Əmək haqqının sənaye səviyyəsi. Rusiyada maaşlar niyə aşağıdır? Əmək haqqının peşə, bölgə və il üzrə müqayisəsi

Ölçüsü düşünürsənsə əmək haqqı- bu sizin və işçilərinizin daxili işidir, deməli yanılırsınız. Bu, təkcə dövlətin keşiyində olması deyil əmək hüquqları işçilər (bunlardan birincisi normal əmək haqqı hüququdur), həm də əmək haqqından fondlara və şəxsi gəlir vergisinə ayırmaların büdcəyə və sosial təminat vətəndaşlar. Dövlət işçilərin rəsmi əməkhaqqının onların əldə etdikləri real gəlirlərə uyğun olması üçün hər cür mübarizə aparacaq.

İşəgötürənlərin işçilərinin real maaşlarını gizlətmələrinin səbəbləri başa düşüləndir. Maaş nə qədər yüksəkdirsə, işəgötürənlərin öz vəsaitləri hesabına ödədiyi işçilərin sayı bir o qədər çox olur. İşçilər də tez-tez zərflərdə maaşları barədə susurlar - birincisi, işini saxlamaq, ikincisi, daha az gəlir vergisi ödəmək istədikləri üçün.

Çox vaxt işəgötürənlərin əmək haqqının həqiqi məbləğlərini gizlətməyə çalışarkən hiylələri ağ iplə tikilir və vergi orqanlarına çoxdan məlumdur. Vergi orqanlarının fikrincə, işəgötürənin boz əmək haqqı ödədiyini birbaşa və ya dolayısı ilə göstərən ilk 10 şübhəli faktı təqdim edirik.

Əmək haqqı sənayenin orta səviyyəsindən aşağıdır. Əvvəla, əmək müqaviləsində göstərilən əmək haqqı bölgədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) az olmamalıdır, məsələn, Moskvada 2017-ci ildə 17561 rubl təşkil edir. Regional minimum əmək haqqı müəyyən edilməmişdirsə, əmək haqqı federal minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz, 2017-ci ildə 7500 rubl təşkil edir. Nəzərə alın ki, minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı əmək qanunlarını pozmamağınıza işarədir. Vergi orqanları işçilərinizin maaşını minimum ilə deyil, orta sahə ilə müqayisə edirlər. Bölgəniz və fəaliyyət növü üzrə orta əmək haqqını statistikanın rəsmi internet saytından öyrənə bilərsiniz (10-cu paraqrafa baxın).
Orta sənaye səviyyəsindən aşağı əmək haqqı ilə kadr dəyişikliyinin olmaması. Razılaşın ki, təşkilatınızın işçilərinin əmək haqqı başqa yerlərdə ala biləcəklərindən nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağı olmasına baxmayaraq, onların sədaqəti qəribə görünür. Bu, vergi orqanlarını belə bir fikrə gətirir ki, işçilərin sədaqəti maaşların zərflərdə verilməsi ilə dəstəklənir.
Müxtəlif ixtisas və vəzifələrdə çalışan işçilər üçün əmək haqqı təxminən eynidir. Bu vəziyyət əmək bazarının qaydalarına ziddir, daha dəyərli və təcrübəli işçi işəgötürənə daha baha başa gəlir. Məsələn, baş mühasib və ofis meneceri üçün eyni maaşların təyin edilməsi, əmək haqqı fondunun bölüşdürülməsinin adekvatlığı ilə bağlı vergi orqanlarına sual vermək üçün əmin bir yoldur.
Son üç il ərzində işçilərinizin maaşları açıq şəkildə azalma tendensiyası nümayiş etdirdi. Əgər təşkilatda işlər getdikcə pisləşirsə, o zaman belə bir azalmaya haqq qazandırmaq olar. Əmək haqqının azalması həm də əmək haqqının formasının dəyişməsi ilə, məsələn, sabit əmək haqqıdan hissə-hissə əmək haqqına keçid və ya əməliyyatlardan faizlər şəklində ödənişlə izah edilə bilər. Əgər təşkilatın real gəliri artırsa, maaşlar azalırsa, müfəttişlərin fikrincə, bu, işçilərin əmək həvəsinin qeyri-rəsmi şəkildə dəstəkləndiyinin əyani göstəricisidir.
Şirkətinizdə açıq vakansiyaların maaşı eyni vəzifələrdə çalışan işçilərinizin maaşından yüksəkdir. Diqqət yetirin ki, yeni vakansiyalar dərc etsəniz, işçilərinizin hazırda aldıqları maaşlardan yüksək maaşları göstərməyiniz şübhəli olacaqdır.
İşçiləriniz ödəniş kartlarını mütəmadi olaraq təxminən eyni vaxtda və eyni məbləğə doldururlar. Vergi orqanlarının bank kartlarına daxil olan gəlirlər haqqında məlumat əldə etmək imkanı var. İşçilərinizin, razılığa əsasən, ayın müəyyən bir günündə kartlarını doldurduğu ortaya çıxarsa, bu da boz əmək haqqının dolayı əlaməti ola bilər.
Xidməti dayanacaqda əməkdaşlarınızın yeni xarici avtomobilləri göz oxşayır. Zərflərdəki maaşların başqa bir dolayı əlaməti görünən yaxşılıqdır maliyyə vəziyyəti işçiləriniz. Təbii ki, işçilər, dövlət qulluqçusu deyillərsə, gəlir mənbələri ilə bağlı hesabat tələb etmirlər. Ola bilsin ki, onların qohumlarından hədiyyə olaraq bahalı saatlar və maşınlar alıblar (sadəcə şanslı olsunlar) və ya başqa qanuni gəlir mənbələri var. Ancaq top menecerlər 15-20 min rubla işləyirlərsə və eyni zamanda başqa rəsmi gəlirləri olmayan yoxsulluq içində yaşamırlarsa, bu, şübhəli görünəcək.
İşçilərinizin maaşı əvvəlki iş eyni mövqedə mövcud olandan nəzərəçarpacaq dərəcədə yüksək idi və onlar işdən çıxdılar öz iradəsi. Əvvəlki işdə işçiləriniz həqiqətən daha çox ala bilərdilər. Bunun ağlabatan əsaslandırılması əmək bazarında və bütövlükdə iqtisadiyyatda böhran vəziyyəti ola bilər. İşçilər orta əmək haqqının daha yüksək olduğu başqa bölgədən də köçmüş ola bilər. Amma biz hazır olmalıyıq ki, birlikdə götürsək, bu fakt vergi orqanlarına işəgötürənin işçilərinin gəlirlərinin həqiqi məbləğini göstərmədiyinə inamı artıracaq.
İşçiləriniz bahalı bank kreditləri alırlar. Əgər sizin işçiniz bahalı mənzilə ipoteka götürübsə, onun aşağı gəlirlərə görə belə kredit alması ehtimalı azdır. Vergi orqanları vergi nəzarəti çərçivəsində borcalanın real gəlirləri barədə məlumat almaq üçün banka müraciət edə bilərlər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 86-cı maddəsi onlara bunu etmək hüququ verir, halbuki vergi orqanlarının tələbi əsaslandırılmalıdır.
İşçinin əmlak endirimi almaq üçün təqdim etdiyi 3-NDFL bəyannaməsindəki gəlir 2-NDFL sertifikatından daha çoxdur. İşəgötürən, 2-NDFL sertifikatının işçinin əmək haqqından əldə etdiyi rəsmi gəliri əks etdirdiyinə əmindirsə, o, müxtəlif sertifikatlarda gəlir uyğunsuzluğu məsələlərinin işçiyə ünvanlanmasına cavab verə bilər.

Bu cür suallar təkcə stolüstü yoxlamalar zamanı deyil, həm də vergi komissiyaları deyilən qurumlarda da verilir. Vergi komissiyaları qanunvericiliklə vergi ödəyiciləri üzərində nəzarət vasitəsi kimi yaradılmasa da, mütəmadi olaraq keçirilir. Vergi komissiyalarının qaydaları və onlar üçün vergi ödəyicilərinin seçilməsi Federal Vergi Xidmətinin 17 iyul 2013-cü il tarixli AC-4-2 / nömrəli məktubunda tapıla bilər. [email protected]

Komissiya məsuliyyətə cəlb etmək barədə qərar qəbul etmir, yalnız vergi ödəyicilərinə vergi ayırmalarının artımını artırmaq üçün tövsiyələr verir. Vəziyyət düzəlməzsə, təşkilat vergi orqanlarının öz hesabatlarına görə ittihamlar və sanksiyalar olmadan edə bilməyən real namizədə çevrilir.

2008-ci ilin əvvəlində, hələ heç kimin qlobal iqtisadi böhran gözlədiyi bir vaxtda Rusiyanın keçmiş prezidenti Dmitri Medvedev qeyd etdi ki, yeni minilliyin əvvəlindən rusların maaşları durmadan artır. Eyni dövrdə ÜDM artımı daha cüzi olmuşdur. Nəinki Dmitri Anatolyeviç əmək məhsuldarlığını artırmaq lazım olduğuna diqqət çəkdi, həm də maaşların növbəti artımını təxirə salmaq olar. Xatırladaq ki, 2004-cü ildə 242 dollar (o vaxt 6740 rubl), 2008-ci ildə 588 dollar (17290 rubl) olub.

Ancaq Rusiyada maaşların niyə bu qədər aşağı olması sualı o zaman verilib və indi də verilməkdədir. Prezidentlə birbaşa xəttdə - dövlət başçısı ilə sadə vətəndaşlar arasında unikal qarşılıqlı əlaqə formatında daxili iqtisadiyyat məsələləri (əmək haqqı, iş yerləri, gənclərin məşğulluğu) 2002, 2005, 2008-ci illərdə əsas mövzulardan birinə çevrildi. 2014-2017-ci illərdə müzakirə hər il keçirilirdi. Böhrandan sonra və sanksiyalar dövründə hökumət Rusiyada maaşların aşağı olduğunu etiraf etdi.

Ağır 90-cı illər

Niyə Rusiyada maaşlar aşağıdır və ümumiyyətlə, obyektiv danışsaq, azdır? 90-cı illərdə əksər rusların həyat səviyyəsi yalnız əmək haqqı və sosial müavinətlərlə müəyyən edilirdi, heç bir əlavə gəlirdən söhbət getmirdi. Orta əmək haqqının qrafikləri (xüsusilə rublla) ya sürətli yüksəlişlər, ya da sarsıdıcı enişlərlə fərqlənirdi - dərin iqtisadi böhran göz qabağında idi.

1991-ci ilin aprelində orta ruslar 495 rubl (o vaxta uyğun orta illik məzənnə ilə 341 dollar), həmin ilin dekabrında 548 rubl (101,6 dollar) təşkil edirdi. Bu məbləğə ilin əvvəlində 219 kq (o vaxtkı qiymətlərlə), sonunda 182,6 kq kartof almaq mümkün idi. Daha sonra - daha pis. 1992-ci ildə orta əmək haqqı 5995 rubl və ya təxminən 24 dollar, 1993-cü ildə - 58,6 min rubl və ya 140 dollar, 1994-cü ildə - 220 min rubl və ya təxminən 67 dollar idi.

Əgər əmək haqqının 1991-ci il səviyyəsinə (islahatlardan əvvəl) faizindən danışırıqsa, onda 1992-ci ildə gəlirlər təxminən 68%, 1995-ci ildə təxminən 45% təşkil etmişdir. Cədvəldə ən böyük azalma 1999-cu ildə müşahidə olunur, o zaman əhalinin əmək haqqı səviyyəsi 1991-ci ilin gəlirlərinin təxminən 32-35%-i səviyyəsində dayanır. Mütəxəssislər deyirlər ki, 90-cı illərdə əhalinin həyat səviyyəsi 1,5-2 dəfə - altmışıncı illərin göstəricilərinə qədər azalıb.

Əmək haqqının ödənilməməsi

Eyni zamanda maaşlar da verilməyib. Bu neqativ proses Rusiyanın bütün regionlarında və iqtisadiyyatın əksər sektorlarında əhalinin əksəriyyətini (işçilərin 60%-ni) əhatə edirdi. Borcun maksimum səviyyəsi (69%) ölkənin şimal-qərbində, borclar Uzaq Şərqdə (67,9%), Ural və Şimali Qafqazda (65,7-65,6%), bir qədər aşağı olub. Volqa bölgəsi (66%). Moskva və Sankt-Peterburqda borc demək olar ki, 32% təşkil edib.

Təkmilləşdirmə meyli

Təkmilləşdirmələrin getdiyini artıq 1998-ci ilin sonu - 1999-cu ilin əvvəlində söyləmək olardı. Yerli mallara tələbat artmış, istehsalın həcmi artmış, fiziki həcmdə ixrac artmışdır. Yeni minilliyin əvvəllərində əhalinin real gəlirlərində artım müşahidə olunurdu. Rəsmi statistikaya görə, yoxsulluq həddində yaşayan Rusiya vətəndaşlarının sayı da azalıb. Əgər 2000-ci ildə əhalinin bu təbəqəsi demək olar ki, 30 faiz təşkil edirdisə, 2009-cu ildə yoxsullar 13 faizə çatıb.

Rəsmi məlumatlara görə, 1992-ci ildən bəri Rusiyada rublla əmək haqqının artması daim müşahidə olunur (qrafik aşağıda təqdim olunur). Amma milli valyuta məzənnənin sabitliyi ilə fərqlənmirdi. Dollarla əmək haqqının növbəti azalması qlobal miqyasda baş verib iqtisadi il, sonra - 2012-2014-cü illərdə. AT sonuncu dəfə azalma neftin qiymətinin qlobal ucuzlaşması, Ukrayna böhranı və Rusiyaya qarşı sanksiyalarla bağlı olub.

Orta Maaşların Qısa Baxışı

Bu gün Rusiyada orta əmək haqqı (2017) gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra 30,8 min rubl təşkil edir. İyun ayından minimum əmək haqqı cari il- 7800 rubl, əmək qabiliyyətli vətəndaşlar üçün yaşayış minimumu - 10187 rubl. Amma Rusiya o qədər böyük ölkədir ki, yalnız ümumi rəqəmlər - əmək haqqı, malların dəyəri və ümumilikdə yaşayış səviyyəsi regionlarda əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

Rusiyada sənaye üzrə ən yüksək maaşlar

2015-ci ildə ən çox yüksək maaşlar neft-qaz sənayesində, maliyyə analitikləri ilə, mədənçıxarma sahəsində və nəqliyyat sektorunda idilər.

2016-cı ildə ən yüksək orta əmək haqqı dağ-mədən sənayesində qalıb - 71 min rubl, yanacaq enerjisi sənayesində - 80,9 min rubl, mədənçıxarma - 51,2 min rubl. Yeri gəlmişkən, bu, Almaniyada təmizlikçinin adi maaşıdır.

Nəqliyyat sektorunda orta aylıq əmək haqqı 42,5 min təşkil edir. Xüsusi texnikanın sürücüsü təxminən 60 min, yükləyici - 46 min, ekspeditor - 43 min, mexanik - 40 min rubl qazanır. Sürücünün maaşı 29 min rubl təşkil edir.

Dövlət qulluqçuları aylıq orta hesabla 40 min maaş alır - bu, şöbə müdirlərinə və orta səviyyəli rəhbərlərə aiddir. Yüksək menecerlər, demək olar ki, dağ-mədən sənayesində çalışan mütəxəssislərin maaşları kimi daha yüksək maaşlarla - təxminən 68 min ilə kifayətlənə bilər. Rusiyada dövlət işçilərinin maaşı xeyli azdır.

Demək olar ki, hər bir sənayedə rəhbər işçilər orta səviyyədən daha çox qazanırlar. Beləliklə, məsələn, baş həkimlər, özəl həkimlər və aptek direktorları 65 minə, oteldəki top menecerlərə və restoran biznesi- 60-64 min rubl, ustalar, ustalar, tikinti və sökmə işləri ustaları - 50-58 min rubl.

Digər yüksək maaşlı peşələr:

Dar profilli mütəxəssislər. Dar ixtisası və praktiki təcrübəsi olan işçilər iş tapmaqda çətinlik çəkirlər, lakin onların maaşı adi işçilərdən xeyli yüksəkdir. Beləliklə, məsələn, Rusiyada mülki aviasiya pilotlarının maaşı ayda 85 saat uçuş müddəti ilə demək olar ki, 300 min rubl təşkil edir.
Proqramçılar, sistem administratorları və tərtibatçılar. 90-cı illərdə belə mütəxəssislərin çatışmazlığı, kadrların xaricə axını var idi, indi bazar yüksək ixtisaslı İT mütəxəssisləri ilə doymamışdır. Peşəkar hələ də itkin düşüb. Bir proqramçının orta əmək haqqı 60 min rubldan başlayır.
üçün menecerlər daxili əlaqələr. Belə mütəxəssislərə ehtiyac var böyük firmalar. Onların vəzifələrinə rəhbərliklə sıravi işçilər arasında əlaqənin təmin edilməsi, işçilər arasında sadiq münasibətlərin təmin edilməsi, korporativ üslubun formalaşdırılması, layihə işləri və sair. Təcrübəli peşəkarlar aylıq 100-250 min ala bilər.
Mühasiblər yüksək maaşlı işçilər hesab olunurlar, lakin bunun üçün xüsusi ali təhsil, ən azı üç il iş təcrübəsi və qanunları idarə etmək bacarığı tələb olunur. Korporasiyalar yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə 350.000 rubl ödəməyə hazırdırlar.
Gənc praktiki hüquqşünas 35 minə arxalana bilər, daha təcrübəli həmkarlar ayda 150 min qazanırlar.
Satış və satınalma menecerləri, logistlər, marketoloqlar, auditorlar. Birinci halda, siz istehlakçının psixologiyasını, məhsulun xüsusiyyətlərini başa düşməlisiniz, ikincidə - bilmək lazımdır. gömrük sistemi və logistika. İstənilən mütəxəssisə təcrübə lazımdır peşə təhsili. Orta əmək haqqı 25-50 mindir.

Sənaye üzrə ən aşağı əmək haqqı

2016-cı ildə gəlirləri yaşayış minimumundan aşağı olan vətəndaşların sayı demək olar ki, 20 milyon nəfər (ölkə əhalisinin 13,5 faizi) təşkil edib. Rusiyada həkimlərin orta əmək haqqı (eyni sosial işçilər və müəllimlər) 2016-cı ildə cəmi 5% artıb, Kənd təsərrüfatı, tekstil istehsalı, ağac emalı sənayesi və ovçuluq - 10%.

İstehsalatda tikişçilər, sənətkarlar, texnoloqlar, mütəxəssislər 16 (geyim, tekstil) ilə 32 (selüloz və kağız) min rubla qədər alırlar. Ərzaq məhsullarında mütəxəssislər 28,8 min, ayaqqabı və dəri məmulatları istehsalçıları - 20,5 min, mebel, taxta məmulatları istehsalçıları - 22 minə arxalana bilərlər.

Köməkçi işçilər və işləyən ixtisasların bəzi nümayəndələri eyni həddə qazanırlar, baxmayaraq ki, burada da hər şey bir çox amillərdən asılıdır. Rusiyada tornaçının maaşı 15-20 min rubl təşkil edir. Ancaq icazələri və iş təcrübəsi olan bir mütəxəssis artıq 30-40 min və ya daha çox hesab edə bilər. Ən yüksək maaş alan işçilər (ayda təxminən 60 min) hesab olunur sürüşmə üsulu iş.

Otel və mehmanxana biznesində kiçik maaşlarla kifayətlənməlisən. Administratorlar, ofisiantlar, hamballar və qulluqçular ayda 20-25 min rubl alırlar. Aşpazlar bir az daha çox alırlar - 34 min.

Təhsildə, tibbdə, hüquq-mühafizə orqanlarında işçilərin maaşları

Tibb sənayesində vəziyyət ürəkaçan deyil. Laborantlar ayda 14 min rubl, əczaçılar və əczaçılar - 24 min, tibb bacıları və kiçiklər ilə kifayətlənməlidirlər. tibb işçiləri- 19-23 min. Təhsildə daha az qazanılır. Rusiyada bir müəllimin orta əmək haqqı 26,7 min rubl təşkil edir, lakin bu, həqiqətən çox orta göstəricidir.

Rusiyada bir qapıçının maaşı rəsmi rəqəmlərə görə orta hesabla 15 000 rubl təşkil edir, amma praktikada belə işçilər yalnız 3-6 min rubl ala bilirlər. Mənzil idarələrinin texniki işçiləri və bəzi işçiləri nə qədər alırlar? Bu sahədə bir HOA və ya mənzil-kommunal xidmətlərinin menecerinin işi ən yüksək ödənişli hesab olunur - 46-66 min rubl.

Daxili İşlər Nazirliyində (bir çox müəllim və ya həkimlərdə olduğu kimi) əmək haqqının böyük hissəsi müxtəlif fərdi mükafatlardan ibarətdir - ali təhsilə, xidmət stajına, zabit rütbəsinin olmasına, təhlükəli iş şəraitinə və s. Bir polis məmurunun orta əmək haqqı 30 min rubl təşkil edir. Xidməti vicdanla yerinə yetirməyə görə mükafat əmək haqqının yarısından və daha çox, həyat və sağlamlıq üçün riskə görə - əmək haqqının 100% -ə qədər, xüsusi şərtlər üçün (məsələn, snayperlər və ya kriptoqraflar üçün) - 30% -ə qədər ola bilər. işçinin müavinətsiz əmək haqqı.

Belə ki, vicdanla xidmət edən, xüsusi şəraitdə işləyən və 25 ildən artıq vaxtını işə həsr etmiş polisin maaşı 70 minə yaxın ola bilər. Bu, həm də hərbi rütbə, ali təhsil, ixtisas hazırlığı və fəaliyyət göstəriciləri nəzərə alınmadandır. Daxili İşlər Nazirliyində əmək haqqını kəmiyyətlə müəyyən etmək çətindir, çünki bir çox dəyişənlər yekun məbləğə təsir edir.

Niyə "hamı pisdir"

Statistik məlumatlardan belə görünür ki, sıravi işçinin orta əmək haqqı ona normal həyat səviyyəsini təmin etməyə imkan verir. Bəs niyə hamı Rusiyada maaşların az olduğunu deyir? Və rəsmi statistika və digər məlumatlar niyə bu qədər fərqlənir: açıq mənbələrdən əldə edilən statistika, ictimai rəy sorğuları?

Çox güman ki, fakt budur ki, kifayət qədər alanlar çox danışmayacaqlar, çünki hər şey onlara uyğundur. Amma az maaşla kifayətlənməli olan insanlar, bir qayda olaraq, hamının adından danışırlar. Ona görə də insanda “hamı pisdir” təəssüratı yaranır. Amma əslində elə deyil.

Rusiya və Avropa maaşları

Xüsusilə Rusiyada maaşların aşağı olmasını və Avropa maaşlarını qeyd etməyi xoşlayırlar. Avropa standartlarına görə ən aşağı əmək haqqı Rumıniyada (684 dollar), Bolqarıstanda (591 dollar), Latviyada (1039 dollar), Litvada (867 dollar), Macarıstanda (1129 dollar). Ən çox Skandinaviya ölkələrində (4700-5800 dollar), Fransa, Belçika, Avstriya, Almaniyada alırlar. Bir az az - Sloveniya, İspaniya, Yunanıstan və Kiprdə (orta hesabla 2500 dollar).

Litvada bir polis məmurunun maaşı (yalnız əmək haqqı) 800 dollardan yuxarıdır, Fransada stajçı təxminən 2000 dollar, Sloveniyada isə 1100 dollar qazanır. Yeri gəlmişkən, mitinqlər tez-tez eyni Sloveniyada keçirilir. Etirazçılar artım tələb edir və maaşların yetərli olmamasından da narazıdırlar.

Skandinaviya ölkələrində yük maşını sürücüləri saatda 25-30 dollar, Fransada adi sürücü ayda 600 dollardan alır. Almaniyada ictimai avtobus sürücüsünün maaşı minimum 1500 dollardır. Tramvay sürücüsü 3500 dollar, tikinti maşınlarının operatoru isə 3200 dollar alır. Həmin Almaniyada tornaçının maaşı 2,5-3,5 min dollardır.

Almaniyada bir pilotun aylıq maaşı 5,8 min dollardır. Bu, Rusiyada mülki aviasiya pilotlarının maaşından 800 dollar çoxdur.

Həyat səviyyəsinin müqayisəsi

Rusiya maaşlarını Avropa maaşları ilə müqayisə edərkən başqa bir sual tez-tez unudulur - Rusiyada yaşayış xərclərini Avropa maaşları ilə eyniləşdirmək olmaz. Statistikaya görə, ruslar maaşlarının 27,7%-ni ərzağa, praktikada isə yarısını xərcləyirlər. Müxtəlif Avropa ölkələrində eyni rəqəmin nə qədər olduğu belədir:

Litva, 33,7%.
Bolqarıstan, 33,2%.
Xorvatiya, 31,7%.
Monteneqro, 31,6%
Rumıniya, 31,5%.
Latviya, 28,2%.
Estoniya, 27%.
Polşa, 24,9%.
Macarıstan, 23,5%.
Slovakiya, 20,7%.
Yunanıstan, 20,4%.
Çexiya, 20,2%.
İtaliya, 19,5%.
Fransa, 16,4%.
İspaniya, 15,1%.
İslandiya, 14,9%.
Sloveniya, 14,3%.
İsveç, 13,5%.
Portuqaliya, 13,3%.
Belçika, 13,2%.
Almaniya, 12,8%.
Finlandiya, 12,7%.
Kipr, 12,3%.
İrlandiya, 12,2%.
Avstriya, 12,1%.
Norveç, 11,8%.
İsveçrə, 11,5%.
Böyük Britaniya, 11%.
Danimarka, 10,6%.
Hollandiya, 10%.

Lider Lüksemburqdur, onun vətəndaşları hər ay ümumi gəlirlərinin 8,6%-ni yeməyə xərcləyir.

Avropada yaşamağın dəyəri Rusiyadan qat-qat yüksəkdir və yüksək maaşlar həmişə bütün lazımi xərcləri “örtmür”.

ÜDM-ə görə ən yaxın qonşular

Bəs Rusiyada maaşlar niyə aşağıdır? Əslində, rus maaşları heç də aşağı deyil (əmək haqqının daimi artımı var), lakin reallığa uyğundur. Bəli və Rusiyanı ən yaxın qonşuları ilə müqayisə etmək daha məqsədəuyğundur, lakin hətta coğrafi baxımdan deyil, maliyyə şərtləri- ümumi daxili məhsula görə qonşularla.

Beynəlxalq Valyuta Fondunun məlumatına görə, Rusiyada adambaşına düşən ÜDM 26,5 min dollardır. Göstərici Rusiya Federasiyasını reytinqdə 48-ci yeri təmin edir. ÜDM baxımından ən yaxın qonşular:

Latviya, 24,7 min dollar.
Yunanıstan, 26,3 min
Macarıstan, 26,5 min
Polşa, 26,6 min
Qazaxıstan, 24,9 min

Malayziya (26,2 min dollar), Antiqua və Barbuda (24,2 min dollar), Sent-Kitts və Nevis (25,1 min), Seyşel adaları (26,3 min) və digər ölkələr nəzərə alınmır, onlarla müqayisədə Rusiya üçün ən azı qəribə və anlaşılmazdır.

Belə ki, məsələn, adambaşına düşən ÜDM-in eyni səviyyədə olduğu Macarıstanda orta əmək haqqı ayda 600 dollar, Rusiyada eyni rəqəm 589 dollardır. Avtomobil sənayesində çalışan macarlar orta hesabla 1500 dollar, ruslar isə 750 dollar qazanır. Macarıstanda aşağı ixtisaslı işçilər ayda 600 dollara (35 000 rubldan bir qədər çox), yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə - 1200 dollara (72 000 rubl) arxalana bilərlər.

Belə görünür ki, daha yüksək əmək haqqı var, amma sonra Avropa qiymətlərini xatırlamağın vaxtı gəldi. Eyni Macarıstanda bir otaqlı mənzili şəhərin mərkəzində milli valyuta ilə ən azı 15 min rubla, yaşayış massivində - 7 min rubla icarəyə götürə bilərsiniz.. Mənzil və kommunal xidmətlərin qiyməti - 2 mindən yayda rubldan qışda 10 min rubla qədər. Digər xərclərdə də vəziyyət eynidir.

Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, Rusiyada maaşların niyə aşağı olması sualı sadəcə olaraq yanlış olur, çünki Rusiya Federasiyasının iqtisadiyyatını əsas göstəricilərə görə oxşar olan Avropa ölkələrinin iqtisadiyyatları ilə müqayisə etsək, ruslar yoxsulluq içində yaşamırlar. hamısı, lakin kifayət qədər layiqli səviyyədə. Baxmayaraq ki, təbii ki, Rusiyada problemlərin mövcudluğunu inkar etmək olmaz.

Sənaye üzrə orta əmək haqqının göstəricisi təkcə işçiləri deyil, həm də işəgötürənləri maraqlandırır. Əvvəlcə onların əmək haqqı səviyyəsinin bu və ya digərində orta səviyyəyə uyğunluğu haqqında məlumat verir peşəkar sahə. Digər tərəfdən, işəgötürənlər, əmək haqqının sənaye orta səviyyəsindən aşağı olması halında indeksləşdirilməli olduğu qənaətinə gələ bilərlər.

Təbii ki, orta əmək haqqının göstəricisi hansısa konvensiya ilə tətbiq edilməlidir. Axı, orta göstərici müəyyən bir işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə almır. Məhz, əmək haqqının məbləği əslində bu konkret şərtlərdən və amillərdən asılıdır. fərdi işçi.

2018-2019-cu illərdə Rusiyada orta əmək haqqını harada görmək olar

Ölkə üzrə orta göstəricilər Federal Dövlət Statistika Xidməti (Rosstat, keçmiş Goskomstat) tərəfindən hesablanır. Bu göstəricilər təşkilatlar tərəfindən təqdim edilən statik hesabatların işlənməsi əsasında hesablanır və fərdi sahibkarlar. Rəsmi statistika Rosstat-ın www.gks.ru saytında yerləşdirilib.

2018-ci ilin sonuna olan vəziyyətə görə, sənaye üzrə əmək haqqı ilə bağlı ən aktual məlumatlardan Rosstat, növlər üzrə bütün təşkilatlar üçün işçilərin orta nominal hesablanmış əmək haqqı haqqında məlumatları rəsmi olaraq yerləşdirdi. iqtisadi fəaliyyət 2018-ci ilin oktyabrında Rusiyada. Eyni zamanda, 2018-ci ilin oktyabr ayında bütün sənaye sahələrində orta əmək haqqının 42 332 rubl təşkil etdiyi göstərilir.

2019-cu ildə orta aylıq əmək haqqı haqqında ilk məlumat Rosstat saytında fevralın sonundan gec olmayaraq görünəcək.

Nominal əmək haqqının nədən ibarət olduğunu danışdıq.

Sənayedə orta əmək haqqı

2018-ci ilin oktyabr ayı üçün iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə təşkilatların orta əmək haqqı haqqında məlumatları cədvəl şəklində təqdim edək:

İqtisadi fəaliyyət növü	Orta əmək haqqı (rub.)
Kənd təsərrüfatı, meşə təsərrüfatı, ovçuluq, balıqçılıq və balıqçılıq	29 295
Mədən	77 382
İstehsal sənayeləri	40 462
Təhlükəsizlik elektrik enerjisi, qaz, buxar, kondisioner	44 901
Su təchizatı, kanalizasiya, tullantıların yığılması və atılmasının təşkili, çirklənmənin aradan qaldırılması üzrə fəaliyyət	32 192
Tikinti	38 750
Topdan və pərakəndə ticarət, avtomobillərin və motosikletlərin təmiri	34 424
Nəqliyyat və saxlama	46 993
Otellərin və müəssisələrin fəaliyyəti iaşə	26 356
İnformasiya və kommunikasiya sahəsində fəaliyyət	60 969
Maliyyə və sığorta fəaliyyəti	83 353
Daşınmaz əmlak fəaliyyəti	32 034
Peşəkar, elmi və texniki fəaliyyət	65 471
Dövlət idarəetməsi və hərbi təhlükəsizlik, sosial təminat	43 591
Təhsil	34 082
Sağlamlıq sahəsində fəaliyyət və sosial xidmətlər	39 088
Mədəniyyət, idman, asudə vaxt və əyləncə sahəsində fəaliyyət	43 061

“Əmək haqqı” komissiyasına “az maaş alan” təşkilatlar haqqında məlumatlar nəzərə alınmaqla, iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə orta səviyyədən aşağı əməkhaqqı verən şirkətlərin rəhbərləri dəvət edilir.

Üstəlik, "əmək haqqı" komissiyasının funksiyası müəssisələrin işçilərinin əmək haqqını artırmaq deyil (bunun üçün əmək haqqını tənzimləyən təşkilatlar var. əmək münasibətləri), lakin gizli əmək haqqı formalarının kölgəsindən çıxarılması (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üzrə 8 avqust 2007-ci il tarixli 15-08 / 075418 nömrəli məktubu).

“Əmək haqqı” komissiyasının hüquqi statusu

“Əmək haqqı” komissiyasının hüquqi statusu heç bir normativ aktla müəyyən edilməyib. Əmək, vergi, mülki qanunvericilikdə belə bir anlayış yoxdur. Bir qayda olaraq, onlar sifariş əsasında fəaliyyət göstərirlər yerli hakimiyyət orqanları səlahiyyətlilər. Belə ki, Moskvada belə bir komissiya Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva şəhəri üzrə 22 fevral 2008-ci il tarixli 96 nömrəli əmrini və Moskva hökumətinin 24 may 2006-cı il tarixli 867-RP nömrəli əmrini rəhbər tutur. "Moskva Hökumətinin qarşılıqlı əlaqəsi üzrə İdarələrarası Komissiyası haqqında dövlət hakimiyyəti Moskva şəhərinin, federal hökumət orqanlarının, Moskva şəhərinin müəssisə və təşkilatlarının əmək haqqı, vergilər və sığorta haqları məsələləri üzrə.

Regionlarda yaradılan komissiyalar da analoji sərəncamları rəhbər tuturlar. Lakin "əmək haqqı" komissiyalarının formalaşması üçün fundamental əsas olan əsas sənəd, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Məktubunun həyata keçirilməsinin Əsas Müddəalarında göstərilən Rusiya Federal Vergi Xidmətinin tövsiyələridir. 18 may 2007-ci il, No MM-14-02 / 220dsp @ Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 avqust 2007-ci il tarixli SK-14-02 / məktubu ilə gətirilən "Vergi orqanlarının zərərli təşkilatlarla işi haqqında". 343dsp@.

Qeyri-sabit statusa baxmayaraq, "maaş" komissiyasına dəvəti laqeyd etməməlisiniz. İmtinadan sonra ilkin vergi yoxlaması aparıla bilər. Həmçinin, şirkətin materialları şəhər əmək müfəttişliyinə və ya prefekturaya verilə bilər. Bundan əlavə, dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən orqanın vəzifəli şəxsinin qanuni əmrinə tabe olmamağa görə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.4-cü maddəsinə əsasən şirkətin rəhbərinə 2000-dən 4000 rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər. Vergi ödəyicilərindən izahat tələb etmək hüququ Vergi Məcəlləsinin 31-ci maddəsində təsbit edildiyindən. Qeyd etmək lazımdır ki, bu yanaşmanın düzgünlüyü məhkəmə qərarları ilə də təsdiq edilmişdir (Uzaq Şərq Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 1 noyabr 2007-ci il tarixli F03-A51 / 07-2 / 4597 saylı Fərmanı).

Digər tərəfdən, əgər olmasa tənzimləmə qanunvericilik səviyyəsində "əmək haqqı" komissiyalarının hərəkətləri, sonra onlara davamiyyətin tənzimlənməsi yoxdur. Buna görə də, menecer müvafiq mütəxəssislərin yanında komissiyaya baş çəkə bilər: mühasib, hüquqşünas, maliyyəçi, məsləhətçi və s. İstənilən işçi lazımi qaydada tərtib edilmiş etibarnamə əsasında da şirkəti təmsil edə bilər.

Maaş

Nəzarət orqanları firmaların öz işçilərinə ödədiyi əmək haqqının məbləğinə ciddi diqqət yetirirlər, çünki əmək haqqı sığorta haqlarının və gəlir vergisinin hesablanması üçün bazanın əsas komponentidir. şəxslər. İşçilərin rəsmi əmək haqqı orta sənaye səviyyəsindən aşağıdırsa, nəzarətçilər belə əmək haqqının əlavə olaraq vergitutmada nəzərə alınmayan pul ödədiyini güman edirlər: "zərflərdə", "kölgə" və ya "boz" maaşlarda qondarma ödənişlər.

Qeyd edək ki, “orta əmək haqqı səviyyəsi” anlayışı yalnız statistik məlumatlar üçün istifadə olunur. Nə əmək, nə də vergi qanunvericiliyində belə bir anlayış nəzərdə tutulmur.

Əmək qanunvericiliyi “minimum əmək haqqı” anlayışı ilə fəaliyyət göstərir. Belə ki, 133-cü maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi, bu dövr üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı ( əmək öhdəlikləri) minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bundan əlavə, minimum əmək haqqına dair regional razılaşma Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarını müəyyən edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131.1-ci maddəsi). Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin ərazisində işləyən işçilər üçün müəyyən edilə bilər.

təhlükəli an
“Əmək haqqı” komissiyasının hüquqi statusu heç bir normativ aktla müəyyən edilməyib. Bununla belə, dəvətə məhəl qoyulmamalıdır. İmtinadan sonra ilkin vergi yoxlaması aparıla bilər. Bundan əlavə, şirkətin rəhbərinə cərimə tətbiq edilə bilər, çünki vergi ödəyicilərindən izahat tələb etmək hüququ Vergi Məcəlləsinin 31-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının ölçüsü sosial-iqtisadi şərait və Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektində əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bu müddəalara əməl edilməməsi İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olan əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır:

vəzifəli şəxslər üçün 3000-dən 5000 rubla qədər;
bir təşkilat üçün 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Bundan başqa, analoji xətaya görə əvvəllər inzibati tənbeh almış vəzifəli şəxs tərəfindən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.

Nəzərə alın ki, Moskvada qüvvədə olan minimum əmək haqqı belədir ("Moskva Hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqları birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2011-ci il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında" 2 dekabr 2010-cu il tarixli müqavilə):

2011-ci il yanvarın 1-dən - 10.400 rubl;
1 sentyabr 2011-ci ildən - 10 900 rubl.

"Orta" əmək haqqının ölçüsü

“Əmək haqqı” komissiyasının iclasına müəssisədə orta əmək haqqı sahə üzrə orta əməkhaqqından az olan rəhbərlər dəvət olunur.

Müfəttişlərin fəaliyyət göstərdiyi "orta sənaye əmək haqqı" anlayışı Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 may 2007-ci il tarixli MM-3- əmri ilə təsdiq edilmiş "Sahə vergi yoxlamalarının planlaşdırılması sisteminin konsepsiyası"nda qeyd edilmişdir. 06 / [email protected] Bu Sərəncamla, həmçinin vergi orqanları tərəfindən səyyar vergi yoxlamaları üçün obyektlərin seçilməsi prosesində istifadə olunan “Vergi ödəyiciləri üçün risklərin özünüqiymətləndirilməsinin ictimai meyarları” təsdiq edilib. Meyarlardan biri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda iqtisadi fəaliyyət növünə görə orta səviyyəli bir işçiyə orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi" dir.

Şəhər, rayon və ya ümumilikdə Rusiya Federasiyasının subyekti üçün iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə orta əmək haqqı səviyyəsinin statistik göstəriciləri haqqında məlumat əldə etmək üçün mənbələr də yuxarıda göstərilən əmrlə müəyyən edilir:

ərazi orqanlarının rəsmi saytları Federal Xidmət dövlət statistikası (Rosstat). Bu saytların ünvanları haqqında məlumat Rosstatın rəsmi internet saytında www.gks.ru;
Rosstatın ərazi orqanları tərəfindən nəşr olunan iqtisadi və statistik materialların topluları (statistik məcmuə, bülleten və s.);
Rosstatın ərazi orqanına və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektindəki vergi orqanına (müfəttişlik, Rusiya Federasiyasının subyekti üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin şöbəsi) sorğular;
Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin departamentlərinin rəsmi saytlarında müvafiq statistik göstəricilər yerləşdirildikdən sonra. Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin departamentlərinin saytlarının ünvanları haqqında məlumat Rusiya Federal Vergi Xidmətinin www.nalog.ru rəsmi saytında yerləşdirilmişdir.

“Sənaye üzrə orta əmək haqqı”nın dəyəri ilə bağlı ictimaiyyətə açıq olan məlumatları təhlil etdikdən sonra “əmək haqqı” komissiyasına qarşı problemi proqnozlaşdırmaq olar.

Mövqeyinizi müdafiə edin

“Əmək haqqı” komissiyasına gəldikdə, nəzarətçilərin, onların fikrincə, maaşın aşağı olmasının səbəblərini öyrənməyə çalışacağına hazır olmaq lazımdır. Bundan əlavə, onlar "zərflərdə" maaşların olması ilə bağlı şirkəti mühakimə etməyə çalışacaqlar. Qeyd edək ki, nəzarətçilərin əlində müəssisəni büdcə və büdcədənkənar fondlar qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirməkdən yayınmaqda ittiham etmək üçün hər hansı sübut yoxdur. Komissiya üzvləri yalnız əsaslandırılmış cavabların verilməli olduğu suallar verə bilərlər.

Birincisi, komissiya həmişə şirkətin maaşlarının niyə belə təşkilatlar üçün orta sənaye səviyyəsindən aşağı olması ilə maraqlanır. Yada salaq ki, nəzarətçilər maaşların az olmasını şirkətin vicdansızlığı (əmək haqqının “zərflərdə” verilməsi, “boz” sxemlərdən istifadə) kimi yozmağa çalışırlar.

Diqqət
Nəzarətçilər aşağı əmək haqqını firmanın vicdansızlığı kimi şərh etməyə çalışırlar. Eyni zamanda, müəssisəni büdcə və büdcədənkənar fondlar qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirməkdən yayınmaqda ittiham etmək üçün əllərində hər hansı sübut yoxdur. Komissiya üzvlərinin “möhtəkirliyə” əsaslanan əlavə ittihamlar və ya cərimələr tətbiq etmək hüququ yoxdur, yalnız onların səlahiyyətləri daxilində ağlabatan cavablar verilməli olan suallar verilir.

Çoxlu cavablar ola bilər, hamısı konkret şəraitdən asılıdır.

1. Şirkət yeni fəaliyyətə başlayıb, ona görə də fəaliyyət davam edir ilkin mərhələ mənfəət gətirmir və ya bütün vəsait istehsalın inkişafına yönəldilir. Bənzər bir cavab yeni bir istiqamət açarkən, istehsalın yenidən təchiz edilməsi və ya profilinin dəyişdirilməsi zamanı da mümkündür.

2. Müvəqqəti çətinliklər universal bir səbəbdir və bu da asanlıqla izah olunur. Məsələn, bazar şəraitinin dəyişməsi, maliyyələşmənin azalması, tələbin azalması və satış bazarlarının azalması. Nəticələri hələ də aradan qaldırılmamış maliyyə böhranını nəzərə almamalıyıq.

3. Part-time işçilərin olması aşağı əmək haqqının kifayət qədər populyar və obyektiv səbəbidir. Bildiyiniz kimi, part-time işçilər tam iş günü işləmirlər, ona görə də onlara yalnız işlənmiş saatlara görə əmək haqqı verilir. Amma in əmək müqavilələri sabit bazar əmək haqqı.

4. Xüsusi mükafat sistemi. Bu izahat ticarət və digər qeyri-istehsal şirkətləri üçün uyğundur, burada işçinin effektivliyi əldə edilən nəticə ilə müəyyən edilir. Məsələn, işdə sərf olunan saatların sayı deyil, edilən sövdələşmələrin və ya satılan məhsulların sayı. Motivasiya sistemi əmək haqqının iki hissəyə bölünməsini nəzərdə tutur: əmək haqqı və mükafat. Bundan əlavə, mükafatlar aylıq deyil, rübdə və ya ildə bir dəfə ödənilə bilər, bəzi hallarda isə işçi mükafat müddəasında təsbit olunmuş müəyyən nəticə əldə etmədikdə ümumiyyətlə ödənilmir.

“Əmək haqqı” komissiyasının üzvlərini əvvəlki iş yerində maaşı indikindən çox olan işçilərin şirkətə keçməsinin səbəbi də maraqlandırır.

Bu suala bir çox mümkün cavablar da var.

1. Əvvəlki işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan işçi işə götürüldü. Yeni işə qəbul edilmiş işçi hesab etdi ki, kiçik (əvvəlki iş ilə müqayisədə) daha yaxşıdır, lakin sabit gəlir işsiz qalmaqdan və rifahla dolanmaqdansa.

2. İşçini daha çox ofisin rahat yerləşməsi və kimi meyarlar maraqlandırır çevik cədvəl iş.

"Əmək haqqı" komissiyası da hesabatlı məbləğlər kimi bir göstərici ilə maraqlanır. Nəzarətçilər hesab edirlər ki, hesabata əsasən verilən pullar əmək haqqının gizli formasıdır, xüsusən də hesabata əsasən verilən məbləğlərin dərəcələri kifayət qədər yüksəkdirsə.

Bu halda, komissiya üzvləri izah etməlidirlər ki, nağd pul Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı tərəfindən təsdiq edilmiş nağd əməliyyatların aparılması Qaydasına və müəssisədə qüvvədə olan Hesabat vəsaitləri haqqında Əsasnaməyə ciddi uyğun olaraq hesabata uyğun verilir. Hesabata əsasən pulun yalnız işçinin əvvəlki avans ödənişi üçün tam hesabatı ilə verilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Zəruri hallarda, sübut kimi hesabatlı vəsaitlər haqqında yerli Əsasnaməni, xidmət göstərən bank tərəfindən aparılan kassa intizam yoxlamalarının aktlarını, hesabatlı vəsaitlərin inventar hesabatlarını, avans hesabatlarını, kassa mədaxil və məxaric orderlərini təqdim edə bilərsiniz.

Xüsusi qaydalar

“Əmək haqqı” komissiyasında dəqiqləşdirmə predmeti olan digər məlumat isə müəssisə işçilərinin (mənzil, avtomobil) bahalı alış-verişlərinin mənbəyidir.

Belə bir vəziyyətdə, şirkətin ödənişləri gizlətmədiyinə dair heç bir sübut təqdim etməməlidir. Müəssisənin mühasibat uçotunda yalnız mənbəsi özü olan işçilərin gəlirləri haqqında məlumatlar olur. İşçinin işəgötürəndən kənarda əldə etdiyi gəlir şirkət mühasibatına tabe deyil. İşçinin bahalı alışlarının mənbəyi işçinin öz biznesidir. Sonda onun əlavə gəliri ola bilər (part-time, müqavilə müqavilələri üzrə), o, bankdan kredit götürə və ya dostlarından kredit götürə, miras ala və ya köhnə avtomobilini (mənzilini) sata bilər. İstənilən halda, işçinin şirkətdən kənarda aldığı gəlir müəssisənin maraq və yoxlama predmeti ola bilməz.

Bəzən “əmək haqqı” komissiyalarında aylıq dividendlərin ödənilməsi ilə bağlı aydınlıq istəyirlər. Lakin bu cür suallar nadir hallarda yaranır, çünki dividendlər verilir ümumi qayda illik və ya rüblük ödənilir. Bundan əlavə, onlar kütləvi deyillər, çünki bütün işçilər iştirakçı və ya səhmdar ola bilməz. Ancaq problem yaranarsa, aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır. Dividendlərin belə tanınması üçün onlar dividend anlayışına cavab verməlidir, yəni dividendlərdən ödənilməlidir. xalis gəlir, məlumatlar əsasında formalaşır mühasibat uçotu ilin sonunda. Bundan əlavə, onlar düzgün şəkildə tərtib edilməlidir: iştirakçıların və ya səhmdarların yığıncaqlarının protokolları (maddə 42) federal qanun 26 dekabr 1995-ci il tarixli, № 208-FZ, Art. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Federal Qanunun 28-i). Əgər hər kəs zəruri şərtlər müşahidə olunur, onda heç bir problem olmayacaq (Şərqi Sibir Dairəsinin FAS-ın 11 avqust 2005-ci il tarixli A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1 Fərmanı).

ayrılıq sözü

Sonda xatırlatmaq lazımdır ki, “əmək haqqı” komissiyasının funksiyası təşkilatların işçilərinin əmək haqqını artırmaq deyil, gizli əmək haqqı formalarını kölgədən çıxarmaqdır. Şirkət sığorta haqlarını ödəyərkən əmək haqqını, eləcə də fərdi gəlir vergisini tam nəzərə alırsa, ona qarşı heç bir iddia olmayacaq (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üzrə 8 avqust 2007-ci il tarixli 15-08 nömrəli məktubu). / 075418).

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, “əmək haqqı” komissiyası şirkətin fəaliyyətinin hərtərəfli və tam təhlili üçün uyğun olmayan statistik məlumatlarla işləyir. Bundan əlavə, hər bir şirkət öz fəaliyyətini fərdi şəkildə, öz təhlükə və riski ilə hərəkət edir. Buna görə də yanaşma orta səviyyədə deyil, fərdi olmalıdır. Müəssisə rəhbəri inandırmağa təslim olur və ona həvalə edilmiş obyektdə maaşı qaldırmaq qərarına gəlirsə, bunu birdən-birə deyil, müəyyən bir cədvələ riayət etməklə mərhələlərlə etmək daha yaxşıdır. Onda maaşların artırılması haqlı görünəcək və heç kim ağlına belə gətirə bilməyəcək ki, orada sxemlər olub.

Əmək haqqını artırmaq qərarına gəldikdə, bunun vergi yükünün artmasına səbəb olacağını və menecerin izahat vermək üçün yenidən çağırılmasına səbəb ola biləcəyini xatırlamaq lazımdır. Amma artıq "mənfəətsiz" komissiyada.

"Əmək haqqı" komissiyasına gedərkən, izahatlarınızın işçilərin izahatları ilə ziddiyyət təşkil edəcəyindən qorxmamalısınız, çünki işçilərin özlərini "əmək haqqı" komissiyalarının iclasına dəvət etmək lazım deyil (məktubu). Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 2 dekabr 2009-cu il tarixli, № 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, QSC-nin Audit direktoru Maliyyə nəzarəti və audit”, iqtisad elmləri doktoru

İndi bilirsinizmi, müxtəlif ixtisaslardan olan ruslar orta hesabla nə qədər alırlar? Axı başqasının gəliri həmişə maraqlıdır. Bundan əlavə, bu cür biliklər də faydalıdır: mənimsəməyi planlaşdırırsınızsa yeni peşə- gəlir səviyyəsi baxımından hansını seçmək daha yaxşı olduğunu biləcəksiniz.

Jurnal Rekonomika öz əmək bazarı araşdırması aparıb. Nəzərinizə çatdırırıq 2017-ci ildə Rusiyada orta əmək haqqı haqqında aktual məlumatlar. Siz həm ümumi mənzərəni, həm də rusların seçdiyiniz peşədən asılı olaraq orta hesabla nə qədər qazandıqlarını öyrənəcəksiniz.

Rosstat-a görə 2017-ci ildə Rusiyada orta əmək haqqı

Hörmətli oxucu! Bu məqalə 2017-ci ilin məlumatları əks etdirir. Sizi daha aktual olanı daha çox maraqlandıra bilər.

Başlayanlar üçün - bütün ölkə üzrə orta əmək haqqı. 2017-ci ilin iyun ayına olan ən son Rosstat məlumatlarını öyrəndik.

Rusların əmək gəlirlərinin göstəricisini açıqlayan rəsmi sənəd "1991-2017-ci illərdə Rusiya Federasiyasının bütün iqtisadiyyatında bir sıra təşkilatlarda işçilərin orta aylıq nominal hesablanmış əmək haqqı" adlanır. Bu sənədə əsasən, 2016-cı ildə Rusiyada orta əmək haqqı 36 746 rubl təşkil edib.

Həmçinin, statistika artıq bu ilin yanvar və fevral ayları üçün ölkə üzrə rəqəmləri hesablayıb - Rusiyada 2017-ci ildə yanvarın 1-dən orta əmək haqqı 35 369 rubl, 35 846 rubl təşkil edir. müvafiq olaraq fevral ayı üçün. Özü də bu məlumat o demək deyil ki, bu, il üçün orta göstərici olacaq. Rəsmi statistika dekabr ayı işçilər üçün ən "pul" ay olduğunu göstərir - insanlar kütləvi şəkildə "13-cü əmək haqqı" alırlar və buna görə də, məsələn, 2016-cı ilin dekabrında orta rəqəm 47 554 rubl səviyyəsində idi.

2017-ci ilin yanvar ayında Rusiyada nominal ifadədə orta aylıq əmək haqqı olub 35369 rubl. Və ya 13% məbləğində gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra 30,8 min rubl. 2016-cı il üçün nominal orta əmək haqqı olub36746 rubl.

İl yeni başladığı üçün biz ilin sonunda Rusiya Federasiyasında orta əmək haqqının təxmini rəqəmlərini müəyyən etmək üçün ekstrapolyasiyadan istifadə edirik. 2017-ci ilin yanvar və fevral aylarında bizdə nominal əmək haqqı illik müqayisədə 7% artıb.

Beləliklə, deyə bilərik ki, Rosstat-ın bu günə olan son məlumatlarına görə, 2017-ci ildə Rusiyada orta əmək haqqı 39 331 rubl təşkil edir.

Yenə də bu, 2017-ci ilin əvvəlində Rosstatın rəsmi statistikasının dinamikasına görə ilin sonu üçün proqnozlaşdırılan dəyərdir. Təbii ki, bu rəqəm dəqiqlikdən uzaqdır: məsələn, Krasnodar diyarında bir yerdə - bir və bir. yarım dəfə aşağıdır.

Hesablamalarda səhvlər haqqında

Rusiya Federasiyasının bütün ölkə üzrə real göstəricini az və ya çox dəqiq əks etdirən orta məbləği müəyyən etməsi mümkün deyil.

Səbəblər bunlardır:

Ölkənin bir neçə iqlim qurşağında yerləşməsi. Şimal bölgələrində maaşlar mərkəzi və cənub bölgələrinə nisbətən daha yüksəkdir.

Moskva ilə bölgələr, eləcə də böyük və kiçik yaşayış məntəqələri arasında böyük əmək haqqı fərqi.

Təxminən eyni əhalisi olan müxtəlif şəhərlərdə eyni ixtisaslar arasında əmək haqqı fərqi.

FROM digər ölkələrdəki əmək haqqı ilə müqayisə

Müqayisə üçün dünyanın digər ölkələrində orta əmək haqqının qısa siyahısını təqdim edirik (2016-cı il üçün):

ölkə	Orta əmək haqqı (USD ilə)



Norveç

Böyük Britaniya
Almaniya





Bolqarıstan

71 ölkənin ümumi reytinqində Rusiya Federasiyası 51-ci yerdə qərarlaşıb. Bunlar dolların orta illik məzənnəsi baxımından nominal rəqəmlərdir, alıcılıq qabiliyyəti nəzərə alınmır. İƏİT-in statistikasına görə (35 inkişaf etmiş ölkədən ibarət təşkilat), Rusiyada orta əmək haqqı İƏİT üzvü olan istənilən ölkədən aşağıdır.

Rusiyada və xaricdə maaşlar haqqında böhrandan əvvəlki infoqrafika. Rəqəmləri 2-yə vurun.

Rusiya öyünə bilməz yüksək səviyyə hətta Baltikyanı ölkələrlə müqayisədə həyat və.

Rusiya Federasiyasında orta əmək haqqı səviyyəsi necə dəyişdi: illər üzrə statistika

D Müqayisə və daha dolğun bir şəkil üçün - statistikanı verək Rusiya Federasiyasının əmək haqqına görə ötən illər üçün:

	Rusiya Federasiyasında orta əmək haqqı, min rubl	O vaxtkı məzənnə ilə dollar ekvivalenti

Məlum olub ki, götürülmüş dövr ərzində (1999-2016-cı illər) rusların dollarla əmək haqqı təxminən 11 dəfə artıb. Böhrandan əvvəlki dövrü götürsək (1999-2013), onda rublun nominal artımı demək olar ki, 16,5 dəfə təşkil edib.

Maraqlı fakt ondan ibarətdir ki Ölkədə orta əmək haqqının böyüklüyü bu günə qədər heç vaxt 1000 dollar həddini keçməmişdir. Rublda nominal rəqəm hər il artır, lakin beynəlxalq reytinqlər, dollarla hesablandıqda Rusiya aşağıdır. İsveçrəlinin aylıq gəliri rusiyalının illik gəliri ilə müqayisə edilə bilər.

Başqa bir maraqlı müqayisə: 2017-ci ildə dükanları və aşağı maaşları ilə məşhur olan Çində orta əmək haqqı ildə 68 min yuan təşkil edir ki, bu da (yazı zamanı hazırkı məzənnə ilə) ayda 45 min rubla bərabərdir. Hətta Çin artıq bizi qabaqlayıb.

Bölgələr üzrə əmək haqqı cədvəli: Rusiya Federasiyasının müxtəlif bölgələrində nə qədər ödəyirlər

İndi Rusiya Federasiyasının ayrı-ayrı subyektləri üçün orta əmək haqqını verəcəyik (məlumatlar 2016-cı ilin tam ilinə verilmişdir, çünki 2017-ci ilin ortası üçün daha yeni məlumatlar yoxdur):

Region	Orta əmək haqqı, min rubl
Mərkəzi Federal Dairə
Moskva bölgəsi

Belqorod

Vladimir



Kostroma




Smolensk



Yaroslavl
Şimal-Qərb Federal Dairəsi


Arxangelsk

Sankt-Peterburq
Leninqrad bölgəsi
Novqorod
Kalininqrad

Nenets Muxtar Dairəsi
Murmansk
Cənub Federal Dairəsi

Kalmıkiya
Krasnodar
Həştərxan
Volqoqrad
Rostov-na-Donu
Şimali Qafqaz Federal Dairəsi
Dağıstan
İnquşetiya
Kabardin-Balkar Respublikası
Qaraçay-Çərkəz Respublikası

Stavropol
Şimali Osetiya Alaniya
Ural Federal Dairəsi

Çelyabinsk
Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi
Xantı-Mansi Muxtar Dairəsi (Yuqra)

Sverdlovsk
Privolzhsky Federal Dairəsi
Başqırdıstan

Tatarıstan
Udmurtiya



Ulyanovsk

Nijni Novqorod
Orenburq



Uzaq Şərq

Kamçatka
Primorsk diyarı
Xabarovsk

Çukotka
Yəhudi Muxtar Vilayəti
Amur bölgəsi
Saxalin bölgəsi
Sibir Federal Dairəsi




Zabaykalsk diyarı
Krasnoyarsk

Kemerovo
Novosibirsk

Daha çox qazanmaq üçün təhsil almaq üçün hara getmək lazımdır? Rus mütəxəssislərinin gəlir cədvəli

Aydındır ki, xəstəxanada orta temperatur çox informativ deyil. Karyera qərarı baxımından, hansının təhsil alacağına qərar vermək üçün maaşın harada daha yüksək olduğunu bilmək daha vacibdir. Ona görə də biz müxtəlif ixtisaslar üzrə mütəxəssislərin təxmini maaşlarını veririk.

Müxtəlif ölkələrdə orta aylıq əmək haqqı ilə neçə litr benzin almaq olar?

Ölkə üzrə orta rəqəmləri götürəcəyik ( məlumatlar Trud.com, Yandex.Work-dan götürülmüşdür):

İxtisas	Rusiya Federasiyasında orta əmək haqqı, min rubl
Təhsil
Orta məktəb müəllimləri
Peşə məktəblərində müəllimlər
Uşaq bağçası müəllimləri
Universitet müəllimləri
Dərman

Diş həkimi
gəmi həkimi
Terapevt

Hərbi həkim
Homeopatist
Ginekoloq
Kosmetoloq
Veneroloq
ultrasəs diaqnostikası
Otorinolarinqoloq

Tibb bacısı
Nəqliyyat

Yük maşını sürücüsü
Sərnişin təyyarəsinin kapitanı
Taksi, avtobus sürücüsü
Taksi dispetçeri
Trolleybus sürücüsü
Metro sürücüsü
qatar maşinisti
Trolleybus konduktoru
Xidmətlər sektoru
Bərbər
Visagiste
Manikür ustası
ofisiant	25 ("xalis" maaş, məsləhət yoxdur)

Administrator (otel, mehmanxana, restoran)
Masajçı
Ofis
menecer
katib
Mühasib
sənaye, işləyən ixtisaslar
santexnik
Elektrikçi

Yükləyici sürücü
kran operatoru

Sənaye alpinisti
Kimyaçı-texnoloq (apparatçi, operator)


CNC operatoru
Satış
Supermarketdə kassir
Satıcı
Satıcı

Satış təmsilçisi
İT, İnternet
Sistem Administratoru
Veb Dizayner
Məzmun meneceri
kopirayter
SEO mütəxəssisi
SMM mütəxəssisi

Marketoloq
PR meneceri
Mühasib
Yaradıcı direktor
Promoter
Tikinti, təmir
Qulluqçu
betonçu

Mason

İxtisaslara tələbat haqqında: ölkədə kim çatışmır?

Rusiyada əmək bazarı qeyri-bərabər paylanır. Bəzi bölgələrdə ixtisaslı mütəxəssislərin kəskin çatışmazlığı, digərlərində bolluq (təhsilli və təcrübəsi olan insanlar çoxdur, lakin onlara tələbat azdır).

Bu məlumatlar xüsusilə yeni bir peşə öyrənmək istəyənlər (həm abituriyentlər, həm də ixtisaslarını dəyişdirmək niyyətində olan böyüklər) üçün aktualdır.

Ən çox tələb olunanlar belə ixtisaslardır:

Bişirmək. İstənilən istiqamətlər - “şirniyyat”dan tutmuş bəzi milli mətbəxlər üzrə ixtisaslaşmaya qədər. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün (məsələn, bir növ yemək hazırlamaq üçün milli mətbəx) daha çox iş var Əsas şəhərlər. Generalistlər üçün - və kiçik şəhərlərdə.

O-mütəxəssislər. Onların arasında ən populyarları 1C proqramçıları, testerlər, məzmun menecerləri, kopirayterlər, tərtibat dizaynerləri, sistem administratorlarıdır.İT xüsusiyyəti sənaye uzaqdan işləmək imkanıdır (əksər ixtisaslar üçün).

Ofis işçiləri.

tibb işçiləri. Səhiyyə sektorunda kadr çatışmazlığı ən kəskin şəkildə hiss olunur. Əgər hələ də çoxlu yaxşı proqramçılar və ya mühəndislər varsa, deməli, ixtisaslı cərrahlar və ya nevropatoloqlar dəfələrlə, hətta onlarla dəfə azdır. Başda olmaqla digər peşələrdə də tibb personalı çatışmazlığı var Ali təhsil. Çatışmazlıq kəndlərdə və kiçik şəhərlərdə daha kəskindir: yaxşı mütəxəssislər daha böyük qəsəbələrə getməyi üstün tuturlar,orada da böyük tələbat var.

müəllimlər. İlk növbədə orta məktəblərdə müəllim çatışmazlığı hiss olunur. Bir az da universitetlərdə “kadr çatışmazlığı” var.

Satıcılar, kassirlər. İxtisaslar ən az maaş alanlar arasındadır. Yüksək tələbat “dövriyyə” ilə izah olunur: diqqət yetirsəniz, əksər supermarketlərdə demək olar ki, həmişə kadr axtarışı ilə bağlı elanlar verilir. Buna görə işçilərə yüksək tələbat var.

İnşaat ixtisasları. Böyük şəhərlərdə yüksək tələbat var.

Müxtəlif ölkələrdə orta əmək haqqı və Big Mac İndeksi

İndi daha ətraflı siyahı üçün. Kiçik qəsəbələrdə (100-150 min nəfərə qədər) hansı ixtisaslara tələbat olduğunu ayrıca göstərəcəyik.“onlayn” ixtisaslar istisna olmaqla):

Satıcılar, kassirlər.

Promouterlər.

Menecerlər (şəhərlər üçün).

« Dar sənaye və işçi ixtisasları (qaynaqçılar, dülgərlər, santexniklar, elektrikçilər).

Müəllimlər.

Böyük şəhərlərdə (1 milyondan) onlar daha çox belə mütəxəssislər axtarırlar (“onlayn” ixtisaslar istisna olmaqla):

Bütün tibb ixtisasları.

Müəllimlər, tərbiyəçilər, dayələr, baxıcılar.

İşçilər və tikinti ixtisasları.

Sürücülər.

Satıcılar, kassirlər, kuryerlər.

sistem administratorları.

Aşpazlar.

Mühəndislər.

Bəzi ixtisaslar üçün isə - əksinə, tələbat azdır. Bu, əsasən mütəxəssislərin çoxluğu ilə izah olunur: onlar üçün çoxlu tələbə təhsil alır və əksər şəhərlərdə işçilərə tələbat aşağıdır. Belə peşələrin siyahısına aşağıdakılar daxil ola bilər:

Mühasiblər.

Vəkillər.

Dizaynerlər.

İqtisadçılar.

Psixoloqlar.

Məmurlar.

Kosmetoloq.

Baytar.

Rosstat statistikası realdır, yoxsa mən niyə daha az alıram?

Dövlət statistikasının gətirdiyi rəqəmlər çoxlarının xoşuna gəlmir. Arqument həmişə standartdır, belə bir şey olur:

40 min - Rusiyada orta əmək haqqı? gülürsən? Mən belə pul görməmişəm, bizim şəhərdə ancaq direktorlar bu qədər pul alır!

Rejissor, ət, kələm və kələm rulonları haqqında bir də hackney deyimi var. Gəlin görək bu arqument nə dərəcədə doğrudur.

Coğrafi bərabərsizlik

Başlamaq üçün, sırf coğrafi məqam: meqapolislərin sakinləri kiçik şəhər və kəndlərin sakinlərindən daha çox alırlar. Bunlar obyektiv statistikadır. Burada diqqətdən kənarda qalan budur sosial mobillikəhali. Moskvada rəsmi maaşı bir yarım dəfə az olan Moskva vilayətinin milyonlarla sakini deyil, həm də qeydiyyatsız yaşayan bölgələrdən gələn milyonlarla qonaq işləyir. Eyni şey Sankt-Peterburqa və daha kiçik miqyasda milyonlarla çox olan digər şəhərlərə də aiddir.

Bütövlükdə, bizim hesablamalarımıza görə, əmək qabiliyyətli əhalinin təxminən 20%-i paytaxtlarda işləyir və maaşı orta səviyyədən yüksəkdir, təxminən 15-20% daha çox milyonluq şəhərlərdə işləyir və 30-40 min alır.

Zərflərdə maaşlar

Rusiyada 5 milyon insanın minimum əməkhaqqı ilə dolandığı, əmək qabiliyyətli əhalinin 20 milyonunun isə hansısa naməlum işlə məşğul olduğu və rəsmi olaraq heç bir yerdə işləmədiyi barədə rəsmilərin son açıqlamalarını yəqin ki, eşitmisiniz. Bu, əlbəttə ki, doğru deyil, ən azı bir ay özünüz cəhd edin. 20 milyonun 90 faizi işləyir, amma işə düzəlmək üçün onlara sadə şərt qoyulub: ya müraciət edib 1,5 dəfə az maaş veririk, ya da etmirik. “1,5 dəfə az”-ın fiziki olaraq yaşamaq mümkün olmadığını nəzərə alsaq, ərizəçinin nə seçəcəyini təxmin edin?

Faktiki olaraq Rusiya iqtisadiyyatı elə qurulmuşdur ki, əmək haqqı vergisinin yırtıcı vergiyə cəlb edilməsi səbəbindən (fərdi gəlir vergisi məbləğində 44% + sığorta haqları) kiçik biznes eyni vaxtda rəqabətqabiliyyətli əmək haqqı təklif edə və onlara görə vergi ödəyə bilmir. Bu, xüsusilə son böhran illərində özünü büruzə verir. İndi odla gün ərzində ağ maaş tapa bilməzsən.

Zərfdəki əmək haqqı, rəsmi minimum əmək haqqı ilə birlikdə orta səviyyədən yuxarı və ya aşağı ola bilər, bu, müəyyən bir bölgənin əmək bazarı tərəfindən müəyyən edilir, lakin bütövlükdə ölkə haqqında danışırıqsa, əlbəttə ki, , bölgələrdə adi işçi zərfdə belə 40 min almır.

Bölgəniz üçün kifayət qədər maaşınızın olduğunu düşünürsünüz? Testimizdən keçin “ ” - və əmin olacaqsınız!

Rosstat isə ümumilikdə vergi məlumatlarına, real əmək bazarı ilə bağlı məlumatlara əsaslanır ki, onun reallıqla heç bir əlaqəsi yoxdur. Çox maraqlı bir paradoksun izahına yaxınlaşırıq.

Patronlar və göyərçinlər

Kələm və ət ayrı

Beləliklə, biz anladıq ki, kiçik müəssisələr minimum əmək haqqından vergi ödəyirlər, əgər vergi idarəsi bundan xilas olsa və məmurlar Rosstatla birlikdə milyonlarla rusiyalının həqiqətən bu qədər pul alacağına inanırlar. Gəlin xatırlayaq, bizim ağ maaşlarımız haradadır?

Və onlar yalnız böyük korporasiyalarda (əsasən dövlətə məxsusdur, hətta böyük biznes belə yırtıcı vergiləri tam ödəmək istəmir) və dövlət qulluğunda.

Və nə əldə etdik? Ölkədə təxminən 40 min rubl olan orta əmək haqqı regional minimum əmək haqqı 8-12 min təşkil edir ki, bu da göstərir. şəxsi biznes real əmək haqqı əvəzinə dövlət sektorunda əmək haqqı.

Buradan məntiqi nəticə çıxır ki, dövlət sektorunda əməkhaqqı orta səviyyədən xeyli yüksək olmalıdır. Amma elə deyil. Hər kəs bilir ki, Rusiya Dövlət Poçtunda poçtalyonlar və operatorlar üçün maaş təxminən 15 min rubl təşkil edir. Bəs “orta” 40.000 rəqəmi haradan gəldi?

Ancaq haradan: Rusiya Postunun rəhbəri tamamilə rəsmi olaraq özünə 95 milyon bonus verdi ki, bu da bu müəssisənin BEŞ YÜZ işçisinin illik maaşından çoxdur. Bu, aysberqin görünən hissəsidir, ortaya çıxan bir qalmaqaldır.

Rusiyada zirvədəki kütləvi korrupsiya kök salıb. Söhbət təkcə dövlət korporasiyalarının top-menecerlərindən getmir - yalnız karlar hələ eşitməyiblər ki, Seçin, Kostin, Miller çox şübhəli keyfiyyətdə işə (birja kotirovkaları və onların nəzarəti altında olan dövlət şirkətlərinin mənfəəti) görə gündə milyonlarla rubl alırlar. illərdir böyüməyib).

Rektorlar, baş həkimlər, baş mühasiblər, məktəblərin, dövlət müəssisələrinin direktorları - korrupsiya ocağı da ordadır. Təmirə bağlanan, müəllimlərin 10 il maaş və mükafat aldığı məktəb haqqında eşitmisiniz? Bu müəllimlər də yəqin ki, eşitməyib, hər şey yuxarının cibinə gedib.

Korrupsiyaya qarşı mübarizə idarələrinin rəhbərlərinin əlində tapılan milyonlarla dollar nağd pul Rusiyada korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında bilmək üçün kifayətdir. O, ancaq jurnalistlərin qalmaqal qaldıracağı yerdə həyata keçirilir.

Məktəbdə arifmetik ortalama götürmüsünüz? Ölkə sakinlərinin yalnız 30%-i Rusiyada elan edilmiş orta əməkhaqqına yaxın və ya bir az daha çox pul alırsa, ölkədəki müdirlərin 10%-nin RƏSMİ olaraq nə qədər aldığını hesablamağa çalışın - paytaxtlarda işləyənlər və milyonerlərdən ixtisaslı kadrlar, və qalan 60% rəsmi olaraq bu statistikanın yarandığı 10-15 mini alır.

Ayda təxminən 220 min rubl rəqəm alacaqsınız! Bu, Rusiyada orta rəis rəsmi olaraq nə qədər qazanır.

Söhbət sahibkarlardan getmir, bunlar muzdlu kadrlar üçün rəqəmlərdir. Bu insanlar hamıdan 10 dəfə daha məhsuldardırmı? Əlbəttə ki, yox, lakin onların yaxınlarının xeyrinə payladıqları resurslara çıxışları var.

Maaşlarla əslində nə baş verir: əhalinin 50%-i vergidən əvvəl 27 mindən az alır!