Botimi i ri Art. 5 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Rregullore marrëdhëniet e punës dhe marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, ligjet kushtetuese federale:

legjislacioni i punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës), i përbërë nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës;

akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës:

dekretet e Presidentit të Federatës Ruse;

vendimet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të organeve ekzekutive federale;

aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

aktet juridike rregullatore të organeve pushteti vendor.

Marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt rregullohen edhe me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Normat e ligjit të punës të përfshira në ligje të tjera federale duhet të jenë në përputhje me këtë Kod.

Në rast të ndonjë konflikti ndërmjet këtij Kodi dhe një tjetri ligji federal që përmban norma të së drejtës së punës, zbatohet ky Kod.

Nëse një ligj federal i miratuar rishtazi që përmban norma të ligjit të punës bie ndesh me këtë Kod, atëherë ky ligj federal do të zbatohet me kusht që të futen ndryshimet e duhura në këtë Kod.

Ndryshimet në këtë Kod, si dhe pezullimi i dispozitave të tij ose njohja e dispozitave të tilla si të pavlefshme, kryhen me ligje të veçanta federale. Dispozitat që parashikojnë futjen e ndryshimeve në këtë Kod, pezullimin e dispozitave të tij ose njohjen e dispozitave të tilla si të pavlefshme, nuk mund të përfshihen në tekstet e ligjeve federale që ndryshojnë akte të tjera legjislative të Federatës Ruse, pezullojnë vlefshmërinë e tyre ose i njohin ato. si të pavlefshme, ose përmbajnë një subjekt të pavarur rregullimi ligjor.

Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe dekretet e Presidentit të Federatës Ruse.

Aktet ligjore normative të organeve ekzekutive federale që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse.

Ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse nuk duhet të kundërshtojnë këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të ekzekutivit federal. autoritetet.

Organet e vetëqeverisjes lokale kanë të drejtë të miratojnë akte juridike rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës brenda kompetencës së tyre në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federata Ruse.

Komenti i nenit 5 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon rregulloret që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

Një koment tjetër për Art. 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Sistemi i burimeve të normave të së drejtës së punës përfshin dy blloqe: a) normativo-ligjore, të krijuar nga autoritetet publike dhe një punëdhënës specifik; b) kontraktuale-juridike, të krijuar nga punëmarrësit së bashku me punëdhënësit. Neni 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan bllokun ligjor rregullator të burimeve të ligjit të punës, krijuar nga trupat autoriteti publik.

Pjesa 1 Art. 5 përmban një listë të burimeve ligjore normative të normave të së drejtës së punës, të renditura në një rend hierarkik në varësi të forcës së tyre juridike. Natyrisht, Kushtetuta e Federatës Ruse dhe ligjet kushtetuese federale kanë epërsi juridike absolute brenda sistemit juridik të Rusisë në tërësi. Për sa i përket sferës së punës dhe marrëdhënieve të lidhura me to, epërsia juridike, sipas legjislacionit kushtetues, i jepet legjislacionit të punës, i cili përfshin Kodin e Punës dhe ligje të tjera federale që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Nivelin më të ulët në hierarkinë e burimeve normative të së drejtës publike të së drejtës së punës e zënë aktet ligjore normative të pushtetit vendor.

Lista e burimeve ligjore normative të normave të ligjit të punës, e dhënë në Pjesën 1 të Artit. 5 nuk është shterues, pasi, në përputhje me Art. dhe duhet të plotësohet me rregullore vendore të punëdhënësit, parime dhe norma të njohura përgjithësisht ligj nderkombetar, aktet legjislative dhe nënligjore të të parëve BRSS(shih nenin 10 dhe 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tyre).

2. Epërsia juridike në sistemin e burimeve juridike normative të normave të së drejtës së punës i përket Kodit të Punës dhe manifestohet si më poshtë:

a) normat e ligjit të punës të përfshira në çdo akt ligjor rregullator duhet të përputhen me Kodin e Punës të Federatës Ruse (paragrafi 2, pjesa 1, neni 5);

b) ligjet e tjera dhe aktet e tjera rregullatore ligjore në fuqi në territorin e Federatës Ruse i nënshtrohen harmonizimit me Kodin e Punës të Federatës Ruse ();

c) në rast kontradiktash midis Kodit dhe ligjeve të tjera federale që përmbajnë norma të ligjit të punës, zbatohet Kodi i Punës (pjesa 4 e nenit 5);

d) nëse ligji federal i miratuar rishtazi bie ndesh me Kodin e Punës, atëherë ai zbatohet me kusht që të futen ndryshimet e duhura në Kod (pjesa 5 e nenit 5).

Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse ka përparësi legjislative në rregullimin e marrëdhënieve të punës dhe të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to në krahasim me çdo ligj tjetër dhe akt nënligjor me rëndësi federale, rajonale dhe lokale.

3. Supremacia juridike e Kodit shtrihet natyrshëm në të gjitha aktet nënligjore rregullatore, duke përfshirë dekretet e Presidentit të Federatës Ruse (pjesët 3 dhe 6 të nenit 5), rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse (paragrafi 5 i pjesës 1 dhe pjesa 7 e nenit 5), aktet ligjore rregullatore të organeve ekzekutive federale (paragrafi 6, pjesa 1 dhe pjesa 8, neni 5), ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës (pjesa 9, neni 5), si dhe aktet e qeverisjes vendore (pjesa 10 neni 5).

Teksti i plotë i Artit. 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 5 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, ligjet kushtetuese federale kryhet:
legjislacioni i punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës), i përbërë nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës;
akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës:
dekretet e Presidentit të Federatës Ruse;
vendimet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të organeve ekzekutive federale;
aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;
aktet ligjore normative të qeverisjes vendore.

Marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt rregullohen edhe me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Normat e ligjit të punës të përfshira në ligje të tjera federale duhet të jenë në përputhje me këtë Kod.

Në rast kontradiktash midis këtij Kodi dhe një ligji tjetër federal që përmban normat e ligjit të punës, zbatohet ky Kod.

Nëse një ligj federal i miratuar rishtazi që përmban norma të ligjit të punës bie ndesh me këtë Kod, atëherë ky ligj federal do të zbatohet me kusht që të futen ndryshimet e duhura në këtë Kod.

Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe dekretet e Presidentit të Federatës Ruse.

Aktet ligjore normative të organeve ekzekutive federale që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse.

Ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse nuk duhet të kundërshtojnë këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të ekzekutivit federal. autoritetet.

Organet e vetëqeverisjes lokale kanë të drejtë të miratojnë akte juridike rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës brenda kompetencës së tyre në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federata Ruse.

Komenti i nenit 5 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Titulli dhe përmbajtja e artikullit të komentuar jep arsye për të besuar se ligjvënësi ka bërë një përpjekje për të konsoliduar sistemin e burimeve të ligjit rus të punës në të. Në të njëjtën kohë, burimi këtu kuptohet në kuptimin formal, pra si një formë e shprehjes së jashtme të përmbajtjes së normave juridike.

________________
Shih: Ligji i punës i Rusisë: një libër shkollor për universitetet / A.V. Zavgorodniy, V.V. Korobchenko, A.V. Kuzmenko dhe të tjerët; Nën total ed. E.B. Khokhlova, V.A. Safonova. M.: Yurayt-Izdat LLC, 2008. Fq.164.

Artikulli jo vetëm që rregullon sistemin e akteve ligjore normative që rregullojnë punën dhe marrëdhëniet e lidhura drejtpërdrejt, por gjithashtu përcakton vendin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive, si dhe aktet normative ligjore vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Baza e sistemit të rregullimit ligjor të punës dhe marrëdhënieve të lidhura drejtpërdrejt është krijuar me Kushtetutën e Federatës Ruse:
- së pari, Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton sistemin e akteve ligjore normative që rregullojnë marrëdhëniet e punës, përcakton llojet, shtrirjen e tyre, i referohet legjislacionit të punës menaxhimi i përbashkët Federata Ruse dhe subjektet e saj, përcakton vendin e së drejtës ndërkombëtare në sistemin juridik rus, etj.;
- së dyti, Kushtetuta e Federatës Ruse është një akt juridik normativ i veprimit të drejtpërdrejtë, dhe të drejtat e qytetarëve të parashikuara në Kushtetutën e Federatës Ruse janë drejtpërdrejt të zbatueshme, gjë që, në veçanti, thuhet në rezolutën e Plenumit të Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, datë 31 tetor 1995 N 8 "Për disa çështje të aplikimit nga gjykatat e Kushtetutës së Federatës Ruse në administrimin e drejtësisë";
- së treti, Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton parimet themelore të rregullimit ligjor të punës dhe marrëdhënieve të lidhura drejtpërdrejt. Kjo perfshin:
1) parimi i lirisë së punës, duke përfshirë ndalimin e punës së detyruar dhe të drejtën për të disponuar lirisht me aftësitë e veta për punë, për të zgjedhur llojin e veprimtarisë dhe profesionit (pjesët 1 dhe 2 të nenit 37);
2) parimi i barazisë juridike të punëtorëve dhe ndalimi i diskriminimit në sferën e punës (pjesa 4 e nenit 13, neni 19, pjesa 3 e nenit 37);
3) e drejta e punëtorëve për kushtet e nevojshme puna, duke përfshirë të drejtën për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës, për një shpërblim të drejtë për punë që siguron një ekzistencë të kënaqshme të një personi dhe anëtarëve të familjes së tij dhe jo më e ulët se minimumi i vendosur nga shteti (pjesët 3 dhe 5 të neni 37, pjesa 1 neni 41);
4) mbrojtjen e gjithanshme të familjes, amësisë dhe fëmijërisë (neni 38);
5) e drejta e punëtorëve për të krijuar sindikatat(pjesa 4 e nenit 13, neni 30);
6) mundësinë e mbrojtjes së të drejtave të punës me të gjitha mjetet e parashikuara nga Kushtetuta dhe ligjet, përfshirë këtu urdhër gjyqësor(neni 33, pjesa 4 e nenit 37, neni 45, neni 46, pjesa 1 e nenit 47, pjesa 1 e nenit 48) dhe të tjera.

Përveç Kushtetutës së Federatës Ruse, ligjet kushtetuese federale kanë një rëndësi thelbësore. Vërtetë, rëndësia e tyre nuk qëndron në karakterin e tyre të veçantë përbërës, por në forcën juridike që u jep Kushtetuta e Federatës Ruse. Për ligjin e punës, për shembull, Ligji Federal "Për gjendjen e jashtëzakonshme" ka një rëndësi të madhe, i cili përcakton shkallën e kufizimit të të drejtave të punës të qytetarëve në rrethana emergjente.

2. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përcakton një sistem të akteve juridike normative në sferën e punës, të ndërtuar mbi parimin e zvogëlimit të forcës së tyre juridike.

Aktet rregullatore ligjore ndahen në dy lloje - legjislacioni i punës dhe aktet nënligjore rregullatore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Duhet të theksohet se Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ ndryshoi qasjen ndaj konceptit të "legjislacionit të punës". Ndryshe nga versioni i mëparshëm, sot legjislacioni i punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës) përbëhet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe ligje të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës. Më parë, këto akte normative nuk ishin të bashkuara nga koncepti i "legjislacionit të punës". Në të njëjtën kohë, "koncepti i" legjislacionit të punës "është i një natyre të përgjithshme (ndërprerëse) dhe përdoret në këtë kuptim në të gjitha nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

________________
Shih: Shapoval E.A. Mbi marrëdhëniet midis koncepteve të "burimeve të ligjit të punës" dhe "legjislacionit të punës" // Ligji i punës në Rusi dhe jashtë saj. 2011. N 3. S.16-21.

I pari ndër burimet kryesore të ligjit të punës është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky është akti i katërt i kodifikuar i brendshëm për punën pas Kodit të Punës të RSFSR të vitit 1918, Kodit të Punës të RSFSR të vitit 1922 dhe Kodit të Punës të RSFSR të vitit 1971 (dhe nëse marrim parasysh Kartën e Punës Industriale të vitit 1913 si akti i parë i kodifikuar, më pas Kodi i Punës i Federatës Ruse është tashmë dokumenti i pestë i tillë).

________________
Shihni më shumë rreth historisë së legjislacionit të punës: Kiselev I.Ya. Ligji i punës i Rusisë dhe vendet e huaja. Standardet Ndërkombëtare të Punës: Libër mësuesi / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Ed. M.V. Lushnikova. Ed. 3, i rishikuar. dhe. shtoni. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Kuptimi i Kodit të Punës të Federatës Ruse është si më poshtë. Së pari, ajo ka një të madhe socio-politike dhe rëndësia ekonomike. Kodi pasqyroi ndryshimet kryesore në zhvillimin socio-ekonomik të vendit - njohjen e diversitetit të pronës, lirisë veprimtari sipërmarrëse dhe të tjerët.

Së dyti, rëndësia juridike e Kodit të Punës të Federatës Ruse është e madhe:
- Kodi rregullon të gjithë gamën e marrëdhënieve shoqërore në sferën e punës;
- Kodi përcakton sistemin e ligjit të punës dhe legjislacionin e punës, shtrirjen e normave juridike, unitetin dhe diferencimin e legjislacionit të punës;
- Kodi thekson nevojën e miratimit të akteve të tjera normative ligjore për rregullimin e marrëdhënieve të caktuara shoqërore në sferën e punës.

Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse ka përparësi ndaj të gjitha akteve të tjera rregullatore ligjore, marrëveshjeve kolektive dhe marrëveshjeve në fushën e punës.

Përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës rregullohen edhe me ligje të tjera federale, disa prej të cilave janë miratuar edhe para hyrjes së tij në fuqi.

Një sërë ligjesh rregullojnë marrëdhëniet që lidhen drejtpërdrejt me punën. Ky, për shembull, është Ligji i Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", i cili përcakton politikën shtetërore në fushën e punësimit dhe mbrojtjes nga papunësia, statusin ligjor të të papunëve, agjencitë e punësimit dhe çështje të tjera.

Ligji Federal "Për sindikatat" përcakton statusin ligjor të sindikatave në vendin tonë, të drejtat e tyre në sferën e përfaqësimit dhe mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve, garancitë e veprimtarisë.

Shumë ligje federale përmbajnë norma që synojnë rregullimin e marrëdhënieve të punës me pjesëmarrjen e kategorive të caktuara të punëtorëve.

Shembuj janë Ligji i Federatës Ruse i 19 shkurtit 1993 N 4520-1 "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në veriun e largët dhe lokalitetet ekuivalente", Ligji Federal "Për transporti hekurudhor në Federatën Ruse" dhe të tjerë.

Yu.P. Orlovsky thekson moszbatueshmërinë e normave të së drejtës civile në marrëdhëniet e punës.

________________
Orlovsky Yu.P. Reforma e legjislacionit të punës // Ligji i punës. 2012. N 5. P.5-18.

Një ilustrim i kësaj është vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 2 mars 2011 në çështjen N 33-5504 / 2011, i cili përcaktonte se një kontratë pune nuk mund të anulohet, pasi legjislacioni i punës nuk përmban një mekanizëm për njohjen kontrata e punës e pavlefshme, dhe normat e Kodit Civil të Federatës Ruse nuk mund të zbatohen për marrëdhëniet e punës (shih gjithashtu vendimin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Kaukazit të Veriut të 20 Marsit 2012 në rastin N A32-14952 / 2011).

Një tipar i sistemit të burimeve të ligjit të punës është një aplikim mjaft i gjerë i legjislacionit rajonal. Kjo diskutohet më në detaje në komentin e Artit. 6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3. Një rol të rëndësishëm në rregullimin e marrëdhënieve të punës dhe të lidhura drejtpërdrejt kanë aktet nënligjore normative. Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse kanë fuqinë më të madhe juridike midis tyre.

Duhet theksuar se kohët e fundit ky burim ligjor është përdorur për rregullimin e marrëdhënieve të punës më rrallë se më parë, por rëndësia e tyre është ende e madhe. Në veçanti, shumë dokumente programore miratohen përmes dekreteve (për shembull, Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të 7 majit 2012 N 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore"), dhe rregullohet edhe puna e nëpunësve civilë.

Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse kanë një rëndësi të madhe midis burimeve të ligjit të punës. Në një numër rastesh, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon drejtpërdrejt nevojën për të rregulluar marrëdhëniet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Një koment tjetër për Art. 5 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Sistemi i burimeve të normave të së drejtës së punës përfshin tre blloqe: 1) rregullatore, të krijuara autoritetet ruse autoritetet publike dhe një punëdhënës specifik, i cili përfshin gjithashtu akte legjislative dhe nënligjore të ish-BRSS; 2) e drejta kontraktuale, e krijuar nga punëmarrësit së bashku me punëdhënësit; 3) e drejta ndërkombëtare, e formuar nga parime dhe norma të njohura përgjithësisht të së drejtës ndërkombëtare (shih nenet 8 - 10, 423 të Kodit të Punës dhe komentet e tij).

Në pjesën 1 të Artit. 5 i Kodit të Punës ofron një listë të burimeve të normave të ligjit të punës që përmbahen në aktet e krijuara nga autoritetet publike ruse dhe punëdhënësi. Lista është rregulluar në një rend hierarkik, në varësi të forcës juridike të akteve të përfshira në të, ndër të cilat, së bashku me Kushtetutën e Federatës Ruse, legjislacionin e punës, i cili përfshin Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale që përmbajnë normat juridike të punës, ka epërsi juridike. Nivelin më të ulët në këtë listë e zënë aktet rregullatore ligjore të qeverisjes vendore dhe aktet rregullatore vendore të punëdhënësit. Lista e akteve që plotësojnë bllokun ligjor kontraktor jepet në Pjesën 1 të Artit. 9 të Kodit të Punës (shih nenin 9 të Kodit të Punës dhe komentin e tij).

2. Supremacia juridike që i përket Kodit të Punës në sistemin e burimeve juridike normative të së drejtës së punës manifestohet në faktin se normat e së drejtës së punës të përfshira në çdo akt tjetër normativ juridik duhet të jenë gjithmonë në përputhje me Kodin e Punës (pjesa 3 e nenit 5), të gjitha ligjet e tjera dhe aktet e tjera normative ligjore në fuqi në territorin e Federatës Ruse i nënshtrohen harmonizimit me Kodin e Punës (pjesa 2 e nenit 422), nëse normat e Kodit të Punës bien ndesh me normat e tjera federale. ligjet, normat e Kodit të Punës (pjesa 4 e nenit 5) zbatohen nëse ligji federal i miratuar rishtazi bie ndesh me TC, atëherë ai zbatohet vetëm në varësi të futjes së ndryshimeve të duhura në Kod (pjesa 5, neni 5). Kështu, normat e Kodit të Punës në sistem Legjislacioni rus i jepet përparësi në rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në krahasim me çdo ligj tjetër me rëndësi federale ose rajonale.

3. Epërsia juridike e Kodit të Punës zbatohet për të gjitha aktet nënligjore rregullatore, përfshirë dekretet e Presidentit të Federatës Ruse (pjesa 6, neni 5), rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse (pjesa 7, neni 5), aktet ligjore rregullatore të organeve ekzekutive federale (pjesa 8, neni 5), aktet ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës (pjesa 9 e nenit 5), aktet e qeverisjes vendore (pjesa 10 e nenit 5) dhe rregulloret lokale të punëdhënësit. Karakteristikat e këtij blloku të burimeve të normave të ligjit të punës janë ligjet rajonale të pranishme në të dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, të cilat, në përputhje me Pjesën 9 të Artit. 5 i Kodit të Punës me fuqi juridike më të vogël se ligjet federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe rregulloret e tjera federale, përfshirë dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të organeve ekzekutive federale, si dhe rregulloret lokale të miratuara drejtpërdrejt nga punëdhënësi (shih nenin 8 të Kodit të Punës dhe komento mbi të).

Konsultimet dhe komentet e avokatëve mbi sistemin legjislativ të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt se informacioni i dhënë është i përditësuar, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultat fillestare janë pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 09:00 do të trajtohen të nesërmen.

Kodi i Punës, N 197-FZ | Art. 5 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës (versioni aktual)

Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, ligjet kushtetuese federale kryhet:

legjislacioni i punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës), i përbërë nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës;

akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës:

dekretet e Presidentit të Federatës Ruse;

vendimet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të organeve ekzekutive federale;

aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

aktet ligjore normative të qeverisjes vendore.

Marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt rregullohen edhe me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Normat e ligjit të punës të përfshira në ligje të tjera federale duhet të jenë në përputhje me këtë Kod.

Në rast kontradiktash midis këtij Kodi dhe një ligji tjetër federal që përmban normat e ligjit të punës, zbatohet ky Kod.

Nëse një ligj federal i miratuar rishtazi që përmban norma të ligjit të punës bie ndesh me këtë Kod, atëherë ky ligj federal do të zbatohet me kusht që të futen ndryshimet e duhura në këtë Kod.

Ndryshimet në këtë Kod, si dhe pezullimi i dispozitave të tij ose njohja e dispozitave të tilla si të pavlefshme, kryhen me ligje të veçanta federale. Dispozitat që parashikojnë futjen e ndryshimeve në këtë Kod, pezullimin e dispozitave të tij ose njohjen e dispozitave të tilla si të pavlefshme, nuk mund të përfshihen në tekstet e ligjeve federale që ndryshojnë akte të tjera legjislative të Federatës Ruse, pezullojnë funksionimin e tyre ose i njohin ato. si të pavlefshme, ose përmbajnë një subjekt të pavarur të rregullimit ligjor.

Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe dekretet e Presidentit të Federatës Ruse.

Aktet ligjore normative të organeve ekzekutive federale që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse.

Ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse nuk duhet të kundërshtojnë këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të ekzekutivit federal. autoritetet.

Organet e vetëqeverisjes lokale kanë të drejtë të miratojnë akte juridike rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës brenda kompetencës së tyre në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federata Ruse.

• Kodi BB
• Teksti

URL e dokumentit [kopje]

Komenti i Artit. 5 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Artikulli i komentuar i kushtohet burimeve të së drejtës së punës. Para së gjithash, ky nen thekson se marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e lidhura drejtpërdrejt me to rregullohen me legjislacionin e punës, d.m.th. Kodi i Punës, ligje të tjera federale, ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Kështu, Kodi përcakton konceptin e legjislacionit të punës. Ai përbëhet vetëm nga ligje, si federale ashtu edhe subjekte të Federatës Ruse. Rregullimi i punës dhe marrëdhënieve të lidhura drejtpërdrejt me to me ligje që përmbajnë norma të së drejtës së punës do të thotë se akte të tilla sipas përkatësisë sektoriale mund të jenë akte të ligjit të punës ose nuk mund të lidhen me ligji i punës por përmbajnë rregullore të punës. Pra, burimet e së drejtës së punës përfshijnë Ligjin për transportin hekurudhor, i cili edhe pse në përgjithësi nuk është ligj i punës, përmban nenin. Art. 25 dhe 26, që rregullojnë marrëdhëniet e punës së punëtorëve hekurudhor.

Koncepti i ligjit të punës në botim i ri Art. 5 korrespondon me nenet referencë të Kodit të Punës, të cilat përmbajnë një tregues jo të legjislacionit, i përbërë nga të gjitha aktet ligjore rregullatore, por të ligjit, nëse një çështje e caktuar zgjidhet në këtë nivel, ose të ligjit dhe akteve të tjera rregullatore ligjore. për çështjen e rregulluar prej tyre. Kjo siguron adresuesin e saktë të aktit të ardhshëm rregullator ligjor.

2. Rregullimi i punës dhe marrëdhënieve të lidhura drejtpërdrejt kryhet në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, e cila përmban dispozita themelore që përcaktojnë parimet themelore të Kodit të Punës dhe të gjitha akteve të tjera rregullatore ligjore të punës. Puna dhe marrëdhëniet e lidhura drejtpërdrejt rregullohen (në shumë raste) me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore për punën, duke specifikuar dispozitat e Artit. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse. Ky nen shpall lirinë e punës, ndalon punën e detyruar, parashikon: të drejtën për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës; e drejta e shpërblimit për punë; e drejta për mbrojtje nga papunësia, si dhe njeh të drejtën e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, si dhe ruan të drejtën për pushim.

3. Përmbajtja e normave të legjislacionit të punës përcaktohet edhe me ligje kushtetuese federale. Një prej tyre është Ligji i Gjendjes së Jashtëzakonshme. Ai përmban norma të së drejtës së punës që parashikojnë përjashtime nga ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përcaktojnë regjimi juridik agjencive qeveritare, organet dhe organizatat e vetëqeverisjes lokale, si dhe vendosjen e të drejtave dhe lirive të qytetarëve. Kështu, ky ligj parashikon - për periudhën e gjendjes së jashtëzakonshme - mundësinë e ndalimit të grevave dhe metodave të tjera të pezullimit ose ndërprerjes së veprimtarisë së organizatave, shkarkimit të drejtuesve të organizatave shtetërore në lidhje me kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre dhe caktimin e të tjerëve. personat që veprojnë përkohësisht si këta drejtues.

4. Ndër ligjet federale të punës, është themelor Kodi i Punës i 30 dhjetorit 2001, me ndryshimet dhe shtesat e mëvonshme. Ndryshimet e fundit u prezantuan me Ligjin Federal të 28 dhjetorit 2013 N 421-FZ.

Kodi i Punës parashikon dispozitat fillestare themelore të rregullimit ligjor të punës dhe në të njëjtën kohë zgjidh në detaje të mjaftueshme çështjet që lindin në sferën e punës midis punëmarrësve dhe punëdhënësve. Ai ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale që përmbajnë norma të ligjit të punës. Të gjitha këto ligje duhet të jenë në përputhje me Kodin e Punës. Një përputhje e tillë siguron unitetin e ligjeve që rregullojnë punën dhe marrëdhëniet e lidhura drejtpërdrejt, dhe gjithashtu luan rol i rendesishem në eliminimin e kontradiktave legjislative që kanë ndikim negativ në praktikën ligjzbatuese.

Për herë të parë, Kodi vendos një mekanizëm që garanton përparësinë e KT-ve. Në artikullin e komentuar thuhet se në rast kontradiktash midis Kodit të Punës dhe ligjeve të tjera federale që përmbajnë norma të ligjit të punës, Kodi zbatohet. Gjithashtu, parashikohen pasojat e miratimit të një ligji të ri federal që bie ndesh me Kodin e Punës. Një ligj i tillë zbatohet nëse në Kodin e Punës bëhen ndryshimet dhe shtesat përkatëse.

5. Burimet e ligjit të punës përfshijnë dekretet e Presidentit të Federatës Ruse. Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse që rregullojnë marrëdhëniet e punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale. Kjo kërkesë thekson ligjshmërinë e veprimtarive ligjbërëse të Presidentit të Federatës Ruse. Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse bëjnë të mundur zgjidhjen në kohë të çështjeve të rregullimit të marrëdhënieve të punës, përcaktimin e veçorive statusi juridik kategori të caktuara punëtorësh. Kështu, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse rregullojnë procedurën për përgatitjen dhe kryerjen e certifikimit të nëpunësve civilë, miratuan listën e pozicioneve të Federatës Ruse. shërbim publik, përcaktohet shuma e pagës së nëpunësve civilë federalë (shih, për shembull, Rregulloren për certifikimin e nëpunësve civilë shtetërorë të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 01.02.2005 N 110).

6. Sistemi i akteve ligjore normative që rregullojnë marrëdhëniet e punës përfshin gjithashtu rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse. Këto rezoluta nuk duhet të jenë në kundërshtim me Kodin e Punës, ligjet federale dhe dekretet e Presidentit të Federatës Ruse. Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nxirren për të zgjidhur çështjet që janë në kompetencën e pushtetit ekzekutiv të Federatës Ruse. Në shumë raste, vendimet e Qeverisë së Federatës Ruse miratohen për të zbatuar dispozitat e parashikuara nga Kodi i Punës. Po, Art. 139 i Kodit të Punës përcakton se tiparet e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Në përputhje me këtë nen, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 miratoi rregulloren për veçoritë e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare.

Neni 77, i cili parashikon arsyet e përgjithshme për largimin nga puna të punëmarrësit, përmban paragrafin e pestë, në bazë të të cilit mund të ndërpriten marrëdhëniet e punës për shkak të transferimit te një punëdhënës tjetër. Nuancat e shkarkimit sipas pikës 5 të nenit 77 në rendin e transferimit janë paraqitur në artikullin më poshtë.

Iniciator i largimit nga puna për shkak të transferimit mund të jetë secila nga palët në kontratën e punës, ndërkohë që duhet të arrihet një marrëveshje me punëdhënësin e ri, ku punonjësi të transferohet nga vendi aktual i punës. Në të njëjtën kohë, punonjësi pushohet nga puna në këtë vend, nga ana tjetër, në vendin e ri që ai pranohet në shtet.

Për të pushuar nga puna sipas pikës 5 të nenit 77, ju nevojitet pëlqimi i ndërsjellë i të gjitha palëve të interesuara - punëmarrësi, punëdhënësi aktual dhe i ardhshëm.

Si të qëlloni në mënyrë të transferimit

Procedura zbret në hapat e mëposhtëm:

1. punëdhënësi i ri i dërgon një letër atij aktual, në të cilën, në formën e një kërkese, i drejtohet menaxherit me një propozim për të shqyrtuar mundësinë e shkarkimit të punonjësit në urdhrin e transferimit;
2. punëdhënësi aktual, pas marrjes së një letre kërkese, duhet t'i përgjigjet asaj me një përgjigje me shkrim me pëlqimin ose refuzimin për të bërë pushime nga puna në rendin e transferimit. Nëse arrihet një marrëveshje, atëherë hartohet një urdhër pushimi nga puna, në të cilin paragrafi 5 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shkruhet në vijën bazë. Nëse një marrëveshje nuk arrihet, atëherë punonjësi do të jetë në gjendje të largohet në një bazë të përgjithshme duke shkruar një letër dorëheqjeje në vullnetin e vet(konsiderohet procedura e largimit nga puna me iniciativën e punonjësit);
3. pasi të arrihet pëlqimi i punëdhënësve, është e nevojshme të merret pëlqimi i vetë punonjësit, për këtë atij i dërgohet me shkrim një propozim për t'u transferuar në një kompani tjetër për një pozicion të caktuar. Punonjësi duhet t'i përgjigjet këtij propozimi me shkrim me pëlqim ose refuzim. Në rast refuzimi, marrëdhëniet e punës në vendin aktual të punës vazhdojnë me të njëjtat kushte, në rast të pëlqimit, pushimi nga puna bëhet sipas paragrafit 5 të nenit 77;
4. pas marrjes së përgjigjes pozitive nga punëmarrësi, punëdhënësi harton zgjidhjen e kontratës së punës;
5. Pas shkarkimit të një punonjësi, punëdhënësi i ri është i detyruar ta pranojë atë brenda tridhjetë ditëve të ardhshme, ndërkohë që është e papranueshme vendosja e testit për një punonjës të ri.

Nëse iniciatori është punonjës

Nëse punonjësi është pajtuar në mënyrë të pavarur me punëdhënësin e ri për punësimin, atëherë ekzistojnë dy mënyra. Ose punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje nga vendi aktual me vullnetin e tij të lirë, duke marrë parasysh një periudhë paralajmërimi dy-javore. Ose punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje në rendin e transferimit, ndërsa në tekst shkruhet data e dëshiruar e përfundimit të punës.

Në rastin e dytë, punëdhënësi i ri duhet të dërgojë përsëri një propozim me shkrim për largimin e punonjësit në urdhrin e transferimit.

Nëse punëdhënësi aktual nuk e shqetëson, atëherë përpilohet pëlqimi i tij, pas së cilës procedura për përfundimin e marrëdhënieve të punës kryhet në përputhje me pikën 5 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dokumentimi

Kur bëni një pushim nga puna në rendin e transferimit, mund të gjenerohen dokumentet e mëposhtme:

1. letër kërkesë nga një punëdhënës i ri;
2. pëlqimi i punëdhënësit aktual për transferimin e punonjësit (ose refuzimin);
3. një ofertë për një punonjës për t'u transferuar në një organizatë tjetër;
4. pëlqimi i punonjësit për transferimin (ose refuzimin);
5. një letër dorëheqjeje nga një punonjës në rendin e transferimit.

5 dokumentet e mësipërme lejojnë ose arritjen e marrëveshjes për shkarkimin sipas paragrafit 5 të nenit 77, ose braktisjen e kësaj ideje.

Nëse të gjitha palët bien dakord, atëherë punëdhënësi aktual bën sa më poshtë:

harton një urdhër pushimi nga puna në rendin e transferimit - në rreshtin "bazat" shkruhet klauzola 5 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rreshtin "bazat dokumentare" detajet e të gjitha dokumenteve të hartuara. në procedurën për arritjen e marrëveshjes janë shkruar;

1. fut informacionin për shkarkimin në libri i punës i shkarkuar;
2. plotëson seksionin e fundit të kartës T-2 bazuar në të dhënat e porosisë;
3. kryen llogaritjen e pagesave pas pushimit nga puna në bazë të formularit të shënimit-llogaritjes T-61;
4. i jep fondet e grumbulluara në duart e punonjësit;
5. nxjerr një libër pune.

Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, ligjet kushtetuese federale kryhet nga: legjislacioni i punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës), që përbëhet nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të përbërësit subjektet e Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës; akte të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës: dekretet e Presidentit të Federatës Ruse; vendimet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të organeve ekzekutive federale; aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse; aktet ligjore normative të qeverisjes vendore. Marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt rregullohen edhe me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës. Normat e ligjit të punës të përfshira në ligje të tjera federale duhet të jenë në përputhje me këtë Kod. Në rast kontradiktash midis këtij Kodi dhe një ligji tjetër federal që përmban normat e ligjit të punës, zbatohet ky Kod. Nëse një ligj federal i miratuar rishtazi që përmban norma të ligjit të punës bie ndesh me këtë Kod, atëherë ky ligj federal do të zbatohet me kusht që të futen ndryshimet e duhura në këtë Kod. Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe dekretet e Presidentit të Federatës Ruse. Aktet ligjore normative të organeve ekzekutive federale që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse. Ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Aktet ligjore normative të autoriteteve ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse nuk duhet të kundërshtojnë këtë Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të ekzekutivit federal. autoritetet. Organet e vetëqeverisjes lokale kanë të drejtë të miratojnë akte juridike rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës brenda kompetencës së tyre në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federata Ruse.

Këshilla ligjore sipas Art. 5 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Timur Tverdokhleb

sa kohë duhet të paguaj pushimin mjekësor Unë punoj në spital

• Pyetja e pergjigjur me telefon

Maxim Liventsov

A ka ndonjë nen në kodin e punës që kufizon moshën për pozicioni drejtues nëse po, më tregoni moshën

• nuk ka nje gje te tille. te pakten nga mosha 18 vjec bej PS dhe puneso njerez per mendimin tim jane 65 vjec.

• • Përgjigja e avokatit:

    Neni 54 negociatat për lidhjen, ndryshimin e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen ose refuzimin e paligjshëm për të nënshkruar një marrëveshje kolektive, marrëveshje, i nënshtrohen gjobës në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me ligj federal. Personat fajtorë për mosdhënie të informacionit të nevojshëm për kryerjen e marrëveshjeve kolektive dhe ushtrimin e kontrollit mbi respektimin e një marrëveshjeje kolektive ose marrëveshjeje i nënshtrohen një gjobe në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me ligj federal.

• Po likuidimi? Disa nene i kushtohen përfundimit të DT-së pas likuidimit

• • Përgjigja e avokatit:

    Neni 11, në përputhje me këtë Kod, ata nuk veprojnë njëkohësisht si punëdhënës ose përfaqësues të tyre: personeli ushtarak në kryerjen e detyrave të shërbimit ushtarak; ...

Anton Kolisnichenko

A paguhen pushimet, gjegjësisht 12 qershori apo 13 qershori!!? Dhe nëse po, sipas cilit nen??. Do të doja të dija artikullin në kod, nëse kontabiliteti refuzon të paguajë për datën 12 qershor, duke thënë se nuk ishte ditë pune dhe nuk do ta paguajmë.

• Përgjigja e avokatit:

  KODI I PUNËS Neni 153 . Shpërblimi i punës në fundjavë dhe në pushime jo pune Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dy herë: për punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta; punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi në ditë ose për orë norma tarifore; punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës ( paga zyrtare) në ditë ose orë pune) më shumë se paga (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës dhe në shumën prej të paktën dyfishin e ditës ose norma për orë (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Shuma të veçanta të shpërblimit për punë në ditë pushimi ose pushime jo pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës. Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punëtorët krijues në media, organizata kinematografike, grupe televizive dhe video xhiruese, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e Punimet, në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen në bazë të të një kontrate kolektive, një akt normativ vendor, një kontratë pune. Neni 111 Ditët e pushimit Të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi (javore pushim i vazhdueshëm) . Me pesë ditë javë pune punonjësve u sigurohen dy ditë pushim në javë, me një javë pune gjashtëditore - një ditë pushim. Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit me një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Të dyja ditët e pushimit sigurohen, si rregull, me radhë. Neni 112 Festat jopune Ditët jopune pushime Publike në Federatën Ruse janë: 1, 2, 3, 4 dhe 5 janar - festat e Vitit të Ri; 7 janar - Krishtlindje; 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut; 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas; 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve; 9 maj - Dita e Fitores; 12 qershor - Dita e Rusisë; 4 Nëntori - Dita e Unitetit Kombëtar. Kur fundjava dhe ditët jopune përkojnë pushime dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 qershori është festë, dhe 13 qershori është ditë pushimi

Svetlana Molchanova

Kazakistani. Kodi i Punës. neni 37. Unë jam në Periudha provuese. Më thanë se duhej të vija në punë 20 minuta më herët. A mund të pushohem nga puna sipas Artit. 37 Nëse nuk paraqitem herët A do të jem në gjendje ta kundërshtoj këtë në gjykatë?

• jo, nuk munden

• Nuk ka një nen të tillë në Kodin e Punës. Të njohësh ose të mos njohësh personat me aftësi të kufizuara - gjithçka varet nga mjeku. Unë nuk jam dakord me vendimin e mjekut - në çdo poliklinikë ka një zëvendës. Kryemjeku për ekzaminimin e paaftësisë së përkohshme.

• Pse pushoni një mësues të tillë? A janë mësuesit me një diplomë ruse shumë më të dobishëm? Nuk e di si është tani, por 25-30 vjet më parë, ata që nuk mund të shkonin askund tjetër, shkuan të studionin mësues. Dhe këtu është rezultati - i gjithë arsimi në tërësi ...

• Neni 58. Afati i kontratës së punës [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 10] periudhë të caktuar; 2) për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet (kontratë pune me afat të caktuar), përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër ...

Alexey Kozlovtsev

a ka një nen në kodin e punës për rikuperimin e markave dhe mallrave të fshira nga një punonjës? problemi është se punëdhënësi kërcënon se do të zbresë nga paga shënjimet dhe fshirjet! a ka të drejtë ta bëjë këtë?

Genadi Nevelsky

Leximi i ri Kodi i Punës-Artikulli 97: Të gjithë mund të punojnë 60 orë në javë OH-A e kemi goditur alabastër me këmbë?

• Vetëm?

Eduard Pistov

Në përputhje me nenin 5, Kodi i Punës e shtrin efektin e tij në një sërë kategorish personash. Përfshirë studentët që i nënshtrohen praktikës industriale. Në këtë drejtim, pyetja: "A është e mundur të lidhni kontrata pune me studentë me kohë të plotë?"

• Mund. Zakonisht lidhen kontrata pune me afat të caktuar.

Karina Frolova

a ka një nen në kodin aktual të punës për pushimin nga puna - për t'u kujdesur për një fëmijë nën 14 vjeç. avokatët e kompanisë, pas pushimit nga puna, pasi kishin studiuar kodin, thanë se nuk mund të më pushonin me vullnetin e tyre me formulimin kur fëmija mbushi moshën 14 vjeç, nuk kishte një formulim të tillë, unë duhej të largohesha vetë.

• supozoni se nuk ka kod, pra çfarë?? ? legjislacioni i punës përbëhet nga më shumë se një kod pune. e njëjta kushtetutë është burimi i ligjit të punës. le të studiojnë avokatët e kompanisë paragrafin 5.6 të Udhëzimit për plotësimin e librave të punës.

• Art. 91-128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Kodi i Punës nuk përcakton norma specifike mujore të kohës së punës. Kjo përcaktohet me vendime të Qeverisë së Federatës Ruse për çdo vit pune (mujore). Gjeni në motorin e kërkimit " Kalendari i prodhimit për vitin 2015...

• • Përgjigja e avokatit:

    Në shumicën e normave juridike struktura e tyre ekziston objektivisht si një lidhje e pazgjidhshme ndërmjet rregullit të sjelljes (disponimit) me kushtet dhe kufijtë e zbatimit të tij (hipoteza) dhe mënyrës së mbrojtjes nga shkeljet (sanksionit). Formula për mikrostrukturën e shtetit të së drejtës mund të përfaqësohet si "nëse-atëherë-ndryshe". Në këtë formulë “nëse” paraqet hipotezë, “atëherë” disponim, “ndryshe” sanksion, në lidhje me të drejtën e punës, kjo mund të konsiderohet si vijon: Nëse punëmarrësi, duke shfrytëzuar të drejtën e tij ligjore, paralajmëron ndërprerjen e kontratën e punës, atëherë punëdhënësi është i detyruar që në ditën e fundit të punës të lëshojë librezën e punës dhe të bëjë pagesën përfundimtare, në të kundërtën do të zbatohen masat përmbarimore të parashikuara me ligj. Kjo formulë plotësisht i zbatueshëm për përmbajtjen e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke lejuar kështu të quhet një normë ligjore dhe, për rrjedhojë, baza ligjore për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi.

Georgy Malogolovka

Cili nen i Kodit të Punës duhet përdorur në këtë situatë? Faleminderit. Kombinati lidhi një marrëveshje pune me piktorin Sidorov për lyerjen e gardhit të vendit të fabrikës për një periudhë 3 mujore. Në fund të periudhës së vlefshmërisë marrëveshje pune Sidorov u pagua për punën që kishte bërë. Sidorov kërkoi t'i paguante atij kompensim për pushimet e tij të papërdorura në masën 2 ditë për çdo muaj që ai punonte. Administrata e refuzoi atë, me arsyetimin se, sipas kontratës, ai ishte pranuar një kohë të shkurtër dhe ai nuk ka të drejtë të largohet. Sidorov iu drejtua këshillës ligjore. Çfarë përgjigje do t'i japë avokati?

• Përgjigja e avokatit:

  Legjislacioni i punës nuk e njeh një gjë të tillë si një marrëveshje pune. Me piktorin Sidorov u lidh një kontratë e së drejtës civile, e cila konfirmohet nga procedura e zgjidhjes - në fund të marrëveshjes së punës. Do të thotë pagat ai nuk ishte paguar. Rrjedhimisht, në mungesë të një marrëdhënie pune, Sidorov nuk ka të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura.

Vyacheslav Savrasov

Dua të lë pa punuar 2 javë, ka një fëmijë 2 vjeç, a ka nen në Kodin e Punës që e lejon. përdorni fëmijën Dhe nëse shkoni në pushim mjekësor, nuk do të duhet të punoni pas tij Nëse është e mundur, tregoni artikullin. Faleminderit.

• Përgjigja e avokatit:

  Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 256. Leja për t'u kujdesur për një fëmijë Me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Procedura dhe kushtet për pagimin e përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimeve të përcaktuara përcaktohen nga ligjet federale. Pra JU JENI I DETYRUAR të jepni pushime dhe gjatë pushimeve mund të largoheni. Kështu që nuk keni pse të punoni. Dhe nuk ka nevojë për pushim mjekësor të lënë dhe gjithçka është sipas ligjit!

Ivan Glazkov

Ku në Kodin e Punës të Federatës Ruse ka një nen të cilit mund t'i referoheni se një punonjës nuk mund të detyrohet të punojë 24 orë,

• Në kontratën e punës + kohëzgjatje normale koha e punës nuk mund të jetë më shumë se 40 orë në javë. nuk ka një ndalim të tillë në Kodin e Punës Nuk është e ndaluar, llogaritja e kohës së punës mund të përmblidhet, gjëja kryesore është të mos e tejkaloni maksimumin javor ...

• nuk ka një nen të tillë në kodin e punës

• më i ulët - 14 vjeç, Art. 63

• • Përgjigja e avokatit:

    Kodi i Punës i Federatës Ruse PJESA 3. PJESA E TRETË Seksioni III. KONTRATA E PUNËS Kreu 13. ZGJIDHJA E KONTRATËS SË PUNËS Neni 81. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit Kontrata e punës mund të zgjidhet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme: 6) një shkelje e vetme e rëndë nga punëmarrësi. detyrat e punës: a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë në një rresht gjatë ditës së punës (ndërrime); Duhet të merren parasysh disa faktorë të rëndësishëm. Largimi nga puna për mungesë është masa disiplinore. Nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Dhe ju mund të pushoheni vetëm për një ditë të caktuar. Për mungesë, si dhe për çdo shkelje tjetër disiplinore, mund të ndëshkoni () brenda një muaji nga data e zbulimit të tij, duke mos llogaritur kohën kur punonjësi ishte i sëmurë dhe me pushime; Procedura: Është e nevojshme të evidentohet fakti i mungesës. Ne hartojmë një akt të mungesës nga vendi i punës, në prani të 3 dëshmitarëve. Gjithashtu, mos harroni të plotësoni fletën e kohës. Kërkojmë shpjegim. Kërkesa duhet të bëhet me shkrim. Shembull: Njoftim për nevojën për të ardhur në punë në lidhje me dhënien e shpjegimeve për një mungesë të gjatë nga vendi i punës I dashur Ivanov Ivan Ivanovich! Duke qenë se keni munguar në vendin e punës që prej datës 01 mars 2012 dhe deri më tani nuk kemi informacion për arsyet e mungesës së tillë, ju lusim që të vini në departamentin e HR në SH.PK “…» në adresën: Shën Petersburg, …………. nga ora 10.00 deri në 18.00 (e hënë-e premte) dhe jepni një shpjegim për arsyet e mungesës suaj. Përndryshe, administrata e "….." LLC rezervon të drejtën (në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) të vazhdojë me ekzekutimin e dokumenteve për përfundimin e kontratës së punës me ju në përputhje me nënparagrafin "a" të paragrafit 6 të pjesës së gjashtë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (mungesa). Dorëzoni personalisht ose dërgoni një njoftim me postë me një letër të vlefshme me një njoftim dhe një inventar, në adresën e regjistrimit (kjo do të jetë provë në gjykatë se keni kërkuar shpjegim). Lini një fotokopje të njoftimit, një inventar (me një vulë postare) dhe një çek për dërgimin e kësaj letre. Pas ca kohësh, marrim një njoftim për dorëzimin. Njoftimi duhet të ketë nënshkrimin e personit që ka marrë letrën në anën e pasme. POR duke pasur parasysh punën e postës, në ana e kundërt mund të nënshkruhet nga kushdo (për shembull, një punonjës i postës). Pra, për çdo rast, kontrolloni nënshkrimin në njoftim me nënshkrimin, për shembull, në një fotokopje të pasaportës, kartës personale ose kontratës së punës. Kur ju erdhi njoftimi, kontrolloni gjithashtu që posta të jetë e vulosur dhe datën kur ky njoftim është kthyer në zyrën tuaj postare. Data duhet të jetë jo më vonë se një muaj nga zbulimi i veprës penale. Prisni 2 ditë (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo është koha për të shkuar në vend punëtor shpjegues) dhe më pas harton një akt që thotë se punonjësi nuk ka dhënë shpjegim. Lëshoni një urdhër pushimi nga puna. Bëni një regjistrim në librin e punës dhe dërgoni një njoftim për nevojën për të marrë librin e punës.

Tatyana Solovaeva

A ka ndonjë nen në kodin e punës që lidhet me pagesën e udhëtimit në vendin e punës? apo artikuj...

• Po. ka Art. 168, 168.1, 169 të Kodit të Punës. R. F

Daria Ponomareva

a ka një nen në kodin e punës për një ditë pushimi më 1 shtator për prindërit që dërgojnë fëmijën e tyre në klasën e parë. dhe çfarë thotë saktësisht

• Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë dispozitë për dhënien e një dite të tillë. Por në shumë ndërmarrje, dispozita ditë shtesë pushimi më 1 shtator parashikohet nga kontrata kolektive.

Timur Lesunov



a ka nen ne kodin e punes qe ndalon te punosh 2 turne me rradhe

• Nuk e gjeta, duhet të jetë në kontratën e punës ose në rregullore rregulloret e brendshme ku shprehet qarte nga cfare ore dhe per sa kohe po behet nderrimi.

Dmitry Lebedinsky

në bazë të cilit nen të kodit të punës? (Pyetja brenda). (pyetje brenda) punonjësi kërkon t'i japë edhe 1 ditë largim, sepse gjatë pushimeve të tij ka pasur një festë publike më 12 qershor dhe për këtë arsye, pushimi duhet të rritet me 1 ditë.

Ekaterina Belyaeva

Nëse ka një nen në kodin e punës që pas largimit nga ushtria, punëdhënësi kursen për ju vendin e punës!. Nëse po, cili është numri?

• Përgjigja e avokatit:

  Legjislacioni garanton punën për të shkarkuarit nga radhët e Forcave të Armatosura vetëm në organizatat qeveritare. Ekziston një ligj i tillë - "Për statusin e personelit ushtarak" (N 76-FZ e 27 majit 1998 në botimet pasuese). Sipas paragrafit 5 të Artit. 23 shtetasve të larguar nga shërbimi ushtarak garantohen: - punësimi i popullsisë nga organet e shërbimit shtetëror me përparësi, duke pasur parasysh specialitetin e tyre në organizatat shtetërore; - ruajtja brenda tre muajve pas largimit nga shërbimi ushtarak për qytetarët që kanë punuar para se të thirreshin për shërbimin ushtarak në organizatat shtetërore, e drejta për të shkuar në punë në të njëjtat organizata dhe për ata që kanë kryer shërbimin ushtarak në rekrutim (përfshirë oficerët e thirrur. për shërbimin ushtarak në përputhje me dekretin e Presidentit të Federatës Ruse) - gjithashtu e drejta për një pozicion jo më të ulët se ai i mbajtur përpara se të thirrej për shërbimin ushtarak. Kështu, nëse keni punuar për ndërmarrje shtetërore pastaj merr përsipër vendi i dikurshëm punëdhënësi është i detyruar të punojë. Përndryshe, puna nuk do të ruhet.

Alena Fedotova

neni 60 i Kodit të Punës

• Përgjigja e avokatit:

  Neni 60. Ndalimi për të kërkuar kryerjen e punës që nuk parashikohet me kontratë pune [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 10] [Neni 60]