Mükafatlar üçün sərəncam - tabeliyində olanları həvəsləndirmək lazım olduqda müəssisə rəhbərliyi tərəfindən verilən sənəd. Sifarişin verilməsinin səbəbi müxtəlif səbəblər ola bilər: planın və istehsal normalarının artıqlaması, yüksək əmək nəticələri, görülən işlərin keyfiyyəti və s.
Əhəmiyyətli bir aydınlıq: bonuslar heç də əlaçı işçini və ya işçilər qrupunu yalnız pul məbləğləri ilə mükafatlandırmaq demək deyil. Mükafat rəhbərliyin yazılı təşəkkürü, diplom və ya digər maddi həvəsləndirmə növü ola bilər.
Mükafatların rolunu çox qiymətləndirmək çətindir: işçilərin təşkilat qarşısında xidmətlərinin tanınmasının bu forması onların gələcək məhsuldar və səmərəli işi üçün güclü stimuldur.
FAYLLAR
Müəssisələrdə bonus sistemi
Bir çox təşkilatlarda bonuslar haqqında müddəa kollektiv müqavilədə və ya digər ayrıca qaydalarda əks olunur. Onlar bonusların verilməsinin səbəblərini, şərtlərini, formasını, ölçüsünü və qaydasını müəyyən edirlər. Müəssisənin daxili siyasətində belə bir sənəd yoxdursa, o zaman mükafatlar fərdi qaydada, direktorun sadə yazılı əmri əsasında baş verə bilər.
Sifarişin verilməsi üçün əsas
Təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən verilən hər hansı bir əmrin həmişə sənədli əsası olmalıdır. Bu halda, adətən, başçının təqdimatı və ya memorandumudur struktur vahidi, bu, öz nailiyyətlərinə nail olmuş işçini və ya işçilər qrupunu göstərir peşəkar fəaliyyət müəyyən uğur.
Sənədi kim hazırlayır
Bir qayda olaraq, bu cür əmrlərin icrası hüquq məsləhətçisinin, mütəxəssisin səlahiyyətindədir kadrlar şöbəsi, struktur bölmənin rəhbəri və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibi. Və sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, təşkilatın direktoruna təsdiq üçün təqdim edilməlidir.
Sifariş vermək üçün əsas qaydalar
Bugünkü qanunda deyildiyi kimi, bonus sifarişi pulsuz formada verilə bilər. Buna baxmayaraq, bir çox müəssisə və təşkilatlar, əvvəlki kimi, əvvəllər təsdiqlənmiş və ümumiyyətlə tətbiq olunanlardan fəal şəkildə istifadə edirlər
- forma T-11(bir işçi mükafata namizəddirsə)
- və ya forma T-11a(bir qrup işçinin mükafatlandırılması nəzərdə tutulursa).
Bu formaların hər ikisi həm quruluş, həm də məzmun baxımından olduqca oxşardır.
"Köhnə" formalara riayət etmək olduqca başa düşüləndir: onlara bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və mükafatlandırılan işçilər haqqında məlumatlar, mükafatın səbəbi və mükafatın özü haqqında məlumat və s.
Sərəncam iki variantda verilə bilər: həm yazılı, həm əl ilə, həm də çap şəklində. Ancaq hansının seçilməsindən asılı olmayaraq, həmişə rəhbərin orijinal imzası və mükafatlandırılan işçilərin imzaları olmalıdır.
Sənəd hazırlanır tək nüsxədəüçün əsas kimi xidmət edir sonrakı fəaliyyət mükafatlandırılan işçilərə münasibətdə.
Sifariş verdikdən sonra uğursuz olmadan sənədlərin daxili reyestrində qeydə alınacaq, sonra əvvəlcə mühasibatlığa, sonra isə şirkətin arxivində saxlanmaq üçün təhvil veriləcək.
T-11 sifarişinin doldurulmasına bir nümunə
T-11 və ya T-11a standart formaları olduqca sadə və başa düşüləndir, buna görə də doldurarkən heç bir çətinlik yaratmamalıdırlar.
Bir işçinin mükafatı üçün hazırlanmış T-11 sənədinin birinci hissəsində şirkətin tam adı, OKPO kodu (qeydiyyat sənədlərinə uyğun olaraq), habelə daxili sənəd dövriyyəsi üçün sifariş və tərtib tarixi göstərilir.
Sonra işçinin soyadı, adı, atasının adı, onun şəxsi heyətinin nömrəsi (müəssisədə belə uçot aparılırsa), vəzifənin adı və ərizəçinin işlədiyi struktur bölmənin (bölmə, sex, briqada) adı göstərilir. əsərlərini mükafatlandırır.
Sifarişin ikinci hissəsində motiv göstərilməlidir, yəni. mükafatın verilməsinə səbəb olmuş səbəb, sonra onun növü, pul məbləğidirsə, onun dəqiq məbləği (sözlə və rəqəmlə).
Xətdə " Baza»Bonusun verildiyi konkret sənəd yazılır (onun tarixi və nömrəsi, əgər biri təyin edilibsə).
Sonda əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, tarix göstərilir, sonra baxılmaq və imzalanmaq üçün təltif edilmiş işçiyə verilir.
T-11a sifarişinin doldurulmasına bir nümunə
Bu sifariş forması bir qrup işçinin mükafatlandırılması nəzərdə tutulduqda doldurulur.
T-11a formasının birinci hissəsi demək olar ki, T-11 formasının məzmununu təkrarlayır və eyni şəkildə doldurulur. Fərq ondadır ki, burada konkret işçinin tam adı və işlədiyi şöbə göstərilmir, əksinə həvəsləndirici motiv və onun növü yazılır.
Sənədin ikinci hissəsində əvvəlcə hər bir mükafat işçisinin tam adı, ştat nömrəsi, habelə aid olduğu struktur bölmənin ardıcıllıqla daxil edildiyi cədvəl var (qeyd edək ki, işçilər müəssisənin müxtəlif şöbələrinə). Sonra işçilərin vəzifəsi və onların hər birinə görə mükafatın məbləği göstərilir (bonusun ölçüsü fərqli ola bilər).
Aşağıdakı sətirdə yenidən daxil olur əsas, sənədin tarixi və nömrəsi, habelə rəhbərin imzası ilə. Əmr direktor tərəfindən təsdiq edildikdən sonra baxılmaq üçün hər bir işçiyə ötürülür, o, öz imzasını müvafiq cədvəldə soyadının qarşısında qoymalıdır.
URL-i kopyalayın
çap edin
Bonus əmri işəgötürənin bir və ya bir neçə işçini maddi cəhətdən həvəsləndirmək qərarına dair inzibati sənəddir. Məqalədə sifarişlərin formaları və nümunələri, həmçinin pulsuz istinad kitabları və faydalı bağlantılar var.
Mükafatın ödənilməsi əmri işəgötürənin bir və ya bir neçəsini həvəsləndirmək və ya həvəsləndirmək qərarını rəsmiləşdirən inzibati sənədidir. işçilər. İşçiyə vəsaitin ayrılması barədə qərarın qəbul edilməsinin səbəblərindən asılı olaraq, ödəniş sənaye və ya qeyri-istehsal xarakterli ola bilər.
Fərq ondadır ki, istehsal xarakterli hesablama işçinin əməyinin nəticələri ilə birbaşa bağlıdır və həvəsləndirici və ya həvəsləndirici funksiyanı yerinə yetirir. Halbuki qeyri-məhsuldar xarakterli hesablama istehsal nəticələrinə əsaslanmır və hər hansı əsası ola bilər. İşəgötürən özbaşına seçilmiş işçilərə - bir, bir neçə və hətta hamısına istənilən vaxt və istənilən miqdarda qeyri-istehsal məbləği vermək hüququna malikdir. Ödənişin səbəbi mühüm şəxsi tarix, milli və ya regional bayram və s. ola bilər.
Bonus ödənişləri məhsuldar və ya qeyri-məhsuldar ola bilər.
Hər halda, işəgötürənin işçilərə pul məbləğlərinin hesablanması və verilməsi barədə qərarı bonus üçün sərəncamla tərtib edilir. Daha sonra məqalədə - mükafatların ödənilməsi üçün sifarişin formaları və nümunələri, habelə işçiləri maddi həvəsləndirmə qaydaları.
Digər əmək haqqı təlimatları
Bonusun ödənilməsi üçün sifarişi nəzərdən keçirdikdən sonra aşağıdakı kataloqlara baxmağı unutmayın, onlar əmək haqqını hesablamağa kömək edəcəklər:
Bonusların ödənilməsi üçün sifariş növləri
Bonusun ödənilməsi əmri iki qrup maddi hesablamalara münasibətdə verilir.
- İstehsal bonusları.
- Qeyri-istehsal bonus ödənişləri.
Həvəsləndirici olaraq istehsal bonusları
Mükafatlar nəzərə alınır tərkib hissəsiəməyin ödənilməsi və xüsusi iş şəraitinə görə kompensasiya ilə yanaşı əmək haqqı. Əmək haqqının bir hissəsi kimi istehsal mükafatı ödənişinin mənası:
bir və ya bir neçə işçinin istehsal nəticələrini qeyd etmək;
onların səylərini səmərəli işləməyə və hər şeyi vaxtında yerinə yetirməyə təşviq etmək;
onları gələcəkdə daha səmərəli və daha intensiv işləməyə həvəsləndirmək.
Beləliklə, mükafatın ödənilməsi barədə əmr verilən istehsal xarakterli bonus hesablamaları həmişə işçinin əməyinin nəticələri ilə əlaqələndirilir, o cümlədən:
görülən işlərin miqdarı;
onun mürəkkəbliyi;
işin keyfiyyəti;
işçinin peşəkarlıq səviyyəsi və ixtisas səviyyəsi və s.
Performans bonusları bir hissəsidir əmək haqqı.
Əmək haqqı - onlayn
İşin nəticələrinə görə mükafatlandırma əmri işçiyə hesablanacaq məbləği müəyyənləşdirir, ilk növbədə müvafiq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanmalıdır. Bundan əlavə, bonus məbləği digər kadr sənədlərində, o cümlədən əmək haqqı fondunda, habelə fərdi gəlir vergisi hesabatında və icbari sığorta haqlarında əks olunur. Əgər bonusların sayı və həvəsləndirici hesablamaların miqdarı aydan aya dəyişirsə, o zaman maaşların hesablanması daha çox vaxt apara bilər. İşi sadələşdirmək üçün maaşı avtomatik hesablamaq daha rahatdır - BukhSoft proqramında.
BukhSoft proqramında əmək haqqı və kadrların uçotunu aparmaq rahatdır. IP, MMC üçün uyğundur, büdcə müəssisələri, QHT-lər, banklar, sığorta təşkilatları və s. Proqrama tam kadr qeydləri, vaxt vərəqləri, istənilən sistem üzrə əmək haqqı cədvəli, xəstə və məzuniyyət haqqı kalkulyatorları, əməliyyatların 1C-yə yüklənməsi, bütün hesabatların avtomatik yaradılması (FSS, 2-NDFL, RSV, mühasibat uçotu və s.) və s. daxildir.
Əmək haqqını onlayn hesablayın
Sanksiya kimi istehsal bonusu
Performans bonusları da zəif performansı günahlandırmaq üçün istifadə edilə bilər. İşəgötürən aşağıdakı addımları ata bilər.
- Mükafatda azalma.
- Qətiyyən verilmir.
Bunun üçün işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:
- əmək haqqının ümumi məbləğində həvəsləndirici ödənişin əhəmiyyətli hissəsini təşkil etmək;
- işçinin irəli çəkilmə şərtlərini yerinə yetirmədiyi dövr üçün bonus ödənişinin məbləğini azaltmaq və ya ləğv etmək.
Aşağıdakı pozuntular bonus şərtlərinin yerinə yetirilməməsi ilə əlaqələndirilə bilər.
- Zəif istehsal nəticələri.
- İstehsal nəticələrinin qeyri-kafi olması.
- Onların vəzifələrinin icrası keyfiyyətsizdir.
- Son müddətin pozulması.
- Əmək intizamının pozulması.
- İş yerində təhlükəsizlik qaydalarına əməl edilməməsi.
- Rəhbərliyin əmrlərinə əməl edilməməsi və s.
Performans bonusu üçün ərizə forması
İşəgötürənin bir və ya bir neçə işçini əmək uğuruna görə həvəsləndirmək qərarı üçün Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarından işin nəticələrinə əsasən mükafat verilməsi üçün əmrin standart formaları nəzərdə tutulmuşdur:
- T-11 nömrəli formada nümunə forması, əgər bir nəfər həvəsləndirilirsə.
- Bir neçə işçi bir anda mükafatlandırılarsa, standart forma No T-11a.
T-11a nömrəli standart formada işin nəticələrinə əsasən bonus üçün sifarişin doldurulmasının cari nümunəsi aşağıda verilmişdir, onu linkdən yükləmək olar:
İlin sonunda təltif sərəncamının forması
Bir işçini həvəsləndirmək və bu əsasda müxtəlif dövrlər üçün bonus hesablamaq üçün əmr vermək mümkündür, məsələn:
- Aylıq.
- rüblük.
- Hər il.
- Plandan kənar.
Əgər bonuslar illik performansdan asılıdırsa əmək fəaliyyəti, sonra bonus məbləğlərinin hesablanması barədə qərar ilin sonunda bonusun verilməsi qaydası ilə rəsmiləşdirilir. Bu sənədi istənilən formada tərtib edərkən, ona "ilkin"in bütün tələb olunan təfərrüatlarını daxil etmək tövsiyə olunur, o cümlədən:
- Formanın adı.
- Mükafat haqqında sərəncamın verilmə tarixi ilin sonunda.
- İşəgötürənin adı.
- Mükafat qərarının formalaşdırılması.
- Hər bir işçi üçün hesablamaların məbləği.
- Şifrənin açılması ilə başın imzası.
Bundan əlavə, ilin sonunda mükafatın verilməsi qaydasında aşağıdakıları göstərmək tövsiyə olunur:
- İnzibati sənədin icrasına cavabdeh olan işçi.
- İlin sonunda mükafatlandırma sərəncamının icrası üçün son tarixlər.
- Təltif edilmiş şəxslərin bu qərarla tanış olduqlarını təsdiq edən imzaları.
- İlin sonunda mükafatlandırma haqqında sərəncamın verilməsi üçün əsas sənədləşdirildi.
İlin sonunda mükafat sifarişinin doldurulmasının cari nümunəsi aşağıda verilmişdir, onu linkdən yükləmək olar:
İşin nəticələrinə əsasən mükafat üçün sifarişdəki məbləğlər
İstehsal xarakterli bonus ödənişləri göstərilsə də Əmək Məcəlləsiəmək haqqının bir hissəsi kimi, lakin qanunvericilikdə işin nəticələrinə görə mükafat üçün sərəncamda nə qədər yazılacağı sualına birbaşa cavab yoxdur. Həqiqətən, həvəsləndirici və ya həvəsləndirici məbləğ onu alanların əmək və istehsal nəticələrindən birbaşa asılı olmalıdır. Bununla belə, qanunvericilik xüsusi hesablama alqoritmini işəgötürənin ixtiyarına buraxır.
İşəgötürən bonus sistemini müstəqil olaraq müəyyən edir.
Əməyin istehsal nəticələrinə görə həvəsləndirmə qaydaları, bir qayda olaraq, xüsusi yerli sənəddə - Bonuslar haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir. Bu qaydalara əsasən, məbləğlər hesablanır, daha sonra işin nəticələrinə əsasən bonus üçün sifariş verilir.
Bonuslar haqqında Əsasnamə
Birləşmiş standart formaəmək qanunvericiliyi işçilərə bonus ödənişləri ilə bağlı işəgötürənin yerli sənədini müəyyən etmir. Hər bir işəgötürən, bonus sistemi yaratmaq və tətbiq etmək qərarına gəldikdə, onu yerli sənəddə özbaşına ifadələrlə düzəldə bilər. Çox vaxt bu, bonuslar haqqında Əsasnamə ilə edilir.
Bonuslar haqqında tənzimləmə işçilər üçün məcburi olan işəgötürənin yerli sənədidir.
İstehsal nəticələrinə görə bonusların verilməsi qaydaları
Bonuslar haqqında düzgün tərtib edilmiş Əsasnamə aşağıdakı məqamları müəyyən edir.
- Cari mükafat dərəcələri.
Çox vaxt işçilərin həvəsləndirilməsi və həvəsləndirilməsi üçün əsasların mövcudluğunu təsdiq edən əsas göstərici müvafiq dövr üçün işəgötürənin fəaliyyətinin maliyyə nəticəsidir.
- Həvəsləndirici məbləğlər.
Bir qayda olaraq, fəaliyyətə görə mükafat üçün sərəncamda olan məbləğlər işçinin əmək haqqının müəyyən faizi kimi hesablanır.
- Əlavə göstəricilər.
- Mükafat proseduru.
- Bonuslar üçün sanksiya şərtləri.
Əlavə mükafat göstəriciləri
Fərqli dövrlər üçün müxtəlif səbəblərə görə işçiləri həvəsləndirə bilərsiniz. Eyni zamanda, əlavə bonus göstəriciləri ola bilər:
- Səhv yoxdur.
- Bütün son tarixlərə uyğunluq.
- İddia yoxdur.
- Əmək intizamının pozulması hallarının olmaması.
- Planın həddindən artıq yerinə yetirilməsi.
- Müsbət sertifikat nəticəsi.
Mükafat formaları
İşəgötürənin qərarından və imkanlarından asılı olaraq, bonus hesablamaları verilə bilər:
pul şəklində;
əmlak formasında, o cümlədən işəgötürənin məhsulları və ya malları.
Bonuslar haqqında qaydalar nümunəsi
Bonus Qaydalarının ən müasir və hüquqi cəhətdən düzgün nümunəsi aşağıda verilmişdir. Linkdən yüklənə və yerli sənəd kimi istifadə edilə bilər, lazım olduqda istifadə olunan təşviq sisteminin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq dəyişdirilə bilər:
İş stajına görə tətil üçün işçiyə bonus sifariş edin
İşəgötürənin yerli sənədində göstərilən həvəsləndirici göstəricilərə uyğun olaraq, işəgötürən işçiyə aylıq, rüblük və ya illik plandan kənar birdəfəlik mükafat verilməsi üçün qərar qəbul edə və sərəncam verə bilər. Aşağıdakı səbəblərə görə işçilərin bu şəkildə həvəsləndirilməsinə icazə verilir.
- Uzun peşəkar təcrübə üçün.
- Bir iş yerində uzunmüddətli iş üçün.
- İşdə uğurlar üçün.
- "Əmək istismarları", yəni işçinin müəyyən əhəmiyyətli nailiyyətləri üçün.
Direktorun mükafat məktubu
Adi işçilərdən fərqli olaraq, şirkət direktorunun işinin nəticələri və işinin bonus göstəricilərinə uyğunluğu müəssisənin sahibləri tərəfindən qiymətləndirilir, onun qərarı ilə rəhbərin təşkilatın fəaliyyətini idarə etmək səlahiyyəti verilir. dolu. Müvafiq olaraq, biznes sahiblərinin mükafat göstəricilərinə nail olmaq üçün direktoru maddi mükafatlandırmaq qərarı xüsusi qaydada - mükafatların verilməsi əmrinə bənzər xüsusi bir protokolla tərtib edilir.
Bonusun verilməsi üçün adi əmrə bənzər protokolun aktual və qanuni cəhətdən düzgün nümunəsi aşağıda verilmişdir və linkdən yükləmək olar:
Qeyri-istehsal bonusları
İstehsal xarakterli stimullardan fərqli olaraq, qeyri-məhsuldar mükafat məbləğləri əmək haqqının bir hissəsi hesab edilmir və buna görə də əmək, əməyin istehsal nəticələri ilə əlaqələndirilə bilməz. Qeyri-istehsal bonusunun ödənilməsi üçün sifariş aşağıdakı müddətə hesablanma ilə əlaqədar verilə bilər:
- Müəyyən bir işçinin vacib şəxsi tarixinə.
- Peşəkar və ya sənaye tətili üçün.
- Dövlət tətili üçün:
- ümummilli miqyasda;
- regional miqyas.
İşəgötürən qeyri-istehsal mükafatları üçün əsasları müstəqil olaraq seçir.
Cədvəldə qeyri-məhsuldar xarakterli hesablamaların səbəbləri haqqında daha çox oxuyun.
Cədvəl. Qeyri-istehsal bonusunun ödənilməsi barədə əmr verəndə.
|
Hesablama üçün əsas |
İzah |
|
Şəxsi tarix |
Ad günü; toy günü; peşə imtahanından keçdiyi gün və s. |
|
peşə bayramı |
Müəllimlər Günü; Meteoroloqlar Günü; Tibb bacısı günü Bankir Günü və s. |
|
Sənaye tətili |
Elm günü Gün Rusiya mətbuatı və s. |
|
Ümumrusiya bayramı |
Yeni il; Vətən Müdafiəçisi Günü; Beynəlxalq Qadınlar Günü və s. |
|
regional bayram |
Qurban bayramı; Qurban bayramı; "Ysyax" milli bayramı günü; Radonitsa; Ağan ayı və s. |
Əmək haqqının hər hansı digər hissəsi kimi, bonus hesablamaları da işçinin şəxsi gəlir vergisinə cəlb olunan gəlirini təşkil edir. Bundan əlavə, əgər həvəsləndirmələr sahib olması ilə verilir əmək münasibətləri, onlar məcburi sığorta haqlarına tabedirlər.
Əlavə əmək haqqının ödənilməsi hər bir işəgötürənin daxili işidir. Təşkilat işçilərə bonus ödənişlərinin tezliyini, səbəblərini və məbləğlərini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Mükafatların ümumi səbəbləri bunlardır:
- bir işçi və ya bütün şirkət üçün əlamətdar tarixlər: ad günü, təşkilatın ildönümü, peşə bayramı;
- məsələn, milli bayramlar Yeni il, 8 mart;
- əməkdə ləyaqət: işçi, məsələn, istehsal sürətini aşarsa, istehsalın optimallaşdırılmasına nail olarsa, imtina nisbətlərini azaldırsa, istehsal üçün faydalı dəyişikliklərə başlayırsa, keyfiyyət itkisi olmadan istehsal xərclərini azaldırsa, həvəsləndirilir.
Mükafatlar müntəzəm (aylıq, rüblük, illik) və ya birdəfəlik ola bilər. Eyni zamanda yalnız bir və ya bir neçə işçinin mükafatlandırılmasına icazə verilir.
Mükafat necə verilir
Mükafatların verilməsi qaydası təşkilatın daxili aktı - mükafatlar haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir. O, işçilərin həvəsləndirici ödənişlər almaq hüququna malik olduğu halları və göstəriciləri müəyyən edir. Müddəa həmçinin aylıq həvəsləndirici əlavə ödənişə ehtiyacı nəzərdə tutur, çox vaxt əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.
Bir bonus müddəasının olması xüsusilə vacibdir büdcə təşkilatları kim ödəyir əlavə mükafatlar büdcədən ayrılan əmək haqqı fondundan. Büdcə müəssisələrinə mükafatlar haqqında əsasnamə qurumun yerləşdiyi sistemin idarə aktları əsasında hazırlanır.
Hər bir fərdi mükafatın ödənilməsi üçün bonuslar haqqında xüsusi sərəncam verilir.
Sifariş üçün hansı formadan istifadə etmək lazımdır
Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təşkilatın təsərrüfat işində zəruri olan bir çox daxili aktların vahid formaları təsdiq edilmişdir. Onların arasında işçilərə mükafatlar üçün T-11 və T-11a nömrəli formalar daxildir.
2013-cü ildən bu formalar məcburi olmağı dayandırıb. Təşkilat təklif olunan formalardan istifadə etməmək, lakin pulsuz formada əlavə həvəsləndirmə aktları vermək və ya öz şablonlarını hazırlamaq hüququna malikdir.
Sifarişi necə etmək olar
Mükafat üçün məktub nümunəsi Yaxşı iş və ya hər hansı digər nailiyyət aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
- dərc edildiyi təşkilatın adı;
- təfərrüatlar: nömrə və tarix;
- TAM ADI. mükafatlandırılan işçi və ya işçilər, onların ştat sayı, vəzifələri və struktur bölmələri;
- həvəsləndirici motiv - bonusun ödənilməsinin səbəbi;
- təşviq növü: "mükafat" göstərməlisiniz;
- mükafat məbləği: sözlərlə və rəqəmlərlə;
- əsaslar, məsələn, mükafatlandırılan işçinin rəhbərinin xatirəsi;
- təşkilat rəhbərinin vəzifəsi və imzası.
Əgər a maliyyə mükafatı işdəki uğur ilə əlaqədar verilir, mükafat üçün sərəncamda həvəsləndirici motivin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:
- əmək fəaliyyətinin intensivliyinin əhəmiyyətli göstəricilərinə görə;
- başına yüksək səviyyə işin keyfiyyəti;
- planlaşdırılmış hədəflərə çatmaq üçün.
Aylıq bonus sifarişi
Birdəfəlik mükafatlara əlavə olaraq, işəgötürən dövri bonuslar üçün sərəncam vermək hüququna malikdir. Bu sənədlə o, müəyyən bir ödəniş tezliyini göstərir, məsələn, əlavə mükafatın ödənilməsini təyin etmək üçün maaşəmək haqqının müəyyən faizi məbləğində aylıq.
On üçüncü əmək haqqı əmri
Ayrı bir bonus növü 13-cü əmək haqqıdır. Özündə bu, ilin sonuna həsr olunmuş birdəfəlik ödənişdir və onun nəticələrini qeyd edir. “13-əmək haqqı” anlayışı qanuni deyil və yalnız gündəlik həyatda qəbul edilir.
Nə qədər və necə saxlamaq lazımdır
Mükafat əmrləri, Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Siyahının 19-cu bəndi ilə müəyyən edildiyi kimi, kadrlar üzrə sənədlərin bir növüdür və yetmiş beş il müddətində saxlanmalıdır.
İstənilən sənədləri saxlamaq üçün şirkət faylları formalaşdırmalıdır. İşlər təşkilatın ümumi iş nomenklaturasına daxil edilir. Cildlərin saxlanma müddəti bərabər olan sənədlərdən formalaşdırılması tövsiyə olunur.
Sifarişin nə vaxt veriləcəyini, kadr zabiti üçün hansı nümunədən istifadə edəcəyini və hansı məqamlara xüsusi diqqət yetirəcəyini düşünün. Həvəsləndirici sifarişlərin doldurulması nümunələri və nümunələri məqalədə təqdim olunur.
Məqalədə:
Axtardığınız nümunə sənədi endirin:
Bonus sifarişi nə vaxt verilməlidir
Hər bir müəssisənin bonus sistemini müstəqil olaraq inkişaf etdirmək hüququ var, bu, müəyyən edilmişdir yerli akt məsələn, bonuslar haqqında Əsasnamədə. Müəyyən edilmiş bonus sistemi ilə işəgötürən həvəsləndirmələrin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyə borcludur. Bu edilmədikdə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Mükafat haqqında sərəncam ödənişlərin həyata keçiriləcəyi inzibati sənədə istinad edir. Belə bir əmr verməzdən əvvəl aşağıdakıları etməlisiniz:
- təşkilatın şöbələri üçün siyahılar yaratmaq;
- bonusların bütün şərtlərinə uyğunluğunu yoxlamaq;
- təqdim olunan siyahıdan hər bir işçi üçün bölmə rəhbəri ilə mükafat ödənişlərinin məbləğini razılaşdırmaq və dəqiqləşdirmək;
- mükafatlar haqqında sərəncamı təşkilatın rəhbərinə imzalamaq üçün yekun variantda təqdim edir.
“Sistem Kadra”nın eksperti deyəcək, işçilərə bonuslar üçün necə müraciət etmək olar . Məqalədən siz bonus sisteminin necə qurulacağını, Əsasnamənin necə sənədləşdirilməsini, razılaşdırılmasını və təsdiqlənməsini öyrənəcəksiniz.
Əmək müqaviləsində bonuslar nəzərdə tutulduğu təqdirdə, işçi üçün aylıq bonuslar haqqında əmr tərtib etmək lazımdırmı?
Bir bonus üçün sifariş üçün T-11 nömrəli vahid formadan istifadə edilərsə, o, hər ay tərtib edilməlidir. Bu onunla bağlıdır ki, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatların birinci bölməsində formanı doldurarkən həmin şəxslərin köçürmələri yoxdur. bonus növləri, ödənildikdən sonra bu sifariş forması tərtib edilir. Müvafiq olaraq, hər hansı həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər üçün işçilərə mükafatlar üçün sərəncam verilir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, uyğun olaraq bu məsələ başqa bir baxış da var. T-11 (və ya No T-11a) formasında sifariş yalnız yüksək performans göstəricilərinə görə birdəfəlik mükafatların ödənilməsi üçün tərtib edilməlidir. Məsələnin bu cür təfsiri onunla əlaqədardır ki, müvafiq sifariş formalarının doldurulması üzrə təlimatlarda deyilir ki, sənəd işdə uğur üçün həvəsləndirici ödənişlərin işlənməsi üçün istifadə olunur.
Forma № T-11a. İşçilərin həvəsləndirilməsi əmri
Aylıq ödənişlər stimullaşdırıcıdır. Onlar həvəsləndirici deyil, əmək haqqı sisteminin bir hissəsidir və müntəzəm olaraq verilir. Təlimatların hərfi təfsiri ilə belə nəticəyə gəlmək olar ki, aylıq təşviq ödənişləri ilə vahid formada sifariş tərtib etmək lazım deyil. Hazırda T-11 və No T-11a formalarının əvəzinə müstəqil şəkildə hazırlanmış nümunələrə uyğun formalardan istifadə etmək mümkündür. Hər bir təşkilat təkcə sifarişlərin formasını deyil, həm də onların verilməsi, fiksasiyası qaydasını müəyyən etmək hüququna malikdir müəyyən edilmiş qaydalar yerli qaydalarda. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin müddəası ilə göstərilir.
İşçilərə bonuslar üçün müxtəlif sifarişlər
İşçilərə bonus üçün nümunə sifariş aşağıdakı göstəricilərlə fərqlənir:
- Daxil edilən məlumatların miqdarına görə
Bir qrup işçi mükafatlandırılarsa, həvəsləndirilən komandanın bütün üzvləri istifadəyə verilir. Bir işçini müəyyən xidmətlərinə görə mükafatlandırarkən, onun təfərrüatları və bonusların əsasları sənədə daxil edilir.
- Qeydiyyat tezliyinə görə
Planlaşdırma sifarişləri bonusların tezliyinə uyğun olaraq müntəzəm olaraq verilir: aylıq, rüblük, illik. Plandan kənar təşkilat rəhbərinin əmri ilə hazırlanır.
- Əsasən
Bayram sərəncamları o zaman verilir ki, müəyyən peşə bayramları, yubileylər və s. İstehsal sifarişləri, zəruri hallarda, bir və ya bir qrup işçinin yüksək mükafatlandırılmasıdır istehsal rəqəmləri səmərələşdirici təkliflər vermək üçün. İşçilərin kollektivin həyatında fəal iştirakı ilə, ictimai tədbirlərdə, idman yarışlarında və sairdə müəyyən göstəricilərə nail olmaq üçün yüksək təşkilatçılıq nailiyyətləri əmrin verilməsinə əsas rolunu oynayır.
Bir işçini və ya bir qrup işçini həvəsləndirmək üçün bir əmr var müxtəlif əsaslar və nəşrin tezliyi, ifadəsi ilə fərqlənir, lakin ümumi qəbul edilmiş struktura uyğun olaraq tərtib edilir.
Yaxşı iş üçün bonus sifarişini necə yazmaq olar: nümunə
Bir işçinin vicdanlı işə yüksəldilməsi haqqında əmr vahid forma№ T-11 daxildir:
- şirkətin adı;
- Sənəd nömrəsi;
- tərtib tarixi;
- işçinin soyadı, adı, atasının adı;
- vəzifə, ixtisas və ya peşə;
- həvəsləndirici motiv;
- təşviq növü, məsələn, pul mükafatı, qiymətli hədiyyə, təşəkkür və s.;
- məbləğ, əgər bu, pul mükafatıdırsa;
- əsas;
- təşkilat rəhbərinin stenoqramla imzası;
- tarix və əmrlə tanış olan işçinin imzası.
İlin sonunda bonusların ödənilməsi üçün sifariş
İşçilərin həvəsləndirilməsi əmri: nümunə tamamlandı
Bonus sifarişi (nümunə) həm T-11 və ya T-11a formasının vahid formasında, həm də zəruri detalların daxil edilməli olduğu ixtiyari formada verilə bilər.
Sifarişin strukturuna işəgötürənin adı, nömrəsi və tarixi, mövzusu olan başlıq daxildir. Əsas bölmədə işçinin və ya işçilər qrupunun mükafatlandırılması ilə bağlı rəhbərin birbaşa əmri ilə bağlı mətn daxil edilməlidir. Promosyona səbəb olan səbəbləri və bonusların miqdarını daxil etməyinizə əmin olun. Yekun hissə rəhbər və işçilər tərəfindən imzalanır.
Sifariş yaratarkən ümumi ifadələrdən qaçınmaq lazımdır, məsələn: Yaxşı işə görə mükafatlandırılıb". Bu və ya digər işçinin işdə hansı uğurları əldə etdiyini, bunun əsasında həvəsləndirildiyini göstərmək rasionaldır. Misal üçün: " Plan tapşırığının vaxtında yüksək keyfiyyət göstəriciləri ilə yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar təltif edilmişdir».
Sənəddə təkcə həvəsləndirmənin konkret növünü deyil, həm də sərəncamın hansı əsasla verildiyini göstərmək vacibdir. Əsas, bu və ya digər işçini əla uğura, planı aşmasına və ya xüsusilə mühüm layihənin həyata keçirilməsinə görə mükafatlandırmaq qərarına gələn struktur bölmənin birbaşa rəhbərinin təqdimatı ola bilər.
Mükafat konsepsiyası
Fəxri fərmanla təltif edilməsi haqqında sərəncam: nümunə
İşçini təkcə pul mükafatı deyil, həm də təntənəli şəraitdə ona fəxri fərman verməyə həvəsləndirmək kimi təqdim etmək olar. Bu, daha da səmərəli işlərə təkan verən daha az dəyərli həvəsləndirmədir.
Sifarişdə işəgötürənin və işçinin (işçilər qrupunun) zəruri təfərrüatları daxildir. Sifarişin tərtib edildiyi sənədi göstərməyinizə əmin olun. Çox vaxt əsas işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş bir nümayəndəlikdir.
Mükafatın təqdim edilməsi məcburi olmayan bir təşkilatın daxili sənədidir. Həvəsləndirmə təşəbbüsünün struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən olduğu halda tətbiq edilir. Belə bir sənədin forması ixtiyaridir.
Mükafatın verilməsi haqqında sərəncam, ödənişlərin həyata keçirildiyi inzibati sənədə istinad edir. Vahid formalarda tərtib edilir və ya təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmiş formalardan istifadə olunur.
Nəzərə almaq lazımdır ki, əmr yalnız işəgötürənin və mükafatlandırılan işçinin təfərrüatlarını deyil, həm də işçinin bu və ya digər həvəsləndirmə növünə təqdim edildiyi əsasları ehtiva etməlidir.
