes ja ohtlikes töötingimustes.
Spetsialistide ja töötajate, aga ka teatud töötajate kategooriate tööjõu ratsioneerimise parandamine peaks toimuma nende töökoormuse analüüsi ja tööülesannete ratsionaalse jaotamise, juhtimisstruktuuri parandamise ja kaasaegsete töövahendite kasutuselevõtu põhjal. tehnilisi vahendeid. Vaja on teha töid tarbetute juhtimissidemete vähendamiseks ja tõhustamiseks, abi-, hooldus- ja juhtivtöötajate arvu vähendamiseks. Iga spetsialist peaks kindlaks määrama töögraafiku, mis tagab tema täieliku igapäevase koormuse päeva jooksul. Eeskirja sätted peavad olema konkreetsed, kajastama spetsialisti töö eripära antud töökohal, antud ametikohal ja vastavat kvalifikatsioonikategooria. Ettevõtte uue struktuuri ja selle juhtimissüsteemide väljaselgitamiseks tehtud töö tulemusena töötajate ametikohtade nimetused vastavalt nende poolt tegelikult täidetavatele funktsioonidele, nõutavad personali komplekteerimine juhtide, spetsialistide ja töötajate arv.
Järeldus
Tööjõuressurss on ühiskonna ressursside kõige olulisem ja aktiivsem osa. See on töövõimeline osa elanikkonnast, kellel on füüsilised ja intellektuaalsed võimed tööks, mis suudab rikkust või osutada teenuseid. Tööjõuressursside iseloomustamiseks kasutatakse nende jaotust vanuse, soo, hariduse jms järgi. Tööjõuressursside taastootmise lähtepunktiks on nende kujunemine, mille määrab rahvastiku loomulik taastootmine. Rahvastiku loomuliku liikumise määrab sündimuse ja suremuse erinevus.
Suurepärane sotsiaalne ja majanduslik tähtsus on elanikkonna koosseis hariduse järgi. Seda iseloomustab kirjaoskajate protsent, keskmine kooliaastate arv jne. Rahvastiku prognoosimine on väga oluline. See võimaldab tuvastada oodatavaid muutusi rahvastikus, hinnata demograafilist olukorda ja määrata tööjõu suurust.
Palk on turumajanduses töötaja sissetuleku element, talle kuuluva tööjõuressursi omandiõiguse majandusliku realiseerimise vorm. Peamine element palk on palgamäär, mida mõjutavad tegurid: pakkumise ja nõudluse muutused kaupade ja teenuste turul, mille tootmiseks seda tööjõudu kasutame; ressursi kasulikkus ettevõtja jaoks; tööjõu nõudluse hinnaelastsus; ressursside vahetatavus; muutustele ning tarbekaupadele ja teenustele. Palgakorralduse all mõeldakse selle ülesehitust, mis tagab seose tööjõu ja selle väljamakse suuruse, samuti koostisosade kogumi (normeerimine, tariifisüsteem, lisatasud, lisatasud ja toetused) vahel. Palgakorralduse väga oluline element on tariifisüsteem, mis on kombinatsioon erinevatest normatiivmaterjalid, mille abil määratakse töötajate palgatase sõltuvalt tegurite rühmast.
Tööviljakus - töötajate töötegevuse majandusliku efektiivsuse näitaja . Selle määrab toodetud toodete või teenuste arvu ja tööjõukulude suhe, s.o. toodang töösisendi ühiku kohta. Ühiskonna areng ja kõigi selle liikmete heaolu tase sõltub tööviljakuse tasemest ja dünaamikast. Pealegi määrab tööviljakuse tase nii tootmisviisi kui ka sotsiaalpoliitilise süsteemi enda.
Samuti on tööjõu efektiivsuse mõiste. See on laiem kui tootlikkus ja hõlmab lisaks majanduslikule (tegelik tööviljakus) ka psühhofüsioloogilisi ja sotsiaalseid aspekte. Sünnituse psühhofüsioloogilise efektiivsuse määrab sünnitusprotsessi mõju inimkehale. Sellest vaatenurgast saab tõhusaks tunnistada ainult sellist tööjõudu, mis koos teatud tootlikkusega tagab kahjutud, soodsad sanitaar- ja hügieenitingimused ning ohutuse; töö piisav sisu ja selle jaotuse piiride järgimine; võimalused inimese füüsiliste, vaimsete tugevuste ja võimete igakülgseks arendamiseks tööprotsessis; takistab halb mõju töökeskkond töötaja kohta. Sellest tuleneb kontseptsioon sotsiaalne tõhusust töö, mis hõlmab iga töötaja isiksuse harmoonilise arengu nõuet, tema kvalifikatsiooni tõstmist ja tootmisprofiili laiendamist, positiivse sotsiaalse kliima kujundamist ärimeeskondades, ühiskondlik-poliitilise aktiivsuse tugevdamist ja parandamist. kogu eluviisist.
Kui neid nõudeid ei täideta, siis tööviljakuse kasvutempod paratamatult langevad. Seega põhjustavad ebasoodsad sanitaar- ja hügieenilised ning tervisele kahjulikud töötingimused haigestumuse tõttu tööaja kaotust, lisapuhkuse võimaldamist ja inimese tööjõu aktiivseima perioodi lühenemist. Liiga killustatud tööjaotus piirab inimese tootmisprofiili laiendamise ja tema kvalifikatsiooni kasvu võimalust. Negatiivsed sotsiaalsed suhted töökollektiivid võib ka oluliselt vähendada töö tootlikkust, kui muud asjaolud on võrdsed, selle korraldust.
Majutatud saidil Allbest.ru
...Sarnased dokumendid
Tootmise ja teenuste varustamine tööjõuressurssidega, nende jaotus ettevõtete, tööstusharude, piirkondade vahel. Tööhõive taseme, olemuse ja töötuse analüüs ühiskonnas. Riiklik regulatsioon tööturul. Elanikkonna elu sotsiaalsed aspektid.
test, lisatud 07.07.2015
Töö sotsioloogiliste aspektide uurimine, mis kajastab töötegevuse korraldamise süsteemi seost inimese isikliku arenguga, samuti töösotsioloogia ajalugu kui elu aluse kujunemise eeldust ja isiklik areng.
abstraktne, lisatud 29.06.2013
Töösotsioloogia tekkimine ja areng. Selle distsipliini teema ja struktuur. Ideed tööst ja selle rollist ühiskonnaelus. Juhised ratsionaalse töökorralduse probleemi lahendamiseks. Klassikalised ja kaasaegsed töösotsioloogia teooriad.
kursusetöö, lisatud 02.04.2015
Mõiste "töö" määratlus. Sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, sotsiaalsed protsessid ja nähtused töövaldkonnas töösotsioloogia õppeainena. Peamised tööliigid, selle funktsioonide omadused. Tööjõu rolli analüüs inimese elus ja ühiskonnas.
abstraktne, lisatud 12.01.2014
Tööturu tunnused - tööjõu nõudluse ja pakkumise kujunemise sfäär. Peamised tegurid, mille mõjul kujuneb töötasu suurus. Tööjõuressursside liikuvus, rühma- ja üksikvormid. Seisukohad töötuse põhjuste kohta.
test, lisatud 10.09.2016
Sotsiaalsete nähtuste uurimine. Töösotsioloogia objekt, subjekt, funktsioonid. Sotsialistliku lähenemise spetsiifilisus tööjõu uurimisel. Mees töökorralduses. Töö sotsiaalne olemus ja selle organiseerimise vormid. Tööjõudu määratlevad seadused ja kategooriad.
abstraktne, lisatud 03.04.2009
Töösotsioloogia mõiste, selle olemus ja tunnused, õppeained ja -meetodid. Sotsioloogia suhe tööteadustega. Töö olemus, selle sordid ja tähendus ühiskonnas. Personali moodustamine ja koosseis, selle valiku meetodid. Personali juhtimine.
õpetus, lisatud 27.02.2009
Töösotsioloogia osana majandussotsioloogiast. Suhtlemine juhtkonnaga. Tööjõu mõiste, selle kategooriad ja funktsioonid. Sotsiaalsed ja töösuhted. Tööjõud kui inimvajaduste rahuldamise viis. Töösotsioloogia seos teiste teadustega.
abstraktne, lisatud 05.11.2007
Palkade soolise diferentseerimise probleem kui diskrimineerimise vorm tööturul, selle majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed. Venemaa soolise võrdõiguslikkuse riikliku poliitika elluviimise mudel, arvestades selle eripärasid.
kursusetöö, lisatud 22.12.2012
Iseloomulik, Üldine informatsioon, Töö- ja Tööministeeriumi struktuur, volitused, ülesanded ja funktsioonid. Rjazani piirkonna Shilovsky rajooni tööturu dünaamika ja hetkeseis. Tootmise, tööjõu ja juhtimise organiseerituse taseme hindamine.
Töö on inimeste otstarbekas tegevus, mis on suunatud materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomisele. Töö on inimeste elu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutamine keskkond Seda muutes ja oma vajadustele kohandades ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad ka tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.
Töö ja töö- mõisted ei ole samaväärsed, mitte identsed. Töö sotsiaalne nähtus, see on omane ainult inimesele. Nii nagu inimese elu on võimatu väljaspool ühiskonda, nii ei saa olla ka tööd ilma inimeseta ja väljaspool ühiskonda. Töö on füüsiline mõiste, seda võib teha inimene, loom või masin. Tööjõudu mõõdetakse tööajaga, tööd mõõdetakse kilogrammides, tükkides jne.
A. Marshalli definitsiooni kohaselt on töö "igasugune vaimne ja füüsiline pingutus, mis tehakse osaliselt või täielikult mis tahes tulemuse saavutamiseks, arvestamata rahulolu, mis saadakse otseselt tehtud tööst."
Tööjõu kohustuslikud elemendid on tööjõud ja tootmisvahendid.
Tööjõud - see on inimese füüsiliste ja vaimsete võimete kogum, mida ta tööprotsessis kasutab. Tööjõud on ühiskonna peamine, peamine tootlik jõud. Tootmisvahendid koosneb tööobjektid ja töövahendid. Tööobjektid- need on loodustooted, mis töö käigus läbivad ühe või teise muutuse ja muutuvad tarbimisväärtusteks. Kui tööobjektid moodustavad toote materiaalse aluse, siis nimetatakse neid põhimaterjalideks ja kui need aitavad kaasa tööprotsessile endale või annavad põhimaterjalile uusi omadusi, siis nimetatakse neid abimaterjalideks. Tööobjektid laiemas tähenduses hõlmavad kõike, mida otsitakse, kaevandatakse, töödeldakse, vormitakse, s.t. materiaalsed ressursid, teaduslikud teadmised jne.
Töövahendid - Need on tootmisinstrumendid, mille abil inimene tegutseb tööobjektidel ja muudab neid. Töövahendite hulka kuuluvad tööriistad ja töökoht. peal tööjõu efektiivsus seda mõjutab töövahendite omaduste ja parameetrite kogum, mis on õigesti kohandatud inimesele või meeskonnale kui tööobjektile. Inimese psühhofüsioloogiliste omaduste ja töövahendite parameetrite lahknevuse korral rikutakse ohutut töörežiimi, suureneb töötaja väsimus jne. Tööriistade parameetrid sõltuvad saavutustest. teaduse ja tehnoloogia arengust, ettevõtte rahalistest võimalustest uute toodete ostmiseks, samuti investeerimistegevusest.
Tööprotsess nähtus on keeruline ja mitmetahuline. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulud, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmise vastasmõju nii horisontaalselt (ühes töös osalemise suhe). protsess) ja vertikaalselt (suhe juhi ja alluva vahel) . Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei looda inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid arenevad ka töötajad ise, kes. omandada oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov olemus väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega töövahendite, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni.
Seega ei toodeta töötegevuse käigus mitte ainult kaupu, osutatakse teenuseid, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid tekivad uued vajadused koos nõuetega nende hilisemaks rahuldamiseks. Uuringu sotsioloogiline aspekt on käsitleda tööjõudu sotsiaalsete suhete süsteemina, teha kindlaks selle mõju ühiskonnale.
Tööjõul on erakordselt oluline roll inimühiskonna ja selle iga liikme elluviimisel ja arendamisel. Tänu paljude tuhandete põlvkondade inimeste tööle on kogunenud tohutu tootlike jõudude potentsiaal, kolossaalne sotsiaalne rikkus, moodustunud kaasaegne tsivilisatsioon. Inimühiskonna edasine areng on võimatu ilma tootmise ja tööjõu arendamiseta.
Töö on alati olnud ja jääb kõige olulisemaks tootmistegur inimtegevuse tüüp.
Tegevus – see on inimese sisemine (vaimne) ja väline (füüsiline) tegevus, mida reguleerib teadlik eesmärk.
Töötegevus on juhtiv, peamine inimtegevus. Kuna elu jooksul võib inimene igal hetkel olla ühes kahest seisundist – aktiivsus või passiivsus, siis toimib aktiivsus aktiivse protsessina ja tegevusetus passiivsena.
Seega on töö majanduslikust seisukohast inimeste teadliku, sihipärase tegevuse protsess, mille abil nad modifitseerivad loodusainet ja -jõude, kohandades neid vastavalt oma vajadustele.
Töötegevuse eesmärgid võib olla tarbekaupade ja teenuste või nende tootmiseks vajalike vahendite tootmine. Eesmärkideks võivad olla energiatootmine, meedia, ideoloogilised tooted, aga ka juhtimis- ja organisatsioonitehnoloogiate toimimine. Samas pole vahet, kas toodetud toodet on inimesel vaja enda vajaduste rahuldamiseks. Töötegevuse eesmärgid annab inimesele ühiskond, seetõttu on see oma olemuselt sotsiaalne: ühiskonna vajadused kujundavad, määravad, suunavad ja reguleerivad seda.
Tööprotsessis mõjutab inimest suur hulk väliseid tootmis- ja tootmisväliseid tegureid, mis mõjutavad tema jõudlust ja tervist. Nende tegurite kombinatsiooni nimetatakse töötingimusteks.
Under töötingimused mõiste all mõistetakse tootmiskeskkonna elementide kogumit, mis mõjutavad inimese funktsionaalset seisundit, tema töövõimet, tervist, kõiki tema arengu aspekte ning eelkõige suhtumist töösse ja selle efektiivsust. Töötingimused kujunevad tootmisprotsessis ja need on määratud seadmete tüübi ja taseme, tehnoloogia ja tootmise korraldusega.
Eristama sotsiaal-majanduslikud ja töötingimused.
Sotsiaal-majanduslikud töötingimused sisaldab kõike, mis mõjutab töötaja ettevalmistuse taset tööl osalemiseks, tööjõu taastamist (haridustase ja selle omandamise võimalus, täisväärtusliku puhkuse võimalus, elamistingimused jne). Töötingimused- need on kõik tootmiskeskkonna elemendid, mis mõjutavad töötajat tööprotsessis, tema tervist ja töövõimet ning suhtumist töösse.
Tööjõu teema võib olla üksiktööline või meeskond. Kuna töövahendid ja tööobjektid on inimese loodud, on ta töö kui süsteemi põhikomponent.
Järelikult tööd– sotsiaalne nähtus. Tööprotsessi käigus moodustub teatud sotsiaalsete ja töösuhete süsteem, mis on sotsiaalsete suhete tuum igal tasandil (rahvamajandus, piirkond, ettevõte, üksikisikud).
seda sotsiaalne omadus töö. Kuid töö põhineb nii psühholoogilistel kui füsioloogilistel protsessidel. Seetõttu on selle tõhususe suurendamise probleemide lahendamisel oluline roll inimtegevuse ja -funktsioonide uurimisel. See viib kategooria teise määratluseni "töö".
Töö - see on inimese närvilise (vaimse) ja lihase (füüsilise) energia kulutamise protsess, mille tulemusena on tarbijaväärtused ühiskonna eluks ja arenguks vajalikud.
See tööomadus on tihedalt seotud selle tootlikkusega. Energiakulude vähendamine tööühiku täitmiseks on identne tootlikkuse kasvuga ja vastupidi ning energiatarbimine sõltub erinevatest tootmis- ja isiklikest teguritest.
Vaadeldes töö eristada ka erinevaid aspekte:
majanduslik(rahvastiku tööhõive, tööturg, tööviljakus, töökorraldus ja regulatsioon, tasustamine ja materiaalsed soodustused, tööjõu planeerimine, analüüs ja arvestus);
tehniline ja tehnoloogiline(tehnilised ja tehnoloogilised seadmed, elektri- ja toitevarustus, ohutusseadmed jne);
sotsiaalne(sisu, atraktiivsus, prestiiž ja motivatsioon, sotsiaalne partnerlus jne);
psühhofüsioloogiline(raskusaste, pinge, sanitaar- ja hügieenilised töötingimused jne);
seaduslik(töösuhete seadusandlik regulatsioon, suhted tööturul jne).
Selline jaotus on väga tinglik, kuna tööjõuprobleemid ühendavad korraga erinevaid aspekte, ilmnevad ühtsena või on omavahel tihedalt seotud.
Tööprotsessis astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes üksteisega. Sotsiaalne suhtlus töösfääris on sotsiaalsete suhete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetamise ja vastastikuse tegevuse kaudu. Inimeste suhtlemise objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide, vaadete ühtsus või lahknemine. Inimeste suhtluse vahendajad töövaldkonnas, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Eraldi indiviidide või kogukondade pidev interaktsioon töötegevuse protsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.
Sotsiaalsed suhted on sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vahelised suhted nende sotsiaalse staatuse, elustiili ja eluviisi, lõppkokkuvõttes isiksuse, sotsiaalsete kogukondade kujunemise ja arengu tingimuste osas. Need avalduvad üksikute töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, nendevahelistes suhtlussidemetes, s.t. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata oma positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide ja käitumise kujunemist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja on nendest algusest peale tingitud. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsete vajaduste tõttu ja astuvad seeläbi töösuhetesse, sõltumata sellest, kes läheduses töötab, kes on juht, milline on tema tegevusstiil. Siis aga avaldub iga töötaja omal moel suhetes üksteisega, juhiga, seoses tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Sellest tulenevalt hakkavad objektiivsete suhete alusel kujunema sotsiaalpsühholoogilist laadi suhted, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, inimeste suhtlemise ja suhete iseloom tööorganisatsioonis ning selles valitsev atmosfäär.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata üksikisiku ja grupi sotsiaalset tähtsust, rolli, kohta, sotsiaalset positsiooni. Nad on ühenduslüliks töötaja ja peremehe, juhi ja alluvate rühma, teatud töötajate rühmade ja nende üksikute liikmete vahel. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikusi kohustusi üksteise suhtes, väljaspool suhtlemist.
Nagu näete, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasoleva turu tingimustes, uurib töösotsioloogia. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui püüda seda mõistet kitsendada, võib öelda, et töösotsioloogia on tööandjate ja töötajate käitumine vastusena töötamise majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole oma olemuselt isikupäratud ja on seotud töötajate, laiade inimrühmadega.
Töösotsioloogia teemaks on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töövaldkonnas.
Töösotsioloogia eesmärk on sotsiaalsete protsesside uurimine ja soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, üksikisiku toimimiseks maailmas. tööülesannete täitmiseks ja selle põhjal saavutades oma huvide võimalikult täieliku rakendamise ja optimaalse kombineerimise.
Töösotsioloogia ülesanded on:
ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse (meeskonna) uurimine ja optimeerimine;
tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;
leida mooduseid kaasaegse töötaja tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks;
moraalsete ja materiaalsete stiimulite optimaalne kombinatsioon ning töösse suhtumise parandamine turutingimustes;
sotsiaalse kontrolli tugevdamine ja töömaailmas üldtunnustatud moraalipõhimõtetest ja -normidest erinevate kõrvalekallete vastu võitlemine;
põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;
sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, töökorralduses jne.
Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taandatakse meetodite ja tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsete tegurite kasutamiseks ühiskonna ja üksikisiku kõige olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad süsteemi loomist. sotsiaalsed garantiid, kodanike sotsiaalse kaitse säilitamine ja tugevdamine, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.
Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt sotsioloogilisi meetodeid, mis väljenduvad:
saavutanud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja töösuhete sfääris);
faktide kogumise meetodite protsess;
järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjuslike seoste kohta.
Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbiviidavad uuringud annavad vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet sotsiaalpoliitika kujundamiseks, tööorganisatsioonide (kollektiivide) sotsiaalmajandusliku arengu teaduslikult põhjendatud programmide väljatöötamiseks, probleemide lahendamiseks. sotsiaalsed probleemid ja vastuolud, mis pidevalt kaasnevad töötegevuse ja töötajatega. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteeriva reaalsuse kohta, teiselt poolt soodustama uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomist.
Sotsioloogilise profiiliga tööteadused eksisteerivad sotsioloogias kui tervikus, kuid ei pruugi olla töösotsioloogia koostisosad. Need on sotsioloogilised mitte ainult meetodite, vaid ka uurimisobjekti poolest. Nende ühine joon on sotsiaalse töö sotsiaalsete aspektide uurimine. Distsipliinide teke töösotsioloogias on saanud võimalikuks tänu sellele, et see teadus analüüsib sotsiaalset tööd makro- ja mikrotasandil. Esimene puudutab töö institutsionaalset aspekti ja teine motivatsiooni ja käitumist.
Majandussotsioloogia kuulub noorte teadmiste harudesse, mille teemaks on väärtusorientatsioonid, vajadused, huvid ja suurte inimeste käitumine. sotsiaalsed rühmad(demograafiline, kutsealane jne) makro- ja mikrotasandil turutingimuste tingimustes. Kuidas toimub haldusaparaadi, lihttööliste, inseneride, arstide jne vähendamine ja töölevõtmine? Kuidas muutub hinnang tööjõu tasustamisele (moraalne ja materiaalne) erinevates sotsiaalsetes rühmades, individuaalse ja kollektiivse töö, riikliku, era- ja ühistulise tootmise sfääris? Neid ja muid küsimusi esitab ja neile vastab majandussotsioloogia. Töösotsioloogia uurimise teema on just selle teaduslike probleemide ring ristumiskohas teiste sotsioloogiliste distsipliinidega.
Tööökonoomika uurib majandusseaduste toimemehhanismi töövaldkonnas, nende avaldumise vorme töö sotsiaalses korralduses. Majandusteadust huvitab väärtuse loomise protsess ise. Tema jaoks on tööjõukulud olulised kõigil etappidel. tootmistsükkel, samas kui töösotsioloogia käsitleb töötajate töösuhteid ja nende vahel tekkivaid töösuhteid. Näiteks tööjõu stimuleerimisel on majandus huvitatud palkadest. Sel juhul uuritakse tariifisüsteemi, palku ja nendevahelist seost. Töösotsioloogia, pöörates nõuetekohast tähelepanu materiaalsete stiimulite probleemile, arvestab ennekõike töömotiivide kogumit, selliseid stiimuleid nagu töö sisu, selle korraldus ja tingimused, töö iseseisvuse aste, töö iseloom. suhetest meeskonnas jne.
