Niniejsza instrukcja opisuje główne funkcje serwisu i sposób ich używania.
Witam,
Jesteś na stronie instrukcji w witrynie Testsmart.
Po przeczytaniu instrukcji poznasz funkcje każdego przycisku.
Zaczniemy od góry, idąc w dół, od lewej do prawej.
Należy pamiętać, że w wersji mobilnej wszystkie przyciski znajdują się wyłącznie od góry do dołu.
Tak więc pierwsza ikona, znajdująca się w lewym górnym rogu, to logo witryny. Klikając w nią, niezależnie od strony, zostaniesz przeniesiony na stronę główną.
"Dom" - przeniesie Cię na pierwszą stronę.
„Sekcje witryny” – zniknie lista sekcji, kliknięcie jednej z nich przeniesie Cię do sekcji, która Cię interesuje.
Na stronie z biletami dodawany jest przycisk "Bilety", klikając - rozwija się lista biletów, gdzie wybierasz interesujący Cię bilet.
"Przydatne linki" - klikając na nią, pojawi się lista naszych stron, na której możesz uzyskać dodatkowe informacje.
W prawym rogu, w tym samym pomarańczowym pasku, znajdują się białe przyciski z symbolicznymi ikonami.
- Pierwszy przycisk wyświetla formularz logowania dla zarejestrowanych użytkowników.
- Drugi przycisk wyświetla formularz informacja zwrotna za jego pośrednictwem możesz napisać o błędzie lub po prostu skontaktować się z administracją serwisu.
- Trzeci przycisk wyświetla instrukcję, którą czytasz. :)
- Ostatni przycisk z wizerunkiem książki (dostępny tylko na biletach) wyświetla listę literatury potrzebnej do przygotowania.
Schodzimy w dół, w szarym pasku są guziki portale społecznościowe, jeśli spodobała Ci się nasza strona, kliknij, aby inni mogli przygotować się do egzaminów w ten sam sposób.
Następna funkcja „Przeszukaj witrynę” służy do wyszukiwania niezbędne informacje, bilety, pytania. Korzystając z niego, witryna da ci wszystkie znane opcje. 
Ostatni przycisk po prawej stronie to selektor, klikając, w którym wybierasz, ile pytań na stronie chcesz, albo jedno pytanie na stronę, albo wszystkie pytania dotyczące biletów trafiają na jedną stronę.
Koncepcje pracodawcy w Kodeksie i ustawie N 115-FZ również nie pokrywają się pod względem zasadniczych kryteriów. Zgodnie z art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy. Kodeks przewiduje szczególne warunki zawierania umów o pracę przez osobę fizyczną jako pracodawcę. Za pomocą główna zasada, jest to osiągnięcie 18 roku życia i posiadanie pełnej zdolności cywilnej.
Zgodnie z ust. 2 art. 13 ustawy N 115-FZ pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna, która otrzymała we właściwym czasie zezwolenie na przyciąganie i wykorzystywanie pracowników zagranicznych oraz korzystanie z siły roboczej pracowników zagranicznych na podstawie zawartych z nimi umów o pracę.
Tak więc, na podstawie brzmienia ust. 2 art. 13 ustawy N 115-FZ obowiązkowe warunki klasyfikacji osoby fizycznej lub prawnej jako pracodawcy to:
1) uzyskanie przez osobę fizyczną lub prawną, zgodnie z ustaloną procedurą, zezwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie pracowników zagranicznych;
2) korzystanie z siły roboczej pracowników zagranicznych na podstawie zawartych z nimi umów o pracę.
Sformułowanie pojęcia pracodawcy przedstawione w ustawie N 115-FZ nie jest całkowicie poprawne. Po pierwsze, w związku z użyciem w tym brzmieniu pojęcia „pracownik zagraniczny”, które na mocy art. 2 ustawy N 115-FZ obejmuje tylko cudzoziemców przebywających czasowo w Federacja Rosyjska pracodawcy nie obejmują osób, które na podstawie umów o pracę korzystają z pracy cudzoziemców czasowo i na stałe zamieszkujących w Rosji.
Należy zauważyć, że w tym miejscu logika ustawodawcy jest szczególnie niespójna w odniesieniu do czasowo przebywających cudzoziemców, którzy przybyli w reżimie wizowym, ponieważ aby móc korzystać z ich pracy, pracodawca musi uzyskać zgodę na przyciągnięcie i wykorzystanie pracowników z zagranicy. to sformułowanie nie jest poprawne w przypadku rekrutacji na umowę o pracę cudzoziemców, którzy przybyli w sposób niewymagający wizy. Osoba, która zawarła umowę o pracę z obcokrajowcem tej kategorii, nie będzie pracodawcą, ponieważ on, zgodnie z ust. 1 pkt 4.5 art. 13 ustawy N 115-FZ nie jest wymagane uzyskanie pozwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie pracowników zagranicznych. A uzyskanie zezwolenia to bezwarunkowa podstawa do zakwalifikowania takiej osoby jako pracodawcy.
Sprzeczności w aparacie pojęciowym mylą zarówno normy samej ustawy N 115-FZ, jak i regulaminy, a także są sprzeczne z Kodeksem. Ponadto prowokują powstawanie konfliktów, ponieważ jeżeli osoba, która zawarła umowę o pracę z obcokrajowcem, nie jest pracodawcą, to nie może wypełniać obowiązków przewidzianych prawem w stosunku do pracownika i odwrotnie.
Biorąc pod uwagę powyższe, wydaje się konieczne, aby przy definiowaniu pojęcia pracodawcy w Kodeksie dokonać uzupełnienia dotyczącego szczególnych warunków przewidzianych w Kodeksie i innych prawa federalne, w przypadku nawiązania stosunków pracy z pracownikiem zagranicznym.
Dokumenty, które należy przedstawić przy zawarciu umowy o pracę
W sztuce. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedstawiono listę dokumentów przedstawionych przez osobę ubiegającą się o pracę. W przypadku zatrudniania obcokrajowca określoną listę należy sfinalizować w następujących obszarach.
1. Kodeks nie wymaga przedstawiania dokumentów wymaganych do udziału cudzoziemca w aktywność zawodowa zgodnie z ustawą N 115-FZ, a także dokumenty potwierdzające legalność jego wjazdu i pobytu na terytorium Rosji. Ponadto, zgodnie z częścią 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, istnieje bezpośredni zakaz żądania takich dokumentów.
Część 3 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ratuje sytuacji, zgodnie z którą „W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej a dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać konieczność przedstawienia dodatkowych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę.” Po pierwsze, ani Kodeks, ani ustawa N 115-FZ, ani inne regulacyjne akty prawne nie przewidują konieczności przedstawienia dodatkowych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę z obcokrajowcem. Po drugie, zaangażowanie cudzoziemca w pracę nie dotyczy „indywidualnych przypadków, z uwzględnieniem specyfiki pracy”.
Zezwolenie na pracę. Tak więc, zgodnie z ust. 4. art. 13 ustawy N 115-FZ co do zasady cudzoziemiec ma prawo do pracy, jeśli posiada zezwolenie na pracę. Jak pokazuje praktyka, w większości przypadków zagraniczni specjaliści kwestionują wymóg przedstawienia zezwolenia przez pracodawcę, argumentując, że takiego wymogu nie ma w ustawodawstwie, dlatego dokument ten nie ma nic wspólnego z pracodawcą, a dotyczy wyłącznie pracownika.
Tymczasem pracodawca ponosi poważną odpowiedzialność administracyjną za przyciągnięcie do pracy cudzoziemca, który nie posiada zezwolenia na pracę. I dziś jest to chyba jedyny argument za przekonaniem cudzoziemca o konieczności przedstawienia pracodawcy zezwolenia na pracę. Tak więc, zgodnie z art. 18.15 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, za to naruszenie pracodawca ponosi odpowiedzialność w formie grzywny administracyjnej na urzędników - od 25 tysięcy do 50 tysięcy rubli, na osoby prawne - od 250 tysięcy do 800 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni. Jednocześnie w przypadku nielegalnego zaangażowania w działalność zawodową dwóch lub więcej obcokrajowców odpowiedzialność określona w tym artykule występuje w stosunku do każdego obcokrajowca.
Dokumenty potwierdzające legalność wjazdu i pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej. Powoduje również ciągłe spory między pracodawcą a cudzoziemcem podejmującym pracę, konieczność przedstawienia dokumentów potwierdzających uprawnienia do wjazdu i pobytu na terytorium Rosji, a mianowicie: wizy, karty migracyjne, zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt, inne wymagane dokumenty przez prawo federalne. Dokumenty te są niezbędne pracodawcy do określenia kategorii, do której należy cudzoziemiec zgodnie z ustawą N 115-FZ. To obcokrajowiec: przebywający czasowo, przebywający czasowo, zamieszkały na stałe, przybył w reżimie wizowym, przybył w sposób niewymagający wizy. Dla każdej kategorii cudzoziemców ustawa N 115-FZ przewiduje własne warunki realizacji pracy, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, aby uniknąć naruszenia prawa.
Na przykład zgodnie z punktem 4.2. Sztuka. 13 ustawy N 115-FZ cudzoziemiec przebywający czasowo nie jest uprawniony do wykonywania pracy poza granicami podmiotu Federacji Rosyjskiej, na terytorium którego wydano mu zezwolenie na pracę. Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 28 lipca 2010 r. N 564n łączny czas podróży służbowej dla takiej kategorii cudzoziemców nie może przekroczyć 10 dni kalendarzowe w okresie ważności jego zezwolenia na pracę. Co do zasady zezwolenie na pracę wydawane jest cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający jednego roku od daty wjazdu do Federacji Rosyjskiej. Zatem łączny czas podróży służbowej cudzoziemca przebywającego czasowo poza terytorium Federacji Rosyjskiej, na którego terytorium wydano mu zezwolenie na pracę, nie może przekroczyć 10 dni kalendarzowych w roku.
2. Kodeks wymaga dokumentów, które są zbędne dla pracownika zagranicznego. Tak więc, zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lista obowiązkowych dokumentów, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę, zawiera zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego. A przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy pracodawca jest zobowiązany do jej sporządzenia. Jednak na podstawie ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” cudzoziemcy przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej pracujący na podstawie umowy o pracę nie kwalifikują się jako osoby objęte obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne.
3. Konieczne jest wyjaśnienie wymagań dotyczących obowiązkowych dokumentów wymienionych w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Paszport lub inny dokument tożsamości. Listy dokumentów tożsamości różnią się w zależności od kraju. W związku z tym w praktyce zdarzały się przypadki, gdy cudzoziemiec przedstawiał dokument potwierdzający jego tożsamość zgodnie z ustawodawstwem obcego państwa, ale niezwiązany z takimi dokumentami zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim. Uważam, że dla obcokrajowców wskazane jest wprowadzenie do Kodeksu następującego doprecyzowania tego sformułowania: „dokumenty potwierdzające tożsamość obcokrajowca w Federacji Rosyjskiej, ustanowione ustawami federalnymi”. Tak więc, zgodnie z art. 10 ustawy N 115-FZ, dokumentami potwierdzającymi tożsamość obcokrajowca w Federacji Rosyjskiej są paszport obcokrajowca lub inny dokument ustanowiony przez prawo federalne lub uznany zgodnie z umowa międzynarodowa Federacja Rosyjska.
Jednocześnie konieczne jest wyjaśnienie w Kodeksie, czy wymagane jest dostarczenie tłumaczenia na język rosyjski dokumentu potwierdzającego tożsamość cudzoziemca oraz wskazanie rodzajów tłumaczenia (na przykład tłumaczenie poświadczone notarialnie).
Historia zatrudnienia. W praktyce istnieją różne opinie dotyczące ksiąg pracy cudzoziemców. Niektórzy uważają, że przede wszystkim należy kierować się międzynarodowymi normami prawa. Zgodnie z warunkami umów międzynarodowych między Federacją Rosyjską a obcym państwem określa się, które dokumenty są legalizowane w celu potwierdzenia stażu pracy nabytego na terytorium innego państwa. Przykładem jest Umowa między Rządem Federacji Rosyjskiej a Rządem Ukrainy, zgodnie z którą dokumenty wydane na terytorium jednego kraju w określonej formie są akceptowane na terytorium innego kraju. Opinię tę popierają również specjaliści, którzy twierdzą, że zeszytów pracy wydawanych na Białorusi nie trzeba zmieniać na książki w stylu rosyjskim, ponieważ. Rosja i Białoruś zapewniają wzajemne uznawanie starszeństwa. Inni uważają, że nie można przyjąć zeszytów pracy obcych państw, ponieważ zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej formę ksiąg pracy ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Jeszcze inni uważają, że obcokrajowcy w ogóle nie powinni mieć zeszytu ćwiczeń, ponieważ. nie są objęte ubezpieczeniem emerytalnym.
Biorąc powyższe pod uwagę, Kodeks powinien jasno określać, czy cudzoziemiec musi przedstawić książeczkę pracy przy ubieganiu się o pracę, jakiego rodzaju książeczkę pracy należy przedstawić oraz czy pracodawca powinien sporządzić książeczkę pracy, jeżeli cudzoziemiec podejmujący pracę nie mieć tego.
Wydaje się, że cudzoziemiec ubiegając się o pracę, musi przedstawić zarówno swój krajowy zeszyt ćwiczeń, jak i zeszyt ćwiczeń próbki rosyjskiej. A w przypadku nieobecności zeszyt ćwiczeń zgodnie z formularzem ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej pracodawca powinien wydać taką książeczkę pracy.
Przedstawienie krajowych zeszytów ćwiczeń przez obywateli obcych krajów, z którymi Rosja ma wzajemne uznanie stażu pracy, jest konieczne, na przykład, w celu ustalenia stażu pracy w celu wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Obywatele innych krajów muszą również przedstawić swoje krajowe książeczki pracy potwierdzające doświadczenie zawodowe w celu ustalenia kwalifikacji na dane stanowisko. Jednocześnie Kodeks powinien przewidywać obowiązek zapewnienia tłumaczenia krajowego zeszytu ćwiczeń na język rosyjski.
Dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dostępności wiedzy specjalistycznej. W tej kwestii pracodawca ma największą liczbę sporów zarówno z obcokrajowcami, jak iz organami kontrolnymi. Kwestia ta jest szczególnie istotna w okresie rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych specjalistów z zagranicy.
W praktyce więc organy kontrolne wymagają nostryfikacji dokumentów i przedstawienia zaświadczeń o ich równoważności. Większość zagranicznych specjalistów broni stanowiska, że wystarczy im przedstawić dokumenty dotyczące powstania obcego państwa, ponieważ Zobacz Codexnet, aby zobaczyć transkrypcję na ten temat. Tylko nieliczni cudzoziemcy składają dokumenty z legalizacją konsularną lub poświadczone apostille, a także ich tłumaczenie poświadczone notarialnie.
Aby wyeliminować tę lukę, w Kodeksie należy ustanowić dokumenty poświadczające, że cudzoziemiec ma wykształcenie, kwalifikacje lub specjalistyczną wiedzę do pracy w Federacji Rosyjskiej, która wymaga specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.
Zaświadczenie o obecności (nieobecności) z rejestru karnego. Ustawa federalna nr 387-FZ z dnia 23 grudnia 2010 r. uzupełniła listę obowiązkowych dokumentów art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaświadczeniem o obecności (nieobecności) w rejestrze karnym i (lub) kryminalnym ściganie lub zakończenie postępowania karnego z powodów resocjalizacyjnych. Zgodnie z Kodeksem określone zaświadczenie musi zostać wydane w sposób i w formie ustalonej przez federalny organ wykonawczy w dziedzinie spraw wewnętrznych - przy ubieganiu się o pracę związaną z działalnością, do której zgodnie z niniejszym Kodeksem inne federalne prawa, nie wolno dopuścić osób, które są lub były karane, podlegają lub były ścigane karnie.
W przypadku obcokrajowców wymagana jest tutaj specjalna regulacja. Rzeczywiście, co do zasady cudzoziemcy przybywający w celu zatrudnienia nie są karani na terytorium Federacji Rosyjskiej. Ale mogą go mieć na terytorium obcego państwa.
Wydaje się, że konieczne jest wprowadzenie do Kodeksu norm, zgodnie z którymi cudzoziemiec musi przedstawić dokument potwierdzający obecność (nieobecność) karalności i (lub) fakt ścigania karnego zarówno na terytorium swojego państwa stałego pobytu i na terytorium Federacji Rosyjskiej. Takie zaostrzenie jest szczególnie konieczne dla zapewnienia ochrony praw nieletnich, ponieważ takie zaświadczenie muszą przedstawić osoby ubiegające się o pracę związaną z działalnością pedagogiczną. Do realizacji tego działania, zgodnie z art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, osoby, które są lub były karane, są lub były ścigane za przestępstwa, w tym przeciwko integralności seksualnej i wolności seksualnej jednostki, przeciwko rodzinie i nieletnim.
Certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy- ocena warunków pracy na stanowiskach pracy w celu identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz podjęcia działań w celu dostosowania warunków pracy do państwowych wymagań regulacyjnych w zakresie ochrony pracy. Certyfikacja miejsc pracy pod względem warunków pracy odbywa się w sposób ustalony przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wynagrodzenie zasadnicze (oficjalna pensja podstawowa), stawka wynagrodzenia zasadniczego- wynagrodzenie minimalne (wynagrodzenie urzędowe), stawkę wynagrodzenia pracownika państwa lub instytucja miejska wykonujący działalność zawodową w zawodzie pracownika lub na stanowisku pracownika, które wchodzi w skład odpowiedniego specjalisty grupa umiejętności, z wyłączeniem płatności kompensacyjnych, motywacyjnych i socjalnych.
Bezpieczne warunki pracy- warunki pracy, w których wyklucza się wpływ szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na pracowników lub poziomy ich wpływu nie przekraczają ustalonych standardów (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Metoda przesunięcia- specjalna forma realizacji proces pracy poza miejscem stałego zamieszkania pracowników, gdy ich codzienny powrót do miejsca stałego zamieszkania nie może być zapewniony.
Metodę rotacyjną stosuje się, gdy miejsce pracy jest znacznie oddalone od miejsca stałego zamieszkania pracowników lub siedziby pracodawcy w celu skrócenia czasu budowy, naprawy lub przebudowy obiektów przemysłowych, socjalnych i innych w niezamieszkałych, odległych obszary lub obszary o szczególnych warunkach przyrodniczych, a także w celu realizacji różnych działalność produkcyjna(art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Szkodliwy czynnik produkcji- czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może prowadzić do jego choroby (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czas się zrelaksować- czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i z którego może korzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Gwarancje- środki, metody i warunki realizacji uprawnień przyznanych pracownikom w zakresie spraw socjalnych i stosunki pracy(Artykuł 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Państwowe badanie warunków pracy- ocena zgodności przedmiotu badania z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Dyscyplina pracy- obowiązkowe przestrzeganie przez wszystkich pracowników zasad postępowania określonych zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę (art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Strajk- czasowa dobrowolna odmowa pracowników do wykonywania obowiązków pracowniczych (w całości lub w części) w celu rozwiązania sporu zbiorowego pracy (art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika)- wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wypłaty odszkodowań (dopłaty i dodatki o charakterze odszkodowawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnego, pracy w szczególnych warunkach klimatycznych i na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne oraz inne płatności o charakterze kompensacyjnym) i motywacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym, premie i inne płatności motywacyjne) (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Indywidualny spór pracowniczy- nierozwiązane spory między pracodawcą a pracownikiem dotyczące stosowania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowa, lokalny akt normatywny, umowa o pracę (w tym ustanowienie lub zmiana) indywidualne warunki pracy), które są zgłaszane organowi w celu rozpatrzenia indywidualnych sporów pracowniczych.
Indywidualny spór pracy to spór między pracodawcą a osobą, która wcześniej pozostawała z tym pracodawcą w stosunku pracy, a także osobą, która wyraziła chęć zawarcia umowy o pracę z pracodawcą, jeżeli pracodawca odmawia zawarcia takiej umowy umowa (art. 381 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Układ zbiorowy- akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji lub z indywidualnym przedsiębiorcą i zawarty przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli (art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
spór zbiorowy pracy- nierozstrzygnięte spory pomiędzy pracownikami (ich przedstawicielami) a pracodawcami (ich przedstawicielami) dotyczące ustalenia i zmiany warunków pracy (w tym wynagrodzenie), zawierania, zmiany i realizacji układów zbiorowych, porozumień, a także w związku z odmową pracodawcy uwzględnienia opinii wybranego organu przedstawicielskiego pracowników przy uchwalaniu przepisów miejscowych (art. 398 kp Federacja Rosyjska).
Odszkodowanie- płatności gotówkowe ustalone w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem przez nich pracy lub innych obowiązków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Lokaut- zwolnienie pracowników z inicjatywy pracodawcy w związku z ich udziałem w sporze zbiorowym pracy lub strajku (art. 415 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
chałupnicy Uwzględniane są osoby, które zawarły umowę o pracę na wykonywanie pracy w domu z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów przydzielonych przez pracodawcę lub zakupionych przez chałupnika na własny koszt (art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nieregularne godziny pracy- specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanych godzinach pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
normy pracy- normy produkcji, czasu, normy liczby i inne normy - ustalane są zgodnie z osiągniętym poziomem technologii, technologii, organizacji produkcji i pracy (art. 160 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Związek Pracodawców - organizacja non-profit, który zrzesza pracodawców na zasadzie dobrowolności w celu reprezentowania interesów i ochrony praw swoich członków w stosunkach ze związkami zawodowymi, organami władza państwowa i ciała samorząd(Artykuł 33 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wynagrodzenie (wynagrodzenie)- stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności przez miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem rekompensat, zachęt i świadczeń socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Niebezpieczny czynnik produkcji- czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić do jego obrażeń.
Cechy regulacji pracy- zasady częściowo ograniczające użytkowanie Główne zasady w tych samych kwestiach lub zapewniając dodatkowe przepisy dla niektórych kategorii pracowników (art. 251 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Bezpieczeństwo i higiena pracy- system ochrony życia i zdrowia pracowników w toku działalności zawodowej, obejmujący środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, medyczno-profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne (art. 209 kp Federacja Rosyjska).
Przenieś do innej pracy- zmiana trwała lub tymczasowa funkcja pracy pracownik i (lub) jednostka strukturalna, w której pracownik pracuje (jeżeli podział strukturalny została określona w umowie o pracę), przy jednoczesnym kontynuowaniu pracy u tego samego pracodawcy, a także przeniesieniu się z pracodawcą do pracy w innej miejscowości (art. 72 ust. 1).
Dane osobowe pracownika- informacje wymagane przez pracodawcę w związku ze stosunkiem pracy i dotyczące konkretnego pracownika.
Przetwarzanie danych osobowych pracownika - otrzymanie, przechowywanie, łączenie, przekazywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystanie danych osobowych pracownika (art. 85 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Regulamin wewnętrzny plan pracy - lokalny akt normatywny regulujący, zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi, procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron umowy o pracę, godziny pracy, czas odpoczynku, stosowane zachęty i kary do pracowników, a także inne kwestie regulacyjne stosunki pracy ten pracodawca(art. 189 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Procedury pojednawcze- rozpatrzenie sporu zbiorowego pracy w celu jego rozwiązania przez komisję pojednawczą z udziałem pośrednika i (lub) w arbitrażu pracy (art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca przymusowa- wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy), w tym:
w celu utrzymania dyscypliny pracy;
jako miara odpowiedzialności za udział w strajku;
jako środek mobilizacji i użycia siła robocza na potrzeby rozwoju gospodarczego;
jako kara za posiadanie lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym systemem politycznym, społecznym lub gospodarczym;
jako środek dyskryminacji ze względu na przynależność rasową, społeczną, narodową lub religijną.
Praca przymusowa obejmuje również pracę, którą pracownik jest zmuszony wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemoc), podczas gdy zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi ma on prawo odmówić jej wykonania, w tym w związku z:
naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub wypłaty wynagrodzenia nie w całości;
zaistnienia bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracownika z powodu naruszenia wymogów ochrony pracy, w szczególności niezapewnienia mu środków zbiorowych lub ochrona osobista zgodnie z ustalonymi standardami (art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Działalność produkcyjna- zespół działań pracowników wykorzystujących środki pracy niezbędne do przekształcenia zasobów w gotowe produkty, w tym produkcję i przetwarzanie różnego rodzaju surowce, budownictwo, świadczenie różnego rodzaju usług (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ryzyko zawodowe- prawdopodobieństwo spowodowania uszczerbku na zdrowiu w wyniku narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne podczas wykonywania obowiązków przez pracownika na podstawie umowy o pracę lub w innych przypadkach określonych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych. Procedurę oceny poziomu ryzyka zawodowego ustala federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji społecznej i prawnej. stosunki pracy (art. 209 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik- osoba, która nawiązała stosunek pracy z pracodawcą.
Osoby, które ukończyły szesnaście lat, a w przypadkach i w sposób określony w niniejszym Kodeksie również osoby, które nie osiągnęły określonego wieku (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) mają prawo do wejścia stosunki pracy jako pracownicy.
Pracodawca- osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy. W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne inny podmiot uprawniony do zawierania umów o pracę może występować jako pracodawca.Na potrzeby niniejszego Kodeksu za pracodawców będących osobami fizycznymi uważa się:
osoby fizyczne należycie zarejestrowane jako przedsiębiorcy indywidualni i prowadzące działalność przedsiębiorcza bez wykształcenia osoba prawna, a także prywatni notariusze, prawnicy, którzy założyli kancelarie adwokackie oraz inne osoby, których: działalność zawodowa podlega prawu federalnemu rejestracja państwowa i (lub) licencjonowania, nawiązali stosunki pracy z pracownikami w celu wykonywania określonych czynności (dalej - pracodawcy - indywidualni przedsiębiorcy). Osoby, które z naruszeniem wymogów prawa federalnego wykonują określoną działalność bez rejestracji stanowej i (lub) licencji, które nawiązały stosunki pracy z pracownikami w celu wykonywania tej działalności, nie są zwolnione z obowiązków nałożonych przez niniejszy Kodeks dotyczący pracodawców – przedsiębiorców indywidualnych;
osoby fizyczne nawiązujące stosunki pracy z pracownikami w celu osobistej obsługi i pomocy w utrzymaniu gospodarstwo domowe(dalej – pracodawcy – osoby fizyczne, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami).
Prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy wykonują: osoba będąca pracodawcą; organy zarządzające osoby prawnej (organizacji) lub osoby przez nie upoważnione w sposób określony w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne samorządów, dokumenty założycielskie podmiot prawny (organizacja) i przepisy lokalne (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czas pracy- czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami prawnymi akty Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy. Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pora nocna - czas od 22:00 do 6:00 (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Miejsce pracy- miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które jest bezpośrednio lub pośrednio kontrolowane przez pracodawcę (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Szef organizacji- osoba, która zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi federalnymi ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi samorządów lokalnych, dokumentami założycielskimi podmiot prawny (organizacja) i przepisy lokalne zarządza tą organizacją, w tym pełni funkcje jej wyłącznej Organ wykonawczy(art. 273 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca po godzinach - praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy - ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres księgowy(art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
sezonowy rozpoznany praca, które ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne są przeprowadzane w określonym okresie (sezonie), który z reguły nie przekracza sześciu miesięcy (art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Certyfikat zgodności organizacji pracy w zakresie ochrony pracy- dokument poświadczający zgodność pracy wykonywanej przez pracodawcę w zakresie ochrony pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Podróż służbowa- wyjazd pracownika na polecenie pracodawcy do pewien okres do wykonywania zadania służbowego poza miejscem stałej pracy. Za podróże służbowe nie uznaje się podróży służbowych pracowników, których stała praca jest wykonywana w drodze lub ma charakter podróżny (art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca zmianowa- praca na dwie, trzy lub cztery zmiany - wprowadza się w przypadkach, gdy czas trwania proces produkcji przekracza dopuszczalny czas trwania codziennej pracy, a także w celu więcej efektywne wykorzystanie sprzęt, zwiększając ilość dostarczanych produktów lub usług (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
w niepełnym wymiarze godzin- wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa- akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze oraz ustalający ogólne zasady regulujące stosunki gospodarcze z nimi związane, zawarty pomiędzy upoważnionymi przedstawicielami pracowników i pracodawców na szczeblu federalnym, międzyregionalnym, regionalnym, sektorowym (międzysektorowym) i terytorialnym partnerstwa społecznego w zakresie ich kompetencji .
W zależności od zakresu regulowanych stosunków społecznych i pracowniczych, mogą być zawierane porozumienia: ogólne, międzyregionalne, regionalne, sektorowe (międzysektorowe), terytorialne i inne.
Układ Ogólny ustanawia ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracowniczych oraz związanych z nimi stosunków gospodarczych na szczeblu federalnym.
Umowa międzyregionalna ustanawia ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracy oraz związanych z nimi stosunków gospodarczych na poziomie dwóch lub więcej podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
Umowa regionalna ustanawia ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracy oraz związanych z nimi stosunków gospodarczych na poziomie podmiotu Federacji Rosyjskiej.
Porozumienie sektorowe (międzysektorowe) ustanawia warunki ogólne wynagrodzenia, gwarancje, odszkodowania i świadczenia dla pracowników branży (sektorów). Umowa sektorowa (międzysektorowa) może być zawarta na federalnym, międzyregionalnym, regionalnym, terytorialnym poziomie partnerstwa społecznego.
Umowa terytorialna określa ogólne warunki pracy, gwarancje, odszkodowania i świadczenia dla pracowników na terenie danej gminy.
Inne umowy - umowy, które mogą być zawierane przez strony na dowolnym poziomie partnerstwa społecznego w niektórych obszarach regulacji stosunków społecznych i pracy oraz innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych (art. 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Partnerstwo społeczne w sferze pracy- system relacji między pracownikami (przedstawicielami pracowników), pracodawcami (przedstawicielami pracodawców), organami państwowymi, władzami lokalnymi, mający na celu zapewnienie koordynacji interesów pracowników i pracodawców w zakresie uregulowania stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych z je (art. 23 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników- środki techniczne stosowane w celu zapobiegania lub zmniejszania wpływu na pracowników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a także ochrony przed zanieczyszczeniem (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Normy bezpieczeństwa pracy- zasady, procedury, kryteria i normy mające na celu zachowanie życia i zdrowia pracowników w toku pracy oraz regulujące realizację działań społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, sanitarno-higienicznych, medycznych i profilaktycznych, rehabilitacyjnych w zakresie ochrony pracy ( Artykuł 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Stawka taryfowa- stała kwota wynagrodzenia dla pracownika za spełnienie normy pracy o określonej złożoności (kwalifikacji) na jednostkę czasu bez uwzględnienia płatności kompensacyjnych, motywacyjnych i socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Taryfowe systemy płac- systemy wynagradzania oparte na taryfowym systemie zróżnicowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii.
System taryfowy różnicowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii obejmuje: stawki taryfowe, pensje ( oficjalne pensje), skala taryfowa i współczynniki taryfowe.
Skala taryfowa - zestaw kategorie taryfowe prace (zawody, stanowiska) ustalane w zależności od złożoności pracy i wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników z wykorzystaniem współczynników taryfowych.
Kategoria płacowa – wartość odzwierciedlająca złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracownika.
Kategoria kwalifikacji – wartość odzwierciedlająca poziom szkolenie zawodowe pracownik.
Taryfikacja pracy - przypisanie rodzajów pracy do kategorii taryfowych lub kategorie kwalifikujące w zależności od złożoności pracy.
Złożoność wykonanych prac ustalana jest na podstawie ich rozliczenia.
Taryfikacja pracy i przypisanie kategorii taryfowych pracownikom odbywa się z uwzględnieniem jednej taryfy podręcznik kwalifikacji prace i zawody pracowników, ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników. Te księgi informacyjne i tryb ich stosowania są zatwierdzane w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Taryfowe systemy płac są ustalane na podstawie układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z prawem pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy. Taryfowe systemy wynagrodzeń są ustalane z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryfowego i kwalifikacyjnego prac i zawodów pracowników, ujednoliconego katalogu kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, a także z uwzględnieniem gwarancji państwowych dotyczących wynagrodzeń (art. 143 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Wymagania dotyczące ochrony pracy- państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy, w tym normy bezpieczeństwa pracy, a także wymogi ochrony pracy, ustanowione przez przepisy oraz instrukcje dotyczące ochrony pracy (art. 209 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, terminowe i pełne wypłata wynagrodzenia pracownikowi, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej niniejszą umową, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących dla tego pracodawcy (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Stosunki pracy- relacje oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą o samodzielnym wykonywaniu przez pracownika funkcji pracy za wynagrodzeniem (praca na stanowisko zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi), podporządkowanie pracownika zasadom wewnętrznego regulaminu pracy przy zapewnieniu pracodawcy warunków pracy przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy, umowa o pracę (art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zarządzanie ryzykiem zawodowym- zestaw powiązanych ze sobą działań, w tym środki służące identyfikacji, ocenie i redukcji poziomów ryzyko zawodowe. Rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania ryzykiem zawodowym jest zatwierdzane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy ( Artykuł 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Warunki pracy- zestaw czynników środowisko produkcyjne oraz proces pracy, który wpływa na wydajność i zdrowie pracownika (art. 209 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Stosunki pracy - stosunki oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą o samodzielnym wykonywaniu przez pracownika funkcji pracy za wynagrodzeniem (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawodem, specjalnością wskazującą kwalifikacje; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi), podporządkowanie pracownika zasadom wewnętrznych przepisów pracy, gdy pracodawca zapewnia warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę.
Artykuł 16. Podstawy powstania stosunków pracy”
Stosunki pracy powstają między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę zawartej przez nich zgodnie z niniejszym Kodeksem.
W przypadkach i w sposób określony przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy lub statut (regulamin) organizacji stosunki pracy powstają na podstawie umowy o pracę w wyniku:
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
wybór na urząd;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
wybór w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko;
powołanie na stanowisko lub zatwierdzenie stanowiska;
przydział do pracy przez upoważnione organy zgodnie z prawem federalnym ze względu na ustalony limit;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
orzeczenie sądu o zawarciu umowy o pracę;
akapit jest nieprawidłowy. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.
Stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą powstają również na podstawie: rzeczywiste założenie pracownik do wykonywania pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela w przypadku nieprawidłowego wykonania umowy o pracę.
(Część trzecia została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 17
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Stosunki pracy na podstawie umowy o pracę w wyniku wyboru na stanowisko powstają, gdy wybór na stanowisko wiąże się z wykonywaniem przez pracownika określonej funkcji pracowniczej.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 18
Stosunki pracy na podstawie umowy o pracę w wyniku wyboru w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko powstają w przypadku, gdy przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy lub statut (regulamin) organizacji określają listę stanowisk do obsadzenia w drodze konkursu, oraz procedury konkurencyjnego wyboru na te stanowiska.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 19
Stosunki pracy powstają na podstawie umowy o pracę w wyniku powołania na stanowisko lub zatwierdzenia na stanowisku w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy lub statut (regulamin) organizacji.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 20 Strony stosunków pracy
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Stronami stosunków pracy są pracownik i pracodawca.
Pracownik to osoba, która nawiązała stosunek pracy z pracodawcą.
Prawo do nawiązywania stosunków pracy jako pracownicy mają osoby, które ukończyły szesnaście lat, a w przypadkach iw trybie przewidzianym w niniejszym Kodeksie także osoby, które nie ukończyły określonego wieku.
Pracodawca to osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy. W przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych innym podmiotem uprawnionym do zawierania umów o pracę może być pracodawca.
Na potrzeby niniejszego Kodeksu poszczególni pracodawcy to:
osoby należycie zarejestrowane jako indywidualni przedsiębiorcy i prowadzące działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej, a także prywatni notariusze, prawnicy, którzy ustanowili kancelarie prawne, oraz inne osoby, których działalność zawodowa zgodnie z prawem federalnym podlega rejestracji państwowej i (lub) licencjonowanie, nawiązał stosunki pracy z pracownikami w celu wykonywania określonych czynności (dalej - pracodawcy - indywidualni przedsiębiorcy). Osoby, które z naruszeniem wymogów prawa federalnego wykonują określoną działalność bez rejestracji stanowej i (lub) licencji, które nawiązały stosunki pracy z pracownikami w celu wykonywania tej działalności, nie są zwolnione z obowiązków nałożonych przez niniejszy Kodeks dotyczący pracodawców – przedsiębiorców indywidualnych;
osoby nawiązujące stosunki pracy z pracownikami w celu świadczenia usług osobistych i pomocy w gospodarstwie domowym (dalej – pracodawcy – osoby niebędące indywidualnymi przedsiębiorcami).
Prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy wykonują: osoba będąca pracodawcą; organy zarządzające osoby prawnej (organizacji) lub osoby przez nie upoważnione w sposób określony w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne samorządów, dokumenty założycielskie osoby prawnej (organizacji) oraz przepisy lokalne.
Osoby, które ukończyły osiemnaście lat mają prawo do zawierania umów o pracę jako pracodawcy, pod warunkiem posiadania pełnej zdolności cywilnej, jak również osoby, które nie osiągnęły określonego wieku, od dnia nabycia pełnej zdolności cywilnej.
Osoby posiadające samodzielne dochody, które ukończyły osiemnaście lat, ale zostały ograniczone przez sąd w zdolności do czynności prawnych, mają prawo do pisemna zgoda powiernicy do zawierania umów o pracę z pracownikami w celu świadczenia usług osobistych i pomocy w gospodarstwie domowym.
W imieniu osoby fizyczne posiadający samodzielne dochody, którzy ukończyli osiemnaście lat, ale zostali uznani przez sąd za ubezwłasnowolnionych, ich opiekunowie mogą zawierać z pracownikami umowy o pracę w celu osobistej obsługi tych osób i pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego.
Małoletni w wieku od czternastu do osiemnastu lat, z wyjątkiem osób niepełnoletnich, które nabyły pełną zdolność cywilną, mogą zawierać umowy o pracę z pracownikami, jeżeli mają własne zarobki, stypendia, inne dochody oraz za pisemną zgodą ich przedstawicieli ustawowych (rodziców , opiekunowie, powiernicy).
W przypadkach przewidzianych w częściach od ósmej do dziesiątej niniejszego artykułu pełnomocnicy (rodzice, opiekunowie, powiernicy) osób działających jako pracodawcy ponoszą dodatkową odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy, w tym obowiązki wypłaty wynagrodzenia.
Za zobowiązania pracodawców — instytucji finansowanych w całości lub w części przez właściciela (założyciela), a także pracodawców — przedsiębiorstw państwowych, wynikających ze stosunków pracy, właściciel (założyciel) ponosi dodatkową odpowiedzialność zgodnie z ustawami federalnymi i innymi regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.
Art. 21. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
Pracownik ma prawo do:
zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych;
zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;
miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;
odpoczynek zapewniony przez zakład normalny czas trwania godziny pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych;
pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych;
stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związki handlowe dołączenie do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym;
prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień;
ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych;
odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Pracownik jest zobowiązany:
sumiennie wypełniają swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę;
przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
przestrzegać dyscypliny pracy;
przestrzegać ustalonych norm pracy;
przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
dbać o mienie pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi odpowiedzialność dla bezpieczeństwa tej nieruchomości).
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Art. 22. Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma prawo:
zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z pracownikami w sposób i na zasadach określonych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych;
prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
zachęcać pracowników do sumiennej i wydajnej pracy;
wymagać od pracowników wypełniania obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
pociągać pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych;
uchwalać przepisy lokalne (z wyjątkiem pracodawców – osób niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami);
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
tworzą stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przyłączania się do nich.
Pracodawca jest zobowiązany:
przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę;
zapewnić pracownikom pracę określoną w umowie o pracę;
zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;
zapewnić pracownikom sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania ich obowiązków pracowniczych;
zapewnić pracownikom równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości;
wypłacić w całości wynagrodzenie należne pracownikom w terminach ustalonych zgodnie z niniejszym Kodeksem, układem zbiorowym, wewnętrznym regulaminem pracy, umowami o pracę;
prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób określony w niniejszym Kodeksie;
przekazywać przedstawicielom pracowników pełne i rzetelne informacje niezbędne do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i kontroli nad ich realizacją;
zaznajomienie pracowników przed podpisaniem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z ich działalnością zawodową;
terminowo przestrzegać instrukcji federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru stanu nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych sprawujących kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym obszarze działalności, płacić grzywny nakładane za naruszenia prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
(zmieniona ustawą federalną nr 242-FZ z dnia 18 lipca 2011 r.)
rozważ zgłoszenia odpowiednich organizacje związkowe,, inni przedstawiciele wybrani przez pracowników w sprawie ujawnionych naruszeń prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmują działania w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i zgłaszają podjęte działania tym organom i przedstawicielom;
stworzyć warunki zapewniające udział pracowników w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym;
zaspokajać codzienne potrzeby pracowników związane z wykonywaniem ich obowiązków pracowniczych;
przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników w sposób określony w ustawach federalnych;
zrekompensować szkody wyrządzone pracownikom w związku z wykonywaniem ich obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;
wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i umowy o pracę.
Pytanie
Temat 1. Podstawy ochrony pracy
1. Jaki akt ustawodawczy ustanawia prawo pracownika do pracy w Federacji Rosyjskiej?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Konstytucja Federacji Rosyjskiej
Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności
Ustawa federalna N 426-FZ „On ocena specjalna warunki pracy"
Konstytucja: Artykuł 36 p.3. Każdy ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż płaca minimalna ustalona przez ustawę federalną, a także prawo do ochrony przed bezrobociem.
4. Uznaje się prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych za pomocą metod ich rozwiązywania określonych w ustawie federalnej, w tym prawa do strajku.
Pytanie
2. Które z poniższych stosunków opierają się na porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą o osobistym wykonywaniu przez pracownika funkcji pracy odpłatnej, podporządkowaniu pracownika wewnętrznym przepisom pracy przy zapewnieniu przez pracodawcę warunków pracy przewidzianych przez prawo pracy?
Stosunki pracy
Stosunki majątkowe
relacje finansowe
Stosunki cywilnoprawne
Stosunki pracy powstają między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę zawartej przez nich zgodnie z niniejszym Kodeksem.
Pytanie
3. Kim są strony stosunku pracy?
Osoba fizyczna i prawna
Pracownik i kierownik
Pracownik i pracodawca
Indywidualne i państwowe
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Rozdział 2
Artykuł 20 Strony stosunków pracy
Stronami stosunków pracy są pracownik i pracodawca.
Pytanie
4. Zawierając, zmieniając i uzupełniając jakie dokumenty pracownicy i pracodawcy regulują stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane w prawie pracy?
Tylko umowy o pracę
Tylko układy zbiorowe
Tylko umowy
Wszystkie wymienione dokumenty
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 9. Regulacja stosunków pracy i innych bezpośrednio powiązanych stosunków w sposób umowny
Zgodnie z prawem pracy regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych może odbywać się poprzez zawieranie, zmienianie, uzupełnianie układów zbiorowych, porozumień, umów o pracę przez pracowników i pracodawców.
Pytanie
5. Jaka jest podstawa powstania stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą?
Ustne porozumienie o wykonywaniu obowiązków pracowniczych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
Zawarcie umowy cywilnoprawnej
Rzeczywiste dopuszczenie pracownika do pracy bez wiedzy lub instrukcji pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela
Zawarcie umowy o pracę, a także faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela w przypadku nieprawidłowego wykonania umowy o pracę
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 16. Podstawy powstania stosunków pracy
Stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą powstają również na podstawie faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela w przypadku nieprawidłowego wykonania umowy o pracę.
Faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy bez wiedzy lub instrukcji pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela jest zabronione.
Pytanie
6. Co należy rozumieć przez działalność produkcyjną?
Pytanie
7. Co należy rozumieć przez działalność produkcyjną?
Zespół działań pracowników wykorzystujących środki pracy niezbędne do przekształcenia zasobów w gotowe produkty
Czynność, w której działaniom pracownika kieruje świadomy cel opanowania określonych umiejętności
Działania mające na celu produkcję niektórych społecznie użytecznych produktów, które zaspokajają ludzkie potrzeby
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Sekcja X. BEZPIECZEŃSTWO PRACY Artykuł 209. Pojęcia podstawowe
Działalność produkcyjna - zespół działań pracowników wykorzystujących środki pracy niezbędne do przekształcenia zasobów w gotowe produkty, w tym produkcję i przetwarzanie różnego rodzaju surowców, budownictwo i świadczenie różnego rodzaju usług.
Pytanie
8. Jakie są warunki pracy?
Jest to połączenie czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.
Są to maksymalne dopuszczalne stężenia substancji w powietrzu obszaru roboczego
Jest to wartość szkodliwego i (lub) niebezpiecznego czynnika produkcji
Jest to poziom rekompensaty materialnej dla pracownika za szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Sekcja X. BEZPIECZEŃSTWO PRACY Artykuł 209. Pojęcia podstawowe
Warunki pracy - zbiór czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.
Pytanie
9. Która z poniższych definicji odpowiada terminowi „niebezpieczeństwo”?
Tylko przedmiot, który może spowodować obrażenia lub inne szkody dla zdrowia ludzkiego
Tylko sytuacja, która może spowodować obrażenia lub inne szkody dla zdrowia ludzkiego
Tylko działanie, które może spowodować obrażenia lub inne szkody dla zdrowia ludzkiego
Czynnik produkcji mogący powodować obrażenia lub inne szkody dla zdrowia ludzkiego
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Sekcja X. BEZPIECZEŃSTWO PRACY Artykuł 209. Pojęcia podstawowe
Niebezpieczny czynnik produkcji to czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić do jego obrażeń.
Pytanie
10. Jaka definicja odpowiada terminowi „ryzyko”?
Połączenie prawdopodobieństwa wystąpienia niebezpiecznego zdarzenia w trakcie pracy, ciężkości urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu człowieka spowodowanego tym zdarzeniem
Proces rozpoznawania istnienia zagrożenia i określania jego cech
Proces pozyskiwania i obiektywnej oceny danych o potencjalnym zagrożeniu i szkodach, jakie może ono wyrządzić
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Sekcja X. BEZPIECZEŃSTWO PRACY Artykuł 209. Pojęcia podstawowe
Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo spowodowania uszczerbku na zdrowiu w wyniku narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne podczas wykonywania obowiązków przez pracownika na podstawie umowy o pracę lub w innych przypadkach określonych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych. Procedurę oceny poziomu ryzyka zawodowego ustala federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki państwa i regulacji prawnych w sferze pracy, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy .
