कज़पोस्ट में व्यावसायिक आचार संहिता। नमूना

प्रतिलिपि

2 सामग्री 1. सामान्य प्रावधान बुनियादी अवधारणाओं और कंपनी के कर्मचारियों के संबंधों के कर्मचारियों के बीच व्यावसायिक व्यवहार के सिद्धांतों को कम करना और कंपनी के व्यापार भागीदारों के साथ कंपनी के कर्मचारियों के संबंध राज्य निकायों, मीडिया और व्यापार के प्रतियोगियों के साथ। आधिकारिक कर्तव्यों की अवधि में कंपनी के कर्मचारियों के व्यवहार के एकमात्र शेयरधारक और सहायक कंपनियों के साथ संबंध, कंपनी के कर्मचारियों की प्रक्रिया की निगरानी की ब्याज जिम्मेदारी के संघर्ष की रोकथाम

3 1. सामान्य प्रावधान 1. यह संहिता व्यापार को नैतिकताकज़पोस्ट जेएससी (बाद में कोड के रूप में संदर्भित) के कर्मचारियों को काज़पोस्ट जेएससी (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित), सामान्य सिद्धांतों और की एकीकृत कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने के लिए विकसित किया गया था। नैतिक मानकोंकंपनी के कर्मचारियों का पेशेवर व्यवहार, कंपनी के कर्मचारियों की उपस्थिति के लिए आवश्यकताओं का निर्धारण, सहकर्मियों, ग्राहकों, व्यावसायिक भागीदारों के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों के साथ संचार और इलेक्ट्रॉनिक पत्राचार की प्रक्रिया, जिनके साथ कंपनी के कर्मचारी बातचीत करते हैं, और एक है व्यावसायिक नैतिकता पर प्रावधान, कंपनी के अनुपालन कर्मचारियों के लिए अनिवार्य। 2. इस संहिता के अनुपालन पर नियंत्रण संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को सौंपा गया है। केंद्रीय कार्यालय और कंपनी की शाखाओं के संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुखों को अधिकार है: 1) कंपनी के प्रबंधन को अपने उपखंड के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रस्ताव देना जो संहिता का सख्ती से पालन करते हैं; 2) संहिता के पालन के संबंध में अपने अधीनस्थों को टिप्पणी करना; 3) कंपनी के प्रबंधन को उनके डिवीजन के कर्मचारियों के लिए अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन पर प्रस्ताव देना, जिनका व्यवहार संहिता की आवश्यकताओं के विपरीत है। 3. संहिता कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू होती है। 2. बुनियादी अवधारणाएं और संक्षिप्ताक्षर 6. इस कोड में निम्नलिखित अवधारणाओं और संक्षिप्त रूपों का उपयोग किया गया है: 1) काज़पोस्ट जेएससी कंपनी; 2) मध्य एशिया कंपनी का केंद्रीय कार्यालय; 3) जीएनआई आंतरिक नियमोंसमाज; 4) अनुशासनात्मक दायित्व प्रकार कानूनी देयता, जो कंपनी के कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन / अनुचित प्रदर्शन से संबंधित अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए सहन करते हैं; 5) एनएनआर ने कंपनी का नामकरण कर्मचारी नियुक्त किया (शाखा निदेशक, शाखा के उप निदेशक, मुख्य लेखाकारशाखा); 6) भ्रष्टाचार - सार्वजनिक कार्यों को करने वाले व्यक्तियों द्वारा व्यक्तिगत रूप से या संपत्ति के लाभ और लाभों की बिचौलियों के माध्यम से, साथ ही साथ उनके समकक्ष व्यक्तियों द्वारा, अपनी आधिकारिक शक्तियों और संबंधित अवसरों का उपयोग करके, या अन्यथा संपत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए अपनी शक्तियों का उपयोग करने के साथ-साथ रिश्वतखोरी इन व्यक्तियों को अवैध रूप से व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं द्वारा निर्दिष्ट लाभ और लाभ प्रदान करके; 7) निदेशक मंडल का एक आधिकारिक सदस्य संयुक्त स्टॉक कंपनी, इसका कार्यकारी निकाय या केवल संयुक्त स्टॉक कंपनी के कार्यकारी निकाय के कार्य करने वाला व्यक्ति; 8) व्यावसायिक नैतिकता नैतिक सिद्धांतों और मानदंडों का एक समूह है व्यापार संचारजिसके द्वारा कंपनी, उसके अधिकारियों और कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है; 9) ग्राहक एक व्यक्ति है या कंपनीकंपनी की सेवाओं का उपयोग करना; 10) भागीदार - एक व्यक्ति या कानूनी इकाई जो कंपनी के साथ संयुक्त कार्यों में भागीदार है; 11) छवि - कंपनी की प्रतिष्ठा, उसकी सेवाओं की गुणवत्ता और प्रतिष्ठा के बारे में ग्राहकों, भागीदारों और जनता का स्थिर प्रतिनिधित्व; 12) एक कर्मचारी एक ऐसा व्यक्ति है जो का सदस्य है श्रम संबंधकंपनी के साथ और सीधे रोजगार अनुबंध के तहत काम करना; 13) संघर्ष उन लोगों की बातचीत है जिनके पास असंगत, परस्पर विरोधी लक्ष्य या इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीके हैं; 14) हितों का टकराव - ऐसी स्थिति जिसमें कंपनी के किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत हित निष्पक्ष निष्पादन को प्रभावित करता है या प्रभावित कर सकता है आधिकारिक कर्तव्य. 3. कंपनी के कर्मचारियों के पेशेवर व्यवहार के सिद्धांत 7. अपनी आधिकारिक शक्तियों और कर्तव्यों का प्रयोग करते समय, कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को पेशेवर आचरण के निम्नलिखित सिद्धांतों का सख्ती से पालन करना चाहिए: 1) कानून का अनुपालन; 2) व्यावसायिकता और क्षमता; 3

4 3) कर्तव्यनिष्ठा और पहल; 4) व्यक्तिगत जिम्मेदारी; 5) स्वतंत्रता; 6) गोपनीयता; 7) निगमवाद; 8) नैतिक मानकों का अनुपालन। 8. कानून के अनुपालन और भ्रष्टाचार और अन्य अवैध कार्यों की रोकथाम के सिद्धांत का अर्थ है कि पेशेवर गतिविधियों के दौरान, कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी कजाकिस्तान गणराज्य के कानून की आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के रूप में। व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान किसी विशेष कार्रवाई (निष्क्रियता) की वैधता के बारे में संदेह के मामले में, कंपनी का एक कर्मचारी कॉर्पोरेट सचिव (ओम्बड्समैन) और / को सलाह के लिए कंपनी के लिए उपयुक्त तरीके से आवेदन करने के लिए बाध्य है। या कानूनी विभाग और कंपनी के सुरक्षा विभाग। गैर-विनियमित मुद्दों के संदर्भ में जो कंपनी के इन डिवीजनों की क्षमता के भीतर नहीं हैं, कंपनी के कर्मचारियों को निष्पक्षता, तर्कशीलता और शालीनता के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित कार्य करना चाहिए। कंपनी के कर्मचारी कंपनी की संपत्ति के उपयोग सहित व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए अपनी आधिकारिक स्थिति और अपने आधिकारिक पद के विशेषाधिकारों का उपयोग करने के हकदार नहीं हैं। कंपनी के कर्मचारी भ्रष्टाचार के अपराधों और अन्य गैरकानूनी कृत्यों के मामलों के बारे में कंपनी के प्रबंधन के ध्यान में लाने के लिए बाध्य हैं जो उन्हें ज्ञात हो गए हैं। कंपनी के एक कर्मचारी के तत्काल और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक जिन्होंने कानून के अनुपालन और भ्रष्टाचार की रोकथाम और अन्य गैरकानूनी कृत्यों के सिद्धांत का उल्लंघन किया है, वे वर्तमान कानून और आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार अनुशासनात्मक या अन्य प्रकार के दायित्व के अधीन हो सकते हैं। कंपनी। भ्रष्टाचार से निपटने का कर्तव्य अधिकारियों, सुरक्षा विभाग, कंपनी के अनुपालन नियंत्रण के लिए जिम्मेदार इकाई को सौंपा गया है। भ्रष्टाचार के अपराधों को रोकने के लिए, ये व्यक्ति कजाकिस्तान गणराज्य के कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंधों को मानते हैं। कंपनी के कर्मचारी धन के अवैध संचलन को रोकने के लिए बाध्य हैं। कंपनी में संदिग्ध उल्लंघनों की अधिसूचना पर नीति के अनुसार, कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी किसी भी प्रकार के संदिग्ध लेनदेन की तुरंत रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है, यदि उनका पता चलता है। 9. व्यावसायिकता और क्षमता के सिद्धांत का अर्थ है कि कंपनी के कर्मचारियों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की प्रक्रिया में, उच्चतम संभव पेशेवर स्तर के काम को सुनिश्चित करने के लिए सभी उपलब्ध बौद्धिक, संगठनात्मक और नैतिक क्षमता का उपयोग करना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी प्रदर्शन करता है व्यावसायिक गतिविधिनौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार। कंपनी के निरंतर सामाजिक-आर्थिक और कानूनी विकास की स्थितियों में, प्रत्येक कर्मचारी ज्ञान और दक्षताओं के स्तर में लगातार सुधार करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ उसके पेशेवर स्तर. 10. कर्तव्यनिष्ठा और पहल के सिद्धांत का अर्थ है कि व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को ईमानदारी से करने के लिए बाध्य है, पहल दिखा रहा है और रचनात्मकताकंपनी की गतिविधियों की दक्षता में सुधार करने के लिए। 11. व्यक्तिगत जिम्मेदारी के सिद्धांत का अर्थ है कि व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के साथ-साथ व्यावसायिक नैतिकता के गैर-अनुपालन के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी है। 12. स्वतंत्रता के सिद्धांत का अर्थ है कि पेशेवर गतिविधियों को अंजाम देने में, कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को निष्पक्षता और ईमानदारी के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होना चाहिए, कंपनी के सहयोगियों, ग्राहकों, व्यावसायिक भागीदारों के साथ-साथ प्रतिनिधियों के खिलाफ पूर्वाग्रह की अनुमति नहीं देनी चाहिए। सरकारी संस्थाएं, मास मीडिया और कंपनी के प्रतियोगी। कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी ऐसी कार्रवाई करने से बचने के लिए बाध्य है जिसे एक उपाय के रूप में व्याख्यायित किया जा सकता है, 4

5 का उद्देश्य कंपनी के एक व्यक्तिगत कर्मचारी (ग्राहक) के लिए लाभ प्रदान करना या अनुचित लाभ प्रदान करना है। अपनी व्यावसायिक गतिविधियों का प्रयोग करते समय, कर्मचारियों को कंपनी के कानून और आंतरिक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के अनुसार अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है, और प्रबंधन के उचित स्तर के ध्यान में किसी भी परिचालन समस्याओं, गैर-अनुपालन के मामलों को लाया जाता है। पेशेवर नैतिकताऔर प्रक्रियाओं या दुरुपयोग के अन्य उल्लंघन, जिससे सभी प्रकार के हितों के टकराव के स्रोतों को रोकने का प्रयास किया जाता है। 13. गोपनीयता के सिद्धांत का अर्थ है कि व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को गुप्त गोपनीय जानकारी, साथ ही साथ वाणिज्यिक, आधिकारिक और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य रखने के लिए बाध्य किया जाता है, जो उसे इस प्रक्रिया के दौरान ज्ञात हो गए थे। बाहर ले जाना पेशेवर कर्तव्य. कंपनी के एक कर्मचारी को कंपनी की छवि और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने के साथ-साथ व्यक्तिगत समृद्धि और लाभ के लिए कंपनी द्वारा संरक्षित जानकारी का उपयोग करने से प्रतिबंधित किया गया है। कंपनी की गोपनीय जानकारी बनाने वाली जानकारी की सूची कंपनी की जानकारी के निर्धारण और सुरक्षा पर विनियमों में दी गई है, जो कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्य हैं। 14. निगमवाद के सिद्धांत का अर्थ है कि कंपनी के कर्मचारी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान एक दूसरे के साथ संबंधों के आधार पर कार्य करते हैं। आपसी सहयोग, आपसी सम्मान और कंपनी के हितों की प्राथमिकता। यदि आवश्यक हो, तो प्रत्येक कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों से पूर्ण और उच्च गुणवत्ता वाली परामर्श और दस्तावेजी सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। 15. नैतिक मानकों के अनुपालन के सिद्धांत का अर्थ है कि उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को व्यावसायिक नैतिकता के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना चाहिए, बिना किसी अपवाद के कंपनी के सभी कर्मचारियों, ग्राहकों, व्यावसायिक भागीदारों, प्रतिनिधियों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करना चाहिए। राज्य निकायों के साथ-साथ प्रतियोगियों, उनकी सामाजिक, यौन, राष्ट्रीय और सांस्कृतिक संबद्धता की परवाह किए बिना, कंपनी की उच्च स्तर की व्यावसायिक प्रतिष्ठा और छवि बनाए रखते हैं। कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी में सत्यनिष्ठा, कर्तव्यनिष्ठा, शिष्टाचार, निष्पक्षता, ईमानदारी, जवाबदेही, साथ ही आलोचना को समझने की क्षमता जैसे नैतिक गुण होने चाहिए। 4. कर्मचारियों के बीच संबंध 16. कर्मचारियों के बीच संबंध, उनकी स्थिति, कर्तव्यों की परवाह किए बिना, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान और काम के घंटों के बाहर, व्यवहार की व्यावसायिक नैतिकता, आंतरिक कॉर्पोरेट संस्कृति के मानदंडों के अनुपालन पर आधारित होना चाहिए। कंपनी के साथ-साथ सद्भावना, आपसी समझ और विश्वास के सिद्धांतों पर। काम करने की प्रक्रिया में, प्रत्येक कर्मचारी किसी भी मुद्दे और समस्याओं के रचनात्मक समाधान के लिए प्रयास करने और इस संहिता के मानदंडों के अनुपालन में पार्टियों के लिए सबसे इष्टतम समाधान खोजने के लिए बाध्य है। 17. कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को इस तरह से व्यवहार करना चाहिए ताकि ऐसी स्थिति को रोका जा सके जिसमें हितों का टकराव उत्पन्न हो सकता है, या तो खुद के संबंध में (या उनसे संबंधित व्यक्ति), या दूसरों के संबंध में। 18. कंपनी के कर्मचारियों को ऐसे शब्दों और अभिव्यक्तियों का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, एक स्वर और व्यवहार के तरीके का उपयोग करने से जो सम्मान और सम्मान का अपमान कर सकता है या नुकसान पहुंचा सकता है व्यावसायिक प्रतिष्ठाएक अन्य कर्मचारी, अन्य लोगों के प्रति अशिष्टता की अभिव्यक्तियाँ (मौखिक अभिव्यक्ति और व्यवहार दोनों में), अपवित्रता, और इसी तरह। 19. जिन प्रबंधकों के अधीनस्थ कर्मचारी हैं, उन्हें: 1) कार्यों और कार्यक्षेत्र का सही-सही निर्धारण करना चाहिए कार्यात्मक कर्तव्यअधीनस्थ, उनके पदों के अनुसार; 2) अधीनस्थों के संबंध में निराधार आरोप, अशिष्टता के तथ्य, मानवीय गरिमा का अपमान और चातुर्य की अनुमति न दें; 3) अधीनस्थों को गैरकानूनी कदाचार या ऐसे कार्य करने के लिए मजबूर नहीं करना जो आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानकों के साथ असंगत हों। 5

6 20. कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को इंटरनेट स्पेस (ब्लॉग, सामाजिक नेटवर्कआदि) कंपनी के अन्य कर्मचारियों, एकमात्र शेयरधारक और समग्र रूप से कंपनी के सम्मान और सम्मान को बदनाम करना। 21. पारिवारिक संबंधों से संबंधित कर्मचारियों के संबंध टीम में नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल को प्रभावित नहीं करना चाहिए। कंपनी के अधिकारी अपने करीबी रिश्तेदारों (माता-पिता, बच्चों, दत्तक माता-पिता, दत्तक, पूर्ण और सौतेले भाइयों और बहनों, दादा, दादी, पोते) या पति या पत्नी द्वारा धारित पदों के अधीनस्थ पदों को सीधे नहीं रख सकते हैं। 22. कंपनी का प्रबंधन कंपनी के सभी कर्मचारियों के साथ बिना किसी अपवाद के निष्पक्ष और निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, कर्मचारियों के खिलाफ किसी भी प्रकार के भेदभाव की अनुमति नहीं देता है, साथ ही कुछ श्रेणियों के लोगों को अवैध लाभ और विशेषाधिकार का प्रावधान करता है। . 23. कंपनी के कर्मचारियों को अपने सहयोगियों को संबोधित करते समय, यदि आवश्यक हो, तो अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से और पूरी तरह से तैयार करना चाहिए, उन्हें सहायक दस्तावेजों के साथ पूरक करना चाहिए। कंपनी के अन्य संरचनात्मक प्रभागों में आवेदन करते समय, कंपनी के प्रासंगिक आंतरिक दस्तावेजों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है, साथ ही साथ कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताओं का पालन करना भी आवश्यक है। 24. टीम में आंतरिक असहमति के मामलों में, कंपनी के कर्मचारियों को बातचीत के माध्यम से आंतरिक संघर्षों को हल करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुख कंपनी के कर्मचारियों के बीच एक स्वस्थ मनोवैज्ञानिक वातावरण के रखरखाव की निगरानी करने के साथ-साथ कर्मचारियों के बीच संघर्ष और असहमति को रोकने के लिए सभी संभव उपाय करने के लिए बाध्य हैं। 5. कंपनी के कर्मचारियों और कंपनी के ग्राहकों और व्यापार भागीदारों के साथ संबंध सामाजिक स्थिति, गतिविधि का प्रकार, वित्तीय स्थिति, कंपनी में सेवा अवधि की अवधि; 2) बिना किसी अपवाद के सभी श्रेणियों के ग्राहकों के संबंध में कंपनी के कर्मचारियों द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों का तेज, उच्च-गुणवत्ता और निष्पक्ष प्रदर्शन; 3) कंपनी के कर्मचारियों की ओर से कंपनी के ग्राहकों और उसके व्यावसायिक भागीदारों के प्रति अशिष्टता, आक्रामक इशारों या अभिव्यक्तियों, आक्रामक, अमित्र, असावधान या उपेक्षापूर्ण रवैये की किसी भी परिस्थिति में अस्वीकार्यता; 26. डाक और वित्तीय सेवाओं के प्रावधान में सीधे ग्राहकों की सेवा करने वाले कंपनी के कर्मचारियों को ग्राहकों के साथ सही ढंग से और सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए, संहिता द्वारा प्रदान किए गए व्यापार और पारस्परिक संचार के मानदंडों से विचलन की अनुमति नहीं देनी चाहिए। 27. कंपनी के कर्मचारियों को समय पर और पूरी तरह से कंपनी के ग्राहकों को उनसे संबंधित लेनदेन की सभी शर्तों के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए, यदि यह उनके आधिकारिक कर्तव्यों, क्षमता का हिस्सा है और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है। 28. कंपनी के कर्मचारी किसी भी ऐसे कार्य को करने के हकदार नहीं हैं जो कंपनी के ग्राहकों और व्यावसायिक भागीदारों की व्यावसायिक प्रतिष्ठा, सम्मान और सम्मान को बदनाम करता हो। 29. कंपनी के कर्मचारी जो कानूनी संस्थाओं के संस्थापक हैं, उनके और कंपनी के बीच संबंध की स्थिति में इन कानूनी संस्थाओं से संबंधित मूल्यांकन, राय जारी करने या किसी अन्य महत्वपूर्ण कार्रवाई में भाग नहीं लेना चाहिए। 30. यदि कंपनी के किसी कर्मचारी के पास कंपनी के संबंध में ग्राहकों या व्यावसायिक भागीदारों के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों की ओर से अपमानजनक या अवैध कार्यों (चूक) के कमीशन के बारे में जानकारी है, तो वह तुरंत तत्काल सूचित करने के लिए बाध्य है इस बारे में पर्यवेक्षक या कंपनी के सुरक्षा विभाग। 6

7 6. कंपनी के कर्मचारियों का सरकारी निकायों, मीडिया और प्रतिस्पर्धियों के प्रतिनिधियों के साथ संबंध 31. राज्य निकायों, मास मीडिया और प्रतिस्पर्धियों के प्रतिनिधियों के साथ कंपनी के कर्मचारियों के संबंध निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित होने चाहिए: 1) व्यावसायिक नैतिकता का अनुपालन; 2) कंपनी के कर्मचारियों का उनके प्रति सम्मानजनक, सही और विनम्र रवैया; 3) कजाकिस्तान गणराज्य के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, गोपनीय प्रकृति की जानकारी के साथ-साथ कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्यों का विषय बनाने वाली जानकारी के कंपनी के कर्मचारियों द्वारा अनधिकृत प्रकटीकरण की अक्षमता ; 4) कंपनी के बारे में नकारात्मक जानकारी, कंपनी के कर्मचारियों के बीच आंतरिक संबंधों, संघर्ष और अन्य आंतरिक जानकारी के कर्मचारियों द्वारा प्रकटीकरण की अस्वीकार्यता जो प्रकृति में अनौपचारिक है और कंपनी की छवि, रेटिंग और व्यावसायिक प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। 32. ऐसे मामलों में जहां कंपनी के एक कर्मचारी को कंपनी की गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर या राज्य निकायों के प्रतिनिधियों द्वारा कंपनी के कर्मचारी पर दबाव के मामले में किसी भी राज्य निकाय में उपस्थित होने के दायित्व की घोषणा करते हुए एक सम्मन प्राप्त होता है। , कर्मचारी इस बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है। 33. कंपनी के कर्मचारियों को कंपनी के प्रबंधन की उचित अनुमति के बिना कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्यों के रूप में वर्गीकृत जानकारी को किसी भी रूप में स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने से प्रतिबंधित किया गया है। 7. एकमात्र शेयरधारक और सहायक संगठनों के साथ व्यापार संबंध 34. एकमात्र शेयरधारक की दृष्टि कंपनी की विकास रणनीति का मूल है, जिसके विकास और कार्यान्वयन के लिए कंपनी जिम्मेदार है। 35. एकल शेयरधारक के साथ संबंधों की प्रणाली कानून की आवश्यकताओं, कंपनी के चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड के प्रावधानों के अनुसार पारदर्शिता, जवाबदेही और जिम्मेदारी के सिद्धांतों पर आधारित है। कंपनी एकमात्र शेयरधारक के साथ अपने संबंधों के संबंध में स्पष्ट प्रक्रियाएं स्थापित करती है। 36. कंपनी और एकमात्र शेयरधारक के बीच सूचना के आदान-प्रदान की प्रक्रिया कंपनी के कानून, चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों द्वारा विनियमित होती है। 37. कंपनी कानून की आवश्यकताओं के साथ-साथ कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड के प्रावधानों के अनुसार सहायक कंपनियों के साथ संबंध बनाए रखती है। आठ। कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कंपनी के कर्मचारियों का व्यवहार 38. कंपनी के कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों का पालन करना चाहिए, आंतरिक रोजगार समझोतासाथ ही संहिता की आवश्यकताएं। 39. व्यक्तिगत मामलों को हल करने के लिए कार्य समय का उपयोग करने की अनुमति नहीं है जो सीधे कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं। 40. सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत बातचीत के लिए काम के समय का दुरुपयोग, चर्चा और चर्चा जो काम से संबंधित नहीं हैं, निषिद्ध हैं। 41. कार्यालय परिसर के क्षेत्र में मादक पेय पीना प्रतिबंधित है। केवल विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्रों में कार्यालय परिसर के क्षेत्र में धूम्रपान की अनुमति है। 42. लोंग टेलीफोन पर बातचीत, साथ ही संचार के इलेक्ट्रॉनिक साधनों का उपयोग करके किए गए पत्राचार, कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, निषिद्ध हैं। 7

8 43. कंपनी के कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर ग्राहकों को व्यक्तिगत मुद्दों पर प्राप्त करना अवांछनीय है जो कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं। 9. कंपनी और उसके कर्मचारियों के हितों के टकराव की रोकथाम 91. कंपनी कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच हितों के टकराव की किसी भी संभावना को बाहर करना चाहती है। कानूनी संस्थाओं और अन्य संगठनों के व्यक्तियों के साथ संबंध रखने वाले अधिकारी और कर्मचारी हितों के टकराव के मामले में जोखिम भरे कार्यों से बचने के लिए बाध्य हैं। 92. अधिकारी और कर्मचारी पूरी तरह से कंपनी के हितों द्वारा निर्देशित होने और ऐसी कार्रवाइयों से बचने के लिए बाध्य हैं जो इसे रोकती हैं प्रभावी कार्य, जबकि उनके व्यक्तिगत, पारिवारिक और अन्य परिस्थितियों के साथ-साथ वित्तीय हितों को निर्णय लेने को प्रभावित नहीं करना चाहिए। 93. अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों को वित्तीय और अन्य व्यावसायिक संबंधों के साथ-साथ उन संगठनों के साथ संयुक्त कार्य में भाग लेने से बचना चाहिए जिनके व्यवसाय से हितों का टकराव हो सकता है और कंपनी के कुशल संचालन में हस्तक्षेप हो सकता है। 94. हितों के टकराव की घटना पर, कंपनी के वित्तीय या अन्य हितों के लिए खतरा, तीसरे पक्ष के व्यक्तिगत व्यावसायिक हितों की घटना, एक प्रस्ताव प्राप्त करना और / या किसी अन्य संगठन में काम पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेना जिसे कंपनी संयुक्त रूप से व्यवसाय करती है या उसके व्यापारिक संबंध हैं, अधिकारी और कर्मचारी तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करते हैं। 95. कर्मचारियों को अपने परिवार के सदस्यों को पारिवारिक परिस्थितियों के कारण कंपनी के साथ हितों का टकराव पैदा करने की अयोग्यता के लिए उन्मुख करना चाहिए। 10. संहिता के उल्लंघन के लिए कंपनी के कर्मचारियों की जिम्मेदारी 96. कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी संहिता के गैर-अनुपालन या अनुचित पालन के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी वहन करता है। कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए संहिता के मानदंडों का अनुपालन अनिवार्य है। संहिता के मानदंडों का उल्लंघन कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार दायित्व पर जोर देता है। 97. संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन की शर्त कंपनी के कर्मचारियों के नौकरी विवरण में शामिल है। 98. ग्रहण किए गए दायित्वों के लिए जिम्मेदारी कंपनी के सभी अधिकारियों और कर्मचारियों द्वारा समान रूप से वहन की जाती है, चाहे उनकी स्थिति और स्थिति कुछ भी हो। 11. प्रक्रिया की निगरानी 99. संहिता के अनुपालन की प्रक्रिया की निगरानी निम्नलिखित क्रम में की जाती है: 1) संरचनात्मक इकाइयों के प्रबंधकों और प्रमुखों का पर्यवेक्षण: - अधीनस्थों के कार्यात्मक कर्तव्यों के कार्यों और दायरे को निर्धारित करने के चरण में, साथ ही अपने पदों के अनुसार अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में। 2) कार्मिक प्रबंधन के लिए जिम्मेदार संरचनात्मक उपखंड: - कंपनी के केंद्रीय कार्यालय के संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुखों से अनुरोध करने के चरण में कर्मचारियों के लिए नौकरी के विवरण की उपलब्धता और एक डेटाबेस का गठन। 3) प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष, प्रबंधन बोर्ड के उपाध्यक्ष या कार्मिक प्रबंधन के लिए जिम्मेदार एक संरचनात्मक उपखंड: - सूचना विश्लेषण के स्तर पर, कंपनी के कर्मचारियों द्वारा संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन पर निर्णय लेना। निगरानी की पुष्टि करने वाले रिकॉर्ड उनके लिए वीजा के अनुमोदन, समन्वय की सामग्री के साथ प्रासंगिक दस्तावेज हैं। आठ

कज़पोस्ट जेएससी कर्मचारियों की व्यावसायिक आचार संहिता कज़पोस्ट जेएससी के निदेशक मंडल के निर्णय द्वारा स्वीकृत (मिनट दिनांक 25 सितंबर, 2009 15/09) कज़पोछता जेएससी के कर्मचारियों की व्यावसायिक नैतिकता का कोड

30 जनवरी, 2017 के आदेश 006-03 द्वारा अनुमोदित मलाची मैकएलिस्टर एचएसबीसी बैंक (आरआर) एलएलसी के बोर्ड के अध्यक्ष पंजीकरण संख्या 0205 दिनांक 01/30/2017 आचार संहिता और कर्मचारियों का कॉर्पोरेट आचरण

JSC Apatityenergo Minutes 31 दिनांक 19 अगस्त, 2014 के निदेशक मंडल के निर्णय द्वारा स्वीकृत ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी Apatityenergo, Apatity 2014 के कर्मचारियों की आचार संहिता और कार्य आचरण

आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए आचार संहिता और सेवा आचरण रूसी संघ(22 जुलाई, 2011 के रूस 870 के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) I.

उच्च के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान व्यावसायिक शिक्षा"वोरोनझे स्टेट यूनिवर्सिटी» FGBOU VPO "VSU" के रेक्टर द्वारा स्वीकृत डी.ए. एंडोवित्स्की 2015 कोड

1 जून, 2011 की संख्या 112, कर्तव्यनिष्ठ और कुशल निष्पादन के लिए शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए अल्ताई गणराज्य के राज्य सिविल सेवकों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर

द्वारा स्वीकृत कार्मिक नीतिइवानोवो क्षेत्र का दिनांक 05.03.2011 1 आचार संहिता और इवानोवो क्षेत्र के राज्य सिविल सेवकों का आधिकारिक आचरण आचार संहिता और आधिकारिक आचरण

खंटी-मानसी स्वायत्त जिला-युगरा का बजट संस्थान "निज़नेवार्तोवस्क सिटी चिल्ड्रन डेंटल पॉलीक्लिनिक" आदेश 27 अक्टूबर, 2014 निज़नेवार्टोव्स्क 334 / पी-के कोड के अनुमोदन पर

नेशनल एसोसिएशन ऑफ फॉरेक्स डीलर्स के निदेशक मंडल द्वारा स्वीकृत 13 दिनांक 20 अक्टूबर 2016

राज्यपाल की मानव संसाधन परिषद द्वारा स्वीकृत कलुगा क्षेत्र 11 मार्च, 2011 कलुगा क्षेत्र I के राज्य सिविल सेवकों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण। सामान्य प्रावधान

प्रादेशिक शाखा कार्यकारी एजेंसी राज्य की शक्ति स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र- SYSERT जिले के लिए Sverdlovsk क्षेत्र के सामाजिक नीति मंत्रालय के सामाजिक नीति विभाग

मंजूर कलात्मक निर्देशकबुक "ओम्स्क यूथ थियेटर" वी.ए. ज़ोलोटार 2015 ओएमएसके क्षेत्र "ओएमएसके रीजनल थिएटर ऑफ यूथ" के बजट संस्थान के कर्मचारियों के लिए आचार संहिता और बुनियादी आचार संहिता

एमसीयू के आदेश के लिए परिशिष्ट "कमेंस्क-उरल्स्की शहर के मास्को क्षेत्र का पुरालेख" 21 दिसंबर 28, 2015 "नैतिकता संहिता और नगरपालिका सरकारी संस्थान के कर्मचारियों के आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर" मास्को का पुरालेख कमेंस्क शहर का क्षेत्र-

परिशिष्ट 1 से आदेश 129 दिनांक 9 दिसंबर, 2015 आचार संहिता और कर्मचारियों का आधिकारिक व्यवहार स्वायत्त संस्थाखांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग उग्रा "उरे सिटी डेंटल क्लिनिक"

1 जून, 2011 एन 112-यू अल्ताई गणराज्य के प्रमुख, अल्ताई गणराज्य की सरकार के अध्यक्ष, आचार संहिता और अल्ताई गणराज्य के राज्य नागरिक कर्मचारियों के आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर अल्ताई गणराज्य की सरकार का फरमान

आधिकारिक आचरण के नैतिक मानदंडों और नियमों को स्थापित करने के लिए मास्को क्षेत्र के शचेल्कोवस्की नगर जिले के प्रशासन के नगर कर्मचारियों के आचार संहिता और आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर

30 जनवरी, 2015 14/1 के आदेश के परिशिष्ट 1 एलजी एमएयू "केंद्रीय समिति "नेफ्तानिक" (इसके बाद कोड) में कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण 1. सामान्य प्रावधान 1. कोड सामान्य का एक सेट है

अनुलग्नक 2 Sverdlovsk क्षेत्र के राज्य ट्रेजरी संस्थान के निदेशक के आदेश द्वारा स्वीकृत "Sverdlovsk क्षेत्र के प्रशासनिक निकायों के राज्य पुरालेख" दिनांक 05 मई, 2016 03-05-21 "पर

मास्को क्षेत्र के पावलोवस्की पोसाडस्की नगर जिले के प्रशासन के आदेश द्वारा 25 जुलाई 2014 को स्वीकृत 254-आर आचार संहिता और पावलोवस्की पोसाडस्की प्रशासन के नगर कर्मचारियों के आधिकारिक आचरण

सामाजिक और व्यक्तिगत गतिविधियों के प्राथमिकता कार्यान्वयन के साथ एक सामान्य विकास प्रकार के न्यागन शहर "किंडरगार्टन 1" सोल्निशको "नगर पालिका के नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान

बेलोयार्स्की जिले की संस्कृति का नगरपालिका स्वायत्त संस्थान "संस्कृति और अवकाश केंद्र" कमर्टन "(बेलोयार्स्की जिले का एमएयूके" केंद्रीय समिति और डी "कामर्टन") आदेश 01 सितंबर, 2016 54/2-0 बेलोयार्स्की अनुमोदन पर

25 मार्च, 2011 को खाबरोवस्क क्षेत्र के राज्यपाल के डिक्री द्वारा अनुमोदित, 29 आचार संहिता और खाबरोवस्क क्षेत्र के कार्यकारी अधिकारियों के राज्य सिविल सेवकों के आधिकारिक व्यवहार I. जनरल

मार्च 17, 2011 सेंट पीटर्सबर्ग इंटरसिटी नगरपालिका गठन नगरपालिका जिला पोरोहोवी आचार संहिता के अनुमोदन और नगरपालिका कर्मचारियों के आधिकारिक आचरण के बुनियादी नियमों के बारे में नगरपालिका

आरजे दिवस: गौक वाईएसओ "साइबेरियाई गाना बजानेवालों" ई.एफ. कोवालेवा 201 कॉर्पोरेट कोडकर्मचारियों की नैतिकता और आधिकारिक व्यवहार सार्वजनिक संस्थासंस्कृति नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र"राज्य अकादमिक

सामान्य प्रावधान 1.1. JSC NPO SPLAV (इसके बाद संहिता के रूप में संदर्भित) के एक कर्मचारी के लिए यह आचार संहिता और आधिकारिक आचरण आधिकारिक आचरण के बुनियादी सिद्धांतों और नियमों के साथ-साथ नैतिक नियमों को स्थापित करता है,

रोस्तोव क्षेत्र के प्रशासन के प्रमुख (गवर्नर) के तहत रोस्तोव क्षेत्र के राज्य सिविल सेवा के लिए परिषद के निर्णय द्वारा अनुमोदित, दिनांक 9 मार्च, 2011 1 आचार संहिता और जनता का आधिकारिक आचरण

Sverdlovsk क्षेत्र के सामान्य और व्यावसायिक शिक्षा मंत्रालय

स्टावरोपोल क्षेत्र के राज्यपाल 5 मार्च, 2011 के निर्णय संख्या 129, स्टावरोपोल क्षेत्र के राज्य नागरिक कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर (जैसा कि संकल्प द्वारा संशोधित किया गया है)

लंगेपास सिटी म्यूनिसिपल ऑटोनॉमस के कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण दिनांक 01/23/2015 191 के आदेश का अनुलग्नक 1 शैक्षिक संस्था अतिरिक्त शिक्षा"केंद्र

I. सामान्य प्रावधान

24 फरवरी, 2011 को पर्म टेरिटरी के चैंबर ऑफ कंट्रोल एंड अकाउंट्स के आदेश द्वारा अनुमोदित। 23 आचार संहिता और चैंबर ऑफ कंट्रोल के राज्य सिविल सेवकों और परमिट टेरिटरी के खातों के आधिकारिक आचरण I। सामान्य प्रावधान

प्रशासन के नगरपालिका कर्मचारियों के लिए आचार संहिता और सेवा आचरण नगर पालिकावोरकुटा का शहर जिला I. सामान्य प्रावधान 1. आचार संहिता और नगरपालिका कर्मचारियों का आधिकारिक आचरण

1 I. सामान्य प्रावधान 1. उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान के कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण

ब्रायंस्क क्षेत्र की सरकार निर्णय संख्या 726-पी दिनांक 16 दिसंबर, 2013 ब्रायंस्क क्षेत्र के राज्य नागरिक कर्मचारियों की आचार संहिता और सेवा आचरण के अनुमोदन पर स्थापित करने के लिए

आम बैठक में अपनाया गया श्रम सामूहिक(मिनट 04 दिनांक 30.08.20 MBUDO के निदेशक "रोशचिंस्काया एसएचआई" लुब्यंतसेव एम.वी. शचाज़ 71 दिनांक 30.08.2016 द्वारा स्वीकृत) आचार संहिता और कर्मचारियों का आधिकारिक आचरण

आंतरिक नियमों का परिशिष्ट कार्य सारिणी 05/29/2015 के आदेश से 06/01/2015 को लागू हुआ। स्वीकृत आम बैठकसेंट पीटर्सबर्ग राज्य बजटीय संस्थान "केंद्र" के कर्मचारी सामाजिक सहायतापरिवार और बच्चे

1 GBUZ SO "GSSMP Kamensk-Uralsky" के मुख्य चिकित्सक द्वारा स्वीकृत ए.आई. फ्लोरिंस्की 2016। आचार संहिता और आधिकारिक आचरण

Sverdlovsk क्षेत्र के सामान्य और व्यावसायिक शिक्षा मंत्रालय Sverdlovsk क्षेत्र के राज्य बजटीय व्यावसायिक शैक्षिक संस्थान "Sverdlovsk क्षेत्रीय

परिशिष्ट 2 आदेश दिनांक 09.06.2016 213-ओडी आचार संहिता और कर्मचारियों के कार्य आचरण GAU "KTsSON" शरद ऋतु "1। सामान्य प्रावधान आचार संहिता और राज्य स्वायत्त के कर्मचारियों के आधिकारिक आचरण

फेडरल स्टेट बजटरी साइंटिफिक इंस्टीट्यूशन के "अनुमोदित" निदेशक "रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ फार्माकोलॉजी एंड रीजनरेटिव मेडिसिन का नाम ई.डी. गोल्डबर्ग" AM Dygay 2014 आचार संहिता

न्यागन सिटी डेंटल क्लिनिक के मुख्य चिकित्सक के आदेश का परिशिष्ट 3 दिनांक 12 जनवरी, 2015 19-ओ

1 संगठन धन, क़ीमती सामान, अन्य संपत्ति के रूप में आय के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, संपत्ति के अधिकार सहित, या संपत्ति प्रकृति की सेवाओं के लिए स्वयं या तीसरे पक्ष के लिए

नगर बजटीय पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान बाल विहार"लिटिल रेड राइडिंग हूड" पी आई के ए जेड दिनांक 9 जून, 2015, 185-औसत गांव। Mezhdurechensky आदर्श आचार संहिता और सेवा आचरण के अनुमोदन पर

टॉम्स्क क्षेत्र के राज्य सिविल सेवकों के लिए आचार संहिता और सेवा आचरण

I. सामान्य प्रावधान

नगर बजट सामान्य शैक्षिक संस्थान माध्यमिक शैक्षिक विद्यालय 21, साल्स्का चर्चा की और शिक्षक परिषद द्वारा अनुमोदन के लिए सिफारिश की

रूसी संघ के कानून का अनुपालन। 2. मूल अवधारणाएं 1. इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, निम्नलिखित अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है:

सेंट पीटर्सबर्ग के आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का परिशिष्ट।

राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थाऔसत समावेशी स्कूल 83 सेंट पीटर्सबर्ग के वायबोर्गस्की जिले के गहन अध्ययन के साथ GBOU स्कूल की शैक्षणिक परिषद में स्वीकृत 83

एल रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय

कलिनिनग्राद क्षेत्र की संपत्ति एजेंसी की कलिनिनग्राद क्षेत्र की रूसी संघ सरकार फरवरी 2011

कोमी गणराज्य के सिविल सेवकों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण (10 मार्च, 2011 को भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के लिए कोमी गणराज्य के प्रमुख के तहत परिषद के प्रेसिडियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित। (मिनट)

सहमत स्वीकृत स्वीकृत गवर्निंग काउंसिल शैक्षणिक परिषद निदेशक आदेश स्कूल से मिनट मिनट से एमओयू के निदेशक SOSH 7 निदेशक मंडल के अध्यक्ष / से / वी.यू. वी.यू. मालेव्स्काया / मालेव्स्काया ऑर्डर

परिशिष्ट 2 आदेश 19-डी दिनांक 04/01/2016 आचार संहिता और सौक एसओ यूएनबी आईएम के कर्मचारियों के कार्य आचरण। वी.जी. BELINSKY" 1. सामान्य प्रावधान आचार संहिता और SAUK कर्मचारियों का आधिकारिक आचरण

सखालिन क्षेत्र 2013-2018 के नगरपालिका गठन "मकारोव्स्की शहर जिला" का संग्रह दिनांक 27.03.2015 33 मकरोव विनियमन आचार संहिता और आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर

इरकुत्स्क क्षेत्र की संस्था द्वारा अनुमोदित: GBPOU IO "BrPK" के निदेशक ए.ई. इश्कोवा आदेश 204 दिनांक 13 सितंबर, 2016। GBPOU IO Bratsk 2016 संस्करण 1.0 के आचार संहिता पर विनियम। इरकुत्स्क क्षेत्र की स्थापना सामग्री

08/10/2015 15-पीपीटी सीओ स्टाफ ऑफ काउंसिल ऑफ द काउंसिल ऑफ द म्यूनिसिपल डिस्ट्रिक्ट ऑफ द नॉर्थ इज़मेलोवो डिसीजन काउंसिल ऑफ डेप्युटीज के तंत्र के नगरपालिका कर्मचारियों के आचार संहिता और आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर

मगदान सरकार की सरकार 27 जून, 2014 530-पीपी आचार संहिता के अनुमोदन पर और मगदान की लोक सिविल सेवा में पदों को प्रतिस्थापित करने वाले व्यक्तियों के आधिकारिक आचरण पर

मास्को शहर के राज्य निर्माण पर्यवेक्षण समिति के सिविल सेवकों के लिए आचार संहिता और आधिकारिक आचरण I. सामान्य प्रावधान 1. सिविल सेवकों के लिए आचार संहिता और आधिकारिक आचरण

टॉम्स्क क्षेत्र के तेगुलदेत्स्की जिले के प्रशासन के नगरपालिका कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण, टेगुलडेत्स्की जिले के प्रशासन की भ्रष्टाचार विरोधी परिषद की पहली बैठक का निर्णय

आचार संहिता और कर्मचारियों के कार्य आचरण के अनुमोदन पर 18 सितंबर, 2014 के खांटी-मानसी स्वायत्त जिला-युग "सोवियत मनोवैज्ञानिक औषधालय" आदेश 413 की राज्य संस्था

स्टावरोपोल क्राय संकल्प 03.02.2014 के किरोव जिले के नगर पालिका कोम्सोमोल्स्क ग्राम परिषद का प्रशासन 20 आचार संहिता और नगरपालिका कर्मचारियों के आधिकारिक आचरण के अनुमोदन पर

करेलिया गणराज्य के श्रम और रोजगार मंत्रालय पी आई के ए जेड पेट्रोज़ावोडस्क 22 फरवरी, 2011 31 - पी आचार संहिता और लोक सेवकों के आधिकारिक आचरण के पदों के अनुमोदन पर

22 मार्च, 2011 को प्रशासन के प्रमुख की डिक्री द्वारा "स्वीकृत" संख्या। 62 नगर निगम के प्रशासन के नगरपालिका कर्मचारियों की नैतिकता और आधिकारिक आचरण के नियम "रोमानोवस्कॉय" ग्रामीण बस्ती»

संघीय राज्य सिविल सेवकों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण मध्यस्थता अदालतेंरूसी संघ की आचार संहिता और संघीय राज्य सिविल सेवकों का आधिकारिक आचरण

अनुच्छेद 1. कोड का विषय और दायरा

चुकोटका ऑटोनॉमस ऑक्रग के ड्यूमा के प्रथम उप सभापति के आदेश का अनुलग्नक दिनांक 30.12. 2010 243/02-11 कार्यालय के राज्य सिविल सेवकों की आचार संहिता और सेवा आचरण

रूसी संघ खांटी-मानसीस्क स्वायत्त जिला - युगा (ट्युमेन क्षेत्र)

कज़पोस्ट जेएससी के कर्मचारियों की व्यावसायिक आचार संहिता, कज़पोस्ट जेएससी के निदेशक मंडल के निर्णय द्वारा स्वीकृत (दिनांक 25 सितंबर, 2009 संख्या 15/09) कोड ………………………………………………………………………………… 3 2 हमारा विजन …………………………… ……………………………………………………………………………..3 उद्देश्य ………………………………………………… …………………………………………………..3 4 आवेदन का दायरा ………………………………………………… ……………………3 5 सामान्य संदर्भ…………………………………………………………………………….3 6 शर्तें, परिभाषाएँ और संक्षिप्ताक्षर …………………………… …………………………………… 4 7 जिम्मेदारी ………………… ………………………………………………………………………………… 4 8 मान और व्यापार आचार संहिता के सिद्धांत …………………………………………….4 9 व्यावसायिक संबंधों के नैतिक मानदंड ……………………… ........................................5 9.1. अधिकारी और कर्मचारी ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………5 9.2। एकमात्र शेयरधारक …………………………………………………………… 9.3 राज्य निकाय …………………………… …………………………………………….8 9.4 सहायक कंपनियां 8 9.5. व्यावसायिक साझेदार ................................................ ……………………………………… ...................................................... 8 9.6. सार्वजनिक ……………………………………………………………………………… 9 10 प्रक्रिया निगरानी ………………………… ………………………………………………… 9 11 परिवर्तन ……………………………………………… ………………… 9 12 काज़पोस्ट जेएससी के कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता का प्रेषण …………………………………………………………………… …………………………………………………….9 1 मिशन कोड 1 काज़पोस्ट जेएससी की व्यावसायिक आचार संहिता (इसके बाद - कोड) काज़पोस्ट जेएससी के विकास के लिए एक प्रबंधन उपकरण है (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित) और निम्नलिखित नैतिक मानकों और कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों के आधार पर हितधारकों के साथ प्रभावी बातचीत। 2 इस संहिता का उद्देश्य ग्राहक पर केंद्रित कंपनी की सकारात्मक छवि और प्रतिष्ठा बनाना है। 2 हमारा विजन 3 यह कोड कॉर्पोरेट गवर्नेंस प्रक्रिया की प्रभावशीलता को बढ़ावा देता है और सफल हितधारक जुड़ाव की सुविधा प्रदान करता है। 4 कंपनी में कार्य कंपनी के प्रबंधन की ओर से विशेष विश्वास की अभिव्यक्ति है और कर्मचारियों की नैतिकता और नैतिक और नैतिक चरित्र पर उच्च मांग करता है। 5 कंपनी के प्रबंधन को उम्मीद है कि कंपनी और - कजाकिस्तान गणराज्य की समृद्धि के लिए कर्मचारी अपनी सारी शक्ति, ज्ञान और अनुभव को अपनी पेशेवर गतिविधियों में निवेश करेगा। 3 उद्देश्य 6 कोड का उद्देश्य एक कॉर्पोरेट संस्कृति विकसित करना और व्यावसायिक आचरण के माध्यम से प्रभावी हितधारक जुड़ाव को बढ़ावा देना है। 7 संहिता कंपनी के कर्मचारियों के लिए व्यवहार के बुनियादी मानकों को स्थापित करती है। 8 कोड को कजाकिस्तान गणराज्य के वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार विकसित किया गया था, कज़पोस्ट जेएससी के कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड। 9 "कज़पोस्ट जेएससी के कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता" कंपनी के सीए क्यूएमएस के प्रक्रिया मॉडल के "कॉर्पोरेट संस्कृति" की एक उप-प्रक्रिया "मानव संसाधन प्रबंधन" है, जिसे कज़पोस्ट जेएससी के प्रबंधन बोर्ड के निर्णय द्वारा अनुमोदित किया गया है, प्रोटोकॉल संख्या 29 दिनांक 26 जून 2007। 4 दायरा 10 यह संहिता पूरी कंपनी पर लागू होती है और इसके प्रत्येक कर्मचारी द्वारा लागू की जाती है। 5 नियामक संदर्भ 11 यह संहिता निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों के संदर्भों का उपयोग करती है: 1) कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर"; 2) काज़पोस्ट जेएससी का चार्टर; 3) समरुक होल्डिंग जेएससी (27 सितंबर, 2007 के आदेश संख्या 130) के निर्णय द्वारा अनुमोदित कज़पोस्ट जेएससी के कॉर्पोरेट शासन का कोड। 6 शर्तें, परिभाषाएं और संक्षिप्ताक्षर 12 इस कोड में निम्नलिखित शर्तों, परिभाषाओं, पदनामों और संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग किया गया है: 1) कंपनी - कज़पोस्ट जेएससी; 2) कोड - काज़पोस्ट जेएससी के कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता; 3) सीए - केंद्रीय कार्यालय; 4) प्रशासनिक भवन - केंद्रीय कार्यालय की इमारतें और कंपनी की शाखाएँ, साथ ही R (G) UPS, OPS, UPS की इमारतें; 5) आर (जी) यूपीएस - जिला (शहर) डाक सेवा केंद्र; 6) ओपीएस - डाकघर; 7) यूपीएस - डाक सेवा केंद्र; 8) व्यावसायिक नैतिकता नैतिक सिद्धांतों और व्यावसायिक संचार के मानदंडों का एक समूह है जो कंपनी, उसके अधिकारियों और कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों में मार्गदर्शन करता है; 9) ग्राहक - कंपनी की सेवाओं का उपयोग करने वाला एक व्यक्ति या कानूनी इकाई; 10) छवि - कंपनी की प्रतिष्ठा, उसकी सेवाओं की गुणवत्ता और प्रतिष्ठा के बारे में ग्राहकों, भागीदारों और जनता का एक स्थिर प्रतिनिधित्व; 11) प्रतिष्ठा - कंपनी की गतिविधियों में गुणों, फायदे और नुकसान के बारे में गठित जनमत; 12) संघर्ष - असंगत, परस्पर विरोधी लक्ष्यों या इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीकों वाले लोगों की बातचीत; 13) हितों का टकराव - ऐसी स्थिति जिसमें कंपनी के किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत हित आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पक्ष प्रदर्शन को प्रभावित करता है या प्रभावित कर सकता है; 14) एकमात्र शेयरधारक - राष्ट्रीय कल्याण कोष समरुक-काज्याना जेएससी; पंद्रह) कार्मिक सेवा - कंपनी के मध्य एशिया का संरचनात्मक उपखंड, कार्मिक प्रबंधन के लिए जिम्मेदार शाखाओं के विभाग/क्षेत्र; 16) अधिकारी - निदेशक मंडल के सदस्य, कंपनी के प्रबंधन बोर्ड के सदस्य; 17) कर्मचारी - एक व्यक्ति जो एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर कंपनी के साथ श्रम संबंधों में है। 7 जिम्मेदारी 13 प्रत्येक कार्यकर्ता अपने आचरण में नैतिक आचरण के लिए जिम्मेदार है। इस संहिता के प्रावधानों का अनुपालन कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। इस संहिता के मानदंडों का उल्लंघन कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार दायित्व पर जोर देता है। 14 इस संहिता की आवश्यकताओं के अनुपालन की शर्त कंपनी के कर्मचारियों के नौकरी विवरण में शामिल है। 16 ग्रहण किए गए दायित्वों के लिए उत्तरदायित्व कंपनी के सभी अधिकारियों और कर्मचारियों द्वारा समान रूप से वहन किया जाता है, चाहे उनकी स्थिति और स्थिति कुछ भी हो। 8 व्यवसाय आचार संहिता के मूल्य और सिद्धांत 17 मूलभूत कॉर्पोरेट मूल्य जिनके आधार पर कंपनी की गतिविधियों का गठन किया जाता है, हितधारकों और कंपनी के प्रति अपने कर्मचारियों की अखंडता, विश्वसनीयता और व्यावसायिकता है। 18 कंपनी व्यावसायिक नैतिकता के निम्नलिखित सिद्धांतों द्वारा निर्देशित है: - ईमानदारी; - न्याय; - कर्त्तव्य निष्ठां; - पारदर्शिता; - एक ज़िम्मेदारी; - आदर; - आत्मविश्वास; -सहयोग। इन मूल्यों को राज्य के संस्थानों और उनमें काम करने वाले अधिकारियों सहित सभी व्यावसायिक भागीदारों के साथ सहयोगियों के साथ बातचीत में कंपनी के कर्मचारियों के व्यवहार को निर्धारित करना चाहिए। कंपनी को उम्मीद है कि सभी इच्छुक पक्ष व्यावसायिक नैतिकता के उपरोक्त सिद्धांतों का पालन करेंगे। 19 अपनी गतिविधियों को अंजाम देने में, कंपनी: 1) कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों का अनुपालन करती है; 2) मानवाधिकारों का पालन और सम्मान सुनिश्चित करना; 3) निष्पक्ष और अच्छे विश्वास में कार्य करता है, रिश्वत और इसी तरह के दुराचारी व्यवसाय प्रथाओं को स्वीकार नहीं करता है, साथ ही साथ उपहार देने और प्राप्त करने की प्रथा, व्यापार व्यवहार में स्वीकार किए गए लोगों को छोड़कर (हालांकि, ऐसे उपहार महत्वपूर्ण नहीं होने चाहिए और नहीं होने चाहिए दिया गया, अक्सर स्वीकार किया जाता है); 4) कर्मचारियों के साथ सम्मान और नैतिक मानकों के साथ उचित व्यवहार करें; 5) यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि इच्छुक पार्टियों के साथ उसके सभी संबंध पारस्परिक रूप से लाभप्रद हों; 6) पर्यावरण के प्रति सम्मान और देखभाल को दर्शाता है। 20 कंपनी के नैतिक मानदंड व्यावसायिक संबंधों के निम्नलिखित मुख्य क्षेत्रों को नियंत्रित करते हैं: कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों, एकमात्र शेयरधारक, राज्य निकायों, सहायक कंपनियों, व्यापार भागीदारों, ग्राहकों और अन्य व्यक्तियों के साथ संबंध। 9 व्यावसायिक संबंधों के नैतिक मानक 9.1. अधिकारी और कर्मचारी: 21 कंपनी ऐसे निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार है जो इस प्रक्रिया के किसी भी चरण में एक अधिकारी से लेकर किसी भी निर्णय लेने वाले तक हितों के टकराव के उभरने से मुक्त हों। 22 जब काम पर रखा जाता है, तो सोसायटी किसी भी आधार पर किसी भी तरह के भेदभाव की अनुमति नहीं देती है। कर्मियों का चयन और पदोन्नति पूरी तरह से पेशेवर क्षमताओं, ज्ञान और कौशल के आधार पर की जाती है। 23 पारिश्रमिक के क्षेत्र में कंपनी की नीति कर्मचारियों के पेशेवर गुणों और क्षमताओं, उनके काम के परिणामों और उपलब्धियों की मान्यता पर आधारित है। मुख्य संकेतकगतिविधियों और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार प्रेरणा के उद्देश्य से एक सामाजिक पैकेज की पेशकश पर। 24 कंपनी सभी स्तरों के कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए समान परिस्थितियों का निर्माण करती है, कर्मचारियों की सराहना करती है जो कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास कार्यक्रमों के अनुसार स्व-शिक्षा और व्यावसायिक विकास के लिए प्रयास करते हैं। 25 कंपनी कानूनी आधार के अलावा कुछ अधिकारियों और कर्मचारियों को सभी के अनिवार्य प्रावधान के साथ किसी भी विशेषाधिकार और लाभ के प्रावधान की अनुमति नहीं देती है। समान अवसर. कंपनी के 26 अधिकारी और कर्मचारी पूरा करने का दायित्व मानते हैं पेशेवर विशेषताएंविवाद से बचने के लिए कंपनी और एकमात्र शेयरधारक के हितों में कर्तव्यनिष्ठा और यथोचित सावधानी और परिश्रम के साथ। एकल शेयरधारक और कंपनी, उसके कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए हितों के टकराव की रोकथाम एक महत्वपूर्ण शर्त है। 27 कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को इस तरह से व्यवहार करना चाहिए ताकि ऐसी स्थिति को रोका जा सके जिसमें हितों का टकराव उत्पन्न हो सकता है, या तो खुद के संबंध में (या उनसे संबंधित व्यक्ति), या दूसरों के संबंध में। 28 कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को, काम और व्यवहार के प्रति अपने दृष्टिकोण से, टीम में एक स्थिर और सकारात्मक वातावरण के निर्माण में योगदान देना चाहिए। 29 कंपनी के अधिकारियों द्वारा निर्णय लेना पारदर्शिता और पर्याप्तता के सिद्धांतों पर आधारित होना चाहिए। अधिकारी प्रदान करते हैं उचित समय परगोपनीयता मानकों का उल्लंघन किए बिना, कजाकिस्तान गणराज्य के कानून की आवश्यकताओं, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए, एक दूसरे को विश्वसनीय जानकारी। 30 कंपनी के अधिकारी और कर्मचारी स्वीकार करने के हकदार नहीं हैं: अपने कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पैसे, सेवाओं और अन्य रूपों में संगठनों और व्यक्तियों से पारिश्रमिक जिसमें वे श्रम संबंधों में नहीं हैं; उनके कार्यों के प्रदर्शन के संबंध में या काम के लिए उन पर निर्भर व्यक्तियों से उपहार या सेवाएं, शिष्टाचार और आतिथ्य के आम तौर पर स्वीकृत मानकों के अनुसार या प्रोटोकॉल और अन्य आधिकारिक कार्यक्रमों के दौरान प्रतीकात्मक स्मृति चिन्ह और प्रतीकात्मक स्मृति चिन्ह के अपवाद के साथ। 31 कंपनी की गतिविधियों पर सार्वजनिक बयान प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष या अधिकृत अधिकारियों द्वारा किए जाते हैं। कंपनी के प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष के साथ समझौते के बाद कर्मचारियों को कंपनी की नीति और आधिकारिक गतिविधियों के मुद्दों पर अपनी राय व्यक्त करने का अधिकार है। 32 यदि कंपनी के एक जिम्मेदार कर्मचारी के खिलाफ किसी के हितों की पैरवी करने के लिए निराधार सार्वजनिक आरोप हैं, तो उसे ऐसे आरोपों का खंडन करने वाली जानकारी को उचित रूप से प्रकाशित करना चाहिए, जिसमें कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों द्वारा इस संहिता का अनुपालन उनका पेशेवर और आधिकारिक कर्तव्य है। कंपनी के 34 अधिकारियों और कर्मचारियों को: 1) कंपनी की नीति के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए और इसे लगातार लागू करना चाहिए, अपने कार्यों से कंपनी के अधिकार को मजबूत करना चाहिए, और अपने काम में उन कार्यों को रोकना चाहिए जो कंपनी को बदनाम कर सकते हैं; 2) वैधता के सिद्धांत द्वारा निर्देशित होना, कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों और कंपनी के आंतरिक कृत्यों का कड़ाई से पालन करना; 3) कड़ाई से पालन करें श्रम अनुशासन कर्तव्यनिष्ठा और कुशलता से अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, इसके लिए अपने कार्य समय का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए; 4) अत्यधिक पेशेवर काम के लिए हर संभव प्रयास करें, निर्धारित कार्यों को हल करने के लिए इष्टतम और किफायती तरीके लागू करें, कंपनी की संपत्ति की देखभाल करें जो उसे सौंपी गई है; 5) कंपनी के हितों को नुकसान पहुंचाने वाली कार्रवाइयों को बाहर करें; 6) वाणिज्यिक रहस्य रखें और भाड़े और अन्य व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए आधिकारिक जानकारी के उपयोग को रोकें; 7) कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं से उपहार या सेवाओं को स्वीकार करने के तथ्यों को रोकना; 8) व्यवसाय और व्यक्तिगत व्यवहार के प्रति उनके दृष्टिकोण से कंपनी में एक स्थिर और सकारात्मक नैतिक और मनोवैज्ञानिक वातावरण के निर्माण में योगदान दें; 9) समुदाय और व्यक्तिगत वफादारी के आधार पर कर्मियों के चयन और नियुक्ति के मामलों को रोकने के लिए; 10) कंपनी के अन्य कर्मचारियों द्वारा व्यावसायिक नैतिकता मानदंडों के उल्लंघन के तथ्यों को रोकना और दबाना; 11) अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, कपड़ों में व्यवसाय और कॉर्पोरेट शैली का पालन करें। 35 प्रबंधक जिनके अधीनस्थ कर्मचारी हैं: 1) अपने पदों के अनुसार अधीनस्थों के कार्यात्मक कर्तव्यों के कार्यों और दायरे को सटीक रूप से निर्धारित करें; 2) अधीनस्थों के संबंध में निराधार आरोप, अशिष्टता के तथ्य, मानवीय गरिमा का अपमान और चातुर्य की अनुमति न दें; 3) अधीनस्थों को गैरकानूनी कदाचार या ऐसे कार्य करने के लिए मजबूर नहीं करना जो आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानकों के साथ असंगत हों। 36 ग्राहकों के साथ संबंधों में, कंपनी के अधिकारी और कर्मचारी: 1) कंपनी में ग्राहकों के विश्वास को मजबूत करने में योगदान देंगे; 2) विनम्र और सही रहें; 3) विनम्रता, सद्भावना, बयानों में स्पष्टता, संघर्ष की स्थितियों में गरिमा और शांति के साथ व्यवहार करने की क्षमता दिखाना; 4) अपनी आधिकारिक स्थिति पर जोर न दें या उसका उपयोग न करें; 5) अपने कार्यों और निर्णयों से ग्राहकों की उचित आलोचना को जन्म नहीं देते हैं, आलोचना के लिए उत्पीड़न की अनुमति नहीं देते हैं, इसे सहन करते हैं, कमियों को खत्म करने और अपनी पेशेवर गतिविधियों में सुधार करने के लिए रचनात्मक आलोचना का उपयोग करते हैं; 6) ग्राहकों के आवेदनों पर विचार करते समय नौकरशाही और लालफीताशाही की अभिव्यक्तियों से बचें, स्थापित समय सीमा के भीतर उन पर आवश्यक उपाय करें; 7) मूल, सामाजिक, आधिकारिक और संपत्ति की स्थिति, लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, भाषा, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, विश्वास, निवास स्थान या किसी अन्य परिस्थिति की परवाह किए बिना किसी व्यक्ति और नागरिक के सम्मान और सम्मान का सम्मान करें; 8) आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानकों का पालन करें, कजाकिस्तान गणराज्य में रहने वाले लोगों की राज्य भाषा और अन्य भाषाओं का सम्मान करें। 37 अधिकारियों और कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन की ओर ले जाने वाली किसी भी स्थिति पर कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार विचार किया जाना चाहिए। 38 इस संहिता और/या काम के दौरान उत्पन्न होने वाले नैतिक मुद्दों के साथ-साथ भ्रष्टाचार और अन्य गैरकानूनी कृत्यों के तथ्यों के बारे में प्रश्नों के लिए, कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने का अधिकार है और/या प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष और/या कॉर्पोरेट सचिव, अपना परिचय देते हुए या गुमनाम रूप से, उचित कार्रवाई करने के लिए। साथ ही, इस तरह के उपचार की स्थिति में उनके अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। व्यावसायिक नैतिकता के मुद्दों और/या व्यावसायिक नैतिकता के सिद्धांतों के उल्लंघन के मामलों पर भी कर्मचारियों द्वारा अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ चर्चा की जा सकती है। यदि, चर्चा के परिणामस्वरूप, एक स्वीकार्य समाधान नहीं मिलता है, तो संबंधित समस्या को कॉर्पोरेट सचिव को सिफारिशों और / या उचित कार्रवाई के लिए अधिसूचित किया जा सकता है। कार्यस्थल पर वर्तमान स्थिति का समाधान करते समय, कंपनी सिद्ध तथ्यों और विश्वसनीय जानकारी द्वारा निर्देशित होती है। 39 कंपनी लगातार निगरानी करती है, कॉर्पोरेट संस्कृति की स्थिति और कंपनी के कर्मचारियों की व्यावसायिक नैतिकता के स्तर पर अनुसंधान/सर्वेक्षण करती है। 9.2. एकमात्र शेयरधारक: 1) एकमात्र शेयरधारक की दृष्टि कंपनी की विकास रणनीति का मूल है, जिसके विकास और कार्यान्वयन के लिए कंपनी जिम्मेदार है; 2) एकमात्र शेयरधारक के साथ संबंधों की प्रणाली कजाकिस्तान गणराज्य के कानून, कंपनी के चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ प्रावधानों के अनुसार पारदर्शिता, जवाबदेही और जिम्मेदारी के सिद्धांतों पर आधारित है। कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड। कंपनी एकमात्र शेयरधारक के साथ अपने संबंधों के संबंध में स्पष्ट प्रक्रियाएं स्थापित करती है; 3) कंपनी और एकमात्र शेयरधारक के बीच सूचना के आदान-प्रदान की प्रक्रिया कानून, चार्टर और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित होती है। 9.3. राज्य निकाय: 1) कंपनी कजाकिस्तान गणराज्य के कानून, कंपनी के चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड के प्रावधानों के अनुसार राज्य निकायों के साथ संबंध बनाती है। पार्टियों की स्वतंत्रता का आधार। समाज राज्य निकायों के निर्णयों को प्रभावित करने के प्रयासों की अनुमति नहीं देता है; 2) कंपनी राज्य निकायों और कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों दोनों की ओर से भ्रष्टाचार और अन्य अवैध कार्यों को रोकने के लिए हर संभव प्रयास करती है। 9.4. सहायक कंपनियां: 1) कंपनी कानून की आवश्यकताओं, कंपनी के चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों, सहायक कंपनियों के चार्टर के साथ-साथ कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड के प्रावधानों के अनुसार सहायक कंपनियों के साथ संबंध बनाए रखती है। 9.5 व्यापार भागीदार: 1) कंपनी पारस्परिक लाभ, पारदर्शिता और अनुबंधों की शर्तों के अनुसार ग्रहण किए गए दायित्वों के लिए पूर्ण जिम्मेदारी के सिद्धांतों पर व्यापार भागीदारों के साथ बातचीत करती है; 2) कंपनी व्यापार भागीदारों के साथ अनुबंधों/करारों की शर्तों का अनुपालन करती है और उनके प्रति अपने दायित्वों को पूरा करती है; 3) कंपनी उन सामानों, कार्यों और सेवाओं के आपूर्तिकर्ताओं का चयन करती है जो सबसे कम कीमतों, सर्वोत्तम गुणवत्ता, माल, कार्यों और सेवाओं की आपूर्ति की शर्तों की पेशकश करते हैं और कजाकिस्तान गणराज्य के कानून और आंतरिक कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से अच्छी प्रतिष्ठा का आनंद लेते हैं। कंपनी का; 4) कंपनी अपनी गतिविधियों में व्यावसायिक भागीदारों को अनुचित लाभ और विशेषाधिकार के प्रावधान की अनुमति नहीं देती है। 9.6. सार्वजनिक: 1) समाज जनसंपर्क में सुधार, सुधार के लिए संगठनों (सार्वजनिक, गैर-सरकारी और अन्य) के साथ रचनात्मक संबंध स्थापित करना चाहता है। वातावरणऔर जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करना; 2) कंपनी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों के समाधान पर सकारात्मक प्रभाव डालना चाहती है; 3) कंपनी खुद को उस सामाजिक वातावरण का एक अभिन्न तत्व मानती है जिसमें वह काम करती है और जिसके साथ वह सम्मान, विश्वास, ईमानदारी और निष्पक्षता के सिद्धांतों के आधार पर मजबूत संबंध स्थापित करना चाहती है; 4) कंपनी नए रोजगार सृजित करना चाहती है और कर्मचारियों की व्यावसायिक योग्यता में सुधार करना चाहती है जब यह आर्थिक रूप से लाभकारी और उपयुक्त हो; 5) कंपनी कानूनी संस्थाओं और संदिग्ध प्रतिष्ठा वाले व्यक्तियों के साथ सहयोग से इनकार करने का वचन देती है। 6) सोसायटी पारिस्थितिकी और पर्यावरण की सुरक्षा के लिए पहल का समर्थन करती है। 10 प्रक्रिया की निगरानी 40 संहिता के अनुपालन की प्रक्रिया की निगरानी निम्नलिखित द्वारा की जाती है: 1) प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष, प्रबंधन बोर्ड के उपाध्यक्ष या मानव संसाधन विभाग के प्रभारी प्रबंध निदेशक: - के स्तर पर सूचना विश्लेषण: कंपनी के कर्मचारियों द्वारा व्यापार आचार संहिता के अनुपालन पर निर्णय लेना। निगरानी की पुष्टि करने वाले रिकॉर्ड उनके लिए वीजा के अनुमोदन, समन्वय की सामग्री के साथ प्रासंगिक दस्तावेज हैं। 2)सिर संरचनात्मक इकाई:- अधीनस्थों के कार्यात्मक कर्तव्यों के कार्यों और दायरे को उनके पदों के अनुसार निर्धारित करने के चरण में। 3) मानव संसाधन: - कंपनी के मध्य एशिया के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों से कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण की उपलब्धता और डेटाबेस के गठन के अनुरोध के चरण में। 11 संशोधन 41 यह संहिता कंपनी के निदेशक मंडल के अनुमोदन पर लागू होगी। 42 इस संहिता में संशोधन और परिवर्धन कंपनी के निदेशक मंडल के निर्णय के आधार पर काज़पोस्ट जेएससी में गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के आंतरिक दस्तावेजों के प्रबंधन के लिए नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार किए गए हैं। 43 इस संहिता में परिवर्तन और परिवर्धन करने की जिम्मेदारी कार्मिक मामलों के लिए जिम्मेदार संरचनात्मक इकाई के निदेशक की है। 44 इस संहिता के लागू होने के क्षण से, काज़पोस्ट जेएससी के कर्मचारियों के पेशेवर नैतिकता के नियमों को अमान्य के रूप में मान्यता देने के लिए, 1 9 मई, 2006 को काज़पोस्ट जेएससी के बोर्ड के अध्यक्ष के आदेश द्वारा अनुमोदित। 12 संहिता का वितरण 45 इस संहिता की पंजीकृत कार्यशील प्रतियों का वितरण और इसके बाद के सभी संशोधन इस संहिता के परिशिष्ट ए में दिए गए वितरण पत्र के अनुसार किए जाएंगे।

व्यापार आचार संहिता (एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के कर्मियों पर विनियमों के लिए परिशिष्ट) (मानक प्रपत्र) एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के काम के कर्मियों और आधिकारिक कार्यों के प्रदर्शन पर विनियमों के लिए, - कर्मचारी के व्यक्तित्व के लिए सम्मान। कर्मचारियों के संबंध में कंपनी (अधिकारियों) के प्रशासन के लिए और प्रशासन और कंपनी के अन्य सभी कर्मियों के संबंध में कर्मचारियों के लिए व्यक्ति के सम्मान के सिद्धांत का परस्पर पालन समान रूप से अनिवार्य है। 2. कंपनी का प्रशासन सभी कर्मचारियों को श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में व्यक्तित्व के आत्म-अभिव्यक्ति के समान अवसर प्रदान करता है। 3. कर्मचारियों के संबंध में कंपनी के प्रशासन और व्यक्तिगत अधिकारियों द्वारा निषिद्ध: 3.1। किसी भी आधार पर कर्मचारियों के खिलाफ किसी भी प्रकार का भेदभाव, भर्ती, पदोन्नति और कर्मचारियों की रिहाई के साथ समाप्त होने तक; कर्मियों का चयन और पदोन्नति पूरी तरह से पेशेवर क्षमताओं, ज्ञान और कौशल के आधार पर होनी चाहिए, जबकि प्रशासन सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है; 3.2. व्यक्तिगत कर्मचारियों को किसी भी प्रकार का संरक्षणवाद, विशेषाधिकार और लाभ, कानूनी आधार को छोड़कर, कंपनी द्वारा अपनाए गए पारिश्रमिक और सामाजिक उपायों की प्रणाली के अनुसार, कंपनी के प्रशासन द्वारा इन लाभों और विशेषाधिकारों को प्राप्त करने के लिए समान अवसरों के अनिवार्य प्रावधान के साथ। . 4. कंपनी के प्रशासन को सभी कर्मचारियों से यह मांग करने का अधिकार है कि वे उनकी प्रक्रिया में मार्गदर्शन करें श्रम गतिविधिव्यावसायिक संचार के उच्चतम मानक: 4.1. व्यावसायिक हलकों में कंपनी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा और छवि को बनाए रखा; 4.2. अन्य उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के साथ संबंधों में, अनुबंधों का समापन और निष्पादन करते समय, उन्होंने ईमानदारी से, नैतिक और निष्पक्ष रूप से कार्य किया; ऐसे किसी भी कार्य से बचना जिसे संरक्षण या अन्य उपाय के रूप में माना या व्याख्या किया जा सकता है जो किसी व्यक्तिगत उद्यम या संगठन या उनके कर्मचारियों के लिए लाभ या लाभ प्रदान करता है; 4.3. प्राप्त जानकारी की गोपनीयता सुनिश्चित करना; व्यक्तिगत लाभ के लिए या तीसरे पक्ष के लाभ के लिए कभी भी इस जानकारी का उपयोग न करें; 4.4. तीसरे पक्ष के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कभी भी वाणिज्यिक संबंध नहीं बनाए हैं, अगर इससे कंपनी के वाणिज्यिक हितों का उल्लंघन हो सकता है या इसकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा या छवि को नुकसान हो सकता है; 4.5. कंपनी द्वारा अपनाई गई रणनीति और रणनीति के साथ-साथ प्रशासन द्वारा लिए गए निर्णयों में विश्वास के आधार पर कार्य किया। 5. सभी कर्मचारी श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में बाध्य हैं: 5.1। समाज के सभी कर्मियों के समाज और समुदाय (एकता) के सामान्य हितों की चिंता से आगे बढ़ें; 5.2. विश्व स्तर पर कॉर्पोरेट संस्कृति और कॉर्पोरेट मूल्यों का समर्थन करते हैं; 5.3. कंपनी में स्वीकार किए गए व्यावसायिक संचार के मान्यता प्राप्त मानदंडों से विचलन की अनुमति न देते हुए, गरिमा के साथ सही ढंग से व्यवहार करें। 6. कंपनी का प्रशासन अपने कर्मचारियों के निजी (व्यक्तिगत) जीवन का सम्मान करने के लिए बाध्य है, इसमें किसी भी हस्तक्षेप की अनुमति नहीं है। एक विशिष्ट आधार पर काम करने वाले कर्मियों के लिए, परिवार में कर्मचारियों के नैतिक व्यवहार के संबंध में अनुबंधों में अतिरिक्त शर्तें प्रदान की जा सकती हैं, या तो गैर-काम करने वाले या कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के व्यवहार के साथ-साथ कर्मचारी की पहुंच पर शर्तों ऐसी कोई भी व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कंपनी के आर्थिक हितों को नुकसान पहुंचा सकती है, या कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा में व्यक्त की गई कार्रवाई, या अन्य कार्यों से कंपनी के कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों को किसी भी लाभ की प्राप्ति हो सकती है। प्राप्त गोपनीय जानकारी के उपयोग सहित कंपनी में कर्मचारी की आधिकारिक स्थिति का उपयोग।

1. संहिता का उद्देश्य

1.2. व्यापार आचार संहिता यूनिसर्व एलएलपी (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) के विकास के लिए एक प्रबंधन उपकरण है और निम्नलिखित नैतिक मानकों और कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों के आधार पर हितधारकों के साथ प्रभावी बातचीत है।

1.3. एक विश्वसनीय प्रतिष्ठा प्राप्त करने के लिए संहिता का एक महत्वपूर्ण घटक विश्वास का माहौल बनाना और एक एकीकृत रणनीति का कार्यान्वयन है। इसके लिए, कंपनी अत्यधिक पेशेवर और को बनाए रखने और आकर्षित करने की नीति अपना रही है जिम्मेदार कर्मचारीजो कंपनी में काम करना चाहते हैं और उसमें सफलता हासिल करना चाहते हैं; कर्मचारी जो कॉर्पोरेट नियमों और कंपनी की भावना के बुनियादी सिद्धांतों के करीब हैं और समझते हैं और जो कॉर्पोरेट मूल्यों, परंपराओं और मौजूदा संबंधों की शैली से संबंधित माहौल बनाने में सक्षम हैं। अन्य बातों के अलावा, कंपनी की छवि और उच्च व्यावसायिक प्रतिष्ठा को बनाए रखना अनिवार्य है व्यापार शैलीसंचार और कर्मचारियों की उपस्थिति।

1.4. इस संहिता का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है उच्च स्तरकंपनी के चार्टर और अन्य आंतरिक दस्तावेजों द्वारा परिभाषित रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कॉर्पोरेट प्रशासन, पेशेवर और व्यावसायिक नैतिकता।

2. संहिता में निम्नलिखित अवधारणाओं और शब्दों का प्रयोग किया गया है:

2.1. व्यावसायिक नैतिकता नैतिक सिद्धांतों और व्यावसायिक संचार के मानदंडों का एक समूह है जो सभी प्रतिभागियों को उनकी गतिविधियों में मार्गदर्शन करता है। कॉर्पोरेट संबंधकंपनियां;

2.2 इच्छुक चेहरा, जिसके अधिकारों का प्रयोग, कानून और चार्टर द्वारा प्रदान किया गया है, कंपनी की गतिविधियों से संबंधित है;

2.3. हितों का टकराव - एक ऐसी स्थिति जिसमें कंपनी के कॉर्पोरेट संबंधों में एक भागीदार का व्यक्तिगत हित आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पक्ष प्रदर्शन को प्रभावित करता है या प्रभावित कर सकता है;

2.4. कॉर्पोरेट संस्कृति- कंपनी-विशिष्ट मूल्य, सिद्धांत, व्यवहार और दृष्टिकोण के मानदंड;

2.5. कर्मचारी - एक व्यक्ति जिसका कंपनी के साथ रोजगार संबंध है और सीधे रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है;

2.6. कॉर्पोरेट संबंधों के प्रतिभागी - अधिकारी, कंपनी के कर्मचारी, इच्छुक व्यक्ति।

3. व्यावसायिक नैतिकता के मूल्य और सिद्धांत

3.1. मूलभूत मूल्य जिनके आधार पर कंपनी की गतिविधियों का गठन किया जाता है, उनके कर्मचारियों की शालीनता, विश्वसनीयता और व्यावसायिकता, उनके काम की दक्षता, पारस्परिक सहायता, एक-दूसरे के लिए सम्मान, हितधारकों के लिए और समग्र रूप से समाज है।

काम के सकारात्मक परिणाम सुनिश्चित करना संभव है यदि प्रत्येक कर्मचारी उच्च मानकों और सार्वभौमिक मूल्यों को पूरा करने वाले व्यवहार को देखता है।

3.2. कंपनी व्यावसायिक नैतिकता के निम्नलिखित सिद्धांतों द्वारा निर्देशित है:

ईमानदारी;

परस्पर आदर;

आत्मविश्वास;

न्याय;

नेक नीयत;

पारदर्शिता;

एक ज़िम्मेदारी।

3.3. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने में, कंपनी:

3.3.1. कजाकिस्तान गणराज्य, राज्य निकायों, कंपनी की गतिविधियों से संबंधित अन्य दस्तावेजों के कानून के मानदंडों का अनुपालन करता है;

3.3.2. मानवाधिकारों का पालन और सम्मान सुनिश्चित करता है;

3.3.3. निष्पक्ष और अच्छे विश्वास के साथ कार्य करेंगे और रिश्वत और इसी तरह के बुरे व्यवसाय प्रथाओं के साथ-साथ उपहार देने और प्राप्त करने की प्रथा को स्वीकार नहीं करेंगे;

3.3.4. अधिकारियों और कर्मचारियों के साथ सम्मान और नैतिक मानकों के साथ उचित व्यवहार करें;

3.3.5. यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि इच्छुक पार्टियों के साथ उसके सभी संबंध पारस्परिक रूप से लाभप्रद हों;

3.3.6. पर्यावरण का सम्मान करता है।

4. अधिकारी और कर्मचारी

4.1. अधिकारी और कर्मचारी संघर्षों से बचने के लिए कंपनी के हितों में उचित देखभाल और परिश्रम के साथ अपने पेशेवर कार्यों को कर्तव्यनिष्ठा और यथोचित रूप से करने का दायित्व ग्रहण करते हैं।

4.2. ग्रहण किए गए दायित्वों के लिए जिम्मेदारी सभी अधिकारियों और कर्मचारियों के साथ समान रूप से होती है, चाहे उनकी स्थिति और स्थिति कुछ भी हो।

4.3. कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, कंपनी के अधिकारी व्यावसायिक नैतिकता के मूलभूत मूल्यों और सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए व्यावसायिक निर्णय लेते हैं, और उन्हें सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन के लिए पूरी जिम्मेदारी लेते हैं।

4.4. कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को अत्यधिक पेशेवर काम के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए, कंपनी की संपत्ति की देखभाल करनी चाहिए, इसे तर्कसंगत और कुशलता से उपयोग करना चाहिए।

4.5. कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को, काम और व्यवहार के प्रति अपने दृष्टिकोण से, टीम में एक स्थिर और सकारात्मक वातावरण के निर्माण में योगदान देना चाहिए।

4.6. प्रत्येक कर्मचारी और अधिकारियों को कंपनी के हितों से निर्देशित होना चाहिए, न कि व्यक्तिगत संबंधों या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत लाभ से। कंपनी के संसाधनों का उपयोग अधिकारी या कर्मचारी, साथ ही साथ उनके दोस्तों या रिश्तेदारों के समर्थन या व्यक्तिगत लाभ के लिए नहीं किया जा सकता है। जोड़ना व्यावसायिक सम्बन्धदोस्तों या रिश्तेदारों के साथ निषिद्ध है।

4.7. अधिकारियों और कर्मचारियों को किसी भी वास्तविक या कथित हितों के टकराव से बचना चाहिए, और उन स्थितियों से बचना चाहिए जिनमें वास्तविक या कथित हितों के टकराव उत्पन्न हो सकते हैं, या तो खुद के संबंध में (या उनसे जुड़े व्यक्तियों) या दूसरों के संबंध में।

4.8. कंपनी में काम पर रखने पर किसी भी आधार पर भेदभाव की अनुमति नहीं है। कर्मियों का चयन और पदोन्नति पूरी तरह से पेशेवर क्षमताओं, ज्ञान और कौशल के आधार पर की जाती है।

4.9. कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार स्व-शिक्षा और व्यावसायिक विकास के लिए प्रयास करने वाले कर्मचारियों की सराहना करते हुए, कंपनी सभी स्तरों के कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए समान परिस्थितियों का निर्माण करती है।

4.10. कंपनी सभी के लिए समान अवसरों के अनिवार्य प्रावधान के साथ कानूनी आधार को छोड़कर व्यक्तिगत अधिकारियों और कर्मचारियों को किसी भी विशेषाधिकार और लाभ के प्रावधान की अनुमति नहीं देती है।

4.11. कंपनी के कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों के दौरान नैतिकता, नैतिकता और व्यवहार के आम तौर पर स्वीकृत मानकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

4.12. कंपनी के अधिकारियों द्वारा लिए गए निर्णय पारदर्शिता और पर्याप्तता के सिद्धांतों पर आधारित होने चाहिए। गोपनीयता मानकों का उल्लंघन किए बिना और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों को ध्यान में रखे बिना अधिकारी एक-दूसरे को समयबद्ध तरीके से विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं।

4.13. अधिकारी कंपनी के निदेशक मंडल को कंपनी से संबंधित लेनदेन, अनुबंधों, परियोजनाओं में या अन्य मुद्दों के संबंध में किसी भी वाणिज्यिक या अन्य हित (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) के बारे में तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य हैं, जैसा कि इसके आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया गया है।

4.14. अधिकारी, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कंपनी के प्रबंधन को काम के प्रदर्शन और / या अन्य संगठनों में एक पद (ओं) के कब्जे के बारे में स्थायी (मुख्य) काम के स्थान (सेवा) में बदलाव के बारे में समय पर सूचित करने के लिए बाध्य हैं। , उद्यमशीलता गतिविधिआदि।)।

4.15. अधिकारियों को तुरंत कंपनी के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए और उन मुद्दों पर चर्चा और मतदान में भाग नहीं लेना चाहिए जिनमें रुचि है।

4.16. कंपनी के अधिकारी और कर्मचारी स्वीकार करने के हकदार नहीं हैं:

अपने कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, धन, सेवाओं के रूप में पारिश्रमिक और संगठनों और व्यक्तियों से अन्य रूपों में जिसमें वे प्रासंगिक कार्य नहीं करते हैं;

उनके कार्यों के प्रदर्शन के संबंध में उपहार या सेवाएं, या काम के लिए उन पर निर्भर व्यक्तियों से, शिष्टाचार और आतिथ्य के आम तौर पर स्वीकृत मानकों के अनुसार या प्रोटोकॉल और अन्य आधिकारिक कार्यक्रमों के दौरान प्रतीकात्मक स्मृति चिन्ह और प्रतीकात्मक स्मृति चिन्ह के अपवाद के साथ।

4.17. कंपनी के कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्यों का खुलासा नहीं करने के साथ-साथ सुरक्षा व्यवस्था से संबंधित नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करने का वचन देते हैं।

4.18. कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को चाहिए:

मूल, सामाजिक, आधिकारिक और संपत्ति की स्थिति, लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, भाषा, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, विश्वास, निवास स्थान या किसी अन्य परिस्थिति की परवाह किए बिना किसी व्यक्ति और नागरिक के सम्मान और सम्मान का सम्मान करें;

राज्य के प्रतीकों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करें - हथियारों का कोट, झंडा, गान;

कॉर्पोरेट प्रतीकों का सम्मान करें;

आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानकों का पालन करें, सभी लोगों के राज्य और अन्य भाषाओं, परंपराओं और रीति-रिवाजों का सम्मान करें;

कॉर्पोरेट ड्रेस कोड का पालन करें और पालन करें दिखावट(एक निश्चित वर्दी पहनना या व्यापार वर्दी की मुफ्त पसंद);

श्रम और प्रदर्शन अनुशासन का पालन करें;

विनम्र, सही, मैत्रीपूर्ण और मिलनसार बनें;

उदासीनता और अशिष्टता के असहिष्णु बनें;

सहायता के लिए हमेशा धन्यवाद, भले ही वह पूरी तरह से प्रदान न की गई हो;

अन्य लोगों की राय के प्रति चौकस रहें;

वचन और कर्म की एकता सुनिश्चित करें, वादे निभाएं;

अपनी गलतियों को छुपाएं/स्वीकार न करें।

4.19. अधिकारियों और कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन की ओर ले जाने वाली किसी भी स्थिति पर कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के मानदंडों और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार विचार किया जाना चाहिए।

4.20. संहिता के प्रावधानों और/या काम के दौरान उत्पन्न होने वाले नैतिक मुद्दों के साथ-साथ भ्रष्टाचार और अन्य अवैध कार्यों के तथ्यों के बारे में प्रश्नों के लिए, कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को संपर्क करने का अधिकार है सीईओ के लिए. साथ ही, इस तरह के उपचार की स्थिति में उनके अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए।

4.21. कार्यस्थल पर वर्तमान स्थिति का समाधान करते समय, कंपनी सत्यापित तथ्यों और विश्वसनीय जानकारी द्वारा निर्देशित होती है।

5. सरकारी एजेंसियों और संस्थानों के साथ संबंध

5.1. कंपनी पार्टियों की स्वतंत्रता के आधार पर कजाकिस्तान गणराज्य के कानून, कंपनी के चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के अनुसार राज्य निकायों और संस्थानों के साथ संबंध बनाए रखती है। कंपनी राज्य निकायों के निर्णयों को प्रभावित करने के प्रयासों की अनुमति नहीं देती है।

6. व्यापार भागीदारों के साथ संबंध

6.1. कंपनी पारस्परिक लाभ, पारदर्शिता और अनुबंधों की शर्तों के अनुसार ग्रहण किए गए दायित्वों के लिए पूर्ण जिम्मेदारी के सिद्धांतों पर व्यापार भागीदारों के साथ बातचीत करती है।

6.2. कंपनी व्यापार भागीदारों के साथ अनुबंधों/अनुबंधों की शर्तों का अनुपालन करती है और उनके प्रति अपने दायित्वों को पूरा करती है।

6.3. कंपनी सबसे कम कीमतों की पेशकश करते हुए, कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के अनुसार वस्तुओं, कार्यों और सेवाओं के आपूर्तिकर्ताओं का चयन करती है, अच्छी गुणवत्ता, वस्तुओं, कार्यों और सेवाओं की आपूर्ति की शर्तें, और एक अच्छी प्रतिष्ठा का आनंद लेना।

6.4. कंपनी अपनी गतिविधियों में व्यावसायिक भागीदारों को अनुचित लाभ और विशेषाधिकारों के प्रावधान की अनुमति नहीं देती है।

7. कंपनी और जनता

7.1 कंपनी इसके बारे में जानती है सामाजिक जिम्मेदारीसमाज के सामने।

7.2. कंपनी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों के समाधान पर सकारात्मक प्रभाव डालना चाहती है।

7.3. कंपनी समुदाय की सेवा करने का प्रयास करती है, ज्ञान और शिक्षा के स्तर और अन्य सामाजिक कार्यक्रमों को बढ़ाने के उद्देश्य से कार्यक्रमों का समर्थन करती है।

7.4. कंपनी खुद को उस सामाजिक परिवेश के एक अभिन्न अंग के रूप में देखती है जिसमें वह काम करती है और जिसके साथ वह सम्मान, विश्वास, ईमानदारी और निष्पक्षता के सिद्धांतों के आधार पर मजबूत संबंध बनाने का प्रयास करती है।

7.5. कंपनी स्वीकृत योजनाओं के अनुसार नए रोजगार सृजित करना और कर्मचारियों के पेशेवर कौशल में सुधार करना चाहती है।

7.6. कंपनी जनसंपर्क में सुधार, पर्यावरण में सुधार और जीवन सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संगठनों (सार्वजनिक, गैर-सरकारी और अन्य) के साथ रचनात्मक संबंध स्थापित करना चाहती है।

7.7. कंपनी कानूनी संस्थाओं और संदिग्ध प्रतिष्ठा वाले व्यक्तियों के साथ सहयोग से इनकार करने का वचन देती है।

8. जिम्मेदारी

8.1. प्रत्येक कर्मचारी अपने आचरण में नैतिक आचरण के लिए जिम्मेदार है।

8.2. इस संहिता के प्रावधानों का अनुपालन कंपनी के सभी अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है।

8.3. इस संहिता के मानदंडों का उल्लंघन शामिल है: अनुशासनात्मक जिम्मेदारीस्थापित आदेश के अनुसार।

JSC के निदेशक मंडल के निर्णय से स्वीकृत " कज़पोस्ट » (मिनट दिनांक 07 जुलाई, 2009 संख्या 09/09) कोड व्यापार कर्मचारियों की नैतिकता JSC " कज़पोस्ट » सामग्री 1मिशन कोड ……………………………………………………………………………………… 3 2 हमारी दृष्टि …………………………… ………………………………………………………………… 3 उद्देश्य ………………………………………………… …………………………………………………..3 4 दायरा………………………………………………………… ……………

2436 शब्द | 10 पेज

संगठन का रूप

के बीच अंतर चुनें संगठनात्मक रूपशिक्षा के क्षेत्र में अधिकृत पूंजी, निर्णय लेने, गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कार्य संगठन। संयुक्त स्टॉक कंपनियों के पास अन्य प्रकार की तुलना में कई फायदे हैं व्यापार संगठन, उन्हें इसके लिए सबसे उपयुक्त रूप बनाते हैं बड़ा व्यापारकई कारणों से। सबसे पहले, संयुक्त स्टॉक कंपनियों का असीमित जीवन हो सकता है, जबकि व्यक्तियों के आधार पर उद्यमों के संचालन की अवधि ...

6678 शब्द | 27 पेज

रिपोर्ट_kco_2012_eng 1 1

JSC कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट कज़पोस्ट » 2012 के लिए परिचय रिपोर्ट के बारे में सामान्य जानकारी वर्तमान में अप-टू-डेट डाक सेवा का देश की अर्थव्यवस्था के विकास पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है और आर्थिक और सामाजिक बोझ वहन करता है। जेएससी " कज़पोस्ट "(इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) सर्वोत्तम विश्व अभ्यास के आधार पर अपनी गतिविधियों का निर्माण करता है और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ता है, यह महसूस करते हुए कि आधुनिक दुनिया में सामाजिक नीति एक आर्थिक आवश्यकता है। प्रतिवेदन...

8598 शब्द | 35 पेज

"कजाकिस्तान गणराज्य की डाक बचत प्रणाली में और सुधार के लिए अभिनव समाधान"

वित्तीय बाजार के एक विषय के रूप में कजाकिस्तान की प्रणाली… .20 6.1 बाजार संबंधों की प्रणाली में डाक और बचत सेवाएं……………..21 5.2 बातचीत डाक बचत और पेंशन प्रणाली……………..23 6. जेएससी की कार्मिक क्षमता का विश्लेषण ” कज़पोस्ट »………………………………………….24 7.2 एक संगठन में कार्मिक प्रबंधन की सैद्धांतिक और पद्धतिगत नींव ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………25 6.2 डाक उद्योग की स्थिति और विकास के रुझान ……………………………..27 6.3 प्रणाली में सुधार। ..

13298 शब्द | 54 पेज

अभ्यास रिपोर्ट

समूह UA08R2 येरज़िगिटोव अबज़ल बोलतखानोविच अभ्यास का स्थान जेएससी की अल्माटी क्षेत्रीय शाखा " कज़पोस्ट समय सीमा 30 जनवरी 2012 से अभ्यास 2 अप्रैल, 2012 तक विभाग के विभाग प्रमुख "लेखा और लेखा परीक्षा" सुल्तानोवा बी.बी. _____________ एओएफ जेएससी के उद्यम उप मुख्य लेखाकार से अभ्यास के प्रमुख " कज़पोस्ट ”, बोल्टेवा गुलफेरुज़ सेरिकोवना _________ ...

14203 शब्द | 57 पेज

मेल

एओ की देनदारियां 1.3 एओ II की पूंजी, आय और व्यय के लिए लेखांकन। वित्तीय - आर्थिक विश्लेषणटायिनशिंस्की आरयूपीएस जेएससी की गतिविधियाँ " कज़पोस्ट » 2.1 सामान्य विशेषताएँउद्यम 2.2 एओ 2.3 का सामान्य आर्थिक विश्लेषण वित्तीय विश्लेषणउद्यम 2.4 एओ III का प्रबंधन विश्लेषण। सुधार परियोजना वित्तीय लेखांकनऔर टेयनशिंस्की आरयूपीएस जेएससी की रिपोर्टिंग " कज़पोस्ट »3.1 जेएससी की वित्तीय रिपोर्टिंग में सुधार 3.2 जिम्मेदारी केंद्रों द्वारा वित्तीय लेखांकन का संगठन 3.3 विभाग का संगठन ...

28943 शब्द | 116 पेज

अभ्यास रिपोर्ट

कजाकिस्तान बैंक के स्थायी कामकाज के लिए आवश्यक सीमा तक बैंक के संबंधित भंडार का गठन सुनिश्चित करता है। मई 2006 में यह था एजेंसी समझौते पर JSC "हाउस कंस्ट्रक्शन सेविंग्स बैंक ऑफ कजाकिस्तान" और JSC "के बीच हस्ताक्षर किए गए थे। कज़पोस्ट ". जेएससी समझौते के ढांचे के भीतर " कज़पोस्ट » हाउसिंग कंस्ट्रक्शन सेविंग्स बैंक ऑफ कजाकिस्तान जेएससी की ओर से अनुबंध समाप्त करने के लिए एजेंसी सेवाएं प्रदान करता है क्षेत्रीय शाखाएंऔर क्षेत्रीय डाकघर। सहयोग का मुख्य उद्देश्य जनसंख्या को अधिकतम...

2587 शब्द | 11 पेज

प्लास्टिक कार्ड

ऑनलाइन संसाधन www.vestifinance.ru कजाकिस्तान के बाजार के लिए, कजाकिस्तान गणराज्य के नेशनल बैंक के अनुसार, 1 के रूप में मार्च 2010, कजाकिस्तान गणराज्य के बाजार में कार्ड जारी करना वास्तव में 21 बैंकों और JSC द्वारा किया गया था " कज़पोस्ट ". कजाखस्तान के बैंक वीज़ा इंक, मास्टरकार्ड इंट, अमेरिकन एक्सप्रेस, चाइना यूनियनपे और डाइनर्स क्लब कार्ड जारी करते हैं और वितरित करते हैं, साथ ही साथ स्थानीय सिस्टम अल्टीन कार्ड (हेलेक बैंक ऑफ कजाकिस्तान), स्मार्टएलेम-कार्ड (बीटीए बैंक); स्थानीय सिटी बैंक कार्ड...

9510 शब्द | 39 पेज

एमजे, के

श्रम और पेंशन प्रावधान, आदि। बाहरी उपयोगकर्ताओं में वे लोग शामिल हैं जिनका प्रत्यक्ष वित्तीय हित है, जिनका प्रत्यक्ष वित्तीय हित नहीं है और वित्तीय हित के बिना। प्रत्यक्ष वित्तीय हित वाले लोगों में शामिल हैं व्यापार बाजार में उद्यम के भागीदार (वास्तविक और संभावित) निवेशक, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, खरीदार, ग्राहक, बैंकिंग और गैर-बैंकिंग क्रेडिट संस्थान, भविष्य के शेयरधारक। जिन लोगों का कोई प्रत्यक्ष वित्तीय हित नहीं है, उनमें शामिल हैं ...

18719 शब्द | 75 पेज

कास्पी बांके में अभ्यास पर रिपोर्ट

क्लोज्ड ज्वाइंट स्टॉक कंपनी बैंक कैस्पियन अप्रैल 1997 CJSC बैंक कैस्पियन और OJSC काज़डोरबैंक में बदल दिया गया (स्थापित और पंजीकृत) 13 जनवरी, 1989) ने एक साझेदारी और सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए। संरचनात्मक शैली व्यापार सूचना, योजनाओं और कर्मचारियों की पारस्परिक इंटर्नशिप के खुले आदान-प्रदान के परिणामस्वरूप भागीदारों के बीच संबंध और गहरी समझ का पता चला प्रतिस्पर्धात्मक लाभऔर भागीदारों की कमजोरियों और गहन एकीकरण के पारस्परिक लाभों की समझ के लिए नेतृत्व किया ...

4784 शब्द | 20 पेज

लोगों का आईपीओ

3………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………34 अनुबंध 4…………………………………………………………………………………………………… ...........................................35 परिशिष्ट 5………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………36 परिचय दैनिक के लगभग हर अंक में व्यापार प्रकाशन, आप पीपुल्स आईपीओ के स्थान, तैयारी या परिणामों के इरादे के बारे में सामग्री पा सकते हैं। इस संक्षिप्त नाम के पीछे क्या छिपा है - "पीपुल्स" आईपीओ? कुछ कंपनियों ने सबसे पहले निकट भविष्य में सार्वजनिक होने के अपने इरादे की घोषणा क्यों की...

7280 शब्द | 30 पेज

दौलेत

बेशक, कार्ड लेनदेन की सबसे स्वाभाविक व्याख्या भी संभव है - जैसा कि क्रेडिट पर किया जाता है। विभिन्न व्याख्याएं की दृष्टि से महत्वपूर्ण हैं कानूनी संबंध और कर परिणाम (रूस में नागरिक के अनुसार स्थापित) कोड और टैक्स कोड ): क्या यह अनुमति है या नहीं ब्याज चार्ज करने के लिए। उपभोक्ता के दृष्टिकोण से, दोनों ही मामलों में, ग्राहक को ऋण प्राप्त होता है। सामान्य तौर पर, विदेशों में बड़ी संख्या में निजी लेबल क्रेडिट कार्ड प्रचलन में होने के बावजूद, अधिकांश ...

10280 शब्द | 42 पेज

निगम से संबंधित शासन प्रणाली

एक निगम में विभिन्न प्रतिभागियों के हितों के बीच संतुलन खोजने की प्रक्रिया: शेयरधारकों और प्रबंधकों, व्यक्तियों के व्यक्तिगत समूह और समग्र रूप से कंपनी, कार्यान्वयन द्वारा आचरण के कुछ मानकों के निगम के सदस्य (नैतिक, प्रक्रियात्मक) में अपनाया गया व्यापार समुदाय। कॉर्पोरेट संबंधों की प्रणाली में प्रतिभागियों को दो बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है: स्वयं संयुक्त स्टॉक कंपनी और इस कंपनी के शेयरधारक। इन समूहों में शामिल हैं: - निगम का प्रबंधन (जारीकर्ता); - प्रमुख शेयरधारकों...

3004 शब्द | 13 पेज

"काज्याना" और "कजाखस्तान राज्य की संपत्ति के प्रबंधन के लिए होल्डिंग" समरुक "। फंड के समूह की गतिविधियों को कजाकिस्तान गणराज्य के कानून "राष्ट्रीय पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है कल्याण" संख्या 550-4, साथ ही कजाकिस्तान गणराज्य के उद्योग कानून, टैक्स कोड , बजट कोड , राज्य की संपत्ति पर और अधिकृत राज्य निकायों के अलग-अलग नियामक कृत्यों पर, संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर। इसके अलावा, अलग-अलग कंपनियों द्वारा सेवाओं, कार्यों और सामानों के प्रावधान को प्राकृतिक कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है ...

14663 शब्द | 59 पेज

संस्थापक दस्तावेजचार्टर

एसोसिएशन के जेएससी लेख « कज़पोस्ट » सिविल के अनुसार डिजाइन किया गया कोड कजाकिस्तान गणराज्य, कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "ओन" संयुक्त स्टॉक कंपनियां ”और परिभाषित करती हैं कानूनी ढांचासंयुक्त स्टॉक कंपनी का संगठन और कामकाज " कज़पोस्ट ”, साथ ही कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार की डिक्री दिनांक 31 दिसंबर, 2003 एन 1386 कजाकिस्तान गणराज्य के राष्ट्रीय डाक ऑपरेटर पर (जैसा कि 21 जून, 2004 को कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के डिक्री द्वारा संशोधित किया गया है) एन 682)। जेएससी " कज़पोस्ट » के अनुसार बनाया गया...

1369 शब्द | 6 पेज

"कजाकिस्तान की कॉर्पोरेट संरचनाओं के विकास की संभावनाएं"

अनुभव, ज्ञान और सूचना के आदान-प्रदान की सुविधा प्रदान करना। जापानी प्रबंधन मॉडल का मुख्य तत्व आजीवन रोजगार की प्रणाली है। कार्मिक। यह सभी नियोजित कर्मचारियों में से लगभग आधे को कवर करता है और एक विशिष्ट बनाता है व्यापार एक संस्कृति जो कंपनी को परिवार की तरह मानती है। निगम जो कुछ भी करता है, उससे संबंधित होने की भावना, जो इस मामले में उत्पन्न होती है, केवल प्रत्येक कर्मचारी की श्रम गतिविधि में वृद्धि में योगदान करती है। 2. विश्लेषण...

7786 शब्द | 32 पेज

जेएससी अभ्यास आधार " कज़पोस्ट »1.1 शाखा इतिहास 1.2 आर्थिक और तकनीकी प्रदर्शन 1.3 आर्थिक विश्लेषण अभ्यास के स्थान के क्षेत्र का विकास। क्रेडिट रेटिंग 2 विश्लेषण आर्थिक स्थितिउद्यम 2.1 उद्यमों के वित्त को व्यवस्थित करने के मूल तत्व 2.2 तरलता और शोधन क्षमता का विश्लेषण 2.3 वित्तीय स्थिरता का विश्लेषण और व्यापार गतिविधि 2.4 लाभप्रदता और लाभप्रदता का विश्लेषण 1. जेएससी के अभ्यास आधार के बारे में सामान्य जानकारी " कज़पोस्ट ". 1.1 जेएससी शाखा का इतिहास कज़पोस्ट " - राष्ट्रीय...

5382 शब्द | 22 पेज

देय खाते

मेट्रोलॉजिकल सर्विसेज नंबर 1891/18 दिनांक 11/10/2008। चालान पर 3 कज़ाखटेलकॉम जेएससी इंटरनेट से कनेक्शन 19056 दिनांक 13.05.2008। प्रदर्शनी के अनुसार खाता 4 डीजीकेपी "बस्तौ" सीवेज संख्या 3106 दिनांक 11/21/2008 का निपटान। पैमाइश उपकरणों की रीडिंग के अनुसार 5 JSC " कज़पोस्ट » 24 अक्टूबर 2008 की पत्रिका संख्या 17100 की सदस्यता का पंजीकरण। चालान पर 6 जेएससी "ग्लास कंपनी" एसएएफ "सेलेनियम बैच नंबर 95 दिनांक 10.11.2008। 5 400 000 7 JSC "कजाखस्तान प्रोडक्शन कंपनी ZETA" फर्नीचर नंबर 68 की बिक्री दिनांक 10.07...

9054 शब्द | 37 पेज

उद्यम की वित्तीय स्थिरता का विश्लेषण

तरलता 8 2 जेएससी की शाखा की वित्तीय स्थिरता का विश्लेषण « कज़पोस्ट » 12 2.1 उद्यम की वित्तीय और आर्थिक विशेषताएं 12 2.2 वित्तीय स्थिरता का विश्लेषण 14 2.3 उद्यम की गतिविधियों की शोधन क्षमता का आकलन 17 3 उद्यम की वित्तीय स्थिरता को मजबूत करने के तरीके 23 3.1 वित्त और वित्तीय प्रबंधन की संरचना का अनुकूलन 23 3.2 वायुसेना की वित्तीय प्रबंधन नीति का विकास "एस्टानिंस्की डाकघर "जेएससी" कज़पोस्ट » 27 निष्कर्ष 35 संदर्भ 39 ...

10242 शब्द | 41 पेज

इस पर ध्यान सबसे अधिक में से एक है प्रभावी तरीकेकजाख राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि। यद्यपि कजाकिस्तान की विशेषता एक बड़ी बाजार क्षमता, प्राकृतिक संसाधनों की एक बहुतायत और एक रणनीतिक है व्यापार स्थान, कई विदेशी निवेशकों के अनुसार, निवेश का माहौलकजाकिस्तान गणराज्य आशाजनक है, लेकिन अस्थिर है। अस्थिरता कई नकारात्मक कारकों की प्रबलता के साथ होती है जो विदेशी निवेश के प्रवाह में बाधा डालते हैं ...

47248 शब्द | 189 पृष्ठ

कार्य कार्यक्रम

"नागरिक संबंध"। विषय पर समस्याओं का समाधान। | 1 सप्ताह | कज़पोस्ट या अन्य (छात्र के विवेक पर) | 15 | | नागरिक वस्तुएं अधिकार। | 3 | 2 | "नागरिक कानून की वस्तुएं" विषय पर एक निबंध लिखना। | दूसरा सप्ताह | कज़पोस्ट या अन्य (छात्र के विवेक पर) | 15 | | नागरिक कानून के विषयों के रूप में नागरिक | 3 | 3 | नागरिकता पर कजाकिस्तान गणराज्य के कानून का विश्लेषण करें, कजाकिस्तान गणराज्य के संविधान से बुनियादी नागरिक अधिकार लिखें। | 3 सप्ताह | कज़पोस्ट या अन्य (छात्र के विवेक पर) | 15 | | कानूनी इकाई...

1643 शब्द | 7 पेज

आर्थिक संस्थाओं का वित्त

कंपनियां …………………………………………………………… 29 प्रतिभूतियोंसंयुक्त स्टॉक कंपनी। 34 अध्याय 3. जेएससी की गतिविधियां « कज़पोस्ट »3.1 जेएससी गतिविधियों की सामान्य विशेषताएं « कज़पोस्ट »…………………….36 3.2 जेएससी प्रबंधन प्रणाली « कज़पोस्ट »……………………………………………40 3.3 लेखा संरचना और संगठन लेखांकनजेएससी " कज़पोस्ट »……………………………………………………………….42 3.4 वित्तीय विवरणजेएससी " कज़पोस्ट »……………………………………43 निष्कर्ष……………………………………………………….45 संदर्भ……… …………………………………………….46 ...

12877 शब्द | 52 पृष्ठ

तकनीकी अभ्यास रिपोर्ट

विशेषता: 0518000 "लेखा और लेखा परीक्षा" विषय पर तकनीकी अभ्यास पर रिपोर्ट "वित्तीय लेखा" जेएससी में " कज़पोस्ट " प्रदर्शन किया: समूह 312 के छात्र नेता: पेट्रोपावलोव्स्क, 2013 सामग्री। 1 परिचय। आधुनिक वित्तीय लेखांकन के कार्य। ए) लेखा नीति जेएससी " कज़पोस्ट » 2. उद्यम जेएससी की विशेषताएं « कज़पोस्ट » 3. जेएससी में निधियों का लेखा-जोखा « कज़पोस्ट »ए) नकद लेनदेन के लिए लेखांकन बी) चालू खाते पर संचालन 1. परिचय। बाजार संबंधों के गठन के संदर्भ में ...

1671 शब्द | 7 पेज

जेएससी का संक्षिप्त विवरण « कज़पोस्ट »……………………………………………5 1.2. उद्यम जेएससी की गतिविधियों की विशेषताएं " कज़पोस्ट »……………..7 1.3. जेएससी की सहायक कंपनियां « कज़पोस्ट »………………………………………… 10 2. प्रबंधन प्रणाली का विश्लेषण, लेखा नीति, संगठन के वित्तीय विवरण …………………………………… ………………… 11 2.1. प्रबंधन प्रणाली जेएससी " कज़पोस्ट "……………………………………..1 1 कज़पोस्ट »………………………………..13 कज़पोस्ट »…………………………………………………………………...

7652 शब्द | 31 पेज

रिपोर्ट good

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ। गतिविधियों की दक्षता में वृद्धि व्यावसायिक बैंकप्रतिस्पर्धा की वृद्धि सुनिश्चित करेगा, अतिरिक्त लाभ प्राप्त करेगा। पर तेजी से बदलती परिस्थितियों में, यह नवाचारों का उपयोग है जो अस्तित्व में इतना योगदान नहीं देता है व्यापार पर्यावरण, कितना एक वाणिज्यिक बैंक का विकास। साथ ही, बैंक की भलाई की कुंजी गठन है और प्रभावी उपयोगकार्मिक। इसके विकास में निवेश की आवश्यकता है और, परिणामस्वरूप, प्रबंधन के नए तरीकों की खोज...

7984 शब्द | 32 पेज

रिपोर्ट good

गतिविधियों का सार्वजनिक मूल्यांकन 2. निष्कर्ष परिचय वर्तमान में, आधुनिक डाक सेवा प्रदान करना जारी है देश की अर्थव्यवस्था के विकास पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है और आर्थिक और सामाजिक बोझ वहन करता है। जेएससी " कज़पोस्ट "(इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) सर्वोत्तम विश्व अभ्यास के आधार पर अपनी गतिविधियों का निर्माण करता है और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ता है, यह महसूस करते हुए कि आधुनिक दुनिया में सामाजिक नीति एक आर्थिक आवश्यकता है। रिपोर्ट का उद्देश्य गतिविधियों की पारदर्शिता बढ़ाना है ...

1918 शब्द | 8 पेज

पत्राचार संबंध

दोनों बैंकों के बीच सहयोग के सभी प्रकार, जो आपसी निर्देशों के सही, ईमानदार और समन्वित निष्पादन पर आधारित हैं। अन्य दूसरे शब्दों में, संवाददाता संबंधों का विषय संबंधित दो बैंकों के बीच संबंध है व्यापार साझेदारी। संवाददाता संबंधों की अवधारणा की परिभाषा से, यह इस प्रकार है कि वे तब उत्पन्न होते हैं जब एक बैंक अपने संचालन के उद्देश्य से दूसरे बैंक की सेवाओं का उपयोग करना चाहता है, या यह अन्य बैंक सेवाएं प्रदान करने में सक्षम है ...

22311 शब्द | 90 पेज

उपभोक्ता ऋण

तिशुकोवा यू.वी. उपभोक्ता ऋण - आरडी: रोस्तोव क्षेत्रीय प्रकाशन गृह, 2009 रोथ चित्र 2 - अर्थव्यवस्था में उपभोक्ता ऋण की भूमिका आर्थिक मंदी के संदर्भ में, सरकार की नीति का उद्देश्य उत्तेजित करना है व्यापार जनसंख्या की गतिविधि और ऋण प्राप्त करना। ऐसा करने के लिए, उपभोक्ता ऋण प्राप्त करने के लिए अधिमान्य शर्तें पेश की जाती हैं: नकद में भुगतान किए गए सामान की कीमत का हिस्सा, मुंह ऋण अवधि का विस्तार है, मुंह इसकी लागत में कमी है। महंगाई के साथ...

25581 शब्द | 103 पृष्ठ

जेएससी कज़पोस्ट की अभ्यास रिपोर्ट

परिचय | | 1 उद्यम की आर्थिक विशेषताएं | 4 | 1.1 संगठन की सामान्य विशेषताएं | 4 | 1.1.1 बिज़नेस कार्डजेएससी « कज़पोस्ट » | 4 | 1.1.2 संगठन का कानूनी रूप | 4 | 1.1.3 निर्माण इतिहास | 4 | 1.1.4 संगठन के कार्य | 5 | 1.1.5 उत्पादों की विशेषताएं (प्रदान की गई सेवा) | 5 | 1.2 संगठन का आंतरिक और बाहरी वातावरण | 7 | 1.3 संगठनात्मक संरचना | 8 | 1.3.1 शासन संरचना का प्रकार | | 1.3.2 श्रम विभाजन...

4418 शब्द | 18 पेज

कार्मिक प्रबंधन

कर्मियों की प्रेरणा …………….5 1.2 कर्मियों के श्रम का संगठन …………………………………..… 7 2 गतिविधियों का विश्लेषण और कर्मियों के प्रबंधन में सुधार के तरीके उदाहरण एओ " कज़पोस्ट »2.1 जेएससी के उदाहरण पर गतिविधियों और विकास का विश्लेषण « कज़पोस्ट » ………… 8 2.2 जेएससी के उदाहरण पर कार्मिक प्रबंधन में सुधार के लिए तंत्र और तरीके « कज़पोस्ट » ………………………………………………………….18 3 समस्याएं और विकासशील गतिविधियों के तरीके श्रम संसाधनएक संगठन में 3.1 आधुनिक अवधारणाकार्मिक प्रबंधन ………………..……23 3.2 प्रबंधन...

8584 शब्द | 35 पेज

अभ्यास रिपोर्ट

25 5.2.1 मॉड्यूल 25 5.2.2 कार्य का एल्गोरिथम 26 6 साहित्य विश्वविद्यालय, I & IT संकाय के 4 वर्षीय छात्र, एलिन इगोर सर्गेइविच ने JSC की शाखा में इंटर्नशिप पूरी की " कज़पोस्ट » निपटान सहायता समूह में सॉफ़्टवेयर 01.06.12 से अवधि में। 22.07.12 . तक इंटर्नशिप के दौरान, छात्र ने तकनीकी साहित्य का अध्ययन किया सॉफ्टवेयर उत्पाद Oracle द्वारा, रिलेशनल डेटाबेस एक्सेस लैंग्वेज...

6529 शब्द | 27 पेज

कज़पोस्ट रिपोर्ट

कज़पोस्ट डाक बचत प्रणाली विकसित करने वाला सीआईएस में पहला था, और अब तक इसे लागू करने वाला एकमात्र है। परिणाम जेएससी की गतिविधियों " कज़पोस्ट » एक पूर्ण डाक बचत प्रणाली बनाने के लिए क्षेत्रीय राष्ट्रमंडल द्वारा संचार के क्षेत्र में सफल के रूप में मान्यता दी गई थी, और कजाकिस्तान में एक नई डाक प्रणाली के विकास के लिए मॉडल को डाक प्रशासन के लिए एक आशाजनक विकास पथ के रूप में अनुशंसित किया गया था। राष्ट्रमंडल देशों। आज, कजाकिस्तान पोस्ट में लगभग 21,000 कर्मचारी हैं ...

1569 शब्द | 7 पेज

सार

यूडीसी 336.722.117 (574): 656.8 एक पांडुलिपि के रूप में कोशेरबायेवा गुलसम ऐतकाज़येवना गैर-बैंकिंग संस्थानों की जमा सेवाएं वित्तीय बाजारकजाकिस्तान: गठन और विकास ("जेएससी" के उदाहरण पर) कज़पोस्ट ”) 08.00.10 - वित्त, मौद्रिक संचलन और क्रेडिट आर्थिक विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए निबंध का सार कजाकिस्तान अल्माटी गणराज्य, 2008 यह काम कजाख आर्थिक विश्वविद्यालय में किया गया था ...

8034 शब्द | 33 पेज

मूल्यह्रास

1.6 खातों का पत्राचार 2. जेएससी के उदाहरण पर गणना और लेखांकन के तरीके कज़पोस्ट 2.1. लेखांकन विश्लेषण नीति जेएससी " कज़पोस्ट »2.2. लेखा संरचना और लेखांकन JSC का संगठन « कज़पोस्ट » 2.3. एक लेखा पद्धति अपनाने की प्रक्रिया …… 2.4. उद्यम की संपत्ति के लिए लेखांकन की विधि 2.5। जेएससी द्वारा सेवाओं के प्रावधान के लिए संचालन के लिए लेखांकन के लिए एक पद्धति को अपनाना " कज़पोस्ट प्रयुक्त साहित्य सुझावों की निष्कर्ष सूची परिचय लेखा ...

14980 शब्द | 60 पेज

कज़पोस्ट

जेएससी के बारे में « कज़पोस्ट "- कजाकिस्तान गणराज्य की डाक सेवा का संचालक, यूनिवर्सल पोस्टल यूनियन में कजाकिस्तान के डाक प्रशासन का प्रतिनिधित्व करता है, है राष्ट्रीय बुनियादी ढांचे के बुनियादी तत्वों में से एक। जेएससी " कज़पोस्ट » डाक, वित्तीय, ब्रोकरेज, एजेंसी की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है, इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं. JSC . के निपटान में कज़पोस्ट » देश में सबसे बड़ा शाखा नेटवर्क, कजाकिस्तान के लगभग पूरे क्षेत्र को कवर करता है, विशेष रूप से जिले के स्तर पर और ग्रामीण क्षेत्र. डाक नेटवर्क है ...

3385 शब्द | 14 पेज

यूनिकोड

आत्म-साक्षात्कार - कर्मचारियों के लिए उच्च स्तर का तकनीकी आधार, योग्य कर्मियों और बाजार में कई वर्षों का अनुभव हमें सामान प्रदान करने की अनुमति देता है और कंपनी की गतिविधियों के सभी क्षेत्रों में एक इष्टतम मूल्य / गुणवत्ता अनुपात के साथ सेवाएं। का उपयोग करना व्यापार हमारे कर्मचारियों की साझेदारी, ज्ञान और अनुभव के आधार पर, हम किसी भी स्तर के आधुनिक कंप्यूटिंग सिस्टम बनाने के लिए उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश करते हैं उन्नत प्रौद्योगिकीदुनिया के सर्वश्रेष्ठ निर्माताओं से। सीधे ग्राहकों के साथ बातचीत...

823 शब्द | 4 पेज

जेएससी कज़पोस्ट

विषय-सूची कजाखस्तान पोस्ट आय लागत परिचय धारा 1 जेएससी की सामान्य विशेषताएं « कज़पोस्ट »1.1 कजाकिस्तान का इतिहास मेल 1.2 डाक बचत प्रणाली 1.3 जेएससी की प्रबंधन संरचना " कज़पोस्ट » धारा 2 जेएससी की गतिविधि के मुख्य क्षेत्र « कज़पोस्ट »2.1 सेवा के प्रकार द्वारा पूर्वानुमान विनिमय 2.2 सकल आय की योजना और विश्लेषण 2.3 श्रम के लिए योजना 2.4 आय की लागत की योजना बनाना 2.5 सारांश निष्कर्ष संदर्भों की सूची ...

3637 शब्द | 15 पेज

अभ्यास रिपोर्ट

होम क्रेडिट बैंक प्रबंधन की संगठनात्मक संरचना का अध्ययन, सामान्य के बाद के गुणात्मक आत्मसात के लिए आवश्यक जानकारी एकत्र करना पेशेवर, विशेष विषयों। उत्पादन अभ्यास के कार्य थे: - सामान्य सेट करें व्यापार होम क्रेडिट बैंक के प्रबंधकों, विशेषज्ञों के साथ संबंध; - अन्वेषण करना संगठनात्मक संरचनाप्रबंधन, वर्तमान कानून, बैंक के नियामक दस्तावेज; - इकट्ठा करना सामान्य जानकारीहोम क्रेडिट बैंक के बारे में; - व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करें ...

3468 शब्द | 14 पेज

व्यापार आचार संहिता

कोड व्यापार खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी "रूसी रेलवे" की नैतिकता। रूसी रेलवे के निदेशक मंडल 11/16/2006 1. सामान्य प्रावधान 2. इसमें प्रयुक्त मूल अवधारणाएं कोड 3. कंपनी में संबंध 4. कंपनी और कंपनी के शेयरधारक, अन्य कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के बीच संबंध 5. नियमों का अनुपालन व्यापार कंपनी में नैतिकता 6. नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना व्यापार कंपनी में नैतिकता 7. अंतिम प्रावधान 1. सामान्य प्रावधान...

2762 शब्द | 12 पेज

औद्योगिक अभ्यास VTIPO

कंपनियों, परियोजनाओं, व्यापार कॉर्पोरेट क्षेत्र में पहल; 6. संस्कृति - समाचार और कजाकिस्तान में सांस्कृतिक और सामाजिक जीवन की घटनाएं और विदेश। अखबार का साप्ताहिक सर्कुलेशन 21,000 प्रतियों का है। संस्करण प्रारूप A-2, 6-8 पृष्ठ। व्यापार ठेकेदार: " कज़पोस्ट ”, "एआईएफ कजाकिस्तान", निजी वितरक, उच्च उपस्थिति वाले वीआईपी-दर्शकों की 50 से अधिक वस्तुएं (बुटीक, घड़ी सैलून, फिटनेस सेंटर, मनोरंजन केंद्र, रेस्तरां, आदि) सदस्यता ठेकेदार: " कज़पोस्ट ”, "यूरेशिया प्रेस", "यूरेका ...