İdarəetmə
İdarəetmə (ingiliscə “management” sözündəndir) optimal nəticələr əldə etmək üçün idarə etmək və ya təşkil etmək deməkdir. Menecment bir anlayış olaraq Qərbdə yaranmış və müstəqil bilik sahəsinə çevrilmiş, ona sahib olmaq bazar iqtisadiyyatı şəraitində rəqabətin ən mühüm amillərindən birinə çevrilmişdir.
Menecer firmanın, təşkilatın və ya müəssisənin idarəetmə orqanlarında təşkilati fəaliyyətlə məşğul olan və mülkiyyət subyekti tərəfindən müəyyən səlahiyyətlərə malik olan peşəkar menecerdir. Menecerin əsas vəzifəsi idarə olunan obyektin səmərəliliyini və gəlirliliyini artırmaqdır. Peşə biznesin idarə edilməsi nəzəriyyəsini və / və ya bu idarəetmənin bir sıra texnika, üsul və formalarını mənimsəməyi əhatə edir. Öz növbəsində, biznesin idarə edilməsi maddi, insan, məlumat və idarəetməni əhatə edə bilər maddi resurslar, həmçinin yeniliklər və layihələr.
Menecment üzrə İxtisaslar və İxtisaslar
“Təşkilat menecmenti” ixtisası universitetdə bütün əsas istiqamətlər üzrə bilik əldə etməyə imkan verir peşəkar fəaliyyət menecer. İdarəetmə bacarıqlarının tətbiqi obyekti isə yalnız insan resursları, sonra universitetdə kadrların idarə edilməsi ixtisası ilə bu sahədə bilik əldə edə bilərsiniz. Cəmiyyətin sosial, siyasi və iqtisadi həyatı proseslərinin idarə olunması sahəsində bilik və bacarıqlara yiyələnmək üçün ali məktəblərdə “Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi” ixtisası mövcuddur. Böhran vəziyyətində müəssisə və təşkilatların həyat qabiliyyətini bərpa etmək üçün mütəxəssislər hazırlamaq üçün idarəetmə sahəsində universitetlər "ixtisas təklif edir" Böhran idarəetməsi».
Moskva universitetlərində "Menecment" istiqaməti üzrə bakalavr və magistr proqramlarında iki səviyyəli təhsil mümkündür.
"Təşkilat menecmenti"
Universitetlərdə gələcək menecerlərin hazırlandığı əsas ixtisas “Təşkilat menecmenti” ixtisasıdır. Bu ixtisas üzrə geniş profilli menecerlər hazırlanır. Peşəkar biliklərlə silahlanmış universitetin menecment sahəsində məzunları təşkilatda (firmada) yaranan hər hansı problemin diaqnostikasını apara, optimal idarəetmə qərarları hazırlaya və təşkilatın (firmanın) məqsəd və resurslarına uyğun olaraq kadrların işini təşkil edə bilirlər. Moskva universitetlərində "Təşkilat menecmenti" ixtisası üçün 60-a yaxın müxtəlif ixtisaslar var, burada ən populyar, perspektivli, maraqlı:
- Otel və turizm biznesi
- İnnovasiyaların idarə edilməsi
- İnformasiya idarəçiliyi
- Korporativ idarəetmə
- Marketinq
- beynəlxalq biznes
- beynəlxalq menecment
- Media İdarəetmə
- Sahibkarlıq
- Strateji idarəetmə
- Maliyyə menecmenti
- Logistika sistemlərinin idarə edilməsi.
"Kadrların idarə edilməsi"
Kadrların idarə edilməsi sistemi istehsal məqsədlərinə çatmaq üçün potensialından maksimum istifadə etmək üçün müəssisənin işçilərinə təsir üsulları və üsullarının məcmusu kimi başa düşülür. Başqa sözlə, HR meneceri işçilərin maraqları ilə rəhbərliyin məqsədləri arasında sosial vasitəçidir.
Kadrların idarə edilməsi menecerinin peşəkar fəaliyyət sahəsinə kadrların kəmiyyət və keyfiyyət tərkibinin formalaşdırılması, əmək haqqı sistemi, işçilər arasında şəxsiyyətlərarası münasibətlər, müəssisədə işçilərin uyğunlaşması kimi məsələlər daxildir. Peşəkar fəaliyyətin əsas növləri idarəetmə və təşkilati fəaliyyətlə yanaşı, hüquqi, mühasibat uçotu və sənədləşdirmə, təhsil, pedaqoji, sosial, psixoloji, sosiolojidir.
Moskva universitetlərində "Kadrların idarə edilməsi" ixtisası çərçivəsində aşağıdakı ixtisaslar fərqlənir:
- "HR konsaltinq və audit"
- "Məşğulluğun idarə edilməsi"
- "HR menecmenti"
"Dövlət və bələdiyyə idarəsi"
Universitetlərdə idarəetmə sahəsində “Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi” ixtisasının yaranması yeni iqtisadi-sosial şəraitdə dövlət və bələdiyyə idarəetməsi işçilərinin hazırlıq səviyyəsinin yüksəldilməsi zərurəti ilə diktə olunur. Universitetlərdə “Dövlət və bələdiyyə idarəçiliyi” ixtisası üzrə menecerlərin hazırlanmasının işlənib hazırlanmış modeli diqqətin artırılmasını nəzərdə tutur. iş işi idarəetmə qərarları, biznesdə istifadə olunan prinsiplər və metodlar əsasında onların rasionallaşdırılması.
Bu ixtisas çərçivəsində Moskva universitetlərində aşağıdakı ixtisaslar fərqləndirilir:
- İnzibati idarəetmə
- Dövlət tənzimlənməsi iqtisadiyyat
- bələdiyyə hökuməti
- strateji dövlət idarəçiliyi
- Dövlət və bələdiyyə əmlakının idarə edilməsi.
"Böhranların idarə edilməsi"
Antiböhran menecmenti təkcə böhran vəziyyətində olan müəssisələrlə iş deyil, həm də böhranlı vəziyyətin qarşısının alınmasına və təsərrüfat subyektinin iqtisadi parametrlərinin maksimallaşdırılmasına yönəlmiş hər hansı müəssisə və ya firmanın idarəedici rəhbərlərinin gündəlik fəaliyyətidir. Hazırda əmək bazarında belə mütəxəssislərə tələbat çox yüksəkdir: istehsal və ya maliyyə böhranını proqnozlaşdıra və qarşısını ala bilən menecerlərə hər yerdə ehtiyac var.
Böhranların İdarə Edilməsi ixtisası çərçivəsində Moskva universitetləri bir neçə ixtisas təklif edir:
- “Müəssisənin böhran əleyhinə idarə edilməsi”;
- “Kredit təşkilatının antiböhran idarəetməsi”;
- “Müəssisə və təşkilatların restrukturizasiyası”;
- "Biznesin qiymətləndirilməsi".
Nə oxuyurlar
Hər bir universitet ixtisas və ixtisaslaşmalar üzrə kadr hazırlığının xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, kurrikuluma aşağıdakı fənləri daxil edir:
- bir və ya iki xarici dilin dərindən öyrənilməsi
- hüquqi baza idarəetmə və sahibkarlıq
- kompüter və multimedia texnologiyaları
- marketinq və reklam
- idarəetmə problemlərinin həlli üçün sosioloji alətlər
- məlumat massivləri ilə işləmək bacarığının öyrədilməsi
- effektiv ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirmək
Harada işləyir və nə qədər qazanır
Menecer peşəsinin əsas xüsusiyyəti onun çoxşaxəliliyidir ki, bu da məzunlara bütün mülkiyyət formalı müəssisələrdə və iqtisadiyyatın bütün sahələrində tələbatlı olmağa imkan verir. Peşə əla karyera imkanları təmin edir, xüsusən məzunun əldə etdiyi biliklərə əlavə olaraq işəgötürənlər tərəfindən qiymətləndirilən idarəetmə və təşkilatçılıq qabiliyyəti, təşəbbüskarlıq və ünsiyyət bacarıqları əlavə olunarsa.
İşəgötürənlər rəhbər vəzifələrə namizədləri seçərkən onların peşəkar ixtisasını, biznes və ya istehsalat təcrübələrini (ən azı təcrübə, təcrübə səviyyəsində) və xarici dil biliklərini qiymətləndirirlər. “Təşkilat menecmenti” ixtisası üzrə “menecer” ixtisasına malik olan universitet məzunları işəgötürənlərin bütün bu tələblərinə cavab verir və yaxşı səviyyə xarici dil biliyi beynəlxalq sahədə və ya ixtisaslar üzrə təhsil almış şəxslər tərəfindən nümayiş etdirilir. xarici iqtisadi fəaliyyət universitetdə idarəetmə sahəsində.
Menecerin karyera inkişafı, məsələn, insan resursları sahəsində belə görünə bilər: işə götürən köməkçi (əmək haqqı 400 dollar), insan resursları üzrə menecer köməkçisi (maaş 500 dollar), insan resursları üzrə rəis müavini (əmək haqqı 800 dollar), HR direktoru ( əmək haqqı 1000 dollardan başlayır). Layihə meneceri, kommersiya direktoru, inkişaf direktoru kimi vəzifələrə sahib top menecerlər, icraçı direktor daha yüksəkdir əmək haqqı 1200 USD-dən başlayan qiymətlərlə.
| VSEVED TÖVSİYƏ EDİR | ||
1. Mən (Müştəri) bununla bağlı məlumat və konsaltinq xidmətləri üçün ərizənin göndərilməsi/təhsil proqramlarında təhsil almaq üçün qəbul zamanı məndən alınan şəxsi məlumatlarımın emalına razılığımı bildirirəm.
2. Təqdim etdiyim nömrəni təsdiq edirəm mobil telefon, operator tərəfindən mənə təyin edilmiş şəxsi telefon nömrəmdir mobil rabitə, və başqa şəxsə məxsus mobil telefon nömrəsinin mənim tərəfimdən göstərilməsi nəticəsində yarana biləcək mənfi nəticələrə görə məsuliyyət daşımağa hazıram.
Şirkətlər Qrupuna daxildir:
1. "MBSH" MMC, hüquqi ünvan: 119334, Moskva, Leninski prospekti, d.38 A.
2. ANO DPO "MOSCOW BUSINESS SCHOOL", hüquqi ünvan: 119334, Moskva, Leninski prospekti, 38 A.
3. Bu müqavilənin məqsədləri üçün “şəxsi məlumatlar” aşağıdakıları bildirir:
Müştərinin Şirkətlər Qrupunun Veb saytının səhifələrində təlim/məlumat və konsaltinq xidmətləri üçün ərizə doldurarkən özü haqqında şüurlu və müstəqil şəkildə təqdim etdiyi şəxsi məlumatlar.
(yəni: soyadı, adı, atasının adı (varsa), doğum ili, Müştərinin təhsil səviyyəsi, seçilmiş təlim proqramı, yaşadığı şəhər, mobil telefon nömrəsi, ünvan E-poçt).
4. Müştəri - fiziki şəxs (qanuni nümayəndə olan şəxs fərdi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq 18 yaşına çatmamış), Şirkətlər Qrupunun İnternet saytında təlim/məlumat və məsləhət xidmətlərinin alınması üçün ərizə doldurmuş və bununla da təhsil/məlumatdan istifadə etmək niyyətini bildirmiş və Şirkətlər Qrupunun konsaltinq xidmətləri.
5. Şirkətlər Qrupu ümumiyyətlə Müştərinin təqdim etdiyi şəxsi məlumatların düzgünlüyünü yoxlamır və onun hüquq qabiliyyətinə nəzarət etmir. Bununla belə, Şirkətlər Qrupu Müştərinin qeydiyyat formasında (Ərizə Forması) təklif olunan məsələlərlə bağlı etibarlı və kifayət qədər şəxsi məlumat verməsindən irəli gəlir və bu məlumatı aktual saxlayır.
6. Şirkətlər Qrupu yalnız Şirkətlər Qrupundan təlimə qəbul/məlumat və konsaltinq xidmətlərinin alınması və təhsil/məlumat və məsləhət xidmətlərinin göstərilməsinin təşkili üçün zəruri olan şəxsi məlumatları toplayır və saxlayır (müqavilələrin və müqavilələrin icrası) Müştəri).
7. Toplanmış məlumatlar xidmətlərin göstərilməsi üçün qəbulun aparılması üçün Müştərinin göstərdiyi elektron poçt ünvanına və mobil telefon nömrəsinə məlumatların rabitə kanalları (SMS göndərmə) vasitəsilə e-poçt və SMS şəklində göndərilməsinə imkan verir. Şirkətlər Qrupu tərəfindən təhsil prosesini təşkil etmək, Şirkətlər Qrupunun şərtlərinə, şərtlərinə və siyasətlərinə dəyişikliklər kimi mühüm bildirişlər göndərmək. Həmçinin, bu cür məlumatlar Müştəriyə məlumat və məsləhət xidmətlərinin göstərilməsi şərtlərindəki bütün dəyişikliklər barədə operativ məlumat vermək və Şirkətlər Qrupunda təlim üçün tədris və qəbul prosesinin təşkili, Müştərinin qarşıdan gələn kampaniyalar, qarşıdan gələn tədbirlər və Şirkətlər Qrupunun digər hadisələri, ona poçt və məlumat mesajları göndərməklə, habelə Şirkətlər Qrupu ilə bağlanmış müqavilələr və müqavilələr üzrə tərəfi müəyyən etmək, Müştəri ilə əlaqə saxlamaq, o cümlədən bildirişlər, sorğular və məlumatların göndərilməsi məqsədilə xidmətlərin göstərilməsi, habelə Müştəridən gələn sorğuların və ərizələrin işlənməsi.
8. Müştərinin şəxsi məlumatları ilə işləyərkən Şirkətlər Qrupu rəhbər tutulur federal qanun RF No 152-FZ 27 iyul 2006-cı il "Şəxsi məlumatlar haqqında".
9. Mənə məlumat verilir ki, istənilən vaxt aşağıdakı ünvana e-poçt göndərməklə elektron poçtla məlumat almaqdan imtina edə bilərəm. Həmçinin məktubun altındakı “Abunədən çıx” linkinə klikləməklə istənilən vaxt elektron poçt ünvanı ilə məlumat almaqdan imtina etmək mümkündür.
10. Mənə məlumat verilir ki, istənilən vaxt göstərdiyim mobil telefon nömrəsinə aşağıdakı ünvana elektron məktub göndərməklə SMS göndərməkdən imtina edə bilərəm.
11. Şirkətlər Qrupu Müştərinin şəxsi məlumatlarının icazəsiz və ya təsadüfi daxil olmasından, məhv edilməsindən, dəyişdirilməsindən, bloklanmasından, surətinin çıxarılmasından, yayılmasından, habelə onunla üçüncü şəxslərin digər qanunsuz hərəkətlərindən qorunması üçün zəruri və kifayət qədər təşkilati və texniki tədbirlər görür.
12. Bu müqavilə və Müştəri ilə Şirkətlər Qrupu arasında müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar yaranan münasibətlər qanuna tabedir. Rusiya Federasiyası.
13. Bu müqavilə ilə mən 18 yaşdan yuxarı olduğumu təsdiq edirəm və bu müqavilənin mətnində göstərilən şərtləri qəbul edirəm, həmçinin şəxsi məlumatlarımın emalına tam könüllü razılığımı verirəm.
14. Müştəri ilə Şirkətlər Qrupu arasında münasibətləri tənzimləyən bu Müqavilə Xidmətlərin göstərilməsi və Müştərinin Şirkətlər Qrupunun Veb-saytının fərdiləşdirilmiş xidmətlərinə çıxışının bütün müddəti ərzində etibarlıdır.
MMC "MBSH" hüquqi ünvanı: 119334, Moskva, Leninski prospekti, 38 A.
MBSH Consulting MMC hüquqi ünvanı: 119331, Moskva, Vernadski prospekti, 29, ofis 520.
CHUDPO "MOSKVA BİZNES MƏKTƏBİ - SEMİNARLAR", hüquqi ünvan: 119334, Moskva, Leninski prospekti, 38 A.
Birinci prorektorun elmi işlər üzrə müavini və metodik iş, Korporativ maliyyə kafedrasının professoru və korporativ idarəetmə, həkim iqtisadi elmlər, pedaqoji elmlər namizədi, dosent, İdarəetmə və Biznesin İdarəedilməsi Akademiyasının həqiqi üzvü, Marketinq Gildiyasının üzvü
Magistratura proqramının xülasəsi
080200.68 "Menecment" (magistr səviyyəsi) hazırlığı istiqamətində "Təhsil menecmenti" proqramı təhsil müəssisələri üçün menecerlərin məqsədyönlü hazırlanmasına yönəldilmişdir. müasir metodologiya və təşkilatı idarə etmək üçün tətbiq olunan alətlər.
Proqram təhsil təşkilatlarının idarə edilməsi sahəsində nəzəri və praktiki bacarıqları sintez edir və korporativ strategiya hazırlamağı, biznes proseslərinin idarə edilməsi üçün analitik materiallar hazırlamağı və onların effektivliyini qiymətləndirməyi bacaran menecerlərin hazırlanmasına yönəlib; istifadə edin müasir üsullar strateji problemlərin həlli üçün korporativ maliyyənin idarə edilməsi; pedaqoji layihəni həyata keçirmək təhsil mühiti və inkişaf problemlərini həll etmək üçün komanda işini təşkil edir Təhsil müəssisəsi.
Peşəkar fəaliyyət sahəsi, məşğulluq, təcrübə
Proqram bakalavrlara təhsil təşkilatının idarə edilməsi sahəsində səmərəli peşəkar fəaliyyət üçün bir sıra peşə bilikləri, idarəetmə səriştələri əldə etməyə imkan verən tətbiqi xarakter daşıyır.
Peşəkar fəaliyyətin əsas növləri bunlardır:
- təşkilatların orta səviyyəsində idarəetmə fəaliyyəti;
- tədqiqat fəaliyyəti;
- dizayn və ekspert fəaliyyəti.
Təklif olunan təcrübə və iş yerləri: Moskvadakı məktəblər və digər təhsil təşkilatları.
Proqramın rəqabət üstünlükləri
Tədris prosesində fənlərin tədrisinin innovativ metodlarından istifadə olunur, məsələn: dəyirmi masa metodu, müzakirələr və mübahisələr, işgüzar və rollu oyunlar, keys tədqiqatları və situasiya təhlili, təlimlər.
Təcrübə və ənənələrin səmərəli birləşməsi əmək bazarında tələbat olan yüksək ixtisaslı iqtisadiyyat ustalarını hazırlamağa imkan verir.
İşəgötürənlərlə əməkdaşlıq (Kadr hazırlığı sahəsində dövlət siyasəti şöbəsi və əlavə peşə təhsili, Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin Ümumi Təhsil Sahəsində Dövlət Siyasəti İdarəsi, Moskva Təhsil İdarəsi) və tərəfdaşlar (Moskva məktəbləri 1518, 1240, 1512, 1529, 1296, 494) koordinasiya etməyə imkan verir. və tədris prosesinə nəzarət etmək, onu optimal və tam etmək .
“Korporativ İdarəetmə” buraxılış kafedrasının işəgötürənlər və tərəfdaşlarla əməkdaşlığı tədris prosesini əlaqələndirməyə və nəzarət etməyə imkan verir, onu optimal və dolğun edir.Proqramın həyata keçirilməsində Moskva Təhsil Departamentinin mütəxəssisləri, müəllimlər, ali məktəblərin alimləri iştirak edirlər. .
Peşəkar bacarıqlar formalaşdırılır
Maliyyə Universitetinin məzunlarına yüksək tələbatın təmin edilməsi, “Təhsil menecmenti” magistr proqramının əlavə kompetensiyalarının formalaşmasına mühüm rol verilir:
- korporativ strategiya hazırlamaq, biznes proseslərinin idarə edilməsi və onların effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün analitik materiallar hazırlamaq bacarığı; strateji problemlərin həlli üçün korporativ maliyyə idarəetməsinin müasir metodlarından istifadə etmək (DKMP-1);
- təhsil mühitinin pedaqoji dizaynını həyata keçirmək və inkişaf problemlərini həll etmək üçün komanda işini təşkil etmək bacarığı təhsil təşkilatı(DKMP-2);
- təşkilatları, şöbələri, işçi qruplarını (komandalarını), layihələri idarə etmək, təhsil müəssisəsinin inkişafı, eksperimental işlərin həyata keçirilməsi problemlərini həll etmək üçün komanda işini təşkil etmək bacarığı (DKMP-3);
- təşkilati inkişaf və dəyişikliklər üçün proqramlar hazırlamaq və onların həyata keçirilməsini təmin etmək bacarığı (DCMP-4);
- idarəetmə qərarlarının variantlarını hazırlamaq və iqtisadi səmərəlilik meyarları əsasında onların seçimini əsaslandırmaq bacarığı (DKMP-5);
- təmin etmək bacarığı iqtisadi səmərəlilik innovativ layihələr qeyri-müəyyənlik amili nəzərə alınmaqla (DKMP-6).
Öyrənmə prosesi
Kurs 1
Məcburi fənlər
- Biznes xarici dili
- idarəetmə iqtisadiyyatı
- Strateji və maliyyə idarəetməsi
- İdarəetmədə riyazi modelləşdirmə və kəmiyyət tədqiqatı
- Müasir strateji təhlil
- Müasir idarəetmə nəzəriyyələri
- Strateji Marketinq
- müştəri münasibətlərinin idarə edilməsi,
- Təhsil təşkilatının keyfiyyətinin idarə edilməsi
Seçmə fənlər
- Nəzarət şəxsi artım və liderlik
- Layihə Portfelinin İdarə Edilməsi
- Korporativ idarəetmə və təhsil təşkilatının davamlı inkişafı
- Performans və Performans İdarəetmə
- Bilik İdarəetmə
2 kurs
Məcburi fənlər
- Təhsil təşkilatlarında mühasibat uçotu
- Beynəlxalq təhsil sistemləri və standartları
- İdarəetmə qərarlarının qəbulu üsulları
- Sənədləşdirmənin müasir texnologiyaları
- Əmlak kompleksinin idarə edilməsi
- Strateji idarəetmə
- Təhsil təşkilatlarının maliyyəsi
- Təhsil təşkilatında informasiya və analitik texnologiyalar
Seçmə fənlər
- Təhsil təşkilatının idarə edilməsində müasir texnologiyalar
- İşgüzar danışıqların nəzəriyyəsi və təcrübəsi
- Təhsil təşkilatında təşkilati mədəniyyət
- Moskva təhsil sisteminin inkişafının prioritet istiqamətləri
- Qeyri-dövlət sektorunun hüquqi tənzimlənməsi
Müəllim heyəti
Proqramın müəllimləri arasında namizədlər və elmlər doktorları nisbəti 100% təşkil edir. Proqramın həyata keçirilməsində elmi məktəblərin nümayəndələri və dərsliklərin müəllifləri, “Korporativ idarəetmənin nəzəriyyəsi və təcrübəsi” elmi məktəbinin nümayəndələri iştirak edirlər.
Aparıcı müəllimlər:
- - iqtisad elmləri doktoru, Korporativ maliyyə və korporativ idarəetmə kafedrasının professoru, professor;
- Zmienko Mixail Evgenieviç - f.ü.f.d., Korporativ maliyyə və korporativ idarəetmə kafedrasının professoru, professor;
İllik daha yüksək təhsil müəssisələri minlərlə mütəxəssis məzun olur və onlar ümidsizcəsinə öz dərəcələrinin xüsusiyyətlərinə uyğun bir iş tapmağa çalışırlar. Əgər keçmişdə dövlət bölgüsü yolu ilə bu problem asanlıqla həll olunurdusa, gənc işçilərdən çox işləmək, mentorun göstərişlərinə ciddi əməl etmək tələb olunurdusa, indi vəziyyət kökündən dəyişib. İnsan öz taleyini, o cümlədən karyerasını müstəqil şəkildə həll edir. Buna görə də, universitetə daxil olarkən, sonradan hansı istiqamətdə iş axtarmaq barədə fikir sahibi olmaq üçün fakültə seçiminə və təhsil profilinə ciddi yanaşmaq son dərəcə vacibdir.
İdarəetmə nə deməkdir?
İdarəetmə həmvətənlər arasında gündəlik həyatda kifayət qədər yeni bir sözdür, lakin tez bir zamanda populyarlıq qazandı. Tələb olunan mütəxəssislərin təsviri ilə bir qəzet və ya veb sayt açdığınız zaman şirkətlərin menecerlərə ehtiyacı olduğunu həmişə görə bilərsiniz. Bu anlayışın nə demək olduğunu və "təşkilatın idarə edilməsi" ixtisasında kimin işləyə biləcəyini anlamağa çalışaq.
Bu anlayışa heç vaxt rast gəlməmiş adam çox vaxt bunun idarəetmə demək olduğunu düşünür. Müəyyən bir şəkildə belədir, çünki "idarəetmə" anlayışı latın manusundan (əl) gəlir, bu da ingiliscə idarə etmək - "rəhbərlik etmək" felində əks olunur. Bununla belə, idarəetmə daha geniş anlayışdır və istənilən sistemi, o cümlədən avtomatikləri idarə etmək qabiliyyətini nəzərdə tutur, idarəetmə isə başqa insanların əlləri ilə məhsul yaratmaq sənətidir. Bu o deməkdir ki, menecer insanları idarə edən və eyni zamanda sahib olan şəxsdir
Təşkilat menecmenti. Bu ixtisası alıb kim işləyə bilər?
Əmək birjaları ağıllı menecerlər tapmaq üçün müraciətlərlə doludur. Bu, yerli biznesin inkişafı ilə bağlıdır.
İstənilən menecer başa düşür ki, hər bir şöbəyə təşkilatın ticarət mənfəətini artıra bilən görkəmli lider rəhbərlik etsin ki, şirkət üçün ixtisaslı işçi heyəti olması nə qədər vacibdir. Bu, iki halda mümkündür: menecer öz həyat yolunu düzgün seçdikdə və onun şəxsi keyfiyyətləri tam uyğun olduqda və şirkətin resurslarını düzgün bölüşdürməyi bildikdə.
Şirkəti idarə etmək və ya şöbə müdiri olmaq perspektivi bir çox tələbələri və onların valideynlərini “təşkilat idarəetməsi” ixtisasını seçməyə vadar edir. "Bu peşə ilə real olaraq kim işləyə bilər?" - ilk növbədə abituriyentləri narahat etməli olan sual. Ən maraqlısı isə tək cavabın olmasıdır bu sual yox. Biznes mühiti daim dəyişir, bu o deməkdir ki, beş illik təhsil müddətinin sonunda tələbələrdən iş profilində gözlənilməyən yeni səlahiyyətlərə malik olmaları tələb oluna bilər.
Üstündə Bu an elmi ədəbiyyatda müəssisədə idarəetmənin təşkilinin şirkətin fəaliyyətinin planlaşdırılmasına yönəlmiş idarəetmə sahəsi, onun həyati fəaliyyətini təmin etmək üçün addım-addım sistem, ayrı-ayrı bölmələrin fəaliyyətinə nəzarət və idarəetmə sistemi olduğunu ifadə edən təriflər var. vaxtın, əməyin, məlumatın və
Menecer və şirkətin sahibi - fərq nədir?
Yerli biznes həmişə xarici yeniliklərlə ayaqlaşmır, ona görə də çox vaxt müəyyən anlayışların təfsirində xəcalət yaranır. ölkəmizə Qərbdən gəldi və tez bir zamanda bazarın bütün seqmentlərini əhatə etdi, lakin bir çoxları üçün hələ də sirr olaraq qalır: müəssisənin sahibi ilə menecer arasında nə fərq var, əgər bu şəxslərin hər ikisi, tərifinə görə, qərarlıdırsa. edənlər. Əslində bu mövzular arasında heç bir fərq yoxdur. Onların məsuliyyətlərinə eyni vəzifələr siyahısı daxildir, lakin onlar səlahiyyət səviyyəsindəki fərqlə ayrılır. Başqa sözlə desək, menecer təşkilatı məharətlə idarə etməyə çağırılan muzdlu işçidir, onun sahibi isə onun inkişafına öz vəsaitlərini yatırmış, lakin onu idarə etməyə məcbur olmayan şəxsdir. Ancaq təcrübənin göstərdiyi kimi xarici şirkətlər, şirkətin hər hansı sahibi apriori olaraq yaxşı menecer olmağa borcludur.
Menecerin Məsuliyyətləri
Təşkilatın idarəetmə sistemi hər bir şirkətin qərar qəbul edən şəxs tərəfindən idarə edilməli olan funksional bölmələrinin olmasını nəzərdə tutur. Praktikada menecer ən çox bilavasitə məsuliyyətlərinə aşağıdakılardan ibarət olan orta menecmentdə fəaliyyət göstərir:
- müəssisənin işinin müasirləşdirilməsi üzrə tədbirlərin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;
- şirkətin işinin təhlili;
- şəxsi heyətə həvalə edilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsinə ümumi nəzarət;
- komandada əlverişli ab-hava yaratmaq.
Bir işçi olaraq menecerin məqsədi müəssisənin səmərəliliyini artırmaqdır, buna görə də onun vəziyyəti bütövlükdə görə bilməsi və şöbəsinin işinin bütün şirkətin KPI-ni necə artıra biləcəyini başa düşməsi son dərəcə vacibdir. .
Müasir dünyada menecerdə olmalı olan keyfiyyətlər
Universiteti bitirmək, diplom almaq və hətta bəlkə də təcrübə idarəçilik sahəsində bir işçi üçün uğur faktorlarını müəyyən etməkdən uzaqdır. Yuxarıda göstərilən nüanslara əlavə olaraq, hər bir menecer şəxsi xüsusiyyətlərin təkmilləşdirilməsi üzərində işləməli və aşağıdakı bacarıq və keyfiyyətləri inkişaf etdirməlidir:
Rəhbərlik, şirkətin resurs bazasını tez və səmərəli şəkildə bölüşdürməyi bacaran, eyni zamanda ən az xərclə maksimum qazanc əldə edə bilən mütəxəssisləri ən yüksək qiymətləndirir, buna görə də müəssisədə maliyyə idarəetməsinin təşkili mühüm rol oynayır.
"Təşkilat menecmenti" ixtisasını aldıqdan sonra iş sahələri
Abituriyentlərə tələbə olmağı və menecer peşəsinə yiyələnməyi təklif edən ali məktəblərin statistikasına əsasən, onların məzunları aşağıdakı istiqamətlər üzrə çalışırlar:
- İctimai xidmət;
- restoran və otel işi və ya indi adlandırıldığı kimi, HoReCa;
- topdan və pərakəndə ticarət;
- bank və sığorta xidmətləri;
- Maliyyə institutları;
- İnformasiya texnologiyaları;
- sənaye;
- təhsil.
Tez-tez verilən suallar arasında bir də var: "Təşkilat rəhbərliyi - kiminlə işləyə bilərsiniz?" Bu təəccüblü deyil: şirkətlər potensial işçilər üçün inanılmaz dərəcədə geniş vakansiya siyahısını təklif edirlər. Təbii ki, əksər oğlanlar açılışı arzulayırlar Şəxsi biznes, lakin, aqressiv rəqabət mühitində, əvvəlki təcrübəyə sahib olmaq arzu edilir, buna görə də bir çoxları illər ərzində sübut edilmiş yolu izləyirlər: muzdlu işçilər alırlar.
Bu gün öz qabiliyyətlərinin təzahürü üçün o qədər çox imkanlar var ki, hər kəs üçün bir iş var. Bir ixtisas olaraq təşkilatın idarə edilməsi səy göstərməyə hazır olan hər kəsin ambisiyalarını təmin edəcək kifayət qədər geniş fəaliyyət üfüqünü əhatə edir. Potensialımızı reallaşdırmaq üçün ən perspektivli sahələri nəzərdən keçirək.
Konsaltinq xidmətləri
Bu gün bu, çox cəlbedici fəaliyyət sahəsidir ki, burada təkcə əvvəllər uğurlu biznes təcrübəsi olan sahibkarlar deyil, həm də ilk növbədə liderə kömək etməyə hazır olan yeni başlayanlar öz bacarıqlarına müraciət edə bilərlər. İçinə konsaltinq agentliyi, təqdim olunan xidmətlər sahəsində bacarıqlara və yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına sahib olmalısınız, çünki iş insanlarla geniş ünsiyyəti və müxtəlif mürəkkəblikdəki məlumatları onlara çatdırmaq qabiliyyətini əhatə edir.
Marketinq və reklam xidmətləri
Bu gün ən çox biridir perspektivli sahələr fəaliyyətləri. O, dinamikdir, menecerlərdən yaradıcılıq tələb edir və idarəetmənin demokratik təşkilini sevənlər üçün idealdır. Belə bir şirkət daxilində idarəetmə fəaliyyəti aydın şəkildə planlaşdırmaq bacarığına əsaslanmalıdır və reklam kampaniyaları, özünüzü bazarda yerləşdirin, qiymət və maliyyələşdirmə sxemlərinin əsasları, bazarları tapmaq bacarığı və öz məhsulunuzu tanıtmaq bacarıqları.
Personal İdarəetmə
İlk növbədə idarəetmə insanlara təsir rıçaqlarını öyrənir, onları səmərəli idarə etməyə imkan verir. Bir çox şirkətlər çoxdan belə qənaətə gəliblər ki, onların ən qiymətli resursu insanlardır və buna görə də onlar komandada əlverişli mikroiqlim yaratmağa diqqət yetirirlər. Müəssisənin bazasında komanda qurmaq və təlim keçmək, hər cür sosial təminat və rahat iş şəraiti - bu, heç də rəhbərliyin dünyada daha çox yaxşılıq etmək üçün humanist istəyi deyil, diqqətlə planlaşdırılmış fəaliyyətdir. Buna görə də iri müəssisələr hər yerdə HR menecerləri üçün vakansiyalar açılır - hər bir işçinin işinə əhəmiyyət verən insanlar. Bu peşəkarlar işçiləri şəxsi performanslarını yaxşılaşdırmaq üçün həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulub. Çox vaxt bu vəzifələr kağız analitik işlərlə yanaşı, korporativ tədbirlərin və digər kadrların inkişafı proqramlarının təşkilində də iştirak edən qızlar tərəfindən işə götürülür. Belə bir vəzifəni almaq istəyənlər Əmək Məcəlləsinin öyrənilməsinə, xüsusi proqram təminatının avadanlığına, ofis işinə və psixologiyaya ciddi diqqət yetirməlidirlər, çünki kadrlar üzrə menecerlər tez-tez kadrların qəbulu ilə məşğul olurlar.
Əgər kiminsə hələ də “bir təşkilatın rəhbərliyinə daxil olsanız nə olacaq”, “universiteti bitirdikdən sonra kim işləyə bilər” sualları varsa, o zaman siz özünüz haqqında düşünməlisiniz. Şəxsi keyfiyyətlər və fantaziyalar. o qədər genişdir və insanlar üçün o qədər imkanlar açır ki, onu haqlı olaraq universal adlandırmaq olar.
