Termin podpisania protokołu sporów pod 44 fz. Aukcja elektroniczna: protokół nieporozumień

Instrukcja korzystania z kalkulatora dni urlopu

1. Zmień dane w polu „Czas trwania” coroczny urlop wypoczynkowy”, jeśli masz inny czas trwania. Wprowadź również liczbę dni, z których korzystałeś, jeśli ją znasz.
2. Wprowadź swoje daty w polach Data zatrudnienia i Szacowana data. Data rozliczenia to dzień, w którym chcesz otrzymać rozliczenie. Te pola są obowiązkowe.
3. Dane wpisane w polach tabel „Bez powodu nieobecności w miejscu pracy” oraz „Pobyt na opiekę nad dzieckiem” będą proporcjonalnie odliczać dni urlopu.
4. Dane wpisane w polach tabeli „Wakacje bez zapisywania” wynagrodzenie» odliczy również proporcjonalnie dni urlopu, z wyjątkiem pierwszych 14 dni kalendarzowe każdego roku.
5. Kliknij „OBLICZ”. Możesz zapisać wynik w pliku doc.

Weź również pod uwagę:

• Użyj przycisku Dzisiaj (kółko z kropką), aby szybkie wstawianie bieżąca data.
• Użyj dodawania, usuwania i czyszczenia wymaganych pól za pomocą odpowiednich przycisków, aby szybciej i wygodniej wprowadzać i zmieniać informacje.

O kalkulatorze dni urlopu

Kalkulator dni urlopu z łatwością pozwoli Ci dowiedzieć się, ile dni urlopu zgromadził pracownik w takim czy innym czasie.

Podstawa prawna obliczania dni urlopu

Okres urlopu liczony jest zgodnie z art. 121 Kodeks pracy Federacja Rosyjska.

Dlaczego znasz swoje wakacje?

Czas przepracowany dla jednego pracodawcy, dający prawo do corocznego urlopu, który będzie płatny, może być potrzebny nie tylko bezpośrednio do obliczenia tego okresu, ale także do ustalenia, ile dni przysługuje rekompensata po zwolnieniu.

Co obejmuje wakacje?

Pracownikowi, który pracuje nieprzerwanie u tego samego pracodawcy, przysługuje urlop wypoczynkowy w następujących okresach:

• czas, w którym faktycznie wykonywał swoje obowiązki;
• okresy, w których pracownik był nieobecny w pracy, ale jego miejsce zostało uratowane (urlop, zwolnienie chorobowe, dekret, służba wojskowa itp.);
• weekendy i inne dni wolne od pracy;
• przymusowa nieobecność w pracy z powodu nielegalnego zwolnienia;
• zawieszenie z powodu przedwczesnego badania lekarskiego (jeśli nie jest to wina pracownika);
• dodatkowy urlop administracyjny (nie więcej niż dwa tygodnie na rok kalendarzowy).

WAŻNY! Wprowadzono zmiany w przepisach dotyczących naliczania stażu pracy podczas urlopu administracyjnego:

• od 30.12.2001 do 05.10. 2006 r. uwzględniono nie więcej niż 7 dni urlopu na własny koszt rocznie;
• od 06.10.2006 limit ten wzrósł do 14 dni.

Czego nie obejmuje wakacyjne doświadczenie

Niektóre okresy nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy wymaganego do urlopu, a mianowicie:

• absencja pracowników;
• zawieszenie z powodu zatrucia alkoholowego, narkotykowego, toksycznego;
• niedopuszczenie do pracy z powodu niewiedzy lub niezaliczenia kontroli bezpieczeństwa;
• pracownik nie zdał obowiązkowe badanie lekarskie z własnej winy;
• niezdolność do wykonywania pracy na orzeczeniu lekarskim;
• wygaśnięcie licencji wymaganej do aktywność zawodowa(np. prawo jazdy, pozwolenie na broń itp.);
• pozostawić pod opieką dziecko starsze niż 1,5 roku.

Funkcje liczenia

Za podstawę przyjmuje się wymiar urlopu wypoczynkowego wynoszący 28 dni, chyba że w przypadku szczególnych kategorii pracowników określono inaczej.

W pierwszym roku pracy minimalny staż pracy uprawniający do wyjazdu na urlop musi wynosić co najmniej sześć miesięcy. Nie jest to uwzględnione w kalkulatorze, tylko pamiętaj.

W przypadku zwolnienia 100% rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu mogą obliczyć pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 11 miesięcy.

Jeśli pracownik wyjechał na urlop przed 11 miesiącami nieprzerwanej pracy, a następnie został zwolniony, po zwolnieniu będzie musiał zwrócić część wynagrodzenia urlopowego otrzymanego z góry.

Urlopu wypoczynkowego nie wolno wykorzystywać dłużej niż 2 lata z rzędu.

Dozwolone jest rozbicie urlopu na części, ale jedna z części nie powinna być krótsza niż 2 tygodnie.

Chcesz szybko obliczyć wynagrodzenie urlopowe zgodnie ze wszystkimi przyjętymi zasadami? Skorzystaj z bezpłatnego kalkulatora urlopowego online z serwisu Kontur.Accounting.

Po wprowadzeniu wymaganych danych kalkulator automatycznie obliczy kwotę należną pracownikowi wyjeżdżającemu na urlop. Obliczenie opiera się na średnich zarobkach z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli w tym okresie Twoja organizacja miała ogromny wzrost wynagrodzenia, zaznacz to, a zarobki pracownika za miesiące przed podwyżką zostaną zindeksowane, aby obliczenia były wykonywane według bieżących zarobków, a pracownik nie tracił pieniędzy. Ponadto podczas wypełniania pól możesz zobaczyć wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

Instrukcja korzystania z kalkulatora wynagrodzeń urlopowych

Kalkulator oblicza wynagrodzenie urlopowe w zaledwie 3 krokach.

• Krok 1. W pierwszym kroku musisz podać dane dotyczące okresu urlopowego, okresu rozliczeniowego i ogromnych podwyżek wynagrodzeń, jeśli takie istnieją.
• Krok 2. W drugim kroku rzeczywiste rozliczenia pracownika za okres rozliczeniowy, który służy do obliczania średnich dziennych zarobków.
• Krok 3. Na trzecim etapie obliczana jest kwota wynagrodzenia urlopowego, która ma zostać wydana pracownikowi, z uwzględnieniem przybliżonej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego na wideo

Ten kalkulator jest częścią Kontur.Accounting. Mamy o wiele więcej łatwych i szybkich obliczeń dla złożonych rzeczy. W prosty sposób możesz naliczać wynagrodzenia, zwolnienia chorobowe i urlopowe, prowadzić ewidencję pracowników, naliczać podatki i składki od wynagrodzeń, sporządzać raporty o pracownikach w Funduszu Emerytalnym, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Federalnej Służbie Podatkowej.

Dzień dobry, drodzy czytelnicy. W tym artykule porozmawiamy o wakacjach.

Dziś dowiesz się:

• Co to jest wynagrodzenie urlopowe, jakie są rodzaje wynagrodzenia urlopowego;
• Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jakie formuły są używane;
• Jakie są warunki wypłaty wynagrodzenia urlopowego (i naliczania wynagrodzenia urlopowego);
• Nietypowe naliczanie rekompensat za odchodzący i zwykły urlop „urlopu macierzyńskiego”.

Zapewniam, że każdy Twój pracownik uważa się za najlepszego specjalistę w tej kwestii. A pracownik na pewno będzie mógł Ci udowodnić, że dział księgowości go oszukał. Wszystko, co musi zrobić, to tupać nogą, a księgowi muszą zwrócić ciężko zarobione wynagrodzenie urlopowe.

Aby kompetentnie walczyć w takiej sytuacji, przyjrzyjmy się bliżej temu tematowi.

Co to jest wynagrodzenie za urlop

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: każdy pracownik ma prawo do kolejnego płatnego urlopu raz w roku. To dość długi odpoczynek kolegi, przez ten okres zachowuje on swoje oficjalne stanowisko, swoje stanowisko. Za dany czas płatność jest pobierana.

Jest to jego dwunasta pensja, którą płaci przedsiębiorstwo, bardziej słusznie nazywa się wynagrodzenie za urlop.

W sumie istnieje pięć form urlopu:

• Podstawowy urlop wypoczynkowy;
• przerwa naukowa;
• Zostaw na własny koszt;
• Urlop macierzyński;
• Pozostaw pod opieką dziecko do 3 lat.

Rozważmy każdy z nich osobno.

Podstawowe wakacje

W inny sposób nazywa się to następnym, podaje się go na rok. Oznacza to, że pracownicy, którzy przepracowali jedenaście miesięcy w roku, mają prawo ubiegać się o miesiąc odpoczynku (dokładniej 28 dni kalendarzowych: główny).

Aby wyjaśnić, prawo zezwala na wyjazd na urlop po sześciu miesiącach, jednak po wcześniejszym zdjęciu osoba pozostaje zobowiązana do firmy za wcześniejszy urlop. (We wszystkich organizacjach corocznie do 15 grudnia sporządzany jest harmonogram urlopów na przyszły rok. Według tych danych pracownicy i pracownicy biorą urlop w zaplanowanym czasie).

przerwa naukowa

Twój kolega otrzymuje urlop na naukę, jeśli spełnione są następujące warunki:

• Wykształcenie (np. wyższe) uzyskuje się po raz pierwszy,
• Rodzaj szkolenia - niestacjonarne,
• Uczelnia (lub kolegium) otrzymała akredytację państwową,
• Sam wysłałeś swojego pracownika na studia (urlop na naukę przysługuje tylko za okazaniem zaświadczenia o powołaniu), w innych sytuacjach będzie inny urlop.

Urlop na własny koszt

Urlop bezpłatny, zwany potocznie potocznie „urlopem na własny koszt”, mówi sam za siebie. Ten rodzaj urlopu udzielany jest na specjalne, ważne okazje. Termin jest ustalany za zgodą stron, zwykle do 14 dni w roku. Wyjątki: na przykład pracownicy niepełnosprawni mają prawo do 60 dni.

Urlop macierzyński

Zwykle wydawany jest na 140 dni, z okazaniem zwolnienia chorobowego. Istnieje możliwość przedłużenia urlopu w przypadku komplikacji i urodzenia więcej niż jednego dziecka. Wyjątkiem jest adopcja niemowlęcia w wieku poniżej trzech miesięcy, wówczas urlop udzielany jest na 70 dni.

Zostawić pod opieką dziecko do 3 lat

Wydawany jest wraz z okazaniem aktu urodzenia dziecka lub adopcji. Koniec wakacji zbiega się z urodzinami 3-letniego dziecka.

Jest jeszcze inny, nie wymieniony wcześniej urlop, zwany dodatkowym. Ale w rzeczywistości to dodatkowe dni, które są dodawane podczas następnych wakacji. Są one dostarczane na przykład pracownikom przedsiębiorstw na Dalekiej Północy lub zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego w formie „premii” dla pracownika.

Uzupełnia listę - przedłużony urlop.

Może go otrzymać określony kontyngent:

• Osoby niepełnosprawne pracujące - 30 dni kalendarzowych,
• Poniżej 18 lat - 31 dni
• Personel medyczny pracujący z HIV - 36 dni,
• Państwo. pracowników - 40-45 dni,
• Pracownicy naukowi uczelni, ze względu na stopień naukowy - 36/48 dni,
• Nauczyciele (w tym nauczyciele) - 42 lub 56 dni.

Przejdźmy teraz do samych płatności, czyli wynagrodzenia urlopowego. Urlop macierzyński (urlop macierzyński i urlop na opiekę nad dzieckiem do lat 3) jest opłacany przez FSS.

Ty, jako przedsiębiorca, zapewniasz „mamusi” wyłączny przywilej odpoczynku i gwarancję powrotu jej miejsca pracy. I tylko „regularne”, dodatkowe i studenckie wakacje wiążą się z wypłatą wynagrodzenia urlopowego z funduszu firmy.

W celu ich naliczenia pracownik musi osobiście sporządzić wniosek o urlop. Uzyskaj rozwiązanie od siebie jako lidera. Ponadto „kadry” sporządzają zamówienie i przekazują je księgowemu do obliczeń.

Jak obliczyć dodatek urlopowy

Zasada kalkulacji jest prosta i zrozumiała dla każdego. Liczba dni urlopu bierzemy i mnożymy przez koszt jednego dnia. Tu zaczyna się zabawa: jak obliczyć ten koszt, a raczej średnie dzienne zarobki pracownika?

Do tych celów używamy formuły:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ -średni dzienny dochód
D - to dochód pracownika za rok rozliczeniowy,
12 – miesiące roku,
29,3 – współczynnik uwzględniający średnią liczbę dni w roku.

I znowu nic skomplikowanego, prawda? Zbadajmy dalej.

Co należy rozumieć przez „dochód”?

• Wynagrodzenie (wynagrodzenie podstawowe + premia miesięczna)
• za wyniki na koniec roku,
• Dopłaty za klasę, staż pracy, dodatek „za szkodliwe warunki”, nadgodziny, procent przychodu (jeśli jest zarejestrowany) i tak dalej.

Różne świadczenia (np. zwolnienie chorobowe), rekompensata za podróż, wyżywienie, komunikacja komórkowa w tym pomoc finansowa.

Oczywiście powyższa formuła zakłada idealny wariant. Tak nie jest w życiu. Zarówno pracownicy, jak i pracownicy chorują, biorą wolne dni wolne i tak dalej. Jak więc poprawnie obliczyć? W formule nasz rok będzie składał się z sumy całkowicie i częściowo przepracowanych miesięcy.

Dlatego nasza formuła jest nieco zmieniona:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

• T- liczba w pełni przepracowanych miesięcy, zgodnie z kartą czasu pracy;
• NA DOLE- dni przepracowanych w miesiącu kalendarzowym;
• DNA- liczba dni kalendarzowych w miesiącu.

Okres wypłaty urlopu

Tak więc zamówienie przyszło wraz z podpisanym wnioskiem do księgowego. Co i kiedy powinien zrobić, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie urlopowe?

• Najpierw sprawdź komplet dokumentów uprawniających do wynagrodzenia urlopowego (o czym była mowa wcześniej);
• Po drugie, faktycznie oblicz kwotę wynagrodzenia za urlop, zarezerwuj ją w kasie;
• I po trzecie, nie zapomnij o podatkach.

Urlopy, a także wynagrodzenia są opodatkowane stawką 13%. W związku z tym firma jest zobowiązana do potrącenia i przekazania kwoty podatku nie później niż ostatni dzień miesiąc, w którym wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe.

Porozmawiajmy o czasie. Zgodnie z prawem wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie urlopowe na trzy dni kalendarzowe przed urlopem. Za naruszenie tego przepisu, jako kierownik, grozi kara w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli, a przedsiębiorstwo od 30 do 50 tysięcy rubli. (jeżeli inspekcja pracy dowie się o naruszeniu).

Oczywiście w praktyce terminy te nie zawsze są przestrzegane i to nie tylko z winy przedsiębiorcy, ale to już inny temat.

Jest jeszcze jeden szczególny przypadek płatności za nieodebrane wakacje. Albo rekompensata za niewykorzystane wakacje.

Może być wydany tylko w 2 sytuacjach:

• Za dodatkowe dni
• W momencie zwolnienia.

Odszkodowanie jest uznawane za podobne do wynagrodzenia urlopowego, na podstawie oświadczenia pracownika, według tych samych formuł. Wypłacany jest z reguły wraz z aktualną pensją.

Decyzja o wypłacie odszkodowania należy do Ciebie jako pracodawcy. Jednak często pracownik po prostu prosi o pełną opłacenie bieżącego urlopu. Wtedy, jako lider, ryzykujesz grzywną od 1 do 5 tysięcy rubli, a przedsiębiorstwo od 30 tysięcy rubli.

Przykłady wynagrodzenia urlopowego

Przykład 1 Iwanow I.I. podpisała urlop na okres 04.01.2018 - 31.03.19. Płatności gotówkowe od przedsiębiorstwa: miesięczne wynagrodzenie 15 000 rubli. + dodatki (łącznie 174 516 rubli), roczna premia 5000 rubli, kwartalna rekompensata za benzynę i łączność komórkową 10 000 rubli. Od 10 listopada do 20 listopada 2018 r. Iwanow był na zwolnieniu chorobowym, 20 marca wydał bez alimentów (z powodu przybycia syna).

Zastępując dane w naszej formule, otrzymujemy: SDZ \u003d (174 516 + 5000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). A kwota wynagrodzenia za urlop wynosi: 28 * 549,79 lub 15 394 rubli. 12 tys.

Skomentuj:

• Dodatek na benzynę i telefon komórkowy nie jest wliczony w dochód;
• Liczba w pełni przepracowanych miesięcy - dziesięć,
• 21 dni roboczych w listopadzie, 7 dni roboczych straconych z powodu zwolnienia lekarskiego (patrz kalendarz),
• W marcu są 22 dni robocze, z których 1 został pominięty.

Przykład 2 Pietrow P.P. podpisuje urlop zgodnie z harmonogramem od 30.04.2019 r. Jego dochód za poprzedni rok składa się z miesięcznej pensji w wysokości 15 000 rubli. + zasiłki i pomoc finansowa w wysokości 5 000 rubli. Na święta noworoczne a po nich: 01.01 - 14.01 Pietrow P.P. był na zwolnieniu lekarskim.

Oblicz jego urlop i wynagrodzenie urlopowe. Okres urlopowy potrwa od 30.04. do 29.05. (30 maja to pierwszy dzień roboczy).

Rozważamy wynagrodzenie urlopowe: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Razem: 28 * 526,28 lub 14 735,84 rubli.

Skomentuj:

• Mata. pomoc nie jest wliczona w kwotę dochodu;
• Całkowicie wypracowane 11 miesięcy;
• W styczniu jest 17 dni roboczych, z których 5 ominęło.

Obliczanie odszkodowania za odejście

W momencie zwolnienia obie strony zawsze mają pytanie: kto jest komu winien? Dni urlopowe i święta są kwestionowane. Jak wspomniano powyżej, z prawnego punktu widzenia pracownicy mogą przejść na urlop podstawowy po sześciu miesiącach.

A co zrobić z rezygnacją, nie dokończeniem roku, ale zrobieniem sobie urlopu? Na podstawie poświadczeń określana jest liczba nadmiernie „opuszczonych” dni. Dopasowują się dni do odliczenia za urlop bez pracy. Zlecenie przekazywane jest do wglądu osobie rezygnującej do podpisu. Następnie obliczona kwota jest odliczana od należnego wynagrodzenia.

Istnieje również odwrotna opcja. Zgodnie z harmonogramem pracownik będzie miał urlop za kilka tygodni, ale w „kadrach” przygotowywane jest zwolnienie. W tej opcji musisz obliczyć i zapłacić za wakacje, które nie są „opuszczone”. A nakaz zwolnienia odzwierciedla dni na odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

Wysokość odszkodowania zarówno w pozytywnym, jak i negatywnym przykładzie jest uważana za taką samą i jest podobna do obliczenia wynagrodzenia urlopowego (koszt jednego dnia mnoży się przez liczbę dni).

Pozostaje ostatnie i najważniejsze pytanie: jak liczyć dni? Istnieją dwie metody liczenia (obie nie są idealne).

Rozważ najczęściej używane:

Pracując w jednym przedsiębiorstwie przez 11 miesięcy, kolega zarobił sobie 12. miesiąc urlopu (powtarzamy! Zobacz główne wakacje). Na podstawie tego założenia można dowiedzieć się, ile dni urlopu pracownik zarobi w ciągu miesiąca: 28/12=2,33. Ale wcale nie jest faktem, że pracownik i pracownik będą pracować przez całkowitą liczbę miesięcy, a nawet cały miesiąc.

Na podstawie przepisów obowiązujących od 1930 roku:

• Jeżeli nie przepracował 15 dni niepełnego miesiąca, miesiąc ten nie jest brany pod uwagę,
• Jeśli 15 dni lub więcej jest przepracowanych w niepełnym miesiącu, miesiąc uważa się za pełny.

Kolejne i inne święta „urlopu macierzyńskiego”

Równie ważne jest, aby być świadomym wszystkich opcji urlopu i urlopowego „urlopu macierzyńskiego”. W praktyce jako pracodawca nie jesteś szczególnie zainteresowany zwiększaniem urodzeń w swoim przedsiębiorstwie. I jest to zrozumiałe, ponieważ trzeba szukać zastępstwa dla pracownika, poza tym nie jest jasne, na jak długo.

Jednak w tym okresie kobieta jest obdarzona przez państwo specjalnymi prawami, które musisz znać, szczególnie dla siebie, aby prawidłowo poruszać się w obecnej sytuacji.

Porozmawiajmy o wszystkim w porządku. Kobieta spodziewa się dziecka. Będzie miała urlop macierzyński (z okazaniem zwolnienia chorobowego, o którym mowa powyżej) oraz dalszy urlop na opiekę nad dzieckiem. To jest powierzchnia pytania, porozmawiajmy o jego głębi. Kobieta ma teraz prawo do głównego płatnego urlopu.

Istnieją trzy możliwe opcje:

• Podpisz kolejny urlop przed „urlopem macierzyńskim”;
• Wyjedź na wakacje, świętując urodziny trzyletniego dziecka;
• Podpisz urlop główny pod koniec urlopu macierzyńskiego.

Kobieta ma prawo do kolejnego urlopu, niezależnie od tego, jak długo pracowała w Twojej organizacji, ponadto jeśli pracownik nie był na urlopie w poprzednim roku, może wziąć urlop przez dwa lata.

Na przykład taki rozwój wydarzeń jest możliwy: pierwszy zwykły urlop (28 dni), urlop macierzyński (140 dni), urlop rodzicielski (~3 lata), kolejne regularne urlopy (28 dni).

Rozważ inny scenariusz: kobieta poszła do 2 urlop macierzyński, nie opuszczając poprzedniego, jednak nasze ustawodawstwo nie zobowiązuje go do wcześniejszego powiadamiania swojego kierownictwa. Wtedy „urlop macierzyński” pisze jednocześnie 2 wnioski: o pójście do pracy io udzielenie urlopu macierzyńskiego.

Na drugi urlop macierzyński kobieta może wyjechać na kolejny urlop rodzicielski.

W obu przypadkach Ty (przedsiębiorca) musisz wyraźnie zdawać sobie sprawę, że zwolnienie kobiety, która ma trzyletnie dzieci, jest niedopuszczalne (patrz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Porozmawiajmy o samej wypłacie urlopowej i jak ją poprawnie obliczyć.

Jeśli kobieta wzięła kolejny urlop przed „urlopem macierzyńskim”, zasady obliczania są podobne do obliczania zwykłego rocznego wynagrodzenia urlopowego. Jeśli kobieta wyjeżdża na następne wakacje pod koniec urlopu rodzicielskiego, pojawia się dylemat dotyczący jej dochodów. Gdy kobieta nie pracowała w poprzednim roku, to do obliczeń bierze się dwa lata przed urlopem macierzyńskim. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane w ten sam sposób.

Możliwy jest trzeci przypadek: urlop pod koniec zwolnienia chorobowego na ciążę i poród. Wówczas urlop rodzicielski zostaje skrócony o 28 dni. (Łączenie 2 urlopów jest zabronione; podobnie nie jest dozwolona wypłata miesięcznego zasiłku na dziecko).

Jednak w naszych niespokojnych czasach pracownica ma prawo przerwać własny urlop macierzyński i rozpocząć swoje obowiązki, a ponadto wyjść zarówno w 8-godzinny, jak i niepełny dzień pracy. W takich okolicznościach pracownik sporządza odpowiednie oświadczenie.

Podsumujmy. Problem urlopów i wynagrodzenia urlopowego jest bardzo obszerny. Mamy nadzieję, że ta notatka dostarczyła Ci cennych informacji, które pomogą Ci zrozumieć zarówno ogólne kwestie, jak i niektóre niuanse obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Nie ma zasadniczo nowych przepisów dotyczących rejestracji urlopów w 2019 roku. Jednak obliczenie wynagrodzenia za urlop w tym roku zawiera pewne niuanse, o których porozmawiamy dzisiaj.

Program BukhSoft automatycznie obliczy wynagrodzenie urlopowe, biorąc pod uwagę wszystkie zmiany w przepisach. Samodzielnie określi okres rozliczeniowy, wysokość płatności za niego oraz średnie zarobki które należy uwzględnić w obliczeniach. Otrzymasz gotową kwotę wynagrodzenia urlopowego na wybrany okres. Spróbuj za darmo:

Oblicz wynagrodzenie urlopowe online

Obliczanie liczby przepracowanych dni

Następnie łączną kwotę wpłat należy podzielić przez całkowitą liczbę przepracowanych dni.

Spójrzmy na powyższe przykłady:

W przypadku pracownika, który przepracował pełny rok, obliczenie średnich dziennych zarobków będzie wyglądało następująco:

• Średnie dzienne zarobki = wszystkie płatności za okres rozliczeniowy / 351,6 dni.

Dla pracownika, który przepracował tylko 7 miesięcy, z czego 8 dni był na zwolnieniu chorobowym, formuła będzie wyglądała następująco:

• Średnie dzienne zarobki = (Wszystkie płatności minus świadczenia za zwolnienie lekarskie) / 198,33 dni.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2019 roku

Kolejnym ważnym elementem obliczania wynagrodzenia urlopowego 2019 jest liczba dni urlopu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik ma prawo do 28 dni kalendarzowych urlopu rocznie. Liczba dni urlopu może być większa, warunek ten określa układ zbiorowy i umowa o pracę z konkretnym pracownikiem, ale nie może być krótsza niż 28 dni. Pracodawca ma obowiązek zapewnić 14 dni kalendarzowych w formie nieprzerwanego urlopu, pozostałe 14 można podzielić na kilka części na wniosek pracownika.

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe w 2019 r., liczbę dni urlopu należy pomnożyć przez średnie dzienne zarobki.

Przeanalizujmy obliczenia na powyższych przykładach. Załóżmy, że pracownik, który przepracował rok kalendarzowy, zdecydował się wziąć wszystkie 28 dni urlopu. Dlatego jego średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez 28. Pracownik, który w naszym przykładzie pracował 7 miesięcy, napisał podanie o 14 dni urlopu. Jego średnie dzienne zarobki mnożymy przez 14.

Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego w 2019 roku i kalkulator, patrz link.

Wynagrodzenie urlopowe w 2019 roku

Wynagrodzenie urlopowe musi być naliczone 3 dni przed pierwszym dniem urlopu. W miesiącu naliczenia wynagrodzenia za urlop, od otrzymanej kwoty, wszystko Składki ubezpieczeniowe: i rentowym oraz medycznym i socjalnym. Uwaga: naliczone składki w 2017 r. nie powinny być odprowadzane do funduszy pozabudżetowych, jak dotychczas, ale do Urzędu Skarbowego. W dniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego, można je wydać gotówką za pośrednictwem kasjera lub przekazać do karta bankowa pracownika zgodnie z procedurą ustaloną w organizacji, podatek dochodowy od osób fizycznych jest zobowiązany do potrącenia ze środków wydanych pracownikowi.

Przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego w 2019 roku

Na podstawie tych samych przykładów powyżej obliczamy wynagrodzenie urlopowe dla obu pracowników.

Roczne zarobki pierwszego, który przed urlopem przepracował cały rok kalendarzowy, wyniosły 270 000 rubli.

Przez 28 dni kalendarzowych jego urlopu należy wykonać następujące obliczenia:

• Liczba przepracowanych dni: 12 x 29,3 = 351,6 dni
• Średnie dzienne zarobki: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubli
• Wynagrodzenie za 28 dni: 767,92 x 28 = 21501,76 rubli

Drugi pracownik, który pracował przez 7 miesięcy, zarobił 160 000 rubli za okres rozliczeniowy i wyjechał na 14 dni na urlop. Jednocześnie nie zapominamy, że w kwietniu przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 8 dni, a wysokość zasiłku chorobowego wynosiła 7000 rubli. W konsekwencji:

• Liczba przepracowanych dni: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dni
• Średnie dzienne zarobki: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubli
• W związku z tym wynagrodzenie za 14 dni wyniesie: 775,51 x 14 = 10857,14 rubli

Przed rozpoczęciem rozmowy na temat rozpatrywania urlopu należy przypomnieć najważniejsze normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują procedurę przyznawania urlopów.

Za pomocą główna zasada Za każdy rok pracy pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych urlopu. Jak obliczyć ten rok roboczy? Od pierwszego dnia pracownik ten pracodawca. Od tej daty liczy się 12 miesięcy kalendarzowych (art. 114, 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, List Rostrud z dnia 18 grudnia 2012 r. N 1519-6-1). Oznacza to, że za rok pracownik „zarabia” swoje 28 dni urlopu.

Ale na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą urlop można podzielić na części, a jeden z nich musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A prawo do pierwszego płatnego urlopu pojawia się u pracownika po 6 miesiącach ciągłej pracy z tym pracodawcą (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym każdy pracownik, który przepracował sześć miesięcy w organizacji, ma 2 „zarobione” tygodnie urlopu, które może wykorzystać.

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania przyznawania pracownikom urlopu przed upływem 6 miesięcy pracy lub po 6 miesiącach, ale na okres dłuższy niż 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku urlop jest faktycznie zapewniany pracownikowi z góry. Jeśli później pracownik nie „odpracuje” dni urlopu i zdecyduje się zrezygnować, nadpłacone wynagrodzenie urlopowe będzie musiało zostać mu potrącone, co nie zawsze się udaje pracodawcom. W końcu kwota odliczeń od płatności pracowniczych w ogólnym przypadku nie może przekroczyć 20% (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy to wziąć pod uwagę przy obliczaniu dni urlopu zapewnionych pracownikowi.

Jak obliczyć dni urlopu

W większości urlopy są przyznawane pracownikom w dniach kalendarzowych (art. 120 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), rzadziej w dni robocze (art. 291, 295 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale w obu przypadkach to działa główna zasada: nie pracujący wakacje osoby przypadające na urlop nie są wliczane do liczby dni urlopu i nie są opłacane (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przyjrzyjmy się przykładowi obliczania urlopu w dniach kalendarzowych.

Obliczenie urlopu w 2017 roku: przykład urlopu w dniach kalendarzowych

Kierownik sprzedaży Koreneva I.V. Napisałem podanie o urlop od 5 do 18 czerwca. Pracownik będzie miał 14 dni kalendarzowych na odpoczynek. Ale 12 czerwca to święto państwowe (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownik wykorzystuje tylko 13 dni kalendarzowych urlopu z 28 dni (rocznie) i otrzyma wynagrodzenie za 13 dni.

Jak obliczyć urlop w dni robocze

Urlopy w dni robocze dla pracowników, z którymi zawarto umowy o pracę na okres do 2 miesięcy lub umowy o wykonywanie pracy sezonowej, udzielane są w następującej kolejności: 2 dni robocze za każdy miesiąc pracy (art. 291, 295 kp Federacji Rosyjskiej). Urlopy liczone są za 6 dni. tydzień pracy(List Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 1 lutego 2002 r. N 625-BB). Weźmy przykład, jak obliczyć urlop w dni robocze.

Obliczanie urlopu w 2017 roku: przykład urlopu w dni robocze

Z pracownikiem Krechetov E.S. zawarta umowa o pracę do wykonywania pracy sezonowej od 1 czerwca 2017 r. do 1 listopada 2017 r. Od 1 listopada pracownik planuje wyjechać na urlop z późniejszym zwolnieniem.

Najpierw obliczmy liczbę dni urlopu. Do 1 listopada 2017 Krechetov E.S. pracuj przez 5 miesięcy. W związku z tym będzie mu przysługiwał urlop w wymiarze 10 dni roboczych (2 dni robocze x 5 miesięcy). Będzie to okres od 1 do 13 listopada. Od 4 listopada jest świętem wolnym od pracy (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a 5 i 12 listopada są dniami wolnymi (niedziele) przez 6-dniowy tydzień pracy.

Wynagrodzenie urlopowe i wynagrodzenie po wakacjach

Po ustaleniu liczby płatnych dni urlopu konieczne jest obliczenie. Nawiasem mówiąc, informacje o czasie trwania urlopu, konkretnych datach urlopu, okresie rozliczeniowym, obliczaniu wynagrodzenia urlopowego itp. są wskazane w kalkulacji notatki dotyczącej udzielenia pracownikowi urlopu (formularz N T-60, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 N 1).

Zazwyczaj za miesiąc „urlopowy” pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe i wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Jednocześnie obliczanie wynagrodzenia po wakacjach odbywa się w następujący sposób: wynagrodzenie pracownika dzieli się przez liczbę dni roboczych w miesiącu, w którym pracownik przebywał na urlopie, i pomnożone przez liczbę dni przepracowanych przez niego w tym miesiąc.