İşəgötürən part-time qurmağa borcludur və ya. Part-time və azaldılmış iş

natamam iş vaxtı- bu, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilmiş, adi və ya qısaldılmış iş vaxtından daha qısa müddətdir. bu işəgötürən(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Natamam iş şəklində (bu halda gündəlik iş vaxtı azaldılır, lakin həftədə iş günlərinin sayı dəyişməz olaraq qalır - 5 və ya 6) və ya natamam iş formasında (bu zaman iş növbəsinin uzunluğu dəyişmir, lakin həftədə iş günlərinin sayı azalır ). Həm gündəlik iş saatlarının sayı, həm də həftədə iş günlərinin sayı azaldıqda birləşmiş seçim də mümkündür.

Harada Əmək Məcəlləsi“əsas” iş vaxtının azaldılmalı olduğu minimum və maksimum saatların (günlərin) sayını müəyyən etmir. Bu məsələ işçi və işəgötürən tərəfindən birgə həll edilir. Onu da qeyd edirik ki, natamam iş və ya natamam iş həftəsi həm işçi işə götürülərkən, həm də sonradan müəyyən edilə bilər. Və əgər işçi part-time işləyirsə, onda onun əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olaraq ödənilir.

İşəgötürən kimin natamam işə keçməyə borcludur

Part-time iş işçinin təşəbbüsü ilə yaradıla bilər. Üstəlik, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçilərin müəyyən kateqoriyaları adlanır, onlardan biri part-time işə keçmək xahişi ilə işəgötürənin imtina etmək hüququna malik deyil.

İşçinin təşəbbüsü ilə part-time iş həftəsi və ya part-time iş uğursuz olmadan müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi):

hamilə qadınlar;
14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);
müvafiq tibbi arayışla xəstə ailə üzvünə qulluq göstərən şəxslər.

Eyni zamanda, part-time iş işçi üçün əlverişli bir müddətə təyin edilir, lakin indiyə qədər onun tam işləməsinə imkan verməyən hallar var.

Digər işçilər yalnız işəgötürənin buna etiraz etmədiyi halda natamam işə keçirilə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş

İşçilər işəgötürənin təşəbbüsü ilə həm də natamam iş həftəsinə (natamam iş vaxtı) keçirilə bilərlər. Ancaq yalnız müəssisədə təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti dəyişdikdə və bu, işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bilər. Bundan sonra, iş yerlərini saxlamaq üçün işəgötürən həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyini nəzərə alaraq, təşkilatda varsa, 6 aya qədər natamam iş rejimi tətbiq edə bilər (

Mövcud iqtisadi vəziyyət bir çox təşkilatları iş üsullarına yenidən baxmağa məcbur edib. İstehsal həcminin azalması ilə bağlı çətinlikləri aradan qaldırmağın bir yolu part-time işə keçid idi. Bu barədə danışacağıq.

Şərtlərə qərar vermək

Part-time iş işçinin iş vaxtının müddətinin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən az olduğu məşğulluq formasıdır. Ərizəçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən işə müraciət edərkən, həmçinin sonradan qısaldılmış gün müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "part-time iş" anlayışının tərifini vermir. Budur Konvensiya beynəlxalq təşkilatəmək haqqında (24.06.1994) № 175 bu termini müəyyən edir iş vaxtı müddəti az olan normal müddət iş günü. Qeyd edək ki, sözügedən sənəd Rusiya tərəfindən ratifikasiya olunmayıb. Lakin Rusiya həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər assosiasiyaları tərəfindən təsdiq edilmək üçün onun müddəalarına baxılması barədə öhdəliklər götürüldü.

Yarımştat

Əmək Məcəlləsi bu rejimdə işin təşkili üçün bir neçə variantın olduğunu bildirir:

İş gününün və ya növbənin müddətini müəyyən saatlarla azaldın (həftənin bütün iş günləri qısaldılır).
Həftədə iş günlərinin sayını azaldın, lakin eyni zamanda iş gününün və ya növbənin adi uzunluğunu qoruyun.
Həftədə iş günlərinin sayını azaldaraq, gündəlik işin müddətini müəyyən edilmiş saatlarla azaldın.

Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilən və müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş yarım-ştat işi azaldılmış iş ilə qarışdırmayın. Məsələn, on altı yaşına çatmamış şəxslər, əlillər, tələbələr, təhlükəli istehsalat sahələrində çalışan işçilər və s. Belə işçilər üçün qısaldılmış iş saatı tam normadır. Hüquqlarınız və ya iş şəraitinizlə bağlı hər hansı məlumatla maraqlanırsınızsa, hər zaman şərhlərlə Əmək Məcəlləsini oxuya bilərsiniz. İzahatlar ətraflı və əlçatan formada verilir.

Part-time cədvəli

Hamı bilir ki, müəssisədə kadrlar üzrə məsul işçilər vaxt cədvəli aparırlar. Hesablama zamanı mühasibat şöbəsinə rəhbərlik olunur əmək haqqı. Buna görə də vaxt cədvəli kadrlar şöbəsi üçün əsas sənədlərdən biridir.

Beləliklə, şəraitdə işi nəzərə alır yarımştat işçinin tələbi ilə “NS” və ya “25” kodu ilə qeyd olunur (Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarına əsasən). Bu halda söhbət part-time işdən gedir, çünki qeyri-iş günləri qısaldılmış həftə ilə bayram kimi qeyd olunacaqlar.

Əmək haqqı və tətillər

Part-time ödəniş normaldan fərqli olacaq. Məsələ burasındadır ki, fəaliyyətin bu rejimdə həyata keçirilməsi şəraitində əməkhaqlarının açıq şəkildə azalması müşahidə olunur. Və bu məntiqlidir. Hesablama işçinin işlədiyi vaxta və ya onun yerinə yetirdiyi işin miqdarına mütənasib olaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Ancaq part-time tətil adi cədvəllə eynidir. Tətil haqqının hesablanması zamanı digər amillər də nəzərə alınır. əmək hüquqları. Əslində, qısaldılmış iş günü illik məzuniyyətin müddətinə təsir göstərmir. Səyahət, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazancın hesablanması normativ sənədlərə uyğun olaraq adi qaydada baş verir. İşçinin iş saatının dəyişməsinin əhəmiyyəti yoxdur hesablaşma müddəti.

Eyni zamanda, bir insanı onun üçün müəyyən edilmiş cədvəldən kənar bir tapşırığı yerinə yetirməyə cəlb etmək istəsələr, bu fəaliyyət növü artıq iş vaxtından artıq iş sayılacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99, 152-ci maddələri). , və buna görə də müvafiq olaraq ödənilir.

Qısaldılmış iş həftəsi ilə istirahət günlərində iş də artan miqdarda ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153, 113-cü maddələri).

Əgər siz part-time işləyirsinizsə, əmək haqqı ilə bağlı əsas məqamlarla sizi tanış etdik. Əmək Məcəlləsi vətəndaşların mənafeyinin keşiyində dayanır. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, praktikada hüquqi sənədlərdə aydın şəkildə göstərilən normalara heç də həmişə əməl edilmir. Ona görə də onların əməl olunmasına nəzarət etmək üçün öz hüquqlarımızı bilməliyik.

Part-time təşkili

Bəzən elə olur ki, insanlar hansısa obyektiv səbəblərdən işə sərf olunan vaxtı azaltmalıdırlar. Və onlar təəccüblənirlər: "Necə part-time iş almaq olar?" Bu heç də çətin deyil.

Əvvəllər dedik ki, ilkin olaraq tərəflərin razılığı ilə müvafiq əmək müqaviləsi tərtib oluna bilər. Part-time iş onda müəyyən bir işçinin iş rejimi kimi göstərilir.

İşəgötürən başqa hansı hallarda işçini qısaldılmış iş qrafikinə köçürməyə borcludur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyaları müəyyən edilmişdir:

Hamilə qadınlar.
On dörd yaşına çatmamış uşağın valideyni. Bu ya ana, ya ata, ya da qəyyum ola bilər.
Xəstə qohumuna qulluq edən şəxslər (tibbi arayışla).

Yenisinə keçmək üçün sadəcə part-time iş üçün ərizə yazmaq kifayətdir.

Bundan əlavə, insanlar valideyn məzuniyyətində olarkən xüsusi, qısaldılmış qrafiklə işləmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, onlar sosial təminat almaq hüququnu saxlayırlar. Üstəlik, körpəyə həqiqətən qayğı göstərən həm anası, həm də atası, nənəsi, babası, qəyyumunun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi) belə bir imkanı var.

Yuxarıda dediyimiz kimi, part-time işə keçid ərizə olduqda işçinin istəyi ilə baş verir.

Belə bir sənədin bir nümunəsidir.

10.01.2012-ci ildən 31.12.2012-ci il tarixləri arasında hamiləliyə görə məni yarım ştatlı işə (gündə yeddi iş saatı) köçürməyinizi xahiş edirəm.

Hamiləlik haqqında şəhadətnamə əlavə olunur.

Ərizə əsasında kadrlar üzrə məsul işçi yarım-ştat iş üçün sifariş yazır. Aşağıdakı nümunəyə baxın.

Part-time transfer haqqında

Mühasib İvanova A.A.-nın 29 sentyabr 2012-ci il tarixli ərizəsi əsasında və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. № 93

Sifariş edirəm:

1. Mühasib İvanova A.A. 01.10.2012-ci il tarixdən yarımştat işlə təmin edilsin.

2. Mühasib İvanova A.A. üçün aşağıdakı iş qrafiki müəyyən edilsin:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi.
Gündəlik iş müddətinin bir saat azaldılması.
İş həftəsi otuz beş saatdır.
İş saatları: Bazar ertəsi - Cümə: 9:00-dan 17:00-dək, nahar fasiləsi: 13:00-dan 14:00-dək.

3. Mühasiblər A. A. İvanovanın əmək haqqını işlədiyi vaxta nisbətdə ödəsinlər.

4. Əmrin icrasına nəzarət deputat V.V.Xorkinaya həvalə edilsin.

Rejissor Vasechkin I.V.

Sifarişlə tanış olub:

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi

Müəssisədəki işçilərdən birinin ümumi qəbul ediləndən fərqli iş qrafiki varsa, bu, öz əksini tapmalıdır. əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Dəyişikliklər bu yaxınlarda baş veribsə, bəzi düzəlişlər etmək mənasızdır. Onu tamamilə dəyişdirmək lazım deyil, yenilikləri əks etdirəcək əlavə müqavilə tərtib etmək kifayətdir.

Bütün müqavilələr və ya onlara əlavələr yalnız yazılı şəkildə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Bu vaxta qədər biz yalnız işçinin iş qrafikində dəyişiklik etməyə təşəbbüs etdiyi halları nəzərdən keçirdik. Ancaq tez-tez olur ki, bir sıra səbəblərə görə əmək müqaviləsinin əvvəlki müddəaları qorunub saxlanıla bilmir. Sonra işəgötürənin istəyi ilə dəyişdirilə bilər. Bu halda, şirkət qarşıdan gələn dəyişikliklər və buna səbəb olan səbəblər barədə işçilərini əvvəlcədən məlumatlandırmağa borcludur. İşəgötürən işçilərə ən azı iki ay əvvəl 74) natamam işə keçiriləcəyi barədə xəbərdar edir.

Müəssisə seçim qarşısında qaldıqda bu cür dəyişikliklər mümkündür: ya işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması, ya da müəyyən sayda iş yerlərini saxlamaq üçün part-time iş rejiminin tətbiqinə getmək (kodla bax). şərhlər). Qanun belə bir proseduru altı aya qədər nəzərdə tutur.

Kütləvi ixtisarın göstəricilərinin sektorlararası və ərazi müqavilələrində müəyyən edildiyini vurğulayırıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi). Belə bir vəziyyətin ən parlaq nümunəsi təşkilatın ləğvi və ya müəssisənin bütün bölmələrinin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin sayında böyük bir azalma ola bilər.

Part-time iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə məlumatlar var) daha sonra müəssisə üçün vahid əmrlə müəyyən edilir. İşçilərə imza qarşısı yazılı şəkildə məlumat verilir. Üstəlik, dəyişdirilmiş şəraitdə işləməyə razılıq və ya fikir ayrılığı məhz orada, sərəncamda və ya ayrıca sənəddə müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinə görə, şəxs yeni cədvəl üzrə işləmək istəmədikdə, onunla əmək müqaviləsi avtomatik olaraq ləğv edilir (81-ci maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi). Bundan sonra işçiyə kompensasiya ödənilir.

Təbii ki, əmək müqaviləsindəki bütün dəyişikliklər bəndlərlə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.Natamam iş rejiminin tətbiq olunduğu müddətdən tez ləğv edilməsi müəssisə tərəfindən işçinin iştirakı ilə həyata keçirilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı.

Analar üçün part-time

İndi qadınlar üçün part-time iş məsələsinə daha yaxından nəzər salaq. Artıq qeyd etdik ki, analıq məzuniyyətində olarkən qadının natamam işə getmək hüququ var. Beləliklə, gənc ana işlərin gedişatına yenidən girə və ixtisaslarını itirməyəcəkdir. Belə bir işçini işə necə cəlb etmək olar?

Oxuculara xatırladırıq ki, valideyn məzuniyyəti analar tərəfindən oğlu / qızı üç yaşına çatana qədər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Bu müddət ərzində onlar saxlayırlar iş yeri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin 3-cü hissəsində deyilir ki, bir qadın bu vaxt part-time əsasda işə gedə bilər. Məlum olub ki, körpə üç yaşına qədər anası həm məzuniyyətdə ola, həm də işləyə bilər.

Qadınlar üçün qısaldılmış iş saatının xüsusiyyətləri

Part-time iş qadın üçün istənilən müddətə təyin edilə bilər (əgər biz kiçik uşaq anası haqqında danışırıqsa). Əmək məcəlləsində bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yəni iki variant var. Birincisi: işçinin iş qrafikinə hansı düzəlişlər edildiyindən əvvəl hadisə göstərilir. İkinci seçim isə heç bir tarix nəzərdə tutmur.

Qanunda bu halda iş həftəsinin tam olaraq nə qədər davam etməsi göstərilməyib. Əslində qadın həftədə bir-iki saat işləyə bilər, otuz doqquz da... Bu məsələ qanunla tənzimlənmir.

Bir işçi müəyyən edilmiş normadan artıq emal edirsə, bu əlavə vaxt ayrıca ödənilməlidir.

Qeyd edək ki, körpəni qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi). Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işçinin özünün verdiyi məlumata görə, ona istirahət üçün fasilə, yeməklə yanaşı, yemək saatları da verilir.

Həmçinin, part-time qadınların bütün digər işçi kateqoriyaları kimi qısaldılmış tətil öncəsi gün hüququ vardır. Ümumiyyətlə, bu qayda iş qrafikindən asılı olmayaraq tamamilə bütün işçilərə şamil edilir. Gənc bir ana üçün normadan hər hansı bir sapma ya maddi olaraq, məsələn, iş saatları kimi kompensasiya edilir, ya da ona əlavə istirahət günü verilir.

Hesabat vərəqəsində qadının işlədiyi saatlar “25” və ya “NS” kodu ilə qeyd olunur.

Natamam iş həftəsi zamanı işlənmiş günlərin sayı, natamam iş günü olduqda isə faktiki işlənmiş saatlar göstərilir. Həftə sonları "26" kodu ilə qeyd olunur.

Gənc ana üçün vaxt cədvəlinin doldurulması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Axı o, əslində həm işdə, həm də analıq məzuniyyətindədir ki, bu da onu işləmək öhdəliyindən azad edir. Buna görə, bir qayda olaraq, sənədə iki uyğun kod daxil edilir. Bunu etmək üçün cədvələ əlavə bir xətt əlavə edin.

Bir uşağı qidalandırmaq üçün fasilələri necə əks etdirmək olar? Tək cavab yoxdur. İki variant təklif olunur. Birinci halda, sadəcə olaraq bu vaxtı iş kimi qeyd edə bilərsiniz, çünki əslində belədir. Və əmək haqqı orta qazanca görə sifarişə uyğun olaraq hesablanacaq, çünki fasilələr orta hesabla ödənilir.

Və ikinci halda, hesabat kartında qidalanma vaxtını göstərməyi təklif edirlər ki, bu da bir çox mütəxəssisin fikrincə, çox rahat və hətta mənasız deyil.

Yeni ana üçün sənədlər

Valideynlik məzuniyyətində olan qadın ilkin olaraq natamam ştatla işə götürülərsə, bu, əmək müqaviləsində göstərilir. İşə qəbul əmrində nahar fasiləsi və istirahət günləri göstərilməklə onun fəaliyyət cədvəli olmalıdır. Əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə hesablanır.

Ancaq artıq işləyən bir işçini part-time işə köçürmək lazımdırsa, bunun üçün o, bəyanat yazır. Orada o, tələbinin səbəbini (üç yaşınadək uşağın olması) və bu cür dəyişiklikləri planlaşdırdığı dövrü göstərir. Qadının köçürülməsi sifarişlə veriləcək. Və dəyişikliklərin göstəriləcəyi əmək müqaviləsinə əlavə etmək də arzu edilir - bunu etmək daha düzgündür.

Başqa işə keçmək mümkündürmü?

Bir qadın part-time iş həftəsinə keçdikdə, başqa bir bölməyə keçirilə bilər. Təbii ki, oxşar mövqe təmin edilməlidir. Eyni zamanda, belə tərcümə hətta əmək kitabçasına daxil edilmir.

Bürokratiya ilə məşğul olmamaq və işçini daimi işə götürməmək üçün başqa yolla gedə bilərsiniz. Bildiyiniz kimi, müəyyən bir iş növünün yerinə yetirilməsi üçün tərtib edilən mülki-hüquqi müqavilələr var. Onların köməyi ilə bir qadını müəssisə ilə müntəzəm və ya təsadüfi əməkdaşlığa cəlb edə bilərsiniz. Onun yerinə yetirdiyi işlər qəbul aktlarının köməyi ilə qəbul ediləcək. Ödəniş müqaviləyə uyğun olaraq həyata keçiriləcək. Bu seçim həm müəssisə, həm də qadın üçün faydalıdır.

Mövzunu yekunlaşdıraraq onu da vurğulamaq istərdim ki, işçi istənilən vaxt yenidən tam ştatlı işə keçmək hüququna malikdir. Bunun üçün onun istəyi və yazılı açıqlaması kifayətdir. Bu məsələdə heç bir hüquqi məhdudiyyət yoxdur. Kadrlar işçisi ərizə əsasında əmri çap edir.

Son söz əvəzinə

Məqaləmizdə mümkün qədər part-time işin nüanslarını anlamağa çalışdıq. Yekun olaraq, əmək qanunvericiliyi ilə bağlı hər hansı bir sualınız varsa, şərhlərlə Əmək Məcəlləsi kimi bir sənədə müraciət etməyi məsləhət görürəm. Və sərt adın sizi qorxutmasına imkan verməyin. Orada sizi maraqlandıran bir çox mövzuya cavab tapa bilərsiniz. Ümid edirik ki, məqaləmiz sizin üçün faydalı olacaqdır.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs Rusiya Federasiyası. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir. Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

Vera Lazareva

İşləyən anayam, 4 yaşlı uşağım var. Natamam iş düzəldirəm ki, gözlənildiyi kimi saat 7:30-a yox, uşağımı bağçaya aparan kimi saat 8:00-a gedim. İş yerində bağçadan onun iş saatı haqqında arayış tələb edirlər və 7:30-a vaxtında gəlməyim üçün onu niyə tez idarə edə bilmədiyimi ətraflı izah edirlər.Bu qanunidirmi?

İqor Prokonov

Suala telefonla cavab verilib

Fedor Semidevkin

Əmək müqaviləsi ilə 6 saat 30 dəqiqə əsas işçi kimi part-time (0,75 stavka) işləyirəm. Analar gününü təmin etməkdən imtina etmək hüququ varmı? 16 yaşdan 7 yaşa qədər üç uşağım var.

Suala telefonla cavab verilib

İnna Dorofeeva

Salam! Xahiş edirəm deyin, mən sanatoriyada tibb bacısı işləyirəm, iki azyaşlı uşağım var, rəisin məni gecə növbəsinə qoymağa, hətta onlardan sonra da bütün günü müalicə otaqlarına getməyə haqqı varmı?

Suala telefonla cavab verilib

Marqarita Şestakova

Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi: əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə tərtib etmək və dərhal həmin günü müəyyən etmək lazımdırmı? müxtəlif günlərdə bu qanunidirmi?

Natamam iş həftəsi ilə iş vaxtı rejiminin yaradılması haqqında ayrıca müqavilə tərtib etmək lazımdır. Müqavilədə, göstərilən günə uyğun olaraq təmin ediləcəyini göstərin Şəxsi bəyanat işçi.

Lidiya Aleksandrova

Üç yaşınadək uşağı olan qadınların əmək məcəlləsinə əsasən bir saat qısaldılmış iş günü hüququ varmı? Nə satya?

Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
  Maddə 93. Natamam iş vaxtı

Elizabet Semenova

Wis (qanun maddələri) iş gününün hamilə işçiləri üçün iş günü nədir deyin

Vəkilin cavabı:
Qanun yalnız UI-lərin qadın işçiləri üçün deyil, hamı üçün eynidir. Bu, Əmək Məcəlləsidir. Maddə 93. Natamam iş vaxtı: İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur.. . Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

Janna Titova

Natamam işçilərə ildə neçə gün eniş icazə verilir?

Tam məzuniyyət, işləməklə eynidir tam zaman. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi) Xüsusilə, bu maddədə deyilir: Part-time iş işçilər üçün müddətlə bağlı heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur ...

Julia Egorova

Hüquq məsləhətinə ehtiyac var.Yaşlı nənəyə (89 yaş) qulluq etmək üçün part-time (heç bir ödənişsiz) işə getmək üçün nə etmək lazımdır (hakimiyyət orqanlarına təqdim etmək).

Vəkilin cavabı:
Maddə 93. Part-time iş [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 15] [Maddə 93] İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi hər iki halda müəyyən edilə bilər. iş vaxtı və sonra. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir. Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Zinaida Sidorova

Mən hamiləyəm və işəgötürən məndən öz ərizəmi yazmağımı xahiş edir! Kömək!!!. Mən 6-cı aydayam, fərmandan 10 həftə əvvəl. İşləyir satış təmsilçisi, rəsmi olaraq əmək müqaviləsi əsasında. Bu gün məndən müraciət etmək istədilər öz iradəsi... vəzifələrimin öhdəsindən gələ bilmirəm deyirlər (bilənlər üçün planlarımı yerinə yetirmirəm). Baxmayaraq ki, mənim planlarım qaldırılıb və müəyyən sahədə onları həyata keçirmək fiziki cəhətdən mümkün deyil. 2 ay çalışdım 2 ay olmadı... istinad etmirəm pis hiss 100% cəhd edirəm. amma indi heç nə sübut edə bilməzsən... Mən nə edirəm?

Vəkilin cavabı:
İşəgötürənin hücumlarına cavab verməyə dəyməz. İşinizi əvvəllər etdiyiniz kimi vicdanla edin. Əgər qazılacaq bir şey yoxdursa, istənilən məhkəmə sizin tərəfinizdə olacaq. Və bəzən rəisinizə də deyirsiniz: “Deyirlər, gedəcəm, Əmək Müfəttişliyinə bəyan edən kimi və ya ümumiyyətlə, prokurorları təyin edəcəyəm, mənə çeklə işgəncə verəcəklər, səndən xəbər tutacaqsan. mənə.” Fərmanı çıxana qədər özünüz çəkin. Və analıq məzuniyyətinə gedəndə artıq əhəmiyyəti olmayacaq. İşəgötürən çox əsəbidirsə, üzünü daha az görmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq sizə verilən hüquqdan istifadə edin (baxmayaraq ki, bu, əmək haqqınıza təsir edəcək), lakin digər tərəfdən əl, sinirlər daha bahalıdır ... Maddə 93. Natamam iş günü işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. (red. federal qanun 30.06.2006-cı il tarixli N 90-FZ) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olaraq maaş verilir. Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika İlina

part-time iş tapa bilərsiniz

Part-time məşğulluq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Part-time iş işə götürüldükdən dərhal sonra, işəgötürən bununla razılaşdıqda və ya müddətində yaradıla bilər əmək fəaliyyətiəgər işçi və ya işəgötürən...

Svetlana Romanova

oğlum 1-ci qrup əlildir, qısaldılmış iş günü hüququm var. iş

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci fəsli Maddə 93 İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan part-time iş (növbə) və ya yarım-ştat iş həftəsi müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir. Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Anastasiya Yakovaleva

iş və hamiləlik. necə olmaq? hamiləliyin 2-ci trimestrinin başlanğıcı. rəsmi olaraq təşkil edilir, lakin xəstə günləri yoxdur. Satıcı işləyirəm. iş qrafiki üçdə 3, lakin on iki saat. rəhbərlikdən gün ərzində iş vaxtının azaldılmasını və hansı qanunlara istinad etməyi tələb edə bilərəmmi? yuxarılarla münasibətləri korlamamaq üçün bunu necə etmək olar

Vəkilin cavabı:
Bacararsan. Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Yalnız işlədiyiniz saatlara nisbətdə alacaqsınız. Qənaətə gəlincə yaxşı münasibətlər rəislərlə, burada rəislərin nəzakətindən asılı olacaq. Ancaq ilk növbədə sağlamlığınıza və gələcək körpənizin sağlamlığına diqqət yetirin. Körpəyə baxdığınız müddətdə çox vaxt keçəcək və sonra görünəcək.

Kseniya Petrova

mənim 8 yaşlı uşağım var part-time gedə bilərəm

RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİ. Maddə 93. Natamam iş günü işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər. İşəgötürən...

Nikita Paradoxov

Əlil uşaqlar üçün müavinətlər.

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində 29 may 2000-ci il tarixli N 2238, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən 4 aprel 2000-ci il tarixli № 26 "Qeydiyyatın həyata keçirilməsi qaydası haqqında" aydınlaşdırmanın təsdiq edilməsi haqqında qeydiyyata alınmışdır. işləyən valideynlərdən birinə (himayəçi, qəyyumluq) ayrılması üçün ayda əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi) ƏLİL UŞAQLAR ÜÇÜN” 1. Əlillərə və uşaqlıqdan əlil olan uşaqlara onlar yaşa çatana qədər onlara qulluq etməyə görə dörd əlavə ödənişli məzuniyyət günü. Təqvim ayı ərzində işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) onun ərizəsi ilə verilir və sosial müdafiə orqanlarının əlilliyi haqqında arayışı əsasında təşkilatın müdiriyyətinin əmri (sərəncamı) ilə verilir. uşaq, uşağın xüsusi bir yerdə tutulmadığını ifadə edir uşaq müəssisəsi(istənilən şöbəyə aid olan) tam həcmdə dövlət dəstəyiƏmək Məcəlləsi Maddə 93. Natamam iş günü işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra natamam iş vaxtı (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə) Gecə işləmək üçün aşağıdakılara icazə verilmir: hamilə qadınlar; on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər üç yaşınadək uşağı olan qadınlarla, on dörd yaşınadək uşağı (on səkkiz yaşınadək əlil uşağı) böyüdən tək analarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi , digər işəgötürənin təşəbbüsü ilə bu uşaqları anasız böyüdən şəxslərə icazə verilmir (81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 5 - 8, 10 və ya 11-ci bəndlərində və ya 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma istisna olmaqla). bu Məcəllənin 336-cı maddəsi). on dörd yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçi, on səkkiz yaşınadək əlil uşağı olan işçi, on dörd yaşınadək uşağı böyüdən tək ana, on dörd yaşınadək uşağı anasız böyüdən ata. , kollektiv müqavilə ilə illik ödənişsiz əlavə məzuniyyət onlar üçün əlverişli vaxtda 14 təqvim gününə qədər müəyyən edilə bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Yana Mixeeva

İşçi 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdədir və yarımştat işləyir. İdarə başqa bir şeydən imtina edə bilərmi? əmək məzuniyyəti?

Vəkilin cavabı:
Gəlin indicə Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsini oxuyaq. Natamam iş günü işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir. Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur. NƏTİCƏ: Məzuniyyət tam şəkildə, müəyyən edilmiş vaxtda verilməlidir, tam iş günü işləməyə ehtiyac yoxdur, valideyn məzuniyyətinin kəsilməsi üçün ərizə yazmaq lazım deyil - bütün bunlar qanuna və kadr zabitlərinin bəzi heyrətamiz anticlərinə uyğun gəlmir. Çünki sizin vəziyyətinizdə siz hələ də Analıq Müavinətini almaq hüququna malik olduğunuz halda part-time işləyirsiniz, hazırda məzuniyyətdə deyilsiniz. Uğurlar!

İlya Babakin

qısaldılmış iş günü hüququm var?indi hamiləliyin 7-ci ayı var!beş gün işləyirəm 10-dan 18-ə kimi

Vəkilin cavabı:
Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən işəgötürən hamilə qadının tələbi ilə natamam (növbəli) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçinin əmək haqqı onun işlədiyi vaxta mütənasib və ya onun yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq ödənilir.Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən isə hamilə qadınlar üçün. tibbi arayış və onların tələbi ilə istehsal dərəcələri, xidmət tarifləri və ya bu qadınlar mənfi təsirləri istisna olmaqla, başqa işə keçirilir. istehsal amilləri, əvvəlki işdə orta qazancı saxlamaqla.Sizin iki seçiminiz var: 1) iş vaxtını azaltmaq, eyni zamanda pul itirmək; 2) orta qazancı saxlamaqla daha asan işə keçmək.

Diana Jukova

Məktəb direktoruna müraciət etməyin ən yaxşı yolu nədir? sonra analıq məzuniyyəti Mən məktəbə yalnız part-time əsasda işləmək istəyirəm.Mənim buna haqqım varmı?

Vəkilin cavabı:
Natamam işə (gündə 4 saat) iş həftəsinə keçid üçün ərizə yazın. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir. Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Eqor Banni

Mənə Əmək Məcəlləsində bir maddə deyin ki, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar şənbə günü işləməyə bilər. Mən məktəbdə işləyirəm, bizdə 5 günlük həftə var, amma rəhbərlik məni şənbə günləri işləməyə məcbur edir. Bunun hüquqi əsaslandırılması lazımdır.

2002-ci ildən Əmək Məcəlləsi yoxdur, belə bir maddə də yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi var ki, 14 yaşına çatmamış uşağı olan qadının natamam işləmək hüququ var.

İnna Belova

Təcili olaraq 1,5 yaşına çatmamış uşağa əsas olmayan iş üçün valideyn məzuniyyəti verə bilərəmmi? Uşağın doğulmasından əvvəl iki işim var idi (əsas və yarımştat) İndi 1,5 yaşa qədər (uşaq 7 aylıqdır) uşağa baxmaq üçün məzuniyyətdəyəm. İndi tətildən sona qədər istifadə etmək üçün əsas iş yerinə deyil, əsas işə getmək istəyirəm. Bunu etmək hüququm varmı və necə davam etməliyəm, çünki məzuniyyət ərizəsi 23.03.2010-cu il tarixindən əvvəl yazılmışdır.

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 2006-cı il tarixli 865 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi haqqında Əsasnamənin 39-cu bəndi, həqiqətən qayğı göstərən sığortalının hüququnun qorunmasını təmin edir. uşaq və valideyn məzuniyyətindədir, natamam işə və ya evdə işə getdiyi, habelə təhsilini davam etdirdiyi təqdirdə aylıq müavinət almaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq. part-time iş işçilərin əmək hüquqlarının heç bir məhdudlaşdırılmasına səbəb olmur.iş yerində valideynlik məzuniyyəti almış və yarımştat işləyən şəxsə həm uşağa qulluq üçün aylıq müavinət, həm də əmək haqqı ödənilir. vaxtında vahid sosial vergi tutulur, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna hesablanmış hissədə, sonra müvafiq olaraq, onun xəstəliyi halında, hamiləlik və doğuş haqqında Federal Qanunla müəyyən edilmiş ümumi qaydada müvəqqəti əlillik müavinətləri ödənilir. Bu o deməkdir ki, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi aydan əvvəlki son 12 təqvim ayı üçün orta qazancından hesablanır. Bu hesablaşma dövründə qazanc olmadıqda, müavinət sığorta hadisəsinin baş verdiyi ayda alınan qazancdan hesablanır.

İnna Romanova

Nənəsi ilə tətilə gedən uşağı (5 yaşında) qatara aparmalıyam. AMMA ..... Nənəsi ilə tətilə gedən uşağı (5 yaşında) qatara aparmalıyam. AMMA işəgötürən işləməyə heç kimin olmadığını deyərək (dövlət müəssisəsində işləyirəm) məni buraxmır. Hansısa qanun varmı ki, ona görə hakimiyyət məni buraxmağa borcludur P.S. Mən tək anayam, uşağı müşayiət edəcək başqa heç kim yoxdur.

Vəkilin cavabı:
Cari kontekstdə hüquqi tənzimləmə əmək münasibətləri uşağın müstəqil tərbiyəsi, təəssüf ki, işəgötürənə qanuna uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verməyə məcbur edən meyar deyil. Yəni, işəgötürənə yalnız kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə belə məzuniyyət verməyə borcludur. Lakin, Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin yarımçıq iş həftəsi təyin etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Buna görə, "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq part-time iş həftəsinin yaradılması haqqında" bir bəyanat yaza bilərsiniz, burada iş rejimini istəyinizə uyğun olaraq sadalayın: yəni yazın. məsələn, işlədiyiniz bütün günləri və qatarın həftəsonu yola düşdüyü həftənin gününü göstərin. Uşağı göndərəndən sonra gəlib adi (tam) iş vaxtının rejiminin qurulması üçün "əks" ərizə yazın, yoxsa bəlkə hər halda xoşunuza gələcək)) . Sadəcə unutmayın ki, part-time işləyərkən işçi işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş alır. Ancaq düşünürəm ki, bu əlavə istirahət günü, xüsusən də bir gün üçün ödəməməyin o qədər də əhəmiyyətli əhəmiyyəti olmayacaq, çünki körpə indi daha vacibdir. Eyni zamanda, düşünürəm ki, ərizənizi görən işəgötürən də o qədər də narahat olmayacaq, çünki işçini 1 günə buraxmaq mənə görə bu qədər kağızı irəli-geri çəkməkdən daha asan görünür. natamam iş həftəsinə qədər

Yakov Kubasov

Uşağım indiyə qədər 4 saatlıq uşaq bağçasına gedir, mən də tarifin 4 saatına (0,5) işə gedirəm. Sual. Uşağım öyrəşdiyi vaxt natamam işləyəcəm (4 saata-0,5 tarifə) nəzarətçiyə necə ifadə yaza bilərəm uşaq bağçası və gündə 4 saat gəzir

Vəkilin cavabı:
Bəyanat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, sizdən xahiş edirəm: "____" _______2011-ci ildən mənə yarımçıq (dörd saatlıq) iş günü təyin edin, uşağa qulluq etmək ehtiyacı var. iş qrafikim __ saatdan. ___dəq. ___ saata qədər. ____dəq. Bu ərizəyə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti əlavə olunur. Tarix, imza. Sertifikat verirəm: Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən hamilə qadının, valideynlərdən birinin (qəyyumun, himayəçinin) azyaşlı uşağı olan tələbi ilə part-time (növbəli) və ya natamam iş həftəsi qurmağa borcludur. on dörd yaşı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşaq), habelə Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. .

Qriqori Kovalenkov

Böhranla əlaqədar olaraq işçiləri daha qısa iş həftəsinə köçürmək lazımdır, bunu necə düzgün etmək olar, prosedurun özü

Vəkilin cavabı:
Əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlamaq lazımdır, burada bir nümunə var: 01.09.08-ci il tarixli əmək müqaviləsinə 4-09 ƏLAVƏ MÜQAVİLƏSİ № 75 Moskva 10.02.09 Cəmiyyət ilə məhdud Məsuliyyətli Bundan sonra "Uçuş", bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən Baş direktor Orlov Qriqori Petroviçin təmsil etdiyi İşəgötürən, digər tərəfdən isə bundan sonra İşçi adlandırılacaq Zaitseva Svetlana İvanovna. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar. 1. İşçiyə saat 9.00-dan 13.30-a qədər natamam iş günü və natamam iş həftəsi (iş günləri - bazar ertəsi, çərşənbə, cümə) təyin edilir. İstirahət və yemək üçün fasilə - 11.00-dan 11.30-a qədər. Natamam iş rejimi 16.02.09-dan 29.05.09-dək olan dövr üçün müəyyən edilir. 2. Əməyin ödənilməsi 01.09.08-ci il tarixli 75 nömrəli əmək müqaviləsinin 1.3-cü bəndində müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında işlədiyi vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir. 3. Bu müqavilə tərəflərin hər biri üçün iki nüsxədə tərtib edilir və İşəgötürənlə İşçi arasında bağlanmış 01.09.08-ci il tarixli 75 nömrəli əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir. İşəgötürən: CEO Polet MMC Orlov / Orlov G. P. / İşçi: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Məzənnə 0,1 vahidə endirilir. Bu, ixtisardır, yoxsa əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklik?

Vəkilin cavabı:
Əgər ştat cədvəlində, yəni SR-də dəyişiklik olubsa, dərəcə 0,1-ə endirilibsə, bu azalmadır. Yəqin ki, "Kadr işi" jurnalının materialı (№ 3, 2009) bunu anlamağa kömək edəcək: Sual. Part-time və ya ixtisar? Kadr xərclərini azaltmaq üçün şirkət rəhbərliyi işçilərin bir hissəsini part-time işə keçirmək qərarına gəlib. Ştat cədvəlində müvafiq dəyişikliklər edilib. İşçilərə bildirildi ki, onlara dörd saatlıq yarımştat iş verilib və müvafiq olaraq maaşları yarıbayarı azaldılıb. Bu nə dərəcədə qanunidir? Cavab verin. Gəlin bunu anlayaq. Gəlin görək əslində nə baş verdi: ayrı-ayrı postların yarıya qədər azaldılması və ya yaradılması fərdi işçilər part-time rejimi. Çünki bu halda anlayışların əvəzlənməsi baş verir. Beləliklə, əgər ixtisar olarsa (tutaq ki, beş işçi 0,5 dərəcə azaldılıb: in kadr təminatı 40 ştat vahidi var idi, 37,5 oldu), onda vəzifəsi yarım ştatla ixtisar edilmiş işçiyə müəyyən edilmiş qaydada yarımştat işə keçmək barədə deyil, vəzifəsinin 0,5 dərəcə ixtisar edilməsi barədə məlumat verilməlidir. . İndi ştat cədvəlində ixtisar olmasaydı və bir işçinin əmək haqqının məbləğinin aşağı salınması (iş vaxtının azaldılması ilə) məsələsi aktual qalsaydı, o zaman natamam iş rejiminin tətbiqi ilə bağlı işçilərə məlumat verərdik. Ancaq part-time işə keçid o qədər də sadə deyil. Yadda saxlamaq lazımdır ki, birtərəfli qaydada, Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, belə bir rejim yalnız müəyyən edilə bilər: iş yerlərini saxlamaq üçün. Yəni, bu, yalnız təşkilatda baş vermiş təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində baş verən dəyişikliklər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması təhlükəsi yaratdıqda mümkündür; ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyi nəzərə alınmaqla; altı aya qədər. Əmək Məcəlləsi part-time işi müəyyən etmir. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, müddəti işçi üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtından az olan vaxt natamam iş vaxtı hesab edilməlidir. Məsələn, bir işçinin 8 saatlıq iş günü ilə 5 günlük iş həftəsi varsa, onun üçün dörd saatlıq iş gününün tətbiqi (işlənmiş vaxta mütənasib ödənişlə) hissəyə köçürmə olacaqdır. -vaxt işi. Əgər natamam işə keçirilirsə, onda 4 saatlıq iş günü onun üçün norma olacaq. Ona görə də səhv etdin. Sizin vəziyyətinizdə, hər bir işçini yarım iş vaxtının azaldılması barədə xəbərdar etmək və yeni iş saatlarını və əmək haqqını göstərməklə qalan yarım vaxta köçürməyi təklif etmək lazım idi.

Yaroslav Lisytsin

analıq məzuniyyətindən əvvəl işə qayıtsanız, ödəniş uşaq müavinəti bir il yarım qalıb?. Yaxşı, iki cavab alındı ... bir-birinə zidd .... buna baxmayaraq, necə və harada tapmaq olar????

Vəkilin cavabı:
Bəli, həqiqətən, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququ (1,5 yaşa qədər) valideyn məzuniyyətində olan şəxs natamam və ya evdə işləyirsə, eləcə də təhsilini davam etdirdiyi təqdirdə qalır. İşçinin onun üçün part-time iş təyin etmək xahişi ilə yazılı ərizəsi varsa, işəgötürən kimi, işçi ilə yarım-ştat işinin razılaşdırılmış müddətinin müəyyən edilməsinə dair əlavə müqavilə tərtib etməlisiniz ( növbəli) və ya natamam iş həftəsi. Əlavə müqavilə bağlamaq üçün əmrin verilməsi deyil məcburi tələb və sizin nəzərinizdə olacaq. Bu halda, bir işçi üçün part-time iş qurmaq şərti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi) yerinə yetirilirsə, heç bir səbəb yoxdur. münaqişə vəziyyəti həm işçiyə münasibətdə, həm də işəgötürən kimi sizə münasibətdə. Part-time əsasda işləmək işçi üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına dair heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur. Əgər valideyn məzuniyyətini kəsərək tam iş günü işə qayıtsanız, müavinət almaq hüququnuz yoxdur.

Mariya Belova

Part-time işləyən qadının haqqı varmı? illik məzuniyyət. Bir qadın, uşaq 1,5 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətində olarkən, part-time işləyir. Bu müddət növbəti illik məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxildirmi?

Vəkilin cavabı:
Sual boşdur. Bu haqda müxtəlif fikirlər oxumuşam. Biri budur: “Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq natamam iş vaxtı işçilər üçün illik ödənişli məzuniyyətin müddəti, stajın hesablanması və digər əmək hüquqlarının məhdudlaşdırılmasına səbəb olmur. natamam uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət müddəti ümumi əsaslarla adi məzuniyyət hüququna malikdir.Bəs o bunu necə təşkil edə bilər?Axı eyni vaxtda iki məzuniyyətdən istifadə qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayıb Məlum olur ki, uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyəti kəsmək və müəyyən edilmiş qaydada növbəti məzuniyyəti vermək lazımdır, bu müddət bitdikdən sonra hər şeyi öz yerinə qaytarmaq (yəni üç yaşına çatana qədər yenidən valideyn məzuniyyəti götürsün)... Vəziyyət həll oluna bilər, amma prosedur həqiqətən çətin olur. işçi valideynlik məzuniyyətində olarkən işləmədikdə" (tam) məqalə burada). Belə bir fikir var ki, işçi ilkin olaraq (ilk növbədə) qulluq üçün məzuniyyətdədir və bu vaxt məzuniyyət üçün iş stajına daxil edilmir.

İnna Belova

Mən 20 saat yarım ştatlı işə götürsəm, qalan 20 saat hara gedəcək?Bu saatlara başqa işçi götürə bilərlərmi?

Vəkilin cavabı:
Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə natamam iş vaxtı (növbəli) və ya natamam iş vaxtı həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. Siz 0,5 tarifə köçürülmürsünüz. Kadrlar bölməsi məşğuldur. Şübhəsiz ki, qəbul edə bilməyəcəklər. Onlar yalnız uzana bilərlər əlavə məsuliyyətlər başqa işçiyə və ya müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün mülki-hüquqi müqavilə əsasında kimisə işə götürmək.

Klaudiya Blinova

BMT Moskva həmkarlar ittifaqlarının beş günlük iş həftəsindən dördgünlük iş həftəsinə keçmək təklifini təhlil edib.

Bəli, hətta sabah da. Amma onlar da həftədə bir gün az ödəyəcəklər :) Az işləyib daha az almağa razısınızmı? Daha xoşbəxt olacaqsınız? İdiotlar. Beşgünlük iş həftəsi olsa belə, Rusiya normal istehsalı qura bilmir. Əlavə olaraq xidmət...

Sergey Borisov

Hamiləlik və iş Hamiləlik dövründə işləmisiniz?

hamiləlik boyu 31 həftəyə qədər işləmişdir növbə cədvəli 9-dan 21-ə qədər .. əlbətdə çətin idi, xüsusən də yayda çox istidə toksikoz zamanı və mən çox yatmaq istəyirdim .. amma başa düşdüm ki, xəstəlik məzuniyyəti alsam, işim yerə düşəcək ...

Antonina Stepanova

Tarix fakültəsinin tələbəsi üçün hər gün yox, yarım-ştat və ya tam iş günü kimi kim işləyə bilər?

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi. Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir: on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq; on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan; I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq; zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün - Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə 36 saatdan çox olmayaraq, Rusiya Federasiyasının sosial və (və ya) təhlükəli iş şəraitinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. əmək münasibətləri. Tələbələrin iş saatları təhsil müəssisələri on səkkiz yaşına çatmamış, tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyənlər müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməzlər. Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər. Maddə 93. Part-time iş [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 15] [Maddə 93] İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi hər iki halda müəyyən edilə bilər. iş vaxtı və sonra. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir. Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Stanislav Romaxin

əmək haqqının kəsilməsi. 50% maaş kəsilməsi qanunidirmi?

Vəkilin cavabı:
Sualınıza əsasən aşağıdakıları güman edə bilərik: 1. Əmək haqqı azalıb: Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi şərtləri (o cümlədən rəsmi əmək haqqı) əmək müqaviləsinin məcburi şərtidir. Buna görə də işəgötürənin Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının məbləğini birtərəfli qaydada yalnız aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə dəyişdirmək hüququ vardır.Birinci. Təşkilati və ya texnoloji əmək şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə əməyin ödənilməsinin əvvəlki şərtləri saxlanıla bilmədikdə.ikinci. Qarşıdan gələn dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçiyə iki aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verilirsə. İşəgötürənin əmək haqqını dəyişdirmək üçün etdiyi hərəkətlər yalnız bu iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə qanuni sayılır. Onlardan ən azı birinə əməl edilməməsi əvvəllər qəbul edilmiş qərarın ləğvinə səbəb ola bilər. bonus sistemiəmək haqqı. Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək haqqı sistemləri yerli qaydalarla müəyyən edilir. Bu halda əmək haqqı haqqında Əsasnamə. Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq, işə qəbul edilərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) hər bir işçi bu Əsasnamə ilə imzasız tanış olmalıdır. Buna görə də, yazılı şəkildə bağlanmış əmək müqavilələrində bonus ödənişlərinin qeyd edilməməsinə baxmayaraq (qeyd edək ki, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin pozulmasıdır!), Əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə tanışlıq hər bir işçinin əmək müqaviləsinin bağlanması əməyinin ödənilməsi şərtlərindən xəbərdar idi. Əsasnamə ilə tanış olduqdan sonra işçinin işə başlaması onu göstərir ki, əmək haqqının bir hissəsinin mükafat şəklində ödənilməsi barədə işçi ilə işəgötürən arasında yazılı şəkildə qeyd olunmasa da, faktiki olaraq razılıq əldə olunub. Buna görə, işçiyə mükafatların ödənilməsinin ləğvi barədə ən azı iki ay əvvəl müəyyən edilmiş qaydada məlumat verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi) 3. Əlavə ödənişlər olmamışdır: Xeyr, bu lazım deyil. İşçilərə yeni iş rejiminə keçid (iş həftəsinin müddəti, gündəlik iş (başlanğıc və bitmə vaxtları, iş fasilələri daxil olmaqla) və belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəb göstərilməklə) iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə bildirildikdə. onun təqdimatı, onda bu kifayətdir. Fakt budur ki, işin normaldan kənara çıxan şəraitdə yerinə yetirilməsi üçün ödənişlər (gecə işləyərkən, iş vaxtından artıq iş, həftə sonları və qeyri-iş günləri və s.) daimi deyil. İstənilən iş rejiminə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər (işçilər iş vaxtından artıq işə, gecə vaxtı və s. işə cəlb olunduqda) ödənilir.Natamam iş vaxtı və ya ixtisar: Əmək Məcəlləsində natamam iş vaxtı müəyyən edilmir. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, müddəti işçi üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtından az olan vaxt natamam iş vaxtı hesab edilməlidir. Məsələn, bir işçinin 8 saatlıq iş günü ilə 5 günlük iş həftəsi varsa, onun üçün dörd saatlıq iş gününün tətbiqi (işlənmiş saatlara mütənasib ödənişlə) hissəyə köçürmə olacaqdır. -vaxt işi. Əgər o, natamam işə keçirilirsə, o zaman 4 saatlıq iş günü onun üçün norma olacaq.Saytdan materiallar:

İşçilərin yarımştat iş həftəsinə keçirilməsi müəssisənin vəsaitinə qənaət etmək üçün zəruri tədbirdir. Bir qayda olaraq, maliyyə böhranı zamanı aktualdır. İqtisadi resursların çatışmazlığı ilə işəgötürənin problemi həll etmək üçün iki variantı var: ya işçilərin sayının azaldılması, ya da iş həftəsinin ixtisarı və maaşlara xərclərin mütənasib şəkildə azalması. Sonuncu ölçüyə üstünlük verilir.

175 saylı Konvensiyaya və Dövlət Əmək Komitəsinin 111/8-51 saylı Əsasnaməsinə əsasən, müddət 40 saatdan az olarsa, həftə natamam sayılır. İşçinin təşəbbüsü və işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time köçürmə bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənən prosedurlardır.

Fəhlələrin təşəbbüsü ilə yeni rejimə keçid

İşçinin işəgötürəndən iş vaxtının azaldılmasını tələb etmək hüququ var. Bunun üçün direktora müvafiq ərizə göndərmək lazımdır. Qismən həftəyə keçid üç yolla həyata keçirilə bilər:

Hər iş gününün uzunluğunun azaldılması.
İş gününün uzunluğunu saxlamaqla həftədə növbələrin sayının azaldılması.
Bu variantların birləşməsi.

Ərizədə işçi hansı xüsusi rejimin azaldılması sxeminin onun üçün üstünlük təşkil etdiyini göstərməlidir. Siz həmçinin aşağıdakı məlumatları daxil etməlisiniz:

Tercih edilən növbə müddəti.
Yeni rejimin müddəti.
Cədvəlin təqdim olunduğu tarix.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində işəgötürənin natamam bir həftəyə köçürməkdən imtina edə bilməyəcəyi işçilərin siyahısı var:

Hamilə.
14 yaşına çatmamış və ya əlilliyi olan 18 yaşına çatmamış uşağın valideynləri.
Ağır xəstə olan qohumuna qulluq edən şəxs.
1,5 yaşa qədər körpənin valideynləri.

İşəgötürən bu kateqoriyalı işçilərin işini azaltmaqdan imtina edərsə, bu qərara məhkəmə orqanında etiraz edə bilər. Müdir ərizəni qəbul etdikdən sonra işçi ilə gələcək iş qrafikini müzakirə etməlidir. Müqavilə nəticəsində əmək müqaviləsinə əlavə olunan müqavilə tərtib edilir. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir. Onların hər biri işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır.

QEYD! İş həftəsinin azaldılması ilə bağlı qanunvericilikdə heç bir məhdudiyyət yoxdur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time köçürmə

Natamam bir həftə ya bir işçi işə götürüldükdə, ya da dövlətdə artıq bir mütəxəssis varsa tətbiq edilə bilər. Sözügedən cədvəlin tətbiqi işəgötürən üçün olduqca əlverişlidir. Bu, ixtisar üçün üstünlük verilən seçimdir. Proseduru həyata keçirərkən mövcud qaydalara əsaslanmaq tələb olunur.

Part-time iş həftəsinə aşağıdakı hallarda daxil olmaq məqsədəuyğundur:

Müəssisədə yeni avadanlıqlar istifadəyə verilmişdir.
Tətbiq var idi müxtəlif inkişaflar o cümlədən elmi tədqiqatlar nəticəsində əldə edilmişdir.
Yenidənqurma həyata keçirilib.
Şirkət profilini dəyişib.
Yeni nəzarət və planlaşdırma üsulları tətbiq olundu.
İstehsalın idarə edilməsi dəyişdi.
Sertifikatlaşdırmadan sonra iş yerləri təkmilləşdirilib.

ƏHƏMİYYƏTLİ!"Azaldılmış" və "Yarımçıq" həftələr anlayışlarını qarışdırmayın. Qısaldılmış iş vaxtı - həftədə 40 saat əvəzinə 36 saat (yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün 24 saat) xüsusi iş şəraiti və ya xüsusi kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulub. Və natamam ixtiyari ola bilər və həm işə qəbul zamanı, həm də daha sonra razılaşma ilə müəyyən edilir.

Yeni cədvəl tətbiq edərkən işəgötürən öz təşəbbüsünü həmkarlar ittifaqı ilə əlaqələndirməlidir. Bunun üçün müvafiq əmr layihəsini tərtib etmək lazımdır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:

Yeni cədvəlin tətbiqi tarixi.
Rejim forması (saatların və ya günlərin azaldılması).
Cədvəlin daxil olduğu işçilər.
Yeniliyin səbəbləri.

Həmkarlar ittifaqı beş gün müddətində yazılı cavab hazırlamağa borcludur. İşəgötürən qurumun rəyini dinləməlidir. Lakin onun həmkarlar ittifaqına qarşı çıxmaq hüququ var. Ancaq həmkarlar ittifaqı işçilərinin əmək müfəttişliyinə və ya məhkəmə orqanına müraciət etmək hüququna malik olması təmin edilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Part-time iş həftəsi məhdud müddətə tətbiq edilir. Maksimum müddət altı aydır, bu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsi ilə müəyyən edilir.

Yeni cədvəli təsdiqləyərkən aşağıdakı qaydaları yadda saxlayın:

Yeni cədvəlin tətbiqinə 2 ay qalmış işçilər müvafiq bildirişlər almalıdırlar.
Ödəniş iş saatına uyğun olaraq həyata keçirilir. Yəni şirkət maaşların ödənilməsi xərclərini azaldır.
Azaldılmış iş daxildir staj.
Bu cür iş məzuniyyət müddətinə və digər zəmanətlərin verilməsinə təsir göstərmir.

Part-time həftəyə keçid - bu, bir qayda olaraq, başqa bir istirahət gününün görünməsi deməkdir. Bu günlər ödənilməyəcək.

Qısaldılmış iş qrafiki heç bir şəkildə görünmür iş dəftəri.
Belə işçilərə xəstəlik məzuniyyəti, analıq, məzuniyyət və digər ödənişlər ixtisar edilmədən tam həcmdə verilir.
nəşri tələb olunmur.
Eyni natamam iş qrafiki ilə başqa bir işçinin part-time əsasda işə götürülməsinə icazə verilir və ya başqa bir işçi ilə birləşmə üçün müraciət edə bilərsiniz.

Bundan əlavə, part-time iş həftəsi ilə işçilər bayramdan və ya həftəsonundan əvvəl "qısa" gün hüququnu itirirlər.

Bəs işçilər istəməsələr?

İşə götürülmüş işçilər işəgötürənin tələbləri ilə razılaşmamaq hüququna malikdirlər. İnsan istəmədiyi halda heç kim onu başqa qrafiklə işləməyə məcbur edə bilməz. Bununla belə, qanunvericilik səlahiyyətli orqanlardan natamam iş həftəsinin tətbiqi üçün iradəsini nəzərə almağı və işçilərin razılığını almağı tələb etmir, yalnız onları əvvəlcədən xəbərdar edir. Belə bir cədvəldən qəti şəkildə razı olmayan bir işçinin hansı cavab variantları var?

Öz istəyinizlə və ya tərəflərin razılığı ilə işi tərk edin.
Sayı və ya ştatın ixtisarına görə işdən çıxarılın (işəgötürənin təşəbbüsü ilə).

Natamam həftəyə köçürmə proseduru

Bir işçinin təşəbbüsü ilə yeniliklərin yaradılması prosedurunu nəzərdən keçirin:

Bir işçidən ifadənin alınması.
Natamam cədvəl üçün sifariş tərtib etmək.
Əmək müqaviləsinə əlavə edilən müvafiq məlumatlarla dəstəkləyici müqavilənin tərtib edilməsi.

İşəgötürənin istəyi ilə cədvəlin təsdiq edilməsi qaydası:

Sifarişin hazırlanması.
Layihənin birliyə göndərilməsi.
İşçilərə cədvəl dəyişiklikləri barədə məlumat verilir.
Müvafiq əmrin verilməsi.
Məşğulluq mərkəzinə cədvəl dəyişiklikləri barədə bildiriş göndərmək.

Qərarın təsdiq edildiyi gündən üç gün ərzində məşğulluq mərkəzinə bildiriş göndərilməlidir. İşəgötürən bunu etmədikdə, o, cərimə şəklində məsuliyyət daşıyır. Menecer 300-500 rubl, şirkət 3000-5000 rubl ödəməli olacaq. Dəyişdirilmiş məlumatlar da statistika orqanlarına göndərilməlidir. Bu, 15-dən çox işçisi olan bütün şirkətlər üçün məcburi tədbirdir. Məlumat hesabat rübündən sonrakı ayın 8-nə qədər statistika orqanına göndərilməlidir.

Natamam həftənin təsdiqi üçün sifarişin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri

Natamam bir həftə təqdim edərkən, əmr verilməlidir. Sərbəst formada tərtib edilmişdir, lakin o, mütləq aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:

Yeniliyin səbəbləri.
Qrafik forması.
İş gününün uzunluğu.
Nahar fasiləsinin uzunluğu.
İstifadə müddətini planlaşdırın.
Qismən həftənin tətbiq olunduğu işçilərin və ya şöbələrin tərkibi.
Qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri.
Pul vəsaitlərinin ödənilməsi formaları.

Sifariş şirkətin bütün əsas şəxsləri tərəfindən imzalanmalıdır: rəhbər, baş mühasib, kadrlar şöbəsinin müdiri, iş qrafiki təqdim olunan işçi.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Cədvəl bir şirkətdə işə düzələn bir mütəxəssislə əlaqədar tətbiq olunarsa, bu, işçinin işə götürülməsi üçün əmrdə qeyd edilməlidir.

Part-time iş həftəsinin tətbiqi ilə nə etmək olmaz?

Yeni qrafik qanuna uyğun olmalıdır. İşəgötürən aşağıdakı qadağaları yadda saxlamalıdır:

6 aydan çox müddətə natamam həftənin tətbiqi.
Cədvəlin tətbiqi: bir həftə istirahət, bir həftə işləmək.
"Üzən" diaqramın tətbiqi. “Üzən” cədvəl həftədə qeyri-bərabər sayda saat deməkdir.

İşəgötürənə həmkarlar ittifaqının rəyi ilə ziddiyyət təşkil etmək tövsiyə edilmir. Bu edilə bilər, lakin fikir ayrılıqları məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama ilə doludur. Menecer yadda saxlamalıdır ki, o, işçilərin hüquqlarına zidd olan cədvəl tətbiq edə bilməz. Bu qanun pozuntusudur.

Part-time iş ilə bağlı qanunvericilik yenilikləri

2017-2018-ci illərdə iş vaxtını, o cümlədən natamam iş vaxtını tənzimləyən qanunlara bəzi dəyişikliklər edilib.

26 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən yalnız natamam növbə və ya part-time iş həftəsi qurmaq deyil, həm də iş gününün gündəlik uzunluğunu azaltmaq mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
Qanun işəgötürənə, işçiləri gündə 4 saatdan çox olmayan iş vaxtı ilə azaldılmış cədvəl üzrə işləyirsə, nahar fasilələri təşkil etməməyə icazə verdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi).

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Art haqqında şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

1. “Natamam iş vaxtı” anlayışı həm part-time işi, həm də part-time işi əhatə edir.

Part-time iş ilə gündə iş saatlarının sayı təşkilatda bu kateqoriyalı işçilər üçün cədvəl və ya cədvəllə müəyyən edilmiş (məsələn, 8 saat əvəzinə - 4 saat) ilə müqayisədə azaldılır.

Part-time iş həftəsi həftədə daha az iş gününün müəyyən edilməsi deməkdir (5 və ya 6 gündən az). Həm də part-time iş həftəsi olan işçini part-time işlə (məsələn, hər biri 4 saat olmaqla həftədə 3 iş günü) qurmaq mümkündür.

2. tərəfindən ümumi qayda part-time iş əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən müddətə və ya müddət göstərilmədən müəyyən edilir və əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə qeyd edilir. Bu halda, göstərilən rejim üçün iş kitabında bir giriş edilmir.

Part-time işçilər də part-time işləyirlər. Bununla belə, onların iş müddəti tərəflərin razılığı ilə deyil, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və gündə 4 saatdan və həftədə 16 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

3. İstənilən işçi üçün onun xahişi və işəgötürənin razılığı ilə natamam iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Bununla belə, bəzi hallarda belə bir rejim mütləq işəgötürən tərəfindən qurulmalıdır: hamilə qadının tələbi ilə; 14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum), habelə tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) olan valideynlərdən yalnız birinin məcburi natamam iş rejiminin yaradılması hüququnun möhkəmləndirilməsi o deməkdir ki, belə rejimə ehtiyac olduqda ikinci valideyn bu məsələni ümumi qaydada həll etməlidir, yəni. işəgötürənlə razılaşdırılmaqla.

Eyni şəkildə, ümumi qaydada, tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən natamam iş və digər ailə üzvləri məsələsi həll edilməlidir, əgər bu ailənin üzvlərindən biri onların razılığı ilə artıq iş görmüşdür. güzəştli qaydada belə rejim hüququ.

Sənətin 1-ci hissəsində qeyd olunana əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində işçilər kateqoriyası üçün işəgötürən, fərdi reabilitasiya proqramına uyğun olaraq belə bir rejim onun üçün zəruri olduqda, əlil şəxsin tələbi ilə part-time iş qurmağa borcludur. təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq təşkilatlar üçün məcburidir ("O" Federal Qanunun 11 və 23-cü maddələri). sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər").

Bu hallarda işəgötürənin işçinin tələbini təmin etməkdən imtina etməsindən o, əmək mübahisələrinin həlli orqanlarına şikayət verə bilər.

4. Part-time işçilər tam ştatlı işçilərlə eyni əmək hüquqlarına malikdirlər. Belə ki, natamam iş vaxtı işləyən şəxslər tam illik və təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər; iş vaxtı iş stajına tam iş günü kimi daxil edilir; həftə sonları və bayram günləri əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq təmin edilir və s.

Müəyyən iş şəraiti və ya işçilərin kateqoriyaları üçün qanunla müəyyən edilmiş iş müddətinin tam ölçüsü olan qısaldılmış iş vaxtından fərqli olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə baxın), part-time iş bu tədbirin yalnız bir hissəsidir. . Buna görə də, part-time iş zamanı əmək haqqı işlənmiş saatlara və ya mütənasib olaraq verilir parça ödənişi- istehsaldan asılı olaraq.

Part-time işin yaradılması təkcə işçinin xahişi və maraqları ilə deyil, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Part-time işə keçid, seçilmişlərin rəyi nəzərə alınmaqla təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi səbəbindən mümkündür. həmkarlar ittifaqı orqanı 6 aya qədər təşkilat.

Belə bir rejimə keçid proseduru üçün Sənətin şərhinə baxın. 73.