Urlop w wieku poniżej 18 lat. Ile dni ma urlop dla nieletnich? I

Kostjan I.A.

doktor prawa Nauki, Profesor Katedry prawo pracy Wydział Prawa Uniwersytet Państwowy w Moskwie Śr. Łomonosow

Komentowana norma przewiduje przedłużony podstawowy coroczny płatny urlop dla tej kategorii pracowników, co jest w pełni zgodne z wymogami części 2 art. 115 ust. 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz artykuły 115, 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarze na ich temat).

W przeciwieństwie do ogólnej kategorii pracowników osoby poniżej 18 roku życia mają prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych, którego realizacja jest zapewniona przez ustanowienie odpowiedniego obowiązku pracodawcy do jego zapewnienia. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do czasu osiągnięcia przez pracownika ustalonego wieku zapewnić tym pracownikom skorzystanie z prawa do przedłużonego urlopu.

Wymiar corocznego płatnego urlopu dla pracownika, który ukończył 18 lat, oblicza się proporcjonalnie: za okres przed ukończeniem 18 roku życia - w wysokości 31 dni kalendarzowych (za 11 miesięcy pracy), po - w stawka 28 dni kalendarzowych.

Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zapewnić im wydłużony urlop w dogodnym dla nich terminie. Nie oznacza to, że przy sporządzaniu harmonogramu urlopów zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ta kategoria nie może być brana pod uwagę. Wręcz przeciwnie, termin (kolejność) przyznania im urlopów określany jest również corocznie według harmonogramu urlopów zatwierdzonego przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż dwa tygodnie wcześniej rok kalendarzowy w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych (patrz art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz Do niej). Jednak przy jego kompilacji należy wziąć pod uwagę opinię pracownika, który nie ukończył 18 lat. Dlatego bardziej celowe jest zwrócenie się do niego z prośbą o udzielenie mu urlopu w dogodnym dla niego okresie, określonym na piśmie, na przykład w odpowiednim wniosku skierowanym do pracodawcy. Ta reguła nie dotyczy przypadków udzielenia urlopu małoletnim pracownikom na pierwszy rok pracy. Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik poniżej 18 roku życia ma prawo do pierwszego urlopu po sześciu miesiącach pracy. Jednak zgodnie z jego wnioskiem pracodawca ma obowiązek zapewnić mu płatny urlop do czasu upływu sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy.

Pracownik, który nie ukończył 18 roku życia, a także inni pracownicy zakwalifikowani do kategorii ogólnej, musi być zawiadomiony przed podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu najpóźniej na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Podobnie harmonogram urlopów jest dla nich i dla pracodawcy obowiązkowy. Jednocześnie w przypadku pracowników w wieku poniżej 18 lat przewidziana jest zasada, zgodnie z którą coroczny płatny urlop jest przyznawany na ich wniosek w dogodnym dla nich czasie (część 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że pracownik ma prawo w okresie rozliczeniowym (rok kalendarzowy) wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu w innym terminie, co stanowi podstawę do odroczenia urlopu na inny okres, określony przez pracodawcy, biorąc pod uwagę życzenia pracownika zgodnie z wymogiem ust. 1 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązek pracodawcy corocznego zapewnienia małoletnim pracownikom głównego płatnego urlopu pozwala na stwierdzenie, że nie można go przenieść na kolejny rok. To stwierdzenie jest również poparte zasadami Części 4

[Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 42] ✍ Przeczytaj komentarz do artykułu

Pracownikom poniżej osiemnastego roku życia przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop na okres 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie.

Porada prawna na podstawie art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Wasilij Babanow

Kiedy są pierwsze wakacje? Dzień dobry! Proszę mi wyjaśnić, kiedy pracownikowi przypada pierwszy urlop - po 6 miesiącach czy po 11? (Nie licząc przypadków ciąży, choroby i innych). Mam na myśli zaplanowane wakacje na 28 dni. Jeśli nie jest to trudne, wrzuć link, z jakiegoś powodu wszędzie znajduję różne informacje. Dziękuję Ci!

Odpowiedź prawnika:

Anatolij Larioszyn

Chcę pojechać na wakacje. Czy pracodawca jest uprawniony do świadczenia rocznego. urlop po 1 roku i 5 miesiącach? I czy mogę wybrać miesiąc wakacji, jeśli jest niedoskonały. dzieci?
- Odpowiedź prawnika:
  z dziećmi do 14 roku życia – masz pierwszeństwo wyboru kiedy, ale jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości (abyś wypuściła dokładnie wtedy, kiedy tego potrzebujesz), może jej nie dać, ale przenieść lub przerwać na kawałki. Na przykład, jeśli urlop grozi zatrzymaniem działalności przedsiębiorstwa lub spowodowaniem szkody ... . Jeśli dzieci też mają matkę, a nie zapewniają jej, to niech wręczą Ci zaświadczenie o jej wakacjach, które zapewnią Twojemu przedsiębiorstwu…

Jewgienija Tarasowa

cechy zatrudniania 17-latków

Dzień roboczy jest krótszy o godzinę obowiązkowy kochanie. egzamin w momencie zatrudnienia, urlop do czas letni.

Evdokia Gerasimova

Wakacje w lecie. Jestem mamą dwójki dzieci w wieku 7 i 11 lat. Czy mogę wziąć urlop latem?

Odpowiedź prawnika:
Na mocy przepisów art. 423. „Stosowanie ustaw i innych aktów prawnych” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadal działa „UCHWAŁA KC KPZR I RADY MINISTRÓW ZSRR Z 22 STYCZNIA 1981 r. N 235 W SPRAWIE ŚRODKÓW WZMOCNIĆ POMOC PAŃSTWĄ DLA RODZIN Z DZIEĆMI”. W nim „... 3. W celu stworzenia kobietom korzystniejszych warunków, pozwalających na łączenie pracy w produkcja społeczna z wychowaniem dzieci: ... b) zapewnić ... podstawowe prawo do corocznego urlopu w lecie lub w innym dogodnym dla nich terminie ... "Więc masz prawo do urlopu latem. Nikt Anulował tę uchwałę, na czym skupia się Inspekcja Pracy.

Giennadij Pyzhikov

Obliczenie wakacje.. Witam! Proszę powiedz mi, że mam pracę Nowa praca od 1 kwietnia 2010 r. i nadal pracuję (mam 21 lat), ile dni urlopu mam w ciągu pierwszego roku pracy (od 04.01.2010 do 04.01.2011)? A ile muszę stale pracować, aby to uzyskać? Byłbym wdzięczny, gdyby w odpowiedzi umieściłeś linki do artykułów prawa lub wpisałeś ich numery. Z góry dziękuję!

Odpowiedź prawnika:
Jest tyle dni urlopu, ile określono w Twojej umowie o pracę. W Kodeksie pracy nie ma proporcjonalnego przepisu o urlopach (o czym wspomniano w poprzednich odpowiedziach). Jeśli nie znalazłeś się w harmonogramie urlopów, możesz w każdej chwili napisać wniosek o urlop, po uzgodnieniu go z bezpośrednim przełożonym. Nie trzeba ćwiczyć 11 miesięcy, to są nieaktualne dane. Oto artykuły kodeksu, które mogą Ci pomóc: Artykuł 122. Procedura przyznawania corocznego płatnego urlopu. Płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy na ten pracodawca. Za porozumieniem stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy. Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatny urlop na wniosek pracownika musi być udzielony: kobietom - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia; pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy; w innych przewidzianych przypadkach prawa federalne. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów, ustaloną przez pracodawcę. Artykuł 123 przepisy lokalne. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. W kwestii udzielania corocznych płatnych urlopów niektórym kategoriom pracowników na ich wniosek w dogodnym dla nich terminie por. również art. 122, art. 267, . Pewnym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, przysługuje coroczny płatny urlop na ich wniosek w dogodnym dla nich czasie. Na wniosek męża urlopu wypoczynkowego udziela się mu w okresie, w którym żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.

Polina Gerasimowa

Ile dni urlopu ma pielęgniarka w gabinecie stomatologicznym?. Współpracuję zarówno z terapeutą jak i ortopedą

Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik medyczny może raz w roku wziąć główny płatny urlop przez okres 28 dni kalendarzowych. Ale dodatkowo niektórzy pracownicy mają prawo do wydłużonego urlopu. Jest to urlop roczny, którego czas trwania przekracza 28 dni kalendarzowych. Opiera się na trzech kategoriach pracowników służby zdrowia: Po pierwsze, pracownicy służby zdrowia poniżej 18 roku życia mogą odpoczywać dłużej niż cztery tygodnie. Przysługuje im urlop w wymiarze 31 dni kalendarzowych. Mogą wykorzystać te wakacje o każdej dogodnej dla nich porze roku. Jest to określone w artykule 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Po drugie, osoby niepełnosprawne, które pracują w organizacjach medycznych, mają takie prawo. Takim pracownikom przysługuje urlop w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych. Określa to art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „On ochrona socjalna osoby niepełnosprawne w Federacja Rosyjska„Po trzecie, wydłużony urlop przysługuje pracownikom organizacji opieki zdrowotnej, którzy diagnozują i leczą osoby zakażone wirusem HIV lub pracują z materiałami zawierającymi wirusa niedoboru odporności. Mają prawo do urlopu w wymiarze co najmniej 36 dni roboczych (w tym corocznego dodatkowego urlopu na pracę w niebezpiecznych warunkach). dla zdrowia warunków pracy) Wynika to z dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 1996 r. N 391 „W sprawie procedury przyznawania świadczeń pracownikom, którzy są zagrożeni zarażeniem ludzkim wirusem niedoboru odporności podczas wykonywania swoich obowiązków. Lista pracowników służby zdrowia uprawnionych do corocznego płatnego dodatkowego urlopu, podana w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej... Mówi, że z takiego urlopu mogą skorzystać pracownicy medyczni zatrudnieni przy pracach ze szkodliwymi, niebezpiecznymi lub specjalnych warunków pracy, a także pracownicy z odpowiednim stażem pracy oraz pracownicy medyczni o nienormowanych godzinach pracy. tj. w regionach Dalekiej Północy lub na obszarach im równoważnych. Ponadto organizacje medyczne mogą samodzielnie udzielić dodatkowego urlopu innym pracownikom.Pracownicy medyczni pracujący w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach mają prawo do dodatkowego urlopu. Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej musi zatwierdzić wykazy branż, prac, zawodów i stanowisk, w których praca daje prawo do tego urlopu. Również rząd powinien zatwierdzić czas trwania dodatkowych urlopów za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach, ale tego jeszcze nie zrobiono. Dlatego teraz dodatkowe urlopy, zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są zapewniane na podstawie Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszy dzień roboczy (dalej – Lista). Lista ta została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298 / P-22 Sekcja XL „Zdrowie” listy zawiera instytucje medyczne, gałęzie, jednostki strukturalne, zawody i stanowiska pracownicy medyczni którym przysługuje dodatkowy urlop. Podawany jest również czas trwania tych wakacji, np. lekarz w karetce pogotowia i pogotowie ratunkowe opieka medyczna może dodatkowo odpoczywać 12 dni roboczych.Należy powiedzieć co wymienić Rekompensata pieniężna nie dopuszcza się dodatkowego urlopu na pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych. Wynika to z paragrafu 9 Instrukcji w sprawie procedury stosowania wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy (zatwierdzonego dekretem ZSRR Państwowy Komitet Pracy i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20).Wykaz kategorii pracowników, którym przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter ich pracy , jak również minimalny czas trwania takiego urlopu zostaną wkrótce zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej.Do tego czasu udzielany jest dodatkowy urlop w wymiarze 12 dni roboczych na
W dalszej części Kodeksu pracy kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopów, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed początek roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. W takim przypadku pracownicy na ogół nie mają prawa domagać się od swojego pracodawcy bezbłędnie co roku umieszczać w harmonogramie urlopów płatnych w okresie letnim, z wyjątkiem następujących pracowników: - nieletnich (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); - honorowi dawcy (art. 11 ustawy federalnej z 09.06.93 nr 5142-1 „W sprawie oddawania krwi i jej składników”); - „Ofiary Czarnobyla” (klauzula 5, art. 14 ustawy federalnej z dnia 15 maja 1991 r. Nr 1244-1 „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w Elektrownia jądrowa w Czarnobylu"") ; - pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin - otrzymują urlop jednocześnie z urlopem w ich głównej pracy (część 1 artykułu 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); - mężowie, gdy ich żony przebywają na urlopie macierzyńskim (część 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); - kobiety bezpośrednio przed lub po urlopie macierzyńskim (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); - małżonkowie personelu wojskowego - urlop udzielany jest jednocześnie z małżonkiem (klauzula 11, art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. Nr 76-ФЗ „O statusie personelu wojskowego”). Ale jeśli pracodawca próbuje regularnie odmawiać pracownikowi kolejnego płatnego urlopu w okresie letnim, można się skontaktować komitet związkowy o pomoc (dotyczy pracowników pracujących w duże organizacje gdzie pracodawca bierze pod uwagę opinię pracownicy związkowi) . I oczywiście w skrajnych przypadkach można skorzystać z prawa pracownika do odroczenia corocznego płatnego urlopu ustalonego w harmonogramie urlopowym, na podstawie art. 124 Kodeksu pracy. Osobiście sam korzystałem z tego artykułu 2 razy, kiedy musiałem przełożyć płatny urlop na późniejszy okres zgodnie z harmonogramem urlopowym. Możesz również skorzystać z art. 125 Kodeksu pracy przy sporządzaniu przez pracodawcę harmonogramu urlopów. Co do zasady pracodawcy wymagają od swoich pracowników podziału płatnego urlopu wypoczynkowego na części, zwłaszcza w regionach Dalekiej Północy i równoważnych z regionami Dalekiej Północy, gdzie dodatkowe płatne urlopy określa Kodeks Pracy. Podział płatnego urlopu zgodnie z art. 125 kp jest możliwy tylko na podstawie porozumienia pracownika z pracodawcą. Pracownik może i ma prawo do corocznego niedzielenia płatnego urlopu. W związku z tym może postawić pracodawcy warunek, że wyrazi zgodę na podział płatnego urlopu, pod warunkiem, że część urlopu znajdzie się w harmonogramie urlopowym w dogodnym dla niego terminie. Powodzenia.

Elena Kiseleva

Obliczanie świadczeń za ciążę „po staremu”. Dzień dobry! Pomóż mi to rozgryźć, proszę. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego według starych zasad (okres rozliczeniowy: 02.2011-01.2012) główny księgowy nie uwzględnił w bazie naliczenia kwartów. i rok. nagrody, single wynagrodzenie i jednorazowe płatność za urlop, powołując się na fakt, że „w starym stylu” płatności te nie są uwzględniane w obliczeniach średnich zarobków !! ! Czy to jest poprawne? Do czego się odwołać, żeby ją przekonać? Próbowałem powiedzieć, że jeśli określono c. Jeśli były potrącenia do FSS, to należy je uwzględnić, na co mi odpowiedziała, że nie ma to nic wspólnego z ustalaniem wysokości średnich zarobków !! ! Może jest zdezorientowana?

Marina Szczerbakowa Wadim Adaszew

Odpowiedź prawnika:
Na podstawie tego, co zamówił twój szef staż po 3 latach ani on, ani osoba kierująca personelem nigdy nie widzieli kodeksu pracy, więc pracuj spokojnie, a jeśli szef spróbuje cię zwolnić, natychmiast napisz skargę do prokuratury lub do inspekcji pracy, znajdą coś, na co można narzekać u takich „specjalistów”. Na wszelki wypadek przeczytaj Kodeks pracy i przestudiuj swoje prawa, aby kompetentnie odeprzeć ataki szefa. I wcale nie jest realistyczne zwolnienie z powodu niezgodności, mogą to zrobić tylko ci, którzy mają wszystkie zasady i przepisy na miejscu. Możesz zostać zwolniony dopiero po certyfikacji, prowizja certyfikująca powinna być niezależna, atest powinien być przeprowadzony na podstawie dokumenty normatywne , na zamówienie, należy opracować wszelkiego rodzaju przepisy dotyczące zaświadczeń, biletów, programów, wszystko to powinno być uzgodnione, uzasadnione i zrobione według pewnych zasad, co dotyczy sharashki, gdzie nawet Kodeks pracy art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, akty prawne Prezydenta Federacji Rosyjskiej, Rządu Federacji Rosyjskiej wydane przed wejściem w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekrety Rządu ZSRR stosowane na terytorium Federacji Rosyjskiej w sprawach, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej mogą być regulowane wyłącznie ustawami federalnymi, obowiązują do czasu wejścia w życie odpowiednich ustaw federalnych. Podkreślam, że zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W szczególności obecnie tej regule podlegają następujące kategorie pracowników: - osoby poniżej 18 roku życia (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); - weterani (paragraf 13, ust. 1, art. 15 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. Nr 5-FZ); - osoby odznaczone odznaką „Honorowy Darczyńca Rosji”; - mąż w okresie, w którym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego ciągłej pracy u tego pracodawcy (część 4 artykułu 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz szeregu innych kategorii. Prawo pierwszeństwa kobiety mającej dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej 12 lat do urlopu wypoczynkowego w okresie letnim lub w innym dogodnym dla nich terminie ustalił ust. „b” s. 3 Dekretu Komitetu Centralnego KPZR i Rady Ministrów ZSRR z dnia 21.01.1981 nr 235. Określony dekret nie został oficjalnie anulowany. Rzeczywiście, świadczenie to nie jest przewidziane ani w obowiązującym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ani w innych ustawach federalnych przyjętych po jego wprowadzeniu lub stosowanych w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak zgodnie z drugą częścią art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, akty prawne Prezydenta Federacji Rosyjskiej, Rządu Federacji Rosyjskiej wydane przed wejściem w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekrety Rządu ZSRR stosowane na terytorium Federacji Rosyjskiej w sprawach, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej mogą być regulowane wyłącznie ustawami federalnymi, obowiązują do czasu wejścia w życie odpowiednich ustaw federalnych. Podkreślamy, że zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kategorie pracowników, którym udzielono urlopu do woli w dogodnym czasie, powinny zostać określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych. Tak więc naszym zdaniem, na podstawie art. 123, 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy dekretu KC KPZR i Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 stycznia 1981 r. Nr. 235 w sprawie przyznania kobiecie posiadającej dwoje lub więcej dzieci w wieku do lat 12 prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie letnim lub innym dogodnym dla niej terminie. Jednocześnie bardzo prawdopodobne jest, że pracownica w sporze z pracodawcą będzie musiała bronić swojego prawa w sądzie. I. Talalaeva, ekspert ACDI „Ekonomia i życie” ACDI „Ekonomia i życie”

Urlop jest integralną częścią każdego stosunku pracy – prawo do niego jest jednym z podstawowych dla wszystkich kategorii pracowników, a osoby niepełnoletnie, zarówno w wieku od 16 do 18 lat, jak i młodsze, również powinni je w pełni otrzymać. Regulacja prawna kwestii związanych z zapewnieniem urlopów została ujawniona w rozdziale 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także w art. 267 Rozdziału 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa procedurę przyznawania dodatkowego pozostawić nieletnim.

Ogólnie rzecz biorąc, małoletni mają prawo do następujących kategorii urlopów:

Podstawowe wakacje. Jego czas trwania wynosi w ogólnych przypadkach 28 dni kalendarzowych rocznie, ale dla nieletnich wynosi 31 dni kalendarzowych.
Dodatkowy urlop dla nieletnich na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten płatny urlop może zostać ustanowiony z bezpośredniej inicjatywy pracodawcy, który chce zapewnić preferencje nieletnim pracownikom. Jednocześnie ustanowienie takiego urlopu tylko w stosunku do nieletnich pracowników nie jest uważane za dyskryminację innych pracowników.
Wyjdź bez zapisywania wynagrodzenie. Urlopy te przyznawane są nieletnim na zasadach ogólnych, jednak w formie ultimatum mogą one żądać ich od pracodawcy w różnych wysokościach w trakcie szkolenia w celu zdawania i przygotowania do egzaminów oraz wykonywania innych czynności niezbędnych do nauki.

Urlop dla pracowników poniżej 18 roku życia jest zapewniany w każdej organizacji w takim samym zakresie i na tych samych podstawach, jak dla wszystkich innych kategorii pracowników. Nie są uprawnieni do korzystania z funkcji i dodatkowych preferencji przewidzianych dla nieletnich.

Specyfika urlopu dla nieletnich i dodatkowe ograniczenia

Ustawodawstwo przewiduje, że pracodawcy mają pewne ograniczenia dotyczące dokładnego przyznawania urlopu nieletnim. W szczególności normy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia pracownikom urlopu obowiązkowego na ich pierwsze żądanie. W ten sposób wyrównuje się kilka podstawowych zasad przyznawania urlopów zwykłym pracownikom:

Okres pracy wynosi 6 miesięcy. W przypadku osób niepełnoletnich nie muszą oni pracować 6 miesięcy, aby mieć prawo do korzystania z urlopu, wystarczy przepracować 11 dni kalendarzowych.
Zaplanowane wakacje. Pracodawca sam określa procedurę i czas wyjazdu większości pracowników na urlop, kierując się własnymi względami w celu zapewnienia efektywności proces pracy oraz w porozumieniu z pracownikami i związkami zawodowymi. Natomiast w stosunku do małoletnich ma obowiązek udzielić im urlopu na żądanie.

Wymóg ten rodzi pewien konflikt prawny. W szczególności pracownik ma prawo żądać urlopu w dowolnym momencie, ale pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie urlopowe nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Dlatego też, aby udzielić urlopu małoletniemu, w umowie o pracę lub aktach prawnych przedsiębiorstwa należy przewidzieć odpowiedni warunek, który nie umniejsza praw pracownika. Na przykład otrzymywanie wynagrodzenia urlopowego natychmiast w momencie zgłoszenia chęci wyjazdu na urlop.

Kolejnym ograniczeniem związanym z urlopami niepełnoletnich pracowników jest całkowity i bezwzględny zakaz odwołania przez pracodawców takich pracowników z urlopu, niezależnie od ich zgody i podstaw odwołania.

Ponadto pracodawcom zabrania się, niezależnie od okoliczności i chęci pracowników, zastępowania urlopów rekompensatą pieniężną dla nieletnich. Jeśli jednak urlop nie został wykorzystany przed zwolnieniem, jego rekompensata pieniężna jest wypłacana w zwykły sposób.

Nie ma ustawowych ograniczeń w podziale urlopu małoletniego na części. Pracownik ma prawo do otrzymania urlopu kiedy chce w dowolnej wysokości – pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia w przypadku osób niepełnoletnich, jak również odmówić wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Ile dni urlopu przysługuje nieletnim?

Udzielanie urlopu nieletnim pracownikom jest w pełni ujawnione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Młodzi pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności, mają prawo do obowiązkowego odpoczynku i niektórych świadczeń.

Osoby niepełnoletnie, pracodawcy i sami pracownicy powinni być świadomi tych cech, ponieważ niewłaściwa praca papierkowa jest uważana za naruszenie praw wynikających z umowy i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną.

Aby dowiedzieć się o urlopie dla nieletnich i ile dni trwa, możesz się skontaktować Kodeks pracy.

Każdy małoletni obywatel Federacji Rosyjskiej może własna wola znaleźć pracę, otrzymując za swoją pracę pełne wynagrodzenie.

Wielu studentów chce pożytecznie spędzać wolny czas, zdobywając pracę z powodów prawnych. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wiek nie wpływa na odmowę zatrudnienia nastolatka w wieku poniżej 18 lat.

Po wykonaniu określonej pracy każdy pracownik ma prawo do odpoczynku, w tym nieletni. Na poziomie państwa nieletnim zapewniane są świadczenia i gwarancje dotyczące czasu trwania dzień pracy a także święta.

Wiele osób interesuje się tym, jaki jest czas corocznego płatnego urlopu nieletnich pracowników?

Ramy prawne

Prawo do urlopu jest integralną częścią stosunku pracy dla wszystkich kategorii pracowników, a młodociani również powinni otrzymać je w całości.

Procedura przyznawania dodatkowego urlopu oraz regulacje prawne pytania są określone w Rozdz. 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 267 rozdz. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem nastolatek ma prawo do podjęcia pracy w wieku 14 lat. Zgodnie z art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia mu szeregu świadczeń na czas:

dzień pracy;
roczny podstawowy odpoczynek i zasady jego świadczenia;
dodatkowe płatne wakacje.

Małoletnim przysługują następujące urlopy:

W każdej organizacji urlop dla nieletnich jest udzielany na tych samych podstawach iw takim samym zakresie, jak dla innych kategorii pracowników. Nie przysługują im dodatkowe preferencje i funkcje.

Zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik w wieku poniżej 18 lat ma prawo do urlopu podstawowego, niezależnie od starszeństwo, a także podzielić go na części.

Zgodnie z prawem mają obowiązek pracować nie więcej niż 7 godzin przed ukończeniem 18 roku życia, a w wieku 14-16 lat nie więcej niż 5 godzin.

Ustawodawstwo określa specyfikę stanowiska pracowników poniżej 18 roku życia. Ponieważ potrzebują nie tylko pieniędzy, ale także edukacji, mają dodatkowy odpoczynek do 24 dni kalendarzowych, przewidziany na przygotowanie i zdanie egzaminów.

Pracodawca musi nie tylko zapłacić mu płacę minimalną za ten okres, ale także zagwarantować mu zarezerwowane miejsce po powrocie.

Istnieje również urlop bezpłatny, który można udzielić w przypadku:

śmierć bliskich - do 7 dni;
konieczność opieki nad chorym krewnym - do 30 dni.

Zgodnie z prawem nastolatki są również zobowiązane do:

wziąć urlop do 24 dni na własny koszt;
być nieobecnym w pracy podczas leczenia lub nauki.

Funkcje wakacyjne i dodatkowe ograniczenia

Ustawodawstwo wprowadziło pewne ograniczenia dla pracodawców, które są związane z tym, w jaki sposób należy przyznawać urlopy pracownikom, którzy nie osiągnęli pełnoletności.

Tak więc, zgodnie z normami Kodeksu pracy, pracodawca musi bezwarunkowo udzielić urlopu małoletnim pracownikom na ich pierwsze żądanie.

Pracuj w ciągu 6 miesięcy. Osoby niepełnoletnie nie muszą pracować przez sześć miesięcy, aby mieć prawo do urlopu, dla tej kategorii osób wystarczy 11 dni pracy.
Zaplanuj wakacje. Dla większości pracowników czas wyjazdu na urlop ustala pracodawca, kierując się zapewnieniem efektywności procesu pracy. Urlop dla nieletnich należy zapewnić na żądanie.

W każdej chwili pracownik ma prawo żądać przyznania mu określonej liczby dni urlopu, a pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie urlopowe nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

W przypadku osób nieletnich w umowie o pracę należy określić warunki, które nie umniejszają praw pracownika, na przykład otrzymywanie pieniędzy urlopowych w momencie powiadomienia o chęci wyjazdu na urlop.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Kolejnym ograniczeniem związanym z urlopami nieletnich jest zakaz odwoływania przez pracodawców pracowników z urlopu. Ponadto, niezależnie od życzeń pracowników i okoliczności, pracodawcom zabrania się zastępowania urlopu rekompensatą pieniężną.

Jednak rekompensata za niewykorzystany urlop dla nieletniego po zwolnieniu jest wypłacana w zwykły sposób.

Dorosły pracownik może otrzymać w ramionach pieniądze za niewykorzystane dni corocznego odpoczynku. W odniesieniu do nastolatków prawo surowo zabrania rekompensowania niewykorzystanych dni w kategoriach pieniężnych.

Wyjątkiem jest przeniesienie na późniejszy czas niewykorzystanych dni, ale nie więcej niż 2 lata.

Ustawodawstwo nie przewiduje również ograniczenia podziału urlopu na części. Niepełnoletni pracownik ma prawo wziąć urlop kiedy tylko chce, pracodawca nie ma prawa mu odmówić, jak również odmówić wypłaty środków urlopowych.

Rejestracja i wypłata urlopu dla nieletnich w 2019 roku

Rejestracja urlopu dla pracowników poniżej 18 roku życia odbywa się w sposób ogólny. Pracodawca musi uwzględnić urlop małoletniego w przyjętym przez przedsiębiorstwo harmonogramie urlopowym, pomimo prawa takiego pracownika do urlopu na własną prośbę w dowolnym momencie.

Aby wyjechać na urlop, pracodawca otrzymuje wniosek od osoby małoletniej. Jeśli urlop odbywa się zgodnie z harmonogramem, pracownik otrzymuje powiadomienie.

Wynagrodzenie urlopowe wymaga od działu księgowości obliczenia przeciętnego dziennego wynagrodzenia pracownika za przepracowane godziny z uwzględnieniem dodatków i premii.

Formuła obliczania: kwota rekompensaty jest równa poziomowi wynagrodzenia za dany dzień pomnożonemu przez czas niewykorzystanego weekendu.

Nastolatek ma prawo do urlopu, w zależności od warunków określonych w grafiku pracodawcy. Przed końcem roku roboczego szef organizacji wraz z pracownikami wypełnia harmonogram w formularzu T-7 na nowy rok.

Rejestruje planowany miesiąc urlopu dla każdego pracownika oraz czas trwania urlopu z określoną datą rozpoczęcia i zakończenia.

Procedura wydawania urlopu dla małoletniego pracownika:

napisano wniosek wskazujący czas trwania urlopu;
dane są wprowadzane do wykresu;
Z 3 dniowym wyprzedzeniem kierownik przekazuje zawiadomienie;
pracodawca oblicza wynagrodzenie.

Przykładowa aplikacja

Wniosek jest napisany na tydzień przed rozpoczęciem wakacji. Aby poprawnie sporządzić oświadczenie, należy napisać je do imienia szefa. W prawym górnym rogu wskazano pełne imię i nazwisko oraz stanowisko kierownika i wnioskodawcy, a także pełną nazwę organizacji.

Słowo „Wniosek” jest napisane w centralnej części dokumentu oraz wskazano planowany termin urlopu i czas jego trwania. Wniosek musi być opatrzony datą i podpisany na końcu.

Po wypełnieniu wszystkich dokumentów i otrzymaniu podpisu kierownika małoletni pracownik może: podstawy prawne iść na urlop.

Świeża treść

WSZYSTKO O FIRMIE BURMISTR.RU System CRM USŁUGA APARTMENT.BURMISTR.RU DO ZAMÓWIENIA WYCIĄGU Z ROSREESTR I WYKONANIA…

Sprawozdania księgowe (finansowe) przedsiębiorstw 39 149,84 mld ₽ - JSC VTB CAPITAL 4 892,93 mld…

Planowanie podatkowe w organizacji Planowanie podatkowe może znacząco wpłynąć na tworzenie wyniki finansowe działalność organizacji...

Zawiadomienie o skorzystaniu z prawa do zwolnienia z VAT Zawiadomienie o skorzystaniu z prawa do zwolnienia z VAT…

Nowe wydanie art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Komentarz do art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na wniosek małoletniego urlopu należy udzielić przed upływem 6 miesięcy nieprzerwanej pracy (część 3 art. 122 Kodeksu pracy).

Pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia mają prawo do wydłużonego podstawowego płatnego urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych, niezależnie od charakteru pracy i specyfiki pracodawcy, a także do wykorzystania urlopu w dogodnym dla nich terminie.

Procedura obliczania wymiaru urlopu dla pracowników poniżej 18 roku życia jest taka sama jak dla pracowników pełnoletnich: obejmuje dni wolne przypadające w odpowiednim okresie kalendarzowym i nie obejmuje dni wolnych od pracy. wakacje. Prawo do przedłużonego urlopu przysługuje pracownikom do dnia ukończenia 18 roku życia. W roku roboczym, w którym kończą 18 lat, za okres do miesiąca, w którym ukończyli 18 rok życia włącznie, urlop liczony jest według stawki 2,58 dnia kalendarzowego za miesiąc pracy, a za pozostały okres roku roboczego według stawki 2,33 dni kalendarzowych na miesiąc pracy. Wynik uzyskany w wyniku sumowania zaokrągla się w górę do pełnych dni roboczych według Główne zasady zaokrąglanie.

Dodatkowe urlopy (na przykład na pracę z nieregularnym dniem pracy lub na pracę w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w innych przypadkach ustanowionych przez prawo federalne i układ zbiorowy) dla pracowników poniżej 18 roku życia są doliczane do główny płatny urlop trwający 31 dni kalendarzowych.

Pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia (w roku wykonania 18 lat włącznie) mają prawo do skorzystania z urlopu w dogodnym dla siebie terminie. Tę okoliczność należy wziąć pod uwagę przy planowaniu wakacji. Ponadto pracownik poniżej 18 roku życia ma prawo podzielić urlop na części.

Artykuł 267 Kodeksu pracy określa inne cechy przyznawania urlopów pracownikom poniżej 18 roku życia, takie jak zakaz nieudzielania corocznego płatnego urlopu, zakaz odwołania z urlopu, zgodnie z częścią 3 artykułu 125 Kodeksu pracy , a także część 2 artykułu 126 Kodeksu pracy, zabrania się zastępowania urlopu rekompensatą pieniężną.

Kolejny komentarz do art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

1. Artykuł 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące funkcje udzielanie urlopów pracownikom poniżej 18 roku życia:

- prawo do wydłużonego podstawowego płatnego urlopu trwającego 31 dni kalendarzowych;

- prawo do skorzystania z urlopu w dogodnym dla nich terminie.

2. Wszyscy pracownicy poniżej 18 roku życia mają prawo do podstawowego płatnego urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych, bez względu na charakter wykonywanej pracy i specyfikę pracodawcy.

Czas trwania głównego płatnego urlopu wynosi 31 dni kalendarzowych. Układ zbiorowy lub układ zbiorowy może ustanowić urlop na dłuższy okres.

Procedura obliczania wymiaru urlopu dla pracowników poniżej 18 roku życia jest taka sama jak dla pracowników pełnoletnich: obejmuje dni wolne przypadające na odpowiedni okres kalendarzowy i nie obejmuje dni wolnych od pracy. Procedura obliczania długości urlopu znajduje się w art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

3. Młodzi pracownicy mają prawo do przedłużonego urlopu do ukończenia 18 roku życia. Dlatego w roku roboczym, w którym kończą 18 lat, procedura ustalania długości urlopu wygląda następująco:

- za okres do miesiąca wykonania 18 lat włącznie urlop oblicza się według stawki 2,58 dnia kalendarzowego na miesiąc pracy;

- za pozostały okres roku roboczego - w wysokości 2,33 dnia kalendarzowego na miesiąc pracy;

- wynik uzyskany po zsumowaniu zaokrągla się w górę do pełnych dni roboczych według ogólnych zasad zaokrąglania.

4. Dodatkowe urlopy (w przypadku pracy z nieregularnym dniem pracy, w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im zrównanych, w innych przypadkach ustanowionych przez prawo federalne i układ zbiorowy) dla pracowników poniżej 18 roku życia są dodawane do głównej płatny urlop trwający 31 dni kalendarzowych. Procedura przyznawania dodatkowych urlopów znajduje się w art. Sztuka. 116 - 120 i 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarze do nich.

5. Pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia (w roku wykonania 18 lat włącznie) mają prawo do skorzystania z urlopu w dogodnym dla siebie terminie. Tę okoliczność należy wziąć pod uwagę przy planowaniu wakacji.

Pracownik, który nie ukończył 18 lat ma prawo podzielić urlop na części. W sprawie podziału urlopu na części patrz część 1 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

Przeczytaj także: Czy kobieta z dzieckiem poniżej 3 roku życia może zostać zwolniona?

6. Oprócz określonych w art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieją inne cechy przyznawania urlopów pracownikom w wieku poniżej 18 lat:

- prawo do korzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przed upływem sześciu miesięcy ciągłej pracy w organizacji (ust. 2, część 3, art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- zakaz nie zapewniania corocznego płatnego urlopu (część 4 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- zakaz odwołania z urlopu (część 3 artykułu 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- zakaz zastępowania urlopu rekompensatą pieniężną (część 3 art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

‹ Artykuł 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Badania lekarskie osoby poniżej osiemnastego roku życia
W górę
Artykuł 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zakaz wysyłania w delegacje służbowe, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy pracowników poniżej osiemnastego roku życia ›

Art. 267. Coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia.

Pracownikom poniżej osiemnastego roku życia przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop na okres 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie.

Komentarze do artykułu:

§ jeden. W przeciwieństwie do innych pracowników, pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują corocznie wydłużony urlop, trwający co najmniej 31 dni kalendarzowych. Układy zbiorowe i umowy o partnerstwie społecznym, a także indywidualny układ pracy z osobą, która nie ukończyła 18 roku życia, mogą przewidywać urlopy małoletnie oraz dłuższe płatne urlopy roczne, np. 35-40 dni kalendarzowych.

§ 2. Urlop wypoczynkowy w wymiarze 31 dni kalendarzowych ustanowiony przez prawo pracy przysługuje wszystkim niepełnoletnim pracownikom, w tym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 3. Nie można przenieść corocznego płatnego urlopu dla pracownika poniżej 18 roku życia na kolejny rok. Musi być ona przekazywana corocznie (patrz art. 124 kp i komentarz do niego).

§ cztery. Pracownik, który nie ukończył 18 lat może skorzystać z corocznego płatnego urlopu o dowolnej dogodnej dla niego porze roku (składając wniosek do pracodawcy). Pracodawca przy planowaniu urlopów ma obowiązek zapytać pracowników poniżej 18 roku życia, kiedy chcą wykorzystać urlopy i dopiero po sprecyzowaniu chęci włączenia ich do harmonogramu urlopów.

§ 5. Zabrania się odwołania pracownika poniżej 18 roku życia z urlopu (patrz art. 125 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

§6. Zabronione jest zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną (patrz art. 126 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

§ 7. Dodatkowe urlopy dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia i uprawnionych do tego przysługują oprócz wydłużonego urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 116 TK.

§ osiem. Korzyści i korzyści dla nieletnich w przypadku przyznania im corocznego podstawowego płatnego urlopu wypoczynkowego wyrażają się nie tylko w wydłużeniu czasu trwania tego urlopu, ale także w specyfice procedury jego przyznawania. Tak więc, jeśli dorośli pracownicy mają prawo do korzystania z urlopu przez pierwszy rok pracy po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji, to pracownikowi poniżej 18 roku życia należy udzielić płatnego urlopu przed upływem sześciu miesięcy ciągłej pracy na wniosek małoletniego (art. 122 TK).

Nieuprawnione wynagrodzenie naliczone przez księgowego nie podlega składkom ubezpieczeniowym

Jeżeli główny księgowy regularnie przelewał sobie wynagrodzenie w wysokości wyższej niż określona w umowie o pracę, kwoty takiej nadwyżki nie są wliczane do podstawy wymiaru składek.

Elektroniczne roszczenia dotyczące podatków i składek: nowe zasady polecania

W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formularze roszczeń o zapłatę długów do budżetu, m.in. na składki ubezpieczeniowe. Teraz przyszedł czas na poprawienie procedury przesyłania takich wymagań do TMS.

Odcinków wypłaty nie trzeba drukować.

Pracodawcy nie muszą przekazywać pracownikom odcinków wypłaty na papierze. Ministerstwo Pracy nie zabrania wysyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.

„Fizyk” przekazał płatność za towar przelewem bankowym – trzeba wystawić czek

W przypadku, gdy osoba fizyczna przekazała sprzedającemu (spółce lub przedsiębiorcy indywidualnemu) płatność za towar przelewem bankowym, sprzedający jest zobowiązany do przesłania kupującemu-fizykowi paragonu pieniężnego, uważa Ministerstwo Finansów.

Lista i ilość towarów w momencie płatności nie jest znana: jak wystawić paragon gotówkowy

Nazwa, ilość i cena towarów (robót, usług) - dane obowiązkowe odbiór gotówki(BSO). Jednak w przypadku otrzymania zaliczki (zaliczki) czasami niemożliwe jest ustalenie ilości i listy towarów. Ministerstwo Finansów podpowiedziało, co robić w takiej sytuacji.

Badanie lekarskie do pracy przy komputerze: obowiązkowe czy nie

Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą z komputerem przez co najmniej 50% czasu pracy, to samo w sobie nie jest powodem do regularnego wysyłania go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego miejsca pracy zgodnie z warunkami pracy.

Zmieniono operatora elektronicznego zarządzania dokumentami - poinformuj Federalną Służbę Podatkową

Przeczytaj także: Artykuł przymusu zwolnienia z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeżeli organizacja odmówiła usług jednego operatora elektronicznego zarządzania dokumentami i przeszła na innego, konieczne jest przesłanie TCS do Urząd podatkowy elektroniczne powiadomienie odbiorcy dokumentów.

Urlop dla dziecka poniżej 18 lat

Zgodnie z Kodeksem pracy urlop dla dziecka poniżej 18 roku życia, które pracuje poniżej umowa o pracę, pracodawca musi zapewnić w dogodnym dla niego terminie. A czas trwania corocznego płatnego urlopu dla takich osób wynosi 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co to znaczy? Przede wszystkim fakt, że warunek 6 miesięcy ciągłej pracy u jednego pracodawcy, po którym zwykły pracownik ma prawo do urlopu (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie dotyczy małoletniego pracownika. Ma prawo napisać wniosek o urlop nawet po miesiącu pracy. Co więcej, za wszystkie należne mu 31 dni urlopu, niezależnie od tego, ile dni urlopu zarobił. Pracodawca będzie musiał się z nim spotkać w połowie drogi, choć prawdopodobnie będzie to niekorzystne. Dlatego w takiej sytuacji sensowne jest, aby pracodawca próbował negocjować z pracownikiem w sprawie podziału urlopu na części, co jest dopuszczalne na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nawiasem mówiąc, jeśli taki pracownik poniżej 18 roku życia skorzysta z prawa do wcześniejszego corocznego płatnego urlopu, zdejmie go całkowicie i nie będzie pracował dla swojego pracodawcy przez rok, to po zwolnieniu będzie można wstrzymać niezapracowany urlop zapłacić od niego. Jednak kwota odliczeń w tym przypadku nie może przekroczyć 20% płatności, które będzie musiał przekazać w związku ze zwolnieniem (art. 137, 138 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne gwarancje „wakacyjne” dla pracowników niepełnoletnich

Oprócz dłuższego urlopu i możliwości skorzystania z niego w dowolnym momencie, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przewidziano inne gwarancje dla pracowników poniżej 18 roku życia. Tak więc urlop wypoczynkowy małoletniego pracownika:

nie można przenieść na następny rok, na przykład ze względu na potrzeby operacyjne. Oznacza to, że w ciągu roku dziecko musi bezwzględnie wyjechać na wakacje (art. 124 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
nie można zastąpić rekompensatą pieniężną (art. 126 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz powyższego takiego pracownika nie można odwołać z następne wakacje(Artykuł 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli urlop zostanie wydany po osiągnięciu pełnoletności

Nieletni pracownicy mają prawo do korzystania ze wszystkich preferencji, które zapewnia im Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, do ukończenia 18 roku życia. Ale co, jeśli pracownik został zatrudniony jako niepełnoletni i wyjeżdża na urlop po ukończeniu 18 lat? Czy w takiej sytuacji ma prawo liczyć na 31-dniowy urlop?

Sąd Najwyższy odpowiedział kiedyś na to pytanie: czas urlopu pracownika powinien być ustalany „proporcjonalnie do czasu przepracowanego przed i po osiągnięciu pełnoletności” (paragraf 21 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej ze stycznia 28, 2014 nr 1).

Wyjaśnijmy na przykładzie. Załóżmy, że pracownik pracował w organizacji przez 8 miesięcy przed osiągnięciem pełnoletności, kolejny miesiąc po osiągnięciu pełnoletności, a następnie musi wyjechać na urlop. Następnie:

za okres od dnia zatrudnienia do ukończenia 18 roku życia pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20,67 dni (31 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy);
na okres po ukończeniu 18. roku życia do pierwszego dnia urlopu - z czasem trwania 2,33 dnia (28 dni / 12 miesięcy x 1 miesiąc).

Tym samym pełnoletni już pracownik musi otrzymać urlop w sumie 23 dni kalendarzowych (20,67 dnia + 2,33 dnia).

Jeśli urlop nie zostanie w pełni wykorzystany przed zwolnieniem

W przypadku zwolnienia małoletniego pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, w tym częściowo, należy mu wypłacić odszkodowanie w wysokości 2,58 dnia (31 dni / 12 miesięcy) za każdy przepracowany miesiąc (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) .