Roczna premia do wynagrodzenia. Co to jest premia kwartalna i jak ją obliczyć

System wypłat premii dla pracowników ustalany jest w każdej organizacji indywidualnie. Firma samodzielnie ustala okresy premiowania i wysokość wypłat. Podstawą zachęty pieniężnej jest wysokość wynagrodzenia, co rodzi pytanie, jak obliczyć premię od wynagrodzenia?

Podstawa do obliczeń

Nagroda - jest to dodatkowe wynagrodzenie pieniężne dla pracownika, ustalane na wniosek pracodawcy. Zwykle powoływany za dobre wyniki w pracy, osiąganie wyników, realizację planów itp. Wysokość premii jest ustalona umowa o pracę oraz akty lokalne organizacji w formie ustalonej kwoty lub procentu wynagrodzenia. Do obliczenia składki stosuje się:

• Umowa o pracę;
• wewnętrzny układ zbiorowy;
• zarządzenie w sprawie wynagrodzenia w formie T-11 dla jednego pracownika lub T-11a dla grupy, działu itp.

Premia naliczana jest w okresach: miesiąc, kwartał, rok, jednorazowa płatność związana ze zdarzeniem lub osiągnięciem określonego wyniku.

Obliczanie premii do wynagrodzenia

Umowa o pracę określa procent wypłacanej premii. Czasami procent zastępuje się stosunkiem. Obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. Kwota wynagrodzenia jest mnożona przez procent premii.
2. Jeżeli ustalone zostaną współczynniki związane z miejscem, złożonością pracy, stanowiskiem pracownika, należy je pomnożyć przez otrzymaną kwotę. Można również wziąć pod uwagę procent godzin przepracowanych przez pracownika w miesiącu.
3. Od ostatecznego wyniku oblicza się 13% podatku dochodowego od osób fizycznych lub 30% dla nierezydentów Federacji Rosyjskiej. Pracodawca odprowadza składki na fundusz emerytalny.

Przykład obliczenia premii pracowniczych:

• 25000 (pensja) * 30% (procent premii) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Przedstawiony przykład to najprostsza kalkulacja wynagrodzenia. Przedsiębiorstwo może stosować dodatkowe wskaźniki odzwierciedlone w dokumentach wewnętrznych:

• cel nagrody;
• rozliczanie przepracowanych godzin;
• okresy płatności;
• warunki pozbawienia wynagrodzenia w wyniku wykrytych naruszeń;
• tryb naliczania premii w okresach zmiany wynagrodzenia.

Jak obliczana jest składka kwartalna?

Wynagrodzenie kwartalne jest wypłacane w wyniku udana praca na okres trzech miesięcy. Taka płatność jest ustalana według uznania pracodawcy i może być obowiązkowa lub naliczona dopiero po zakończeniu zadań.

Odpowiadając na pytanie, jak obliczyć składkę kwartalną, warto zwrócić uwagę na podobieństwo formuły do ​​liczenia miesięcznego. Musisz zsumować wszystkie pensje otrzymane za trzy miesiące. W takim przypadku dodatki i współczynniki nie są brane pod uwagę. Otrzymaną kwotę mnoży się przez procent składki. Następnie odliczany jest podatek VAT. Z tej kwoty dokonuje się również potrąceń z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Często stosuje się obliczanie premii kwartalnej za faktycznie przepracowany czas. Wynika to z czasowej niepełnosprawności pracownika lub jego nieobecności w miejscu pracy z innych przyczyn. Przepracowany czas nie obejmuje okresów coroczny urlop wypoczynkowy. Obliczenia przeprowadza się w powyższy sposób. Kwotę otrzymanego wynagrodzenia mnoży się przez wskaźnik rzeczywistego czasu pracy. Rozpatruje się go oddzielnie, jako stosunek dni nieobecności i obecności w pracy w kwartale.

W podobny sposób rozważana jest dodatkowa płatność za rok. Pod uwagę brane są wynagrodzenia wypłacane przez 12 miesięcy.

Ustawa określa listę osób, od których nie pobiera się dodatkowego wynagrodzenia. Obejmują one:

• pracownicy na urlopie macierzyńskim;
• pracownicy, wobec których toczy się postępowanie dyscyplinarne;
• pracowników czasowo zawieszonych w obowiązkach służbowych.

Współczynniki w obliczeniach

Jeśli do obliczeń dodatkowe wynagrodzenie wykorzystuje się tylko pensję i jej procent, wówczas dopłata jest praktycznie stała. Jego wielkość nie zmienia się w zależności od ilości dni roboczych w miesiącu, realizacji planów itp. Na wysokość wypłaty ma wpływ sama zmiana wynagrodzenia. Ta zmiana jest brana pod uwagę główna zasada obliczenia zapisane w wewnętrznym dokumencie organizacji. Istnieje kilka opcji księgowania:

• od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego;
• od okresu następującego po podwyżce wynagrodzenia;
• stosunek liczby dni w okresach o różnych wynagrodzeniach. Konieczne jest obliczenie współczynnika, w którym taki stosunek zostanie uwzględniony.

W przypadku obliczania wynagrodzenia na podstawie przepracowanych godzin, część wynagrodzenia zostanie pomnożona przez stosunek łącznego okresu pracy za miesiąc, kwartał lub rok. Jeśli istnieje współczynnik regionalny, wielkość premii należy pomnożyć przez ten wskaźnik. Jego wartość zależy od warunków pracy na określonym terytorium, zwiększając złożoność pracy w określonych okresach roku itp.

Obliczanie płatności dla różnych terminów płatności

W zależności od warunków i sfery pracy płace mają swoje własne cechy obliczeniowe. Nie w każdym przedsiębiorstwie jest ustalona stała pensja. W rezultacie obliczenie składki odbywa się na różne sposoby:

1. Płatność zgodnie z taryfą za godzinę pracy. Liczba godzin pracy jest mnożona przez stawkę. Z uzyskanego wyniku oblicza się procent składki i podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku dodatków i współczynników wysokość składki mnoży się przez odpowiednie stawki.
2. Wynagrodzenie z produkcji. Przed obliczeniem premii obliczana jest wielkość produkcji, a następnie mnożona przez procent i podatek dochodowy od osób fizycznych.
3. Premia stała. Wysokość dodatku określa umowa o pracę. Jego wielkość różni się jedynie od współczynników regionalnych.

Otrzymanie premii jest możliwe nie tylko jako pracownik. Tak więc, inwestując pieniądze, obliczana jest premia za ryzyko. Stanowi dodatkowy zysk wynikający ze wzrostu ryzyka transakcji. Formuła obliczania premii za ryzyko jest iloczynem wartości instrumentu giełdowego i aktualnego poziomu premii dla niego. Poziom składki jest wyrażony jako ułamek.

Dziś procedura obliczania składki jest tak prosta, jak to tylko możliwe, ale ma swoją własną charakterystykę. Warto zapoznać się z nimi wcześniej. Wszystkie znajdują odzwierciedlenie w nurcie normy prawne na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jak to jest obliczane

Współcześnie premia rozumiana jest jako jedna z odmian pobudzania pracownika do wykonywania określonych zadań. Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej takie płatności nie są obowiązkiem, ale prawem pracodawcy.

Głównymi dokumentami, na podstawie których obliczana jest składka, są:

• umowa o pracę zawarta między pracownikiem a pracodawcą;
• wewnętrzne lokalne akty normatywne zbiorowe.

Proces naliczania składki ma swoją specyfikę. Ale przede wszystkim zależy to od rodzaju samej nagrody.

Na ten moment można wyróżnić następujące główne typy:

• naliczane na podstawie określonego okresu czasu:
  • miesiąc;
  • kwartał;
  • pół roku;
• jednorazowe, jednorazowe - naliczane są w przypadku wystąpienia jakichkolwiek zdarzeń, okoliczności (może to być pomyślne zakończenie zakresu prac itp.);
• bezpośrednio związane z pracą lub odwrotnie, nie posiadające.

Składka powinna być naliczona wraz z pensja. Jest to szczególnie ważne, jeśli ten moment jest przewidziany w umowie o pracę.

Po obliczeniu wysokości składki konieczne będzie sporządzenie specjalnego zlecenia rozliczenia międzyokresowego.

Ustawodawstwo określa przykłady takich nakazów:

Również pracodawca może korzystać z własnych zamówień, w formacie lokalnym. Ważne jest, aby pamiętać: tego rodzaju płatność motywacyjną należy obliczyć i naliczyć bezbłędnie jeżeli jest to określone w umowie o pracę.

Często pracodawcy odzwierciedlają w takiej umowie konieczność wypłaty premii. Co więcej, pozbawienie jest możliwe tylko wtedy, gdy ten moment jest odzwierciedlony w umowie. Inaczej będzie to nielegalne.

Procedura obliczania składki ma pewne cechy i niuanse. Przede wszystkim są one związane właśnie z rodzajem naliczanej składki.

W tej chwili najczęściej wypłacane są:

• premia do wynagrodzenia;
• roczna premia.

Z pensji

Zazwyczaj wysokość premii z wynagrodzenia jest wskazana w umowie o pracę. Jest to pewna wartość w postaci procentu wynagrodzenia w ciągu miesiąca. W wielu przedsiębiorstwach taka premia jest ustalana dla wszystkich pracowników.

Algorytm obliczania wartości tego rodzaju składki jest następujący:

• wynagrodzenie jest mnożone przez procent premii;
• sumuje się wysokość wynagrodzenia i wypłaty odsetek;
• jeśli istnieje współczynnik regionalny, należy go pomnożyć przez otrzymaną kwotę (należy to zrobić podczas pracy w regionach Dalekiej Północy i zrównać z nią);
• podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest w wysokości 13% otrzymanej kwoty (jeśli pracownik nie jest rezydentem Federacji Rosyjskiej - 30%).

Kwota otrzymana w wyniku operacji wskazanych powyżej przeznaczona jest do zapłaty. Najłatwiejszy sposób na zrozumienie procesu obliczeniowego dla prosty przykład.

Na przykład otrzymuje inżynier Iwanow Iwan Iwanowicz wynagrodzenie w wysokości 10 tysięcy rubli miesięcznie. Mieszka w okolicy Obwód czelabiński, podczas gdy wielkość współczynnika dzielnicy wynosi 15%.

Wysokość premii wynosi 10% ustalonego wynagrodzenia. Jednocześnie przed wynagrodzeniem pobierana jest zaliczka w wysokości 5 tysięcy rubli.

Proces obliczania wygląda następująco:

W tym przypadku mogą występować różnego rodzaju cechy, które są bezpośrednio związane z procedurą obliczania wartości tego rodzaju składki.

Przede wszystkim są one związane z treścią umowy o pracę, a także lokalnymi przepisami, które obowiązują w danym przedsiębiorstwie.

Przed przystąpieniem do obliczania kwoty premii pracodawca powinien wcześniej zapoznać się z normami prawnymi.

Ważne jest, aby pamiętać o następujących niuansach związanych z nagrodą:

• konieczne jest dokonanie odpowiednich odliczeń w postaci podatku dochodowego od osób fizycznych;
• przy obliczaniu składek na PFR, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i FSS należy uwzględnić wysokość składki.

Podczas przeprowadzania kontroli organy podatkowe zawsze zwracają uwagę na poprawność tworzenia składek pozabudżetowych fundusze państwowe, a także obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

W przypadku błędów istnieje duże prawdopodobieństwo dość poważnych problemów w postaci grzywien i innych kar.

Coroczny

Wielu pracodawców oprócz premii miesięcznych, kwartalnych i innych pobiera często również premie roczne. Zwykle powołuje się go na podstawie wyników pracy za cały 12-miesięczny okres.

Może być albo obowiązkowy, odzwierciedlony w umowie o pracę, albo fakultatywny - płatny według uznania pracodawcy za wykonanie określonych zadań.

Ten rodzaj nagrody ma wszystkie cechy podobne do innych. Jest również zobowiązany do obliczenia i zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych oraz Składki ubezpieczeniowe do funduszy emerytalnych.

Procedura obliczania premii rocznej jest dość prosta. Aby to obliczyć, konieczne będzie zsumowanie wszystkich zarobionych kwot (z wyłączeniem wszelkiego rodzaju współczynników - jeśli takie występują) i pomnożenie tej kwoty przez procent premii.

W efekcie uzyskana zostanie wysokość premii. Wszystkie pozostałe obliczenia są wykonywane w standardowej kolejności.

Procedurę obliczania takiej premii najłatwiej zrozumieć na prostym przykładzie: elektryk Iwan Pietrowicz Sidorow otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 tysięcy rubli miesięcznie. Dane memoriałowe prowadzono przez 12 kolejnych miesięcy.

Docelowo na koniec roku pracownik otrzyma premię w wysokości 18 tys. rubli - 2340 rubli = 15 660 rubli. Bezpośrednie rozliczenia międzyokresowe do specjalnych funduszy ubezpieczeniowych powinny odbywać się na koszt samego pracodawcy.

Należy pamiętać: istnieje pewna lista osób, które nie otrzymują premii kwartalnej i rocznej.

Znajduje to odzwierciedlenie w obowiązującym ustawodawstwie na terytorium Federacji Rosyjskiej. W ta lista dzisiaj następujące osoby są uwzględnione:

• przebywających na urlopie wychowawczym (do ukończenia przez dziecko 3 roku życia);
• czasowo zawieszony z jakiegoś powodu w wykonywaniu doraźnych obowiązków;
• wobec których toczy się postępowanie dyscyplinarne.

Wielkość premii kwartalnej w organizacjach budżetowych

W różnych rodzajach organizacje budżetowe możliwe jest również naliczanie premii kwartalnej i rocznej. Jednocześnie do takich pracowników mają zastosowanie standardowe przepisy prawa pracy.

Procedura obliczania składki, podatku dochodowego od osób fizycznych, a także odpisów na państwowe fundusze pozabudżetowe jest standardowa. Istnieje również lista osób, którym składka z różnych przyczyn nie jest naliczana.

System wypłat premii dla pracowników ustalany jest w każdej organizacji indywidualnie. Firma samodzielnie ustala okresy premiowania i wysokość wypłat. Podstawą zachęty pieniężnej jest wysokość wynagrodzenia, co rodzi pytanie, jak obliczyć premię od wynagrodzenia?

Nagroda - jest to dodatkowe wynagrodzenie pieniężne dla pracownika, ustalane na wniosek pracodawcy. Zwykle jest powoływany za dobre wyniki w pracy, osiąganie wyników, realizację planów itp. Wysokość premii jest ustalana w umowie o pracę i lokalnych aktach organizacji w formie stałej kwoty lub procentu wynagrodzenia. Do obliczenia składki stosuje się:

• Umowa o pracę;
• wewnętrzny układ zbiorowy;
• zarządzenie w sprawie wynagrodzenia w formie T-11 dla jednego pracownika lub T-11a dla grupy, działu itp.

Premia naliczana jest w okresach: miesiąc, kwartał, rok, jednorazowa płatność związana ze zdarzeniem lub osiągnięciem określonego wyniku.

Obliczanie premii do wynagrodzenia

Umowa o pracę określa procent wypłacanej premii. Czasami procent zastępuje się stosunkiem. Obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. Kwota wynagrodzenia jest mnożona przez procent premii.
2. Jeżeli ustalone zostaną współczynniki związane z miejscem, złożonością pracy, stanowiskiem pracownika, należy je pomnożyć przez otrzymaną kwotę. Można również wziąć pod uwagę procent godzin przepracowanych przez pracownika w miesiącu.
3. Od ostatecznego wyniku oblicza się 13% podatku dochodowego od osób fizycznych lub 30% dla nierezydentów Federacji Rosyjskiej. Pracodawca odprowadza składki na fundusz emerytalny.

Przykład obliczenia premii pracowniczych:

• 25000 (pensja) * 30% (procent premii) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Przedstawiony przykład to najprostsza kalkulacja wynagrodzenia. Przedsiębiorstwo może stosować dodatkowe wskaźniki odzwierciedlone w dokumentach wewnętrznych:

• cel nagrody;
• rozliczanie przepracowanych godzin;
• okresy płatności;
• warunki pozbawienia wynagrodzenia w wyniku wykrytych naruszeń;
• tryb naliczania premii w okresach zmiany wynagrodzenia.

Jak obliczana jest składka kwartalna?

Wynagrodzenie kwartalne jest wypłacane w wyniku pomyślnej realizacji w okresie trzech miesięcy. Taka płatność jest ustalana według uznania pracodawcy i może być obowiązkowa lub naliczona dopiero po zakończeniu zadań.

Odpowiadając na pytanie, jak obliczyć składkę kwartalną, warto zwrócić uwagę na podobieństwo formuły do ​​liczenia miesięcznego. Musisz zsumować wszystkie pensje otrzymane za trzy miesiące. W takim przypadku dodatki i współczynniki nie są brane pod uwagę. Otrzymaną kwotę mnoży się przez procent składki. Następnie odliczany jest podatek VAT. Z tej kwoty dokonuje się również potrąceń z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Często stosuje się obliczanie premii kwartalnej za faktycznie przepracowany czas. Wynika to z czasowej niepełnosprawności pracownika lub jego nieobecności w miejscu pracy z innych przyczyn. Do przepracowanych godzin nie wlicza się okresów urlopu wypoczynkowego. Obliczenia przeprowadza się w powyższy sposób. Kwotę otrzymanego wynagrodzenia mnoży się przez wskaźnik rzeczywistego czasu pracy. Rozpatruje się go oddzielnie, jako stosunek dni nieobecności i obecności w pracy w kwartale.

W podobny sposób rozważana jest dodatkowa płatność za rok. Pod uwagę brane są wynagrodzenia wypłacane przez 12 miesięcy.

Ustawa określa listę osób, od których nie pobiera się dodatkowego wynagrodzenia. Obejmują one:

• pracownicy na urlopie macierzyńskim;
• pracownicy, wobec których toczy się postępowanie dyscyplinarne;
• pracowników czasowo zawieszonych w obowiązkach służbowych.

Współczynniki w obliczeniach

Jeżeli do wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia weźmie się pod uwagę tylko wysokość wynagrodzenia i jego procent, to dopłata jest praktycznie stała. Jego wielkość nie zmienia się w zależności od ilości dni roboczych w miesiącu, realizacji planów itp. Na wysokość wypłaty ma wpływ sama zmiana wynagrodzenia. Taka zmiana jest uwzględniana w zależności od ogólnej zasady obliczania ustalonej w dokumencie wewnętrznym organizacji. Istnieje kilka opcji księgowania:

• od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego;
• od okresu następującego po podwyżce wynagrodzenia;
• stosunek liczby dni w okresach o różnych wynagrodzeniach. Konieczne jest obliczenie współczynnika, w którym taki stosunek zostanie uwzględniony.

W przypadku obliczania wynagrodzenia na podstawie przepracowanych godzin, część wynagrodzenia zostanie pomnożona przez stosunek łącznego okresu pracy za miesiąc, kwartał lub rok. Jeśli istnieje współczynnik regionalny, wielkość premii należy pomnożyć przez ten wskaźnik. Jego wartość zależy od warunków pracy na danym terenie, wzrostu złożoności pracy w określonych okresach roku itp.

Obliczanie płatności dla różnych terminów płatności

W zależności od warunków i sfery pracy płace mają swoje własne cechy obliczeniowe. Nie w każdym przedsiębiorstwie jest ustalona stała pensja. W rezultacie obliczenie składki odbywa się na różne sposoby:

1. Płatność zgodnie z taryfą za godzinę pracy. Liczba godzin pracy jest mnożona przez stawkę. Z uzyskanego wyniku oblicza się procent składki i podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku dodatków i współczynników wysokość składki mnoży się przez odpowiednie stawki.
2. Wynagrodzenie z produkcji. Przed obliczeniem premii obliczana jest wielkość produkcji, a następnie mnożona przez procent i podatek dochodowy od osób fizycznych.
3. Premia stała. Wysokość dodatku określa umowa o pracę. Jego wielkość różni się jedynie od współczynników regionalnych.

Otrzymanie premii jest możliwe nie tylko jako pracownik. Tak więc, inwestując pieniądze, obliczana jest premia za ryzyko. Stanowi dodatkowy zysk wynikający ze wzrostu ryzyka transakcji. Formuła obliczania premii za ryzyko jest iloczynem wartości instrumentu giełdowego i aktualnego poziomu premii dla niego. Poziom składki jest wyrażony jako ułamek.

Oprócz zapewnienia pracownikom obowiązkowych wynagrodzeń jako nagrody za wykonaną pracę, pracodawcy mają prawo dodatkowo przypisać inne rodzaje zachęt. Mogą to być fakultatywne płatności gotówkowe, prowizje bogactwo- produkty przedsiębiorstwa lub rejestracja dodatkowych płatnych dni wolnych.

Niezależnie od wybranej kategorii zachęty, należy zapewnić możliwość uzyskania wsparcia umowa o pracę o zatrudnieniu, a także statut spółki. Każdy pracownik powinien mieć taką samą możliwość otrzymywania środków motywacyjnych za wykonywaną pracę.

Definicja

Tryb przyznawania zachęt finansowych dla pracowników w spółce określa art. 129 Kodeks pracy Rosja, która stanowi, że wynagrodzenie osoby pracującej składa się z oficjalne wynagrodzenie, a także obowiązkowych zasiłków związanych z egzekucją aktywność zawodowa. Jednocześnie, jak wspomniano powyżej, lokalne akty prawne mogą ustanowić sprawiedliwy i równe szanse otrzymywanie dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego pracowników.

Ogólnie rzecz biorąc, w przepisach nie ma jednej definicji premii kwartalnej. Jego działanie nie jest przewidziane przez prawo, ale jest środkiem motywacyjnym wymyślonym przez pracodawców w celu dalszego stymulowania pracownika w przedsiębiorstwie.

Premia kwartalna to dodatkowy przelew pieniężny na rzecz pracowników, który spełnia następujące kryteria:

1. wypłacane natychmiast wszystkim pracownikom lub tylko wybiórczo;
2. przekazywane raz na trzy miesiące (raz na kwartał);
3. ustanowił ścisłe podstawy wypłaty pieniędzy, które są związane z zachętą i stymulacją do większej wydajności.

Nie ma jednolitych wymagań co do formuły, według której obliczana będzie składka. Ale ta formuła powinna być taka sama dla wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Podstawa płatności

Biorąc pod uwagę, że prawo nie ustanawia jednej definicji premii kwartalnej, trudno jest znaleźć stałą listę podstaw jej wypłaty. Tak więc premia jest dodatkową zachętą, która jest przewidziana do realizacji następujących celów:

• osiągi jazdy na przyszłość;
• nagradzanie osób, które w przeszłości wykazywały się dobrymi wynikami w pracy.

Wsparcie finansowe może być wypłacane tylko na koniec kwartału, czyli co trzy miesiące pracy.

Metody obliczeniowe

Algorytm wyliczenia kwoty przelewu będzie zależał od formuły zastosowanej do wyliczenia premii dla pracowników. Jak wspomniano powyżej, formuła powinna być uniwersalna dla wszystkich kategorii pracowników, niezależnie od wynagrodzenia, stanowiska, stażu pracy w przedsiębiorstwie.

Najczęściej w praktyce metoda obliczeniowa jest stosowana jako procent oficjalnego wynagrodzenia danej osoby. Jest to uczciwa umowa, która gwarantuje, że wszyscy pracownicy otrzymają taką samą podwyżkę, w oparciu o wysokość ich stałych dochodów.

Premia stała

Dopuszcza się przyznanie premii kwartalnej w stała kwota, takie same dla wszystkich kategorii pracowników przedsiębiorstwa. W takim przypadku algorytm obliczania płatności będzie następujący:

1. obliczenie średniego wynagrodzenia osoby za ostatnie trzy miesiące;
2. zsumowanie otrzymanej kwoty ze stałą składką;
3. zwiększenie kwoty potrąceń o współczynnik regionalny, jeśli występuje;
4. potrącenie podatku dochodowego w wysokości 13% dla rezydentów i 30% dla nierezydentów;
5. wstrzymania kwoty zaliczki, jeżeli została ona już wypłacona osobie;
6. przelew pozostałej kwoty na konto bankowe pracownika lub przekazanie wynagrodzenia wraz z premią kwartalną za pośrednictwem działu księgowości przedsiębiorstwa.

Ta metoda jest szeroko stosowana w praktyce, gdy konieczne jest zapewnienie zachęt dla dużej liczby pracowników w tym samym czasie. Na przykład za to, że dany warsztat lub dział wykazał się wysokimi wynikami pracy wspólnym wysiłkiem.

Premia jako procent wynagrodzenia

Można ustawić dowolny procent, na jaki stać budżet organizacji. Z reguły w praktyce kwota ta waha się między 10 – 20 proc. Algorytm obliczania zachęty pieniężnej będzie następujący:

• ustalenie łącznej kwoty zysku danej osoby za ostatni kwartał;
• obliczenie średniego dochodu osoby za miesiąc kalendarzowy (otrzymana kwota zostanie podzielona przez trzy);
• obliczenie wymaganego procentu z uzyskanego wyniku.

Premia kwartalna, podobnie jak wszystkie inne rodzaje płatności, podlega obowiązkowemu opodatkowaniu. Oznacza to, że po obliczeniu od otrzymanej kwoty płatności na rzecz państwa zostanie potrącone 13% podatku dochodowego.

Formuła ta może również zawierać klauzulę, że premia nie zostanie przyznana za te okresy, w których dana osoba była faktycznie nieobecna w przedsiębiorstwie. Taka decyzja jest zgodna z prawem, ale tylko wtedy, gdy klauzula znalazła swoje odzwierciedlenie w lokalnych dokumentach administracyjnych oraz w treści umowy o pracę danej osoby. Dotyczy to następujących sytuacji:

• zwolnienie lekarskie z powodu choroby osobistej lub opieki nad osobą bliską;
• otrzymanie płatnego urlopu;
• prośba o dodatkowe wakacje bez płacenia.

Jeżeli warunek ten nie zostanie udokumentowany, wówczas premia przyznawana jest na zasadach ogólnych, niezależnie od faktycznie przepracowanego czasu.

W ramach faktycznie przepracowanego czasu należy wziąć pod uwagę liczbę dni z poprzednich trzech miesięcy, podczas których osoba w pełni zrealizowała swoje obowiązki pracownicze. Oznacza to, że każdy pracownik otrzyma inną wysokość premii, w zależności od faktycznie przepracowanych dni. W praktyce zastosowany zostanie następujący algorytm obliczeniowy:

1. policzenie całkowitej liczby dni i podzielenie ich przez trzy miesiące w celu ustalenia średniej;
2. obliczanie dziennych zarobków danej osoby;
3. pomnożenie kwoty dziennego dochodu przez średnią liczbę dni roboczych w miesiącu;
4. wzrost kwoty zysku o współczynnik regionalny;
5. opodatkowanie wynagrodzeń;
6. przekazanie pieniędzy pracownikowi.

Płatność godzinowa

W osobnej kategorii należy uwzględnić sytuacje, w których dana osoba wykonuje obowiązki pracownicze nie w pełnym wymiarze godzin, ale co godzinę. Dotyczy to studentów, absolwentów, a także osób, które chcą znaleźć dodatkową pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z niewielką liczbą godzin pracy.

Procedura obliczania potrąceń będzie następująca:

• przeciętne kwartalne wynagrodzenie osoby zwiększa się o ustalony procent podwyżek premii;
• stosowany jest również lokalny współczynnik, który pozwala nieco zwiększyć zużycie;
• zatrzymanie 13% podatku dochodowego od osób fizycznych;
• przekazanie pieniędzy pracownikowi.

Przykład obliczenia

Obywatelka Jusupowa pracuje w przedsiębiorstwie, w którym w ostatnim kwartale 2018 r. przepracowała 48 dni zamiast przepisowych 56 i otrzymała następujące wynagrodzenie:

• październik - 58 970 rubli;
• listopad - 60 200 rubli;
• Grudzień - 59 900 rubli.

W związku z pomyślną końcówką roku kierownictwo przedsiębiorstwa postanowiło wypłacić wszystkim pracownikom premię kwartalną w wysokości 45% ich przychodu. Dla obywatela Jusupowej wzór obliczeniowy będzie następujący:

1. Ustalenie całkowitego dochodu za kwartał: 58 970 + 60 200 + 59 900 = 179 700 rubli.
2. Ustalenie średniego miesięcznego zysku: 179 700/3 = 59 690 rubli.
3. Pomnożenie kwoty płatności przez procent składki: 59 690 * 45% = 26 860 rubli.
4. Obliczenie kwoty premii limitu: (26 860 / 56) * 48 = 23 022 rubli.

Tak więc, zgodnie z wynikami ostatniego kwartału 2018 r., Obywatel Jusupowa otrzyma kwartalną premię w wysokości 23 022 rubli.

Kiedy jest płatny

Biorąc pod uwagę, że wyniki rozpatrywane są na koniec kwartału, czyli w pierwszych dniach kolejnego miesiąca, należy kierować się następujące zasady przekazanie środków pracownikowi:

• premia jest przyznawana oddzielnie od wynagrodzenia;
• częstotliwość świadczenia - raz na trzy miesiące;
• maksymalny termin przelewu to 15 dzień następnego miesiąca.

Jak pokazuje praktyka, premia kwartalna działa jako dobry bodziec do pracy podwładnych. Zwłaszcza jeśli wielkość zachęty znacznie zwiększa wysokość dochodu, w zależności od całkowitego wynagrodzenia.

Niektóre organizacje stosują dodatkowe płatności, aby stymulować pracę swoich pracowników. Pozwala to podnieść jakość pracy, rozwinąć odpowiedzialność. Takie kwoty są uzasadnionym sposobem zachęcania, zapisanym w prawie pracy. Wykonuje się je w różnych odstępach czasu. Zastanów się, czym jest składka kwartalna, jak ją liczyć w Twojej firmie.

Gdzie wspomnieć

Formy i procedura przyznawania premii w każdym przedsiębiorstwie są opracowywane i ustalane indywidualnie. Informacje o nich są wyświetlane w następujących dokumentach:

• umowa o pracę;
• układ zbiorowy;
• klauzula premiowa.

W praktyce nie wszyscy menedżerowie wiedzą, jak poprawnie i rzetelnie obliczyć premię kwartalną. Aby odzwierciedlić rzeczywiste wyniki pracy. Np. składki za IV kwartał 2017 r.

pojęcie

Premie kwartalne są wydawane z określoną częstotliwością - raz na trzy miesiące. Dotyczy to również składki za IV kwartał 2017 roku. Zwykle ma to miejsce, gdy organizacja w pełni realizuje wszystkie powierzone jej zadania.

Gdyby wyniki przedsiębiorstwa były lepsze planowane wskaźniki, składka kwartalna (jak obliczyć - powiemy dalej) może zostać zwiększona. Informacja o takiej możliwości musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.

W przypadku nieosiągnięcia przez organizację celów, pracownicy jako całość lub pracownicy poszczególnych działów mogą zostać pozbawieni premii. Większość pracodawców wiąże swoją obecność właśnie z wdrażaniem standardów, gdyż te ostatnie decydują o rentowności organizacji. W takim przypadku kierownik nie może ponosić odpowiedzialności za niewypłacenie premii.

Premia kwartalna występuje zarówno w produkcji komercyjnej, jak iw sektorze publicznym.

Komu zapłacić

Premia wypłacana jest pracownikom dopiero po zaakceptowaniu i podpisaniu przez kierownika stosownego zlecenia, które stanowi podstawę do naliczenia premii kwartalnej. Takie bonusy można uzyskać:

• określeni pracownicy;
• poszczególne działy;
• wszystkim pracownikom organizacji.

Uwaga: gdy warunek dotyczący premii jest określony w układzie zbiorowym, to muszą one zostać przyznane wszystkim pracownikom, gdy określone parametry zostaną spełnione.

stały rozmiar

1. Kwota należnej premii kwartalnej jest doliczana do wynagrodzenia.
2. Otrzymana wartość jest mnożona przez współczynnik dzielnicowy (jeśli istnieje).
3. Kwota jest zmniejszana o 13% (odliczany jest podatek dochodowy od osób fizycznych).
4. Ostateczna wartość pomniejszana jest o kwotę wpłaconej zaliczki. Pozostała kwota jest przekazywana pracownikowi w całości (premię kwartalną i wynagrodzenie oblicza się łącznie).

Jak odzwierciedlić składkę kwartalną przy obliczaniu podatku dochodowego od 6 osób

Mówiąc o naliczaniu składek kwartalnych, chcemy również przypomnieć procedurę uwzględniania kwartalnych składek produkcyjnych w obliczeniach podatku dochodowego od 6 osób. Jeśli więc zapłaciłeś premię kwartalną, rozłóż wskaźniki zgodnie z 6-osobowym podatkiem dochodowym w następujący sposób.