Chodzenie do pracy w święta. Kategorie obywateli, którym nie wolno wzywać do pracy w weekendy i święta

Prawo pracy zobowiązuje firmę do zapłaty podwójnej zapłaty lub zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku, jeśli pracownik wyjechał do pracy w weekend i święto wolne od pracy. Wniosek od pracownika o skorzystanie z urlopu musi wpłynąć przed końcem miesiąca, w którym wyjechał do pracy w weekend i święto. Nie ma prawa do wyboru odszkodowania, jeśli indywidualny zawarta umowa o pracę na okres do dwóch miesięcy – w tym przypadku przewidziana jest tylko podwójna opłata za pracę w weekendy i święta.

Jak zapłacić za pracę w weekend i urlop wolny od pracy dla pracownika na akord?
W tym przypadku wszystko zależy od tego, czy pracownik weźmie dzień wolny, czy wybierze podwójne wynagrodzenie. Jeżeli pracownik wziął dzień wolny, przepracowany dzień należy zapłacić jednorazowo, dzień wolny nie jest płatny. W przeciwnym razie, jeśli pracownik odmówi dodatkowy dzień odpoczynek, pracodawca jest zobowiązany zapłacić za dzień pracy w podwójnej wysokości lub w większej wysokości, która jest ustalona lokalny akt firm, zbiorowych lub umowy o pracę.
Na przykład 1 maja 2015 r. zatrudniono akordowców Romaszkina i Rozanowa. W wakacje Romashkin i Rozanov umyli po 6 samochodów, a na umycie jednego samochodu przewidziano 500 rubli. Romaszkin wybrał dzień wolny, Rozanov odmówił zapewnienia dodatkowego dnia wolnego. Tak więc Romashkin ma prawo do dodatkowej zapłaty za pracę w święto 500 rubli * 6 samochodów = 3000 rubli. Załóżmy, że w takich przypadkach firma ustaliła podwójną płatność, wówczas Rozanov ma prawo do 500 rubli * 6 samochodów * 2 \u003d 6000 rubli.

Jak zapłacić za pracę w weekendy i święta dla pracownika za stawkę godzinową?
Procedura jest podobna do płatności za płatność akordowa pracy, więc natychmiast przystępujemy do rozważenia przykładu. Promotorzy Komarow i Pchelkina zostali doprowadzeni do pracy 23 lutego 2015 r. i pracowali po 7 godzin każdy. Stawka godzinowa jest płatna w wysokości 150 rubli. Komarow odmówił dodatkowego dnia odpoczynku, a Pchelkina postanowiła wziąć dzień wolny. W takim przypadku dopłata Komarowa zostanie dokonana w wysokości 150 rubli. *7 godzin *2 = 2100 rubli. Dodatkowa opłata Pchelkiny za pracę 23 lutego wyniesie 150 rubli. * 7 godzin = 1050 rubli.

Jak zapłacić za pracę w weekendy i święta dla pracownika etatowego?
Tacy pracownicy otrzymują oprócz ustalonego wynagrodzenia dzień wolny i urlop. Wysokość dopłaty zależy od następujących czynników:

pracownik pracował w granicach lub powyżej miesięcznej normy czasu pracy;
Czy weźmie dodatkowy dzień wolny na ten dzień?

Średnia miesięczna liczba godzin pracy obliczana jest według następującego wzoru:

Przykład. Kierowcy Antonowski, Garanin, Tichonow, Krawczenko byli zaangażowani w pracę w dzień wolny przez 8 godzin we wrześniu 2015 r. Antonovsky i Garanin wzięli wolne do pracy we wrześniu 2015 roku, podczas gdy Tichonow i Krawczenko postanowili nie brać urlopu. Tichonow wziął również urlop administracyjny na 1 dzień we wrześniu. Wynagrodzenie kierowców wynosi 30 000 rubli. Roczna norma czasu pracy wynosi 1971 godzin (od 60 godzin tygodniowo). Przeciętny miesięczny czas pracy 1972 godziny / 12 miesięcy = 164,25 godziny
A więc uwzględnijmy dopłatę w wersji tabelarycznej:

Kierowca	Praca wykonywana w normalnych godzinach pracy	Dodatek za pracę w dzień wolny
Antonowski	Tak, w normalnych granicach
	W godzinach pracy	30 000 rubli. / 164,2 godziny * 8 godzin \u003d 1461,63 rubli.
	W godzinach pracy	30 000 rubli. / 164,25 godziny * 8 godzin * 2 \u003d 2922,37 rubli.
Krawczenko	Tak, w normalnych granicach	30 000 rubli. / 164,2 godziny * 8 godzin = 1461,63 rubli

Dopłata za pracę w weekendy i święta podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkami ubezpieczeniowymi i jest uwzględniana w kosztach pracy w rachunkowości i rachunkowości podatkowej.
W księgowość pojawią się następujące wiersze:

Debet 70 Kredyt 68 - podatek dochodowy od osób fizycznych naliczony i potrącony z wynagrodzenie.
Debet 68 Kredyt 51 - podatek dochodowy od osób fizycznych jest przekazywany do budżetu.
Debet 20 (23, 25, 26, 44) Kredyt 69- naliczone Składki ubezpieczeniowe z wynagrodzeń.
Obciążenie 69 - odpowiadające subkonto - Kredyt 51- składki ubezpieczeniowe przekazywane są do budżetu.
Debet 70 Kredyt 50 (51)- pracownik otrzymuje wynagrodzenie.

Podsumowując, chciałbym zauważyć, że konkretną wysokość wynagrodzenia w weekendy i święta można ustalić na podstawie układu zbiorowego, umowy o pracę i lokalnego aktu regulacyjnego firmy, co jest zgodne z opinią organu przedstawicielskiego pracowników.

Dążenie firmy do dobrobytu finansowego w nowoczesny biznes Warunki niestety nie zawsze są zgodne z kalendarzem. Dlatego kierownictwo jest zmuszone do okresowego wzywania pracowników do pracy w nieokreślone dni. A że na pozaszkolne zaproszenie na produkcję, władza będzie potrzebowała zgody samego pracownika, to teza, że dostanie więcej pracy w weekendy lub święta, nie będzie ostatnim argumentem w rozmowie.

Praca w dzień wolny zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej

Chroni prawo osoby pracującej do dłuższego spania w weekend lub wakacje i niemyślenia o sprawach przedsiębiorstwa. Pozwala pracodawcy przeszkadzać pracownikom tylko w wyjątkowych przypadkach:

Podejmowanie działań mających na celu zapobieganie lub łagodzenie skutków wypadków i katastrof.
Wdrożenie środków zapobiegających wypadkom i uszkodzeniom mienia.
Praca w związku z ogłoszeniem stanu wojennego lub sytuacji nadzwyczajnych, w tym klęsk żywiołowych.
Za zgodą samych pracowników, pisemnym poleceniem kierownika.

Ale nawet w tym przypadku istnieją kategorie pracowników, którzy mogą nie martwić się, że ich plany weekendowe zostaną naruszone. W żadnym wypadku pracodawca nie będzie mógł wezwać do pracy w godzinach nadliczbowych kobiet w ciąży (art. 259 kp) i małoletnich (art. 268 kp), nawet jeśli w dowolnym momencie wyraziły one gotowość do podjęcia obowiązków.

Warunki pracy w weekendy i święta

Aby móc spotykać się z członkami zespołu w dni wolne od pracy, trzeba nie tylko znaleźć dobry powód, ale także uzyskać pozytywną odpowiedź od każdego z zaproszonych do pracy w weekendy i święta, poświadczoną własnoręcznym podpisem. Ale to nie jedyna przeszkoda, która może stanąć na drodze pracodawcy, który uzna, że wakacje mogą poczekać:

Powód pracy w weekendy	Kategoria pracownika	Niezbędne warunki pracy w weekendy zgodnie z Kodeksem Pracy
Rekrutacja jest napędzana chęcią kierownictwa		Zgoda każdego specjalisty. Dodatkowo należy również zapytać związek zawodowy, czy jest zorganizowany w przedsiębiorstwie.
		Oprócz potwierdzenia pozytywnej odpowiedzi na ofertę pracy, należy również zajrzeć do akt osobowych i upewnić się, że pracownik nie ma przeciwwskazań medycznych do takiej pracy. Ponadto wymagana będzie zgoda związku zawodowego. Lepiej też zaopatrzyć się w osobne pokwitowanie z informacją, że pracownik wiedział o swoim prawie do niewychodzenia do pracy w weekend.
		Nie ma mowy. Pracodawca, który pozwolił takim kolegom pracować, nie będzie mógł się wtedy bronić ani „wypisać” z inspektorów.
Sytuacje nadzwyczajne wymienione w art. 113 TK	Dorośli pracownicy bez żadnych „specjalnych” statusów	Pracownik nie zostanie nawet poproszony o zgodę. Ale potwierdzenie nadzwyczajnych okoliczności będzie wymagało poważnego wsparcie dokumentacyjne oraz obecność dowodów „nadzwyczajnych”, na przykład zaświadczenia Izby Przemysłowo-Handlowej Federacji Rosyjskiej.
	Osoby niepełnosprawne i rodzice z małymi dziećmi	Umowa na piśmie. Opinia Unii. zezwolenie lekarskie
	Kobiety w ciąży i osoby niepełnoletnie	Pracodawca nie ma powodów ani podstaw dokumentowych, aby do nich dzwonić.

Oddzielnie należy powiedzieć, że uzyskanie zgody pracownika, sporządzonej na papierze i opieczętowanej własnoręcznym podpisem, może nie wystarczyć. W końcu nie każdy pracownik naprawdę poprawnie ocenia stan rzeczy w przedsiębiorstwie i początek tych niekorzystnych okoliczności, które zagrażają bezpieczeństwu produkcji i jej wydajności. Wszelkie argumenty podane przez pracodawcę uzasadniające konieczność nadzwyczajnego powrotu do pracy muszą być aktualne i udokumentowane (dokument Izby Gospodarczej lub raport z badania wypadku).

W większości przypadków podjęcie pracy w ustawowe dni odpoczynku będzie wymagało pisemnej zgody pracownika, art. 113 TK.

Rzeczywiście, później może dojść do sytuacji, gdy oszukany przez pracodawcę pracownik dowie się, że okoliczności nie były tak katastrofalne i nie było zagrożenia dla produkcji, a szef po prostu wykorzystał reakcję pracownika. W takim przypadku pracownik będzie miał wszelkie powody, aby skontaktować się z inspekcją pracy i wszcząć kontrolę. Konsekwencje dla przedsiębiorstwa będą zależeć od tego, jakie dokumenty pomocnicze może przedstawić.

Jak otrzymujesz wynagrodzenie za pracę w dzień wolny?

Norma art. 153 Kodeksu pracy ma pomóc w negocjacjach z pracownikiem o nieoczekiwanym powrocie do pracy. To ona ustanawia minimalne gwarancje finansowe dla sumiennych i bezproblemowych pracowników. Prawo mówi, że wynagrodzenie za pracę w weekendy w 2019 roku nie będzie niższe niż dwukrotność zwykłej stawki dla danego przedsiębiorstwa. Sama wielkość tej stawki i sposób jej obliczania są prerogatywą przedsiębiorstwa. Zwykle technika ta jest opracowywana i ustalana w układzie zbiorowym, ale można to również zrobić w osobnej kolejności ().

Minimalna wysokość dodatku za pracę w dni wolne i weekendy wyniesie 100% normalnej stawki określonej w umowie o pracę, art. 153 TK . Mówi również, że pracodawca ma prawo ustalić wyższą stawkę. Sposób płatności zależy bezpośrednio od wybranego systemu płac.

Za stałą pensję

W najbardziej powszechnym systemie wynagrodzeń zwyczajowo oblicza się średnią dzienną lub średnią stawkę godzinową na podstawie statycznej kwoty wynagrodzenia i normy godzin pracy. Cechą tego obliczenia można uznać, że wysokość płatności może w dużej mierze zależeć od tego, jaki standard czasu pracy zostanie przyjęty jako podstawa. Na przykład podczas pracy w weekendy w maju i sierpniu 2017 r. wynagrodzenie może być bardzo różne:

Wynagrodzenie - 30 000 rubli / miesiąc

Warto zauważyć, że państwo nie wyznaczyło terminu na obliczenie „średniej”, więc obie opcje staną się legalne: zarówno w ciągu miesiąca, jak i roku. Jednak najbardziej sprawiedliwy w stosunku do pracowników nadal będzie sposób obliczania rocznej stawki. Tym samym pracodawca raczej nie osiągnie oszczędności w wynagrodzeniach pracowników, ale może znacznie zmniejszyć prawdopodobieństwo sporów między nimi. W końcu chętnych do ćwiczeń w maju będzie znacznie więcej niż w sierpniu.

Na „akord”

Wynagrodzenie za pracę w dzień wolny w systemie akordowym również będzie inne dla każdego, kto szedł do pracy w dzień wolny. Tutaj zależność jest wprost proporcjonalna do produkcji, niezależnie od tego, co można wyrazić (liczba produktów lub części, wielkość produkcji lub liczba obsługiwanych klientów). Kwota naliczona na podstawie wyników również powinna zostać pomnożona przez dwa.

W stawce dziennej lub godzinowej

Najprostszy i zrozumiały dla obu stron stosunki pracy system wynagrodzeń według stawek dziennych lub godzinowych. Ich wielkość jest wskazana w umowie o pracę, a pracownik doskonale zdaje sobie sprawę, że przy dziennej stawce (za 8 godzin) 2000 rubli otrzyma 4000 rubli za sumienną pracę w wakacje.

Trudniej będzie to obliczyć w przypadku całodobowej działalności przedsiębiorstwa. Rzeczywiście, w tym przypadku tylko część zmiany może przypadać w weekend (od 0 do 24 godzin). Tutaj wymagana będzie ostrożność ze strony chronometrażysty, który wprowadza dane do formularza T-13. Jednocześnie nie należy zapominać o dopłacie za noc. Do godzin spędzonych w pracy od 22.00 do 6.00 rano należy doliczyć co najmniej kolejne 20% stawki, art. 154 TK . Jednak wbrew marzeniom pracowników 20% będzie liczone od jednej stawki. Okaże się coś takiego:

Stawka godzinowa - 200 rubli.

W święto pracował od 12.00 do 24.00

Opłata za zajęcia pozalekcyjne 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rubli.

Dodatkowy odpoczynek

Kodeks zastrzega sobie prawo wyboru przez pracownika sposobu rekompensaty za dzień wolny spędzony w interesie pracodawcy. Zgodnie z zasadami art. 153 Kodeksu pracy, może samodzielnie wybrać podwójne wynagrodzenie lub czas wolny.

Nie każdy pracownik jest gotów poświęcić swój wolny dzień i komunikację z rodziną w wakacje, aby otrzymać wynagrodzenie za pracę w dzień wolny. Wiele osób wybiera czas wolny zamiast pieniędzy. Taką możliwość przewiduje art. 153 Kodeksu pracy. Lepiej wybrać metodę takiej rekompensaty przed wydaniem zamówienia, wtedy bardziej słuszne będzie skoordynowanie konkretnego dnia odpoczynku do pracy w dzień wolny zgodnie z kalendarzem.

Jak to często bywa w przypadkach praktycznego stosowania przepisów aktów prawnych, m.in prawdziwe życie istnieje konflikt między stronami. Chodzi o to, że art. 153 kp wskazuje, że wybór dnia wolnego od pracy w dniu wolnym od pracy jest bezwarunkowym prawem pracownika, ale nigdzie nie ma wskazania, że może on swobodnie określić jego termin bez porozumienia z pracodawcą. Osiągnij porozumienie w ten przypadek a ustalenie go w zamówieniu lub innym dokumencie jest interesujące przede wszystkim dla samego pracownika. W końcu nieobecność Miejsce pracy w dniu wyznaczonym przez pracownika samodzielnie, może zostać zakwalifikowana jako nieobecność.

Dla tych, którzy zgodzą się na proste przeniesienie dnia odpoczynku na inny termin, istotna stanie się informacja o sposobie zapłaty za pracę w dzień wolny zgodnie z Kodeksem pracy w takiej sytuacji. Pracownik nie będzie już otrzymywał podwójnej stawki. Pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty rzeczywistej liczby przepracowanych godzin według jednolitej stawki. Pozytywnym momentem dla pracownika może być to, że może wziąć cały dzień wolny, nawet jeśli został wezwany na urlop tylko na kilka godzin.

Ponadto pracownik musi zrozumieć, że ustawodawca nie dał pracodawcy prawa do rekompensaty straconego dnia wolnego wyłącznie z czasem wolnym. Tylko pracownik ma prawo do wyboru między wynagrodzeniem a zastąpieniem innym dniem odpoczynku. W rzeczywistości władze mogą werbalnie nalegać na pójście do pracy na dzień wolny. Pracownik może podjąć taki krok tylko na zasadzie dobrowolności, nielegalne jest zmuszanie go do odrzucenia ekwiwalentu pieniężnego.

Procedura rejestracji

Konieczność zebrania zespołu lub poszczególnych współpracowników na wakacjach lub legalny odpoczynek powinna być podyktowana naprawdę poważną okazją lub incydentem. Od tego momentu rozpoczyna się procedura ubiegania się o zatrudnienie w dzień wolny od pracy:

Memorandum opisujące okoliczności lub uzasadnienie pilności pracy.
Zapoznanie z treścią tych pracowników, którzy mają być zaangażowani.
Uzyskanie pisemnej zgody lub odmowy. W nagłych wypadkach, wypadkach lub katastrofach potwierdzenie chęci pracy należy uzyskać tylko od pracowników „specjalnych”, których stan zdrowia może budzić wątpliwości, art. 113 TK.
Publikacja zamówienia na pracę w dzień wolny. Oprócz daty i godziny wskazuje sposób i wysokość odszkodowania za zrujnowany urlop (pieniądze lub czas wolny).
Zapoznanie się z zamówieniem nie tylko dla specjalistów, którzy przyjeżdżają do pracy w weekendy, ale także dla tych, którzy są zobowiązani do zapewnienia bezpieczeństwa pracy, w razie potrzeby bazy materialnej oraz rozliczenia czasu i płatności.
Instrukcja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony pracy w związku z pracą po godzinach pracy lub niestandardowymi cechami warunków jej wykonywania.
Ewidencja i wypłata przepracowanych godzin.
Wydanie nakazu w momencie przekazania reszty dla tych pracowników, którzy odmówili odszkodowania pieniężnego.

W procesie rejestracji można dodać kilka dodatkowych punktów, na przykład za wystawienie zlecenia na pracę w dogrywce lub innego dokumentu. Wszystko będzie zależało od niuansów procesów produkcyjnych, a także od przepisów zatwierdzonych przez samo przedsiębiorstwo.

Główne dokumenty zapewniające legalność pracy w dni wolne od pracy będzie zgoda zaangażowanych pracowników oraz szczegółowe zamówienie dotyczące zapotrzebowania na pracę i sposobu płatności.

Przykładowy list zgody na pracę w dzień wolny

Ponieważ klęski żywiołowe i katastrofy na szczęście zdarzają się rzadziej niż inne nieprzewidziane sytuacje, można wziąć pod uwagę główny dokument, który daje impuls do rozpoczęcia merytorycznego planowania pracy w weekendy Umowa na piśmie pracowników, aby ich do tego przyciągnąć.

Z punktu widzenia bezpieczeństwa podczas kontroli lub konfliktu lepiej, aby funkcjonariusze ds. personalnych wcześniej przygotowali wzór oświadczenia zgody i poprosili wezwanych pracowników o podpisanie się pod nim. Należy wspomnieć:

data wydania i dzień tygodnia;
charakter nieplanowanych okoliczności;
jasne i jednoznaczne wskazanie, że pracownik rozumie zakres pracy i daje zielone światło dla swojego zaangażowania;
dodatkowe dane, że pracownik jest zdrowy i nie ma przeciwwskazań z medycznego punktu widzenia;
życzenie formy rekompensaty (pieniądze lub czas wolny);
oświadczenie, że pracownik został powiadomiony i prawidłowo świadomy swojego prawa do odmowy oferowanej pracy;
potwierdzenie, że wyjaśniono mu opcje rekompensaty.

Pod pisemnym musi być podpisany i opatrzony datą.

Otrzymanie tak szczegółowego dokumentu stanie się rodzajem ubezpieczenia dla zarządzania przedsiębiorstwem. Można jednak zastosować również prostszy formularz. Pracownik może wyrazić zgodę poprzez umieszczenie odpowiedniego oznaczenia na memorandum o zakresie prac planowanych na dzień wolny.

Praca zajmuje dość ważne miejsce w życiu człowieka i nie każdy może sobie pozwolić na po prostu zignorowanie rozsądnej prośby kierownictwa o niezaplanowane spotkanie w pracy. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, że zgoda pracownika z mocy prawa nie może i nie powinna być pozostawiona bez wynagrodzenia, przynajmniej według stawek Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawnik w barze legalna ochrona. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona przed sądem, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych do organów regulacyjnych.

Prawo pracy przewiduje prawo pracowników do odpoczynku, m.in. aby zapewnić im dni wolne i święta wolne od pracy. A jeśli święto okazało się dniem roboczym (ust. 5 art. 2 ust. 6 części 1 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)? W naszych konsultacjach podpowiemy Ci, jak zapłacić za taki czas.

Płatność w przeddzień święta wolnego od pracy

Wykaz dni wolnych od pracy znajduje się w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej urlop wolny od pracy jest skrócony o 1 godzinę (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku płatność za ten dzień jest dokonywana jak za w pełni przepracowany dzień.

W przypadku kontynuacji działalności i pewne rodzaje pracy, gdy nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dzień świąteczny, przetwarzanie musi zostać zrekompensowane. W tym celu pracownikowi zapewnia się dodatkowy czas odpoczynku lub, za zgodą pracownika, otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z ustanowionymi normami (część 2 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy jest płatny odpoczynek w dniu wolnym od pracy

W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie obecność dni wolnych od pracy w miesiącu nie zmniejsza kwoty wynagrodzenia (część 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejna sprawa to pracownicy pozapłacowi (na przykład akordowi). W końcu duża liczba wolnych od pracy świąt, na przykład w święta noworoczne może prowadzić do tego, że miesięczne zarobki będą znacznie niższe niż zwykle. W takich przypadkach Kodeks pracy przewiduje, że pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy. dodatkowe wynagrodzenie. Jego wielkość i procedurę płatności określa układ zbiorowy lub układ pracy, lokalny akt prawny organizacji (część 3 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zapłacić za pracę „wakacyjną”

W przypadku pracy w dzień wolny od pracy płatność jest należna co najmniej dwukrotność kwoty (część 1 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie dzienne i godzinowe stawki taryfowe, - w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność dobowej lub godzinowej stawki taryfowej;
pracownicy pobierający wynagrodzenie – w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie, jeżeli praca w dzień wolny od pracy była wykonywana w ciągu miesiąca norma czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawek dziennych lub godzinowych (części wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy .

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy mogą zostać ustalone przez lokalny akt prawny organizacji, układ zbiorowy lub układ pracy.

Zamiast zwiększonego wynagrodzenia odpocznij

W przypadku pracy w dni wolne od pracy, na wniosek pracownika, płatność może być dokonana jednorazowo, jednak pracownik musi otrzymać kolejny dzień odpoczynku, który nie jest już płatny (część 3 artykułu 153 Ustawy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy płatności za pracę zmianową

Jeżeli pracownik pracuje zgodnie z harmonogramem zmianowym, a jego zmiana przypada na dzień wolny od pracy, dzień ten również podlega wypłacie w podwyższonej wysokości. Różnica w zapłacie za przetwarzanie z harmonogramem pracy zmianowej polega na tym, że jeśli taka praca była wykonywana w granicach czasu pracy pracownika za odpowiedni okres, nie będzie możliwe zastąpienie tego dnia za zgodą pracownika jednym płatność i dzień odpoczynku (Zalecenia Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 02.06.2014).

Ale jeśli taka praca jest wykonywana ponad normę czasu pracy, pracownik sam decyduje - podwójne wynagrodzenie lub „jednorazowe wynagrodzenie + odpoczynek”.

Przy obliczaniu zarobków pracowników przedsiębiorstwa księgowy często musi mierzyć się z trudnościami. Rzeczywiście, w przypadku naliczania rent inwalidzkich, dodatkowych płatności za pracę w niepełnym wymiarze godzin, płatności za pracę zgodnie z harmonogramem, rozliczania płatności i dodatkowych płatności za weekendy i święta ustalone przez państwo, wiele niuansów przewidzianych w ustawodawstwie musi być uwzględnić. Jednak wśród wszystkich wymienionych na pierwszym miejscu pod względem złożoności pierwsze miejsce zajmuje zapłata za urlopy.

Rosyjskie ustawodawstwo regulujące płace w dni wolne od pracy

Głównym dokumentem regulującym stosunki w sferze pracy między pracownikiem a szefem organizacji jest rosyjska konstytucja. Część 3 artykułu 37 zawiera przepis, zgodnie z którym dyskryminacja w zakresie płac jest zabroniona, a płace muszą odpowiadać lub być wyższe niż minimalna kwota określona przez prawo Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 2 rosyjskiej Kodeks pracy stwierdza się również, że wynagrodzenie pracownika musi być godziwe i wystarczające, aby zapewnić sobie i jego rodzinie wszystko, co jest niezbędne do normalnego życia w społeczeństwie.

Dokumentacja pracy w święta

Zgodnie z normami rosyjskiego kodeksu pracy nie można przyciągnąć pracownika organizacji do pracy w święto lub dzień wolny bez wydawania specjalnych dokumentów. Aby to zrobić, musisz sporządzić odpowiednią kolejność. Na jego podstawie dokonywana jest płatność w dni świąteczne. Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

Data przygotowania;
miejsce kompilacji;
Numer dokumentu;
Imię i nazwisko osób zaangażowanych w pracę w dzień wolny lub w święto;
daty zakończenia i rozpoczęcia pracy, a czasem długość dnia roboczego;
data i podpis z odpisem osób zaznajomionych z zamówieniem i zgadzających się z nim;
podpis głowy z transkrypcją;
podpis urzędnika dokonującego płatności.

Dopiero po podpisaniu nakazu przez wszystkich określonych w nim pracowników można uznać, że praca w weekend lub w wakacje nie będzie skutkować karami dla pracodawcy z inspekcji pracy, prokuratury, urzędu skarbowego i innych organów .

Funkcje papierkowej roboty w grafik pracy zmianowej

Podczas pracy w trybie zmianowym zamówienie nie jest wymagane. Płatność za weekendy i święta w tym przypadku odbywa się na podstawie harmonogramu zatwierdzonego i podpisanego przez kierownika organizacji, który zawiera:

nazwisko, imię i nazwisko każdego pracownika zmiany;
czas ich pracy w godzinach i dniach;
liczba dni wolnych w miesiącu;
liczba dni roboczych w miesiącu.

Wypłata renty inwalidzkiej w dni ustawowo wolne od pracy

Nie zawsze wakacje dla pracownika organizacji mogą kojarzyć się z pracą lub odpoczynkiem, czasami mogą zbiegać się z czasem choroby. W tym ostatnim przypadku opłata za urlop odbywa się również zgodnie z prawo federalne nr 255 (część 1 artykułu 6), na podstawie średnich dziennych zarobków uzyskanych w wyniku obliczeń za pomocą prostego wzoru.

Przy obliczaniu renty z tytułu zwolnienia chorobowego wydanego pracownikowi w 2015 r. należy podzielić jego zarobki za lata 2014 i 2013 przez współczynnik 730, tj. ilość dni kalendarzowe za poprzednie 2 lata.

Z zarobków należy wyłączyć wszystkie kwoty, które nie podlegały składkom: świadczenia do 1,5 roku, naliczenia zwolnień chorobowych, świadczenia z tytułu ciąży i porodu, jednorazowe zasiłki z tytułu urodzenia dziecka itp.

Na przykład pracownik firmy w marcu przyniósł zwolnienie lekarskie. Chorowała od 2 marca do 10 marca 2015 roku, tj. okres niezdolności do pracy wynosił 9 dni (w tym 8 marca - urlop), z czego pierwsze trzy dni zostaną spłacone na koszt przedsiębiorstwa, a pozostałe sześć - na koszt funduszu ubezpieczeń społecznych. W ciągu ostatnich dwóch lat (2013-2014) pracowała tylko w tym przedsiębiorstwie, a jej zarobki w tym czasie wyniosły 212 tysięcy rubli w 2013 roku i 250 tysięcy rubli w 2014 roku.

Średnie dzienne zarobki znajdujemy według wzoru: (212 000 + 250 000) / 730 \u003d 632,88 (rubli).Oznacza to, że korzyść od pracodawcy wyniesie 632,88 x 3 \u003d 1898,64 (rubli), a korzyść z fundusz ubezpieczeń społecznych będzie równy 632,88 x 6 \u003d 3797,28 (rubli), pod warunkiem, że doświadczenie pracownika wynosi 10 lat, a zasiłek będzie wypłacany w wysokości 100% zarobków.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński, od współczynnika 730 należy odjąć czas spędzony przez kobietę w urlop macierzyński(na ciążę i poród oraz opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia), na zwolnieniu lekarskim i przestoju, gdy od kwoty zarobków nie były naliczane składki ubezpieczeniowe.

Zatem wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe w dni wolne od pracy odbywa się na zasadach ogólnych jak w inne dni kalendarzowe miesiąca. Warto zauważyć, że przy obliczaniu renty wypłacane są również weekendy, liczba dni roboczych w miesiącu nie wpływa na wysokość opłat. Pod uwagę brane są tylko dni kalendarzowe, niezależnie od tego, czy były to weekendy, czy święta.

Wynagrodzenie urlopowe podczas wakacji

Wypłata za urlop wolny od pracy w okresie urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego płatnego urlopu nie jest wypłacana. Te dni wydłużają czas odpoczynku, ale nie wysokość wynagrodzenia urlopowego, ponieważ są one odejmowane od całkowitej liczby dni kalendarzowych w obliczeniach.

Taki algorytm działań zawiera art. 120 rosyjskiego kodeksu pracy. Na przykład pracownik wyjeżdża na urlop na 2 tygodnie od 1 czerwca 2015 r. W czasie urlopu (od 1 czerwca do 14 czerwca 2015 r.) przypada 1 urlop - 12 czerwca, który przedłuża urlop, ale nie wpływa na wyliczenie wynagrodzenia urlopowego i jego wartości. We wniosku należy wskazać tylko okres urlopu od 1 czerwca do 15 czerwca 2015 r., Przy czym liczba dni kalendarzowych nie ulegnie zmianie, pozostanie równa 14.

Jak zapłacić za „święta noworoczne” pracowników

Płatność za święta w styczniu odbywa się zgodnie z normami dni roboczych i godzin wskazanych w kalendarzu produkcji dnia W tym roku. Do różne systemy płace stosowane w przedsiębiorstwie będą inne.

Jakie dni powinien rozważ wakacje w styczniu

Zgodnie z art. 112 rosyjskiego kodeksu pracy w pierwszym miesiącu nowego roku niepracujący święta są cyframi od 1 do 5. Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny pokrywają się, to ten ostatni jest przenoszony z jednodniowym wyprzedzeniem.

Ustawa federalna nr 35 z dnia 23 kwietnia 2012 r. ustanowiła dodatkowe święta związane ze świętami noworocznymi, 6 i 8 pierwszego miesiąca roku.

Artykuł 111 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy. Co więcej, przy pięciodniowym tygodniu pracy powinien wynosić dwa dni wolne, a przy sześciodniowym - jeden. W każdym razie jeden dzień wolny zawsze musi być w niedzielę, a drugi można ustawić w lokalnym dokumenty normatywne za zgodą pracownika.

Wypłata urlopów przy naliczaniu pensji według pensji urzędowej

Artykuł 153 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że za pracę w dniu urlopu należy zapłacić co najmniej dwukrotność kwoty, na podstawie średniego wynagrodzenia godzinowego lub średniego dziennego. Zasada ta dotyczy tych pracowników, którzy otrzymują oficjalne wynagrodzenie, ale tylko wtedy, gdy w miesiącu wypłaty norma czasu pracy, dni do kalendarz produkcji. Jeżeli czas pracy nie przekracza ustalonej normy, wypłata za urlop jest dokonywana jednorazowo.

Naliczanie zarobków za urlopy w przypadku pracy zmianowej

Nie wszyscy pracownicy wykonują swoją pracę. obowiązki służbowe w ciągu pięciu lub sześciu dni tygodnia pracy. Zasadniczo, według systemu wynagrodzeń i wynagrodzeń premiowych, obliczane są pensje pracowników biurowych lub personelu administracyjnego, specjalistów i kierownictwa. Dla innych kategorii pracowników organizacji można ustalić harmonogram pracy zmianowej, umożliwiając przedsiębiorstwu pracę bez przerw (całą dobę) w ramach proces produkcji. Należą do nich głównie pracownicy lub profesjonaliści o niskich kwalifikacjach, tacy jak sprzedawcy, kasjerzy, konsultanci, pokojówki, kelnerzy, sprzątaczki, zmywarki, praczki, ładowarki itp.

W przypadku takich pracowników płatność za urlopy zgodnie z harmonogramem jest dokonywana zgodnie z wewnętrznymi dokumentami w organizacji zatwierdzonymi przez dyrektora. Wysokość zarobków i dopłat dla tej kategorii pracowników zwykle zawiera zarówno umowę zbiorową, jak i umowę o pracę. Tak więc wszystkie święta, które przypadają zgodnie z harmonogramem pracy, są płatne w ustalonej wysokości personel, a wynagrodzenie za dni świąteczne, poza stałą miesięczną kwotą, wiąże się z dopłatą za te dni jednorazowo ponad normę.

Zapłata za pracę w dniu święta, a następnie zapewnienie czasu wolnego

W prawie rosyjskim jest jeden wyjątek. Tak więc kalkulacja wynagrodzenia urlopowego pracownika, który następnie bierze urlop, będzie inna. W związku z tym, że z tytułu pracy w dni świąteczne pracownikowi zostaną przyznane dni wolne w liczbie równej liczbie przepracowanych dni urlopowych, te dni urlopu nie będą wypłacane podwójnie, ponieważ będą liczone przy naliczaniu wynagrodzenia jak zwykli pracownicy.

Jednocześnie należy stwierdzić, że zapłata za pracę w dni świąteczne, a następnie udzielenie urlopu, musi być udokumentowana w zamówieniu i szczegółowo opisana.

Odpowiedzialność pracodawców za naruszenia przepisów w zakresie Zapłata praca

Istnieją 3 rodzaje odpowiedzialności za naruszenie rosyjskich przepisów dotyczących procedury obliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom. Obejmują one:

administracyjny (przewiduje nałożenie grzywny (w niektórych przypadkach zawieszenie w pracy) zarówno na organizację, jak i na urzędników za naruszenie lub niepełną wypłatę zarobków);
prawo cywilne (oznacza żądanie pracownika o pełną wypłatę wynagrodzenia, a także kary za wyrządzone szkody moralne);
karne (możliwe w przypadku poważnych konsekwencji dla pracownika lub członków jego rodziny).

Surowsze kary dla pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń w 2015rok

W 2015 roku, za pomocą aktów ustawodawczych na różnych szczeblach, państwo coraz bardziej zaczęło stawać w obronie interesów pracowników w przypadkach naruszeń naliczania i wypłaty wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Dlatego nawet jeśli w organizacji nie zostanie dokonana tylko podwójna wypłata za urlopy, pracodawca i tak będzie musiał za to odpowiedzieć.

Nowa wersja artykułu 5.27 Rosyjski kod w sprawie wykroczeń administracyjnych zawiera teraz szczegółowy opis rodzajów niezgodności z przepisami w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz wyznacza granice kary dla każdego z nich.

Tak, od 2015 roku indywidualni przedsiębiorcy mogą zapłacić do 40 tysięcy rubli za swoje zaniedbania w tej sprawie, organizacje mogą zostać ukarane w formie zawieszenia działalności do trzech miesięcy lub zapłacić grzywnę od 50 do 200 tysięcy rubli.

Nawiasem mówiąc, ze względu na to, że grzywna jest teraz płacona za każdego pracownika organizacji, kwota ta może znacznie wzrosnąć. Pracodawca może zostać ukarany w ciągu roku od daty naruszenia.

Zmiany w pracy kod w 2015 r.

Od 2015 roku, dzięki pojawieniu się nowego rozdziału 50.1, cudzoziemcy zaczęli mieć takie same prawa i obowiązki przy zatrudnianiu jak rodacy. Zawiera się z nimi również umowę o pracę, która określa wysokość miesięcznych zarobków, wypłatę urlopów, okres ważności itp. Ponadto teraz pracodawcy mają obowiązek zapewnić mu opieka medyczna do zwolnienia włącznie.

W oparciu o powyższy materiał należy zauważyć, że urlopy są zawsze płatne. Praca zmianowa jednak nie jest wyjątkiem. W zależności od okoliczności wysokość dodatkowych opłat może być różna, ale pracodawca jest zobowiązany do jej wniesienia, w przeciwnym razie będzie odpowiadał, aż do odpowiedzialności karnej, za nieprzestrzeganie rosyjskiego ustawodawstwa w zakresie wynagrodzeń.

Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna co najmniej dwukrotność kwoty:

akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;

pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;

pracownicy pobierający wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) – w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia ( oficjalna pensja) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności dziennej lub stawka godzinowa (część wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

Określone wysokości wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalane na podstawie układu zbiorowego pracy, miejscowego aktu normatywnego uchwalonego z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników oraz umowy o pracę.

Wszystkim pracownikom wypłacana jest podwyższona kwota wynagrodzenia za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 do 24 godzin) są płacone według podwyższonej stawki.

Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może zostać mu przyznany kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy dla kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, grup filmowych i telewizyjnych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) przedstawienie (wystawę) prace, zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacja Rosyjska biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy, można ustalić na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego, umowy o pracę.

Uwagi do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

1. Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma zagwarantowane przez państwo dni wolne i święta. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest generalnie zabroniona. Pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w weekend lub urlop tylko na podstawie art. 113 TK. Artykuł ten przewiduje 3 przypadki, w obecności których pracodawca ma prawo zaangażować pracownika w pracę w weekendy i dni wolne od pracy. Ponadto pracodawca może ustalić dodatkowe podstawy do zaangażowania w taką pracę.

2. Art. 113 kp wymienia kategorie pracowników, których pracodawca nie ma prawa angażować do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

3. Jeśli pracownik własna wola pracował w weekend lub święto wolne od pracy, na jego prośbę otrzymuje kolejny dzień odpoczynku. Praca w święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Tak więc praca w dzień wolny jest albo rekompensowana wypłatą w wysokości dziennych zarobków, albo może być zastąpiona dniem odpoczynku.

4. Jeśli pracownik w weekend lub święto nie przepracował pełnego dnia, a tylko jego część, na przykład 6 godzin zamiast 8 godzin, to otrzymuje dzień odpoczynku w całości.