Doğuş zamanı işləyən qadınlar qaydalarla qorunur Rusiya qanunvericiliyi. Sosial Sığorta Fondunun (FSS) hesabına xidmət yerində lazımi ödənişlər alırlar. Başqa bir şey - fərdi sahibkarlar. Fərdi sahibkarlar üçün birbaşa analıq müavinəti (in uğursuz olmadan) qanunda nəzərdə tutulmayıb. Ancaq əldə etmək şansı var.
Bir iş qadınının öz hamiləlik sığortasını necə təşkil edə biləcəyini düşünün. Fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinətlərini hesablamaq üçün hansı düsturdan istifadə olunur. 2019-cu ildə bir sahibkar hansı məbləği gözləyə bilər.
Qanunvericilik bazası
Hamiləlik və sonrakı doğuşla bağlı ödənişlərin təyin edilməsi qaydası və şərtləri 255-№-li Qanunda ətraflı şəkildə göstərilmişdir. FZ 29.12.06 tarixindən. Lakin İP sığorta olunanlar siyahısına daxil edilməyib. Onlara hökumətin 2 oktyabr 2009-cu il tarixli 790 nömrəli qərarında təsbit olunmuş FSS ilə könüllü müqavilə bağlamaq hüququ verilib.
Əhəmiyyətli: avtomatik olaraq müstəqil şəkildə təşkilatlanmış iş adamları üçün iş yeri, sosial ödənişlər yalnız federal səviyyədə hesablanır. Bu qayda regional səviyyədə müavinətlərə şamil edilmir.
24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanun, müvəqqəti əlillik halında sığorta da daxil olmaqla, töhfələrin hesablanması qaydasını müəyyən edir. Fərdi sahibkarlar köçürmələri əsasında həyata keçirirlər tərəfindən müəyyən edilmiş sənədhesablamaminimum əmək haqqı(SMIC).
Baxmaq və çap etmək üçün endirin:
Praktikada necə işləyir
Beləliklə, bu normativ aktların qanuni qüvvəyə minmə prinsipi aşağıdakı kimidir:
- Sahibkar FSS ilə müqavilə bağlamağa borcludur, bunun mahiyyəti hər iki tərəfin öhdəliklərini öz üzərinə götürməkdir:
- Fərdi sahibkar Fonda töhfələr verməyi öhdəsinə götürür;
- o, öz növbəsində sığorta hadisəsi baş verdikdə lazımi məbləğləri ödəməyi öhdəsinə götürür.
- Sığortalı aşağıdakı səbəblərə görə müavinət almağa ümid edə bilər:
- xəstəliyə görə (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təqdim edildikdə);
- (həmçinin xəstəlik məzuniyyətinə ehtiyac var);
- hamiləliyin erkən qeydiyyatı ilə (antenatal klinikadan arayış);
Könüllü olaraq Fonda töhfə verən sahibkara ödənişlər yeni doğulmuş uşaq övladlığa götürüldükdə də ödənilməlidir. Onlara təkcə qadınlar deyil, kişilər də müraciət edə bilər. Ödənişlər yeganə övladlığa götürən valideyn olması şərti ilə gənc ataya verilir.
Nadir hallarda, ananın xidmətə girdiyi zaman, digər qohumlar - fərdi sahibkarlar tərəfindən bir uşaq üçün bir il yarıma qədər müavinət almaq imkanı istifadə olunur. Bir iş adamı FSS-ə vəsait çıxarırsa, bu qanunla qadağan edilmir.
Müqaviləni necə bağlamaq olar
- Fondun yerli şöbəsinə ərizə təqdim edin.
- Aşağıdakı sənədlərin surətlərini əlavə edin:
- pasportlar;
- dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamələr;
- vergi nömrəsi (VÖEN);
- lisenziyalar (əgər varsa).
Mütəxəssislərə məlumatı yoxlamaq üçün beş gün vaxt verilir. Mövcud qanunvericiliyin normaları ilə müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra yeni sığorta olunan şəxsə müvafiq arayış verilir. O, həm də ödənişləri təmin etmək hüququ verir.
İpucu: təkcə fərdi sahibkarlar deyil, digər fərdi sahibkarlar da (hüquqşünaslar, notariuslar və s.) könüllü olaraq sığorta həyata keçirə bilərlər.
Bir iş adamının vəzifələri
Özü də müqavilə hələ ödəniş hüququ vermir. Fərdi sahibkar müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəsaitləri təqdim etməyə borcludur:
- Hesablama minimum əmək haqqı əsasında aparılır.
- Pul köçürülür:
- müqavilə bağlanmış filialın hesablaşma hesabına;
- dekabrın 31-dək cari il;
- və gələn ilin 15 yanvarına qədər 4a formasında müvafiq hesabat təqdim etməlisiniz.
Nə qədər ödəməli olacaqsınız
Hesablama müəyyən edilmiş düsturla istehsal olunur. O, belədir:
- Vvz \u003d minimum əmək haqqı x 0,029 × 12 ay, burada:
- Vvz - istədiyiniz məbləğdə tutulma;
- Minimum əmək haqqı - Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqının göstəricisi;
- 12 ay hesablama müddətidir.
Beləliklə, hər bir iş adamı bir dəfə FSS-ə köçürmə edir ildə nisbətən sabit məbləğ.
2017-ci il üçün aşağıdakı kimi hesablanmışdır:
- 7500,0 rubl x 0,029×12 ay = 2,610,0 rubl .
Fərdi sahibkar müqaviləni dövrün əvvəlindən deyil, il ərzində imzalayıbsa, hesablama fərqli olacaq:
- Orta aylıq ödənişi həmin dövr üçün qüvvədə olan minimum əmək haqqına uyğun hesablamaq lazımdır.
- Sonra bütün sığorta müddəti üçün ümumi məbləğ hesablanır.
Misal
Tutaq ki, iş adamı İvanova A. 01.03.2017-ci ildə müqavilə imzalamışdır.
Minimum əmək haqqının iki göstəricisi nəzərə alınır:
- 03/01/17 tarixindən - 7,5 min rubl;
- 01.01.17 tarixindən - 7,8 min rubl.
Ümumi məbləğ:
- 7500,0 rubl x 0,029×4 ay (mart-iyun) + 7,800,0×0,029×6 ay = 2227,2 rubl .
İpucu: tam 2018-ci il üçün siz ödəməli olacaqsınız:
- 7,800,0 rubl x 0,029×12 ay = 2,714,4 rubl.
FSS nə qədər ödəyir
Doğuşda olan bir qadın və körpəsi olan bir ana minimum hesablama alacaq. Bu onunla əlaqədardır ki, sahibkarlar digər sığortaolunanlarla müqayisədə Fonda cüzi məbləğdə vəsait qoyurlar.
Məsələn, 30 min rubl maaşla işləyən bir qadın üçün. 2017-ci ildə işdən çıxarılan işəgötürən:
- 30.000.0 rubl x 0,029×12 ay = 10,440 rubl. (beş dəfə çox).
Könüllü sığorta olunanlara ödəniş minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Məlumatlar müavinətlərin müəyyən edilməsi üçün standart düstura daxil edilir, yalnız minimum göstərici iki il ərzində real əmək haqqı ilə əvəz olunur.
Diqqət: hesablamalar xəstəlik məzuniyyəti əsasında aparılır. Hamiləlik və doğuş üçün əlillik şəhadətnaməsi üç müxtəlif dövr üçün verilir:
- 140 gün - adətən;
- 156 - planlaşdırılmış ağırlaşmalarla;
- 194 - çoxlu hamiləlik diaqnozu qoyulduqda.
Mövzuya ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.
İş qadını üçün analıq müavinəti
Qanuna görə, bu ödəniş əvvəlki iki il üçün orta aylıq qazancın 100%-i həcmində hesablanır. Formula belədir:
- Vbr \u003d SZ / 730 gün, burada:
- Vbr - müavinətin məbləği;
- şərq - orta qazanc 24 ay üçün (hesablamaların məbləği ayların sayına bölünür);
- 730 - dövrdəki günlərin sayı (365 + 365).
Misal
Gəlin doğuşda olan bir qadının nə qədər alacağını hesablayaq - 2018-ci ilin dekabrında hamiləlik və doğuş üçün IP:
- 24 ay x 7,800,0 RUB / 731 gün x 140 gün = 35,852,26 rubl .
Çoxlu hamiləliklər üçün:
- 24 ay x 7,800,0 RUB / 731×194 gün. = 49,680,98 rubl.
Bir il yarıma qədər müavinət
Bu müavinət yuxarıdakı düsturla hesablanır. Onun ölçüsü orta aylıq qazancın 40%-nə bərabərdir.
Beləliklə, 2018-ci ildə bir sahibkar aşağıdakıları etməli idi:
- 7,800,0 rubl x 40% = 3,120,0 rubl .
2017-ci ildə qayğı üçün fərdi sahibkar 3000,0 rubl aldı.
Diqqət! Bir il yarıma qədər qayğı üçün müavinət üçün qanunvericiliklə müəyyən edilmiş həddlər. Onlar:
- minimum:
- bir körpə üçün - 3065,69 rubl. ;
- ikincidə - 6131,37 rubl. ;
- maksimum - 11 634,5 rubl.
Səhnə üçün fayda üstündəmühasibat uçotuüstündə erkən tarixlər
Theödəniş növü isteğe bağlıdır. Onun məbləği qazancla bağlı deyil. 2019-cu ildə 613,14 rubl tutulur.
Almaq üçün sizə lazımdır:
- Xəstəlik məzuniyyətinin bitmə tarixindən altı aydan gec olmayaraq ərizə yazın.
- Ona antenatal klinikadan qeydiyyatın 12 həftəyə qədər aparıldığını bildirən arayış əlavə edin. Pasportun surəti.
Göstərilənlərə əlavə olaraq, fərdi sahibkar bir körpənin görünüşü ilə bağlı birdəfəlik ödəməyə uyğun ola bilər. Onun miqdarı sabitdir. 2019-cu ildə alıcılara 16 350,33 rubl köçürülür. Randevu üçün körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini də təqdim etməlisiniz.
FSS-dən necə fayda əldə etmək olar
Fondla bağlanmış müqavilənin bütün şərtlərini yerinə yetirən fərdi sahibkar sığorta hadisəsi baş verdikdə aşağıdakıları etməlidir:
- Bu və ya digər növ müavinətin ödənilməsi üçün ərizə yazın.
- Dəstəkləyici sənədlər paketini əlavə edin:
- pasportun surəti;
- əlillik arayışı;
- erkən tibbi qeydlər haqqında arayış;
- uşağın şəhadətnaməsinin surəti.
Qrantların daha incə nöqtələri aşağıdakılardır:
- Müqavilənin bir nüsxəsi əlavə edilmir, çünki ikinci nüsxə şöbədədir.
- Hər halda, müqavilənin imzalandığı FSS bölməsi ilə əlaqə saxlamalısınız.
- Köçürmə üçün məlumatlar ərizədə göstərilməlidir:
- poçt şöbəsi;
- hesab təfərrüatları.
- Çox vaxt ərin iş yerindən müəyyən bir üstünlük növünə aid edilmədiyini bildirən arayış tələb olunur.
Əhəmiyyətli: müqavilə əsasında əlavə olaraq işləyən sahibkar uşaqlıq və analıqla bağlı bütün növ ödənişləri iki mənbədən ala bilər:
- könüllü olaraq sığortalandığı kimi;
- işəgötürəndə.
İşəgötürəniniz vasitəsilə necə fayda əldə etmək olar
muzdlu əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər Fond tərəfindən avtomatik sığortalanır. Buna görə də onların ümumi müavinət almaq hüququ var. Eyni zamanda işçi olan fərdi sahibkar aşağıdakıları etməlidir:
- surətlərini təqdim etməklə işəgötürənə ərizə yazın:
- körpənin doğulmasının sübutu;
- erkən qeydiyyat şəhadətnamələri;
- xəstəlik məzuniyyəti;
- yuxarıda göstərilən qaydada müstəqil olaraq FSS-ə müraciət edin.
Beləliklə, hesablamaların məbləği artacaq. Axı, bu işçi üçün töhfələr iki mənbədən tutulur.
Fərman zamanı biznesi dayandırmaq lazımdırmı?
Müəyyən müddətə fəaliyyətə xitam verilməsi barədə qərarı iş adamı özü verir. Vergi orqanları vergitutma növünə diqqət yetirməyi tövsiyə edir. Beləliklə, vahid vergi ödəyiciləri daha sərfəlidir:
- fəaliyyəti dayandırmaq;
- vergi ödəyicisi kimi qeydiyyatdan çıxarılmışdır.
Fakt budur ki, büdcəyə birdəfəlik ayırmanın məbləği gəlirlə bağlı deyil. Əgər təqaüdə çıxdığınızı rəsmən elan etməsəniz, vergi orqanları müntəzəm ödəniş tələb edəcəklər. Və bunu etməməyə görə cəzalar var. Körpə sahibi olan ana üçün bu, sərfəli və əziyyətlidir.
Əhəmiyyətli: fəaliyyətlərin dayandırılması ilə belə, Federal Vergi Xidmətinə sıfır hesabat təqdim etməli olacaqsınız.
Hörmətli oxucular!
Biz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarını təsvir edirik, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.
Probleminizin operativ həlli üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları. 
Bu gün öz işinizlə heç kəsi təəccübləndirməyəcəksiniz. Bir çox qadınlar İP rolunda özlərini əla hiss edirlər. Amma eyni zamanda, onların əksəriyyətinin sosial müavinətlərin alınması prosedurundan xəbəri yoxdur.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Fərdi sahibkar 2019-cu ildə BiR üçün müavinət ala bilərmi? Fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış qadınlar əldə etdikləri mənfəətə müstəqil surətdə sərəncam verirlər.
Gələcəkdə pensiyaların hesablanması üçün PFR-yə töhfələr onlar üçün məcburidirsə, FSS ilə qarşılıqlı əlaqə sırf könüllü bir məsələdir. Bu səbəbdən sual yaranır ki, 2019-cu ildə İP üçün analıq müavinəti verilirmi?
Nə bilmək lazımdır
Maliyyə sabitliyi hamiləliyi planlaşdıran hər bir qadını narahat edir. Gözləyən ana varsa işçi, sonra işəgötürən müavinətlərin hesablanması ilə məşğul olacaq.
Ödənişləri alan şəxs yalnız siyahı haqqında mühasibatlıq şöbəsində məlumat əldə etməlidir tələb olunan sənədlər və onları vaxtında təmin etmək.
Qadın gələndə başqa məsələdir - ödənişlərin qəbulu ilə özünüz məşğul olmalısınız.
Əvvəla, bilməlisiniz ki, hamiləliklə bağlı bütün ödənişlər iki növə bölünür. Bəziləri yalnız işləyən qadınlar üçün qorunur, digərləri hər hansı bir ana hüququna malikdir.
Məşğulluq faktından asılı olmayaraq, gələcək analar körpənin doğulması üçün birdəfəlik ödəmə hüququna malikdirlər.
Bundan əlavə, bir yaş yarıma qədər müavinət ala bilərsiniz. Bu sosial dəstək tədbirləri birbaşa qeydiyyat yeri üzrə sosial müdafiə orqanları vasitəsilə verilir.
Ancaq hamiləlik və doğuş zamanı işləyən qadınların ödənişli maaş almaq hüququ var. Ancaq IP belə bir tətil həmişə ödənilmir.
Əsas anlayışlar
Analıq müavinəti işləyən qadının müvəqqəti əlilliyinə görə kompensasiyadır. Hamilə işçiyə ümumi müddəti 140 gün olan məzuniyyət verilir.
Çoxlu hamiləlik ilə istirahət 56 gün artır. Doğuş zamanı yaranan ağırlaşmalar körpənin doğulmasından sonra istirahət müddətini 16 günə artırmağa imkan verir.
Analıq məzuniyyəti məcmu olaraq hesablanır, yəni bir qadın, ayrıldığı vaxtdan asılı olmayaraq, müəyyən edilmiş müddətdən tam istifadə edə bilər.
Bütün tətil günləri orta qazanc məbləğində ödənilir. Ödəniş işəgötürən tərəfindən hesablanır, lakin FSS hesabına ödənilir.
İşləyən vətəndaşların icbari sığortası müvəqqəti əlilliyə görə kompensasiya, o cümlədən analıqla bağlı sığorta ödənişlərini nəzərdə tutur.
Yəni qadın sosial fonddan BiR üçün müavinət alır. Hamiləlik dövründə bir qadın da göstərilən müavinəti ala bilər. Ancaq yalnız müəyyən səbəblər olduqda.
Kim etməli
Hamiləlik və doğuşla əlaqədar FSS-dən müavinət aşağıdakı şəxslər kateqoriyasına aiddir:
- üzərində işləyir;
- dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçiləri.
Sadəcə olaraq, FSS sığortalılara müavinət ödəyir. Yuxarıdakı siyahıda heç bir fərdi sahibkar yoxdur, lakin bu, sahibkarların B&R imtiyazlarına malik olmadığı anlamına gəlmir.
Bu, fərdi sahibkarlardan Sosial Müdafiə Fonduna ayırmaların tələb olunmaması ilə əlaqədardır.
Bununla belə, qadın sahibkar sosial sığorta müqaviləsi bağlayaraq FSS-də qeydiyyatdan keçmək və sabit ödənişləri ödəmək hüququna malikdir.
Əgər fərmandan əvvəlki il üçün İP töhfəni tam ödəyirsə, ona əsaslanaraq minimum məbləğdə B&R müavinəti təyin edilir.
Hüquqi tənzimləmə
Fərdi sahibkarlar üçün bu hesablama üsulu uyğun deyil, çünki töhfələr gəlirdən deyil, minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Müvafiq olaraq, müavinət də minimum əmək haqqının ölçüsündən asılı olacaq.
Analıq məzuniyyətinin adi müddəti 140 gündür, çoxlu və ya mürəkkəb hamiləliklərlə müddət artır.
Amma məzuniyyət müddətindən asılı olmayaraq, müavinət hər məzuniyyət günü üçün hesablanır. Hesablama orta gündəlik minimum əmək haqqından istifadə etməklə aparılır.
Yəni, hesablama dövrü üçün qüvvədə olan minimum əmək haqqı göstəricisi hesablaşma ayındakı günlərin sayına bölünməli və sonra rəqəmə vurulmalıdır. tətil günləri bu dövrdə.
Eyni şəkildə, hesablama analıq məzuniyyətinin davam etdiyi bütün aylar üçün aparılır.
Məsələn, fərdi sahibkarın xəstəlik məzuniyyətinin / analıq məzuniyyətinin 07.05.2017-ci ildən 22.11.2017-ci il tarixlərinə qədər davam etdiyi hesablamadır.
Hesablama proseduru aşağıdakı kimidir:
| 5.07-dən 30.07-dək | 7800 ÷ 30 × 27 = 7020 |
| 1.08-dən 31.08-dək | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.09-dan 30.09-a qədər | 7800 ÷ 30 × 30 = 7800 |
| 1.10-dan 31.10-a qədər | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.11-dən 22.11-dək | 7800 ÷ 30 × 22 = 5720 |
FSS-ə könüllü olaraq töhfələr ödəyən fərdi sahibkar, minimum əmək haqqının 40% -i miqdarında 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün müavinət alır.
Baxım məzuniyyəti 2017-ci il iyulun 1-dən sonra başlayıbsa, o zaman dövlət hər ay üçün 3120 rubl ödəyəcək. Qeyd! Analıq məzuniyyəti müddəti üçün İP fəaliyyət göstərmədiyi təqdirdə vergi ödəmir.
Bununla belə, qadın sığortalı kimi müavinət almaq istəyirsə, sığorta haqları ödənilməli olacaq.
Video: hamiləliyin faydası
Bir şirkətdə işləyən fərdi sahibkar iki dəfə analıq müavinətini almaq hüququna malikdir - iş yerində işçi kimi və fərdi sahibkar kimi. Ancaq 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət bir dəfə ödənilir.
Ödəniş üçün hansı müddət var
mövcud əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyası qadın sahibkarların fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyətinə çıxa biləcəyi güman edilir. Eyni zamanda, sahibkarlar üçün əmək normaları və analıq məzuniyyəti prinsipləri hər ikisinə malikdir ümumi xüsusiyyətlər adi işçilərə görə oxşar məzuniyyət və fərqli xüsusiyyətlər və nüanslar ilə. Fərdi sahibkarın analıq məzuniyyətinə necə getməsi və fərdi sahibkarlar və digər oxşar kateqoriyalı vətəndaşlar üçün hansı analıq ödənişlərinin nəzərdə tutulduğu bütün potensial valideynlərə və ya övladlığa götürənlərə məlum olmalıdır.
Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti - qanunla tələb olunurmu?
Fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətinin nə olduğunu, mövcud olub-olmadığını və belə bir fərmanın necə edildiyini nəzərdən keçirməzdən əvvəl qeyd etmək lazımdır ki, indi fərqli dövrlər başa düşülə bilər - hər ikisi və Bununla belə, qadının hansı konkret məsələ ilə maraqlanmasından asılı olmayaraq , qeyd etmək lazımdır ki, fərman hər iki əsas üzrə fərdi sahibkarlar üçün məqbul ola bilər. Ancaq üzərində işləyən adi qadınlardan fərqli olaraq əmək müqaviləsi, sahibkar fərmanda ödənişlərə yalnız o halda arxalana bilər ki, o, özü üçün könüllü sığorta sistemi üzrə Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların tam məbləğini ödəsin.
FSS-də könüllü sığorta fərdi sahibkarlara yalnız analıq məzuniyyətinə getməyə deyil, həm də xəstəxana ödənişlərini almağa və işləyən əmanətçilərin bir sıra digər sosial təminatlarından istifadə etməyə imkan verir.
FSS-də könüllü sığorta sisteminin hüquqi tənzimlənməsi ilk növbədə 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanunun müddəaları ilə təmin edilir ki, bu da imkan verir. fərdi sahibkarlar sığorta haqlarının ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçmək üçün FSS-ə sığorta haqlarının ödənilməsi üçün ərizə ilə müstəqil şəkildə müraciət edin. Öz növbəsində, belə sığorta sayəsində sahibkarlar adi işçilərə aid olan bütün müavinətləri və ödənişləri almaq hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, fərmandakı bir sıra İP ödənişləri də FSS könüllü sığorta sistemində iştirakın olmaması ilə bağlıdır.
Fərdi sahibkarlar üçün analıq ödənişləri - hansıları alırlar, hesablama qaydası
Ümumiyyətlə, analıq məzuniyyətində olan sahibkarlar analıqla bağlı mövcud müavinətlərin və ödənişlərin əksəriyyətinə arxalana bilərlər. Bununla belə, fərdi sahibkarlar üçün bir sıra analıq müavinətləri qeyd-şərtsiz verilir, digərləri isə FSS-ə töhfələrin məcburi ödənilməsini tələb edir və qeydiyyatdan keçmədən analıq məzuniyyətinə çıxdıqda təmin edilmir. Şərtsiz ödənişlərə, güzəştlərə və üstünlüklərə, hansı sığorta haqlarının ödəyicisi statusundan asılı olmayaraq sahibkar aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət. o 2018-ci ildə müavinət istisnasız olaraq bütün analara sağlam uşaq doğulduqdan sonra verilir və hər bir konkret uşaq üçün ödənilir. Onun ölçüsü 16873 rubl, bir dəfə verilir.
- Ailənin gəliri rayonda bir yarım yaşayış minimumundan aşağı olduqda, birinci və ya ikinci uşağın doğulmasına görə bir il yarıma qədər aylıq müavinət. 2018-ci il üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş bir uşaq üçün yaşayış minimumu məbləğində ödənilir, bu göstərici ayda 10.532 rubldan aşağı ola bilməz.
- 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət. Bu cür müavinətləri həm FSS ödəyiciləri, həm də sığorta haqqı ödəməyən uşaqların anaları ala bilər. Birinci halda, ödəniş FSS-dən, ikinci vəziyyətdə - sosial müdafiə orqanlarında həyata keçiriləcək. Sahibkarlar, eləcə də sığorta haqqı ödəməyən qadınlar yalnız birinci və ikinci uşaq üçün müvafiq olaraq 3142,33 rubl və 6284,65 rubl məbləğində minimum ödənişə arxalana bilərlər.
- Ana kapitalı. Oşəhadətnamə əvvəllər alınmadıqda, ikinci və ya sonrakı uşağın doğulması zamanı şəhadətnamə şəklində verilir. Bu şəhadətnaməni yalnız ikinci uşağın doğulması zamanı nağdlaşdıra bilərsiniz, əgər ailəyə düşən ümumi gəlir onun hər bir üzvü üçün 1,5 yaşayış minimumundan çox deyilsə, əlavə aylıq müavinət almaq üçün. Bununla belə, hər bir anaya 453 026 rubl dəyərində sadəcə sertifikat verilir və ondan daşınmaz əmlak almaq, ipotekanı ödəmək, dərman və uşaq üçün reabilitasiya xidmətləri almaq və ya təhsil almaq üçün istifadə edilə bilər. Bundan əlavə, sahibkar da daxil olmaqla, uşaq dünyaya gətirmiş qadın öz pensiyasını maliyyələşdirilən hissəyə göndərmək üçün öz vəsaitindən istifadə etmək hüququna malikdir.
- Doğum şəhadətnaməsi. Bu sənəd, vəsaitin təmin edilməsi üsuluna görə, analıq kapitalına bənzəyir - 10 min rubl məbləğində verilir və yalnız bir antenatal klinikanın, doğum evinin xidmətlərinə və ya dərmanların alınmasına xərclənə bilər. doğum edən və ya dünyaya gətirən ana. Ancaq uterus kapitalından fərqli olaraq, bu sertifikat hər hamiləlik üçün verilir.
Həm anası, həm də hər hansı digər ailə üzvü, o cümlədən digər fərdi sahibkarlar 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət ala bilərlər. Eynilə, hər hansı bir təyin edilmiş şəxs üç ilədək valideynlik məzuniyyəti hüququna malikdir.
Yuxarıda göstərilən müavinətlər istisnasız olaraq bütün analara, həm sahibkarlara, həm də bu statusu olmayan şəxslərə verilir. Buna görə məcburi tələb edən yeganə əsas rəsmi analıq müavinəti əvvəlcədən ödəniş Sosial Sığorta Fonduna töhfə analıq müavinətidir. FSS-ə illik töhfə analıq məzuniyyətindən əvvəlki bütün il üçün ödənilməlidir. Eyni zamanda, sığorta haqqını nəzərdən keçirilən dövrün dekabrın 31-dək istənilən vaxt ödəyə bilərsiniz. FSS-ə töhfələrin məbləği ilin əvvəlində müəyyən edilmiş federal minimum əmək haqqından aşağıdakı düstura uyğun olaraq hesablanır:
Minimum əmək haqqı * 0,029 * 12
Yəni, 2017-ci ildə zəruri ayırmaların məbləği 2610 rubl, 2018-ci ildə isə 2714,4 rubl təşkil edir.
Analıq sahibkarları üçün analıq müavinətinin məbləği minimum əmək haqqından oxşar şəkildə hesablanır, çünki göstərilən məbləğdə FSS-ə töhfələr tutulur.
Yəni, 2018-ci il fevralın 1-dən etibarən müavinət 43.675,4 rubl təşkil edir və FSS-nin ərazi şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti verildikdə bir ödənişlə ödənilir. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündən çox olduqda, məsələn, çoxlu hamiləlik və ya doğuşdan sonra ağırlaşmalar olduqda müavinətin məbləği daha yüksək ola bilər. Həmçinin, sığorta haqqı ödəyən qadın sahibkarlar da antenatal klinikada erkən qeydiyyata düşmək üçün əlavə güzəştlər əldə edə bilərlər. 2018-ci ildə 632,6 rubl təşkil edir.
Bir sahibkar üçün analıq məzuniyyəti - analıq məzuniyyətinə necə getmək olar
Sahibkarın fərmanın qüvvədə olduğu müddət ərzində fəaliyyətini dayandırıb- dayandırması məsələsi qanunvericilik baxımından nəhayət öz həllini tapmayıb. Xüsusilə, qanunvericilik sahibkarın fəaliyyətinin məcburi dayandırılmasını nəzərdə tutmur, yəni hamilə və ya uşaq dünyaya gətirən ana işçisi olmayan və sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətində olarkən tam müavinət ala bilər.
Bununla belə, işi dayandırmaq lazımdırsa, o, bunu etmək və bütün analıq məzuniyyətinin müddəti üçün Pensiya Fonduna ayırmaları dayandırmaq hüququna malikdir. Bu, digər vergi ödənişlərinə və sığorta haqlarına şamil edilmir - onlar qanunla nəzərdə tutulmuş tam məbləğdə alınmalıdır.
FIU-ya töhfə ödəmək öhdəliyindən xilas olmaq yalnız sahibkarın fəaliyyət göstərmədiyi, lakin onu dayandırdığı vəziyyətlərə aiddir. Əks halda, bütün vergilər və ayırmalar adi qaydada aparılmalıdır.
Fərdi sahibkarın analıq məzuniyyətinə necə gedə biləcəyi sualının cavabı olduqca sadədir. Ümumiyyətlə, son hesabat ilində bir sahibkar könüllü olaraq FSS-ə töhfələr ödəyibsə, belə bir qadın hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti ilə FSS-nin ərazi şöbəsinə gəlməli və sənədi baxılmaq üçün təqdim etməlidir.
Bu halda, çek on gün ərzində aparılacaq və pul çek başa çatdıqdan sonra növbəti ayın 26-dək sahibkarın göstərdiyi üsulla veriləcək - onlar poçt sifarişi ilə qəbul edilə bilər, kreditlə sahibkarın cari hesabına və ya nağd şəkildə.
İşçiləri olmayan fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti və ya iş yeri olan sahibkara verilən məzuniyyət arasında praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. Bununla belə, fəaliyyətin dayandırılması halında, işəgötürən boş vaxt elan etməli və ya işçilərə bütün müvafiq ödənişlər ilə ştatı ixtisar etməlidir. Amma işin dayandırılmasının özü hüquqdur, amma analıq məzuniyyətinə gedən iş qadınlarının öhdəliyi deyil.
Fərdi sahibkarın fərmanı: vacib nüanslar Bizneslə məşğul olmaq təkcə fərdi sahibkar formatında həyata keçirilə bilməz. Bir çox iş qadınları yeganə təsisçi olmaqla öz bizneslərini MMC şəklində təşkil edirlər. Bu halda onlar könüllü sığorta haqqı ödəyicisi kimi çıxış edə bilməzlər. Bununla belə, onlar analıq məzuniyyətinə də gedə bilərlər, bir şərtlə ki, onlar öz müəssisələrində, o cümlədən baş mühasib və ya direktor olsunlar. Bu halda, onlar tam əmək haqqı və müvafiq iş və sığorta stajı alırlarsa, analıq məzuniyyəti və analıq ödənişləri işçilər üçün standart sxem üzrə hesablanır.
Fərdi sahibkarlar öz biznesləri ilə məşğul ola bilməzlər, çünki fiziki şəxsin eyni fiziki şəxslə əmək müqaviləsi bağlaması nəzərdə tutulmur. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin bağlanmasına məhdudiyyətlər hüquqi şəxs, tək fiziki şəxslə - mahiyyətcə hüquqi şəxsin təsisçisi olan direktorla da olsa, tamamilə qanunidir.
Könüllü sığorta məsələlərində sahibkarlara aşağıdakı kateqoriyadan olan şəxslər də bərabər tutulur və müvafiq olaraq sığorta haqları ödənildikdən sonra aşağıdakı kateqoriyadan olan şəxslər analıq məzuniyyətinə gedə bilərlər:
- Təsərrüfatların təsisçiləri və iştirakçıları.
- Vəkillər.
- Notariuslar.
Eyni zamanda daimi və ya müvəqqəti iş üçün məşğul olan fərdi sahibkarlar üçün də müavinətlərin alınması gözlənilir. Bu vəziyyətdə, sahibkarlar həm fərdi sahibkar kimi FSS-ə töhfə ödəyiciləri, həm də işləyən vətəndaşlar kimi müavinət almaq imkanına malikdirlər. Bu halda, analıq müavinətlərindən biri birbaşa işəgötürən tərəfindən ödənilir, digəri birbaşa FSS şöbəsində alınır.
Analıq məzuniyyətində olan qadınlar fərdi sahibkar aça və apara bilərlər sahibkarlıq fəaliyyəti məhdudiyyət olmadan və onlara görə müavinət və ödənişlər itirilmədən.
Fərdi sahibkar üçün fərman necə verilir?
Fərdi sahibkarda işçiyə əmr, əmək münasibətlərinin hər hansı digər formatında olduğu kimi tərtib edilir. Belə ki, işçinin analıq məzuniyyətinə getməsi ilə bağlı bütün məbləğlərin hesablanması və müavinətlərin ödənilməsi məhz sahibkar və ya mühasibdir. Müavinətlərin ödənilməsi fərdi sahibkarın vəsaiti hesabına həyata keçirilir.
Bunun üçün işçinin əvvəlki iki il ərzində əldə etdiyi gəlirin təhlili aparılır - əgər o, həmin vaxt başqa işəgötürənlər üçün işləmişdirsə, sahibkar ondan gəlir arayışı tələb etmək və ya müvafiq hesabat tələb etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu və ya Sosial Sığorta Fondu. Fərmanı təmin etmək üçün ödənilən vəsait sonradan FSS hesabına sahibkara kompensasiya edilir, lakin 2018-ci il üçün Rusiya Federasiyasının əksər subyektlərində var. pilot layihə, bu, göstərilən ödənişləri birbaşa FSS fondlarından işçinin cari hesabına köçürməklə təmin etməyə imkan verir.
Eyni zamanda, qadın sahibkarlar üçün nəzərdə tutulan ödənişlərin məbləği ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur - əmək müqaviləsi qanuni şəkildə bağlanıbsa, işçiyə ona çatacaq vəsaiti və müavinətləri ödəməkdən imtina etməyə əsas yoxdur. Analıq müavinətlərinin təyin edilməsi üçün əsas işçinin verdiyi xəstəlik məzuniyyətidir. Hamilə qadının işdən çıxarılması həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də analıq məzuniyyəti zamanı və ya uşağa qulluq edərkən yolverilməz hesab olunur. Sahibkarın analıq məzuniyyətində olan bir işçini işdən çıxara biləcəyi yeganə hal başqa bir işçinin dəyişdirilməsi müddəti üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin başa çatmasıdır. Bununla belə, bu vəziyyətdə belə, sahibkar analıq qadınını malik olduğu bütün mümkün vakansiyalarla təmin etməyə borcludur və işdən azad edilməsinə yalnız onlar olmadıqda və ya imtina etdikdə icazə verilir.
Rusiya dövləti qadınlara hamiləlik və analıq dövründə zəmanət verir sosial müdafiə. Yardım sosial uşaq müavinətləri və müavinətlər şəklində verilir, bunun mənası hamiləlik dövründə bir qadını təmin etmək və körpəyə qulluq etməkdir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Problem ondadır ki, fərdi sahibkarlar ümumi əsaslarla analıq məzuniyyətinə gedə bilmirlər. Və hələ bir çıxış yolu var.
Əsas anlar
Analıq məzuniyyətində müəssisələrin mühasibat şöbəsi doğuşdan əvvəl və sonra ödənişli dövrü başa düşür:
Gündəlik mənada, qanuna görə, körpənin üçüncü doğum gününə qədər davam edən bir fərman başa düşülür.
İşləyən qadına analıq məzuniyyətinin hər iki hissəsi, habelə ümumi federal ödənilir:
- Hamiləlik və doğuş haqqında.
- Yeni doğulanlara qulluq.
- Körpənin doğulması zamanı.
IP üçün bu, belə deyil. Fərdi sahibkar, işsiz qadın kimi, sosial təminat vasitəsilə körpənin doğulmasına görə birdəfəlik müavinət, habelə yeni doğulmuş uşağa qulluq üçün sosial müavinət almaq hüququna malikdir.
Bu nədir
Fərdi sahibkara analıq müavinəti verilirmi? Normal vəziyyətdə belə bir ödəniş təmin edilmir.
Hələ də onu əldə etmək üçün bir qadın İP əvvəlcədən analığına diqqət yetirməli olacaq. Müddəti qaçırarsa, ödənişi ala bilməyəcək.
Bunun səbəbi IP üçün məcburi müqavilə FSS ilə təmin edilmir - qanunvericilik, fərdi sahibkarların xərclərini minimuma endirmək üçün onları sığorta haqlarını ödəmək öhdəliyindən azad etdi.
Fərdi sahibkarlar üçün analıq
Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyətinin ödənilməsinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, bu müavinətin məbləği minimum əmək haqqına əsasən hesablanır.
Minimum əmək haqqının ölçüsü hər il dəyişir, ona görə də məbləğlər bir qədər böyüyür. Və yenə də işləyən qadınlarla müqayisədə İP minimum məbləğdə müavinət alır.
Məsələ belədir əmək haqqı IP yoxdur. Bir qadın FSS-ə bir köçürmə ilə hesabat dövrünün sonunda sığorta haqlarının minimum məbləğini ödəyir.
Minimum ödənişin məbləği sığorta ödənişi zamanı qüvvədə olan minimum əmək haqqının məbləği əsasında hesablanır.
Beləliklə, işləyən qadınlar və fərdi sahibkarlar üçün BIR müavinəti arasındakı fərq ödəniş məbləğidir.
Lazımi şərtlər
Qanuni analıq müavinəti almadan əvvəl qadın sahibkar iki şərti yerinə yetirməlidir:
Eyni zamanda, sığorta haqqını aylıq, rüblük və ya sonunda bir məbləğdə ödəyə bilər. təqvim ili- hesabat dövrü.
Töhfə sabitdir, hər dəfə onun məbləğini yenidən hesablamaq lazım deyil. Sığorta haqlarının ödənildiyi ildə minimum əmək haqqının ölçüsündən asılıdır.
Bir qadın fərdi sahibkarı qeydiyyata aldısa və müddətin sonuna qədər tam məbləği ödəyə bilmədisə, müavinət almaq imkanından imtina etməməlisiniz.
İlin sonuna qədər gözləmək, sığorta haqqını tam ödəmək və gələn il müavinət almaq lazımdır.
Əhəmiyyətli bir şərt, xəstəlik məzuniyyətinin bitməsindən sonra altı aydan gec olmayaraq BIR çərçivəsində ödəniş üçün sənədlər təqdim etməlisiniz.
Bundan sonra əlillik şəhadətnaməsi etibarsız olacaq və ödəniş, çox güman ki, baş tutmayacaq.
Müvafiq ödənişlərin məbləği
Qadın İP üçün BIR müavinətini hesablamaq üçün məsul FSS əməkdaşı ərizəçidən Fondun hesabına daxilolmaları yoxlayacaq. Məbləğ qurumun hesabında əks olunarsa, müavinət hesablanacaq.
Ödənişi ödəmək üçün müraciət zamanı qüvvədə olan minimum əmək haqqını əsas götürməlisiniz. Onun məbləği yaşayış bölgəsindən asılı olaraq dəyişir. 2019-cu ildə federal minimum əmək haqqı 6,675 rubl təşkil edir.
Əmanətlərin və müavinətin özü müəyyən bir düstura görə hesablanır:
Ödəniş 31 dekabr 2019-cu il tarixinədək edilməlidir. Bu şərtlə 2019-cu ildə hamilə sahibkar minimum məbləğdə müavinət alacaq.
Müavinətlərin hesablanması üçün çoxlu hamiləliklər və ya mürəkkəb doğuşlar nəzərə alınmayacaq. FSS 140 günlük xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablanmış minimum müavinətin standart məbləğini ödəyəcəkdir.
2019-cu ildə 28 min 555 rubl təşkil edəcək (2019-cu ildə qüvvədə olan 6 min 204 rubl məbləğində minimum əmək haqqı daxil olmaqla).
Necə verilir
Bir qadın sahibkar üçün BIR müavinətini necə əldə etmək olar? Əvvəlcə FSS ilə rəsmi könüllü sığorta müqaviləsi tərtib edin.
Fərdi sahibkarın qeydiyyat yerindəki fondun bələdiyyə şöbəsi ilə əlaqə saxlamalısınız.
Müqavilənin icrası mərhələləri:
Xəstəlik məzuniyyəti alındıqda, yəni sığorta hadisəsi baş verdikdə, qadın FSS-ə gəlməli və müavinətin köçürülməsi üçün cari hesab təqdim edərək, analıq müavinətinin məbləğinin hesablanması tələbi ilə ərizə təqdim etməli olacaq.
Ərizədə nömrə ilə yanaşı, təkcə adını deyil, həm də qeydiyyat şəhadətnamənizin nömrəsini, habelə zəruri hallarda müfəttişin ərizəçi ilə əlaqə saxlaması üçün əlaqə vasitələrini göstərmək lazımdır.
Əmək ərizəçisi, habelə hesabat dövründə qazanılmış FSS vəsaitlərinin məbləği maraqlandırmır.
Bütün hesablamalar müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında aparılır. Heç bir xidmət üçün də pul ödəməyə ehtiyac yoxdur - o, pulsuz təqdim olunur.
Əlavə edilmiş sənədlər
FSS ilə könüllü müqavilə bağlayarkən, qadın sahibkar ərizəyə aşağıdakı sənədləri əlavə etməlidir:
- Ümumi pasport.
- Vergi uçotu haqqında şəhadətnamə.
- IP qeydiyyat şəhadətnaməsinin surəti.
Son iki sənədin təqdim edilməsinə ehtiyac olmamasına baxmayaraq, FSS vergi idarəsinə təkbaşına sorğu verə biləcəyi üçün prosesi sürətləndirmək üçün onları özünüzlə gətirmək və müfəttişə təqdim etmək daha yaxşıdır. .
Sığorta hadisəsi baş verdikdə, yəni analıq məzuniyyətinə getmə vaxtı gəldikdə, qadın yenidən FSS filialına gəlməli və aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlidir:
- BIR üçün müavinətin hesablanması tələbi ilə ərizə;
- pasport;
- xəstəlik məzuniyyəti.
Müfəttiş tərəfindən hazırlanmış formanı gətirməyə ehtiyac yoxdur, çünki ödəniş məlumatları daxili sistem vasitəsilə yoxlanılacaq. Qeydiyyat nömrəsiƏrizəçilər.
Xüsusi nüanslar
Fərdi sahibkar FSS ilə könüllü sığorta müqaviləsi tərtib edərsə, o, daha bir növ müavinət almaq hüququna malikdir. 543 rubl məbləğində kiçik bir ödənişdən danışırıq.
Fayda, hamiləliyin erkən mərhələlərində, yəni 12 həftəyə qədər rəsmi ginekoloji reyestrinə daxil olan FSS-də qeydiyyatdan keçmiş bütün qadınlara hesablanır.
Hansı nüansları yadda saxlamaq lazımdır:
Əgər qadın rəsmi işlə təmin olunubsa, həm də fərdi sahibkar statusuna malikdirsə, o, eyni vaxtda iki müavinət almağa ümid edə bilərmi?
Fərdi sahibkar olan işçinin fərmanı işəgötürən üçün hər hansı digər işçinin fərmanından fərqlənmir. Buna görə qadına ilk ödənişi alacağına zəmanət verilir.
Sual yalnız ödəniş məbləğindədir. Fakt budur ki, part-time işçi ikisindən birini seçə bilər seçimlər işəgötürən onun müavinətini hesablayacaq:
Əgər ikinci seçim daha yaxşıdır orta əmək haqqı MRO-dan aşağıda.
FSS-dən ödənişə gəldikdə, FSS ilə ayrıca sığorta müqaviləsi varsa və mütəmadi olaraq töhfələr verirsə, işləyən qadın IP-yə də hesablanmalıdır.
Beləliklə, sahibkarlar BIR müavinətinin iki qatını almaq şansı əldə edirlər.
Daha biri var mühüm nüans sahibkarların xəbərdar olması lazımdır. Əgər işçiləri işə götürürlərsə, işçilərlə hesablaşma məsuliyyətini öz üzərinə götürürlər.
IP-nin bağlanması halında, tam ödəniş etməli olacaqsınız. Yaxşı xəbər budur ki, işəgötürənlər üçün hüquqi və şəxslər(fərdi sahibkar isə fiziki şəxsdir, hüquqi şəxs yaratmadan işləyir) qanunun normaları fərqlidir.
Fərdi sahibkar və analıq məzuniyyətində olan bir işçi varsa, prosedur əmək müqaviləsindəki ifadələr əsasında həyata keçirilir, başqa heç nə yoxdur.
Bu o deməkdir ki, IP-dən aşağıdakıları etmək tələb olunmur:
Fərdi sahibkarların işinin xüsusiyyətləri hüquqi şəxslərin işindən fərqlidir, ona görə də sahibkarlıq fəaliyyətinin ləğvi zamanı fiziki şəxs daha yaxşı vəziyyətdə olacaq.
Video: IP üçün fərman
Analıq məzuniyyətində fərdi sahibkar açmaq mümkündürmü?
Analıq məzuniyyətində olan qadının çoxlu boş vaxtı var. Çox vaxt bu fakt, həmçinin əlavə gəlir əldə etmək zərurəti gələcək ana və doğum edən qadını fərdi sahibkar açmaq barədə düşünməyə vadar edə bilər.
Bir qadının yaxşı edə biləcəyi şeylər üçün əlavə pul qazanmaq BIR müavinətinə və yeni doğulmuş körpəyə qulluq üçün sosial yardıma gözəl bir əlavədir.
Ancaq "vəzifədə olan" və ya doğuşdan dərhal sonra bir qadın fərdi sahibkar ola bilərmi? Uşaq müavinətləri ləğv ediləcəkmi?
Qanunvericilik İP vermək istəyən gələcək analarla bağlı məhdudlaşdırıcı tədbirləri nəzərdə tutmadı.
Hamilə qadın, Rusiya Federasiyasının bütün digər vətəndaşları kimi, bir paket kağız toplaya, ərizə yaza və gedə bilər. vergi ofisiöz biznesinizi qurmaq üçün yer.
Hazırlamaq üçün nə lazımdır:
- bəyanat;
- ümumi pasport;
- VÖEN sertifikatı;
- sadələşdirilmiş vergi sisteminin (STS) tətbiqi üçün ikinci ərizə. Məhz bu sistem sahibkar statusuna malik şəxslər üçün istifadə etmək üçün ən asan və ən sərfəli sistemdir.
Sənədlərlə birlikdə dərhal vergi müfəttişinə 800 rubl (2019-cu il üçün) dövlət rüsumunun ödənilməsi üçün qəbz təqdim etməlisiniz.
Uşaq dünyaya gətirmiş qadın analıq məzuniyyətinə layiq görülə bilər. Bir qız fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərirsə, ödənişlərin alınması proseduru çətinləşə bilər. Fakt budur ki, fərdi sahibkarlar qanunun analıq hesabını nəzərdə tutan müddəasına daxil edilmir. Bununla belə, bu kateqoriyadan olan qadınlar hələ də nağd pul tələb edə bilərlər. Ancaq hesablama proseduru əvvəlcədən bilməli olduğunuz bir sıra xüsusiyyətlərə sahib olacaqdır.
Fərdi sahibkarlar üçün analıq ödənişləri haqqında qanun
Bu gün fərdi sahibkarlara analıq məzuniyyətinin hesablanmasını tənzimləyən xüsusi qanun yoxdur. By ümumi qaydaödənişləri işəgötürənlərin Sosial Sığorta Fonduna köçürmələri olan şəxslər ala bilər. Eyni zamanda, mövcud qanunvericilik sahibkarları özləri üçün pul töhfələri verməyə məcbur etmir. İnsanın könüllü olaraq hərəkət etmək hüququ vardır. Mütəxəssislər bu fürsəti nəzərdən qaçırmamağı və lazımi məbləği vaxtında köçürməyi məsləhət görürlər. Fərqli bir vəziyyətdə, qız analıq məzuniyyəti olmadan qalma riski daşıyır. Ödənişlərin verilməsinin bütün proseduru aşağıdakı normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir:
- hökumətin 2 oktyabr 2009-cu il tarixli 790 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəsli.
Analıq məzuniyyəti üçün müraciət etməzdən əvvəl fərdi sahibkar yuxarıda göstərilən normativ hüquqi aktların müddəaları ilə tanış olmalıdır.
Ödəniş qaydaları
Sahibkar qızın analıq ödənişləri və digər uşaq müavinətləri alması üçün iki şərt yerinə yetirilməlidir:
- Qadın FSS ilə qeydiyyat prosedurundan keçməlidir. Qızın yaşadığı yerdə yerləşən qurumun filialına müraciət etməlisiniz. Büdcədənkənar fondla qarşılıqlı fəaliyyətin başlandığını təsdiq edən fakt kimi müvafiq müqavilə bağlanacaq.
- Sahibkar sığorta haqlarını vaxtında köçürməlidir. Eyni zamanda, müəyyən edilmiş ölçülərə və müddətlərə ciddi riayət edilməlidir.
Fərdi sahibkar bu il FSS-ə ödəniş edərsə, analıq hesablanması yalnız növbəti dövrdə həyata keçiriləcəkdir. Ödəniş almaq üçün rəsmi ödənişiniz olmalıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ yalnızdır tibb müəssisəsi lisenziyası olan.
ƏHƏMİYYƏTLİ
2018-ci il özü ilə bir sıra dəyişikliklər gətirir. Ödənişin hesablanması qaydası dəyişməyəcək, lakin sosial qanunvericilikdə yeniliklər olacaq. Artıq 2017-ci ildə normativ hüquqi akt qəbul edilmişdir, ona görə sosial müavinətlərin verilməsi indi Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəsli ilə tənzimlənir. Bu o deməkdir ki, analıq və digər ödənişlərin köçürülməsi səlahiyyəti vergi orqanlarının üzərinə düşür. Müavinəti hesablamaq üçün indi FSS-ə 2 il ərzində edilən töhfələr nəzərə alınacaq.
Özünüzə IP analıq vermək üçün addım-addım təlimatlar
İP qız analıq məzuniyyəti almaq istəyirsə, o, bir sıra hərəkətləri yerinə yetirməli olacaq. Əvvəlcə könüllü sosial sığorta haqqında müqavilə imzalanmalıdır. Sənəd əlində olduqda və lazımi töhfələr tam olaraq edildikdə, FSS bölməsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Sizinlə ödəniş almaq hüququnu təsdiq edən sənədlər paketi olmalıdır.
Eyni şöbəyə getmək lazımdır. dövlət qurumu köçürmələr həyata keçirildi. Daxil olmuş ərizə üzrə qərar 10 gün müddətində verilir. İP ödənişini növbəti ayın 26-dan gec olmayaraq almaq mümkün olacaq. Analıq fondunun verilməsi üçün ərizə təsdiqlənərsə, ödəniş aşağıdakı üsullardan istifadə etməklə köçürülə bilər:
- bank vasitəsilə
- kart hesabına;
- poçt köçürməsi.
Metod seçimi vətəndaşın rahatlığından asılıdır. Qız sənədləri təqdim edərkən siyahıya alma üsulunu göstərməlidir.
Tələb olunan sənədlər
Analıq məzuniyyəti almaq üçün sənədlər paketi hazırlamalısınız. Sahibkar iki dəfə tədbir görməlidir. İlk dəfə olaraq sənədlər FSS ilə müqavilə bağlanmazdan əvvəl toplanacaq. Sizinlə olmalıdır:
- qaydalara uyğun tərtib edilmiş akt;
- pasport;
- VÖEN sertifikatı;
- OGRNIP sertifikatı.
Ərizə formasını büdcədənkənar fondun bölməsinə müraciət etməklə əldə etmək olar. Təsdiq edilmiş surətlər ərizə istisna olmaqla, bütün sənədlərdən hazırlanmalıdır. Bir şəxs bunu öz başına edə bilər və ya hərəkəti yerinə yetirmək ehtiyacını FSS nümayəndələrinə həvalə edə bilər. İkinci vəziyyətdə, vətəndaş sənədlərin əslini təqdim etməli olacaq, onlardan surətlər hazırlanacaq.
Analıq məzuniyyətinə müraciət edərkən qız da sənədlər paketi hazırlamalı olacaq. O, daxil olmalıdır:
- doldurulmuş ərizə;
- pasport;
- ödəniş almaq hüququnu təsdiq edən sənədlər.
Mütəxəssislər təşkilatın filialına baş çəkmək və məsləhət almaqla zəruri sənədlərin siyahısını əvvəlcədən dəqiqləşdirməyi məsləhət görürlər.
Sosial sığorta ödənişi
Fərdi sahibkarların FSS-ə ödəməli olduğu töhfələrin miqdarı birbaşa minimum əmək haqqının dəyərindən asılıdır. Hesablama xüsusi düstura görə aparılır. Beləliklə, 2017-ci ildə minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil etdi. Sahibkar FSS-ə aşağıdakı məbləği ödəməli idi
7,500 x 0,029 x 12 \u003d 2,610 rubl.
Qeyd
Vəsaitlər bir anda köçürülə və ya kiçik hissələrə bölünə bilər. Seçim sahibkarın rahatlığından asılıdır. Bununla belə, əməl etmək lazımdır növbəti qayda: tam ödənişlər cari ilin sonuna qədər köçürülməlidir. Əks halda sığorta müqaviləsi avtomatik olaraq ləğv ediləcək.
Analıq IP-ni kim ödəyir?
Hamiləlik və doğuşa görə müavinət Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun səlahiyyətlərinə aid olan sığorta hadisələrinin siyahısına aiddir. Ödənişi almaq üçün sahibkar müəyyən edilmiş məbləğdə vaxtında töhfələr verməyə borcludur. Müəyyən bir müddət ərzində alınan məbləğ gələcəkdə analıq təmin etmək üçün istifadə olunacaq.
əlavə informasiya
Dövlət bu növ müavinətlərin ödənilməsi üçün öz vəsaitini ayırmır. Məhz bu səbəbdən, o zaman vəsait əldə etmək mümkün olacaq ki, sahibkar il ərzində müəyyən edilmiş məbləğdə vaxtında ayırmaları ödəsin. Müraciət son tarixdən əvvəl baş verərsə, analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün müraciət rədd ediləcəkdir. Bu, mövcud qanunvericiliyə zidd deyil.
2018-ci ildə analıq müavinəti ödənişləri
Fərdi sahibkarın ala biləcəyi ödəniş növləri mövcud qanunvericilikdə aydın şəkildə müəyyən edilmişdir. 2018-ci ildə ana olmuş iş qadını müraciət edə bilər:
- Uşağın doğulması üçün müavinət. Birdəfəlik ödənişdir. Onun ölçüsü sabitdir. Qız 13 741 rubl ala biləcək. 99 qəpik..
- Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət. Maliyyələşdirmə aylıq olaraq verilir. Ödənişin məbləği birbaşa ailədə neçə uşağın olmasından asılıdır. Bir qız ilk dəfə uşaq dünyaya gətirdisə, ona 2576 rubl veriləcək. 63 qəpik.İkinci uşaq doğulsa, məbləğ 5153 rubla qədər artırılacaq. 24 qəpik. Vəsaitlər uşağın doğulduğu andan bir il yarım ərzində ödənilir.
- FSS müavinəti. Vəsait yalnız müqaviləni vaxtında bağlamış və tələb olunan məbləği vaxtında köçürmüş sahibkarlara verilir. Müavinətin məbləği birbaşa dövlətdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından asılıdır.
İlk iki ödəniş ana olmuş bütün qızlara verilir. Müavinətlərin qeydiyyatı qeydiyyat yeri üzrə sosial təminat vasitəsi ilə həyata keçirilir. FSS-dən ödənişlər yalnız vaxtında pul köçürən şəxslərə verilir. Sahibkar FSS-ə töhfə verə bilməz. Ancaq bu vəziyyətdə qız bu ödənişə uyğun ola bilməyəcək.
Zamanlama
Analıq müavinətlərinin emalı olduqca yavaş bir prosesdir. Fərdi sahibkar vəsaitin alınması üçün ərizə təqdim etdikdən sonra səlahiyyətli dövlət orqanının işçiləri sahibkarın analıq məzuniyyəti hüququnun olub-olmamasını diqqətlə yoxlayacaqlar. Qanun prosedurun həyata keçirilməsini 10 gün nəzərdə tutur. Müddət bitdikdən sonra qıza qərar barədə məlumat veriləcək. Hökm müsbət olarsa, vəsait dərhal hesaba daxil edilmir. Ödəniş yalnız növbəti ay, müraciətdən sonra alınacaq. Kapital ayın 26-dan gec olmayaraq yığılır. Qız özü pul üçün müraciət etməzsə, analıq təmin edilməyəcək.
Ödəniş almaq
Vətəndaşların rahatlığı üçün dövlət pul almaq üçün bir neçə üsul hazırlayıb. Kapital aşağıdakılardan istifadə etməklə köçürülə bilər:
- poçt köçürməsi;
- bank ödənişləri;
- kart hesabına vəsaitlərin köçürülməsi.
Metod seçimi birbaşa analıq qəbul edən qızın istəklərindən asılıdır. Ərizəni təqdim etməzdən əvvəl vəsaitin hansı üsulla köçürüləcəyinə qərar vermək lazımdır. Sənəddə ödənişin köçürülməsi üçün müvafiq üsul artıq göstərilməlidir.
2018-ci ildə fərdi sahibkarlar üçün analıq məbləğini necə hesablamaq olar
Məbləğ müddətindən asılıdır sığorta təcrübəsi və sahibkarın qazancı. 2018-ci ildə məbləği hesablayarkən təkcə fərdi sahibkarın müstəqil köçürdüyü vəsaitlər deyil, həm də sahibkarın sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirərkən onun üçün verdiyi töhfələr də nəzərə alınır. əmək fəaliyyətiəmək müqaviləsi əsasında. Analığın hesablanmasının xüsusiyyətləri mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmişdir.
Hesablama zamanı dövlətdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı nəzərə alınır. Bundan əlavə, təşkilatın nümayəndələri aşağıdakı parametrləri nəzərə alaraq analıq məzuniyyəti alırlar:
- fərdi sahibkarlar üçün fərmanın verildiyi ayda günlərin sayı;
- müvəqqəti əlillik müddəti;
- ödənişlərin faizi.
Faydaların hesablanmasının düzgünlüyünü yoxlamaq üçün bir şəxs onun məbləğini özü hesablaya bilər.
Vergitutma
Analıq məzuniyyətinə uyğun olmaq üçün bir şəxs FSS-də mütləq qeydiyyatdan keçməlidir. Sonra lazımi ödənişləri vaxtında etməlisən. Bundan əlavə, sahibkar əldə etdiyi vəsaitlə bağlı akt tərtib etməyə borcludur. 4a-FSS formasında doldurulur və yanvarın 15-dək təqdim olunur.
Hesabat əmanət ödəyiciləri olan bütün şəxslər tərəfindən təqdim edilməlidir. Əgər sahibkar könüllü olaraq sosial sığorta müqaviləsi bağlayıbsa, o da bu hərəkəti yerinə yetirməyə borcludur. Doldurulacaq formadan ibarətdir başlıq səhifəsi və iki masa. Onlardan birincisində ödəniş tapşırıqları haqqında məlumatların daxil edilməsi zəruridir, ikincisində isə xəstəlik məzuniyyətində ödənilmiş və ya qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda verilmiş müavinətlərin məbləğləri qeyd olunur.
Bir iş qadını analıq məzuniyyətinə gedirsə, İP-nin fəaliyyəti müvəqqəti olaraq dayandırılır. Dövlətin xeyrinə ayırmaların xüsusiyyətləri də dəyişir. Əgər sahibkar vergi ödəyibsə:
- sadələşdirilmiş vergi sisteminə, gəlirə görə, yalnız özünüz üçün sığorta haqlarını ödəməli olacaqsınız;
- sadələşdirilmiş vergi sisteminə görə, gəlir minus xərclər, yenə özünüz üçün yalnız sığorta haqlarını ödəməli olacaqsınız;
- UTII-yə görə vergi fiziki göstəricilərə görə hesablanır. Ona görə də dövlətin xeyrinə ayırmaların vaxtında aparılması lazım gələcək. Sığorta haqları eyni zamanda, müəyyən edilmiş qaydada özləri üçün tutulurlar.
Nəzərə almaq lazımdır ki, yuxarıda göstərilən qaydalar yalnız qızın işçiləri olmadığı təqdirdə tətbiq olunur.
Nüanslar
Əsas üstünlüklərə əlavə olaraq, qız Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlərə arxalana bilər. Beləliklə, bir iş qadınının ikinci övladı varsa, onun analıq kapitalı almaq hüququ var.Ödənişlər ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Sahibkara müvafiq status, tələb olunan vəsait veriləcək, bu vəsait çoxuşaqlı ailələrə, habelə hərbi qulluqçuların hərbi xidmətdə olan və keçən həyat yoldaşlarına verilir.
Praktikada, analıq məzuniyyətində olan bir qızın bir IP açmaq istədiyi vəziyyətlər məlumdur. Ancaq bir çox analar belə bir hərəkətin həyata keçirilməsinin uşaq üçün müəyyən edilmiş ödənişlərin ləğvi üçün səbəb olacağından qorxurlar. Mövcud qanunvericiliyə müraciət etsək, belə bir məhdudiyyətin olmadığı məlum olur. Bütün vətəndaşlar kimi, qız da fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün, uyğun olaraq doldurmaq lazımdır müəyyən edilmiş qaydalarərizə verin və qeydiyyat yerindəki vergi idarəsinə müraciət edin. Bundan əlavə, sadələşdirilmiş vergi sisteminə keçid üçün pasportunuz, VÖEN və əlavə ərizəniz olmalıdır.
Bundan əlavə, qız 800 rubl olan dövlət rüsumunu ödəməli olacaq. Ümumi sənədlər paketinə pul vəsaitlərinin qoyulması faktını təsdiq edən çek əlavə edilməlidir. Analıq məzuniyyətində olan və fərdi sahibkar olmaq istəyən qadınlar fəaliyyət növü ilə bağlı əvvəlcədən qərar verməli olacaqlar. Eyni zamanda, qadının həyata keçirmək istədiyi konkret biznes ideyasını seçmək kifayət deyil. Gələcək iş qadını müvafiq OKVED kodunu seçməyə borcludur. Siz həyata keçirilən fəaliyyətlərə uyğun bir anda bir neçə ədədi göstərici seçə bilərsiniz. IP açmaq üçün ərizədə bütün kodları qeyd etmək lazımdır.
Fərdi sahibkara analıq məzuniyyəti yalnız şəxs əvvəlcədən sosial sığorta müqaviləsi bağladıqda və müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq ödənişləri tutduqda veriləcəkdir. Əgər belə bir tədbir görülməyibsə, vəsaitin verilməsi üçün müraciət rədd ediləcək. Nəzərə almaq lazımdır ki, analıq müavinətləri fərdi sahibkar tərəfindən müəyyən bir müddət ərzində edilən ödənişlər hesabına verilir. Sahibkar ödəniş etmək istəyib-istəməməsinə müstəqil qərar verir. Bununla belə, mütəxəssislər fürsəti qaçırmamağı və lazımi məbləği vaxtında ödəməyi məsləhət görürlər.
