Giriş

Əmək qanunvericiliyinin məqsədləri vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına dövlət təminatlarının yaradılması, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərinin qorunmasıdır.

Qadınların əməyinin xüsusi tənzimlənməsinə ehtiyac ilk növbədə onunla əlaqədardır ki, əhalinin bu kateqoriyası ağır iş yükləri, zərərli (təhlükəli) iş şəraiti kimi mənfi istehsal amillərinin təsirinə ən çox həssasdır. Hamilə və ya uşaqlı qadınlar qadının sağlamlığının qorunmasını və uşağın hərtərəfli inkişafını təmin etmək üçün istehsal normalarını, xidmət tariflərini azaltmalı və ya mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilməlidirlər.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün, ilk növbədə, istehsal standartlarının aşağı salınması və yetkinlik yaşına çatmayanların onların mənəvi inkişafına mənfi təsir göstərə biləcək işlərdən qorunması ilə bağlı xüsusi iş şəraiti də zəruridir.

Qadın əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 253

Ağır işlərdə və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə qeyri-fiziki işlər və ya sanitar-məişət xidməti üzrə işlər istisna olmaqla, qadın əməyindən istifadə məhdudlaşdırılır.

Qadınların əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq çəkilərin qaldırılması və əllə hərəkəti ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi qadağandır.

Qadınların əməyindən istifadənin məhdudlaşdırıldığı istehsalatların, iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahıları və ağır yükləri əl ilə qaldırarkən və daşıyarkən qadınlar üçün icazə verilən maksimum yük normaları müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Hökumət tərəfindən Rusiya Federasiyası sosial məsələlərin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək münasibətləri.

1. Əmək qanunvericiliyi əməyin mühafizəsi və qadınların sağlamlığına yönəlmiş xüsusi normaları özündə əks etdirir.

qadın əməyindən ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə (qeyri-fiziki işlər və ya sanitariya və məişət xidməti üzrə işlər istisna olmaqla) istifadəsinə məhdudiyyətlər sənayelər, işlər, peşələr və vəzifələr;

müvafiq siyahı ilə müəyyən edilmiş, onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq olan yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı işlərdə qadın əməyindən istifadə edilməsinə qadağa.

2. Ağır işlərin və zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərin siyahısı, onların yerinə yetirilməsi zamanı qadın əməyinin istifadəsi qadağandır, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir (SZ). RF, 2000, № 10, maddə IZO).

İşəgötürən qadın əməyinin yaradılması şərti ilə siyahıya daxil edilmiş işlərdə (peşələrdə, vəzifələrdə) istifadə edilməsi barədə qərar qəbul edə bilər. təhlükəsiz şərait iş şəraitinin dövlət ekspertizasının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət xidmətinin müsbət rəyi ilə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiq edilmiş əmək (Siyahıya 1-ci qeyd).

Siyahıda yeraltı işlərin növləri müəyyən edilir mədən sənayesi qadınların işə götürülməsinə icazə verilən yeraltı tikililərin tikintisində. İstisna olaraq qadın əməyindən istifadəyə icazə verilən yeraltı işlərlə bağlı menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri yuxarıda göstərilən Siyahıya əlavələrin 2-ci bəndində verilmişdir.

3. Hər hansı təşkilati-hüquqi formada və mülkiyyət növündə olan təşkilatlarda çalışan qadınların əmək şəraitinin sağlamlığını və təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədilə Nazirlər Soveti - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 fevral 1993-cü il tarixli 105 nömrəli qərarı ilə (SAPP RF, 1993, No 7, Art. 566) çəkiləri əl ilə qaldırarkən və hərəkət etdirərkən qadınlar üçün icazə verilən maksimum yüklərin normaları təsdiq edilmişdir.

Maddə 254. Hamilə qadınların və bir yaş yarımadək uşağı olan qadınların başqa işə keçirilməsi

Hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların müraciəti əsasında istehsalat dərəcələri, xidmət tarifləri aşağı salınmış və ya bu qadınlar əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilmişdir.

Hamilə qadının əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, bunun nəticəsində buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. işəgötürən.

Məcburi dispanser müayinəsindən keçərkən tibb müəssisələri hamilə qadınlar üçün nəzərdə tutulub orta qazanc iş yerində.

Bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olan qadınlar, yerinə yetirmək mümkün olmadıqda əvvəlki iş uşaq bir yaş yarıma çatana qədər əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla onların xahişi ilə başqa işə keçirilir.

1. Hamilə qadınlar üçün istehsal normalarının, xidmət normalarının azaldılması və ya başqa işə keçirilməsi üçün əsas tibbi rəy və qadının çıxarışıdır.

İşəgötürənin hamilə qadının istehsal standartlarını, xidmət standartlarını azaltmaqdan və ya mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirməkdən imtina etməsi məhkəmə qaydasında mübahisələndirilə bilər.

2. Hamilə qadının mənfi amillərin təsiri istisna olmaqla, başqa işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, bunun nəticəsində buraxılmış bütün günlər üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir.
3. İşləyən hamilə qadınların əməyindən bəri kənd, bitkiçilikdə və heyvandarlıqda hamiləlik aşkar edildiyi andan işəgötürən qadını hamiləlik haqqında şəhadətnamə əsasında belə işdən (orta qazancını saxlamaqla) azad etməyə borcludur. Bu halda xüsusi tibbi rəy tələb olunmur (“Qadınların əməyini tənzimləyən qanunvericilik aktlarının məhkəmələr tərəfindən tətbiqi zamanı yaranan bəzi məsələlər haqqında” RSFSR Ali Məhkəməsi Plenumunun 25 dekabr 1990-cı il tarixli 6 nömrəli qərarı (). 22 dekabr 1992-ci il tarixli № 19, 21.12.93-cü il tarixli № 11 və 10.25.96-cı il tarixli 10 nömrəli dəyişikliklərlə) - Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun Qərarlar Toplusu.M., 1997-ci il. S. 103).

İşəgötürən hamilə qadını orta qazancını saxlamaqla məcburi dispanser müayinəsindən keçirdikdə onu işdən azad etməyə borcludur.

İşəgötürənin bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadını əvvəlki işini yerinə yetirə bilmədikdə, başqa işə köçürməkdən imtina etməsinə məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Maddə 255. Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət

Qadınlara ərizələri əsasında və tibbi rəyə uyğun olaraq 70 (çox hamiləlik olduqda - 84) analıq məzuniyyəti verilir. təqvim günləri qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə dövlət sosial sığorta müavinəti ödənilməklə doğuşa qədər və 70 (ağır doğuş zamanı - 86, iki və daha çox uşaq doğulduqda - 86) təqvim günü.

Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır və qadına doğuşdan əvvəl faktiki istifadə etdiyi günlərin sayından asılı olmayaraq tamamilə verilir.

1. İşəgötürən müvafiq tibbi rəy təqdim etdikdə, qadınlara onların müraciəti əsasında Sənətin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə analıq məzuniyyəti verilir. Məcəllənin 255.

Yaşayış zonasının ərazisində yaşayan (işləyən) qadınlara köçürülmə hüququ ilə daha uzunmüddətli analıq məzuniyyəti verilir. Tətillərin müddəti: doğuşdan əvvəl 90 gün və normal doğuş üçün 70 gün, mürəkkəb doğuş üçün 86 gün, lakin iki və ya daha çox uşağın doğulması üçün günlər (RSFSR "Qanunu"). sosial müdafiə'da bir fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası"- RSFSR Vedomosti, 1991, № 21, bənd 699).

Vətəndaşların Sağlamlığının Mühafizəsi üzrə RF Qanunvericiliyinin Əsasları (Vedomosti RF, 1993-cü il, No 33, maddə 1318) Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq qadınlara analıq məzuniyyətinin uzadılmasının mümkünlüyünü müəyyən edir.

2. Qadınlara analıq məzuniyyətində olduqları müddətdə müavinət verilir. Müavinətlər Sənətlə müəyyən edilir. səkkiz federal qanun 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli "Uşaqları olan vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" (SZ RF, 1995, No 21, bənd 1929).

Hamiləlik və doğuşa görə müavinət aşağıdakı məbləğdə müəyyən edilir:

iş yeri üzrə orta qazanc (gəlir) - dövlət sosial sığortasına cəlb olunan qadınlar, habelə mülki işçilərdən olan qadınlar hərbi birləşmələr Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallarda xarici dövlətlərin ərazisində yerləşən Rusiya Federasiyası;

minimum əmək haqqı - təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlara, tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində. vaxtında işsizlər;

təqaüdlər - ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrində xidmətdənkənar təhsil alan qadınlar üçün peşə təhsili və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələri;

pul müavinəti - müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən, daxili işlər orqanlarında, müəssisə və penitensiar sistem orqanlarında sıravi və komandir vəzifəsində çalışan qadınlara.

3. Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır, yəni doğuşdan əvvəlki dövr az olarsa, qalan günlər qadına doğuşdan sonra verilən məzuniyyət günlərinə əlavə edilir.

Maddə 256. Uşağa qulluq edən məzuniyyət

Qadının xahişi ilə uşaq üç yaşına çatana qədər ona valideyn məzuniyyəti verilir. Göstərilən məzuniyyət dövründə dövlət sosial sığortası üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası və şərtləri federal qanunla müəyyən edilir.

Valideyn məzuniyyətindən uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları tərəfindən də tam və ya hissə-hissə istifadə edilə bilər. Qadının və ya bu maddənin ikinci bəndində nəzərdə tutulmuş şəxslərin xahişi ilə uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olarkən onlar dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla natamam iş günü və ya evdə işləyə bilərlər. Valideyn məzuniyyəti müddətində işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.

Uşağa qulluq üçün məzuniyyətlər ümumi və fasiləsiz iş stajına, habelə ixtisas üzrə iş stajına (güzəştli şərtlərlə pensiya təyin olunduğu hallar istisna olmaqla) hesablanır.

1. Uşağın üç yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün icazə qadının ərizəsinə əsasən verilir.

Dövlət sosial sığorta müavinəti hazırda uşaq bir yaş yarıma çatana qədər ödənilir. Bu şərtlər 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilir (SZ RF, 1995, No 21, Art. 1929). Eyni Federal Qanun, müavinət almaq hüququ olan şəxslərin dairəsini və baxılan uşaqların sayından asılı olmayaraq, hazırda federal qanunla müəyyən edilmiş iki minimum əmək haqqı məbləğində müavinətin məbləğini müəyyən edir. Uşağa bir yaş yarıma çatanadək ona qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası təsdiq edilmiş Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.10.95-ci il tarixli 883 nömrəli qərarı (SZ RF, 1995, No 37, Art. 3628).

2. Uşaq baxımı məzuniyyəti yalnız ana tərəfindən deyil, həm də Sənətin ikinci hissəsində sadalanan başqa bir şəxs tərəfindən istifadə edilə bilər. Məcəllənin 256-cı maddəsi, əslində uşağa qayğı göstərmək.

Uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət qeydiyyata alınarkən ona faktiki qulluq edən şəxs uşağın anasının iş (təhsil, xidmət) yerindən onun göstərilən məzuniyyətdən istifadə etməməsi və aylıq əmək haqqı almaması barədə arayış təqdim etməlidir. bir il yarıma çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət müddəti üçün müavinət.

3. Uşağa qulluq edən və bununla əlaqədar məzuniyyətdə olan şəxsin yarımştat və ya evdə işləmək hüququ vardır. Qanunverici belə bir işin yalnız valideyn məzuniyyətində olan işçinin əmək münasibətlərində olduğu işəgötürən tərəfindən həyata keçirilə biləcəyinə dair bir tələb qoymamışdır. Həmçinin, başqa bir işəgötürənlə işə qəbul qaydası müəyyən edilməmişdir, buna görə də belə bir işə qəbulun part-time işə girməyə bənzədiyini güman etmək olar (Məcəllənin 282, 283-cü maddələri). Analıq məzuniyyətində olarkən natamam və ya evdə işləyən şəxslərin dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququ qalır.

Analıq məzuniyyətində olan işçilər iş yerini (vəzifəsini) saxlayırlar, yəni işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməzlər (təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən fəaliyyətə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla), başqa işə keçirilə bilər.

Uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət, güzəştli şərtlərlə pensiya təyin edilməsi, iş stajına görə və federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallar istisna olmaqla, bütün iş stajlarına hesablanır. Bu Məcəllənin 121-ci maddəsində də müəyyən edilir ki, valideynlik məzuniyyətinin vaxtı illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajına daxil edilmir.

Maddə 258. Uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən fasiləsiz işin ən azı üç saatında uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr verilir.

İşləyən qadının bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşağı varsa, qidalanma üçün fasilənin müddəti ən azı bir saat müəyyən edilir. Qadının istəyi ilə uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr istirahət və yemək üçün fasiləyə əlavə edilir və ya ümumiləşdirilmiş formada iş gününün (iş növbəsinin) həm əvvəlinə, həm də sonuna keçirilir. onda müvafiq azalma (onun). Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr daxildir iş vaxtı və orta qazanc məbləğində ödənilməlidir.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr, ana südü ilə qidalanmasından və ya uşağın butulka ilə qidalanmasından asılı olmayaraq, qadına verilir.

Əmizdirmə fasilələri iş gününün ya əvvəlinə, ya da sonuna köçürülə bildiyi üçün qadın bu fasilələrdə işə gec başlaya və ya işi daha tez bitirə bilər.

Qadının əmizdirmə fasilələri hüququndan hansı qaydada istifadə etməsindən (onlardan iş günü ərzində istifadə edir, işə gec başlayır və ya işi tez bitirir) asılı olmayaraq, bu fasilələrin vaxtı iş vaxtına daxil edilir və onun orta əmək haqqı məbləğində ödənilir. qazanc.

Rusiya Federasiyasında əmək və birbaşa əlaqəli münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq həyata keçirilir və hamı tərəfindən tanınmış prinsip və normalardan irəli gəlir. beynəlxalq hüquq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 7-ci maddəsində deyilir ki, Rusiya Federasiyasında əməyin və insanların sağlamlığının qorunması, dövlət dəstəyi ailə, analıq, atalıq və uşaqlıq.

XII bölmə "Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" strukturda ən genişdir. Əmək Məcəlləsi. O, ayrı-ayrı kateqoriyalı işçilərin tənzimləmə normalarını ehtiva edir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli xüsusiyyətləri müəyyən edir hüquqi tənzimləmə qadınların və ailə vəzifələri olan şəxslərin əmək münasibətləri.

Qadınların işi həm ümumi, həm də xüsusi hüquq normaları ilə tənzimlənir. Bu, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əlavə təminatların yaradılması zərurəti ilə bağlıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli qadınların əmək hüquqlarını qorumaq üçün zəruri olan təminat və güzəştlərin təmin edilməsinə yönəlmiş xüsusi qaydalar sistemidir.

Xüsusi vurğulanmalıdır ki, əmək münasibətlərinin təbiəti və əmək şəraiti, orqanizmin psixofizioloji xüsusiyyətləri, təbii-iqlim şəraiti, ailə öhdəliklərinin mövcudluğu, habelə digər əsaslarla bağlı hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-254-cü maddələri qadın əməyindən istifadəni və hamilə qadınların, bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınların başqa işə keçirilməsini məhdudlaşdıran işlərə dair normaları nəzərdə tutur. "Əmək müqaviləsi" təşkilatı.

Məcəllənin 255 - 258-ci maddələri institutun "istirahət vaxtı"na aid olan uşağın qidalanması üçün əlavə tətillərə və fasilələrə həsr edilmişdir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259 - 261-ci maddələri hamilə qadınlara və ailə məsuliyyəti olan şəxslərə ezamiyyətə göndərildikdə, iş vaxtından artıq işə cəlb olunduqda, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləyərkən təminatlar müəyyən edir; illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası müəyyən edilərkən hamiləlik və doğuşla əlaqədar qadınlara təminatlar; əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hamilə qadınlara, uşaqlı qadınlara və uşaqları anasız böyüdən şəxslərə təminat.

Zəmanətlər üzrə normalardan sonra əlavə istirahət günləri və ödənişsiz əlavə tətillər haqqında müddəalar müəyyən edilir (maddə 262, 263). Fəsil uşaqları anasız böyüdən şəxslər üçün təminat və müavinətlər haqqında normalarla bitir (maddə 264).

Qadınlar üçün xüsusi əməyin mühafizəsi işə qəbul edildiyi andan başlayır. İşə qəbul qadınla razılaşdırılaraq işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi bağlanmaqla həyata keçirilir. Qanunvericilik hamilə qadınların və azyaşlı uşaqları olan qadınların işə götürülməsi üçün müəyyən prosedur və hüquqi təminatlar müəyyən edir.

İşə qəbul edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərində müəyyən edilmiş əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi qaydası haqqında müddəaları rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə diqqət yetirilməlidir ki, işəgötürənin hamiləlik və ya uşaqların olması ilə bağlı səbəblərə görə qadınla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək hüququ yoxdur. Lakin praktikada bu müddəa çox vaxt pozulur. Hamilə qadının və ya uşaqlı qadının əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinası yalnız o halda qanuni sayılır ki, bu işgüzar keyfiyyətlər işçi.

Qadınların əməyindən istifadənin məhdudlaşdırılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi ilə tənzimlənir, buna uyğun olaraq ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, yeraltı işlərdə qadın əməyindən istifadə məhdudlaşdırılır. , qeyri-fiziki işlər, sanitar və məişət xidmətləri istisna olmaqla. Həmçinin, bu maddəyə əsasən, qadınlar üçün müəyyən edilmiş icazə verilən maksimum normadan artıq yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı işlərdə qadın əməyindən istifadə edilməsi qadağandır.

Qadın əməyindən istifadənin məhdudlaşdırıldığı sənayelərin, işlərin, peşələrin, vəzifələrin siyahıları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, lakin Rusiya Federasiyasının sosial və sosial münasibətlərin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir. əmək münasibətləri. Hazırda qadın əməyindən ağır işlərdə, zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə istifadəsinə məhdudiyyət yerinə yetirilərkən qadın əməyindən istifadə edilməsi qadağan edilən ağır işlərin və zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərin Siyahısında müəyyən edilir. (Əlavə A bax). İstisna, fiziki iş görməyən rəhbər vəzifələrdə çalışan qadınların gördüyü işlərdir; sanitar və məişət xidmətləri ilə məşğul olan qadınlar; təşkilatın yeraltı hissələrində təlim keçən və təcrübə keçməyə qəbul edilən qadınlar; qeyri-fiziki xarakterli işləri yerinə yetirmək üçün vaxtaşırı təşkilatın yeraltı hissələrinə enməli olan qadınlar (məsələn, həkimlər, orta və kiçiklər) tibb işçiləri, barmenlər və s.).

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, xüsusi mühafizə qadın əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq yüklərin qaldırılması və əllə hərəkət etdirilməsi ilə bağlı işlərdə istifadəsinə də şamil edilir. Hər hansı bir hüquqi formada və mülkiyyət növündə olan müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda sağlamlığın, təhlükəsiz şəraitin təmin edilməsi üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə çəkiləri əl ilə qaldıran və daşıyan qadınlar üçün icazə verilən yeni maksimum yüklər, icazə verilən maksimum yüklərin normalarını təsdiqlədi. çəkiləri əl ilə qaldırarkən və hərəkət etdirərkən qadınlar üçün. Bu Fərmana əsasən, qadınlar üçün ağırlıqları qaldırarkən və hərəkət etdirərkən, digər işlərlə növbələşəndə (saatda iki dəfəyə qədər) yükün icazə verilən maksimal çəkisi 10 kq, iş növbəsi zamanı isə daim çəki qaldırarkən və hərəkət etdirərkən - 7 kq. Eyni zamanda, tara və qablaşdırma kütləsi də yükün kütləsinə daxildir. Qadınlar üçün iş şəraitinin şiddətini və zərərliliyini qiymətləndirərkən, fiziki stress, ağır yüklərin qaldırılması və daşınması ilə əlaqəli peşə gigiyenasında tanınan əks göstərişlər nəzərə alınır; əlverişsiz iqlim və meteoroloji şərait; yüksək və aşağı temperaturlara, təzyiqə, radiasiyaya məruz qalma; bədənin məcburi anormal mövqeyi ilə; yaralanma, sarsıntı riskinin artması ilə; zəhərlərin spesifik təsiri ilə və kimyəvi maddələr və s.

Qadınlar üçün icazə verilən maksimum normalar inkişaf zamanı təsdiqləndiyi andan tətbiqi üçün məcburidir layihə sənədləri layihələndirmə, mühəndislik və texnoloji təşkilatlar.

Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi hamilə qadını və ya üç yaşına çatmamış uşağı olan qadını işə götürməkdən əsassız imtinaya həsr edilmişdir.

İşəgötürən özünü qorumaq üçün hər cür yoldan istifadə edir, məsələn, işəgötürənin ərizəçidən hamilə olmadığına dair arayış təqdim etməsi tələbi. Göstərilən sertifikat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş sənədlərin siyahısında deyil, işəgötürənin işə qəbul zamanı işçidən tələb etmək hüququ vardır. Bu səbəbdən bir qadın müraciət edir vakant vəzifə belə bir sənədin təqdim edilməsi tələb olunmur.

Əmək qanunvericiliyinin digər pozuntusu isə əmək müqaviləsinə qadının işə götürüldükdən sonra müəyyən müddət ərzində uşaq sahibi olmamağı öhdəsinə götürdüyü bəndin salınması və ya ayrıca müqavilənin imzalanmasıdır. Bu cür tələblər Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının şəxsi toxunulmazlıq hüququnu təsbit edən 23-cü maddəsinə ziddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin 2-ci bəndi haqqında da xatırlamaq lazımdır ki, buna görə hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar işə götürülərkən sınaq müddəti təyin edilmir. dövr.

Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasında təqsirli olan, buna görə də əmək sahəsində ayrı-seçkiliyə yol vermiş şəxslər qanunla müəyyən edilmiş qaydada intizam, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar. Hüquq pozuntusunun obyekti işçilərin əmək hüquqlarıdır.

Qadınların əməyi və əməyinin mühafizəsi ilə bağlı qanunvericilik normalarına uyğunluğu Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında dövlət əmək müfəttişlikləri tərəfindən həm kompleks yoxlamalar zamanı (əmək hüququnun bütün əsas institutları üçün), həm də xüsusi (əmək hüququnun bütün əsas institutları üçün) yoxlanılır. tematik) üzrə yoxlamalar bu məsələ(əməyin mühafizəsi), habelə işçilərin əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı daxil olmuş şikayətlərlə əlaqədar.

Əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi beynəlxalq hüququn prinsip və normaları nəzərə alınmaqla və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq həyata keçirilir. Belə tənzimləmənin məqsədi bütün işçilər üçün hüquq və imkanların bərabərliyini təmin edən əlverişli və ədalətli iş şəraiti yaratmaqdır.

İlə birlikdə ümumi qaydalar bütün işçilərə şamil edilən hüquqlar, Art. Əmək Məcəlləsinin 251-i istifadəni qismən məhdudlaşdıran hüquq normalarını müəyyən edir ümumi qaydalar eyni məsələlər üzrə və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə qaydaların təmin edilməsi.

Bütün işləyən qadınlar üçün əmək qanunvericiliyi qadın əməyinin ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə istifadəsinin məhdudlaşdırılmasını nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinə əsasən, qadın əməyindən icazə verilən maksimum normadan artıq olan yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi qadağandır. Belə işlərin siyahıları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Xüsusi təminatlar analıq və uşaqlığın qorunması ilə bağlıdır. Hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların müraciəti əsasında istehsalat dərəcələri, xidmət tarifləri aşağı salınmış və ya bu qadınlar əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilmişdir.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar, əvvəlki işi yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, uşaq bir yaşına çatana qədər əvvəlki işindən orta qazancı saxlanılmaqla onların xahişi ilə başqa işə keçirilir. il yarım.

Qadınlara hamiləliyə və doğuşa görə 140 gün və daha çox müddətə ödənişli məzuniyyət, habelə uşağa 3 yaşınadək qulluq etmək üçün qismən ödənişli məzuniyyət verilir. Son məzuniyyətdən uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları da tam və ya hissə-hissə istifadə edə bilərlər. Analoji məzuniyyət uşağı övladlığa götürmüş şəxslərə də verilir.

Uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə on səkkiz yaşına çatanadək onlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, himayəçi) onun yazılı ərizəsinə əsasən ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, uşağın qidalanması üçün əlavə fasilələr verilir. Bu fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.

Hamilə qadınları rəsmi ezamiyyətə göndərmək, iş vaxtından artıq işlə məşğul olmaq, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə qadınlara və ailə məsuliyyəti olan şəxslərə əlavə təminatlar verilir. Təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, hamilə qadınlarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi qadının hamiləliyi dövründə başa çatarsa, işəgötürən onun tələbi ilə əmək müqaviləsinin müddətini analıq məzuniyyəti hüququ olana qədər uzatmağa borcludur.

Üç yaşınadək uşağı olan qadınlarla, on dörd yaşınadək uşağı böyüdən tək analarla (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq), bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslərlə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmir. təşkilatın ləğvi (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi), işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi ("a" yarımbəndinin 3-cü bəndi) istisna olmaqla, icazə verilir. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi), habelə işçi tərəfindən təqsirli hərəkətlər törətməsi (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-8, 10 və 11-ci bəndləri).

Kollektiv müqavilədə ailə vəzifələri olan işçilər üçün əlavə güzəştlər nəzərdə tutula bilər.

Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri - eyni məsələlər üzrə ümumi qaydaların tətbiqini qismən məhdudlaşdıran və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə qaydalar təmin edən normalar.

Qadın əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri aşağıdakılarla tənzimlənir:

¨ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (maddə 253-264);

¨ Nazirlər Şurasının qərarı - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 fevral 1993-cü il tarixli 105 nömrəli "Ağırlıqları əl ilə qaldıran və daşıyan qadınlar üçün icazə verilən maksimum yüklərin yeni normaları haqqında";

¨ Sanitariya qaydaları və normaları 2.2.0.555-96 “Qadınlar üçün əmək şəraitinə gigiyenik tələblər”;

¨ Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli "Qadın əməyindən istifadənin qadağan edildiyi zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan ağır işlərin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı və bir sıra digər sənədlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qadın əməyinin istifadəsinə məhdudiyyətlər:

¨ qadın əməyindən ağır işlərdə və zərərli əmək şəraiti olan işlərdə istifadənin qadağan edilməsi;

¨ çəkisi müəyyən edilmiş normadan artıq olan qadınların daşınmasının və yüklənməsinin qadağan edilməsi;

¨ qadınların gecə və iş vaxtından artıq işlərinin məhdudlaşdırılması və qadınların ezamiyyətə göndərilməsinin məhdudlaşdırılması;

¨ hamilə qadınlar, süd verən analar və ya kiçik və azyaşlı uşaqları olanlar üçün müəyyən güzəştlər və s.

Hamiləlik dövründə qadınlar üçün iş şəraitinə dair tələblər

Hamilə qadınların iş şəraiti fiziki, kimyəvi, bioloji və psixo-fizioloji amillərin artan səviyyəsinin mənbəyi olmamalıdır.

Hamilə qadınlar əmək predmetlərini çiyin qurşağı səviyyəsindən yuxarı qaldırmaq, yerdən əmək əşyalarını qaldırmaq, ayaqların və qarın əzələlərində statik gərginliyin üstünlük təşkil etməsi, məcburi iş duruşu (çömbəlmə, diz çökmə, əyilmək, mədə və sinəni avadanlığa və əmək əşyalarına söykəmək), gövdənin 15°-dən çox meyli. Hamilə qadınlar neyro-emosional stress ilə müşayiət olunan işlərdə işləməməlidirlər.

Hamilə qadınların iş yerlərində iş mühitinin parametrlərini qiymətləndirərkən, iş mühitinin optimal şəraitinin gigiyenik göstəricilərini rəhbər tutmaq lazımdır.

Hamilə qadınlar infraqırmızı şüa altında işləməməlidirlər. İş yerindəki avadanlıqların və qoruyucuların qızdırılan səthlərinin temperaturu 35 ° C-dən çox olmamalıdır.

Hamilə qadınlar üçün paltar və ayaqqabıların islanması ilə bağlı fəaliyyətlər, qaralamada işləmək istisna olunur.

Hamilə qadınların pəncərəsiz və lampasız, yəni təbii işıqsız otaqlarda işləməsinə icazə verilmir.

Hamiləliyin müəyyən edildiyi gündən qadınların video displey terminallarından və fərdi kompüterlərdən istifadə ilə bağlı işləri peşəkar şəkildə yerinə yetirmələrinə məhdudiyyətlər qoyuldu.

Hamilə qadınların iş yerinin təşkilinə dair tələblər

Hamilə qadınlar üçün stasionar iş yerləri əmək əməliyyatlarını sərbəst rejimdə yerinə yetirmək imkanı ilə və iradəsi ilə mövqeyi dəyişməyə imkan verən vəziyyətdə təchiz edilməlidir. Daimi iş oturmaq, ayaqda durmaq, hərəkət etmək (gəzmək) istisna olunur.

İş yeri hamilə qadın hündürlüyü tənzimlənən arxa dayaq, baş dayama, bel yastığı, qoltuqaltı və oturacaq olan xüsusi fırlanan kreslo ilə təchiz edilmişdir. Kreslonun arxası hamiləlik müddətindən, iş və istirahət rejimindən asılı olaraq əyilmə bucağı ilə tənzimlənir. Oturacaq və arxa səthi təmizlənə bilən yarı yumşaq, sürüşməyən materialla örtülməlidir. İş kafedrasının əsas parametrləri GOST 21.889-76 və QOST 12.2.032-78-də göstərilmişdir.

Oluklu səthlə hündürlüyü və meyl bucağı ilə tənzimlənən ayaq dayağı təmin edilməlidir.

Stolun üst hissəsində şkaf üçün kəsik, yuvarlaq künclər və əks olunan parıltının qarşısını almaq üçün tutqun örtük olmalıdır.

İş masası, istehsal avadanlığı ayaq boşluğuna malik olmalıdır: hündürlüyü ən azı 600 mm, eni ən azı 500-600 mm, diz səviyyəsində ən azı 450 mm və ayaq səviyyəsində ən azı 650 mm.

Maksimum icazə verilən yüklərin hədləri

Ağırlıq dərəcəsinə görə icazə verilən əmək yükünün göstəriciləri əmək prosesi Rusiya Federasiyasında SanPiN 2.2.0.555-96 ilə tənzimlənir və hamiləlik dövründə qadınlar üçün ayrıca standartları ehtiva edir.

Hamilə qadınlar üçün zəmanətlər və kompensasiyalar

Hamilə qadınlar üçün qanunvericilik (yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq) aşağıdakıları nəzərdə tutur:

¨ gecə işlərinin, iş vaxtından artıq işlərin və ezamiyyətlərdəki tapşırıqların, habelə həftə sonları işlərin qadağan edilməsi;

¨ tibbi rəyə uyğun olaraq, əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlamaqla, istehsal dərəcələrinin, xidmət dərəcələrinin azaldılması və ya daha asan və mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə köçürülməsi;

¨ analıq məzuniyyəti (doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 70 təqvim günü), çoxlu hamiləlik zamanı - 84 gün, ağır doğuş zamanı - 86 gün, iki və ya daha çox uşaq doğulduqda - doğuşdan sonra 110 təqvim günü ( hamiləlik və doğuş üçün məzuniyyət cəmi hesablanır və doğuşdan əvvəl həqiqətən istifadə etdiyi günlərin sayından asılı olmayaraq qadına tam verilir);

¨ təminat (qadının istəyi ilə) illik məzuniyyət analıq məzuniyyətindən dərhal əvvəl və ya valideyn məzuniyyətinin sonunda;

¨ hamiləliklə bağlı səbəblərə görə qadınları işə götürməkdən imtina etmək və onların əmək haqqını azaltmaq qadağandır;

¨ tam ləğv halları istisna olmaqla, hamilə qadınların administrasiyanın təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına yol verilmir. Təhsil müəssisəsi;

¨ qadının hamiləliyi zamanı müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işəgötürən onun yazılı ərizəsi və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etdikdən sonra əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətini uzatmağa borcludur. hamiləliyin sonuna qədər müqavilə;

¨ hamilə qadınlara (zəruri olduqda) həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmaqla sanatoriyalara və istirahət evlərinə (mümkünsə, pulsuz və ya qismən ödənişlə) vauçerlərin verilməsi, maddi yardımın göstərilməsi.

Süd verən anaların və azyaşlı uşaqları olan anaların əməyinin mühafizəsi üçün əlavə qanunvericilik tədbirləri

İşləyən qadınların bu kateqoriyası üçün ümumi təminatlara əlavə olaraq, aşağıdakılar təmin edilir:

¨ üç yaşınadək uşağı olan qadınların əvvəlki işini yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, uşaq bir yaş yarıma çatana qədər əvvəlki işindən orta qazancı saxlanılmaqla başqa işə keçirilməsi;

¨ qadınların xahişi ilə bu müddət üçün dövlət sosial sığorta müavinətləri ödənilməklə uşağa bir yaş yarıma çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyətin verilməsi. Analıq məzuniyyəti uşaq üç yaşına çatana qədər, lakin ödənişsiz (qadının istəyi ilə) verilə bilər;

¨ dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla qadının xahişi ilə analıq məzuniyyəti zamanı natamam iş vaxtı və ya evdə işləmək;

¨ valideyn məzuniyyəti zamanı işçinin iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanması və əlavə olaraq, bu məzuniyyət verilməsi halları istisna olmaqla, ümumi və fasiləsiz iş stajına, habelə ixtisas üzrə iş stajına hesablanır. güzəştli şərtlərlə pensiya;

¨ yeni doğulmuş uşaqları birbaşa doğum evindən övladlığa götürmüş qadınlara övladlığa götürüldüyü gündən uşağın doğulduğu gündən 70 gün keçənədək, iki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürüldükdə isə məzuniyyətin verilməsi - doğulduğu gündən 110 təqvim günü və arzu etdikdə, uşaq bir yaş yarım və ya 3 yaşına çatanadək ona qulluq etmək üçün əlavə məzuniyyət;

¨ körpəni qidalandırmaq üçün ən azı 3 saatdan bir, hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən fasilələr. Ən azı bir saat davam edən bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşaq olduqda (uşağın (uşaqların) qidalanması üçün fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir);

¨ 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara gecə, iş vaxtından artıq iş və ezamiyyətlərin qadağan edilməsi;

¨ Uşaqlı qadınların işə qəbulu və işdən çıxarılmasına təminatlar. Uşaq sahibi olduqlarını əsas gətirərək qadınları işə götürməkdən imtina etmək və onların əmək haqqını azaltmaq qadağandır;

¨ 3 yaşınadək uşağı olan qadınların (tək anaların - 14 yaşınadək uşağı, 18 yaşınadək əlil uşağı varsa) müdiriyyətin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinə yol verilmir, hallar istisna olmaqla. müəssisənin işdən çıxarılmasına yol verildikdə (və Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-8, 10 və ya 11-ci bəndlərində və ya 336-cı maddəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə) müəssisənin tam ləğvi;

¨ 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək anaya kollektiv müqavilə ilə onlar üçün əlverişli vaxtda 14 təqvim gününə qədər ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət müəyyən edilə bilər. Bu halda göstərilən məzuniyyət işçinin istəyi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə oluna bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.

Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyi

Federal Təhsil Agentliyi

GOU VPO Omsk Dövlət Texniki Universiteti

ESSE

“ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİ” FƏNZİ ÜZRƏ

QADIN ƏMƏKLƏRİNİN TƏNZİMLƏNMƏSİNİN XÜSUSİYYƏTLƏRİ.

Tamamlandı: tələbə gr. ZUP-419

Şerbina A.A.

Yoxlayan: Volkov I.A.

Biblioqrafiya

Proqramlar

1. Qadın əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasında əmək və birbaşa əlaqəli münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq həyata keçirilir və beynəlxalq hüququn hamı tərəfindən tanınmış prinsip və normalarından irəli gəlir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 7-ci maddəsində deyilir ki, Rusiya Federasiyasında insanların əməyi və sağlamlığı qorunur, ailə, analıq, atalıq və uşaqlıq üçün dövlət dəstəyi göstərilir.

XII bölmə "Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" Əmək Məcəlləsinin strukturunda ən genişdir. O, ayrı-ayrı kateqoriyalı işçilərin tənzimləmə normalarını ehtiva edir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər arasında əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir.

İşə qəbul edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərində müəyyən edilmiş əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi qaydası haqqında müddəaları rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə diqqət yetirilməlidir ki, işəgötürənin hamiləlik və ya uşaqların olması ilə bağlı səbəblərə görə qadınla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək hüququ yoxdur. Lakin praktikada bu müddəa çox vaxt pozulur. Hamilə qadının və ya uşaqlı qadının əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinası yalnız işçinin işgüzar keyfiyyətləri ilə əlaqədar olduqda qanuni sayılır.

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, xüsusi mühafizə qadın əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq yüklərin qaldırılması və əllə hərəkət etdirilməsi ilə bağlı işlərdə istifadəsinə də şamil edilir. Hər hansı bir hüquqi formada və mülkiyyət növündə olan müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda sağlamlığın, təhlükəsiz şəraitin təmin edilməsi üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə çəkiləri əl ilə qaldıran və daşıyan qadınlar üçün icazə verilən yeni maksimum yüklər, icazə verilən maksimum yüklərin normalarını təsdiqlədi. çəkiləri əl ilə qaldırarkən və hərəkət etdirərkən qadınlar üçün. Bu Fərmana əsasən, qadınlar üçün ağırlıqları qaldırarkən və hərəkət etdirərkən, digər işlərlə növbələşəndə (saatda iki dəfəyə qədər) yükün icazə verilən maksimal çəkisi 10 kq, iş növbəsi zamanı isə daim çəki qaldırarkən və hərəkət etdirərkən - 7 kq. Eyni zamanda, tara və qablaşdırma kütləsi də yükün kütləsinə daxildir. Qadınlar üçün iş şəraitinin şiddətini və zərərliliyini qiymətləndirərkən, fiziki stress, ağır yüklərin qaldırılması və daşınması ilə əlaqəli peşə gigiyenasında tanınan əks göstərişlər nəzərə alınır; əlverişsiz iqlim və meteoroloji şərait; yüksək və aşağı temperaturlara, təzyiqə, radiasiyaya məruz qalma; bədənin məcburi anormal mövqeyi ilə; yaralanma, sarsıntı riskinin artması ilə; zəhərlərin və kimyəvi maddələrin spesifik təsiri ilə və s.

Qadınlar üçün icazə verilən maksimum normalar layihə sənədlərinin hazırlanmasında layihə, mühəndislik və texnoloji təşkilatlar tərəfindən təsdiq edildiyi andan tətbiqi məcburidir.

Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi hamilə qadını və ya üç yaşına çatmamış uşağı olan qadını işə götürməkdən əsassız imtinaya həsr edilmişdir.

İşəgötürən özünü qorumaq üçün hər cür yoldan istifadə edir, məsələn, işəgötürənin ərizəçidən hamilə olmadığına dair arayış təqdim etməsi tələbi. Göstərilən sertifikat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş sənədlərin siyahısında deyil, işəgötürənin işə qəbul zamanı işçidən tələb etmək hüququ vardır. Buna görə də, vakant vəzifəyə müraciət edən qadından belə bir sənəd təqdim etmək tələb olunmur.

Qadınların əməyi və əməyinin mühafizəsi ilə bağlı qanunvericilik normalarına uyğunluğu Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında dövlət əmək müfəttişlikləri tərəfindən həm kompleks yoxlamalar zamanı (əmək hüququnun bütün əsas institutları üzrə), həm də xüsusi (əmək hüququnun bütün əsas institutları üzrə) yoxlanılır. tematik) bu məsələ (əməyin mühafizəsi), habelə işçilərin əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı daxil olmuş şikayətlərlə əlaqədar yoxlamalar.

2. İş vaxtı və istirahət vaxtı: bayramlar, qidalanma üçün fasilələr

İnsanların ictimai faydalı fəaliyyəti müxtəlifdir; onun bütün növləri üzrə sərf olunan əməyin miqdarının ən ümumi və məqbul ölçüsü iş vaxtıdır.

Üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınların həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edilməsinə yalnız o halda icazə verilir ki, onlara bu cür iş tibbi səbəblərə görə qadağan edilməsin və bu işdən imtina etmək hüququ onlara yazılı şəkildə çatdırılsın. Bu təminatlar 18 yaşına çatanadək uşaqlıqdan əlil və ya sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan işçilərə də verilir, uşaqları anasız böyüdən atalara, yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumlarına (himayəçilərinə), habelə ailə üzvlərinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilərə şamil edilir. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq ailələri. Hamilə qadınların həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləməsinə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). Hamilə qadının və ya ailə vəzifəsi olan şəxsin gecə işləməkdən imtina etməsi (o cümlədən iş növbəsinin yalnız bir hissəsinin gecə vaxtı düşdüyü hallar) əmək intizamının pozulması hesab edilmir.

Part-time iş hər hansı səbəbdən tam işlə təmin oluna bilməyən şəxslərin maraqları naminə tətbiq edilir. İşəgötürən hamilə qadının, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin, habelə ailənin xəstə üzvünə qulluq edən şəxsin tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. tibbi rəyə uyğun olaraq. Natamam iş vaxtı (natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi) işəgötürənlə uşaqlı qadın işə qəbul edilərkən, uşaqlara qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar tam işləyə bilmirsə, onun razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Bu hallarda əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq ödənilir.

Part-time iş tərəflərin razılığı ilə həm vaxt məhdudiyyəti olmadan, həm də işçi üçün əlverişli olan istənilən müddətə təyin edilə bilər: uşaq müəyyən yaşa çatana qədər, tədris ili dövrü üçün və s.

Uşaqlı qadınların natamam işə qəbul edilməsi haqqında əmrdə (təlimatda) iş müddəti, iş günü və ya həftə ərzində iş vaxtının uzunluğu və onun qrafiki, peşə hazırlığı və ya yenidənhazırlanma ehtiyacı və digər şərtlər göstərilir.

Part-time işlə işləyərkən müəyyən edilmiş iş rejimlərinə aşağıdakılar daxil ola bilər:

gündəlik işin (növbənin) müddətinin bütün günlərdə müəyyən sayda iş saatı ilə azaldılması iş həftəsi;

saxlayaraq həftədə iş günlərinin sayının azaldılması normal müddət gündəlik iş (növbə);

həftədə iş günlərinin sayını azaltmaqla gündəlik işin (növbənin) müddətini müəyyən sayda iş saatı ilə azaltmaq.

Natamam iş vaxtı ilə iş rejimləri müəyyən edilərkən iş gününün (növbənin) müddəti 4 saatdan, iş həftəsi isə beş və altı günlük həftədə müvafiq olaraq 20-24 saatdan az olmamalıdır.

Xüsusidən asılı olaraq iş şəraiti Digər iş saatları təyin oluna bilər.

Natamam işləyən qadınlara iş gününün (növbəsinin) uzunluğu 4 saatdan çox olduqda istirahət və yemək üçün fasilə verilir. Fasilələr iş vaxtına daxil deyil.

Part-time əsasda işləmək illik məzuniyyətin müddətinə, hesablanmasına heç bir məhdudiyyət qoymur staj və digər əmək hüquqları.

Uşaqlı və natamam iş vaxtı işləyən qadınlara qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyət əmək müqaviləsində natamam, lakin tam ştatla işləməyi nəzərdə tutduqda verilə bilər.

Zərərli əmək şəraiti olan istehsalatlarda, emalatxanalarda, peşələrdə və vəzifələrdə natamam işləyən qadınlar üçün yalnız həmin istehsalatda, emalatxanada, peşədə işləyən işçilər üçün müəyyən edilmiş ən azı yarım iş günü ərzində işçinin zərərli iş şəraitində faktiki işlədiyi günlər. və ya mövqe.

Uşaqlı və qısaldılmış qrafiklə işləyən qadınların iş vaxtı ümumi fasiləsiz iş stajına, habelə ixtisas üzrə iş stajına, o cümlədən: dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlər təyin edilərkən; dövlət pensiyaları təyin edilərkən; iş stajına görə əmək haqqına birdəfəlik mükafat və ya mükafat verildikdə; əmək haqqı təyin edilərkən (maaşları (stavkaları) iş stajı nəzərə alınmaqla müəyyən edilən təhsil, səhiyyə, kitabxana işçiləri və bəzi digər mütəxəssislər üçün dərəcə); ilin nəticələrinə əsasən işin ümumi nəticələrinə görə mükafat verilərkən; Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə müavinətlər verildikdə və qüvvədə olan qanunvericiliklə işçilərə hər hansı güzəşt və üstünlüklərin verilməsi nəzərdə tutulduqda digər hallarda.

Əmək normasını müəyyən etməklə qanunverici eyni zamanda, işçini bu normadan kənar işə cəlb etmək mümkün olduqda bəzi istisnalara yol verir. Bunlar normadan artıq iş və qeyri-müntəzəm iş saatlarıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə uyğun olaraq, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş, gündəlik iş (növbə), habelə normadan artıq işdir. hesabat dövrü üçün iş vaxtı.

Bir qayda olaraq, iş vaxtından artıq işləmək qadağandır. İstisnalar xüsusi, gözlənilməz hallardır. Onların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində verilmişdir. İstisna olaraq əlavə iş vaxtına icazə verərək, qanunverici işçi üçün onların limitini məhdudlaşdırır (ardıcıl olaraq iki gün üçün 4 saat və ya ildə 120 saat), onlara yalnız seçilmişlərin rəyi nəzərə alınmaqla icazə verir. həmkarlar ittifaqı orqanı və hamilə qadınların bu işlərə cəlb edilməsini qadağan edir. Üç yaşınadək uşaqları olan qadınların cəlb edilməsi iş vaxtından artıq iş ilə icazə verilir yazılı razılıq və bu şərtlə ki, tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə belə iş onlar tərəfindən qadağan edilməsin. Bununla belə, onlara bu cür işlərdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

Tez-tez əmək funksiyaları işçilər tərəfindən daimi iş yerindən kənarda həyata keçirilir. Bu, işçinin az və ya çox uzun müddətə evdən getməsinə, bəzən isə bir neçə gün yolda qalmasına, iqlim zonalarının dəyişməsinə, adi iş və istirahət rejiminin, pəhrizin dəyişməsinə və s. məsələn, hamilə qadının sağlamlığı. Körpələri olan analar üçün belə bir gediş ümumiyyətlə mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinə uyğun olaraq, hamilə qadınların ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır. Üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınların göndərilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu, onların tibbi tövsiyələri ilə qadağan edilmədikdə yol verilir.

Əmək qanunvericiliyi qadınlara aşağıdakı tətillər verilərkən təminat verir:

Analıq məzuniyyəti.

İşəgötürən bu məzuniyyəti hamilə qadına verməyə borcludur. Onun təmin edilməsi üçün əsas hamilə qadının ifadəsi və tibbi rəydir. Bu vəziyyətdə tibbi nəticə qadının yaşayış yeri üzrə antenatal klinika və ya digər tibb müəssisəsi tərəfindən verilən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışdır. Tibbi rəyin verilməsi vətəndaşların müvəqqəti əlilliyini təsdiq edən sənədlərin verilməsi qaydası haqqında Təlimata uyğun olaraq həyata keçirilir (8.1-ci bənd).

Hamiləlik və doğuş üzrə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış mama-ginekoloq, o olmadıqda isə ümumi həkim tərəfindən verilir. Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi hamiləliyin 30 həftəsindən 140 təqvim günü müddətinə (doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 70 təqvim günü), çoxlu hamiləlik zamanı isə 28 həftəlik hamiləlikdən prenatal dövrün ümumi müddəti ilə verilir. və doğuşdan sonrakı məzuniyyət 180 gündür. Çətin doğuş zamanı, çətin və ağır doğuşla əlaqədar qadına doğuşdan sonrakı məzuniyyətin verilməsi qaydası haqqında Təlimata uyğun olaraq işəgötürən 86 yaş, iki və ya daha çox uşaq doğulduqda isə doğuşdan sonrakı məzuniyyət verməyə borcludur. uşaqlar - doğuşdan sonra 110 təqvim günü. Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır, buna görə də qadının doğuşa qədər faktiki istifadə etdiyi günlərin sayından asılı olmayaraq qadına tam şəkildə verilir.

Qadının analıq məzuniyyəti müddəti illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajına, habelə “Əmək pensiyaları haqqında” Qanuna uyğun olaraq əmək pensiyası almaq hüququ verən iş stajına daxil edilir. pensiya. Analıq məzuniyyəti dövründə, "Dövlət müavinətləri haqqında" qanuna uyğun olaraq, uşaqları olan vətəndaşlara minimum əmək haqqından aşağı olmayan və 11700 rubldan çox olmayan analıq müavinəti şəklində dövlət sosial sığorta müavinətləri verilir.

Uşağa qulluq etmək üçün tətil.

Bu məzuniyyət qadına onun xahişi ilə uşaq 3 yaşına çatana qədər verilir. Bir qadın uşağa həm tam, həm də hissə-hissə, fasilələrlə qulluq etmək üçün məzuniyyətdən istifadə edə bilər. Əmək qanunvericiliyində həmçinin qadının uşaq bir yaş yarıma çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq hüququ var.

İşçi valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə iş yerini saxlayır. Bu məzuniyyətdə olan bir şəxs, uşaq bir il yarım yaşına çatana qədər ümumi müəyyən edilmiş 500 rubl məbləğində dövlət sosial sığorta müavinəti alır. Üstəlik, uşağa qulluq üçün müavinətin məbləği baxılan uşaqların sayından asılı deyil. Bu müavinət işçiyə analıq məzuniyyəti verildiyi gündən uşağın 1,5 yaşı tamam olan günə qədər ödənilir.

Mövsümi işlərdə işləyən işçilər üçün valideyn məzuniyyəti üçün müavinətlərin ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar mövcuddur. Onlar üçün müavinətlərin ödənilməsi mövsümün sonuna qədər həyata keçirilir və növbəti mövsümdə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra iş günündən yenilənir. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma istisna olmaqla, işdən azad edildikdə, uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən dayandırılır.

Analıq məzuniyyətində olan işçi natamam iş günü və ya evdən işləyə bilər, lakin dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu özündə saxlayır. Bunun üçün o, işəgötürənə ərizə təqdim etməlidir.

İşçinin valideynlik məzuniyyətində olduğu müddət əmək stajına görə güzəştli şərtlərlə pensiya təyin olunduğu hallar istisna olmaqla, ümumi və fasiləsiz iş stajına, ixtisas üzrə iş stajına hesablanır. Eyni zamanda, işçinin valideynlik məzuniyyətində olduğu müddət illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajına daxil edilmir.

Praktikada valideyn məzuniyyəti hüququ olan qadının hamiləlik və doğuşdan sonra ondan istifadə etmədiyi və işə getdiyi hallar var. Bu vəziyyətdə işəgötürən qadına istirahət və yemək üçün fasilə ilə yanaşı, uşağın (uşaqların) qidalanması üçün əlavə fasilələr verməyə borcludur, ana südü verib-verməməsindən asılı olmayaraq.

Qidalanma üçün fasilələrin müddəti bir uşağın iştirakı ilə ən azı 30 dəqiqə və fasiləsiz işin ən azı hər 3 saatından bir, bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşaq varsa, fasilələrin müddəti ən azı 1 saat müəyyən edilir.Lakin tibbi göstərişlər uşağın hər 3 saatdan bir tez-tez qidalanması üçün təyin edilirsə, o zaman işəgötürən həkimin rəyi ilə qadına qidalanma üçün əlavə fasilələr verməyə borcludur.

İşəgötürən, uşaq yaşına çatana qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada 1,5 yaşınadək uşağı olan qadını əvvəlki işindən orta qazancı saxlamaqla başqa işə keçirməyə borcludur. əvvəlki işini yerinə yetirə bilmədikdə, habelə işin xarakteri onun iş yerindən kənarda qalmasına imkan vermədikdə bir yaş yarıma çatdıqda.

Uşağı övladlığa götürmüş işçilər üçün məzuniyyət.

Uşağı övladlığa götürmüş işçilər övladlığa götürülmüş uşaq 3 yaşına çatana qədər analıq və ya analıq məzuniyyəti almaq hüququna malikdirlər.

Məzuniyyətlərin verilməsi Qaydasına uyğun olaraq uşağı övladlığa götürmüş işçilərə iş yerində valideynlik məzuniyyəti aşağıdakı müddətə verilir:

) övladlığa götürüldüyü gündən övladlığa götürülmüş uşağın doğulduğu gündən 70 təqvim günü keçənədək;

) övladlığa götürmə tarixindən iki və ya daha çox övladlığa götürülmüş uşağın doğulduğu gündən 110 təqvim günü keçənədək;

) uşaq 3 yaşına çatana qədər (işçilərin tələbi ilə).

Uşağı (uşaqlarını) övladlığa götürmüş qadına öz istəyi ilə analıq məzuniyyəti verilə bilər və bir uşaq doğulduğu təqdirdə övladlığa götürüldüyü gündən 70 gün, bu halda isə 110 təqvim günü başa çatana qədər məzuniyyət verilə bilər. iki və ya daha çox uşağın doğulması. Belə məzuniyyət yalnız qadına verilə bilər, 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün verilən məzuniyyətdən fərqli olaraq, kişinin də hüququ vardır. Analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün əsas uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti və ona əlavə edilmiş tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə birlikdə işçinin ərizəsidir.

Uşağı övladlığa götürmüş işçilərə məzuniyyətin verilməsi Qaydasına uyğun olaraq, işçi iş yeri üzrə məzuniyyətin müddətini göstərməklə ərizə verməlidir. Ərizə ilə eyni vaxtda o, uşağın övladlığa götürülməsinin müəyyən edilməsi haqqında qərar və ya məhkəmə qərarının surətini, habelə uşağın (uşaqların) doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini təqdim etməlidir. Bu sənədlər əsasında işçilərə işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən məzuniyyətlər verilir, orada hər məzuniyyətin müddəti göstərilməlidir.

Uşağı (uşaqları) ər-arvadın hər ikisi övladlığa götürdükdə, məzuniyyət ər-arvaddan birinə onların mülahizəsinə əsasən verilir. Tətil üçün müraciət edən işçi əlavə olaraq iş (xidmət, təhsil) yerindən analıq məzuniyyətindən istifadə etməməsi barədə arayışı, habelə digər həyat yoldaşının iş (xidmət, təhsil) yerindən arayışı təqdim etməlidir. digər həyat yoldaşının eyni bayramlardan istifadə etməməsi. Bu müddətə məzuniyyət verilərkən hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə uşağın övladlığa götürülməsinə görə müavinət təyin edilir və ödənilir.

Bu tətillər verilərkən, Rusiya Federasiyası Hökuməti övladlığa götürmə sirrinin qorunmasını təmin edərək, onların verilməsi qaydasını tənzimləyir. Uşağın övladlığa götürülməsinin sirri qanunla qorunur, ona görə də bütün şəxslər övladlığa götürmə sirrini saxlamağa borcludurlar və övladlığa götürənlərin iradəsi əleyhinə açıldıqda, qanunla müəyyən edilmiş qaydada onu açan şəxslər məsuliyyətə cəlb olunurlar. Övladlığa götürmə sirrinin qorunmasını təmin edən bu tətillərin verilməsi qaydası uşağı övladlığa götürmüş işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi Qaydası ilə müəyyən edilir.

İllik ödənişli məzuniyyət.

İllik ödənişli məzuniyyət hüququ ümumi qayda işçi 6 aylıq işdən sonra inkişaf edir. Bu müddətə valideyn məzuniyyəti daxil deyil. Bununla belə, işəgötürən qadının tələbi ilə qadının bu məzuniyyət hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, ona müəyyən müddətə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur.

Yazılı ərizə ilə və bu təşkilatda iş stajından asılı olmayaraq illik ödənişli məzuniyyət verilməlidir:

) qadın işçilər analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra və ya valideyn məzuniyyətinin sonunda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi);

) istənilən vaxt 3 aydan kiçik uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi);

əmək qadınının hüquqi tənzimlənməsi

3) anasız uşaq böyüdən atalar, valideyn məzuniyyəti bitdikdə yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi);

) arvadları analıq məzuniyyətində olan işçilər, bu məzuniyyət müddətində və bu təşkilatda davamlı iş vaxtından asılı olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Bundan əlavə, işçilər (tibb bacısı) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi ilə tənzimlənən, iş saatlarına daxil edilməyən və müddəti heç bir iş günü olmamalıdır iş günü ərzində istirahət və yemək üçün fasilə hüququna malikdirlər. iki saatdan çox və 30 dəqiqədən az olmayaraq. Belə fasilənin verilməsinin konkret müddəti və vaxtı daxili işlər orqanlarının qaydaları ilə müəyyən edilir iş cədvəli yaxud işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında.

Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr istirahət və yemək üçün fasiləyə əlavə edilə bilər və müvafiq azalma ilə ümumiləşdirilmiş formada həm iş gününün əvvəlinə, həm də sonuna (iş növbəsi) keçirilə bilər ( onun). Bu, yalnız işçinin tələbi ilə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). İşçidən belə bir ərizə daxil olmadıqda, əvvəllər göstərilən qaydada fasilələr verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinin mətni işəgötürənin ondan imtina etmək hüququna malik olmadığını iddia etməyə imkan verir. Ona görə də işçidən ərizə aldıqdan sonra müvafiq əmr vermək lazımdır. Çünki qanun təmin etmir vahid forma bu sərəncam özbaşına tərtib edilir.

Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxildir və orta qazanc məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Bununla əlaqədar olaraq, vaxt cədvəlində işçinin işlədiyi saatların dəqiq sayını göstərən bir işarə qoymağı və müvafiq olaraq orta gündəlik qazanca görə ödəməyi tövsiyə edirik. Qidalanma üçün fasilələr kimi verilən vaxtın hesabat kartında qeyd edilməsinə ehtiyac yoxdur, lakin sifariş əsasında Rusiya Federasiyası Hökumətinin N 922 Fərmanına uyğun olaraq hesablanmış orta qazanca görə ödəmək lazımdır. müəssisə rəhbərinin mühasibatlığa təqdim etdiyi və işçinin göstərilən fasilələrə hüququ göstərilməklə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşması.

Əgər hər hansı bir səbəbdən bir qadın körpəsini qidalandırmaq üçün fasilə vermək istəmirsə, bunu onun yazılı şəkildə etməsini tövsiyə edirik. Sonra iş saatlarının ödənişi orta gündəlik qazanca uyğun olaraq həyata keçiriləcək.

3. Uşaqlı qadınlar üçün təminat və müavinətlər

Demək olar ki, bütün ailə qayğıları ənənəvi olaraq qadınların çiyninə düşdüyündən, bu üstünlüklərin əksəriyyəti yalnız onlara ünvanlanır. Qadının fizioloji xüsusiyyətləri, onun uşaqlıq funksiyası həyata keçirmə prosesində hüquqlarının əhatə dairəsində iz buraxmaya bilməz. əmək fəaliyyəti. Bununla bağlı əmək və sosial qanunvericiliyimizdə nəzərdə tutulmuş ağır işlərə, ağır yüklərin qaldırılmasına qoyulan məhdudiyyətlər və digər güzəştlər və stimullar daxildir.

Hamilə qadınlara və uşaqlı qadınlara qanunla nəzərdə tutulmuş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar mülkiyyət formasından (özəl, dövlət, bələdiyyə) asılı olmayaraq işəgötürən tərəfindən verilir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, hamilə qadın üçün aşağıdakı üstünlüklər verilir:

) müəyyən edilmiş istehsal normalarının və ya xidmət normalarının azalması;

) hamilə qadının əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə köçürülməsi;

) uşaqlı qadının əvvəlki işini yerinə yetirə bilmədiyi halda başqa işə keçirilməsi;

) part-time iş rejiminin yaradılması.

Qanunvericilikdə hamilə qadınlara və uşaqlı qadınlara əmək müqaviləsinə xitam verildikdə təminatların verilməsi də nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə qadınla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini qadağan edir. Üstəlik, bu, işəgötürənin mülkiyyət formasından asılı deyil. Bununla belə, təşkilat ləğv edildikdə, habelə bu təşkilatın filial və ya nümayəndəliyinin fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edildikdə hamilə qadının işdən çıxarılmasına icazə verilir, çünki bu halda işçilər üçün hüquqi nəticələr yaranır. təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulanlara oxşardır.

Qadın hamiləlik dövründə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, qadının işə bərpa olunması barədə vəsatətlə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bu tələb qadınlar Ali Məhkəmə Plenumunun Qərarı əsasında təmin edilir. Müdiriyyətin hamiləlikdən xəbərdar olub-olmamasından və işə baxılarkən onun qorunub saxlanmamasından asılı olmayaraq, məhkəmələr qadınların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyi tətbiq edərkən ortaya çıxan bəzi məsələlərə dair Rusiya Federasiyası.

Hamilə qadınla müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda və onun müddəti hamiləlik dövründə başa çatdıqda, işəgötürən bu müqavilənin müddətini qadına analıq məzuniyyəti hüququ olana qədər uzatmağa borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğun olaraq. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması üçün əsas hamilə qadının ərizəsidir. Bundan əlavə, bu halda müqavilənin ümumi müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş müddətdən çox ola bilər. müddətli müqavilə, lakin qadının əmək müqaviləsinin müddətindən kənar işləməsi müddətli əmək müqaviləsini qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə çevirmir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması üçün əsas hamilə qadının ərizəsidir.

Hamilə qadınla əmək müqaviləsi öz xahişi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) və ya tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi) xitam verildikdə, müqaviləyə hər hansı əlavə güzəştlər və kompensasiyalar verilmədən ümumi müəyyən edilmiş qaydada xitam verilir.

3 yaşınadək uşağı olan qadınlara, 14 yaşınadək uşağı olan tək analara və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olanlara da müdiriyyətin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə əmək qanunvericiliyində təminatlar müəyyən edilir. Bu şəxslərin işdən çıxarılmasına yalnız aşağıdakı hallarda yol verilir:

) təşkilatın ləğvi və ya işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi - fərdi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi);

) tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndi);

) işçi tərəfindən üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirilməməsi iş vəzifələri varsa intizam tədbiri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi);

) işdən çıxma (iş günü ərzində ardıcıl 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi "a" yarımbəndi);

) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə gəlmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "b" yarımbəndi);

) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin “c” yarımbəndi). Rusiya Federasiyası);

) iş yerində məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya inzibati tənbeh tətbiq etməyə səlahiyyətli orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakını oğurlama (o cümlədən cüzi miqdarda) törətmə, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə (sub). "d" səh.6 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);

) işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması, bu pozuntular ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olduqda və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratdıqda (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi “d” s. Rusiya Federasiyası);

) pul vəsaitlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçi tərəfindən təqsirli əməllərin törədilməsi və ya əmtəə dəyərləri bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona inamın itirilməsinə səbəb olarsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndi);

) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə uyğun gəlməyən əxlaqsız cinayət törətməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 8-ci bəndi);

) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərinin, onun müavinlərinin əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndi);

) əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər və ya bilərəkdən yalan məlumatlar təqdim edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 11-ci bəndi).

Yuxarıda göstərilən əsaslarla işdən çıxarılma qadının əlavə məcburi işə götürülmədən və orta əmək haqqına qənaət edilmədən həyata keçirilir.

Hamilə qadınlarla və ya uşaqlı analarla, övladlığa götürülmüş və ya qəyyumluq və ya qəyyumluqda olan uşaqlarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə dövlət sosial sığortası üzrə müavinət təyin edilərkən fəhlə və qulluqçuların fasiləsiz iş stajının hesablanması qaydalarının 5-ci bəndinə əsasən. , 14 yaşına çatmamış və ya 16 yaşınadək əlil uşaq, davamlı iş stajı saxlanılır, lakin uşaq müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər işlə təmin olunur.

Hazırda mövcud qanunvericilik uşaqların doğulması və tərbiyəsi ilə əlaqədar uşaqları olan Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına dövlət müavinətlərinin verilməsi üçün vahid sistem təmin edir. Bu sistem analıq, atalıq və uşaqlıq üçün dövlət zəmanəti ilə maddi dəstəyi təmin etmək üçün nəzərdə tutulub.

"Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanun (22 dekabr 2005-ci il tarixli dəyişikliklərlə) uşaqları olan vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin ödənilməsi qaydasını tənzimləyir. Bu Qanun dövlət müavinətlərinin aşağıdakı növlərini müəyyən edir:

) analıq müavinəti;

) hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlara birdəfəlik müavinət;

) uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət;

) uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideynlik məzuniyyəti müddəti üçün aylıq müavinət;

) uşaq üçün aylıq müavinət.

Bununla belə, uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında qanunvericilik aşağıdakılara şamil edilmir:

) uşaqları tam olan Rusiya Federasiyasının vətəndaşları (xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər) dövlət dəstəyi;

) valideyn hüquqlarından məhrum edilmiş Rusiya Federasiyasının vətəndaşları (xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər);

) Rusiya Federasiyasından kənarda daimi yaşamaq üçün getmiş Rusiya Federasiyasının vətəndaşları.

Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, federal büdcə və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri hesabına həyata keçirilir. Bundan başqa, dövlət müavinətlərinin çatdırılması və köçürülməsi xərcləri müavinətlərin ödənildiyi mənbələrdən həyata keçirilir və dövlət müavinətləri bank xidmətləri vasitəsilə ödənilərkən uşaqlı vətəndaşlardan heç bir rüsum tutulmur. Rayon və yerlərdə uşaqlı vətəndaşlara verilən dövlət müavinətlərinin məbləği onlarda regional əməkhaqqı əmsalları müəyyən edilmiş bu əmsallardan istifadə edilməklə müəyyən edilir ki, onlar əmək haqqına daxil edilmədikdə dövlət müavinətləri hesablanarkən nəzərə alınır. Eyni zamanda, alıcılar dövlət müavinətlərinin miqdarının dəyişməsinə və ya onların ödənilməsinə xitam verilməsinə səbəb olan halların baş verməsi barədə bu müavinətləri təyin edən orqanlara vaxtında məlumat verməyə borcludurlar. Dəyişikliklər barədə bildiriş müddəti 3 aydan çox ola bilməz.

Aylıq müavinətin alıcının təqsiri üzündən (sənədlərdə bilərəkdən yanlış məlumatlar təqdim edilməsi, uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi hüququna təsir edən məlumatların gizlədilməsi, onların məbləğinin hesablanması) səbəbindən artıq ödənilməsi halları yarandıqda, bunlar artıq ödənilmiş məbləğlər alandan tutulur.

Müavinətlərin ödənilməsinə xitam verildikdə, qalan borc alıcıdan tutulur məhkəmə qaydası. Dövlət müavinətini təyin etmiş orqanın təqsiri üzündən alana artıq ödənilmiş məbləğlər, hesablama xətası halları istisna olmaqla, tutula bilməz. Bu halda, zərər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqsirkarlardan ödənilir.

Analığa görə müavinət “Dövlət sosial sığorta müavinətlərinin verilməsi qaydası haqqında” Əsasnaməyə, “Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında” Qanuna, habelə “Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında” Əsasnaməyə uyğun olaraq təyin edilir və ödənilir.

İşəgötürən təşkilatlardan hamiləliyə və doğuşa görə müavinət almaq hüququna dövlət sosial sığortasına cəlb olunan, daha doğrusu əməkhaqqından olan işçilər malikdirlər. əmək müqavilələri vahid sosial vergi tutulmaları həyata keçirilir. Eyni zamanda, onun təyin edilməsi üçün əsas yalnız müəyyən edilmiş qaydada verilir xəstəlik məzuniyyəti, itirildikdə isə - xəstəlik məzuniyyətinin dublikatı.

Hamiləliyin 196 günündən sonra aşağı düşmə baş verdikdə, analıq müavinəti ümumi əsaslarla ödənilir.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinət müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması üçün müəyyən edilmiş qaydada orta qazancdan (gəlirdən) hesablanır. Lakin xəstəlik məzuniyyətindən fərqli olaraq, hamiləlik və doğuşa görə müavinət işçinin iş stajından asılı olmayaraq tam ödənilir. Eyni zamanda, təşkilatda əmək haqqı müəyyən edildikdə, ona cari ildə ödənilmiş bütün müavinətlər və mükafatlar işçinin əmək haqqına əlavə olunur.

Bu müavinəti hesablayarkən, aşağıdakı qazanc növləri orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir:

) əmək haqqı-də görülən işlərə görə əlavə vaxt, o cümlədən bu iş üçün əlavə ödəniş;

) natamam iş vaxtı üçün ödəniş və ödəniş həm başqa müəssisədə, həm də əsas iş yeri üzrə nəzərə alınır;

) boş qalan günlərə, növbəti və əlavə məzuniyyətlərə, hərbi hazırlıq və ya yoxlama haqlarına, dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə əmək haqqı;

) birdəfəlik ödənişlər (birdəfəlik bonuslar, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, davamlılıq təzminatı və s.).

Hamiləliyə görə dövlət müavinəti analıq məzuniyyəti dövründə bütün iş günləri üçün ödənilir. Bu müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsi verilən məzuniyyətin bütün müddəti üçün bir dəfə, lakin işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış təqdim etdiyi gündən 10 gündən gec olmayaraq həyata keçirilir. Bu halda, qadın analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra 6 aydan gec olmayaraq müavinət almaq üçün müraciət etməlidir.

Müavinət işçiyə təşkilatın mühasibatlıq şöbəsinə əlillik haqqında arayış təqdim etdikdən sonra 10 gün ərzində ödənilir. Analıq məzuniyyətini başa vurduqda, antenatal klinikada bir işçiyə təyin edilir. Mühasibat şöbəsi qadına bu tətilə düşən bütün iş günlərini ödəməyə borcludur. İşçi məzuniyyət bitdikdən sonra 6 ay ərzində müavinət almaq üçün müraciət edə bilər.

Birdəfəlik müavinət almaq hüququ analıq müavinətinə əlavə olaraq verilir. Bu müavinət hamiləliyin erkən mərhələlərində (12 həftəyə qədər) tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan hamilə qadınları almaq hüququna malikdir.

Bu dövlət müavinəti müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, federal büdcə və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri hesabına ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qadınların və ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin əhatə dairəsini əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirmişdir. Dövlət analığın, uşaqlığın, qadınların hamiləlik, doğuş zamanı və onlardan dərhal sonra sağlamlığının qorunmasına böyük diqqət yetirmişdir; işdə daha çox fayda və imkanlar təmin etdi. Həqiqətən də cəmiyyətin mənəvi dirçəlişi şəraitində ölkəmizin inkişafının daha çox asılı olduğu gənc nəslə böyük diqqət yetirmək lazımdır.

Biblioqrafiya

1.12 dekabr 1993-cü il tarixli Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası (30 dekabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) [Mətn]: rəsmi. mətn // SZ RF. - 2008.

2.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi [Mətn]: [Dövlət Duması tərəfindən 21 dekabr 2001-ci ildə qəbul edilmişdir]: rəsmi. mətn: 20 aprel 2012-ci il tarixinə - M.: Prospekt, KnoRus, 2012. - 224 s.

."Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanun (22 dekabr 2006-cı il tarixli dəyişikliklərlə) [Mətn] // SZ RF. - 2009.

.Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.02.93-cü il tarixli 105 nömrəli qərarı "Əl ilə çəki qaldıran və hərəkət etdirən qadınlar üçün icazə verilən maksimum yüklərin yeni normaları haqqında" (22 iyul 2006-cı il tarixli dəyişikliklərlə) [Mətn] // SZ RF. - 2009.

.Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli, 162 nömrəli "Ağır işlərin və zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. (9 dekabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) [Mətn] // SZ RF. - 2009.

.Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 yanvar 1996-cı il tarixli 6 nömrəli "Rusiya Federasiyasında qadınların statusunun yaxşılaşdırılması konsepsiyası haqqında" qərarı (25 dekabr 2006-cı il tarixli dəyişikliklərlə) [Mətn] // SZ RF. - 2008.

.Anisimov L.N. Qırmızı rəngdə olan bəzi işçi kateqoriyalarının əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun [Mətn] / L.N. Anisimov. // əmək hüququ. - 2006. - N12. - S.26 - 33.

.Vanyuxin V. Qanuna görə hamiləlik [Mətn] / V. Vanyuxin. // Korporativ hüquqşünas. - 2007. - N11. - S.16 - 17.

Proqramlar

Əlavə A

Qadınların əməyindən aşağıdakı iş növlərində istifadə edilməsinə yol verilmir:

- ağır əşyaların əllə qaldırılması və daşınması ilə bağlı işlər;

) yeraltı işlər;

) metal emalı;

) tikinti, quraşdırma və təmir və tikinti işləri;

) mədən əməliyyatları;

) kəşfiyyat və topoqrafik-geodeziya işləri;

) quyuların qazılması;

) Neft və qaz;

) qara metallurgiya;

) əlvan metallurgiya;

) elektrik stansiyalarının və şəbəkələrinin avadanlıqlarının təmiri;

) abraziv maddələrin istehsalı;

) elektrik istehsalı;

) radiotexnika və elektron istehsal;

) istehsal və təmir təyyarə;

) gəmiqayırma və gəmi təmiri;

) kimyəvi istehsal;

) rezin birləşmələrinin istehsalı və emalı;

) neft, qaz, şist və kömürün emalı, sintetik neft məhsullarının, neft yağları və sürtkü materiallarının istehsalı;

) karotaj və taxta rafting;

) sellüloz, kağız, karton və onlardan məmulatların istehsalı;

) sement istehsalı;

) daş emalı və daş məmulatlarının istehsalı;

) dəmir-beton və beton məmulatlarının və konstruksiyalarının istehsalı;

) istilik izolyasiya edən materialların istehsalı;

) yumşaq dam örtüyü və hidroizolyasiya materiallarının istehsalı;

) şüşə və şüşə məmulatlarının istehsalı;

) toxuculuq və yüngül sənaye;

) Qida sənayesi;

) dəmir yolu nəqliyyatı və metro;

) avtomobil, dəniz və çay nəqliyyatı;

) Mülki aviasiya;

) çap istehsalı;

) istehsal Musiqi alətləri;

) Kənd təsərrüfatı;

) iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində görülən işlər.

Qısaca qadın əməyinin hüquqi tənzimlənməsi. Qadın və ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Giriş

Qadın əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Həmçinin oxuyun

Başlayanlar üçün oyma: tərəvəz bəzəkləri

Tərəvəzləri kəsmək üçün bıçaqlar

Əvvəlki işinizi tərk etməyinizə səbəb nə oldu?

ZƏNG